Ish haqini ushlab qolish turlari va xususiyatlari. Ish haqini ushlab qolishning to'rtta qoidasi

Jamg'armaning tarkibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq ish haqi Adabiyotlar No 2. Tashkilotning xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar bilan bog'liq xarajatlari uch qismga bo'linadi: ish haqi fondi; ijtimoiy to'lovlar; ish haqi fondi va ijtimoiy to'lovlar bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlar.

Chegirmalar - bu me'yoriy hujjatlar yoki qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hujjatlarga muvofiq hisoblangan ish haqidan ushlab qolingan summa.

Joriy ajratmalar va ajratmalarni ikki guruhga bo'lish mumkin: majburiy, barcha yoki xodimlarning katta qismi uchun amal qiladi va individual, ya'ni alohida xodimlarga va ma'lum davrlarga nisbatan qo'llaniladi.

Majburiy ushlab qolishlar daromad solig'ini o'z ichiga oladi.

К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника va h.k.

"TK Terem" MChJda hisoblangan ish haqi miqdori xodimga to'liq hajmda berilmaydi. Ilgari undan turli chegirmalar va chegirmalar amalga oshirilar edi. "TK Terem" MChJning buxgalteriya bo'limi barcha ajratmalar va ajratmalarni maqsadli ravishda hisoblab chiqadi va o'tkazadi.

Daromad solig'ini ushlab qolish

Daromad solig'i Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobi, 2-qism, Rossiya Federatsiyasining "Daromad solig'i to'g'risida" gi qonuniga muvofiq undiriladi. shaxslar". Adabiyotlar ro'yxati No 13. Soliqni hisoblash va to'lash tartibi "Jismoniy shaxslarning daromad solig'i to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi qonunini qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar" bilan belgilanadi. Adabiyotlar № 14. Ushbu ko'rsatma soliq solish ob'ekti kalendar yili davomida olingan jami daromad ekanligini belgilaydi. Daromad olingan sana uning hisoblangan sanasi hisoblanadi.

Umumiy daromadga naqd yoki naqd bo'lmagan (ya'ni fuqaroning hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) olingan daromadlar kiradi.

Tutilgan daromad solig‘i (70-schyotning debeti, 68-schyotning krediti) ish haqi uchun bankdan naqd pul haqiqiy kelib tushgan kundan kechiktirmay byudjetga (68-schyotning debeti, 51-schyotning krediti) o‘tkaziladi.

"TK Terem" MChJda xodimning kalendar yili boshidan qonun hujjatlarida belgilangan miqdorga kamaytirilgan jami daromadi soliq solish ob'ekti hisoblanadi. minimal hajmi ish haqi, shuningdek, o'tgan oylarda ushlab qolingan soliq summasini hisobga olgan holda, bolalar va qaramog'ida bo'lganlarni boqish xarajatlari miqdori.

Bu yil, Soliq kodeksining 2-qismiga muvofiq, "TK Terem" MChJning har bir xodimi 400 rubl miqdorida standart soliq imtiyoziga ega. oyiga, ma'lum bir oyda ishlagan kunlar sonidan qat'i nazar va uning ish haqi 20 050 rubldan ortiq bo'lgan oygacha amal qiladi. Shu oydan boshlab standart ajratmalar to'xtatiladi. Har bir qaramog'idagi shaxs 300 rubl miqdorida standart chegirma olish huquqiga ega. oyiga ish haqi 20 050 rubldan oshguncha.

Jami yillik daromad - bu korxonada yil davomida olgan barcha daromadlar.

2.5-jadval Shaxsiy daromad solig'i stavkalari (01.01.2006 y.)

Daromad turlari	Soliq stavkasi
1. Soliq solinadigan daromadlarning barcha turlari bo'yicha, 2-bandda va 3-bandda ko'rsatilganlardan tashqari
2. Daromad uchun: · lotereyalar, lotereyalar va tavakkalchilikka asoslangan boshqa o‘yinlar tashkilotchilari tomonidan to‘langan yutuqlar (shu jumladan, o'yin mashinalari); · tovarlarni, ishlar va xizmatlarni reklama qilish maqsadida tanlovlar, o‘yinlar va boshqa tadbirlarda olingan har qanday yutuq va sovrinlarning Soliq kodeksining 217-moddasi 28-bandida ko‘rsatilgan miqdordan ortiq bo‘lgan qismidagi qiymati; · ixtiyoriy sug‘urta shartnomalari bo‘yicha Soliq kodeksining 213-moddasi 2-bandida ko‘rsatilgan miqdorlardan oshib ketganligi bo‘yicha sug‘urta to‘lovlari; · foiz daromadi Markaziy bankning amaldagi qayta moliyalash stavkasining to‘rtdan uch qismidan kelib chiqqan holda hisoblangan summadan ortiq bo‘lgan banklardagi depozitlar bo‘yicha. Rossiya Federatsiyasi, foizlar hisoblangan davrda rubldagi depozitlar bo'yicha va xorijiy valyutadagi depozitlar bo'yicha yillik 9 foiz; · soliq to'lovchilar tomonidan olingan foizlarni tejash qarzga pul oldi Soliq kodeksining 212-moddasi 2-bandida ko'rsatilgan o'lchamlardan oshib ketish nuqtai nazaridan.
Daromad haqida: · dividendlar; · Rossiya Federatsiyasining soliq rezidentlari bo'lmagan jismoniy shaxslar tomonidan olingan daromadlar.

A'zolar uchun to'lovlar ro'yxati mehnat jamoasi, tarkibiga kirmagan

Xodimning umumiy yillik daromadi:

• - homiladorlik va tug'ish, bola tug'ilishi, dafn etish uchun davlat nafaqalari va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa nafaqalar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar bundan mustasno;
• - xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq jarohati yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplash uchun olgan summalari;
• - ishdan bo'shatilganda to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi, shuningdek, amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq bo'shatilgan xodimlarga korxonalardan ishdan bo'shatilganda to'lanadigan barcha turdagi pul kompensatsiyasi;
• - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida xodimlarga kompensatsiya to'lovlari va boshqalar.

Jismoniy shaxslarning umumiy daromadlari quyidagilarga kamayadi:

• - xayriya maqsadlarida arizalar asosida o'tkazilgan summalar;
• - Rossiya Federatsiyasi hududida turar-joy binosi, kvartira, dacha yoki bog 'uyini yangi qurish yoki sotib olish uchun ajratilgan mablag'lar. Nafaqa har bir yil uchun belgilangan eng kam ish haqining besh ming baravari miqdorida uch yil davomida beriladi;
• - daromad olingan har bir to'liq oy uchun belgilangan eng kam ish haqi doirasida bolalar va qaramog'idagi shaxslarni boqish xarajatlari miqdori: 18 yoshgacha bo'lgan har bir bola uchun, talabalar va kunduzgi bo'lim talabalari uchun 24 yoshgacha; shuningdek, bir-biriga qaramog'ida bo'lgan, qaramog'idagi shaxs uni boqayotgan shaxs bilan yashaydimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, mustaqil daromadga ega emas;
• - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlariga saylovlar paytida saylov fondlariga ixtiyoriy xayriya sifatida o'tkaziladigan mablag'lar eng kam o'n baravari yoki mahalliy davlat hokimiyati organlariga saylovlar paytida kamida besh baravar ko'pdir.

Shuni ta'kidlash kerakki, bolalarni ta'minlash bilan bog'liq imtiyozlar huquqi ikkala ota-onaga ham beriladi.

Daromad solig'i stavkasi soliqqa tortiladigan daromad miqdoriga bog'liq. Daromad solig'i miqdori butun rublda hisoblanadi.

Soliq "TK Terem" MChJning buxgalteriya bo'limi xodimlari tomonidan har oyning oxirida jismoniy shaxsning yil boshidan soliq solinadigan umumiy daromadi summasidan shu davr uchun ushlab qolingan soliq summasini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi va ushlab turiladi. . Har bir xodim uchun daromad solig'ini yakuniy qayta hisoblash "TK Terem" MChJning buxgalteriya bo'limi tomonidan yil oxirida jami yillik daromaddan istisno qilinadigan barcha summalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Agar ish haqi tushgan mablag'lardan, bankdan boshqa maqsadlar uchun olingan summalardan yoki natura shaklida to'langan bo'lsa, byudjetga to'lanadigan daromad solig'i summasi to'lov yoki natura shaklida to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Agar soliq o'z vaqtida o'tkazilmasa, hatto ish haqi pul mablag'lari yo'qligi sababli, hokimiyat soliq idorasi kechiktirilgan kun uchun 0,5% miqdorida jarima va o'tkazilmagan soliq summasi bo'yicha jarima undiriladi. "TK Terem" MChJ buxgalteriya bo'limi har yili soliq inspektsiyasiga daromad solig'ini hisoblash uchun hisobot shaklini taqdim etadi.

Hisobot korxona rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi va korxona muhri bilan tasdiqlanadi. Yillik hisobotni topshirishning oxirgi muddati 1 apreldan kechiktirmay Keyingi yil. Hisobot hisoblash usuli bo'yicha tuziladi. Uni tuzish manbalari soliq kartasi ma'lumotlaridir. 9-ilova.

"TK Terem" MChJning buxgalteriya bo'limi xodimni bir yil ichida ishdan bo'shatgandan so'ng unga daromad to'g'risidagi guvohnoma beradi. 10-ilova.

Sertifikat bosh buxgalter tomonidan imzolanadi.

Fuqarolardan davlat byudjeti foydasiga ushlab qolingan soliq summalarini hisobga olish uchun 68-“Soliqlar va yigʻimlar boʻyicha hisob-kitoblar” schyotidan foydalaniladi. Bu hisob passiv hisoblanadi. Hisob balansida korxonaning byudjet oldidagi qarzlari summasi, debet aylanmasi - qarzni to'lash uchun byudjetga o'tkazilgan summalar aks ettiriladi; ssuda aylanmasi - ishchi va xizmatchilarning ish haqidan ushlab qolingan soliqlar summasi.

Xodimlarning yozma arizalari asosida ijtimoiy sug'urta organlariga, nodavlat pensiya jamg'armalariga, banklarga turli kreditlar va ular bo'yicha foizlarni to'lash uchun o'tkazish uchun ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, xodimning arizasiga ko'ra, "qo'lida" bo'lgan ish haqining barcha miqdori shaxsiy hisobvarag'iga o'tkazish uchun omonat kassasiga yoki bankka o'tkazilishi mumkin.

Ijro varaqalari asosida chegirma.

Alimentni ushlab qolish uchun ijro varaqalari, ular yo'qolgan taqdirda esa dublikatlari asos bo'ladi; fuqarolarning alimentni ixtiyoriy ravishda to'lash to'g'risidagi yozma arizalari: sudlarning qaroriga muvofiq, ushbu shaxslar aliment to'lashlari shartligi to'g'risida shaxslarning pasportlarida ichki ishlar bo'limining belgilari.

Tashkilotlar yuridik va jismoniy shaxslar bilan hisob-kitoblarni 76-“Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotida ularning foydasiga chegirmalarni hisobga oladi. “TK Terem” MChJda 76-1 “Ijro varaqalari bo‘yicha chegirmalar” subschyoti ochildi. Ishdan ushlab qolingan summalar (debet hisobvarag'i 70, kredit subschyoti 76-1) ish haqini tekshirish orqali bankdan mablag'lar olingan kuni o'tkaziladi (debet subschyot 76-1, kredit hisobvarag'i 51). Jismoniy shaxslar bilan ushlab qolingan summalar bo'yicha hisob-kitoblar naqd pulda amalga oshirilishi mumkin (76-1 subschyotning debeti, 50-schyotning krediti). Naqd pul berish kassa kirim orderi yordamida rasmiylashtiriladi. 8-ilova.

Tashkilotga aliment undirish uchun kelib tushgan ijro varaqalari ro'yxatga olinadi va ular olingan kundan keyingi kundan kechiktirmay buxgalteriya bo'limiga topshiriladi, u erda ular maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi va blankalar sifatida saqlanadi. qat'iy javobgarlik qimmatli qog'ozlar bilan teng. Shu bilan birga, tashkilotning buxgalteriya bo'limi sud ijrochisi va da'vogarni ijro hujjati olinganligi to'g'risida xabardor qiladi.

Buxgalteriya bo'limi ish haqi to'langan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay alimentning ushlab qolingan summalarini da'vogarga kassadan shaxsan berishi yoki qabul qilingan to'lov topshiriqnomasi bilan pochta orqali o'tkazishi yoki da'vogarning hisob raqamiga o'tkazishi shart. aliment oluvchining tashkilotning buxgalteriya bo'limiga yozma arizasi asosida jamg'arma banki filialiga omonat qo'yish. Yig'ilgan summalar da'vogarning hisobidan pochta orqali o'tkaziladi.

TC Terem MChJda ushbu turdagi chegirmalar mavjud emas, chunki kompaniyada ijro varaqalari bo'yicha to'lash majburiyatini olgan xodimlar yo'q.

Tashkilotga etkazilgan moddiy zararni ushlab turish.

Mehnat jamoasi a'zolarining aybi bilan tashkilotga etkazilgan zarar uchun moliyaviy javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Tashkilot ma'muriyati mehnat jamoasi a'zolaridan va mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha ishlayotgan shaxslardan ularning noqonuniy xatti-harakatlari mavjud bo'lganda etkazilgan zararni qoplashni talab qilishga haqli.

Etkazilgan moddiy zarar uchun to'liq va cheklangan javobgarlik o'rtasida farq mavjud. Cheklangan bilan javobgarlik xodim etkazilgan moddiy zararni oldindan belgilangan chegarada - haqiqiy yo'qotishlar miqdorida, lekin qonun hujjatlarida belgilanganidan yuqori bo'lmagan miqdorda qoplaydi. To'liq moliyaviy javobgarlik aybi bilan etkazilgan zararni miqdoridan qat'i nazar, uni to'liq qoplash majburiyatidan iborat. “TK Terem” MChJ ombor mudirlari va kassirlari bilan to‘liq moliyaviy javobgarlik to‘g‘risida shartnomalar tuzdi. 2006 yil uchun inventarizatsiya natijalariga ko'ra. komissiya a’zolari tomonidan imzolangan dalolatnoma natijasida omborda kamomad aniqlangan va moddiy jihatdan mas'ul shaxslar aniqlangan tanqislik summasi omborchi A.S.Galkinning ish haqidan ushlab qolinadi. va ombor mudiri Z.A.Gorbunova

Nikoh uchun turing.

Ulardagi nuqsonlar tufayli o'z maqsadi bo'yicha foydalanish mumkin bo'lmagan mahsulotlar nuqsonli hisoblanadi. Agar nuqson tuzatiladigan bo'lsa, yo'qotishlar summasi (28-schyotning debeti) uni tuzatish bilan bog'liq xarajatlar yig'indisini tashkil qiladi. Agar nuqson tuzatib bo'lmaydigan bo'lsa, unda uning yo'qotishlari nuqsonli mahsulotlarga sarflangan materiallar narxidan iborat; yakuniy nikoh sodir bo'lgan operatsiyaga qadar hisoblangan ish haqi; byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalarga hisob-kitoblar; hisoblangan transport solig'i va qo'shimcha xarajatlarning tegishli qismi mumkin bo'lgan sotish narxida rad etilgan mahsulot tannarxi chegirib tashlanadi.

TK Terem MChJda nuqsonlar uchun chegirma yo'q.

Hisobdor shaxslar tomonidan o'z vaqtida qoplanmagan ushlab qolingan summalar.

Naqd pul "Terem" TC hisobvarag'iga (debet hisobvarag'i 71, kredit hisobvarag'i 50) biznes xarajatlari, yoqilg'i-moylash materiallarini sotib olish, ko'ngilochar xarajatlar va xizmat safarlari uchun beriladi. Naqd pul ma'lum bir muddatga buyurtmaga muvofiq beriladi, undan keyin javobgar shaxs avans hisobotini taqdim etishi shart 11-ilova. ilova qilinadigan tasdiqlovchi hujjatlar bilan. Agar xodim foydalanilmagan summani o'z vaqtida qaytarmasa, u holda tashkilotning tashabbusi bilan ish haqidan ushlab qolinishi mumkin (debet 70-schyot, 71-schyotning krediti).

Hozirgi vaqtda ish beruvchilar ko'pincha turli sabablarga ko'ra xodimning ish haqini ushlab qolishadi. Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish haqini ushlab qolish San'atda ko'rsatilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi (yoki boshqa federal qonunlar).

Saqlashni toifalarga bo'lish mumkin:

• majburiy;
• ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi;
• xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida amalga oshiriladi.

Chegirmalar miqdori cheklangan. Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdoriga ko'ra, 20% dan oshmasligi kerak va nazarda tutilgan hollarda. federal qonunlar- uning miqdorining 50%.

Axloq tuzatish ishlarini o'tashda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda, boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda, boquvchisining o'limi tufayli zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplashda, jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplashda ish haqidan ushlab qolishlar mumkin. ish haqining 70 foizigacha miqdorda.

Izoh: Ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolinish soliqlar ushlab qolingandan keyin qolgan summadan hisoblanadi.

"Ijro protsessi to'g'risida" 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli Federal qonunining 101-moddasida ko'rsatilgan daromaddan ushlab qolish taqiqlanadi.

Majburiy ajratmalar

Majburiy chegirmalarga quyidagilar kiradi:

1. Shaxsiy daromad solig'i. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, tashkilotlar soliq to'lovchining daromadidan chegirmalar qilishlari va shaxsiy daromad solig'i miqdorini to'lashlari shart. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda San'atda nazarda tutilgan soliqdan ozod qilingan daromadlarni hisobga olish kerak. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Bundan tashqari, xodimning soliqqa tortiladigan daromadi San'atda nazarda tutilgan standart soliq imtiyozlari miqdoriga kamayadi. 218 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Soliq stavkalari san'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi.

Agar muassasa solig'ining hisoblangan summasini xodimning ish haqidan ushlab qolishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi tegishli holatlar yuzaga kelgan soliq davri tugagan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay soliq to'lovchini xabardor qilishi shart. ro'yxatdan o'tgan joydagi soliq organiga soliqni ushlab qolishning mumkin emasligi va soliq summasi to'g'risida yozma ravishda.

2. Ijro hujjatlari bo'yicha chegirmalar. Ish beruvchi tomonidan ijro hujjatlari olingan paytdan boshlab ish haqi (yoki boshqa davriy to'lovlar) dan ushlab qolinadi. Tutilgan mablag'larni o'tkazish ish haqi to'langan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Tarjima va uzatish Pul qarzdor hisobidan amalga oshiriladi.

Izoh: Yigirma besh ming rubldan ortiq bo'lmagan davriy to'lovlarni undirish bo'yicha ijro varaqasi qarzdorga ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar va boshqa davriy to'lovlarni to'lovchi tashkilotga yoki boshqa shaxsga bevosita yig'uvchi tomonidan yuborilishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqidan ushlab qolish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi ish beruvchining xodimning ish haqini ushlab qolishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxatini belgilaydi.

Ishni ushlab qolishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi, aks holda bu masala faqat sudda hal qilinishi mumkin. Ish beruvchi ortiqcha to'lov fakti aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi).

1. Ish haqi bo'yicha xodimlarga berilgan ishlanmagan avanslarni qoplash.

Chunki mehnat qonunchiligi Xodimga hali ishlamagan vaqt uchun ish haqini to'lash nazarda tutilmagan, xodim quyidagi hollarda ortiqcha to'langan summani qaytarishi shart:

• ishdan bo'shatish;
• hisoblash xatosi;
• shaxsni ko'rib chiqish uchun organ bo'lsa mehnat nizolari xodim mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdor deb topilgan (3-qism);
• agar xodimga uning noqonuniy harakatlari tufayli ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa (sud tomonidan belgilangan).

2. Xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek, boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avanslarni qaytarish.

Qonun hujjatlarida belgilangan hollarda ish beruvchi sayohat xarajatlari yoki boshqa joyga ishlashga o'tish bilan bog'liq xarajatlar uchun naqd avans berishi mumkin (Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli ko'rsatmasining 6.3-bandi). O'z navbatida, xodim naqd pul berilgan muddat tugaganidan keyin yoki ishga qaytgan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan holda ish beruvchiga xarajatlar to'g'risida hisobot taqdim etishi shart.

Agar xodim belgilangan muddatda sarflanmagan avans miqdorini qaytarmasa, ish beruvchi uni xodimning ish haqidan ushlab qolishga haqli ().

3. Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi tomonidan tan olingan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalar (komissiya). mehnat nizolari, sud) xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi) yoki oddiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi).

Eslatma: Muvaffaqiyatsizlik kompyuter dasturi hisoblash xatosi emas.

Bunday hollarda ish beruvchi xodimning ish haqini ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Bunday holda, ikkita shart bajarilishi kerak:

• ushlab qolish avansni qaytarish, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
• xodim chegirmaning asoslari va miqdori haqida bahslashmaydi.

Agar shartlardan birortasi bajarilmasa, mablag'larni yig'ish faqat sud orqali amalga oshiriladi.

Eslatma: Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki standartlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar noto'g'ri qo'llanilishi tufayli ortiqcha to'langan ish haqi mehnat qonuni, bu ortiqcha bilan kamaytirilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 4-qismi).

4. Xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, ishlamagan ta'til kunlari uchun. Ushbu variantda ishdan bo'shatish uchun asoslarga qarab ma'lum nuances mavjud. Agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi:

• tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (81-modda 1-qismining 2-bandi);
• tashkilotni tugatish (1-qismning 1-bandi);
• Davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash (2-bandning 1-qismi);
• federal qonunlarda, boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq unga zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etish. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasining yoki ish beruvchi uchun tegishli ishning yo'qligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 8-bandi);
• tashkilotning mulk egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 4-bandi);
• to'liq qobiliyatsiz deb e'lon qilindi mehnat faoliyati federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq (83-moddaning 1-qismi 5-bandi);
• chaqiraman harbiy xizmat yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil davlat xizmatiga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi);
• o'lim, o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi (83-moddaning 1-qismi 6-bandi);
• davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi mehnat munosabatlari(harbiy harakatlar, falokatlar, tabiiy ofatlar, yirik avariyalar, epidemiyalar va boshqalar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining davlat organi qarori bilan tan olingan bo'lsa (7-band, qism). 1, 83-modda).

5. Ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zarar miqdorini aybdor xodimdan undirish.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241 va 242-moddalarida xodim moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xodimning moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan holatlar San'atda belgilangan. 243 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimdan undirilgan zarar miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak (). Kattaroq miqdorda undirish faqat sud qarori bilan mumkin.

Eslatma: Xodim tomonidan etkazilgan zararni undirish bo'yicha ish beruvchi 1 yil ichida sudga murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Amaldagi qonunchilikda belgilangan tartibda xodimning ish haqidan ushlab qolinish tartibi nazarda tutilgan. Majburiy jarimalarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi xodimning oylik ish haqi miqdorini quyidagi qoidalarga muvofiq ushlab turishi mumkin. o'z tashabbusi. Bugun biz ish haqidan ushlab qolishlar miqdorini muhokama qilamiz: chegirmalar miqdori bo'yicha cheklov bormi va u qanday darajada o'rnatiladi, har bir chegirma turi uchun qanday hajm ko'zda tutilgan, miqdorni qanday hisoblash va uni xodimning ishidan ushlab qolish kerak. .

Yamoqdan ajratmalar: tushuncha va turlari

Saqlash moliyaviy majburiyatlarni anglatadi har xil turlari va xodim oylik ish haqi bilan to'laydigan tayinlashlar.

Amaldagi amaliyotda xodimning maoshidan bir necha turdagi chegirmalar nazarda tutilgan. Mana asosiylari:

1-guruh. Majburiy ajratmalar.

Ushbu toifaga xodimning ish haqidan undiriladigan summalar kiradi majburiy. Bunday chegirmalarni amalga oshirish tartibi, miqdorlari va muddatlari qonunchilik darajasida belgilanadi va xodim yoki ish beruvchi tomonidan o'zgartirilishi mumkin emas. Majburiy ajratmalarning eng keng tarqalgan namunasi - bu shaxsiy daromad solig'i miqdori bo'lib, u xodimning daromadini kamaytiradi va xodimning byudjetga soliq majburiyatini to'laydi.

2-guruh. Ish beruvchining tashabbusi bilan chegirmalar.

Ayrim hollarda, agar qonun hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchi boshqa turdagi chegirmalarni boshlashi mumkin. Ushbu toifadagi jarimalar, qoida tariqasida, mehnat shartnomasi doirasidagi xodim va korxona o'rtasidagi munosabatlarga taalluqlidir. Ushbu holatda gaplashamiz ish haqi fondi doirasida ortiqcha to‘langan summalarni ushlab qolish, xodim tomonidan yetkazilgan zararni qoplash, etishmayotgan mablag‘larni qoplash va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

3-guruh. Xodimning tashabbusi bilan ushlab turish.

O'zaro kelishuv bo'lsa, ish beruvchi xodimning tashabbusi bilan chegirmalarni amalga oshirishga haqli. Ushbu jazo guruhiga quyidagilar kirishi mumkin:

• shartnoma asosida xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda to'lanadigan aliment summalari;
• kredit mablag'lari va ular bo'yicha foizlar;
• agar xodim ish haqidan mablag'larni ushlab qolish zarurligini e'lon qilsa, boshqa turdagi jarimalar.

Quyida yuqoridagi toifalarning har biri uchun ajratmalar miqdori haqida batafsilroq gaplashamiz.

Ish haqidan majburiy ajratmalar miqdori

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodimning ish haqi bo'yicha majburiy jazolarning ikki toifasi mavjud:

• soliq organlari foydasiga chegirmalar;
• sud qaroriga binoan jarimalar.

Quyida biz har bir toifani batafsil ko'rib chiqamiz.

shaxsiy daromad solig'i

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, majburiy ushlab qolishning eng keng tarqalgan turi - bu doimiy ravishda xodimning ishidan olinadigan shaxsiy daromad solig'i (yoki daromad solig'i).
Qonun ushbu turdagi chegirmalarning qisman miqdorini belgilaydi - hisobot oyining oxirida xodim olgan daromadning umumiy miqdorining 13%.

Savol tug'iladi: qanday hisoblash kerak bu tur jarimalar? Bu holda hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan narsa - ish haqi (ish haqi, stavka) yoki bonuslar, bonuslar, nafaqalarni hisobga olgan holda jami hisoblangan miqdor. Soliq kodeksiga ko'ra, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini majburiy ushlab qolishni hisoblash bonuslar, bonuslar va imtiyozlarni hisobga olgan holda daromadlarning umumiy miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshirilishi kerak. Quyidagilarni hisobga olish muhim: agar mukofot avvalgi oy uchun joriy oyda to'langan bo'lsa, unda chegirmalar aynan joriy oyda, ya'ni to'lov davrida amalga oshirilishi kerak.

Agar kompaniya norezident maqomiga ega bo'lgan shaxslarni ish bilan ta'minlasa, bunday shaxslarning daromadlaridan ushlab qolishni hisoblashda 30% stavka qo'llanilishi kerak. Bu stavka, ayniqsa, norezidentlar uchun amal qiladi. Agar kompaniyada ishlaydigan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan xodimning yashash joyini tasdiqlovchi hujjati bo'lsa, bunday shaxs uchun ushlab qolish miqdori umumiy tartib – 13%.

Ijro varaqasiga ko'ra ish haqidan ushlab qolinish summasi

Majburiy ushlab qolishning yana bir keng tarqalgan turi bu ijro varaqalari asosida tuzilgan undirmalardir. Bu holatda saqlash mexanizmi quyidagicha:

1-qadam. Sud organi xodimning ish haqi miqdorini undirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Undirish tartibi, muddatlari va miqdorlari sud tomonidan belgilanadi va ijro varaqasida ko'rsatiladi.

2-qadam. Ijro varaqasining nusxasi sudlanuvchining ish joyiga (buxgalteriya hisobi, kadrlar bo'limi) yuboriladi.

3-qadam. Buxgalteriya bo'limiga kelib tushgan ijro varaqasi belgilangan tartibda chegirmalarni amalga oshirish uchun asos bo'ladi. Hujjat ma'muriy xarakterga ega bo'lganligi sababli, bu holda xodim va kompaniya rahbarining roziligi talab qilinmaydi. Hujjatga asoslanib, kompaniyaning hisobchisi har oyda xodimning ish haqidan (yoki ijro varaqasida ko'rsatilgan boshqa usulda) ajratmalarni amalga oshiradi.

Ushbu turdagi undirishning eng keng tarqalgan namunasi sudlanuvchi foydasiga alimentni ushlab qolishdir. Bunday holda, chegirmalarning miqdori quyidagicha aniqlanadi:

• agar xodim bitta bolani boqish uchun mablag 'to'lasa, chegirmalar miqdori xodimning oylik daromadining ¼ qismini tashkil qiladi;
• ikki bola uchun to'lovni amalga oshirishda daromadning 1/3 qismini ushlab qolish kerak;
• Agar sud xodimga uch yoki undan ortiq bola uchun aliment to'lashni buyurgan bo'lsa, ish beruvchi oylik daromadning yarmidan ko'pini ushlab turishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, chegirmalar miqdorini hisoblashda siz ijro hujjatida belgilangan qoidalar va tartib-qoidalarga amal qilishingiz kerak. Alimentga qo'shimcha ravishda, sud xodimni qarzni to'lashga majbur qilishi mumkin davlat xizmatlari. Chegirma mexanizmi quyidagicha: kommunal xizmatlar to'plangan qarz bilan bog'liq holda xodimga da'vo arizasi beradi.

Sud ushlab qolish miqdori va qarzni to'lash muddatini belgilaydi, bu ma'lumot ijro varaqasida qayd etiladi. Hujjat asosida xodimning ish joyidagi buxgalteriya bo'limi belgilangan tartibda chegirmalarni amalga oshiradi.

Amaldagi qonunchilik ijro varaqasi asosida amalga oshirilgan chegirmalar ro'yxatini cheklamaydi. Bu boshqa shaxsga moddiy zarar yetkazish, qilingan xarajatlarni qoplash va hokazolar bilan bog'liq jazo bo'lishi mumkin. Ish beruvchining chegirmalarni amalga oshirishi shart bo'lgan asosiy mezon - bu ijro varaqasining mavjudligi.

Ish beruvchi tomonidan boshlangan jarimalar miqdori

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining bir qismi sifatida kompaniya xodimning maoshidan majburiy bo'lmagan boshqa chegirmalarni amalga oshirishi kerak bo'lgan vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Keling, bir nechta mumkin bo'lgan vaziyatlarni tasvirlab beraylik:

1. Xodimga ish safari uchun 1203 rubl miqdorida avans to'lovi berildi. Xodim aslida 1105 rubl sarfladi, ushlab qolinadigan miqdor 98 rublni tashkil qiladi. (1,203 rubl - 1,105 rubl).
2. Kompaniya 2507 rubl miqdorida tovar va materiallarning etishmasligini aniqladi. Ombor mudiri aybdor deb topildi va kamomad miqdori uning maoshidan ushlab turilishi kerak.
3. Xodimga kelgusi dam olish kunlari uchun ta'til to'lovi miqdori berildi. Xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatilgan. Ish beruvchi foydalanilmagan ta'til davri uchun ta'til to'lovi miqdorini ushlab turishi kerak.
4. Buxgalteriya xodimlari tomonidan yo'l qo'yilgan hisob-kitob xatosi natijasida xodimga belgilangan miqdordan ortiq ish haqi berilgan. Ortiqcha to'lov miqdori ushlab qolinadi.
5. Xodimga ish haqi bo'yicha avans berildi. Bu oyda xodim uzoq vaqt kasallik ta'tilida edi ( kasallik varaqasi to'langan). Xodimning kasalligi tufayli ortiqcha to'langan avans miqdori ushlab qolinadi.

Yuqorida tavsiflangan holatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining xodimning ish haqini ushlab qolishlari kerak bo'lgan boshqa holatlar ham bo'lishi mumkin. Yuqoridagilarning barchasi va boshqa holatlar uchun quyidagi yig'ish algoritmi taqdim etiladi:

1-qadam. Ish beruvchi (bo'lim boshlig'i, boshqa rahbar yoki buxgalteriya bo'limi vakili tomonidan taqdim etilgan) vaziyatni og'zaki tasvirlaydi va xodimni jarimalar zarurligi to'g'risida xabardor qiladi.

2-qadam. Xodim jazolash to'g'risida dalolatnoma tuzadi va uni menejerga topshiradi. Hujjat erkin shaklda tuzilgan, u qisqacha va aniq vaziyatni tavsiflaydi, shuningdek, chegirma miqdorini ko'rsatadi. Ish beruvchi ham ushbu hujjatni rasmiylashtirishi va xodimga bildirishnoma shaklida taqdim etishi mumkin. Qanday bo'lmasin, ushlab qolish faktini asosli deb tan olish uchun hujjatning o'zaro kelishuvi, ya'ni xodimning ham, ish beruvchining ham rozilik imzolari mavjudligi zarur.

3-qadam. Buxgalteriya bo'limiga kelib tushgan ariza, shuningdek tayyorlangan buxgalteriya guvohnomasi-hisob-kitobi belgilangan tartibda chegirmalarni amalga oshirish uchun asos bo'ladi.

Qoida tariqasida, yuqoridagi toifadagi chegirmalar doimiy emas va bir martalik xususiyatga ega.

Xodim tomonidan boshlangan chegirmalar

Individual asosda ish beruvchi xodimning ish haqidan qonunda yoki jamoa shartnomasida belgilanmagan boshqa miqdorlarni ushlab qolish istagini qondirishi mumkin. Bu holda biz quyidagilar haqida gapiramiz:

• kasaba uyushmasi badallarini undirish va o‘tkazish;
• ipoteka, boshqa kreditlar va ssudalarni, ular bo'yicha foizlarni to'lash;
• badallarni ushlab qolish va to'lash xayriya tashkilotlari, uning ishtirokchisi bo'lgan xodim;
• xodimlar va telekommunikatsiya kompaniyalari o'rtasida tuzilgan shartnomalar bo'yicha to'lov;
• badallarni ushlab qolish va to'lash ixtiyoriy sug'urta xodim (tibbiy, baxtsiz hodisa sug'urtasi va boshqalar).

Chegirmalarning umumiy miqdori bo'yicha cheklovlar. Misol

Xodimning maoshidan yig'imlarni amalga oshirayotganda, ularning hajmi bo'yicha cheklovlarni esga olish kerak. Mehnat kodeksi normalariga muvofiq ( Art. 138) ish beruvchi xodimning oylik ish haqining yarmidan ko'pini ushlab qolishi mumkin emas. Bu qoida ga nisbatan harakat qiladi individual turlar jarimalar, shuningdek, xodimning ish haqi (alimentlar, kasaba uyushmalari to'lovlari, ish haqini ortiqcha to'lash va h.k.) dan undirishning bir necha turlari amalga oshiriladigan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Bundan tashqari, agar ushlab qolishning bir nechta turlari bo'yicha umumiy summa 50% dan oshsa, avval siz yig'ishingiz kerak majburiy to'lovlar, shundan so'ng kompaniya va xodim o'rtasidagi kelishuvda belgilangan boshqalarni ushlab turish.

Misol.

"Smena" OAJ omborchisi Komarovning ish haqi 12 300 rublni tashkil qiladi.

Ijro varaqasiga ko'ra, Komarov har oy ish haqining 1/3 qismini (33%) aliment uchun to'lashi shart. Shuningdek, Komarovning daromadidan shaxsiy daromad solig'ining 13 foizi ushlab qolinadi.

2017 yil mart oyida Komarovning aybi bilan omborda o'g'irlik sodir etilgani aniqlangan. Umumiy hisob 7504 rubl Zararni to'liq qoplash Komarovga yuklangan.

Chegirmalarni hisoblashda birinchi navbatda majburiy miqdorlarni hisobga olish kerak.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida birinchisi lavozimga kirishganidan keyin yuzaga keladigan mehnat munosabatlarini ko'rib chiqish uchun Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga murojaat qilish kerak - Mehnat kodeksi(TC RF). Ushbu qonunlar to'plamiga, ya'ni yigirma birinchi bobga ko'ra, ish haqi mehnat faoliyatini amalga oshirishning majburiy shartidir.

To'lovlarni to'lash zarurati faqat hisoblangan ish haqi miqdorining bir qismini olish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Mehnat kodeksining 137-bandida tavsiflangan mavjud turlar ish haqidan ushlab qolishlar, Mehnat kodeksining 138-bandida esa chegirmalar miqdori bo'yicha cheklovlar mavjud.

Mehnat faoliyati uchun to'lov

Eslatma! 134-FZ Federal qonuniga muvofiq, Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) past bo'lmasligi kerak. haqiqiy qiymat"yashash darajasi" ko'rsatkichi.

Ushbu ko'rsatkichning hajmi xarajat xususiyatlariga bog'liq:

• iste'mol savati;
• oziq-ovqat uchun narx darajasi va nooziq-ovqat mahsulotlari, xizmatlar;
• majburiy to'lovlar va yig'imlar xarajatlari.

Mehnat kodeksining 136-bandiga binoan, ish haqi kamida ikki marta o'ttizda to'lanadi kalendar kunlari. Agar biz boshqa tartibdagi to'lovlar yoki ish haqini hisoblashning xususiyatlari haqida gapiradigan bo'lsak, ular ishga joylashish uchun ariza berishda ish beruvchi tashkilot va xodim o'rtasida tuzilgan shartnomada aks ettirilishi kerak - mehnat shartnomasi(TD). Ish haqini hisoblash tartibi va shaklini tavsiflovchi tushuntirishlarni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan yana bir hujjat - bu jamoa shartnomasi.

Maoshdan ajratmalar

Muhim! Tashkilot tomonidan ish haqi uchun ajratilgan chegirmalar miqdorini belgilash Mehnat kodeksining 135-moddasiga, shuningdek, 90-sonli Federal qonunga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish haqidan ushlab qolish - bir martalik yoki doimiy xarakterga ega bo'lgan, amaldagi qonunchilik normalari va aktlariga asoslangan oylik ish haqi miqdorini qonuniy ravishda kamaytirish.

Bugungi kunda xodimlarning ish haqi bo'yicha ushbu turdagi ajratmalar ajralib turadi.

Majburiy

Biz boshqa harakatlarni amalga oshirishning mumkin emasligi haqida gapiramiz, chunki ular Rossiya Federatsiyasi qonunlariga zid bo'ladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• soliq;
• ijtimoiy sug'urta;
• ijro ishi yuritish uchun chegirma.

Ish beruvchining iltimosiga binoan amalga oshiriladi

Ya'ni, xodimning mehnat faoliyatini amalga oshiradigan tashkilot tomonidan ish haqi miqdorini ataylab kamaytirish. Bunday qisqartirish korxona rahbariyatining ixtiyoriga ko'ra amalga oshirilishi yoki amalga oshirilmasligi mumkin. Federal qonunlar va mehnat kodeksi asosida.

Xodimning iltimosiga binoan

Ushbu turdagi chegirma kasaba uyushmalari a'zolariga nisbatan qo'llaniladi, ular Federal qonunga muvofiq a'zolik badallarini to'lash uchun oylik maoshdan ma'lum miqdorda ushlab qolish huquqiga ega.

Majburiy to'lovlarni amalga oshirish tartibi

Ishdan qanday ushlab qolish turlari majburiy deb hisoblanishini ko'rib chiqish uchun ularni amalga oshirishning qonuniy asoslari bilan ko'proq tanishish kerak.

shaxsiy daromad solig'i

Yigirma uchinchi bobga ko'ra Soliq kodeksi, ya'ni 226-band, ish beruvchi majburiy soliqni to'lash uchun xodimning ish haqini kamaytirishga haqli.

Eslatma! Ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini faqat xodim o'z korxonasida oladigan daromadidan ushlab qolishi mumkin. 2018 yil uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasi ma'lum bir xodim uchun belgilangan ish haqining o'n uch foizini tashkil qiladi.

Pensiya jamg'armasi

Ish haqini kamaytirishning ushbu turi Pensiya jamg'armasiga yuborilgan sug'urta badallari sifatida moddiy resurslarni majburiy ushlab qolishni nazarda tutadi. U 212-FZ-sonli Federal qonuniga asoslanadi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan ma'lum yoshga to'lgan yoki muvofiqligi bilan xodimga davlat to'lovlarini hisoblash imkoniyati uchun amalga oshiriladi. maxsus shartlar pensiya uchun.

Majburiy ish yuritish

2007 yilda qabul qilingan va ijro protsesslarini tavsiflovchi Federal qonunga asoslanib, bunday chegirmalar aliment va kompensatsiyani o'z ichiga oladi.

Aliment:

• har bir bolaga - 18 yoshgacha bo'lgan bolalarni ta'minlash - Oila kodeksining 13-bandi.
• sud tomonidan belgilangan - bunday chegirmalarning qonuniy asoslari Oila kodeksining 109-bandi.

Jismoniy shaxslarga yuborilgan kompensatsiyalar

Fuqaroning boshqa fuqarolarga zarar yetkazgan jinoyatning ishtirokchisiga aylanganligi sababli hisob-kitob qilinadigan holatlar tavsiflanadi. Rossiya Federatsiyasi sud hokimiyatining qaroriga binoan, xodimlarning ish haqi bo'yicha ushbu turdagi ushlab qolishlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• sog'liqqa zarar etkazish;
• boquvchisini yo'qotish;
• mulkka zarar yetkazish.

Jinoyat kodeksining 107-bandiga asosan, tashkilot mahkumlarning ish haqi yoki pensiyalaridan ushlab qolish huquqiga ega bo'lib, ularni saqlash uchun to'lash uchun foydalaniladi.

Tashkilot tashabbusi bilan chegirmalarni amalga oshirish tartibi

Ish beruvchining qaroriga ko'ra, ish haqidan qanday ushlab qolish turlari ko'rib chiqilayotganda, uchta asosiy tur mavjud.

Ijarachi oldidagi qarzni to'lash

Jarayon davomida berilgan olinmagan avansni qoplashni o'z ichiga oladi:

• ish haqi;
• ish safarlari;
• tarjima.

To'lovni qaytarish

Ushbu band ruxsat etilgan chegaradan oshib ketgan va ishchi tomonidan sarflangan mablag'larni tavsiflaydi. Bunday xarajatlar TKning 155 va 157-bandlari bilan tartibga solinadi.

Ular TDda ko'rsatilgan xodimlarning mehnat sharoitlariga rioya qilmaslik misoli sifatida harakat qiladilar va mehnat nizolari bilan bog'liq. Ushbu turdagi ish haqi xarajatlari quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:

• korxonaning sarflangan mablag'lari;
• xodimning hisoblash xatosi;
• ortiqcha ish haqi;
• kompaniya mulkiga etkazilgan zarar.

Ishdan bo'shatilganda

77, 81 va 83-bandlarga asoslanib, oldindan ta'til berilgan taqdirda ishdan bo'shatish vaqtida xodimning ish haqi miqdorini kamaytirish tavsiflanadi.

Ish haqini ushlab qolish uchun buyurtma namunasi yuklab olish

Chegirma summalari

Muhim! Mehnat kodeksining 138-bandiga asosan, qo'llaniladigan ish haqidan ushlab qolish turlaridan qat'i nazar, xarajatlarning maksimal miqdori fuqaroning mehnat faoliyati uchun haq to'lash uchun hisoblangan summaning yarmidan oshmasligi kerak.

"Legal Expert" kompaniyasining vakili ish haqini yig'ish va ushlab qolish haqida gapiradi

Xodimga ish haqini to'lashda siz nafaqat uning hajmini, balki to'g'ri amalga oshirilgan ajratmalar haqida ham doimo yodda tutishingiz kerak. Biz har qanday ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimlarning ish haqini ushlab qolishda bilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalarni sanab o'tamiz.

Barcha chegirmalarni quyidagicha tasniflash mumkin:

• asosiy (ijro varaqalari bo'yicha shaxsiy daromad solig'i);
• ish beruvchining tashabbusi bilan (to'lanmagan avans to'lovi, moddiy zarar va boshqalar uchun);
• xodimning tashabbusi bilan (xodimning iltimosiga binoan).

Ushbu tasnif chegirmalarni amalga oshirish kerak bo'lgan tartibda taqdim etiladi. Maqolada biz ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan chegirmalarga e'tibor qaratamiz. Xatolarga yo'l qo'ymaslik va mehnat qonunlarini buzmaslik uchun ish beruvchi bilishi va amal qilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalarni ko'rib chiqamiz.

Qoida 1. Ish haqini ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolishlar:

• xodimga ish haqi hisobiga berilgan to'lanmagan avansni qoplash;
• xizmat safari yoki boshqa hududga ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek, boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish;
• buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdorligini tan olgan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish;
• xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda - ishlamagan ta'til kunlari uchun.

Bunday holda, cheklovlar mavjud - agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishlamagan ta'til kunlarini qoplash uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi:

1. Xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'qligi (8-bandning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi);
2. xodimlarni yoki xodimlarni tugatish yoki qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1, 2-bandlari);
3. tashkilotning mulk egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 4-bandi);
4. xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni o'rniga muqobil davlat xizmatiga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi);
5. davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandi);
6. xodimni nogiron deb tan olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 5-bandi);
7. xodimning o'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 6-bandi);
8. mehnat faoliyatini amalga oshirishga xalaqit beradigan favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 7-bandi).

Ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan chegirmalarni amalga oshirishga imkon beradigan asoslar ro'yxati yopiq va keng talqin qilinishi mumkin emas. Masalan, me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri talqin qilinganligi sababli xodimning ish haqidan unga ortiqcha to'langan har qanday summani ushlab qolish mumkin emas.

Chegirma uchun asoslar mavjudligiga qaramay, ish beruvchi unga xodimning roziligini olishi kerak. Agar ikkinchisi bunga qarshi bo'lsa, hatto asoslar San'atda ko'rsatilgan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, chegirma qilish noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi bu masalani sud orqali hal qilishi kerak. Xodimning roziligi talab etilmaganda, ishlamagan ta'til kunlari uchun summani ushlab qolish istisno hisoblanadi.

Shuningdek, mehnat qonunchiligi ish beruvchiga ma'lum hollarda tashkilotga etkazilgan moddiy zararni xodimning ish haqidan ushlab qolishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi).

Qoida 2. Ish beruvchi chegirmalarni faqat mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarda amalga oshirishi mumkin

Biz yuqorida ish beruvchining xodimning ish haqini ushlab qolishi mumkin bo'lgan holatlarini muhokama qildik. E'tibor bering, ularning har birida cheklovlar mavjud.

1-jadvalda biz ish beruvchiga rioya qilishlari kerak bo'lgan muddatlarni sanab o'tamiz.

Shouni yig‘ish

Iltimos, diqqat qiling: agar ish beruvchi San'at asosida bir oy ichida rasmiylashtirmasa va chegirma qilmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi (avansni qaytarish, qarzni to'lash, noto'g'ri hisoblangan to'lovlar), keyin u ushlab qolish masalasini sud orqali hal qilishi kerak.

Moddiy zarar ko'rgan taqdirda ham cheklovlar mavjud: agar zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshsa va oylik muddat o'tgan bo'lsa, chegirma faqat sud qarori asosida amalga oshirilishi mumkin.

3-qoida. Qonunda belgilangan chegirmalarning miqdorlariga rioya qilish kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, har bir ish haqi to'lash uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak. Shuningdek, San'atning 1-qismining normalari haqida unutmaslik kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi: ish haqidan ushlab qolish summasi soliq ushlab qolinganidan keyin qolgan summadan hisoblanadi. Keling, ushbu masalani misol yordamida ko'rib chiqaylik, bir oy davomida ish haqi saqlanishi mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblaymiz.

1-misol

Oyiga ushlab qolish mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblash

Shouni yig‘ish

Menejer Klimov A.N. 10 avgust kuni sayohat xarajatlari uchun 9000 rubl miqdorida avans berildi. 14 avgust kuni buxgalteriya bo'limiga taqdim etilgan avans hisobotiga ko'ra, ko'rsatilgan xodim 5000 rubl sarflamagan. Bu miqdor Klimovga qaytarilmadi. 25 avgust kuni ish beruvchi qaytarilmagan avans miqdorini ish haqidan ushlab qolish to'g'risida buyruq chiqardi.

Hisobchi yig'ildi belgilangan xodim avgust oyi uchun ish haqi 12 900 rubl miqdorida. Xodim ushlab turishga rozi bo'ladi.

Keling, aniqlaymiz o'lcham chegarasi, qaytarilmagan avans tufayli xodimning avgust oyidagi maoshidan ushlab qolinishi mumkin:

1. Keling, shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblaylik: 12 900 × 13% = 1677 rubl.
2. Maksimal chegirma miqdorini belgilaymiz: (12,900 - 1,677) × 20% = 2,244 rubl. 60 kop.

Ya'ni, avgust oyi uchun A.N.Klimovning maoshidan. Siz ushlab turishingiz mumkin bo'lgan maksimal miqdor - bu 2244 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda qaytarilmagan avans to'lovi. 60 tiyin.

Qolgan miqdor 2755 rublni tashkil qiladi. 40 kop. (5000 - 2224,6) keyingi oylarda ushlab qolinadi.

Xodim ishdan bo'shatilsa va yakuniy ish haqi qaytarilmagan avansni to'liq qoplash uchun etarli bo'lmasa-chi? Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Bunday holda, ikkita variant mavjud:

1. Xodim bilan sarflanmagan avansning qolgan miqdorini ixtiyoriy ravishda qaytarish to'g'risida kelishib oling.
2. Agar xodim qaytarilmagan summalarni ixtiyoriy ravishda qaytarishdan bosh tortsa, sudga murojaat qiling.

Iltimos, diqqat qiling: ushlab qolish limitlari oshirilishi mumkin.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, agar ijro hujjati bo'yicha summa bir vaqtning o'zida xodimdan ushlab qolinsa, masalan, to'lanmagan kredit uchun kompensatsiya sifatida xodimdan undirilishi kerak bo'lsa, ushlab qolishning maksimal miqdori 50% bo'ladi. sayohat xarajatlari uchun berilgan qaytarilmagan avans.

Keling, bir nechta asoslar bo'yicha ushlab qolishning maksimal miqdorini aniqlash tartibi misolini ko'rib chiqaylik: o'z vaqtida qaytarilmagan sayohat xarajatlari uchun berilgan avans to'lovi va ijro varaqasi bo'yicha undirish.

2-misol

Bir nechta asoslar bo'yicha ushlab qolishda maksimal hajmni hisoblash

Shouni yig‘ish

Auditor Kochkin A.P. 5 avgust kuni sayohat xarajatlari uchun 8000 rubl miqdorida avans berildi. 10 avgust kuni buxgalteriya bo'limiga taqdim etilgan avans hisobotiga ko'ra, ko'rsatilgan xodim 4000 rubl sarflamagan. Ushbu miqdor Kochkin A.P. qaytarilmadi.

Shuningdek, 10 avgust kuni tashkilot Kochkindan o'z vaqtida to'lanmagan kredit uchun kompensatsiyani undirish bo'yicha ijro varaqasini oldi (kompensatsiya miqdori 5000 rubl).

Buxgalter ko'rsatilgan xodimga avgust oyi uchun 15 500 rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi. Xodim ushlab turishga rozi bo'ladi.

Avgust oyi uchun ish haqidan ushlab qolinadigan maksimal miqdorni aniqlaymiz:

1. Shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblang: 15 500 × 13% = 2015 rubl.

2. Avgust uchun maksimal chegirma miqdorini belgilaymiz. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, bu holda ajratmalarning maksimal miqdori 50% dan oshmasligi kerak: (15 500 - - 2015) × 50% = 6 742 rubl. 50 kop.

Belgilangan miqdordan ish beruvchining tashabbusi bilan (o'z vaqtida qaytarilmagan avans uchun) quyidagilar ushlab turilishi mumkin: 15500 × 20% = 3100 rubl.

3. Avgust oyi uchun xodimning maoshidan qonuniy ravishda ushlab qolinishi mumkin bo‘lgan miqdorni aniqlaymiz:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rubl (3100 rubldan kam);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 rubl. 50 kop. - o'z vaqtida qaytarilmagan avansning belgilangan miqdori faqat keyingi oyda ushlab turilishi mumkin.

Ya'ni, avgust oyi uchun ish haqidan quyidagi miqdorlar qonuniy ravishda ushlab turilishi mumkin:

• ijro hujjati bo'yicha undirish miqdori 5000 rublni tashkil qiladi;
• o'z vaqtida qaytarilmagan sayohat xarajatlari uchun berilgan avans to'lovi - 1 742 rubl. 50 kop.

Cheklov 70% gacha oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 3-qismi):

• axloq tuzatish ishlarini o'tash vaqtida;
• voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda;
• xodim tomonidan boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda;
• boquvchisining vafoti munosabati bilan zarar yetkazilgan shaxslarga yetkazilgan zararni qoplashda;
• jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplashda.

4-qoida: Chegirmalar to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodimning ish haqi miqdorini ushlab qolish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchi bu haqda buyruq berishi kerak. Qonunda belgilangan tartib shakli mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi buyurtma shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Buyruqlar to'lanmagan avanslarni, xato hisoblangan summalarni qaytarish va qarzlarni to'lash uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oy ichida berilishi kerak.

Ishlamagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani chegirib tashlashda buyruq berish talab qilinmaydi.

Agar biz moddiy zararni qoplash uchun ushlab qolish summalari haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz oylik muddatga ham rioya qilishingiz kerak. Ya'ni, buyruq ish beruvchi xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini belgilagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqariladi (3-misolga qarang).

Bundan oldin, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi xodimdan ushlab qolish uchun roziligini olishi kerak (ishlanmagan ta'til kunlari uchun to'lovni qoplash bundan mustasno). Rozilik olinganligini yozib olish uchun bir nechta variantlarni taklif qilish mumkin:

1. xodimning roziligi ko'rsatilgan ustunni o'z ichiga olgan ushlab qolish to'g'risida bildirishnoma tuzing;
2. xodimdan chegirmaga qarshi emasligi to'g'risida dalolatnoma tuzishni so'rang (4-misol);
3. tartibda ushlab qolishga rozilik bildiruvchi eslatma taqdim etish.

3-misol

Shouni yig‘ish

4-misol

Shouni yig‘ish

Xulosa qilib shuni eslatib o'tmoqchimizki, asossiz chegirmalar uchun tashkilot Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq jarimaga tortilishi mumkin.