Töökohtade sertifitseerimise seadus. Töötingimustel põhinevate töökohtade sertifitseerimise kord - Rossiyskaya Gazeta

Vastavalt artiklile 209 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon(Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2002, nr 1 (1. osa), artikkel 3; nr 30, art 3014, 3033; 2003, nr 27 (1. osa), art 2700; 2004, nr 18, artikkel 1690, N 35, artikkel 3607, 2005, N 1 (1. osa), artikkel 27, N 13, artikkel 1209, N 19, artikkel 1752, 2006, N 27, artikkel 2878; N 41, artikkel 4285, N 52 (1. osa), artikkel 5498, 2007, N 1 (osa 1), artikkel 34, N 17, artikkel 1930, N 30, artikkel 3808, N 41, artikkel 4844, N 43, Artikkel 5084; N 49, artikkel 6070; 2008, N 9, artikkel 812; N 30 (1. osa), artikkel 3613; N 30 (2. osa), artikkel 3616; N 52 (1. osa), artiklid 6235, 6236; 2009 , nr 1, artiklid 17, 21; nr 19, artikkel 2270; nr 29, artikkel 3604; nr 30, artiklid 3732, 3739; nr 46, artikkel 5419; nr 48, artikkel 5717; N 50 , artikkel 6146; 2010, N 31, artikkel 4196; 52 (1. osa), artikkel 7002; 2011, N 1, artikkel 49) ja alapunkt 5.2.65.2. Tervishoiuministeeriumi määrused ja sotsiaalne areng Vene Föderatsiooni määrus, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta dekreediga N 321 (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2004, N 28, artikkel 2898; 2006, N 19, artikkel 2080; 2008 , N 11 (1. osa), artikkel 1036; N 15, artikkel 1555; N 23, artikkel 2713; N 42, artikkel 4825; N 46, artikkel 5337; N 48, artikkel 5618; 2009, N 3, artikkel 378, N 2, artikkel 244, N 6, 738, N 12, 1427, 1434, N 33, 4083, 4088, N 43, 5064, N 45, art. 5350; 2010, N 4; artikkel 394; N 11, artikkel 1225; N 25, artikkel 316; N 26, artikkel 3350; N 31, artikkel 4251; N 35, artikkel 4574; N 52 (osa) 1), artikkel 7104; 2011, nr 2, artikkel 339; nr 14, artikkel 1935, 1944), Ma tellin:

1. Kinnitada Töökoha töötingimuste tõendamise kord vastavalt lisale.

2. Kehtestada käesoleva korraldusega kinnitatud töökohtade töötingimuste tõendamise kord 1. septembrist 2011. a.

3. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine enne käesoleva korralduse jõustumist toimub vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korraldusega kinnitatud töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise korrale. N 569 "Töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 29. novembril 2007 N 10577). Vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korraldusele N 569 läbi viidud töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise tulemused kehtivad kuni järgmise töötingimuste sertifitseerimiseni.

4. Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007 korraldus N 569 “Töötingimustel põhinevate töökohtade sertifitseerimise korra kinnitamise kohta” (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 29. novembril 2007 N 10577) tunnistada kehtetuks alates 1. septembrist 2011. a.

Minister T. Golikova

Rakendus

Töökohtade sertifitseerimise kord vastavalt töötingimustele

I. Üldsätted

1. Töötingimustel põhineva töökoha sertifitseerimise kord (edaspidi nimetatud kord) kehtestab nõuded töötingimustel põhineva töökoha sertifitseerimisele (edaspidi sertifitseerimine), registreerimisele ja sertifitseerimistulemuste kasutamisele.

Tööandjatele kehtivad Korra nõuded - juriidilised ja üksikisikud(välja arvatud tööandjad - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad) (edaspidi - tööandja), samuti töökohtade sertifitseerimisteenuseid pakkuvad organisatsioonid (edaspidi - sertifitseerimisorganisatsioon) olenemata nende õiguslikust vormist ja omandivormist.

2. Sertifitseerimine toimub töötingimuste hindamiseks töökohal ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks.

3. Sertifitseerimise tulemusi kasutatakse järgmistel eesmärkidel:

meetmete väljatöötamine ja rakendamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega;

kehtestamine rasket tööd tegevatele töötajatele, kahjulike ja (või) ohtlike jm töödele eritingimused tööjõud, lühendatud tööaeg, iga-aastane lisapuhkus, suurenenud töötasu;

töötajate teavitamine töötingimustest töökohal, olemasolevast tervisekahjustuse ohust, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju eest kaitsmise meetmetest ning nendest, mida nõuavad rasket tööd tegevad, kahjulike ja (või) ) ohtlike ja muude eritingimustega tööjõud, hüvitis;

töötingimuste olukorra jälgimine töökohal;

professionaalsed riskianalüüsid;

töötajate rahastamine isikukaitse mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni, samuti kollektiivse kaitse vahendid;

ettevalmistus statistiline aruandlus töötingimuste ja kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise hüvitamise kohta;

töökaitsealase töö korralduse vastavus riiklikele töökaitsenõuetele;

kontingentide ja isikute nimekirja koostamine, kelle suhtes kohaldatakse kohustuslikku eelkohustust (tööle asumisel) ja perioodilist (ajal töötegevus) töötajate tervisekontrollid (läbivaatused);

kindlustustariifi allahindluste (lisatasude) arvutamine töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemis tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;

haiguse kutsega seotuse küsimuse lahendamine kutsehaiguse kahtluse korral, samuti kutsehaiguse diagnoosi seadmisel;

töötajatele ohutute töötingimuste tagamisega seotud küsimuste ja erimeelsuste kaalumine;

sanitaar- ja meditsiiniline tugi töötajad vastavalt töökaitsenõuetele;

teatud töötajate kategooriate tööpiirangute põhjendamine;

ametikohtade (kutsealade) nimetuste vastavusse viimine punktis nimetatud nimetustega Ülevenemaaline klassifikaator töötajate elukutsed, töötajate ametikohad ja tariifikategooriad;

tööandja töötingimuste ja -ohutuse parandamise meetmete kavandamise ja rahastamise põhjendatus, sh kohustusliku sotsiaalkindlustuse vahendite kaudu tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;

koguda ja töödelda tööandjatelt teavet töötingimuste ja ohutuse kohta.

4. Kõik tööandja töökohad kuuluvad sertifitseerimisele.

5. Tööandja poolt moodustatud ja Korra II jao kohaselt toimival atesteerimiskomisjonil on õigus teha põhjendatud otsus jätta läbi viimata töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite mõõtmised ja hindamised (edaspidi mõõtmised ). ja hinnangud), kui nende mõõtmiste ja hindamiste läbiviimine ohustab töötajate ohutust nende põhitöö tegemisel või sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialiste, kes teostavad mõõtmisi ja hindamisi. Nimetatud põhjendatud otsus vormistatakse aastal kirjalikult, millele on alla kirjutanud liikmed sertifitseerimiskomisjon ja on lisatud sertifitseerimismaterjalidele.

Kui otsustatakse mõõtmisi ja hindamisi mitte teha, liigitatakse töötingimused nendel töökohtadel ohtlikeks töötingimusteks.

6. Sertifitseerimise tagamise kohustus on pandud tööandjale1.

Sertifitseerimist viivad läbi tööandja ja tööandja poolt sertifitseerimistööd tegema meelitatud sertifitseerimisorganisatsioon ühiselt tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Sertifitseeriv organisatsioon - üksus, mis on ettenähtud korras akrediteeritud2 kui sertifitseerimisteenust osutav ja mõõtmisi ja hindamisi, samuti töötingimuste vastavuse hindamist riiklikele töökaitsenõuetele, tööandjaga sõlmitud tsiviilõigusliku lepingu alusel teostav organisatsioon. jaotise kohaselt III järjekord, registreerimine ja sertifitseerimisaruande koostamine.

Sertifitseeriv organisatsioon peab olema sõltumatu isik tööandja suhtes, kelle töökohtadel see sertifitseerimisorganisatsioon sertifitseerimist läbi viib.

Tööandjal on õigus kaasata sertifitseerimistööde tegemiseks mitmeid sertifitseerimisorganisatsioone. Samas saab sertifitseerimistööd jaotada sertifitseerivate organisatsioonide vahel nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka nendel töökohtadel tehtavate tööde liikide järgi.

7. Sertifitseerimise läbiviimisel on tööandjal õigus nõudat:

töökaitse valdkonna teenuste osutamise õiguse akrediteerimise dokumentaalne kinnitus töökohtade sertifitseerimise osas, esitades teatise (teatise koopia) sertifitseeriva organisatsiooni kandmise kohta teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse. töökaitse;

mõõtmiste ja hindamiste läbiviimine vastavalt kehtivatele eeskirjadele õigusaktid.

Sertifitseerimise läbiviimisel on tööandja kohustatud:

aidata sertifitseerival organisatsioonil õigeaegselt ja lõpule viia sertifitseerimine, pakkuda vajalikku teavet ja dokumentatsiooni, andma sertifitseerimisorganisatsiooni nõudmisel suulisi ja kirjalikke selgitusi sertifitseerimise eesmärkidega seotud küsimustes, samuti nõudma kolmandatelt isikutelt sertifitseerimiseks vajalikku teavet;

ei tee tahtlikke toiminguid, mille eesmärk on kitsendada sertifitseerimise käigus analüüsitavate ja hinnatavate küsimuste ringi, samuti varjata (juurdepääsu piirata) teavet ja dokumentatsiooni sertifitseerimisorganisatsiooni taotletud sertifitseerimise eesmärkidega seotud küsimustes;

mitte kinnitada sertifitseerimisaruannet, mis sisaldab Korra V jao punktis 44 nimetatud dokumente, millele ei ole alla kirjutanud sertifitseerimiskomisjoni kuuluvad sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad.

Sertifitseerimise läbiviimisel peab sertifitseeriv organisatsioon:

määrab kindlaks mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid, mis põhinevad kehtivatel eeskirjadel ja käesoleval korral, samuti kvantitatiivsed ja personal mõõtmis- ja hindamisspetsialistid;

tutvub täies mahus töökorraldusega seotud dokumentatsiooniga tööohutusnõuete tagamiseks tööandja juures, kelle töökohal sertifitseerimine toimub;

nõuab ja saab tööandjalt (oma esindajalt) selgitusi atesteerimisel tekkinud küsimustes;

keeldub sertifitseerimisest, kui tööandja ei esita vajalikku dokumentatsiooni või tööandja keeldub tagamast regulatiivses dokumentatsioonis nõutud mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise tingimusi.

Sertifitseerimise läbiviimisel on sertifitseerimisorganisatsioon kohustatud tööandja nõudmisel põhjendama sertifitseerimisorganisatsiooni poolt sertifitseerimistulemuste põhjal tehtud järeldusi.

8. Sertifitseerimise aja määrab tööandja, lähtudes sellest, et iga töökoht peab olema sertifitseeritud vähemalt kord viie aasta jooksul.

Määratud ajavahemikku hakatakse arvestama eelmise sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast.

Järgmise atesteerimise alguskuupäevaks loetakse tööandja korralduse, millega kinnitatakse atesteerimiskomisjoni koosseis ja atesteerimise ajakava, avaldamise kuupäev.

Värskelt korraldatud töökohtade sertifitseerimine peab algama hiljemalt 60 tööpäeva pärast nende kasutuselevõttu.

II. Töökohtade atesteerimiseks vastavalt töötingimustele ettevalmistamise kord

9. Sertifitseerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks moodustab tööandja atesteerimiskomisjoni, samuti määrab sertifitseerimistööde läbiviimise ajakava.

10. Sertifitseerimiskomisjoni kuuluvad tööandja esindajad, töökaitsespetsialist, ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad ning sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad.

Atesteerimiskomisjoni võib tööandja esindajatena kaasata juhte struktuurijaotused organisatsioonid, juristid, personalispetsialistid, tööspetsialistid ja palgad, organisatsiooni peaspetsialistid, meditsiinitöötajad ja teised töötajad.

Sertifitseerimise läbiviimisel kehtivate õigusaktide kohaselt mikroettevõteteks ja väikeettevõteteks liigitatud organisatsioonides kuuluvad sertifitseerimiskomisjoni tööandja (tema esindaja), sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad, esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi esindajad või muu esindaja. töötajate kogu (olemasolul), esindusorganisatsioonid või spetsialistid, kelle tööandja on tsiviillepingu alusel kaasanud töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks (tööohutusspetsialist).

Sertifitseerimiskomisjoni juhib tööandja esindaja.

11. Atesteerimiskomisjoni koosseis, samuti atesteerimistööde ajakava kinnitatakse tööandja korraldusega.

12. Sertifitseerimiskomisjon:

teostab sertifitseerimise juhtimist ja kontrolli selle kõigis etappides;

moodustab sertifitseerimiseks vajalike regulatiivsete õigus- ja kohalike määruste, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide kogumi ning korraldab nende uurimist;

koostab sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu, mille näidis on toodud korra lisas nr 1, tuues välja sarnased töökohad3 ning märkides ära töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid, vigastuste ohu ja töökindluse. töötaja spetsiaalsed riided, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid (edaspidi isikukaitsevahendid), mida tuleb mõõta ja hinnata omaduste põhjal tehnoloogiline protsess, tootmisseadmete koostis, kasutatud toorained, varem läbi viidud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite näitajate mõõtmiste tulemused, normatiivaktide nõuded, samuti nende mõõtmiste teostamise kohad;

koostab ettepanekud töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste ühtse tariifi nõuetega vastavusse viimiseks kvalifikatsioonikataloog töötajate töökohad ja elukutsed ning juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog4;

määrab igale töökohale numbri5;

täidab ja allkirjastab atesteerimiskaarte;

koostab (vajadusel) ettepanekud muudatuste ja (või) täienduste tegemiseks tööleping seoses tööandja kohustusega varustada töötaja isikukaitsevahenditega, kehtestada nõuetekohane töö- ja puhkerežiim, samuti muud seadusega kehtestatud tagatised ja hüvitamine kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest;

sertifitseerimise tulemuste põhjal töötab välja tegevuskava töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega6.

III. Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse hindamise kord

Töötingimuste vastavuse hindamine töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele

13. Töötingimuste vastavuse hindamine töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele hõlmab:

töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine;

töökoha vigastuste ohu hindamine;

töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine;

töötingimuste igakülgne hindamine töökohal.

Töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine

14. Töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamist viivad läbi sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid.

15. Sertifitseerimisel hinnatakse kõiki töökohal esinevaid tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegureid, mis on iseloomulikud sellel töökohal kasutatavale tehnoloogilisele protsessile ja seadmetele.

Hindamisele kuuluvate tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite loetelu koostatakse riiklike töökaitse regulatiivsete nõuete, tehnoloogilise protsessi ja tootmisseadmete omaduste, kasutatud tooraine, eelnevalt läbiviidud mõõtmiste tulemuste alusel. kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite näitajad, samuti töötajate soovitused .

16. Töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamine viiakse läbi instrumentaalsete mõõtmiste ning tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite tasemete hindamisega standardsete tootmis(tehnoloogiliste) protsesside ja (või) tavapäraste tegevuste rakendamisel. organisatsioon.

Hindamise läbiviimisel tuleb kasutada kehtivates eeskirjades sätestatud mõõtmismeetodeid. määrused, samuti kehtestatud korras taadeldud mõõteriistad.

17. Töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine toimub vastavalt töötingimuste hindamise ja klassifitseerimise kriteeriumidele.

18. Mõõtmised ja hinnangud dokumenteeritakse protokollis. Iga hinnatava teguri kohta koostatakse mõõtmiste ja hindamiste protokollid.

Protokoll peab sisaldama järgmist teavet:

tööandja täielik või lühendatud nimi;

tööandja asukoha tegelik aadress;

protokolli identifitseerimisnumber7;

töökoha nimi, samuti sellel töökohal töötava töötaja elukutse, ametikoht vastavalt ülevenemaalisele töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatorile (edaspidi - OK 016-94);

mõõtmiste ja hinnangute tegemise kuupäev (nende individuaalsed näitajad);

tööandja struktuuriüksuse nimi (olemasolul);

sertifitseeriva organisatsiooni nimi, andmed tema akrediteerimise kohta (registreerimisnumber töökaitsealast teenust osutavate akrediteeritud organisatsioonide registris ja registrisse kandmise kuupäev), samuti andmed sertifitseerimisasutuse katselabori akrediteerimise kohta. sertifitseerimisorganisatsioon (akrediteerimistunnistuse kuupäev ja number);

mõõdetava teguri nimi;

andmed kasutatavate mõõtevahendite kohta (seadme, tööriista nimetus, seerianumber, kehtivusaeg ja taatlustunnistuse number);

mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid, näidates reguleerivad dokumendid, mille alusel teostatakse mõõtmis- ja hindamisandmed;

suurimat lubatud kontsentratsiooni (edaspidi - MPC), suurimat lubatud piirnormi (edaspidi - MPL) reguleerivate normatiivsete õigusaktide üksikasjad (akti liigi nimetus, selle välja andnud asutuse nimi, selle nimi, number ja allkirjastamise kuupäev), nagu samuti mõõdetud teguri regulatiivsed tasemed;

mõõtmiste asukoht, näidates ära töökoha nimetuse vastavalt sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelule, vajadusel koos lisaga ruumi eskiis, kus mõõtmised tehakse, märkides ära seadmete asukoha ja sellele mõõtmis- (proovivõtu)punkti(de) märkimine;

mõõdetava teguri taseme normatiivne ja tegelik väärtus ning selle mõju kestus kõigis mõõtmiskohtades;

selle teguri töötingimuste klass;

järeldus teguri tegeliku taseme kohta kõigis mõõtmiskohtades, selle teguri lõplik töötingimuste klass.

Iga faktori või tegurite rühma kohta koostatakse eraldi töökoha kohta mõõtmis- ja hindamisprotokollid, mis on töötingimuste töötingimuste tunnistuse (edaspidi nimetatud kaart) lahutamatuks osaks, mille näidisvorm on toodud Korra lisa nr 2 ja Soovitused töötingimuste atesteerimiskaardi täitmiseks - Korra lisa nr 3. Sel juhul tehakse protokollide paremas ülanurgas silt "reale 030". Mõõtmiste ja hindamiste tulemused ühe konkreetse teguri või tegurite rühma kohta on lubatud fikseerida ühte koondprotokolli töökohtade rühma kohta. Sel juhul (mõõtmispunktide protokolli koostamisel) ei pruugita olla töökohtade nimetusi (ametid, ametikohad), tootmisteguritega kokkupuute kestust, töötingimuste klasse ja järeldust tegurite tegelike tasemete kohta. sisaldub koondprotokollis. Sellisel juhul täidetakse Kaardile täiendavalt tabel tegelike töötingimuste seisu kohta.

19. Mõõtmiste ja hindamiste protokollile kirjutavad alla neid läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti sertifitseerimisorganisatsiooni vastutav ametnik ning kinnitavad sertifitseerimisorganisatsiooni pitsatiga.

Töökoha vigastuste ohu hindamine

20. Vigastusohu hindamist töökohtadel viivad läbi sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid.

21. Töökoha vigastuste ohu hindamise objektid on:

tootmisseadmed;

tehnoloogiliste protsesside rakendamisel kasutatavad seadmed ja tööriistad;

töötajate töökaitsealase koolituse vastavus kehtestatud nõuetele8.

22. Vigastusohu hindamine töökohal viiakse läbi korra punktis 21 nimetatud objektide vastavuse väljaselgitamiseks töökaitsenõuetele, mille täitmata jätmine võib põhjustada töötajate vigastusi, sealhulgas:

nõuded kaitsele mehaaniliste mõjude eest;

elektrivoolu eest kaitsmise nõuded;

nõuded kaitseks kõrge või madala temperatuuriga kokkupuute eest;

nõuded kaitseks kemikaalide toksilise mõju eest.

23. Tootmisseadmete vigastusohu hindamisel kontrollitakse saadavust ja vastavust regulatiivsetele nõuetele:

tegevusdokumentatsiooni komplekt;

vahendid töötajate kaitsmiseks tootmisseadmete liikuvate osade ja lendavate esemete mõju eest;

tootmisseadmete elementide tara, mille kahjustamine on seotud ohu ilmnemisega, sealhulgas klambrite, blokeeringute, tihendite ja muude elementide olemasolu;

signaali värvimine ja ohutusmärgid;

tootmisseadmete normaalse töö rikkumiste näitajad, hädaseiskamisvahendid, sealhulgas seadmete olemasolu, mis võimaldavad elektrivarustuse täieliku või osalise katkestamise ja selle hilisema taastamise korral ohtlike olukordade tekkimist kõrvaldada, samuti toiteallika juhtahela kahjustusena (iseeneslik käivitumine toiteallika taastumisel, juba antud seiskamiskäskluse täitmata jätmine);

elektriseadmete ja juhtmestiku kaitse erinevat tüüpi mõjude eest.

24. Tootmisseadmete vigastusohu hindamine toimub analüüsimise teel tehniline dokumentatsioon sisaldama töö tegemisel ohutusnõudeid, väline läbivaatus tootmisseadmed ajal regulaarne töö selle seisukorra vastavuse eest kehtivate töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele.

25. Tööriistade ja seadmete vigastusohu hindamine toimub välise kontrolli ja nende seisukorra vastavuse kontrollimisega töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele.

26. Tootmisseadmete, samuti tööriistade ja seadmete vigastusohu hindamisel saab kontrollida ka ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatide või deklaratsioonide olemasolu.

27. Töökohal vigastuse ohu hindamise tulemused dokumenteeritakse töökohal vigastuste ohu hindamise protokollis, mille näidis on toodud korra lisas nr 4.

Vigastusohu hindamisel töökohtadel, kus on rajatised, mida kontrollivad föderaalsed täitevasutused, mis on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli kehtestatud tegevusalal, peaksid töökohtade vigastusohu hindamise protokollid lisaks näitama vajalike lubade olemasolu. tootmisseadmed ja (või) selle isik komponendid kasutusele võetud, sooritades tehnilised eksamid.

Töökoha vigastusohu hindamise protokollile kirjutavad alla hindamist läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti sertifitseerimisorganisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud sertifitseerimisorganisatsiooni pitseriga.

28. Vigastusriski hindamise tulemuste põhjal liigitatakse töötingimused järgmiselt:

Vigastuste ohuklass 1 - optimaalne (töökohal ei ole tuvastatud töökaitsenõuete eiramist; ei tehta töid, mis on seotud tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga, kõrge riskiga tööde ja muude eriväljaõpet nõudvate töödega töökaitses või puuduvad tootmisseadmed ja tööriist);

Vigastuste ohuklass 2 - vastuvõetav (töökohal ei ole tuvastatud ühtegi töökaitsenõuete eiramist; tehakse töid, mis on seotud tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga, kõrge riskiga tööde ja muude eriväljaõpet nõudvate töödega töökaitses; tootmisseadmeid kasutatakse ületatud kasutuseaga (aegunud ressurss), kuid seda ei keela selle seadme erilised ohutusnõuded; tuvastatud on kaitsevahendite kahjustused ja (või) talitlushäired, mis ei vähenda nende kaitsefunktsioone) ;

Vigastuste ohuklass 3 - ohtlik (töökohal tuvastati üks või mitu töökaitsenõuete mittetäitmist).

Tööliste eririietuse, erijalatsite ja muu varustusega varustatuse hindamine

isikukaitse

29. Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamist viivad läbi sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid.

30. Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine viiakse läbi, kui on olemas töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamise ja töökoha vigastusohu hindamise tulemused.

31. Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine toimub järgmiste protseduuride järjepideva rakendamise kaudu:

tegelikult väljastatud isikukaitsevahendite valiku võrdlus vastavate standardstandarditega töötajatele tasuta väljastamise isikukaitsevahendite kohta;

töötajatele väljastatud isikukaitsevahenditele vastavuse sertifikaatide (deklaratsioonide) olemasolu kontrollimine;

töötajate isikukaitsevahenditega varustamise kehtestatud korra kontrollimine9;

väljastatud isikukaitsevahendite vastavuse hindamine tegelikele töötingimustele töökohal.

32. Hinnang töötajatele töökohal isikukaitsevahenditega varustatuse kohta dokumenteeritakse töökohal töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise protokolliga, mille näidis on toodud korra lisas nr 5, välja arvatud juhud, mil isikukaitsevahendite väljastamist ei näe ette töötajatele tasuta väljastamise standardstandardid ja seda ei nõua tegelik tööolukord.

33. Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamisel saab läbi viia täiendava hinnangu töötajale väljastatud isikukaitsevahendite tõhususe kohta10.

34. Töökoht loetakse vastavaks töötajate isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele, järgides korra käesoleva punkti nõudeid. Ühe või mitme mittevastavuse korral loetakse, et töökoht ei vasta töötajatele isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele.

35. Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise protokollile kirjutavad alla hindamist läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti sertifitseerimisorganisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud sertifitseerimisorganisatsiooni pitseriga. .

Töötingimuste terviklik hindamine töökohal

36. Töötingimuste terviklik hindamine töökohal sisaldab hindamiste tulemusi:

töötingimuste klass (alaklass), mis on kehtestatud töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamise tulemuste põhjal;

vigastusohu töötingimuste klass;

töötajatele isikukaitsevahendite pakkumine.

37. Kui töötingimused töökohal vastavad hügieeninormidele, ei tuvastata töökohal vigastuste ohu hindamisel töökaitsenõuete täitmata jätmist ning töökoht vastab töötajate isikukaitsevahenditega varustamisel esitatavatele nõuetele, on töökoht on tunnistatud sertifitseeritud igakülgse töötingimuste hinnanguga "vastab riiklikele töökaitsenõuetele".

38. Kui töötingimused töökohal ei vasta hügieeninormidele ja (või) töökohal vigastuste ohu hindamisel tuvastatakse töökoha mittevastavus töökaitsenõuetele ja (või) töötajate isikukaitsevahenditega varustamise nõuete täitmine, töökoht tunnistatakse sertifitseerituks igakülgse töötingimuste hindamisega "ei vasta riiklikele standarditele" töökaitse regulatiivsetele nõuetele.

39. Kui töötingimused liigitatakse töökohal ohtlikeks töötingimusteks, töötab tööandja viivitamatult välja ja rakendab meetmete kogumi, mille eesmärk on vähendada töökeskkonna ja tööprotsessi ohtlike teguritega kokkupuutumise taset või lühendada nendega kokkupuute aega. .

IV. Sertifitseerimise omadused üksikud liigid töökohad

40. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite hindamine sarnastel töökohtadel toimub 20% selliste töökohtade sertifitseerimisel saadud andmete alusel töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahes).

Kui tuvastatakse vähemalt üks töökoht, mis ei vasta sarnasuse kriteeriumidele, hinnatakse 100% nendest töökohtadest. Pärast seda hindamist määratakse mõõtmiste ja hindamiste tulemusi arvesse võttes uus tööde nimekiri. Sarnaste töökohtade kohta täidetakse üks töökoha töötingimuste atesteerimiskaart, mille näidis on toodud Korra lisas nr 2.

Töötingimused ja meetmed nende parandamiseks, mis on kehtestatud vähemalt ühele töökohale 20% sarnastest töökohtadest, on samad kõikidele sarnastele töökohtadele.

41. Sertifitseerimine geograafiliselt muutuvate tööpiirkondadega (edaspidi mittestatsionaarsed töökohad), kus tööala loetakse vajalike tootmisvahenditega varustatud töökoha osaks, kus üks või mitu töötajat teevad sarnase iseloomuga töid või toiminguid, mis tehakse tüüpiliste töötingimuste esialgse kindlaksmääramisega. tehnoloogilised toimingud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite stabiilse hulga ja ulatusega ning nende toimingute hilisem hindamine. Iga toimingu sooritamise aja määravad eksperdid (vastavalt kohalikele määrustele), küsitledes töötajaid ja nende vahetuid juhte.

42. Töö tegemisel töökohal, mis ei sisaldu kvalifikatsiooniomadused konkreetne elukutse (ametikoht), kuid sisaldub tööandja korraldusel või töölepingus töökohustused selle kutseala (ametikoha) töötaja, hinnatakse igat tüüpi töid, mida töötaja sellel töökohal teeb.

43. Sertifitseerimise tunnused kehtestatakse Korra alusel välja töötatud tööandja kohaliku normatiivaktiga, mis lepitakse kokku ametiühingu esmase organisatsiooni või muu töötaja esindusorganiga.

V. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste töötlemise kord

44. Sertifitseerimise tulemused dokumenteerib sertifitseerimiskomisjon sertifitseerimisaruande vormis, millele on lisatud:

korraldus sertifitseerimiskomisjoni moodustamise ja sertifitseerimistööde ajakava kinnitamise kohta;

töötingimuste atesteerimisele kuuluvate töökohtade loetelu, mille näidis on toodud korra lisas nr 1;

töötingimuste töötingimuste atesteerimiskaardid, mille näidis on toodud Korra lisas nr 2, mis on koostatud Korra lisa nr 3 kohase töötingimuste töötingimuste atesteerimiskaardi täitmise soovituste kohaselt; mõõtmis- ja hindamisprotokollidega;

töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste koondaruanne, mille näidis on toodud korra lisas nr 6;

töötingimuste sertifitseerimise tulemuste alusel kehtestatud töötingimuste klasside koondtabel, töötajatele selles osas kehtestatav hüvitis, mille näidis on toodud korra lisas nr 7;

töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskava11, mille näidis on toodud korra lisas nr 8;

töötingimuste sertifitseerimise tulemuste alusel atesteerimiskomisjoni koosoleku protokoll (lõplik), mille näidis on toodud Korra lisas nr 9;

andmed sertifitseeriva organisatsiooni kohta, mille näidis on toodud Korra lisas nr 10, millele on lisatud koopiad dokumentidest, mis annavad õiguse teostada sertifitseerimisorganisatsiooni mõõtmisi ja hindamisi (akrediteerimistunnistus koos akrediteerimise ulatuse määrava lisaga katselaboratooriumi koopiad teenust pakkuvate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kandmise teate koopiatest;

sertifitseerimiskomisjoni koosolekute protokollid;

järeldus(ed) töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal (olemasolul);

retsept(id) ametnikud tuvastatud korra rikkumiste kohta (kui neid on).

Sertifitseerimiskomisjon vaatab sertifitseerimisaruande läbi kümne jooksul kalendripäevad alates selle kättesaamise kuupäevast kirjutab alla töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal atesteerimiskomisjoni koosoleku protokollile (lõplik) ja edastab selle koos atesteerimisaktiga tööandjale (oma esindajale).

Tööandja allkirjastab kümne tööpäeva jooksul nimetatud protokolli ja sertifitseerimisakti kättesaamise päevast korraldusele atesteerimise lõpetamise ja sertifitseerimisakti kinnitamise ning annab töötajale allkirja ka tema töökoha sertifitseerimise tulemustele.

45. Tööandja saadab pärast sertifitseerimist 10 kalendripäeva jooksul korralduse andmise päevast sertifitseerimise lõpetamise ja sertifitseerimisakti kinnitamise kohta paberkandjal ja elektroonilisel andmekandjal töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste koondaruande. , samuti teave sertifitseerimisorganisatsiooni kohta Vene Föderatsiooni subjekti riiklikule tööinspektsioonile.

46. ​​Korra punktis 45 nimetatud dokumendid edastab sertifitseerimisorganisatsioon ettenähtud viisil elektroonilisel andmekandjal föderaalsele andmete kogumise, töötlemise ja säilitamise süsteemile.

Sertifitseerimisaruandeid säilitab tööandja Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud perioodide jooksul. Aruannete säilitamise koha ja korra määrab tööandja.

VI. Töökohtade plaanivälise töötingimuste sertifitseerimise läbiviimise kord

47. Plaanivälist sertifitseerimist viiakse läbi:

äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtu korral;

sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks läbi viidud töötingimuste riikliku ekspertiisi tulemuste põhjal.

48. Tööandja on kohustatud läbi viima plaanivälise atesteerimise ka järgmistel juhtudel:

meetmete rakendamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega, samuti meetmete rakendamine töötingimuste parandamiseks;

tootmisseadmete vahetus;

protsessi muutused;

muutused kollektiivsetes kaitsevahendites.

49. Plaanivälise sertifitseerimise tulemused vormistatakse vastavalt korra punktidele 44 - 46. Ühtlasi väljastatakse igale töökohale muudatusi ja täiendusi arvestades uus atesteerimiskaart.

50. Värskelt korraldatavate töökohtade kasutuselevõtu korral viiakse töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hindamine, töökoha vigastusohu hindamine ja töötajate isikukaitsevahenditega varustatus täies mahus läbi aastal. vastavalt korrale.

51. Kui sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks läbi viidud töötingimuste riikliku ekspertiisi tulemuste põhjal ilmneb lahknevus sertifitseerimismaterjalide ja riiklike regulatiivsete nõuete vahel, töötab sertifitseerimiskomisjon välja ja rakendab meetmete kogumi. viia sertifitseerimismaterjalid kooskõlla eksperdiarvamusega.

VII. Lõppsätted

52. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse sertifitseerimise, riiklikule tööinspektsioonile teabe esitamise täpsuse ja täielikkuse eest vastutab tööandja. Vastutus mõõtmiste ja hinnangute usaldusväärsuse eest lasub tööandjal ja.

53. Riiklikku järelevalvet ja kontrolli selle üle, kas tööandja täidab käesoleva korra järgimise, teostab föderaalne täitevorgan, kes on volitatud teostama järelevalvet ja kontrolli täitmise üle. tööseadusandlus ja muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus ja selle territoriaalsed asutused (riiklikud tööinspektsioonid Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes).

54. Töötingimuste riiklikku ekspertiisi sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks viib läbi föderaalne täitevorgan, mis on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning täitevorgan. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitse valdkonna organid seadusega ettenähtud viisil.

55. Tööandjate korra järgimise järelevalvet allorganisatsioonides teostavad vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 353 ja 370 föderaalsed täitevvõimud, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutused ja ametiasutused. kohalik omavalitsus, samuti ametiühingud, nende ühendused ja nende järelevalve all olevad tehnilised tööinspektorid ning töökaitseks volitatud (usaldus)isikud.

1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2002, nr 1 (1. osa), artikkel 3; 2004, nr 35, art 3607; 2006, nr 27, art. 2878; 2008, nr 30 (1. osa), artikkel 3613; 2009, nr 1, artikkel 21).

2 Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korraldus N 205n „Töökaitse valdkonna teenuste loetelu, mille osutamine nõuab akrediteerimist, ja teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimise eeskirjade kinnitamise kohta. teenused töökaitse valdkonnas” (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumi poolt 29. juunil 2010 N 17648), muudetud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. septembri 2010. aasta korraldusega N 794n „Muudatuste kohta Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korraldusele N 205n „Akrediteerimist eeldavate töökaitseteenuste loetelu ja teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimise eeskirjade kinnitamise kohta töökaitse valdkonnas" (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 4. oktoobril 2010 N 18605).

3 Sarnased töökohad korra mõistes on töökohad, mida iseloomustab järgmiste tunnuste kombinatsioon: samanimeline elukutse või ametikoht; tehes samu asju ametialased kohustused sama tüüpi tehnoloogilise protsessi läbiviimisel samas töörežiimis; sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, seadmete, materjalide ja tooraine kasutamine; töötada ühes või mitmes sarnases ruumis või mujal õues; sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine; objektide identne asukoht (tootmisseadmed, sõidukid jne) töökohal; sama klassi ja astme kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite sama kogum; isikukaitsevahendite võrdne tagamine.

4 Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta määrus N 787 "Töötajate töö ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise korra kohta" (kogu) Vene Föderatsiooni seadusandlus, 2002, N 44, artikkel 4399; 2003, N 52 (osa

2), art. 5066).

5 Igale töökohale määratakse kordumatu seerianumber (mitte rohkem kui 8 tähemärki: 1 kuni 99 999 999).

6 Töötingimuste riiklike töökaitsenõuetega vastavusse viimise tegevuskavas on märgitud meetmete rahastamisallikad, nende rakendamise ajastus, teostajad ning konkreetsetel töökohtadel kõrvaldatavad kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid. .

7 Protokolli identifitseerimisnumber peab olema antud töökoha jaoks unikaalne. Protokolli kodeerimissüsteemi määrab kindlaks sertifitseeriv organisatsioon.

8 Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta resolutsioon N 1/29 “Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise korra kinnitamise kohta” (registreeritud). Venemaa justiitsministeeriumi poolt 12. veebruaril 2003 N 4209).

9 Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldus N 290n „Töölistele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjade kinnitamise kohta” (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumi poolt 10. september 2009 N 14742), muudetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 27. jaanuari 2010. aasta korraldusega N 28n (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 1. märtsil 2010, N 16530).

10 Töötajale väljastatud isikukaitsevahendite tõhusust kinnitab tööohutusstandardite nõuete täitmine, mis määratlevad meetmete kogumi, et tagada IKV tulemuslik kasutamine töökohal.

11 Töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskavale kirjutab alla atesteerimiskomisjoni esimees ja esitatakse pärast kokkulepet töökaitsekomisjoni (komisjoni), ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud esindusorganiga tööandjale kinnitamiseks.

Korra lisa nr 3

1. Töötingimuste tõendamise kaart (edaspidi kaart) on dokument, mis sisaldab teavet tegelike töötingimuste kohta töökohal, kohaldatava hüvitise kohta, samuti soovitusi töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks antud töökohal või rühmas. sarnastest töökohtadest.

2. Kõigi sarnaste samanimeliste töökohtade kohta koostatakse üks kaart esimese töökoha kohta sarnaste kohtade nimekirjast.

3. Kaardi täitmisel märkige:

1) aadressi osas - täisnimi, tegelik ja juriidiline aadress tööandja, perekonnanimi, eesnimi, juhi isanimi, telefon, faks, aadress Meil, organisatsiooni INN, organisatsiooni kood OKPO järgi, valitsusorgani kood OKOGU järgi, tüübikood majanduslik tegevus vastavalt OKVED-ile ja territooriumi koodile vastavalt OKATO-le;

2) ridadevahelises "töötaja ameti (ametikoha) nimetus" - töötaja elukutse (ametikoht) vastavalt personali tabel tööandja poolt heaks kiidetud organisatsioon. Töötajate kutsealade (ametikohtade) koodid täidetakse vastavalt OK 016-94-le. Kutse (ametikoha) kood võib sisaldada täiendavat tahku, mis näitab, et see kutse (ametikoht) on tuletis.

Kui OK-016-94 kutset (ametikohta) ei ole, tehakse rea "kood vastavalt OK-016-94" alaindeksile järgmine kanne: "Puudub."

Kutse (ametikoha) nimetusele on lubatud lisada sulgudes täpsustavaid andmeid töökoha tuvastamise hõlbustamiseks;

3) real "Struktuuriüksuse nimi" - struktuuriüksuse nimi, mis täidetakse vastavalt tööandja nimesüsteemile. Kui tööandjal puuduvad struktuuriüksused, tehakse kanne - “Puudub”;

4) real «Sarnaste töökohtade (RM) arv ja numbrid» - sarnaste töökohtade arv, sealhulgas töökoht, mille kohta Kaart täidetakse. Töökohtade numbrid peavad vastama töökohtade loetelus toodud numbritele;

5) real 010 - töötajate töö ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi (UTKS) väljastamise number ja nimetus, samuti juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi jaotise nimetus. Töötajad (UKS);

6) real 020 - töötajate arv vastavalt personalitabelile või Kaardi täitmisele eelnenud kuu tegelik töötajate arv, märkides nende hulgas naised ja alla 18-aastased isikud;

7) real 021 - töökohal kasutatavate seadmete, materjalide ja toorainete loetelu;

8) real 030 - andmed töötingimuste hindamise kohta (töötingimuste hindamise tulemuste põhjal töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse astme, vigastuste ohu järgi, töötingimuste hindamise tulemuste põhjal töötajate varustamine isikukaitsevahenditega):

punkti a tabelis "vastavalt töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse astmele":

Veerus "Tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite nimetus" näidatakse tootmiskeskkonna (keemiline, bioloogiline, füüsikaline) ja tööprotsessi (raskusaste, pinge) tegurid;

Veerus “Töötingimuste klass” on vastavale töökohale omaste töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite lõplikud hinnangud vastavatest instrumentaalmõõtmiste protokollidest.

Kell tõhus kasutamine isikukaitsevahendid näitavad hinnangut töökeskkonna teguritele (keemilised, bioloogilised, füüsikalised) ja tööprotsessile (raskusaste, pinged) võttes arvesse nõuetele vastava tõhusa isikukaitsevahendi kasutamist. osariigi standardid, määratledes meetodid isikukaitsevahendite kasutamise tõhususe hindamiseks.

Interlineaaris "Tööd tehakse erilistes töötingimustes või tehakse tööd spetsiaalsetes töötingimustes, mis on seotud hädaolukorrad“Määre “jah” tehakse juhul, kui töökohal tehakse tööd eritingimustes või töökohal tehakse tööd eritingimustes, mis on seotud eriolukordade esinemisega, tehakse märge “ei”, kui ülaltoodud töö on sooritamata;

alapunktis «b» «vigastusohu kohta» märgitakse vigastuste ohuklass töökohtade vigastusohu hindamise protokollist;

alapunkti "c" "IKV varustamise kohta" märgitakse hinnang töötajate töökohal isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise protokollist - kas need vastavad või ei vasta töötajate kaitsevahenditega varustamise nõuetele. IKV;

9) real 040 - teave töötajatele raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötamise hüvitamise kohta.

Tabelis on toodud tegelikud andmed ja andmed hüvitise maksmise vajaduse kohta töötingimuste hindamise tulemuste põhjal koos vastava põhjendusega:

veerus "Hüvitamise liigid" märgitakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele makstava hüvitise nimetus;

veerus “Tegelik saadavus” on toodud palgatõusu, iga-aastase lisatasulise puhkuse, tööaja (olemasolu korral) tegelikud summad ning kajastab ka piima või muu samaväärse väljastamise fakti. toiduained("jah" või "ei") töötajatele, kes teevad rasket tööd, töötavad kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töö eritingimustega; kui hüvitist ei ole, tehakse kanne “ei”;

veerus “Töötingimuste hindamise tulemuste alusel” esitatakse andmed kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele hüvitise kehtestamise vajaduse ning hüvitise maksmise aluse kohta:

Esimeses astmes, veerus „hüvitise kindlaksmääramise vajadus“, kajastatakse asjakohase hüvitise maksmise vajadus ja tehakse märge „jah“ või „ei“;

Veeru “alus” teisel astmel on viitega jaotistele, peatükkidele, artiklitele, lõigetele märgitud asjakohased kehtivad normatiivaktid, nende puudumisel tehakse märge “puudub”.

Kehtivate normatiivsete õigusaktidega kehtestatud hüvitised teatud töötajate kategooriatele, samuti teatud tüüpi tööde tegemisel, mis võtavad arvesse sellise töö spetsiifilisi töötingimusi, sealhulgas eriliste kliimatingimustega piirkondades, jäävad töötajale, olenemata töötingimuste tegelik hinnang ja kantakse reale 040;

10) reale 041 - teave tööpensioni ennetähtaegse määramise õiguse kohta tehakse kanne "ei" või "jah", mis näitab peatükki, artiklit, lõiget. Föderaalseadus 17. detsember 2001 N 173-FZ “Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis” (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2001, N 52 (1. osa), artikkel 4920; 2002, N 30, artikkel 3033; 2003 , N 1, artikkel 13; 2004, N 27, artikkel 2711; N 35, artikkel 3607; 2005, N 8, artikkel 605; 2006, N 23, artikkel 2377, 2384; 2007, N 40 4711, N 45, artikkel 5421, N 49, artikkel 6073, 2008, N 18, artikkel 1942, N 30 (1. osa), artikkel 3602, 3612, N 52 (1. osa), artikkel 6224, N 2009 artikkel 27; N 18 (1. osa), artikkel 2152; N 26, artikkel 3128; N 29, artikkel 3265; N 30, artikkel 3739; N 52 (osa 1) , artikkel 6454; 2010, nr 31, artikkel 4196) ja Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktid.

Kui sooduspensioni saamise õigus on kehtestatud ENSV Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a otsusega N 10 “Soodustuspensioni saamise õigust andvate toodangu, töö, ametite, ametikohtade ja näitajate loetelude kinnitamise kohta” Nõukogude Sotsialistlike Vabariikide Liidu kogutud resolutsioonid, 1991, N 21-22, art 85; N 25-26, art 100), seejärel nimekirja number, toodangu liik, töö liik, kutsekood (ametikoht) loendis on märgitud;

11) real 050 - andmed läbiviimise vajaduse kohta arstlikud läbivaatused viidates asjakohastele normatiivaktidele viitega jaotistele, peatükkidele, artiklitele või lõigetele, kui see on vajalik nende kontrollide läbiviimiseks;

13) real 070 - atesteerimiskomisjoni järeldus selle töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal.

Kaardile kirjutavad alla sertifitseerimiskomisjoni esimees ja liikmed, näidates ära oma ametikoha. Kaardile kirjutavad alla ka selles töökohas töötavad töötajad.

Töötingimuste kohad said 2015. aastal vastu võetud uuendusi arvesse võttes tõsiseid muudatusi. Tööandja peab tutvuma kõigi kohustuslike sätetega erihinnang töökohad.

Just nii hakati nimetama meetmete kompleksi, mis võtab kokku personali töötingimuste analüüsi tulemused.

Uus töökohtade töötingimuste sertifitseerimisel 2020. aastal

Praeguse korra eesmärk on hinnata olemasolevaid.

Saate aru dirigeerimisega seotud uuendustest terviklik analüüs, saate pärast föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" lugemist.

Peamised muudatused puudutavad:

1. Muudatuste elluviimise tehnikad. See eeldab esinejate selget määratlust ja bioloogiliste tegurite hindamise reegleid.
2. Haldusvastutus menetluse mittetähtaegse lõpetamise eest.

2015. aasta jooksul lahendati seadusandlikul tasandil küsimus teatud kategooriate väike- ja keskmise suurusega ettevõtete hindamistegevuste tühistamise kohta. See säte ei leidnud seadusandjate seas toetust ja see tuleb vastu võtta 2020. aastal.

Erandiks on ettevõtted, millel on kehtivad tulemused pärast kampaaniat kuni 2014. aastani.

Kes ja millal sertifitseerimist teostab?

Töökohtade põhjaliku analüüsi läbiviimiseks luuakse spetsiaalne komisjon.

Kompositsioon on moodustatud järgmisest spetsialistide kategooriast:

1. Töökaitse valdkonnaga tegelev ettevõtlusspetsialist.
2. Tööandja esindaja, pädev jooksvates tootmisküsimustes.
3. Ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni esindajad.
4. Sertifitseeriva organisatsiooni volitatud isik.

Sertifitseerimisfirma esindaja kaasamine on kohustuslik. Isegi kui tuvastatakse ohtlikud tegurid ja ohud, mida saab iseseisvalt registreerida, ei saa tulemusi pidada seaduslikeks.

Sertifitseeriv ettevõte läbib kohustusliku akrediteeringu, mis kinnitab tema teadmisi protseduuri läbiviimise meetodite kohta ettenähtud korras.

Töötunnistus ei ole muutunud ja kehtib 5 aastat. Varasemad ettevõtted pärinevad 2009. ja 2014. aastast.

Uute töökohtade loomisel määrab seadus aga ajavahemikuks 60 tööpäeva alates tegevuse alustamise kuupäevast kuni selle koha erianalüüsi hetkeni.

Töötingimuste paranemise korral töökohal võib tööandja korraldada töökoha hindamiseks erakorralise ettevõtte. Muudetud korra kohaselt tuleb isegi töökoha hindamise tunnustatud tulemuste olemasolul tööjõu olemasolul korrata menetlust.

Mis on töötingimuste erihinnang, saate teada videost.

Töökohtade sertifitseerimise kord 2020. aastal, paberimajandus

Raamistiku piires kontrollitoimingute läbiviimine terviklik hindamine töökohad peavad rakendama mõningaid organisatsioonilisi meetmeid:

1. Looge sertifitseerimise läbiviimiseks komisjon.
   Dokumendis on määratletud nõukogu koosseis.
2. Ürituse ajakava.
   Toimingute lõpetamise tähtajad määratakse lähtuvalt eraldi dokument juhataja allkirjaga.
3. Lepinga.
   Lepingu sõlmimisel määrab põhireegel tööandja ja kutsutava organisatsiooni sõltumatuse.

Töökoha terviklik ülevaade hõlmab töötingimuste olukorra objektiivset hindamist. Tööandja annab kõik esmane dokumentatsioon, tagab takistusteta juurdepääsu igale tootmiskohale.

Kehtestatud sertifitseerimise läbiviimise kord näeb ette menetluse järjestikused etapid:

1. Selgitatakse välja töökohad, mis kuuluvad igakülgsele hindamisele, sh nimekirja nr 1 ja nimekirja nr 2 alusel.
2. Tuvastatakse praegused ohtlikud või kahjulikud tegurid.
   Nende kvantitatiivne või kvalitatiivne hindamine, kehtestatud standarditele vastavuse hindamine.
3. Teostatakse abitegurite analüüs - töötajate kaitseriietuse ja kaitsevahenditega varustamine.
4. Koostatakse lõppdokument, mis võimaldab teha järeldusi tootmistingimuste kohta ja vajadusel määrata hüvitise või hüvitiste liigid.

Üksikute asukohtade igakülgse hindamise tulemused määratakse lõppdokumendi alusel, milles võetakse arvesse:

• • algdokumendid tegevuste komplekti alustamiseks;
  • töökohtade loetelu uurimistööks;

• objektiivne teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta;
• iga töökoha põhjalik hindamiskaart;
• koonddokumendid kõigi töökohtade kohta, sealhulgas ohuklasside ja määratud hüvitisliikide tabel;
• atesteerimiskomisjoni koosoleku lõppdokument, milles on märgitud tehtud töö tulemustest tulenevad kommentaarid ja ettepanekud;
• kinnitatud tegevuskava üksikute töökohtade töötingimuste parandamiseks;
• tervikhinnangu riigieksami põhjal tehtud järeldus.

Läbiviidud tegevuste tulemused on tööandjale kohustuslikud mis tahes omandivormi rakendamiseks kehtestatud aja jooksul.

Karistused sertifitseerimise puudumise eest

Muutused sisse Halduskoodeks näevad ette kahte liiki vastutust kehtestatud töötingimuste igakülgse hindamise seaduse täitmata jätmise eest.

Karistamine plaanilise (või erakorralise) sertifitseerimise enneaegse läbiviimise eest hõlmab rahatrahvi kuni 30 tuhat rubla või ettevõtte tegevuse peatamist 1 kuni 3 kuuks.

Lisaks on ebaõige sertifitseerimise eest ette nähtud karistus, kus ametnikku karistatakse 5–10 tuhande rubla ulatuses ja juriidilist isikut kuni 80 tuhande rubla ulatuses.

Ette on nähtud vastutus töökohtade ebarahuldavas seisukorras hoidmise eest. Ametnikule määratakse rahatrahv 20-30 miinimumpalga ulatuses, juriidilisele isikule 200-300 ekvivalenti.

Tööandja huvides on tagada igaühe jaoks kehtestatud regulatiivsete parameetrite järgimine kahjulik tegur, välja arvatud need kohad, mis sisalduvad nimetatud nimekirjades nr 1 ja nr 2.

Töötingimuste kvalitatiivseks muutmiseks vajalike meetmete väljaselgitamisel rakendatakse neid ka täies mahus toimimiseks. Karistamine meetmete rakendamisest kõrvalehoidumise eest võib ju kordumisel kaasa tuua isegi tegevuse peatamise kuni 3 aastaks.

Kes ei tohi läbida töökoha sertifitseerimist?

Juhtumeid, mil töötingimuste igakülgseks analüüsiks ei ole vaja keerulist protseduuri, on vähe. See kehtib peamiselt väikeettevõtete kohta.

Ainult ühe isiku töötamise korral, kui töölepingut ei vormistata. Sellest lähtuvalt puudub ka vajadus hinnata töökohta.

Kui aga üürite kontorit, kus on vähemalt üks töökoht, on vaja tunnistust.

Kaugtööliste ettevõttes töötades puudub ka vajadus nende töökohta analüüsida. Töötajate arv pole siinkohal oluline.

Sertifitseerimisel saate veidi kokku hoida, kui teil on mitu sarnast kohta sama tüüpi töötingimustega.

Pole vaja kontrollida iga töökohta.

Oluline on arvestada ainult kahe piiranguga:

• analüüs tehakse 20% olemasolevatest sellistest töökohtadest;
• tervikliku hindamise kohtade arv ei tohi olla väiksem kui kaks.

Töömahu määramisel rikkumiste vältimiseks on vaja kinnitada nende kogus vastavalt ettevõtte personaligraafikule.

Töökohtade igakülgse analüüsi läbiviimise kehtestatud korra ja tähtaegade järgimine võimaldab meil kehtestada kõigi töötajate kategooriate jaoks legaalsed hüvitised ja hüvitised ning töötada välja meetmed töötingimuste parandamiseks.

Meetmete kogumi mitteõigeaegse rakendamise eest makstavad haldustrahvid on sageli suuremad kui töötingimuste parandamiseks vajaminevad vahendid.

Lisateavet töötingimuste erihindamise kohta saate videost.

Kokkupuutel

Töökohtade hindamine

Meetmete kogum töötingimuste hindamiseks töökohal, kahjulike ja ohtlike tootmistegurite tuvastamiseks ning töötingimuste vastavusse viimiseks kehtestatud nõuded Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid.

Kõik füüsilisest isikust ettevõtja või juriidilise isikuna registreeritud tööandja töökohad kuuluvad töökohtade sertifitseerimisele.

Töökohtade sertifitseerimise viib läbi ettevõtte juht koos tsiviilõigusliku lepingu alusel tööle võetud sertifitseeriva organisatsiooniga. Sertifitseeriv organisatsioon saab olla ainult kehtestatud korras akrediteeritud juriidiline isik, kes osutab töötingimuste alusel töökohtade hindamise teenuseid. Sertifitseeriv organisatsioon peab olema sõltumatu tööandja suhtes, kelle töökohal sertifitseerimine toimub.

Hakkab kehtima 01.09.2011 uus tellimus töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele. Vastavalt uuele seadusele karistatakse alates 1. septembrist 2013 Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvate ettevõtete suhtes, kes ei ole läbinud töökohtade sertifitseerimist (taassertifitseerimist), kuni ettevõtte tegevuse peatamiseni (kaasa arvatud).

Sertifitseeriva organisatsiooni ülesanded

• sertifitseerimise kõigi etappide juhtimine ja kontroll;
• sertifitseerimiseks ja selle õppe korraldamiseks vajaliku dokumentatsiooni paketi koostamine;
• organisatsiooni töökohtade loendi koostamine, sarnaste töökohtade esiletõstmine, tööprotsessi ja töökeskkonna tegurite, vigastuste ohu ja töötajate varustamise isikukaitsevahendite näitamine;
• ettepanekute koostamine organisatsiooni töötajate ametikohtade ja ametite nimede viimiseks ühtse töökohtade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi nõuetele;
• igale töökohale individuaalse numbri määramine;
• sertifitseerimiskaartide allkirjastamine ja täitmine;
• töölepingu muutmise ja täiendamise ettepanekute koostamine (vajadusel);
• kava väljatöötamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitsealaste riiklike õigusaktide nõuetega.

Töökohtade sertifitseerimise kord vastavalt töötingimustele

Sertifitseerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks moodustab organisatsiooni juht sertifitseerimiskomisjoni, samuti kehtestab töögraafiku töökohtade hindamiseks töötingimustest lähtuvalt. Sertifitseerimiskomisjoni kuuluvad:

• tööandja esindajad;
• töökaitsespetsialist;
• esindajad ametiühinguorganisatsioonist;
• sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad;
• Sertifitseerimiskomisjoni esimees on tööandja esindaja.

Töötingimustel põhinevate töökohtade sertifitseerimise kord on määratletud Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 342n „Töötingimustel põhinevate töökohtade sertifitseerimise korra kinnitamise kohta“ ja see hõlmab töötingimuste põhjalik hindamine vastavalt järgmistele nõuetele:

• töötingimuste hügieeninõuetele vastavuse hindamine;
• vigastuste riski hindamine töökohal;
• töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine;
• igakülgne töötingimuste hindamine.

Töökoha sertifitseerimise tähtajad

Sertifitseerimise alguskuupäev on organisatsiooni juhi korralduse väljastamine töötingimustel põhinevate töökohtade hindamiseks, samuti sertifitseerimise ajakava kinnitamine. Vastloodud töökohtade sertifitseerimine peab toimuma hiljemalt 60 päeva jooksul pärast nende kasutuselevõttu. Töökohtade sertifitseerimine peab toimuma vähemalt kord viie aasta jooksul alates eelmise töötingimuste sertifitseerimise kuupäevast.

Töötingimuste töökoha sertifitseerimise tulemuste registreerimine

Ettevõttes töökohtade sertifitseerimise tulemused dokumenteerib sertifitseerimiskomisjon sertifitseerimisaruande vormis, mis sisaldab:

• atesteerimiskomisjoni ja ürituste ajakava kinnitamise korraldus;
• sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu;
• töökoha sertifitseerimiskaardid;
• koondaruanne töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal;
• töötingimuste klasside üldine tabel;
• tegevuskava ja meetmed töötingimuste parandamiseks;
• ettevõtte töökohtade sertifitseerimise tulemuste atesteerimiskomisjoni koosoleku protokoll;
• andmed sertifitseeriva ettevõtte kohta (sh akrediteerimistunnistuse ja töökoha sertifitseerimisteenust osutavate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kandmise otsuse koopiad);
• sertifitseerimiskomisjoni koosolekute protokollid;
• järeldus töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal (olemasolul);
• ametnike juhised tuvastatud töötingimuste rikkumiste kohta (olemasolul).

Sertifitseerimistulemuste kasutamine

Töökoha sertifitseerimise tulemusi kasutatakse järgmistel eesmärkidel:

• töötingimuste parandamise meetmete väljatöötamine ja rakendamine, samuti nende vastavusse viimine kehtivate töökaitsealaste õigusaktidega;
• tegelevate töötajate asutamine ohtlikud tööstused tööaja lühendamine, iga-aastane lisapuhkus ja töötasu tõstmine;
• töötajate teavitamine kahjulikest tootmisteguritest ja terviseriskidest, samuti kaitsemeetmetest ja hüvitistest;
• kontroll töötingimuste olukorra üle tootmises;
• tootmisriskide hindamine;
• töötajate varustamine isikukaitsevahenditega;
• statistiliste aruannete koostamine töötingimuste ja ohtlike tootmisobjektide töö hüvitamise kohta;
• kohustuslikule tervisekontrollile kuuluvate töötajate nimelise nimekirja koostamine;
• kindlustusmäära allahindluste arvutamine töötajate kohustusliku kutsehaiguste ja tööõnnetuste sotsiaalkindlustuse süsteemis;
• töökohal töötajate ohutuse tagamisega seotud erimeelsuste ja küsimuste läbivaatamine;
• teatud töötajate kategooriate tööpiirangute põhjendamine;
• töötajate meditsiiniline ja sanitaarvarustus vastavalt töökaitsenõuetele;
• kutsealade nimetuste vastavusse viimine ühtses ülevenemaalises tööalade, ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatoris toodud nimetustega;
• tootmise töötingimuste parandamise meetmete rahastamise põhjendus.

Töökoha tunnistuse kinnitamise ja registreerimise tähtajad

Pärast töökohtade sertifitseerimise tulemuste vormistamist organisatsioonis vaatab sertifitseerimiskomisjon selle läbi 10 päeva jooksul pärast kättesaamist, allkirjastab lõppprotokolli ja esitab selle koos aruandega ettevõtte juhile või esindajale. Tööandja on kohustatud 10 päeva jooksul alates aruande ja protokolli kättetoimetamise kuupäevast väljastama korralduse töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks ja tutvustama sellega allkirja vastu kõiki organisatsiooni töötajaid. Pärast korralduse tõendamist ja väljastamist on tööandja kohustatud kümne päeva jooksul esitama Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riiklikule tööinspektsioonile aruande elektroonilisel ja paberkandjal.

Töökohtade plaanivälise sertifitseerimise läbiviimine

Planeerimata töökohtade sertifitseerimine toimub järgmistel juhtudel:

• äsja organiseeritud töökohtade kasutuselevõtt;
• töötingimuste riikliku ekspertiisi tulemusena, mis viiakse läbi töökohtade sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks;
• meetmete rakendamine, et viia töötingimused ettevõttes vastavusse kehtivate töökaitsealaste eeskirjadega, samuti parandada töötingimusi;
• tootmisseadmete vahetus;
• tehnoloogilise protsessi muutus;
• kollektiivsete kaitsevahendite väljavahetamine.

Töökohtade plaanivälise sertifitseerimise läbiviimine ja tulemuste töötlemine toimub samade nõuete kohaselt, mis kehtivad töökohtade peamise plaanilise töötingimuste sertifitseerimise kohta.

Vaata ka

Märkmed

Lingid

• Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium) 26. aprilli 2011. aasta korraldus N 342n, Moskva "Töötingimustele vastava töökohtade sertifitseerimise korra kinnitamise kohta"

Wikimedia sihtasutus. 2010. aasta.

Vaadake, mis on "töötunnistus" teistes sõnaraamatutes:

Töökoha kehtivatele regulatiivsetele parameetritele vastavuse kontrollimine. Äriterminite sõnastik. Akademik.ru. 2001... Äriterminite sõnastik

Töökohtade hindamine Õiguse entsüklopeedia

TÖÖKOHADE HINDAMINE- konkreetse töökoha regulatiivsete parameetrite järgimise kontrollimine, skoor selle auditi tulemused ja meetmete väljatöötamine töökohtade parandamiseks... Suur majandussõnastik

TÖÖKOHADE HINDAMINE- - töökohtade hindamine tehniliste, majanduslike ja organisatsiooniliste näitajate kogumi alusel organisatsiooni plaani väljatöötamiseks tehnilised sündmused tagada nende vastavus kaasaegsetele töötingimuste nõuetele ning juhul, kui... ... Lühisõnastik majandusteadlane

Töökohtade hindamine- vaata Ohutuid töötingimusi... Suur õigussõnastik

TÖÖKOHADE HINDAMINE- töökoha kehtivatele regulatiivsetele parameetritele vastavuse kontrollimine... Tööõiguse entsüklopeedia

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele- töötingimuste hindamine töökohtadel kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks ning meetmete rakendamiseks töökoha vastavusse viimiseks riiklike tööohutusnõuetega. Kooskõlas Art. 209 TK...... Vene entsüklopeedia töökaitse kohta

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele- töötingimuste hindamine töökohtadel, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning rakendada meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsenõuetega. Ametlik terminoloogia

töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele- 3.4 töökohtade töötingimuste sertifitseerimine: töötingimuste hindamine töökohtadel, et tuvastada kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning rakendada meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike standarditega... ... Normatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni terminite sõnastik-teatmik

Töökohtade hindamine- see on meetmete kogum töötingimuste hindamiseks tööandja organisatsiooni töökohal, et tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid ning rakendada meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks vastavaid riiklikke regulatiivseid nõudeid kehtestavate õigusaktide normidega.

Kõik tööd andva organisatsiooni töökohad kuuluvad töökoha sertifitseerimisele.

Sel juhul peab tööandja organisatsioon olema registreeritud üksikettevõtjana või vastavalt kehtivate õigusaktide nõuetele.

Töökohtade sertifitseerimise viib läbi ettevõtte juht koos tsiviillepingu alusel tööle võetud sertifitseeriva organisatsiooniga.

Sertifitseeriv organisatsioon saab olla ainult kehtestatud korras akrediteeritud juriidiline isik, kellel on õigus osutada hindamisteenust

töökohad vastavalt töötingimustele.

Sel juhul peab sertifitseeriv organisatsioon olema tööandja organisatsiooni suhtes sõltumatu organisatsioon, mis hindab töökohti töötingimuste osas.

Miks on vaja töökoha sertifikaati?

Töökohtade sertifitseerimine toimub kõigi tootmistegurite eraldamiseks kraadide kaupa negatiivset mõju inimeste tervise kohta klassidesse ja alamklassidesse.

Sellel jaotusel on suur tähtsus.

Seega võivad negatiivsete töötingimustega tööprotsessis osalevad töötajad pensioni ja hüvitiste saamiseks arvestada tööstaaži vähenemisega.

Töökoha sertifitseerimise eesmärgid

Töökohtade sertifitseerimine võimaldab anda igale töökohale täieliku hinnangu.

Töökoha sertifitseerimise eesmärgid on järgmised:

hinnang selle kohta, mil määral ja tasemel töökeskkonna tegurid töötajat mõjutavad;

üksikute tootmistsüklite tõsiduse ja intensiivsuse tuvastamine töötaja tervisele;

vigastuste taseme ja töökoha ohutuse määramine;

eluohtlikes töövaldkondades igale palgatud töötajale eririietuse tagamise määramine.

Sellise hindamise tulemuseks on atesteerimiskaardi täitmine, mis on aluseks vigastuste vähendamise meetmete väljatöötamisel ettevõttes.

Kellele kohaldatakse töötingimuste hindamist?

Töökohtade erisertifitseerimine kehtib kõikide tööandjate kategooriate kohta.

Need sisaldavad:

juriidilised isikud olenemata omanditüübist;

kaubandusettevõtted;

eelarvelised asutused;

üksikettevõtjad vähemalt ühe töötajaga.

Seda menetlust ei kohaldata ainult üksikettevõtjatele, kellel pole töötajaid.

Töökohtade sertifitseerimise kord

Tööalase ohu taseme määramise protsessi saab läbi viia mitmel viisil:

1. Toimub tööandja kulul. Seda protseduuri kasutavad suured ettevõtted.

2. Kogu tööd teostab kolmas osapool, kelle pädevuseks on töökohtade sertifitseerimine. See peab olema sertifitseeritud ja omama asjakohast litsentsi.

3. Ühiselt läbi viidud. Finants- ja ettevalmistustöid viivad läbi auditeeritava organisatsiooni spetsialistid ning mõõtmisi teeb kolmas osapool.

Kogu töökohtade erihindamise protsessi saab esitada mitme etapina:

1. Ettevalmistav etapp, mis seisneb tööks valmistumises.

2. Põhietapp, mis koosneb kontrollimisest endast.

3. Viimane etapp, lõppdokumentide väljatöötamine koos kõigi uuringute tulemuste kirjetega.

4. Protseduuri käigus saadud tulemuste hindamine.

5. Organisatsiooni sertifitseerimise ettevalmistamine auditi tulemuste põhjal.

Vaatame iga etappi üksikasjalikumalt.

Ettevalmistus

Töötajate erihindamisele kuuluva organisatsiooni juht määrab komisjoni esimehe.

Komisjoni esimees omakorda moodustab komisjoni.

Põhimõtteliselt määratakse esimehe kohale tööohutuse ja töötervishoiu eest vastutav isik, kelleks võib olla tööohutusinsener (OHS).

Igas ettevõttes või organisatsioonis hõlmab sertifitseerimiskomisjon:

OT insener;

töötaja personaliteenus;

• elektrik või energeetikainsener;

  Töökohtade sertifitseerimine: andmed raamatupidajale

  • Garantii töödele ohtlikes tingimustes: millal, mida ja kellele?

    Millised garantiid kehtivad töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal? Milliseid regulatiivseid dokumente peaksid tööandjad järgima...? Millised garantiid kehtivad töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal? Millistest regulatiivsetest dokumentidest peaksid tööandjad lähtuma... kus töökoha sertifitseerimise tulemuste kehtivusaeg on lõppenud, oleks tulnud läbi viia erihindamine..., kas viidi läbi töökohtade erihindamine või sertifitseerimine, millistele dokumentidele tuleks kehtestada garantiid. ..

  • Kui erihindamise tulemused vähendavad tagatisi ja hüvitist

    Miks töötati välja töökohtade sertifitseerimise süsteem? Tervise- ja sotsiaalarengu ministeerium on välja andnud korraldusi, mis... antakse töötajatele töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal. Kui ametikohad ja elukutsed... tootmistegurid, mida kinnitavad töötingimuste töökoha sertifitseerimise tulemused. Tööandja... tööprotsessi kinnitavad töötingimustele vastavate töökohtade sertifitseerimise tulemused (nüüd... töökohtade sertifitseerimise tulemustega määratud töö (nüüd erihinnangud), mitte...

  • Juriidilise teabe kokkuvõte personalitöötajatele 2018. aasta kolmanda kvartali kohta

    2018 Varem läbi viidud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemusi saab kasutada...

Alates 1. jaanuarist 2014 asendati töökoha atesteerimine uus kord– töötingimuste erihindamine seoses 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse “Töötingimuste erihindamise” nr 426-FZ vastuvõtmisega. Samas on muudetud nõudeid dokumentidele. Uurige töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal, millised dokumendid teil nüüd peavad olema.

Mehe jaoks maailm on elupaik, millel on oma stereotüübid ja seadused. Me elame, areneme, kuid hirm elab alati inimese hinge sügavuses - hirm ohtliku maailma ees. Tsiviliseeritud ühiskonna arenedes hakkas iga aastaga suurenema oht inimelule välised tegurid, mille algatajateks on suurel määral inimene ise. Tohutu hulk tehaseid, tehaseid, tootmishooneid ei mõjuta tegevust kõige paremini töötav elanikkond, nende tervisele. Töötingimuste optimeerimiseks tootmisprotsess võeti kasutusele – (ARM, – toim.). Üks uusimaid normatiivdokumente ettevõtetes, organisatsioonides ja tootmises automatiseeritud töökohal töötamise reeglite kohta oli (korraldus, - toim.). Reeglid võtavad protsessis osalejaid üsna tõsiselt. Lisaks sellele, et olenevalt etappidest tuleb täita nõudeid, on vastavalt tellimusele vaja säilitada ka regulatiivne raamistik, mis annab tunnistust ohutustingimuste kvaliteetsest kontrollist.

Kuna vastutus esitatavate tulemuste eest lasub tööandjal, peab ta ka teadma, milliseid dokumente kasutatakse ja millist infosisu need sisaldavad.

Esimene dokument, nii-öelda signaal või protsessi alguse lähtepunkt, on. See on organisatsiooni sisedokument, mille kinnitab tööandja. ettevõttes sisaldab teavet kontrollimise etappide, töögraafiku ja määrab sertifitseerimiskomisjoni liikmete kohustused. Tellimuse avaldamise kuupäeva loetakse automatiseeritud töökoha alguseks ettevõttes.

Dokumentide pakett peab sisaldama teavet (number töökaitse valdkonnas teenuseid osutavate akrediteeritud organisatsioonide registris, täisnimi, juriidiline ja tegelik aadress, akrediteering, kasutatud sertifitseeritud vahendid).