Acasă » Calcul » Cum sunt amânate salariile? Ce să faci dacă există o întârziere mare în plata salariilor? Perioada maximă de întârziere

Cum sunt amânate salariile? Ce să faci dacă există o întârziere mare în plata salariilor? Perioada maximă de întârziere

Unde să mergi și ce să faci dacă angajatorul nu plătește salariul

Unde te duci daca nu esti platit? Această întrebare, în ciuda destul de rigid reglementare legalăîn sfera muncii, încă nu își pierde relevanța.

În acest caz, există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor (apropo, nimic nu vă împiedică să le utilizați pe toate în același timp):

Daca nu stii unde sa apelezi, daca nu platesc salarii, atunci tine cont ca conducerea ta ar trebui sa fie prima instanta. Conform legislației actuale (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse), un angajat are dreptul la autoapărare, care poate fi exprimat sub formă de absență de la serviciu în caz de întârziere a plății. salariile pentru mai mult de 15 zile. Dar trebuie spus că în acest caz salariatul este obligat să notifice angajatorul în scris despre intenția sa.

Totodată, prevederile legii stabilesc obligația salariatului de a veni la muncă cel târziu a doua zi de la primirea unei notificări de la angajator despre disponibilitatea de a plăti datoria în ziua în care își reia munca.

În plus, acest articol din Codul Muncii prevede o serie de restricții pentru angajații anumitor specialități care nu au dreptul de a suspenda munca:

Contactarea Inspectoratului Muncii

Această metodă este eficientă și cea mai convenabilă pentru majoritatea angajaților pentru că acest organism a fost creat special pentru a asigura execuția dreptul munciiși supravegherea implementării acestuia. Pentru a Inspectoratul Muncii a venit în ajutor, doar scrie recurs scrisîn formă liberă.

Pe baza acestuia se va efectua un audit, în urma căruia (dacă intervine o încălcare a legii) se vor aplica sancțiuni împotriva angajatorului. În plus, specialiști în inspecție vă vor ajuta să redactați Documente necesare a merge la tribunal.

Mergând în instanță

În acest caz vorbim nu despre pedepsirea vinovatului, ci despre returnarea banilor câștigați cinstit. Se va trata aplicarea sancțiunilor împotriva angajatorului organisme autorizate(enumerate mai sus) și trebuie să aveți grijă să vă recuperați banii.

Într-o declarație de creanță, puteți cere nu numai restituirea sumei datoriei, ci și calcularea despăgubirii în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse (pentru acest moment este de 7,50% pe an) pentru fiecare zi de întârziere. De reținut că compensația acumulată trebuie socotită din ziua următoare celei în care trebuia să vi se plătească salariul. Adică, dacă ar trebui să fie emisă pe data de 15, atunci se va acumula despăgubiri din data de 16.

În plus, dacă nu plătesc salarii, nu va fi de prisos să ia legătura cu parchetul, dar mai multe despre asta mai târziu.

Toată lumea poate folosi una sau mai multe dintre opțiunile propuse (vezi și: Unde să se plângă de angajator și cum să se plângă corect?). Un lucru este cert: dacă angajatorul nu plătește salariul, el poate și ar trebui să fie tras la răspundere și să-și protejeze drepturile. În acest scop, legiuitorul a prevăzut mai multe mecanisme eficiente de protecție juridică.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cum depuneți cererea la parchet pentru un angajator

Parchetul este un organ de supraveghere autorizat, printre altele, să efectueze verificări penale asupra cererilor primite de la cetățeni (vezi: Cum se depune o plângere la parchet (eșantion)?). Datorita faptului ca legislatia actuala prevede mai multe tipuri de raspundere, procurorul are dreptul sa efectueze un audit in vederea aplicarii de sanctiuni impotriva unui angajator fara scrupule.

Cum se procedează:

Vino la parchet.
La intrare, aflați numele și numărul biroului ofițerului de serviciu (procurorul sau unul dintre asistenții sau adjuncții săi).
Spuneți esența problemei ofițerului de serviciu.
Scrie-i o declarație.

Dacă nu aveți timp pentru vizite personale, puteți scrie o cerere de formular gratuit și o puteți trimite prin poștă.

Cine și unde să sunați dacă salariile sunt întârziate

Unde pot suna dacă există o întârziere a salariilor? În conformitate cu articolele 2 și 3 din Legea „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor cetățenilor Federația Rusă” din 02.05.2006 Nr. 59-FZ, cetățenii au dreptul de a se adresa oricărui organ de stat sub orice formă și de a primi răspuns la contestația lor.

Legea nu prevede o formă obligatorie a unui astfel de recurs. Prin urmare, dacă salariile sunt întârziate, puteți aplica și apelând la organele de mai sus - parchetul sau inspectoratul de muncă.

Dar trebuie remarcat aici că toate controale oficiale se efectuează numai dacă există un motiv, adică un recurs care trebuie executat în scris. Aceasta înseamnă că pentru a obține sfaturi cu privire la posibile acțiuni ulterioare și pentru a aranja o întâlnire cu reprezentanții agenție guvernamentală poti telefonic, dar daca vrei sa actionezi real de la aceste organisme pentru rezolvarea situatiei, tot va trebui sa aplicati in scris.

Cât de mult nu pot plăti salarii și este permis

În general, dacă nu plătesc salarii, le-am sugerat ce să facă. Cu toate acestea, viața este imprevizibilă, iar situația poate fi de așa natură încât întârzierea să apară din motive independente de voința angajatorului. În acest caz, apare o întrebare rezonabilă: cât de mult pot întârzia legal salariile?

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună - în zilele stabilite de regulile interne. program de lucru o organizație sau alta. În acest sens, încălcarea termenilor specificati chiar și pentru 1 zi este inacceptabilă și poate constitui temeiul tragerii la răspundere a angajatorului.

Desigur, este puțin probabil ca cineva să bată în pragurile autorităților dacă banii au fost amânați cu o zi, dar din punct de vedere teoretic, acest lucru este posibil. Astfel, subliniem încă o dată: este imposibil să amânăm salariile, indiferent de calendar. În caz contrar, există un motiv pentru a trage la răspundere angajatorul.

Responsabilitatea angajatorilor care nu plătesc salariile (inclusiv după concediere)

În caz de întârziere salarială sau în cazul încălcării altor drepturi de muncă ale salariaților, angajatorul este responsabil pentru aceasta în temeiul părților 6 și 7 ale art. 5.27 din Codul RF de contravenții administrative:

pe funcţionari şi antreprenori individuali se aplică o amendă de la 10.000 la 20.000 și, respectiv, de la 1.000 la 5.000 de ruble;
Pentru entitati legale amenda este de la 30.000 la 50.000 de ruble;
dacă o încălcare de acest fel se repetă, amenzile cresc: de la 20.000 la 30.000 de ruble pentru funcționari, de la 10.000 la 30.000 pentru antreprenorii individuali și de la 50.000 la 100.000 de ruble pentru organizații.

În cazul neplății totale a salariului timp de 2 sau mai multe luni, se aplică sancțiunile în condițiile legii penale. Artă. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede pedepse:

sub forma unei amenzi, a cărei valoare este de la 100.000 la 500.000 de ruble sau egală cu salariul sau alte venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de 3 ani; sau
închisoare de până la 3 ani plus privarea persoanei vinovate de dreptul de a desfășura anumite activități sau de posibilitatea de a ocupa anumite funcții pe o perioadă similară (sau fără aceasta). Totul depinde de circumstanțele specifice ale cazului și de clasificarea actului la paragraful 2 sau 3 al acestui articol.

Acum despre motive întemeiate ah intarzieri salariale. În cazul în care angajatorul nu a plătit salariul la timp, dar această întârziere s-a produs din cauza unor împrejurări independente de voința angajatorului, acesta, în conformitate cu legislația în vigoare, este obligat să plătească salariaților o compensație, care se calculează la rata de bază a Banca Centrală a Federației Ruse (vezi. : Care este compensația pentru salariile întârziate?). De asemenea, acesta poate fi tras la răspundere administrativă.

În această privință, legiuitorul este strict: nu a prevăzut posibilitatea de a evita plata despăgubirilor nici în caz de forță majoră. Dar răspunderea administrativă și penală poate fi evitată (după cum arată practica instanței).

Pentru a crește interesul angajatorilor în prevenirea încălcării drepturilor de muncă ale angajaților, în proiectul de lege federală nr. 473887-7 „Cu privire la modificarea articolului 5.27 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative”, înaintat Dumei de Stat. la 25.05.2018, s-a propus excluderea din partea 6 a articolului numit pedeapsa sub forma unui avertisment. Dacă proiectul de lege va fi trecut, angajatorul nu va mai putea coborî cu avertisment pentru nerespectarea condițiilor de plată a salariului și va trebui să plătească o amendă. Veți afla despre consecințele pentru angajator ale plății întârziate a salariilor din acest articol.

Ministerul Muncii prin Scrisoarea nr.14-1/OOG-4375 din 24 mai 2018 a reamintit că, potrivit alin. 5 ore 1 art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la plata la timp și integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. La rândul său, angajatorul este obligat să plătească integral salariile datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, reglementările interne de muncă, contractele de muncă (paragraful 7, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau de muncă cel târziu la data de 15. zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care se acumulează. În Scrisoarea nr. 14-2/B-761 din 18 august 2017, Ministerul Muncii a reținut că dreptul unui salariat de a primi salariu cel puțin o dată la jumătate de lună este una dintre condițiile stabilite de lege, iar această condiție nu poate fi agravat fie prin acordul părților, fie pe baza unui contract colectiv.

Pentru informația dumneavoastră:

Codul Muncii nu reglementează condiții specifice de plată a salariului (nu prevede date specifice ale lunii calendaristice), dar, în același timp, stabilește cerințe pentru plata salariilor cel puțin o dată la jumătatea lunii, precum și maximul perioada de timp admisibila dupa incheierea perioadei de lucru, in care parte din salariul pentru aceasta perioada.

Data specifică de plată a salariului se stabilește prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv sau de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează.

Pentru informația dumneavoastră:

La plata salariului pentru a doua jumătate a lunii, angajatului trebuie să i se dea o fișă de salariu în forma aprobată prin ordinul șefului organizației (partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Rostrud datată 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1).

Angajatorul sau reprezentanții autorizați în mod corespunzător de acesta, care au întârziat plata salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale (partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, din cauza întârzierii plății salariilor, angajatorul este amenințat cu atragerea:

la răspunderea materială, care implică plata unei despăgubiri către salariat;

la raspunderea administrativa si penala.

În plus, la primirea de către inspectoratul de stat de muncă a unui mesaj despre întârzierea plății salariilor, este posibil să se efectueze o inspecție neprogramată a organizației (paragraful „b”, alineatul 10 din Regulamentul privind supravegherea în sfera Muncă).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra procesului de răspundere.

Plata despăgubirilor pentru plata cu întârziere a salariilor

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul încălcării condițiilor stabilite pentru plata salariilor, plății de concediu și (sau) alte sume datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească). În același timp, obligația de a plăti despăgubiri nu depinde de prezența vinovăției sale.

Pentru informația dumneavoastră:

Compensarea conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească angajatului pentru întârzierea plății salariului chiar și pentru o zi.

Valoarea compensației bănești nu poate fi mai mică de 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare în perioada de întârziere pentru sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare termenul de plată stabilit și se încheie cu ziua decontării efective inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor sume datorate salariatului la timp, cuantumul compensației se calculează pe baza sumelor efectiv neachitate la timp.

Pentru informația dumneavoastră:

Cuantumul compensației bănești poate fi majorat în virtutea contractelor colective, de muncă sau a reglementărilor locale.

Compensația se calculează conform următoarei formule (pe baza ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, în cazul în care angajatorul nu a stabilit o sumă majoră a compensației):

Exemplu.

Potrivit localnicilor reguli organizatie, salariul pentru a doua jumatate a lunii trebuie platit in data de 10 a lunii urmatoare. De fapt, salariul pentru a doua jumătate a lunii septembrie 2018 în valoare de 30.000 de ruble. a fost achitat la 18.10.2018.

Vom calcula compensații pentru întârzierea plății salariilor. Actele locale ale organizației nu prevăd o sumă sporită a compensației.

Numărul de zile de întârziere a fost de 8.

Rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este de 7,5% (în vigoare din 17 septembrie 2018, în conformitate cu Informațiile Băncii Centrale a Federației Ruse din 14 septembrie 2018).

Prin urmare, compensația plătibilă angajatului va fi egală cu 120 de ruble. (30.000 de ruble x 7,5% / 150 x 8 zile).

Reflectarea compensației în contabilitate. Întrucât compensarea pentru plata întârziată a salariilor este responsabilitatea angajatorului, aceasta poate fi calificată ca o sancțiune pentru încălcarea obligațiilor contractuale ale angajatorului față de angajați. În scopuri contabile, o astfel de compensație este inclusă în alte cheltuieli și este recunoscută la data acumulării acesteia (clauzele 4, 11, 16 din PBU 10/99 „Cheltuielile organizației”).

Cuantumul compensației este supus reflecției în contul 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni”. Presupunând că valoarea compensației este luată în considerare ca parte a altor cheltuieli, în contabilitate ar trebui să se facă următoarele înregistrări:

Debit Credit - s-au acumulat compensații pentru plata întârziată a salariilor;

Debit Credit () - compensație pentru lucrători plătită.

Pentru informația dumneavoastră:

În Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 06.06.2003 nr. 792 „În aprobare recomandări metodologice privind Contabilitatea costurilor de producție și calcularea costului produselor (lucrărilor, serviciilor) în organizațiile agricole” prevede că valoarea compensației pentru întârzierea plății salariilor ar trebui să fie reflectată la punctul „Plată”. În acest caz, compensația este inclusă în costul activităților obișnuite la data calculării compensației în baza clauzelor 5, 16 din PBU 10/99.

Impozitarea compensațiilor impozitului pe venit și a primelor de asigurare. Compensarea pentru întârzierea eliberării salariilor nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 28 februarie 2017 nr. 03-04-05 / 11096, din 23 ianuarie 2013 nr. 03-04-05 / 4- 54, din 18 aprilie 2012 Nr. 03-04-05 / 9-526, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse din 04.06.2013 Nr. ED-4-3 / 10209). Reamintim că, conform paragrafului de mai sus, toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse (în limitele prevăzute în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate de îndeplinirea obligațiilor de muncă de către contribuabil nu sunt supus impozitării (scutit de impozitare).

Pentru informația dumneavoastră:

Dacă plata compensației pentru întârzierea plății salariilor este stabilită într-o sumă mare și se face în mod regulat prin actul local de reglementare al organizației, aceasta poate fi recunoscută. parte integrantă salariile și acuză organizația că folosește schema pentru a minimiza obligațiile fiscale.

De exemplu, în Decretul FAS UO din 30 noiembrie 2012 nr. Ф09-11655/12, instanța a constatat că:

plățile compensatorii au fost de natură sistematică obișnuită, iar mărimea lor a depășit semnificativ valoarea salariilor acumulate;

analiza fluxului de numerar pentru fiecare lună indică faptul că societatea are posibilitatea de a plăti salariile la timp;

suma fondurilor alocate de societate lunar pentru plata salariilor este, de regula, mai mica decat cuantumul compensatiei platite in aceeasi luna.

Având în vedere aceste împrejurări, s-a ajuns la concluzia că sub pretextul despăgubirii pentru întârzierea la plata salariilor, salariile au fost plătite salariaților. În acest sens, instanța a constatat că este legală reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice din întregul cuantum al despăgubirii, și nu doar parțial din suma majorată.

În ceea ce privește primele de asigurare, sumele nesupuse impozitării sunt enumerate la art. 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Plata asociată cu întârzierea emiterii salariilor nu este menționată în norma specificată, prin urmare, va fi supusă primelor de asigurare în ordine generală. Aceasta este poziția oficială a Ministerului Finanțelor, prevăzută în Scrisoarea nr.03-15-06/16239 din 21 martie 2017.

Trebuie remarcat faptul că, în perioada de valabilitate a Legii federale din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Federal Obligatoriu Medical Fondul de asigurări” au existat decizii în favoarea organizațiilor care nu impozitau primele de asigurare specificate tipul de plată. Astfel, prin Rezoluția nr.13AP-11744/2017 din 20 iunie 2017, Curtea a XIII-a de Arbitraj a recunoscut că sumele despăgubirilor bănești nu sunt supuse includerii în baza de calcul a primelor de asigurare. Compensarea în numerar (dobânda) pentru întârzierea plății salariului, prevăzută la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este un tip de răspundere a angajatorului față de angajat, este plătit în temeiul legii unei persoane în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, oferind protecție suplimentară a drepturilor de muncă ale angajatul. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau de muncă. Obligația de a plăti compensația specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Suma contribuțiilor stabilite este inclusă în cheltuielile fiscale (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 21 martie 2017 nr. 03-15-06/16239, din 15 martie 2011 nr. 03-03-06/1 /138).

Suma compensației pentru plata întârziată a salariilor nu este luată în considerare în scopul impozitului pe venit și al impozitului atunci când se aplică sistemul de impozitare simplificat (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2011 nr. 03-03-). 06 / 2/164). Problema dacă cuantumul compensației plătite unui salariat pentru întârzierea plății salariului este recunoscută drept cheltuială în scopuri de impozit pe venit a fost din nou luată în considerare de finanțatori în Scrisoarea nr. 03-03-06/1/63083 din 04.09.2018 . Funcționarii nu au dat un răspuns clar, subliniind că valabilitatea cheltuielilor luate în considerare la calcularea bazei de impozitare trebuie evaluată ținând cont de circumstanțele care indică intențiile contribuabilului de a primi efect economic ca urmare a unei afaceri reale sau altele activitate economică.

În același timp, există hotărâri judecătorești în care arbitrii au subliniat dreptul contribuabililor de a recunoaște astfel de cheltuieli în scopuri fiscale. Judecătorii au concluzionat că costurile sub forma sumei compensației bănești plătite de angajator salariaților în temeiul art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt o sancțiune pentru încălcarea obligațiilor contractuale. Subparagraful 13 al paragrafului 1 al art. 265 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu conține nicio restricție privind contabilizarea sancțiunilor ca cheltuieli, în funcție de raportul juridic (civil sau de muncă) în care sunt încălcate obligațiile contractuale, prin urmare, cheltuielile efectuate sunt luate în considerare la impozitare. profituri (rezoluție PO FAS din 30.08.2010 în dosarul nr. A55-35672 / 2009, din data de 06.08.2007 în dosarul nr. A49-6366 / 2006, FAS VVO din data de 08.11.2008 în dosarul nr. A29-25777/2007 , FAS UO din 14.04.2008 Nr Ф09-2239 / 08- C3 în dosarul Nr. A60-14685/07).

Dreptul unui angajat de a opri munca.

Sub rezerva prevederilor paragrafului 2 al art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care plata salariului este întârziată cu mai mult de 15 zile calendaristice, angajatul are dreptul de a suspenda munca până la plata sumei întârziate către acesta, notificând angajatorul în scris. . Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul să timp de lucru să lipsească de la locul de muncă (Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337). Ministerul Muncii prin Scrisoarea nr. 14-2/B-761 din 18 august 2017 a confirmat că din cauza întârzierii plății salariului, un angajat poate suspenda munca în timpul unei călătorii de afaceri.

Pentru informația dumneavoastră:

Refuzul unui angajat de a presta munca din cauza neplatei salariului este una dintre formele de autoapărare a drepturilor muncii (articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, potrivit paragrafului 57 din Decretul Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 nr.2, un salariat poate suspenda munca indiferent de vina angajatorului în neplata salariului către acesta.

Codul Muncii oferă o listă a cazurilor în care suspendarea muncii nu este permisă (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse):

în timpul introducerii legii marțiale sau a stării de urgență;

în organele și organizațiile militare însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, lucrările de prevenire sau eliminare a dezastrelor naturale și urgente, în aplicarea legii;

pentru funcționarii publici;

în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție, echipamente deosebit de periculoase. Angajații acestor organizații, al căror drept la plata la timp și integrală a salariului a fost încălcat, pot solicita comisiei pentru litigii de munca, o instanță sau organe de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 octombrie 2010 nr. 1304-O-O);

în legătură cu lucrările legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, acordarea asistenței medicale de urgență și de urgență).

În perioada de suspendare a muncii, angajatul are dreptul de a lipsi de la locul de muncă (partea 3 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În legătură cu suspendarea lucrărilor în foaia de pontaj (formularul T-12, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1), codul „NC” sau „36” ar trebui să fie indicat pentru toate zilele de suspendare a lucrului.

Pentru informația dumneavoastră:

Pentru perioada de suspendare a muncii din cauza întârzierii plății salariului, angajatul își păstrează câștigul mediu (partea 4 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Iată un exemplu de notificare de către un angajat al unui angajator despre suspendarea muncii din cauza unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile.

Director al Matrix LLC

O. S. Borisov

de către specialistul senior în vânzări

O. P. Emelina,

adresa de reședință: 603155, Nijni Novgorod,

Sf. Kovalikhinskaya, 72, apt. 151,

tel.: +79021111111

Notificare de suspendare

În conformitate cu partea 2 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă informez în scris că din cauza întârzierii plății salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, suspend munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate.

Anunț că în perioada de suspendare a muncii în timpul programului de lucru voi lipsi de la locul de muncă. Pe toată perioada de suspendare a muncii, vă rog să-mi păstrați câștigul mediu.

Data suspendării lucrărilor este 28.10.2018.

Data apariției debitului este 10.11.2018.

valoare totală datorie - nu mai puțin de 65.250 de ruble.

Durata totală a datoriei nu este mai mică de 18 zile calendaristice.

Vă rog să plătiți suma câștigului mediu economisit în zilele emiterii salariilor. Vă rog să raportați rezultatele luării în considerare a notificării și măsurile luate pentru achitarea restanțelor salariale în modul prescris.

Un angajat care a lipsit de la locul de muncă în perioada de suspendare a muncii este obligat să înceapă lucrul cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise din partea angajatorului despre disponibilitatea de a plăti salariul întârziat în ziua în care angajatul merge la munca (partea 5 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Iată un exemplu de notificare a unui angajat despre plata salariilor întârziate.

Societatea cu răspundere limitată"Matrice"

(LLC „Matrix”)

Specialist senior în vânzări

O. P. Emelina

31.10.2018 № 21

Notificare de salarizare întârziată

Dragă Oleg Petrovici!

Vă informăm despre disponibilitatea Matrix LLC de a achita integral restanțele salariale pentru septembrie 2018. Plata se va face in ziua intoarcerii la munca.

În conformitate cu partea 5 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să vă întoarceți la muncă cel târziu în ziua următoare după primirea acestei notificări. Absența dumneavoastră de la locul de muncă fără un motiv întemeiat în ziua următoare primirii acestei notificări va fi considerată absenteism și poate servi drept bază pentru acțiuni disciplinare împotriva dumneavoastră, până la și inclusiv concedierea conform paragrafelor. „a”, paragraful 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Director Borisov O. S. Borisov

Angajatorul are dreptul de a concedia salariatul pentru absenteism în cazul în care acesta nu se prezintă la locul de muncă fără un motiv întemeiat în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării de disponibilitate a angajatorului de a-i plăti salariile întârziate sau de a le transfera (paragraful "a" , paragraful 6 din partea 1 articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie remarcat faptul că există decizii ale arbitrilor în care a fost considerat ilegal într-o situație în care un angajat nu a venit la muncă după rambursarea parțială a datoriei (hotărâri de recurs ale Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 20.03.2018 în cazul Nr. 33-2117 / 2018, St. .2016 Nr. 33-9739/2016, Hotărârea Tribunalului din Moscova din 24 ianuarie 2014 Nr. 4g/3-51/14). Arbitrii pornesc de la faptul că perioada de suspendare a muncii durează până la rambursarea integrală a datoriei. Plata părții sale nu întrerupe această perioadă și nu constituie o bază pentru reluarea activității angajatului. Totodată, acesta nu este obligat să informeze din nou angajatorul despre suspendarea muncii.

Aducerea la răspundere administrativă și penală.

Răspunderea administrativă pentru neplata sau plata incompletă a salariilor și a altor sume efectuate în cadrul relațiilor de muncă (dacă aceste acțiuni nu conțin o faptă pedepsită penal) în termenul prevăzut este stabilită în părțile 6, 7 ale art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

În prezent, partea 6 a acestui articol prevede răspunderea sub forma unui avertisment sau a unei amenzi în valoare de:

pentru funcționari - de la 10.000 la 20.000 de ruble;

pentru antreprenorii individuali - de la 1.000 la 5.000 de ruble;

pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

O persoană care a fost supusă anterior unei pedepse administrative în temeiul părții 6 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse și a comis în mod repetat o infracțiune similară, poate fi tras la răspundere în conformitate cu partea 7 a acestui articol. În acest caz, el este pedepsit:

pentru funcționari - o amendă în valoare de la 20.000 la 30.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani;

pentru antreprenorii individuali - o amendă în valoare de la 10.000 la 30.000 de ruble;

pentru organizații - o amendă în valoare de la 50.000 la 100.000 de ruble.

Dacă s-a comis abatere administrativăși identificate oficiali, din vina căreia a fost săvârșită, atât o persoană juridică, cât și acești funcționari pot fi trași la răspundere administrativă în conformitate cu aceeași regulă (partea 3 a articolului 2.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, paragraful 1 al paragrafului 15 din Rezoluția din Plenul Forţelor Armate RF din 24.03 .2005 Nr. 5).

Răspunderea penală pentru neplata salariului amenință șeful dacă a acționat din interes egoist sau din alt interes personal (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

În cazul neplatei parțiale a mai mult de trei luni a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și a altor sume stabilite de lege, managerul este amenințat (partea 1 a prezentului articol):

o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului (alte venituri ale condamnatului) pe o perioadă de până la un an;

privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități timp de până la un an;

muncă forțată timp de până la doi ani;

închisoare de până la un an.

Neplata parțială înseamnă efectuarea unei plăți în valoare mai mică de jumătate din suma plătibilă (notă la articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

În caz de neplată completă a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și a altor sume stabilite de lege pentru mai mult de două luni, sau plata salariilor pentru mai mult de două luni în cuantum sub valoarea stabilită. lege federala Managerul este amenințat cu salariul minim (partea 2 a articolului specificat):

o amendă în valoare de la 100.000 la 500.000 de ruble. sau în cuantumul salariului (alte venituri ale condamnatului) pe o perioadă de până la trei ani;

munca forțată de până la trei ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități până la trei ani;

închisoare de până la trei ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități până la trei ani.

Dacă neplata (parțială sau completă) a cauzat consecințe grave, șeful organizației (filiala, reprezentanța, subdiviziune separată (structurală)) poate fi tras la răspundere în forma (partea 3 a articolului 145.1 din Codul penal al Rusiei). Federaţie):

o amendă în valoare de la 200.000 la 500.000 de ruble. sau în cuantumul salariului (alte venituri ale condamnatului) pe o perioadă de la unu până la trei ani;

închisoare de la doi la cinci ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități pe un termen de până la cinci ani.

Atât răspunderea administrativă, cât și cea penală pot apărea numai dacă există vinovăție (articolul 2.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 14 din Codul penal al Federației Ruse). Neplata salariului atrage răspunderea penală numai dacă organizația are bani gheata iar neplata se datorează interesului propriu sau altui interes personal al conducătorului organizației (filiala, reprezentanță, subdiviziune (structurală) separată).

Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariului presupune nu numai rambursarea câștigurilor neîncasate de angajat, ci și plata unei dobânzi suplimentare (compensații bănești). Despăgubirea se datorează chiar dacă angajatorul întârzie doar câteva zile cu plățile. Dacă plata este întârziată cu mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda munca. Răspunderea administrativă pentru întârzierea plății salariilor este stabilită la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, în timp ce valoarea amenzii pentru această încălcare, comisă pentru prima dată, ajunge la 50.000 de ruble. Răspunderea penală pentru neplata salariului poate amenința managerul dacă acesta a acționat din interes egoist sau din alt interes personal. Dacă un angajat solicită o întârziere a plății salariului său către GIT, este posibil să efectueze un audit neprogramat al organizației.

Reglementări privind supravegherea de stat federală a conformității cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 septembrie 2012 nr. 875 (în vigoare cu modificările ulterioare la 30 aprilie 2018).

PBU 10/99 „Cheltuieli organizației”, aprobat. Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 6 mai 1999 nr. 33n.

Instrucțiuni de aplicare a Planului de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor, aprobate. Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n.

Una dintre condițiile obligatorii care trebuie incluse în contractul de muncă al fiecărui lucrător este momentul plății sumelor salariale. Iar angajatorul este obligat să le respecte și să plătească la timp banii cuveniți muncitorilor.

Condiții de plată a salariilor

Condițiile de eliberare a salariilor sunt reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform acestuia, se plătește:

Prin emiterea de numerar sau transferul în contul unei persoane.
Nu mai puțin de fiecare 15 zile, respectiv, nu mai puțin de două ori pe lună.
Salariul pentru o anumită lună trebuie să fie eliberat lucrătorului în cel mult 15 zile de la încheierea acesteia.
Sumele salariale se plătesc personal unei persoane (virate în contul acesteia), dacă legea nu prevede altfel.

Toate celelalte aspecte legate de salarizare, șeful companiei le poate decide la propria discreție, cu condiția să nu încalce regulile de mai sus. Astfel, competența angajatorului este:

Stabilirea locului emiterii fondurilor.
Determinarea frecvenței emiterii (puteți efectua plăți mai des de două ori, de exemplu, în fiecare săptămână).
Stabilirea unor date specifice pentru ca angajatul să primească avans și salarii.

Una dintre cele mai frecvente greșeli ale angajatorului nu este stabilirea unei anumite date de emitere, ci a unei perioade. De exemplu, eliberarea salariilor se va face din data de 5 până în data de 10. Acest lucru este greșit, articolul de mai sus spune că ar trebui stabilită o anumită dată pentru plata salariilor.

Cum se stabilește ziua salariului și perioada de întârziere

Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă ziua care este desemnată ca dată de transfer al avansului sau al salariului cade într-o zi liberă, atunci plata fondurilor se efectuează în ultima zi de muncă înaintea acesteia.

Tabelul de mai jos enumeră câteva situații în care salariile trebuie plătite în avans și modul în care acest lucru poate afecta durata întârzierii.

Data plății salariului (avans)	Data la care plata trebuie reprogramată	Perioada de întârziere
Data de plată este fixată pe data de 2 a lunii. 2 mai 2020 conform calendarul de producție va fi sărbătoare legală.	În acest caz, salariul trebuie plătit cel târziu până la 28 aprilie 2020, deoarece toate zilele următoare vor fi zile libere.	Chiar dacă angajatorul emite salarii pe 3 mai, adică mâine după scadență, întârzierea va fi de 5 zile.
Data salariilor este data de 9 a lunii. 9 mai 2020 va fi sărbătoare legală.	În acest caz, plata salariului trebuie efectuată în data de 8 mai 2020	Dacă se plătește pe 10 mai, atunci întârzierea va fi de 2 zile, deoarece în acest caz plata este amânată automat la 8 mai.

Compensarea întârzierii salariale

Formula și exemplu de calcul a compensației pentru salariile întârziate pentru 1 zi

În mai SRL, plata salariului este stabilită în ziua de 25 a lunii curente și în ziua 10 a lunii următoare.

Departamentul de contabilitate a trebuit să transfere directorul de vânzări A.A. Regina avans în valoare de 20.000 de ruble. Ea nu a făcut-o pe 25, ci pe 26. În consecință, întârzierea este de 1 zi.

Calculul sumei compensației pentru întârziere:

Suma compensației = suma plății în avans * 1/150 * rata cheie în vigoare în ziua calculării * numărul de zile de întârziere

Suma compensației \u003d 20.000 * 1 / 150 * 7,25% * 1 \u003d 9,6 ruble.

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din valoarea compensației, aceasta reiese din Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din 4 iunie 2013 N ED-4-3 / 10209.

Când angajatorul trebuie să plătească sume de compensare

Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri imediat cu salariu, reflectând-o pe o linie separată pe borderoul de salariu.

Exemplu: May SRL trebuia să plătească salariile pe 5, dar a amânat-o cu 1 zi și a fost plătită abia pe 6. În acest caz, compensația trebuie calculată și plătită împreună cu câștigurile, în data de 6.

Când ar trebui să se acorde compensație pentru o plată în avans restante, atunci când se plătește un avans sau un salariu? A plati sume de compensare pentru o întârziere a plății în avans se face în ziua transferului acestuia către angajați și nu se amână până la data salariului.

Ce trebuie făcut dacă conducerea companiei refuză să plătească despăgubiri

În cele mai multe cazuri, angajatorul nu percepe compensații pentru salariile întârziate în mod implicit, mai ales dacă întârzierea a fost de doar o zi. Suma care trebuie plătită cu o astfel de întârziere va fi foarte mică, dar în acest caz, lucrătorii mai trebuie să-și apere drepturile.

Pentru început, puteți solicita în scris conducerii întreprinderii cu o solicitare de a percepe compensația datorată. Cererea se face în formă gratuită.

Dacă conducerea refuză să calculeze compensația, angajatul poate contesta încălcarea drepturilor sale în organizațiile relevante.

Tabelul de mai jos arată unde poate solicita o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate:

Numele companiei	Procedura de aplicare	Perioada de examinare a reclamației
Inspectoratul de Stat al Muncii	Angajatul scrie o declarație în care enumeră toate faptele a ceea ce s-a întâmplat	în termen de 7 zile
Biroul procurorului	Angajatul scrie o declarație (plângere) în care indică toate faptele a ceea ce s-a întâmplat	În 30 de zile
Judiciar	Salariatul depune o declarație de revendicare, care trebuie să cuprindă cererea specifică a reclamantului, în acest caz, acumularea despăgubirii	În ordinul instanței

Răspunderea întreprinderii pentru întârzierea salariilor și neplata despăgubirilor

Un angajator poate fi, de asemenea, supus unor sancțiuni administrative pentru întârzierea salariilor. Precum și pentru refuzul de a acumula voluntar despăgubiri pentru întârzierea plăților. Nu există un articol separat în Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru întârzierea plăților, astfel încât pedeapsa este impusă în conformitate cu paragraful 6 al articolului 5.27.

În această situație, pedeapsa este:

De la 1 mie la 5 mii de ruble pentru indivizii care sunt antreprenori individuali;
De la 10 mii la 20 mii de ruble pentru angajații responsabili ai companiei;
De la 30 de mii la 50 de mii de ruble în raport cu o persoană juridică.

Această sancțiune administrativă poate fi aplicată angajatorului chiar dacă salariul este întârziat cu 1 zi.

Atunci când salariile sunt întârziate, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților, chiar dacă întârzierea este de doar o zi. Despăgubirile trebuie să fie acumulate de angajator în mod voluntar, mai mult, acesta trebuie să informeze angajații că au dreptul la despăgubiri. De regulă, aceste informații sunt trecute pe fișele de salariu.

Salariul unui angajat trebuie plătit de cel puțin două ori pe lună. Momentul de plată a salariilor ar trebui să fie precizat clar în contractul individual sau contractul colectiv.

Materiale conexe:

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar regulile de eliberare a salariilor care sunt obligatorii pentru angajatori.

Salariul unui angajat trebuie plătit de cel puțin două ori pe lună. Faptul că unii angajatori își obligă angajații să solicite un salariu o dată pe lună este absolut ilegal;

Momentul de plată a salariilor ar trebui să fie precizat clar în contractul individual sau contractul colectiv. Dacă data scadentă este o zi nelucrătoare, atunci salariatului trebuie să i se acorde bani cu o zi înainte, și nu după weekend;

Informațiile exacte despre plăți trebuie introduse în documentele contabile relevante, astfel încât angajatul să poată vedea clar ce i s-a acumulat sub forma unui bonus și ce a fost reținut și pe ce bază;

Plata de concediu trebuie plătită cu trei zile înainte de data oficială de începere a concediului;

Este inacceptabil, fără acordul angajatului, să îi plătiți un salariu în natură - cu produsele întreprinderii etc.

Cu toate acestea, în practică, mulți angajatori au neglijat aceste reguli chiar și în vremuri bune. Și recent, din cauza crizei, unele întreprinderi au început să întârzie salariile nu pentru o zi sau două, ci pentru câteva săptămâni, sau chiar luni.

Așadar, la data scadenței, nu ați primit banii care vi se cuveneau. Ce să fac?

Dacă întârzierea salariilor este mai mică de 15 zile, nu este nevoie de măsuri drastice. Trebuie reținut doar că pentru fiecare zi restante de calcul, angajatorul este obligat să vă plătească o penalitate.

Potrivit articolului 236, „în cazul încălcării de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizației de concediu de odihnă, plăților de concediere și a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să plătească cu dobândă (despăgubire în numerar) în sumă de cel puțin 1/300 din rata curentă de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadentă a plății până în ziua decontare efectivă, inclusiv. În același timp, angajatorul trebuie să calculeze independent salariul întârziat, ținând cont de penalitate. Dacă angajatorul dumneavoastră refuză să vă despăgubească salariu intarziat, poate fi atacat în instanță.

Dacă salariul a fost întârziat mai mult de 15 zile, atunci, potrivit articolului 142 din Codul muncii, „salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate. .”

Totuși, Codul Muncii prevede strict cazurile în care „nu este permisă suspendarea muncii:

- în perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

- în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, stingerea incendiilor, lucrează pentru prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, în forțele de ordine;

- funcționari publici;

- în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție, echipamente deosebit de periculoase;

- muncitori în obligatii de munca care include efectuarea de lucrări legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență)”.

Prin urmare, înainte de a lua o astfel de decizie, întrebați dacă întreprinderea dvs. este printre cele mai periculoase. Puteți afla acest lucru din listele speciale aprobate de guvernul rus, Gostekhnadzor și Ministerul Situațiilor de Urgență. Ele enumera critice, periculoase, chimice și producția nucleară. Puteți afla dacă întreprinderea dumneavoastră se află pe o astfel de listă cu organizația sindicală din industria dumneavoastră.

Dacă nu sunteți inclus în niciuna dintre aceste liste, atunci după ce ați depus o cerere scrisă că suspendați munca din cauza neplatei salariului, aveți tot dreptul să vă ocupați de afacerea dvs. Totul în același articol 142 spune că nu este necesar să fii în birou în acest moment. In orice caz " un angajat care a lipsit în timpul programului său de lucru la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare a muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise din partea angajatorului cu privire la disponibilitatea de a plăti salariul întârziat la ziua în care angajatul merge la muncă..

Din momentul suspendării lucrărilor din cauza plata cu întârziere a salariilor este timpul de nefuncționare din vina angajatorului, nu aveți dreptul nici să vă concediați pentru absenteism, nici să impuneți altul acțiune disciplinară. Mai mult, vi se cere să plătiți pentru perioada de nefuncționare - la o rată de cel puțin 2/3 din salariul dumneavoastră mediu pentru această perioadă.

Și pentru angajații organizațiilor finanțate de la buget. De asemenea, au dreptul de a suspenda munca. Personalul unei anumite clinici, profesorii unei anumite școli depun o cerere către angajatorul lor imediat, cu care au un contract de muncă. El, la rândul său, trebuie să ridice problema neplății în fața unei autorități superioare. În plus, puteți merge în instanță.

Un alt caz dificil este întârzierea soluționării definitive după concedierea sau încetarea urgenței contract de muncă. Aici, după cum ați înțeles, nu mai puteți speria angajatorul cu timpul de nefuncționare. Există o singură cale de ieșire. Apropo, penalizarea pentru întârziere „picura” și în acest caz.

Trebuie făcută o distincție între suspendarea muncii și grevă. Principala diferență este că fiecare angajat decide să suspende munca individual. În timp ce o grevă este o formă colectivă de protest la care un colectiv sau o parte a acestuia poate merge în cel mai extrem caz - când alte modalități de a rezolva problema s-au epuizat.

Dacă suspendarea muncii a durat mult timp și nu au fost bani, este timpul să mergeți în instanță. Experții în dreptul muncii recomandă să se facă referire la următoarele norme legale:

1. Angajatorul a încălcat prevederile articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse „Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului” prin faptul că nu vă plătește integral salariul datorat în termenele stabilite de Codul muncii, contractul colectiv, regulamentul intern al organizaţiei şi contractul de muncă.

2. Drept urmare, angajatorul a folosit muncă forțată, ceea ce este contrar Codul Muncii RF. În special, articolul 4 din Codul Muncii recunoaște munca ca muncă forțată în temeiul „ încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor sau plata acestuia neîntreruptă". Inadmisibilitatea muncii forțate este scrisă și în paragraful 2 al articolului 37 din Constituția Federației Ruse și în Convenție. organizatie internationala Muncă N 105 „Cu privire la abolirea muncii forțate”, pe care Rusia a ratificat-o în 1998.

3. Neachitarea la timp a salariului este de asemenea contrara. Țara noastră i s-a alăturat în 1961.

4. Ați suspendat munca din vina angajatorului din lipsă de fonduri,” oferind o existență demnă unei persoane și familiei sale„(Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Aveți, de asemenea, dreptul de a solicita despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat de dvs. rezultat din " privarea ilegală de oportunitatea sa de a lucra"(Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și compensarea" prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiuni ilegale sau inacțiune a angajatorului„(Articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prejudiciul material în acest caz este de cel puțin 1/3 din salariu și plus 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de oprire.

Pentru trimitere:

În 2007, Duma de Stat a adoptat și a semnat de către președinte un amendament la Codul penal al Federației Ruse (articolul 145.1), care prevede sancțiuni penale pentru neplata salariilor. Deci, dacă un angajator, din interes personal, nu plătește un salariu, indemnizație, bursă sau pensie mai mult de două luni, el riscă o amendă de 120 de mii de ruble. De asemenea, poate fi privat de dreptul de a ocupa anumite funcții pe o perioadă de 5 ani, iar în cazuri speciale chiar și închis până la doi ani. Dacă neplata salariului a dus la consecințe grave, atunci șeful poate fi amendat cu până la 500 de mii de ruble sau chiar închis pe o perioadă de la 3 la 7 ani (anterior până la 3 ani).

Arieratele salariale devin adesea o piatră de poticnire relaţiile de muncă cu muncitori. Motivele neplatei sau întârzierii plăților pot fi diferite: o scădere a cererii de produse vândute, un litigiu prelungit, lipsa comenzilor, transferul de fonduri către alte nevoi, chiar defecțiuni tehnice ale băncilor intermediare. Ce amenință un angajator care nu a plătit salariații la timp, vom lua în considerare în articol.

Răspunderea materială

Potrivit Codului Muncii, salariile trebuie plătite de două ori pe lună cu un interval de cel mult 15 zile. Orice întârziere în plata salariilor, chiar dacă este de 1 zi, este considerată a fi avut loc și face obiectul unei compensații materiale în favoarea angajaților (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Datele exacte de decontare cu personalul sunt stabilite prin actele locale ale întreprinderii: sindicat, colectiv sau, statut, situație internă.

Valoarea compensației este afectată de 3 cantități:

Valoarea salariilor întârziate.
Perioada de întârziere. Începe în ziua următoare celei stabilite pentru plată și se încheie în ziua în care plata este efectiv efectuată.
Rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Pentru calcul se ia cel puțin 1/300 din valoarea sa, dar întreprinderea poate seta o valoare mai mare.

Calculul standard se face după formula:

Compensare = Salariul neplătit x Numărul de zile restante x 1/300 (sau mai mult) x Rata de refinanțare

Obligația de a plăti despăgubiri vă revine, indiferent de motivul întârzierii salariilor. Chiar și în situația în care efectiv nu există bani, au intervenit circumstanțe de forță majoră sau lucrarea de producție este nemișcată, legea prevede un mic, dar totuși răspundere materială angajator.

Obligația de a plăti despăgubiri vă revine, indiferent de motivul întârzierii salariilor.

Nu uitați de necesitatea transferului la timp. Dacă, împreună cu salariul întârziat, nu plătiți impozit pe acesta, fiți pregătit să colectați o amendă de 20% din suma întârziată sau 40% în caz de neplată intenționată dovedită (articolul 122 din Codul fiscal al Rusiei Federaţie).

Responsabilitate administrativa si disciplinara

Încălcarea normelor dreptului muncii, inclusiv nerespectarea termenului stabilit pentru plata salariului, atrage tragerea la răspundere administrativă a angajatorului. P. 1, art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse obligă funcționarii vinovați de o infracțiune (uneori se emite doar un avertisment pentru ei) sau antreprenorii individuali să plătească o amendă de la 1 la 5 mii de ruble, persoanele juridice - de la 30 la 50 mii de ruble .

Încălcarea repetată a legislației muncii duce la o creștere a valorii amenzilor la 20 și 70 de mii de ruble. respectiv. Rețineți că pentru a aduce angajatorul la răspundere administrativă în lipsa plăților, culpa acestuia trebuie să fie prezentă. De exemplu, în loc de salarii, banii au fost cheltuiți pe echipamente noi - aceasta este o încălcare directă a legii.

Întrucât funcționarii care pot iniția o infracțiune de muncă acționează în numele conducerii, în raport cu aceștia, la stabilirea faptului de vinovăție, răspunderea disciplinară ar trebui să fie aplicată până la concediere inclusiv, în conformitate cu art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspunderea penală

Pentru o întârziere salarială pe o perioadă mai mare de 2 luni, salariatul are dreptul de a da în judecată angajatorul. Condiția principală este scopul egoist existent sau interesul personal al acestuia din urmă. În conformitate cu art. 145.1. Codul penal al Federației Ruse, chiar și neplata parțială a salariului (mai puțin de jumătate) se pedepsește în ordin judiciar numai dacă există o întârziere mai mare de 3 luni.

Pentru o întârziere salarială pe o perioadă mai mare de 2 luni, salariatul are dreptul de a da în judecată angajatorul.

Ca pedeapsă pentru angajator, este prevăzut un sistem de amenzi de la 100 la 500 de mii de ruble, privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție timp de până la 3 ani sau pe termen nedeterminat, muncă forțată și închisoare de până la 3 ani. Desigur, o hotărâre judecătorească de a încasa o anumită sumă a unei amenzi sau de a aplica o altă măsură este asociată cu obligația angajatorului de a plăti salariatului întârziat.

Drepturile unui angajat în caz de întârziere a salariului

Pentru a recupera forțat suma debitului de la angajator sau pentru a ieși pașnic din situația actuală, salariatul are dreptul de a lua măsuri:

Aplicați la comisia de conflicte de muncă (dacă există sau se poate forma la întreprindere), art. 384 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Contactați inspectoratul de stat de muncă, procurorul sau instanța de judecată cu o declarație (exemplu, dar un formular curat).
Suspendați-vă munca dacă întârzierea salariului este mai mare de 15 zile (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatul este obligat să vă anunțe intenția sa în scris, precum și să revină la la locul de muncă a doua zi după ce am primit notificarea de la dumneavoastră că salariile vor fi plătite. Salariatul reține câștigul mediu pe perioada în care va lipsi de la locul de muncă. Articolul prevede excepții pentru care nici măcar suspendarea temporară a muncii nu este permisă: perioade de urgență sau legea marțială, munca în forțele armate sau legate de mijloacele de trai ale populației, munca funcționarilor publici.
în ziua depunerii cererii (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata cu întârziere a salariilor promite angajatorului o mulțime de probleme cu angajații și cu legea. Dacă circumstanțele se dezvoltă în așa fel încât o întârziere a remunerației personalului este inevitabilă, încercați să negociați pe cale amiabilă, să cereți să intrați într-o funcție, să nu părăsiți locurile de muncă și să nu aplicați la autoritățile superioare. În caz contrar, datoria față de angajați va crește în amenzi și avertismente ca un bulgăre de zăpadă, iar producția care a crescut va aduce și mai multe pierderi și dificultăți.