Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi e'lon qilindi: "Kasb bo'yicha xodimlarni boshqarish bo'yicha eng yaxshi mutaxassis. Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi e'lon qilindi: "Kasb bo'yicha xodimlarni boshqarish bo'yicha eng yaxshi mutaxassis Butunrossiya tanlovlari.

Har yili 12 oktyabrda muhim bayram - Kadrlar xodimi kuni nishonlanadi. Ma'lumki, Rossiya hududida kadrlar organlari 1918 yildayoq mavjud bo'lgan. Bunday organlarning faoliyati «Ishchilar va dehqonlar militsiyasini tashkil etish to'g'risida»gi yo'riqnoma bilan boshlangan. Ushbu ko'rsatma imzolangandan keyin organlar birinchi marta o'z ishini boshladilar. Ular, birinchi navbatda, ichki ishlar apparati uchun muhim rol o'ynagan.
Kasb-hunar kunini munosib nishonlashda ichki ishlar organlarining kadrlar bo‘limi xodimlari tashabbus ko‘rsatdi. Vaqt o'tdi va Kadrlar xodimi kunini nishonlash an'anasi boshqa kadrlar apparatiga, boshqa sohalarga tarqaldi.

Ko'pchilik bayramni qaysi kuni nishonlash kerakligi haqida bahslashadi, chunki ular bilan bog'liq bo'lgan yana bir nechta zamonaviy sana variantlari mavjud mehnat qonunlari islohotlar, kadrlar bo'limi ishini tartibga solish. Ammo odamlar qanchalik bahslashmasin, bu bayram u yoki bu tarzda hamma uchun muhim bo'lib qoladi. Xodimlar tomonidan o'tkaziladi kadrlar bo'limi birgalikda, o'yinlar va musobaqalarga e'tiborni norasmiy sharoitda dam olish, dam olish va hamkasblaringiz bilan yaxshiroq tanishish usuli sifatida qarating.

Eng ko'p berish uchun yaxshi kayfiyat xodimlar haqiqiy yaqinlik va birdamlik tuyg'usini kuchaytirishlari kerak. Bu, albatta, hamma uchun amal qiladi muvaffaqiyatli kompaniyalar. Jamoa ruhini shakllantirish xodimlarni birlashtirish va ularning ma’naviyatini oshirishda muhim ahamiyatga ega. Va jamoaviy o'yinlar kasb bayrami - Eng yaxshi yo'l xodimlarni nafaqat dam olishlarini, balki birgalikda yaxshi ishlash qanchalik muhimligini ham eslab qolishlari kerak.

"Toping kim"
Har kim o'z ismini qog'ozga yozib, katta idishga tashlaydi. Barglar, ular aralashtirilgandan so'ng, xodimlar tomonidan saralanadi. Har birida boshqa shaxsning ismi bo'lishi kerak. Odamlar guruhi ikki jamoaga bo'lingan. Har biri o'z navbatida qog'ozga ismi yozilgan odamni imkon qadar real tasvirlashga harakat qiladi. Raqib jamoa taxmin qilishi kerak. Ko'pchilikni taxmin qilgan kishi g'alaba qozonadi.

"Stolingizda nima bor"
Har bir jamoa a'zosi o'z stolidan bitta narsani olib keladi. Bu narsa ularning mahsuloti bo'ladi va ular ushbu mahsulot uchun kulgili nom, logotip, shior va marketing rejasini ishlab chiqishlari kerak. ma'lum miqdorda vaqt. Agar kerak bo'lsa, bu alohida yoki kichik guruhlarda amalga oshirilishi mumkin. Eng kulgili taqdimotga ega bo'lgan kishi g'alaba qozonadi. O'yin bir lahzaga kadrlar bo'yicha ofitserlarga o'zini super topqir marketolog rolida sinab ko'rish imkonini beradi. Nega yo'q?

Kulgi o'yini
Hammadan aylanada turishni so'rang. Har bir o'yinchi navbat bilan hazil aytadi yoki kulgili narsa qiladi. Kim kula boshlasa, nokaut bo'ladi. G'olib bo'ladigan faqat bitta odam qolmaguncha o'ynashni davom eting.

"Qo'shiqni taxmin qiling"
Nomidan ko'rinib turibdiki, bu o'yin qo'shiqlarga bag'ishlangan. Har qanday tanlangan janrdagi qo'shiq birinchi besh soniya ichida jamoaning bir a'zosi tomonidan kuylanadi. Bu qanday qo'shiq ekanligini bilgan har bir kishi nomini chaqiradi.

"Improvizatsiya"
Ushbu o'yin barchani dam oladigan, qiziqarli o'yinga jalb qilishning ajoyib usuli. Ishtirokchilarni jamoalarga bo'ling (8 yoki undan kam). Har bir jamoaga oltita tasodifiy ob'ektlar to'plamini bering va ularga taqdim etilgan barcha ob'ektlarni eslatib o'tadigan ikki-uch daqiqalik hikoyani yaratish uchun besh daqiqa vaqt bering. Guruhlarga o'z mavzularini tanlashiga ruxsat berishingiz yoki o'z mavzularini tanlashiga ruxsat berishingiz mumkin. Tadbir so‘ngida har kimdan o‘z sevimli hikoyasiga ovoz berishlarini so‘rang.

"Haykal" o'yini
Ushbu o'yinda bir kishi haykal sifatida hisoblanadi. Belgilangan vaqtda ma'lum bir vaqtda, bu odam haykalga aylanadi, har qanday harakatni to'xtatadi. Odamlar sezishni boshlaganda, ular ham haykalga aylanadi. Haykalni oxirgi payqagan kishi o'yindan tashqarida. Siz istalgan vaqtda, suhbat o'rtasida, boshqa har qanday harakatni muzlatib qo'yishingiz mumkin. Ehtiyotkorligingizni sinashning ajoyib usuli va HR kunida hamkasblar bilan dam olishning ajoyib usuli.

"Tasavvur qiling, qanday film"
Bir nechta film nomlari ro'yxatini kesib oling va ularni aralashtirib yuboring. Keyin o'yinni boshlash uchun birinchi juftlikni tanlang. Ular qog'ozni olib, notada yozilgan film sahnasini indamay, so'z va tovushsiz taqlid qilishadi. Qolganlarning hammasi film nomini taxmin qilishlari kerak. Keyin g'olib sherigini tanlaydi va filmning yozilgan nomi bilan bargni tortadi, uni tasvirlaydi. Va hokazo. O'yin barcha ishtirokchilar filmni taqdim etish imkoniyatidan foydalanganda tugaydi.
Kreslo o'yini
Ha, biz hammamiz bu o'yinni o'ynaganmiz bolalar bog'chasi lekin u haqiqatdan ham uslubdan chiqmaydi, shunday emasmi?

"Xazina ovi"
Kim xazina ovlashni yoqtirmaydi? Ushbu o'yin, yoshidan qat'i nazar, kadrlar bo'limining barcha xodimlariga yoqadi. Guruh rahbari, odatda bo'lim boshlig'i, shartli xazinani yashiradi, ehtimol, bir shisha shampan yoki shokolad qutisi ko'rinishidagi yoqimli sovg'adir. O'yinni yanada qiziqarli qilish uchun perimetr atrofida topishmoqlar ko'rinishidagi maslahatlar qoldiriladi. Xodimlarni jamoalarga bo'ling va ularga xazina ovchilari kabi his qilishlariga imkon bering.

"Ushbu xodimga nom bering"
Xodimlaringizni jamoalarga bo'ling va har bir xodimning ismlarini qog'oz varaqlariga yozib qo'ying, shlyapaga qo'ying. Har bir jamoa navbatma-navbat ismni chiqarib, o'sha xodimni tasvirlash uchun so'zlardan foydalanishi va boshqalarni bu odamning ismini taxmin qilishiga yordam berishi kerak.

"Omon qolish o'yini"
Har bir inson bir varaq qog'oz oladi, qog'ozda "Y" (qotil uchun), ikkinchisi - "D" (detektiv) deb yoziladi. Qolganlari "Zh" (jabrlanuvchi) belgisi bilan belgilanadi. Tergovchi o'z qurbonini ko'z qisib o'ldirgan qotilni topishi kerak. Jabrlanuvchilar o'lishlari kerak, ya'ni ular o'z yo'nalishi bo'yicha ko'z qisib qo'yishni sezgan zahoti kartalarni tashlab yuborishlari kerak. Qotil topilganda o'yin tugaydi.

"Ko'r rasm"
Odamlar guruhi ikki jamoaga bo'lingan. Hamma boshqa jamoaga orqasiga qarab o'tirsin. Birida fotosurat, rasm, ikkinchisida bo'sh qog'oz va qalam bo'ladi. Rasmga ega bo'lgan odam buni sherigiga ko'rsatmasligi kerak. Buning o'rniga, tasvirni tasvirlaydigan so'zlarni ishlatmasdan tasvirlash kerak va jamoadoshi tasvirlangan narsani chizishi kerak.

"Yo'qotilgan narsalarni topish"
Bir varaqda ular kadrlar bo'limi xodimi ishlamaydigan barcha narsalarni yozadilar. Ularni yashirish oson bo'lishi kerak. Ish uchun zarur bo'lgan ro'yxatdagi barcha etishmayotgan narsalarni iloji boricha tezroq topish uchun har bir kishi juft bo'lib ishlaydi. Masofa chegarasini belgilang. Keyin vaqt chegarasini belgilang va boshlanishini e'lon qiling. G'olib eng ko'p tezkor buyruq, bu ro'yxatdagi narsalarni eng tez to'plagan.

"Arqon tortish o'yini"
Ofisdan charchagan va vaqtni faol va qiziqarli o'tkazishni xohlaydigan xodimlar bu o'yinsiz ishlamaydi. Barcha xodimlarni 2 guruhga bo'ling. Har bir guruh uzun, kuchli arqonning bir uchidan ushlab tursin. Ikkala guruh ham arqonni yon tomondan tortib olishlari kerak. Nazorat chizig'idan o'tib ketgan jamoa o'yinni yutqazadi. G'oliblar sovringa ega bo'lishadi, lekin siz mag'lubiyatga uchragan kishiga tasalli beruvchi mukofot haqida ham g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

"Bu g'alati narsa nima?"
Har xil narsalarni idishga soling. Siz eng noodatiy narsalarni, silliq o'yinchoqlarni yoki boshqa g'alati narsalarni tanlashingiz mumkin. Ko'zlari bog'langan ishtirokchilar kosadan tortib olgan narsalarini his qilishlari va aniqlashlari kerak.

"Qarama-qarshiliklar"
Ushbu o'yinning maqsadi mezbon aytganining aksini qilishdir. Misol uchun, u "bor" deydi, keyin o'yin ishtirokchilari bir joyda turishlari kerak, yoki rahbar "o'tir" deydi, hamma o'rnidan turishi kerak. Buning teskarisini qilmagan har bir kishi tashqarida. Oxirgi o'yinchi g'alaba qozonadi.

"Imkoniyatlar o'yini"
Ushbu o'yin ko'p vaqt talab qilmaydi, lekin uni o'ynashga qaror qilgan har bir kishi uchun juda qiziqarli bo'ladi. O'yinda ikki yoki undan ortiq kichik jamoalar ishtirok etishi mumkin. Kerakli vositalar: har qanday tasodifiy ob'ektlar. Bu haqiqatan ham qiziqarli o'yin bo'lib, unda suv guruhi a'zosiga tasodifiy ob'ekt beriladi. Ob'ektlari bo'lgan odamlar birin-ketin jamoa oldida paydo bo'lishi va u yoki bu ob'ekt qanday ishlatilishini ko'rsatishi kerak. Jamoaning qolgan qismi o'yinchi nimani ko'rsatayotganini taxmin qilishlari kerak. Shaxs harakatni so'zlar yoki tovushlar bilan tasvirlay olmaydi, ularning imo-ishoralari qiziqarli bo'lishi kerak, lekin baribir hamma tasvirlangan narsani taxmin qilish imkonini beradi.

"Inson tugun"
Eng biri qiziqarli o'yinlar, bu kadrlar xodimi kunini nishonlash uchun ideal. O'yinda 8 dan 20 kishigacha ishtirok etishi mumkin. Hamma elkama-elka aylanada turadi. Mashg'ulotchi ishtirokchilardan bir qo'lini uzatib, tasodifiy boshqa ishtirokchining qo'lini olishlarini so'raydi. Keyin siz o'yinchilarga murojaat qilishingiz kerak, ulardan chizishni so'rang chap qo'l va yana tasodifan yaqin atrofdagi birovning qo'lidan ushlab oladi. Muayyan, oldindan belgilangan vaqt uchun, guruh qo'llarini bo'shatmasdan tugunni ochishi kerak. Agar jamoa katta bo'lsa, uni bir nechta kichik guruhlarga bo'lishingiz kerak.
Aslida, bu o'yin sizga asosan kulish va boshingizni sindirish, shuningdek, muloqot, jamoaviy ruhni o'rnatish imkonini beradi. Bu ham ajoyib bo'ladi kulgili hikoya, kadrlar bo'limining har bir xodimi ruhiy jihatdan qaytishdan mamnun bo'ladi.

"YIL HR OFFICERI" Butunrossiya yillik tanlovi
Tashkilotchi - "Kadrovoe delo" jurnali

Musobaqa to'g'risidagi nizom

Raqobat g'oyalari
Kadrlar bo'yicha mutaxassislarning kasbiy darajasini oshirish

Musobaqa ishtirokchilari o'zgarishlarni tezroq kuzatib boradilar mehnat qonuni Va so'nggi tendentsiyalar xodimlarni boshqarish sohasida;

tayyorlanmoqda amaliy qo'llash normalari mehnat qonuni, kadrlar hisobini yuritish va xodimlarni boshqarishning zamonaviy usullarini olib borish

Rossiyaning barcha mintaqalaridagi mutaxassislar uyushmasi

tanlovda ishtirok etgan barcha mutaxassislar keyingi kasbiy va martaba rivojlanishi uchun keng imkoniyatlarga ega

A'zolar

Xodimlar bilan ishlash tajribasiga ega har qanday mutaxassis tanlovda ishtirok etishi mumkin.
Nominatsiyalar va mukofotlar

Barcha ishtirokchilar

Xalqaro xodimlar assotsiatsiyasiga kirish huquqini bepul olish va olish mos keladigan diplom.
Tanlovning oltin g'oliblari

Nomzodlik	Mukofot
Yilning eng yaxshi kadrlari Gran-pri	faxriy diplom da mashq qilish MBA kursinufuzli poytaxt universitetlaridan birida
Yilning eng yaxshi kadrlari mehnat huquqi bo'yicha eng yaxshi mutaxassis	faxriy diplom Turkiyaga turistik sayohat
Yilning eng yaxshi kadrlari sohasida eng yaxshi mutaxassis kadrlar idorasi ishi	faxriy diplom Misrga turistik sayohat
Yilning HR Inson resurslari bo'yicha eng yaxshi mutaxassis	faxriy diplom bepul korporativ partiya

Tanlovning kumush medal sovrindorlari

Tanlovning 20 nafar ishtirokchisi g'oliblarni olgandan keyin eng yaxshi bo'ladi qimmatbaho sovrinlar "Kadrlar ishi" jurnalidan va sertifikat, tasdiqlovchi yuqori daraja kasbiy tayyorgarlik.
Eng diqqatli o'quvchi

Nominatsiyada g'alaba qozonish uchun siz to'g'ri javob berishingiz kerak maksimal miqdor savollar, ularning javoblari "Kadrovoe delo" jurnalining nashrlarida mavjud. Savollar “Kadrovoe delo” jurnali va veb-saytida e’lon qilinadiwww. kdelo. uzhar bir musobaqa bilan birga.

Hakamlar hay'ati tarkibi

Hakamlar hay'ati raisi:

Aleksandr SAFONOV - bo'lim mudiri mehnat munosabatlari va davlat xizmati Sog'liqni saqlash vazirliklari va ijtimoiy rivojlanish RF, a'zo ekspertlar kengashi"Kadrlar ishi" jurnali

"Kadrlar ishi" jurnali mutaxassislari:

Anna Vasenina – Bosh muharrir"Kadrlar ishi" jurnali

Tamara Fedorova - yuridik boʻlimi yetakchi mutaxassisi

Elena Shirimova - Biznes boshqaruvi bo‘limi yetakchi eksperti

Svetlana Taranovskaya - xodimlarni boshqarish bo'limi mutaxassisi
Mustaqil ekspertlar:

Yuriy Orlovskiy - shifokor yuridik fanlar, professor, Rossiya Federatsiyasida xizmat koʻrsatgan fan arbobi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Qonunchilik va qiyosiy huquq instituti direktorining oʻrinbosari, “Kadrovoe delo” jurnali ekspertlar kengashi aʼzosi

Valentin Ershov - yuridik fanlar doktori, professor, rektor Rossiya akademiyasi adolat

Larisa Sankina – tarix fanlari nomzodi, Rossiya davlat gumanitar universitetining hujjatlashtirish kafedrasi dotsenti, “Kadrovoe delo” jurnali ekspertlar kengashi a’zosi.

Aleksandr Krimov – Psixologiya fanlari nomzodi, professor, Akademiya direktori amaliy psixologiya Moskva davlat universitetida M.V. Lomonosov

Veronika Yarnyx - iqtisod fanlari nomzodi, Boshqaruv malakalari markazi boshqaruvchi hamkori, “Kadrovoe delo” jurnalining doimiy muallifi va eksperti

Musobaqa tartibi

Tanlov yanvardan dekabrgacha davom etadi va o'z ichiga oladi uch raund va final . Har bir ekskursiya quyidagilardan iborat uchta vazifa:

1-topshiriq “Mehnat qonunchiligi”;

2-topshiriq "Kadrlar ofis ishi";

Butunrossiya professional raqobat 1C axborot tizimiga ko'ra: "1C" kompaniyasi va hamkorlaridan ITS. Saralash bosqichi 2015 yilning 31 iyuligacha.

"Eng yaxshi foydalanuvchi axborot tizimi 1C:ITS" - bu 1C dasturlarining tajribali va yangi foydalanuvchilari uchun butun Rossiya professional tanlovi. Tanlov har yili 1C va uning hamkorlari tomonidan o'tkaziladi.

Ishtirok etish bepul.

Buxgalterlar, iqtisodchilar, 1C maslahatchilari, IT-mutaxassislari, mutaxassislar kadrlar yozuvlari, huquqshunoslar va tegishli soha talabalari. Boshqa kasblar vakillari, havaskorlar intellektual musobaqalar ham ishtirok etishi mumkin.

Ishtirokchilarni qiziqarli testlar kutmoqda, intellektual va ijodiy vazifalar. Siz yangi do'stlar orttirasiz - siz 1C professionallarining ulkan hamjamiyatiga aylanasiz.

Tanlovda uchta professional nominatsiya mavjud:

Bizning Vkontakte rasmiy guruhimiz:,.

• Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi
• Xodimlar hisobi va mehnat qonunchiligi
• "1C: Enterprise 8" - ishlab chiqish va boshqarish

Tanlov uch bosqichdan iborat: saralash, mintaqaviy va final.

• Saralash bosqichi 2015-yil 08-apreldan 31-iyulgacha onlayn tarzda veb-saytda
• 2015 yil sentyabr oyida Rossiyaning o'nlab shaharlarida mintaqaviy sayohat
• Final 2015 yil oktyabr oyida Nijniy Novgorod. Finalchilar uchun sayohat, ovqatlanish, turar joy va madaniy dastur 1C tomonidan to'lanadi.

Barcha ishtirokchilar to'liq kirish huquqiga ega.

Saralash bosqichidagi yuqori natijalar uchun tanlov ishtirokchilari nufuzli "Professional 1C: ITS" shaxsiy sertifikatlari bilan taqdirlanadilar.

Hududiy bosqich g‘oliblarini qimmatbaho sovg‘alar kutmoqda. Finalda esa har biri 100 000 rubldan uchta super sovrin o'ynaladi!

Tanlov va ro'yxatdan o'tish haqida batafsil ma'lumot veb-saytda

"Kadrovoe delo" jurnali o'quvchilari tanlovi. Bizga uy hayvonlaringiz hayotidan qiziqarli kadrlarni yuboring va u kim bo'lishi muhim emas - it yoki mushuk, hamster yoki toshbaqa, quyon yoki to'tiqush!

Albatta, uy hayvonlari bo'lgan o'quvchilar ularni kameraga tushirishga harakat qilishadi. Bizga uy hayvonlaringiz hayotidan qiziqarli kadrlarni yuboring va u kim bo'lishi muhim emas - it yoki mushuk, hamster yoki toshbaqa, quyon yoki to'tiqush!

Tanlovda qanday ishtirok etish kerak

Anna VASENINAga bepul shaklda ariza yuboring elektron pochta manzilga [elektron pochta himoyalangan].

Iltimos, xatingizda quyidagilarni ko'rsating:

• Familiyasi, ismi, otasining ismi.
• Lavozim.
• Uy hayvonining nomi va zoti, uning yoshi.
• Uy hayvonlarining sevimli va eng kam sevimli mashg'uloti.
• Hayvonlarning sevimli taomi.
• Uy hayvonining tabiati qanday.
• Oila a'zolari tomonidan yaratilgan hayvon uchun mehribon taxallus.

Maktubga uy hayvoningizning 5 ta fotosuratini qo'shing va u bilan fotosuratni baham ko'ring. Fotosurat bo'lishi kerak yaxshi sifat, tasvir loyqa bo'lmasligi kerak (fayl hajmi kamida 1 MB, formati tiff yoki jpg). Fayl nomlari quyidagi shaklda taqdim etilishi kerak: 001, 002, 003, 004, 005.

Har bir fotosurat uchun kulgili izohlar qo'ying (sxema bo'yicha: 001 - sarlavha; 002 - sarlavha va boshqalar). Diqqat! Tahririyat imzolarni tahrir qilish huquqini o'zida saqlab qoladi!

Har oyning oxirida tahririyat g'olibni aniqlaydi, unga mukofot beriladi - oylik oziq-ovqat ta'minoti. Yil oxirida oyning g'oliblari orasida tahririyat aniqlaydi mutlaq g'olib va mukofot bilan taqdirlanadi - yillik ozuqa ta'minoti. Sovrinning sharti - "Kadrovoe delo" jurnaliga obuna bo'lish. Sovrinlarning naqd ekvivalentlarini to'lashga yo'l qo'yilmaydi.

Oy g‘olibi “Kadrovoe delo” jurnalining har bir sonida e’lon qilinadi. G'olib 2014 yil - 2015 yil 1-sonda.

BILAN batafsil shartlar raqobatni topish mumkin.