Xaridlar sohasidagi mutaxassis va ekspertga qo'yiladigan talablar. Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis nimani bilishi va qila olishi kerak Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis ta'lim

Bugun sizga mos keladigan ishni topish oson emas. Axir, u nafaqat o'zini va oilasini boqishga yordam berishi, balki o'zini o'z sohasining professionali sifatida anglashiga imkon berishi kerak. Rasmiy ishga kirishni istagan aksariyat abituriyentlar esa to‘liq ijtimoiy paket va tegishli imtiyozlarni olishni kutmoqda. Mavjud bo'sh ish o'rinlari orasida xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimi ko'pincha topiladi. Ushbu turdagi xodimlar nima qilishadi? Qaysi korxonalarda ularga ehtiyoj bor? Ushbu mutaxassis qanday vazifalarni bajarishi kerak? Buning uchun to'liq oliy ma'lumotga ega bo'lish shartmi yoki kurslarda qatnashish kifoya qiladimi? Sotib olish bo'yicha mutaxassis bugungi kunda mashhur vakansiya hisoblanadi. Shuning uchun, keyingi maqolada biz yuqoridagi savollarga javoblarni ko'rib chiqamiz.

Hujjatning mazmuni

Mutaxassisning ish tavsifi ma'lum bir tashkilotning maxsus ichki hujjatida, ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan asosiy talablarni aniq va aniq belgilab beradi, uning barcha kasbiy majburiyatlari doirasini tavsiflaydi, shuningdek. rasmiy huquqlar, uning beparvolik bilan bajarilgan ish uchun javobgarlik darajasini belgilaydigan ramka. Uning mavjudligi "sotib olish bo'yicha mutaxassis" lavozimi mavjud bo'lgan har qanday korxonada majburiydir. Xodimning vazifalari kutilgandek kompaniyada amalga oshirilishi uchun uning majburiyatlari to'g'ri belgilanishi kerak. Ikkinchisi nima?

Mutaxassislik funktsiyalari

Ko'rib chiqilayotgan lavozim nisbatan yaqinda paydo bo'lganiga qaramay, "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standarti to'liq shakllangan va qat'iy talablarni o'z ichiga oladi. Axir, bunday xodimlar ilgari talab qilingan. Masalan, shunga o'xshash kasbiy funktsiyalarni korxonalar xodimlariga ro'yxatdan o'tgan xodimlar va ishlab chiqarish tashkilotlari. Keyin bu lavozim boshqa nomga ega edi: logistika muhandisi.

Xo'sh, "sotib olish bo'yicha mutaxassis" ishi nimani anglatadi? Qisqacha aytganda, o'quvchiga kasbiy mas'uliyatning xususiyatlarini aks ettiruvchi ko'plab nuanslarni oshkor qilmasdan. mehnat faoliyati va ma'lum bir kompaniyaning ishlab chiqarilishi, keyin bunday xodimning asosiy vazifasi tashkilotni har qanday zarur materiallar yoki tovarlar bilan doimiy ravishda ta'minlashdir.

"Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standartida aks ettirilgan umumiy funktsiya (xususan: korxonani uning to'g'ri ishlashi uchun zarur bo'lgan inventar va moddiy boyliklar bilan ta'minlash) boshqa narsalar qatorida juda ko'p bilvosita majburiyatlarni ham o'z ichiga oladi. etkazib beruvchilar tomonidan taklif qilinadigan mahsulotlarning haqiqiy sifat nisbati va ularning bozor qiymatini tahlil qilish.

Maqsad va tuzilish

Aynan ish ta'rifi, yuqorida aytib o'tilganidek, ikkita asosiy hujjatdan biri (ikkinchisi - xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi), xaridlar bo'yicha mutaxassis o'z faoliyati davomida nima qilishi kerakligini belgilaydi. Ushbu hujjatni shakllantirish rahbariyatning asosiy vazifasi hisoblanadi, chunki amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim mehnat jarayonida tuzgan shartnomada aniq ko'rsatilganlardan boshqa majburiyatlarni bajara olmaydi. Va bu hujjat, qoida tariqasida, ish tavsifiga havolani ko'rsatib, ko'rsatilgan joyda havola qiladi. Shuning uchun ko'plab mutaxassislar bunga katta e'tibor berishadi.

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassisning ish tavsifi qanday bo'lishi kerak? U qabul qilingan standartlar va shakllarga muvofiq tuzilgan bo'lishi muhimdir bu hudud. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan hujjat quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladigan tarzda tuzilishi kerak:

• Birinchi bo'lim butunlay ushbu hujjatning matnini muvofiqlashtirish va tasdiqlash to'g'risidagi ma'lumotlarga bag'ishlangan. Buning uchun ushbu jarayonlarda ishtirok etgan har bir kishi o'z shaxsiy imzolarini stenogramma bilan qo'yish orqali ushbu faktni qayd etishi va tegishli sanalarni ko'rsatishi kerak. Qoida tariqasida, muvofiqlashtirish xodimlarni, shuningdek, ma'lum bir xodim to'g'ridan-to'g'ri tegishli bo'lgan bo'limni o'z ichiga oladi.
• Keyingi bo'limda hamma narsa ro'yxatga olinishi kerak joriy talablar ushbu lavozimga nomzodga. Ular talab qilinadigan ta'lim, bilim va amaliy ko'nikmalar, talab qilinadigan ish tajribasi, shuningdek, muayyan lavozimga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan yosh va boshqa xususiyatlarni batafsil bayon qilishlari kerak. Bundan tashqari, siz yangi xodim diqqat bilan o'qib chiqishi kerak bo'lgan barcha hujjatlarning to'liq ro'yxatini (shu jumladan kompaniyaning ichki qoidalari va milliy ahamiyatga ega bo'lgan qonun hujjatlarini) taqdim etishingiz kerak. Shuningdek, ko'rib chiqilayotgan bo'limda umuman pozitsiyaning joylashuvi tasvirlangan xodimlar jadvali, nomzodni lavozimga qabul qilish tartibi va shartlari, xodimni ishdan bo'shatish yoki uning qisqa muddatli yo'qligi vaqtida almashtirish mexanizmi. Yangi xodimning bevosita rahbarini ko'rsatish muhimdir.
• Ko'rib chiqilayotgan ko'rsatmalarning asosiy qismida xodimdan o'z kasbiy faoliyati davomida kutilgan barcha narsalarni (uning barcha mehnat majburiyatlari, shuningdek huquqlari) sanab o'tish kerak. Mutaxassisning mas'uliyati yo'riqnomada qanchalik aniq tasvirlangan bo'lsa, ishning to'g'ri bajarilishi ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi, bu esa korxonaga foyda keltiradi. Huquqlar mas'uliyat bilan uzviy bog'liqdir. Bularga odatda quyidagilar kiradi: munosib mehnat sharoitlari huquqi; o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish huquqi; ish jarayonini takomillashtirishga qaratilgan faoliyatni taklif qilish huquqi.
• Oxirgi bo'lim, odatda, agar xodim o'z zimmasini bajarsa, qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olishi bilan bog'liq kasbiy mas'uliyat nomaqbul.

Hujjatning xususiyatlari

Xaridlar bo'yicha mutaxassisning mas'uliyatini nima belgilaydi? 44-FZ yoki amaldagi qonunchilik talablarini aks ettiruvchi Federal qonun. Uning so'zlariga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan hujjat ta'minot bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi bilan juda ko'p umumiylikka ega. Biroq, "sotib olish bo'yicha mutaxassis" pozitsiyasini ajratib turadigan bir qator farqlar mavjud. Bu ikki ishchining majburiyatlari bir xil emas. Xodimlar va rahbariyat uchun bu farqlarni bilish ayniqsa muhimdir. yirik korxonalar, bu, qoida tariqasida, ushbu ikki pozitsiyaning mavjudligini ta'minlaydi.

Shuning uchun, hatto ish tavsifini yakunlashdan oldin, nomzodlarga qo'yiladigan asosiy talablarni yaxshilab tushunish muhimdir. Shunday qilib, siz xaridlar bo'yicha mutaxassisning malakasi qanday bo'lishi kerakligini, shuningdek, ushbu xodimlarning mas'uliyatini qanday chegaralashni bilishingiz kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sotib olish bilan shug'ullanadigan xodim ta'minot bilan shug'ullanadigan xodimga qaraganda sezilarli darajada ko'proq mas'uliyatga ega. Ish ierarxiyasida birinchi o'rin ikkinchisiga qaraganda ancha yuqori sanab o'tilgan. Ish haqi darajasi ham shunga o'xshash tarzda farq qiladi. Shuning uchun mas'uliyati sezilarli darajada muhim bo'lgan "sotib olish bo'yicha mutaxassis" lavozimiga nomzodga qo'yiladigan talablar ancha yuqori va qat'iyroq bo'lishi mantiqan to'g'ri keladi. Ish tavsifini tuzishda buni hisobga olish kerak. Xaridlar bo'yicha mutaxassis (aniqrog'i, ushbu lavozimga nomzod) rezyumeni faqat ariza beruvchiga qo'yiladigan standart talablar bilan oldindan tanishib chiqqan taqdirdagina muvaffaqiyatli yozishi mumkin.

Xuddi shunday, xodimlarning kasbiy mas'uliyati ham aniq belgilanishi kerak. Bu mutaxassislarning o'zlari ham, ularga bo'ysunadigan butun bo'limlar o'rtasida ham muvofiqlashtirilgan hamkorlikni o'rnatishga yordam beradi.

Sotib olish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Muayyan kasbning o'ziga xos xususiyatlari ma'lum bir mutaxassislikka xos bo'lgan bir qator maxsus talablarni belgilaydi, ular lavozimga nomzodlarga taqdim etiladi. Va ko'rib chiqilayotgan sohada ham ma'lum mezonlar mavjud. Xaridlar bo'yicha mutaxassis mavjud ko'nikma va bilimlar asosida tanlanadi. Shunday qilib, nomzod:

• bor analitik ombor aql;
• doimiy stressda ham qaror qabul qila olish va ularning natijalari uchun to'liq shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga olish;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash va joriy hujjatlarni malakali saqlash;
• olib borish malakasiga ega bo‘ladi biznes muzokaralari kompaniya uchun kerakli natijaga erishish uchun;
• bojxona ishi qanday tashkil etilishi va transport kompaniyalari qanday ishlashini aniq tushunish;
• shaxsiy kompyuterning ishonchli foydalanuvchisi bo'lish, shuningdek, professional funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan barcha dasturlardan foydalana olish.

Boshqa narsalar qatorida, har qanday ish beruvchi ishning samarali bajarilishini ta'minlash uchun zarur bo'lgan boshqa talablarni shakllantirish huquqiga ega. Xarid bo'yicha mutaxassis kompaniya muvaffaqiyatining muhim tarkibiy qismidir. Misol uchun, agar kompaniya shug'ullansa tashqi iqtisodiy faoliyat, keyin bunday xodimdan bilish talab qilinishi mumkin xorijiy tillar. Shuning uchun rezyumeni to'g'ri yozish juda muhimdir. Xarid bo'yicha mutaxassis - bu ko'pchilikka o'z qobiliyatlarini aniq amalga oshirishga imkon beradigan lavozim. Bu tavakkal qilishga arziydi.

Huquqlar

Mutaxassisning mehnat majburiyatlari davlat xaridlari yanada muhokama qilinadi, lekin endi u qanday huquqlarga ega ekanligini tushunish muhimdir.

• Faqatgina ushbu xodimning funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq ish jarayonining borishini yaxshilash yoki osonlashtirishi mumkin bo'lgan turli xil takliflarni kiritish tashabbusini o'z zimmangizga oling.
• Xodimning huquqlari yoki majburiyatlarini amalga oshirish bilan bog'liq masalalarda bevosita boshlig'ingizdan mutlaq yordam talab qiling.
• Kompaniya rahbariyatidan bo'limni barcha zarur tashkiliy va texnik shart-sharoitlar bilan ta'minlashni, shuningdek, xodimning o'z kasbiy vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ish hujjatlari va hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlash va rasmiylashtirishni talab qilish.
• Kompaniyaning bo'linmalari va ba'zi uchinchi tomon tashkilotlarining ayrim bo'linmalari o'rtasida har doim xaridlar bo'yicha bosh menejerning vakolatiga kiradigan xaridlar bilan bog'liq yuzaga keladigan muammolarni zudlik bilan hal qilish uchun zarur bo'lgan munosabatlarni o'rnatish.

Mas'uliyat

Xaridlar bo'yicha yetakchi mutaxassis o'z vazifalariga nimani o'z ichiga oladi?

• Har oy uchun xaridlar rejasining bajarilishini nazorat qilish va ta'minlash.
• Kompaniyaning ichki hujjatlarida korporativ sir sifatida belgilangan va rasmiy ravishda ma'lum bir korxonaning mulki bo'lgan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun ma'muriy javobgarlik.
• Uyning barcha mavjud qoidalariga shaxsiy rioya qilish, shuningdek intizom standartlariga rioya qilish.
• Xarid operatsiyalarini amalga oshirish, shuningdek zarur hollarda turli tashkilotlar yoki jismoniy shaxslar bilan tegishli shartnomalar tuzish.
• Talablarni bajarish yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalari, kompaniya xodimlariga yoki uning moddiy mulkiga zarar etkazmaslik uchun.
• Olingan barcha ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, topshiriqlar, ko'rsatmalar, bevosita boshliqning buyruqlarini, shuningdek, ehtiyotkorlik bilan bajarish. Bosh direktor kompaniyalar.
• Ham moddiy, ham bevosita zarar yetkazganlik yoki yetkazilishiga yordam berganlik uchun javobgarlik ishbilarmonlik obro'si kompaniyalar.
• Amaldagi ko'rsatmalar, shuningdek amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadigan o'z xizmat vazifalariga beparvolik uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi.

Ish sharoitlari

Xarid bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi nimaga muvofiq ishlashi kerakligi haqida nima deydi? bu xodim? Korxonada ko'rib chiqilayotgan lavozimni egallagan shaxsning mehnat rejimi yakka tartibdagi korxona uchun maxsus tuzilgan ichki qoidalar bilan belgilanadi. mehnat qoidalari, shuningdek, ishga qabul qilish jarayonida yangi xodimlar bilan tuzilgan shartnoma. Boshqa narsalar qatorida, bu shartlar rasmiy topshiriqlarni bajarish uchun vaqti-vaqti bilan xizmat safarlariga borish zaruriyatini o'z ichiga oladi.

Ish tavsifi bilan tanishish tartibi

Aslida, ishga joylashish vaqtini belgilaydigan mehnat shartnomasini tuzish, kelajakdagi xodim uchun xaridga kiritilgan narsalarni diqqat bilan o'rganish, ya'ni ish tavsifi bilan tanishish uchun ideal vaqt. Xodim barcha bilan ta'minlanganligini qanday qayd etish kerak zarur ma'lumotlar? Bir necha usullar mavjud. Ular orasida quyidagilar mavjud:

• shaxsiy imzo (va uning transkripti), shuningdek, xaridlar bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqqanligini va buni tasdiqlashga tayyorligini ko'rsatadigan sana; ushbu maqsadlar uchun maxsus mo'ljallangan maxsus jurnalga joylashtirilgan;
• xodimning to'liq ma'lumotga ega ekanligi to'g'risida alohida eslatma, bu har bir yangi nomzod bilan tanishish uchun mo'ljallangan ish ta'rifining o'zi ostida bevosita xodimning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan;
• imzosi va sanasi bilan tasdiqlangan shunga o'xshash belgi, keyinchalik uning korxonada ochilgan shaxsiy ishiga ilova qilingan individual ish tavsifi matni ostida joylashtiriladi.

Xulosa

Xarid bo'yicha mutaxassis - bu kompaniyani zarur mahsulotlar bilan ta'minlash jarayonini amalga oshiradigan va nazorat qiluvchi korxonaning maxsus xodimi. ishlab chiqarish faoliyati tovarlar, barcha turdagi materiallar, turli xil xom ashyo. Bu xodim barchani tuzish va tekshirish uchun ham javobgardir hisobot hujjatlari, bu uning bevosita mas'uliyati bilan bog'liq. Boshqa narsalar qatorida, taklif etilayotgan bitimning rentabelligini to'g'ri baholash va etkazib beruvchilar bilan malakali muzokaralar olib borish uchun ko'rib chiqilayotgan mutaxassis analitik fikrlash va yaxshi muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.

Mahsulotning belgilangan sifat mezonlariga muvofiqligini aniq qanday sinovdan o'tkazish kerakligini amalda bilish bir xil darajada muhimdir. Bunday mutaxassis engish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak shaxsiy kompyuter va yana yuqori daraja Shaxsiy kompyuter dasturlari, u o'zining asosiy vazifasini bajarish jarayonida kerak bo'ladi ish majburiyatlari; qisqa vaqt ichida, hatto bosim ostida va doimiy stress sharoitida ham muhim qarorlar qabul qilish, chunki butun korxonaning muvaffaqiyati bevosita ularning samaradorligiga bog'liq; katta hajmdagi axborotni o‘z vaqtida qayta ishlash va tegishli xulosalar chiqarish; bojxonaning joriy ish sharoitlarini, shuningdek, shaxsning ishining o'ziga xos xususiyatlarini mukammal tushunadi. transport kompaniyalari ushbu tashkilot kim bilan hamkorlik qiladi. Ushbu xodimlar tanlovning asosiy nozikliklarini tushunishlari kerak zarur materiallar, ularni qanday tashish kerakligini aniq tushuning, shuningdek, ularni yo'qotmaslik uchun saqlanishi kerak foydali xususiyatlar va taqdimot. Xarid qilishda ma'lum tajribaga ega bo'lish ham ma'qul, ba'zan esa zaruriy shartdir. Odatda, bu lavozimga faol va baquvvat odamlar yollanadi. Aynan shu nomzodlar ushbu bo'sh o'rinni egallash imkoniyatiga ega.

Agar siz xaridlar bo'yicha mutaxassis sifatida ishlashni o'ylayotgan bo'lsangiz, avvalo odatdagi ish tavsifini ko'rib chiqish muhimdir ( standart hujjat, bu ma'lum bir xodimning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari doirasini aniq belgilaydi). Bu sizga yaqinlashib kelayotgan ish sharoitlari bilan tanishishga va uning barcha nozik tomonlarini oldindan bilib olishga yordam beradi. Shunday qilib, siz ishga kirishga urinishlaringizni davom ettirishga arziydimi yoki boshqa narsani izlash yaxshiroqmi, tushunishingiz mumkin. Agar hamma narsa sizga mos bo'lsa, unda siz kompaniyaning barcha talablariga javob berishingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz tashkilotning o'zi, shuningdek, u haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishingiz kerak tadbirkorlik faoliyati, ishlab chiqarish va sotish hajmlari va shu bilan birga asosiy texnik xususiyatlar haqida.

Siz o'zingizning ish joyingiz masalasiga juda jiddiy qarashingiz kerak. Siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniya haqida, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri kerakli lavozim haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotni oldindan o'rganish muhimdir. Buning uchun tanlangan mutaxassislik bo'yicha ish tavsifini diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Ko'pgina kasblar uchun ushbu hujjatning standart shakli bepul mavjud, shuning uchun agar kerak bo'lsa, har kim har doim u bilan tanishishi mumkin. Qanchalik jiddiy tayyorgarlik ko'rsangiz, xohlagan narsangizga erishish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. Va sizning ishingiz sizga faqat yoqimli his-tuyg'ularni bersin!

Ma'lumki, 2016 yil 1 iyuldan boshlab ish beruvchi malaka va talablarni qo'llashi shart. professional standartlar Agar talablar va standartlar belgilangan bo'lsa, xarid qilish faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). Yoniq bu daqiqa, "xaridlar bo'yicha mutaxassis" va xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standartlari mos ravishda Rossiya Mehnat vazirligining 625n va 626n-sonli buyruqlari bilan kiritilgan.

Keling, xaridlar sohasida ishlamoqchi bo'lgan arizachiga ish beruvchi qanday talablarni qo'yishi kerakligini va xaridlar sohasidagi mutaxassis va ekspert qanday kasbiy fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini aniqlaylik.

Sotib olish bo'yicha mutaxassis.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 625n-sonli buyrug'i bilan belgilangan kasbiy standartga muvofiq, xaridlar bo'yicha mutaxassis davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlarni qondirish uchun ajratilgan mablag'lardan samarali va samarali foydalanish uchun xaridlarni kuzatish va boshqarish uchun javobgardir. Bunga asoslanib, professional standart nafaqat 44-FZ, balki 223-FZ doirasida ishlaydigan mijozlarga ham tegishli.

Mehnat funktsiyalari to'rtta bandda (umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari) ifodalanadi, ularning har biri o'ziga xos kichik bandlarga (mehnat funktsiyalari) ega:

Rostini aytsam, 44-FZ va 223-FZ bo'yicha ishlaydigan mijozlarga bir vaqtning o'zida sanab o'tilgan mehnat funktsiyalarining hammasi ham tegishli emasligini ta'kidlash kerak. Misol uchun, xaridlarni asoslash 44-FZ-sonli Qonunning qoidalarida nazarda tutilgan va 223-FZ-sonli Qonunda bunday choralar ko'rilmagan, ammo xaridlar to'g'risidagi nizomda ushbu tartibni amalga oshirish imkoniyatini belgilash taqiqlanmaydi. . Shuningdek, xaridlar sohasidagi nazorat buyurtmachilar emas, balki davlat va munitsipal organlarning zimmasidadir.

Biroq, bo'limdagi ma'lumotlardan foydalanish III Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 625n-sonli buyrug'i, biz Buyurtmada ko'rsatilgan umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarini bo'limda keltirilgan lavozimlar va kasblarning mumkin bo'lgan nomlari bilan solishtirishimiz mumkin.

1. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash:

• Xaridlar bo'yicha mutaxassis;
• ishchi shartnoma xizmati;
• shartnoma menejeri.

Ushbu xodimlar o'zlarining vazifalarini bajarishlari uchun funktsional majburiyatlar o‘rta kasb-hunar ta’limi, shuningdek, qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi (xaridlar sohasida malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari bo‘yicha) mavjudligiga talablar belgilandi.

2. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar:

• xaridlar bo'yicha maslahatchi;
• shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim;
• shartnoma menejeri.

Ushbu ishchilar uchun ta'lim talablari uchun bar allaqachon yuqori - oliy ma'lumot (bakalavr darajasi), shuningdek qo'shimcha kasbiy ta'lim (malaka oshirish dasturlari va xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash) talab qilinadi.

3. Xarid natijalarini tekshirish, shartnomani qabul qilish:

• Etakchi mutaxassis;
• shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim;
• bo'lim boshlig'ining o'rinbosari;
• bo `lim boshlig` i;
• shartnoma xizmati rahbari;
• shartnoma menejeri.

Bu erda, albatta, "mutaxassis", "magistr" va qo'shimcha kasbiy ta'lim (xaridlar sohasida malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari bo'yicha) darajasiga mos keladigan oliy ma'lumot talab qilinadi. Bundan tashqari, tajriba talab qilinadi amaliy ish kamida 4 yil.

4. Xarid nazorati:

• maslahatchi;
• o'rinbosari;
• nazoratchi.

Xuddi uchinchi bandda bo'lgani kabi, ushbu xodimlar oliy kasbiy ma'lumotga, qo'shimcha kasbiy ta'limga (xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va (yoki) kasbiy qayta tayyorlash dasturlari orqali olingan) ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, amaliy ish tajribasiga talablar, ya'ni - xaridlar bo'yicha kamida 5 yil, shu jumladan rahbarlik lavozimlari kamida 2 yil.

Ushbu ma'lumotlarni tahlil qilib, biz 223-FZ-ga muvofiq xaridlarni amalga oshirish uchun nazariy jihatdan bitta xodim - bir vaqtning o'zida uchta umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini bajara oladigan "etakchi mutaxassis" etarli bo'lishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin. Albatta, agar mijoz funktsiyalarni bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlash imkoniyatiga ega bo'lsa, ularning har biri o'zining professional darajasiga mos keladigan o'ziga xos funktsiyalar to'plamini bajaradi.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, to'rtinchi umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi hech qanday tarzda 44-FZ yoki 223-FZ ostida ishlaydigan mijozlarga taalluqli emas, balki davlat yoki shahar organlari vakillari tomonidan amalga oshiriladi.

Shuni ham ta'kidlash joizki, har bir umumlashtirilgan funktsiya uchun malaka darajasi belgilanadi, bu funktsional mas'uliyatning murakkablashishi bilan ortadi.

Xarid qilish bo'yicha mutaxassis.

IN Umumiy ma'lumot, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 626n-son buyrug'i bilan belgilangan, ushbu turdagi asosiy maqsad ko'rsatilgan. kasbiy faoliyat ekspertiza predmetini o‘rganish va baholash, ekspert xulosalarini tayyorlash, davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlarni qondirish uchun xaridlar bo‘yicha maslahatlar berishdir.

Bu erda allaqachon umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining uchta toifasi mavjud bo'lib, ular o'z navbatida mehnat funktsiyalarini o'z ichiga oladi. Idrok qilish qulayligi uchun biz ushbu ma'lumotni diagrammada ifodalaymiz.

"Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standartini ko'rib chiqishda bo'lgani kabi, biz bo'limga murojaat qilamiz III, lekin allaqachon Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 626n-sonli buyrug'i xuddi shu tarzda, umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarini ushbu bo'limda keltirilgan lavozimlar va kasblarning mumkin bo'lgan nomlari bilan taqqoslaydi.

1. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar sohasida maslahat berish:

• xaridlar bo'yicha maslahatchi;
• xaridlar bo'yicha katta mutaxassis;
• shartnoma menejeri.

Ushbu funktsional majburiyatlarni bajarish uchun xodim bakalavriat darajasida oliy ma'lumotga ega bo'lishi, xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari orqali olingan qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi va xaridlar sohasida kamida uch yil amaliy ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Va bunday xodim 6-darajali malaka darajasiga javob berishi kerak.

2. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar bo'yicha ekspertiza:

• xaridlar bo'yicha mutaxassis;
• shartnoma menejeri.

Bu erda xodim 7 malaka darajasiga to'g'ri keladi, oliy kasbiy ma'lumotga ega (mutaxassis darajasi, magistr darajasi) va xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va (yoki) kasbiy qayta tayyorlash dasturlari orqali qo'shimcha kasbiy ta'limni tugatgan. Va bu xodim xaridlar sohasida kamida 4 yillik amaliy tajribaga ega bo'lishi kerak.

3. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar sohasida ekspertiza va maslahat ishlarini tashkil etish:

• boshliq o'rinbosari/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
• boshliq/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
• shartnoma menejeri;
• shartnoma xizmati boshlig'i.

Ushbu funktsiyalarni bajaruvchi xodim 8-darajali malaka talablariga javob berishi, oliy ma'lumotga (mutaxassislik darajasi, magistr darajasiga) ega bo'lishi va xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va (yoki) kasbiy qayta tayyorlash orqali qo'shimcha kasbiy ta'limdan o'tishi kerak. Amaliy ish tajribasi xaridlar sohasida kamida 5 yil, shu jumladan boshqaruv lavozimlarida kamida 3 yil bo'lishi kerak.

Asosan, ushbu professional standartda ko'rsatilgan funktsiyalar turli nazorat organlari xodimlari tomonidan qo'llaniladi. Mijozlar faqat shartnomaning bajarilishini tekshirish va bajarish natijalarini tekshirish funktsiyasini amalga oshirishi mumkin. Bundan tashqari, bu faqat 44-FZ-sonli qonunga muvofiq, xususan, San'atning 3-qismi va 4-qismiga muvofiq ishlaydigan mijozlarga tegishli. 94-moddaga binoan, buyurtmachi shartnomada nazarda tutilgan etkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) tomonidan taqdim etilgan natijalarni ularning shartnoma shartlariga muvofiqligi nuqtai nazaridan tekshirishga majburdir. Tekshiruv quyidagicha amalga oshirilishi mumkin o'zingizga , va mutaxassislarni jalb qilgan holda yoki ekspert tashkilotlari. Buyurtmachi tomonidan ekspertiza o'tkazish funktsiyasi u tomonidan amalga oshirilishi mumkin shartnoma menejeri , uning malaka darajasi standart talablariga to'liq javob beradi.

Shartnomaning bajarilishi va natijalarini tekshirish.

Keling, ushbu ish funktsiyasini misol sifatida ko'rib chiqaylik va uni "xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standartiga muvofiq qanday xodim bajarishi mumkinligini ko'rib chiqaylik. kasbiy standartning 3.2.2 qismiga muvofiq, xodim ma'lum bir to'plamni amalga oshiradi mehnat harakatlari , bor zarur ko'nikmalar , to'plam bilan qurollangan zarur bilim , va ma'lum biriga ham mos keladi axloqiy me'yorlar .

Mehnat harakatlari Xodim amalga oshiradigan shartnomaning bajarilishini, tuzilgan shartnomaning shartnomada belgilangan shartlarga muvofiqligini tekshirish va tovarlar, ishlar, xizmatlar sifatining belgilangan shartlarga muvofiqligini tekshirishdan iborat. shartnomada. Bundan tashqari, ushbu xodim ekspertiza natijalari bo'yicha xulosa shaklida hujjatni tayyorlash va rasmiylashtirishda ishtirok etadi.

Biz ko'rib chiqqan mehnat harakatlaridan, talablar zarur ko'nikmalar kompyuter va boshqa yordamchi uskunalar, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodim. Va, albatta, ekspertiza davomida shartnomaning bajarilishi va yakunlangan shartnoma natijalarining buzilishini aniqlash, shuningdek, tovarlar, ishlar va xizmatlar sifatining buzilishini aniqlash. Va ekspertiza natijalariga ko'ra, xulosa tuzing va tuzing.

Biz aytib o'tgan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun xodimda bo'lishi kerak zarur bilim :

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va xaridlar sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning talablari;
• xaridlarga taalluqli fuqarolik, byudjet, mehnat va ma'muriy qonunchilik asoslari;
• hududlar bo‘yicha bozorda narx belgilashning iqtisodiy asoslari va xususiyatlari;
• buxgalteriya hisobi asoslari, chunki ular xaridlarga nisbatan qo'llaniladi;
• xaridlarga taalluqli statistika asoslari;
• xarid hujjatlarini tayyorlash xususiyatlari;
• narxlar omillarini belgilash va tovarlar, ishlar, xizmatlar tannarxiga ta'sir etuvchi sifat xususiyatlarini aniqlash tartibi (hududlar bo'yicha);
• da'vo ishining xususiyatlari;
• shartnomada nazarda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini ekspertizadan o'tkazish metodikasi;
• axloq biznes aloqasi va muzokaralar qoidalari;
• mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish talablari.

Haqiqiy professionalning muhim xususiyati, berilgan vazifalarni benuqson bajarishdan tashqari, albatta, uning sodiqligidir. axloqiy me'yorlar. Shunday qilib, xaridlar bo'yicha mutaxassislar:

• mijoz bilan kelishilgan ma'lumotlarning maxfiyligini saqlash;
• axloqiy biznes aloqalariga rioya qilish;
• kasbiy insofsizlikka qarshi kurashda faol pozitsiyani egallash;
• ekspertizani shaxsiy manfaatlardan xolis va xolis o‘tkazish;
• ekspertiza davomida olib borilgan tadqiqotlar va hisob-kitoblarning mantiqiyligini inkor etuvchi ishonchli faktlarni yashirmaslik yoki e'tiborsiz qoldirmaslik;
• ish beruvchining roziligisiz ish tadqiqoti materiallarini oshkor qilmaslik;
• yaratmang ziddiyatli vaziyatlar ish joyida va mijoz bilan munosabatlarda;
• tashkilotning obro'siga putur etkazadigan harakatlar qilmaslik;
• hamkasblarning kasbi va obro'siga putur etkazadigan xatti-harakatlar qilmaslik;
• tuhmat va boshqa tashkilotlar va hamkasblarni obro'sizlantiradigan ma'lumotlarning tarqalishiga yo'l qo'ymaslik.

Ko'rib turganimizdek, kasbiy standartlar ma'lum bir ishchi bajarishi kerak bo'lgan mehnat funktsiyalarini oddiygina tavsiflamaydi, balki turli xil mehnat funktsiyalarini ushbu mehnat funktsiyalariga moslashtiradi. professional sifat, bu xaridlar bo'yicha mutaxassis va xaridlar bo'yicha mutaxassis tomonidan bajarilishi kerak. Xodimning o'ziga xos portretini hisobga olgan holda, ish beruvchi o'zi qidirayotgan mutaxassisni tanlashda eng aniq harakatlana oladi. Va ikkinchisi, o'z navbatida, ko'rsatmalarga ega bo'lib, ular asosida u nafaqat o'z kasbiy darajasini o'z pozitsiyasiga moslashtirishi, balki keyingi kasbiy va martaba o'sishi uchun qanday qadamlar qo'yish kerakligini tushunishi mumkin.

Quyidagi havolalar orqali professional standartlar haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin:

25.04.2016

Kasbiy standartlar tushunchasi va me'yoriy-huquqiy baza

"Kasbiy standart" tushunchasi birinchi marta paydo bo'lgan normativ-huquqiy baza deyarli 4 yil oldin - Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 597-sonli "may" deb nomlangan farmonida 1. Ushbu hujjat, boshqa narsalar qatorida, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risidagi federal qonun loyihasini tayyorlash va Davlat Dumasiga taqdim etish zarurligini muhokama qildi; ularni rivojlantirish rejasini tasdiqlash; kamida 800 ta shunday standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash. 2012 yil dekabr oyida Mehnat kodeksida "kasbiy standart" ta'rifi paydo bo'ldi: bu xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirishi uchun zarur bo'lgan malakalarning xarakteristikasi sifatida tushunildi 2 .

2013 yil yanvar oyida Rossiya Federatsiyasi hukumati kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalarini qabul qildi 3. Shundan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi professional standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash, shuningdek, http://profstandart.rosmintrud.ru ixtisoslashtirilgan Internet-saytida ularning reestrini yuritishni boshladi (2016 yil aprel oyining o'rtalarida, ko'proq). 800 dan ortiq bunday standartlar allaqachon tasdiqlangan).

Standartlarni ishlab chiqishda u yoki bu yerda faoliyat yurituvchi ilmiy va ta’lim tashkilotlari ishtirok etadilar. professional soha, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari.

Nihoyat, 2015 yil may oyida muhim o'zgarishlar qabul qilindi Mehnat kodeksi RF 4, unga ko'ra, 2016 yil 1 iyuldan boshlab, agar ulardan majburiy foydalanish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki boshqa normativ hujjatlarda belgilangan bo'lsa, ish beruvchilar tomonidan professional standartlardan foydalanish majburiy bo'ladi. huquqiy hujjatlar RF 5. Agar bunday talab bo'lmasa, ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan texnologiyalar va qabul qilingan ishlab chiqarishni tashkil etish bilan belgilanadigan mehnat funktsiyalarining xususiyatlarini hisobga olgan holda ishchilarga qo'yiladigan malaka talablarini aniqlash uchun asos sifatida professional standartlardan foydalanish kerak. mehnat 5. Asosan, bu shuni anglatadiki, agar, masalan, federal ta'lim to'g'risidagi qonun hujjatlarida bu huquqqa ega bo'lgan shaxslar ko'rsatilgan pedagogik faoliyat, boshqa narsalar qatorida javob berishi kerak malaka talablari professional standartlarda o'rnatilgan 6, keyin ish beruvchi ( ta'lim tashkiloti) unga muvofiqligini ta'minlashi kerak pedagogik xodimlar bu talab.

Ammo, aytaylik, "televidenie dasturi boshlovchisi" kabi xodimga nisbatan malaka talablari faqat professional standartda belgilanadi va normativ-huquqiy hujjatlarda bunday xodimning ushbu professional standartga muvofiqligi talablari mavjud emas. , keyin ish beruvchi xodimga ushbu talablarni qo'ymaslik huquqiga ega (masalan, ta'lim darajasi bo'yicha), agar ma'lum "ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning xususiyatlari" tufayli bu mumkin bo'lmasa.

Bundan tashqari, 2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi hukumati Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati huquqiga ega bo'lgan qoida kuchga kiradi. ijtimoiy va mehnat munosabatlari davlat tomonidan qo'llanilishi majburiy bo'lgan talablar nuqtai nazaridan kasbiy standartlarni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlarini belgilash byudjetdan tashqari fondlar Rossiya Federatsiyasi, davlat yoki munitsipal muassasalar, davlat yoki shahar unitar korxonalar, shuningdek davlat korporatsiyalari, davlat kompaniyalari Va biznes kompaniyalari ustav kapitalidagi ulushlarining (ulushlarining) 50% dan ortig‘i davlat mulki bo‘lgan yoki kommunal mulk 7. Bu shuni anglatadiki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida sanab o'tilgan tashkilotlarni o'z faoliyatida ma'lum standartlarni qo'llashga majburlaydigan individual qarorlari yaqin orada paydo bo'lishi mumkin.

1 Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoni.

2 2012 yil 3 dekabrdagi 236-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni va 1-modda. Federal qonun"Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida", Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi.

3 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari to'g'risida" gi qarori.

4 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 11 va 73-moddalariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni.

5-modda. 195.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

6-modda 1-qism. "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi.

7-qism 1-modda. 05.02.2015 yildagi 122-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 11 va 73-moddalariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 4-moddasi.

E'tibor bering, ish beruvchi tomonidan kasbiy standartlardan foydalanish ularni "shakllantirishda" qo'llashni anglatadi kadrlar siyosati va xodimlarni boshqarishda, xodimlarni o'qitish va sertifikatlashni tashkil qilishda, rivojlanmoqda ish tavsiflari, ish bahosi, topshiriq tarif toifalari ishchilar va ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish haqi tizimini o'rnatish" 8 .

Professional standartlar xaridlar sektorini ham chetlab o'tmadi. 2015 yil kuzida 2 ta shunday standart tasdiqlandi: "xaridlar bo'yicha mutaxassis" va "xaridlar bo'yicha ekspert" 9 . Ikkala standartni ishlab chiquvchilari Rossiya akademiyasi Milliy iqtisodiyot Va davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi "Intercenter" Ijtimoiy fanlar fanlararo akademik markazi va audit, baholash, ekspert va konsalting tashkilotlari xodimlarining Butunrossiya kasaba uyushmasi.

Hozirgacha na 44-FZ qonuni, na 223-FZ-sonli qonun xaridorlarga ushbu professional standartlarga qat'iy rioya qilish talabini o'rnatmagan (taqqoslash uchun yuqorida tavsiflangan ta'lim sohasidagi qonunchilikdagi vaziyatga qarang). Faqat 44-FZ shartnoma xizmati xodimlari / shartnoma menejerlari xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lishi kerakligini ta'kidlaydi 10 . Ushbu qonunlarda ham, qonunosti hujjatlarida ham kasbiy standartlarga boshqa havolalar yo'q, xuddi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining ularni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqlarida ushbu kasbiy standartlarni majburiy qo'llash to'g'risidagi qoidalar mavjud emas 11 . Ammo kelajakda u yoki bu qonun doirasida ishlaydigan barcha mijozlarga nisbatan ham, ayrim toifadagi tashkilotlarga nisbatan ham bunday talabning paydo bo'lishini istisno qila olmaymiz (yuqoriga qarang). Shuning uchun, mijozlar ushbu professional standartlarning mazmuni bilan hozir tanishishlari kerak va ushbu maqola, aslida, tegishli sharhni taqdim etadi.

"Xarid bo'yicha mutaxassis" professional standarti

Ushbu standart qo'llaniladigan kasbiy faoliyat turining nomi "davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlarni qondirish uchun xaridlarni amalga oshirish, nazorat qilish va boshqarish bo'yicha faoliyat" sifatida shakllantirilgan. Shunday qilib, standart 44-FZ va 223-FZ bo'yicha xaridlarga ham tegishli.

Standart 4 ta umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini va ularning har biriga mos keladigan 9 ta mehnat funktsiyasini o'z ichiga oladi:

1-jadval.

Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari	Mehnat funktsiyalari
	1. Ehtiyojlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni dastlabki yig'ish
	2. Xarid hujjatlarini tayyorlash
	3. Xarid natijalarini qayta ishlash va shartnoma tuzish
	4. Rejalarni tuzish va xaridlarni asoslash
	5. Xarid qilish tartib-qoidalarini amalga oshirish
	6. Shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish
	7. Taqdim etilayotgan tovarlar, ishlar, xizmatlar sifatini tekshirish
4. Xaridlar sohasida nazorat	8. Xaridlar sohasida monitoring
	9. Xaridlar sohasida audit va nazorat

E'tibor bering, barcha mehnat funktsiyalari ikkala qonunni bir vaqtning o'zida qo'llash amaliyotiga to'liq bog'liq bo'lishi mumkin emas. Masalan, 44-FZ-dan farqli o'laroq, 223-FZda xaridlar uchun asoslar ko'rsatilmagan, garchi, albatta, bunday tartib, qoida tariqasida, ma'lum bir mijozning xaridlari to'g'risidagi nizomda nazarda tutilishi mumkin. Bundan tashqari, 44-FZ va 223-FZ doirasida ham xaridlar sohasidagi monitoring, audit va nazorat odatda mijozlarning vakolatlariga emas, balki davlat va munitsipal organlarning vakolatlariga taalluqlidir. Shu munosabat bilan, keling, standartning mehnat funktsiyalari qanday pozitsiyalar bilan bog'liqligini ko'rib chiqaylik:

2-jadval.

Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari	Xodimlar uchun mumkin bo'lgan lavozim unvonlari
1. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash	Xarid bo'yicha mutaxassis Shartnoma bo'yicha ishchi Shartnoma menejeri
2. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar	Sotib olish bo'yicha katta mutaxassis Sotib olish bo'yicha maslahatchi Shartnoma bo'yicha ishchi Shartnoma menejeri
3. Xarid natijalarini ekspertizadan o'tkazish, shartnomani qabul qilish	Sotib olish bo'yicha yetakchi mutaxassis Shartnoma bo'yicha ishchi Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari Bo `lim boshlig` i Shartnoma xizmati boshlig'i Shartnoma menejeri
4. Xaridlar sohasida nazorat	Maslahatchi Boshliq o'rinbosari Nazoratchi

Yuqoridagi jadvaldan ko'rinib turibdiki, amalda turli xil kombinatsiyalar mumkin.

Masalan, agar faqat 223-FZ-sonli xaridlarni amalga oshiradigan mijozda xaridlar bilan bog'liq barcha masalalar bilan shug'ullanadigan bitta xodim bo'lsa, uning lavozimi "xaridlar bo'yicha etakchi mutaxassis" deb nomlanishi kerak, chunki bu unga barcha ishlarni bajarishga imkon beradigan lavozim. birinchi umumlashtirilgan mehnat vazifalaridan uchtasi.buyurtmachi faoliyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan funktsiyalar.

Agar bir guruh xodimlar mijozdan xarid qilish bilan shug'ullansa, ushbu xodimlarning har biri o'zining umumlashtirilgan faoliyatini amalga oshirishi mumkin. mehnat funktsiyasi o'z lavozimiga muvofiq, masalan, xaridlar - mutaxassis, xaridlar - katta mutaxassis yoki maslahatchi va natijalarni tekshirish va shartnoma natijalarini qabul qilish - etakchi mutaxassis yoki bo'lim boshlig'i (uning o'rinbosari).

Xaridlar sohasidagi nazoratning oxirgi umumlashtirilgan mehnat funktsiyasiga kelsak, yuqorida aytib o'tilganidek, u 44-FZ va 223-FZ bo'yicha mijozlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Standartga muvofiq, u yoki bu umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini bajaradigan xodimga ma'lum talablar qo'yiladi:

3-jadval.

Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari	Talablar
1. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash	O'rta kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari.
2. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar	Oliy ta'lim - bakalavriat, qo'shimcha kasbiy ta'lim - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari/yoki kasbiy qayta tayyorlash dasturlari, amaliy ish tajribasi - xaridlar sohasida kamida 3 yil.
3. Xarid natijalarini ekspertizadan o'tkazish, shartnomani qabul qilish	Oliy ma'lumot - mutaxassislik, magistratura; qo'shimcha kasbiy ta'lim - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari/yoki kasbiy qayta tayyorlash dasturlari, amaliy ish tajribasi - xaridlar sohasida kamida 4 yil.
4. Xaridlar sohasida nazorat	Oliy ma'lumot - mutaxassislik, magistratura; qo'shimcha kasbiy ta'lim - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari/yoki kasbiy qayta tayyorlash dasturlari, amaliy ish tajribasi - xaridlar sohasida kamida 5 yil, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 2 yil.

Quyidagi jadvaldan ko'rinib turibdiki, agar buyurtmachi, masalan, xaridlar bilan shug'ullanadigan faqat bitta xodimga ega bo'lsa (shu jumladan shartnoma natijalarini qabul qilish), u juda yuqori talablarga javob berishi kerak - mutaxassislik yoki magistratura bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lishi, qo'shimcha kasbiy ta'limdan o'tishi kerak. xaridlar sohasida ta'lim va xaridlar sohasida kamida 4 yillik amaliy tajribaga ega bo'lishi. Agar bunday xodimlar bir nechta bo'lsa va ular turli xil umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarini bajarsa, bajarilgan funktsiyaga qarab ularga qo'yiladigan talablar boshqacha bo'lishi mumkin. Har qanday holatda ham eng yuqori talablar shartnoma natijalarini qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimga qo'yiladi.

Har bir umumlashtirilgan mehnat funktsiyasining murakkabligiga qarab, standart o'zining 12 malaka darajasini belgilaydi: eng past (5-o'rin) "Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash" birinchi funktsiyasi uchun va eng yuqori (8-chi) oxirgi "Xaridlar sohasida nazorat". Ikkinchi va uchinchi umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari mos ravishda 6 va 7 malaka darajalari bilan bog'liq. Asosan, malaka darajalari talablarga mos keladi - talablar qanchalik baland bo'lsa, daraja ham shunchalik yuqori bo'ladi.

Ko'rib chiqilayotgan standartda umumlashtirilgan mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lgan har bir mehnat funktsiyasi (1-jadvalga qarang), o'z navbatida, uni tashkil etuvchi mehnat harakatlariga, zarur ko'nikmalarga va bilimlarga ko'ra tavsiflanadi.

1-misol

Keling, mehnat funktsiyasini ko'rib chiqaylik "ehtiyojlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risida dastlabki ma'lumotlarni yig'ish."

Ushbu funktsiyani bajarish uchun xodim quyidagi mehnat harakatlarini bajarishi kerak:

1. Tovarlar, ishlar va xizmatlar narxlari haqidagi ma’lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilish.

2. Yetkazib beruvchilarni (pudratchilar, ijrochilar) turli usullar bilan aniqlash uchun taklifnomalar tayyorlang va yuboring.

3. Ma'lumotlar, ma'lumotlar, hujjatlar, shu jumladan etkazib beruvchilardan (pudratchilar, pudratchilar) olinganlarni qayta ishlash, yaratish va saqlash.

ko'nikmalar:

2. Yarating va rahbarlik qiling axborot bazasi ma'lumotlar.

3. Hujjatlarni tayyorlash, shakl, arxivlash, hujjatlar va ma'lumotlarni yuborish.

4. Olingan ma'lumotlarni, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlarini umumlashtiring, ularni statistik qayta ishlang va tahliliy xulosalar tuzing.

Va nihoyat, xodim quyidagilarga ega bo'lishi kerak bilim:

2. Fuqarolik, byudjet, er, mehnat va ma'muriy qonunchilik asoslari, ular xaridlarga nisbatan qo'llaniladi.

3. Monopoliyaga qarshi qonunchilik asoslari.

5. Bozorda narx belgilash xususiyatlari (hududlar bo'yicha).

6. Boshlang'ichni aniqlash va asoslash usullari maksimal narxlar shartnoma.

7. Xarid qilishda qo'llaniladigan informatika asoslari.

8. Ishbilarmonlik muloqoti etikasi va muzokaralar olib borish qoidalari.

9. Mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalari.

10. Mehnatni muhofaza qilish talablari.

Bundan tashqari, mehnat funktsiyasini bajarayotganda, xodim bir qator axloqiy me'yorlarga rioya qilishi kerak (ishbilarmonlik muloqoti etikasiga rioya qilish, ish tadqiqoti materiallarini oshkor qilmaslik va h.k.).

Shuni esda tutingki, standartda mavjud bo'lgan barcha mehnat harakatlari bir vaqtning o'zida ham 223-FZ, ham 44-FZ bo'yicha xaridlar faoliyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Masalan, "rejalarni tuzish va xaridlarni asoslash" mehnat funktsiyasi "jadvalni ishlab chiqish va jadvalga kiritish uchun o'zgartirishlar tayyorlash" mehnat harakatini o'z ichiga oladi. Xarid qilish faoliyatini faqat 223-FZ doirasida amalga oshiradigan mijozning faoliyatida jadvallar taqdim etilmaydi, bu mijoz faqat xarid rejalarini tuzadi. Biroq, agar mijoz potentsial ravishda 44-FZ qonuni doirasida bo'lishi mumkin bo'lsa (masalan, byudjet investitsiyasini olish, uning xarajatlari jadvallardan foydalanishni nazarda tutadigan ushbu qonundan foydalanish uchun ko'zda tutilgan) ushbu mehnat harakatlarini darhol "Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda" bandi qo'shilgan holda xodimlarning lavozim tavsiflariga kiriting.

"Xaridlar bo'yicha ekspert" professional standarti 13

Ushbu standart quyidagi umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari va tegishli mehnat funktsiyalarini o'z ichiga oladi:

1-jadval.

Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari	Mehnat funktsiyalari
Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar sohasida konsalting	Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar ob'ektining bozor monitoringi
	Xarid qilish tartib-qoidalari bo'yicha maslahat
	Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar bo'yicha ekspertiza	Xarid qilish tartibini tekshirish
Shartnomaning bajarilishi va natijalarini tekshirish
Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar sohasida ekspertiza va maslahat ishlarini tashkil etish	Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar sohasida maslahat va ekspertiza taqdim etuvchi tashkilot rahbariyati.
	Sertifikatlash (kasbiy malakani baholash) va xodimlarning kasbiy darajasini oshirish monitoringini o'tkazish. strukturaviy birlik yoki tashkilotda
	Xaridlar faoliyatining nazariy va amaliy muammolarini o'rganish

TO amaliy faoliyat Bu erda mijozlar faqat mehnat funktsiyasi bilan bog'liq bo'lishi mumkin "shartnomaning bajarilishi va natijalarini ekspertizadan o'tkazish". Bundan tashqari, bu funktsiya faqat 44-FZ doirasida amalga oshirilishi mumkin, bu esa xaridorlarni shartnomada nazarda tutilgan etkazib beruvchi tomonidan taqdim etilgan natijalarni ularning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish uchun ekspertiza o'tkazishga majbur qiladi, ammo mijozga muayyan hollarda uni jalb qilmasdan amalga oshirishga imkon beradi tashqi ekspertlar, lekin "o'zimizcha" 14 . Ushbu funktsiyani bajaradigan mijoz xodimining mumkin bo'lgan lavozimi shartnoma menejeri hisoblanadi. Unga juda yuqori talablar qo'yiladi - mavjudligi Oliy ma'lumot(mutaxassislik, magistratura darajasi), qo'shimcha kasbiy ta'lim (malaka oshirish dasturlari/yoki xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturlari), xaridlar sohasida kamida 4 yil amaliy ish tajribasi.

2-misol

Shartnoma menejeri funktsiyalarini bajarish uchun xodim quyidagilarni bajarishi kerak: mehnat harakatlari:

1. Shartnomaning bajarilishini ekspertizadan o'tkazish.

2. Shartnomada nazarda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirishni o'tkazish.

3. Shartnomada nazarda tutilgan natijalarni tekshirish jarayonida faktlar va ma'lumotlarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish.

4. Shartnoma va shartnoma shartlarida ko'zda tutilgan natijalarni tekshirishda tovarlar, xizmatlar va ishlarning sifatiga muvofiqligini tekshirish.

5. Ekspertiza natijalari bo'yicha xulosa shaklidagi hujjatni tuzish va rasmiylashtirish.

Ushbu mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun xodim quyidagilarga ega bo'lishi kerak: ko'nikmalar:

1. Hisoblash va boshqa yordamchi uskunalar, aloqa va aloqa vositalaridan foydalaning.

2. Tekshiruv davomida shartnomaning buzilishini aniqlang.

3. Ekspertiza davomida shartnomada ko'zda tutilgan natijalarning buzilishini aniqlang.

4. Tekshiruv davomida tovarlar, xizmatlar, ishlar sifatining buzilishini aniqlash.

5. Ekspertiza natijalari bo'yicha xulosa shaklida hujjat tuzing va rasmiylashtiring.

Va nihoyat, ushbu ish funktsiyasini bajarish uchun xodim quyidagilarning juda keng doirasiga ega bo'lishi kerak: bilim:

1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va xaridlar sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlarning talablari.

2. Xaridlarga taalluqli fuqarolik, byudjet, mehnat va ma'muriy qonunchilik asoslari.

3. Hududlar bo‘yicha bozorda narx belgilashning iqtisodiy asoslari va xususiyatlari.

4. Xarid qilishda qo'llaniladigan buxgalteriya hisobining asoslari.

5. Xaridlarga nisbatan qo'llaniladigan statistika asoslari.

6. Xarid hujjatlarini tuzish xususiyatlari.

7. Tovarlar, ishlar va xizmatlar tannarxiga ta'sir etuvchi narx-navoni shakllantiruvchi omillarni belgilash va sifat xususiyatlarini aniqlash tartibi.

8. Da'volar ishining xususiyatlari.

9. Shartnomada nazarda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligi bo'yicha ekspertiza o'tkazish metodikasi.

10. Ishbilarmonlik muloqoti etikasi va muzokaralar olib borish qoidalari.

11. Mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalari.

12. Mehnatni muhofaza qilish talablari.

Xuddi oldingi standartdagi kabi (yuqoriga qarang), xodim bir qator axloqiy me'yorlarga rioya qilishi shart. Bu holatda xodimning malaka darajasi 7 ni tashkil qiladi.

8 bet. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalarining 25-bandi "a". standartlar."

9 Rossiya Mehnat vazirligining 09.10.2015 yildagi 625n-sonli "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida va Rossiya Mehnat vazirligining 10.09.2015 yildagi 626n-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. "Xaridlar sohasidagi ekspert" professional standarti.

10-qism 6-modda. 04.05.2013 yildagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 38-moddasi "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida".

11 Taqqoslash uchun, bunday qoida, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining ijtimoiy xizmatlar sohasidagi professional standartlarni tasdiqlagan buyruqlarida mavjud.

12 Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 12 apreldagi 148n-sonli "Kasbiy standartlar loyihalarini ishlab chiqish uchun malaka darajalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga qarang.

13 Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 626n-sonli "Xaridlar sohasidagi ekspert" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i.

14 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" gi Federal qonunining 94-moddasi 3 va 4-qismlari.

Salom, aziz o'quvchilar. Oldingi maqolada biz "" mutaxassisligini batafsil ko'rib chiqdik. Ushbu maqolada biz "sotib olish bo'yicha mutaxassis" kabi mutaxassislikni ko'rib chiqamiz. "Tender menejeri" va "sotib olish bo'yicha menejer" mutaxassisliklari nomlarining o'xshashligiga qaramay, bu ushbu faoliyat tanganing boshqa tomoni, ya'ni tenderlar orqali tovarlar, ishlar, xizmatlar sotib olish faoliyati, lekin mijoz.

Sotib olish bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari.
Xaridlar bo'yicha mutaxassis Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda va tartibda davlat ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlarni etkazib berish (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) uchun buyurtma berish bo'yicha faoliyatni amalga oshiradi.
Xaridlar bo'yicha mutaxassisning vazifalariga, shuningdek, kim oshdi savdosi va tender hujjatlarini tayyorlash, kotirovkalarni so'rash to'g'risidagi bildirishnomalar, da'volar bo'yicha ishlarni tashkil etish, Federal monopoliyaga qarshi xizmatdagi yig'ilishlarda tashkilot manfaatlarini ifodalash, barcha xizmatlarga davlat buyurtmasini joylashtirish kiradi. -Rossiya rasmiy veb-sayti, bank kafolatlarining huquqiy tahlili, ustida ishlash elektron savdo y saytlar, ishlab chiqish texnik topshiriqlar, xaridlar rejasi va jadvalini shakllantirishda ishtirok etish, shartnomalarning bajarilishi bo'yicha hisobotlarni joylashtirish, shartnomalar reestrini yuritish.

Xarid qilish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar.
E'lon qilingan "sotib olish bo'yicha mutaxassis" bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilgandan so'ng, biz ish beruvchining nomzodlarga qo'yadigan asosiy talablarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• Oliy ta'lim (texnik, iqtisodiy, moliyaviy, yuridik)
• 223-FZ va 44-FZ-ni bilish
• Qo'shimcha kasbiy malaka oshirish
• xaridlar bo'yicha dastur (kamida 120 akademik soat)
• va/yoki kasbiy qayta tayyorlash xarid qilishda
• Xarid hujjatlarini ishlab chiqish tajribasi
• EAIST quyi tizimlari, atrof-muhitni muhofaza qilish (zakupki.gov.ru) va elektron bilan ishlash qobiliyati savdo maydonchalari
• Ishonchli foydalanuvchi darajasida shaxsiy kompyuter bilimi

Bu xaridlar bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan asosiy talablar bo'lib, ularni ushbu mutaxassislik bo'yicha e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlaridan aniqlash mumkin.

Xarid qilish bo'yicha professional standart mutaxassisi.
2015 yil 10 sentyabrda Rossiya Mehnat vazirligining 625n-sonli "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'i bilan yangi professional standart joriy etildi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab ish beruvchilar xodimlarning malaka talablari bo'yicha professional standartlarni qo'llashlari shart va quyidagi hollarda standartga amal qilishlari kerak:

• kadrlar siyosatini shakllantirish;
• xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish;
• mehnat shartnomalarini tuzish;
• lavozim tavsiflarini ishlab chiqish va mehnatga haq to'lash tizimini yaratish.

Standart nafaqat funktsiyalarni, balki xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimi uchun ma'lumot va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi, shuningdek, bir nechta umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarini belgilaydi:

3.1 Yetkazib beruvchining xaridlari sohasidagi ishlarni tashkil etish
(pudratchi, ijrochi)
3.1.1 Xarid qilish tartibini ta'minlash
3.1.2 ga muvofiq xaridlarni qidirish va kuzatish
faoliyat sohasi
3.1.3 Yetkazib beruvchini xarid qilish siklida ishtirok etish
(pudratchi, ijrochi)
3.1.4 Boshqaruv elektron imzolar va ish

3.1.5 Tovarlarni yetkazib berish (bajarish
ish, xizmat ko'rsatish)
3.1.5 Mutaxassis maslahati
3.2 Xaridlarni boshqarish jarayonlarini tashkil etish
o'z ehtiyojlari uchun
3.2.1 Xaridlarni rejalashtirish
3.2.2 Yetkazib beruvchilarni izlash, tanlash va baholash
3.2.3 Xaridlar bozorini tahlil qilish va monitoring qilish
3.2.4 Xarid qilish siklini boshqarish
(Xaridor)
3.2.5 Yetkazib beruvchidan takliflarni tahlil qilish (pudratchi,
ijrochi)
3.2.6 Elektron imzoni boshqarish va ishlatish
elektron savdo maydonchalarida
3.2.7 Shartnomani tuzish va bajarish
3.2.8 Xaridlarni qabul qilish va sifatini nazorat qilish
3.2.9 Xaridlar faoliyati sifatining auditi
3.3 Xaridlarni boshqarish bo'yicha umumiy yo'riqnoma

Sotib olish bo'yicha mutaxassisning ish haqi.
Moskvadagi xaridlar bo'yicha mutaxassisning o'rtacha ish haqi 47 000 rublni, Sankt-Peterburgda 41 000 rublni tashkil etadi, agar biz umuman Rossiyadagi ish haqini tahlil qilsak, bu lavozim uchun o'rtacha ish haqi allaqachon 34 000 rublni tashkil qiladi. Taqdim etilgan ma'lumotlar yozish paytida joriy.

Ixtisoslashgan kurslarni sotib olish.
Ayni paytda bozorda davlat xaridlari bo'yicha mutaxassislar uchun ko'plab kurslar va seminarlar mavjud. Bunday kurslarning birinchi umumiy kamchiligi yuqori narx, va ta'kidlash kerak bo'lgan ikkinchi muhim kamchilik - bu ishdan tanaffus bilan to'liq kunlik mashg'ulotlar.
Hozirgi vaqtda o'rganishning eng zamonaviy va samarali usuli onlayn trening qo'llab-quvvatlash bilan va fikr-mulohaza o'qituvchilar. Bunday holda, mashg'ulotlarga shaxsan tashrif buyurish va yo'lda vaqtni behuda sarflashning hojati yo'q, kompyuter va Internetga kirish kifoya.
Agar siz xaridlar bo'yicha malakangizni oshirmoqchi bo'lsangiz yoki bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishni istasangiz va natijada "sotib olish bo'yicha mutaxassis" sifatida ishlamoqchi bo'lsangiz, men treningdan o'tishni maslahat beraman.

Kuchga kirishi bilan 44-FZ Kompaniyalar soni ortib bormoqda, davlat xaridlari sohasida malakali mutaxassislar talab qilinadi. Ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlash uchun siz tenderlarning nozik tomonlarini yaxshi tushunishingiz va amaldagi qonunchilikdan xabardor bo'lishingiz kerak. Ish beruvchilarning talablaridan kelib chiqib, biz keng qamrovli dastur ishlab chiqdik, uning yordamida siz kerakli bilim va ko'nikmalar to'plamini olishingiz mumkin bo'ladi.

Dastur 5 ta kursni o'z ichiga oladi:

• 44 - Federal qonunga muvofiq xaridlar sohasida shartnoma tizimi ishtirokchisini tayyorlash (etkazib beruvchi uchun)
• 44-Federal qonuniga muvofiq xaridlar sohasida shartnoma xizmati mutaxassisini o'qitish (buyurtmachi uchun)
• Davlat va munitsipal ehtiyojlar uchun xaridlarni amalga oshirishda mijoz va yetkazib beruvchi hujjatlarini samarali tayyorlash qoidalari (44-sonli qonun reglamenti - Federal qonun)
• Davlat va munitsipal xaridlar sohasidagi nizolarni hal qilishning samarali usullari (44-sonli qonun bilan tartibga solish - Federal qonun)

Ushbu dasturda siz davlat xaridlarida ishtirok etishga tayyorgarlik haqida hamma narsani bilib olasiz - qanday qilib yetkazib beruvchi tomondan, shunday mijoz. Siz hamma narsani o'rganasiz va tahlil qilasiz oxirgi o'zgarishlar federal kontrakt tizimini joriy etish bilan bog'liq qonun hujjatlari, elektron savdoning xususiyatlari bilan tanishish (Sberbank AST platformasi misolidan foydalangan holda). Davlat xaridlarida ishtirok etish uchun hujjatlarni tayyorlashga alohida e’tibor qaratiladi. Bundan tashqari, siz nizolarni samarali hal etish va davlat xaridlarini amalga oshirishda qonun hujjatlari buzilgan taqdirda to‘g‘ri harakat qilishni o‘rganasiz.

Sinflar maxsus o'z ichiga oladi misollar dan sud amaliyoti va Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatning qarorlari. Trening dasturi ma'ruzalar va o'z ichiga oladi amaliy darslar, ishbilarmonlik o'yinlari, vaziyatlarni hal qilish, talabalarning mustaqil ishi, trening oxirida davra suhbati o'tkazish (kunduzgi o'qish), Sberbank-AST saytida amaliyot. Bundan tashqari, siz o'qituvchilardan sizni qiziqtirgan masalalar bo'yicha maslahat olishingiz mumkin bo'ladi.

Dastur haqida qo'shimcha ma'lumotlar:

• Kompleks dasturni tugatgandan so'ng siz malaka oshirish sertifikatiga ega bo'lasiz.
• Dasturning davomiyligi - 40 ak. soat. Bu vazirlik tomonidan tavsiya etilgan soatlar soni iqtisodiy rivojlanish Mijoz tashkilotlari menejerlarini o'qitish uchun RF.
• Kurs dasturlari professional standartlar talablariga javob beradi "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" Va "Xarid bo'yicha ekspert", Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan va ijtimoiy himoya RF 2015 yil 10 sentyabrdagi N 625n.
• Dasturda tayyorlangan mutaxassislarning malakasi shartlarga javob beradi 44-FZ shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim, shartnoma bo'yicha menejerning tayyorgarlik darajasi va kasbiy mahoratiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan.

Xaridlar bo'yicha mutaxassis bo'lishni xohlaysizmi? Keng qamrovli dasturga yoziling!

		10:00 dan 17:00 gacha	Kechqurun yoki hafta oxiri Standart narx	Ro'yxatdan o'tish
	Xususiy shaxslar	52 090	52 090
	Tashkilotlar	61 090	61 090
	Dastlabki to'lov (jismoniy shaxslar uchun)	10 400	10 400

8
ak. h.