Kui ilus viis töölt lahkuda. Praktilised näpunäited õigeks töölt vallandamiseks

Iga teine ​​või kolmas inimene seisab silmitsi vallandamise probleemiga. Põhjused võivad olla erinevad, kuid on mitmeid moraalse ja eetilise sisu reegleid, mida tuleb järgida. Seadusandlikust seisukohast on ka nüansse, mille uurimise järel saab vältida mitmeid negatiivseid tagajärgi. Kuidas korralikult töölt lahkuda, et mitte kahjustada enda karjääri ja endise tööandja juures heas kirjas püsida?

Raske otsus

Enamik inimesi püüab töökohal luua endale ja ümbritsevatele soodsat mikrokliimat, sellest sõltub kogu meeskonna töö kvaliteet. Sõbralikud suhted on loodud kolleegidega ja adekvaatsed juhtkonnaga. Kuid saabub hetk, mil tehakse vastutusrikas ja raske otsus tuttavast keskkonnast lahkuda. Sellele võib kaasa aidata üks või mitu põhjust:

• Rahaliselt soodsama pakkumise saamine.
• Karjääri ja ametialase kasvu väljavaade teises töökohas.
• Elukoha vahetus.
• Konflikt juhiga.
• Puudega pereliikme haigus või hooldamine.
• Suutmatus hoida töösuhet ühe või mitme kolleegiga jne.

Igaühel on mõjuv põhjus ja hulk probleeme, mis sunnivad inimest töökohta vahetama. Kuid peate ka õigesti lahkuma, lisaemotsioonid, eriti negatiivsed, ei aita negatiivseid tagajärgi vältida. Kõigepealt tuleb maha rahuneda ja meeles pidada asja juriidilist poolt, töötaja õigusi ja kohustusi, mis on reguleeritud tööseadustikuga. Töötaja vallandamine peab vastama kõigile tema nõuetele. Räägime kõigest järjekorras.

Vabatahtlik vallandamine

Raske otsus on tehtud, valmistume menetluse korrektseks ja asjatundlikuks läbimiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 on pühendatud konkreetselt varem sõlmitud lepingu lõpetamise menetlusele. tööleping tööandja organisatsiooniga töötaja algatusel. Selle seaduse põhisätted on järgmised.

1. Igal töötajal on õigus tööandjaga leping üles öelda omaalgatus teatades sellest kirjalikult ettevõtte juhtkonnale.
2. Ülesütlemisavaldus esitatakse osakonnajuhatajale läbivaatamiseks kaks nädalat enne lepingu lõpetamist. 14 päeva jooksul on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid tavapärasel viisil (vastavalt töö kirjeldus) ja käia iga päev tööl.
3. Töötaja ja ettevõtte juhi kokkuleppel võib vallandamise etteteatamisaega lühendada, see tähendab, et saate töötada kauem kui 14 päeva, arv sõltub kokkuleppest.
4. Töötaja vallandamine avalduse esitamise päeval on võimalik juhul, kui töö jätkamine ei ole võimalik (haigus, vastuvõtt haridusasutus, tööandjapoolne Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu rikkumine normatiivakt, pensioniiga, puue, kiireloomuline ümberpaigutamine ja muud avalduses märgitud asjaolud).
5. Pärast avalduse esitamist tuleb varem sõlmitud tööleping lõpetada 14. päeval. Selle aja jooksul on töötajal õigus sellele järele tulla, sel juhul leping toimib edasi. Kuid kui antakse vastav korraldus ja sellele kohale kutsutakse mõni muu töötaja, pole põhjust uue töötaja palkamisest keelduda.
6. Pärast seaduses ettenähtud etteteatamistähtaja (2 nädalat) möödumist on töötajal õigus mitte ilmuda töökoht isegi kui tööandja pole lepingut üles öelnud.
7. Viimasel tööpäeval on ettevõte kohustatud maksma töötajale arvestuse ja kogu hüvitise, kuvama ülesütlemise tööraamatus, mis väljastatakse samal päeval.
8. Kui seaduses ülesütlemise etteteatamise tähtaeg on möödas ja töötaja jätkab tööl käimist ning tööandja ei ole vastavat korraldust andnud, võib avalduse lugeda tühistatuks.

Menetlus

Tööseadustik koondab vallandamise kolmele põhipunktile.

1. Lahkumisavalduse esitamine.
2. Etteteatamistähtaja väljatöötamine (vähemalt 14 päeva alates taotluse esitamise kuupäevast).
3. Arvestus- ja tööraamatu kättesaamine töötaja poolt (juhtkonnaga läbirääkimistel, kuid hiljemalt viimasel tööpäeval).

IN tegelikud tingimused võimalik erinevaid valikuid arengud, mis põhinevad poolte mittenõustumisel mis tahes punktiga. Tihti püüavad tööandjad tööaega edasi lükata, kui töötaja on ettevõttele väärtuslik: nad ei kirjuta avaldusele alla või ütlevad, et ei lugenud seda õigel ajal. Mõnikord on ebameeldivaid olukordi, kui vajalike dokumentide arvutamine ja vastuvõtmine viibib. Töötajapoolne rikkumine on kõige levinum nõuete mittetäitmine töökohustused ja pärast avalduse esitamist (mõjuva põhjuseta) töölt puudumine, mida tööandja käsitleb töölt puudumisena. Tööseadustiku seisukohast võib see kaasa tuua vallandamise mõne muu artikli alusel või ettevõtte sisedokumentides ettenähtud sanktsioonid (sh trahvid). Igal juhul on kõik erimeelsused lahendatavad läbirääkimiste teel, mida juristid soovitavadki. Kui see ei ole võimalik, võib kumbki pool pöörduda kohtuasutuste poole. Konfliktsituatsioonide vältimiseks peavad töötaja ja tööandja selgelt järgima seaduse norme ega laskma vastaspoolel seda rikkuda. Kõigepealt kirjuta õigesti lahkumisavaldus. Nagu näitab arbitraaži praktika, suure hulga vigu teeb töötaja ise.

avaldus

Õigusaktides puudub selgelt välja töötatud vallandamise avalduse vorm, mistõttu tekivad sageli vaieldavad olukorrad. Ettevõtted loovad iseseisvalt ühtseid vorme, mida kasutatakse vormina. Enamikel juhtudel seda liiki Dokument on kirjutatud käsitsi ja sellel on standardne sisu. Milline on õige viis töölt lahkumiseks? Kirjutage pädev avaldus ja paljud juristid soovitavad seda teha kahes eksemplaris ja registreerida see sissetuleva dokumendina või allkirjastada tuttav ametnik kuupäevaga. Teine eksemplar jääb töötajale ja seda saab kasutada, kui see juhtub konfliktne olukord. Näiteks dokumendi kaotsimineku või selle enneaegse üleandmise korral osakonnajuhataja poolt ettevõtte direktorile. Standardvorm avaldused näevad välja sellised:

Neva LLC direktor

Sidorov I.I.

Raamatupidajalt Selezneva A. Yu.

avaldus

Palun mind 14.07.2011 omal soovil ametist vabastada.

Selezneva A. Yu (allkiri) 01.07.2011

See vorm on lihtne ja informatiivne, sellel on märgitud hoiatustähtaja aegumiskuupäev ja selgelt märgitud dokumendi esitamise kuupäev. Töötaja võib lahkumisavalduse ette kirjutada (kuus kuud, kolm kuud), see pole seadusega keelatud, kuigi praktikas tuleb sellist olukorda harva ette. Kohtupraktika näitab, et enamik vaidlusi on välditavad, kui töötaja ja tööandja oma soovides selgelt ja kirjalikult kokku lepivad.

Vallandamise tingimused

Alates avalduse registreerimise hetkest on õigusaktidega kehtestatud 14-päevane ajavahemik (kaks nädalat), mille möödumisel peab töötaja saama vallandamisel arvestuse ja vastava sissekandega tööraamatu vormi. Erinevatel põhjustel püüab endine töötaja seda aega lühendada. Ülesanne lahendatakse lihtsalt poolte (töötaja ja tööandja) vastastikusel kokkuleppel. Saate töölt lahkuda ilma tööta, täites vastaval viisil avalduse või sõlmides eraldi lepingu. Ülesütlemisavalduses on märgitud kuupäev, millal töötaja soovib lepingut lõpetada. Kui juht sellele alla kirjutab, väljastatakse korraldus määratud aja jooksul. Töötaja jaoks on peamine ülesanne kiiresti põhjendada kiiresti vallandamise vajadust ja inimese olemasolu, kes saab lühikese aja jooksul oma kohustusi täitma hakata. Objektiivsed põhjused võivad olla haigus, kiireloomulised perekondlikud asjaolud jne. Kui ettevõtte juht töötaja argumentidega ei nõustu, peab ta välja töötama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80 ettenähtud aja. täielikult. Seetõttu on küsimus, kuidas kiiresti töölt lahkuda, aktuaalne paljudele töötajatele, eriti neile, kes kardavad ilma jääda mõnest paljulubavamast töökohast, mis tundub neile väga ahvatlev.

Arvutused vallandamisel

Pärast lepingu lõpetamist ja vastava korralduse allkirjastamist peab töötaja saama kõik nõutavad arvestusliigid, samuti makstakse hüvitist. Vallandamisel arvestab raamatupidamine töötasu jooksva kuu tegelikult töötatud tundide alusel, sõltumata töötamise lõppkuupäevast. Reeglina pole seda tüüpi maksetega probleeme, arvutus tehakse tavarežiimis. Kõige sagedamini tekivad hüvitise väljastamisel tekkepõhised küsimused kasutamata puhkus. Vallandamisel võib selle summa arvutamine tekitada vaidlusi. Puhkusetasu kogutakse töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 121 igal aastal, samas kui paljud töötajad ei lähe tegelikult puhkusele omal soovil või vahetu juhi algatusel. Teavet selle makse kohta kogutakse kogu tööperioodi, st iga aasta kohta, olenemata sellest, kas puhkust kasutati. Hüvitist vallandamisel reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127. Kui töötajal on tegevuse liigist tulenevalt õigus täiendavale (erakorralisele) puhkusele, siis reguleerib tema tasustamine ettevõttesiseseid normatiivdokumendid ettevõtted ja juhtimisotsused. Puhkusetasu ettemaksete puhul arvatakse see summa arvutusest maha. Muud koondamishüvitiste ja hüvitiste liigid sõltuvad ettevõtte tegevuse liigist ja töötaja elukutsest.

Taotluse tagasivõtmine

Mõnikord püüab tööandja töötajaga vallandamise üle läbirääkimisi pidades, pidades silmas spetsialisti väärtust, teda rohkem huvitada soodsad tingimused töötada ja ettevõttes lahkuda. See võib olla palgatõus, karjäärikasv või vastutustundlikum töövaldkond. Samal ajal jääb ülejäänud 14 päeva treenimiseks töötajale juhtkonna ettepanekut hoolikalt läbi mõelda. Tulemus ei ole alati etteaimatav, kuid enamik inimesi, mõeldes edutamise väljavaadetele ja sellele, et nad võivad jääda oma meeskonda, võtavad enamasti varem kirjutatud avalduse tagasi. Tavaliselt tehakse seda kahel viisil: kas 14 päeva möödudes jääb tööleping poolte kokkuleppel jõusse või kirjutatakse ülesütlemisavalduse kehtetuks tunnistamiseks ametlik dokument. ühtne vorm dokumenti pole olemas, seega saab selle sisse kirjutada vaba vorm. See kantakse töötaja isiklikku toimikusse ja omal tahtel vallandamise avaldus kaotab oma juriidilise jõu.

Õigelt teelt lahkudes

Sõltumata lahkumise põhjusest peab töötaja käituma väga korrektselt ja väärikalt, jätma endast parima mulje nii inimesena kui ka spetsialistina. Selleks peate järgima mõnda põhireeglit. Te ei saa "kuhugi minna", kõigepealt peate valima töö, minema intervjuule. Kui tulevane koht on objektiivselt paljulubavam, saate meeskonna lahkumiseks ette valmistada. Mõned tööandjad suhtuvad sellesse, et töötaja otsib uut kohta, mõistvalt, sest nad ei suuda pakkuda väljavaateid edasiseks kasvuks ja arenguks. Kuigi enamik juhte ja kolleege kohtleb lahkumisavalduse esitajat kui reeturit.

Diplomaatia

Võimalik, et helged väljavaated kauaoodatud kohas uuel ametikohal töötamiseks jäävad unistuseks, nii et peaksite juhtkonnaga väga korrektselt suhtlema. Keegi pole vigade eest kaitstud, mis siis, kui peate tagasi pöörduma? Režissööriga vesteldes on vaja kasutada maksimaalselt argumente ja minimaalselt emotsioone. Lahkumise põhjus tuleks sõnastada nii, et see ei mõjutaks inimese uhkust. Vestlust on kõige parem alustada tänuga tema juhtimisel töötamise hindamatu kogemuse eest. Kui sõnastate oma taotluse õigesti, võib teil olla võimalik töölt lahkuda ilma tööta. Kuid samal ajal on vaja põhjendada kõigi oma jooksvate asjade täielikkust. Kui diplomaatiline lähenemine on andnud positiivse tulemuse, võite küsida soovitusi uueks töökohaks. Ja siis võite isegi maha istuda, et kirjutada raamatut "Kuidas töölt lahkuda". Peamine reegel: ärge lööge ust kinni ja karjuge, kui halb ettevõte see on, isegi kui töötaja vallandamine toimub juhi algatusel, peate vähemalt "nägu päästma".

meeskond

Kuidas korralikult töölt lahkuda, et mitte katkestada sõprussuhteid ja saaks naasta? Retsept on lihtne – ole avatud ja sõbralik. Töökollektiivi on suur pere – kui õigesti seletad, siis sind mõistetakse ja toetatakse. Vallandamise eelduseks on kõigi jooksvate projektide üleandmine, alustatud tööde lõpetamine. On väga hea, kui töötaja toob enda juurde kvalifitseeritud spetsialisti, kelle väljaõpe ei võta palju aega. Siis ei kannata töövoog, mis on ettevõtte juhtkonnale ja kolleegidele tööl väga meeldiv. Pärast vallandamisdokumendi esitamist ja kui sellele on alla kirjutanud direktor, tuleb sellest teavitada kõiki osapooli, kellega on loodud töö- ja isiklikud kontaktid. See aitab mitte kaotada kasulikke kontakte ja neid vajadusel luua ning hõlbustab ka edaspidi koos töötava inimese tööd.

Viimane etapp

Pärast kogu arvestuse summa ja hüvitise saamist ärge unustage kolleegidega soojalt hüvasti jätta, väike teeõhtu jätab meeldivad mälestused. Kuid pidulikus saginas on vaja kõik kokku korjata Vajalikud dokumendid. Tööraamatus peab olema kanne töölepingu lõpetamise kohta töötaja algatusel, s.o art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80. Kui teil õnnestub saada juhtkonnalt soovituskiri, on see väga kasulik nii töötajale kui ka tööandja ettevõtte kuvandile. Raamatupidamisosakonnas peate hankima tõendi 2-NDFL (tulumaksu) kujul viimase 6 kuu kohta. Seda läheb vaja uues töökohas haiguslehe või puhkuse arvutamiseks. Ärge püüdke kõike väljatöötatut kaasa võtta, kolleegid on tänulikud, kui jätate väljatöötatud pivot-tabelid või indikaatortabelid nende hooleks ja õpetate neid samu ise tegema.

Kõik saab ühel hetkel elus otsa. Nii et näiteks töö pole kaugeltki igavene. Tundub, et just hiljuti rääkisite oma teadmistest, kuna kirjutate juba mitmeaastase töötamise järel lahkumisavaldust. Paljud ei tea ikka veel, kuidas lõpetada oma töö kompetentselt, kaunilt, ilma konfliktide ja muude tagajärgedeta. Räägime sellest koos, et teada saada kõiki "lõkse" ja teada, kuidas töökohalt igaveseks konfliktideta lahkuda.

Mõned asjad, mida kõik peavad teadma

Kas teate, kuidas vallandamise protsess käib? Seda teemat ei peeta inimese jaoks kõige lihtsamaks, eriti kui inimene on kogenematu ega ole psühholoogilises ja juriidilises aspektis taiplik. Mõelge kõigile neile asjadele, mis on isegi peamised küsimused endale, kui otsustate töölt lahkuda.

Mida teha algusest peale? Esiteks peate oma otsust tõsiselt kaaluma. Jah, ülemuse heaks töötamine pole kerge ülesanne, harva kellelegi meeldib. Pooleli töötegevus inimene puutub kokku paljude raskustega, mida ta ei pruugi ise lahendada. Teos õpetab, et igaüks suudab neid takistusi lahendada, neid ületada. Seega, enne kui hakkad kirjutama lahkumisavaldust ja oma lahkumisest kõigile teada andma, mõtle hoolikalt läbi, kas sul seda üldse vaja on. Elus ei juhtu ideaalsed elukutsed ja suurepäraseid positsioone, kui see pole muidugi teie enda asi. Võib-olla tasub siiski tööle jääda ja oma lahkumine mõneks ajaks edasi lükata. Kui olete kindlalt otsustanud, et on aeg otsida teine ​​koht, siis vastake kõigile veenmistele jääda – vastake selge ja selge keeldumisega.

Millal peaksite oma ülemusele lahkumisest teada andma? See on nii isiklik küsimus, et vaevalt saab sellele samamoodi vastata. Igal inimesel on täiesti erinevad ülemused, kes tajuvad teavet erinevalt. Ühest küljest oleks mõistlik oma ülemusele lahkumisest teada anda 2-3 nädalat enne konkreetset eeldatava lahkumise kuupäeva. Nii on lihtsam leida endale asendaja ja mitte tekitada selle põhjal konflikte teiste töötajatega. Teisest küljest pole 2 nädalat nii tohutu periood, mille jaoks leiaks nutika ja kogenud inimene. Selgub, et järeldusi on ainult üks: ülemust tuleb vallandamise eest kõige esimesena hoiatada, ärge viivitage selle asjaga. Jällegi tuleb mõelda, mida ja kuidas talle räägid, sest suhe ülemusega tähendab palju. Häid juhte on reeglina vaevalt võimalik maha jätta ja halbade eest põgenetakse. Kui soovid lahku minna rahumeelselt ja konfliktideta, siis vii vestlus läbi nii, et inimene mõistaks sind kui inimest. Igal juhul tasub ülemusele vallandamisest vähemalt kuu aega ette teatada, et ta oleks kursis sinu tulevikuplaanidega.

Milliseid dokumente on vaja vallandamiseks? Kõige esimene toiming on kirjutada lahkumisavaldus kirjalikus vormis, mis on aktsepteeritud teie ettevõttes, kus te töötate. Tavaliselt jääb rakendus sisse personaliosakond, kust see kantakse üle pealiku kätte. Kuid peaksite mängima ohutult ja tegema kaks avaldust, mis peavad olema sekretäri poolt kinnitatud. Ärge unustage, et taotluse allkirjastamise kuupäev on nõutav, selline fikseerimine aitab ülemusele täpselt teada anda, millal otsustasite oma töökohalt lahkuda. 2 nädala pärast peab ülemus allkirjastama teie vallandamise määruse. Pärast seda peate personaliosakonda korjama kõik dokumendid, nimelt: töödokumendid, tööraamat, pangakonto ja memo. Viimaste maksete summa sisaldab hüvitist puhkusetasu eest, mida te ei kulutanud. Lõppdokument nähtud on töölepingu lõpetamise dokument.

Kuidas sa oma töökaaslastele kõike räägid? Meeskonna õhkkond on väga oluline. Selline õhkkond seab inimese parimaks. Tõsi, kui üks töötajatest otsustab töölt lahkuda, ei saa meeskonnas konflikte vältida. Juhul, kui suhted kolleegidega on juba pingelised ja halvad, ei pea neile üldse midagi rääkima. Väga sageli sünnib sellistes meeskondades kuulujutte ja kõik koerad lähevad selle alla, kes loobub. Aga loomulikult on kõigiga hüvasti jätmata töölt lahkumine kuidagi ebamugav. Seetõttu võite lihtsalt kõigile "hüvasti" öelda, ümber pöörata ja puhta südametunnistusega ukse enda järel sulgeda. Kui töötajatel on soe ja hea suhe, siis saab neile lahkumisest rääkida nädal enne X-päeva. Olgu see periood, mil toimub kohanemine tulevaste kiirete muutustega. Üldiselt püüa oma lahkumine paljude jaoks lihtsaks ja valutuks teha, kunagi ei tea, äkki sa meeldid kellelegi väga.

Millised takistused vallandamisel kindlasti kokku puutuvad? Muide, lähemalt sellest, millised takistused lahkumise teel on:

• paljud kõnnivad tõenäoliselt rahulolematuna ringi, sest väärtuslik töötaja on teinud otsuse töölt lahkuda. Mõnikord võib kolleegide selline käitumine lõppeda vastutustundetu ja "hooletu" kolleegi reaalse tagakiusamisega. Olge kõigeks valmis, jääge moraalselt stabiilseks inimeseks, elage mõttega, et kõik saab varsti otsa;
• mõnikord selleks, et töötajale õigeaegselt palka ei makstaks ja ka selleks, et pool palgast üldse maksmata jääks, veenavad võimud kõiki, et vallandamine ei toimuks omal soovil. Siinkohal tasub meeles pidada, et hoolitsusest hoolimata on vaja 2 nädalat trenni teha, ilma hilinemata, vahele jätmata. mäleta seda ärisaladus jääb alati inimese juurde, isegi kui ta otsustas töölt lahkuda;
• väljamaksed viibivad sageli. Kui palgaviivitus kestab üle kahe nädala, siis on aeg ühendust võtta tööinspektsioon, mida paljud tööandjad väga kardavad.

Kuidas käituda kahenädalase töötamise ajal? Oletame, et olete juba avalduse esitanud, jääb üle vaid treenida ja olete vaba. Kõige parem on olla kogu meeskonnaga võimalikult korralik, naeratada ülemusele, nagu midagi kohutavat ei juhtuks. Töökohalt lahkumine pole juba kõigile hea, sest uue töötajaga tuleb läbi viia intervjuu, millega tuleb veel harjuda. Sel juhul on väga oluline olla lojaalne ja kannatlik inimene. Mõnikord võib ülemus ägeneda nii, et ta murdub sinu peale ja hakkab karjuma. Siin on vaja ainult rahulikkust, lohutage end sellega, et varsti teid enam selles seltskonnas ei ole. Mis puudutab tööülesandeid, siis neid tuleks täita täpselt samamoodi, nagu see oli enne teie kindlat otsust lahkuda. Tehke kõik nii, et isegi pärast vallandamist oleks ülemus teie ümber hea arvamus. Ole korralik inimene.

Millal alustada uue töö otsimist? Paljud otsivad uut tööd juba enne lahkumisavalduse kirjutamist. Olukordi on erinevaid: keegi pole oma palgaga rahul ja keegi arvab isegi, et ta ei kuulu sellesse firmasse. Vaatepunktist eetiline küsimus, otsing uus töö, kui vana on alles, on vale ja sobimatu. Teisest küljest teevad seda paljud inimesed, kes on väsinud armastamata töökohast ja tahavad midagi uut. Seetõttu tuleks seda pidada juba siis, kui olete kindlalt otsustanud loobuda. Ära ole häbelik ja vaata aktiivselt läbi kõik tööpakkumised, vabad töökohad, saada ja helista, tunne rohkem huvi.

Isiku samm-sammult vallandamine, kui see on töötaja enda soov

Igaüks peab teadma oma õigusi Töökoodeks:

• töötaja võib töölepingu üles öelda, teatades sellest oma ülemustele ette, umbes paar nädalat ette, oluline on avaldus kirjutada ainult kirjalikult;
• leping lõpetatakse enne tähtaja möödumist, kuid juba peaks olema ülemuse ja lahkuja vastastikune nõusolek;
• töötaja saab lepingu üles öelda, teatades oma lahkumisest ette ülemusele, avaldus tuleb kirjutada käsitsi;
• niipea kui tähtaeg saabub, saab töötaja turvaliselt töökohalt lahkuda;
• tööpäeva viimasel päeval peab ülemus tegema lahkunud töötajale lõppmakse ja andma üle kõik dokumendid.

Lühikese vallandamisskeemi näide:

1. Lahkumisavalduse kirjutamine.
2. Kahe nädala töö.
3. Lepingu lõpetamine ja arveldamine.

Kuidas mitte loobuda: levinumad vead

1. Kui te ei tea, kuhu ma järgmisena tööle lähen, pole te veel uut kohta leidnud. Puhkamine on muidugi suurepärane, kõigile meeldib seda teha. Kuid väga pikk paus annab järgmise tööandja märku ja ta küsib sinult, miks pärast vallandamist nii pikk paus oli. Ettevõtetele see üldiselt ei meeldi. Ja ikkagi, kuidas saab töölt lahkuda ja mitte veenduda, et uus on?
2. Kui hooldus langeb puhkusele või puhkusele. Seda nimetatakse hooajaväliseks perioodiks, kui teise töö otsimine pole lihtsalt võimalik. Vaevalt leiad pühade ajal tööandjat, kes oleks nõus sind intervjueerima ja CV üle vaatama. Puhkuseaeg ei ole ka parim periood uue töö otsimiseks. Siin tuleb juba töötamise ajal kiiresti tegutseda, iga päev loeb.
3. Kui kampaaniaga maksti töötajate koolituse eest. Vallandamise korral võib organisatsioon reeglina määrata oma töötajale karistusi, kui ta otsustab töölt lahkuda, õppides ettevõtte raha eest. Trahv on sama suur, kui organisatsioon kulutas koolitusele. Teisisõnu, ärge otsige esialgu endale seda tööd, mille tööülesannete hulka kuulub ka tasustatud personali koolitus.

Mis saab siis, kui ülemus keeldub lahkumisavaldusele alla kirjutamast?

Sellised juhtumid on äärmiselt haruldased, kuid äkki on see teie olukord.

1. Peasekretär peab avalduse koopia registreerima personaliosakonnas.
2. Koopia peab olema kuupäevastatud, allkirjastatud ja nummerdatud, et taotlus kaotsi ei läheks.
3. Vallandamise korralduse puudumine 2 nädala pärast on töötaja julge pöördumine prokuratuuri.
4. Võite kasutada e-posti ja saata oma avalduse tähitud kirjaga. Järgige kõiki templeid.

Kuidas töölt lahkuda, et ei peaks töötama?

On hetk, kus inimene ei taha ja ei saa töötada tervelt 2 nädalat - see kõik on seadusega ette nähtud. Esimese asjana tuleb ülemusega mittetöötamisest rääkida ja kui ta sellega nõus on, võid olla vaba inimene. Teiseks võite võtta puhkuse koos järgneva vallandamisega. Kui kõik õnnestub, arvutatakse puhkuse viimasel päeval kõik parameetrid. Väga sageli püüavad paljud just seda teha, sest puhkuse ajal võib julgelt uut tööd otsida. Kolmandaks üleviimine teisele töökohale ilma töötegevust katkestamata. Muide, kui inimene on katseajal, võib ta ise töölt lahkuda.

1. Valige lahkumiseks õige aeg. Olles teinud kogu plaani, koostanud aruande, sulgenud kõik võlad, tehke lahkumisotsus. Jambeid on parem mitte maha jätta.
2. Aus vestlus vallandamise põhjustest. Ärge kartke ülemusele öelda, miks otsustasite lahkuda. Olgu selleks siis väike palk, uue atraktiivse ametikoha otsimine või midagi muud. Oluline on rääkida oma ülemusega otse sellest, millega te rahul ei ole. Jällegi on oluline taktitunne ja lugupidav kõneviis.
3. Võtke absoluutselt kõik, mida teenite. Enne lahkumist tuleb veenduda, et kõik väljamaksed ja hüvitised lisaks töötasule on kogunenud. Ainult sel juhul ei teki põnevust ja pinget.
4. Austage alati konfidentsiaalsust. Ärge öelge kõigile, et olete teinud otsuse lõpetada. Seda ei pea paljud teadma. Mida vähem sellest räägid, seda parem.
5. No jäta hüvasti. Ukse paugutamine ja kõigiga hüvasti jätmine on kohutav vallandamine. Parim on teha seda teisiti: tänada kõiki oma kolleege, oma armastatud ülemust. Väga oluline on kõigile avaldada tänu ja tunnustust. On suurepärane, kui valmistate hüvastijätulaua koos söökide ja jookidega. On väga liigutav, kui kõigile saadetakse kirjad edasiste soovide ja hüvastijätudega, kuid jääte igaveseks meelde väärtusliku ja lahke töötajana.
6. Mõelge inimeste reaktsioonidele vallandamisele. hea ülemus, olles saanud teada ebameeldivatest uudistest, hakkab ta ütlema, et hindab sind väga, et tal on kahju sellistest inimestest lahku minna. professionaalne töötaja. Siin on kõige olulisem austada teise inimese otsust. Kui ülemus reageerib negatiivselt, on see tema negatiivne omadus. Tasub proovida ülemusele selgitada oma lahkumise põhjust. Kui süü nihutatakse sinu peale, siis ära lase seda teha, sul pole sellega absoluutselt midagi peale hakata.
7. Lahku sujuvalt. Ärge mingil juhul lööge ust kinni, ärge tülitsege meeskonnaga, ärge öelge ülemusele ebameeldivaid sõnu. Paljud teevad valesti, raskendades olukorda enda ja kolleegide vahel. Selle tulemusena on lahkumine kiire, negatiivne, ärritunud ja ebameeldiv. Ära lase asjadel nii juhtuda. Olge sellest kõigest kõrgemal, lahkuge väärikalt.
8. Töö üleviimine. See on suurepärane, kui leiate endale väärilise asendaja. Valige selleks vaba aeg saada kontakti tööd vajava inimesega, olles talle ette õpetanud kõik punktid, mis tööprotsessis vajalikud on. Üldiselt on asendamine kõige optimaalsem asi, mis olla saab. Lõppude lõpuks, boss, olles õppinud, et see on juba teie asemel professionaalne mees, ainult rõõmustage.
9. Suhete hoidmine. Kõiki suhteid kolleegide ja isegi ülemusega pole üldse vaja katkestada. Pärast vallandamist saab ühendust pidada, kohtuda, infot jagada. Muide, nii saadakse sõpru. Pidage meeles, et sooja ja lahke suhte säilitamine on kõige olulisem. Kui olete meeskonnas juurdunud ja paljud inimesed armastavad teid, siis miks mitte helistada, mitte kohtuda vabal päeval? Seda nimetatakse ju ilusaks hoolduseks tööl. Kuid keegi pole veel sõprust tühistanud.

Töölt lahkumine pole nii raske. Ülemuse heakskiitu on palju keerulisem saada. Kõik maailmas ei kesta igavesti, kõik kipub lõppema. Ühel hetkel saab töö otsa. Kaaluge kõiki punkte, olge tähelepanelikum ja taktitundelisem inimene. Tee oma töölt lahkumine meeldejäävaks, et iga töötaja teadis sind ja mäletas sind koos ülemusega väga kaua.

Kuidas töölt lahkuda, et ei tekiks arusaamatusi meeskonnaga ja veel enam juhiga? Iga töötaja soovib töösuhte lõpetada võimalikult soodsalt. Sobivaima variandi valimiseks on vaja kaaluda võimalikke koondamise liike.

Vallandamise võimalused

"Lõpetan, otsustasin, nad ootavad juba teisest asutusest," "Mul on tunne, et mind võidakse varsti vallandada, ilmselt on parem kirjutada lahkumisavaldus, et ilusti lahkuda?" – selliseid mõtteid jagavad sageli tööinimesed pere- või sõpruskonnas. Enamikul juhtudel, kui te ei võta arvesse vallandamist juhi algatusel, ei saa töötajad otsustada ülesütlemise aluse üle töösuhted.

Otsustades, kuidas töölt lahkuda, peate keskenduma sellele, mis võib inimest töölt lahkuma panna. Võib-olla ei õnnestunud suhted tööandja või meeskonnaga või võib-olla sunnib töötaja süütegude olemasolu teda lahkuma ja ta kardab, et ta vallandatakse varsti artikli alusel?

Vabatahtlik vallandamine

Küsimus, kuidas asjatundlikult töölt lahkuda, tekib isegi siis, kui tööleping lõpetatakse töötaja isiklikul algatusel.

See protsess algab lahkumisavaldusega. See väljastatakse vabas vormis, kuid on vaja näidata isiklikku lahkumissoovi, selle põhjuseid pole vaja täpsustada. Avaldus tuleb esitada juhtkonnale 14 päeva enne soovitud vallandamise kuupäeva. Sellekohane korraldus väljastatakse taotluses märgitud tähtaja jooksul.

Ja siis tekib küsimus – kas on võimalik varem loobuda? Tööseadustik selgitab, kuidas kiiresti töölt lahkuda, ehk kirjeldab tingimusi, mis võimaldavad tööleping kohe pärast paberil väljendatud soovi üles öelda. Teatud asjaoludel on töösuhte lõpetamine võimalik varem kui 14 päeva möödumisel avalduse kirjutamise päevast.

Tähtis! Töötajal on õigus ülesütlemisavaldus tagasi võtta ainult kuni avalduses kirjeldatud kuupäevani, kaasa arvatud.

Tööseadustik kirjeldab, millistel tingimustel on võimalik töölt lahkumise ooteaega lühendada kolme päevani. Nende hulka kuuluvad järgmised juhtumid:

1. Katseajaga töötaja leidmine.
2. Tööline töötab tähtajaline leping sõlmitud vähem kui 2 kuuks.
3. Inimesel on sõlmitud hooajatöö leping.

Lisaks nendele tingimustele on võimalik ametivõimudega individuaalselt kokku leppida vallandamise tingimused, ehk kohtutakse poolel teel.

Paljud on huvitatud sellest, kuidas kõige parem suitsetamisest loobuda – jalutada tähtaeg Või saada selle eest hüvitist? Siin tuleb lähtuda soovist organisatsioonis töötada. Võimalik, et töötaja kirjutab puhkuseavalduse koos järgneva vallandamisega, kuid siis lisatasusid ei tehta. Ja on võimalus välja töötada tähtaeg, kuid saada kompensatsioonisumma kasutamata puhkusepäevade koguarvu eest.

Ühepäevane tööpaus

Tööst saab loobuda veelgi varem, kui töötaja kuulub artiklis 1 nimetatud isikute kategooriasse. Tööseadustiku artikkel 80. Lõpeta töölepingut samal päeval pärast lahkumisavalduse esitamist võimaldavad järgmised tingimused:

1. Töötaja on jõudnud pensioniikka.
2. Töötajal on terviseprobleemid, mis ei lase tal töötada teatud asutuses või elada teatud piirkonnas.
3. Vajadus hooldada alla 14-aastast last. Kui laps on puudega, pikendatakse ühepäevast suitsetamisest loobumise tähtaega 18 aastani.
4. Lähedase - hooldust vajava I grupi puudega isiku olemasolu.
5. Perekonna kolimine teise piirkonda.

Võite pakkuda mis tahes muud head põhjused. Sel juhul on lahkumisavalduse kirjutamisel vaja oma otsust selgitada ja esitada vastavad tõendid, näiteks kui töötajal on puudega laps, peab ta esitama dokumendi alates raviasutus kui sõjaväelane viiakse üle teise üksusesse, peab tema naine andma juhile üleviimise korralduse koopia.

Nagu vallandamise ooteaja lühendamise puhul, saate ka ülemustega vesteldes kohe töölt lahkuda.

Millised maksed tuleb vallandamisel maksta?

Vabal tahtel vallandamisel maksavad nad arvutamisel tavapäraseid makseid:

1. Palk tegelikult töötatud perioodi eest ja puhkusehüvitis, kui seda pole veel kasutatud.
2. Lisatasud, kui need on ette nähtud töölepinguga, näiteks kord kvartalis või aastas. See võib olla kindel summa või protsent selle perioodi palgast, mille eest lisatasu tuleb maksta.

Mõnikord aastapreemiad on dokumentide järgi märgitud ergutavana, kuigi tegelikult on need julgustuseks kvaliteetseks tööks 12 kuuks. Sel juhul on kasulikum loobuda jaanuari lõpus või veebruaris. Need terminid ei ole juhuslikud: kuna arvatakse, et kui töötaja lahkub, siis lisatasu eest Tuleviku töö ei tohiks maksta, seega on parem see hankida ja alles siis lahkuda.

Samas on kahjumlik lõpetada neil kuudel, kus on palju pühi, kui need paberid mittetöötavatena edasi annavad, jääb palk väiksemaks. Välja arvatud juhtudel koos vahetuste ajakava töö, kui töötajad teostavad ametlikud kohustused ja puhkepäevadel, siis on vallandamine vastupidi tulusam, kuna tööl pühad makstud kaks korda.

Vallandamine poolte kokkuleppel

Kui küsimus on selles, kuidas töölt kasumlikult loobuda, siis vastus on – lahkuda poolte kokkuleppel. Vallandatud isikule antakse võimalus valida mõned tingimused, näiteks ülemus.

Algatajaks saavad olla mõlemad osapooled ja ainult siis, kui kõik kriteeriumid on täidetud, sõlmitakse leping. Dokument koostatakse ja allkirjastatakse kahes eksemplaris.

Töötaja vaieldamatu eelis on see, et ta saab iseseisvalt valida vallandamise kuupäeva. Ametiasutuste jaoks on selline vallandamine mugav, kuna vallandada saab iga kategooria kodanikke - rasedaid, rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi.

Milliseid makseid tehakse lõpetamislepinguga?

Teatav stiimul töötaja jaoks võib olla hüvitis, kui see on lepingus märgitud. Kummalisel kombel võib hüvitis olla kasulik ka tööandjale. Vähendamise korral peab töötaja maksma lahkumishüvitist kahe kuu ja mõnikord rohkemgi, samas kui lepingujärgset vallandamise hüvitist võib mõnevõrra alahinnata.

Viitamiseks! Makse võib olla fikseeritud summas või selle saab kindlaks määrata protsentides palgale.

Kui algatajaks on tööandja

Kui töösuhte lõpetab juht, tekib töötajal küsimus, kuidas töölt lahkuda, et säilitada head suhted oluliste inimestega ja mitte lasta end tasudega petta?

Enamasti soovivad ametivõimud teatud töötajast, näiteks rasedast töötajast lahti saada, kuid nad teavad, et see on Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgi vastuvõetamatu. Seetõttu palub juhataja tal loobuda, kirjutades lahkumisavalduse. Või ähvardab eelseisva koondamise tõttu massiline vallandamine ning ülemus ei taha lahkumishüvitist maksta ning võib teda sundida oma initsiatiivil töölt lahkuma.

Advokaadid ei soovita neil juhtudel omal soovil lahkuda, sest siis on vallandatutel raske tõendada juhtkonna tegevuse õigusvastasust.

Teine juhtum on see, kui tööandja soovib töötaja süstemaatilise distsiplinaarrikkumise eest vallandada, kuid nõustub töötaja algatusel töölepingu üles ütlema. Sel juhul on see töötaja jaoks kõige sobivam variant.

Milliseid makseid oodata tööandjalt, kui ta vallandaks

Maksed sõltuvad töösuhte lõpetamise põhjusest. Kui tõsiasi on, et töötaja rikkus korduvalt lepingutingimusi, siis on tal ainult selleks õigus standardne komplekt summad - palk töötatud päevade eest ja puhkuse hüvitis, kui seda ei kasutatud.

Kui põhjuseks on ettevõtte töötajate arvu vähenemine või asutuse tegevuse lõpetamine, on lahkunud töötajatel lisaks tavatasudele õigus saada ka lahkumishüvitist kahe inimese palga ulatuses ning mõnikord kolm kuud.

Kuidas loobuda oma mainet kaotamata?

Sõltumata ülesütlemise alusest peaks töötaja menetluse läbima väärikalt ja mitte sekkuma protsessi. Kui töötaja otsustas ise töölt lahkuda või juht oli algataja, tasub kaaluda poolt- ja vastuargumente ning välja selgitada kõige mugavam variant lepingu lõpetamiseks. Samal ajal peate meeles pidama viisakust ja ettevõtte eetikat ning lahkuma igast ametikohast väärikalt.

Et edasi liikuda, tuleb minevikuga hüvasti jätta. Peate loobuma oma lemmiktööst ja jätma hüvasti oma parimate kolleegidega. Kuidas sa tead, millal on aeg loobuda? Millised probleemid võivad vallandamisel tekkida? Kuidas hoida häid suhteid kolleegide ja ülemustega? Eksperdid toovad välja 15 punkti, mis annavad vastuse küsimusele, kuidas korralikult töölt loobuda, ilma et see endale ja teistele haiget teeks.

Milline on õige viis töölt lahkumiseks? Lahkume pea püsti

1. Lahku enne, kui tunned, et tahaks ära joosta.

Otsus lahkuda ei tohiks olla spontaanne. Ärge lõpetage, kui silmitsi seisate esimese probleemiga. Iga konflikt tuleb lahendada. Vallandamisele tuleks mõelda vaid siis, kui probleem on süstemaatiline ja te ei näe selle lahendamise võimalusi. Sel juhul alustage vabade töökohtade sirvimist. Ärge oodake, kuni teie töötingimused muutuvad väljakannatamatuks. Valmistage ette.

2. Võtke roosad prillid eest

Mõnikord tunneme, et meie tööandja alahindab meid. On ootus, et töökohta vahetades alustame uut, säravat karjääri. Võib-olla läheb. Kuid võimalik on ka teine ​​variant. Tuleb ennast, oma töötingimusi mõistlikult hinnata. Võrdluseks võite minna mitmele intervjuule. Sa ei pruugi midagi leida parem kui see mis sul juba on. Siis peaksite mõtlema oma oskuste täiendamisele.

3. Hoia saladust või ava kõik kaardid – valik on sinu

Vastates küsimusele, kuidas õigesti töölt lahkuda, ei soovita eksperdid oma kavatsusest juhtkonda ja meeskonda teavitada enne, kui leiate uue töökoha. Isegi kui teil olid ülemuse ja töötajatega suurepärased suhted, muutute hetkel, kui teatate, et plaanite töölt lahkuda, omade seas võõraks.

Kui teil pole tulevase tööandjaga eelnevalt kokku lepitud, on parem oma plaane mitte avaldada

4. Otsi kodust varandust

Teeskleme, et sul veab. Töötate suurepärases ettevõttes, kus iga töötajat hinnatakse. Kuid te pole puudumisega rahul karjääri areng. Tundub, et olete lakke tabanud ja teil pole enam kuhugi kasvada. Sel juhul rääkige enne lahkumist oma karjäärist juhtkonnaga. Pädevad juhid hindavad inimesi ja püüavad avada nende potentsiaali. Kes teab, võib-olla ei pea te loobuma. Kui vestlus juhtkonnaga teid ei rahulda, on vallandamine loogiline ja õigustatud samm.

5. Esitage uudiseid

Kui olete otsustanud lahkuda, peate juhtkonnale ja kaastöötajatele seda uudist õigel viisil edastama. Ärge jätke seda vestlust viimasele minutile. Juhtumite ülekandmiseks kulub aega. Juht peaks teie otsusest õppima teilt, mitte teie kolleegidelt. Valige rääkimiseks vaikne hetk, kui teie ülemus ei ole kiireloomuliste töödega hõivatud. Mõelge eelnevalt, kuidas ta saab teie otsusele reageerida, mõelge läbi teie reaktsioon tema sõnadele. Mängige vaimselt mitut võimalust vestluse arendamiseks. Seejärel mõelge, mida te kolleegidele ütlete. Milliseid küsimusi võidakse teile esitada. Mida sa vastad

6. Lase süütundest lahti

Sageli tunneb töölt lahkunud töötaja end süüdi. Kollektiiv peab teda reeturiks, kes põgeneb. Kuid tegelikult pole kõik nii. Anna alla ja ära muutu emotsionaalseks. Olgu vallandamise protsess korrektne. Teatage oma kavatsusest loobuda, kohtuasju üle anda, kogutud infobaasi salvestada, tänada kogemuse eest.

7. Andke oma juhtumid üle

Selleks, et lahkumine oleks sujuvam ja valutum nii enda kui ka ettevõtte jaoks, viige kõik oma asjaajamised asjatundlikult üle.

Ärge püüdke ettevõttele haiget teha. Korraldage kogu oma tööteave

Valmistage ette kaustad ja tööarhiivid. Tehke juhtumite üleandmise protsess enda jaoks võimalikult lihtsaks ja võimalikult selgeks nende inimeste jaoks, kellele juhtumeid edastate.

8. Püsi aktiivne kuni lõpuni

Ka kõige vastutustundlikumad töötajad võivad viimastel päevadel enne vallandamist lubada endale hooletust oma töös. Seda märkavad kolleegid ja juhtkond. Seda käitumismustrit on parem mitte järgida. Olge aktiivne kuni lõpuni. Teavitage oma kliente ja partnereid ettevõttest lahkumisest. Tutvustage neid inimesele, kellele te juhtumid üle annate. Juhtumite üleandmisel ärge unustage selgitada konkreetse kliendiga töötamise nüansse

9. Jätke järeltulija

Heade suhete säilitamiseks pärast vallandamist peate jätma järeltulija. Enamikul ettevõtetel on süsteem olemas personalireserv. Teie asetäitja saab valutult teie koha sisse võtta. Kui teil mingil põhjusel asetäitjat pole, valmistage endale eelnevalt järglane. Andke oma oskused ja teadmised sellele inimesele edasi. Vallandamisel saate seda inimest oma kohale soovitada.

10. Ära põleta sildu enda järel.

Keegi ei tea, kuidas su karjäär teises ettevõttes kujuneb. Paljud tööandjad on rahul uuesti töölevõtmise küsimusega endised töötajad. Seetõttu ei tohiks te lahkuda skandaaliga, põletades kõik sillad.

11. Kaitske oma piire

Arutage juhtkonnaga selget vallandamismenetlust. Järgides sõlmitud kokkuleppeid, säästad end probleemidest tööraamatu ja palga saamisel. Paljud teie vallandamise aspektid sõltuvad ettevõtte juhist. Selged kokkulepped aitavad vältida ebameeldivaid olukordi.

12. Süüta esmalt tuli

Kui vallandamise põhjuseks oli tööalane läbipõlemine, siis töökoha vahetus sind ei aita. Sa võtad oma probleemid endaga kaasa. Uue karjääri alustamiseks peate taastuma.

Peate olema töökorras – füüsiliselt, vaimselt ja sotsiaalselt. Tööle saab minna vaid siis, kui on jõudu ja tahtmist ettepoole vaadata.

13. Võitke hirm tundmatu ees

See on hirm tundmatuse ees, mis paneb inimesi aastaid töötama tööl, mida nad vihkavad. Vabane sellest hirmust. Keskenduge headele ootustele uue töökoha suhtes. Kui loobute hirmust, on teie käitumine närviline ja pingeline. Otsustage, miks te töökohta vahetate. Kui otsustate tulevaste tegevuste põhikriteeriumide üle, ei valmista teile raskusi, kuidas õigesti töölt lahkuda.

14. Tagasiside

Hetkel, kui kõik saavad teada sinu otsusest loobuda, võib suhtumine sinusse muutuda. Näete, kuidas teie ümber olevad inimesed teid tegelikult kohtlesid. Võite paluda oma kolleegidel ja juhil teile midagi teie kohta rääkida. Väljastpoolt on kõik positiivsed ja negatiivsed omadused alati paremini nähtavad. Ärge võtke kriitikat südamesse. Kasutage saadud teavet arengumotivatsioonina. Inimesed ei räägi mitte sellest, kes sa oled, vaid sellest, kuidas nad sind tajusid. Kuulates inimeste arvamusi, saate oma uuel töökohal luua tugevamad suhted kolleegidega.

15. Lahku positiivsel noodil.

Proovige lahkuda positiivsel noodil. Võib-olla soovite korraldada lahkumispeo. Võib-olla korraldavad kolleegid teile sellise õhtu. See sõltub sellest, ettevõtte eetikaühes või teises ettevõttes. Isegi kui teil on mõne ettevõttega väga raske suhe, lahkuge positiivne meeleolu. Igal kogemusel on väärtus, isegi kui kogemus on negatiivne.

Saite ahvatleva tööpakkumise ja otsustasite kindlalt praegusest töökohast loobuda. Näib, et asi on väike: teavitage sellest ülemust, kirjutage lahkumisavaldus, saage palka - ja tere, uus elu! Kuid millegipärast kannavad jalad sind alati mööda juhi kabinetti, lükkad raske vestluse edasi, tunned end kolleegide ees kohmetuna...

Kuidas töölt lahkuda nii karjääri kui ka närvisüsteemi jaoks kõige väiksemate kaotustega? Enne sammu astumist lugege juhiseid.

Lahku ilusti
See olukord on paljudele tuttav: uus tööandja valmistab teile juba töökohta ja praegune pole veel teadlik, et uue projekti käivitamine ja ettevõtte pidustus toimub teie osaluseta. Millal ja kuidas teavitada juhti eelseisvatest muudatustest?

Hea vallandamise esimene reegel on mitte põletada sildu. Proovige säilitada head suhted kolleegide ja ülemusega. Tihtipeale osutub lai erialane ring tegelikkuses kitsaks ning tõenäoliselt kohtute ikkagi endiste kolleegide ja juhiga. See kehtib eriti väikelinnade kohta.

Raske vestlus ülemusega tuleb läbi viia näost näkku. Kui teie kontor on avatud ala, siis on parem minna koosolekuruumi: esialgu ei tohiks kolleegid teie plaanidest teada. See, kuidas vestlus juhiga kulgeb, sõltub paljudest asjadest: tööolukord, teie isiklikud suhted, olukord meeskonnas jne.

Muidugi on parem rääkida lahkumise põhjustest võimalikult siiralt. Siiski, kui palju sa ka ei taha, ära ütle ülemusele, et sa ei ole tema meeskonna juhtimisstiilist vaimustuses, töö tundub sulle igav ja palk on väike. Diplomaatia on suurepärane asi: selle abil saate säilitada häid suhteid ka väga keerulises olukorras. Selgitage, et saite huvitava pakkumise – ametikoht on tõsisem, palk kõrgem. Võib-olla on teie perekondlik olukord muutunud ja te ei saa enam teisel pool linna asuvasse kontorisse minna. Või olete väsinud pidevast ületöötamisest ja tunnete end emotsionaalselt läbipõlenuna. Sellised põhjused tuleb välja öelda ausalt, kuid samas delikaatselt. Ärge unustage lisada, et teil on väga kahju meeskonnast lahkuda, kuid olete tänulik ettevõttes töötamise käigus saadud kogemuste eest.

Adekvaatne juht mõistab teie motiive, kuid olge vaimselt valmis vastupakkumiseks. palgatõus, uus positsioon, plaanivälist puhkust või huvitavat töölähetust – hoida väärtuslikku töötajat,. Lahkuge või jääge uutele tingimustele, see on teie otsustada. Peaasi, et juht ei leiaks, et manipuleerid temaga edutamise või palga eesmärgil.

Hoiatage ette
kohustab töötajat omal tahtel vallandamisest teatama 14 päeva jooksul, kuid kokkuleppel tööandjaga võib seda tähtaega lühendada. Aga kas sul on seda vaja? Vastupidi, ülemustega suhete hoidmise ja heade soovituste saamiseks tasuks rääkida varem, näiteks mitte kaks, vaid kolm nädalat enne vallandamist. Nii annate ettevõttele rohkem aega uue töötaja otsimiseks ja rahulikult äri ajamiseks. Tõenäoliselt mõistab teie uus tööandja teie soovi vanas kohas alustatu lõpule viia. Lisaks näitate end vastutustundliku inimesena.

Olenemata sellest, kas teil on võimalus juhti varakult lahkumise eest hoiatada või mitte, püüdke leevendada ettevõtte üleminekuperioodi – aega, mil teid enam töökohal ei ole ja uus töötaja pole veel mängu tulnud. Võimalusel viige praegused projektid lõpule, esitage juhtumid õigeaegselt ja jätke uuele töötajale võtmekontaktid. Ühesõnaga tee järglase elu lihtsamaks.

Kahte viimast töönädalat ei tohiks tajuda puhkusena – vastupidi, see on omamoodi debriifing. Tulge õigel ajal, ärge püüdke töölt varakult lahkuda, sest viimased neliteist päeva maksab tööandja samamoodi nagu kõik eelnevad.

Hoidke traditsioone
Viimasel tööpäeval pole vaja mitte ainult tööraamatut kätte võtta, vaid ka meeskonnaga hüvasti jätta. Saada kolleegidele meili, tänan neid koostöö ja lahke suhtumise eest, sest kindlasti õpetas töö ettevõttes midagi. Vahetage kontakte võtmetöötajatega ja kõigiga, kes teiega samas osakonnas töötasid. Osakonna kolleegidele saab kinkida väikese meene mälestuseks sellest, kuidas koos aruandeid koostasite, projekte käivitasite või klientide eest võitlesite.

Mõnes meeskonnas on vallandamise puhul tavaks kutsuda kolleegid pärast tööd lähedalasuvasse kohvikusse või kostitada neid kontoris lõunapausi ajal. Ärge rikkuge traditsioone ja laske kolleegidel õnnitleda teid uue sammu puhul teie karjääris.

Tea oma õigusi
Kahjuks ei lähe vallandamise protsess alati libedalt. Juhtub, et tööandja, olles saanud teada töötaja töölt lahkumise otsusest, hakkab käituma nagu feodaal, püüdes teda hoida. Kasutatakse erinevaid meetodeid: kullamägede ja kõrgete ametikohtade lubadustest kuni ähvardusteni need artikli all vallandada või lahkumisavaldusele mitte alla kirjutada.

Kuid isegi sellistes olukordades ei tohiks te eksida. Nagu teada, pärisorjus Venemaal tühistati 150 aastat tagasi ja saate lõpetada ilma juhi allkirja ootamata. Selleks tuleb dokumenteerida lahkumisavalduse esitamise fakt, kas edastades selle kõiki formaalsusi täites büroo kaudu juhatajale või saates teatega tähtkirjaga. Kirja kättetoimetamise teate kuupäev on teie vallandamise teate kuupäev. 14 päeva möödudes on tööandja kohustatud Sulle väljastama tööraamatu ja arvestuse, mis peaks muuhulgas sisaldama kasutamata puhkuse hüvitamist. Pidage meeles, et võite sellest keelduda ja võtta puhkust koos järgneva vallandamisega. Sel juhul jääb viimaseks tööpäevaks ettevõttes viimane puhkusepäev.

Kuidas aga elada kaks nädalat oma "truudusetusest" solvunud pea surve all? Ärge alluge provokatsioonidele, tehke oma tööd, järgige rangelt kõiki paberformaalsusi, ärge hilinege ja ärge andke põhjust teile kommentaare teha. Halvimal juhul saate aidata haigusleht: kui töötaja on haige, jätkub kaks nädalat puhkust tavapäraselt.

Olgu teie viimased päevad ettevõttes millised tahes, pidage meeles: enne ülesütlemisteate aegumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta. Ja kuigi nii töötajate kui ka tööandjate seas on arvamus, et ettevõttest lahkuda otsustajatel pole enam tagasiteed, on siiski erandeid.