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Come parlare di competenze aggiuntive sul tuo curriculum. Quali abilità sono più apprezzate in qualsiasi professione

IN diverse aree ah, hanno anche requisiti diversi per le competenze del candidato, quindi oggi scopriremo: quali sono le competenze chiave, quali indicare nel curriculum e analizzare alcuni esempi per diverse posizioni.

Le capacità professionali dovrebbero essere indicate nel curriculum di assolutamente tutti. In questo modo aiuterai il manager a determinare la conformità della sua candidatura ai requisiti del posto vacante, evidenziando le principali competenze nelle abilità acquisite.

Per coloro che non lo fanno, concentrati sulle abilità di base:

Competenze comunicazione d'affari.
Capacità di prendere decisioni in autonomia.
Abilità analitiche.
Esperienza nella conduzione di indagini sociali.
Vendita di abilità di scrittura dell'articolo.
Capacità di elaborare grandi quantità di informazioni.
capacità di lavorare in gruppo.
Capacità di risolvere i conflitti.

capacità di persuadere, abilità oratorie.
Competenze vendite telefoniche e trattative.
Esperienza di scrittura commerciale.
Discorso scritto e orale competente.
Capacità di raggiungere gli obiettivi.
Capacità di assorbire rapidamente nuove informazioni.
Capacità di presentazione e presentazione.

Non dovresti elencare molte competenze, altrimenti il questionario sarà difficile da leggere e il responsabile delle risorse umane potrebbe perdere dati importanti. È sufficiente scrivere 5-7 abilità più importanti e specificarle:

Esempio: competenze telefoniche (3 anni nel reparto vendite)

Quali sono le competenze chiave in un curriculum

Le abilità chiave sono la spremitura delle tue capacità e abilità dalla conoscenza e dall'esperienza acquisite, che ti aiutano a svolgere il lavoro, in modo più efficiente e a raggiungere rapidamente il risultato desiderato in una particolare posizione.

Le competenze sono indicate colonna separata, all'inizio o alla fine del questionario sul curriculum. Riassumono tutta l'esperienza acquisita e aiutano il capo a capire se soddisfi i requisiti dell'azienda.

Le competenze professionali possono essere suddivise in diversi tipi:

Comunicazione: corrispondenza, vendite, discorsi, trattative.
Analitico - ricerca, valutazione, studio, sistematizzazione dei dati
Organizzativo - gestione, pianificazione, leadership.
Creativo: design, fotografia, disegno.
Quantitativo: determinazione dei costi, budgeting, contabilità.
Scientifico - diagnostica, uso (riparazione) di apparecchiature, tech. documentazione.
Interattivo - insegnamento, consulenza, risoluzione delle controversie.

Come capire le tue abilità chiave

È importante riconoscere ed evidenziare competenze chiave in modo che il datore di lavoro ti noti e ti apprezzi. In futuro, la consapevolezza delle qualifiche chiave aiuterà a capire in quali campo professionale vorresti avanzare, e magari successivamente scoprire in proprio.

Competenze acquisite al curriculum

Per capire quali abilità hai già acquisito, scrivi una breve autobiografia. Coprilo eventi importanti giovani, istruzione e attività professionale. Quando descrivi l'istruzione e l'esperienza professionale, evidenzia le tue attività preferite e. Ricorda per cosa sei stato ringraziato e incoraggiato. Segna circa 7 eventi principali, così avrai una comprensione delle tue abilità chiave.

Chiedi ad amici o colleghi di valutarti e dirti quali abilità hai abbastanza sviluppato. Fai un elenco di 10 competenze basate su qualsiasi risultato raggiunto nella tua vita. Disponi i risultati in ordine decrescente e registra i più importanti.

Per esempio: conoscenza dei programmi per computer, capacità di disegnare, parlare in pubblico

Competenze che vorresti acquisire

Se capisci che ti mancano le qualifiche chiave, ma non riesci a capire quali, la comunicazione con uno specialista ti aiuterà. Devi trovare una persona che sia impegnata nell'attività che sogni e che abbia raggiunto le vette a cui aspiri. Chiedigli di dirti di più sulle complessità del lavoro desiderato. Analizza cosa ti manca e cos'altro è necessario per ottenere risultati simili.

Parla allo specialista della conoscenza intrinseca e chiedi di analizzarla. Aggiungi quelli che ti torneranno utili nel tuo file . Dopo aver appreso le informazioni necessarie, sarà più facile comprendere, acquisire e sviluppare le competenze di cui hai bisogno.

Per esempio: imparare una lingua straniera, gestire le persone, imparare a vendere.

Quali competenze aggiuntive includere nel curriculum

Secondo un sondaggio condotto tra i datori di lavoro, gli specialisti più preziosi che sono difficili da trovare nel mercato del lavoro hanno le seguenti conoscenze (elenco in ordine decrescente):

Capacità di pensare in modo strategico e pianificare i risultati.
Capacità di riconoscere e gestire il cambiamento.
Capacità di analizzare e risolvere problemi a costi minimi.
Capacità di organizzare e mantenere le prestazioni del team.
Capacità di lavorare in un ambiente virtuale (con progetti internazionali o da remoto).
Competenze nello sviluppo e nella gestione dei processi (produttivi) aziendali.

Competenze aggiuntive dovrebbero enfatizzare l'esperienza di base e dimostrare le qualifiche, quindi inserire i dati in base ai requisiti dichiarati per i posti vacanti e alle caratteristiche della professione.

Competenze tecniche nell'esempio del curriculum

Le competenze tecniche nell'era della tecnologia sono necessarie per ogni specialista, indipendentemente dalla posizione desiderata. Implicano la conoscenza iniziale della tecnologia e il lavoro con essa:

Lavorare con apparecchiature per ufficio: stampa / copia / scansione di documenti, diagnostica.
Competenza informatica - programmi applicativi ufficio SM, E-mail, Internet.
Editor grafici: elaborazione di immagini e foto, progettazione di biglietti da visita e altro ancora.
Lavorare con i dati: analisi, elaborazione, calcolo, gestione del database, ecc.

Competenze speciali nell'esempio del curriculum

Questa è una profonda conoscenza in una certa area. Sono presentati per posti vacanti che richiedono persone con qualifiche superiori o appositamente addestrate per svolgere determinati compiti: contabili, programmatori, ingegneri, manager, ecc.

Le abilità speciali possono essere del seguente contenuto:

Possesso di alcuni programmi: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
Conoscenza dei linguaggi di programmazione: Java, PHP‚ JavaScript, Phyton, XML‚ HTML, CSS, SQL, JPQL.
Esperienza maturata: gestione, vendita, superamento ispezioni, redazione atti o contratti.
Abilità pratiche: team building, sviluppo di metodi/corsi/training, riparazione di attrezzature e altro ancora.

Come descrivere competenze e abilità in un curriculum

Per vendere efficacemente le tue abilità su un curriculum, dovresti seguire alcune regole:

Rispettare i requisiti. Analizza quali requisiti propone il datore di lavoro: presta attenzione allo stile e alle caratteristiche del posto vacante, scrivi le tue capacità sulla base di questi dati. Trova circa 5 posti vacanti e analizza. Formulazione competente dei requisiti da aggiungere al questionario.
Sii conciso. Attenersi alla media aurea: indica 3-8 delle tue capacità professionali. È importante che le informazioni siano di facile lettura e rilevanti per le tue responsabilità future.
Sii presentabile. Più piccolo è meglio, ma di migliore qualità. Una descrizione efficace delle competenze dovrebbe vendere e presentare proficuamente la tua candidatura. Per fare questo, operare: fatti, gergo professionale e cifre.

Sbagliato. Scrivi delle tue capacità senza prove:

Capacità di vendita;
Esperienza nella gestione del personale;
Capacità di scrivere report;
Capacità di gestione di grandi progetti.

Giusto. Fornire informazioni dettagliate:

Capacità di vendita (4 anni nel dipartimento all'ingrosso);
Team gestiti fino a 30 persone;
Report preparato (IFRS / UK GAAP / RAS);
gestito progetti di investimento– 5 anni (settore statale e commerciale).

Competenze professionali negli esempi di lavoro

VERO ESEMPIO DI CAPACITÀ E CONOSCENZE PERSONALI

Le informazioni presentate nella colonna dovrebbero essere strutturate e rivelare le principali competenze dello specialista.

Capacità di leadership

I manager sono responsabili dell'azienda, dei subordinati e dei processi aziendali, pertanto la conoscenza deve corrispondere a una posizione elevata:

Capacità di radunare e motivare una squadra.
Capacità di stabilire le priorità e prendere decisioni.
Risolvi i problemi in modo efficiente e rapido.
La capacità di influenzare le persone.
Esperienza nella preparazione e invio di report.
Capacità di analisi indicatori economici dipartimento (impresa).
Capacità di pianificare efficacemente il proprio tempo.

Competenze operaie

I lavoratori sono richiesti in qualsiasi impresa e, per arrivare a un colloquio, dovresti ignorare altri candidati. Per fare questo, concentrati sulle capacità professionali.

Capacità di prendere decisioni in autonomia.
Capacità di apprendere rapidamente i processi di lavoro.
Esperienza nella risoluzione di problemi in situazioni di emergenza.
Capacità di adattarsi al cambiamento.
Conoscenza operativa della documentazione primaria.
Esperienza nell'approvvigionamento e nell'acquisto di merci.
Esperienza nella conduzione dell'inventario presso l'azienda.

Abilità di vendita

Le vendite sono richieste, ma specifiche, che richiedono resistenza e la presenza di determinate abilità e conoscenze:

Capacità di raggiungere gli obiettivi.
Capacità di identificare le esigenze del cliente.
Abilità di presentazione competente del prodotto al consumatore.
Esperienza in ricerche di mercato.
Esperienza di sviluppo politica dei prezzi per gli acquirenti all'ingrosso e al dettaglio.
Esperienza nel reclutamento del personale (formazione, motivazione, assistenza nella risoluzione delle controversie).
Competenze nella creazione di script di conversazione per rappresentanti di vendita.

Abilità di assistenza all'infanzia

Gli specialisti che lavorano con i bambini forniscono il loro tempo libero e la loro istruzione, quindi le imprese ei genitori prendono molto sul serio la selezione delle persone e le competenze devono confermare la professionalità.

Esperienza nella cura dei bambini fino a 3 / 7 / 10 anni.
Disponibilità creatività- Cantare, ballare, disegnare.
La capacità di interessare il bambino.
Abilità comunicative con i genitori.
Esperienza nell'implementazione di metodi di sviluppo iniziale.
Conoscenza di vari giochi educativi.
Esperienza nella gestione di eventi e programmi per bambini.
Esperienza nella preparazione dei bambini alla scuola.
Abilità di scripting per le vacanze.

Elenco di abilità che soddisferanno tutti

Di seguito è riportato un elenco di competenze per varie posizioni, ma scegli quelle appropriate per la tua professione e solo quelle importanti per il datore di lavoro.

Conoscenza di computer, apparecchiature per ufficio, programmi speciali.
Esperienza nella scrittura di articoli di vendita offerte commerciali, modifica del testo.
La capacità di conquistare rapidamente le persone, la conoscenza degli psicologi.
Capacità di ricerca operativa e sistematizzazione dei dati.
Esperienza nella negoziazione e nella gestione delle obiezioni.
Motivazione del team e capacità organizzative.
Esperienza nello sviluppo e realizzazione di promozioni/campagne pubblicitarie.
Abilità di conduzione ricerca sociologica e sondaggi
Buone capacità di definizione delle priorità sul lavoro
Esperienza in documentazione e reportistica.
Creazione, sviluppo e mantenimento di una base clienti;
Esperienza nella redazione di contratti / reclami / reclami / dichiarazioni di reclamo.

Grazie per la tua attenzione al materiale, spero di averti aiutato a indicare correttamente il principale

Girato dal film "Fratellastri"

In modo che di fronte alla futura leadership, dobbiamo cercare di impressionare fin dalla prima linea. E ora non stiamo parlando del tuo nome completo e delle informazioni sul numero di medaglie nel nuoto nelle elementari e Scuola superiore. La prima cosa che il tuo datore di lavoro esaminerà sono le competenze professionali che hai per la posizione che hai scelto.

Quali sono le competenze chiave in un curriculum?

Questa è una sezione del curriculum, ove necessario, che ti distingue dagli altri candidati che si candidano per la tua posizione. Ti avvertiamo subito che molti candidati lasciano erroneamente questo campo vuoto, indicando nei loro questionari solo l'esperienza lavorativa e il livello di istruzione. Non è corretto. Sarebbe anche scorretto riempire questa colonna con lunghe discussioni sulla propria qualità personali. Quindi scopriamo cosa è importante indicare lì.

Cosa non scrivere

Molti carrieristi alle prime armi commettono lo stesso errore: confondono le caratteristiche personali con le capacità professionali. Cioè, invece di vere abilità, scrivono che sono responsabili, laboriosi, socievoli, resistenti allo stress e più in basso nell'elenco.

Non solo questi famosi cliché, ma non sono nemmeno quello che vogliono sapere di te.

Cosa scrivere

Il responsabile delle assunzioni vuole vedere le informazioni che saranno direttamente correlate alla tua specialità. Questo può essere il livello di competenza informatica, esperienza nella negoziazione, lavoro con clienti in conflitto, conoscenza di Adobe Photoshop a livello di utente avanzato e così via.

Cosa devo sapere prima di elencare le mie competenze in un curriculum?

Regola n. 1

Cominciamo con la primissima e più importante regola: un curriculum dovrebbe contenere informazioni al riguardo qualità professionali che meglio si adattano alla posizione desiderata. Anche se sembra ovvio, un gran numero di persone trascura questa raccomandazione.

Alcuni, nella speranza di vendersi in modo più redditizio, iniziano ad attribuirsi competenze del tutto estranee alla posizione che hanno scelto. Anche un tale sovraccarico è indesiderabile. Dopotutto, il datore di lavoro sta cercando solo un account manager e non un tuttofare con la capacità di condurre trattative diplomatiche.

Regola n. 2

Prima di inviare un questionario al dipartimento delle risorse umane, assicurati di comprendere chiaramente le differenze tra un esecutore e un manager. Uno degli errori più comuni nella ricerca di lavoro è quando una persona in cerca di lavoro cerca una posizione manageriale, ma indica le competenze dei dipendenti di livello inferiore.

Se il datore di lavoro non è in grado di determinare dal tuo curriculum se sei un artista o un manager, le possibilità di ottenere un colloquio sono notevolmente ridotte.

Regola n. 3

Per compiacere il responsabile del reclutamento, è necessario comprendere il formato del lavoro che si desidera ottenere. Per fare ciò, è necessario familiarizzare con posti vacanti simili e valutarne lo stile e il contenuto e, sulla base di ciò, descriversi nel questionario.

Basta cercare in Internet cinque posti vacanti adatti a te, dare un'occhiata più da vicino ai loro requisiti e copiarli documento separato. Ora modificalo e crea la tua caratterizzazione in base a ciò che hai trovato e in cosa sei veramente bravo.

Se corrispondi al posto vacante che hai scelto, molto probabilmente il datore di lavoro ti chiamerà per un colloquio.

Quali sono le competenze chiave da includere nel curriculum (esempi)

Consideriamo ora le abilità specifiche che dovrebbero indicare i dipendenti delle professioni che abbiamo scelto. Trova il tuo e prendilo.

Direttore delle vendite

Questa è una delle posizioni più popolari e ricercate nel moderno mercato russo lavoro. Nonostante il fatto che i lavoratori di questa specialità possano essere impiegati in campi di attività completamente diversi, dalla medicina all'industria dei giochi, hanno ancora requisiti di base a cui non si può fare a meno.

capacità di negoziare

redazione e conclusione di contratti

primario bilancio d'esercizio

realizzazione e dimostrazione di presentazioni

Capacità di gestire i clienti in conflitto

attrarre potenziali clienti

conoscenza dei programmi 1C e Microsoft Office

mantenimento ed espansione della base clienti

Contabile

Nessuna azienda può fare a meno di specialisti nel campo della contabilità. Un dipendente impiegato in questa professione deve capire di avere una grande responsabilità per le attività dell'intera organizzazione, quindi, in un curriculum per tale posizione, deve rivelare appieno le sue capacità.

contabilità e contabilità fiscale

Esperienza di successo in verifiche e verifiche fiscali

conoscenza della tassa e Codice civile

Competenza in Microsoft Office e 1C

calcolo degli stipendi per i dipendenti dell'azienda

possesso transazioni in contanti

identificazione dei costi e delle spese dell'impresa

Autista

I buoni conducenti sono sempre richiesti aziende di logistica, servizi di taxi, privati e grandi imprese. Per i lavoratori in quest'area, l'esperienza lavorativa, l'assenza di storie con incidenti e altre violazioni della legge, nonché la capacità di navigare sul terreno sono importanti.

esperienza lavorativa (più sono meglio è e preferibilmente senza infortuni)

puntualità (questa è, ovviamente, una qualità personale, ma per un pilota è un'abilità professionale)

conoscenza delle strade di una particolare regione, città, stato

la capacità di riparare un malfunzionamento in un'auto

Avvocato

Gli specialisti legali sono richiesti non solo nei tribunali, nelle forze dell'ordine e controlli fiscali ma anche in studi legali privati e grandi aziende. In questa professione saranno importanti l'esperienza lavorativa, l'istruzione superiore specializzata e, naturalmente, la conoscenza della legge.

esperienza di soluzione di successo contenzioso(aziende, privati)

capacità di comprendere i documenti legali

conoscenza della legislazione russa

esperienza cliente di successo

conoscenza delle principali basi giuridiche (programmi "Consultant +", "Garant")

redazione di contratti legali

Commesso

Se vuoi trovare lavoro in alcuni presa, devi solo sapere cosa scrivono i dipendenti delle vendite nelle competenze chiave del curriculum. Non dimenticare che la qualità principale in questo business sarà l'energia, l'elevata produttività e letteralmente l'amore per comunicare con le persone.

lavorare con clienti di qualsiasi complessità

Interazione con i clienti su una tecnologia di vendita prestabilita

consigliare i clienti sulle caratteristiche del prodotto

capacità di imballaggio

capacità di lavorare con il matrimonio, il ritorno, lo scambio

ispezione e controllo del prodotto

Amministratore

I dipendenti di questa professione sovrintendono al lavoro di un ufficio, un'azienda, un salone di bellezza, un'officina automobilistica e molte altre organizzazioni che interagiscono con i propri clienti.

Molto spesso questa professione è associata al multitasking e alla proattività, perché non è raro che un amministratore abbia molti problemi che devono essere risolti con solo quattro mani.

capacità di interagire con i clienti

organizzare il tuo spazio di lavoro

uso sicuro di un computer

capacità di gestione del personale

capacità di utilizzare attrezzature per ufficio

corrispondenza di lavoro

Negoziazione

Barista

Nel settore dei servizi indicatore importante un dipendente qualificato è il suo obiettivo per il cliente. Per lui è importante non solo conoscere a memoria il menù del ristorante e preparare deliziosi cocktail, ma anche saper dialogare con i clienti, molti dei quali vanno al bar solo per chiacchierare.

mescolare cocktail, preparare ordini

lavorare con attrezzature da bar (macchina da caffè, spillatori birra, frullatore, spremiagrumi, ecc.)

Consiglio menù bar

lavorare con attrezzature per registratori di cassa

formazione di cocktail, vino, carte da tè

Cuoco

Le persone che si candidano per questa posizione dovrebbero capire chiaramente che sono responsabili della reputazione dell'intera istituzione. E dentro attività di ristorazione Puoi salutarla in pochi secondi. Oggi, se a un visitatore non piace qualcosa, può facilmente andarsene feedback negativo su diversi siti o applicazioni come TripAdvisor, creando così un'immagine negativa del bar o del ristorante.

lavorare con i fornitori di merci

controllo di qualità dei prodotti e preparazione degli standard per la loro preparazione

capacità di gestire il personale

gestione degli appalti

compilazione e aggiornamento del menu secondo il concetto dell'istituzione

formazione del personale (cuochi, camerieri, baristi)

responsabile delle pubbliche relazioni

Le persone in quest'area sono responsabili dell'immagine favorevole dell'organizzazione, fungendo spesso da volto e uno dei principali rappresentanti. La cosa principale qui non è solo poter lavorare in modalità di risoluzione costante delle situazioni di conflitto, ma anche avere la stessa resistenza allo stress - una caratteristica che, in generale, sarebbe utile a tutti noi.

esperienza di promozione di successo dell'azienda sul mercato

Negoziazione

solida conoscenza delle tecnologie di promozione del marchio in condizioni moderne

abilità discorso pubblico e presentazioni

conoscenza dei principi della promozione SMM

Programmatore

Uno di . I veri programmatori devono essere il più specifici possibile riguardo alle loro qualità professionali e cose come le "capacità di interazione con il cliente" sembrano già essere qualcosa di astratto qui.

Per le persone lontane da questo campo di attività, all'inizio può sembrare che la conoscenza di un programmatore sia una sorta di insieme di lettere e simboli incomprensibili, ma per la maggior parte questo è il nome dei linguaggi di programmazione, il cui sviluppo richiede più di un anno.

conoscenza di HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python

capacità di lavorare con editor grafici Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator

leggere e modificare il codice di altre persone

esperienza di sviluppo di successo Software

conoscenza dei fondamenti della sicurezza informatica

lavorare con i database

Competenze generali

Le competenze chiave non sono solo qualcosa di altamente specializzato e sempre applicabile a una particolare professione. Esiste una categoria di conoscenze e abilità che è universale per quasi tutti i campi di attività. In questo paragrafo abbiamo raccolto proprio tali abilità, il cui possesso sarà un grande vantaggio.

conoscenza di una lingua straniera (inglese, francese, tedesco, ecc.)

comprendere le specificità dell'organizzazione

ricerca rapida delle informazioni necessarie su Internet

capacità di lavorare in gruppo

la capacità di organizzare le persone attorno a sé

capacità decisionale indipendente

persuasione

Se vuoi che le risorse umane credano a tutto ciò che hai scritto sulla tua candidatura, dopo aver elencato le tue competenze chiave, lascia il numero di telefono della tua precedente dirigenza. In questo modo, il tuo responsabile delle assunzioni capirà che tutto ciò che scrivi può essere verificato e dubiterà meno delle tue qualità professionali.

A proposito, prima di inviare il tuo curriculum, non dimenticare di controllare il tuo testo per errori di battitura. Sarà molto deludente se indicassi abilmente tutte le tue capacità e conoscenze per intero, ma commetti un grave errore nel nome dell'azienda in cui volevi così tanto arrivare.

Tutti i candidati vogliono presentarsi luce migliore, per il quale "lodano" i dati personali nel modo più brillante e proficuo possibile.

Questo è l'approccio corretto in generale, perché ordinario, "grigiastro" il curriculum non ha alcuna possibilità anche per la visualizzazione, soprattutto quando dozzine e centinaia di candidati fanno domanda per un posto vacante.

Per quanto riguarda le specifiche, è necessario esaminare attentamente la descrizione delle abilità personali, poiché sono le abilità nel curriculum che attirano immediatamente l'attenzione dei reclutatori e dei robot di ricerca.

Sopra hai visto un esempio di curriculum che descrive le competenze generali e professionali.

Riprendere le competenze: cos'è per chi cerca lavoro?

Per comprendere l'importanza delle competenze, dovresti schierarti dalla parte dei datori di lavoro o dei reclutatori come loro rappresentanti.

Molto tempo fa, le risorse umane hanno smesso di selezionare i candidati in base all'istruzione o al luogo di lavoro precedente.

Ora anche nel nostro Paese ci sono notevoli cambiamenti nella situazione economica, quando alcune professioni non servono più, ma ne compaiono decine di altre. Pertanto, è così importante sapere come scrivere correttamente un curriculum per oggi e compilare la sezione "Competenze".

A questo proposito, diventano necessarie competenze per i curriculum, che aiutano a trovare un candidato che potrebbe non avere esperienza in posizioni di nuova creazione, ma che ha capacità importanti o rare.

I giovani, i cittadini di mezza età e anche vicini alla pensione devono accettare nuove regole se vogliono avere vantaggi nel mercato del lavoro. Descrizione delle competenze per il curriculum, ovviamente, non sostituirà le tue capacità, ma ti aiuterà almeno a raggiungere la fase del colloquio.

Quali competenze esistono?

Questa è, ad esempio, la capacità di lavorare con un computer, la conoscenza lingue straniere o capacità di decidere situazioni di conflitto.

Anche da un breve elenco, è chiaro che le competenze chiave possono essere molto diverse in un curriculum e gli stessi reclutatori li dividono in "hard" e "soft" o professionale e generale.

Le competenze generali (soft) sono divise in due gruppi: adattive (personali) e trasferibili (trasferibili).

E così, quando si compila un elenco di abilità, è utile comprendere la classificazione condizionale e, soprattutto, la differenza tra loro.

Quali sono le abilità speciali in un curriculum?

Sulla base delle informazioni di cui sopra, tutte le abilità sono suddivise in tre categorie:

Competenze trasferibili (trasferibili);
Competenze lavorative (professionali);
Abilità adattive (qualità personali).

Determinare a quale categoria appartiene un'abilità è semplice:

Trasferire le competenze- sono utilizzati in luoghi di lavoro diversi;
Abilità professionali- adatto solo per una posizione;
Competenze adattive- abilità personali che aiutano in qualsiasi squadra.

Se si utilizzano esempi, l'abilità di trasferimento è la conoscenza di Word, poiché è possibile digitare e modificare testi in una varietà di lavori. Un'abilità professionale è la capacità di girare video 3D. Abilità adattive: la capacità di convincere altre persone o lavorare in condizioni psicologiche difficili.

Le abilità lavorative nel curriculum dovrebbero essere brevi, una o due parole. Nessuna descrizione vaga, solo quello che sai davvero fare. Se vuoi descrivere i risultati, c'è una sezione corrispondente nell'esperienza lavorativa per questo.

Anche il candidato più esperto e intelligente verrà escluso se non indica le giuste competenze, quindi è necessario non solo sapere quali sono le competenze professionali in un curriculum, ma anche essere in grado di utilizzarle correttamente nel proprio documento.

Diamo un'occhiata più da vicino a ciascun gruppo di abilità.

Competenze generali

Competenze generali (soft)., come già sappiamo, si dividono in due categorie: personale e trasferimento.

Le abilità personali possono essere chiamate abilità sociali, capacità di comunicare, lavorare in gruppo, ecc. A differenza di abilità professionali, le abilità personali possono essere utilizzate da una varietà di specialisti, quindi le abilità personali sono spesso utilizzate da persone in cerca di lavoro senza esperienza lavorativa nei loro curriculum.

Ecco un breve elenco:

capacità di prendere decisioni;
lavoro di squadra;
comunicazione, ecc.

Per capire l'importanza delle abilità personali, devi capire che sono più difficili da padroneggiare, anche se a prima vista non sembra.

Se una persona non sa come usare un certo programma per computer, dopo più o meno tempo, lo imparerà, ma se una persona, ad esempio, è di natura poco socievole, non potrà diventare l'anima della squadra.

CON competenze di trasferimento tutto è molto più semplice: ad esempio, hai imparato le abilità di dattilografia e questa abilità ti sarà utile in quasi tutte le professioni correlate. E il datore di lavoro, guardando i curriculum con le stesse capacità professionali, farà una scelta a tuo favore.

La maggior parte dei datori di lavoro cerca competenze professionali nei propri curriculum, come la leadership o il lavoro di squadra, con una minore preferenza per le competenze tecniche.

Per esempio: Diversi candidati con la stessa conoscenza di computer, reti, periferiche, programmi e altro hanno presentato domanda per il posto vacante di un dipendente del supporto IT dettagli tecnici. Come mostrano le statistiche, verrà data preferenza al candidato che indichi il trasferimento corretto e le capacità personali.

Sì, al colloquio potrebbe risultare che questo candidato non corrisponde alle informazioni che ha indicato, o sarà semplicemente ignorato da un candidato più propositivo, ma altri "colleghi" semplicemente non sono arrivati al colloquio a causa di un curriculum scritto male.

In un curriculum, le competenze di seguito sono un esempio e le persone in cerca di lavoro che non danno loro il merito che meritano perdono molte opportunità.

Abilità professionali

Le competenze informatiche su un curriculum sono un ottimo esempio di abilità "dura" o professionale, ma ci sono altre competenze specialistiche oltre alla conoscenza dei pacchetti software.

Non ha senso descrivere tutte le competenze disponibili, basta leggere attentamente la descrizione del lavoro ed elencare nel curriculum le principali competenze che direttamente o indirettamente coincidono con i desideri del datore di lavoro.

È logico che qualsiasi conoscenza tecnica sia importante per un ingegnere, ma quando una posizione richiede specialisti con la capacità, ad esempio, di leggere disegni e specifiche, non si dovrebbero descrivere abilità in matematica o chimica.

Le abilità nel lavorare con programmi specializzati in un curriculum saranno appropriate, ma inutili per un responsabile delle vendite, a meno che, ovviamente, il candidato non scriva della sua capacità di lavorare con il programma menzionato nel posto vacante.

Quindi, per un impaginatore di giornali e opuscoli, sarà utile elencare le competenze per lavorare in programmi altamente specializzati, ma non si dovrebbero scrivere cose generali che non sono assolutamente legate alla professione.

È importante essere in grado di dimostrare le proprie capacità durante il colloquio, sia professionali che personali.

Come scegliere le competenze giuste per il tuo curriculum

Compilare un elenco di competenze è il passaggio più difficile, non per niente sul Web ci sono molte query come “riprendere cosa scrivere nelle competenze?”.

Questo è comprensibile, perché è facile riempire le colonne con istruzione, indirizzo e persino esperienza lavorativa: prendi lavoro, diploma e scrivi. Fatti e solo fatti. Le competenze non sono così semplici, quindi i professionisti delle risorse umane consigliano di utilizzare determinate tecniche.

Per far funzionare il cervello nella giusta direzione, puoi iniziare compilando elenco completo competenze e abilità. Successivamente, dovresti scegliere le abilità generali e professionali, dividendole in gruppi.

Inoltre, gli esperti consigliano di creare un file separato con un curriculum o solo un elenco di competenze, in cui è possibile aggiungere informazioni in qualsiasi momento. Più ampio è l'elenco, più facile sarà prendere 5-10 abilità da esso e inserirle nel prossimo curriculum. Non dovresti inserire tutte le tue abilità in un campione di curriculum, selezionale saggiamente in modo da non inviare una lunga "calzatura" di abilità ai reclutatori.

I rappresentanti dei datori di lavoro stanno ora considerando in primo luogo:

Esperienze lavorative e successi;
Formazione scolastica.

In altre parole, guardano prima le competenze, l'esperienza lavorativa e poi studiano già gli hobby, il luogo di studio, ecc.

Sempre più spesso, i curriculum inviati vengono filtrati dai robot, programmi speciali che consentiranno il passaggio solo dei curriculum con le competenze chiave necessarie.

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Esempi di competenze professionali

Competenze manageriali

conclusione di contratti
abilità comunicative
realizzazione del piano di vendita
Negoziazione
chiamate a freddo

Competenze contabili

note spese

Abilità di vendita

esposizione di merci
lavorare alla cassa
controllo del cartellino del prezzo
consultazione del cliente
monitoraggio della data di scadenza del prodotto

Competenze dell'avvocato

rappresentanza nei tribunali
deposito di reclami
redazione di contratti
Consulente+
Utente sicuro di PC

Competenze dell'amministratore

discorso grammaticalmente corretto
gestione personale
ricevere chiamate in arrivo
segnalazione
ufficio ms

Le competenze per un curriculum non dovrebbero essere semplicemente copiate da altre fonti, ma è del tutto possibile utilizzare esempi per comprenderne l'essenza.

La cosa principale è ricordare che quando si scrive un curriculum, è necessario menzionare esattamente le proprie capacità ed esattamente quelle adatte al lavoro.

Prima di tutto, vale la pena indicare quelle abilità che sono rilevanti per la posizione desiderata e non sono in contrasto con le competenze necessarie.

Esempi di competenze chiave comuni su un curriculum:

Sviluppate capacità di comunicazione orale e interpersonale

Capacità di dare priorità

Precisione e attenzione

Dove dovrebbe essere collocata la sezione delle competenze?

In genere, la sezione "Competenze chiave" si trova dopo la sezione "Esperienza lavorativa", riassumendo le tue competenze, spiegando quali conoscenze e altre competenze utili possiedi.

Tuttavia, c'è un'altra opzione per costruire il tuo curriculum elencando le competenze chiave subito dopo i dettagli personali e la posizione desiderata. E poi nella colonna "esperienza lavorativa", spiega esattamente dove e quando hai ricevuto queste competenze.

Competenze professionali in un curriculum: un esempio per i laureati senza esperienza lavorativa

Posto vacante: analista di marketing

Conoscenze nel campo della sociologia e dell'analisi di marketing;

Esperienza nella conduzione di ricerche sociologiche durante il periodo di studio;

Diploma sul tema "Ricerca attività di marketing aziende";

Ottima padronanza del russo e dell'inglese;

Esperienza nella scrittura di articoli per il sito web dell'università;

Esperienza come consulente commerciale, che ha contribuito allo sviluppo delle capacità comunicative;

Ottima conoscenza del PC, conoscenza dei programmi Word, Excel, Power Point a livello di utente avanzato.

Competenze chiave negli esempi di curriculum per diverse professioni

Prima di tutto, quando si scrive un curriculum per un posto vacante specifico, è necessario leggere attentamente i requisiti del datore di lavoro. Spesso è qui che puoi trovare indizi su cosa indicare nella sezione delle competenze chiave.

Di seguito, diamo degli esempi varie zone aree di lavoro e ciò che è più spesso indicato in curriculum ben scritti.

esperienza in transazioni commerciali;

capacità di comunicazione e negoziazione aziendale;

esperienze lavorative in fiere, presentazione di prodotti;

mantenimento ed espansione della base clienti;

redazione e conclusione di contratti;

condurre la contabilità primaria;

controllo della spedizione e della consegna della merce;

Utente esperto di PC, conoscenza di 1C, Word, Excel;

Per il posto di capo dell'ufficio vendite, è necessario aggiungere anche:

Esperienza nella sostituzione del capo dipartimento;

Coordinamento del lavoro dei subordinati;

Di solito i programmatori indicano la conoscenza di determinate tecnologie, linguaggi di programmazione:

conoscenza delle tecnologie e dei linguaggi: J2SE‚ J2EE, JPA, architettura JAXB, Hibernate;

linguaggi di programmazione: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JQQL

software di gestione: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Amministrazione SO Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

database: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

accuratezza e attenzione ai dettagli;

la capacità di risolvere i problemi in modo efficace;

conoscenza: tasse, reporting GAAP, certificato ACCA Dip IFR, certificato di auditor;

competenze software: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Per la posizione di capo contabile, vale anche la pena aggiungere:

più di 5 anni di esperienza nella posizione di capo contabile;

Esperienza di successo nella gestione della contabilità (fino a 10 persone);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Competenze e abilità professionali nel curriculum

Cosa sono le competenze e le abilità?

Questa è l'esperienza acquisita, le conoscenze acquisite nel processo di lavoro nella tua specialità, o spesso hai dovuto affrontare determinate situazioni della tua vita e hai imparato a subordinare le circostanze alle tue esigenze. Per esempio:

Errore comune

Regole per scrivere una sezione

L'onestà è la chiave.
È necessario soddisfare i requisiti specificati nel posto vacante (vedi sotto).
Comprendere specificamente #8212; quello che sai e fai.
Avere esperienza nelle abilità specificate
Capacità di applicare le conoscenze e le esperienze acquisite

Fornire informazioni dettagliate su dettagli importanti, ad esempio:

Abilità di vendita#8212; 8 anni nelle vendite, di cui 5 come capo reparto vendite.

Se non hai esperienza in alcuna mansione, scrivi delle tue conoscenze teoriche, ad esempio:

Conoscenza di base della negoziazione#8212; Ho seguito corsi speciali.

Quali conoscenze e competenze sono importanti per un datore di lavoro

Un esempio di un posto vacante per una posizione manageriale:

Le tue abilità e abilità chiave dovrebbero tranquillamente ripetere i requisiti indicato dal datore di lavoro, rinunciando alle responsabilità che dovrà essere eseguito. Ad esempio in questo modo:

Capacità di organizzare e ottimizzare il processo di lavoro.
Conoscenza e capacità di lavorare con #171;qualsiasi#187; tipi di documentazione.
Capacità di gestione del capitale di investimento.
Competenze per creare un flusso di clienti in nuovi settori.

In effetti, tutto ciò che deve essere fatto per compilare la colonna # 8212; questo per parafrasare il datore di lavoro, ovviamente considerando le proprie capacità.

Corrispondenza della conoscenza alla posizione desiderata

Competenze e abilità per i manager (leadership)

Capacità di gestire il proprio tempo (gestione del tempo).
Capacità di selezione e gestione del personale.
Capacità di comunicazione aziendale.
Capacità di negoziazione.
Capacità di pianificazione strategica.
Venditori.
Capacità di organizzare il flusso di lavoro.
Capacità di motivazione del personale.

Competenze e abilità per i venditori (comunicativo)

La capacità di convincere.
Capacità di vendita telefonica diretta.
Capacità comunicative efficaci.
Capacità di lavorare in squadra.
Capacità di gestione delle obiezioni.
Capacità di scrivere proposte commerciali.

Competenze e abilità per specialisti (tecnici)

La conoscenza di quest'area è puramente individuale per diverse professioni, indica competenze basate sull'esperienza e sui requisiti nel posto vacante, ma ci sono diversi fattori che uniscono i tecnici

Capacità di portare a termine il lavoro.
Capacità di lavorare con le attrezzature richieste.
Conoscenza del software richiesto.
Capacità di elaborazione dei dati.

Competenze e abilità per gli avvocati (diritto, gestione dei documenti)

Abilità di documentazione.
Capacità di risolvere problemi complessi.
Capacità di lavorare con le autorità di regolamentazione.
Conoscenza del quadro normativo.
Capacità di prendere posizione.

Altre abilità e capacità

Capacità di gestire un budget;
capacità di contabilità. contabilità;
competenze lettera commerciale;
capacità di gestione della base clienti;
capacità di pianificazione;
capacità analitiche;
competenze di certificazione;
capacità di progettazione;
capacità di programmazione;
abilità nel lavorare con le apparecchiature per ufficio;
capacità di gestione dei documenti;
competenze nella redazione di contratti, dichiarazioni fiscali, cause legali, denunce;
abilità nella conduzione di eventi pubblicitari, banchetti;
capacità diagnostiche delle apparecchiature;
capacità di monitoraggio dei sistemi;
la capacità di organizzare i processi di lavoro;
capacità di lavorare con una grande quantità di informazioni;
la capacità di stabilire le priorità;
abilità nel lavorare con database elettronici;
Competenze informatiche;
abilità comunicative;
capacità di lavorare in diversi campi di attività;
abilità multitasking;
la capacità di adattamento;
capacità di lavorare con fornitori, acquisti, merci;
conoscenza dell'inventario.

Competenze e abilità per un curriculum, un vero esempio

Questi esempi mostrano che ogni competenza è dimostrata da altri fatti derivanti dall'esperienza lavorativa, quindi il datore di lavoro non avrà dubbi sull'affidabilità delle informazioni. Se indichi che sai come lavorare con la gestione dei documenti, scrivi così:

Capacità di lavorare con la gestione dei documenti documentazione primaria, redazione contratti, riconciliazione dichiarazioni fiscali, ecc.)

Cosa scrivere se non c'è esperienza

Passaggio della pratica e acquisizione di conoscenze teoriche.
Lavoro part-time in aree simili, aree di vendita.
Capacità di utilizzare metodi moderni e innovativi.
La velocità di elaborazione e assimilazione delle informazioni.
Possesso di abilità simili.

E dovresti sempre prestare attenzione ai requisiti dichiarati nel posto vacante, solo un approccio di alta qualità alla scrittura di un curriculum ti aiuterà a superare un colloquio senza esperienza.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Progettazione corretta delle competenze chiave per un curriculum

Le competenze si sviluppano attraverso l'esperienza. In un curriculum compilato per candidarsi al lavoro desiderato, le proprie qualità personali, lavorative, chiamate anche competenze, devono essere indicate in modo obiettivo, conciso, chiaro.

Quali sono le competenze chiave

Chiave: indica l'argomento principale, convincente e pesante. Le competenze chiave possono essere definite come:

Come scoprire cosa vuole il datore di lavoro

I punti principali quando si scrive un curriculum dovrebbero essere:

la realtà delle informazioni specificate;
la pertinenza delle competenze del richiedente rispetto al tipo di attività dell'organizzazione.

Le aziende spesso selezionano i dipendenti in base ai “tre pilastri”:

il candidato deve avere successo;
essere in grado di prendere decisioni;
Lavorare in gruppo.

tipo di attività della società;
la sua posizione sul mercato;
stati di successo.

Il curriculum dovrebbe riflettere le risposte alle domande presentate nell'offerta di lavoro.

Qual è la differenza tra le competenze chiave e le qualità personali del richiedente

L'efficacia del lavoro di un dipendente dipende non solo dalle conoscenze teoriche acquisite, dall'esperienza pratica, ma anche dalle sue capacità psicofisiologiche per svolgere i compiti.

Pertanto, quando si compila un curriculum, è necessario separare correttamente merito professionale dalle caratteristiche personali:

Ad esempio, se noi stiamo parlando sulla professione contabile. Per lui, “lavoro in modo tempestivo ed efficiente con il reporting”, è una competenza chiave, e “scrupoloso, ho magazzino analitico mente" - un parametro personale.

CV: colonna Competenze e abilità professionali

La colonna "Competenze e abilità professionali" è considerata una delle più importanti del documento. Pertanto, vale la pena prestare attenzione a quanto segue durante la compilazione:

Questo paragrafo descrive:

un breve elenco di competenze, da 4 a 6 posizioni;
merito professionale.

È necessario non dimenticare la conformità dell'elenco ai requisiti del datore di lavoro.

competenze chiave

Le competenze chiave si formano a seconda della posizione, delle funzioni svolte, le più richieste ora mirate caratteristiche manageriali o prestazioni, ad esempio:

Esempi di altre abilità speciali

Un candidato che possiede:

pensiero critico;
ingegno;
la capacità di prendere decisioni rischiose;
competenza adattiva;
abilità integrative (assegnazione di priorità), concettuali (sostanziali);
competenza comunicativa interpersonale.

Esempi di competenze professionali per diverse professioni

Proprietà prodotti software, determinati livelli linguistici sono necessari per quasi tutte le professioni.

Non esiste un insieme standard di competenze chiave, ma si possono distinguere le seguenti:

Errore molto comune

Le competenze professionali sorgono a causa delle inclinazioni personali di una persona. Ma l'errore più comune quando si scrive un curriculum è quando il candidato non condivide questi concetti e le qualità personali sono descritte nella colonna delle competenze chiave.

Inoltre, spesso, cercando di compensare la mancanza di abilità o risultati chiave, il candidato si dipinge come un sovrumano:

iniziativa;
molto intelligente;
comunicabile;
resistente allo stress.

È facile sostituire queste frasi con due frasi, ad esempio un piano del genere:

"Non ho paura di iniziare casi difficili, li porto a termine con successo";
"capace di pensare in modo analitico e strategico";
"Seguo regolarmente seminari, mi iscrivo alla mailing list di un sito Internet specializzato."

Quali competenze chiave indicare se non c'è esperienza lavorativa

Come descrivere i punti chiave, i risultati del lavoro per i giovani professionisti dopo la laurea o con un livello di conoscenza insufficiente? Vale la pena provare quanto segue:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Gentile visitatore, benvenuto nel sito del blog. Come sai, scrivere un curriculum è un compito responsabile che deve essere preso molto sul serio. Devi presentarti con lato migliore e nella migliore luce possibile. E così, sorge la domanda: quali competenze dovrebbero essere indicate nel curriculum?

Devi capire che mentre le qualità personali e la durata del servizio in una particolare posizione sono molto importanti, non ti diranno quanto sei bravo in una particolare professione. Per fare questo, devi indicare quali abilità hai veramente. Non cercare di ingannare un potenziale datore di lavoro: nel tempo, questo giocherà contro di te. Sulla base di questo, è importante che tu sappia quali sono le competenze chiave in un curriculum, di cosa devi scrivere prima di tutto e di cosa dovresti tacere fino a un certo punto.

Da dove cominciare?

Per prima cosa devi capire quali sono le competenze professionali. Diciamo solo: l'unico modello corretto Non c'è nessuno che si adatta a ogni persona. Tuttavia, ci sono alcuni punti che dovrebbero essere sottolineati. Quindi, dovresti far sapere al tuo potenziale datore di lavoro quanto bene:

avere capacità di comunicazione aziendale;
sapere come pianificare la tua giornata lavorativa, organizzare il processo lavorativo, prendere le giuste decisioni;
sono in grado di mostrare attenzione alle inezie e ai dettagli di lavoro;
analizzare ed eliminare con successo vari problemi e sfumature di lavoro;
saper essere malleabili e flessibili quando necessario;
può e vuole gestire gli affari;
per natura - un leader aziendale.

Questo esempi comuni competenze chiave che possono essere menzionate nel curriculum. Quale di loro designare e quali tacere: la scelta è tua. Inoltre, molti leader cercando un uomo per una certa posizione, loro stessi indicano esattamente cosa si aspettano dal candidato.

Tipi ed elenco delle principali abilità di scrittura del curriculum

Quindi quali competenze possono essere elencate in un curriculum? Prima di considerare un elenco completo di loro, dovresti familiarizzare brevemente con quali sono i loro gruppi.

Comunicativo. Tali capacità imprenditoriali implicano la capacità di negoziare con potenziali partner, comunicare con colleghi, superiori e clienti. La capacità di interessare una persona, di convincerla a concludere un accordo con la tua azienda - in generale, idealmente dovresti avere conoscenza della diplomazia.
Capacità organizzative. Dimostra che puoi pianificare il tuo tempo di lavoro, distribuire le proprie forze e risorse, condurre progetti responsabili e importanti.
Comando. Queste qualità includono la capacità di gestire le persone, di guidarle, di ottenere l'adempimento incondizionato delle tue istruzioni. Ma senza "fanatismo", altrimenti puoi spaventare l'ufficiale del personale con eccessiva durezza e freddezza nel presentare le tue qualità di leadership.
Le capacità analitiche sono una delle abilità chiave del curriculum. Devi essere un vero generatore di idee, oltre a mostrare elementi di pensiero strategico.
Applicato. Tali abilità e conoscenze professionali nel curriculum sono stabilite in base alle specifiche di una particolare professione.

Ora studiamo più in dettaglio ciascuno dei gruppi di cui sopra e compiliamo anche gli elenchi più dettagliati delle abilità che ciascuno di essi include.

Caratteristiche della comunicazione

Di seguito è riportato un esempio di descrizione delle capacità comunicative in un curriculum. Ma fai attenzione: dovresti inviare solo le informazioni che sono vere.

Quindi, quali qualità comunicative possono essere indicate quando si scrive un curriculum? Questo:

capacità di risolvere rapidamente situazioni di conflitto e controversie;
capacità di negoziazione commerciale con i partner;
la capacità di condurre controversie commerciali o discussioni con potenziali clienti;
esperienza in eventi pubblici;
la capacità di ascoltare e convincere una persona.

Nota. Quando si scrive un curriculum, è importante essere in grado di distinguere la differenza tra competenze e abilità. Un'abilità è l'esperienza acquisita da una persona nell'eseguire una particolare azione. Un'abilità è la stessa abilità, ma "rifinita", portata all'automatismo.

Capacità organizzative

Un esempio di abilità e abilità per un curriculum in termini di lavoro organizzativo:

capacità di impegnarsi nella gestione del tempo;
capacità di gestire progetti complessi;
la capacità di risolvere numerosi problemi di vari gradi di complessità;
capacità pratiche di lavorare con grandi volumi di informazioni;
Capacità di pensare in modo strategico e pianificare il lavoro.

Un altro esempio di abilità organizzative speciali che possono essere elencate in un curriculum è il budget. Ciò è particolarmente importante per le grandi aziende che lavorano con numerosi clienti e partner. Sebbene per le piccole imprese, anche questa abilità di un dipendente è senza dubbio molto importante.

Capacità di leadership e applicazione

Le competenze chiave di un manager sono la capacità di gestire un ampio staff di persone e la loro motivazione per un lavoro attivo e fruttuoso.

Ora parliamo un po 'delle abilità applicate. Loro, come tutti i precedenti, devono essere archiviati opportunamente. Ciò significa che non è necessario scrivere tutto di seguito: descrivi solo quelle abilità che saranno importanti per la posizione per cui ti stai candidando.

Quindi, diamo un'occhiata a esempi di abilità applicate o aggiuntive in un curriculum. Questi includono:

esperienza gestionale corrispondenza di lavoro;
capacità di condurre affari e produzione del personale;
Conoscenza delle lingue straniere;
competenze giuridiche, documenti legislativi;
abilità di dattilografia "cieca" in russo o in una lingua straniera.

Inoltre, devi includere competenze informatiche nel tuo curriculum. Indicare i programmi che sono stati attivati nella stessa posizione precedente. Se questo lavoro sarà la tua prima esperienza lavorativa, scrivi quali programmi conosci.

Ma non scrivere "lo so", "posso", "posso farcela". Il datore di lavoro si aspetta competenze da te, non vuote promesse. Dagli quello che vuole e la tua candidatura lo interesserà sicuramente.

Esempi di competenze e abilità per diverse professioni

Di seguito sono riportati esempi di abilità e conoscenze informatiche in un curriculum, nonché altre abilità importanti per i lavoratori in diverse aree di attività. Da loro imparerai cosa si può indicare e cosa è preferibile tacere.

Esempio n. 1: capo contabile

Un esempio di competenze contabili professionali che possono essere indicate in un curriculum:

capacità di lavorare con più persone giuridiche contemporaneamente;
esperienza nella redazione di relazioni contabili;
capacità di tenere registri;
conduzione transazioni in contanti;
conoscenza della normativa, in particolare fiscale e contabile, nonché del lavoro.

Un altro esempio di abilità speciali per il curriculum di un contabile è l'esperienza nel ripristino della contabilità. Perduto informazioni finanziarie- una violazione molto grave, e devi essere in grado di risolvere questa difficile situazione.

Esempio n. 2: Manager

Esempi di competenze chiave in un curriculum per un responsabile delle vendite:

gestione dei livelli inferiori di dipendenti;
esperienza nell'attrarre nuovi clienti o partner;
la capacità di aumentare la percentuale di vendite;
capacità di guidare incontro d'affari con potenziali collaboratori;
conoscenza dell'aspetto analitico delle vendite e capacità di implementarle;
capacità di organizzare il lavoro del dipartimento di cui è responsabile.

Le competenze professionali per un curriculum da responsabile delle vendite non si limitano, ovviamente, a questo. Ma questi sono i punti principali che dovrebbero essere presi in considerazione da un potenziale capo.

Esempio #3: venditore

Le competenze per un venditore per un curriculum possono essere rappresentate come:

la capacità di gestire il proprio tempo;
la capacità di comunicare in modo competente;
perfetto possesso della dizione;
approccio creativo al processo di vendita;
capacità di servizio al cliente.

Un altro esempio di abilità professionali in un curriculum: la capacità di convincere, la capacità di operare con grandi quantità di dati informativi, il possesso di una voce piacevole (stranamente, questo è importante anche per un commesso).

Esempio n. 4: Capo del dipartimento IT

Le competenze speciali per un curriculum di un lavoratore IT potrebbero essere simili a questa (descrizione qualità imprenditoriali):

esperienza nella gestione del personale;
la capacità di promuovere e sviluppare l'impresa;
analisi e partecipazione attiva al processo di selezione dei sistemi operativi per ulteriori lavori;
competenze per garantire il normale funzionamento delle apparecchiature per ufficio.

Un esempio di competenze tecniche che possono essere descritte in un curriculum:

capacità di fornire informazioni di sicurezza l'intero ufficio;
controllo supporto tecnico altri dipendenti dell'impresa;
protezione affidabile dei dati riservati memorizzati sul server dell'azienda;
creazione di backup, ecc.

Le competenze informatiche di un potenziale dipendente IT su un curriculum sono molto importanti. Devi fornire informazioni su quale sistema operativo utilizzi: Windows, Linux, ecc. Il datore di lavoro deve sapere se ha a che fare con uno specialista che può davvero gestire il personale o con un dipendente ordinario che non è adatto a posizione di comando.

Esempio #5: impiegato di banca

Le competenze specifiche che possono essere descritte nel curriculum di un banchiere sono molto simili a quelle che abbiamo considerato per un responsabile delle vendite. Ma in questo caso, almeno il possesso sarà un innegabile vantaggio. lingua inglese a livello conversazionale. Quasi tutte le banche oggi collaborano con partner stranieri, quindi se puoi "collegare due parole" in inglese, allora carriera ti verrà fornito.

Quindi, cosa può essere indicato nel curriculum di un potenziale impiegato di banca:

capacità di pianificare il tempo;
la capacità di comunicare educatamente con le persone;
propensione a convincere anche i clienti più intrattabili;
la capacità di trovare un approccio con ogni cliente e cercare compromessi con lui;
la capacità di ascoltare e ascoltare l'interlocutore.

La capacità di percepire rapidamente è di grande importanza nuova informazione sul funzionamento generale del settore bancario e sulle innovazioni. Naturalmente, questo tratto può essere sviluppato nel tempo, ma deve anche essere mantenuto al livello appropriato, poiché le innovazioni nel settore bancario oggi vengono sviluppate quasi quotidianamente.

Esempio n. 6: amministratore

Un esempio di competenze professionali per un amministratore da includere in un curriculum è simile in linea di principio a quello per i manager. I datori di lavoro pongono requisiti particolarmente elevati a questa categoria di dipendenti.

Quindi, quali competenze dovrebbe avere un amministratore:

pensiero critico;
la capacità di distribuire le responsabilità tra i subordinati;
propensione a una distribuzione efficiente dell'orario di lavoro;
capacità di motivazione del personale;
la capacità di negoziare e portarli a una conclusione positiva.

Durante la compilazione di qualsiasi curriculum, devi essere in grado di distinguere chiaramente tra capacità professionali e qualità personali. Sebbene siano strettamente correlate tra loro, le caratteristiche della personalità non forniranno a un potenziale datore di lavoro dichiarazioni su quanto un bravo specialista in un settore o nell'altro lo sei. Pertanto, traccia una linea per te stesso e decidi esattamente quali informazioni su di te devi inviare al capo dell'azienda in cui desideri ottenere un lavoro.

Dove inviare il tuo curriculum? Se desideri trovare lavoro tramite Internet, puoi inserire i tuoi dati nel sito cacciatore di teste. Di più esempio dettagliato competenze per un curriculum per la posizione che ti interessa puoi trovare anche su hh. Tutto fornito qui informazione necessaria condiviso da persone in cerca di lavoro più competenti. Quando troverai tutte le risposte alle tue domande e realizzerai correttamente il tuo curriculum, avrai l'opportunità di pubblicarlo immediatamente su questa risorsa e attendere che la tua candidatura interessi un potenziale datore di lavoro.