Avanzamento di carriera. Sei passi per salire la scala della carriera

Nel sistema di valori occidentale, il benessere finanziario e la crescita personale e professionale sono di grande importanza. Il carrierismo oggi non è una patologia, ma la norma della vita. Solo pochi si chiedono se sono davvero in grado di far fronte a un nuovo ruolo e se hanno bisogno di una posizione di leadership.

Tuttavia, una tale posizione è ancora considerata vergognosa, quindi, se a un dipendente viene offerta una promozione, lui, ovviamente, è d'accordo. E poi cambia idea, molla tutto e va a vivere alle Barbados. Se tutti soppesassero sensibilmente le proprie capacità e i propri desideri prima di accettare un aumento, un fenomeno come il downshifting non esisterebbe affatto.

Pertanto, al fine di evitare delusioni, esaurimenti nervosi e esaurimento professionale in futuro, proponiamo di prendere in considerazione diversi buoni argomenti contrari.

Paura della responsabilità

Forse il motivo più comune per non essere nominato è il timore di responsabilità aggiuntive. Una cosa è svolgere i propri compiti in una posizione lineare, un'altra è gestire anche un team molto piccolo e organizzare con competenza un flusso di lavoro continuo.

Se non ti piace assumerti la responsabilità, ma fai un ottimo lavoro come artista, va bene. Ricorda: uno non è migliore dell'altro, entrambi i tipi di dipendenti sono preziosi per l'azienda. La cosa principale qui è conoscersi bene e agire di conseguenza.

Tuttavia, la paura di non far fronte alle nuove responsabilità spesso non è giustificata e può attenuarsi nel tempo. Se a una persona viene offerta una promozione, ci sono due opzioni: o era preparato in anticipo per questa posizione o no. Se una persona presume che non sarà in grado di far fronte ai suoi doveri dopo la preparazione, allora potrebbe avere senso provare dopo tutto, poiché hai ricevuto le conoscenze necessarie. Se vieni buttato fuori dalla barca nel fiume, dovresti pensarci due volte, o anche tre volte. Le persone devono essere preparate per le posizioni di leadership.

Sete di cambiamento

Spesso il motivo per non essere promosso è il desiderio di cambiamento. È chiaro che la crescita della carriera e uno stipendio alto e stabile sono molto attraenti, motivo per cui così spesso ti demotivano a rinunciare a ciò che ami. Se la prospettiva di una promozione si profila davanti a te, diventa molto più difficile rifiutare anche un lavoro non amato, il che significa che corri il rischio di entrare ancora più in profondità in una struttura di servizio di cui non hai bisogno. È del tutto possibile che tu non abbia paura della posizione di leader, ma saresti più disposto ad accettare di guidare i subordinati in qualche altro ambiente professionale.

Tutto dipende dai piani di carriera: se una persona è focalizzata sullo sviluppo della carriera, la crescita verticale e l'aumento del reddito personale sono una priorità per lui, può avere senso rimanere sul posto di lavoro e accettare una promozione. Lavora per un anno. Ciò ti consentirà di acquisire esperienza e qualificarti per qualcosa di più nel mercato del lavoro. Quando cambi professione, devi ricominciare tutto da capo. Se tutto è abbastanza nel tuo attuale lavoro, se il comfort sul posto di lavoro e la voglia di fare ciò che ami sono importanti per te, non dovresti assumerti compiti aggiuntivi di cui non hai bisogno.

routine amministrativa

Stranamente, la riluttanza a ricevere una promozione può essere causata non solo dall'antipatia per il lavoro, ma, al contrario, dall'atteggiamento più riverente nei confronti dei propri doveri attuali.

"Ho lavorato per quasi due anni come designer ordinario in un'azienda", afferma l'illustratore Mikhail. - Ho sempre cercato di aiutare i colleghi il più possibile. Se necessario, ho assunto la formazione dei principianti, ma la maggior parte del mio tempo lavorativo è stata comunque dedicata a compiti creativi. Quando il capo mi ha offerto di dirigere l'unità, il suo argomento principale è stato: "Non cambierà nulla, attirerai anche tutti su te stesso, ma ora per i soldi". Ho creduto e concordato. In effetti, si è scoperto che non avevo affatto tempo per lavorare con gli ordini, invece dovevo fare i conti con la routine: chiamare qualcuno, affidare, delegare e andare a riunioni e riunioni noiose. In generale, molto presto ho chiesto di tornare a casa mia. Tutto è finito tristemente: il capo si è offeso perché l'ho deluso in quel modo e ho dovuto lasciare l'azienda.

La riluttanza a passare da incarichi professionali interessanti a noiosi lavori amministrativi di routine spesso fa rifiutare di essere nominati a una nuova posizione, anche più elevata. Ciò è particolarmente vero per i rappresentanti delle professioni creative, e in effetti per le persone appassionate del proprio lavoro. Oltre al fatto che la posizione di manager semplicemente non è interessante per te, non ci sono nemmeno garanzie che nel campo manageriale otterrai un successo professionale maggiore rispetto al tuo posto attuale.

calendario serrato

Spesso una promozione comporta non solo una maggiore responsabilità personale, ma comporta anche un aumento della quantità di lavoro e spesso un programma completamente diverso e più difficile. Puoi abituarti alle nuove condizioni?

Purtroppo molte aziende non forniscono una formazione adeguata: la persona che ha ricevuto una posizione dirigenziale continua a svolgere la sua funzione, ea questo si aggiunge l'onere amministrativo. Tali situazioni sono tutt'altro che insolite. Spesso, oltre all'aumento del carico di lavoro, una persona non solo non può guadagnare nulla, ma anche perdere stipendio.

Quindi, anche se la componente materiale della nuova posizione è significativa per te, non dovresti aggrapparti immediatamente a un nuovo incarico e accettare la proposta dei tuoi superiori. Pensa attentamente se puoi davvero beneficiare di vantaggi finanziari. In tal caso, considera se ripagherà i tuoi sforzi e se vale la pena lavorare il doppio per finire con solo una volta e mezza di più.

Alexandra Ilyina, Andrey Sidelnikov
Secondo "Trud"

In questo caso, abbiamo raccomandazioni su come muoversi correttamente tra le barriere della carriera. Presentazione delle sette regole di un carrierista di successo.

N. 1. Sii un esperto in un campo ristretto

Essere un esperto in un campo ristretto è una delle regole di vita più importanti. L'evoluzione stessa della vita obbedisce a questa legge. Una piccola impresa che non riesce a trovare la sua nicchia nel mercato è destinata al fallimento. Lo stesso vale per il dipendente. Una persona che non è esperta nel suo campo è condannata a vivere di stipendio in stipendio senza prospettive di sviluppo finanziario. Un tempo, l'elettronica era un'innovazione. Il personal computer è nato grazie allo sviluppo dell'elettronica, e quindi allo sviluppo della specializzazione.

La cosa principale nello sviluppo della tua carriera è la formazione della competenza. Ma non confondere lo studio approfondito della professione per lavorare fino a tardi secondo la descrizione del lavoro (e senza di essa). Inoltre, non confondere lo sviluppo della tua professione con lo svolgimento di funzionalità che non ti riguardano. In Russia, e in tutta la CSI, è molto di moda caricare un dipendente che ha mostrato eccessiva agilità.

Non è più redditizio per te lavorare. È vantaggioso per te lavorare per te stesso ed eseguire solo quelle funzioni che funzioneranno per il tuo curriculum e contribuiranno alla crescita verticale.

Un tempo mi è capitato di lavorare come analista di marketing in una delle più grandi società di telecomunicazioni. Oltre al lavoro principale, all'inizio, un nuovo impiegato inesperto era carico di lavori che non mi riguardavano. In particolare, per fare i rapporti che dovrebbe fare un dipendente di un'unità vicina. Non l'ha fatto perché era carico. Essendo una persona disposta a lavorare, ho sicuramente accettato questo lavoro. I miei capi lo hanno notato e hanno iniziato ad aggiungerne di nuovi. Ha iniziato a cucire in una routine. Non c'era modo di disattivare questa funzionalità. Dal momento che i capi al loro livello erano d'accordo. Ma non ero interessato a ciò su cui i miei capi erano d'accordo. Avevo bisogno di sbarazzarmi di questo lavoro. Un collega intelligente mi ha consigliato di fare quanto segue. A volte (o meglio spesso) imbrogliare conviene. Fai un lavoro che non porti sviluppo per te intenzionalmente male. Questo ti renderà diffidente. Da un lato ci sarà una voce sulla tua incompetenza, dall'altro non ti verranno più affidati i tuoi affari. Libererai tempo per lo sviluppo personale durante l'orario di lavoro, e questo funziona già in futuro per aumentare i tuoi guadagni. Credimi, non devi lavorare sodo. Soprattutto se non ti porta alcun vantaggio personalmente. Di conseguenza non mi è stato più affidato un lavoro che non fosse il mio, visto che lo faccio “male”. Ho liberato il mio tempo per imparare nuove funzionalità. All'inizio, al capo non piacevo per questo. Ma in seguito mi è venuta in mente una relazione molto utile per il mio capo. Con questo mi sono ripreso, e successivamente ho presentato un curriculum ad un'altra azienda, perché non trovavo una posizione interessante e meglio retribuita in quella attuale, e ho ottenuto un lavoro con uno stipendio doppio.

Moralità

"Pompa" te stesso con nuove abilità che ti permetteranno di guadagnare di più. Sbarazzati di compiti poco interessanti e in nessun caso non fare il tuo lavoro.

N. 2. Scopri dove il 20% dello sforzo ti darà l'80% dei risultati

Richard Koch, docente di economia gestionale e strategia aziendale presso la School of Business dell'Università di Birmingham, consiglia all'inizio della tua carriera di decidere in quale direzione il 20% dei tuoi sforzi ti darà l'80% dei risultati. Il famoso principio di Pareto. Si basa sulla scelta corretta del minimo delle azioni più importanti che porteranno il massimo risultato, mentre ulteriori miglioramenti potrebbero non essere giustificati. Non importa chi sei. Dipendente, fondatore, lavoratore autonomo, piccolo o grande datore di lavoro. In ogni caso, hai clienti da cui dipende la tua prosperità.

In qualsiasi campo, l'80% delle persone ottiene solo il 20% del risultato e il 20% delle persone si accontenta dell'80% della ricchezza. Perché sta succedendo? Cosa stanno sbagliando le persone? Prima di tutto, Richard Koch, di cui abbiamo parlato, ti consiglia di iniziare a farti delle domande. Sei la persona giusta per i tuoi clienti, sono la persona giusta per te? Lavori per l'azienda che desideri? È nello stesso reparto? Sei impiegato in un'area di lavoro redditizia? Ti piace lavorare? In caso contrario, dovresti cambiare la tua posizione. Koch era un consulente di gestione. Nel suo campo, si poneva costantemente delle domande. Di conseguenza, abbiamo un quadro chiaro qui. Ho un grande cliente - fantastico! Firmato un contratto importante - super! Hai una squadra di studenti su cui puoi trasferire compiti di routine: una classe. Hai stretti contatti con la direzione - fantastico.

Non dovresti rimanere troppo a lungo in un posto, temendo di trasferirti in un altro lavoro. Questo è sciocco. Non ascoltare le ragazze delle risorse umane che dicono di non gradire i volantini (dipendenti che cambiano azienda più di una volta all'anno). Sì, queste persone sono viste con sospetto. Tuttavia, tutto può essere battuto compilando con competenza un curriculum. Compresi frequenti cambi di lavoro. L'opinione pubblica, negativamente correlata a personalità stravaganti, non dovrebbe preoccuparti. Devi imparare un fatto: sei nato per te stesso, non per il pubblico. Cerca cosa ti porterà il massimo risultato con il minimo dispendio di energia.

Numero 3. Inizia a lavorare per te stesso all'inizio della tua carriera

Abbiamo già parlato di progettazione. Ora parleremo della pianificazione del tuo orario di lavoro. Deve essere pianificato con l'aspettativa di preferire quei compiti che sono molte volte più produttivi di altri. Sono sicuro che all'inizio della tua carriera verrai espulso da compiti come "ripulire 1.500 lettere di scartoffie", "rispondere a 567 firmatari di siti Web con lo stile "Scusa, non possiamo aiutarti"" o correggere 5.000 lettera di volantini stampati in modo errato... Sì, ci saranno molti di questi compiti. Sbarazzati di loro con ogni mezzo. Fino all'imitazione del congedo per malattia. Niente di personale, solo affari. Sei assunto non come una persona di valore, ma come una macchina di valore che svolge una serie di funzioni. Tuttavia, non sei un ingranaggio. Trai vantaggio dal fare di meno e ottenere di più. Questo stesso "ottenere di più" chiaramente non dipende da quanto bene disegni una lettera nel 3456° volantino. Di che tipo di sviluppo possiamo parlare se lo stai facendo? Ma c'è ancora tempo personale. E appartiene a te, non al tuo datore di lavoro. Il compito del datore di lavoro è spremere il massimo da te. Il tuo compito è dargli il minimo. Preparati al fatto che il datore di lavoro ti batterà spesso, quindi dovresti sempre lottare per il posto di questo stesso datore di lavoro.

Scambiandoti di posto con lui, cambierai il tuo atteggiamento. Ora sei tu a dettare i termini. Solo in un caso non dovresti sforzarti di aprire un'attività in proprio. Se nella tua attuale azienda assorbi attivamente la conoscenza. Questo è esattamente l'asset che ti aiuterà a trasformare una serie di dati dalla tua testa in denaro reale il più rapidamente possibile aprendo la tua attività. Di norma, l'assorbimento attivo della conoscenza avviene nei primi 2-3 anni della tua carriera. Durante questo periodo non riceverai molto, ma saprai molto per imparare a ricevere molto. In linea di principio, durante questo periodo, non puoi scuotere la barca, ma non dimenticare di sbarazzarti di compiti stupidi.

Ho usato questo principio all'inizio della mia carriera. In cinque anni ho cambiato molte aziende e non mi sono mai pentito delle paure del nuovo datore di lavoro, dicendo: "Perché te ne vai così spesso?" Nel mio primo lavoro ho imparato la meticolosità dalle colleghe. Confesso che lavorare in un team femminile, e anche, diciamo, troppo scrupoloso (dipartimento di analisi), è tutt'altro che zuccheroso. Ma non ho battezzato i bambini con loro. Se n'è andato poco dopo e ha ricevuto un posto con uno stipendio doppio del precedente. C'era una grande squadra lì. È qui che ho imparato a pensare in modo strategico. Non svolgevo più compiti noiosi, ma risolvevo e davo consigli. La posizione successiva mi ha portato il doppio dello stipendio, ma anche più problemi. La giornata lavorativa non è terminata per 12 ore. Ho deciso che non ne valeva la pena. Avendo maturato conoscenze nel campo delle telecomunicazioni, e successivamente nella consulenza informatica, ho deciso di aprire una mia attività. Conoscenza acquisita. Non dirò che ho imparato tutto, ma ho ricevuto il bagaglio necessario. Ora tocca a me. Ora sto gestendo tre progetti e in un anno ho raggiunto un livello di reddito che supera lo stipendio del mio ultimo lavoro. Lo considero un successo. Non ero particolarmente interessato a ciò che i datori di lavoro e, ancor di più, i miei colleghi di lavoro avrebbero pensato di me. Ho ottenuto ciò di cui avevo bisogno da loro. E cosa ha dato? Sì, ha dato il suo lavoro. Questo è ciò che. Tra l'altro, ha mantenuto buoni rapporti con le persone giuste, e questo è molto importante negli affari.

N. 4. Esternalizzare il lavoro che non è la tua specialità

Le aziende di maggior successo sono quelle che hanno abbandonato i servizi ridondanti e fanno solo ciò che sanno fare meglio. Se un'azienda è un asso nel marketing, non è impegnata nella produzione. Se capisce le invenzioni ma non sa come venderle, assume una società di outsourcing competente per le vendite. È meglio vendere ma ottenere meno che non vendere affatto. Una regola importante per un carrierista è assumere un massimo di artisti che svolgono funzioni che non sono inerenti a te. Allo stesso tempo, ti concentrerai su quelle aree in cui sei più forte dei tuoi concorrenti. All'inizio della tua carriera, se lavori, diciamo, in un dipartimento analitico (facendo analisi economiche), non dovresti entrare nell'IT (a meno che, ovviamente, tu non voglia diventare un programmatore in futuro). Questo non è il tuo lavoro.

Il tuo compito è costringere la suddetta divisione a fornirti materiale per il lavoro nel minor tempo possibile e con la massima qualità. Non c'è bisogno di capire quali problemi hanno i tuoi programmatori e perché un certo codice non ha funzionato alle 5 del mattino, ma ha funzionato alle 6 e ha perso un pezzo di dati. Non dovresti preoccuparti. In pratica, la qualità e la velocità del lavoro dipendono dalla tua rigidità.

N. 5. Sii attento e prudente

Di norma, quando lavori per qualcuno, c'è una regola non detta: non prendere l'iniziativa. Finisce tristemente. Le persone capiscono che puoi essere scaricato su sezioni di lavoro che farai. E poi è già "scomodo" rifiutare. Sarai rimproverato, dicono, non c'è nessuno tranne te. Pertanto, è necessario essere prudenti in questa materia. È anche importante posizionarsi correttamente nella squadra e di fronte al capo. All'inizio, non farti notare. Per quanto riguarda l'aspetto, fai attenzione, devi avere un buon profumo. Allo stesso tempo, non è necessario distinguersi con abiti luminosi. Saranno gelosi. E l'invidia porterà ad atteggiamenti negativi. Questo non ti serve.

Mentre l'essenza e la materia la prendi dalla conoscenza dei tuoi colleghi. Non devi entrare in relazioni intime. Sii educato, continua a parlare, ma non discutere mai dei tuoi superiori, dei tuoi colleghi, non spettegolare. Nella squadra, i pettegolezzi si diffondono alla velocità della luce e la tua reputazione può essere offuscata. Fai le conoscenze necessarie con persone superiori, colpiscile negli occhi, poiché possono contribuire al tuo avanzamento verticale. Il rapporto con i superiori è una questione separata. Esistono diversi tipi di boss. E con ognuno di loro devi comportarti in modo diverso. Ecco i principali:

Ha fatto carriera dal basso

Il tipo più difficile, visto che ha già superato la tua strada fino alla fine. Non c'è niente da fare qui. Dovrà macinare. Solo il lavoro disinteressato aiuterà a raggiungere il successo. Vale la pena pianificare subito come trasferirsi in un altro dipartimento da un tale capo, "togliendo" la massima conoscenza, poiché l'avanzamento verticale sotto di lui sarà estremamente lento.

incollato

Questo tipo ha fatto carriera attaccandosi al suo mecenate. Buon tipo. Benefico per te. È prevedibile, megalomane, astuto. Allo stesso tempo, puoi prendere il suo posto. Sarà timido di fronte a te se scopre che sei connesso con le autorità superiori.

Parvenu

Rapidamente promosso per caso. Non ho avuto il tempo di amareggiarmi durante la promozione. Puoi essere d'accordo con lui. Ama i dipendenti con dignità, che sanno mettersi al di sotto di lui. Valorizza il lavoro di qualità. Puoi lavorare con lui. Può aiutarti ad andare avanti.

stupido

Lo zelo stupido è curato nei generali. Il metodo per "lavorare" con lui è l'anzianità di servizio. È un onesto idiota e può consigliarti lui stesso per una promozione. Se non funziona, devi stabilire collegamenti con le autorità oltre a lui.

pigro

Di norma, prendendo posto nelle comunicazioni. È più facile lavorare con lui. Apprezza il lavoro che viene svolto per lui. Con manie di grandezza. Può essere sconfitto. Ma è difficile prendere il suo posto. Pertanto, prova a stabilire connessioni oltre a lui.

N. 6. Rafforza il tuo autocontrollo

All'inizio sarà difficile, quindi la resistenza è importante. Non vuoi sentire nessuno dei tuoi amici o parenti alla fine della tua carriera: “Non ci sono riuscito, amico mio. L'intestino è magro! Impara presto a usare le persone per i tuoi fini. All'inizio, ovviamente, ti giocheranno. Sei una pedina. Ma con la giusta costruzione, tutto cambierà. Brilla di fronte ai tuoi superiori. Non assumere funzionalità extra.

Partecipa a feste aziendali (una grande opportunità per creare i giusti collegamenti in un ambiente informale). Entra in contatto con i colleghi appena arrivati, poiché queste persone possono dedicarsi a te. Padroneggia le tue capacità di recitazione. È importante qui ritrarre le emozioni accettate nella tua azienda. Sì, davvero non ti frega niente delle foto del tuo capo dalla Turchia, ma in nessun caso dovrebbe essere ritratto se te le mostra. Un tempo ho imparato a raccontare bene le barzellette mentre lavoravo in una delle aziende.

È arrivato al punto che ad ogni occasione i miei superiori mi chiedevano di raccontare qualcosa di nuovo. Usando questo, mi hanno prestato attenzione durante le riunioni. È importante non esagerare, altrimenti penseranno che il clown sarà percepito in quel modo. Devi passare a quello principale e brillare di fronte ad esso, giusto?

N. 7. Sii energico e non mollare

Lo sconforto è un peccato. È detto nella Bibbia. Hai osservato spesso i tuoi colleghi, vestiti in qualsiasi modo, con occhi grigi che non raffigurano nulla? Io spesso. Non dovresti essere come loro. Questo porta al collasso o al rimanere bloccati in un posto per molti anni. Un tempo, ho fatto un piano per ogni giorno cosa deve essere fatto. Il piano non era quello di svolgere tutti i tuoi doveri. Si trattava di trarne il massimo per te stesso. Diciamo che la mattinata dovrebbe iniziare imparando qualcosa di nuovo. Il tempo è arrivato alle 11-12? Devi andare a prendere un caffè con il tuo capo, discutere della vita di tutti i giorni, raccontare una barzelletta, scoprire cosa sta succedendo al vertice. Cena? Non cenare da solo. È chiaro che vuoi dedicare quest'ora a te stesso, ma è meglio spenderlo con beneficio. Non necessariamente con il capo. Può essere un nuovo collega di lavoro e uno specialista importante per te (che può esserti utile) di un altro dipartimento o un simpatico assistente del direttore di un'azienda che può esserti utile nell'analizzare la persona principale. Non essere timido con queste persone. Si consiglia di cenare con le persone giuste 3-4 volte a settimana. Dopo pranzo, puoi svolgere i tuoi doveri immediati. Di norma, questa è una routine. Se ce ne sono molti, è meglio farlo al mattino, poiché è meglio svolgere compiti poco interessanti più velocemente per liberare la giornata.

Non dimenticare di lasciare il tempo per pianificare il lavoro per la settimana. Fumi? Questo può anche essere usato a tuo vantaggio. Nelle sale fumatori puoi imparare molte cose importanti. Soprattutto, non andare troppo spesso e non spettegolare. Lo sapranno sicuramente.

Conclusione

Questi suggerimenti non sono una panacea. Sai benissimo che non tutto va secondo i piani. Ma è meglio avere un piano che non averlo e non è chiaro dove andare.

Lavori sodo, porti a termine il lavoro e prendi un piccolo extra per assicurarti di fare il meglio che puoi per la tua azienda. L'ultima revisione delle prestazioni non ha mostrato punti deboli a cui prestare attenzione e ti ha mostrato come il dipendente perfetto. Ma per qualche motivo non sei stato promosso.

Questa è una dura realtà, soprattutto se contavi su un aumento del reddito. La mancanza di progressi solleva naturalmente la questione se valga la pena continuare a fare sforzi e anche se sia il momento di lasciare il lavoro. Ma prima di tuffarti nell'abisso della delusione, fai un passo indietro e cerca di capire perché non vieni promosso. Ci sono diversi possibili motivi che interferiscono con questo, e non tutti sono direttamente correlati alle prestazioni.

1. Non chiedi un aumento.

Il primo e più ovvio motivo per cui non vieni promosso è perché non lo chiedi. Per molti dipendenti, tali richieste sono scomode a causa della probabilità di rifiuto o della paura di apparire troppo avidi e ambiziosi, indipendentemente dal fatto che ottengano o meno una posizione e uno stipendio migliori. Anche quelle aziende che hanno a cuore i dipendenti e li premiano ad ogni occasione prestano attenzione ai costi e si sforzano di rimanere efficienti. Se non esprimi chiaramente il desiderio di guadagnare di più, il tuo capo potrebbe essere sicuro che sei completamente soddisfatto della situazione attuale e ti manterrà allo stesso livello, invece di aumentare automaticamente il tuo stipendio.

Chiedi un aumento. È così semplice. Abbandona i cliché negativi. Chiedere un aumento non sembra pretenzioso o irragionevole quando hai esempi concreti del tuo valore per l'azienda. Se non stai chiedendo una promozione, dai per scontato che non la otterrai.

2. Voivenniimpreparato

Potresti aver chiesto esplicitamente un aumento, ma non hai fornito i fatti che avrebbero aiutato a comprovare la tua richiesta. Quando valutano i dipendenti, ai datori di lavoro piace vedere argomenti logici ed esempi reali. Se dici solo "Voglio guadagnare di più" ma non puoi mostrarti i risultati del tuo lavoro o spiegare le tue esigenze, non verrai preso sul serio. Anche i candidati di maggior successo citano aumenti salariali per la stessa posizione nello stesso settore dell'economia e indicano i loro reali risultati nel periodo passato.

Fai la tua ricerca, prepara quante più informazioni possibili. Non c'è bisogno di fare una presentazione, basta operare liberamente con i fatti: le statistiche per regione e per settore dell'economia ti aiuteranno a sembrare più convincente. Più fatti trovi, meglio è.

3. Sei bravo nel tuo lavoro, ma è una tua responsabilità

È possibile che il tuo lavoro sia valutato come impeccabile. Ma questo di per sé non dà motivo di aspettarsi un aumento. I lavoratori che si presentano in orario, fanno il loro lavoro e non cercano di sgattaiolare fuori prima non sono percepiti come eccezionali. Sono percepiti come "adeguati". I lavoratori adeguati meritano di poter continuare a fare quello che stanno facendo, mentre quelli eccezionali possono aspettarsi qualcosa di più. I lavoratori eccezionali si assumono più delle loro responsabilità dirette, si presentano presto e restano fino a tardi se necessario, e sono sempre pronti ad aiutare, aiutando la squadra ove possibile.

Assicurati di essere eccezionale. Potresti non trovare molte prove per questo per essere promosso in questo momento. Ma se superi le aspettative per qualche mese, avrai abbastanza materiale per dimostrare di essere un lavoratore eccezionale.

4. Ti aspetti di essere trattato personalmente.

Il sollevamento è una questione oggettiva, non soggettiva. Se lo chiedi basandoti esclusivamente sui tuoi desideri personali, il datore di lavoro potrebbe sottilmente ignorare la tua richiesta. Forse hai bisogno di più soldi per mantenere meglio tuo figlio o il tuo coniuge, o stai cercando una casa da sogno in una zona migliore. Fare riferimento a circostanze personali ti aiuterà a conquistare un po' di simpatia a breve termine, ma annullerà le tue possibilità di essere promosso. I datori di lavoro non vogliono sentire parlare di circostanze personali perché lo stipendio è una decisione aziendale e non può essere basata sulle emozioni.

Non menzionare circostanze personali. Onestamente, a nessuno importa che "hai bisogno di soldi". La domanda è se meriti i soldi e l'unico modo per dimostrarlo è fornire dati chiari e oggettivi.

5. Non hai mostrato i tuoi successi.

Hai lavorato duramente tutto l'anno, ma hai perso l'opportunità di mostrare i tuoi più grandi successi. Quindi non sorprenderti se verrai promosso. Non aver paura di parlare dei tuoi risultati durante una valutazione o un rapporto formale sulla performance: questa è una grande opportunità per dimostrare che sei un giocatore prezioso. Utilizzare esempi specifici ove possibile. Non dire "Ho scritto molti buoni post sul blog aziendale", ad esempio "Ho scritto 100 post sul blog che hanno aumentato il traffico del 30%". Non dire "Ho cambiato il mio flusso di lavoro", ad esempio "Ho implementato un nuovo flusso di lavoro per 20 dipendenti che ha comportato un aumento del 10% della loro soddisfazione e produttività".

Registra tutti i risultati misurabili dei tuoi risultati in ogni occasione. Tieni un elenco dei tuoi principali risultati attuali dei mesi precedenti e tienili pronti quando è il momento di chiedere un aumento.

6. Non sei diventato un impiegato più prezioso.

Forse non sei ancora riuscito a diventare un dipendente più prezioso per l'azienda. Prendi un ISP come analogia: se fanno pagare di più per un servizio più veloce e affidabile, è più probabile che tu sia disposto a pagare di più. Il datore di lavoro sostiene in modo simile: perché pagare di più per la stessa cosa? Se non sei stato in grado di aumentare il tuo valore obiettivo nell'ultimo anno, è improbabile un aumento.

Aumenta il tuo valore come dipendente, espandi le tue competenze o migliora la tua efficienza. Preparati, ottieni la certificazione in nuove aree, impara dai tuoi colleghi, sforzati di essere più efficace nelle tue attuali responsabilità. Registra i miglioramenti e presentali durante le negoziazioni di aggiornamento.

7. Non sei un membro positivo del team.

Far parte di una squadra significa molto di più che svolgere il proprio lavoro. Se ti lamenti costantemente e hai un atteggiamento negativo, anche se allarghi la tua area di responsabilità e migliori oggettivamente le tue capacità, sarai percepito come una persona sgradevole. Le aziende premiano i dipendenti che migliorano l'ambiente e non viceversa. Se ti sorprendi a lamentarti, spettegolare o comunicare a distanza con i colleghi, questa è la risposta per cui non hai ottenuto una promozione.

Lavorare per migliorare le capacità del team. Trasforma gli aspetti negativi in ​​​​positivi, concentrati sul miglioramento della situazione. Congratulati con i colleghi per i loro successi, sostienili nei loro fallimenti. Più supporto cameratesco mostri, più positiva sarà percepita la tua influenza. Questo fattore non può essere oggettivamente valutato, è qualcosa di visibile e implicito.

Una volta compreso il motivo per cui non hai ottenuto una promozione, puoi iniziare a pianificare il futuro. Se la ragione principale di ciò è una mancanza o un'errata applicazione degli sforzi, trova modi per migliorare i risultati durante tutto l'anno. Se non puoi influenzare i fattori che ti aiutano ad andare avanti, come la posizione finanziaria dell'azienda, considera se restare fermo o cercare condizioni migliori per la tua carriera. Qualunque cosa tu decida, comprendere la natura degli ostacoli che si trovano sulla tua strada ti aiuterà a prepararti meglio per la fase successiva della tua carriera.

Una promozione o un aumento di stipendio è correlato alle tue prestazioni sul lavoro. Per salire decisamente la scala della carriera, procedi come segue.

Conosciamo tutti persone con carriere interessanti. A loro vengono affidati i compiti più interessanti, sono dotati di poteri che i loro colleghi non hanno, sono i primi ad essere promossi. Non c'è alcuna possibilità qui. La fortuna appare quando le opportunità corrispondono alla prontezza.

Molto probabilmente, una persona con una carriera invidiabile sta lavorando molto attivamente per muoversi nella giusta direzione. E una delle componenti principali di un tale movimento è la manifestazione del coraggio.

Per salire decisamente la scala della carriera, regolarmente e, se necessario, con insistenza, procedi come segue:

Invece di aspettare un'opportunità per salire la scala della carriera, trovala tu stesso. Innanzitutto, cerca opportunità all'interno della tua azienda e, se non ce ne sono, espandi la tua ricerca oltre. (Se stai aspettando che vengano da te prospettive professionali, allora non hai il coraggio.)

Chiedi al tuo capo nuove responsabilità e ruoli. Quando ti viene assegnato un nuovo compito o responsabilità, impara più che puoi, migliora, espandi le tue capacità e sviluppa i tuoi talenti. (Se non stai cercando opportunità per imparare e svilupparti, allora non hai il coraggio.)

Non sederti all'ombra. Assicurati che tutti sappiano che dipendente dedicato e appassionato sei, che leader sei. Sii umile, ma non essere timido. (Se rimani nell'ombra, allora non hai il coraggio.)

Se ti senti bloccato nella tua carriera, agisci immediatamente e intenzionalmente per tornare sulla strada del successo. È improbabile che qualcuno si accorga (o si preoccupi) che le dinamiche della tua carriera non corrispondono alle tue intenzioni. (Se non sei al timone, allora non hai il coraggio.)

Se ritieni di essere pronto e meritevole, sentiti libero di chiedere un aumento al tuo capo o trova un altro lavoro che sia una o due tacche sopra la tua posizione attuale. Non aspettare che gli altri riconoscano la tua disponibilità ad avanzare: mostra loro che sei maturo per qualcosa di più agendo e dimostrando le tue capacità. (Se non lo fai da molto tempo, allora non hai il coraggio.)

Dovresti avere un piano di carriera e pietre miliari della promozione. Se ne hai uno, assicurati di dedicare del tempo per implementarlo. (Se non vai con decisione verso il tuo obiettivo, allora non hai il coraggio)

Se non ti piace il tuo lavoro o se vuoi qualcosa di diverso, agisci per cambiare la situazione. Determina le tue preferenze e rispettale. (Se non cerchi un cambiamento costruttivo, non hai il coraggio.) Una carriera sana e coraggiosa significa che stai facendo un lavoro che ti piace davvero e che vuoi fare. Sai anche esattamente dove vuoi lavorare e hai un piano per arrivarci. Non eviti le opportunità che arricchiscono le tue conoscenze, abilità ed esperienza, non hai paura di assumerti maggiori responsabilità, comprese quelle finanziarie - al contrario, cerchi intenzionalmente tali possibilità. Ottieni una promozione o un aumento di stipendio perché lo chiedi. Quando scopri un problema, attiri l'attenzione su di esso o lo risolvi. E se ci sono difficoltà? Diventi parte della soluzione, non del problema.

Basato sui materiali del libro "La crisi è un'opportunità"

Perché alcune persone salgono la scala aziendale e altre no? Quali cose speciali fanno per fare ancora una volta un passo avanti? È perché sono stati con l'azienda per molto tempo?

Prima di tutto, devi chiederti, quanta crescita ti aspetti? Spesso una promozione non significa necessariamente un aumento di stipendio, è solo un cambio di titolo professionale.

E quanto spesso una persona avanza senza avere qualifiche sufficienti? Probabilmente troppo spesso per contare.

Secondo uno studio Gallup, l'82% delle aziende non è in grado di crescere, formare un manager di successo, quindi ovviamente c'è un problema da entrambe le parti.

Molte persone pensano che l'unico modo per essere promossi sia fare gli straordinari per mostrare all'azienda quanto ci stanno provando.

Ma questa è un'illusione.

Innanzitutto, ci sono diversi motivi per cui le persone non ottengono promozioni.

In secondo luogo, ci sono cose da tenere a mente quando si cerca di ottenere una promozione.

Ecco alcuni motivi che impediscono la promozione. Lavorando su di loro, sarai sicuramente in grado di avere successo.

1. Mancanza di competenze richieste

Il cosiddetto "principio di Peter" è rilevante qui: devi avere familiarità con "con", anche se non lo conosci ancora. Questo concetto di gestione afferma che le persone vengono promosse in base alle loro capacità nella loro posizione attuale, non in quella futura, ma è importante sapere quali competenze sono necessarie per avere successo nella posizione che desideri.

Il modo ovvio per risolvere questo problema è apprendere le competenze richieste per la posizione che stai cercando di ottenere. Naturalmente, questo è più facile a dirsi che a farsi, ma deve essere fatto.

Come? Sentiti libero di chiedere a qualcuno che ricopre attualmente questo ruolo o a qualcuno delle risorse umane quali competenze sono necessarie, e poi ci sarà sicuramente un modo per sviluppare tali competenze.

2. Mancanza delle cosiddette “soft skills”

Solitamente, candidandosi per una posizione più elevata, è necessario sviluppare più “soft skills”, come la comunicazione e il problem solving.

Ad esempio, quando uno sviluppatore di software diventa un team leader ed è ora responsabile della formazione, dello sviluppo e del coaching dei propri dipendenti. Spesso non ha le "soft skills" necessarie per essere un buon allenatore. La maggior parte degli sviluppatori sembra essere in una specie di bolla con le stesse cuffie.

Padroneggiare queste abilità è un po' più difficile, ma può anche essere fatto. Devi prendere l'iniziativa e diventare un mentore per i nuovi dipendenti. Ciò dimostrerà al management la volontà di agire.

3. Nessun feedback

Il feedback è essenziale per aiutarti a crescere e svilupparti, quindi non evitarlo. Molte persone commettono questo errore. La naturale reazione di feedback è mettersi sulla difensiva e trovare scuse, ma invece vale la pena capire perché ne stanno parlando. Vale la pena ascoltare e vedere cosa può essere migliorato.

Che ne dici di ottenere una promozione?

A volte le aziende stesse conducono vari sondaggi sui dipendenti per determinare la loro soddisfazione per la loro posizione attuale. Ma questa è piuttosto un'eccezione.

4 consigli per ottenere la promozione che desideri:

1. Parla

È importante ricordare che ognuno, in qualsiasi posizione, ha a che fare con i propri problemi personali. I manager non hanno il tempo di notare ogni piccola cosa che fai. Ecco perché è importante parlare per farsi notare.

E un altro consiglio: elogia pubblicamente i tuoi colleghi. Questo dimostrerà al senior management che sei pronto per essere un leader che riconosce il lavoro e i risultati della tua squadra.

2. Trova un mentore

Sopra nell'articolo è già stato detto che devi essere un mentore per altre persone, ma anche ogni persona dovrebbe avere un mentore dal quale impara se stesso.