(Nome commerciale)

CONCORDATO

Persona autorizzata
sulla tutela del lavoro dei lavoratori
organizzazioni
_______ ___________________
_______________
(data di)

APPROVATO

Capo (Vice
capo dell'organizzazione
v doveri ufficiali
che include domande
organizzazioni di protezione del lavoro)
imprese
__________ ________________
(firma) (iniziali, cognome)
_______________
(data di)

ISTRUZIONE №____

SULLA SICUREZZA DEL LAVORO IN SERVIZIO DI BATTERIE

Capitolo 1. Requisiti generali sulla tutela del lavoro

1.1. Per lavori indipendenti di riparazione e manutenzione batterie sono ammessi gli uomini di almeno 18 anni di età in possesso delle qualifiche adeguate, che hanno superato il briefing introduttivo e il briefing iniziale sul posto di lavoro, sono stati formati sui metodi di lavoro sicuri e dispongono del certificato appropriato.

1.2. Un dipendente che non ha subito una tempestiva reistruzione sulla protezione del lavoro e un test annuale di conoscenza sulla sicurezza del lavoro non dovrebbe iniziare a lavorare.

1.3. All'atto dell'ammissione al lavoro, il lavoratore deve sottoporsi a una visita medica preliminare e sottoporsi a visite mediche periodiche in corso d'opera.

1.4. Il dipendente è tenuto a rispettare il Regolamento interno orario di lavoro installato presso l'azienda.

Ai dipendenti non è consentito l'uso di sostanze alcoliche, stupefacenti e tossiche, nonché il fumo in luoghi non specificati.

1.5. La norma completa della durata dell'orario di lavoro del lavoratore della batteria non può superare le 40 ore settimanali.

Durata lavoro quotidiano(turni) è determinato dal Regolamento interno del lavoro o dall'orario di lavoro (turni) nel rispetto della norma di durata settimana lavorativa fissato dal datore di lavoro.

1.6. Un dipendente deve rispettare i requisiti di sicurezza durante gli spostamenti nel territorio e nei locali di produzione di un'impresa di autotrasporto, per prevenire incendi e prevenire ustioni.

1.7. Avendo notato una violazione dei requisiti di sicurezza sul lavoro da parte di un altro dipendente, l'operatore della batteria deve avvertirlo della necessità di rispettarli.

1.8. Il lavoratore deve essere in grado di prestare il primo soccorso alla vittima in caso di infortunio sul lavoro.

1.9. Il dipendente non deve iniziare a svolgere un lavoro una tantum che non è correlato ai suoi doveri nella specialità, prima di superare il briefing di destinazione.

1.10. Il lavoratore deve essere consapevole che i fattori produttivi pericolosi e dannosi che possono colpirlo nel corso del lavoro sono:

1.10.1. elettricità. Elettricità, attraversando il corpo umano, colpisce l'operaio. Ha effetti termici, elettrochimici, meccanici e biologici sul corpo;

1.10.2. acido solforico. L'acido solforico, quando viene a contatto con parti del corpo, danneggia la pelle, provocando dermatiti e ustioni;

1.10.3. potassa caustica. La potassa caustica agisce in modo simile all'acido solforico;

1.10.4. piombo e suoi composti. Il piombo ei suoi composti portano all'avvelenamento del corpo del lavoratore, nonché al disturbo del sistema nervoso periferico e centrale, danni all'apparato motorio, paralisi da piombo;

1.10.5. idrogeno. L'idrogeno viene rilasciato durante la ricarica della batteria, mescolandosi con l'ossigeno atmosferico, forma un gas esplosivo esplosivo.

1.11. Il dipendente deve utilizzare solo quegli strumenti, dispositivi, attrezzature, con i quali è addestrato su metodi di lavoro sicuri e istruito.

1.12. Il lavoratore deve lavorare in tuta e scarpe antinfortunistiche e, se necessario, utilizzare altri DPI.

1.13. Quando si eseguono lavori con acidi con una concentrazione superiore al 50%, vengono inoltre emessi stivali di gomma (in servizio) anziché mezzi stivali.

1.14. Il lavoratore deve seguire le regole sicurezza antincendio saper usare gli estintori.

1.15. Il dipendente deve segnalare le violazioni osservate dei requisiti di sicurezza sul lavoro sul posto di lavoro, nonché malfunzionamenti di attrezzature, dispositivi, strumenti e DPI, violazioni del processo tecnologico al proprio diretto superiore e non iniziare a lavorare fino a quando le violazioni e i malfunzionamenti non vengono eliminati.

1.16. Il dipendente deve osservare le norme di igiene personale:

1.16.1. prima di andare in bagno, mangiare, fumare, lavarsi le mani con acqua e sapone;

1.16.2. non conservare o consumare in batteria cibo e bevendo acqua impedire l'ingresso di sostanze nocive dall'aria in essi;

1.16.3. per bere è necessario utilizzare l'acqua proveniente da dispositivi appositamente progettati per questo scopo (saturatori, serbatoi per bere, fontane e dispositivi simili);

1.16.4. utilizzare guanti speciali per proteggere la pelle delle mani.

1.17. Per il mancato rispetto dei requisiti di questa istruzione, il dipendente è responsabile in conformità con la legge applicabile.

capitolo 2. requisiti per la protezione del lavoro prima di iniziare il lavoro

2.1. Indossare la tuta, allacciare i polsini delle maniche della tuta, preparare altri DPI necessari per il lavoro.

2.2. Verificare lo stato del pavimento sul posto di lavoro. piani locali industriali devono essere conformi ai requisiti igienico-sanitari e non devono essere scivolosi.

2.3. Rivedi e prepara il tuo posto di lavoro, Rimuovi tutto oggetti extra senza intralciare le corsie. Il luogo di lavoro deve essere tenuto pulito e ben illuminato. Il lavoratore deve stare su una piattaforma di legno con una distanza tra le tavole non superiore a 30 mm.

2.4. Verificare la disponibilità e la manutenzione di strumenti, dispositivi e attrezzature, nonché la presenza di sapone, cotone idrofilo nella confezione, asciugamani e soluzioni neutralizzanti (in recipienti chiusi) nel vano batteria:

2.4.1. quando si lavora con batterie acide - soluzione al 5-10% di bicarbonato di sodio per la pelle del corpo e al 2-3% per gli occhi;

2.4.2. quando si lavora con batterie alcaline - soluzione al 5-10% di acido borico per la pelle del corpo e al 2-3% per gli occhi.

2.5. Verificare la messa a terra delle apparecchiature elettriche.

2.6. Verificare la completezza dell'attrezzatura antincendio nel vano batteria e, in caso di carenza, informare il proprio diretto superiore.

2.7. Accendere l'alimentazione e la ventilazione di scarico e l'aspirazione locale sul posto di lavoro e ventilare il vano batterie.

capitolo 3. requisiti per la protezione del lavoro durante l'esecuzione del lavoro

3.1 Il dipendente deve eseguire Manutenzione, la ricarica e la riparazione delle batterie devono essere effettuate in locali appositamente attrezzati per tali scopi.

3.2. Collegare i terminali delle batterie messe in carica, e scollegarle dopo la carica solo con il caricabatteria spento.

3.3. Effettuare il trasporto di batterie su carrelli speciali, il cui design della piattaforma esclude la possibilità di caduta delle batterie.

3.4. Quando si trasportano manualmente batterie di piccole dimensioni, utilizzare dispositivi speciali (pinze) e prendere precauzioni per evitare di bagnarsi con l'elettrolito.

3.5. Collegare le batterie installate per la ricarica con un cavo elettrico con capicorda speciali strettamente adiacenti ai terminali della batteria.

3.6. Caricare le batterie solo con le spine rimosse e la ventilazione di scarico locale attivata.

3.7. Verificare il grado di carica delle batterie solo con l'ausilio di appositi dispositivi (forca di carico, idrometro, ecc.).

3.8. Conservare i recipienti con acido ed elettrolita in un luogo appositamente designato a tale scopo.

3.9. Per ispezionare le batterie, se necessario, utilizzare una lampada portatile con una tensione non superiore a 42 V in versione antideflagrante, senza avvicinarsi alle batterie.

3.10. Prima di riparare le batterie, versare completamente l'elettrolito da esse in appositi contenitori.

3.11. Smontare il pacco batteria solo dopo averlo lavato.

3.12. Fusione di piombo e riempimento di stampi durante la fusione di parti della batteria, nonché fusione e colata di mastice e riparazione di batterie solo nei luoghi di lavoro dotati di ventilazione di scarico locale.

3.13. Indossare guanti di gomma quando si lavora con acidi o alcali.

3.14. Conservare l'acido solforico solo in contenitori di vetro in cestini di vimini o scatole di legno, etichettati con il contenuto.

3.15. I recipienti con acido o elettrolita devono essere trasportati su carrelli o trasportati insieme su una barella. I tappi dei recipienti devono essere ben chiusi.

3.16. Aprire i recipienti di vetro con acido solforico con cura, senza fare grandi sforzi, preriscaldando il collo del recipiente con uno straccio imbevuto di acqua calda.

3.17. Quando si prepara un elettrolita acido, osservare le seguenti precauzioni:

3.17.1. mescolare acido solforico con acqua distillata in un recipiente appositamente progettato per questo scopo (ceramica, plastica, maiolica);

3.17.2. per mescolare l'acido della batteria con l'acqua, versare prima acqua fredda nel piatto, quindi versare l'acido in un filo sottile, mescolando la soluzione con una bacchetta di vetro (ebanite);

3.17.3. l'acido dovrebbe essere versato dalle bottiglie usando sedie a dondolo, speciali sifoni o altri dispositivi;

3.17.4. non è consentito versare l'acido manualmente, così come versare acqua nell'acido per evitare la possibilità di ustioni.

3.18. Quando si prepara un elettrolita alcalino, osservare le seguenti precauzioni:

3.18.1. aprire una nave con alcali con attenzione, senza applicare grandi sforzi;

3.18.2. se il tappo è pieno di paraffina, scaldare il collo del recipiente con uno straccio imbevuto di acqua calda;

3.18.3. se vi sono grossi pezzi di potassa caustica, schiacciateli, coprendo i pezzi con un panno pulito per evitare che le schegge entrino negli occhi o sulla pelle;

3.18.4. preparare l'elettrolita solo in un recipiente di acciaio o plastica;

3.18.5. prendi pezzi di potassa caustica solo con una pinza (pinzetta) o un cucchiaio.

3.19. Quando si sposta una batteria carica, fare attenzione a non chiudere i terminali di uscita con strumenti metallici e, per una batteria alcalina, inoltre, non cortocircuitare i terminali di uscita all'alloggiamento della batteria.

3.20. Conservare gli acidi, gli alcali, gli elettroliti e l'acqua distillata solo in contenitori adeguatamente etichettati.

3.21. Rimuovere l'elettrolito versato sulla griglia con uno straccio imbevuto di soluzione neutralizzante.

3.22. Elettrolita versato sul pavimento, prima cospargere di segatura e raccoglierli, quindi inumidire questo punto con una soluzione neutralizzante e asciugarlo con uno straccio asciutto.

3.23. Quando la ventilazione è spenta, interrompere il lavoro.

3.24. Non autorizzato:

3.24.1. nel locale per la ricarica delle batterie, al fine di evitare esplosioni, accendere fuochi, fumare, utilizzare riscaldatori elettrici (stufe elettriche con bobina aperta, ecc.) e consentire l'accensione di apparecchiature elettriche;

3.24.2. utilizzare vetreria per la preparazione dell'elettrolita, che, se maneggiato con noncuranza, può rompersi facilmente, causando ustioni al lavoratore.

capitolo 4. requisiti per la protezione del lavoro alla fine del lavoro

4.1. Spegnere la ventilazione e le apparecchiature elettriche.

4.2. Metti in ordine il tuo spazio di lavoro. Rimuovere l'elettrolito, i dispositivi, gli strumenti nel luogo previsto per questo.

4.3. Sciacquare i DPI usati (guanti, grembiule, stivaletti) in acqua e riporli nel luogo previsto.

4.4. Togli i DPI, la tuta e le scarpe, riponili nel luogo previsto per questo. Consegna tempestiva dei DPI per il lavaggio e la riparazione.

4.5. Lavati il ​​viso e le mani con il sapone e fatti una doccia.

4.6. Informare il proprio diretto superiore di eventuali carenze riscontrate durante il lavoro.

capitolo 5. requisiti per la protezione del lavoro in situazioni di emergenza

5.1. Quando si crea un'emergenza, si verifica un incendio:

5.1.1. smettere di lavorare;

5.1.2. spegnere l'apparecchiatura;

5.1.3. eliminare, se possibile, la fonte che ha causato tale situazione, chiamare i servizi di emergenza;

5.1.4. segnalare l'incidente alla persona responsabile della produzione sicura del lavoro;

5.1.5. segnalare il verificarsi di un incendio alla direzione, chiamare i vigili del fuoco, iniziare a spegnere l'incendio con i mezzi antincendio disponibili.

5.2. In caso di avvelenamento con vapori di acido solforico, inalare i vapori della soluzione di soda e contattare un centro sanitario.

5.3. Se l'acido o l'alcali vengono a contatto con parti esposte del corpo, lavare immediatamente le aree interessate con una soluzione neutralizzante (se l'acido entra, con una soluzione di bicarbonato di sodio, se l'alcali entra, con una soluzione di acido borico), e poi con acqua e sapone).

5.4. Se l'acido o l'alcali entrano negli occhi, sciacquare immediatamente con una soluzione neutralizzante appropriata e poi con acqua e contattare un centro sanitario.

5.5. In caso di incidente accaduto a un dipendente o testimone oculare di cui è diventato, il dipendente è tenuto a:

5.5.1. fornire alla vittima il primo soccorso utilizzando i farmaci nella cassetta di pronto soccorso e adottare le misure necessarie per fornire alla vittima assistenza medica;

5.5.2. adottare misure per preservare la situazione sulla scena dell'incidente (se ciò non rappresenta una minaccia per la salute e la vita dei lavoratori);

5.5.3. segnalare l'incidente (o chiedere a un altro dipendente di farlo) al diretto superiore o altro ufficiale datore di lavoro.

CONCORDATO
Responsabile del servizio di tutela del lavoro
(specialista in protezione del lavoro o
specialista per chi
queste responsabilità)

Responsabile strutturale
divisioni (sviluppatore)
_________ ___________________
(firma) (iniziali, cognome)

Descrizione del lavoro marketer- un documento che dettaglia le funzioni di competenza di questa categoria di dipendenti di imprese ed enti. Le istruzioni prescrivono anche i diritti, le responsabilità e le condizioni di lavoro del venditore.

Esempio di descrizione del lavoro del responsabile marketing

FILE

Perché hai bisogno di una descrizione del lavoro per un marketer?

Questo documento serve, per così dire, come guida all'azione per il dipendente. Definisce chiaramente i confini entro i quali un marketer può lavorare e indica anche in dettaglio quelle violazioni ed errori che è meglio evitare.

Approssimativamente nella stessa misura, l'istruzione è necessaria anche per il datore di lavoro: consente alla direzione dell'organizzazione di coordinare le attività dei dipendenti, nonché di ottimizzare i processi di produzione.

Chi sta sviluppando il documento

Di solito, la funzione di creare un documento è assegnata al capo dell'unità strutturale, al capo del dipartimento del personale o all'avvocato dell'impresa. In alcuni casi, questo compito passa al segretario, oppure il direttore dell'organizzazione scrive l'istruzione.

Ma, indipendentemente da chi lo fa, è importante che il documento si inserisca nel quadro dell'attuale diritto del lavoro e civile.

Regole di base per la creazione di istruzioni

Non esiste una descrizione del lavoro di esempio sviluppata ufficialmente, approvata a livello legislativo, quindi le aziende hanno il diritto di creare autonomamente un modulo di documento, concentrandosi sulle loro esigenze.

La versione standard, generalmente accettata, comprende almeno quattro sezioni:

• « Disposizioni generali»,
• "Responsabilità principali",
• "Diritti",
• "Responsabilità",

eventualmente integrati da altri commi.

Il documento è stampato in una copia e deve essere firmato dal capo del dipartimento (che è tenuto a monitorare l'esecuzione mansioni marketer), il dipendente stesso (che si dichiara così d'accordo con le funzioni a lui attribuite), nonché il capo dell'impresa.

Le principali disposizioni della descrizione del lavoro di un marketer

Per cominciare, nella parte alta della pagina, sul lato destro, dovresti lasciare alcune righe per le istruzioni che devono essere approvate dal capo dell'azienda: qui devi inserire la sua posizione, nome dell'azienda, cognome, nome nome, patronimico e lasciare anche due righe per la firma (con decodifica) e la data. Un po' più in basso al centro c'è il nome del documento.

Disposizioni generali

Segue la parte principale dell'istruzione e la sua prima sezione. "Disposizioni generali". Si inserisce in quale gruppo di dipendenti appartiene il marketer, le qualifiche richieste, il livello di istruzione, l'esperienza lavorativa necessaria e l'anzianità di servizio, nonché la procedura per nominare e licenziare un dipendente e sostituirlo durante la sua assenza dal posto di lavoro . Successivamente, viene indicato il supervisore diretto del venditore (senza specificare nomi specifici).

Quindi, nella stessa sezione, viene inserito un elenco di leggi, regole, documenti interni e regolamenti che il marketer dovrebbe conoscere, nonché metodi e principi di lavoro che dovrebbe seguire.

Responsabilità lavorative di un marketer

Seconda sezione "Responsabilità" descrive le funzioni di un marketer, vale a dire i compiti che deve svolgere, che vanno dallo sviluppo di una strategia per la promozione di beni e servizi e terminano con la contabilità e l'analisi delle attività svolte. Questa parte del documento deve essere trattata con particolare attenzione, poiché può rendere il documento una base di prova in caso di contenzioso, sia da parte del lavoratore che del datore di lavoro.

Diritti conferiti al marketer

"Diritti"- Questa è una sezione che conferisce al marketer poteri specifici volti ad aumentare l'efficienza del suo lavoro. In particolare, indica la possibilità di assumere decisioni autonome e di assumere varie iniziative, l'autorizzazione a comunicare con le altre funzioni strutturali e la direzione dell'azienda, nonché il diritto di non svolgere le proprie mansioni lavorative in caso di pericolo per la vita o salute.

Responsabilità di un marketer per errori

Nel cap "Responsabilità" sono prescritti tutti gli errori, le violazioni e i reati, per i quali è possibile sanzione disciplinare. Quando si sviluppa questo paragrafo, è necessario fare rigorosamente affidamento sulle norme della legislazione della Federazione Russa, poiché il loro abbandono è irto di sanzioni contro l'organizzazione stessa.

Alla fine, il documento deve essere certificato da un dipendente la cui competenza comprende il monitoraggio dello svolgimento delle mansioni lavorative del marketer, nonché del marketer personalmente. All'ultimo turno, l'istruzione viene sottoposta all'approvazione del direttore dell'impresa.

ISTRUZIONI DI LAVORO PER IL MARKETING

APPROVARE

Amministratore delegato
Cognome I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Disposizioni generali

1.2. Un marketer è nominato per una posizione e licenziato da esso per ordine del direttore generale.
1.3. Il responsabile marketing riporta direttamente al CEO.
1.4. Una persona che soddisfa i seguenti requisiti è nominata alla posizione di un marketer: educazione professionale nella specialità "Marketing" o istruzione professionale superiore e formazione aggiuntiva nella specialità, esperienza lavorativa nel settore pertinente per almeno un anno.
1.5. Durante l'assenza di un marketer, i suoi diritti e obblighi vengono trasferiti a un altro funzionario, come annunciato nell'ordine per l'organizzazione.
1.6. Il marketer deve sapere:
– fondamenti del marketing, suoi principi, compiti e metodi della ricerca di mercato;
— tecnologia di base e caratteristiche del progetto, caratteristiche e proprietà di consumo dei beni venduti;
– metodi di studio condizioni di mercato e lo sviluppo delle previsioni della domanda di beni venduti;
- metodi per studiare la motivazione degli atteggiamenti dei consumatori nei confronti dei beni;
— Fondamenti di gestione e budgeting.
1.7. Il marketer è guidato nelle sue attività da:
- atti legislativi della Federazione Russa;
— Carta dell'organizzazione, Regolamento interno del lavoro, altri atti normativi della società;
- ordini e direttive della direzione;
- questa descrizione del lavoro.

2. Responsabilità lavorative di un marketer

Il Marketer svolge le seguenti responsabilità lavorative:
2.1. Svolge lavori sullo studio dei principali fattori che influenzano la dinamica della domanda dei consumatori di beni, il rapporto tra domanda e offerta di tipi di beni simili.
2.2. Sulla base dei risultati delle ricerche di mercato, sviluppa una strategia di marketing generale per l'azienda.
2.3. Sviluppa un budget di marketing e gestisce i fondi assegnati.
2.4. Conduce la categorizzazione e identifica i gruppi prioritari di potenziali consumatori per sviluppare attività che contribuiscono all'espansione del mercato di vendita dei prodotti.
2.5. Valuta le prospettive di sviluppo del mercato, le prospettive dell'azienda per lo sviluppo e la conquista di un particolare segmento di mercato; sviluppa una strategia go-to-market.
2.6. Determina la gamma di merci richiesta, politica dei prezzi per merci.
2.7. Sviluppa proposte per l'individualizzazione delle merci per trasferire informazioni ai produttori o conferire autonomamente caratteristiche individualizzanti alle merci (imballaggio, ecc.).
2.8. Definisce i canali di distribuzione - i loro tipi, caratteristiche, politica di creazione e utilizzo; sviluppa concetti per la creazione di reti di rivenditori e distribuzione.
2.9. Organizza la raccolta di informazioni da parte dei consumatori sulla soddisfazione dei beni, reclami e reclami sui beni; determina le forme e le modalità per eliminare i vizi dei reclami e dei reclami ricevuti dai consumatori.
2.10. Si tiene in contatto con il mercato attraverso la pubblicità, il servizio informativo per informare i consumatori e promuovere i prodotti; organizza lo sviluppo di una strategia promozionale.
2.11. Sviluppa misure di incentivazione (sia attive - attraverso un sistema di sconti, incentivi, ecc., E passive - attraverso la qualità e il design dei prodotti, la politica dell'immagine) vendite.
2.12. Prepara proposte per la formazione identità aziendale imprese e corporate design di prodotti pubblicitari.
2.13. Analizza l'efficacia delle attività di marketing; monitora le campagne di marketing dei concorrenti, le analizza, apporta modifiche alle proprie attività di marketing.

3. Diritti del venditore

Il marketer ha il diritto:
3.1. Rappresentare gli interessi dell'azienda nei rapporti con organi di governo, organi il governo locale, organizzazioni di terze parti per il marketing delle vendite di prodotti.
3.2. Richiesta da divisioni strutturali informazioni aziendali e documenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni.
3.3. Interagisci con i responsabili di tutte le divisioni strutturali su questioni di marketing.
3.4. Firmare e convalidare i documenti di loro competenza.
3.5. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.
3.6. Domanda da parte della dirigenza impresa commerciale garantire le condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità del venditore

4.1. Per inadempimento e/o intempestivo, negligente adempimento dei propri doveri.
4.2. Per inosservanza delle vigenti istruzioni, ordinanze e ordinanze di conservazione segreto commerciale e informazioni riservate.
4.3. Per violazione delle norme interne sul lavoro, disciplina del lavoro, norme di sicurezza e sicurezza antincendio.

ISTRUZIONI DI LAVORO PER IL MARKETING

__________________________

(nome dell'azienda)
APPROVARE

_________________________________________________

(direttore, altro funzionario,

autorizzato ad approvare la descrizione del lavoro)

_________ _______________________________________

(firma) (I.O. Cognome)

(data di)
ISTRUZIONI DI LAVORO PER IL MARKETING

____________ № ________

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il marketer appartiene alla categoria degli specialisti.

1.2. Una persona che ha un'istruzione professionale superiore (economica o ingegneristica-economica) e almeno 3 anni di esperienza come commerciante di categoria II è nominata alla posizione di commerciante di categoria I.

1.3. Una persona che ha un'istruzione professionale superiore (economica o ingegneristica ed economica) e almeno 3 anni di esperienza come commerciante è nominata alla posizione di commerciante di categoria II.

1.4. Una persona con un'istruzione professionale superiore (economica o ingegneristica) viene nominata alla posizione di un commerciante.

1.5. Un marketer viene assunto e licenziato dal lavoro per ordine del direttore dell'impresa su proposta di _______________________________________________________________________________________________

1.6. Il marketer riporta direttamente a ______________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________

1.7. Nelle sue attività, il marketer è guidato da:

1.7.1. atti normativi e altro materiale didattico regolamentare attività economica entità commerciali della repubblica;

1.7.2. materiali di orientamento metodologici, normativi e di altro tipo su questioni di marketing;

1.7.3. lo statuto dell'impresa;

1.7.4. regolamenti del lavoro;

1.7.5. ordini e istruzioni del loro diretto superiore;

1.7.6. questa descrizione del lavoro.

1.8. Il marketer deve sapere:

1.8.1. essenza attività di ricerca basato sulla raccolta e l'elaborazione continua di informazioni su tutti gli aspetti della situazione del mercato, tenendo conto di un approccio scientifico;

1.8.2. organizzazione del lavoro di ricerca, metodi di analisi, sistema di raccolta ed elaborazione delle informazioni, volume e struttura, metodi per la sua effettiva ricerca e raccolta;

1.8.3. modalità di trasmissione, elaborazione e conservazione delle informazioni;

1.8.4. tecnico e sviluppo economico rami dell'economia, organizzazioni (aziende, associazioni, società, imprese);

1.8.5. capacità produttiva, tecnologia di produzione nell'organizzazione;

1.8.6. domestico avanzato e Esperienza straniera organizzazione e miglioramento della ricerca di mercato e predittiva;

1.8.7. economia, organizzazione della produzione, lavoro e gestione;

1.8.8. fondamenti della legislazione del lavoro;

1.8.9. norme e regolamenti di protezione del lavoro e sicurezza antincendio.

1.9. Durante l'assenza di un marketer (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata nel modo prescritto. Questa persona acquisisce i diritti appropriati ed è responsabile della qualità e del tempestivo adempimento dei compiti che gli sono stati assegnati.

2. FUNZIONI

Il marketer è responsabile di quanto segue:

2.1. condurre ricerche di mercato sulla produzione attività di marketing organizzazione, i suoi concorrenti;

2.2. studio completo della situazione del mercato;

2.3. organizzare l'accumulo e l'archiviazione delle informazioni raccolte attraverso ricerca di marketing.

3. RESPONSABILITÀ DI LAVORO

Il venditore deve:

3.1. condurre ricerche nel campo dell'organizzazione e della gestione delle attività produttive, economiche, commerciali e di marketing di un'organizzazione (aziende, associazioni, società, imprese), indipendentemente dalla proprietà, focalizzata sulla soddisfazione delle esigenze dei consumatori di mercato reali e potenziali.

3.2. determinare l'oggetto della ricerca e lo sviluppo di piani e programmi di lavoro per l'attuazione delle singole fasi lavoro di ricerca(sviluppo del mercato e delle sue capacità, ricerca e sviluppo (R&S) e produzione, attività di esportazione in vari mercati);

3.3. analizzare gli indicatori delle attività di produzione e commercializzazione delle entità aziendali per determinare l'efficacia delle loro attività in ciascuna delle aree di produzione e commercializzazione, identificare la fattibilità di modificare o mantenere la strategia in queste aree;

3.4. effettuare ricerche sulla domanda come definizione di segmenti di mercato attraverso gruppi di criteri di segmentazione al fine di garantire il successo di mercato di un'entità aziendale: geografica, nazionale, genere ed età, professionale, economica, proprietà e impegno per il prodotto dell'organizzazione;

3.5. valutare i punti di forza e debolezze attività dei concorrenti sui seguenti criteri: capacità di R&S, capacità di sviluppare nuove tipologie di prodotti, livello di tecnologia, disponibilità di invenzioni brevettate, struttura dei costi, accesso alle materie prime, capacità e propensione all'utilizzo del credito e del capitale proprio, flessibilità nell'adozione processi decisioni strategiche, l'ampiezza della gamma di prodotti, la disponibilità marchi di fabbrica, servizi di vendita, ecc., al fine di determinare opzioni quota di mercato;

3.6. studiare la congiuntura generale del settore dal punto di vista delle sue prospettive di sviluppo e al fine di identificare il divario tra domanda e offerta, vale a dire trovare lacune nell'uso, nell'implementazione, nella gamma di prodotti nelle attività dei concorrenti;

3.7. analizzare il sistema di marketing per i prodotti dell'industria al fine di identificare le opportunità e l'efficacia del marketing attraverso canali alternativi: proprio rete di vendita, agenti di vendita, attraverso offerte, ecc.;

3.8. fornire una previsione della situazione economica (credito e posizione finanziaria di un paese o di una regione, clima degli investimenti), che può influenzare le condizioni di vendita in questo mercato;

3.9. analizzare le tecnologie attuali e nuove per determinare il ciclo di vita delle innovazioni tecnologiche più importanti nelle industrie correlate rispetto al ciclo di quelle esistenti sviluppi tecnologici nel settore e prevedere il possibile impatto delle innovazioni sul mercato di vendita dei prodotti di un'entità aziendale: ricerca sulla struttura del personale e il loro stimolo, struttura manageriale, il sistema attuale pianificazione, stile di lavoro al fine di determinare il grado di conformità struttura organizzativa gli obiettivi strategici dell'organizzazione e la possibilità della sua ristrutturazione nelle giuste direzioni;

3.10. analizzare gli aspetti finanziari delle attività di un'entità aziendale per determinare la capacità di finanziare aree esistenti e potenziali delle loro attività;

3.11. studiare la struttura dei costi rispetto alla struttura dei costi dei concorrenti determinare la redditività assoluta e relativa (non redditività) delle operazioni nel mercato di vendita e la possibilità di costi economici per la produzione e la distribuzione come garanzia nuova strategia entità aziendale;

3.12. condurre un'analisi completa attività economica estera entità aziendale, sviluppare proposte e attività per lo sviluppo di forme progressive di relazioni economiche estere, cooperazione scientifica, tecnica ed economica con l'estero;

3.13. raccogliere, elaborare, analizzare e sistematizzare informazioni scientifiche, tecniche ed economiche sui problemi della ricerca;

3.14. formare un marketing sistema informativo(MIS) come parte di un processo integrato continuo per il tracciamento e l'archiviazione dei dati per analisi future;

3.15. specificare e soddisfare con l'aiuto di MIS le esigenze generali del servizio di marketing per questa o quella informazione;

3.16. preparare rassegne informative di pubblicazioni economiche, scientifiche e tecniche su problemi ricercati nel campo del marketing.

Il marketer ha il diritto:

4.1. prendere conoscenza dei progetti di decisione della direzione relativi alle sue attività;

4.2. sottoporre all'esame della direzione proposte di miglioramento del lavoro relative alle responsabilità previste dalla presente istruzione;

4.3. informare il diretto superiore di tutte le carenze emerse nello svolgimento del proprio incarico e formulare proposte per la loro rimozione di propria competenza;

4.4. firmare e vistare atti di propria competenza;

4.5. richiedere alla direzione dell'impresa di assistere nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

5. RESPONSABILITÀ

Il Marketer è responsabile di:

5.1. per inadempimento (indebito svolgimento) delle mansioni d'ufficio previste dal presente mansionario - nei limiti determinati dalla normativa vigente diritto del lavoro La Repubblica di Bielorussia;

Questa istruzione è stata sviluppata tenendo conto dei requisiti degli atti legislativi e di altri atti normativi che contengono requisiti governativi protezione del lavoro, nonché norme intersettoriali sulla protezione del lavoro ed è destinato al dirigente quando svolge il lavoro secondo la sua professione e le sue qualifiche, tenendo conto delle condizioni del suo lavoro in specifica organizzazione- " ". 1. REQUISITI GENERALI DI SICUREZZA 1.1. Sono autorizzate a svolgere il lavoro di dirigente le persone che hanno superato: — briefing introduttivo; - briefing sulla sicurezza antincendio; - briefing iniziale sul posto di lavoro; - Formazione sulla sicurezza elettrica nei luoghi di lavoro. Le persone che hanno compiuto i 18 anni sono autorizzate a svolgere le funzioni di dirigente. 1.2. Il dirigente deve sottoporsi a: - formazione su metodi e tecniche sicure per l'esecuzione del lavoro, briefing sulla protezione del lavoro, tirocinio sul posto di lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro. 1.3.

Istruzioni per la protezione del lavoro

Importante

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Istruzione sulla protezione del lavoro per gli impiegati

In caso di incendio, interrompere immediatamente il lavoro, informare i vigili del fuoco per telefono 01, il proprio supervisore e iniziare a spegnere l'incendio con i mezzi disponibili. 4.3. In caso di infortunio, contattare il posto di pronto soccorso, mantenere il luogo dell'infortunio nelle stesse condizioni in cui era al momento dell'infortunio, se possibile, segnalare al proprio responsabile personalmente o tramite il personale di lavoro. 5. PRESCRIZIONI DI SICUREZZA A LAVORI ULTIMATI 5.1. Al termine dei lavori, il dirigente è tenuto a: - mettere in ordine l'ambiente di lavoro; - mettere i documenti in una cassaforte o altro luogo adatto alla conservazione dei documenti; - spegnere gli apparecchi elettrici, spegnere la luce.

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Attenzione

A seconda delle condizioni di lavoro, sul posto di lavoro possono comparire vari fattori di produzione pericolosi e dannosi. 1.5.1. Durante l'operazione personal computer I seguenti fattori di produzione pericolosi possono influenzare il dipendente: - radiazioni elettromagnetiche; - aumento della luminosità dell'immagine luminosa; - tensione nel circuito elettrico, la cui chiusura può avvenire attraverso il corpo umano; - affaticamento degli occhi, attenzione, carichi statici prolungati. 1.5.2. Quando si utilizzano apparecchiature elettriche, è pericoloso fattore di produzioneè una corrente elettrica.

Il valore massimo consentito di corrente alternata è 0,3 mA. Con un aumento della corrente a 0,6-1,6 mA, una persona inizia a sentirne l'effetto.

Istruzioni sulla protezione del lavoro per il manager

PC, periferiche, attrezzature per ufficio, mobili, elettrodomestici, cablaggi elettrici e altri cavi, prese elettriche, interruttori elettrici, lampade, condizionatori d'aria e altre apparecchiature non accendere l'apparecchiatura, non iniziare a lavorare, chiamare il personale tecnico e informare il proprio diretto superiore a questo proposito; - verificare che il posto di lavoro sia adeguatamente illuminato. In caso di illuminazione insufficiente, è necessario organizzare l'illuminazione locale e disporre gli apparecchi di illuminazione locale in modo che durante l'esecuzione del lavoro la sorgente luminosa non accechi gli occhi sia del lavoratore che di chi lo circonda; 2.2. Assicurati che il lavoro sia svolto in sicurezza, solo dopo puoi iniziare a lavorare.
3. REQUISITI DI SICUREZZA DURANTE IL LAVORO 3.1.

Istruzioni sulla sicurezza sul lavoro per l'Account Manager

Il gestore deve conoscere: - le disposizioni legislative e regolamentari atti giuridici regolamentare gli affari e attività commerciale; — basi di sociologia, psicologia e motivazione al lavoro; - etica comunicazione d'affari; — basi della tecnologia di produzione; - la struttura di gestione di un'impresa, istituzione, organizzazione, prospettive di innovazione e attività di investimento; – metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici, comunicazioni e comunicazioni, tecnologia informatica; — Fondamenti di diritto del lavoro; - Regole e norme di protezione del lavoro. 2. REQUISITI DI SICUREZZA PRIMA DI INIZIARE I LAVORI 2.1. Ricevere istruzioni dal manager su metodi sicuri, tecniche e sequenza di esecuzione ordine di produzione. 2.2. Metti in ordine i tuoi vestiti, allaccia tutti i bottoni in modo che non ci siano estremità pendenti, acconcia i capelli in modo che non coprano il viso e gli occhi.
2.3.

Descrizione del lavoro di marketing

Visualizzazioni 4750| Numero di voti 0 | Punteggio medio 0 Punteggio: 0 (nome dell'organizzazione) Data di rilascio Designazione (numero) dell'istruzione Marchio di familiarizzazione CONVENUTO APPROVATO O.) Data di approvazione Data di accordo o CONVENUTO Dettagli del documento che esprime il parere del sindacato o altro organismo autorizzato dai dipendenti ISTRUZIONI sulla tutela del lavoro per il dirigente Nota. Sul retro dell'istruzione, si consiglia di avere i visti: lo sviluppatore dell'istruzione, il capo (specialista) del servizio di protezione del lavoro e altre parti interessate.
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Questa istruzione è stata sviluppata tenendo conto dei requisiti degli atti legislativi e di altri atti normativi contenenti i requisiti statali per la protezione del lavoro, nonché le norme intersettoriali sulla protezione del lavoro ed è destinata a un manager quando svolge un lavoro secondo la sua professione e le sue qualifiche, tenendo conto conto delle condizioni del suo lavoro in una particolare organizzazione - "" . 1. REQUISITI GENERALI DI SICUREZZA 1.1. Sono autorizzate a svolgere il lavoro di dirigente le persone che hanno superato: — briefing introduttivo; - briefing sulla sicurezza antincendio; - briefing iniziale sul posto di lavoro; - Formazione sulla sicurezza elettrica nei luoghi di lavoro. Le persone che hanno compiuto i 18 anni sono autorizzate a svolgere le funzioni di dirigente.

1.2. Il dirigente deve sottoporsi a: - formazione su metodi e tecniche sicure per l'esecuzione del lavoro, briefing sulla protezione del lavoro, tirocinio sul posto di lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro. 1.3.
I locali per il funzionamento delle apparecchiature per ufficio devono disporre di illuminazione naturale e artificiale, ventilazione naturale e soddisfare i requisiti delle norme e dei regolamenti applicabili. È vietato posizionare i luoghi di lavoro in prossimità di cavi elettrici di potenza e passanti di trasformatori, dotazioni tecnologiche, che interferisce con il funzionamento delle apparecchiature per ufficio e pregiudica la salute degli operatori. 3.4. Lo schermo del monitor video del computer deve trovarsi a una distanza di 600 - 700 mm dagli occhi del manager, la distanza minima consentita è di 500 mm.
4. REQUISITI DI SICUREZZA IN SITUAZIONI DI EMERGENZA 4.1. In caso di incidente o di situazione in cui è possibile un incidente, interrompere immediatamente il lavoro, adottare misure per la propria sicurezza e quella degli altri dipendenti, segnalare l'incidente al responsabile. 4.2.

I. Disposizioni generali.

1.1. Una persona con un'istruzione superiore (economia o ingegneria) e almeno ________________________ esperienza di marketing è nominata alla posizione di marketer.

1.2. Un marketer viene nominato per una posizione e licenziato per ordine del capo dell'organizzazione.
1.3. Il responsabile marketing riporta direttamente al capo del reparto vendite.
1.4. Il marketer deve sapere:
1.4.1. L'attuale legislazione della Federazione Russa nel campo delle attività finanziarie ed economiche e del marketing;
1.4.2. Locale regolamenti organizzazioni;
1.4.3. Regole e caratteristiche della ricerca di mercato;
1.4.4. Tendenze nazionali ed estere ed esperienza di sviluppo processi economici e commercializzazione;
1.4.5. Congiuntura della domanda dei consumatori, metodi di previsione delle vendite;
1.4.6. Fondamenti dell'organizzazione di attività pubblicitarie e promozionali;
1.4.7. Caratteristiche, proprietà, analoghi dei prodotti venduti e/o dei servizi forniti, la procedura per la fissazione dei prezzi e degli sconti;
1.4.8. Etichetta della comunicazione aziendale e codice di condotta aziendale, tecnologia di negoziazione;
1.4.9. La tecnologia di interazione con i media, la procedura per la redazione dei contratti.
1.4.10. Regolamento interno del lavoro.
1.5. Nelle sue attività, il marketer è guidato da:
1.5.1. legislazione vigente;
1.5.2. Ordini, ordini del capo e altri atti locali dell'organizzazione;
1.5.3. Questa descrizione del lavoro.
1.6. Durante l'assenza dell'operatore di mercato (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona debitamente nominata che acquisisce i relativi diritti ed è responsabile del corretto svolgimento delle funzioni assegnategli.

2. Responsabilità lavorative.

Venditore:
2.1. Conduce ricerche sui principali fattori che modellano la dinamica della domanda dei consumatori di prodotti, il rapporto tra domanda e offerta di tipi simili di prodotti, qualità tecniche e di altro consumo di prodotti concorrenti.
2.2. Svolge ricerche di mercato relative allo studio della segmentazione del mercato, analisi dei prezzi e delle preferenze dei consumatori, previsioni di vendita e canali di vendita, apertura di nuovi mercati, valutazione dell'efficacia della pubblicità, attività dei concorrenti, ecc.
2.3. Analizza le esigenze dei clienti e i limiti di prezzo.
2.4. Partecipa allo sviluppo di strategie promozionali.
2.5. Controlla la condotta aziende pubblicitarie nei media, diretto lista di posta, Internet, ecc.
2.6. Organizza lo sviluppo di materiali promozionali stampati internamente o da terzi, il loro collaudo, fornisce proposte per la progettazione di materiali pubblicitari stampati o informazioni iniziali per il loro sviluppo, controlla il rifornimento di questi materiali. Conduce una valutazione preliminare dei materiali pubblicitari sviluppati da terze parti.
2.7. Analizza l'efficacia delle campagne pubblicitarie.

Il marketer ha il diritto:
3.1. Richiedere ai responsabili delle divisioni strutturali dell'azienda, agli specialisti e agli altri dipendenti le informazioni e i documenti necessari per il loro lavoro, necessari per lo svolgimento delle loro funzioni.
3.2. Nei casi necessari, rappresentare l'ente nei rapporti con altre imprese, enti, istituzioni al fine di risolvere tempestivamente le problematiche delle attività produttive ed economiche di sua competenza.

4. Responsabilità.

Il Marketer è responsabile di:
4.1. Per il corretto svolgimento o inadempimento dei doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro.
4.2. Per danni materiali e danni reputazione aziendale organizzazioni.
4.3. Per la divulgazione di segreti commerciali.
4.4. Mancato rispetto di ordini, direttive e ordini della direzione.