Riorganizzazione di un'impresa sotto forma di affiliazione: cos'è, come e perché si effettua. Adesione di una persona giuridica a una persona giuridica: procedura di riorganizzazione per affiliazione Procedura di riorganizzazione in forma di affiliazione

Indipendentemente dalla forma di riorganizzazione (fusione, adesione, scissione, scissione, trasformazione), è necessario seguire la seguente procedura.

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Durante 3 giorni lavorativi

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Formiamo un pacchetto di documenti

I documenti relativi al completamento della riorganizzazione possono essere presentati all'autorità di registrazione dopo 30 giorni dalla data della seconda pubblicazione dell'avviso sulla riorganizzazione delle persone giuridiche sulla rivista Vestnik registrazione statale”, nonché la scadenza di tre mesi dall'adesione all'Unificato Registro di Stato le persone giuridiche registrano all'inizio della procedura di riorganizzazione.

Quando si riorganizza in un modulo di trasformazione, non è necessario pubblicare informazioni sulla riorganizzazione.

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Affrontare un sopralluogo

Al momento dell'adesione, i documenti vengono presentati all'ufficio delle imposte presso la sede dell'organizzazione a cui ha luogo l'adesione.

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Consegna dei documenti

Puoi inviare documenti in uno dei diversi modi convenienti per te.

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Riceviamo documenti

SU 6° giorno lavorativo il richiedente personalmente o tramite un rappresentante con procura notarile può ricevere documenti sulla registrazione statale.

I documenti possono essere inviati al tuo indirizzo e per posta. All'interno del territorio di Mosca, il documento può essere ottenuto anche tramite DHL espresso e Pony espresso.

Durante 3 giorni lavorativi dopo la data di adozione della decisione sulla riorganizzazione, è necessario notificare per iscritto all'autorità di registrazione l'inizio della procedura di riorganizzazione con la decisione sulla riorganizzazione allegata.

Se più di due società sono coinvolte nella riorganizzazione, alla notifica è allegata una decisione sulla riorganizzazione di ciascuna di esse. La notifica in questo caso viene inviata dalla persona giuridica che ha preso la decisione per ultima o dalla persona specificata nella decisione di riorganizzazione.

Sulla base della notifica, l'autorità di registrazione all'interno 3 giorni lavorativi contribuisce a Registro statale unificato delle persone giuridiche che le persone giuridiche sono in fase di riorganizzazione.

I candidati quando inseriscono informazioni sull'inizio della riorganizzazione possono essere:

• il capo dell'organo esecutivo permanente della persona giuridica riorganizzata o un'altra persona che ha il diritto di agire per conto di questa persona giuridica senza procura. In caso di riorganizzazione di due o più persone giuridiche - il capo dell'organo esecutivo permanente della persona giuridica che è stata l'ultima a prendere una decisione sulla riorganizzazione o determinata da una decisione sulla riorganizzazione, o un'altra persona che ha il diritto di agire su per conto di queste persone giuridiche senza procura;
• altra persona che agisce sulla base dell'autorità prevista dalla legge federale o da un atto di una persona appositamente autorizzata agenzia governativa o un atto del governo locale.

Attenzione! L'avviso di riorganizzazione è pubblicato nel Bollettino statale di registrazione. Specifica le informazioni su ciascun partecipante alla riorganizzazione, la sua forma, fornisce la procedura e le condizioni per la presentazione dei crediti da parte dei creditori, nonché altre informazioni previste dalla legge.

Formazione di un pacchetto di documenti

I pacchetti di documenti si distinguono a seconda della forma di riorganizzazione.

In altre forme di riorganizzazione:

come: trasformare, evidenziare, dividere, unire.

Pacco di documenti

• Domanda di registrazione statale di una persona giuridica costituita attraverso la riorganizzazione
• Documenti costitutivi. Inviato in due copie originali in caso di presentazione di persona o per posta, in uno - quando inviato a in formato elettronico
• Accordo di fusione. Rappresentato in una copia originale
• Atto di trasferimento (in caso di separazione e separazione)
• ricevuta del pagamento del dovere statale per un importo di 4000 rubli. È possibile generare una ricevuta per il pagamento del dovere statale utilizzando il servizio "Pagamento del dovere statale"
• Un documento che conferma la presentazione delle informazioni all'ente territoriale della Cassa pensione

Attenzione! Non è richiesto un documento che confermi la presentazione di informazioni agli organi della Cassa pensione. L'autorità fiscale richiederà autonomamente le informazioni necessarie all'ente territoriale della Cassa pensione.

L'elenco delle informazioni presentate all'ente territoriale del Fondo Pensione è determinato dal sub. 1–8 pagina 2 art. 6 e comma 2 dell'art. 11 della legge federale del 1 aprile 1996 n. 27-FZ "Sulla contabilità individuale (personalizzata) nel sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria"; così come la parte 4 dell'art. 9 della legge federale del 30 aprile 2008 n. 56-FZ “Sui premi assicurativi aggiuntivi per la parte finanziata della pensione di lavoro e sostegno statale formazione del risparmio previdenziale”.

sotto forma di fusione, è uno dei capi degli organi esecutivi permanenti delle persone giuridiche che cessano le loro attività a seguito di riorganizzazione, o altre persone che hanno il diritto di agire per conto di queste persone giuridiche senza procura.

Richiedente durante la registrazione statale di una persona giuridica creata dalla riorganizzazione sotto forma di selezione, è il capo dell'organo esecutivo permanente della persona giuridica riorganizzata o un'altra persona che ha il diritto di agire per conto della persona giuridica senza procura.

Richiedente durante la registrazione statale di una persona giuridica creata dalla riorganizzazione sotto forma di trasformazione o divisione, è il capo dell'organo esecutivo permanente di una persona giuridica che cessa le sue attività a seguito di una riorganizzazione, o un'altra persona che ha il diritto di agire per conto di questa persona giuridica senza procura.

Quando si effettua una registrazione sulla cessazione delle attività persona giuridica affiliata, il richiedente può essere il capo dell'organo esecutivo permanente della persona giuridica registrata o un'altra persona che ha il diritto di agire per conto di tale persona giuridica senza procura.

Al momento della registrazione statale di una persona giuridica, creato dalla riorganizzazione, quando viene effettuata una registrazione alla cessazione delle attività della persona giuridica affiliata, il richiedente può essere un'altra persona che agisce sulla base dell'autorità prevista dalla legge federale o un atto di un ente statale appositamente autorizzato , o un atto di un organo di autogoverno locale.

Quando si redige un bilancio di separazione e un atto di trasferimento si precisa che tali documenti devono necessariamente contenere disposizioni sulla successione di tutte le obbligazioni della società riorganizzata nei confronti di tutti i suoi creditori e debitori. Anche per obbligazioni contestate dalle parti (art. 59 cc).

Attenzione! Dal 01.01.2019 al momento della presentazione dei documenti per la registrazione statale nel modulo documenti elettronici, anche tramite l'MFC e un notaio, non è necessario pagare una tassa statale!

Con l'avvento del 2019, sono successe molte cose nella legislazione della Federazione Russa cambiamenti significativi. Più a livello globale, hanno influenzato l'industria della riorganizzazione in tutte e cinque le forme, inclusa la forma di adesione.

La maggior parte delle innovazioni ha avuto un impatto positivo sulle procedure previste dal nuovo regolamento.

Regolamento della legislazione a partire dal 2019

La riorganizzazione viene effettuata rigorosamente in conformità con il Codice Civile della Federazione Russa (Codice Civile della Federazione Russa) parte prima.

La riorganizzazione sotto forma di adesione riguarda la registrazione delle persone giuridiche, nonché degli imprenditori di tipo individuale.

Quando azionato questo disegno di legge, occorre prestare particolare attenzione alla legge federale della Federazione Russa n. 14. Comprende i diritti e gli obblighi di una società a responsabilità limitata, nonché la procedura per la registrazione statale delle persone giuridiche.

Oltre alla legislazione, alcune circostanze devono essere motivi aggiuntivi per riorganizzare la fusione. Il loro elenco è chiaramente indicato nella Risoluzione del Plenum della Federazione Russa n. 19, paragrafo 20, per il 2015.

La decisione di attuare la riorganizzazione dipende interamente dal parere adottato dall'assemblea generale dei rappresentanti di ciascuna comunità. In caso di inosservanza del regolamento della legislazione, qualsiasi modifica nell'organizzazione del lavoro dell'impresa sarà considerata nulla.

Perché abbiamo bisogno di una riorganizzazione sotto forma di adesione, quali cambiamenti comporta

La definizione di riorganizzazione è interpretata come sostituzione totale o parziale dei titolari delle imprese cooperative, nonché come sostituzione delle forme organizzative e giuridiche del fare impresa. In caso di sostituzione di una qualsiasi delle divisioni, la proprietà viene trasferita integralmente ai seguenti gruppi di dipendenti adottati a seguito del presente disegno di legge.

La riorganizzazione sotto forma di adesione, nelle sue funzioni, è significativamente diversa. Invece di cambiare i proprietari delle imprese, c'è la creazione di un'organizzazione, che comprende diverse aziende separate.

Tale mossa è stata fatta per espandere l'attività esistente aumentando situazione finanziaria ogni impresa, a causa del lavoro ben coordinato e della mancanza di influenza ufficio delle imposte separatamente per ogni azienda. Durante la riorganizzazione sotto forma di affiliazione, tutte le imprese rimangono invariate nel registro statale.

Le ragioni di questo processo possono essere criteri come:

• l'emergere di una forte concorrenza nel mercato che può influenzare le statistiche commerciali di altre imprese;
• aumento dei prezzi di acquisto delle materie prime;
• organizzazione insufficiente dell'impresa per la fabbricazione di prodotti finali di alta qualità;
• visione di ulteriori prospettive per la modernizzazione dei prodotti e un possibile aumento della domanda per i loro prodotti.

Pertanto, sulla base delle informazioni di cui sopra, possiamo concludere che la riorganizzazione è in grado di mantenere sul mercato quelle imprese che sono diventate praticamente inadatte alla produzione di beni, in vista della loro ulteriore modernizzazione.

Istruzioni dettagliate per la riorganizzazione sotto forma di acquisizione nel 2019

La riorganizzazione sotto forma di adesione viene effettuata in un certo ordine, che non deve essere violato.

Tenendo conto di tutti gli emendamenti ai progetti di legge e ai regolamenti della Federazione Russa a partire dal 2019 istruzioni passo passo durante questo evento si presenta così:

1. 1. Il primo passo è la scelta del metodo di riorganizzazione mediante votazione di tutti i partecipanti.
      Ci sono solo 5 metodi, ma in questo articolo, noi stiamo parlando su una forma specifica: l'adesione.

1. Fase due: dopo aver determinato il modulo, dovrebbe essere concluso un accordo tra tutti i proprietari delle imprese che vengono unite.
   Il contratto specifica i diritti e gli obblighi di ciascuna delle parti, i motivi in ​​base ai quali avviene la riorganizzazione e le condizioni da parte dello Stato in materia di tassazione.
2. Il terzo passo è informare della fusione quegli enti nel cui registro sono presenti dati di imprese e imprese.
   Avvisare anche fondi fuori bilancio, e i maggiori creditori.
3. Il quarto passo è presentare un annuncio di riorganizzazione al bollettino di registrazione statale.
   Questa procedura viene ripetuta due volte.
4. Passaggio cinque: assemblare il pacchetto documenti richiesti.
   Il loro elenco comprende documenti di 2 categorie: dai fondatori e dall'azienda.
   Anche la prima categoria è suddivisa in due sottocategorie: fondatore - individuale e legale.
   L'elenco stesso è fornito sotto forma di tabella sottostante.

Documenti dei fondatori		Documenti dalla società
Individuale	Entità	Ha un rappresentante
Fotocopia dei passaporti e codice TIN.	Copie documenti costitutivi organizzazioni	Copie di documenti della società costituente
Per fondatori Paesi esteriè obbligatorio avere la fotocopia del passaporto con traduzione nella lingua di Stato e l'apostille	Copie di documenti comprovanti eventuali cambiamenti recenti nell'impresa (se presenti)	Notifiche e certificati dei fondi PF, FSS e MHIF
	Passaporto, codice TIN del capo, nonché un documento che conferma la sua autorità	Copie di documenti che mostrano eventuali modifiche recenti (se presenti)
	Se la persona è straniera, è inoltre necessario disporre di un estratto del registro di commercio, con traduzione e apostille	Una copia del passaporto, codice TIN del capo della società costituente, e un documento che conferma la sua autorità
		Statistiche di notifica Petrostat

1. Il sesto passo consiste nel fare un inventario completo della proprietà, annotando ogni oggetto nel registro, dopo avergli assegnato un numero di inventario.
   Dopo aver descritto l'immobile sotto forma di elenco, è inoltre necessario redigere un atto di trasferimento di tale immobile a disposizione del nuovo capo.
2. Il settimo passo consiste nell'apportare una serie di modifiche caratteristiche allo statuto della nuova entità legale governativa.
3. E l'ultimo, ottavo passo è ricevere un documento dal servizio di registrazione di supervisione che la procedura è stata completata con successo e che le regole previste dalla riorganizzazione possono entrare in vigore.

Dopo aver ricevuto il documento sul completamento della procedura entro 3 giorni, è necessario inviare una notifica scritta all'autorità, a nome del capo dell'impresa, che ha preso la decisione di riorganizzare l'ultima. Successivamente, le modifiche verranno inserite nel registro e soggette a una modifica della tassazione di questa organizzazione combinata.

DI prospettive future riorganizzazione sotto forma di adesione imparare dal video.

Questioni di personale

Poiché si verifica la riorganizzazione dell'impresa sostituzione completa Non solo team di gestione, così come la maggior parte delle categorie di lavoratori, la questione del lavoro del dipartimento del personale durante questa procedura diventa un vantaggio. Quando si uniscono e si uniscono, la sostituzione della composizione non è un prerequisito.

Pertanto, tutti i dipendenti rimangono nelle loro posizioni, solo la loro carta di lavoro può essere modificata, a causa di cambiamenti economici e tecnici nell'impresa.

Particolare attenzione del dipartimento Risorse Umane è rivolta alle dipendenti donne che si trovano in qualsiasi fase della gravidanza. In questo caso, il dipendente non può essere licenziato in nessun caso, ad eccezione delle circostanze specificate nella carta del lavoro, o di propria iniziativa.

Tutti i lavoratori, al termine del processo di riorganizzazione, ricevono un atto di accordo con un nuovo contratto di lavoro e prendono atto di tale modifica libro di lavoro. Se un dipendente per qualsiasi motivo rifiuta una posizione assegnata, deve comunicarlo alla nuova direzione.

In questo caso, il responsabile dell'organizzazione è tenuto a rilasciare al dipendente un pacchetto di documenti che indicano: una nota sul processo di riorganizzazione, la posizione che gli viene offerta e le condizioni che il dipendente deve soddisfare in caso di rifiuto dell'assunzione contrarre.

Sfumature della procedura nel 2019, a cui dovresti prestare attenzione

Se le organizzazioni da fondere non sono cooperative, ma sono registrate come ente antimonopolio, sono soggette a requisiti aggiuntivi. Mentono nel fatto che tali organizzazioni devono inoltre ottenere l'autorizzazione dalla FAS.

Secondo i termini della legislazione della Federazione Russa, si dovrebbe prestare particolare attenzione, quando si rilascia un permesso, a quelle imprese che importo totale i cui beni superano i 7 miliardi di rubli. Le modifiche si applicano anche a quegli enti che svolgono la propria attività con licenza.

In questo caso, l'azienda a cui si effettua l'adesione deve registrare nuovamente tali organizzazioni.

Lo stato ha fissato un termine per risolvere questo problema, che è individuale per ogni impresa, a seconda della situazione attuale. Fondamentalmente, tali modifiche sono soggette a: compagnie assicurative, società e fabbriche specializzate nella vendita di prodotti alcolici e società impegnate nei servizi di comunicazione.

Un'altra sfumatura può sorgere quando si lavora con le organizzazioni di bilancio.

Ciò è dovuto alla mancanza di obiettivi commerciali per le imprese di determinate categorie:

• educativo (scuole, istituti tecnici, istituti, licei, ecc.);
• culturali (teatri, musei, ecc.);
• beneficenza (mostre, fondazioni);
• scientifico (laboratori, centri scientifici);
• sociale;
• tutela della salute.

In questo caso, la riorganizzazione viene eseguita secondo la procedura stabilita dalla legge federale "Sulle organizzazioni non commerciali" n. 7, a partire dal 12.01.1996.

Violazioni verificatesi durante il processo di riorganizzazione

Questo processo ha un decorso piuttosto severo e, di conseguenza, comporta un gruppo di possibili violazioni che si verificano intenzionalmente o meno. Una di tali violazioni è la non inclusione di piccole società per azioni nell'elenco delle organizzazioni che partecipano alla riorganizzazione.

Pertanto, queste imprese sono private dell'opportunità di partecipare a questo processo.

La seconda violazione più frequente è l'assenza del fatto di avvisare una determinata cerchia di azionisti entro il termine assegnato dallo Stato - 30 giorni. Inoltre, a causa dell'elevato numero di obblighi di azionisti e dirigenti, la loro corretta esecuzione non sempre viene fuori.

Non raro e violazioni da parte delle istituzioni "statali". Tali violazioni sono il perseguimento di un obiettivo commerciale da parte del capo di un'istituzione statale.

Tali scopi non sono menzionati durante la riorganizzazione e, di conseguenza, tale istituzione non è tassata.

Problemi di riorganizzazione più comuni

I problemi di riorganizzazione sono principalmente compilazione errata documenti e violazioni del tempo assegnato. Per quanto riguarda i documenti, si osservano spesso violazioni durante la compilazione dell'elenco di inventario.

In futuro, potrebbero sorgere problemi con proprietà non elencate.

Inoltre, sorgono problemi frequenti durante il trasferimento del personale a nuove posizioni. Durante la compilazione dei documenti si verificano violazioni, durante i quali le scadenze sono notevolmente ritardate, superando quelle consentite.

Per prevenire tali violazioni, è sufficiente familiarizzare con le regole della procedura prima di richiedere la riorganizzazione.

Pertanto, puoi evitare multe e ritardi nella validità dei documenti.

Ulteriori informazioni sulla riorganizzazione sotto forma di affiliazione utilizzando l'esempio di una LLC nel modulo.

In contatto con

La riorganizzazione delle persone giuridiche è piuttosto rilevante ai nostri tempi. Tuttavia, non tutti sanno come viene prodotto e quali sono le sfumature della procedura.

Dovresti leggere questa domanda in dettaglio se vuoi unirti a un'altra azienda per evitare errori grossolani.

Regolamentazione legislativa

Ai sensi dell'articolo 57 del codice civile della Federazione Russa:

• Qualsiasi forma di riorganizzazione viene effettuata su decisione dei fondatori della società o delle autorità competenti a ciò autorizzate. È consentita una combinazione simultanea delle sue forme, la partecipazione di due o più imprese, anche se create in forme organizzative e legali diverse. trasformazione istituzioni finanziarie determinato dalle leggi che regolano le loro attività.
• La legge prevede situazioni in cui è richiesto il consenso delle istituzioni statali autorizzate per la ricostruzione delle imprese in varie forme.
• La riorganizzazione si considera effettuata dal momento della registrazione statale, ad eccezione delle procedure eseguite sotto forma di adesione. Quando si esegue la trasformazione del legale persona in questa forma, viene riorganizzata dal momento della registrazione della sua liquidazione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. La prossima registrazione statale è disponibile non prima della scadenza del periodo corrispondente assegnato per impugnare la decisione sulla riorganizzazione.

Puoi saperne di più su questa procedura dal seguente video:

Cos'è l'adesione

L'affiliazione è una delle cinque forme di riorganizzazione. Ammettono cessazione delle attività di una o più organizzazioni con trasferimento di diritti e obblighi ad un'altra società secondo l'atto di trasferimento. Quando è impegnato, possono agire come partecipanti solo le società che hanno la stessa forma organizzativa e giuridica.

Vale la pena notare che questa decisione deve essere adottato dall'assemblea generale dei membri di ciascuna organizzazione. Dopo che la riorganizzazione è stata effettuata, la persona giuridica a cui è stata effettuata l'adesione diventerà il successore di tutti i diritti e gli obblighi di altre imprese.

Quando si esegue una tale trasformazione, vale la pena prestare attenzione alle seguenti caratteristiche.

forma mista

La riorganizzazione di questo tipo è l'adesione di soggetti giuridici con diverse forme organizzative e legali. L'attuale legislazione non prevede l'attuazione di tale procedura. Questo vale per tutte le imprese, indipendentemente dal loro tipo di attività.

Tuttavia, la legislazione non contiene norme che vieterebbero questa procedura. Si consiglia di utilizzare una riorganizzazione mista per risparmiare tempo e denaro.

Autorizzazione allo svolgimento dell'attività da parte dell'autorità antimonopolio

Con la partecipazione sarà richiesto il preventivo assenso alla procedura da parte dell'autorità antimonopolio società commerciali, specializzati nel commercio, nella produzione e nella prestazione di servizi, se le loro attività di bilancio totali superano i venti milioni di rubli alla data dell'ultima segnalazione.

Nei casi in cui l'importo è inferiore, gli imprenditori dovrebbero solo notificare alle autorità competenti la decisione di trasformazione.

Durante la ricostruzione collaborazioni senza scopo di lucro e le associazioni con più di due persone giuridiche saranno anch'esse tenute a notificare all'autorità garante della concorrenza.

Riorganizzazione istituzioni finanziarie vari tipi viene effettuato solo con il consenso del Comitato antimonopolio, se il capitale autorizzato di uno di essi supera i cinque milioni di rubli. Per le compagnie assicurative, questo importo sarà di dieci milioni di rubli e per le società di credito - 160 milioni.

Nome

Molto spesso, il nome dell'organizzazione non cambia durante il processo di trasformazione. Tuttavia, la legge non lo vieta.

La ridenominazione di un'azienda è particolarmente rilevante se il nome è stato registrato come marchio. Questo dovrebbe essere scritto nella parte pertinente dell'accordo di adesione.

Indirizzo legale

Durante la riorganizzazione, è disponibile un cambiamento nella sede dell'azienda. Tuttavia, dovrai trasferirti in un'altra città e cambiare l'autorità fiscale, il che comporterà un ritardo nella procedura.

Lista dei partecipanti

La legge vieta di modificare la composizione dei fondatori nel processo o dopo la riorganizzazione.

Capitale autorizzato

La legislazione non limita la formazione del capitale autorizzato della società. Fondamentalmente, consiste nelle capitali di tutti i partecipanti. L'emissione di azioni può essere richiesta in anticipo.

Avviso ai creditori

Quando la riorganizzazione sarà eseguita, quindi, sarà necessario avvisare tutti i creditori e pubblicare le informazioni in periodico. I residenti della capitale possono utilizzare il Bollettino di registrazione statale per questo.

Questa condizione deve essere soddisfatta entro un mese dalla data della decisione. A loro volta, i creditori hanno il diritto di esigere l'adempimento anticipato delle obbligazioni.

atto di trasferimento

È un documento che riflette tutti i diritti e gli obblighi, nonché le relative disposizioni in materia di successione.

È approvato dagli organi direttivi delle organizzazioni affiliate. Possono essere partecipanti a questa transazione o azionisti.

Luogo e autorità di registrazione

La registrazione statale della società deve essere effettuata dalle autorità competenti nel luogo, vale a dire l'ufficio delle imposte.

Istruzioni passo dopo passo

Quando si riorganizzano le persone giuridiche, vengono eseguiti i seguenti passaggi:

• Scelta delle imprese a cui aderire.
• L'assemblea generale dei fondatori decide sulla riorganizzazione, la sua forma, lo statuto dell'organizzazione, il contratto e l'atto di trasferimento sono approvati.
• Notifica alle autorità di registrazione statali.
• Determinazione del luogo di registrazione nel luogo.
• Preparazione diretta per il processo di conversione:
  • effettuare un'iscrizione appropriata nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato;
  • pubblicazione su periodico locale;
  • eseguire un inventario;
  • notificazione dei creditori per ogni impresa che ne faccia richiesta;
  • redazione e approvazione dell'atto di trasferimento;
  • pagamento del dovere statale.
• Presentazione di un pacchetto di documenti all'ufficio delle imposte con il seguente scopo:
  • l'iscrizione nel registro con l'indicazione della liquidazione delle imprese partecipanti alla fusione e le informazioni sull'organizzazione di nuova costituzione;
  • ottenere documenti che confermano la presenza di un'iscrizione nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato;
  • notifica alle autorità di registrazione sulla liquidazione delle persone giuridiche;
  • ottenere una copia certificata della decisione di iscrivere la liquidazione dell'organizzazione affiliata, una domanda e un estratto del registro.

La procedura prenderà circa tre mesi. Il costo sarà di circa 40.000 rubli a seconda del numero di persone giuridiche affiliate.

Trasferimento di proprietà, diritti e doveri

In senso giuridico, la riorganizzazione è terminata, ma la persona giuridica deve compiere azioni volte a trasferire diritti e obblighi. La registrazione viene eseguita nella seguente sequenza:

1. La società incorporante trasferisce le informazioni contabili al sistema della nuova società.
2. Reiscrizione succursali, divisioni, conti correnti, ecc.
3. Ristrutturazione di immobili.
4. Quando si svolge un'attività autorizzata, è necessario redigere una domanda all'autorità di rilascio delle licenze per ottenere un nuovo permesso, che corrisponde al tipo di attività dell'azienda.
5. Trasferimento del personale.
6. Nuova registrazione degli obblighi contrattuali ed extracontrattuali.

Ciò completa il trasferimento dei poteri e l'entità legale a cui l'organizzazione aderisce ha il diritto di disporre della sua proprietà, riceve i suoi diritti e obblighi.

Trasferimento del personale

Quando si entra a far parte delle organizzazioni, viene effettuato il trasferimento del personale. Allo stesso tempo, i dipendenti rimangono nelle posizioni precedenti e svolgono compiti simili.

Ciò non richiede l'emissione di un ordine per l'assunzione di nuovi dipendenti, è sufficiente emettere documenti per il loro trasferimento e la società unita da un'altra persona giuridica riceverà nuovi dipendenti.

Tuttavia, in questa situazione, vale la pena considerare il consenso dei dipendenti al trasferimento, quindi tutti devono essere informati in anticipo sulla riorganizzazione dell'impresa.

La procedura di riorganizzazione è un processo complesso. Quando viene eseguito, è necessario attenersi alle norme di legge. In assenza di esperienza in materia, si consiglia di contattare specialisti che aiuteranno nella preparazione dei documenti. Dopo aver completato correttamente tutti i passaggi, la procedura verrà completata con successo e in futuro nessuna delle parti della transazione avrà problemi con questo.

La riorganizzazione di una persona giuridica comporta la cessazione dell'attività della società con successiva successione, salvo i casi di separazione, quando le attività della persona giuridica non si estinguono. La riorganizzazione di una persona giuridica differisce dalla liquidazione in quanto in futuro diritti economici e gli obblighi continuano ad esistere, i complessi immobiliari, i beni sono conservati o in volume allargato o ridotto.

Volontariamente. La decisione sulla riorganizzazione viene presa dai fondatori della persona giuridica o dall'organo della persona giuridica, che è autorizzato a farlo dalla documentazione costitutiva.

Costretto. La decisione sulla riorganizzazione viene presa dal tribunale o dagli organi statali autorizzati.

Esistono diversi tipi di riorganizzazione delle persone giuridiche:

1. Fusione di persone giuridiche. 2 o più persone giuridiche si fondono in una nuova organizzazione, a causa della quale la loro esistenza è legalmente terminata. Tutte le passività e le attività di queste organizzazioni saranno trasferite a una nuova entità legale secondo l'atto di trasferimento.
2. Adesione. La persona giuridica affiliata (o più) cessa completamente la propria attività, con il trasferimento degli obblighi e dei beni della società esistente. Lo statuto non verrà modificato, la riorganizzazione presuppone un accordo per assumere gli obblighi della società che aderisce - presuppone l'introduzione di opportune modifiche statutarie.
3. Separazione. L'organizzazione esistente cessa le sue attività - al suo posto opereranno nuove entità giuridiche separate dalla sua composizione. Contestualmente, gli obblighi ei beni della ex società saranno trasferiti alle nuove organizzazioni in conformità con l'atto di separazione.
4. Selezione. L'organizzazione non cessa la sua attività, ma viene creato il numero necessario di società, alle quali viene trasferita una parte dei beni e degli obblighi della società in riorganizzazione.
5. Trasformazione. La forma organizzativa e giuridica di una persona giuridica sta cambiando, mentre tutti i suoi obblighi e diritti sono preservati.

Riorganizzare o no?

La riorganizzazione in pratica viene effettuata nella lotta per la leadership, quando i proprietari azienda di successo piano per ottenere di più, ed è in corso la riorganizzazione per ottenere la leadership e aumentare la redditività.

In effetti, una tale decisione risulta essere piuttosto rischiosa, di solito si può parlare di ingiustificazione economica di tale rischio. Dopo tutto, la riorganizzazione comporta una serie di significativi rischi finanziari, produttivi e di mercato. Pertanto, dalla riorganizzazione deve essere ottenuto un profitto sufficiente per ripagare i costi ei rischi associati.

Nel caso di riorganizzazione di organizzazioni imprenditoriali inefficienti, spesso diventa più vantaggioso chiudere la vecchia organizzazione piuttosto che riorganizzarla. Pertanto, quando si riorganizza il primo e problema critico diventa “È necessario avviarlo e, in caso affermativo, in quale direzione muoversi? Cosa riorganizzare?

Certo, per prendere questa decisione di riorganizzazione, si consiglia spesso di lavorare con un modello di analisi SWOT per identificare i punti di forza e di debolezza. debolezze organizzazioni. Tuttavia, questo modello non fornisce sufficiente specificità e una reale comprensione di ulteriori decisioni. Pertanto, dovresti prestare attenzione a modelli di analisi più adatti, in particolare BCG o General Electric.

BCG suggerisce che tutte le aziende siano classificate in 4 categorie principali, a seconda della velocità della loro crescita nel mercato e della quota di mercato:

• estranei al mercato, "cani" - con una quota di mercato e tassi di crescita inferiori alla media del mercato, non è necessaria una riorganizzazione, ma una riduzione;
• aziende di mucche - con bassi tassi di crescita, ma una grande quota di mercato. Per la riorganizzazione in questo caso, è adatta solo una divisione in più organizzazioni che saranno valide sul mercato;
• leader di mercato - "stelle" per le quali può essere intrapresa un'attenta e accurata riorganizzazione;
• "bambini difficili" - organizzazioni con un chiaro potenziale di mercato non realizzato - un campo conveniente per la riorganizzazione.

Il modello BCG presuppone i seguenti modelli di riorganizzazione:

• per "cani" - soggetto a riorganizzazione processi di marketing con ulteriore nicchia o liquidazione, vendita o chiusura dell'organizzazione;
• per le "stelle" - i processi interni sono soggetti a riorganizzazione. Il suo obiettivo è aumentare l'efficienza degli investimenti e ottimizzare i costi.
• per "bambini difficili" - una riorganizzazione globale per aumentare il flusso di investimenti, consolidando le caratteristiche che influenzano positivamente il successo nel mercato, eliminando le carenze competitive esistenti.

Un modello abbastanza semplice adatto alle imprese senza il proprio servizio di marketing. Tuttavia, è considerato non sufficientemente dettagliato. Nel caso di organizzazioni più avanzate, specialmente in mercato al dettaglio, più utile e preciso .

Analisi ipotizzata prospettive di mercato organizzazioni, tenendo conto di 2 parametri chiave: l'attrattiva di un particolare mercato e la competitività dei prodotti proposti.

La competitività è valutata nella matrice GE, tenendo conto della presenza nell'organizzazione di acquirenti che aderiscono all'azienda o ai suoi prodotti, dipendenti qualificati, le dimensioni e l'efficienza dell'impresa, l'unicità dell'offerta, ecc. Per valutare la attrattiva del mercato, si presume che tenga conto del tasso di crescita del mercato, delle caratteristiche della concorrenza, ecc.

La procedura di riorganizzazione mediante trasformazione da CJSC a LLC

Passo 1. Convochiamo un'assemblea generale degli azionisti. Secondo la legge sull'art. 20, comma 3, è necessaria la convocazione dell'assemblea dei soci, nell'ambito della quale si deciderà di modificare la forma giuridica. Sulla base dei risultati delle votazioni verrà redatto un documento che potrà contenere le seguenti informazioni:

• il nome della LLC creata al posto della CJSC;
• definizione indirizzo legale imprese dopo la riorganizzazione;
• approvazione dello Statuto della società;
• stabilire la procedura per lo scambio di azioni con azioni del capitale autorizzato;
• fissando la dimensione del capitale autorizzato dell'organizzazione;
• elezione dell'organo esecutivo unico (direttore generale) o collegiale della LLC;
• nomina di un responsabile per l'esecuzione della trasformazione della società;
• approvazione e firma dell'atto di trasferimento tra CJSC e LLC.

Passo 2 Stiamo preparando le domande per la ri-registrazione di CJSC. Per convertire una JSC in una LLC, la preparazione e una domanda autenticata nel modulo p12001 sulla registrazione di una persona giuridica, che si forma a seguito della riorganizzazione, è un esempio. Il documento è compilato per conto del capo del CJSC nel modo seguente:

• Pagina 1 punto 1 - il nome della LLC formata.
• P.2 è l'indirizzo legale dell'organizzazione.
• P.3 - forma di riorganizzazione - "1".
• Clausola 4 - "1", l'importo del capitale autorizzato della società in rubli.
• Foglio A - informazioni sul CJSC in fase di riorganizzazione (nome, TIN, OGRN).
• Foglio D - informazioni sul partecipante dell'organizzazione (compresi nome e cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale, indirizzo di residenza, estremi di residenza). Valore nominale in rubli, la dimensione della quota del partecipante al capitale autorizzato dell'organizzazione. Per ogni futuro fondatore di LLC e ex azionista CJSC deve compilare un foglio separato.
• Foglio G - dati sul capo della nuova LLC (nome completo, CIF, dati di nascita, posizione, dati del passaporto, luogo di residenza).
• Foglio K - un'indicazione dei codici di attività principali e aggiuntivi di LLC secondo OKVED.
• Foglio O - informazioni sul richiedente. P. 1 - "1". Inoltre - i dati del capo del JSC.

La firma del richiedente è confermata da un notaio, verificandone l'identità e le credenziali. Per questo, il direttore deve fornire un passaporto personale e tutti i documenti per il CJSC in fase di riorganizzazione.

• certificato di registrazione statale e TIN;
• estratto dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, "età" non superiore a 30 giorni;
• la versione attuale della Carta;
• un documento sulla nomina del richiedente a capo del CJSC;
• decisione di riorganizzare la società.

Questi documenti saranno necessari solo presso lo studio notarile, non sarà necessario allegare alla presentazione la domanda di registrazione p12001.

Passaggio 3 Inviamo i documenti al Servizio fiscale federale. La trasformazione di una CJSC in una LLC è registrata presso l'ufficio delle imposte presso la sede dell'organizzazione. Dal richiedente o dal suo rappresentante procura notarile E' necessario presentare la seguente documentazione:

• domanda di registrazione di una persona giuridica attraverso la riorganizzazione (р12001);
• due copie dello Statuto della LLC, che è stato approvato dall'assemblea degli azionisti:
• decisione sulla riorganizzazione;
• atto di trasferimento da CJSC a LLC;
• lettera di garanzia sulla concessione di un indirizzo legale alla società in fase di costituzione;
• ricevuta del pagamento della quota di iscrizione.

Di norma, la domanda viene esaminata entro 5 giorni lavorativi dalla data di ricezione della documentazione da parte dell'IFTS.

Passaggio 4 Scambiamo azioni. Gli azionisti di una CJSC al momento della sua riorganizzazione devono diventare partecipanti alla nuova società. A tal fine, l'emittente permuta i titoli di sua proprietà con azioni del capitale sociale secondo la procedura stabilita dall'art. incontro generale azionisti (articolo 20 della legge federale JSC). Le azioni saranno riscattate al termine del concambio.

Per le CJSC che non registrano in modo indipendente i detentori dei loro titoli, sarà richiesta una notifica del registrar della riorganizzazione il giorno in cui la domanda r12001 viene presentata all'IFTS. È inoltre necessario pubblicare un messaggio sulla trasformazione dell'organizzazione, un fatto essenziale da cui dipendono le attività finanziarie ed economiche dell'organizzazione.

Passaggio 5 Riceviamo documenti sulla creazione di una LLC. Cinque giorni dopo, sulla base della ricevuta ricevuta al momento della presentazione della domanda al Servizio fiscale federale, sarà necessario ritirare la documentazione per la nuova LLC:

• certificato di registrazione;
• statuto certificato;
• certificato di registrazione del contribuente;
• estratto dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

CJSC riorganizzato con questo momento sarà considerato abolito. E l'organizzazione ri-registrata dovrà apportare le opportune modifiche alle attività, inclusa la modifica del sigillo (se necessario, poiché il sigillo non è un prerequisito per una LLC), il trasferimento dei dipendenti a una nuova organizzazione, la riemissione carta di credito, alterare documenti interni, ecc.

Passaggio 6 Avvisiamo il cancelliere. Entro 30 giorni, il capo è tenuto a notificare alla Banca Centrale della Federazione Russa il completamento della procedura di riorganizzazione CJSC e il rimborso delle sue azioni in conformità con gli standard per l'emissione di titoli.

La trasformazione di una CJSC in una LLC in questa fase può essere considerata completata. Va notato che a volte potrebbero esserci differenze nella procedura rispetto allo standard considerato. Ciò è dovuto alle disposizioni degli atti costitutivi della JSC in fase di riorganizzazione e alla posizione dell'autorità fiscale.

Negli statuti di molti società per azioni viene indicata una voce sull'audit obbligatorio al momento della riorganizzazione, motivo per cui viene aggiunta un'ulteriore fase. La procedura può essere complicata dall'IFTS se negli ultimi tre anni è stato nominato un audit in loco delle attività dell'organizzazione. Può essere nominato, indipendentemente dalla data della precedente verifica - il diritto è assegnato all'IFTS dal Codice Fiscale.

Come trattare con il personale durante la riorganizzazione di una persona giuridica

La riorganizzazione di una persona giuridica può essere accompagnata dalla necessità di risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti. Ma allo stesso tempo, si deve tener conto del fatto che un cambiamento nella giurisdizione di una persona giuridica o la sua riorganizzazione non può essere considerata una base per la risoluzione dei contratti di lavoro (paragrafo 5 dell'articolo 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Durante la riorganizzazione di una persona giuridica, la risoluzione del contratto di lavoro è possibile solo se il dipendente stesso rifiuta di continuare a lavorare in azienda, tenendo conto della sua riorganizzazione. È anche possibile essere licenziati a causa di una riduzione del personale dell'organizzazione, ma le regole di base dovrebbero meritare attenzione:

• La parte 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che è possibile licenziare un dipendente a causa di una riduzione del numero del personale, a condizione che sia impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto a un altro lavoro che il il datore di lavoro ha (come lavoro vacante o una posizione che corrisponda alle qualifiche del dipendente e una posizione vacante meno retribuita o inferiore).
• Secondo il Decreto del Plenum Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sulla domanda dei tribunali della Federazione Russa Codice del Lavoro RF”, il datore di lavoro è tenuto a offrire ai dipendenti tutti i posti vacanti disponibili in quest'area e soddisfare i requisiti specificati. La questione del trasferimento di un dipendente a un altro lavoro dovrebbe essere decisa tenendo conto della reale capacità del dipendente di far fronte al lavoro proposto, a seconda delle qualifiche, dell'istruzione e dell'esperienza.
• Il dipendente deve essere avvertito personalmente, dietro ricevuta, del previsto licenziamento. Il preavviso deve essere di almeno 2 mesi di anticipo. Con il consenso scritto del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro prima della fine del periodo specificato - con la fornitura di ulteriori. l'indennità, pari alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo che rimane prima della scadenza del termine di disdetta.
• Ai sensi dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un elenco di categorie di cittadini che avranno diritto di prelazione permanenza al lavoro con riduzione del personale o del numero dei dipendenti.

È inoltre necessario familiarizzare con le disposizioni del contratto collettivo relative all'indicazione di altri gruppi di dipendenti che avranno un diritto preferenziale di rimanere al lavoro con pari qualifiche e produttività del lavoro.

Cosa fare con il congedo di maternità durante la riorganizzazione

Dovresti mantenere il posto di lavoro del dipendente durante il congedo parentale (ai sensi dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma la normativa non prevede il divieto di ottenere il consenso dal dipendente. La condizione principale è che la riorganizzazione non funga da base per il licenziamento rapporti di lavoro. Devono essere applicati i termini del contratto di lavoro. Per liquidazione documentazione del personaleè richiesta la pubblicazione di un ordine in forma libera, in base al quale verranno redatte ulteriori informazioni. accordo a contratto di lavoro- con i dettagli del datore di lavoro. La riorganizzazione di una persona giuridica sotto forma di separazione dovrebbe essere indicata nel libro di lavoro, facendo un'apposita voce a tale scopo nella sezione "Informazioni sul lavoro".

Se un dipendente riceve un assegno per l'assistenza all'infanzia, dovrai pagarlo fino a quando l'unità non sarà riorganizzata. E dalla data del passaggio del lavoratore, questa indennità deve essere pagata dal nuovo datore di lavoro.

Come coinvolgere i dipendenti nella riorganizzazione aziendale

1. Il personale dovrebbe essere interessato agli obiettivi strategici dell'organizzazione. Sottolineare vantaggi specifici per ciascun dipendente. Durante la riorganizzazione, prestare maggiore attenzione agli obiettivi che uniscono i dipendenti.

2. È importante che i dipendenti sentano il loro coinvolgimento nei cambiamenti in corso. Pertanto, dobbiamo fare qualcosa insieme per essere coinvolti nel processo di riorganizzazione. Ad esempio, sforzi congiunti per lavorare sullo slogan e sul logo dell'organizzazione.

3. Descrivere il processo di riorganizzazione in immagini. Ad esempio, un dipartimento di un'organizzazione ha pubblicato 2 poster a colori - con la struttura precedente su uno di essi, indicando il numero di dipendenti, il secondo rappresentava il nuovo numero di dipendenti, indicando lo stesso numero nella colonna, un segno "+" e un altro numero.

4. Comunicare con i dipendenti. Una grande banca ha inviato un SMS ai dipendenti del front office per conto del presidente del consiglio, invitandoli a leggere l'e-mail inviata. Ha brevemente discusso le imminenti modifiche, con un collegamento al portale aziendale. Sul portale è stato presentato un video: il presidente del consiglio ha spiegato in dettaglio i cambiamenti previsti nell'organizzazione, cosa sarebbe stato richiesto ai dipendenti.

5. Fornire una sana concorrenza tra i dipendenti. Di solito, i cambiamenti imminenti sono percepiti peggio di tutti dai dipendenti che comprendono la loro inadeguatezza per la posizione. Pertanto, dovrebbe essere segnalato - la posizione verrà mantenuta per i dipendenti che dimostrano risultati - stimolerà il personale.

1. Al fine di proteggere l'organizzazione dall'invalidare la riorganizzazione, è necessario fissare nell'accordo di riorganizzazione una procedura speciale per l'organizzazione per effettuare determinate transazioni o un divieto al loro completamento dal momento in cui viene presa la decisione sulla riorganizzazione fino alla fine di questo processi.
2. Dovrebbero essere impostate restrizioni sugli ordini. risorse finanziarie dal momento dell'approvazione del bilancio di separazione e dell'atto di trasferimento.
3. Sarà utile consolidare le responsabilità - con la predisposizione di un atto di trasferimento aggiornato o di un bilancio di separazione entro la giornata di completamento del processo di riorganizzazione.
4. È possibile indicare nella decisione sulla scissione della società una condizione secondo la quale entrerà in vigore solo se le società che partecipano alla fase successiva della riorganizzazione prenderanno le decisioni necessarie per questo.
5. Gli accordi conclusi dopo l'assemblea generale dovrebbero contenere un'indicazione di quale organizzazione sarà trasferita a svolgere al termine della riorganizzazione.
6. Dal momento in cui viene presa la decisione sulla riorganizzazione, è necessaria la rinegoziazione dei contratti di locazione complessi immobiliari, dovrebbe esserci una soluzione ai problemi legati alla necessità di assumere dipendenti e ottenere licenze per nuova organizzazione.
7. Prima della riorganizzazione, dovrebbero essere previsti i costi per: organizzazione e documentazione procedure, reimmatricolazione dei diritti patrimoniali, riscatto di azioni dai soci per probabile uscita dalla società in ristrutturazione, anche per estinguere pretese creditorie.
8. Il costo della riduzione del personale con la necessità di pagare il trattamento di fine rapporto dovrebbe essere previsto in anticipo.

Errori tipici durante la riorganizzazione di una persona giuridica

1. È stata selezionata una forma di riorganizzazione errata.
2. Assegnatario errato.
3. Errata redazione dell'atto di cessione e/o bilancio di separazione.
4. Violazione dei termini per la comunicazione all'Agenzia delle Entrate del processo di riorganizzazione aziendale.
5. Violato il principio di continuità fiscale e contabile nel processo di riorganizzazione.
6. Le aziende spesso iniziano a preparare i cambiamenti per una riorganizzazione imminente ma non li comunicano ai dipendenti. Devono essere tenuti informati per evitare voci e implicazioni sulle prestazioni.
7. Sostituzione della testa durante il riordino. Sì, spesso è difficile evitare un simile errore. Dopo tutto, una nuova leadership porta il cambiamento. Ed è vero il contrario: i cambiamenti portano a un cambiamento nei top manager. È possibile minimizzare le conseguenze se il manager ha un'idea giusta per quanto riguarda la motivazione del personale, con una comprensione delle possibili conseguenze delle sue decisioni.
8. Nessuno è stato licenziato, a tutti è stato offerto un posto con uno stipendio inferiore. I dipendenti che sono in nuova struttura si rivelano superflui, avveleneranno gradualmente il resto con il pessimismo, che inizialmente non aveva paura dei cambiamenti. È meglio separarsi immediatamente dai dipendenti non necessari, ma rispettosamente e senza conflitti.

La riorganizzazione di una LLC sotto forma di fusione significa il trasferimento di tutti i diritti e gli obblighi della società che si fonde (una o più) all'organizzazione a cui viene effettuata la fusione. Si tratta di un'alternativa alla liquidazione, perché a seguito di tale procedura, la società acquirente cessa completamente la sua attività.

Liquidazione di una LLC per fusione: disciplina giuridica e obiettivi della procedura

L'affiliazione è una delle 5 forme di riorganizzazione delle persone giuridiche. L'aspetto legale della procedura è controllato sia dal codice civile della Federazione Russa che da altri regolamenti in particolare leggi:

• "Sulla registrazione statale ..." del 08.08.2001 n. 129-FZ;
• "Sugli emendamenti" del 30 marzo 2015 n. 67-FZ;
• "Sulle società con responsabilità limitata» del 08.02.1998 n. 14-FZ.

Lo scopo di questo tipo di riorganizzazione è quello di rafforzare la posizione della società attraendo nuovi partecipanti, nonché di ottimizzare la gestione e la tassazione. I motivi più comuni per una tale combinazione di diverse persone giuridiche sono:

• consolidamento del patrimonio della LLC con successivo accesso ad altro alto livello sviluppo e la possibilità di attrarre più fondi presi in prestito;
• l'impossibilità di adempiere ai compiti assegnati, che costringe un'azienda più debole a entrare a far parte di una più grande;
• impossibilità di ulteriore attuazione attività commerciali- in tal caso, la fusione consente di evitare il completo fallimento e di conservare una quota di patrimonio.

Pertanto, questa forma di riorganizzazione viene effettuata su base volontaria con il consenso di tutti i fondatori e consente la liquidazione delle società che si fondono con i minori costi finanziari e di tempo.

Procedura

Per una riorganizzazione di successo di una LLC sotto forma di fusione, è necessario:

Non conosci i tuoi diritti?

Le garanzie dei diritti dei creditori sono disciplinate dall'art. 60 del codice civile della Federazione Russa. Se il diritto all'azione sorge prima della prima comunicazione dell'inizio della riorganizzazione, il creditore può emettere una richiesta di rimborso anticipato delle obbligazioni.

1. Questa fase è necessaria se il patrimonio totale delle organizzazioni riorganizzate supera i 7 miliardi di rubli. Ai sensi del comma 3 dell'art. 57 del codice civile della Federazione Russa, in questo caso è necessario ottenere il consenso ufficiale dell'autorità antimonopolio per la connessione. Scadenza per la ricezione documento di autorizzazione- 30 giorni.
2. La riorganizzazione sotto forma di adesione richiede un inventario in ogni organizzazione che partecipa alla procedura. Sulla base dei risultati dell'inventario viene redatto un atto di trasferimento che regola la successione di tutti gli obblighi dell'organizzazione riorganizzata nei confronti sia dei creditori che dei debitori. Inoltre, questo documento fissa la procedura per determinare la successione dopo le modifiche apportate, contestate da una delle parti (clausola 1, articolo 59 del codice civile della Federazione Russa).
3. La fase finale della riorganizzazione è la presentazione dei documenti alle autorità fiscali. Quando si registra una nuova persona giuridica formata dalla fusione, sulla base di documenti quali una decisione sulla registrazione statale di una nuova persona giuridica e una decisione sulla cessazione delle attività della società riorganizzata, il Servizio fiscale federale esegue le seguenti azioni:

• inserisce nel registro le informazioni sulla cessazione delle attività della società affiliata e le variazioni delle informazioni contenute nel registro sull'organizzazione a cui hanno aderito;
• rilascia al richiedente un documento che conferma la fissazione delle modifiche indicate nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato;
• notifica all'autorità di registrazione presso la sede dell'organizzazione affiliata la cessazione delle attività della società, allegando copie di:
• dichiarazioni sulla cessazione delle attività dell'incorporante;
• decisioni sull'accoglimento di questa domanda;
• estratti dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Ai sensi del comma 4 dell'art. 57 del codice civile della Federazione Russa, la procedura di riorganizzazione sotto forma di fusione è considerata conclusa per la società principale dal momento dell'iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato del fatto della cessazione delle attività dell'ultima delle organizzazioni unite.

Documenti richiesti

Secondo l'art. 14 della legge n. 129-FZ, al fine di effettuare una riorganizzazione sotto forma di fusione, è necessario presentare alle autorità fiscali i seguenti documenti:

• domanda nel modulo P16003;
• documenti costitutivi di tutte le organizzazioni che partecipano alla riorganizzazione;
• delibera di riorganizzazione in tale forma per conto di ciascuna società;
• accordo di adesione;
• verbale dell'assemblea generale;
• una copia della pubblicazione sui media;
• documento sul pagamento del dovere statale;
• atto di trasferimento.

Possibilità di rifiuto di riorganizzarsi aderendo

Dopo aver presentato una domanda di riorganizzazione e aver presentato i documenti necessari alle autorità fiscali, i dipendenti del Servizio fiscale federale iniziano un controllo approfondito. Gli indirizzi delle aziende sono verificati, cartacei e e-mail alle coordinate indicate, nonché colloqui con il management delle società partecipanti alla riorganizzazione.

Le autorità fiscali non sempre soddisfano le richieste dei fondatori per l'ingresso di nuove persone giuridiche in azienda. Secondo l'art. 23 della legge n. 129-FZ, i motivi del rifiuto possono essere i seguenti:

• incoerenza dei documenti presentati;
• presentazione di documenti a un'altra autorità di registrazione;
• firma della domanda da parte di una persona non autorizzata, ecc.

Pertanto, la riorganizzazione sotto forma di adesione consente di unire più aziende in una e liquidare il resto. Le istruzioni ti aiuteranno a capire la procedura.