uy » Roʻyxatdan oʻtish » Rezyumeda qanday maxsus ko'nikmalar mavjud? Rezyumeingizga qanday kasbiy ko'nikmalarni kiritishingiz kerak? Chet tilini bilish

Rezyumeda qanday maxsus ko'nikmalar mavjud? Rezyumeingizga qanday kasbiy ko'nikmalarni kiritishingiz kerak? Chet tilini bilish

Hurmatli mehmon, blog saytiga xush kelibsiz. Ma'lumki, rezyume yozish juda jiddiy qabul qilinishi kerak bo'lgan mas'uliyatli vazifadir. Siz o'zingizni o'zingiz bilan tanishtirishingiz kerak eng yaxshi tomoni, va eng qulay nurda. Va shuning uchun savol tug'iladi: rezyumega qanday ko'nikmalarni kiritishim kerak?

Shaxsiy fazilatlar va ma'lum bir lavozimdagi tajriba juda muhim bo'lsa-da, ular sizga ma'lum bir kasbda qanchalik yaxshi ekanligingizni aytmasligini tushunishingiz kerak. Buning uchun siz aslida qanday ko'nikmalarga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Potentsial ish beruvchini aldashga urinmang - vaqt o'tishi bilan bu sizga qarshi ishlaydi. Shunga asoslanib, siz rezyumedagi asosiy ko'nikmalar nima ekanligini, birinchi navbatda nima haqida yozishingiz kerakligini va ma'lum bir nuqtaga qadar nima haqida sukut saqlashingiz kerakligini bilish muhimdir.

Qayerdan boshlash kerak?

Avvalo, qanday kasbiy qobiliyatlar borligini tushunishingiz kerak. Darhol aytaylik: yagona to'g'ri shablon Har bir insonga mos keladigan hech kim yo'q. Biroq, ta'kidlash kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud. Shunday qilib, siz potentsial ish beruvchingizga qanchalik yaxshi ekanligingizni aytishingiz kerak:

ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lish;
ish kunini rejalashtirish, ish jarayonini tashkil etish, to'g'ri qaror qabul qilishni bilish;
ish tafsilotlari va tafsilotlariga e'tibor bera oladi;
turli ish muammolari va nuanslarini muvaffaqiyatli tahlil qilish va hal qilish;
kerak bo'lganda egiluvchan va moslashuvchan bo'lishni bilish;
narsalarni boshqarishingiz mumkin va xohlaysiz;
Men tabiatan biznes rahbariman.

Bu umumiy misollar rezyumeda aytib o'tilishi mumkin bo'lgan asosiy ko'nikmalar. Ulardan qaysi birini aniqlash va qaysi biri haqida sukut saqlash sizning tanlovingiz. Bundan tashqari, ko'plab menejerlar odamni qidirmoqda ma'lum bir pozitsiya uchun ular o'zlari nomzoddan nimani kutishlarini ko'rsatadilar.

Rezyume yozish uchun asosiy ko'nikmalar turlari va ro'yxati

Xo'sh, rezyumeingizga qanday ko'nikmalarni qo'shishingiz mumkin? Ularning to'liq ro'yxatini ko'rib chiqishdan oldin, ularning guruhlari bilan qisqacha tanishib chiqishingiz kerak.

Kommunikativ. Bunday biznes ko'nikmalari potentsial sheriklar bilan muzokaralar olib borish, hamkasblar, rahbarlar va mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini anglatadi. Biror kishini qiziqtirish, uni kompaniyangiz bilan shartnoma tuzishga ishontirish qobiliyati - umuman olganda, siz diplomatiya bilimiga ega bo'lishingiz kerak.
Tashkiliy qobiliyatlar. O'zingizni qanday rejalashtirishni bilishingizni isbotlang ish vaqti, kuch va resurslaringizni taqsimlang, mas'uliyatli va muhim loyihalarni amalga oshiring.
Etakchilik. Bu fazilatlar odamlarni boshqarish, ularga rahbarlik qilish va ko'rsatmalaringizning so'zsiz bajarilishini ta'minlash qobiliyatini o'z ichiga oladi. Ammo "fanatizm"siz, aks holda siz o'zingizning etakchilik fazilatlaringizni taqdim etishda haddan tashqari qattiqqo'llik va sovuqqonlik bilan kadrlar bo'limi xodimini qo'rqitishingiz mumkin.
Analitik ko'nikmalar rezyume uchun asosiy ko'nikmalardan biridir. Siz haqiqiy g'oyalar ishlab chiqaruvchisi bo'lishingiz va strategik fikrlash elementlarini namoyish qilishingiz kerak.
Qo'llaniladi. Bunday kasbiy ko'nikmalar va bilimlar ma'lum bir kasbning o'ziga xos xususiyatlariga qarab rezyumeda ko'rsatilgan.

Endi biz yuqoridagi guruhlarning har birini batafsil o'rganamiz, shuningdek, ularning har biri o'z ichiga olgan ko'nikmalarning eng batafsil ro'yxatini tuzamiz.

Aloqa xususiyatlari

Rezyumedagi muloqot qobiliyatlarini tavsiflash misoli quyida keltirilgan. Ammo ehtiyot bo'ling: faqat haqiqatga asoslangan ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak.

Xo'sh, rezyumeni yozishda qanday muloqot qobiliyatlarini sanab o'tishingiz mumkin? Bu:

tez qaror qabul qilish qobiliyati ziddiyatli vaziyatlar va nizolar;
hamkorlar bilan ishbilarmonlik muzokaralarini olib borish ko'nikmalari;
potentsial mijozlar bilan biznes nizolari yoki munozaralarni o'tkazish qobiliyati;
ommaviy tadbirlarni o'tkazish tajribasi;
odamlarni tinglash va ishontirish qobiliyati.

Eslatma. Rezyumeni yozishda ko'nikma va qobiliyat o'rtasidagi farqni ajrata bilish muhimdir. Ko'nikma - bu ma'lum bir harakatni bajarishda shaxsning orttirgan tajribasi. Ko'nikma bir xil mahoratdir, lekin avtomatizm darajasiga ko'tarilgan "jilolangan".

Tashkiliy qobiliyatlar

Tashkiliy ish nuqtai nazaridan rezyume uchun ko'nikma va ko'nikmalarga misol:

vaqtni boshqarish bilan shug'ullanish qobiliyati;
murakkab loyihalarni boshqarish qobiliyati;
turli darajadagi murakkablikdagi ko'plab muammolarni hal qilish qobiliyati;
katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlashda amaliy ko'nikmalar;
strategik fikrlash va ishni rejalashtirish qobiliyati.

Rezyumega kiritilishi mumkin bo'lgan maxsus tashkiliy ko'nikmalarning yana bir misoli - bu byudjetlashtirish. Bu ko'plab mijozlar va hamkorlar bilan ishlaydigan yirik firmalar uchun ayniqsa muhimdir. Garchi kichik korxonalar uchun bu xodimning malakasi, shubhasiz, juda muhimdir.

Etakchilik va qo'llash qobiliyatlari

Menejerning asosiy qobiliyatlari - bu ko'p sonli xodimlarni boshqarish va ularni faol va samarali ishlashga undash qobiliyatidir.

Endi amaliy ko'nikmalar haqida bir oz gapiraylik. Ular, barcha oldingilar kabi, maqsadga muvofiq ravishda topshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, siz hamma narsani yozishingiz shart emas - faqat siz murojaat qilayotgan lavozim uchun muhim bo'lgan qobiliyatlarni tavsiflang.

Shunday qilib, keling, rezyumedagi amaliy yoki qo'shimcha ko'nikmalar misollarini ko'rib chiqaylik. Bularga quyidagilar kiradi:

ish yozishmalarini olib borish tajribasi;
biznes va kadrlar ishlab chiqarishni amalga oshirish qobiliyati;
bilim xorijiy tillar;
huquqiy va qonunchilik hujjatlari bilan ishlash ko'nikmalari;
rus yoki chet tilida teginish bilan yozish qobiliyatlari.

Bundan tashqari, rezyumeingizga kompyuter ko'nikmalarini kiritishingiz kerak. Oldingi, xuddi shu holatda ishlagan dasturlarni ko'rsating. Agar bu ish sizning birinchi ish tajribangiz bo'lsa, qaysi dasturlar bilan tanish ekanligingizni yozing.

Lekin "bilaman", "men qila olaman", "men buni qila olaman" deb yozmang. Ish beruvchi sizdan bo'sh va'dalarni emas, balki ko'nikmalarni kutadi. Unga xohlagan narsani bering va u sizning nomzodingiz bilan albatta qiziqadi.

Turli kasblar uchun ko'nikma va ko'nikmalarga misollar

Quyida rezyumedagi kompyuter ko'nikmalari va bilimlari, shuningdek, ishchilar uchun muhim bo'lgan boshqa qobiliyatlar misollari keltirilgan turli hududlar biznes. Ulardan nimani ko'rsatish mumkinligini va jim turish afzalroq ekanligini bilib olasiz.

1-misol: bosh buxgalter

Rezyumega kiritilishi mumkin bo'lgan professional buxgalter ko'nikmalariga misol:

bir nechta bilan ishlash qobiliyati yuridik shaxslar bir vaqtning o'zida;
buxgalteriya hisobotlarini tayyorlash tajribasi;
yozuvlarni saqlash qobiliyati;
olib borish pul operatsiyalari;
qonunchilik, ayniqsa, soliq va buxgalteriya hisobi hamda mehnatni bilish.

Buxgalter rezyumesi uchun maxsus ko'nikmalarning yana bir misoli - buxgalteriya hisobini qayta qurish tajribasi. Yo'qotilgan moliyaviy ma'lumotlar bu juda jiddiy qoidabuzarlik va siz ushbu qiyin vaziyatni hal qila olishingiz kerak.

2-misol: menejer

Savdo menejeri uchun rezyumedagi asosiy ko'nikmalarga misollar:

quyi darajadagi xodimlarni boshqarish;
yangi mijozlar yoki sheriklarni jalb qilish tajribasi;
sotish foizini oshirish imkoniyati;
rahbarlik qilish qobiliyati biznes uchrashuvi potentsial hamkorlar bilan;
sotishning analitik jihatini bilish va ularni amalga oshirish qobiliyati;
o'zi mas'ul bo'lgan bo'lim ishini tashkil etish qobiliyati.

Savdo menejeri rezyume uchun professional ko'nikmalar, albatta, bu bilan cheklanmaydi. Ammo bular potentsial xo'jayinga ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlardir.

3-misol: sotuvchi

Rezyume uchun sotuvchining qobiliyatlari quyidagicha ko'rsatilishi mumkin:

vaqtni boshqarish qobiliyati;
malakali muloqot qilish qobiliyati;
mukammal diksiya;
sotish jarayoniga ijodiy yondashish;
mijozlarga xizmat ko'rsatish qobiliyatlari.

Rezyumedagi professional ko'nikmalarning yana bir misoli: ishontirish qobiliyati, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati, yoqimli ovozga ega bo'lish (g'alati, bu savdo bo'yicha maslahatchi uchun ham muhimdir).

4-misol: IT bo'limi menejeri

IT-xodimining rezyumelari uchun maxsus ko'nikmalar quyidagicha ko'rinishi mumkin (tavsif ishbilarmonlik fazilatlari):

xodimlarni boshqarish tajribasi;
kompaniyani targ'ib qilish va rivojlantirish qobiliyati;
keyingi ish uchun operatsion tizimlarni tanlash jarayonida tahlil qilish va faol ishtirok etish;
orgtexnika vositalarining normal ishlashini ta'minlash ko'nikmalari.

Rezyumeda tavsiflanishi mumkin bo'lgan texnik ko'nikmalarga misol:

ta'minlash qobiliyati axborot xavfsizligi butun ofis;
boshqaruv texnik yordam korxonaning boshqa xodimlari;
kompaniya serverida saqlanadigan maxfiy ma'lumotlarni ishonchli himoya qilish;
zaxira nusxalarini yaratish va boshqalar.

Potentsial IT xodimining rezyumeidagi kompyuter ko'nikmalari juda muhimdir. Siz qaysi operatsion tizimlarda ishlayotganingiz haqida ma'lumot berishingiz kerak: Windows, Linux va boshqalar. Ish beruvchi haqiqatan ham xodimlarni boshqara oladigan mutaxassis bilan yoki rahbarlik lavozimiga mos kelmaydigan oddiy xodim bilan ish olib boradimi, bilishi kerak.

5-misol: bank xodimi

Bankirning rezyumelarida tasvirlanishi mumkin bo'lgan o'ziga xos ko'nikmalar biz savdo menejeri uchun ko'rib chiqqan qobiliyatlarga juda o'xshaydi. Ammo bu holda, hech bo'lmaganda ingliz tilini suhbat darajasida bilish shubhasiz afzallik bo'ladi. Bugungi kunda deyarli barcha banklar xorijiy hamkorlar bilan hamkorlik qilmoqda, shuning uchun agar siz ingliz tilida "ikkita so'zni bog'lashingiz" mumkin bo'lsa, unda martaba ta'minlanasiz.

Shunday qilib, potentsial bank xodimining rezyumesiga nimani kiritish mumkin:

vaqtni rejalashtirish qobiliyati;
odamlar bilan xushmuomalalik bilan muloqot qilish qobiliyati;
hatto eng qiyin mijozlarni ham ishontirishga moyillik;
har bir mijozga yondashuvni topish va u bilan murosa izlash qobiliyati;
suhbatdoshni tinglash va eshitish qobiliyati.

Tez idrok etish tendentsiyasi katta ahamiyatga ega yangi ma'lumotlar bank sektorining umumiy faoliyati va innovatsiyalar haqida. Albatta, bu xususiyat vaqt o'tishi bilan rivojlanishi mumkin, lekin u ham tegishli darajada saqlanishi kerak, chunki bank sohasida innovatsiyalar deyarli har kuni rivojlanmoqda.

6-misol: administrator

Rezyumega kiritilishi kerak bo'lgan ma'mur uchun kasbiy mahorat namunasi printsipial jihatdan menejerlar uchun o'xshashdir. Ish beruvchilar ushbu toifadagi xodimlarga ayniqsa yuqori talablarni qo'yadilar.

Shunday qilib, administrator qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

tanqidiy fikrlash;
bo'ysunuvchilar o'rtasida mas'uliyatni taqsimlash qobiliyati;
ish vaqtini samarali taqsimlashga moyillik;
xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari;
muzokaralar olib borish va ularni muvaffaqiyatli yakunlash qobiliyati.

Har qanday rezyumeni tuzishda siz kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlarni aniq ajrata olishingiz kerak. Ular bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lsa-da, shaxsiy xususiyatlar potentsial ish beruvchiga qanday qilib ko'rsatma bermaydi yaxshi mutaxassis u yoki bu sohada siz. Shuning uchun, o'zingiz uchun chiziq torting va o'zingiz haqingizda qanday ma'lumotni ishga kirmoqchi bo'lgan kompaniya rahbariga taqdim etishingiz kerakligini aniq belgilang.

Rezyumeni qayerga topshirish kerak? Agar siz onlayn ish topmoqchi bo'lsangiz, o'z ma'lumotlaringizni veb-saytga joylashtirishingiz mumkin HeadHunter. Ko'proq batafsil misol Shuningdek, siz hh da sizni qiziqtirgan lavozim uchun rezyume uchun ko'nikmalarni topishingiz mumkin. Hammasi shu yerda taqdim etilgan zarur ma'lumotlar, bu ko'proq vakolatli ish izlovchilar tomonidan baham ko'riladi. O'zingizni qiziqtirgan savollarga barcha javoblarni topib, rezyumeni to'g'ri tuzganingizda, uni darhol ushbu resursda e'lon qilish va nomzodligingiz potentsial ish beruvchini qiziqtirishini kutish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Rezyume (CV)- bu sizniki tashrif qog'ozi, uning to'g'ri tayyorlanishi siz xohlagan ishni olasizmi yoki yo'qmi aniqlaydi. Rezyumeni yozishga mas'uliyat bilan yondashish juda muhim, chunki bu sizni ishga yollashda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin.

Ushbu maqolada biz rezyume uchun maxsus ko'nikmalar va qobiliyatlarni ko'rib chiqamiz, shuningdek, sizga maslahatlar va fokuslar beramiz. to'g'ri to'ldirish bu rezyume ustunlari. Maqolaning oxirida standart rezyume shablonini yuklab olishingiz mumkin.

Agar siz savolga qiziqsangiz, maqolada bu haqda ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Ta'lim, tajriba, oldingi lavozimlarda egallab turgan lavozimlari rezyumening majburiy qismidir. Yaxshi rezyume Mutaxassisning eng muhim ko'nikmalarini tavsiflamasdan kompozitsiyani tuzish mumkin emas. Siz bu ko'nikmalarni shunday tasvirlashingiz kerakki, potentsial xo'jayin nafaqat hech kimni, balki sizni ham yollash istagini qaytaradi.

1. Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

Sizning rezyumeingizda aks ettirilgan asosiy ko'nikmalar, albatta, ish beruvchining diqqat markaziga aylanadi. Tajriba oldingi ish va ta'limning mavjudligi har doim ham siz ega bo'lgan ko'nikmalar haqida ma'lumotni oshkor qila olmaydi.

Sizning rezyumeingizning ushbu bo'limini to'ldirishga to'g'ri yondashuv, ish beruvchiga, hatto shaxsiy muloqotsiz ham, siz aynan kim ekanligingizni tushunishga imkon beradi.

Bunday generallar yo'q asosiy ko'nikmalar, bu har qanday lavozim va kasblarga mos keladi. O'zini o'zi shakllantira olmaydiganlar uchun kasbiy fazilatlar, quyidagi ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatishi mumkin:

shaxslararo biznes aloqalari qobiliyati;
ish vaqtini tashkil etish va rejalashtirish;
tafsilotlarga e'tibor berish;
muammoli vaziyatlarga yechim topish uchun zarur bo'lgan analitik ko'nikmalar;
moslashuvchanlikni ko'rsatish;
boshqaruv qobiliyatlari
biznes etakchilik qobiliyatlari.

Shuni unutmangki, ish beruvchi odatda o'z taklifida ko'rsatadigan ushbu ko'nikmalarning ba'zilarini talab qilishi mumkin. Ish beruvchining talablarini asosiy ko'nikmalaringizga qayta shakllantirish ancha oson.

2. Sotuvchilar, maslahatchilar, kotiblar, bank xodimlari uchun ko‘nikma va malakalar...

Savdo bo'limlari, menejerlar va maslahatchilar, shuningdek odamlar bilan muntazam muloqot qilishni talab qiladigan boshqa lavozimlarga da'vogarlar o'zlarining qobiliyatlari va qobiliyatlarini ko'rsatishlari mumkin:

savdo sohasida muvaffaqiyatli tajribaga ega bo'lish;
vaqtni boshqarish ko'nikmalari;
malakali nutq, ishontirish qobiliyati;
samarali muloqot qobiliyatlari;
mijozga yondashuvni topish va murosaga kelish;
ma'lumotni o'rganish va idrok etish qobiliyati;
suhbatdoshni tinglash va unga malakali maslahat berish qobiliyati;
xushmuomalalik va bag'rikenglik namoyon bo'lishi;
ijodkorlik.

Agar sizda ish beruvchining chet ellik mijozlar bilan hamkorlik qilayotgani haqida ma'lumotga ega bo'lsangiz, chet tillarini bilish sizning afzalligingiz bo'ladi. Buni rezyumeingizda ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

Xizmat ko'rsatish xodimlari yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan sifatli aloqa, tahliliy va qaror qabul qilish ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak. Bunday xodimlarning har qanday faoliyati mijozning manfaatlarini qondirishga qaratilgan bo'lishi kerak, bu esa arizachidan natijaga yo'naltirilganlikni, shaxsiy bosim va tashabbus ostida ishlashni talab qiladi.

Shuningdek, chet tillarini biladigan, kompyuterga ega bo'lgan, ish yozishmalarini olib boruvchi, kompaniya ishining umumiy natijasiga e'tiborli va qiziqqan nomzodning rezyumelari ish beruvchini albatta o'ziga jalb qiladi.

3. Liderlik qobiliyatlari: menejer, menejer, direktor, ma'mur...

Muayyan lavozim uchun asosiy ahamiyatga ega bo'lgan ko'nikmalarni aniqlash orqali rezyume ustida ishlashni boshlashingiz kerak.

Ish beruvchilar menejerlarni alohida ehtiyotkorlik bilan tekshiradilar, ko'pincha ularga bo'rttirilgan talablarni qo'yadilar. Boshqaruv lavozimini egallashni istaganlar quyidagi ko'nikmalarni ko'nikmalar sifatida ko'rsatishlari kerak:

nizolarni hal qilish qobiliyati;
ish jarayonini optimal tashkil etish;
mustaqil qarorlar qabul qilish va ular uchun javobgarlik;
tanqidiy fikrlashning mavjudligi;
vaqt va mehnat resurslarini boshqarish samaradorligi;
xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari;
strategik fikrlash;
samarali muzokaralar;
muloqot qobiliyatlari va ishonchni mustahkamlash qobiliyati.

Ariza beruvchi ushbu guruhga ularni qo'shishi mumkin professional xususiyatlar u o'zining kuchini hisoblaydi.

Bunday holda, kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlar aniq farqlanishi kerak, chunki arizachining shaxsiy fazilatlari haqidagi savol, albatta, ish beruvchidan kelib chiqadi va ularning kasbiy mahoratga ega bo'lishi ularga o'zlari haqida ijobiy taassurot yaratishga imkon bermaydi.

Ko'nikmalar ro'yxatini bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarish qobiliyati, mas'uliyatni taqsimlash va ularning bajarilishini nazorat qilish qobiliyati bilan to'ldirish mumkin.

4. Seminar va treninglarga rahbarlik qiluvchi o‘qituvchilarning ko‘nikma va malakalari...

Bir oz boshqacha ko'nikma va qobiliyatlar seminar mashg'ulotlarini olib boradigan o'qituvchilarga xos bo'lishi kerak. Bunday odamlar bo'lishi kerak:

motivatsiyaga qodir;
yuqori faol va baquvvat;
zarur vaqt davomida odamlarning diqqatini muayyan hodisalarga jamlash ustalari;
moslashuvchan va sabrli;
ish jarayonini tashkil etishga qodir.

Bundan tashqari, siz o'qituvchilar malakali nutq va aniq talaffuzga ega bo'lishi va shaxsiy muloqotda yaxshi suhbatdosh bo'lishi kerakligini belgilashingiz mumkin.

Ushbu toifadagi ishchilarning asosiy vazifasi aloqalarni o'rnatishdir.

5. Texnik mutaxassislar uchun ko'nikma va malakalar: dasturchilar, tizim ma'murlari...

Mavjud bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar texnik mutaxassislar, mutlaqo individualdir.

Masalan, tizim ma'murlari kompaniyaning barcha kompyuterlarining ishlashini nazorat qilishlari kerak, bu esa undan quyidagilarni talab qiladi:

bo'ysunuvchi uskunalarga nisbatan diagnostika tadbirlarini o'tkazish;
mumkin bo'lgan xavflarni doimiy monitoring qilish;
texnik darajada ingliz tilini bilish;
axborot oqimlarini idrok etish qulayligi.

6. Buxgalterlar, auditorlar uchun ko‘nikma va malakalar...

Buxgalteriya hisobi bilan bog'liq lavozimlarni olishni maqsad qilgan mutaxassislar ish beruvchining talablarini aniq tushunishlari kerak. Buxgalterda quyidagilar bo'lishi kerak:

analitik fikrlash;
ish algoritmini yaratish uchun tashkiliy ko'nikmalar;
doimiy tahlil qilish;
malakali rejalashtirish;
tafsilotlar va tafsilotlarga e'tiborni kuchaytirish;
ustuvorlik darajasini aniqlash qobiliyati;
ustuvor vazifalarni aniqlash;
nazorat qiluvchi organlar vakillari bilan ishlash ko'nikmalari.

7. Ko‘nikma va malakalar – huquqshunoslar uchun namunalar

Huquqshunoslik sohasidagi xodimlar o'z rezyumelarida quyidagilarni ko'rsatishlari mumkin:

qonun hujjatlarini bilish;
shartnomalar va hujjatlarni ishlab chiqish ko'nikmalari;
huquqiy elektron ma'lumotlar bazalaridan foydalanish;
nazorat organlari bilan ishlash qobiliyati;
murosali yechimlarni izlash;
maqsadlarni belgilash va ularga erishishga intilish.

8. Rezyume uchun maxsus ko'nikmalar va qobiliyatlar

Kontragentlar bilan og'zaki va yozma aloqa o'rnatish qobiliyati, xizmat ko'rsatish sohasidagi yuqori yutuqlar, ish jarayonini tashkil etish, notiqlik mahoratining mavjudligi va boshqa ko'nikmalar. majburiy ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Ularning har biri umumiy natija bilan rag'batlantiriladigan, paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda tashabbuskorlik va yuqori energiya ko'rsatadigan, yoqimli va malakali suhbatdosh bo'lgan, darhol qaror qabul qila oladigan, javob beradigan va javobgar bo'ladigan xodimni qidiradi. har bir so'z.

Ariza beruvchilar o'z rezyumelarida quyidagilarni ko'rsatishlari mumkin:

etakchilik fazilatlarining mavjudligi;
texnik bilimlarning mavjudligi;
loyihani tashkil etish va boshqarish qobiliyatlari;
marketing qobiliyatlari.

9. Umumiy malaka va malakalar

Mutaxassislar ega bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator umumiy ko'nikmalar mavjud. Ularning ro'yxati umumlashtirilgan va barcha mutaxassisliklar uchun mos emas.

Biroq, menimcha, ushbu ro'yxat siz uchun foydali bo'ladi, ehtimol siz o'zingizning rezyumeingizda ko'rsatmoqchi bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlarni topasiz. Bularga quyidagilar kiradi:

chet tilini bilish (til va bilish darajasi);
dasturlash qobiliyatlari;
byudjetlashtirish;
vakolatli biznes suhbati(og'zaki va yozma);
mijozlarning ma'lumotlar bazalari bilan ishlash, shu jumladan ularni yaratish darajasidan;
ma'lumotni qidirish samaradorligi;
rejalarni ishlab chiqish;
sotishga asoslangan tahliliy harakatlar (shu jumladan raqobatbardosh tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan harakatlar);
xarid qilish qobiliyati;
inventarizatsiya jarayonlarini o'tkazish ko'nikmalari;
merchandayzingda qobiliyatlarning mavjudligi;
tijorat takliflari bilan ishlash;
muzokaralar olib borish qobiliyati;
hamkasblarni o'qitish va rag'batlantirish;
bashorat qilish;
narxlash ko'nikmalari;
to'g'ridan-to'g'ri sotish ko'nikmalari;
ishontirish qobiliyati;
telefon savdosi qobiliyatlari
individual kompyuter dasturlari bilan ishlash ko'nikmalari: Excel, Word, Photoshop, 1C va boshqalar. ;
e'tiroz bildirish qobiliyati;
birlamchi ma'lumotlardan foydalanish;
ofis jihozlari bilan ishlash;
reklama va bozor tadqiqotlari kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
huquqiy ekspertiza;
hisobot materiallarini tayyorlashda ehtiyotkorlik;
statistik ma'lumotlarni yig'ish va tayyorlash;
jarayonlarni tashkil qilish qobiliyati;
jamoaviy ishlashga tayyorlik;
qarorlarning mustaqilligi;
tashkilotchilik qobiliyatlari;
ishontirish usullaridan foydalanish qobiliyati.

Har bir alohida mutaxassislik ma'lum qobiliyatlar bilan tavsiflanadi. Taqdim etilganlar orasida, albatta, sizga mos keladigan va sizning tanlovingizga aylangan lavozim bo'ladi. Ushbu ko'nikmalar rezyumega kiritish uchun ishlatilishi mumkin.

10. Ko'nikma va malakalarning asosiy ro'yxatini to'g'ri tuzish

Maslahat: kerakli lavozimni qidirayotganda, siz o'zingizni bitta rezyume bilan cheklamasligingiz kerak, uni bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq holda doimiy ravishda o'zgartirish yaxshiroqdir. Asosiy rezyumedagi ko'nikmalar taqdimoti va siz individual lavozim uchun yaratganingiz boshqacha bo'lishi kerak.

Ko'pgina lavozimlarga mos keladigan CVning asosiy versiyasida siz ko'nikmalarni quyidagicha tavsiflashingiz kerak: "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni "Ish tajribasi" ustunining oxiri, ya'ni. ko'nikmalar kasbiy tajribaning natijasidir.

Aytaylik, siz marketolog bo'lib ishlagansiz va hozir ushbu lavozim uchun bo'sh ish o'rni qidiryapsiz, siz afzalliklari ro'yxatini yozishingiz kerak. yangi boshliq sizni ushbu lavozimga ishga olish orqali qabul qiladi.

Marketolog uchun rezyume namunasi uchun professional ko'nikmalar va qobiliyatlar:

marketing tadqiqotlarini o'tkazish;
bozor kon'yunkturasini va iste'molchilarning istaklarini tahlil qilish;
assortimentlar uchun g'oyalarni ishlab chiqish qobiliyati.

Ro'yxat juda uzun va batafsil bo'lmasligi kerak - asosiy fikrlar etarli bo'ladi. Sizning rezyumeingizni o'qiyotgan ishga yollovchi sizning asosiy ko'nikmalaringiz professional tajribangiz natijasi ekanligini tushunishi kerak, shuning uchun narsalarni o'ylab topmang. Tasavvur qilaylik, siz oddiy xodim edingiz va ishni qanday tashkil qilishni bilasiz deb yozing. Hech kim sizga ishonmaydi va yollovchi sizni shunchaki e'tiborsiz qoldiradi.

11. Qobiliyatlaringiz va shaxsiy xususiyatlaringiz tavsifini chalkashtirmang

Vaqtinchalik, xushmuomalalik va mas'uliyat haqida "O'zim haqimda" ustunida ko'rsatilishi kerak. "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni faqat rasmiy majburiyatlar bilan bog'liq ma'lumotlar uchun kerak.

"Kasbiy ko'nikmalar" bo'limida oxirgi ish joyida yoki universitetda olingan asosiy ko'nikmalarni ko'rsatish kerak. Bu erda siz o'z yutuqlaringizni ko'rsatishingiz mumkin. Bo'lim sizni mutaxassis sifatida ko'rsatishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ushbu bo'lim sizning "Malakalaringiz" ni tavsiflashi kerak.

Agar siz o'z mahoratingizni tasvirlasangiz, CV-ni yanada jozibali qilasiz. Ushbu bo'limni o'qib chiqqandan so'ng, potentsial xo'jayin kompaniya sizga kerakligini aniq tushunishi kerak va sizni albatta suhbatga chaqirish kerak. Siz uni bilimingiz va qobiliyatingiz bilan jalb qilishingiz kerak. Agar buni tez-tez sodir bo'lishini istasangiz, maslahatimizni tinglang:

"Malaka" bandi "Ta'lim" bandidan keyin aniq joylashtirilishi kerak. Bu hech bo'lmaganda mantiqiy.
Ushbu bo'lim har qanday yangi vakansiya uchun o'zgartirilishi kerak. Siz faqat siz izlayotgan lavozimga mos keladigan qobiliyatlarni yozib olishingiz kerak.
O'zingizni qilmang odam-orkestr, ularning ortiqcha barcha ro'yxatini diqqat bilan ko'rsatib. Bir nechta (4-8) kalitni belgilang, bu etarli. Agar siz ba'zi qobiliyatlarni ifodalashni istasangiz, boshqalarni qurbon qilishingiz kerak bo'ladi.
Dastlab, siz izlayotgan lavozimga eng mos keladigan qobiliyatlarni yozing.
Roʻyxatni oʻqish oson boʻladigan tarzda yozing.
Siz reklamada potentsial xo'jayin tomonidan ishlatiladigan ta'riflar va iboralarni ishlatishingiz kerak.
Ko'nikma va qobiliyatlarni tavsiflashda siz "mening tajribam bor", "men bilaman", "menga tegishli" va hokazo so'zlar bilan iboralarni boshlashingiz kerak.
Sizning xususiyatlaringiz haqida yozishning hojati yo'q, ular uchun rezyumeda maxsus bo'lim mavjud.

Diqqat: "bosh ovchilar" kamdan-kam uchraydigan xodimlarni qidirmoqda. Ular, odatda, nomzodning tajribasi bilan qiziqmaydilar, ular o'zlariga berilgan maxsus imtiyozlarni xohlashadi.

12. HR direktori uchun rezyume namunasi uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar:

Kompaniya ichida aloqa o'rnatish qobiliyati. Bo'limlar va loyihalarni tezkor boshqarish qobiliyati. Maslahatlarni tashkil etish va biznes treninglar.

Qizil chiziqdan yangi mahorat yozilishi mumkin, bu sizning matningizni o'qishni osonlashtiradi, garchi u ko'proq joy egallaydi. Agar siz o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni to'g'ri tasvirlab bersangiz, bu sizni suhbatga chaqirish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Ta'lim va tajriba rezyumening juda muhim qismi bo'lsa-da, ular to'g'ri xodimning taassurotini yarata olmaydi.

Ijaraga oluvchiga qayerda o'qiganingizni va kasbiy tajriba olganingizni bilishning o'zi etarli emas. U nima qila olishingizni va uning kompaniyasiga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligini aniq bilishi kerak. Shunday qilib, to'g'ri tavsiflangan asosiy ko'nikmalar orzu qilingan ishni olish ehtimolini sezilarli darajada oshiradi.

Asosiy kompetensiyalar - bu sizga taqdim etilgan vazifalarni yaxshi bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlaringizning kombinatsiyasi. ish talablari. Shunday qilib, diqqat bilan tanlangan va to'g'ri tuzilgan iboralar sizning rezyumeingizni ko'plab shunga o'xshash hujjatlardan ajratib turishiga yordam beradi.

Ishlayotganda ko'nikmalarga ega bo'lishga harakat qiling, qo'shimcha o'qing va sertifikatlar oling. Bunday holda, siz haqiqatan ham ijarachining qiziqishini uyg'otishingiz va ishga qabul qilish ehtimolini oshirishingiz mumkin.

Umid qilamizki, ushbu rezyume ko'nikmalari va qobiliyatlari misollari sizga yordam beradi.

13. Biz rezyumeda aniq ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatamiz

Endi tasavvur qiling-a, siz o'zingizni qiziqtirgan ma'lum bir lavozim uchun CV yozyapsiz. Keyin asosiy ko'nikmalar ro'yxati umumiy emas, balki o'ziga xos ko'nikmalar ro'yxati sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

E'lonni diqqat bilan o'qing. Ushbu lavozimga ishga kirish uchun nima qilish kerak? Ushbu talablar sizning mahoratingiz va tajribangizga mos keladimi? Bu "Ko'nikmalar" ustunida ko'rsatilishi kerak.

Biroq, rezyumedagi talablarni shunchaki qayta yozish va ularni o'z mahoratingiz sifatida belgilash - yomon fikr. Ishga qabul qiluvchi darhol sizning rezyumeingizga "qo'yib yuboring" yondashuvini qo'llashga qaror qilganingizni taxmin qiladi. Ushbu ma'lumotni o'zgartiring, aniqroq qiling, ish beruvchi tomonidan belgilanmagan, ammo ushbu kompaniyaga foyda keltirishi mumkin bo'lgan narsalarni qo'shing.

Misol uchun, agar siz talabni ko'rsangiz - ingliz tilini yaxshi bilish, keyin xo'jayin uchun viza olishni tashkil qilish qobiliyatini eslatib o'ting (agar shunday bo'lsa, albatta). Axir, agar ish beruvchi va uning yordamchilari ingliz tilida yozishma qilsa, bu boshqa mamlakatlardan biznes hamkorlar borligini ko'rsatishi mumkin va bu holda vizani tashkil qilish qobiliyati mumkin bo'lgan xo'jayinning qiziqishini uyg'otadi.

Shuni ham yodda tutingki, bugungi kunda ishga yollovchi, ehtimol, kalit so'zlardan foydalangan holda nomzodlarni qidiradi, shuning uchun siz ko'nikmalar tavsifini yozishingiz kerak, shunda unda ish ta'rifi matnidagi iboralar mavjud.

Sayt tavsiyalari rezyumeni faqat siz uchun ishlashiga yordam beradi.

Asosiy ko'nikmalar ro'yxatini qanday yozish kerak
Mutaxassislar ish qidirishda o'zingizni bitta rezyume bilan cheklamaslikni, balki uni har safar ma'lum bir vakansiyaga moslashtirishni maslahat beradi. Asosiy rezyumeingizdagi (siz shunchaki veb-saytda e'lon qilasiz yoki bir nechta shunga o'xshash vakansiyalarga yuborasiz) va ma'lum bir vakansiya uchun maxsus yaratilgan rezyumedagi asosiy ko'nikmalar tavsifi boshqacha bo'lishi kerak.

Oddiy tavsifga ega bo'lgan ko'plab ishlar uchun mos bo'lgan asosiy CVda o'z mahoratingizni qanday tasvirlashni ko'rib chiqamiz.Bu sizning mahoratingiz tajribangizni umumlashtirishi, uning tabiiy natijasi bo'lishi kerakligini anglatadi.

Misol uchun, agar siz marketing sohasida ishlagan bo'lsangiz va hozirda marketing bo'yicha menejer lavozimini qidirayotgan bo'lsangiz, o'rganganlaringiz va yangi ish beruvchiga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligi haqida mantiqiy ro'yxat tuzing - bu holda, umumiy. Masalan:
- marketing tadqiqotlarini o'tkazish;
- bozor kon'yunkturasini va iste'molchilarning xohish-istaklarini tahlil qilish;
- marketing tadbirlarini tashkil etish va o'tkazish;
- esdalik buyumlari uchun g'oyalarni ishlab chiqish.

Ro'yxat juda uzun va batafsil bo'lmasligi kerak - bir nechta mazmunli nuqtalarda to'xtang. Sizning rezyumeingizni o'qiyotgan ishga yollovchi sizning asosiy ko'nikmalaringiz tajribangiz natijasi ekanligini ko'rishi kerak, shuning uchun u erda bo'lmagan narsalarni o'ylab topmang. Shunday qilib, agar siz oddiy xodim bo'lsangiz, "bo'lim ishini tashkil etish" kabi mahoratni eslatib o'tish aql bovar qilmaydigan ko'rinadi. Va aksincha, agar sizning maqsadingiz marketing bo'limi boshlig'i lavozimi bo'lsa va siz tegishli tajribaga ega bo'lsangiz, ishni tashkil qilish bilan bog'liq bo'lgan ko'nikmalarni ta'kidlang, masalan, "yaratish". marketing xizmati noldan". Yana bir misol: agar siz butun umr buxgalter bo'lib ishlagan bo'lsangiz va "Ko'nikmalar va yutuqlar" bo'limida birdaniga "auditoriya bilan muloqot qilish qobiliyati" deb yozsangiz, HR menejerining tushunishiga ham ishonmang.

Ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlarning tavsifini chalkashtirmang. "Men haqimda" bo'limida siz mas'uliyatli, ochiqko'ngil, punktual va yoqimli ko'rinishga ega ekanligingizni yozganingiz ma'qul. Ko'nikmalar va yutuqlar bo'limi faqat biznesga oid ma'lumotlar uchun mo'ljallangan.

N kompaniyasiga nima tegishli?
Endi siz uchun ayniqsa qiziq bo'lgan aniq vakansiya uchun rezyumeni tayyorlayotgan vaziyatni ko'rib chiqing. Bunday holda, asosiy ko'nikmalar ro'yxatiga endi qaramaslik kerak umumiy ro'yxat malakalar, ammo ushbu aniq ish beruvchi uchun foydali bo'lgan aniq ko'nikmalarni qanday ro'yxatga olish kerak.

Iltimos, e'lonni diqqat bilan qayta o'qing. Muvaffaqiyatli nomzod ushbu kompaniyaga yollanishi uchun nima qila olishi kerak? Ushbu talablarni tajribangiz bilan solishtiring va ularga to'liq javob beradigan nima qilishingiz mumkinligi haqida o'ylab ko'ring? Bu haqda "Ko'nikmalar" bo'limida yozishingiz kerak.

Shu bilan birga, rezyumeingizda ish beruvchining o'zingizga qo'yadigan talablarini shunchaki qayta yozish va ularni o'z mahoratingiz sifatida formatlash noto'g'ri bo'ladi: ishga qabul qiluvchi rezyumeni yozishga rasmiy yondashganingizni darhol tushunadi. Ma'lumotni o'zingiz orqali o'tkazing, uni aniqlang, urg'u bering, ish beruvchi aytmagan narsalarni qo'shing, lekin sizning fikringizcha, kompaniya uchun nima foydali bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar siz rahbarning shaxsiy yordamchisi lavozimiga ariza topshirsangiz va reklama talablarini ko'rsangiz, masalan, ishonchli bilim inglizchada va unga rahbarlik qiladi ish yozishmalar, rezyumeingizda nafaqat ushbu ko'nikmalarni, balki menejer uchun viza yordamini tashkil qilish qobiliyatini ham eslatib o'ting (agar bu to'g'ri bo'lsa). Mantiqan o'ylab ko'ring: direktor va uning yordamchisi ingliz tilida yozishganligi sababli, bu kompaniyaning xorijiy hamkorlari yoki mijozlari borligini anglatadi. Va agar shunday bo'lsa, vizani tezda tashkil qilish qobiliyatingiz potentsial menejerni qiziqtiradi.

Biz raqamli asrda yashayotganimizni unutmang, demak, ishga yollovchi kalit so'zlardan foydalangan holda mos rezyumelarni izlashi ehtimoli yuqori. Ish tavsifida ko'rsatilgan so'zlar va iboralarni kiritish uchun mahorat tavsifingizni yozing.

Rezyumeingizda ko'rsatilgan ko'nikmalaringiz sizga kerakli eshiklar kalitiga aylansin!

Ish ko'nikmalariga bag'ishlangan so'rovnomadagi matn bloki asosan abituriyentning suhbatga taklif qilinishini aniqlaydi. Ushbu lavozimlarni malakali to'ldirish abituriyentga boshqa nomzodlardan ustunlik beradi. Siz o'zingizning rezyumeingizda professional ko'nikmalaringizni tavsiflashga eng ko'p e'tibor berishingiz kerak.

Kasbiylik bloki abituriyentning barcha olgan bilim va ko'nikmalarini ro'yxatga olish uchun mo'ljallangan. Har bir aniq lavozim talab qilinadigan texnik fazilatlarning o'z ro'yxatiga ega, unga ko'ra suhbat uchun odamlar tanlanadi. Bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talablarni qanchalik sinchkovlik bilan o'rganganingiz va o'zingiz haqingizda ma'lumot berganingiz o'zingiz xohlagan ishni olishingiz yoki yo'qligini hal qilishi mumkin.

Anketaga javob berishda siz ushbu lavozim uchun belgilangan mezonlarga rioya qilishingiz va shunga o'xshash lavozimdagi eng muhim tajribangizni ko'rsatishingiz kerak.

Sizning mavjud ko'nikmalaringiz, qobiliyatlaringiz va qobiliyatlaringiz iloji boricha samarali va ma'lumotli tarzda taqdim etilishi kerak. Masalan, aniq savdo tajribasini ko'rsating, ya'ni muhim faktlarni ko'rsating. Axborot etishmasligi va nutqning ortiqchaligi o'rtasidagi muvozanatni saqlashga muvaffaq bo'lsangiz, bu juda yaxshi. Ajoyib rezyumening eng yaxshi xususiyati uning ixcham va mazmunli bo'lishidir. Anketalarda talabnoma beruvchining malakasini aniq ko'rsatadigan universal savollar mavjud deb aytish mumkin emas. Axir, faoliyatning turli sohalari jozibali va mos keladigan o'ziga xos to'plamlarga ega bo'ladi. professional fazilatlar. Ammo biz deyarli barcha anketalarda mavjud bo'lgan ba'zi pozitsiyalarni keltirishimiz mumkin. Mana ular:

Kompyuter bilimi va kompyuter dasturlari(qaysi biri ekanligini aniq ko'rsating!);
chet tilini bilish darajasi (shuningdek, aniq ma'lumotlar kerak);
hujjatlar bilan ishlash qobiliyati (umumiy eshitiladi, shuning uchun qaysi birini aniqlab olish yaxshiroqdir).

Mehnat ko'nikmalari nomzodning qila oladigan va o'z ishida imkon qadar faol foydalanadigan hamma narsadir. oldingi joy. Ushbu blokni qanchalik yaxshi taqdim etsangiz, kompaniyaga kirish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi.

Turli mutaxassisliklar uchun misollar

Keling, individual kasblarning xususiyatlarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan ish va ish beruvchining individual fazilatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Buxgalter

Uning uchun birinchi o'rinda ish tajribasi, matematik fikrlash, inson ishga joylashadigan faoliyat sohasidagi ishining barcha nuanslarini aniq tushunishdir. Ajoyib xotira, soliq qonunchiligi sohasidagi joriy o'zgarishlarni kuzatish va stressga qarshilik ko'rsatish ham muhimdir. Sifatlar ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

amaliy tajriba, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi;
mas'uliyat, halollik;
analitik fikrlash usuli;
yaxshi konsentratsiya, tafsilotlarga ehtiyotkorlik, qat'iyatlilik;
zamonaviy kompyuter dasturlaridan foydalanish qobiliyati (minimal - 1C, ideal - uzluksiz o'qitish);
nazariy va amaliyotda soliq va buxgalteriya hisobini bilish;
deklaratsiyalar, bayonotlar va boshqa hujjatlarni tayyorlash ko'nikmalari.

Va shuningdek, ma'lum bir kompaniya yoki tashkilotda buxgalterga kerak bo'lgan ko'p narsalar. Belgilangan vakolatlarning o'ziga xosligi shu bilan belgilanadi.

Huquqshunos; advokat

Ushbu mutaxassislik quyidagi fazilatlarga ega bo'lishni talab qiladi:

amaldagi qonunchilikni bilish, ular bilan ishlash qobiliyati huquqiy hujjatlar va elektron ma'lumotlar bazalari;
aniq mantiq, tuzilgan fikrlash, yuqori intellekt;
qat'iyat, ishonch, notiqlik, ishontirish qobiliyati, iroda;
shartnomalar va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish qobiliyati;
sudlarda vakillik tajribasi;
ko'nikmalar huquqiy yordam tashkilotlar;
turli xorijiy tillarni bilish.

Do'kon sotuvchisi

Savdo sohasida samarali va samarali ishlash uchun quyidagi ko'nikmalar va iste'dodlar foydali bo'ladi:

malakali nutq, xushmuomalalik;
mijoz bilan konstruktiv muloqot o'rnatish qobiliyati;
notiqlik, ishontirish qobiliyati;
amaliy savdo dasturlarini bilish;
ziddiyatli vaziyatlarni muvaffaqiyatli hal qilish ko'nikmalari;
tovarlarni sotish, qabul qilish, hisobdan chiqarish;
savdo sohasida boy, xilma-xil tajriba;
Savdoni hujjatli qo'llab-quvvatlash, hisobotlarni yuritish qobiliyati.

O'qituvchi

Dunyodagi eng insonparvar kasblardan biri ish izlovchidan quyidagilarni talab qiladi:

maxsus ta'lim;
muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishga rozilik berish;
pedagogika va rivojlanish psixologiyasi bo'yicha tegishli bilim darajasi;
bolalar bilan ishlash tajribasiga ega bo'lish;
xotirjamlik, o'zini tuta bilish, mehribonlik va bolalar va ularning ota-onalari bilan til topishish qobiliyati;
aniqlik, ehtiyotkorlik, mas'uliyat.

Bu ortiqcha bo'ladi qo'shimcha ta'lim va sohalarda foydali sevimli mashg'ulotlar (tibbiyot, raqs, tillar, rasm chizish, art terapiya va boshqalar).

Administrator

Kompaniyadagi mikroiqlim bunga bog'liq. Masalan, mijoz yoki biznes sherigi bilan suhbat qanday o'tadi. Administrator mehmonlarni kutib oladi, yordam beradi va tashkilotda qulay yashashni ta'minlaydi. Ushbu vakansiyaga da'vogar uchun quyidagilar ma'qul:

yoqimli ko'rinish, muloyim va malakali nutq;
punktuallik, majburiyat, stressga qarshilik;
ish jarayonini samarali tashkil etish qobiliyati;
kassa apparati bilan ishlash qobiliyati;
chet tillarini yaxshi bilish darajasi;
inson resurslarini boshqarish qobiliyati;
MS-Office kabi kompyuter dasturlarini bilish;
ofis jihozlari bilan ishlash ko'nikmalari;
shunga o'xshash lavozimdagi tajriba.

o'qituvchi

Ushbu mas'uliyatli va murakkab faoliyat sohasi nomzodlardan quyidagi fazilatlarga ega bo'lishni talab qiladi:

ixtisoslashtirilgan ta'lim, ushbu sohada ishlash istagi;
natijalar uchun motivatsiya va jarayon uchun javobgarlik;
mashg'ulotlarni samarali va qiziqarli bo'lishi uchun tashkil etish qobiliyati;
o'qitish tajribasi;
zamonaviy mahorat axborot texnologiyalari trening;
ehtiyotkorlik, xotirjamlik, vazminlik, xayrixohlik;
ichki etuklik va bolalar va o'smirlar bilan til topishish qobiliyati.

Tillarni bilish mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

Muhandis

Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga qo'shimcha ravishda, ariza beruvchi quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

yuqori professionallik darajasi;
zamonaviy texnologiyalardan xabardorlik;
ehtiyotkorlik, xotirjamlik, ehtiyotkorlik;
mijozlar bilan ishlash tajribasi;
mantiq, texnik fikrlash, matematik qobiliyatlar;
bilim normativ hujjatlar, Ariza beruvchi murojaat etayotgan sohadagi GOST standartlari;
maxsus, tor ixtisoslashgan lug'atga ega bo'lish;
aniq kuzatib borish qobiliyati texnik xususiyatlar mijoz tomonidan.

Turli kompaniyalar ushbu ro'yxatga kompaniyaning faoliyat sohasi bilan belgilanadigan o'zlarining kerakli ko'nikmalari, qobiliyatlari va bilimlari to'plamini qo'shadilar.

Bank xodimi

Kasb odamlar va moliya bilan doimiy aloqani o'z ichiga oladi. Ushbu sohadagi xodim uchun muhim:

shunga o'xshash lavozimda to'plangan tajriba;
mas'uliyat, ehtiyotkorlik, qat'iyatlilik;
xususiyatlarni bilish texnologik jarayon bank ishi;
bilan ishlash qobiliyati moliyaviy dasturlar, kompyuterni yuqori darajada bilish;
muloqot qobiliyatlari, chidamlilik, malakali nutq;
turli mijozlar bilan qulay psixologik o'zaro munosabatlarni o'rnatish qobiliyati.

Iqtisodchi

Ixtisoslashgan ta'limdan tashqari, ish beruvchiga quyidagi fazilatlar kerak bo'ladi:

analitik fikrlash, moliyaviy oqimlarni prognozlash va malakali qurish qobiliyati, logistika;
mahorat iqtisodiy tahlil korxona ishi;
ixtisoslashtirilgan kompyuter dasturlarini yuqori darajada bilish;
o'tkir aql, sog'lom ambitsiya, matematik qobiliyat;
foydali imkoniyatlarni ko'rish va topish, natijalarga e'tibor berish qobiliyati;
bank hisoblarini yuritish ko'nikmalari va hujjatlar barcha operatsiyalar;
shartnomalar tuzish tajribasi.

Chet tillarini bilish maqsadga muvofiqdir.

Dasturchi

Kompaniya quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan mutaxassisga qiziqish bildiradi:

vakansiyani ochgan kompaniya faoliyat yuritadigan bir xil yoki shunga o'xshash faoliyat sohasida ish tajribasi;
zamonaviy va yuqori sifatli axborot mahsulotlarini yozish imkonini beruvchi maxsus dasturiy ta'minotni mukammal bilish;
tillar va texnik lug'atni bilish;
shaxsiy portfel, shu jumladan tayyor, muvaffaqiyatli ishlaydigan dasturlar
boshqa maxsus ko'nikmalar, masalan, tester, yordam yaratuvchisi, veb-master, dizayner va boshqalar.

Ish tajribasi va ko'nikmalariga oid anketa savollariga javob berishning asosiy sharti o'ziga xoslikdir. To'liq ma'lumotlarni taqdim eting, muayyan faoliyat bilan qancha vaqt shug'ullanganingizni va qanday muvaffaqiyatlarga erishganingizni aniqlang. Ammo o'quvchilaringizni ma'lumot bilan ortiqcha yuklamang.

Istalgan qo'shimcha ko'nikmalar

Ba'zida so'rovnomada siz hayotda nimani o'zlashtirishni xohlayotganingiz haqida ma'lumot mavjud. Bu yerda siz bo'sh ish o'rinlari va intilishlaringizdan umidlaringiz haqida yozishingiz mumkin. Qaysi biri aniq ekanligini ko'rsatish tavsiya etiladi kasbiy malaka Siz sotib olmoqchisiz. Masalan, bular:

Chet tillarni takomillashtirish.
Og'zaki va biznes muloqot qobiliyatlari.
Shaxsiy kasbiy treninglar, kurslar, seminarlarni yakunlash. Malaka oshirish.
Siz tanlagan sohada martaba o'sishi.
Bir nechta yangi kompyuter dasturlarini o'zlashtirish.

Har bir ish insonga mazmunli va foydali tajriba beradi. Kelajakda o'zlashtirmoqchi bo'lgan kompetensiyalar orasida siz uchun haqiqatan ham qiziq bo'lgan, lekin hech qachon o'rgana olmaganlarini ko'rsating. Nufuzli kompaniyalarda rahbariyat hatto ishga qabul qilish bosqichida ham xodimlarning fikrlarini tinglaydi.

Talaba uchun rezyumega nima yozish kerak

Agar sizda hali kerakli vakansiya bo'yicha ish tajribangiz bo'lmasa yoki juda kam bo'lsa, o'qish, tashkiliy amaliyot va stajirovkalarni bajarish jarayonida olgan bilimingizga murojaat qiling. Siz bilgan va tushungan hamma narsa ish beruvchiga shunchalik aniq aytilishi va ko'rsatilishi kerakki, u rezyume muallifini suhbatga chaqirishni va unga kompaniyada ishlashni taklif qilishni xohlaydi. Asosiysi, matnni ortiqcha bezash emas, birinchidan, bu sezilarli bo'ladi, ikkinchidan, u hali ham darhol, sinov davrida aniq bo'ladi.

Xulosa sifatida

Kasbiy tajribaga oid bo'limda siz ish beruvchiga barcha faol foydalanilgan bilimlarni va ilgari olingan tajribani batafsil va ishonchli tarzda ko'rsatishingiz kerak. O'zingiz bilgan narsalarni aniq va ravshan tasvirlab bering. Bu boshqa nomzodlar orasida yanada muvaffaqiyatli tanlash uchun zarur. Agar siz ushbu maqolada keltirilgan tavsiyalarga amal qilsangiz, kerakli pozitsiyani olish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.

Rezyumeni yozishda siz asosiy ko'nikmalarni ta'kidlashga e'tibor qaratishingiz kerak. Ularni qanchalik aniq shakllantirsangiz, ish beruvchining sizga e'tibor berish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.

Asosiy malakalarning turlari

Ko'p sonli rezyumelarda yollovchining vazifasi ish beruvchining talablariga eng mos keladiganini topishdir. Asosiy ko'nikmalar bo'limida ish beruvchiga ushbu ish uchun boshqa ariza beruvchilarga nisbatan sizning afzalligingiz nima ekanligini tushunishga yordam bering. Nima uchun asosiy kuchli tomonlaringizdan 3-5 tasini shakllantirish kerak.

Oldingi ish joyingiz va biznes xususiyatlaringizda bajargan barcha mas'uliyatlaringizni sanab o'tishning hojati yo'q. Eng muhim narsaga e'tibor qarating. Bu rezyumening boshida ko'rsatilgan kerakli lavozimda muvaffaqiyatli bo'lishingiz mumkinligini ko'rsatish uchun kerak.

Turlarga asosiy xususiyatlar Ko'nikmalarga quyidagilar kiradi:

kommunikativ;
tashkiliy;
etakchilik;
qo'llaniladi.

"Men nima qila olaman?" Degan savolga javob berishga harakat qiling, tahlil qiling ish majburiyatlari oldingi ish joylaridan, agar ular kerakli lavozimga tegishli bo'lsa.

Keling, bir oz sirni ochaylik: Rezyumeda ko'nikmalarni tavsiflaganingizda, ularni talablarga asoslang va kalit so'zlar ish tavsifidan. Keyin ish beruvchi sizning nomzodingizga ko'proq e'tibor beradi. Agar ushbu lavozim uchun asosiy ko'nikmalar muhim bo'lsa, unda bular rezyumeda aks ettirilishi kerak.

Muloqot ko'nikmalari xodimning hamkasblari va mijozlari bilan qanchalik yaxshi muloqot qila olishi haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi:

muzokaralarda ishtirok etish;
mijozlarni ishontirish va ularni, masalan, mahsulot yoki xizmatni sotib olishga undash qobiliyati;
munozarali masalalarni hal qilish va ziddiyatli vaziyatlarni yumshatish qobiliyati;
Mijozlarning shikoyatlari va e'tirozlari bilan ishlash tajribasi;
malakali yozma va og'zaki nutqni egallash;
ommaviy nutqda ishtirok etish.

Bo'sh ish o'rni uchun etakchilik pozitsiyasi Nomzod o'zining tashkiliy qobiliyatlariga e'tibor qaratishi kerak:

biznes jarayonlarini qurish va optimallashtirish;
loyihani muvaffaqiyatli boshqarish;
byudjetlashtirish va strategik rejalashtirish;
ko'p vazifalarni bajarish va katta hajmdagi ma'lumotlar bilan muvaffaqiyatli kurashish qobiliyati;
strategik fikrlash.

Bundan tashqari, menejer etakchilik fazilatlariga ega bo'lishi kerak:

xodimlarni to'g'ri rag'batlantirish qobiliyati;
jamoani boshqarish qobiliyatlari (oldingi ish joyida sizga bo'ysungan xodimlar sonini ko'rsatish tavsiya etiladi);
mustaqil qaror qabul qilish va jamoaning ish natijalari uchun javobgar bo'lish qobiliyati.

Amaliy ko'nikmalar muayyan ijro etuvchi vazifalarni bajarish bilan bog'liq. Bularga quyidagilar kiradi:

foydalanish darajasi shaxsiy kompyuter, ofis jihozlari ko'nikmalari;
ofis dasturlarini bilish (Word, Excel, PowerPoint va boshqalar);
matnni tez yozish qobiliyati;
ish yuritish, xodimlar yoki buxgalteriya ko'nikmalari;
bilim qonun hujjatlari, huquqiy tizimlar bilan ishlash qobiliyati;
GOST va SNIP standartlari bo'yicha amaliy bilim;
chet tillarini bilish (malakat darajasi va uni tasdiqlovchi hujjatlar ko'rsatilgan).

2020 yil uchun asosiy ko'nikmalarga misollar

Har bir kasb turida ish beruvchilar xodimlarni tanlashda e'tibor beradigan asosiy ko'nikmalarning o'ziga xos "to'plami" mavjud. Shuning uchun, rezyumeni yozayotganda, ushbu bo'lim dizaynining bir nechta misollariga e'tibor bering.

Lavozim uchun Sotish bo'yicha menejer maishiy texnika Asosiy qobiliyatlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

to'g'ridan-to'g'ri sotish;
ishontirish qobiliyati;
maishiy texnika assortimentini mukammal bilish;
sotish texnologiyalarini bilish.

Lavozim uchun PR- menejer:

jurnalistlar uchun aloqa ma'lumotlar bazasining mavjudligi;
maqola yozish qobiliyatlari;
ma'lum bir sohadagi lug'atni bilish.

Lavozim administrator etakchilik bilan bog'liq, shuning uchun asosiy ko'nikmalarga quyidagilar kiradi:

odamlarning etakchiligi, jamoa ichidagi nizolarni hal qilish qobiliyati;
ish jarayonini tashkil etish qobiliyati;
mustaqil qarorlar qabul qilish, prognozlash va strategik rejalashtirish ko'nikmalari;
o'z qarorlari va jamoa ishining natijalari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyati.

Uchun muhandis Muayyan ko'nikmalarni ko'rsatish muhim, masalan:

uskunaning ishlash tamoyillari, turli xil murakkablikdagi mexanizmlar ishlashining o'ziga xos xususiyatlarini bilish;
olib borish tajribasi texnik hujjatlar, chizmalarni o'qish;
dirijyorlik mahorati rejalashtirilgan ish va favqulodda vaziyatlarga javob berish rejimida;
muhandislik dizayni, GOSTlar, SNIPlar sohasidagi me'yoriy-huquqiy bazani bilish;
amaliy dasturlar bilan ishlash qobiliyati.

Do'kon sotuvchisi quyidagi xususiyatlarga ega bo'lishi kerak:

sotilayotgan tovarlar turining xususiyatlarini bilish;
bilim kassa intizomi;
jamoada ishlash qobiliyati;
Shaxsiy kompyuterdan foydalanishda ishonchli.

Lavozimga da'vogar hisobchi rezyumening asosiy ko'nikmalar bo'limida quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

buxgalteriya hisobi bilan ishlash tajribasiga ega, soliq hisobi, hisobot berish;
soliq qonunchiligi asoslarini bilish;
buxgalteriya hisobi, soliq tekshiruvlari, tekshirishlarda ishtirok etish tajribasi;
hisob-kitob operatsiyalarini amalga oshirish ish haqi, asosiy vositalar hisobi, valyuta operatsiyalari va boshqalar.

Uchun haydovchi muhim ko'nikmalar:

baxtsiz hodisalarsiz tajribaning mavjudligi;
Hashamatli avtomobillar yoki maxsus jihozlarda ishlash tajribasi (agar kerak bo'lsa);
shahar ichida va tashqarisida navigatsiya qilish qobiliyati;
Parvozda jo'nash uchun zarur bo'lgan hujjatlar (yo'l varaqalari) bilan ishlash tajribasi.

uchun maxsus ko'nikmalar huquqshunos; advokat hisobga olinadi:

fuqarolik, fuqarolik protsessual, hakamlik, mehnat huquqi sohasidagi qonun hujjatlarini bilish;
malakali (huquqiy nuqtai nazardan) shartnomalar tuzish, bajarish qobiliyati huquqiy ekspertiza hujjatlar;
huquqiy axborot tizimlarida ishlash ko'nikmalari;
huquqiy masalalar bo'yicha maslahat berish qobiliyati;
sud majlislarida ishtirok etish tajribasi.

Kassir naqd pulni qabul qilish va berish bilan bog'liq Pul, shuning uchun uning qobiliyatlari:

savdo tamoyillari, kassa intizomi, pul mablag'larini qabul qilish va berish qoidalarini bilish;
Kassa apparatlari, shaxsiy kompyuterlar va ofis ilovalarining ishonchli foydalanuvchisi;
takrorlash qobiliyatlari;
mijozlar bilan ishlash qobiliyati.

Bir qator tashkilotlar telefon maslahatlari orqali xizmatlar ko'rsatadi, ular uchun operatorlarni jalb qiladi. Uchun operator Asosiy qobiliyatlar:

malakali, tushunarli nutq;
telefon orqali suhbatlashish qobiliyati;
tinglash qobiliyati;
sabr va mehribonlik;
salbiyni neytrallash qobiliyati.