Puhkuse hüvitamine vallandamisel. Mitu puhkusepäeva kuulub iga töötatud kuu eest Puhkusearvestus 2 33

Vallandamisel maksab tööandja töötajale töötasu ja hüvitist kasutamata puhkus. Internetis on palju kalkulaatoritega saite, kuid me räägime teile, kuidas kontrollida personaliametniku arvutusi ja milliseid võimalusi on rohkem puhkusetasusid saada.

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkust

Tavaline tasustatud puhkus - 28 kalendripäeva aastas. Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada hüvitist 2,33 päeva tasustatud puhkust. Et arvutada, kui palju kasutamata päevad töötaja jaoks peate teadma tööstaaži - erinevust tööle asumise kuupäeva ja vallandamise kuupäeva vahel. Tööstaažist lahutatakse puhkuse kalendripäevade arv, mida töötaja on juba kasutanud.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamist vallandamisel mõjutavad palgata päevad. Kui töötaja läks aastas palgata puhkusele rohkem kui 14 kalendripäeva, arvatakse hüvitise arvutamisel ülejääk maha tööstaažist - üle 14 päevade arvust.

Kasutamata puhkuse päevade arvu korrektseks arvutamiseks hüvitise arvutamiseks võite võtta personaliametnikult teavet kõigi oma puhkuste ja peatuste kohta. Kui mõni kuupäev kahtleb, paluge näha oma puhkusearuandeid ja korraldusi. Tellimuste säilivusaeg palgata puhkuseks, lapsehoolduseks ja distsiplinaarmeetmed- 75 aastat vana, oh iga-aastane puhkus- viis aastat.

Keskmise päevapalga arvutamine

Keskmise päevapalga arvutamiseks kogunenud summa palgad ja muud viimase 12 kuu maksed jagatakse 12-ga ja 29,3-ga - see on igakuine kalendripäevade keskmine arv. 29,3 on kohustuslik konstant. Kui töötaja viimase aasta jooksul puhkas või oli haiguslehel, ei jagata töötasu suurust 12-ga, vaid töötatud täiskuude summaga, mis on korrutatud 29,3-ga, ja osakuude päevade arvuga.

Seejuures võetakse arvesse töötasu, piirkondlik koefitsient, hüvitised ja lisatasud palga juurde, tasu nädalavahetustel töötamise eest, lisatasud ja muud töölepingus või kohalikud määrused tööandja, näiteks lisatasude säte.

Lisatasud kaasatakse hüvitise arvestusse kas täielikult või osaliselt – olenevalt kindlustusmakse liigist ja perioodist, mille eest see koguneb.

Näiteks poolteist aastat kestnud projekti lisatasu läheb hüvitise arvestamisel osaliselt arvele ning kahe kuu taguse müügiplaani täitmise boonus täies mahus.

Keskmise päevatöötasu arvutamiseks jäetakse arveldusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui töötaja vabastati töölt täis- või osapalgaga või tasustamata. Näiteks oli ta puhkusel, sealhulgas ilma palgata, või haiguslehel. Selliste perioodide makseid hüvitise arvutamisel arvesse ei võeta, mittetäieliku kuu päevad arvutatakse järgmiselt: 29,3 jagatakse vastava kuu päevade arvuga ja korrutatakse kuu päevade arvu vahega päevade arv, mil töötaja puudus. Kui töötaja võttis märtsis nädalaks puhkuse, võtab personaliametnik hüvitise arvutamisel arvesse 22,68 päeva, mitte 31:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Kui töötaja on töötanud alla aasta, siis koondamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel võetakse arvesse tegelikud töötunnid ja kõik selle perioodi maksed, välja arvatud ülalloetletu.

Kuidas saada rohkem puhkusetasu, kui lõpetate

Kasutamata päevade arvestamisel ümardatakse töötaja tööstaaž lähima kuuni. Kui töötaja töötas mittetäielikul kuul enne vallandamist vähem kui poole võrra, ümardatakse need allapoole; kui pool või rohkem - suureks. See tähendab, et saate töötada 10,5 kuud ja saada puhkusetasu hüvitist nagu 11 kuu eest.

Töötajatel, kes on töötanud ühel kohal üle 11 kuu, kuid alla aasta, on õigus saada hüvitist terve aasta eest. Kui töötaja on töötanud üle 5,5, kuid vähem kui 12 kuud ja tööandja likvideeritakse, tuleks vallandamisel arvestada talle ka terve aasta kasutamata puhkusepäevade hüvitis.

Näide puhkusehüvitise arvutamisest vallandamisel

Näiteks Ivan sai tööle 10. augustil 2016, otsustas töölt lahkuda 23. novembril 2018. Selle aja jooksul puhkas ta 25 kalendripäeva ning viimase aasta jooksul võttis ta veel 17 päeva palgata puhkust.

Ivan saab palka 100 000 R kuus. 2018. aasta veebruaris maksti talle preemiat isamaapäeva kaitsja eest 6000 R, kuid tööandjaorganisatsiooni kohalikud eeskirjad seda ette ei näe. Ivan saab ka 1000 R igakuist reisikulude hüvitist.

Esmalt arvutame välja tööstaaži: 10. augustist 2016 kuni 23. novembrini 2018 on möödunud 2 aastat, 3 kuud ja 14 päeva. Kuna Ivanil kulus viimase aasta jooksul hoolduseta üle 14 päeva, arvatakse ülejääk staažist maha - see on kolm päeva. Töötaja kogustaaži enne vallandamist: 2 aastat, 3 kuud ja 11 päeva.

Et vallandamisel rohkem puhkusetasu saada, peab Ivan töötama veel vähemalt 4 päeva - siis on staaž 2 aastat, 3 kuud ja 15 päeva ning see ümardatakse. Siis tuleb Ivanil lõpetada mitte 23., vaid 27. novembril.

28-kuulise tööstaaži eest vallandamisel on Ivanil õigus saada 65,24 päeva puhkust. Me lahutame neist 25 päeva, mis ta on juba startinud, - kasutamata on jäänud 40,24 päeva. Kümnendikeid ja sajandikke sellistes arvutustes ei ümardata.

Nüüd arvutame keskmise päevapalga. Ivan lahkub novembris, mis tähendab arveldusperiood novembrist 2017 kuni oktoobrini 2018 kaasa arvatud. Kui Ivan poleks viimase aasta jooksul kunagi haige olnud ja tal oleks täiesti kasutamata puhkus, näeks tema keskmise päevapalga arvutamine välja järgmine:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Kuid viimase aasta jooksul läks Ivan juunis 25 päeva palgalisele puhkusele ja puhkas oktoobris omal kulul 17 päeva - nendel kuudel arvestatakse päevad miinus puhkus.

Esiteks arvutame päevade arvu igal mittetäielikul töötatud kuul - juuli ja oktoober: jagage 29,3 päeva kalendripäevade arvuga kuus ja korrutage selle kuu töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.

juuli: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

oktoober: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Ivanile kogunes eelmise aasta jooksul 1 057 114,62 R töötasu, maksti puhkusetasu 6 000 R, mida hüvitiste arvutamisel ei arvestata, kuna palgasüsteem seda ette ei näe. Ivani keskmise päevapalga arvutamiseks jagame aasta palga täistöötatud kuude summaga, mis on korrutatud 29,3-ga, ja osakuude päevade summaga:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Kui Ivan lahkub plaanipäraselt 23. novembril, on vallandamisel hüvitis kasutamata puhkuse eest 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

Kuid tal on õigus saada kasutamata puhkuse eest veel kaheksa tuhat hüvitist, kui ta lükkab vallandamise 27. novembrini:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.

Järgmised dokumendid aitavad teil töötajatele hõlpsalt tasuda (saate need alla laadida):

Juhul, kui töötaja lahkub organisatsioonist või ettevõtjast, on töötajal õigus saada rahalist hüvitist puhkusevabade päevade eest, olenemata tööandjast lahkumise põhjusest. Iga päev makstakse keskmise palga alusel. Seetõttu peate makse lõpliku summa kindlaksmääramiseks teadma, mitu puhkepäeva inimene vallandamise ajal ei kasutanud.

Kasutamata puhkusepäevade arvutamine vallandamisel on üsna keeruline ülesanne. Fakt on see, et iga kuu teenib töötaja 2,33 puhkusepäeva. Pealegi on loendus tööaasta algusest, mitte kalendriaastast. Kuna tööaasta algus määratakse inimese tööle asumise kuupäeva järgi ja samal ajal kehtestatakse arvestusest välja jäetud perioodid, võib olla keeruline käsitsi määrata mittetöötatud päevade arvu. Seetõttu on vallandamisel kasutamata puhkusepäevade arvutamine mugavam automaatselt - programmis BukhSoft.

BukhSofti programm arvutab vallandamisel automaatselt iga töötaja kasutamata puhkusepäevad. Proovige seda tasuta:

Arvutage puhkusepäevi veebis

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkusepäevi, kas kõik töötajad saavad sellele hüvitisele loota, millist karistust tööandja ootab maksmisest keeldumise korral - lugege nende ja muude küsimuste kohta üksikasjalikult artiklit.

Muud palgaarvestuse dokumendid

Pärast vallandamisel kasutamata puhkusepäevade arvutuse ülevaatamist ärge unustage vaadata järgmisi dokumente, need aitavad teie töös:

Mis on hüvitis vallandamisel kasutamata puhkusepäevade eest

Iga töötaja peaks teadma, et kui ta kavatseb töölt lahkuda, on tal vallandamisel õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse päevade eest. Nende hulka kuuluvad "puhkusevabad" päevad kogu selle tööandja juures töötamise aja jooksul. Kasutamata puhkusepäevade arvutamiseks vallandamisel peate teadma mitte ainult nende arvu, vaid ka töötajate keskmist palka.

Tööaasta jooksul on töötajatel õigus puhkepäevadele. Üldjuhul on neid aastas 28, kuid mõned ametikohad, ametid ja töötingimused viitavad selle perioodi pikendamisele või lisatasuliste päevade andmisele.

Kui töötaja otsustab sellest ettevõttest lahkuda, on tal õigus saada asjakohast hüvitist, kui ettenähtud puhkusepäevadest jääb kasutamata vähemalt üks.

Hüvitis vallandamisel kasutamata jäänud puhkuse päevade eest kajastatakse rahalise väljamaksena, mille juhataja on kohustatud katma esindamata puhkusepäevade arvelt, olenemata nende päevade mittekasutamise põhjustest.

Kust tulevad vallandamisel kasutamata puhkusepäevad ja kui palju kuulub töötajale

Puhkamisõigust saab töötaja kasutada kuus kuud pärast sellel kohal teenimist. Pärast ühtteist kuud töötamist võib ta puhkusele minna kõige jaoks tähtpäevad, kasutades neid kõiki korraga või osadena.

On olukordi, kus aasta jooksul ei ole võimalik mobiliseerida kõiki vajalikke "puhkuse" päevi. Need sisaldavad:

Tootmispõhjused, mille tõttu töötaja puudumine teenistuses võib põhjustada tõsiseid häireid tootmises kuni seisakuteni välja.

Pikaajaline haigusleht avatud ajal, mil töötaja on puhkusel - kui tootmisprotsess ei võimalda, siis ei tohi töötajale selle aja haiguslehel viibimise tõttu puhkusepäevi pikendada.

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine tootmisvajaduste ja muude seaduses sätestatud juhtumite tõttu.

Selle tulemusena kantakse "mittepuhkusepäevad" üle järgmine aasta ja seega koguneda. Enne vallandamisel kasutamata puhkuse päevade arvutamist peate välja selgitama, mitu päeva puhkust aastas töötajal on. See väärtus sõltub töötajate kategooriast, mis on toodud tabelis 1.

Tabel 1. Tasulise puhkuse pikkus

Samuti on nn lisapuhkuse periood, millele on õigus:

Ebaregulaarsetes töötingimustes töötavad isikud - neile antakse 3 lisapäeva.

Töötajad, kes peavad töötama kahjulike ainetega, võivad arvestada 7-päevase kasvuga.

Põhjapoolsetes piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades töötavad töötajad saavad vastavalt 24 ja 16 lisapäeva.

Oma “lisatasu” on ka kodanikel, kelle tööjõukulud on seotud profispordiga.

Kellel on õigus hüvitisele

Hüvitistega ei saa arvestada mitte ainult kuus kuud ettevõttes töötanud isikud. Isegi kui töötaja andis teenusele vähem, saab ta oma raha kätte. Seadusega kehtib piirang vaid isikutele, kes on selles organisatsioonis töötanud vaid kaks nädalat.

Samuti võivad vallandamisel nõuda hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest ka osalise tööajaga töötajad ja osalise tööajaga töötajad. Isegi kui töötaja vallandatakse oma tahtmist, ning töölt puudumise või poolte kokkuleppel on tal siiski kohustus "mittevabanenud" puhkusepäevad hüvitada.

Arvestustähtajad töölepingu lõpetamisel

Arvestada tuleb töötajaga samal päeval, mil tehti tema ametist kõrvaldamise korraldus ja tehti vastav kanne tööraamat, välja arvatud juhul, kui töötaja ise sellel päeval arvestusele ei ilmunud. Seejärel saab koondatud isik sularahamakse kätte avalduse esitamise päeval.

Kasutamata puhkusepäevade hüvitamise vormistamine vallandamisel

Vallandamisel kasutamata puhkuse päevade arvu kindlaksmääramiseks vajab raamatupidamisosakond põhjust - personaliosakonna poolt koostatud koondatud töötaja korraldust, mis omakorda väljastatakse järgmistel alustel:

juhi korraldused, kui töötaja on artikli alusel teenistusest kõrvaldatud või personali vähendamise või ettevõtte sulgemise kohta;

töötaja taotlus vabatahtlikuks puhkuseks.

Esimene arvutusmeetod

Puuduvad täpsed reeglid, kuidas vallandamisel kasutamata puhkusepäevi arvestada. Juht saab valida ühe kahest arvutusalgoritmist. Esimene on seotud juba NSV Liidus kehtinud reeglitega, mille kohaselt peab töötaja töötama vähemalt 11 kuud ja alles siis saab ta kasutada õigust saada "puhkusevabade" päevade eest hüvitist täissumma ulatuses. regulaarne puhkuseperiood 28 päeva.

Arvestus on siis järgmine:

Teine viis arvutamiseks

Kui inimene on töötanud alla 11 kuu, siis makstakse välja töötatud tundide alusel. Arvestus on siis järgmine:

Näide 1

9 kuud töötanud Sidorov A. P. lahkub. Seaduse järgi anti talle 28 päeva puhkust. Otsitud arv puhkusepäevad on võrdne: 9*28/12=21 päeva.

Töötajale makstava hüvitise suurus võrdub saadud väärtuse korrutisega, olenemata meetodist, keskmise päevapalgaga. Samuti, kui töötaja võttis 28 nõutud päevadest teatud arvu puhkepäevi, siis tuleb need maha arvata.

Puhkuse kasutamata tööpäevade arvestus

Mõnele töötajate kategooriale antakse puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Nende hulka kuuluvad hooajatöötajad või kuni kahekuulise töölepingu alusel töötavad isikud. Sel juhul kulutamata puhkusepäevade arv arvutatakse töötatud kuude arvu korrutamisel 2 tööpäevaga.

Näide 2

Sidorov töötas lepingu alusel 2 kuud, kasutades samal ajal 3 puhkusepäeva. See tähendab, et tal on õigus saada hüvitist 1 "puhkusevaba" päeva eest (2 * 2-3).

Kas ma pean päevade arvu ümardama

Sageli ei ole kasutamata päevade väärtus täisarv. Seadusetähe järgi on võimalik saadud väärtust ümardada, kuid ainult töötaja kasuks. Näiteks kui see osutus 5,34-ks, peate ümardama 6-ni, mitte 5-ni. Samal ajal see reegel tuleks kirja panna kohalikus aktis.

Kuidas määrata puhkuseperioodi vallandamisel kasutamata puhkusepäevade arvestamisel

"Mittepuhkuste" päevade arvutamiseks on vaja määrata puhkuseperiood, s.o. ettevõttes töötatud kuude arv, mis annab õiguse iga-aastasele puhkusele.

Puhkuseperiood sisaldab järgmisi töötamata perioode:

põhi- ja lisapuhkus;

töökohalt puudumine täiendõppe, seisaku, ühiskonna või riigi ees tööülesannete täitmise tõttu;

sunnitud töölt puudumine süülise vallandamise tõttu;

dekreediaeg;

puhkus ilma sissetulekut kogumata, mille kestus ei ületa kahte nädalat.

Indikaatori arvutamine ei hõlma:

tasuta päevad, üle kahe nädala;

kuni kolmeaastase lapse eest hoolitsemine;

• päevad, mille eest töötaja vabastati ametiülesannete täitmisest keskmist töötasu säästmata.

Kogu saadud tööperiood, mis sisaldub puhkuseperioodis, tuleb teisendada kuudeks, järgides järgmist reeglit: kui mittetäielik kuu sisaldab rohkem kui 15 päeva, loetakse see täielikuks ja kui vähem, siis mittetäielikuks. See on tingitud asjaolust, et puhkusekogemust leitakse harva tervete kuude jooksul.

Puhkusevabade päevade hüvitamise maksustamine

Puhkusevabade päevade hüvitamine kuulub maksustamisele. See artikkel on maksustatav, seega tuleb sellelt kinni pidada üksikisiku tulumaks, mis tuleb kanda eelarvesse järgmisel päeval pärast hüvitise maksmist. Lisaks tuleb hüvitise summalt üle kanda kindlustusmaksed.

Tööandja "mittepuhkuste" puhkusepäevade mittetasumisel poolt tööinspektsioon oodata karistusi, mille suurus on toodud tabelis 2.

Tabel 2. Hüvitise mittemaksmise tagajärjed

Kui hüvitis makstakse välja mittetähtaegselt, siis on tööandja kohustatud koos sellega üle kandma ka viivitatud summa. tööjõumakseid.

Puhkuse asendamine töötavatele töötajatele materiaalse hüvitisega

Mitte ainult pensionile minevad töötajad ei saa loota "puhkusevabade" päevade hüvitistele. Seda õigust saavad kasutada ka töötajad, kes jätkavad ettevõttes töötamist, kuid ainult siis, kui ülejäänud aja kestus kattub ühtse 28 päevaga.

• 2019. aasta puhkusetasu arvestamise kord ja kalkulaator, vaata linki
• Lisateave kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise kohta >>
• Kõik 2019. aasta vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise funktsioonide kohta >>
• Kasutage 2019. aasta koondamishüvitise kalkulaatorit (veebikalkulaator) >>
• Uurige, mitu päeva

Töötaja vallandamise üks etappe on kasutamata puhkuse päevade arvu kindlaksmääramine. Puhkusepäevade ümardamiseks vallandamisel erilist vajadust ei ole. Kuid kui juht otsustab vallandamisel puhkusehüvitise päevad ümardada, ei tohiks see olla töötaja kahjuks. Vastasel juhul võivad inspektorid pidada seda maksete summa alahindamiseks ja määrata ettevõttele karistusi.

Enne töötaja hüvitise maksmist määratakse puhkusepäevade arv. Selleks arvutage kogu töötatud aeg. Lähtepunktiks on päev, mil töötaja ettevõttesse siseneb. Töötajal on õigus taotleda põhipuhkust 28 kalendripäeva.

See õigus antakse igale töötajale pärast 11-kuulist ettevõttes töötamist. Puhkust on lubatud võtta 6 kuu pärast, kuid puhkeaeg on lühem.

Tuleb märkida, et tööseadustik ei määratle töötaja vallandamise ajal väljateenitud puhkepäevade arvu kindlaksmääramise korda.

Nendel eesmärkidel tuleks kasutada reeglite lõikeid regulaarselt ja lisapuhkused artiklis, mis on kooskõlas tööseadusega. Seega on töölt lahkuval töötajal, kes on konkreetses ettevõttes töötanud vähemalt 11 kuud ja ei kasutanud oma õigust puhkusele, õigus saada täielikku hüvitist.

Arvutamise näited

Teatud juhtudel, kui töötaja on ettevõttes töötanud ettenähtust vähem, on tal võimalus saada ka puhkusehüvitist täies ulatuses. Muudel tingimustel tuleb maksta hüvitist, mis on proportsionaalne staažikuude arvuga, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele osalise tööajaga tööl.

Kvantitatiivne suhe selles olukorras tuleks esitada järgmiselt:

Mo:12 = Ku: Ko, kus:

• Mo - töötatud kuude arv
• 12 - aasta kuude arv;
• Ku - hüvitatavate päevade summa vallandamise ajal;
• Ko - puhkuseperioodi maht.

Seega puhkuseperioodi väljendatakse järgmise valemiga:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Näiteks katkestab töötaja töösuhted omal moel omaalgatus. Käesoleval tööaastal oli tööperiood 7 kuud ja puhkuseperiood 28 päeva. Tasuliste puhkusepäevade arv on 28 päeva. x 7 kuud: 12 kuud = 16,33 päeva.

Teine arvutusvõimalus

Koos sellega on puhkepäevade arvu määramise algoritmi suhtes pisut erinev positsioon, töötaja tõttu vallandamise ajal. See lähenemisviis põhineb Vene Föderatsiooni föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse selgitustel, mille kohaselt on iga töötaja töötatud kuu võrdne 2,33 puhkusepäevaga.

See suhtarv saadakse puhkuse pikkuse jagamisel kuude arvuga aastas. Puhkusepäevade arvu lõplik näitaja määratakse, korrutades selle arvu puhkuseperioodiga.

Seega föderaalteenistus töö ja tööhõive kohta soovitab näidatud valem jaotada kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks: jagada puhkepäevade arv kuude arvuga aastas; korrutage saadud arv töötatud kuude arvuga.

IN töökoodeks midagi ei räägita vajadusest koondamisel kasutamata puhkuse eest hüvitist ümardada, seega on see õigus tööandjal valida.

Puhkusepäevi on vallandamisel lubatud ümardada töötaja jaoks positiivse tulemusega. Näiteks indeks 5,45 tuleks aritmeetikareegleid eirates ümardada 6-ni. Ümardamise rakendamiseks ettevõtte raamatupidamises tuleb see kirje märkida kohalikus normatiivaktis.

Kui ümardate päevad aritmeetikareeglite järgi, on juhil oht saada muljetavaldav trahv.

Puhkuse kestus

Et teada saada, kui suur hüvitis töölt lahkuvale töötajale kuulub, peate teadma, kui palju puhkust on töötajal aastas õigus. Kuid on eraldi kategooria kodanikke, kes võivad loota pikemale garanteeritud puhkusele. Sellesse kategooriasse kuuluvad:

Hüvitistelt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja tasutakse kindlustusmakseid. Töötajatel, kes ei ole töölepingu lõpetamise hetkel töötanud kaks nädalat, võidakse piirata hüvitise saamist.

Te ei tohiks mõelda sellele, kas peate kasutamata puhkuse hüvitise päevi ümardama. Maksmisest kõrvalehoidumise korral on võimalik karistada kriminaal-, haldus- ja materiaalset karistust.

Kui tööandja ei tasu vallandamisel arvestust, võib tekkida haldus-, materiaalne või kriminaalvastutus. Rahalise hüvitise sissenõudmine toimub töötaja huvides paralleelselt väljastamata palk ja muud võlad.

Hüvitiste arvutamise algoritm on reguleeritud artikliga 236 Tööõigus. Hüvitise suuruse määramiseks on vaja võlasumma korrutada viivitatud päevade arvuga ja 1/150-ga intress Vene Föderatsiooni Keskpanga põhioperatsioonidel, mis on 10%.

Kood of haldusõiguserikkumisi vastutab makseviivituste eest. Vastutuse aluseks võib olla ka täielik või osaline tasumata jätmine hüvitise summa tänu töötajale töölepingu alusel.

Haldusvastutuse ülesanne on tagada seaduste jm järgimine õigusnormid ja peamine eesmärk on karistusfunktsioon. Sellest tulenevalt ei ole töölt lahkuva töötajaga arveldamata jätmise karistuseks mitte hüvitise tagastamine töötajale, vaid karistused või ennetavad meetmed. Ametniku korduva kaasamise korral sellistele rikkumistele kohaldatakse tema suhtes sellist halduskaristuse liiki nagu õiguste äravõtmine.

Kriminaalvastutus tekib siis, kui tööandja jätab töötajale töötasu maksmata. Süüteo põhielemendid on järgmised:

• ettevõtte juhtkonna süü viivitamise võimaldamisel;
• isiklik või isekas huvi.

Omakasupüüdlik huvi viitab huvile saada õigusvastaseid tegusid sooritades varalist kasu. Ainult kriminaalvastutus saab olla individuaalne, näiteks tööandja, ettevõtte direktor, pearaamatupidaja. Võttes arvesse toimepandud tegude raskust, tööandja või tema usaldusisik võidakse võtta materiaalsele, haldus- või kriminaalvastutusele.

Koondamishüvitiste kalkulaator arvutab mitmes etapis. Esiteks määratakse kasutamata puhkuse kalendripäevade arv, mille eest on töötajal õigus saada hüvitist. Seejärel arvutatakse välja hüvitise summa. Selleks peate teadma lahkuva töötaja keskmise päevapalga suurust. Muide, vajadusel aitab kalkulaator arvutada keskmise päevapalga.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine: valem

Kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse järgmise valemi järgi:

Kasutamata puhkusepäevade arv üldreegel on määratletud kui töötajale iga töötatud kuu eest maksmisele kuuluvate puhkusepäevade korrutis (iga-aastane puhkus jagatakse 12-ga) konkreetse tööandja juures töötatud kuude arvuga, millest on maha arvatud juba võetud puhkusepäevad.

Pöörake tähelepanu asjaolule, et tööandja juures töötatud kuude arvu arvutamisel esineb mõningaid iseärasusi (reeglite punkt 35, kinnitatud NSV Liidu NCT-ga 30.04.1930 N 169). Seega, kui töötaja on töötanud alla poole kuu, siis see kuu jääb arvestusest välja, aga kui pool või rohkem, siis see kuu tervikuna. Nagu meile Rostrudis selgitati, kui kuus on 31 päeva, siis pool on 16 päeva ja kui kuus on 29 päeva, siis pool on 15 päeva.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest, kui puhkus antakse tööpäevades

Teatud kategooria töötajatele antakse puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Näiteks kuuluvad selliste töötajate hulka hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295), samuti töötajad, kellega koos tööleping kuni kaks kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291). Seega arvutatakse nendele töötajatele kasutamata puhkuse hüvitis sama valemi järgi, mis töötajatele, kellele antakse puhkust kalendripäevad(vt ülaltoodud valemit). Kasutamata puhkusepäevade arvu arvutatakse aga erinevalt:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise tähtaeg

Kõik arveldused töötajaga tema vallandamisel tööandja poolt tuleb teha selle töötaja viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140). Vastavalt sellele peab töötaja saama hüvitist ka viimasel tööpäeval kasutamata puhkuse eest.

Vastutus kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmata jätmise eest

Kui tööandja ei maksa pensionile jäävale töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist ja tööinspektsioon saab sellest teada (nt töötaja kirjutab kaebuse), siis ootab tööandjat trahv. Trahvi suurus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 6. osa artikkel 5.27):

• alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla - juriidilisest isikust-tööandjale;
• alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla. - Sest ametnikud juriidiline isik-tööandja;
• alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla. - üksikettevõtjatele.

Muide, kui tööandja maksab hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuid eirates tähtaega, siis on tööandja kohustatud maksma töötajale koos selle hüvitisega ka teist hüvitist - hilinenud tööjõumaksete eest (tööseadustiku artikkel 236). Venemaa Föderatsioon). Selle suuruse saab meie oma välja arvutada.

Kasutamata puhkuse hüvitamine vallandamisel ja üksikisiku tulumaks

Sellist hüvitist maksustatakse täies ulatuses üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1). Tööandja peab kasutamata puhkuse hüvitiselt saadud maksu üle kandma eelarvesse hiljemalt selle tasumise päevale järgneval päeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6).

2-NDFL-i sertifikaadil kajastub kasutamata puhkuse hüvitis vastavalt tulukoodile 2013 (Föderaalse maksuteenistuse 10. septembri 2015. a määruse lisa nr 1 N ММВ-7-11 / [e-postiga kaitstud]).

Hüvitis kasutamata puhkuse eest: kindlustusmaksed

Kasutamata puhkuse hüvitamisel tuleb tasuda OPS-i, OMS-i, VNiM-i kindlustusmaksed (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 2, punkt 1, artikkel 422), samuti vigastuste eest makstavad sissemaksed (