Namuna buyurtmasini qurish uchun ikki smenali ish jadvali. Ish tartibi bo'yicha buyurtma

Ish vaqti haqida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100, 103, 104, 73-moddalariga va Ichki ishlar qoidalariga muvofiq. ish tartibi"Tashkilot" XAJ korxona faoliyatini optimallashtirish va mehnat unumdorligini oshirish maqsadida kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda

Buyurtma beraman:

1. 2015 yil 12 dekabrdan boshlab quyidagilarni o'rnating:
- asosiy (1, 2-sexlar) va yordamchi ishlab chiqarish (3, 4, 5,6-sexlar), kombinat boshqarmasi, nosanoat sektori (uch-to № 7, kasaba uyushma qo‘mitasi) xodimlari uchun beshta. -kun ish haftasi shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan;
- 8-son energetika sexi uchun umumiy dam olish kuni yakshanba, ikkinchi dam olish kuni sex boshlig‘i tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq beriladi.
2. Asosiy ishlab chiqarish xodimlari va ikkilamchi resurslarni qayta ishlash joyida ikki smenali ish rejimini belgilang:
- birinchi smena 7.30da boshlanishi;
- tushlik uchun tanaffus va 11.30 dan dam olish. 12.15 gacha;
- birinchi smenaning tugash vaqti 16.15.
- ikkinchi smenaning boshlanishi 16.15;
- tushlik va dam olish uchun tanaffus vaqti 20.15 dan 20.45 gacha;
- ikkinchi smenaning tugash vaqti 00.45.
3. Ikki smenali ish rejimiga o'tkazilmagan ustaxonalar va uchastkalar uchun ish kunini belgilang:
- 7.30 da ish boshlanishi;
– tushlik va dam olish uchun tanaffus vaqti 11.30 dan 12.15 gacha; Asboblar do'koni uchun tushlik va dam olish uchun tanaffus 11.00 dan 11.45 gacha;
- yopilish vaqti 16.15.
4. Eritish uchastkasi (erituv uchastkasi ustasi, metall va qotishmalarni erituvchi, gumbaz va pechlarda zaryadlovchi), quyish uchastkasi (metall quyish, TML operatori) va zaryad hovlisi (zaryadlash hovlisining kran operatori) ishchilari uchun. ), ko'p smenali ish rejimini o'rnating:
- birinchi smenaning boshlanishi 7.30 dan, tushlik tanaffusi 11.30 dan 12.00 gacha, vaqt
smenaning tugashi soat 16.00 da;
- ikkinchi smenaning boshlanishi 16.00 dan, tushlik tanaffus 20.00 dan 20.30 gacha, vaqt
00.30 da smena tugashi;
— uchinchi smenaning boshlanishi 00.30 dan, tushlik tanaffus 3.30 dan 4.00 gacha, vaqt
smena tugashi soat 7:30 da.

5. Transport va ombor bo'limi xodimlari, zavod boshqarmasi xodimlari
quyidagi ish tartibini belgilang:
- boshlanish vaqti 8.00 dan;
- tushlik tanaffusi 12.00 dan 13.00 gacha;
- yopilish vaqti 17.00.
6. Sifatni nazorat qilish xizmati xodimlari, transport-ombor bo'limi haydovchilari va traktorchilari, asosiy ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi kadrlar bo'limining kadrlar inspektorlari asosiy ishlab chiqarishning ish rejimiga muvofiq ish kunini belgilaydilar.
7. Texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar texnologik uskunalar, transport va ombor bo'limining navbatchi transport vositasi haydovchilari, nazoratchilar texnik holat transport va ombor boshqarmasining avtotransport vositalari, PRR ustalari, xavfsizlik xizmati xodimlari, navbatchi chilangarlar, ta'mirchilar kompressor birliklari, kompressor bloklari operatorlari, sanitariya tizimlarining butlovchi qismlari va qismlarini tayyorlash bo'yicha navbatchi chilangarlar, uy-joy va texnik xizmat ko'rsatish bo'limi qorovullari, yuqori voltli xizmatning elektr jihozlarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha navbatchi elektr montyorlari, stansiya elektr montyorlari. tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlari tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan smena jadvallari bo'yicha dam olish kunlari bilan ish vaqtini hisobga olgan holda umumlashtirilgan smenali rejimni o'rnatish uchun ATSning chiziqli aloqasi uchun uskunalar.
8. Ikkilamchi resurslarni qayta ishlash zonasi, yuk tashish hududi menejerlari tayyor mahsulotlar qishda transport va omborlarni boshqarishni ta'minlash maxsus tanaffuslar ochiq havoda ishlaydigan ishchilar uchun isitish va dam olish uchun.
9. Ushbu buyruqning 6-bandidagi xodimlar uchun umumlashtirilgan ish vaqtining hisob-kitob davri kalendar oyi bilan belgilanadi.
10. Kadrlar bo'limi boshlig'iga buyruq korxonaning barcha xodimlari e'tiborini muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida xabardor qilish.
11. Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilish iqtisodiyot bo‘yicha direktor zimmasiga yuklansin.

Bosh direktor

KUZILGAN:

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi

Iqtisodiyot direktori

Yuridik bo'lim boshlig'i

Smenalar jadvalini shakllantirish ko'p hollarda korxona yoki tashkilotning uzluksiz ishlashining asosiy shartlaridan biridir.

FAYLLAR

Smenali ish qachon qo'llaniladi?

Shift jadvali juda keng tarqalgan hodisa. U turli sohalarda, ko'pincha kechayu kunduz ishlab chiqarish tsikliga ega bo'lgan kompaniyalarda qo'llaniladi - bu erda uni ishlatish zarurati uskunaning to'xtab qolishi qabul qilinishi mumkin emasligi bilan bog'liq, chunki. ular tizimdagi nosozliklarga va katta moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi. Ammo xodimlarning o'z vaqtida muntazam ravishda o'zgarishi mahsulot hajmining ko'payishiga, mahsuldorlikning oshishiga va natijada katta foyda olishga olib keladi.

Shuningdek smenali ish kabi boshqa sohalarda keng tarqalgan tibbiyot muassasalari, xavfsizlik tuzilmalari, yong'in, gaz xizmatlari, temir yo'l va transport, havo harakati va boshqalar.

Smenalar soni va ulardagi ishchilar

Smenalar soni tashkilotning xususiyatlariga bog'liq. Kuniga ikki, uch yoki hatto to'rt smena bo'lishi mumkin. Har bir smena ma'lum vaqt oralig'ida - uch soatdan to'rt soatgacha ishlaydi.

Individual va bir smenadagi xodimlar soni. Bu bir kishi yoki hatto bir necha o'nlab bo'lishi mumkin (yuqori chegara cheklanmagan).

Nima uchun sizga smena jadvali kerak

Smenalar jadvali kompaniyaning eng muhim ichki hujjatlaridan biridir.

Jadval asosida xodimlarning ish vaqti hisobga olinadi va keyinchalik ularning ish haqi hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib, u nafaqat korxonada mehnatni tashkil etish usullarini nazarda tutadi, balki jiddiy hisob shaklidir.

Shuni unutmasligimiz kerakki, agar kompaniya smenali ishlarni ta'minlasa, unda jadval mavjudligi albatta davlat nazorati tuzilmalari (masalan, mehnat inspektsiyasi va soliq xizmati) tomonidan tekshiriladi. Ushbu hujjatning yo'qligi korxona va uning rahbariyatiga nisbatan katta miqdordagi jarima shaklida ma'muriy jazo qo'llash uchun sabab bo'lishi mumkin.

Qonunchilikni tartibga solish, majburiy shartlar

Smenalar jadvali qonun bilan tartibga solinadi, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi). Uni tashkilotlarga joriy qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqoridagi bo'limining qoidalari va shartlariga qat'iy rioya qilish talab qilinadi.

Ushbu rejimda ishlash qoidalari bu erda juda batafsil va aniq yozilgan. Ularni ushbu maqolada sanab o'tishning ma'nosi yo'q, lekin ba'zilari quyidagilarga e'tibor berishlari kerak:

1. barcha smenalar yig'indisida ish vaqtining haftalik davomiyligi qirq soatdan oshmasligi kerak;
2. har bir smenada odamlarga tushlik uchun tanaffus berilishi kerak (uning davomiyligi individual ravishda belgilanadi - 30 daqiqadan 2 soatgacha);
3. xodimlar har hafta 42 soat davomida uzluksiz dam olishlari kerak;
4. ish beruvchi xodimlarga o'z vazifalarini ketma-ket ikki smenada bajarishga yo'l qo'yilmasligini ko'rsatishi shart (favqulodda vaziyatlar bundan mustasno) - va buni qat'iy nazorat qilish.

Agar tashkilot smena jadvaliga muhtoj bo'lsa turli toifalar xodimlarning (lavozimlari), keyin ularning har biri uchun smenaning davomiyligi alohida belgilanishi mumkin (bunday holatlar transport kompaniyalari- bir ish rejimi haydovchilar uchun, ikkinchisi dispetcherlar uchun, uchinchisi esa xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun qo'llaniladi).

Rejalashtirishda yana bir narsani yodda tutish kerak muhim nuqta- agar ko'p vaqt tunga to'g'ri kelsa, u holda smena avtomatik ravishda bir soatga qisqartirilishi kerak.

Boshqa barcha mehnat sharoitlari, shu jumladan ish haqi to'lash, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar bilan bog'liq masalalarda ham qonunga muvofiq bo'lishi kerak.

Nima smena jadvali hisoblanmaydi

Ba'zi kadrlar bo'yicha ofitserlar noto'g'ri ish jadvali ikki kundan keyin bir kun / uch, ikki kundan keyin ikki kun va hokazo, smenalarga ishora qiladi deb noto'g'ri hisoblashadi. Agar siz Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini diqqat bilan o'qib chiqsangiz, unday emasligi ayon bo'ladi. Ishchilar guruhi o'z ishlarini bajarmoqda rasmiy vazifalar bir kun ichida, ertasi kuni esa boshqalar bilan almashtiriladi, korxona ichida belgilangan rejimda ishlaydi, ammo bunday rejimni ishlab chiqish, uni muvofiqlashtirish va tasdiqlashning aniq tartibi mavjud emas.

To'lovga oid ba'zi fikrlar

Smena jadvali uchun ish haqini hisoblash standartdan biroz farq qiladi. Bu erda o'ziga xoslik shundaki, korxonada belgilangan rejim bo'yicha ish soatlari soni qonunda belgilangan me'yordan yuqoriga va pastga qarab farq qilishi mumkin (rejalashtirilgan qayta ishlash yoki kam ishlov berish).

Ish haqini hisoblashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun hisob-kitob davri oxirida quyidagi parametrlarni solishtirish kerak: normaga muvofiq ish soatlari soni va ularning soni, real ko'rsatkichlar asosida. Agar taqqoslashda ikkinchi ko'rsatkich birinchisidan kattaroq bo'lsa, siz hisoblab chiqishingiz va xodimga ishlagan vaqt uchun qo'shimcha haq to'lashingiz kerak bo'ladi.

Agar xodimning smenasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u odatdagidek to'lanadi (bu smena rejimi shartlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan oqlanadi). Agar u dam olish kunida ishlashga majbur bo'lsa (davlat ishlanmaydigan kunlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan), unda u tegishli standart stavkada to'lanishi kerak, ya'ni. ikki o'lchamda.

Ish tartibini belgilash

Agar korxona rahbariyati smenali ish jadvalini qo'llashga qaror qilsa, u ushbu normani o'rnatishi kerak hisob siyosati, aniqrog'i - Ichki qoidalarda.

Agar kasaba uyushma organi korxonada ishlayotgan bo'lsa, ushbu Qoidalar, shu jumladan smenada ishlash to'g'risidagi qoidalar uning vakili tomonidan tasdiqlanishi kerak. Kasaba uyushmasi bilan o'zaro hamkorlik qilish uchun besh kunlik muddat ajratilgan - bu davrda kasaba uyushma a'zolari ularga taqdim etilgan Qoidalarni tasdiqlashlari yoki ishonchli tarzda e'tiroz bildirishlari kerak.

Shuningdek, jamoa shartnomasida smena jadvalidan foydalanishni belgilashga ruxsat beriladi.

Ichki tartib qoidalari va jamoa shartnomasiga qo'shimcha ravishda smenali ish to'g'risidagi band individual bo'limlarda ko'rsatilishi kerak. mehnat shartnomalari xodimlar bilan, smenadagi soatlar soni va boshqa parametrlarni ko'rsatgan holda.

Smena jadvalini shakllantirish jarayoni

Smenalar jadvalini hayotga tatbiq etishdagi birinchi amaliy qadam bu tashkilot direktori nomidan chiqarilgan uni yaratish to'g'risidagi buyruqdir. Unda smena jadvalini, davrni yaratish bo'yicha ko'rsatma mavjud, mas'ul shaxs va boshqa zarur ma'lumotlar.

Smenalar jadvalini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Jadval oldindan tuziladi - smenadan kamida o'ttiz kun oldin.

Hujjatda ko'rsatilgan har bir xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. Shunday qilib, u ushbu ish rejimiga rozi ekanligini ko'rsatadi.

Ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va yakuniy tasdiqlashdan so'ng, jadval korxona rahbariyati uchun ham, unda ko'rsatilgan xodimlar uchun ham majburiy bo'ladi.

Shakl qaysi davrga mo'ljallangan?

Smenali ish jadvali istalgan vaqt uchun tuzilishi mumkin. Qoida tariqasida, ushbu hujjat tuzilgan muddat ko'rsatilgan qoidalar kompaniyalar. Ko'pincha jadvallar bir oyga tuziladi. Har safar yangi jadval belgilangan tartibda tasdiqlanishi kerak.

Undagi ma'lumotlarni o'zgartirish mumkinmi

Tasdiqlangan smena jadvaliga o'zgartirishlar kiritishga ruxsat beriladi, lekin faqat oxirgi chora sifatida va muayyan qoidalarga rioya qilgan holda.

Birinchidan, agar o'zgarishlar ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, u o'z qo'l ostidagilarini bu haqda oldindan xabardor qilishi va ularning yozma roziligini olishi kerak - ularsiz qonuniy ravishda o'zgartirishlar kiritish muammoli bo'ladi.

Agar xodimlardan biri smena jadvalini o'zgartirishni so'rasa, u menejer nomiga maxsus ariza yozishi kerak. Arizada so'rovning sabablari ko'rsatilishi kerak (u tegishli yozma asoslar bilan haqiqiy bo'lishi kerak), keyin hujjat tegishli bo'lgan boshqa xodimlarning roziligini olish kerak. Agar hamkasblar va rahbariyat murosaga erisha olsalar, yangi tartib shakllantiriladi, uning asosida jadvalga zarur tuzatishlar kiritiladi.

Smenalar jadvaliga o'zgartirish kiritmasdan smenalarni o'zgartirish mumkinmi?

Ba'zida korxonalarda xodimlar hokimiyatni oldindan ogohlantirmasdan smenani o'zgartiradigan holatlar mavjud. Bu mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.

Bunday almashtirish uchun rahbariyat qo'l ostidagilarga intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega.

Va bitta qoidabuzarlik bo'lmasa mehnat intizomi(ya'ni, bu noto'g'ri xatti-harakatlar ushbu toifaga kiradi) hatto aybdorlarni ham rad etadi.

Hujjatni kim tuzadi

O'zgarishlarni rejalashtirishning bevosita vazifasi mutaxassisga topshirilishi mumkin kadrlar bo'limi yoki boshliqqa strukturaviy birlik yoki tashkilot kotibi. Pudratchi bajarishi kerak bo'lgan asosiy shart - bu qonun normalarini, korxona va xodimlarning manfaatlarini hisobga olishdir.

Bunday holda, hujjat shakllantirilgandan so'ng, uni bo'lim boshlig'i va direktorga imzolash uchun topshirish kerak.

Xodimlar bilan qanday muvofiqlashtirish kerak

Smenalar jadvali yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlar bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak - birinchi smenadan o'ttiz kun oldin.

Rozilik imzolari to'g'ridan-to'g'ri jadvalning o'ziga qo'yilishi mumkin yoki buning uchun alohida varaq yaratishingiz mumkin.

Agar ikkinchi variant tanlansa, tasdiqlash varag'ida siz jadval tuzishingiz, u erda barcha xodimlarni kiritishingiz va ularning imzolarini (ular belgilangan sana bilan) to'plashingiz kerak. Ushbu hujjat smena jadvaliga rasmiy ilova bo'ladi.

Smena jadvalini shakllantirish xususiyatlari, umumiy ma'lumotlar

Agar sizga smena jadvalini tuzish buyurilgan bo'lsa va u qanday tuzilganligini bilmasangiz, bizning tavsiyalarimizni o'qing - ular sizga ushbu hujjat haqida aniq tasavvur beradi. Shuningdek, to'ldirish misolini ko'rib chiqing - unga asoslanib, siz o'zingizning shaklingizni osongina tuzishingiz mumkin.

Grafikning batafsil tavsifiga o'tishdan oldin biz taqdim etamiz Umumiy ma'lumot hujjat haqida. Keling, bundan boshlaylik birlashtirilgan shakl grafik yo'q. Bu shuni anglatadiki, siz uni bepul shaklda yoki tashkilotning buxgalteriya siyosatida tasdiqlangan modelga muvofiq yozishingiz mumkin. Bunday holda, shaklni shakllantirish usuli kompaniyaning normativ hujjatlarida aks ettirilishi kerak.

Qaysi rejalashtirish usuli tanlanganidan qat'i nazar, hujjat bir qator majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Kompaniya tafsilotlari;
• tuzilgan joy va vaqt to'g'risidagi ma'lumotlar;
• diagrammaning o'zi.

Shakl bir necha shaxslar tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Birinchidan, u tashkil etilgan xodimlar tomonidan, ikkinchidan, tarkibiy bo'linma boshlig'i va uchinchidan, kompaniya direktori tomonidan.

Shaklni muhr bilan tasdiqlash shart emas - buni faqat kompaniyaning mahalliy hujjatlarida bunday holat mavjud bo'lganda qilish kerak.

Jadval oddiy bo'sh varaqda (afzal A4 formatida) yoki tashkilot blankida (agar bunday talab rahbariyat tomonidan o'rnatilgan bo'lsa) tuzilishi mumkin. Siz uni qo'lda yoki kompyuterda yozishingiz mumkin (majburiy keyingi chop etish bilan).

Smena jadvalini qanday hisobga olish kerak

Korxonada ishlab chiqilgan barcha jadvallar tegishli reestrda majburiy ro'yxatga olinishi kerak. Ularning barchasi bilan vaqt o'tkazgandan keyin zarur protseduralar(ishlab chiqish, muvofiqlashtirish, tasdiqlash, tanishish), ular saqlash uchun kompaniyaning kadrlar bo'limiga o'tkaziladi. Bu erda ular boshqa shunga o'xshash hujjatlar bilan alohida papkaga joylashtiriladi. Ruxsat etilmagan shaxslarning qamoqda saqlash joyiga kirishi cheklanishi kerak.

Ularni saqlash muddati yoki tashkilotning mahalliy hujjatlarida ko'rsatiladi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilanadi (lekin kamida besh yil). Ushbu muddat tugagandan so'ng, grafikalar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yo'q qilinishi mumkin.

Shift jadvali shabloni

Shaklni to'ldirishni boshlashdan oldin, uni shartli ravishda uchta asosiy ketma-ket qismga bo'lishingiz kerak.

Birinchisi - boshlanish, yoki u ham deyilganidek, "qopqoq". Bu yerga kiritilgan:

• hujjatning nomi;
• shakllangan sana, joy;
• raqam (korxonaning ichki hujjat aylanishiga muvofiq);
• jadval tuzilgan davr (hafta, oy, yil va boshqalar).

Siz ushbu ma'lumotlarni hujjatning o'rtasiga ham, chap yoki o'ngga ham kiritishingiz mumkin - bu muhim emas. E'tiborga olish kerak bo'lgan yagona narsa shundaki, tashkilot rahbari tomonidan jadvalni tasdiqlash uchun darhol yuqori qismida bir nechta qatorlar ajratilgan (bu erda siz uning lavozimi va to'liq ismini kiritishingiz kerak).

Quyida asosiy blok mavjud. Odatda u jadval shaklida taqdim etiladi. U bosqichlarga bo'linadi:

• Xodimning to'liq ismi;
• sanasi;
• u ishga ketadigan smena soni;
• hafta oxiri ma'lumotlari.

Jadvalni boshqa ustunlar bilan to'ldirishingiz mumkin (masalan, xodimning shaxsiy soni va boshqalar). Jadvalda jadvalga kiritilgan ma'lumotlarning taqsimlanishi, shu jumladan smenalar soni, ularga jalb qilingan xodimlar soni, har bir smenaning davomiyligi (soatlarda) ko'rsatilishi shart. afsona diagrammaga kiritilgan.

Keyinchalik, siz hujjatga kiritilgan xodimlarning fikri inobatga olinganligi haqida belgi qo'yishingiz va ularning imzolarini to'plashingiz kerak. Agar imzolar tasdiqlash varag'iga qo'yilgan bo'lsa, uning mavjudligi smena jadvalida ko'rsatilishi kerak, uni asosiy hujjatga ilova sifatida belgilash kerak.

Xodimlarning mehnati turli hududlar iqtisodiy faoliyat ularning ish jarayoniga jalb etilishining mutlaqo xilma-xil jadvallarini o'z ichiga oladi. Agar ofis xodimlari, qoida tariqasida, besh yoki olti kunlik ish haftasi sharoitida ishlasa, unda, masalan, xizmat ko'rsatish sohasi butunlay boshqacha rejimni talab qiladi. Har bir xodim uchun jadval tuziladi, u o'z ichiga olishi mumkin tungi ish, va smenalar va "suzuvchi" dam olish kunlari. Ayni paytda, faqat ish beruvchining va xodimning o'z xohish-istaklarini hisobga olgan holda jadvalni tuzish mumkin emas - mehnat qonunchiligida mustahkamlangan ko'plab qoidalar mavjud.

Ishlagan soatlar - vaqt bo'yicha to'lov sharti bilan xodimlarga haq to'lash uchun asos

Mehnat to'g'risidagi qonun ish beruvchini har bir xodim uchun ish vaqtining qat'iy hisobini yuritishga majbur qiladi, chunki ish vaqti uchun (kamdan-kam hollarda ish haqi bundan mustasno) ish haqi to'lanadi. Mehnat tartibi, birinchi navbatda, qonun bilan, ikkinchidan, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi va xodim bilan kelishilgan holda, vaqtni taqsimlash qoidalari bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqti bo'limi mavjud bo'lib, uning alohida bobi (16-bob) rejimni tartibga soladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti ularning davomiyligi bo'yicha bir nechta navlar bilan ifodalanishi mumkin: normal, qisqartirilgan va to'liq bo'lmagan. Bundan tashqari, maxsus navlar tungi ish, ortiqcha ish, imkoniyatli ishdir. tartibsiz kun. To'liqsiz ish vaqti va qisqartirilgan ish vaqti o'rtasidagi asosiy farq ularning to'lovidir - birinchisi, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lovni anglatadi, ikkinchisi - ishlagan vaqtdan qat'i nazar. Tungi va ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi, tartibsiz ish vaqti, qoida tariqasida, kompensatsiya qilinadi qo'shimcha kunlar yillik ta'til davri.

Ish vaqti rejimining elementlari qonunga muvofiq har bir ishchi uchun rejimni shakllantirishda belgilanishi kerak bo'lgan lavozimlardir. Ushbu asosiy pozitsiyalar orasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni belgilaydi:

• haftaning davomiyligi (ish kunlari soni) (masalan, besh kunlik yoki olti kunlik, tugallanmagan, kunlar sonini ko'rsatuvchi va hokazo);
• tartibsiz ish vaqti bo'yicha shartning mavjudligi;
• kundalik ishning davomiyligi - soatlar soni ishchilar kuni yoki ularning boshlanishi va tugashini, tanaffuslar vaqtini aniq ko'rsatgan holda siljishlar;
• kuniga smenalar soni;
• ish va bo'sh kunlarni almashtirish qoidalari (masalan, "ikki ish kunida ikki ishchi" va boshqalar).

Mehnat rejimi qanday va qanday hujjatlar bilan belgilanadi

Har bir alohida xodim uchun ish jadvali u bilan oldindan kelishib olinishi kerak - mehnat shartnomasini tuzishda. Umuman olganda, tuzilmaviy bo'linmalar yoki lavozimlar kontekstidagi tashkilotga ko'ra, ish tartibi ichki mehnat qoidalarida belgilanadi.

PVTR - bu xodimlar jamoasi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning asosiy nuqtalarini - mehnat munosabatlarini ishga olish va tugatish qoidalarini, ish jarayonida mehnat shartnomasi taraflarining vakolatlari va majburiyatlarini belgilaydigan tashkilotning mahalliy NPA. Umumiy shartlar ish vaqti rejimiga nisbatan va hokazo. PWTR kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi, ushbu hujjat bilan, har bir xodim xulosasi bilan. mehnat shartnomasi yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

PWTRda tashkilotning ish vaqti rejimi quyidagi tarzda aks ettirilishi mumkin:

• ish haftasining davomiyligini va ma'lum bir lavozim guruhlari uchun aniq kunlik ish vaqtini belgilash (masalan, "Bo'limlar uchun: Menejment, Inson resurslari, yuridik xizmat, Buxgalteriya, Ofis - besh kunlik ish haftasi, ish kunining boshlanishi - 8:00, ish kunining oxiri - 17:00, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 13:00 dan 14:00 gacha " );
• San'atga muvofiq qo'shimcha kunlar (kamida uch) ta'til shaklida kompensatsiya miqdorini ko'rsatgan holda, ayrim lavozimlar uchun tartibsiz ish kuni uchun shartlarni belgilash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi (masalan, "Lavozimlar uchun: direktor, direktor o'rinbosari, haydovchi - har yili 4 kunlik qo'shimcha ta'til davri ko'rinishidagi kompensatsiya bilan tartibsiz ish kuni belgilanadi");
• alohida bo'limlar va lavozimlar uchun ish jadvalini belgilash (masalan, "Savdo bo'limi uchun besh kunlik 40 soatlik ish haftasi uchun mehnat me'yoriga muvofiq ish tartibi belgilanadi");
• alohida lavozimlar bo'yicha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatish (masalan, "Sotuvchi" pozitsiyasi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi, hisobot davri - chorak");
• moslashuvchan ish jadvalini, tungi (kunduzgi ish rejimiga teng) ish rejimini, smena jadvalini o'rnatish, ishchilarning ma'lum toifalari uchun ish kunini qismlarga bo'lish (masalan, "Kassir" lavozimi uchun", smena ish tartibi belgilanadi, unda tungi soatga tegishli uchinchi smena kunduzgi ish vaqtiga tenglashtiriladi).

Mehnat shartnomasida ish tartibi to'g'risidagi bo'lim bo'lishi kerak. Lavozimi muntazam besh yoki olti kunlik ish haftasida ishlashni nazarda tutadigan xodimlar uchun shartnomada aniq ish jadvali ko'rsatilgan. Jadval bo'yicha, umumlashtirilgan hisob bilan, tartibsiz ish kuni bilan, to'liq bo'lmagan holda ishlaydiganlar uchun ish vaqti, kunning qismlarga bo'linishi va boshqalar bilan bu holatlar ko'rsatilgan shartnomada aks ettirilishi kerak. Noma'lum ish vaqti rejimini o'rnatish holatlari noqonuniy hisoblanadi, bunday buzilish ish beruvchi uchun San'at bo'yicha javobgarlikka olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi barcha oqibatlari (jarimalar va boshqa sanktsiyalar).

Shartnomada ish vaqti bo'yicha bo'lim kiritilishi kerak

Tashkilotda yangi rejim qoidalarini qanday o'rnatish kerak: buyurtma va hujjatlar

Agar xodim mehnat shartnomasini imzolash va PWTRni o'qish to'g'risidagi belgini imzolash orqali ishga qabul qilishda alohida lavozim uchun mavjud rejim bilan tanishsa, amaldagi rejimni o'zgartirish biroz murakkabroq.

PVTRni o'zgartirish to'g'risidagi qaror buyruq shaklida chiqarilishi mumkin

Jarayonning tartibi quyidagicha:

1. Boshlash uchun menejer qaysi lavozimlar yoki tarkibiy bo'linmalar uchun yangi qoidalar joriy etilganligi to'g'risida ongli qaror qabul qilishi kerak.
2. Keyin, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish bo'yicha barcha qoidalarga muvofiq, PWTRga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi (loyiha besh kun ichida kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak, keyin rahbar tomonidan imzolanishi kerak).
3. O'zgartirilgan PWTR asosida o'zgarishlardan ta'sirlangan har bir xodim asosiy mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida ogohlantiriladi (imzoga qarshi bildirishnoma buyruq chiqarilishidan kamida bir oy oldin yuborilishi kerak). O'zgartirilgan shartlarda mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda, xodim ogohlantirish muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatilishi kerak.
4. Belgilangan muddatda (xodimlarni xabardor qilgandan keyin bir oy o'tgach) korxonaga aniq xodimlar uchun rejimni o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi (ushbu bosqichda ular nomlari bilan ro'yxatga olinishi kerak). Har bir ishchi imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi.
5. Ma'muriy hujjat berilgan kuni har bir xodim xulosa qiladi qo'shimcha kelishuv shartnomaga, ish vaqti rejimining shartlarini o'zgartirish.
6. Qo'shimcha kelishuv va buyurtmada ko'rsatilgan kundan boshlab, yangi rejim yangisi bilan hujjatlar(masalan, jadvallarni tuzish bilan).

Ish jadvali kundalik ishning individual rejimini tartibga soluvchi hujjat sifatida

Ish jadvali umumiy (ishlab chiqarish) kalendar bo'yicha ishlamaydigan xodimlarning ishini tashkil etish uchun eng muhim hujjatlardan biridir. Shunday qilib, jadval har kuni ishga kelish, ishdan ketish, tanaffuslar vaqtini tartibga soladi va hatto xodimga tayinlanadi. ish joyi.

Jadval, qoida tariqasida, bir oyga tuziladi, ammo bu muddat qonun bilan tartibga solinmagan. Shuning uchun, ishlab chiqarish jarayonining sharoitlari va xususiyatlariga qarab, hujjat bir hafta, chorak va bir yil uchun tuzilishi mumkin.

Hujjat sifatida grafik tuzilishi mumkin:

• bir vaqtning o'zida korxonaning barcha xodimlari uchun;
• bitta tarkibiy bo'linmaning xodimlari uchun;
• turli tarkibiy bo'linmalar xodimlarining ma'lum bir guruhi uchun;
• bitta xodim uchun alohida.

Shakl va konventsiyalar

Smena jadvalida faqat smenaning belgilanishini ko'rsatish kifoya

Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi bo'lsa, grafikda oylik, har chorakda (hisob-kitob davriga qarab) soatlar yig'indisini aks ettiruvchi ustunlar bo'lishi kerak.

Rejalashtirish va tasdiqlash jarayoni

Tashkilotda jadvalni tuzish va tasdiqlash tartibi mahalliy normativ-huquqiy hujjat yoki rahbarning buyrug'i bilan tartibga solinishi mumkin. Hujjatni saqlash, tasdiqlash va tasdiqlash uchun mas'ul shaxslar ularni ushbu hujjatlarda belgilash va ish tavsifiga tegishli bandni kiritish orqali aniqlanadi.

Jadval, qoida tariqasida, tarkibiy bo'linmada (bo'limda, xizmatda) buning uchun mas'ul shaxs tomonidan tuziladi, tarkibiy bo'linma boshlig'i, kadrlar bo'limi va kasaba uyushmasi vakili tomonidan tasdiqlanadi va rahbar tomonidan tasdiqlanadi. korxona yoki uning tegishli faoliyat sohasi bo'yicha o'rinbosari.

Jadval ikkala qo'lda ham tuzilishi mumkin (yordamida standart vositalar Qog'ozda chiqarilgan ofis) va maxsus dasturiy ta'minot tizimlarida (masalan, "1C: Xodimlar va ish haqi", SAP va boshqalar).

Jadvalga qo'yiladigan talablar

Ishni rejalashtirishda ish beruvchi juda ko'p qoidalar, talablar va manfaatlarga rioya qilish kerak bo'lgan vaziyatda. Avvalo, bu talablar mehnat qonuni xodimning huquqlari, manfaatlari va hatto sog'lig'ini himoya qilish:

1. Kundalik ishning davomiyligi belgilangan San'atdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi (maxsus chegaralar voyaga etmagan xodimlar, nogironlar, zararli xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar uchun belgilanadi).
2. Haftalik ish soatlari soni dan oshmasligi kerak ishlab chiqarish taqvimi(40 soat - tomonidan umumiy qoida). Hisobot davri uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga ega bo'lganlar uchun ushbu hisobot davrining soatlari normasiga (chorak, oy va boshqalar) rioya qilish majburiydir.
3. Smenalar, asosan tunda, 1 soatga qisqartirilishi kerak.
4. 24 soatdan ortiq davom etadigan smenadan keyin bir xil yoki undan ko'p dam olish vaqti ta'minlanadi.
5. Agar xodim uchun ish kunini qismlarga bo'lish sharti belgilanmagan bo'lsa, uning tushlik tanaffusi (yoki kun davomida bir necha kunning yig'indisi) ikki soatdan oshmasligi kerak.
6. Minimal tushlik tanaffusi 30 minut. Agar tomonlar va PWTR kelishuvida xodimning ish bilan parallel ravishda ovqatlanishi nazarda tutilmagan bo'lsa, har kuni belgilash majburiydir. Tushlik tanaffusi to'lanmaydi.
7. Birin-ketin ikki smenada ishlash taqiqlanadi.
8. Xodimning kasalligi yoki ta'til davriga to'g'ri keladigan soatlar ham uning oylik (choraklik) stavkasida hisobga olinadi. Boshqacha qilib aytganda, xodim amalda o'tkazib yuborilgan soatlarni normaga to'ldirishi shart emas.
9. San'atda belgilangan chegaralardan oshib ketish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ortiqcha ish uchun (ikki kunlik ish vaqtida to'rt soatdan ko'p bo'lmagan, yiliga bir yuz yigirma soatdan ko'p bo'lmagan) va boshqalar.

Albatta, jadvalni tuzishda korxonaning ish rejimi, yuk me'yorlari va xodimning o'zi manfaatlari hisobga olinadi.

Xodimlarni tanishtirish

Ish beruvchi ishchilarni ish jadvali bilan u kuchga kirgan kundan kamida bir oy oldin tanishtirishi shart - bu San'atning bevosita talabidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi. Ushbu muddatni buzish ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qiladi.

Qonun talablarini buzmaslik uchun hisob-kitob davri boshlanishidan kamida bir yarim oy oldin jadvalni tuzishni boshlash kerak. Masalan, dekabr oyi jadvali barcha xodimlarni kelishish, tasdiqlash va tanishtirish uchun 15 oktyabrgacha tuzilishi kerak (oxir-oqibat, ularning ba'zilari tanishish paytida ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin, ammo bu holat tanishish shartlari buzilgan taqdirda uzrli sabab emas ).

Belgilangan ish jadvalini qanday o'zgartirish mumkin

Ish jadvali mehnat munosabatlarining har ikki tomonining kelishuvi bilan o'rnatilganligi sababli, ularning har biri uni o'zgartirish tashabbuskori bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan rejimni o'zgartirish (aniqroq, doimiy tushuncha sifatida) korxonada mehnat rejimini o'rnatish bo'limida tavsiflangan. Jadvaldagi o'zgarish, bir martalik hodisa yoki bitta xodimga tegishli voqea sifatida sodir bo'ladi:

• yoki allaqachon tuzilgan jadvalni (hujjatni) tuzatish orqali, agar xodim jadvalga muvofiq ishlashga sozlangan bo'lsa;
• yoki mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish orqali - agar xodim ushbu hujjatda belgilangan rejimga muvofiq ishlayotgan bo'lsa (ya'ni odatdagi ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha).

Birinchi holda, rejalashtiruvchi, xodimning iltimosiga binoan yoki o'z tashabbusi(operatsion ehtiyoj tufayli) tuzatish jadvalini tuzadi, ushbu hujjatni tayyorlashning odatiy tartibiga muvofiq tasdiqlaydi va tasdiqlaydi.

Siz ish vaqtini bir guruh xodimlar uchun ham, ulardan biri uchun ham o'zgartirishingiz mumkin (masalan, oilaviy sharoitlar tufayli uning iltimosiga binoan)

Ikkinchi holda, xodimning iltimosiga binoan, ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida buyruq tayyorlanadi - agar jadval ikki haftagacha o'zgargan bo'lsa, bu etarli. Agar ish rejimini o'zgartirish muddati uzoqroq bo'lsa, shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish kerak.

Oliy yuridik ma'lumotga egaman, sudda, bankda, korxonada ish tajribam bor. Mening asosiy ixtisosligim jinoyat huquqi va protsessual bo'lishiga qaramay, barcha mening kasbiy faoliyat tadbirkorlik huquqi bilan bog'liq bo'lib, kadrlar masalalaridan tortib, kreditlash muammolarigacha. Men uzoq vaqtdan beri biznes mavzularida xorijiy va mahalliy ommaviy axborot vositalariga sharhlar yozaman.

Qonunchilik ish vaqtining vaqt oralig'i belgilanadigan maxsus ish jadvalini shakllantirish zarurligini belgilaydi. U oldindan tayyorlanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Xodim mehnat shartnomasini imzolashdan oldin ham ish tartibi bilan tanishishi kerak. Ba'zida ish tartibini o'zgartirish kerak bo'ladi.

Bunday holda, maxsus buyurtma talab qilinadi. Ushbu hujjatning formati o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ularning barchasi bilan oldindan tanish bo'lishi kerak.

talab qilingan malumot

Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, xodimlar mavjud bo'lgan har qanday korxonada hujjat aylanishi to'g'ri yuritilishi kerak.

Uning o'ziga xos xususiyatlari bor, ularning barchasi bilan oldindan tanishib chiqish kerak bo'ladi. Kompilyatsiya qilish uchun majburiy hujjatlardan biri aynan.

Bu ish va dam olish davrlarini o'z ichiga oladi.Lekin ba'zida ish tartibini o'zgartirishni talab qiladigan holatlar yuzaga keladi. Buning uchun, albatta, maxsus buyurtma tuzish kerak bo'ladi.

Ammo uni tuzishni boshlashdan oldin siz savollarni tahlil qilishingiz kerak:

• ta'riflar;
• hujjatning maqsadi;
• huquqiy asoslar.

Ta'riflar

Bugungi kunda ish jadvalining formati, shuningdek, buyurtma oldindan belgilangan qonunchilik normalariga muvofiq tuzilishi kerak. Ularning barchasini ko'rib chiqish kerak bo'ladi.

Chunki mehnat qonunchiligini buzish jarima va ma'muriy jazoga olib keladi. Avval siz huquqiy hujjatlarda qo'llaniladigan atamalar bilan tanishishingiz kerak.

Eng muhimlari quyidagilardir:

• "smenali ish";
• "ish grafigi";
• "surma / moslashuvchan jadval";
• "smena jadvali";
• "ish haqi";
• « ish vaqti»;
• "ish vaqti".

"Smenali ish" ostida	Ish smena jadvaliga muvofiq ish turli vaqtlarda amalga oshirilganda ish bilan ta'minlanadi. Shunga o'xshash turdagi jadval tuziladi Mehnat kodeksi RF. Shuni esda tutish kerakki, smenali ish faqat muayyan turdagi ishlar uchun ishlatilishi mumkin. Ularning ro'yxati qonun hujjatlarida o'z aksini topgan
"Ish grafigi"	Xodimning ish va dam olish vaqtini aks ettiruvchi oldindan tuzilgan jadval. Ushbu hujjatga muvofiq, xodimga yuklangan vazifalar amalga oshiriladi. Ushbu jadvalni tuzish tartibi bilan xodim imzosi bilan tanishadi. Agar kelishmovchilik bo'lsa, maxsus dalolatnoma tuziladi.
"Toymasin/moslashuvchan jadval"	Jadval, odatda, xodim va ish beruvchi tomonidan birgalikda tuziladi. Shundan so'ng hujjat ikki tomonlama imzolanadi. Ko'pchilik bu turdagi hujjatning maqsadini noto'g'ri tushunadi. Ma'lumotga ega bo'lmaganlar, bunday jadval bilan xodim o'z vazifalarini bajaradi, deb hisoblashadi o'z irodasi. Ro'yxatdan o'tish jadvali faqat xodimning xohish-istaklarini hisobga oladi
"Shift jadvali"	Xodimning bevosita vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt ro'yxatini aks ettiruvchi maxsus hujjat. Bunday hujjat muayyan ish joyidagi vazifalarni bajaradigan barcha xodimlar uchun tartibni belgilaydi. Bunday hujjatlarni tuzishning o'ziga xos xususiyatlari bilan oldindan tanishib chiqishga arziydi.
"Ish haqi"	Ish beruvchi o'z xodimiga bevosita majburiyatlarini bajarish uchun to'lash majburiyatini olgan pul miqdori. Ish haqini hisoblash va hisoblash uchun asos aniq ish jadvalidir. "Ish vaqti" - xodim o'z vazifalarini bajaradigan vaqt. Ish jadvalida ko'rsatilgan
"Ish vaqti"	Ishlagan soatlarning umumiy soni. Ishni rejalashtirishda ushbu nuqtani yodda tutish muhimdir. Bir oy ichida bunday soatlar soni oldindan belgilangan hajmdan oshmasligi kerak. Aks holda, mehnat inspektsiyasi tomonidan jarima solish ehtimoli katta

Hujjatning maqsadi

Bugungi kunda ish jadvali kabi hujjat bir vaqtning o'zida bir nechta muammolarni hal qiladi:

Shu bilan birga, ish tartibi qonuniydir muhim hujjat. Unga asoslanib, huquqlar buzilgan taqdirda, xodim sudga murojaat qilishi yoki ish beruvchi bilan boshqacha munosabatda bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ish beruvchilar uchun ham amal qiladi.

Ish tartibini buzganligi uchun u o'z xodimini ma'muriy javobgarlikka tortishi mumkin.

Huquqiy asoslar

Ushbu turdagi hujjatning o'zi qonun bilan belgilangan formatga ega emas.

U bepul shaklda, qo'lda yoki maxsus yordamida tuzilgan dasturiy ta'minot. Shu bilan birga, bu borada ilgari belgilangan barcha qonunchilik normalariga rioya qilish kerak.

Ish vaqtining davomiyligi bo'yicha cheklovlar o'rnatilganligi sababli, boshqa xususiyatlar. asosiy huquqiy hujjat hisoblanadi.

U quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

Ushbu hujjat quyidagi asosiy bo'limlarni o'z ichiga oladi:

	"Ish vaqti" tushunchasi nimani anglatadi, bu vaqtning normal davomiyligi qanday
	Ish vaqtini qisqartirish bilan ishni rejalashtirish imkoniyatini aks ettiradi
	"To'liq ish vaqti" nima
	Ruxsat etilgan kunlik ish vaqti
	Kalendarning ishlamaydigan/bayram kunidan oldingi ish kunining davomiyligi
	Kechasi ish vaqti qanday shakllanadi
	Qaysi hollarda standart ish vaqtidan tashqari to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarish mumkin
	Ish vaqtidan tashqari ishlash masalasi o'z aksini topgan

Jadvalning tegishli hajmini tayyorlashda mehnat qonunchiligini buzish oddiygina qabul qilinishi mumkin emas. Maxsus qonun hujjatlari mavjudligini ham unutmaslik kerak.

Ularning ta'siri faqat tegishli ba'zi turlari ish bilan band fuqarolar. Masalan, davlat xizmatchilari, shifokorlar. Bunday fuqarolar uchun ish jadvalini tuzishda buni hisobga olish kerak.

Xodimning ish tartibini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq namunasi

Ish tartibini shakllantirish, shuningdek, qonunni yaxshi bilishni talab qiladigan jiddiy hodisa.

Qonunchilik me'yorlariga rioya qilmagan taqdirda, mehnat inspektsiyasi va boshqa nazorat qiluvchi organlar bilan qiyinchiliklar yuzaga kelishi ehtimoli katta.

Buyurtmani shakllantirishni davom ettirishdan oldin, quyidagi savollarni ko'rib chiqishga arziydi:

• qarorni kim qabul qiladi;
• hujjatlarni shakllantirish;
• to'ldirish misoli.

Kim qaror qiladi

Ish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi qaror korxonaning ijro etuvchi organi tomonidan qabul qilinadi.

Yangi jadvalni shakllantirishda undan tashqari quyidagi shaxslar ham ishtirok etishlari mumkin:

• ushbu hujjatda ish vaqti aks ettirilgan shaxslarning bevosita rahbari;
• Bosh hisobchi;
• kadrlar bo'yicha xodim;
• xodimning o'zi;
• boshqalar.

Lekin shu bilan birga, korxona ijroiya organining fikri hal qiluvchi ahamiyatga ega. Bu ijrochi/bosh direktor yoki yetarli vakolatga ega boshqa shaxs bo'lishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan buyurtma turi quyidagi shaxslarning stenogrammasi bilan imzolanishi kerak:

Agar oddiy xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga / sudga murojaat qilingan taqdirda, buyruq bekor qilinishi mumkin.

Faqatgina ushbu tuzilmalar bilan o'zaro ta'sir qilishning ba'zi nuanslarini esga olish muhimdir.

Hujjatni shakllantirish

Ish jadvalining o'zi ikki yo'l bilan o'zgartirilishi mumkin:

Unda ish vaqti jadvalini o'zgartirish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkinligi ko'rsatilgan. Bundan tashqari, u yozma ravishda bo'lishi kerak.

Aks holda, hujjat oddiygina noqonuniy deb e'lon qilinadi. Xodimning o'zi roziligisiz jadvalni o'zgartirish to'g'risida buyruq tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatiladi.

Bundan tashqari, bunga faqat ba'zi individual holatlarda, ular o'zgarganda ruxsat beriladi:

• tashkiliy ish sharoitlari;
• texnogen ish sharoitlari.

Shunga ko'ra, jadvalni o'zgartirish uchun etarlicha jiddiy sabablar bo'lishi kerak.

Foto: Jadvalni o‘zgartirish bo‘yicha qo‘shimcha kelishuv

To'ldirish misoli

Agar biron sababga ko'ra ko'rib chiqilayotgan turdagi buyurtmalarni tuzish tajribasi bo'lmasa, unda to'g'ri tuzilgan namuna bilan oldindan tanishib chiqishga arziydi.

Shu tarzda, eng ko'p sonli paydo bo'lishining oldini olish mumkin bo'ladi turli muammolar va qiyinchiliklar.

Ushbu turdagi buyurtma quyidagi asosiy bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Ism;
• tartib raqami va tuzilgan sanasi;
• kompilyatsiya joyi;
• shartnomani tashkil etuvchi korxonaning nomi;
• tafsilotlar bilan shartnoma taraflari;
• ish tartibini o'zgartirish uchun asos ko'rsatilgan;
• imzolar stenogramma bilan tasdiqlanadi Bosh direktor va xodimning o'zi;
• ikkinchi nusxaning mavjudligi ko'rsatilgan - u xodimning o'ziga topshiriladi.

Ushbu hujjatning formati ish beruvchi tomonidan birlashtirilmaganligiga qaramay, u barcha qonunchilik normalariga muvofiq tuzilishi kerak.

Kompilyatsiya qilishdagi nuanslar

Yangi jadvalni, shuningdek buyurtmani tuzishda, shaxs bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga olish kerak mansabdor shaxslar. Bundan tashqari, bunday xususiyatlar juda ko'p turli xil holatlarda mavjud.

.

smena jadvali namunasihar qanday yordam tizimida topish qiyin emas, ammo bu maqolada muhokama qilinadigan ba'zi nuanslarga rioya qilishni talab qiladi.

Maqsadlilik

Ishni smenada tashkil etish quyidagi hollarda maqsadga muvofiqdir:

• Uzluksiz tashkil etish zarurati ishlab chiqarish tsikli. Mahsulotlarga bo'lgan talabni qondirish uchun 8 soatdan ortiq ishchilarni jalb qilish kerak.
• Xizmatlarga ehtiyoj kun bo'yi mavjud. Masalan, tibbiy.

Nima bo'lganda ham gaplashamiz zarur bo'lgan holatlar haqida ishlab chiqarish jarayoni aniq belgilangan dam olish kunlari bilan odatiy 5 * 2 jadvaldan qoniqmaydi. Bunday vaziyatlarda ish ikki yoki undan ortiq smenada tashkil etiladi.

Shiftlar jadvaliga qanday o'tish kerak

Bu savol barcha hujjatlarning to'g'ri bajarilishini ta'minlashdan manfaatdor bo'lgan ko'plab xodimlarni tashvishga solmoqda. Shunday qilib, agar kompaniya ishni smenada tashkil qilish zarurati tug'ilgan bo'lsa, siz quyidagi fikrlarga e'tibor berishingiz kerak:

Smenalar jadvalini joriy etishdagi qiyinchiliklar

Bu tartib, albatta, xodimlarning noroziligiga sabab bo'lishi mumkin. Nashr qilishdan oldin smena jadvali namunasi Siz xodimlarning e'tiboriga havola qilishni rejalashtirgan bo'lsangiz, xodimlar ish vaqti o'zgarishi haqidagi fikrga biroz ko'nikishi uchun og'zaki ma'lumot berish tavsiya etiladi. Kimdir, aksincha, xodimlarga ma'lumotni darhol kiritish kerak deb hisoblaydi yozish. Rahbarning qarori uning huquqidir.

Smena jadvalini o'zgartirish uchun buyurtma, namunaBu, biz aniqlaganimizdek, universal narsa emas, lekin xodimlarning e'tiboriga havola qilinadi va bu erda siz butunlay qonuniy yo'llar bilan hal qilinishi mumkin bo'lgan salbiy tomonlarni topishingiz mumkin:

1. Yozma ravishda xodimga boshqa ishni taklif qiling, shu bilan birga u nafaqat xodimning malakasiga mos kelishi, balki undan ham past bo'lishi mumkinligini bilish muhimdir. Bu to'lovlarga ham tegishli.
2. Agar ish beruvchida xodimning talablarini qondiradigan bo'sh ish joyi bo'lmasa, u holda mehnat munosabatlari kuchini yo'qotish (sabab - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi, 7-bandi).

Esda tutish muhim

Shunday qilib, buyurtmani kiritish uchun bo'lishi mumkin erkin shakl. Ushbu hujjatga qo'yiladigan talablar yuqorida ko'rsatilgan. Biroq, jadvalni ishlab chiqishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Uni tayyorlash bosqichida quyidagi fikrlarni hisobga olish muhimdir:

• Hisobot davri uchun ish vaqti mehnat qonunchiligi normasida belgilangan soatlar sonidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91, 104-moddalariga qarang).
• Haftalik uzluksiz ish tanaffusi (dam olish kunlari) 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.
• Xodimning ketma-ket 2 smenada ishlashiga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi beshinchi qismiga qarang).
• R Bayram oldidan ish smenasi standartdan kam bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi birinchi qismiga qarang).

Smenalar jadvali qanday tuzilganligini quyidagi namunada ko'rish mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar kompilyatsiya qilish qiyin bo'lsa (masalan, hisob-kitob davri uchun oddiy soatlar sonini aniqlashning iloji bo'lmasa), u holda ishlov berishni kuzatish kerak, bu ortiqcha ish hisoblanadi. Ikki kun ichida u to'rt soatdan oshmasligi kerak va uning maksimal davomiyligi yiliga 120 soatni tashkil qiladi (TKRF 99-moddasining oltinchi qismiga qarang).

Case Studies

Shiftni rejalashtirish namunasiKo'pchiligimiz ko'rgan (bu ish / ishlamaydigan kunlar belgilangan oddiy jadval), endi jarayon aniq ko'rinadi. U rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi, shundan so'ng u xodimlarning e'tiboriga etkaziladi, ular bilan o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari ham oshkor etiladi.

Biroq, qonun hujjatlarida ko'rsatilmagan yangi mehnat rejimini amalga oshirishdagi qiyinchiliklarni bartaraf etish yo'llari haqida gapirish kerak.

Xususan, agar xodimlar rad etsa, biz ularga boshqasini taklif qilishimiz mumkin bo'sh lavozimlar, lekin esda tutishingiz kerakki, smena jadvali ko'pincha ishlab chiqarish ishchilari va murakkab xizmatlarni bajaradiganlar uchun o'rnatiladi. Masalan, avtomobil ta'mirlash. Bunday vaziyatda qimmatli xodimlarni saqlab qolish uchun xodimlarga bunday rejimga o'tishning afzalliklarini ko'rsatish va kelajakda ish / ishlamaydigan kunlar almashinuvi bilan tsikl uzluksiz bo'lishi uchun jarayonni qurish kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'shimcha ishlarni bartaraf etishga yordam beradi.

Smena jadvalini qanday tuzish kerak?

Namuna yuqorida ko'rsatilgan. Keling, ushbu jarayonni bosqichma-bosqich ajratamiz:

1. Hisob-kitob davrini belgilang. Bu chorak, bir oy bo'lishi mumkin. Maksimal davr kalendar yili hisoblanadi.
2. Smenali ishlarni tashkil etish rejalashtirilgan har bir ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisoblang.
3. Har bir xodim uchun ish vaqtini belgilang.
4. Har bir ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini aniqlang, kerakli xodimlar sonini aniqlang.

Shuni esda tutish kerak:

• HNormdan oshib ketgan ishlarning asalari qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi va amaldagi qonunchilikka muvofiq to'lanadi.
• TO Yuqorida aytib o'tilganidek, har bir xodimga yiliga 120 soatdan ortiq qo'shimcha ish vaqti tayinlanishi mumkin emas.
• R Dam olish kunidagi ish ikki baravar stavkada to'lanadi yoki xodimga qo'shimcha dam olish kuni beriladi.
• D kasallik ta'tilida qolish ham ishdan bo'shatilmaydi, balki umumiy normadan chegirib tashlanadi.
• P Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar to'lanmaydi.

Sürgülü rejim haqida

Kompilyatsiya qilishda smena jadvali namunasi qiyinchiliksiz topilishi mumkin bo'lgan, alohida qiyinchiliklar yuzaga kelmaydi.

Men odamning ishga ketgan vaqtiga qarab ish kunining boshlanishini belgilaydigan prokat jadvali haqida bir oz aytmoqchiman. Masalan, muntazam transport jo'natish. Shuningdek, ish vazifasini bajarish vaqti - transport belgilangan joyga etib keldi.

Keyin, topshiriq bajarilgan paytdan boshlab, dam olish muddati hisoblanadi. Ushbu jadvalning afzalligi shundaki, u xodimni doimo ish joyida bo'lishga majburlamaydi.