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Competenze e conoscenze acquisite. Competenze chiave negli esempi di curriculum senza esperienza lavorativa

Curriculum vitae (CV)- è tuo biglietto da visita, dalla cui corretta compilazione dipende se si ottiene o meno il lavoro desiderato. È molto importante avvicinarsi alla scrittura di un curriculum in modo responsabile, perché può essere un fattore decisivo per l'assunzione.

In questo articolo, esamineremo competenze e abilità specifiche per un curriculum, oltre a darti suggerimenti e consigli su come farlo riempimento corretto questi riepiloghi grafici. Alla fine dell'articolo, puoi scaricare un modello di curriculum standard.

Se sei interessato alla domanda, puoi leggere di più a riguardo nell'articolo.

Istruzione, esperienza, posizioni ricoperte in posizioni precedenti sono parti obbligatorie di un CV. Un buon curriculum è inaccettabile senza descrivere le abilità più importanti di uno specialista. Devi descrivere queste abilità in modo tale che un potenziale capo abbia un desiderio irresistibile di assumere non qualcuno, ma te.

1. Competenze e abilità chiave per un curriculum

Quelle abilità chiave che si riflettono nel tuo curriculum diventeranno sicuramente oggetto di attenzione da parte del datore di lavoro. Esperienza lavoro precedente e la disponibilità dell'istruzione, non sarà sempre in grado di divulgare informazioni sulle competenze che possiedi.

L'approccio corretto alla compilazione di questo blocco di curriculum consentirà al datore di lavoro di capire anche senza comunicazione personale che sei esattamente quello di cui ha bisogno.

Non ci sono competenze chiave così generali che sarebbero adatte a nessuna delle posizioni e professioni. Per coloro che non possono formulare il proprio merito professionale può indicare le seguenti abilità e abilità:

capacità di comunicazione aziendale interpersonale;
organizzazione e pianificazione dell'orario di lavoro;
attenzione ai dettagli;
capacità analitiche necessarie per trovare soluzioni a situazioni problematiche;
manifestazione di flessibilità;
capacità manageriali
capacità di leadership aziendale.

Tieni presente che un datore di lavoro può richiedere solo un sottoinsieme di queste competenze, che di solito è indicato nella propria offerta di lavoro. È molto più facile riformulare i requisiti del datore di lavoro nelle tue competenze di base.

2. Competenze e capacità per venditori, consulenti, segretarie, banchieri...

I candidati a posizioni di venditori, manager e consulenti, nonché altre posizioni che richiedono una comunicazione regolare con le persone, possono indicare come proprie competenze e capacità:

esperienza di successo nelle vendite;
capacità di gestione del tempo;
discorso competente, capacità di convincere;
capacità comunicative efficaci;
trovare un approccio al cliente e raggiungere compromessi;
capacità di apprendere e percepire le informazioni;
la capacità di ascoltare l'interlocutore e di dargli consigli competenti;
manifestazione di tatto e tolleranza;
creatività.

Se disponi di informazioni che il datore di lavoro collabora con clienti stranieri, la conoscenza delle lingue straniere sarà il tuo vantaggio. Assicurati di includerlo nel tuo curriculum.

Gli addetti ai servizi devono essere esperti nella comunicazione, nell'analisi e nel processo decisionale necessari per fornire assistenza. Qualsiasi attività di tali dipendenti dovrebbe essere finalizzata a soddisfare gli interessi del cliente, il che richiede che il richiedente sia orientato ai risultati, in grado di lavorare in presenza di pressioni e iniziative personali.

Inoltre, il datore di lavoro attirerà sicuramente un curriculum del candidato che conosca lingue straniere, possieda un PC, conduca corrispondenza di lavoro, essere attenti e interessati al risultato complessivo del lavoro dell'azienda.

3. Capacità e capacità di leadership: manager, manager, direttore, amministratore...

Vale la pena iniziare a lavorare su un curriculum identificando quelle competenze che sono di fondamentale importanza per una particolare posizione.

I datori di lavoro controllano i dirigenti con particolare attenzione, spesso facendo loro richieste eccessive. Coloro che desiderano ricoprire una posizione manageriale dovrebbero indicare come competenze:

capacità di risolvere i conflitti;
organizzazione ottimale del flusso di lavoro;
processo decisionale indipendente e responsabilità per loro;
la presenza del pensiero critico;
gestione efficiente del tempo e delle risorse di lavoro;
capacità di motivazione del personale;
pensiero strategico;
negoziazione efficace;
abilità comunicative e la capacità di guadagnare fiducia.

Il richiedente può aggiungere a questo gruppo quelli tratti professionali che considera i suoi punti di forza.

Le capacità professionali e le qualità personali in questo caso dovrebbero avere una chiara distinzione, perché la domanda sulle qualità personali del richiedente verrà sicuramente dal datore di lavoro e la sua identità con le capacità professionali non consentirà di creare un'impressione positiva su se stessi.

L'elenco delle competenze può essere integrato dalla capacità di eseguire contemporaneamente più compiti, dalla capacità di distribuire le responsabilità e controllarne l'esecuzione.

4. Competenze e abilità per gli insegnanti che conducono seminari e corsi di formazione...

Competenze e abilità leggermente diverse dovrebbero essere caratteristiche degli insegnanti che conducono i seminari. Queste persone dovrebbero essere:

capace di motivazione;
altamente intraprendente ed energico;
maestri nel concentrare l'attenzione delle persone su certi fenomeni per il tempo richiesto;
flessibile e paziente;
in grado di organizzare il processo di lavoro.

Inoltre, puoi specificare che gli insegnanti dovrebbero avere un discorso competente e una pronuncia chiara, essere buoni interlocutori nella comunicazione personale.

Il compito principale di questa categoria di lavoratori è stabilire contatti.

5. Competenze e abilità per specialisti tecnici: programmatori, amministratori di sistema...

Competenze che devono essere intrinseche specialisti tecnici sono del tutto individuali.

Ad esempio, gli amministratori di sistema sono tenuti a monitorare il funzionamento di tutti i computer dell'azienda, il che richiede loro di:

esecuzione di misure diagnostiche relative alle apparecchiature subordinate;
monitoraggio costante dei possibili rischi;
conoscenza della lingua inglese a livello tecnico;
facilità di percezione dei flussi informativi.

6. Competenze e abilità per commercialisti, revisori dei conti…

I professionisti che mirano a lavori legati alla contabilità dovrebbero avere una chiara comprensione dei requisiti del datore di lavoro. Il commercialista deve avere:

pensiero analitico;
capacità organizzative per creare un algoritmo di lavoro;
analisi costante;
pianificazione competente;
maggiore attenzione ai dettagli e alle sciocchezze;
la capacità di determinare il grado di priorità;
definizione dei compiti prioritari;
capacità di lavorare con i rappresentanti delle autorità di regolamentazione.

7. Competenze e abilità - esempi per avvocati

I lavoratori nel campo della giurisprudenza possono indicare nel curriculum:

conoscenza della legge;
competenze nella redazione di contratti e documentazione;
utilizzo di banche dati elettroniche legali;
capacità di lavorare con le autorità di regolamentazione;
ricerca di soluzioni di compromesso;
fissare obiettivi e sforzarsi di raggiungerli.

8. Abilità e abilità speciali per un curriculum

La capacità di stabilire contatti orali e scritti con le controparti, alti risultati nel campo del servizio, organizzazione del processo di lavoro, la presenza di capacità di oratore e molte altre abilità saranno in senza fallire valutato dal datore di lavoro.

Ognuno di loro è alla ricerca di un tale dipendente che sia motivato per un risultato comune, mostri iniziativa e grande energia nel risolvere i problemi emergenti, sarà un interlocutore piacevole e competente, in grado di prendere immediatamente una decisione, dare una risposta ed essere responsabile per ogni parola.

I candidati possono includere nel loro curriculum:

la presenza di qualità di leadership;
conoscenze tecniche;
capacità di organizzazione e gestione del progetto;
capacità di marketing.

9. Competenze e abilità generali

Ci sono una serie di competenze generali che i professionisti possono avere. La loro lista è generalizzata e non adatta a tutte le specialità.

Tuttavia, penso che questo elenco ti sarà utile, forse troverai esattamente quelle abilità e abilità che vuoi indicare nel tuo curriculum. Questi includono:

conoscenza di una lingua straniera (lingua e grado di conoscenza della stessa);
capacità di programmazione;
bilancio;
competente conversazione d'affari(orale e scritto);
lavorare con i database dei clienti, anche dal livello della loro creazione;
efficienza nella ricerca delle informazioni;
sviluppo di piani;
azioni dell'analizzatore sulle vendite (comprese quelle eseguite da organizzazioni concorrenti);
capacità di acquisto;
abilità nella conduzione dei processi di inventario;
abilità nel merchandising;
lavorare con proposte commerciali;
capacità di negoziazione;
formazione e motivazione dei colleghi;
previsione;
capacità di determinazione dei prezzi;
competenze nella vendita diretta;
capacità di persuasione;
capacità di vendita telefonica
abilità nel lavorare con singoli programmi per computer: Excel, Word, Photoshop, 1C, ecc. ;
la capacità di opporsi;
utilizzo dei dati primari;
movimentazione di apparecchiature per ufficio;
sviluppo e realizzazione di campagne pubblicitarie e di ricerche di mercato;
perizie legali;
scrupolosità nella predisposizione dei materiali di rendicontazione;
raccolta e preparazione di informazioni statistiche;
capacità di organizzare i processi;
predisposizione al lavoro in team;
indipendenza delle decisioni;
capacità organizzative;
capacità di applicare metodi di persuasione.

Ogni singola specialità è caratterizzata da determinate abilità. Tra i presentati ci saranno sicuramente quelli che ti si addicono e la posizione che è diventata la tua scelta. Queste abilità possono essere utilizzate per l'inclusione in un curriculum.

10. Compilazione corretta di un elenco di base di abilità e capacità

Suggerimento: durante la ricerca della posizione desiderata, non dovresti limitarti a un singolo curriculum, è meglio modificarlo costantemente in relazione al posto vacante. Le rappresentazioni delle competenze sul curriculum principale e quella che crei per una posizione specifica dovrebbero essere diverse.

Nella versione principale del CV, adatta alla maggior parte delle posizioni, è necessario descrivere le competenze come segue: la colonna "Competenze e risultati" è la fine della colonna "Esperienze lavorative", ad es. le competenze sono il risultato dell'esperienza professionale.

Diciamo che hai lavorato come marketer e ora stai cercando un posto vacante per questa posizione, devi scrivere un elenco di vantaggi che nuovo capo riceverà assumendoti per questa posizione.

Competenze e abilità professionali per un esempio di curriculum per un marketer:

condurre ricerche di mercato;
analisi della situazione del mercato e dei desideri dei consumatori;
capacità di sviluppare idee di prodotto.

L'elenco non dovrebbe essere molto lungo e dettagliato: i punti principali saranno sufficienti. Il reclutatore che legge il tuo CV deve capire che le tue competenze chiave sono una conseguenza esperienza professionale quindi non pensare a niente. Immagina di essere un semplice impiegato e scrivi che sai come organizzare il lavoro. Nessuno ti crederà e il reclutatore semplicemente ti ignorerà.

11. Non confondere la descrizione delle tue capacità e dei tratti della personalità

A proposito di puntualità, socievolezza e responsabilità dovrebbero essere indicati nella colonna "Su di me". La colonna "Competenze e risultati" è necessaria solo per le informazioni relative agli obblighi ufficiali.

Nella sezione "Competenze professionali" è necessario indicare le principali competenze acquisite nell'ultimo posto di lavoro o all'università. Qui puoi anche elencare i tuoi successi. La sezione dovrebbe rivelarti uno specialista. In altre parole, questa sezione dovrebbe descrivere la tua "Qualificazione".

Se descrivi le tue capacità, renderai il tuo CV più attraente. Dopo aver letto questa sezione, un potenziale capo dovrebbe capire chiaramente che l'azienda ha bisogno di te e dovresti assolutamente essere chiamato per un colloquio. Deve essere attratto dalle sue conoscenze e capacità. Se vuoi che ciò accada più spesso, ascolta i nostri consigli:

La voce "Qualifiche" deve essere posizionata esattamente dopo la voce "Istruzione". Questo è almeno logico.
Questa sezione deve essere modificata per qualsiasi nuovo posto vacante. Devi solo annotare le abilità adatte alla posizione che stai cercando.
Non farti da solo uomo-orchestra, indicando attentamente l'intero elenco dei loro vantaggi. Specificane alcuni (4-8) chiave, questo è sufficiente. Se vuoi esprimere alcune abilità, dovrai sacrificarne altre.
Inizialmente, annota quelle abilità che sono più coerenti con la posizione che stai cercando.
Scrivi l'elenco in modo che sia facile da leggere.
Devi usare quelle definizioni e frasi usate dal potenziale capo nell'annuncio.
Quando descrivi abilità e abilità, devi iniziare frasi con le parole "ho esperienza", "lo so", "possiedo", ecc.
Non c'è bisogno di scrivere dei tuoi tratti, c'è una sezione speciale nel curriculum per loro.

Attenzione: i cosiddetti "cacciatori di teste" cercano impiegati rari. Generalmente non sono interessati all'esperienza del candidato, vogliono i vantaggi specifici forniti loro.

12. Competenze e abilità per un esempio di curriculum per un direttore delle risorse umane:

Capacità di costruire la comunicazione all'interno dell'azienda. Capacità di gestire efficacemente reparti e progetti. Organizzazione di consultazioni e formazione aziendale.

La nuova abilità può essere scritta con una linea rossa, questo renderà il tuo testo più facile da leggere, anche se occuperà più spazio. Se descrivi correttamente le tue capacità e abilità, ciò aumenterà in modo significativo la possibilità di essere chiamato per un colloquio.

L'istruzione e l'esperienza, sebbene una parte molto importante del curriculum, non possono creare l'impressione del dipendente giusto.

Non è sufficiente per il noleggiatore sapere dove hai studiato e fatto la tua esperienza professionale. Ha bisogno di sapere esattamente cosa puoi fare e come puoi essere utile alla sua azienda. Quindi le abilità di base dipinte correttamente aumentano notevolmente la probabilità di ottenere l'ambito lavoro.

Le competenze di base sono la combinazione delle tue abilità e abilità necessarie per svolgere bene i compiti che ti vengono presentati. requisiti di lavoro. Quindi frasi scelte con cura e ben formulate possono aiutare il tuo curriculum a distinguersi da molti documenti simili.

Mentre lavori, cerca di acquisire competenze, studiare extra e ottenere certificati. In questo caso riuscirai a suscitare realmente l'interesse del noleggiatore e ad avere una maggiore probabilità di essere assunto.

Speriamo che esempi di abilità e abilità per il curriculum ti aiutino.

13. Indichiamo competenze e abilità specifiche nel curriculum

Ora immaginiamo che tu stia scrivendo un CV per una posizione specifica in cui hai un interesse maggiore. Quindi l'elenco delle competenze di base dovrebbe essere trattato come un elenco di competenze specifiche piuttosto che generali.

Leggi l'annuncio con molta attenzione. Cosa devi sapere per essere assunto per questa posizione? Queste richieste corrispondono alle tue capacità ed esperienza? Questo deve essere indicato nella colonna "Competenze".

Tuttavia, una semplice riscrittura dei requisiti nel curriculum e progettarli come le tue abilità - cattiva idea. Il reclutatore indovinerà immediatamente che hai deciso di trattare il curriculum come "sbarazzatine". Modifica queste informazioni, rendile più specifiche, aggiungi qualcosa che non è stato specificato dal datore di lavoro, ma che potrebbe avvantaggiare questa azienda.

Ad esempio, se vedi un requisito: conoscenza fluente dell'inglese, menziona la capacità di organizzare un visto per il capo (se questo è il caso, ovviamente). Dopotutto, se il datore di lavoro ei suoi scagnozzi corrispondono a lingua inglese, questo potrebbe indicare che ci sono partner commerciali di altri paesi e, in questo caso, la capacità di organizzare un visto susciterà l'interesse di un possibile capo.

Ricorda inoltre che ai nostri tempi il reclutatore cercherà sicuramente candidati parole chiave, quindi è necessario comporre una descrizione delle competenze in modo che contenga frasi che si trovano nel testo della descrizione del lavoro.

Ci dovrebbe essere un'indicazione e un elenco delle principali competenze del richiedente. Senza questo paragrafo, il curriculum semplicemente non avrà alcun significato, sarà vuoto e privo di significato. È molto importante assicurarsi che le informazioni indicate in questa colonna non passino dal datore di lavoro, ma diventino il tuo punto di forza.

Il blocco sulle competenze professionali è intrinsecamente un elenco di tutte le capacità del richiedente, il che significa che deve contenere la massima informazione con l'ausilio di mezzi minimi. Il bagaglio di esperienza che il richiedente ha acquisito nel precedente posto di lavoro è considerato le sue capacità professionali.

Perché includere competenze e abilità nel tuo curriculum?

Se il curriculum afferma di essere il titolo, il blocco con il nome "capacità professionali" non dovrebbe essere solo compilato, ma le abilità dovrebbero essere descritte in modo conciso, interessante e di alta qualità. Lo scopo principale della compilazione di questo blocco è far sapere al datore di lavoro che sei adatto a questo posto vacante in termini di esperienza.

È l'esperienza che è la base per le informazioni sotto questa voce. A volte capita che il candidato abbia una vasta esperienza lavorativa, abbia cambiato diversi lavori e abbia una lunga esperienza complessiva. In questo caso, le informazioni complete possono occupare molto spazio, il che non è del tutto appropriato buon curriculum. Il reclutatore dovrà studiare a lungo un curriculum del genere, dedicarci il suo tempo. C'è la possibilità che semplicemente non lo faccia e invii il suo curriculum all'elenco di quelli inappropriati. Per evitare che ciò accada, le informazioni devono essere strutturate e descritte in modo breve e conciso, indicando solo i punti più importanti.

Come descrivere le competenze professionali

Quali principi dovrebbero essere seguiti quando si descrivono le proprie capacità professionali?

Innanzitutto, queste competenze devono corrispondere al lavoro per cui ti stai candidando. Non è affatto necessario indicare un'esperienza che non ha nulla a che fare con il luogo di lavoro che ti è necessario.
La colonna "capacità professionali" nel curriculum dovrebbe essere presentabile, altrimenti la sua scrittura semplicemente non ha alcun senso.
Infine, le informazioni dovrebbero essere concise e di facile comprensione.

Rispetto dei requisiti di lavoro

non senza motivo questa regolaè il primo della lista. Uno degli errori più comuni è l'abbondante descrizione di informazioni non necessarie.

È molto importante analizzare doveri ufficiali la posizione per la quale ti candidi. Per fare ciò, devi leggere alcuni requisiti per posti vacanti simili, capire quali sono le qualità principali e fissare le migliori nel tuo curriculum.

Puoi interessare il datore di lavoro se scrivi immediatamente nel tuo curriculum su cosa sai fare. Questo lo aiuterà a determinare quanto velocemente puoi adattarti e comprendere le sfumature del lavoro. Per capire come scrivere correttamente delle tue capacità, puoi guardare un esempio di abilità professionali in un curriculum. Assicurati solo di apportare modifiche al tuo esperienza personale, i requisiti del datore di lavoro e le specifiche della posizione futura.

Possibili competenze professionali

Dovrebbe essere chiaro che in questa sezione del curriculum devi indicare le tue abilità principali. Se non hai ancora esperienza lavorativa, puoi inserire i risultati della pratica universitaria. In quasi tutti i curriculum, puoi inserire le seguenti abilità:

lavorare con il PC;
conoscenza delle lingue straniere (che indica il tuo livello) - questa può essere fluidità, capacità di percepire informazioni scritte e tradurle con un dizionario;
capacità di analizzare i documenti;
pianificazione del lavoro e organizzazione del processo lavorativo;
capacità di prendere decisioni rapidamente.

Ma dovrebbero essere usati nei casi in cui non hai esperienza pratica e nessun risultato.

Abilità comunicative

Quando invii un curriculum a un posto vacante per un assistente alle vendite, devi descrivere la tua esperienza e indicare cosa puoi fare. Le abilità di vendita possono includere:

esperienza nella comunicazione e vendita diretta;
la capacità di adattarsi e cercare un approccio al cliente;
la capacità di lavorare in situazioni stressanti, sotto pressione;
disponibilità a comunicare educatamente, senza imporre la propria posizione;
la capacità di farsi da parte, ma allo stesso tempo adempiere ai propri doveri;
la capacità di risolvere i problemi senza il coinvolgimento dell'amministrazione.

Devi convincere il datore di lavoro che puoi comunicare con le persone e vendere prodotti.

Ma per uno psicologo ci saranno altri requisiti. Puoi dirgli con cosa ha lavorato e cosa sa fare meglio. Può possedere le seguenti competenze professionali:

implementazione della diagnostica della personalità, delle relazioni;
risolvere i problemi nella squadra e nella famiglia;
condurre test e interpretarne i risultati;
condurre corsi di formazione;
soluzioni a problemi di crescita personale;
ascolto, empatia, calmante;
trovare approcci per ogni cliente;
attuazione di misure di riabilitazione psicologica;
lavorare con fobie, shock, stress.

Abilità di specialisti ristretti

La selezione dei candidati inizia con la valutazione dei curriculum. Se vuoi essere intervistato, indica le tue abilità principali, non sperando che un paio di frasi generiche siano sufficienti. Puoi guardare l'esempio di conoscenza professionale per un curriculum di amministratore di sistema per capire cosa deve essere indicato. Si possono distinguere le seguenti abilità:

esperienza pratica nella posa e diagnosi di reti;
supporto tecnico e servizio clienti;
diagnostica di guasti e malfunzionamenti;
esperienza con i server, la loro installazione e messa a punto per determinate attività;
monitoraggio del funzionamento dei sistemi;
pianificazione del rischio e sviluppo di schemi di ripristino della struttura informatica;
capacità di lavorare con programmi Windows;
conoscenza dell'inglese tecnico;
installazione di apparecchiature, regolazione del suo funzionamento;
controllo del livello adeguato di sicurezza delle informazioni;
lavorare con documenti tecnici.

Non esagerare con l'elenco! Troppi programmi dichiarati possono sollevare dubbi sul tuo livello di competenza in ciascuno di essi. Dopotutto, la vera competenza non si acquisisce nemmeno in un mese.

Ma le abilità professionali in un curriculum di ragioniere possono assomigliare a questo:

fiscale e contabile;
conoscenza della legislazione pertinente;
capacità di lavorare con scritture contabili;
capacità di inventario;
capacità di gestire documenti primari;
conoscenza dei principi di calcolo del congedo per malattia, libro paga;
capacità di scrittura e rendicontazione;
conoscenza del sistema "Cliente-banca", programmi contabili specializzati;
capacità di condurre accordi reciproci, atti di riconciliazione.

Non scrivere abilità che non hai. Dopotutto, questo può essere rivelato durante il colloquio o il primo giorno lavorativo.

Per dipendente o capo Dipartimento legale Devi essere in grado di lavorare con i documenti e trovare le informazioni di cui hai bisogno.

In qualità di avvocato, sono generalmente richieste le seguenti competenze professionali:

capacità di redigere e analizzare i contratti presentati;
Negoziazione;
rappresentanza in tribunale;
implementazione di sinistri e attività sinistri;
redazione di documenti legali;
supporto alle attività della società;
supporto legale per il lavoro dell'organizzazione;
in rappresentanza della società di organi di governo e varie autorità;
capacità di lavorare con documenti legali E basi legislative presentato elettronicamente.

Dopo aver indicato tali abilità, preparati a confermarle durante il colloquio. Il datore di lavoro può chiederti esempi specifici o darti compito pratico, per il quale saranno necessarie queste competenze.

IN diverse aree hanno anche requisiti diversi per le competenze del candidato, quindi oggi scopriremo: quali sono le competenze chiave, quali indicare nel curriculum e analizzare alcuni esempi per diverse posizioni.

Le capacità professionali dovrebbero essere indicate nel curriculum di assolutamente tutti. In questo modo aiuterai il manager a determinare la conformità della sua candidatura ai requisiti del posto vacante, evidenziando le principali competenze nelle abilità acquisite.

Per coloro che non lo fanno, concentrati sulle abilità di base:

Capacità di comunicazione aziendale.
Capacità di prendere decisioni in autonomia.
Abilità analitiche.
Esperienza nella conduzione di indagini sociali.
Vendita di abilità di scrittura dell'articolo.
Capacità di elaborare grandi quantità di informazioni.
capacità di lavorare in gruppo.
Capacità di risolvere i conflitti.

capacità di persuadere, abilità oratorie.
Competenze vendite telefoniche e trattative.
Esperienza di scrittura commerciale.
Discorso scritto e orale competente.
Capacità di raggiungere gli obiettivi.
Capacità di assorbire rapidamente nuove informazioni.
Capacità di presentazione e presentazione.

Non dovresti elencare molte competenze, altrimenti il questionario sarà difficile da leggere e il responsabile delle risorse umane potrebbe perdere dati importanti. È sufficiente scrivere 5-7 abilità più importanti e specificarle:

Esempio: competenze telefoniche (3 anni nel reparto vendite)

Quali sono le competenze chiave in un curriculum

Le abilità chiave sono la spremitura delle tue capacità e abilità dalla conoscenza e dall'esperienza acquisite, che ti aiutano a svolgere il lavoro, in modo più efficiente e a raggiungere rapidamente il risultato desiderato in una particolare posizione.

Le competenze sono indicate colonna separata, all'inizio o alla fine del questionario sul curriculum. Riassumono tutta l'esperienza acquisita e aiutano il capo a capire se soddisfi i requisiti dell'azienda.

Le competenze professionali possono essere suddivise in diversi tipi:

Comunicazione: corrispondenza, vendite, discorsi, trattative.
Analitico - ricerca, valutazione, studio, sistematizzazione dei dati
Organizzativo - gestione, pianificazione, leadership.
Creativo: design, fotografia, disegno.
Quantitativo: determinazione dei costi, budgeting, contabilità.
Scientifico - diagnostica, uso (riparazione) di apparecchiature, tech. documentazione.
Interattivo - insegnamento, consulenza, risoluzione delle controversie.

Come capire le tue abilità chiave

È importante riconoscere ed evidenziare competenze chiave in modo che il datore di lavoro ti noti e ti apprezzi. In futuro, la consapevolezza delle qualifiche chiave aiuterà a capire in quali campo professionale vorresti avanzare, e magari successivamente scoprire in proprio.

Competenze acquisite al curriculum

Per capire quali abilità hai già acquisito, scrivi una breve autobiografia. Coprilo eventi importanti giovani, istruzione e attività professionale. Quando descrivi l'istruzione e l'esperienza professionale, evidenzia le tue attività preferite e. Ricorda per cosa sei stato ringraziato e incoraggiato. Segna circa 7 eventi principali, così avrai una comprensione delle tue abilità chiave.

Chiedi ad amici o colleghi di valutarti e dirti quali abilità hai abbastanza sviluppato. Fai un elenco di 10 competenze basate su qualsiasi risultato raggiunto nella tua vita. Disponi i risultati in ordine decrescente e registra i più importanti.

Per esempio: conoscenza programmi per computer capacità di disegnare, parlare in pubblico

Competenze che vorresti acquisire

Se capisci che ti mancano le qualifiche chiave, ma non riesci a capire quali, la comunicazione con uno specialista ti aiuterà. Devi trovare una persona che sia impegnata nell'attività che sogni e che abbia raggiunto le vette a cui aspiri. Chiedigli di dirti di più sulle complessità del lavoro desiderato. Analizza cosa ti manca e cos'altro è necessario per ottenere risultati simili.

Parla allo specialista della conoscenza intrinseca e chiedi di analizzarla. Aggiungi quelli che ti torneranno utili nel tuo file . Dopo aver appreso le informazioni necessarie, sarà più facile comprendere, acquisire e sviluppare le competenze di cui hai bisogno.

Per esempio: Imparare lingua straniera, gestire le persone, imparare a vendere.

Quali competenze aggiuntive includere nel curriculum

Secondo un sondaggio condotto tra i datori di lavoro, gli specialisti più preziosi che sono difficili da trovare nel mercato del lavoro hanno le seguenti conoscenze (elenco in ordine decrescente):

Capacità di pensare in modo strategico e pianificare i risultati.
Capacità di riconoscere e gestire il cambiamento.
Capacità di analizzare e risolvere problemi a costi minimi.
Capacità di organizzare e mantenere le prestazioni del team.
Capacità di lavorare in un ambiente virtuale (con progetti internazionali o da remoto).
Competenze nello sviluppo e nella gestione dei processi (produttivi) aziendali.

Competenze aggiuntive dovrebbero enfatizzare l'esperienza di base e dimostrare le qualifiche, quindi inserire i dati in base ai requisiti dichiarati per i posti vacanti e alle caratteristiche della professione.

Competenze tecniche nell'esempio del curriculum

Le competenze tecniche nell'era della tecnologia sono necessarie per ogni specialista, indipendentemente dalla posizione desiderata. Implicano la conoscenza iniziale della tecnologia e il lavoro con essa:

Lavorare con apparecchiature per ufficio: stampa / copia / scansione di documenti, diagnostica.
Competenza informatica - programmi applicativi ufficio SM, E-mail, Internet.
Editor grafici: elaborazione di immagini e foto, progettazione di biglietti da visita e altro ancora.
Lavorare con i dati: analisi, elaborazione, calcolo, gestione del database, ecc.

Competenze speciali nell'esempio del curriculum

Questa è una profonda conoscenza in una certa area. Sono presentati per posti vacanti che richiedono persone con qualifiche superiori o appositamente addestrate per svolgere determinati compiti: contabili, programmatori, ingegneri, manager, ecc.

Le abilità speciali possono essere del seguente contenuto:

Possesso di alcuni programmi: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
Conoscenza dei linguaggi di programmazione: Java, PHP‚ JavaScript, Phyton, XML‚ HTML, CSS, SQL, JPQL.
Esperienza maturata: gestione, vendita, superamento ispezioni, redazione atti o contratti.
Abilità pratiche: team building, sviluppo di metodi/corsi/training, riparazione di attrezzature e altro ancora.

Come descrivere competenze e abilità in un curriculum

Per vendere efficacemente le tue abilità su un curriculum, dovresti seguire alcune regole:

Rispettare i requisiti. Analizza quali requisiti propone il datore di lavoro: presta attenzione allo stile e alle caratteristiche del posto vacante, scrivi le tue capacità sulla base di questi dati. Trova circa 5 posti vacanti e analizza. Formulazione competente dei requisiti da aggiungere al questionario.
Sii conciso. Attenersi alla media aurea: indica 3-8 delle tue capacità professionali. È importante che le informazioni siano di facile lettura e rilevanti per le tue responsabilità future.
Sii presentabile. Più piccolo è meglio, ma di migliore qualità. Una descrizione efficace delle competenze dovrebbe vendere e presentare proficuamente la tua candidatura. Per fare questo, operare: fatti, gergo professionale e cifre.

Sbagliato. Scrivi delle tue capacità senza prove:

Capacità di vendita;
Esperienza nella gestione del personale;
Capacità di scrivere report;
Capacità di gestione di grandi progetti.

Giusto. Fornire informazioni dettagliate:

Capacità di vendita (4 anni nel dipartimento all'ingrosso);
Team gestiti fino a 30 persone;
Report preparato (IFRS / UK GAAP / RAS);
gestito progetti di investimento– 5 anni (settore statale e commerciale).

Competenze professionali negli esempi di lavoro

VERO ESEMPIO DI CAPACITÀ E CONOSCENZE PERSONALI

Le informazioni presentate nella colonna dovrebbero essere strutturate e rivelare le principali competenze dello specialista.

Capacità di leadership

I manager sono responsabili dell'azienda, dei subordinati e dei processi aziendali, pertanto la conoscenza deve corrispondere a una posizione elevata:

Capacità di radunare e motivare una squadra.
Capacità di stabilire le priorità e prendere decisioni.
Risolvi i problemi in modo efficiente e rapido.
La capacità di influenzare le persone.
Esperienza nella preparazione e invio di report.
Capacità di analisi indicatori economici dipartimento (impresa).
Capacità di pianificare efficacemente il proprio tempo.

Competenze operaie

I lavoratori sono richiesti in qualsiasi impresa e, per arrivare a un colloquio, dovresti ignorare altri candidati. Per fare questo, concentrati sulle capacità professionali.

Capacità di prendere decisioni in autonomia.
Capacità di apprendere rapidamente i processi di lavoro.
Esperienza nella risoluzione di problemi in situazioni di emergenza.
Capacità di adattarsi al cambiamento.
Conoscenza operativa della documentazione primaria.
Esperienza nell'approvvigionamento e nell'acquisto di merci.
Esperienza nella conduzione dell'inventario presso l'azienda.

Abilità di vendita

Le vendite sono richieste, ma specifiche, che richiedono resistenza e la presenza di determinate abilità e conoscenze:

Capacità di raggiungere gli obiettivi.
Capacità di identificare le esigenze del cliente.
Abilità di presentazione competente del prodotto al consumatore.
Esperienza in ricerche di mercato.
Esperienza di sviluppo politica dei prezzi per gli acquirenti all'ingrosso e al dettaglio.
Esperienza nel reclutamento del personale (formazione, motivazione, assistenza nella risoluzione delle controversie).
Competenze nella creazione di script di conversazione per rappresentanti di vendita.

Abilità di assistenza all'infanzia

Gli specialisti che lavorano con i bambini forniscono il loro tempo libero e la loro istruzione, quindi le imprese ei genitori prendono molto sul serio la selezione delle persone e le competenze devono confermare la professionalità.

Esperienza nella cura dei bambini fino a 3 / 7 / 10 anni.
Disponibilità creatività- Cantare, ballare, disegnare.
La capacità di interessare il bambino.
Abilità comunicative con i genitori.
Esperienza nell'implementazione di metodi di sviluppo iniziale.
Conoscenza di vari giochi educativi.
Esperienza nella gestione di eventi e programmi per bambini.
Esperienza nella preparazione dei bambini alla scuola.
Abilità di scripting per le vacanze.

Elenco di abilità che soddisferanno tutti

Di seguito è riportato un elenco di competenze per varie posizioni, ma scegli quelle appropriate per la tua professione e solo quelle importanti per il datore di lavoro.

Conoscenza di computer, apparecchiature per ufficio, programmi speciali.
Esperienza nella scrittura di articoli di vendita offerte commerciali, modifica del testo.
La capacità di conquistare rapidamente le persone, la conoscenza degli psicologi.
Capacità di ricerca operativa e sistematizzazione dei dati.
Esperienza nella negoziazione e nella gestione delle obiezioni.
Motivazione del team e capacità organizzative.
Esperienza nello sviluppo e realizzazione di promozioni/campagne pubblicitarie.
Abilità di conduzione ricerca sociologica e sondaggi
Buone capacità di definizione delle priorità sul lavoro
Esperienza in documentazione e reportistica.
Creazione, sviluppo e mantenimento di una base clienti;
Esperienza nella redazione di contratti / reclami / reclami / dichiarazioni di reclamo.

Grazie per la tua attenzione al materiale, spero di averti aiutato a indicare correttamente il principale

Il processo di ricerca di un nuovo lavoro può essere accelerato se. In questo caso, è necessario tenere conto di varie sfumature, fino allo stile di scrittura e al volume del testo stesso. Dovrebbero essere indicate anche le competenze professionali acquisite in precedenza, in quanto ciò consentirà al datore di lavoro di valutare meglio le qualifiche del candidato.

Durante la preparazione del documento, vale la pena apportare un emendamento a una posizione specifica. È importante considerare le specifiche lavoro futuro e requisiti stabiliti dai reclutatori dell'organizzazione.

Cosa sono le competenze professionali?

Abilità professionali- si tratta di conoscenze e abilità acquisite in precedenza che consentono di portare a termine l'incarico assegnato al dipendente dal datore di lavoro. Per scriverli, puoi usare tre regole:

Rispetto dei requisiti di lavoro.
Concisione.
Capacità presenti.

Deve corrispondere alla posizione desiderata. Quando si compila un documento, è necessario adattare lo stile di scrittura a un posto vacante specifico. A volte i reclutatori mostrano più creatività, soprattutto nelle aziende IT si possono trovare posti vacanti con una descrizione non standard. In questo caso, il curriculum stesso ed è auspicabile riscriverlo (ad esempio, sostituire la parola "programmazione" con "codifica"). Un approccio non standard creerà l'immagine desiderata del richiedente negli occhiManager delle Risorse Umane.

Devi scrivere abilità professionali in modo conciso e succinto. Si consiglia di indicare non più di 5-6 posizioni idonee per una specifica posizione. Non è consigliabile comporre un testo voluminoso per una serie di motivi:

È difficile da leggere.
Può dare l'impressione di vanagloria.
C'è il rischio di cadere sotto il filtro "troppo qualificato".

Il terzo punto dovrebbe essere discusso separatamente. Questo termine è apparso di recente nel vocabolario degli ufficiali del personale domestico. Ad alcune aziende semplicemente non piacciono gli specialisti con molte conoscenze. Ad esempio, la posizione di segretario richiede un dipendente con almeno 1 anno di esperienza lavorativa e la capacità di pianificare la giornata lavorativa del manager. In questo caso, un curriculum, in cui le competenze professionali ne indicheranno diverse istruzione superiore e uno stage come assistente manager solleverà molte domande. Si avrà l'impressione che il candidato semplicemente non sia riuscito a trovare un posto vacante adatto alle sue qualifiche e se ne andrà in qualsiasi momento non appena apparirà la posizione desiderata.

prof. le abilità su un curriculum dovrebbero suonare forti. Questo è ciò che si nasconde sotto il termine "presentabilità". Ad esempio, invece della frase "esperienza di vendita" è meglio scrivere "esperienza di vendita: 2 anni nella vendita al dettaglio e 4 nel reparto all'ingrosso". Ognuna di queste abilità deve essere specificata.

Importante: non basta acquisire conoscenze e competenze, occorre documentarle (ad esempio, fornendo un attestato di completamento di corsi di alta formazione).

Spesso scaricati su Internet, puoi vedere abilità come abilità comunicative, dedizione, apprendimento e simili. A abilità professionali non si applicano! Queste sono qualità puramente personali.

Competenze e abilità professionali in un curriculum - esempi

È più facile mostrare le competenze professionali con esempi specifici. In particolare, per il curriculum di un ragioniere, è necessario specificare:

Anzianità.
Esperienza in audit e verifiche fiscali.
Conoscenza delle leggi tributarie.
Predisposizione reportistica (IFRS e RAS).
Conoscenza dei programmi (MS Office, 1C e simili).
Corsi di formazione e aggiornamento.

Tutto è molto chiaro e conciso. Il reclutatore diventerà immediatamente chiaro punti di forza candidato e la sua idoneità al posto vacante.

Le abilità del conducente includono:

Categoria Diritti.
Esperienza di guida.
Esperienza nella riparazione di automobili.
Conoscenza della città.

La qualità della compilazione di questa parte del curriculum dipende dalla probabilità di una risposta da parte dello specialista delle risorse umane e da un possibile invito a un colloquio.

Riassumendo

Si è detto molto su cosa scrivere in competenze e abilità in un curriculum. Tuttavia, i candidati continuano a commettere gli stessi errori, spesso confondendo qualità personali e professionali.

A volte i responsabili delle risorse umane ti richiedono di indicare tratti caratteriali negativi per il tuo curriculum. È difficile criticare te stesso, quindi in una domanda del genere puoi seguire la "via standard", scrivendo di un'eccessiva tendenza al formalismo o dell'amore per lo shopping.