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Come presentarsi al primo colloquio. Come comportarsi in un colloquio di lavoro

- Tipo 1. multistadio
- Tipo #2. Monostadio
- 1° stadio. Parlare al telefono
- 2° stadio. Preparazione per la riunione
- 3° stadio. Colloquio
- 4a tappa. Risultati
- Consiglio numero 1. Non fare tardi
- Consiglio numero 2. Mantenere lo sguardo
- Consiglio numero 3. Rispetto per il datore di lavoro
- Consiglio numero 4. Agiamo fiduciosi
- Consiglio numero 5. Raccontare di noi stessi
- Consiglio numero 6. Ci comportiamo in modo naturale
5. Vendere una penna durante un colloquio - 7 raccomandazioni + un esempio
8. Conclusione

Un nuovo lavoro è un'occasione importante nella vita di ogni persona. è essenzialmente un'opportunità per cambiare il tuo attuale stato di cose. Per alcuni è importante aumentare il livello dei salari, qualcuno si impegna per lo sviluppo personale e il miglioramento, mentre altri hanno bisogno di un'atmosfera confortevole nella squadra e di normali condizioni di lavoro. In ogni caso, siamo sempre alla ricerca di tali prospettive quando cambiamo luogo del nostro lavoro. E, per ottenere l'ambita posizione, devi prepararti correttamente e condurre il primissimo colloquio con il manager, comportarsi con dignità e fiducia. Come farlo, ecc. continuare a leggere.

La procedura in sé non sembra complicata, qui è importante acquisire un livello di fiducia e trasmettere le tue capacità di specialista nel campo per cui ti stai candidando. Ma, in effetti, ci sono anche alcuni parametri che consentono, anche al primo incontro, di valutare non solo le tue qualità personali, ma anche quelle professionali. Come superare con successo un colloquio sarà discusso più avanti nel nostro articolo.

Dall'articolo imparerai:

Come superare un colloquio di lavoro?
Come comportarsi in un colloquio?
Domande e risposte popolari sui colloqui di lavoro
Quali regole dovrebbero essere seguite?
Come guidare e cosa dire al tuo potenziale leader?
Analizziamo un caso popolare: "Come vendere una penna durante un'intervista"

Quindi, proviamo a capire tutto in ordine.

Prima di sostenere un colloquio, devi comporre con competenza il tuo curriculum e inviarlo al datore di lavoro, quindi ti consigliamo di leggere il nostro articolo: "", dove puoi scaricare esempi e modelli di curriculum già pronti, raccomandazioni ed errori per la compilazione, ecc. sono considerati.

1. Cos'è un colloquio di lavoro?

In effetti, un colloquio è un certo processo che prevede la conoscenza del datore di lavoro e del richiedente. Durante la conversazione, ciascuna delle due parti trae conclusioni per se stessa e prende una decisione. Da parte del dirigente che ti propone un incarico, vengono considerate le tue caratteristiche, qualità imprenditoriali e il tuo livello di rispetto degli standard adottati in azienda.

E, da parte del richiedente, in generale, viene determinato il rapporto tra il livello di remunerazione e le sue condizioni, le prospettive di crescita personale e persino il programma del proprio carico di lavoro.

Attualmente i sistemi di reclutamento, ovvero il primissimo colloquio, possono essere di diversi tipi:

Individuale . Questo è un metodo in cui solo il leader e il richiedente partecipano alla riunione. -Per la maggior parte, ti viene offerto di compilare un questionario e, sulla base dei dati specificati, viene costruita la conversazione stessa.
gruppo. Questa è una forma in cui diversi candidati si riuniscono contemporaneamente in una stanza spaziosa e uno specialista progettato per impegnarsi intenzionalmente nella selezione del personale lavora con l'intero pubblico. Questo metodo è più comune quando si assumono specialisti per la posizione di "responsabile delle vendite" o "rappresentante di vendita".

In base al livello della sua complessità e alle fasi di superamento della procedura stessa, si possono distinguere 2 tipi principali:

Tipo 1. multistadio

Tale sistema viene utilizzato nelle grandi organizzazioni, dove uno qualsiasi dei posti vacanti è il principale e vengono imposti requisiti speciali al candidato che lo richiede. Inoltre, è necessario passare attraverso diverse fasi per ottenere una decisione positiva.

Conversazione telefonica. Per cominciare, ti verrà chiesto di rispondere ad alcune domande di base per telefono. Ciò consente di identificare il livello generale di conformità e pianificare l'ora e la data della riunione.
Colloquio in fase preliminare. Quando verrai alla riunione, molto probabilmente, verrai inviato direttamente all'ufficio del personale, dove ti verrà chiesto di compilare un questionario e sottoporlo a esame. Dovrà indicare le informazioni relative ai dati personali, descrivere le istituzioni scolastiche che sono state laureate e i luoghi di lavoro precedente. Potrebbe essere necessario elencare l'insieme delle qualità che possiedi e spiegare perché ti stai candidando per questa particolare posizione.
Test. In questa fase, molto probabilmente, sarà necessario completare diverse attività o rispondere a domande appositamente progettate per il responsabile delle risorse umane. Ad esempio, possono fornire un testo di prova che dovrà essere tradotto se il posto vacante prevede l'uso di una lingua straniera o dimostrare l'alfabetizzazione in un programma per computer se tali competenze sono fondamentali per la posizione.
Intervista principale. Viene eseguito immediatamente e immediatamente. Uno specialista può scoprire da te perché è avvenuto il licenziamento dal tuo ultimo lavoro, se gli orari offerti per questa posizione ti sono comodi, se è possibile fare viaggi di lavoro, soprattutto se lunghi. Il responsabile delle risorse umane può porre una serie di domande relative direttamente alla tecnologia di lavoro stessa e alle sue specifiche.
Incontro con il supervisore immediato. Viene assegnato in base ai risultati delle fasi superate. Allo stesso tempo, uno specialista di livello di linea valuta il candidato utilizzando i propri metodi, direttamente vicino al suo dipartimento, e prende la decisione finale.
Intervista ai vertici aziendali. Questa è la fase finale, necessaria principalmente per la conoscenza e il giudizio sulla tua candidatura avverrà sulla base dei dati presentati nella fase precedente dal responsabile del livello lineare.

Tipo #2. Monostadio

Questa opzione di colloquio viene utilizzata in un'organizzazione con personale ridotto e capacità limitate. Ad esempio, un'impresa che impiega 20-30 persone richiede un contabile o una segretaria. Il posto vacante è aperto e ti viene assegnato un orario di incontro, che, molto probabilmente, si terrà in modalità dialogica e sulla base dei suoi risultati si formerà già una decisione.

Recentemente, questi due tipi di interviste sono stati chiamati anche single-level e multi-level.

2. Come superare un colloquio di lavoro - 4 passaggi principali

Ad esempio, su siti speciali su Internet o durante l'elaborazione di informazioni sui giornali, siamo riusciti a trovare diversi annunci con informazioni che soddisfano le tue esigenze.

1° stadio. Parlare al telefono

Quando componi il numero indicato, devi capire che una conversazione del genere sarà la primissima idea su di te e l'ulteriore possibilità di superare con successo il colloquio dipende da come si sviluppa.

Anche se, in una piccola organizzazione, tale conversazione sarà condotta dal segretario, da parte tua la conversazione dovrebbe essere corretta, amichevole e positiva. Dopotutto, in ogni caso, quando organizzerà un incontro con te, trasmetterà sicuramente al manager informazioni su quale sia stata la prima conversazione.

Affinché una conversazione telefonica sia efficace, e prima di tutto per te, devi fare quanto segue:

In primo luogo, è molto importante chiarire a quale dei posti vacanti sei invitato, discuterne i parametri e i requisiti generali. Se durante la conversazione è già diventato chiaro che per qualche motivo questo posto vacante non è adatto a te oa te, dovresti cortesemente rifiutare l'orario stabilito e cercare di spiegare correttamente il motivo del tuo rifiuto. In generale, il tempo perso sarà un enorme svantaggio per te e per l'intero processo di ricerca.
In secondo luogo, nel tuo taccuino devi annotare i dati di contatto dell'organizzazione, l'ora e la data dell'incontro proposto, il nome dell'azienda, il posto vacante di cui hai parlato e il nome della persona con cui è avvenuta la conversazione . Successivamente, queste informazioni saranno molto significative. Ad esempio, possono verificarsi circostanze impreviste o sarà difficile trovare l'ubicazione dell'impresa.
Terzo, se esiste una tale opportunità, devi scoprire il nome e il patronimico della persona a cui sei stato inviato per un colloquio. Ciò avrà effetto quando, al momento del primo incontro, sarà possibile rivolgersi a una persona non solo come “TU”, ma con rispetto, applicando le informazioni ricevute.

Specificare correttamente le informazioni sull'indirizzo dell'organizzazione e quando si discute l'orario, decidere in anticipo se ci sono altre circostanze che potrebbero impedirlo. Inoltre, se è successo che ci fossero molti altri incontri per quel giorno, la differenza tra loro deve essere fatta 2-3 ore. Ciò contribuirà a essere puntuale e a risolvere una serie di problemi. Devi capire che i colloqui sono diversi e ognuno di essi può essere notevolmente ritardato, il che interromperà i tuoi piani.

Vale la pena studiare attentamente in anticipo le informazioni su come comportarsi correttamente in un'intervista, di cosa parlare e come fare una buona impressione. Considereremo questi problemi in modo più dettagliato di seguito.

2° stadio. Preparazione per la riunione

In questa fase, devi eseguire correttamente una serie di azioni che ti consentano di assemblarti correttamente e prepararti per il prossimo colloquio.

"Documentazione". Per prima cosa devi occuparti di tutti i documenti che potrebbero tornare utili. Puoi creare un curriculum e stamparlo 2 copie, metti un passaporto, diplomi di istruzione completata, eventuali certificati che confermano i livelli e i gradi dei corsi che sei riuscito a completare contemporaneamente.
"Potenziale datore di lavoro". Ai fini del tuo sviluppo personale, dovresti cercare di trovare informazioni sull'organizzazione in cui stai andando. Questo può essere fatto online. Studiando almeno superficialmente gli obiettivi e le direzioni dell'attività, i prodotti da vendere, gli anni di fondazione, i parametri di sviluppo, le fasi della sua formazione, potrai spiegare in modo convincente tutte le tue intenzioni e la loro serietà in una conversazione con il manager.
"Itinerario". Devi pensare al tuo percorso, con possibili fermate, trasferimenti e cercare l'ubicazione dell'edificio.
"Domande e risposte". Prova a pensare a possibili domande che potrebbero essere poste e risposte approssimative che saranno convincenti e il più oneste possibile. Preparati per possibili test e incarichi speciali. Sarebbe bello formulare una serie di domande che potrebbero essere rilevanti nella conversazione e in futuro ti aiuteranno a trarre le tue conclusioni sul posto vacante e sul lavoro in generale.
"Codice di abbigliamento". Quando tutte le fasi preliminari sono state completate, resta solo da decidere in quali abiti andare all'incontro e come fare l'impressione più favorevole sul leader. Lascia che sia un tailleur molto rigoroso, unghie ben curate, capelli, scarpe pulite, e questo darà l'effetto di un buon atteggiamento nei confronti della tua candidatura.

3° stadio. Colloquio

Questo è esattamente quello che stavi cercando di fare. Dovresti provare a venire entro pochi minuti. 10 prima dell'ora stabilita, calmati e riprendi fiato. Per prima cosa, dovresti informare la segretaria che sei arrivato e poi, su invito, entrare in ufficio.

Passando alla sedia che ti è stata indicata, devi salutare, sorridere un po 'e, rivolgendoti per nome e patronimico, grazie per l'invito a un colloquio in questa particolare organizzazione. Il cellulare deve essere spento o messo in modalità silenziosa.

4a tappa. Risultati

In base ai risultati della conversazione, ti verrà chiesto di aspettare fuori dalla porta o annunceranno il periodo di tempo in cui verrà presa la decisione. Ma può anche succedere che, già terminata la conversazione, il responsabile fissi la data del tuo tirocinio.

3. Come comportarsi in un colloquio - 6 consigli pratici

Ci sono diverse sfumature e punti principali a cui dovresti prestare attenzione affinché l'incontro abbia successo e l'impressione di te rimane solo positiva. Non è difficile seguirli.

Come accennato in precedenza, devi venire alla riunione almeno per 10 minuti di anticipo. Certo, non hai familiarità con il luogo, ma devi assolutamente prepararti e arrivare in ritardo per almeno un minuto e mezzo può influire negativamente sull'inizio del colloquio.

Prima di entrare in ufficio, assicurati di bussare, esaminare di nuovo rapidamente il tuo aspetto, rimuovere la gomma da masticare e ogni sorta di piccole cose che possono rovinarlo.

Presentati, sorridi e cerca di attirare su di te l'attenzione di un dipendente dell'organizzazione. Rivolgiti a lui solo per nome e solo in rari casi, poiché si lascerà chiamare.

Cerca di trovare il posto giusto e siediti in modo che il tuo viso sia rivolto specificamente all'interlocutore. Non c'è bisogno di cadere a pezzi su una sedia o stringere fortemente, incrociare le gambe o spostarle da una all'altra.

È stato dimostrato che essendo chiaramente di fronte al suo intervistatore, una persona lo percepisce come un avversario che ha il diritto di decidere il proprio destino. Pertanto, sarà più conveniente se la sedia è posizionata leggermente obliquamente.

Durante la conversazione è importante seguire i gesti delle mani. Non agitarli con forza o stringerli a pugno e giocherellare con una penna o una matita. Devi provare a spostarli con calma e senza intoppi. Allo stesso tempo, il tuo viso dovrebbe essere aperto e sincero. Specialisti ti consigliano di provare a disegnare mentalmente un cerchio tra di te e di guardarne visivamente il centro.

Ascolta attentamente tutte le domande e cerca di rispondere solo quando ti viene chiesto. Inoltre, devi rispondere in sostanza e dentro 2-3 minuti senza allungare o accorciare le informazioni. Se all'improvviso la domanda non è stata ascoltata, chiedi di ripeterla, ma non dovresti farlo molto spesso. A proposito, risposte come "SÌ" E "NO", sono considerati monosillabici e pronunciandoli a bassa voce crea fiducia nella tua indecisione e ignoranza del materiale di cui stai parlando.

Nel caso in cui il manager ti chieda di raccontare qualcosa di te, non è necessario iniziare una storia dal momento in cui sei nato e approfondire grandi dettagli. Parla chiaramente e al punto. Raccontaci cosa ti sei laureato, quali posizioni hai ricoperto, quale è stata la tua crescita professionale e un po' dei motivi che ti hanno spinto a sostenere un colloquio in questa particolare azienda.

Non dimenticare di sorridere e, per alleggerire un po' le cose, o per rendere insignificante uno qualsiasi dei tuoi errori, usa una battuta appropriata o un po' di umorismo discreto. Anche in una conversazione d'affari, un sorriso piacevole non fa male e forse parlerà della tua sicurezza.

Alla fine della conversazione, dovresti assolutamente ringraziare il dipendente e l'azienda nella sua persona per l'opportunità di provare a trovare un lavoro.

4. Domande e risposte sul colloquio di lavoro

Naturalmente, il colloquio programmato può svolgersi secondo lo scenario determinato dal dipendente dell'organizzazione che ti invita. Ma, in ogni caso, ciò che non si può in alcun modo escludere sono le domande poste per determinare le informazioni necessarie. scienziati americani ha condotto una serie di proprie ricerche, teorie sviluppate e confermate, è giunto alla conclusione che in tutte le interviste vengono chieste 20 domande standard, 15 di questi sono di base e 5 sono aggiuntivi.

Possibili domande e risposte dell'intervista - 5 domande con risposte

Domanda 1. Cosa puoi dirci di te?

Risposta: devi cercare di rendere la storia breve, ma non secca, mentre non c'è bisogno di urlare, usare un linguaggio osceno, usare frasi specifiche legate al discorso gergale. Cerca di rispettare il periodo di tempo di 3 minuti.

Inoltre, durante il processo di notifica, divulga informazioni sulla tua formazione, alcuni successi non solo nella direzione professionale, ma anche in quella personale.

Menziona il successo della tua crescita professionale e dei tuoi meriti. Di conseguenza, dicci perché e cosa vuoi cambiare nella tua vita e come avresti successo se avessi un posto vacante in questa azienda. Basta non cercare di adulare. È sempre evidente.

Domanda 2. Cosa ti ha attratto di questa particolare azienda?

Risposta: può essere formato durante la preparazione a casa. Sulle risorse Internet, dopo aver studiato un po 'la storia dell'azienda, la sua direzione di attività, puoi costruire più correttamente frasi e l'intera storia. Ma non parlare di ciò che suonerà banale.

Per esempio, sull'organizzazione stessa e su come ti piace, sul fatto che puoi cambiarla in meglio in futuro. Una risposta di questo tipo sarebbe più appropriata.

Sapendo che l'azienda opera nel settore degli alimenti per l'infanzia, dicci che hai un amore speciale per i bambini e sei preoccupato per la sicurezza alimentare nel mercato della formula. E attraverso l'occupazione potrai renderti conto di quanto questo processo sia stato elaborato in questa azienda e cosa potresti offrire in questa direzione.

Domanda 3. Come hai risolto i conflitti all'interno del tuo team nel tuo precedente luogo di lavoro?

Risposta: ovviamente, per una domanda così delicata, dovresti provare a fornire 2 o 3 metodi efficaci per risolverla. Ma non vale la pena dire che prima il tuo team faceva solo ciò che era in conflitto e, di conseguenza, tutte le funzioni necessarie dovevano essere eseguite solo da solo, che l'intera quantità di lavoro ricadeva sulle tue spalle per questo motivo.

Al contrario, raccontaci come sei riuscito a eseguire il debug del processo di lavoro, come le responsabilità sono state chiaramente distribuite e come tali situazioni si sono verificate abbastanza raramente. Convinci il tuo interlocutore delle tue qualità imprenditoriali.

Domanda 4. Quale stipendio vorresti ricevere?

Risposta: in questa situazione, è una buona idea esaminare in anticipo le informazioni su posti vacanti simili in un'altra organizzazione e decidere autonomamente un importo definito.

Il manager, ovviamente, vuole capire che tipo di dipendente viene a lavorare per lui, quanto lui stesso valuta il suo lavoro.

Ma non vale la pena contrattare qui, non è nemmeno bello avere lunghe discussioni su questo. Devi capire che se si tratta di un'organizzazione enorme con uno staff numeroso e non solo regionale, ma anche famosa in tutto il mondo, il livello di remunerazione per il tuo lavoro può essere aumentato da 30% dalla media.

Domanda 5. Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?

Risposta: ponendo una domanda del genere, il futuro datore di lavoro vuole davvero conoscere il vero motivo della tua partenza e capire che qualcosa del genere non influirà sul processo del lavoro di oggi. In questo caso, ovviamente, non puoi mentire, devi cercare di formulare correttamente la tua idea e trasmetterla correttamente durante il colloquio.

Potrebbe verificarsi una situazione in cui i dati sul tuo precedente luogo di lavoro sono già noti e il vero motivo non è stato un segreto per molto tempo. E la domanda ti è stata posta, solo per confermare i tuoi dati.

Per esempio se eri molto impegnato con un lavoro incomprensibile, le scadenze per la sua esecuzione erano limitate e il comportamento primo il personale è inadeguato, puoi dire quanto segue.

È stato difficile per me far fronte al flusso costante di lavoro, le cui scadenze erano trascurabili e irrealistiche da completare. Non ho paura dei grandi volumi, mi piace essere nel flusso delle cose, ma è necessario affrontare con saggezza la questione della sua esecuzione temporanea.

Riassumendo questa situazione, possiamo dire che nel mondo moderno molto spesso le funzioni di reclutamento vengono trasferite ad agenzie speciali con una lunga esperienza e un'ampia specializzazione.

Ma anche il fatto che nella prima fase non sarai in grado di incontrare il leader stesso non significa che devi rilassarti e nemmeno pensare al desiderio di fare una buona impressione sull'interlocutore.

Al contrario, vale la pena capire che devi passare anche 2 interviste. E devi prepararti per loro con una vendetta. Tutte le agenzie di outsourcing lavorano esclusivamente con contratti con organizzazioni e sono guidate principalmente dai parametri fissati dagli stessi manager, selezionando i dipendenti più adatti per una determinata posizione.

E i candidati possono essere molti e il tuo compito non è solo affascinare l'interlocutore, dimostrando le tue qualità imprenditoriali, ma anche superare il resto dei candidati.

Forse devi solo pensare di avviare un'attività in proprio. Non è così difficile come sembra, basta leggere l'articolo - "".

Naturalmente, è comprensibile che condurre un simile processo di reclutamento sia molto entusiasmante e la situazione diventi stressante. Ma ci sono una serie di posti vacanti in cui i candidati devono inizialmente essere resistenti alla situazione ed essere in grado di risolvere i problemi emergenti.

Infatti, ponendo questa domanda durante un colloquio, il manager si pone l'obiettivo di esaminare le azioni in una situazione non pianificata e identificare il possesso di tecniche di vendita da parte del richiedente. Per fare questo, ovviamente, è necessario comprendere le motivazioni dell'interlocutore e sapere chiaramente che la decisione finale dipende da cosa accadrà ora, soprattutto se il posto vacante comporta atti di corruzione.

Quindi, qual è il tuo modello di comportamento quando ti viene chiesto di vendere una penna o un altro prodotto?

Non abbiate fretta e date immediatamente soluzioni spontanee. E, se sei anche molto preoccupato, chiedi 1 minuto per pensare.
Quindi, prendi lo stesso prodotto (penna) e prova a esaminarlo attentamente. Considera tutto professionisti E svantaggi, fai accenti per te stesso sull'unicità.
Cerca di attenersi alle fasi di base delle vendite e, se non le conosci e non hai esperienza in materia, prova a studiarle, almeno superficialmente. Per questo c'è un'enorme quantità di letteratura e articoli adatti su Internet. Anche se un'opzione del genere sembra imbarazzante dall'esterno, il manager lo apprezzerà comunque e noterà la tua perseveranza.
Cerca di capire a chi lo stai vendendo e valuta le esigenze di questa persona e, quando fai ulteriori domande, usa la tecnica dell'ascolto attivo. Analizzare le risposte. Per esempio, chiedi: quanto spesso scrivi? Hai una penna di riserva? O cosa ti piace, o forse dovresti cambiarci qualcosa?
Cercando di rendere il fatto della vendita, non è necessario mentire e inventare attivamente. Non esagerare.
Cerca di mantenere il contatto verbale per tutto il tempo. Non sarebbe male dare questa penna nelle mani di un potenziale acquirente, in modo che in realtà potesse valutare lui stesso tutte le proprietà.
Dopo che si riesce comunque ad ottenere il consenso all'acquisto, sarebbe opportuno offrire anche un taccuino o una pasta di ricambio, e magari anche un altro prodotto correlato.

Iniziando a vendere, gradualmente arriva la fiducia, ma, allo stesso tempo, il tuo interlocutore farà naturalmente le sue obiezioni. E non c'è niente di strano in questo, l'importante è rispondere correttamente e non entrare in uno stato di torpore.

Per esempio, alla domanda: Perché ho bisogno di lei? puoi facilmente e semplicemente rispondere: “Capisco che hai già una penna, quindi sai cos'è un approccio commerciale, e sarebbe molto deludente se il suo inchiostro si esaurisse nel momento più inopportuno. Prendilo di riserva e sarai sicuro che in qualsiasi situazione non ci saranno difficoltà.

In effetti, ad essere sinceri, la situazione nella politica del personale è molto difficile. I manager vogliono trovare uno specialista davvero utile e inserirlo nella loro organizzazione. Ma ce ne sono solo alcuni. Pertanto, sarà molto necessario un venditore intelligente che sappia lavorare e sappia vendersi in un colloquio, nonché metodi e tecniche di vendita, applicandoli regolarmente nella pratica. E il processo di intervista aiuta a capirlo.

6. 13 errori comuni nei colloqui di lavoro

Certo, ci sforziamo molto e riflettiamo su ogni momento e passo, ma se improvvisamente riceviamo un rifiuto, non possiamo capire per molto tempo cosa ha contribuito a questo.

In effetti, ci sono diversi errori tipici che portano a questo risultato.

essere in ritardo. Il primo e il peggior errore. In questa materia, la tua puntualità dovrebbe semplicemente andare fuori scala.
Aspetto disordinato. Vale la pena prestare particolare attenzione a questo, soprattutto perché puoi prepararti in anticipo e accuratamente.
Scorta. Tali problemi vengono risolti solo da soli e non è necessario invitare negli uffici mogli, mariti, parenti, fidanzate. Si forma immediatamente un parere negativo.
comportamento insicuro. Preparati al fatto che tutto conta, e anche se l'incontro non ha successo, questo darà la possibilità di lavorare in un'altra organizzazione, perché ci sono sempre alternative. Calmati e vai alla riunione.
Conversazione al cellulare. Disattiva questa connessione per un po ', non sarà molto conveniente durante il colloquio distogliere la tua attenzione e sprecare il tempo degli altri nelle tue conversazioni personali.
Domande sui soldi. Se durante l'incontro emerge costantemente l'argomento della discussione delle finanze e dell'importo dei pagamenti, ciò porterà a un rifiuto inequivocabile.
Arroganza e fiducia in se stessi. Anche questo comportamento è inaccettabile. È chiaro, ovviamente, che vieni per offrire le tue conoscenze e abilità, ma questo deve essere fatto correttamente e in base alla situazione.
Menzogna. Non c'è bisogno di provare a mentire, perché, come sai, prima o poi la verità verrà rivelata e questo creerà un'immagine negativa per te.
Extra franchezza. Spesso i candidati, quando rispondono alle domande, cercano di acquisire fiducia in se stessi esprimendo informazioni eccessive e non necessarie. E questo può essere molto dannoso. Non c'è bisogno di discutere della tua vita personale, di una sorta di antipatia per le persone o dei peccati del passato.
Reazione di irritazione alle domande poste. Molti manager possono porre la stessa domanda più volte a scopo di verifica. Vale la pena tenere d'occhio le tue emozioni, anche se gli esperti ti consentono di mostrare un po 'di irritabilità per una domanda posta tre volte. Nella loro comprensione, una tale reazione dirà all'interlocutore che sei attento e segui la conversazione. Ma non alzare la voce e cercare di imprecare.
Critica di dipendenti o superiori con cui hai già lavorato. In ogni caso, non vale nemmeno la pena discutere di questo argomento. Spesso le risposte vengono semplicemente proiettate sulla situazione esistente e questo non è corretto.
Verbosità. Questo è anche uno degli errori principali. Questo tipo di comportamento è fastidioso. Il manager vuole sentire una risposta chiara e significativa alla sua domanda. A volte ci sono candidati che iniziano a parlare di un argomento e nel frattempo riescono a discuterne molti altri.
Mancanza di feedback. Dopo che il colloquio è passato, soprattutto se è stata fatta una promessa di chiamarti, non dovresti prendere decisioni affrettate e presumere in modo indipendente se la tua candidatura è arrivata o meno. Componi tu stesso il numero di telefono all'ora specificata e scopri come è finita la conversazione per la parte ricevente.

1) Come comportarsi in un colloquio di lavoro - consigli e suggerimenti

2) Un esempio di vendita di un servizio durante un colloquio

7. Come ottenere un lavoro senza colloquio

Stranamente, ma i colloqui come forma per testare l'idoneità professionale di un futuro dipendente stanno gradualmente diventando un ricordo del passato: sempre più persone in questi giorni trovano lavoro su Internet e svolgono compiti da casa, lavorando comodamente. Di solito le offerte di lavoro su Internet non richiedono necessariamente un colloquio rigoroso, l'importante per il cliente è la qualità del lavoro svolto.

Per ottenere un lavoro online, molto spesso devi solo completare un'attività di prova che ti consente di dimostrare le tue capacità al cliente. In generale, lavorare su Internet presenta molti altri vantaggi, come un orario di lavoro flessibile e un reddito elevato e stabile. Ti consigliamo di scaricare il nostro corso gratuito su come guadagnare online da zero: ti aiuterà a determinare il tipo di lavoro su Internet ideale per te e iniziare a guadagnare online.

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8. Conclusione

Ora, dopo aver letto le informazioni, si forma un certo scenario di azioni e risposte alle domande: "Come comportarsi a un colloquio di lavoro?", "Come vendere un prodotto?" ecc. diventa chiaro. Non aver paura e mostra un eccessivo nervosismo, questo non solo danneggerà, ma potrebbe successivamente influire sulla tua salute.

Ottieni la sicurezza di avere esperienza, conoscenza di tutti i processi principali, un lungo periodo di pratica e un numero enorme di problemi risolti. Raccogli le tue forze e sintonizzati sul positivo. Ma, la notte prima del colloquio, assicurati di dormire a sufficienza, permettendo al corpo di diventare un po' più forte.

Hai già ottenuto l'approvazione e hai fatto una buona impressione sulle risorse umane o sul datore di lavoro.

Durante l'incontro, prova a scoprire qualcosa sulla posizione futura e sul luogo di lavoro, in una conversazione, la tua conoscenza dell'azienda o della posizione futura ti distinguerà favorevolmente da molti candidati. Sii molto attento e raccolto.

Rispondi alle domande in modo conciso, l'eccessiva loquacità può essere interpretata come frivolezza e loquacità.

Cosa dire in un colloquio di lavoro senza esperienza? Non essere timido: delle tue vittorie, conoscenze e abilità, raccontaci come le metti in pratica. Sii aperto e pronto al dialogo e non aver paura di mostrare il tuo approccio originale al business. Non aver paura di mostrare tratti positivi e imparare da esso. E non dimenticare durante l'intervista.

Sono i candidati creativi che vengono ricordati ai colloqui e, anche se non passi per questa posizione, potresti essere raccomandato a un'altra azienda o azienda.

Cerca di essere ricordato dalle risorse umane o dal datore di lavoro, ma non essere troppo stravagante. Tutto dovrebbe essere con moderazione.

Il primo colloquio è sempre diverso da tutti gli altri, un po' caotico, un po' spaventoso, eccitante, può o rivelare tutti i talenti di una persona, o, al contrario, renderlo chiuso e del tutto incapace di dialogare.

Non c'è da stupirsi che tutti i giovani professionisti siano preoccupati di come superare un colloquio senza esperienza lavorativa?

Molto dipende dal primo colloquio di un candidato: la sua autostima e, possibilmente, il suo futuro. Anche il datore di lavoro o le risorse umane si trovano in una posizione incomprensibile: il futuro dell'azienda o dell'impresa dipende dalla sua scelta.

Sii attento, attento e ricorda che, prima di tutto, siete professionisti e solo dopo, dopo una giornata lavorativa, persone. Stabilire contatti proprio come i professionisti, un atteggiamento amichevole sul lavoro è spesso irto di conseguenze negative. La cosa principale su come superare con successo un colloquio, se non hai esperienza lavorativa, ora lo sai.

Ciao caro amico!

È del tutto naturale: tutto ciò che accade per la prima volta provoca eccitazione al limite della paura. A vari livelli in persone diverse. Il motivo è l'ignoto. L'incertezza, l'incertezza provoca sempre paura. Quale corso d'azione scegliere? Proviamo a rispondere alla domanda: primo colloquio come comportarsi?

Di norma, il primo colloquio avviene con un reclutatore (responsabile delle risorse umane).Le sue principali differenze rispetto all'intervista con la testa:

Il reclutatore fa più domande. Dovrai rispondere più che chiederti
Il reclutatore non decide sull'offerta di lavoro. La decisione viene sempre presa dal manager, il più delle volte dall'immediato supervisore del posto vacante
Il reclutatore non cerca di valutare la tua competenza professionale. Questa è la prerogativa del leader.

Compiti del selezionatore:

Eliminare i candidati che, in base ai risultati di un incontro faccia a faccia, non soddisfano le aspettative dopo aver esaminato i curriculum e le interviste telefoniche. Oppure hanno commesso degli errori nell'intervista.
Seleziona tra i restanti quelli che, a parere del reclutatore, è consigliabile inviare a un incontro con il capo

I tuoi compiti:

Logicamente, i tuoi compiti dovrebbero corrispondere ai compiti del reclutatore. Vale a dire:

Non fare casini. Evita i passi falsi grossolani. In modo da non essere escluso per motivi estranei alle tue qualifiche. Ad esempio, indossare pantaloncini per un'intervista. Oppure dì che il tuo lavoro precedente è una discarica senza speranza.
Fare una buona impressione. Se possibile, distinguiti dalla massa di altri candidati. essere ricordato. In senso buono, ovviamente.

Ora in ordine:

Come non sbagliare? Errori comuni

1. Preparati per un'intervista come un duello . O come un esame in cui vogliono bocciarti.

Il reclutatore non ha il compito di riempirti o condannarti per incompetenza. Il suo compito è riempire il posto vacante. Cioè, le tue aspirazioni sono in gran parte simili. Sì, potrebbero esserci domande scomode, ma di regola non è niente di personale.

Un atteggiamento negativo nei confronti di un incontro è un percorso sicuro verso il fallimento.

2. Non sapere nulla dell'azienda

La consapevolezza dell'azienda in cui sei arrivato è una delle tue carte vincenti. La maggior parte dei candidati lo sottovaluta.

3. Nessuna domanda

I marinai non hanno domande, non è così. Le domande volano. Le tue domande sono spesso più importanti delle tue risposte. Come porre e quali domande porre a un reclutatore articolo

4. Valutazioni negative su ex capi e luoghi di lavoro

La questione dei motivi per lasciare il lavoro precedente è obbligatoria. Come rispondere correttamente, guarda .

In generale, è auspicabile non parlare male di nessuno o di niente.

5. Argomenti ed elusione delle risposte

Non dovresti entrare in controversie con nessun pretesto o per nessun motivo. Rendi semplicemente una regola che le interviste non sono il luogo per discutere. Non sarai ancora in grado di dimostrare qualcosa e rovinare l'umore a vicenda.

6. Familiarità

Ivan - subito su Vanya. A poche persone piace. In realtà, questa è una violazione dello spazio personale.

7. Non pronto per le domande

Come fare una buona impressione?

Se chiedi ai reclutatori come decidono sui candidati, sentirai qualcosa del genere:

"Selezioniamo la posizione più competente e appropriata, la cultura aziendale, lo stile del capo del posto vacante."

In pratica, la situazione è spesso diversa.

Che tu ci creda o no, ma molto spesso la decisione sul destino futuro di un candidato viene presa sulla base del "mi piace-non mi piace"."" Nessuno ha annullato.

Cosa vuole il datore di lavoro?

Benefit: - problem solving, entrate, riduzione dei costi, nuovi progetti.
Interazione confortevole: stile di comunicazione, qualità personali, buone abitudini.

Da un giovane specialista aspettati più probabilmente il secondo.

Se hai un colloquio per la prima volta, molto probabilmente sei ancora giovane. Ecco un ritratto di un giovane lavoratore che il datore di lavoro si aspetta di vedere:

Colto, dirigente, interessato, appassionato del proprio lavoro, con buone abitudini, impegnato nella crescita professionale.

E, naturalmente, vengono accolti dai vestiti, scusate la banalità. Sarebbe un peccato se qualche piccola cosa rovinasse completamente il tuo umore e la tua impressione. Cosa portare e come vestirsi

Come comportarsi?

Attenersi alle seguenti semplici regole:

1. Regola dei tre plus

Nome, sorriso, complimento. Questo deriva da una serie di influenze su corde sottili.

Come farlo bene, ne abbiamo discusso in articolo.

2. Regola della media aurea

Dalle mie osservazioni, i reclutatori non accolgono con favore la manifestazione di alcun eccesso. "Questo ha fatto domande come da una mitragliatrice, e tutto non era sul caso", "non ha fatto una sola domanda sensata sul lavoro". “Questo è troppo impertinente”, “Questo è troppo timido”.

La parola chiave è "troppo".Dirai: "Non li accontenterai ... si vestono come ragazze da sposare".Forse è così, da qui la regola della media aurea.

Non parlare troppo o troppo poco, idealmente la conversazione tra gli interlocutori dovrebbe essere distribuita da 50 a 50. Non parlare a voce troppo alta, non parlare direttamente dei problemi, non permettere familiarità.

3. Regole per rispondere alle domande

Per prima cosa, prepara le risposte alle domande.

Non aver paura di fare domande. In un'intervista, è più importante come rispondi, non cosa esattamente. Segui la risposta universale.

4. Fai domande sul lavoro

Chiedi informazioni sul contenuto del lavoro, obiettivi, progetti dell'azienda.

5. Ascolto attivo

Utilizzare tecniche di ascolto attivo. Di più

6. Richiedi il supporto di un reclutatore

Tutto è molto semplice:

Dì che vuoi lavorare per questa azienda, motiva.
Chiedi al recruiter di consigliarti al job manager. Questo è il caso in cui l'immediatezza è del tutto appropriata.

Per esempio:

“Elena, sarò onesta: mi piacerebbe lavorare nella tua azienda. Hai progetti interessanti e un team di professionisti. Spero di poter dare un degno contributo allo sviluppo dell'azienda.Sarei molto grato per la raccomandazione della mia candidatura alla testa".

Più o meno con questo spirito.

Il trucco è che quasi nessuno dei candidati lo fa. Per vari motivi. Alcune persone hanno paura del rifiuto. Ma non perdi nulla. Alcune persone pensano che la loro esperienza e abilità parlino da sole. Ho paura di deluderti: non parlano da soli.

7. Accordo su ulteriori passi

Articolo obbligatorio. Spesso ti diranno: ti richiamiamo noi. Non si tratta di niente.Specifica quando ci sarà una chiamata e dì che se non c'è chiamata, chiamerai te stesso.

Il tuo processo di comunicazione non termina al colloquio. Un tipico errore è entrare in modalità standby. "Beh, hanno detto che avrebbero chiamato..." Tali promesse non dovrebbero essere prese sul serio.

Scrivi alla persona che hai incontrato.
Se hai accettato di chiamare e non c'è chiamata, componi tu stesso. Non aver paura di essere invadente. Fino a quando non sei stato reso, puoi sopportare i cervelli. Perseveranza e ossessione non sono la stessa cosa. L'ossessione inizia quando vieni "cacciato fuori dalla porta" e "sali dalla finestra".

Finalmente:

Non considerare l'intervista come una questione di vita o di morte. È solo un incontro. Basta seguire le regole di condotta che abbiamo discusso. Al primo colloquio seguirà il successivo, uno dei quali completerà il tuo iter lavorativo.

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Come fare la migliore impressione e diventare il principale contendente per la posizione di interesse?

Un colloquio con un datore di lavoro è una grande opportunità per mostrare il tuo lato migliore e ottenere una posizione di interesse anche nei casi in cui la tua esperienza o le tue capacità professionali non siano così profonde come quelle di altri candidati.
Quindi, la prima fase della ricerca di lavoro è finita: il tuo curriculum ha interessato il datore di lavoro e sei stato invitato per un colloquio.
Sicuramente, dovresti prepararti con largo anticipo.

Aspetto: come scegliere gli abiti giusti per un colloquio

In questo caso, segui il proverbio: "ci incontriamo secondo i vestiti - ci salutiamo secondo la mente". Questo non significa che dovresti indossare la tua gonna più luminosa, molti accessori e sembrare un albero di Natale. O viceversa, un rigoroso abito nero e un'acconciatura molto rigorosa possono allontanare da te l'interlocutore.

Non dimenticare! Un'intervista è un incontro con estranei su cui devi fare una buona impressione.

Se sai come è consuetudine vestirsi in questa compagnia, vestiti allo stesso modo. Altrimenti, indossa abiti da lavoro.
Non indossare abiti troppo luminosi o molto cupi. Il lampone, il verde, il colore rosso è meglio lasciare per le visite successive
Tutti i vestiti dovrebbero essere puliti e le scarpe dovrebbero essere lucidate.
Non dimenticare di prenderti cura dei tuoi capelli. I capelli disordinati, o peggio ancora, non lavarsi i capelli, non aumenteranno le tue possibilità di ottenere un lavoro.
Dovresti avere solo una borsa da lavoro o una borsa con te. Questo è l'evento più importante della tua vita oggi. Niente borse da spiaggia, zaini, grandi buste della spesa o bagagli "vai a casa subito a fare la spesa". Tutto ciò porterà l'interlocutore all'idea che un nuovo lavoro per te è tra andare al mercato, camminare o "sì, ho guidato per strada"

Regole importanti per i colloqui di lavoro

Porta con te l'intero pacchetto di documenti di cui il datore di lavoro potrebbe aver bisogno: passaporto, codice identificativo, diplomi con inserti, altri certificati di formazione, ecc.
Cerca comunque di non arrivare in ritardo al colloquio. Il primo ritardo riduce le possibilità di successo nell'occupazione del 95%. Pensa in anticipo al percorso e a come raggiungere il luogo specificato.
Se ancora non puoi evitare di arrivare in ritardo, assicurati di richiamare, spiegare la situazione e chiedere di riprogrammare l'incontro in un altro momento.
Sii fiducioso e a tuo agio. Non mostrare la tua eccitazione. La voce dovrebbe essere calma e uniforme;
Cerca di dormire a sufficienza prima di andare dal datore di lavoro. È improbabile che una persona stanca e assonnata riesca a fare una buona impressione.
Non esprimere la tua insoddisfazione per nulla. Potrebbe essere richiesto di attendere anche se l'appuntamento è stato programmato per un orario specifico. Durante il colloquio stesso, ti potrebbero essere poste domande provocatorie o inappropriate, a prima vista: questo è un test per la resistenza allo stress, rispondi adeguatamente.
Scopri in anticipo cosa fa l'azienda. Guarda le recensioni dei dipendenti su Internet, le note sulla stampa, dai un'occhiata al sito ufficiale. Questo ti aiuterà a decidere se vuoi lavorare per questa azienda. Inoltre, fatti opportunamente intrecciati in una conversazione con un datore di lavoro aumenteranno solo le tue possibilità di successo e mostreranno interesse per l'occupazione.
Alla fine della conversazione, assicurati di chiedere come puoi conoscere i risultati del colloquio, se puoi richiamare te stesso per ottenere una risposta.
Assicurati di salutare con gentilezza, anche se ti rendi conto di non aver trovato lavoro. Per ogni evenienza, lascia una buona impressione

Quali sono le domande più frequenti in un colloquio?

Durante il tuo primo colloquio, ti potrebbero essere poste domande come:

competenze professionali, anzianità ed esperienze lavorative
sui dati autobiografici
qualità personali (abilità sociali, capacità di lavorare in gruppo, resistenza allo stress, capacità di prendere decisioni rapidamente, ecc.)

Ricordare! Al colloquio, ti potrebbe essere chiesto di compilare questionari, test psicologici ed eseguire semplici compiti pratici per testare le tue capacità professionali. Non perderti, compila tutto ciò che conosci in modo chiaro e leggibile. Di solito non c'è nulla di difficile in tali compiti.

Domande comuni

Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?
Non parlare di avere un capo tiranno feroce o una squadra di pettegolezzi odiosi. Anche se questo è vero, il datore di lavoro penserà che sei una persona scandalosa con cui è difficile andare d'accordo. Di certo non ti servirà a niente. Dimmi meglio che hanno pagato poco, o non in orario, orari di lavoro scomodi, difficili da raggiungere e così via.
Perché sei venuto nella nostra azienda? Anche se non sei interessato a nient'altro che allo stipendio, non parlarne come priorità. Dì che questa è un'azienda promettente o che hai sempre sognato di metterti alla prova in questo settore, sei attratto dalla possibilità di crescita professionale, ecc. Solo alla fine aggiungi che il datore di lavoro offre un buon stipendio.
Quali sono i tuoi piani per il futuro? – Se la tua posizione implica una crescita professionale, assicurati di sottolineare il desiderio di svilupparsi. Se sei assunto solo per una posizione specifica, dì semplicemente che ti piace questo lavoro.
Parlaci dei tuoi successi passati. - Non dovresti lodarti e presentarti come un eroe, ma devi nominare modestamente fatti importanti. Se non hai ancora ottenuto nulla, dì semplicemente che ti senti pronto a risolvere problemi più complessi di quelli che hai affrontato nel tuo lavoro precedente.
Quali difetti vedi in te stesso? “Non devi dire tutte le cose brutte su di te. Nome uno o due, e poi con un'enfasi sul merito. Ad esempio, "Considero l'elevata scrupolosità e i controlli multipli prima di consegnare il lavoro come un mio svantaggio".
Che stipendio vorresti ricevere? - se sei un grande specialista, non vendere a buon mercato. In ogni caso, indica un prezzo non inferiore al mercato medio per questo tipo di lavoro o superiore del 15-20% rispetto al tuo stipendio precedente.

Come superare un colloquio se non hai esperienza lavorativa

Non preoccuparti, l'esperienza lavorativa potrebbe non essere importante per un'azienda quanto un approccio innovativo, la capacità di sviluppare e prendere decisioni innovative. L'energia e il potenziale della generazione più giovane possono conquistare le opinioni conservatrici delle persone di mezza età.
Parla dei tuoi risultati accademici o delle tue brillanti aspirazioni future durante il colloquio. Sii sicuro delle tue capacità, ma non troppo sicuro di te.

Come valutare correttamente il risultato dell'intervista: l'ha fatto o no

Non sempre è facile valutare immediatamente se il colloquio è andato bene.
Se sei stato invitato ad andare all'ufficio del personale o ti sei offerto di mostrare il tuo nuovo posto di lavoro, i dettagli del lavoro sono stati concordati, allora è chiaro che sei un nuovo dipendente dell'azienda.
Se ti è stato chiesto di aspettare una risposta, allora non sei il candidato più brillante e l'azienda sceglierà tra diverse opzioni. Non tutto è perduto, aspetta qualche giorno e prova a richiamare tu stesso (se consentito). Forse il datore di lavoro capirà che sei tu che sei interessato al lavoro e inclinerà la scelta a tuo favore.
Se ti è stato detto freddamente di aspettare una chiamata, molto probabilmente non sei passato. Non disperare, forse questo non è il tuo lavoro "preferito". Inoltre, hai sempre la possibilità di trovare un lavoro migliore.

Hai cambiato idea? Come rifiutare un datore di lavoro dopo un colloquio

Subito dopo il colloquio, non dire mai al datore di lavoro che hai cambiato idea e che non sei affatto attratto dal lavoro in questa azienda. Saluta educatamente alla fine della conversazione, ringrazia le persone per la bella offerta, alza il telefono della persona di contatto e concediti il tempo di riflettere attentamente.
Richiama il dipendente dell'azienda tra un giorno o due. Rifiutare cortesemente, riferendosi ad alcune circostanze personali che non consentono di iniziare a lavorare a quest'ora. Anche se il lavoro non ti soddisfa affatto, non dovresti lasciare impressioni spiacevoli e cancellare possibili ulteriori collaborazioni con queste persone o con l'azienda.

Errori comuni nelle interviste: video

È impossibile evitare errori durante un colloquio, perché tutte le persone viventi e una conversazione con un futuro datore di lavoro sono stressanti per tutti.

Un colloquio di lavoro è un test per il candidato, durante il quale vengono valutate la sua professionalità e il suo livello di competenza. L'opportunità di assumere una posizione vacante dipende direttamente dal successo del primo incontro con il datore di lavoro. Ecco perché il colloquio richiede un'attenta preparazione.

Inizia con i documenti richiesti. Non dimenticare il passaporto, il diploma di istruzione e la formazione avanzata. Inoltre, non sarà superfluo prendere un curriculum (sebbene molti datori di lavoro ti chiedano di compilare un questionario organizzativo standard).

Prima di andare al colloquio, prova a studiare le informazioni sull'azienda in cui otterrai un lavoro. Familiarizza con il sito, leggi le recensioni, studia la direzione del datore di lavoro. Pertanto, puoi mostrare il tuo interesse per il futuro posto di lavoro.

Allora dovresti prendere in considerazione la possibilità di rispondere alle domande poste più spesso dai datori di lavoro:

Qual è il tuo ultimo lavoro? Perché hai deciso di cambiarlo?
Qual è l'esperienza lavorativa?
Perché scegliere la nostra azienda?
Perché scegliere te? Elenca i tuoi punti di forza e di debolezza.
Dove ti vedi tra 5 anni?

Le variazioni delle domande possono differire, ma l'essenza rimane la stessa: il datore di lavoro sta cercando un dipendente che possa lavorare in questa posizione, in possesso delle competenze necessarie. Per il richiedente, questa è una grande opportunità per "vendersi" in modo redditizio.

Parlando del precedente luogo di lavoro, non si dovrebbe parlare negativamente della direzione e dei colleghi. Quando specifichi il motivo del cambio di lavoro, limitati a una risposta neutra. Non sarà fuori luogo qui sottolineare la tua voglia di crescere professionalmente, fare esperienza e migliorare le competenze acquisite.

Quando parli di esperienza lavorativa, elenca le organizzazioni in cui hai lavorato in precedenza. Non entrare nei dettagli su cosa hanno fatto i tuoi datori di lavoro, le date di fondazione di ciascuna organizzazione e i nomi dei direttori. È meglio soffermarsi sui propri risultati nella propria posizione.

Parlando di te stesso, cerca di indicare tali qualità personali che ti distingueranno dagli altri concorrenti. Non lodarti troppo, ma non criticare troppo. Piuttosto, menziona alcuni piccoli errori e racconta quanto abilmente li hai affrontati.

Pensa attentamente al tuo aspetto. Ricorda che non puoi fare una prima impressione una seconda volta. Cerca di scoprire in anticipo se l'organizzazione ha un codice di abbigliamento. Se sì, prova a rispettarlo, in caso contrario, dai la preferenza a uno stile aziendale sobrio. Le donne non dovrebbero sperimentare con la lunghezza della gonna, gli uomini con il colore della cravatta. In generale, l'abbigliamento dovrebbe essere pulito, i capelli puliti e acconciati e le unghie tagliate. Non lasciarti trasportare dal profumo e dall'acqua di colonia, soprattutto quando fa caldo.

Come comportarsi in un colloquio con un datore di lavoro

Quindi, la preparazione ha avuto successo e sei pronto per andare al colloquio. Ricorda alcune regole e tutto andrà come un orologio.

È meglio andare al colloquio in anticipo, anche se conosci bene il percorso. È meglio aspettare te stesso che far aspettare il datore di lavoro. Se per strada hai avuto un caso di forza maggiore, chiama e avvisa, spiegando il motivo del tuo ritardo.

Quando arrivi all'organizzazione, non dimenticare di spegnere il cellulare.

All'arrivo, assicurati di salutare, presentarti, chiedere di essere informato del tuo arrivo.

Entrando nell'ufficio di un potenziale datore di lavoro, sii amichevole, siediti di fronte all'interlocutore. Dovresti sederti su una sedia in modo uniforme, senza crollare, senza incrociare le gambe, ecc. Mantienilo il più naturale possibile. L'eccessivo nervosismo creerà una cattiva impressione su di te.

Ascolta attentamente le domande, rispondi solo dopo che il datore di lavoro ha terminato il suo discorso. Non interrompere, anche se sai cosa vuole chiederti. Rispondi solo nel merito della domanda posta, prova a soddisfare la risposta in 2-3 minuti. Se ti viene chiesto di raccontare di te, non addentrarti nei ricordi della tua infanzia. Il datore di lavoro è più interessato alla tua istruzione e alla tua esperienza lavorativa.

Durante il colloquio, puoi anche porre domande al datore di lavoro. Preparali in anticipo in modo da non perdere momenti importanti a causa dell'eccitazione. Dovrebbero essere evitate domande dirette sul futuro avanzamento di carriera o sulla possibilità di un aumento di stipendio. È meglio chiedere se c'è un'opportunità per un ulteriore addestramento, che ti caratterizzerà come una persona propositiva e lungimirante.

Alla fine del colloquio, ringrazia il dipendente per il suo tempo e chiedi come verrai informato dei risultati. Molti sono imbarazzati a chiedere, ma invano. Potresti avere l'impressione di essere venuto solo per spettacolo.

Ricorda, il buon umore, la fiducia in se stessi e la preparazione preliminare sono la chiave per un colloquio di successo.

L'articolo è stato preparato dagli specialisti del portale per l'occupazione Naim.ru