uy » Boshqaruv » Sizning rezyumeingizda qo'shimcha ko'nikmalar haqida qanday gapirish mumkin. Har qanday kasbda qanday qobiliyatlar ko'proq qadrlanadi?

Sizning rezyumeingizda qo'shimcha ko'nikmalar haqida qanday gapirish mumkin. Har qanday kasbda qanday qobiliyatlar ko'proq qadrlanadi?

IN turli hududlar Ular, shuningdek, ariza beruvchining malakasiga turlicha talablarga ega, shuning uchun bugun biz bilib olamiz: asosiy ko'nikmalar nima, qaysilari rezyumega kiritilishi kerak va turli lavozimlar uchun bir nechta misollarni ko'rib chiqing.

Kasbiy ko'nikmalar mutlaqo har bir rezyumega kiritilishi kerak. Shunday qilib, siz menejerga o'z nomzodining bo'sh ish o'rinlari talablariga muvofiqligini aniqlashga yordam berasiz - olingan ko'nikmalardagi asosiy vakolatlarni ajratib ko'rsatish.

Bo'lmaganlar uchun asosiy ko'nikmalarga e'tibor qarating:

Ko'nikmalar biznes aloqasi.
Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati.
Analitik qobiliyat.
Ijtimoiy so'rovlarni o'tkazish tajribasi.
Maqolalarni sotish bo'yicha ko'nikmalar.
Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyati.
jamoada ishlash qobiliyati.
Mojarolarni hal qilish qobiliyati.

ishontirish va notiqlik qobiliyatlari.
Ko'nikmalar telefon savdosi va muzokaralar.
Ishbilarmonlik yozishmalarida tajriba.
Barkamol yozma va og'zaki muloqot.
Maqsadga erishish qobiliyati.
Yangi ma'lumotlarni tezda o'zlashtirish qobiliyati.
Taqdimotlarni yaratish va o'tkazish ko'nikmalari.

Siz ko'p qobiliyatlarni ko'rsatmasligingiz kerak, aks holda so'rovnomani o'qish qiyin bo'ladi va HR menejeri muhim ma'lumotlarni o'tkazib yuborishi mumkin. 5-7 ta eng muhim ko'nikmalarni yozish va ularni belgilash kifoya:

Misol: telefon orqali muzokara qilish qobiliyati (savdo bo'limida 3 yil)

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar qanday?

Asosiy ko'nikmalar - bu o'z ishingizni bajarishga, ma'lum bir pozitsiyada kerakli natijaga tezroq erishishga yordam beradigan bilim va tajribadan ko'nikma va qobiliyatlaringizni ajratib olishdir.

Ko'nikmalar ko'rsatilgan alohida ustun, rezyume so'rovnomasining boshida yoki oxirida. Ular to'plangan barcha tajribalarni umumlashtiradi va xo'jayinga kompaniya talablariga mos kelishingizni tushunishga yordam beradi.

Kasbiy ko'nikmalarni bir necha turlarga bo'lish mumkin:

Muloqot - yozishmalar, savdolar, nutqlar, muzokaralar.
Analitik - tadqiqot, baholash, o'rganish, ma'lumotlarni tizimlashtirish
Tashkiliy - boshqaruv, rejalashtirish, etakchilik.
Ijodiy - dizayn, fotografiya, rasm chizish.
Miqdoriy - xarajatlar, byudjetlashtirish, buxgalteriya hisobi.
Ilmiy - diagnostika, uskunalardan foydalanish (ta'mirlash), texnik. hujjatlar.
Interaktiv - o'qitish, maslahat berish, nizolarni hal qilish.

Asosiy qobiliyatlaringizni qanday tushunish kerak

Tanish va ta'kidlash muhimdir asosiy ko'nikmalar Shunday qilib, ish beruvchi sizni sezadi va sizni qadrlaydi. Kelajakda asosiy malakalarni tushunish sizga nimani tushunishga yordam beradi professional soha siz oldinga siljishni xohlaysiz va ehtimol keyinroq ochasiz shaxsiy biznes.

Rezyume bo'yicha olingan ko'nikmalar

Qanday ko'nikmalarga ega bo'lganingizni tushunish uchun qisqacha avtobiografiya yozing. Uni yoping muhim voqealar yoshlar, o'qish va kasbiy faoliyat. Ta'lim va kasbiy tajribani tavsiflashda - sevimli mashg'ulotlaringizni va. Sizga nima uchun rahmat va dalda berganingizni eslang. Taxminan 7 ta asosiy voqeani belgilang - shunda siz o'zingizning asosiy ko'nikmalaringizni tushunasiz.

Do'stlaringiz yoki hamkasblaringizdan sizni baholashlarini so'rang va qanday ko'nikmalaringiz rivojlanganligini aytib bering. Hayotingizdagi har qanday yutuqlar asosida 10 ta kompetentsiya ro'yxatini tuzing. Yutuqlaringizni kamayish tartibida joylashtiring va eng muhimlarini yozib oling.

Masalan: kompyuter dasturlarini bilish, rasm chizish, omma oldida gapirish qobiliyati

Siz erishmoqchi bo'lgan ko'nikmalar

Agar siz asosiy malakalarga ega emasligingizni tushunsangiz, lekin qaysi birini tushuna olmasangiz, mutaxassis bilan muloqot sizga yordam beradi. Siz orzu qilgan faoliyat bilan shug'ullanadigan va siz intilgan yuksaklikka erishgan odamni topishingiz kerak. Undan sizga kerakli ishning nozik tomonlari haqida batafsil aytib berishini so'rang. Sizga nima etishmayotganini va shunga o'xshash natijalarga erishish uchun yana nima kerakligini tahlil qiling.

Mutaxassisga o'ziga xos bilimlar haqida aytib bering va uni tahlil qilishni so'rang. Sizning ishingizda foydali bo'lganlarni qo'shing. Kerakli ma'lumotlarni o'rganganingizdan so'ng, sizga kerakli ko'nikmalarni tushunish, egallash va rivojlantirish osonroq bo'ladi.

Masalan: chet tilini o'rganing, odamlarni boshqaring, sotishni o'rganing.

Sizning rezyumeingizga qanday qo'shimcha ko'nikmalarni kiritishingiz kerak?

Ish beruvchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, mehnat bozorida topish qiyin bo'lgan eng qimmat mutaxassislar quyidagi bilimlarga ega (ro'yxat kamayish tartibida):

Strategik fikrlash va natijalarni rejalashtirish qobiliyati.
O'zgarishlarni hisobga olish va boshqarish qobiliyati.
Minimal harakat bilan muammolarni tahlil qilish va hal qilish ko'nikmalari.
Jamoa faoliyatini tashkil etish va qo'llab-quvvatlash qobiliyati.
Virtual muhitda ishlash qobiliyati (xalqaro loyihalar bilan yoki masofadan turib).
Kompaniya (ishlab chiqarish) jarayonlarini ishlab chiqish va boshqarish ko'nikmalari.

Qo'shimcha ko'nikmalar asosiy tajribani ta'kidlashi va malakani namoyish qilishi kerak, shuning uchun bo'sh ish o'rinlari uchun belgilangan talablar va kasbning xususiyatlariga asoslangan ma'lumotlarni kiriting.

Rezyume misolida texnik ko'nikmalar

Texnologiya asridagi texnik ko'nikmalar istalgan lavozimdan qat'i nazar, har bir mutaxassis uchun zarurdir. Ular texnologiya va u bilan ishlash bo'yicha asosiy bilimlarni nazarda tutadi:

Ofis jihozlari bilan ishlash - hujjatlarni chop etish / nusxalash / skanerlash, diagnostika.
Kompyuter ko'nikmalari - amaliy dasturlar MS Office, Elektron pochta, Internet.
Grafik muharrirlar - rasm va fotosuratlarni qayta ishlash, tashrif qog'ozi dizayni va boshqalar.
Ma'lumotlar bilan ishlash - tahlil qilish, qayta ishlash, hisoblash, ma'lumotlar bazasini boshqarish va boshqalar.

Rezyume misolida maxsus ko'nikmalar

Bu ma'lum bir sohada chuqur bilimdir. Ular yuqori malakali yoki muayyan vazifalarni bajarish uchun maxsus o'qitilgan odamlarni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlari uchun ishlatiladi: buxgalterlar, dasturchilar, muhandislar, menejerlar va boshqalar.

Maxsus ko'nikmalar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Muayyan dasturlarda malakali: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
Dasturlash tillarini bilish: Java, PHP, JavaScript, Phyton, XML, HTML, CSS, SQL, JPQL.
Olingan tajriba: boshqaruv, sotish, tekshirish, aktlar yoki shartnomalar tuzish.
Amaliy ko'nikmalar: jamoani yaratish, usullarni/kurslarni/treninglarni ishlab chiqish, jihozlarni ta'mirlash va h.k.

Rezyumeda ko'nikmalar va qobiliyatlarni qanday tasvirlash mumkin

O'z mahoratingizni rezyumeda samarali sotish uchun siz bir nechta qoidalarga amal qilishingiz kerak:

Talablarga javob bering. Ish beruvchi qanday talablarni qo'yishini tahlil qiling - vakansiya uslubi va xususiyatlariga e'tibor bering, ushbu ma'lumotlarga asoslanib, o'z mahoratingizni yozing. Taxminan 5 ta bo'sh ish o'rinlarini toping va tahlil qiling. So'rovnomangizga talablarning vakolatli so'zlarini qo'shing.
Qisqacha tuting. Oltin o'rtachaga rioya qiling - kasbiy mahoratingizning 3-8 tasini ko'rsating. Ma'lumotni o'qish oson va kelajakdagi mas'uliyatingizga mos kelishi muhim.
Ko'zga ko'rinadigan bo'ling. Kamroq, lekin sifatliroq. Samarali mahorat tavsifi sizning nomzodingizni sotishi va taqdim etishi kerak. Buning uchun foydalaning: faktlar, professional jargon va raqamlar.

Noto'g'ri. O'z qobiliyatlaringiz haqida dalillarsiz yozing:

Sotish qobiliyati;
Xodimlarni boshqarish bo'yicha tajriba;
Hisobot yozish qobiliyati;
Katta loyihalarni boshqarish qobiliyatlari.

To'g'ri. Batafsil ma'lumot bering:

Savdo ko'nikmalari (ulgurji bo'limda 4 yil);
30 kishigacha bo'lgan boshqariladigan jamoalar;
Tayyorlangan hisobotlar (IFRS / UK GAAP / RAS);
Boshqariladigan investitsiya loyihalari– 5 yil (davlat va tijorat sektori).

Ishdagi professional ko'nikmalarga misollar

SHAXSIY MAKORAT VA BILIMLARNING HAQIQIY O'RNAK

Ustunda taqdim etilgan ma'lumotlar tuzilgan bo'lishi va mutaxassisning asosiy vakolatlarini ochib berishi kerak.

Rahbar uchun ko'nikmalar

Menejerlar kompaniya, bo'ysunuvchilar va biznes jarayonlari uchun javobgardirlar, shuning uchun bilim yuqori lavozimga mos kelishi kerak:

Jamoani yig'ish va rag'batlantirish qobiliyati.
Prioritetlarni belgilash va qaror qabul qilish qobiliyati.
Muammolarni samarali va tez hal qiling.
Odamlarga ta'sir qilish qobiliyati.
Hisobotlarni tayyorlash va topshirish tajribasi.
Tahlil qilish qobiliyatlari iqtisodiy ko'rsatkichlar bo'lim (korxona).
Vaqtni samarali rejalashtirish qobiliyati.

Ishchi uchun ko'nikmalar

Ishchilar har qanday korxonada talabga ega va intervyu olish uchun siz boshqa nomzodlarni ortda qoldirishingiz kerak. Buning uchun kasbiy mahoratga e'tibor qarating.

Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati.
Ish jarayonlarini tezda o'rganish qobiliyati.
Favqulodda vaziyatlarda muammolarni tezda hal qilish tajribasi.
O'zgarishlarga moslashish qobiliyati.
Birlamchi hujjatlar bilan ishlash ko'nikmalari.
Yetkazib beruvchilarni qidirish va tovarlarni sotib olish tajribasi.
Korxonada inventarizatsiyani o'tkazish tajribasi.

Sotish qobiliyatlari

Sotish talabga ega, ammo o'ziga xos, chidamlilik va ma'lum ko'nikma va bilimlarni talab qiladi:

Belgilangan maqsadlarga erishish qobiliyati.
Mijozlarning ehtiyojlarini aniqlash ko'nikmalari.
Mahsulotni iste'molchiga malakali taqdim etish ko'nikmalari.
Marketing tadqiqotlarini o'tkazish tajribasi.
Rivojlanish tajribasi narx siyosati ulgurji va chakana xaridorlar uchun.
Xodimlarni tanlash tajribasi (o'qitish, motivatsiya, nizolarni hal qilishda yordam berish).
Savdo vakillari uchun suhbat skriptlarini yaratish ko'nikmalari.

Bolalar bilan ishlash ko'nikmalari

Bolalar bilan ishlaydigan mutaxassislar ularning bo'sh vaqtini va ta'limini ta'minlaydilar, shuning uchun korxonalar va ota-onalar odamlarni tanlashga juda jiddiy yondashadi va ko'nikmalar professionallikni tasdiqlashi kerak.

3/7/10 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish tajribasi.
Mavjudligi ijodkorlik- qo'shiq aytish, raqsga tushish, rasm chizish.
Bolani qiziqtirish qobiliyati.
Talabalarning ota-onalari bilan muloqot qilish qobiliyatlari.
Erta rivojlanish usullarini joriy etish tajribasi.
Turli xil o'quv o'yinlari haqida ma'lumot.
Bolalar tadbirlari va dasturlarini o'tkazish tajribasi.
Bolalarni maktabga tayyorlash tajribasi.
Bayram stsenariylarini ishlab chiqish ko'nikmalari.

Har kimga mos keladigan ko'nikmalar ro'yxati

Quyida turli lavozimlar uchun ko'nikmalar ro'yxati keltirilgan, ammo kasbingizga mos keladigan va faqat ish beruvchi uchun muhim bo'lganlarini tanlang.

Kompyuterlar, orgtexnika va maxsus dasturlarni bilish.
Savdo maqolalarini yozish tajribasi tijorat takliflari, matnni tahrirlash.
Odamlarni tezda qozonish qobiliyati, psixologiya bilimi.
Operativ qidiruv va ma'lumotlarni tizimlashtirish ko'nikmalari.
Muzokaralar va e'tirozlarni ko'rib chiqish tajribasi.
Jamoa motivatsiyasi va tashkilotchilik qobiliyatlari.
Aktsiyalar/reklama kompaniyalarini ishlab chiqish va o'tkazish tajribasi.
Dirijyorlik mahorati sotsiologik tadqiqotlar va so'rovlar
Ishning ustuvorligini to'g'ri belgilash ko'nikmalari
Hujjatlar va hisobotlar bilan ishlash tajribasi.
Mijozlar bazasini yaratish, rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha ko'nikmalar;
Shartnomalar / shikoyatlar / da'volar / da'vo arizalarini tuzish tajribasi.

Materialga e'tibor berganingiz uchun tashakkur, umid qilamanki, asosiy narsani to'g'ri bayon qilishingizga yordam berdim

"O'gay birodarlar" filmidan lavha

Kelajakdagi menejmentga duch kelish uchun siz birinchi qatordan taassurot qoldirishga harakat qilishingiz kerak. Va endi biz sizning to'liq ismingiz va boshlang'ich va suzish bo'yicha medallar soni haqidagi ma'lumotlaringiz haqida gapirmayapmiz o'rta maktab. Sizning ish beruvchingiz ko'rib chiqadigan birinchi narsa - bu siz tanlagan lavozim uchun ega bo'lgan kasbiy mahoratdir.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar qanday?

Bu sizning rezyumeingizning bo'limi bo'lib, unda sizni lavozimingizga da'vogarlik qilayotgan boshqa nomzodlardan yaxshi ajratib ko'rsatish kerak. Darhol ogohlantiramizki, ko‘plab abituriyentlar o‘z arizalarida faqat ish tajribasi va ta’lim darajasini ko‘rsatib, xato qilib, ushbu maydonni bo‘sh qoldiradilar. Bu to'g'ri emas. Shuningdek, ushbu ustunni o'zingiz haqingizda uzoq muhokamalar bilan to'ldirish noto'g'ri bo'lar edi shaxsiy fazilatlar. Keling, u erda nimani ko'rsatish muhimligini aniqlaylik.

Nima yozmaslik kerak

Ko'pgina yangi kareristlar bir xil xatoga yo'l qo'yishadi - ular shaxsiy xususiyatlarni kasbiy mahorat bilan aralashtirib yuborishadi. Ya'ni, haqiqiy ko'nikmalar o'rniga ular mas'uliyatli, mehnatsevar, muloqotga moyil, stressga chidamli ekanligini yozadilar va ro'yxat davom etadi.

Bu nafaqat taniqli klişelar, balki ular siz haqingizda bilmoqchi bo'lgan narsa ham emas.

Nima yozish kerak

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer sizning mutaxassisligingiz bilan bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni ko'rishni xohlaydi. Bu kompyuter ko'nikmalari darajasi, muzokaralardagi tajriba, ziddiyatli mijozlar bilan ishlash, ilg'or foydalanuvchi darajasida Adobe Photoshop bilimi va boshqalar bo'lishi mumkin.

Rezyumega o'z mahoratimni kiritishdan oldin nimani bilishim kerak?

№1 qoida

Birinchi va eng muhim qoidadan boshlaylik - rezyumeda ular haqida ma'lumot bo'lishi kerak professional fazilatlar bu kerakli pozitsiyaga eng mos keladi. Bu aniq tuyulishi mumkin, ammo ko'p odamlar bu tavsiyani e'tiborsiz qoldiradilar.

Ba'zilar, o'zlarini yanada foydaliroq sotish umidida, o'zlariga tanlagan pozitsiyasiga mutlaqo bog'liq bo'lmagan qobiliyatlarni berishni boshlaydilar. Bunday ortiqcha yuk ham istalmagan. Axir, ish beruvchi diplomatik muzokaralar olib borish qobiliyatiga ega bo'lgan barcha savdogarlarni emas, balki faqat mijozlarga xizmat ko'rsatish menejerini qidiradi.

№2 qoida

Anketani kadrlar bo'limiga yuborishdan oldin, ijrochi va menejer o'rtasidagi farqlarni aniq tushunganingizga ishonch hosil qiling. Ish qidirishda eng ko'p uchraydigan xatolardan biri bu ariza beruvchining boshqaruv lavozimini qidirayotgani, ammo quyi darajadagi xodimlarning malakasini ko'rsatadigan holat.

Agar ish beruvchi sizning rezyumeingizdan ijrochi yoki menejer ekanligingizni aniqlay olmasa, intervyu olish imkoniyati sezilarli darajada kamayadi.

3-qoida

Ishga qabul qilish bo'yicha menejerni mamnun qilish uchun siz olmoqchi bo'lgan ish formatini tushunishingiz kerak. Buning uchun siz shu kabi bo'sh ish o'rinlari bilan tanishib, ularning uslubi va mazmunini baholashingiz va shu asosda ariza formasida o'zingizni tavsiflashingiz kerak.

Internetda sizga mos keladigan beshta bo'sh ish o'rinlarini toping, ularning talablarini batafsil ko'rib chiqing va ularni nusxalang alohida hujjat. Endi buni o'zgartiring va topilgan narsangizga va aslida nima qila olishingizga asoslanib, o'zingizning guvohligingizni tuzing.

Agar siz tanlagan vakansiyaga mos bo'lsangiz, ish beruvchi sizni suhbatga chaqiradi.

Rezyumega qanday asosiy ko'nikmalarni kiritish kerak (misollar)

Endi biz tanlagan kasblarimiz bo'yicha ishchilar ko'rsatishi kerak bo'lgan o'ziga xos qobiliyatlarni ko'rib chiqaylik. O'zingiznikini qidiring va oling.

Sotish bo'yicha menejer

Bu zamonaviydagi eng mashhur va terilgan pozitsiyalardan biridir Rossiya bozori mehnat. Ushbu mutaxassislik bo'yicha ishchilar butunlay boshqa faoliyat sohalarida - tibbiyotdan tortib o'yin sanoatigacha ishlanishi mumkinligiga qaramay, ular hali ham asosiy talablarga ega, ulardan qochish mumkin emas.

muzokaralar qobiliyati

shartnomalar tuzish va tuzish

boshlang'ich o'tkazish moliyaviy hisobotlar

taqdimotlarni tayyorlash va namoyish qilish

ziddiyatli mijozlar bilan ishlash ko'nikmalari

potentsial mijozlarni jalb qilish

1C dasturlarini bilish va Microsoft Office

mijozlar bazasini saqlash va kengaytirish

Buxgalter

Hech bir korxona buxgalteriya mutaxassislarisiz ishlamaydi. Ushbu kasb bilan shug'ullanadigan xodim butun tashkilot faoliyati uchun uning yelkasida katta mas'uliyat borligini tushunishi kerak, shuning uchun bunday lavozim uchun rezyumeda u o'z mahoratini to'liq ochib berishi kerak.

buxgalteriya hisobini yuritish va soliq hisobi

soliq va audit tekshiruvlaridan muvaffaqiyatli o'tish tajribasi

Soliq va Fuqarolik kodeksi

Microsoft Office va 1C dasturlarini yaxshi bilish

kompaniya xodimlari uchun ish haqini hisoblash

egalik qilish naqd pul operatsiyalari

korxona xarajatlari va xarajatlarini aniqlash

Haydovchi

Yaxshi haydovchilar har doim kerak logistika kompaniyalari, taksi xizmatlari, jismoniy shaxslar va yirik korxonalar. Ushbu sohadagi ishchilar uchun ish tajribasiga ega bo'lish, baxtsiz hodisalar yoki boshqa qonunbuzarliklar tarixining yo'qligi, shuningdek, hududda harakatlanish qobiliyatiga ega bo'lish muhimdir.

ish tajribasi (qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi va baxtsiz hodisasiz)

punktuallik (bu, albatta, shaxsiy sifat, lekin haydovchi uchun bu professional mahorat)

ma'lum bir hudud, shahar, shtatdagi yo'llarni bilish

avtomobil muammosini hal qilish qobiliyati

Huquqshunos; advokat

Yuridik mutaxassislar nafaqat sudlarda, balki huquqni muhofaza qilish organlarida ham talabga ega soliq inspektsiyalari, balki xususiy yuridik firmalarda va yirik kompaniyalar. Bu kasbda ish tajribasi, oliy maxsus ma’lumot va, albatta, qonunchilikni bilish muhim bo‘ladi.

muvaffaqiyatli yechim tajribasi sud jarayoni(kompaniyalar, jismoniy shaxslar)

huquqiy hujjatlarni tushunish qobiliyati

Rossiya qonunchiligini bilish

mijozlar bilan ishlashda muvaffaqiyatli tajriba

asosiy qonunchilik asoslarini bilish (“Konsultant+”, “Kafolat” dasturlari)

huquqiy shartnomalar loyihalarini ishlab chiqish

Do'kon sotuvchisi

Agar ba'zilarida ish topmoqchi bo'lsangiz chiqish, faqat savdo xodimlari o'z rezyumelarining asosiy ko'nikmalarida nima yozishlarini bilishingiz kerak. Shuni unutmangki, bu biznesdagi asosiy sifat energiya, yuqori mahsuldorlik va tom ma'noda odamlar bilan muloqot qilish sevgisi bo'ladi.

har qanday murakkablikdagi mijozlar bilan ishlash

Oldindan o'rnatilgan savdo texnologiyasi bo'yicha mijozlar bilan o'zaro aloqa

mijozlarga mahsulot xususiyatlari bo'yicha maslahat berish

qadoqlash qobiliyatlari

nikoh, qaytish, almashish bilan ishlash qobiliyati

mahsulotni tekshirish va nazorat qilish

Administrator

Ushbu kasb bilan shug'ullanadigan xodimlar ofis, biznes, go'zallik saloni, avtoulovlarni ta'mirlash ustaxonasi va boshqa ko'plab tashkilotlarning mijozlari bilan aloqada bo'lgan ishini kuzatib boradilar.

Ko'pincha bu kasb ko'p vazifalilik va faollik bilan bog'liq, chunki ko'pincha administratorning boshiga to'rtta qo'l yordamida hal qilinishi kerak bo'lgan ko'plab muammolar paydo bo'ladi.

mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati

atrofingizdagi ish joyingizni tashkil qilish

kompyuterdan ishonchli foydalanish

HR qobiliyatlari

ofis jihozlaridan foydalanish qobiliyati

ish yozishmalar

Muzokaralar

Barmen

Xizmat ko'rsatish sohasida muhim ko'rsatkich malakali xodim - uning mijozlari diqqat markazida. Uning uchun nafaqat restoran menyusini yoddan bilish va mazali kokteyllar tayyorlash, balki mijozlar bilan suhbatni davom ettirish, ularning ko'pchiligi faqat suhbatlashish uchun barga borishi muhimdir.

kokteyllarni aralashtirish, buyurtmalar tayyorlash

bar jihozlari bilan ishlash (kofe mashinasi, pivo kranlari, blender, sharbat chiqargich va boshqalar).

mijozlarga bar menyusi bo'yicha maslahat berish

bilan ishlash kassa apparati

kokteyl, sharob, choy ro'yxatlarini yaratish

Bosh oshpaz

Ushbu lavozimga da'vogarlar butun muassasaning obro'si uchun javobgar ekanligini aniq tushunishlari kerak. Va ichida restoran biznesi Bir necha soniya ichida u bilan xayrlashishingiz mumkin. Bugungi kunda, agar mehmon biror narsani yoqtirmasa, u osongina ketishi mumkin salbiy sharh TripAdvisor kabi turli saytlar yoki ilovalarda, shu bilan bar yoki restoranning salbiy imidjini yaratadi.

tovarlar yetkazib beruvchilar bilan ishlash

mahsulotlar sifatini nazorat qilish va ularni tayyorlash uchun standartlarni tayyorlash

xodimlarni boshqarish qobiliyati

xaridlarni boshqarish

muassasa kontseptsiyasiga muvofiq menyuni tuzish va yangilash

xodimlarni tayyorlash (oshpazlar, ofitsiantlar, barmenlar)

PR menejeri

Ushbu sohadagi odamlar tashkilotning ijobiy imidji uchun mas'ul bo'lib, ko'pincha uning yuzi va asosiy vakillaridan biri sifatida ishlaydi. Bu erda asosiy narsa nafaqat ziddiyatli vaziyatlarni doimiy ravishda hal qilish rejimida ishlay olish, balki stressga qarshilik ko'rsatishdir - bu, umuman olganda, barchamiz uchun foydali bo'lgan xususiyatdir.

kompaniyani bozorda muvaffaqiyatli ilgari surish tajribasi

Muzokaralar

Brendni ilgari surish texnologiyalari bo'yicha ishonchli bilim zamonaviy sharoitlar

mahorat ommaviy nutq va taqdimotlar

SMM rag'batlantirish tamoyillarini bilish

Dasturchi

Bittasi . Haqiqiy dasturchilar o'zlarining kasbiy fazilatlarini iloji boricha aniq ko'rsatishlari kerak va "mijozlar bilan o'zaro ishlash qobiliyatlari" kabi narsalar allaqachon mavhum narsaga o'xshaydi.

Ushbu faoliyat sohasidan uzoqda bo'lgan odamlar uchun dastlab dasturchining bilimi tushunarsiz harflar va belgilar to'plamidan iborat bo'lib tuyulishi mumkin, lekin ko'pincha bu dasturlash tillarining nomi bo'lib, ularni o'zlashtirish uchun bir yildan ko'proq vaqt talab etiladi. .

HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python tillarini bilish

Adobe Photoshop, CorelDraw grafik muharrirlari bilan ishlash ko'nikmalari, Adobe Illustrator

boshqa odamlarning kodini o'qish va tahrirlash

muvaffaqiyatli rivojlanish tajribasi dasturiy ta'minot

axborot xavfsizligi asoslarini bilish

ma'lumotlar bazalari bilan ishlash

Umumiy ko'nikmalar

Asosiy ko'nikmalar nafaqat yuqori ixtisoslashgan va har doim ma'lum bir kasbga tegishli. Faoliyatning deyarli barcha sohalari uchun universal bo'lgan bilim va ko'nikmalar toifasi mavjud. Ayni paytda biz aynan o'sha ko'nikmalarni to'pladik, ularga ega bo'lish katta plyus bo'ladi.

chet tilini bilish (ingliz, fransuz, nemis va boshqalar)

tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlarini tushunish

Internetda kerakli ma'lumotlarni tezda qidiring

jamoada ishlash qobiliyati

atrofingizdagi odamlarni tartibga solish qobiliyati

mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati

ishontirish qobiliyati

Agar siz kadrlar bo'limi sizning ariza formangizda yozgan hamma narsangizga ishonishini istasangiz, asosiy ko'nikmalaringizni sanab o'tgandan so'ng, oldingi rahbariyatingizning telefon raqamini qoldiring. Shunday qilib, ishga qabul qilish bo'yicha menejeringiz siz yozgan hamma narsa tekshirilishi mumkinligini tushunadi va sizning professional fazilatlaringizga shubha qilish ehtimoli kamroq bo'ladi.

Aytgancha, rezyumeni yuborishdan oldin matnda xatolar borligini tekshirishni unutmang. Agar siz barcha ko'nikmalaringiz va bilimlaringizni mohirona ko'rsatgan bo'lsangiz, lekin siz haqiqatan ham kirishni xohlagan kompaniya nomida qo'pol xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, bu juda xafa bo'ladi.

Barcha abituriyentlar o'zlarini isbotlashni xohlashadi yaxshiroq yorug'lik, bu maqsadda ular shaxsiy ma'lumotlarni iloji boricha yorqin va ijobiy tarzda "maqtashadi".

Bu umuman to'g'ri yondashuv, chunki oddiy, "kulrang" rezyumening imkoniyati yo'q hatto ko'rish uchun, ayniqsa, o'nlab va yuzlab nomzodlar vakansiyaga murojaat qilganda.

Tafsilotlarga kelsak, siz shaxsiy ko'nikmalar tavsifini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak, chunki rezyumedagi ko'nikmalar darhol ishga yollovchilar va qidiruv robotlarining e'tiborini tortadi.

Yuqorida siz umumiy va kasbiy ko'nikmalarni tavsiflovchi namunaviy rezyumeni ko'rdingiz.

Rezyumedagi ko'nikmalar: ular ish izlovchilar uchun nima?

Ko'nikmalarning ahamiyatini tushunish uchun ish beruvchilar yoki yollovchilar tomonini ularning vakillari sifatida qabul qilish kerak.

Ancha vaqt oldin HR nomzodlarni ma'lumoti yoki oldingi ish joyiga qarab tanlashni to'xtatdi.

Hozir hatto mamlakatimizda ham iqtisodiy vaziyatda sezilarli o'zgarishlar ro'y bermoqda, ba'zi kasblar endi kerak bo'lmay qolgan, ammo o'nlab boshqa kasblar paydo bo'lmoqda. Shuning uchun bugungi kun uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilish va "Ko'nikmalar" bo'limini to'ldirish juda muhimdir.

Shu munosabat bilan, rezyume ko'nikmalari yangi tashkil etilgan lavozimlarda tajribasi bo'lmagan, ammo muhim yoki kamdan-kam qobiliyatlarga ega bo'lgan abituriyentni topishga yordam berish uchun zarur bo'ladi.

Yoshlar, o'rta yoshlilar va hatto pensiya yoshiga yaqinlashib qolganlar, agar ular mehnat bozorida afzalliklarga ega bo'lishni xohlasalar, yangi qoidalarni qabul qilishlari kerak. Rezyume uchun ko'nikmalar tavsifi, albatta, sizning mahoratingizni almashtirmaydi, lekin u hech bo'lmaganda intervyu bosqichiga o'tishingizga yordam beradi.

Qanday qobiliyatlar bor?

Bu, masalan, kompyuter bilan ishlash qobiliyati, bilim xorijiy tillar yoki qaror qabul qilish qobiliyati ziddiyatli vaziyatlar.

Hatto qisqa ro'yxatda ham, rezyumedagi asosiy ko'nikmalar juda katta farq qilishi mumkinligi aniq va yollovchilarning o'zlari ularni "qattiq" va "yumshoq" ga bo'lishadi. yoki professional va umumiy.

Umumiy (yumshoq) ko'nikmalar ikki guruhga bo'linadi: adaptiv (shaxsiy) va ko'chiriladigan (transfer).

Shunday qilib, ko'nikmalar ro'yxatini tuzishda shartli tasnifni va eng muhimi, ular orasidagi farqni tushunish foydali bo'ladi.

Rezyumeda qanday maxsus ko'nikmalar mavjud?

Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, barcha ko'nikmalar uch toifaga bo'linadi:

O'tkazilishi mumkin bo'lgan ko'nikmalar (ko'chirilishi mumkin);
Ish qobiliyati (professional);
Moslashuvchan qobiliyatlar (shaxsiy fazilatlar).

Qobiliyat qaysi toifaga tegishli ekanligini aniqlash juda oddiy:

Transfer qobiliyatlari- turli ish joylarida qo'llaniladi;
Kasbiy malaka- faqat bitta lavozimga mos keladi;
Moslashuvchan qobiliyatlar- har qanday jamoada yordam beradigan shaxsiy qobiliyatlar.

Misollar yordamida uzatish ko'nikmasi Word dasturini bilishdir, chunki matnlarni terish va tahrirlash turli ishlarda bajarilishi mumkin. Professional mahorat - bu 3D videolarni suratga olish qobiliyati. Moslashuvchan qobiliyatlar - boshqa odamlarni ishontirish yoki qiyin psixologik sharoitlarda ishlash qobiliyati.

Rezyumedagi ish qobiliyatlari qisqa, bir yoki ikki so'z bo'lishi kerak. Noaniq tavsiflar yo'q, faqat siz haqiqatan ham bilgan narsangiz. Agar siz o'z yutuqlaringizni tasvirlamoqchi bo'lsangiz, ish tajribangizda tegishli bo'lim mavjud.

Hatto eng tajribali va aqlli abituriyent ham to'g'ri ko'nikmalarni ko'rsatmasa, ortda qoladi, shuning uchun siz nafaqat rezyumeda qanday kasbiy ko'nikmalar mavjudligini bilishingiz, balki ularni hujjatingizda to'g'ri ishlata olishingiz kerak.

Keling, har bir mahorat guruhini batafsil ko'rib chiqaylik.

Umumiy ko'nikmalar

Umumiy (yumshoq) ko'nikmalar, biz allaqachon bilganimizdek, ikki toifaga bo'lingan: shaxsiy va transfer.

Shaxsiy ko'nikmalarni ijtimoiy qobiliyatlar, muloqot qilish qobiliyati, jamoada ishlash qobiliyati va boshqalar deb atash mumkin. Undan farqli o'laroq kasbiy malaka, shaxsiy ko'nikmalar turli mutaxassislar tomonidan ishlatilishi mumkin, shuning uchun shaxsiy ko'nikmalar ko'pincha o'z rezyumelarida ish tajribasiga ega bo'lmagan abituriyentlar tomonidan qo'llaniladi.

Bu erda qisqa ro'yxat:

qaror qabul qilish qobiliyati;
jamoaviy ish;
aloqa va boshqalar.

Yumshoq ko'nikmalarning ahamiyatini tushunish uchun ularni o'zlashtirish qiyinroq ekanligini tushunishingiz kerak, garchi bu birinchi qarashda ko'rinmasa ham.

Agar biror kishi ma'lum bir foydalanishni bilmasa kompyuter dasturi, ko'proq yoki kamroq vaqt o'tgach, u buni o'rganadi, lekin agar odam, aytaylik, tabiatan befarq bo'lsa, u jamoaning ruhiga aylana olmaydi.

BILAN uzatish qobiliyatlari hamma narsa ancha sodda - masalan, siz teginish bilan yozish ko'nikmalarini o'zlashtirgansiz va bu mahorat deyarli barcha tegishli kasblarda sizga foydali bo'ladi. Va ish beruvchi sizning rezyumeingizga bir xil kasbiy mahorat bilan qarab, sizning foydangizga tanlov qiladi.

Aksariyat ish beruvchilar rezyumeda etakchilik yoki jamoaviy ish kabi ish qobiliyatlarini izlaydi, texnik qobiliyatlarga kamroq ustunlik beradi.

Masalan: Kompyuterlar, tarmoqlar, periferik jihozlar, dasturlar va boshqalar haqida bir xil ma'lumotga ega bo'lgan bir nechta abituriyentlar IT qo'llab-quvvatlash bo'yicha xodimning bo'sh joyiga ariza topshirdilar. texnik tafsilotlar. Statistikaga ko'ra, to'g'ri transfer va shaxsiy ko'nikmalarni ko'rsatgan nomzodga ustunlik beriladi.

Ha, suhbat chog'ida bu abituriyent u taqdim etgan ma'lumotlarga mos kelmasligi yoki uni shunchaki g'ayratliroq abituriyent o'tkazib yuborishi mumkin, ammo boshqa "hamkasblar" noto'g'ri javob bergani uchun shunchaki intervyu olishmadi. yozma rezyume.

Quyidagi kabi ko'nikmalar rezyumeda muhim rol o'ynaydi va ularga ustuvor ahamiyat bermagan ish izlovchilar ko'plab imkoniyatlarni qo'ldan boy berishadi.

Kasbiy malaka

Rezyumedagi kompyuter ko'nikmalari "qattiq" yoki professional qobiliyatning ajoyib namunasidir, ammo dasturiy ta'minot paketlarini bilishdan tashqari boshqa maxsus ko'nikmalar ham mavjud.

Barcha mavjud ko'nikmalarni tavsiflashning ma'nosi yo'q, siz shunchaki ish tavsifini diqqat bilan o'qib chiqishingiz va rezyumeingizda ish beruvchining xohishiga bevosita yoki bilvosita mos keladigan asosiy ko'nikmalarni ro'yxatga olishingiz kerak.

Muhandis uchun har qanday texnik bilim muhim bo'lishi mantiqan to'g'ri, lekin agar lavozimga, masalan, chizmalar va texnik shartlarni o'qish qobiliyatiga ega bo'lgan mutaxassislar kerak bo'lsa, matematika yoki kimyo bo'yicha qobiliyatlarni tavsiflash kerak emas.

Rezyumedagi ixtisoslashtirilgan dasturlar bilan ishlash ko'nikmalari savdo menejeri uchun mos bo'ladi, ammo foydasiz bo'ladi, agar, albatta, arizachi vakansiyada ko'rsatilgan dastur bilan ishlash qobiliyati haqida yozmasa.

Shunday qilib, gazeta va risolalar maketi dizayneri uchun yuqori ixtisoslashtirilgan dasturlarda ishlash ko'nikmalarini sanab o'tish foydali bo'ladi, ammo kasbga mutlaqo aloqador bo'lmagan umumiy narsalarni yozmaslik kerak.

Suhbatda ham professional, ham shaxsiy mahoratingizni isbotlay olish muhimdir.

Rezyume uchun to'g'ri ko'nikmalarni qanday tanlash mumkin

Ko'nikmalar ro'yxatini tuzish eng qiyin bosqichdir, Internetda ko'plab so'rovlar mavjudligi bejiz emas. "Ko'nikmalarda nima yozishni davom ettiring?".

Bu tushunarli, chunki ma'lumot, manzil va hatto ish tajribasi bilan maydonlarni to'ldirish oson - ish daftarchangizni, diplomingizni oling va yozing. Faktlar va faqat faktlar. Ko'nikmalar unchalik aniq emas, shuning uchun HR mutaxassislari ma'lum usullardan foydalanishni tavsiya qiladilar.

Miyangizni to'g'ri yo'nalishda ishlashi uchun siz chizishdan boshlashingiz mumkin to'liq ro'yxat ko'nikmalar va qobiliyatlar. Keyinchalik, siz umumiy va kasbiy ko'nikmalarni tanlashingiz, ularni guruhlarga bo'lishingiz kerak.

Mutaxassislar, shuningdek, rezyume yoki oddiygina ko'nikmalar ro'yxati bilan alohida fayl yaratishni tavsiya qiladi, bu erda istalgan vaqtda ma'lumot qo'shishingiz mumkin. Ro'yxat qanchalik keng bo'lsa, undan 5-10 ta ko'nikmalarni olish va ularni keyingi rezyumega qo'shish osonroq bo'ladi. Namunaviy rezyumega barcha ko'nikmalaringizni kiritmasligingiz kerak; ishga qabul qiluvchilarga ko'nikmalarning uzoq "oyoq kiyimi" ni yubormaslik uchun ularni oqilona tanlang.

Ish beruvchi vakillari endi birinchi navbatda:

Ish tajribasi va yutuqlari;
Ta'lim.

Boshqacha qilib aytganda, avvalo ular malaka va ish tajribasiga qarashadi, keyin esa sevimli mashg'ulotlarini, o'qish joyini va hokazolarni o'rganadilar.

Taqdim etilgan rezyumelar robotlar tomonidan filtrlanadi - maxsus dasturlar, ular faqat kerakli asosiy ko'nikmalarga ega bo'lgan rezyumelardan o'tadi.

Biz bilan rezyume uchun ko'nikmalarni toping

Kasbiy mahoratga misollar

Menejer qobiliyatlari

shartnomalar tuzish
aloqa maxorati
sotish rejasini bajarish
Muzokaralar
sovuq qo'ng'iroqlar

Buxgalter mahorati

xarajatlar hisoboti

Sotuvchi mahorati

tovarlarni namoyish qilish
kassada ishlash
narx yorlig'i nazorati
mijozlar bilan maslahatlashish
mahsulotning amal qilish muddatini kuzatish

Advokat malakasi

sudlarda vakillik qilish
da'volarni ishlab chiqish
shartnomalar tuzish
Maslahatchi+
ishonchli kompyuter foydalanuvchisi

Administrator mahorati

grammatik jihatdan to'g'ri nutq
xodimlarni boshqarish
kiruvchi qo'ng'iroqlarni qabul qilish
hisobot berish
ms ofisi

Rezyume ko'nikmalarini oddiygina boshqa manbalardan ko'chirib o'tkazmaslik kerak, lekin uning mohiyatini tushunish uchun misollardan foydalanish mumkin.

Asosiysi, rezyumeni yozishda siz o'zingizning ko'nikmalaringizni va bo'sh ish o'rinlari uchun mos bo'lgan narsalarni eslatib o'tishingiz kerakligini yodda tuting.

Avvalo, kerakli lavozimga mos keladigan va kerakli vakolatlarga zid kelmaydigan ko'nikmalarni ko'rsatishga arziydi.

Rezyumedagi umumiy asosiy ko'nikmalarga misollar:

Og'zaki va shaxslararo muloqot qobiliyatlari rivojlangan

Ustuvorlik berish qobiliyati

Aniqlik va ehtiyotkorlik

Ko'nikmalar bo'limi qaerga joylashtirilishi kerak?

Odatda, "Asosiy ko'nikmalar" bo'limi "Mehnat tajribasi" bo'limidan keyin joylashtiriladi, unda sizning kompetentsiyalaringiz umumlashtiriladi, qanday bilim va boshqa foydali vakolatlarga ega ekanligingiz tushuntiriladi.

Biroq, shaxsiy ma'lumotlar va kerakli lavozimdan so'ng darhol asosiy ko'nikmalarni sanab o'tish orqali rezyumeni yaratishning yana bir varianti mavjud. Va keyin "ish tajribasi" ustunida bu ko'nikmalarni qaerda va qachon olganingizni aniq tushuntiring.

Rezyumedagi kasbiy ko'nikmalar - ish tajribasiga ega bo'lmagan universitet bitiruvchilari uchun namuna

Vakansiya: marketing bo'yicha tahlilchi

Sotsiologiya va marketing tahlilini bilish;

O'qish davomida sotsiologik tadqiqotlar o'tkazish tajribasi;

Mavzu bo'yicha diplom "Tadqiqot marketing faoliyati firmalar";

Rus va ingliz tillarini mukammal bilish;

Universitet veb-sayti uchun maqolalar yozish tajribasi;

Muloqot ko'nikmalarini rivojlantirishga hissa qo'shgan savdo maslahatchisi sifatidagi tajriba;

Kompyuterda erkin foydalanish, Word, Excel, Power Point dasturlarini ilg'or foydalanuvchi darajasida bilish.

Turli kasblar uchun rezyume namunalaridagi asosiy ko'nikmalar

Avvalo, ma'lum bir vakansiya uchun rezyumeni yozishda siz ish beruvchining talablarini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Ko'pincha, bu erda asosiy ko'nikmalar bo'limida nimani ko'rsatish kerakligi haqida maslahatlar topishingiz mumkin.

Quyida biz misollar keltiramiz turli sohalar bandlik sohalari va yaxshi yozilgan rezyumelarda ko'pincha nima ko'rsatiladi.

tijorat operatsiyalarida tajriba;

ishbilarmonlik muloqoti va muzokaralar olib borish qobiliyati;

ko'rgazmalarda ish tajribasi, mahsulotlar taqdimoti;

mijozlar bazasini saqlash va kengaytirish;

shartnomalar tuzish va tuzish;

birlamchi buxgalteriya hisobini yuritish;

tovarlarni jo'natish va etkazib berishni nazorat qilish;

Tajribali kompyuter foydalanuvchisi, 1C, Word, Excel dasturlarini bilish;

Savdo bo'limi boshlig'i lavozimiga quyidagilarni qo'shishingiz kerak:

Bo'lim boshlig'ini almashtirish tajribasi;

Qo'l ostidagilarning ishini muvofiqlashtirish;

Odatda dasturchilar ma'lum texnologiyalarni, dasturlash tillarini bilishlarini ko'rsatadilar:

texnologiyalar va tillarni bilish: J2SE‚ J2EE, JPA, JAXB arxitekturasi, Hibernate;

dasturlash tillari: Java, S++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

boshqaruv dasturlari: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Unix OT boshqaruvi: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

ma'lumotlar bazalari: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

aniqlik va tafsilotlarga e'tibor berish;

muammolarni samarali hal qilish qobiliyati;

bilim: soliqlar, GAAP hisoboti, ACCA Dip IFR sertifikati, auditorlik sertifikati;

dasturiy ta'minot ko'nikmalari: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Bosh buxgalter lavozimiga quyidagilarni qo'shish kerak:

bosh buxgalter lavozimida 5 yildan ortiq ish tajribasi;

Buxgalteriya hisobini boshqarish bo'yicha muvaffaqiyatli tajriba (10 kishigacha);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Rezyumedagi professional ko'nikmalar va qobiliyatlar

Ko'nikma va qobiliyatlar nima?

Bu to'plangan tajriba, o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishlash jarayonida olingan bilim yoki siz ko'pincha hayotdagi muayyan vaziyatlarni boshdan kechirishingizga to'g'ri keldi va siz vaziyatlarni ehtiyojlaringizga bo'ysundirishni o'rgandingiz. Masalan:

Umumiy xato

Bo'lim yozish qoidalari

Halollik asosiy mezondir.
Siz vakansiyada ko'rsatilgan talablarga javob berishingiz kerak (pastga qarang).
Xususan tushunish # 8212; nima qila olasiz va bilasiz.
Belgilangan ko'nikmalar bo'yicha tajribaga ega bo'ling
Olingan bilim va tajribani qo'llash qobiliyati

Muhim tafsilotlar haqida batafsil ma'lumot bering, masalan:

Sotish qobiliyati#8212; Savdo sohasida 8 yil, shundan 5 yil savdo bo'limi boshlig'i lavozimida ishlagan.

Agar biron bir vazifada tajribangiz bo'lmasa, nazariy bilimlaringiz haqida yozing, masalan:

Muzokaralar asoslarini bilish#8212; Men maxsus kurslarda qatnashdim.

Ish beruvchi uchun qanday bilim va malakalar muhim?

Rahbar lavozimiga bo'sh ish o'rinlari misoli:

Sizning asosiy ko'nikmalaringiz va malakalaringiz talablarni uzluksiz aks ettirishi kerak ish beruvchi tomonidan belgilanadi, mas'uliyatdan boshlanadi, bu amalga oshirilishi kerak bo'ladi. Masalan, shunday:

Ish jarayonini tashkil etish va optimallashtirish qobiliyati.
Bilim va #171;har qanday #187 bilan ishlash qobiliyati; hujjatlar turlari.
Investitsion kapitalni boshqarish ko'nikmalari.
Yangi tarmoqlarga mijozlar oqimini yaratish ko'nikmalari.

Aslida, # 8212 ustunini to'ldirish uchun barcha qilishingiz kerak; Bu, albatta, o'z qobiliyatingizni hisobga olgan holda, ish beruvchini izohlashdir.

Bilimlarning kerakli pozitsiyaga muvofiqligi

Menejerlar uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar (etakchilik)

Vaqtni boshqarish qobiliyati (vaqtni boshqarish).
Xodimlarni tanlash va boshqarish qobiliyatlari.
Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari.
Muzokaralar olib borish qobiliyatlari.
Strategik rejalashtirish qobiliyati.
Sotuvchilik.
Ish jarayonini tashkil qilish qobiliyati.
Xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari.

Sotuvchilar uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar (aloqa)

Ishontirish qobiliyati.
To'g'ridan-to'g'ri va telefon orqali sotish qobiliyatlari.
Samarali muloqot qobiliyatlari.
Jamoada ishlash qobiliyati.
E'tirozlarni hal qilish ko'nikmalari.
Tijorat takliflarini yozish qobiliyati.

Mutaxassislar uchun ko'nikma va ko'nikmalar (texnik)

Ushbu sohadagi bilimlar turli kasblar uchun mutlaqo individualdir; vakansiyadagi tajriba va talablarga asoslangan ko'nikmalarni ko'rsating, ammo texnik xodimlarni birlashtiradigan bir qancha omillar mavjud.

Ishni yakunlash qobiliyati.
Kerakli jihozlar bilan ishlash ko'nikmalari.
Kerakli dasturlarni bilish.
Ma'lumotlarni qayta ishlash ko'nikmalari.

Advokatlar uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar (huquq, hujjat aylanishi)

Hujjatlashtirish ko'nikmalari.
Murakkab muammolarni hal qilish qobiliyati.
Nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash ko'nikmalari.
Qonunchilik bazasini bilish.
O'z pozitsiyasini himoya qilish qobiliyati.

Boshqa ko'nikmalar va qobiliyatlar

Byudjetni boshqarish qobiliyati;
buxgalteriya ko'nikmalari buxgalteriya hisobi;
ko'nikmalar tijorat xati;
mijozlar bazasini boshqarish qobiliyatlari;
rejalashtirish qobiliyatlari;
analitik ko'nikmalar;
sertifikatlash ko'nikmalari;
dizayn qobiliyatlari;
dasturlash qobiliyatlari;
orgtexnika bilan ishlash ko'nikmalari;
hujjatlarni boshqarish ko'nikmalari;
shartnomalar, soliq deklaratsiyasi, da'volar, shikoyatlar tuzish ko'nikmalari;
reklama tadbirlari, banketlar o'tkazish ko'nikmalari;
uskunalar diagnostikasi ko'nikmalari;
tizimlarni monitoring qilish ko'nikmalari;
ish jarayonlarini tashkil etish malakasi;
katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash ko'nikmalari;
ustuvorliklarni belgilash qobiliyati;
elektron ma'lumotlar bazalari bilan ishlash ko'nikmalari;
Kompyuter ko'nikmalari;
aloqa maxorati;
faoliyatning turli sohalarida ishlash qobiliyati;
ko'p vazifani bajarish qobiliyati;
moslashish qobiliyati;
etkazib beruvchilar, xaridlar, tovarlar bilan ishlash qobiliyati;
inventarni bilish.

Rezyume uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar, haqiqiy misol

Ushbu misollarda har bir malaka ish tajribasidan boshqa faktlar bilan tasdiqlanganligi aniq, shuning uchun ish beruvchi ma'lumotlarning ishonchliligiga shubha qilmaydi. Hujjatlarni boshqarish bilan qanday ishlashni bilganingizni bildirsangiz, shunday yozing:

Hujjat aylanishi bilan ishlash qobiliyati (Hujjatlarni rasmiylashtirish bo'yicha tajriba asosiy hujjatlar, shartnomalar tuzish, soliq deklaratsiyasini solishtirish va h.k.)

Agar tajribangiz bo'lmasa, nima yozish kerak

Amaliyotdan o'tish va nazariy bilimlarni olish.
Shu kabi sohalarda, savdo maydonlarida yarim kunlik ish.
Zamonaviy va innovatsion usullardan foydalanish qobiliyati.
Axborotni qayta ishlash va assimilyatsiya qilish tezligi.
Shu kabi ko'nikmalarga ega bo'lish.

Vakansiyada ko'rsatilgan talablarga doimo e'tibor berishingiz kerak, faqat rezyumeni yozishga yuqori sifatli yondashuv tajribasiz intervyu olishga yordam beradi.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Rezyume uchun asosiy ko'nikmalarni to'g'ri formatlash

Kasbiy ko'nikmalar tajriba orqali rivojlanadi. Istalgan ish uchun ariza berish uchun tuzilgan rezyumeda sizning shaxsiy va ish fazilatlaringiz, shuningdek, vakolatlar deb ataladigan narsa ob'ektiv, qisqa va aniq ko'rsatilishi kerak.

Asosiy qobiliyatlar nima

Kalit asosiy, ishonchli, salmoqli dalilni bildiradi. Asosiy kompetensiyalarni quyidagicha aniqlash mumkin:

Ish beruvchi nimani xohlayotganini qanday aniqlash mumkin

Rezyumeni yozishda asosiy fikrlar quyidagilar bo'lishi kerak:

ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqati;
ariza beruvchining vakolatlarining tashkilot faoliyati turiga mosligi.

Kompaniyalar ko'pincha xodimlarni "uchta ustun" asosida tanlaydilar:

nomzod muvaffaqiyatli bo'lishi kerak;
qaror qabul qila olish;
jamoada ishlash.

kompaniyaning faoliyat turi;
uning bozordagi o'rni;
muvaffaqiyat holatlari.

Rezyume vakansiya e'lonida berilgan so'rovlarga javoblarni aks ettirishi kerak.

Asosiy ko'nikmalar abituriyentning shaxsiy fazilatlaridan qanday farq qiladi?

Xodim ishining samaradorligi nafaqat olingan nazariy bilim va amaliy tajribaga, balki uning topshirilgan vazifalarni bajarishdagi psixofiziologik qobiliyatiga ham bog'liq.

Shuning uchun, rezyumeni yozishda siz to'g'ri ajratishingiz kerak kasbiy fazilatlar shaxsiy xususiyatlardan:

Masalan, agar gaplashamiz buxgalterlik kasbi haqida. Uning uchun "Men hisobot bilan tez va samarali ishlayman" asosiy kompetensiyadir va "Men ehtiyotkorlik bilan ishlayman, menda analitik ombor aql" shaxsiy parametrdir.

Rezyume: ustun Kasbiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

"Kasbiy ko'nikmalar va ko'nikmalar" ustuni hujjatdagi eng muhimlaridan biri hisoblanadi. Shuning uchun, uni tuzishda siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

Ushbu paragrafda quyidagilar tasvirlangan:

ko'nikmalarning qisqa ro'yxati, 4 dan 6 tagacha;
kasbiy fazilatlar.

Ro'yxat ish beruvchining talablariga javob berishini unutmaslik kerak.

asosiy ko'nikmalar

Asosiy ko'nikmalar lavozimga, bajariladigan funktsiyalarga qarab shakllanadi, hozir eng ko'p talab qilinadigan narsalarga qaratilgan boshqaruv xususiyatlari yoki ishlash, masalan:

Boshqa maxsus ko'nikmalarga misollar

Nomzodga ega:

tanqidiy fikrlash;
zukkolik;
xavfli qarorlar qabul qilish qobiliyati;
moslashish qobiliyati;
integrativ (ustuvorlik), kontseptual (substantiv) qobiliyatlar;
shaxslararo kommunikativ kompetentsiya.

Turli kasblar uchun kasbiy mahorat namunalari

Egalik dasturiy mahsulotlar, deyarli barcha kasblar uchun ma'lum til darajalari talab qilinadi.

Asosiy vakolatlarning standart to'plami mavjud emas, ammo quyidagilarni aniqlash mumkin:

Juda keng tarqalgan xato

Kasbiy kompetensiyalar insonning shaxsiy moyilligi tufayli yuzaga keladi. Ammo rezyumeni yozishda eng ko'p uchraydigan xato, arizachi ushbu tushunchalarni baham ko'rmasa va shaxsiy fazilatlar asosiy ko'nikmalar ustunida tasvirlangan.

Bundan tashqari, ko'pincha, asosiy ko'nikmalar yoki yutuqlarning etishmasligini qoplashga urinib, nomzod o'zini supermen sifatida tasvirlaydi:

tashabbus;
yuqori aqlli;
yuqadigan;
stressga chidamli.

Ushbu iboralarni osongina ikkita jumla bilan almashtirish mumkin, masalan:

"Men qiyin narsalarni boshlashdan qo'rqmayman, men ularni muvaffaqiyatli yakunlayman";
"analitik va strategik fikrlash qobiliyatiga ega";
"Men muntazam ravishda seminarlarda qatnashaman va maxsus veb-saytning pochta ro'yxatiga obuna bo'laman."

Agar ish tajribangiz bo'lmasa, qanday asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishingiz kerak?

Ta'lim muassasalarini tamomlagan yoki bilim darajasi etarli bo'lmagan yosh mutaxassislar uchun muhim daqiqalarni, mehnat yutuqlarini qanday tasvirlash mumkin? Quyidagilarni sinab ko'rishga arziydi:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Hurmatli mehmon, blog saytiga xush kelibsiz. Ma'lumki, rezyume yozish juda jiddiy qabul qilinishi kerak bo'lgan mas'uliyatli vazifadir. Siz o'zingizni tanishtirishingiz kerak yaxshiroq tomoni, va eng qulay nurda. Va shuning uchun savol tug'iladi: rezyumega qanday ko'nikmalarni kiritishim kerak?

Shaxsiy fazilatlar va ma'lum bir lavozimdagi tajriba juda muhim bo'lsa-da, ular sizga ma'lum bir kasbda qanchalik yaxshi ekanligingizni aytmasligini tushunishingiz kerak. Buning uchun siz aslida qanday ko'nikmalarga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Potentsial ish beruvchini aldashga urinmang - vaqt o'tishi bilan bu sizga qarshi ishlaydi. Shunga asoslanib, siz rezyumedagi asosiy ko'nikmalar nima ekanligini, birinchi navbatda nima haqida yozishingiz kerakligini va ma'lum bir nuqtaga qadar nima haqida sukut saqlashingiz kerakligini bilish muhimdir.

Qayerdan boshlash kerak?

Avvalo, qanday kasbiy qobiliyatlar borligini tushunishingiz kerak. Darhol aytaylik: yagona to'g'ri shablon Har bir insonga mos keladigan hech kim yo'q. Biroq, ta'kidlash kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud. Shunday qilib, siz potentsial ish beruvchingizga qanchalik yaxshi ekanligingizni aytishingiz kerak:

ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lish;
ish kunini rejalashtirish, ish jarayonini tashkil etish, to'g'ri qaror qabul qilishni bilish;
ish tafsilotlari va tafsilotlariga e'tibor bera oladi;
turli ish muammolari va nuanslarini muvaffaqiyatli tahlil qilish va hal qilish;
kerak bo'lganda egiluvchan va moslashuvchan bo'lishni bilish;
narsalarni boshqarishingiz mumkin va xohlaysiz;
Men tabiatan biznes rahbariman.

Bu umumiy misollar rezyumeda aytib o'tilishi mumkin bo'lgan asosiy ko'nikmalar. Ulardan qaysi birini aniqlash va qaysi biri haqida sukut saqlash sizning tanlovingiz. Bundan tashqari, ko'plab menejerlar odamni qidirmoqda ma'lum bir pozitsiya uchun ular o'zlari nomzoddan nimani kutishlarini ko'rsatadilar.

Rezyume yozish uchun asosiy ko'nikmalar turlari va ro'yxati

Xo'sh, rezyumeingizga qanday ko'nikmalarni qo'shishingiz mumkin? Ularning to'liq ro'yxatini ko'rib chiqishdan oldin, ularning guruhlari bilan qisqacha tanishib chiqishingiz kerak.

Kommunikativ. Bunday biznes ko'nikmalari potentsial sheriklar bilan muzokaralar olib borish, hamkasblar, rahbarlar va mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini anglatadi. Biror kishini qiziqtirish, uni kompaniyangiz bilan shartnoma tuzishga ishontirish qobiliyati - umuman olganda, siz diplomatiya bilimiga ega bo'lishingiz kerak.
Tashkiliy qobiliyatlar. O'zingizni qanday rejalashtirishni bilishingizni isbotlang ish vaqti, kuch va resurslaringizni taqsimlang, mas'uliyatli va muhim loyihalarni amalga oshiring.
Etakchilik. Bu fazilatlar odamlarni boshqarish, ularga rahbarlik qilish va ko'rsatmalaringizning so'zsiz bajarilishini ta'minlash qobiliyatini o'z ichiga oladi. Ammo "fanatizm"siz, aks holda siz o'zingizning etakchilik fazilatlaringizni taqdim etishda haddan tashqari qattiqqo'llik va sovuqqonlik bilan kadrlar bo'limi xodimini qo'rqitishingiz mumkin.
Analitik ko'nikmalar rezyume uchun asosiy ko'nikmalardan biridir. Siz haqiqiy g'oyalar ishlab chiqaruvchisi bo'lishingiz va strategik fikrlash elementlarini namoyish qilishingiz kerak.
Qo'llaniladi. Bunday kasbiy ko'nikmalar va bilimlar ma'lum bir kasbning o'ziga xos xususiyatlariga qarab rezyumeda ko'rsatilgan.

Endi biz yuqoridagi guruhlarning har birini batafsil o'rganamiz, shuningdek, ularning har biri o'z ichiga olgan ko'nikmalarning eng batafsil ro'yxatini tuzamiz.

Aloqa xususiyatlari

Rezyumedagi muloqot qobiliyatlarini tavsiflash misoli quyida keltirilgan. Ammo ehtiyot bo'ling: faqat haqiqatga asoslangan ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak.

Xo'sh, rezyumeni yozishda qanday muloqot qobiliyatlarini sanab o'tishingiz mumkin? Bu:

ziddiyatli vaziyatlar va nizolarni tezda hal qilish qobiliyati;
hamkorlar bilan ishbilarmonlik muzokaralarini olib borish ko'nikmalari;
potentsial mijozlar bilan biznes nizolari yoki munozaralarni o'tkazish qobiliyati;
ommaviy tadbirlarni o'tkazish tajribasi;
odamlarni tinglash va ishontirish qobiliyati.

Eslatma. Rezyumeni yozishda ko'nikma va qobiliyat o'rtasidagi farqni ajrata bilish muhimdir. Ko'nikma - bu ma'lum bir harakatni bajarishda shaxsning orttirgan tajribasi. Ko'nikma bir xil mahoratdir, lekin avtomatizm darajasiga ko'tarilgan "jilolangan".

Tashkiliy qobiliyatlar

Tashkiliy ish nuqtai nazaridan rezyume uchun ko'nikma va ko'nikmalarga misol:

vaqtni boshqarish bilan shug'ullanish qobiliyati;
murakkab loyihalarni boshqarish qobiliyati;
turli darajadagi murakkablikdagi ko'plab muammolarni hal qilish qobiliyati;
katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlashda amaliy ko'nikmalar;
strategik fikrlash va ishni rejalashtirish qobiliyati.

Rezyumega kiritilishi mumkin bo'lgan maxsus tashkiliy ko'nikmalarning yana bir misoli - bu byudjetlashtirish. Bu ko'plab mijozlar va hamkorlar bilan ishlaydigan yirik firmalar uchun ayniqsa muhimdir. Garchi kichik korxonalar uchun bu xodimning malakasi, shubhasiz, juda muhimdir.

Etakchilik va qo'llash qobiliyatlari

Menejerning asosiy qobiliyatlari - bu ko'p sonli xodimlarni boshqarish va ularni faol va samarali ishlashga undash qobiliyatidir.

Endi amaliy ko'nikmalar haqida bir oz gapiraylik. Ular, barcha oldingilar kabi, maqsadga muvofiq ravishda topshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, siz hamma narsani yozishingiz shart emas - faqat siz murojaat qilayotgan lavozim uchun muhim bo'lgan qobiliyatlarni tavsiflang.

Shunday qilib, keling, rezyumedagi amaliy yoki qo'shimcha ko'nikmalar misollarini ko'rib chiqaylik. Bularga quyidagilar kiradi:

boshqaruv tajribasi ish yozishmalar;
biznes va kadrlar ishlab chiqarishni amalga oshirish qobiliyati;
Chet tilini bilish;
huquqiy hujjatlar bilan ishlash ko'nikmalari qonun hujjatlari;
rus yoki chet tilida teginish bilan yozish qobiliyatlari.

Bundan tashqari, rezyumeingizga kompyuter ko'nikmalarini kiritishingiz kerak. Oldingi, xuddi shu holatda ishlagan dasturlarni ko'rsating. Agar bu ish sizning birinchi ish tajribangiz bo'lsa, qaysi dasturlar bilan tanish ekanligingizni yozing.

Lekin "bilaman", "men qila olaman", "men buni qila olaman" deb yozmang. Ish beruvchi sizdan bo'sh va'dalarni emas, balki ko'nikmalarni kutadi. Unga xohlagan narsani bering va u sizning nomzodingiz bilan albatta qiziqadi.

Turli kasblar uchun ko'nikma va ko'nikmalarga misollar

Quyida rezyumedagi kompyuter ko'nikmalari va bilimlari, shuningdek, turli xil biznesdagi ishchilar uchun muhim bo'lgan boshqa qobiliyatlar misollari keltirilgan. Ulardan nimani ko'rsatish mumkinligini va jim turish afzalroq ekanligini bilib olasiz.

1-misol: bosh buxgalter

Rezyumega kiritilishi mumkin bo'lgan professional buxgalter ko'nikmalariga misol:

bir nechta bilan ishlash qobiliyati yuridik shaxslar bir vaqtning o'zida;
buxgalteriya hisobotlarini tayyorlash tajribasi;
yozuvlarni saqlash qobiliyati;
amalga oshirish pul operatsiyalari;
qonunchilik, ayniqsa, soliq va buxgalteriya hisobi hamda mehnatni bilish.

Buxgalter rezyumesi uchun maxsus ko'nikmalarning yana bir misoli - buxgalteriya hisobini qayta qurish tajribasi. Yo'qotilgan moliyaviy ma'lumotlar bu juda jiddiy qoidabuzarlik va siz ushbu qiyin vaziyatni hal qila olishingiz kerak.

2-misol: menejer

Savdo menejeri uchun rezyumedagi asosiy ko'nikmalarga misollar:

quyi darajadagi xodimlarni boshqarish;
yangi mijozlar yoki sheriklarni jalb qilish tajribasi;
sotish foizini oshirish imkoniyati;
rahbarlik qilish qobiliyati biznes uchrashuvi potentsial hamkorlar bilan;
sotishning analitik jihatini bilish va ularni amalga oshirish qobiliyati;
o'zi mas'ul bo'lgan bo'lim ishini tashkil etish qobiliyati.

Savdo menejeri rezyume uchun professional ko'nikmalar, albatta, bu bilan cheklanmaydi. Ammo bular potentsial xo'jayinga ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlardir.

3-misol: sotuvchi

Rezyume uchun sotuvchining qobiliyatlari quyidagicha ko'rsatilishi mumkin:

vaqtni boshqarish qobiliyati;
malakali muloqot qilish qobiliyati;
mukammal diksiya;
sotish jarayoniga ijodiy yondashish;
mijozlarga xizmat ko'rsatish qobiliyatlari.

Rezyumedagi professional ko'nikmalarning yana bir misoli: ishontirish qobiliyati, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati, yoqimli ovozga ega bo'lish (g'alati, bu savdo bo'yicha maslahatchi uchun ham muhimdir).

4-misol: IT bo'limi menejeri

IT-xodimining rezyumelari uchun maxsus ko'nikmalar quyidagicha ko'rinishi mumkin (tavsif ishbilarmonlik fazilatlari):

xodimlarni boshqarish tajribasi;
kompaniyani targ'ib qilish va rivojlantirish qobiliyati;
keyingi ish uchun operatsion tizimlarni tanlash jarayonida tahlil qilish va faol ishtirok etish;
orgtexnika vositalarining normal ishlashini ta'minlash ko'nikmalari.

Rezyumeda tavsiflanishi mumkin bo'lgan texnik ko'nikmalarga misol:

ta'minlash qobiliyati axborot xavfsizligi butun ofis;
boshqaruv texnik yordam korxonaning boshqa xodimlari;
kompaniya serverida saqlanadigan maxfiy ma'lumotlarni ishonchli himoya qilish;
zaxira nusxalarini yaratish va boshqalar.

Potentsial IT xodimining rezyumeidagi kompyuter ko'nikmalari juda muhimdir. Siz qaysi operatsion tizimlarda ishlayotganingiz haqida ma'lumot berishingiz kerak: Windows, Linux va hk. etakchilik pozitsiyasi.

5-misol: bank xodimi

Bankirning rezyumelarida tasvirlanishi mumkin bo'lgan o'ziga xos ko'nikmalar biz savdo menejeri uchun ko'rib chiqqan qobiliyatlarga juda o'xshaydi. Ammo bu holda, hech bo'lmaganda egalik qilish shubhasiz afzallik bo'ladi Ingliz tili suhbat darajasida. Bugungi kunda deyarli barcha banklar xorijiy hamkorlar bilan hamkorlik qilmoqda, shuning uchun agar siz ingliz tilida "ikkita so'zni bog'lashingiz" mumkin bo'lsa, unda martaba ta'minlanasiz.

Shunday qilib, potentsial bank xodimining rezyumesiga nimani kiritish mumkin:

vaqtni rejalashtirish qobiliyati;
odamlar bilan xushmuomalalik bilan muloqot qilish qobiliyati;
hatto eng qiyin mijozlarni ham ishontirishga moyillik;
har bir mijozga yondashuvni topish va u bilan murosa izlash qobiliyati;
suhbatdoshni tinglash va eshitish qobiliyati.

Tez idrok etish tendentsiyasi katta ahamiyatga ega yangi ma'lumotlar bank sektorining umumiy faoliyati va innovatsiyalar haqida. Albatta, bu xususiyat vaqt o'tishi bilan rivojlanishi mumkin, lekin u ham tegishli darajada saqlanishi kerak, chunki bank sohasida innovatsiyalar deyarli har kuni rivojlanmoqda.

6-misol: administrator

Rezyumega kiritilishi kerak bo'lgan ma'mur uchun kasbiy mahorat namunasi printsipial jihatdan menejerlar uchun o'xshashdir. Ish beruvchilar ushbu toifadagi xodimlarga ayniqsa yuqori talablarni qo'yadilar.

Shunday qilib, administrator qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

tanqidiy fikrlash;
bo'ysunuvchilar o'rtasida mas'uliyatni taqsimlash qobiliyati;
ish vaqtini samarali taqsimlashga moyillik;
xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari;
muzokaralar olib borish va ularni muvaffaqiyatli yakunlash qobiliyati.

Har qanday rezyumeni tuzishda siz kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlarni aniq ajrata olishingiz kerak. Ular bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lsa-da, shaxsiy xususiyatlar potentsial ish beruvchiga qanday qilib ko'rsatma bermaydi yaxshi mutaxassis u yoki bu sohada siz. Shuning uchun, o'zingiz uchun chiziq torting va o'zingiz haqingizda qanday ma'lumotni ishga kirmoqchi bo'lgan kompaniya rahbariga taqdim etishingiz kerakligini aniq belgilang.

Rezyumeni qayerga topshirish kerak? Agar siz onlayn ish topmoqchi bo'lsangiz, o'z ma'lumotlaringizni veb-saytga joylashtirishingiz mumkin HeadHunter. Ko'proq batafsil misol Shuningdek, siz hh da sizni qiziqtirgan lavozim uchun rezyume uchun ko'nikmalarni topishingiz mumkin. Hammasi shu yerda taqdim etilgan zarur ma'lumotlar, bu ko'proq vakolatli ish qidiruvchilar tomonidan baham ko'riladi. O'zingizni qiziqtirgan savollarga barcha javoblarni topib, rezyumeni to'g'ri tuzsangiz, uni darhol ushbu resursda e'lon qilish va o'z nomzodingiz potentsial ish beruvchini qiziqtirishini kutish imkoniyatiga ega bo'lasiz.