Acasă » Control » Cum să vorbiți despre abilități suplimentare în CV-ul dvs. Ce aptitudini sunt cele mai apreciate în orice profesie

Cum să vorbiți despre abilități suplimentare în CV-ul dvs. Ce aptitudini sunt cele mai apreciate în orice profesie

ÎN zone diferite ah, au și cerințe diferite pentru abilitățile solicitantului, așa că astăzi vom afla: care sunt abilitățile cheie, care să le indicați în CV și să analizăm câteva exemple pentru diferite posturi.

Abilitățile profesionale ar trebui să fie indicate în CV-ul absolut tuturor. In acest fel, il vei ajuta pe manager sa determine conformitatea candidaturii sale cu cerintele postului vacant - prin evidentierea principalelor competente in deprinderile dobandite.

Pentru cei care nu o fac, concentrează-te pe abilitățile de bază:

Aptitudini comunicare de afaceri.
Abilitatea de a lua decizii în mod independent.
Abilitati analitice.
Experiență în realizarea de sondaje sociale.
Vând abilități de scriere de articole.
Abilitatea de a procesa cantități mari de informații.
abilitate de a lucra in echipa.
Capacitatea de a rezolva conflicte.

capacitatea de a convinge, abilități oratorice.
Aptitudini vânzări telefoniceși negocieri.
Experiență de scriere de afaceri.
Vorbire scrisă și orală competentă.
Capacitatea de a atinge obiective.
Abilitatea de a absorbi rapid informații noi.
Abilități de prezentare și prezentare.

Nu ar trebui să enumerați multe abilități, altfel chestionarul va fi greu de citit și managerul de resurse umane poate pierde date importante. Este suficient să scrieți 5-7 cele mai importante abilități și să le specificați:

Exemplu: cunostinte telefonice (3 ani in departamentul de vanzari)

Care sunt abilitățile cheie pe un CV

Abilitățile cheie sunt stoarcerea abilităților și abilităților tale din cunoștințele și experiența dobândită, care te ajută să faci treaba, mai eficient și mai rapid să obții rezultatul dorit într-o anumită poziție.

Abilitățile sunt indicate coloană separată, la începutul sau la sfârșitul chestionarului de CV. Ele rezumă toată experiența acumulată și îl ajută pe șeful să înțeleagă dacă vă potriviți cerințelor companiei.

Abilitățile profesionale pot fi împărțite în mai multe tipuri:

Comunicare - corespondență, vânzări, discursuri, negocieri.
Analitice - cercetare, evaluare, studiu, sistematizare a datelor
Organizațional - management, planificare, conducere.
Creativ - design, fotografie, desen.
Cantitativ - costing, bugetare, contabilitate.
Științific - diagnosticare, utilizare (reparare) echipamente, tehnologie. documentație.
Interactiv - predare, consultanță, soluționare a disputelor.

Cum să vă înțelegeți abilitățile cheie

Este important să recunoaștem și să evidențiem aptitudini principale pentru ca angajatorul să vă observe și să vă aprecieze. În viitor, conștientizarea calificărilor cheie va ajuta să înțelegem în care domeniul profesional ați dori să avansați și, poate, să descoperiți ulterior propria afacere.

Abilități dobândite pe CV

Pentru a înțelege ce abilități ați dobândit deja - scrieți o scurtă autobiografie. Acoperă-l evenimente importante tineret, educație și activitate profesională. Când descrieți educația și experiența profesională - evidențiați activitățile preferate și. Amintește-ți pentru ce ai fost mulțumit și încurajat. Marcați aproximativ 7 evenimente principale - astfel încât să vă înțelegeți abilitățile cheie.

Cereți prietenilor sau colegilor să vă evalueze și să vă spună ce abilități ați dezvoltat destul de mult. Faceți o listă cu 10 competențe pe baza oricăror realizări din viața ta. Aranjați realizările în ordine descrescătoare și înregistrați-le pe cele mai importante.

De exemplu: cunoștințe de programe de calculator, capacitatea de a desena, de a vorbi în public

Abilități pe care ai dori să le dobândești

Dacă înțelegeți că vă lipsesc calificările cheie, dar nu puteți înțelege care dintre ele, comunicarea cu un specialist vă va ajuta. Trebuie să găsești o persoană care este angajată în activitatea la care visezi și care a atins înălțimile la care aspiri. Rugați-l să vă spună mai multe despre complexitatea lucrării dorite. Analizează ce îți lipsește și ce mai este nevoie pentru a obține rezultate similare.

Spuneți specialistului despre cunoștințele inerente și cereți să le analizați. Adăugați-le pe cele care vă vor fi utile în . După ce au învățat informațiile necesare, va fi mai ușor să înțelegeți, să dobândiți și să dezvoltați abilitățile de care aveți nevoie.

De exemplu:învață o limbă străină, gestionează oameni, învață cum să vinzi.

Ce abilități suplimentare să includeți în CV

Potrivit unui sondaj realizat în rândul angajatorilor, cei mai valoroși specialiști greu de găsit pe piața muncii au următoarele cunoștințe (lista în ordine descrescătoare):

Abilitatea de a gândi strategic și de a planifica rezultatele.
Abilitatea de a recunoaște și de a gestiona schimbarea.
Abilitatea de a analiza și rezolva probleme la costuri minime.
Abilitatea de a organiza și menține performanța echipei.
Abilitatea de a lucra într-un mediu virtual (cu proiecte internaționale sau de la distanță).
Abilități în dezvoltarea și managementul proceselor companiei (de producție).

Abilitățile suplimentare ar trebui să pună accent pe experiența de bază și să demonstreze calificări, așa că introduceți date pe baza cerințelor declarate pentru posturile vacante și a caracteristicilor profesiei.

Abilități tehnice pe exemplu de CV

Competențele tehnice în era tehnologiei sunt necesare fiecărui specialist, indiferent de postul dorit. Ele implică cunoștințe inițiale în tehnologie și lucrul cu aceasta:

Lucrul cu echipamente de birou - imprimare / copiere / scanare documente, diagnosticare.
Competență calculator - programe de aplicație MS Office, E-mail, Internet.
Editori grafici - procesare imagini și fotografii, design cărți de vizită și multe altele.
Lucrul cu date - analiză, procesare, calcul, gestionare a bazelor de date etc.

Abilități speciale în exemplu de CV

Aceasta este o cunoaștere profundă într-un anumit domeniu. Sunt prezentate pentru posturi vacante care necesită persoane cu calificare superioară sau special pregătite pentru îndeplinirea anumitor sarcini: contabili, programatori, ingineri, manageri etc.

Abilitățile speciale pot avea următorul conținut:

Detinerea anumitor programe: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
Cunoașterea limbajelor de programare: Java, PHP‚ JavaScript, Phyton, XML‚ HTML, CSS, SQL, JPQL.
Experiență acumulată: management, vânzări, trecerea inspecțiilor, redactarea actelor sau contractelor.
Abilitati practice: team building, dezvoltarea metodelor/cursurilor/instructajelor, reparatii echipamente si multe altele.

Cum să descrii abilitățile și abilitățile într-un CV

Pentru a vă vinde în mod eficient abilitățile pe un CV, ar trebui să urmați câteva reguli:

Respectați cerințele. Analizați ce cerințe propune angajatorul - acordați atenție stilului și caracteristicilor postului vacant, scrieți-vă abilitățile pe baza acestor date. Găsiți aproximativ 5 posturi vacante și analizați. Formularea competentă a cerințelor se adaugă la chestionarul dvs.
Fii concis. Rămâneți la media de aur - indicați 3-8 dintre abilitățile dumneavoastră profesionale. Este important ca informațiile să fie ușor de citit și relevante pentru responsabilitățile tale viitoare.
Fii prezentabil. Mai mic este mai bine, dar o calitate mai bună. O descriere eficientă a competențelor ar trebui să vândă și să prezinte în mod profitabil candidatura dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, operați: fapte, jargon profesional și cifre.

Gresit. Scrie despre abilitățile tale fără dovezi:

Abilitati de vanzare;
Experienta in managementul personalului;
Abilitatea de a scrie rapoarte;
Abilități mari de management de proiect.

Dreapta. Furnizați informații detaliate:

Abilități de vânzări (4 ani în departamentul en-gros);
Conducerea echipelor de până la 30 de persoane;
Rapoarte intocmite (IFRS / UK GAAP / RAS);
a reușit proiecte de investitii– 5 ani (sector de stat și comercial).

Exemple de abilități profesionale la locul de muncă

EXEMPLU REAL DE ABILITĂŢI ŞI CUNOAŞTERE PERSONALE

Informațiile prezentate în coloană ar trebui să fie structurate și să dezvăluie principalele competențe ale specialistului.

Abilități de conducere

Managerii sunt responsabili pentru companie, subordonați și procesele de afaceri, prin urmare cunoștințele trebuie să corespundă unei poziții înalte:

Abilitatea de a rali și de a motiva o echipă.
Abilitatea de a stabili priorități și de a lua decizii.
Rezolvați problemele eficient și rapid.
Capacitatea de a influența oamenii.
Experienta in pregatirea si transmiterea de rapoarte.
Abilități de analiză indicatori economici departament (întreprindere).
Abilitatea de a-ți planifica eficient timpul.

Abilitățile muncitorului

Lucrătorii sunt solicitați în orice întreprindere și, pentru a ajunge la un interviu, ar trebui să ocoliți alți candidați. Pentru a face acest lucru, concentrați-vă pe abilitățile profesionale.

Abilitatea de a lua decizii în mod independent.
Abilitatea de a învăța rapid procesele de lucru.
Experienta in rezolvarea problemelor in situatii de urgenta.
Capacitate de adaptare la schimbare.
Cunoștințe de lucru ale documentației primare.
Experienta in aprovizionarea si achizitionarea de bunuri.
Experienta in efectuarea de inventariere la intreprindere.

Abilități de vânzări

Vânzările sunt solicitate, dar specifice, necesitând rezistență și prezența anumitor abilități și cunoștințe:

Capacitatea de a atinge obiective.
Capacitatea de a identifica nevoile clientului.
Abilități de prezentare competentă a produsului către consumator.
Experienta in cercetare de marketing.
Experiență de dezvoltare Politica de prețuri pentru cumpărătorii angro și cu amănuntul.
Experienta in recrutarea personalului (instruire, motivare, asistenta in solutionarea litigiilor).
Abilități în crearea de scripturi de conversație pentru reprezentanții de vânzări.

Abilități de îngrijire a copilului

Specialiștii care lucrează cu copiii le asigură timpul liber și educația, astfel încât întreprinderile și părinții iau foarte în serios selecția oamenilor, iar abilitățile trebuie să confirme profesionalismul.

Experienta in ingrijirea copiilor pana la 3/7/10 ani.
Disponibilitate creativitate- Cânt, dans, desen.
Capacitatea de a interesa copilul.
Abilități de comunicare cu părinții.
Experiență în implementarea metodelor de dezvoltare timpurie.
Cunoașterea diferitelor jocuri educative.
Experiență în derularea de evenimente și programe pentru copii.
Experienta in pregatirea copiilor pentru scoala.
Abilități de scripting de vacanță.

Lista de aptitudini care se potrivesc tuturor

Mai jos este o listă de competențe pentru diferite posturi, dar alege-le pe cele care sunt potrivite pentru profesia ta și doar pe cele care sunt importante pentru angajator.

Cunostinte de calculatoare, echipamente de birou, programe speciale.
Experiență în scrierea articolelor de vânzări oferte comerciale, editare text.
Abilitatea de a câștiga rapid oamenii, cunoștințele psihologilor.
Abilități de căutare operațională și sistematizare a datelor.
Experiență în negociere și tratarea obiecțiilor.
Motivarea echipei și abilități de organizare.
Experienta in dezvoltarea si implementarea de promotii/campanii publicitare.
Abilități de conducere cercetare sociologicăși sondaje
Bune abilități de prioritizare la locul de muncă
Experienta in documentare si raportare.
Crearea, dezvoltarea și întreținerea unei baze de clienți;
Experienta in redactarea de contracte/ reclamatii/ reclamatii/ declaratii de revendicare.

Vă mulțumesc pentru atenția acordată materialului, sper că v-am ajutat să enunțați corect principalul

Filmat din filmul „Stepbrothers”

Așa că în fața viitoarei conduceri, trebuie să încercăm să impresionăm chiar de la prima linie. Și acum nu vorbim despre numele tău complet și informații despre numărul de medalii la înot la elementar și liceu. Primul lucru pe care îl va analiza angajatorul dumneavoastră este abilitățile profesionale pe care le aveți pentru postul pe care l-ați ales.

Care sunt abilitățile cheie pe un CV?

Aceasta este o astfel de secțiune a CV-ului, acolo unde este necesar, care vă deosebește de alți candidați care aplică pentru postul dvs. Vă avertizăm imediat că mulți solicitanți lasă din greșeală acest câmp necompletat, indicând doar experiența de muncă și nivelul de educație în chestionarele lor. Nu este corect. De asemenea, ar fi incorect să umplem această coloană cu discuții lungi despre propria persoană calitati personale. Deci, să ne dăm seama ce este important să indicați acolo.

Ce să nu scrie

O mulțime de carierişti începători fac aceeași greșeală - ei confundă caracteristicile personale cu abilitățile profesionale. Adică, în loc de aptitudini reale, ei scriu că sunt responsabili, muncitori, sociabili, rezistenți la stres și mai jos pe listă.

Nu numai că aceste clișee binecunoscute sunt, dar nu sunt și ceea ce vor ei să știe despre tine.

Ce sa scriu

Managerul de angajare dorește să vadă informațiile care vor avea legătură directă cu specialitatea dumneavoastră. Acesta poate fi nivelul de cunoaștere a calculatorului, experiența în negociere, lucrul cu clienți în conflict, cunoștințele Adobe Photoshop la nivel de utilizator avansat și așa mai departe.

Ce ar trebui să știu înainte de a-mi enumera abilitățile pe un CV?

Regula #1

Să începem cu prima și cea mai importantă regulă - un CV ar trebui să conțină informații despre acestea calitati profesionale care se potrivesc cel mai bine poziției dorite. Deși sună evident, un număr mare de oameni neglijează această recomandare.

Unii, în speranța de a se vinde mai profitabil, încep să-și atribuie competențe care nu au nicio legătură cu poziția pe care au ales-o. O astfel de supraîncărcare este, de asemenea, nedorită. La urma urmei, angajatorul caută doar un manager de cont, și nu un om de afaceri cu capacitatea de a conduce negocieri diplomatice.

Regula #2

Înainte de a trimite un chestionar către departamentul de resurse umane, asigurați-vă că înțelegeți clar diferențele dintre un interpret și un manager. Una dintre cele mai frecvente greșeli în căutarea unui loc de muncă este atunci când un solicitant de locuri de muncă caută o poziție de conducere, dar indică abilitățile angajaților de nivel inferior.

Dacă angajatorul nu poate determina din CV-ul tău dacă ești interpret sau manager, șansele de a obține un interviu sunt reduse semnificativ.

Regula #3

Pentru a-i face pe plac managerului de recrutare, trebuie să înțelegeți formatul muncii pe care doriți să o obțineți. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu posturile vacante similare și să evaluați stilul și conținutul acestora și, pe baza acestuia, să vă descrieți în chestionar.

Pur și simplu căutați pe internet cinci posturi vacante care vi se potrivesc, aruncați o privire mai atentă la cerințele acestora și copiați-le document separat. Acum modifică asta și creează-ți propria caracterizare pe baza a ceea ce ai găsit și la ceea ce ești cu adevărat bun.

Dacă vă potriviți cu postul vacant pe care l-ați ales, cel mai probabil angajatorul vă va suna pentru un interviu.

Care sunt abilitățile cheie de inclus în CV (exemple)

Acum să luăm în considerare abilitățile specifice pe care ar trebui să le indice angajații profesiilor pe care le-am ales. Găsește-l pe al tău și ia-l.

Director de vânzări

Aceasta este una dintre cele mai populare și căutate poziții din modern piata ruseasca muncă. În ciuda faptului că lucrătorii din această specialitate pot fi angajați în domenii de activitate complet diferite - de la medicină la industria jocurilor de noroc, aceștia au încă cerințe de bază de care nu se poate renunța.

capacitatea de a negocia

redactarea si incheierea contractelor

primar situațiile financiare

realizarea și demonstrarea prezentărilor

Abilitatea de a trata clienții în conflict

atragerea potentialilor clienti

cunoașterea programelor 1C și Microsoft Office

întreținerea și extinderea bazei de clienți

Contabil

Nicio companie nu se poate lipsi de specialiști în domeniul contabilității. Un angajat angajat în această profesie trebuie să înțeleagă că are o mare responsabilitate pentru activitățile întregii organizații, prin urmare, într-un CV pentru o astfel de funcție, trebuie să-și dezvăluie pe deplin aptitudinile.

evidenţa contabilă şi contabilitate fiscală

Experiență de succes în audit și audit fiscal

cunoștințe de impozitare și Cod Civil

Cunoștințe în Microsoft Office și 1C

calculul salariilor pentru angajații companiei

deţinere tranzactii cu numerar

identificarea costurilor și cheltuielilor întreprinderii

Conducător auto

Întotdeauna sunt necesari șoferi buni companii de logistică, servicii de taxi, persoane fizice și mari intreprinderi. Pentru lucrătorii din această zonă, experiența de lucru, absența poveștilor cu accidente și alte încălcări ale legii, precum și capacitatea de a naviga pe teren sunt importante.

experiență de muncă (cu cât mai mult, cu atât mai bine și de preferință fără accident)

punctualitate (aceasta este, desigur, o calitate personală, dar pentru un șofer este o abilitate profesională)

cunoașterea drumurilor dintr-o anumită regiune, oraș, stat

capacitatea de a remedia o defecțiune a unei mașini

Avocat

Specialiștii juridici sunt solicitați nu numai în instanțe, agenții de aplicare a legii și inspectii fiscale dar şi în firmele private de avocatură şi companii mari. În această profesie, experiența în muncă, studiile superioare de specialitate și, bineînțeles, cunoștințele legii vor fi importante.

experiență de soluție de succes litigii(companii, persoane fizice)

capacitatea de a înțelege documentele juridice

cunoașterea legislației ruse

experiență de succes a clienților

cunoașterea principalelor baze juridice (programele „Consultant+”, „Garant”)

redactarea contractelor legale

Vânzătoare

Dacă vrei să obții un loc de muncă în unele priza, trebuie doar să știi ce scriu angajații de vânzări în abilitățile cheie ale CV-ului. Nu uitați că principala calitate în această afacere va fi energia, productivitatea ridicată și, literalmente, dragostea de a comunica cu oamenii.

lucrați cu clienți de orice complexitate

Interacțiunea cu clienții pe o tehnologie de vânzare prestabilită

consilierea clienților cu privire la caracteristicile produsului

abilități de ambalare

capacitatea de a lucra cu căsătorie, întoarcere, schimb

inspecția și controlul produselor

Administrator

Angajații din această profesie supraveghează munca unui birou, a unei afaceri, a unui salon de înfrumusețare, a unui atelier de automobile și a multor alte organizații care interacționează cu clienții lor.

Foarte des, această profesie este asociată cu multitasking și proactivitate, deoarece nu este neobișnuit ca un administrator să aibă o mulțime de probleme care trebuie rezolvate doar cu patru mâini.

capacitatea de a interacționa cu clienții

organizarea spațiului de lucru

utilizarea sigură a computerului

aptitudini de management al personalului

capacitatea de a utiliza echipamente de birou

Corespondență de afaceri

Negociere

Barman

În sectorul serviciilor indicator important un angajat calificat este orientarea lui către client. Este important pentru el nu doar să cunoască pe de rost meniul restaurantului și să pregătească cocktail-uri delicioase, ci și să poată ține o conversație cu clienții, dintre care mulți merg doar la bar pentru a discuta.

amestecarea cocktail-urilor, pregătirea comenzilor

lucrul cu echipamentele de bar (mașină de cafea, robinete de bere, blender, storcător etc.)

Sfaturi pentru meniul barului

lucreaza cu echipamente de casa de marcat

formarea de carduri de cocktail, vin, ceai

bucătar

Persoanele care aplică pentru această poziție ar trebui să înțeleagă clar că sunt responsabile pentru reputația întregii instituții. Si in afaceri cu restauranteÎți poți lua rămas bun de la ea în câteva secunde. Astăzi, dacă unui vizitator nu îi place ceva, poate pleca cu ușurință feedback negativ pe diferite site-uri sau aplicații precum TripAdvisor, creând astfel o imagine negativă a barului sau a restaurantului.

colaborarea cu furnizorii de bunuri

controlul calitatii produselor si intocmirea standardelor pentru prepararea acestora

capacitatea de a gestiona personalul

managementul achizițiilor

alcătuirea și actualizarea meniului în conformitate cu conceptul instituției

pregătirea personalului (bucătari, ospătari, barmani)

manager PR

Oamenii din acest domeniu sunt responsabili pentru imaginea favorabilă a organizației, acționând adesea ca chip și unul dintre principalii reprezentanți. Principalul lucru aici nu este doar să poți lucra în modul de rezolvare constantă a situațiilor conflictuale, ci și să ai aceeași rezistență la stres - o caracteristică care, în general, ne-ar fi utilă tuturor.

experienta de promovare cu succes a companiei pe piata

Negociere

cunoștințe solide despre tehnologiile de promovare a mărcii în conditii moderne

pricepere vorbitul în publicși prezentări

cunoasterea principiilor promovarii SMM

Programator

Unul dintre . Programatorii adevărați trebuie să fie cât mai specifici cu privire la calitățile lor profesionale, iar lucruri precum „abilitățile de interacțiune cu clienții” par deja ceva abstract aici.

Pentru oamenii departe de acest domeniu de activitate, la început poate părea că cunoștințele unui programator sunt un fel de set de litere și simboluri de neînțeles, dar în cea mai mare parte acesta este numele limbajelor de programare, a căror dezvoltare necesită mai mult. de peste un an.

cunoștințe de HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python

abilități de lucru cu editori grafici Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator

citirea și editarea codului altor persoane

experiență de dezvoltare de succes software

cunoașterea elementelor de bază ale securității informațiilor

lucrul cu baze de date

Abilități generale

Abilitățile cheie nu sunt doar ceva foarte specializat și întotdeauna aplicabil unei anumite profesii. Există o categorie de cunoștințe și abilități care este universală pentru aproape toate domeniile de activitate. În acest paragraf, am colectat doar astfel de abilități, a căror posesie va fi un mare plus.

cunoașterea unei limbi străine (engleză, franceză, germană etc.)

înţelegerea specificului organizaţiei

căutare rapidă a informațiilor necesare pe Internet

capacitatea de a lucra în echipă

capacitatea de a organiza oamenii în jurul tău

abilitate independentă de luare a deciziilor

convingere

Dacă vrei ca HR să creadă tot ce ai scris pe aplicația ta, după ce ai enumerat abilitățile tale cheie, lasă numărul de telefon al conducerii tale anterioare. În acest fel, managerul tău de angajare va înțelege că tot ce scrii poate fi verificat și se va îndoi mai puțin de calitățile tale profesionale.

Apropo, înainte de a trimite CV-ul, nu uitați să verificați textul pentru greșeli de scriere. Va fi foarte dezamăgitor dacă ți-ai indicat cu pricepere toate abilitățile și cunoștințele în întregime, dar ai făcut o greșeală gravă în numele companiei în care ai dorit să obții.

Toți solicitanții doresc să se prezinte în cea mai buna lumina, pentru care „laudă” datele personale cât mai luminos și profitabil posibil.

Aceasta este abordarea corectă în general, deoarece obișnuit, "cenușiu" CV-ul nu are nicio șansă chiar și pentru vizionare, mai ales când zeci și sute de candidați aplică pentru un post vacant.

În ceea ce privește specificul, trebuie să te uiți cu atenție la descrierea abilităților personale, deoarece abilitățile din CV atrag instantaneu atenția recrutorilor și roboților de căutare.

Mai sus ați văzut un exemplu de CV care descrie abilitățile generale și profesionale.

Abilități de CV: ce este pentru cei care caută un loc de muncă?

Pentru a înțelege importanța competențelor, ar trebui să luați partea angajatorilor sau a recrutorilor ca reprezentanți ai acestora.

Cu mult timp în urmă, HR-urile au încetat să selecteze candidații după studii sau locul de muncă anterior.

Acum și la noi se înregistrează schimbări sesizabile în situația economică, când nu mai este nevoie de unele profesii, dar apar zeci de altele. Prin urmare, este atât de important să știți cum să scrieți corect un CV pentru astăzi și să completați secțiunea „Abilități”.

În acest sens, devin necesare competențe pentru CV, care ajută la găsirea unui solicitant care poate să nu aibă experiență în posturi nou create, dar care are abilități importante sau rare.

Tinerii, cetățenii de vârstă mijlocie și chiar aproape de pensionare trebuie să accepte reguli noi dacă doresc să aibă avantaje pe piața muncii. Descrierea abilităților pentru CV, desigur, nu vă va înlocui aptitudinile, dar vă va ajuta măcar să ajungeți la etapa interviului.

Ce abilități există?

Aceasta este, de exemplu, capacitatea de a lucra cu un computer, cunoștințe limbi straine sau capacitatea de a decide situatii conflictuale.

Chiar și dintr-o listă scurtă, este clar că abilitățile cheie pot fi foarte diferite într-un CV și recrutorii înșiși le împart în „duri” și „moale” sau profesională și generală.

Competențele generale (soft) sunt împărțite în două grupe: adaptative (personale) și transferabile (transferabile).

Și astfel, atunci când compilați o listă de abilități, este util să înțelegeți clasificarea condiționată și, cel mai important, diferența dintre ele.

Care sunt abilitățile speciale pe un CV?

Pe baza informațiilor de mai sus, toate abilitățile sunt împărțite în trei categorii:

Abilități transferabile (transferabile);
Abilitati de lucru (profesionale);
Abilități de adaptare (calități personale).

Determinarea cărei categorii îi aparține o abilitate este simplă:

Abilități de transfer- sunt utilizate în diferite locuri de muncă;
Abilități profesionale- potrivit doar pentru o pozitie;
Abilități de adaptare- abilități personale care ajută în orice echipă.

Dacă folosiți exemple, atunci abilitatea de transfer este cunoașterea Word, deoarece puteți tasta și edita texte într-o varietate de locuri de muncă. O abilitate profesională este abilitatea de a filma videoclipuri 3D. Abilități de adaptare - capacitatea de a convinge alți oameni sau de a lucra în condiții psihologice dificile.

Abilitățile de lucru din CV ar trebui să fie scurte, unul sau două cuvinte. Fără descrieri vagi, doar ceea ce știi cu adevărat să faci. Dacă doriți să descrieți realizările, există o secțiune corespunzătoare în experiența de lucru pentru aceasta.

Chiar și cel mai experimentat și deștept solicitant va fi lăsat afară dacă nu indică abilitățile potrivite, așa că trebuie nu doar să știi ce aptitudini profesionale sunt într-un CV, ci să le poți folosi corect în documentul tău.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra fiecărui grup de abilități.

Abilități generale

Abilități generale (soft)., după cum știm deja, sunt împărțite în două categorii: personale și de transfer.

Abilitățile personale pot fi numite abilități sociale, capacitatea de a comunica, lucrul în echipă etc. Spre deosebire de Abilități profesionale, abilitățile personale pot fi folosite de o varietate de specialiști, astfel încât abilitățile personale sunt adesea folosite de persoanele care caută un loc de muncă fără experiență de muncă în CV-urile lor.

Iată o listă scurtă:

capacitatea de a lua decizii;
lucru in echipa;
comunicare, etc.

Pentru a înțelege importanța abilităților personale, trebuie să înțelegeți că acestea sunt mai greu de stăpânit, deși la prima vedere nu pare așa.

Dacă o persoană nu știe să folosească un anumit program de calculator, după mai mult sau mai puțin timp, o va învăța, dar dacă o persoană, de exemplu, este de natură nesociabilă, nu va putea deveni sufletul echipei.

CU abilități de transfer totul este mult mai simplu - de exemplu, ați stăpânit abilitățile de tastare la atingere, iar această abilitate vă va fi utilă în aproape toate profesiile conexe. Iar angajatorul, uitându-se la CV-uri cu aceleași aptitudini profesionale, va face o alegere în favoarea dumneavoastră.

Majoritatea angajatorilor caută abilități de muncă în CV-urile lor, cum ar fi conducerea sau munca în echipă, cu mai puțină preferință pentru abilitățile tehnice.

De exemplu: Mai mulți solicitanți cu aceleași cunoștințe despre calculatoare, rețele, echipamente periferice, programe și altele au aplicat pentru postul vacant de angajat al suportului IT detalii tehnice. După cum arată statisticile, se va acorda preferință candidatului care indică transferul corect și aptitudinile personale.

Da, la interviu se poate dovedi că acest solicitant nu corespunde informațiilor pe care le-a indicat sau pur și simplu va fi trecut peste de un solicitant mai intenționat, dar alți „colegi” pur și simplu nu au ajuns la interviu din cauza unei CV prost scris.

Pe un CV, abilitățile de mai jos sunt un exemplu, iar cei care caută un loc de muncă care nu le acordă creditul pe care îl merită pierd multe oportunități.

Abilități profesionale

Cunoștințele de calculator pe un CV sunt un exemplu excelent de abilitate „hard” sau profesională, dar există și alte abilități specializate în afară de cunoștințele pachetelor software.

Nu are sens să descrii toate abilitățile disponibile, trebuie doar să citești cu atenție fișa postului și să enumerați în CV principalele abilități care coincid direct sau indirect cu dorințele angajatorului.

Este logic că orice cunoaștere tehnică este importantă pentru un inginer, dar atunci când o poziție necesită specialiști cu capacitatea, de exemplu, de a citi desene și specificații, nu ar trebui să descrie abilitățile în matematică sau chimie.

Abilitățile de lucru cu programe specializate într-un CV vor fi potrivite, dar inutile pentru un manager de vânzări, cu excepția cazului în care, desigur, solicitantul scrie despre capacitatea sa de a lucra cu programul care este menționat în postul vacant.

Deci, pentru un designer de layout de ziare și broșuri, va fi util să enumere abilitățile de a lucra în programe de înaltă specialitate, dar lucrurile generale care nu sunt absolut legate de profesie nu trebuie scrise.

Este important să vă puteți demonstra abilitățile la interviu, atât profesionale, cât și personale.

Cum să alegi abilitățile potrivite pentru CV-ul tău

Alcătuirea unei liste de abilități este cel mai dificil pas, nu degeaba există multe interogări pe Web, cum ar fi „relua ce să scrie în abilități?”.

Acest lucru este de înțeles, deoarece este ușor să completați coloanele cu educație, adresă și chiar experiență de muncă - luați o muncă, diplomă și scrieți. Fapte și numai fapte. Abilitățile nu sunt atât de simple, așa că profesioniștii în resurse umane recomandă utilizarea anumitor tehnici.

Pentru a face creierul să funcționeze în direcția corectă, puteți începe prin a compila lista completa aptitudini și abilități. În continuare, ar trebui să alegeți abilitățile generale și profesionale, împărțindu-le în grupuri.

De asemenea, experții recomandă realizarea unui fișier separat cu un CV sau doar o listă de competențe, unde puteți adăuga informații în orice moment. Cu cât lista este mai largă, cu atât va fi mai ușor să luați 5-10 abilități din ea și să o puneți în următorul CV. Nu ar trebui să vă introduceți toate abilitățile într-un eșantion de CV, selectați-le cu înțelepciune pentru a nu trimite o „pânză” lungă de abilități recrutorilor.

Reprezentanții angajatorilor iau acum în considerare în primul rând:

Experienta de munca si realizari;
Educaţie.

Cu alte cuvinte, ei se uită mai întâi la abilități, experiență de muncă, apoi studiază deja hobby-uri, locul de studiu etc.

Din ce în ce mai mult, CV-urile trimise sunt filtrate de roboți - programe speciale care vor lăsa doar CV-urile cu abilitățile cheie necesare.

Potriviți abilitățile cu CV-ul dvs. cu ajutorul nostru

Exemple de aptitudini profesionale

Abilități de manager

încheierea de contracte
abilități de comunicare
indeplinirea planului de vanzari
Negociere
apeluri reci

Abilități de contabil

rapoarte de cheltuieli

Abilități de vânzări

afișarea mărfurilor
lucrează la casă
controlul etichetei de preț
consultarea clientului
urmărirea datei de expirare a produsului

Abilități de avocat

reprezentare in instante
depunerea cererilor
întocmirea contractelor
Consultant+
Utilizator de PC sigur

Abilități de administrator

vorbire corectă din punct de vedere gramatical
managementul personalului
primirea apelurilor primite
raportare
MS Office

Abilitățile pentru un CV nu ar trebui doar copiate din alte surse, dar este foarte posibil să folosiți exemple pentru a înțelege esența.

Principalul lucru este să vă amintiți că atunci când scrieți un CV, trebuie să menționați exact abilitățile dvs. și exact cele care sunt potrivite pentru job.

În primul rând, merită să indicați acele abilități care sunt relevante pentru poziția dorită și nu contravin competențelor necesare.

Exemple de abilități cheie comune pe un CV:

Abilitati dezvoltate de comunicare orala si interpersonala

Abilitatea de a prioritiza

Acuratețe și atenție

Unde ar trebui plasată secțiunea abilități?

De obicei, secțiunea „Abilități cheie” este plasată după secțiunea „Experiență de lucru”, rezumând competențele dumneavoastră, explicând ce cunoștințe și alte competențe utile aveți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru a vă construi CV-ul prin enumerarea abilităților cheie imediat după detaliile personale și poziția dorită. Și apoi, în coloana „experiență de muncă”, explicați exact unde și când ați primit aceste abilități.

Abilități profesionale într-un CV - un exemplu pentru absolvenții de facultate fără experiență de muncă

Post vacant: analist de marketing

Cunoștințe în domeniul sociologiei și analizei de marketing;

Experiență în efectuarea cercetărilor sociologice în perioada de studiu;

Diploma pe tema „Cercetare activitati de marketing firme”;

Cunoaștere excelentă a limbii ruse și engleze;

Experiență în scrierea de articole pentru site-ul universității;

Experiență ca consultant de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;

Fluență în calculator, cunoștințe de programe Word, Excel, Power Point la nivel de utilizator avansat.

Abilități cheie în exemple de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când scrieți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Adesea, aici puteți găsi indicii despre ce să indicați în secțiunea abilități-cheie.

Mai jos, dăm exemple diverse zone domenii de angajare și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile bine scrise.

experienta in tranzactii comerciale;

abilități de comunicare și negociere în afaceri;

experiență de lucru la expoziții, prezentare de produse;

întreținerea și extinderea bazei de clienți;

redactarea si incheierea de contracte;

efectuarea contabilității primare;

controlul expedierii și livrării mărfurilor;

Utilizator PC cu experiență, cunoștințe 1C, Word, Excel;

Pentru postul de șef al departamentului de vânzări, trebuie să adăugați și:

Experienta in inlocuirea sefului de departament;

Coordonarea muncii subordonaților;

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii, limbaje de programare:

cunoștințe de tehnologii și limbaje: J2SE‚ J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

limbaje de programare: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

acuratețe și atenție la detalii;

capacitatea de a rezolva probleme în mod eficient;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

abilități software: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru postul de contabil șef, mai merită adăugat:

experiență de peste 5 ani în funcția de contabil șef;

Experiență de succes în management contabil (până la 10 persoane);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Abilități și abilități profesionale în CV

Ce sunt abilitățile și abilitățile?

Aceasta este experiența dobândită, cunoștințele acumulate în procesul de lucru în specialitatea ta, sau ai fost adesea nevoit să faci față anumitor situații din viața ta și ai învățat să subordonezi circumstanțele nevoilor tale. De exemplu:

Greseala comuna

Reguli pentru scrierea unei secțiuni

Onestitatea este cheia.
Trebuie să îndepliniți cerințele specificate în postul vacant (vezi mai jos).
Înțelegeți în mod specific #8212; ceea ce știi și faci.
Să aibă experiență în abilitățile specificate
Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența dobândită

Oferiți informații detaliate despre detalii importante, de exemplu:

Abilitati de vanzari#8212; 8 ani in vanzari, inclusiv 5 ani ca sef departament vanzari.

Dacă nu aveți experiență în vreo sarcină, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, de exemplu:

Cunoștințe de bază de negociere#8212; Am urmat cursuri speciale.

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru un angajator

Un exemplu de post vacant pentru un post de conducere:

Abilitățile și abilitățile tale cheie ar trebui să repete în liniște cerințele specificat de angajator, renunțarea la responsabilități care va trebui efectuată. De exemplu astfel:

Capacitate de organizare și optimizare a procesului de lucru.
Cunoștințe și capacitatea de a lucra cu #171;orice#187; tipuri de documentație.
Abilități de gestionare a capitalului de investiții.
Abilități de a crea un flux de clienți în noi industrii.

De fapt, tot ce trebuie făcut pentru a completa coloana # 8212; asta pentru a-l parafraza pe angajator, desigur luând în considerare propriile abilități.

Corespondența cunoștințelor cu poziția dorită

Abilități și abilități pentru manageri (conducere)

Abilitatea de a-ți gestiona timpul (gestionarea timpului).
Abilitati de recrutare si management de personal.
Abilități de comunicare în afaceri.
Abilitati de negociere.
Abilitati de planificare strategica.
Salesmanship.
Abilitatea de a organiza fluxul de lucru.
Abilități de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicative)

Capacitatea de a convinge.
Cunoștințe de vânzări telefonice directe.
Abilități de comunicare eficientă.
Abilitati de a lucra in echipa.
Abilități de gestionare a obiecțiilor.
Abilitatea de a scrie propuneri comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnice)

Cunoașterea acestui domeniu este pur individuală pentru diferite profesii, indică abilități bazate pe experiență și cerințe în postul vacant, dar există mai mulți factori care unesc tehnicienii

Capacitatea de a face treaba.
Abilitatea de a lucra cu echipamentul necesar.
Cunoașterea software-ului necesar.
Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (drept, managementul documentelor)

Abilități de documentare.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Abilitatea de a lucra cu autoritățile de reglementare.
Cunoașterea cadrului legal.
Abilitatea de a lua atitudine.

Alte abilități și abilități

Abilitatea de a gestiona un buget;
aptitudini de contabilitate. contabilitate;
aptitudini scrisoare comercială;
abilități de gestionare a bazei de clienți;
abilități de planificare;
abilitati analitice;
aptitudini de certificare;
abilități de proiectare;
abilități de programare;
abilități de lucru cu echipamente de birou;
abilități de gestionare a documentelor;
abilități în redactarea de contracte, declarații fiscale, procese, plângeri;
abilități în desfășurarea de evenimente publicitare, banchete;
abilități de diagnosticare a echipamentelor;
abilități de monitorizare a sistemelor;
abilitatea de a organiza procesele de lucru;
abilități de a lucra cu o cantitate mare de informații;
capacitatea de a prioritiza;
abilități de lucru cu baze de date electronice;
Competențe informatice;
abilități de comunicare;
capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate;
abilitate multitasking;
capacitatea de adaptare;
capacitatea de a lucra cu furnizori, achiziții, bunuri;
cunoștințe de inventar.

Abilități și abilități pentru un CV, un exemplu real

Aceste exemple arată că fiecare competență este dovedită de alte fapte din experiența de muncă, astfel încât angajatorul nu va avea îndoieli cu privire la fiabilitatea informațiilor. Dacă indicați că știți să lucrați cu gestionarea documentelor, scrieți astfel:

Abilitatea de a lucra cu managementul documentelor documentatie primara, redactarea contractelor, reconcilierea declarațiilor fiscale etc.)

Ce să scriu dacă nu există experiență

Trecerea practicii și obținerea cunoștințelor teoretice.
Lucru cu fracțiune de normă în zone similare, zone de vânzări.
Abilitatea de a utiliza metode moderne și inovatoare.
Viteza de procesare și asimilare a informațiilor.
Posedarea unor abilități similare.

Și ar trebui să acordați întotdeauna atenție cerințelor declarate în postul vacant, doar o abordare de înaltă calitate a scrierii unui CV vă va ajuta să ajungeți la un interviu fără experiență.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Proiectarea corectă a abilităților cheie pentru un CV

Abilitățile sunt dezvoltate prin experiență. Într-un CV întocmit pentru a aplica la jobul dorit, calitățile personale, ale muncii, ele se mai numesc și competențe, trebuie indicate obiectiv, concis, clar.

Care sunt abilitățile cheie

Cheie - înseamnă argumentul principal, convingător, ponderal. Competențele cheie pot fi definite astfel:

Cum să afli ce vrea angajatorul

Principalele puncte atunci când scrieți un CV ar trebui să fie:

realitatea informațiilor specificate;
relevanța competențelor solicitantului pentru tipul de activitate al organizației.

Companiile selectează adesea angajații pe baza celor „trei piloni”:

candidatul trebuie să aibă succes;
să poată lua decizii;
lucra in echipa.

tipul de activitate al companiei;
pozitia sa pe piata;
stări de succes.

CV-ul ar trebui să reflecte răspunsurile la întrebările prezentate în anunțul de locuri de muncă.

Care este diferența dintre abilitățile cheie și calitățile personale ale solicitantului

Eficacitatea muncii unui angajat depinde nu numai de cunoștințele teoretice dobândite, de experiența practică, ci și de abilitățile sale psihofiziologice de a îndeplini sarcinile.

Prin urmare, la compilarea unui CV, este necesar să se separe corect meritul profesional din caracteristicile personale:

De exemplu, dacă vorbim despre profesia contabilă. Pentru el, „lucrez prompt și eficient cu raportarea”, este o competență cheie și „scrupulos, am depozit analitic minte" - un parametru personal.

CV: rubrica Abilități și abilități profesionale

Coloana „Abilități și abilități profesionale” este considerată una dintre cele mai importante din document. Prin urmare, merită să acordați atenție următoarelor aspecte atunci când îl compilați:

Acest paragraf descrie:

o listă scurtă de competențe, de la 4 la 6 posturi;
meritul profesional.

Este necesar să nu uităm de conformitatea listei cu cerințele angajatorului.

aptitudini principale

Competențele cheie se formează în funcție de post, funcții îndeplinite, cele mai solicitate acum vizate caracteristici manageriale sau performanță, de exemplu:

Exemple de alte abilități speciale

Un candidat care posedă:

gândire critică;
ingeniozitate;
capacitatea de a lua decizii riscante;
competență de adaptare;
abilități integrative (prioritizare), conceptuale (substanțiale);
competență de comunicare interpersonală.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Proprietate produse software, anumite niveluri de limbă sunt necesare pentru aproape toate profesiile.

Nu există un set standard de competențe cheie, dar se pot distinge următoarele:

Greșeală foarte frecventă

Competențele profesionale apar din cauza înclinațiilor personale ale unei persoane. Dar cea mai frecventă greșeală la scrierea unui CV este atunci când solicitantul nu împărtășește aceste concepte, iar calitățile personale sunt descrise în coloana competențe-cheie.

De asemenea, adesea, încercând să compenseze lipsa abilităților sau realizărilor cheie, candidatul se pictează ca un supraomen:

inițiativă;
foarte inteligent;
comunicabil;
rezistent la stres.

Este ușor să înlocuiți aceste fraze cu două propoziții, de exemplu, un astfel de plan:

„Nu mi-e frică să încep cazuri dificile, le duc la finalizare cu succes”;
„capabil să gândească analitic și strategic”;
„Particip în mod regulat la seminarii, mă abonez la lista de corespondență a unui site de internet specializat.”

Ce abilități cheie să indicați dacă nu există experiență de muncă

Cum se descriu punctele cheie, realizările muncii pentru tinerii profesioniști după absolvire sau cu un nivel insuficient de cunoștințe? Merită să încercați următoarele:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Dragă vizitator, bine ați venit pe site-ul blogului. După cum știți, scrierea unui CV este o sarcină responsabilă care trebuie luată foarte în serios. Trebuie să te prezinți cu partea mai bunași în cea mai bună lumină posibilă. Și astfel, se pune întrebarea: ce aptitudini ar trebui să fie indicate în CV?

Trebuie să înțelegeți că, deși calitățile personale și vechimea în muncă într-o anumită poziție sunt foarte importante, acestea nu vă vor spune cât de bun sunteți într-o anumită profesie. Pentru a face acest lucru, trebuie să indicați ce abilități aveți cu adevărat. Nu încercați să înșelați un potențial angajator - în timp, acest lucru va juca împotriva dvs. Pe baza acestui lucru, este important pentru tine să știi care sunt abilitățile cheie într-un CV, despre ce trebuie să scrii în primul rând și despre ce ar trebui să taci până la un anumit punct.

Unde sa încep?

Mai întâi trebuie să înțelegeți ce sunt abilitățile profesionale. Să spunem doar: singurul model corect Nu există nimeni care să se potrivească fiecărei persoane. Cu toate acestea, există câteva puncte care ar trebui subliniate. Așadar, ar trebui să-i anunțați potențialului dvs. angajator cât de bine sunteți:

au abilități de comunicare în afaceri;
știi să-ți planifici ziua de lucru, să organizezi procesul de muncă, să iei deciziile corecte;
sunt capabili să arate atenție la fleacurile și detaliile de lucru;
să analizeze și să elimine cu succes diverse probleme și nuanțe de lucru;
să știe să fie maleabil și flexibil atunci când este necesar;
poate și vrea să gestioneze afacerile;
prin natura – un lider de afaceri.

Acest exemple comune aptitudini cheie care pot fi menționate în CV. Pe care dintre ele să desemnați și pe care să păstrați tăcerea - alegerea vă aparține. În plus, mulți lideri caut un barbat pentru o anumită poziție, ei înșiși indică exact ce așteaptă de la candidat.

Tipuri și listă de abilități cheie de scriere a CV-urilor

Deci, ce aptitudini pot fi enumerate pe un CV? Înainte de a lua în considerare o listă completă a acestora, ar trebui să vă familiarizați pe scurt cu ce sunt grupurile lor.

Comunicativ. Astfel de abilități de afaceri implică capacitatea de a negocia cu potențialii parteneri, de a comunica cu colegii, superiorii și clienții. Capacitatea de a interesa o persoană, de a o convinge să încheie un acord cu compania dvs. - în general, ar trebui să aveți cunoștințe de diplomație.
Aptitudini organizatorice. Demonstrați că vă puteți planifica pe al dvs timp de lucru, își distribuie forțele și resursele, conduc proiecte responsabile și importante.
Conducere. Aceste calități includ capacitatea de a gestiona oamenii, de a-i conduce, de a obține îndeplinirea fără îndoială a instrucțiunilor tale. Dar fără „fanatism”, altfel îl poți speria pe ofițerul de cadre cu o duritate excesivă și o răceală de a-ți prezenta calitățile de conducere.
Abilitățile analitice sunt una dintre abilitățile cheie ale CV-ului. Trebuie să fii un adevărat generator de idei, precum și să afișezi elemente de gândire strategică.
Aplicat. Astfel de abilități și cunoștințe profesionale în CV sunt stabilite în funcție de specificul unei anumite profesii.

Acum să studiem fiecare dintre grupurile de mai sus mai detaliat și să alcătuim, de asemenea, cele mai detaliate liste de abilități pe care le include fiecare dintre ele.

Caracteristicile comunicării

Un exemplu de descriere a abilităților de comunicare într-un CV este dat mai jos. Dar fiți atenți: trebuie să trimiteți doar informațiile care sunt adevărate.

Așadar, ce calități de comunicare pot fi indicate la scrierea unui CV? Acest:

capacitatea de a rezolva rapid situațiile conflictuale și disputele;
abilități de negociere în afaceri cu partenerii;
capacitatea de a conduce dispute de afaceri sau discuții cu potențiali clienți;
experiență în evenimente publice;
capacitatea de a asculta și de a convinge o persoană.

Notă. Când scrieți un CV, este important să puteți distinge diferența dintre aptitudini și abilități. O abilitate este experiența dobândită de o persoană în realizarea unei anumite acțiuni. O abilitate este aceeași abilitate, dar „lustruită”, adusă la automatism.

Aptitudini organizatorice

Un exemplu de abilități și abilități pentru un CV în ceea ce privește munca organizatorică:

capacitatea de a se angaja în managementul timpului;
capacitatea de a gestiona proiecte complexe;
capacitatea de a rezolva numeroase probleme de diferite grade de complexitate;
abilități practice de lucru cu volume mari de informații;
Abilitatea de a gândi strategic și de a planifica munca.

Un alt exemplu de abilități organizatorice speciale care pot fi enumerate pe un CV este bugetarea. Acest lucru este deosebit de important pentru firmele mari care lucrează cu numeroși clienți și parteneri. Deși pentru întreprinderile mici, această abilitate a unui angajat este, fără îndoială, foarte importantă.

Abilități de leadership și aplicare

Abilitățile cheie ale unui manager sunt capacitatea de a gestiona un personal mare de oameni și motivația acestora pentru o muncă activă și fructuoasă.

Acum să vorbim puțin despre abilitățile aplicate. Ele, la fel ca toate cele anterioare, trebuie depuse în mod oportun. Aceasta înseamnă că nu trebuie să scrieți totul la rând - descrieți doar acele abilități care vor fi importante pentru postul pentru care aplicați.

Deci, să ne uităm la exemple de abilități aplicate sau suplimentare într-un CV. Acestea includ:

experiență de management Corespondență de afaceri;
capacitatea de a conduce afaceri și producție de personal;
Cunostinte de limbi straine;
aptitudini juridice, documentele legislative;
abilități de tastare „oarbă” în rusă sau într-o limbă străină.

În plus, trebuie să includeți cunoștințele de calculator în CV-ul dvs. Indicați programele care au fost operate în aceeași poziție anterioară. Dacă acest job va fi prima ta experiență de lucru, scrie cu ce programe ești familiarizat.

Dar nu scrie „Știu”, „Pot”, „Ma descurc”. Angajatorul așteaptă abilități de la tine, nu promisiuni goale. Dă-i ce vrea, iar candidatura ta cu siguranță îl va interesa.

Exemple de aptitudini și abilități pentru diferite profesii

Următoarele sunt exemple de abilități și cunoștințe de calculator într-un CV, precum și alte abilități care sunt importante pentru lucrătorii din diferite domenii de afaceri. De la ei vei învăța ce poate fi indicat și ce este de preferat să taci.

Exemplul #1: Contabil șef

Un exemplu de abilități profesionale de contabilitate care pot fi indicate într-un CV:

capacitatea de a lucra cu mai multe entitati legale simultan;
experienta in intocmirea rapoartelor contabile;
capacitatea de a ține înregistrări;
dirijarea tranzactii cu numerar;
cunoașterea legislației, în special fiscală și contabilă, precum și a muncii.

Un alt exemplu de abilități speciale pentru CV-ul unui contabil este experiența în refacerea contabilității. Pierdut informatie financiara- o încălcare foarte gravă, iar tu trebuie să poți rezolva această situație dificilă.

Exemplul #2: manager

Exemple de abilități cheie într-un CV pentru un manager de vânzări:

managementul nivelurilor inferioare de angajați;
experienta in atragerea de noi clienti sau parteneri;
capacitatea de a crește procentul de vânzări;
capacitatea de a conduce intalnire de afaceri cu potențiali colaboratori;
cunoașterea aspectului analitic al vânzărilor și capacitatea de a le implementa;
capacitatea de a organiza munca departamentului de care este responsabil.

Abilitățile profesionale pentru un CV de manager de vânzări nu se limitează, desigur, la asta. Dar acestea sunt principalele puncte care ar trebui să fie luate în considerare de un potențial șef.

Exemplul #3: vânzător

Abilitățile unui agent de vânzări pentru un CV pot fi reprezentate astfel:

capacitatea de a-ți gestiona timpul;
capacitatea de a comunica în mod competent;
posesia perfectă a dicției;
abordare creativă a procesului de vânzare;
abilități de servicii pentru clienți.

Un alt exemplu de abilități profesionale într-un CV: capacitatea de a convinge, capacitatea de a opera cu cantități mari de date informaționale, posesia unei voci plăcute (în mod ciudat, acest lucru este important și pentru un asistent de vânzări).

Exemplul #4: Șef departament IT

Abilitățile speciale pentru un CV de lucrător IT ar putea arăta astfel (descriere calitati de afaceri):

experienta in managementul personalului;
capacitatea de promovare și dezvoltare a companiei;
analiza și participarea activă la procesul de selectare a sistemelor de operare pentru lucrări ulterioare;
abilități pentru a asigura funcționarea normală a echipamentelor de birou.

Un exemplu de abilități tehnice care pot fi descrise într-un CV:

capacitatea de a oferi securitatea informatieiîntregul birou;
Control suport tehnic alți angajați ai întreprinderii;
protecția fiabilă a datelor confidențiale stocate pe serverul companiei;
crearea de copii de rezervă etc.

Cunoștințele informatice ale unui potențial angajat IT pe un CV sunt foarte importante. Trebuie să furnizați informații despre ce SO operați: Windows, Linux etc. Angajatorul trebuie să știe dacă are de-a face cu un specialist care poate gestiona cu adevărat personalul, sau cu un angajat obișnuit care nu este potrivit pentru poziție de conducere.

Exemplul #5: angajat al bancii

Abilitățile specifice care pot fi descrise în CV-ul unui bancher sunt foarte asemănătoare cu cele pe care le-am considerat pentru un manager de vânzări. Dar în acest caz, posesia, cel puțin, va fi un avantaj incontestabil. Limba engleză la nivel conversaţional. Aproape toate băncile cooperează astăzi cu parteneri străini, așa că dacă puteți „lega două cuvinte” în engleză, atunci Carieră vi se va asigura.

Deci, ce poate fi indicat în CV-ul unui potențial angajat al băncii:

capacitatea de a planifica timpul;
capacitatea de a comunica politicos cu oamenii;
tendința de a convinge chiar și cei mai insolubili clienți;
capacitatea de a găsi o abordare față de fiecare client și de a căuta compromisuri cu el;
capacitatea de a asculta și auzi interlocutorul.

Abilitatea de a percepe rapid este de mare importanță informație nouă privind funcționarea generală a sectorului bancar și inovații. Desigur, această trăsătură poate fi dezvoltată în timp, dar trebuie și menținută la un nivel adecvat, deoarece inovațiile în domeniul bancar de astăzi sunt dezvoltate aproape zilnic.

Exemplul #6: Administrator

Un exemplu de aptitudini profesionale pe care un administrator trebuie să le includă într-un CV este similar în principiu cu cel al managerilor. Angajatorii impun cerințe deosebit de mari față de această categorie de angajați.

Deci, ce abilități ar trebui să aibă un administrator:

gândire critică;
capacitatea de a distribui responsabilitățile între subordonați;
predispoziție pentru distribuirea eficientă a timpului de lucru;
abilități de motivare a personalului;
capacitatea de a negocia și de a le duce la o încheiere cu succes.

Atunci când întocmești orice CV, trebuie să fii capabil să faci distincția clară între aptitudinile profesionale și calitățile personale. Deși sunt strâns legate între ele, caracteristicile de personalitate nu vor oferi unui potențial angajator declarații despre cât de mult un bun specialistîntr-o industrie sau alta ești. Prin urmare, trageți o linie pentru dvs. și decideți exact ce informații despre dvs. trebuie să transmiteți șefului companiei în care doriți să obțineți un loc de muncă.

Unde să-ți trimiți CV-ul? Dacă doriți să găsiți un loc de muncă prin internet, puteți să vă plasați datele pe site vânător de capete. Mai mult exemplu detaliat aptitudini pentru un CV pentru postul care te intereseaza gasesti si pe hh. Toate sunt furnizate aici informatie necesaraîmpărtășită de cei mai competenți în căutarea unui loc de muncă. Când veți găsi toate răspunsurile la întrebările dvs. și vă faceți corect CV-ul, veți avea ocazia să îl publicați imediat pe această resursă și să așteptați ca candidatura dvs. să intereseze un potențial angajator.