Töötasu maksmisega viivitamine. Mida peaksin tegema, kui palk hilineb? Millal peab tööandja maksma hüvitise summad

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kohustab tööandjat maksma oma töötajatele töötasu vähemalt kord poole kuus. Samal ajal määratakse rahalise toetuse maksmise päev siseriiklikult määrused organisatsioon: kollektiiv- või tööleping.

Kaugeltki mitte kõik juhid ei austa ega täida seadusetähte – peaaegu iga teine ​​tunnistab palgamaksmisega viivitamist. Kas hoolimatul tööandjal on mingeid mõjutushoobasid ja kuidas neid õigesti rakendada – kaks küsimust, mis puudutavad eelkõige neid, kes ausalt teenitud raha õigel ajal kätte ei saa.

Mida ütleb tööseadustik?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et kui tööandja lubab tasumisega viivitada palgad, siis on töötajatel õigus sellisest rikkumisest järelevalve- ja reguleerivatele asutustele teatada.

Töötajatelt kaebuse saamisel peab järelevalveasutus läbi viima kontrolli. Rakenduse enda uurimiseks on teil aega 30 päeva. Selle aja jooksul tuleb teha otsus viia läbi kontroll koos tööandjaga. Kontrolli läbiviimisel on inspektorid kohustatud kontrollima kõiki kaebuses kirjeldatud asjaolusid, samuti nõudma tööandjalt dokumente töötasu maksmise kohta. Rikkumiste avastamisel väljastatakse korraldus, kuhu märgitakse kõik avastatud rikkumised ja nende parandamise tähtaeg.

Pärast seda perioodi külastavad inspektorid uuesti tööandjat ja viivad läbi teise kontrolli. Kui rikkumisi ei parandata, võetakse tööandja juba vastutusele. Tööinspektsiooni inspektorite volitused hõlmavad otsuste andmist tööandja enda kaasamise kohta, samuti ametnikud, kelle süül viivitus tekkis, haldusvastutusele.

Mida teha hilinemise korral

Töötasu maksmise kuupäev tuleb täpsustada töötasu määruses. Töötaja peab sellega tutvuma tööle kandideerides. Reeglina väljastatakse kuu lõpus ettemaks ja järgmise kuu alguses ülejäänud osa töötasust. Täpsed maksete tegemise kuupäevad on sätestatud kohalikes määrustes. Kui kuupäev on kirjutatud nii, et jooksval kuul langeb see nädalavahetusele või puhkepäevale, siis tuleb töötasu välja maksta eelmisel päeval, viimasel tööpäeval.

Näiteks töötasu reguleerimises on kirjas, et tööandja peab maksma oma töötajatele töötasu iga kuu 8. kuupäeval. Märts on riigipüha. Seetõttu on vaja väljastada veebruarikuu palk 7. märtsil. Kui määratud kuupäeval makseid ei tehta, on see juba töötajate õiguste rikkumine.

Töötaja toimingud töötasu maksmisega viivitamise korral

Töötajal, kes ei ole kollektiiv- või töölepinguga kehtestatud tähtaja jooksul töötasu väljamaksmist oodanud, on täielik õigus asuda oma huvide kaitsmisele juba järgmisel päeval.

1. Pöörduge ettevõtte asukohajärgsesse tööinspektsiooni. See on esimene samm, mis tuleb teha, et peatada tööandja ebaseaduslik tegevus ja kiirendada töötasu maksmist. Avaldus kontrollimiseks koostatakse vabas vormis, kuid see peab tingimata viitama konkreetsele töötaja õiguste rikkumisele. Antud juhul on selleks rahalise toetuse maksmisega viivitamise fakt, viivitatud päevade arv ja tasumisele kuuluv summa.
2. Kui olukord ei muutu 15 päeva jooksul pärast töötasu väljamaksmist, on töötajal õigus oma tööst peatada töötegevus kuni tema õiguste rikkumise kõrvaldamiseni ehk kuni ta reaalselt palka saab. Oluline on mitte unustada juhti selle kohta kirjalikult hoiatada, viidates Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142. Kui tööandja hakkab väljamakseid tegema, peab ta ka töötajaid kirjalikult teavitama. See tähendab, et tööandja peab veenduma, et töötaja saab teate isiklikult kätte ja allkirjastab selle kättesaamise. Seda saab teha järgmiselt:
   • Külastage töötajat isiklikult ja teavitage teda. Peate valmistama 2 identset koopiat. Üks antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale ja töötaja annab sellele allkirja;
   • saatis Vene Post. Teade tuleb saata tähitud kirjaga koos teatise ja manuse kirjeldusega. Niipea, kui postiteade on tööandjale tagastatud, saab ta teada, mis kuupäeval töötaja teate kätte sai. Niipea, kui töötaja saab maksete algusest teate, peab ta tööle naasma. Kui ta seda ei tee, käsitletakse seda tegevust töölt puudumisena ja see võib olla vallandamise põhjuseks.
   Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 25. detsembri 2013. aasta dokumendile nr 14-2-337 peab tööandja iga peatatud tööpäeva eest tasuma, lähtudes konkreetse töötaja keskmisest töötasust.
   Oluline punkt: riigiteenistujatel, samuti ohtlikke seadmeid või tootmist teenindavatel töötajatel või neil, kelle töötegevus on otseselt seotud inimeste elu tagamisega, ei ole õigust tööd peatada: kiirabijaamade töötajad, võimsus tehased, veevarustusettevõtted jne.
   Veel üks oluline punkt! Töösuhte peatamise vormis toimingud on seaduslikud ainult juhul, kui töötajale ei maksta töötasu. Kui puhkusehüvitise maksmisega hilineb, võib sellist tegevust lugeda töölt puudumiseks.
3. Samaaegselt töö peatamisega tasub pöörduda hagiavaldusega kohtusse, et nõuda tööandjalt sisse mitte ainult palgavõlgnevus, vaid ka hüvitis selle maksmisega viivitamise eest. Enne nõude vormistamist tuleks välja selgitada, kas töötasu kogunes, sest kui võlgnevuse ja ka tasumisele kuuluva summa üle vaidlust ei ole, pole vaja ka kohtuistungeid pidada - täitedokument võib olla välja peaaegu kohe pärast apellatsiooni esitamist.
4. Neil, kes pole kolm kuud palka saanud, on mõttekas pöörduda prokuratuuri või politsei poole – sellisel juhul kuuluvad tööandja tegevused kriminaalkoodeksi artikli 145 lõike 1 alla või vähem tõsisemalt, kuid ka ebameeldiv, haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.

Tööandja vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab, et tööandja peab vastutama töötasu maksmisega viivitamise eest. Õigus tööle ja selle tasustamine on tagatud mitte ainult tööseadusandlusega, vaid ka Vene Föderatsiooni põhiseadusega. Nende õiguste rikkumise eest võib tööandja võtta vastutusele järgmist tüüpi vastutuse eest:

1. Distsiplinaarkaristus. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192 ütleb, et sellise vastutuse alla võib võtta nii juhi enda kui ka ametnikud, kes lubasid töötasu viivitamist ja maksmata jätmist. Sellise karistuse kõrgeim meede on vallandamine.
2. Materiaalne vastutus. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 234–236 on sätestatud, et alates esimesest maksetega viivitamise päevast on tööandja kohustatud maksma oma töötajatele hüvitist 1/150 Vene Keskpanga baasintressimäärast. Föderatsioon võla tekkimise päeval.
3. Haldusvastutus. Kui tööandja või tema ametnike süü on täielikult tõendatud, on inspektoritel õigus nad haldusvastutusele võtta. Karistust kohaldatakse vastavalt Art. 5. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 27. Kui rikkumine toimus esimest korda, saavad inspektorid teha ainult hoiatuse või teha korralduse minimaalse trahvi maksmiseks:
   • ametnikud - 1000 kuni 5000 rubla;
   • IP - 1000 kuni 5000 rubla;
   • juriidilised isikud - 30 000 kuni 50 000 rubla.
   Kui rikkumine pannakse toime uuesti, suureneb trahvi suurus oluliselt:
   • ametnikele - 10 000 kuni 20 000 rubla;
   • ettevõtjad - 10 000 kuni 20 000 rubla;
   • juriidilised isikud - 50 000 kuni 70 000 rubla.
4. Kriminaalvastutus. Neid köidab see neil juhtudel, kui tõestatakse, et juht ei maksnud palka omakasupüüdlikel motiividel. Karistus - kuni kaheaastane vangistus.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 145.1 kohaselt võetakse tööandja kriminaalvastutusele järgmistel juhtudel:

• tasuti palgavõlgnevusi vähem kui poole ulatuses võlast;
• viivitus on üle 3 kuu;
• tõendati, et tasumata jätmise põhjuseks olid omakasupüüdlikud motiivid ja tööandja huvi;
• subjektiks on juriidilise isiku, filiaali või muu juhataja eraldi alajaotis juriidilise isiku.

Tööandjale võidakse määrata järgmised karistused:

• rahatrahv kuni 500 000 rubla;
• viimase 3 aasta palgale või muule sissetulekuallikale vastav rahatrahv;
• keeld töötada teatud ametikohal kuni 5 aastat;
• sunnitöö kuni 3 aastat;
• vahi alla mitte rohkem kui 3 aastat.

Karistus valitakse vastavalt süüteo raskusele. Oluline on teha vahet osalisel ja täielikul mittemaksmisel.

Osaline maksmata jätmine - töötasu maksmata jätmine summas alla poole koguvõlast. Kogu maksmata jätmine on iga töötaja poolt viimase 2 kuu jooksul teenitud kogusumma maksmata jätmine. Tagajärgede raskusastme määrab kohus konkreetse juhtumi hoolika kaalumisega. Arvesse võetakse kuriteo kestust, palgavõlgnevuste suurust, kannatanute arvu jne.

1-päevase hilinemise tagajärjed

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele võib isegi 1-päevane palga hilinemine põhjustada tööandjale ebameeldivaid tagajärgi hüvitiste näol. Hüvitist nõutakse alates 1. viivituse päevast 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast, mis määratakse võla tekkimise päeval. Hüvitise saamiseks ei pea töötaja mingeid pabereid vormistama ja lisaavaldusi kirjutama. Kõik arvestused ja maksed teeb tööandja iseseisvalt. Need tuleb läbi viia koos hilinenud töötasu maksmisega.

Kui hilinemine on 1 või enam päeva, võite kirjutada tööandjale nõude, milles nõuate mitte ainult töötasu, vaid ka hüvitise maksmist iga viivitatud päeva eest. Kui kirja eiratakse, võite kaevata kõrgematele asutustele.

Nõue tuleb aga esitada aadressil kirjutamine ja et see on sissetuleva dokumendina korralikult registreeritud. Seejärel peab tööandja andma ametliku kirjaliku vastuse.

Hüvitis töötasu maksmisega viivitamise eest

Töötajate õiguste kaitsmine, Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 236 kohustab tööandjat oma töötajatele mitteõigeaegse rahalise toetuse andmise eest maksma nende kasuks hüvitist. Selle suurus on selgelt määratletud sama seaduse normiga: iga viivitatud päeva eest alates makse tegemise päevale järgnevast päevast ei ole summa väiksem kui 1/150 viivitatud intressimäärast. Keskpank hüvitise arvutamise hetke seisuga.

Need meetmed on kehtinud alates 2016. aasta oktoobrist. Varem arvutati hüvitis Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäära suuruse järgi. Kuid keskpank tunnistas sellise mehhanismi ebatõhusaks ning moraalne ja materiaalne kahju oli "seotud" baaskursiga.

Pealegi sellest hetkest minimaalne suurus hüvitise summa kahekordistus. Varem oli vaja arvestada 1/300 refinantseerimismäärast.

Hüvitise suurust saab tööandja soovil suurendada, kuid mitte vähendada. Kui ametiasutused soovivad hüvitise suurust kehtestada suuremas summas, tuleks see hetk täpsustada vastavates kohalikes dokumentides - töö- või kollektiivlepingus.

Näide: palk on 10 000 rubla, viivitusaeg on 14 päeva, alates 9. veebruarist 2018 on Vene Föderatsiooni keskpanga baasmäär 7,5%.
Hüvitise arvutamine 14 päeva hilinemise eest on järgmine:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubla iga palga mittemaksmise päeva eest
5 * 14 \u003d 90 rubla peab tööandja maksma lisatasu maksetega viivitamise 14. päeva eest
10 000 + 90 = 10 090 rubla peaks saama töötaja

Tähelepanu: materiaalne vastutus juhtub tööandjaga, sõltumata tema süü olemasolust või puudumisest töötajatele töötasu maksmisega viivitamises. Riigikohtu täiskogu 17. märtsi 2004. a määruse nr 2 p-s 55 sätestatud sätte kohaselt ei võta töötasu viivise arvestamine töötajatelt õigust võlasummat indekseerida. inflatsioonist tingitud võlgade odavnemise tõttu.

Mida teha, kui töötasu hilineb ja kuhu kaevata? Vastavalt tööseadustikule on igal töötajal õigus saada töötasu kaks korda kuus. Kuu lõpus annavad nad reeglina ettemaksu ja järgmise alguses ülejäänud palga. Maksete täpsed kuupäevad määratakse igas ettevõttes eraldi ja need on ette nähtud sisetingimustes töögraafik Kui see kuupäev langeb nädalavahetusele, tuleb viitarve teha eelmisel päeval. Kui inimene ei saanud palka täpselt õigel ajal, võib seda juba lugeda tema õiguste rikkumiseks, arvesse läheb isegi päevane hilinemine. Sel juhul on töötajal õigus rahalisele hüvitisele. Täna räägime sellest, mida tuleb teha, kui tööandja viivitab töötasu maksmisega ja kuidas õigesti kirjutada töötasu viivitamise nõue.

Kui palk viibib pikka aega, seaduse järgi võib seda lugeda 15-päevaseks perioodiks, töötajal on seaduslik õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest. Siiski lahku töökoht mõne elukutse esindajatel ei ole sellist õigust seadusega ka pärast 15-päevast perioodi, see kehtib riigiteenistujate, riiklike koosseisude töötajate, elutoetussektori töötajate, ohtliku tootmisega tegelevate ettevõtete esindajate kohta.

Tööseadustiku jämedad rikkumised Venemaa Föderatsioonähvardada tööandjat haldus- ja isegi kriminaalkaristusega. Küsimus lahendatakse tööinspektsiooni, prokuratuuri ja kohtusüsteemi abiga.

Kuidas saada hüvitist ilma skandaalita

Kui palk hilines lühikest aega töötajal on õigus nõuda hüvitist. Selle suurus peab iga päeva kohta olema vähemalt üks kolmesajandik keskpangas viibimise ajal kehtinud refinantseerimismäärast. 23. juuli 2016 seisuga oli määr 11 protsenti. Iga hilinenud päev läheb arvesse. See tähendab, et hüvitise suurus määratakse alates kogu summa võlgnevused, millele lisandub iga päev veel üks kolmesajandik 11 protsenti.

Töötaja õigus hüvitisele on sätestatud tööseadustikus. Hea mainega ettevõtted arvestavad sellega alati ja lisavad hilinemise korral tasumisele kuuluva summa palgale. Kuid sagedamini seisavad inimesed silmitsi vastupidise küsimusega: kas tööandja ei tunne hästi seadusi või, ja see on suure tõenäosusega, ei taha rohkem maksta. Esimeses etapis püütakse probleemi lahendada ettevõtte sees. Hilinemise ja vähemalt ühe isiku kaebuse korral moodustatakse töövaidluskomisjon, kuhu kuuluvad töökollektiivi ja tööandja esindajad, osalejad peavad jagunema mõlemalt poolt võrdselt. Töötaja avaldus registreeritakse, misjärel tuleb vaidlus lahendada kümne päeva jooksul: kas makstakse töötajale viivitamatult välja viivitatud töötasu või kui otsust ei täideta, väljastatakse tõend, kuid tegelikult täitedokument, mis tuleb viia kohtutäituritele.

Lisaks rahalisele hüvitisele võib töötaja nõuda ka:

• palga indekseerimine, kui me räägime pidevate pikaajaliste hilinemiste ja raha üldise odavnemise kohta sel perioodil;
• mittevaralise kahju hüvitamine (ainult kohtu kaudu).

Mida teha, kui palk hilineb pool kuud?

Kell pikk viivitus palgad töötajal on õigus mitte tööle minna, välja arvatud juhul, kui ta on üks neist, kellele selline streik on keelatud. Enne seda peab ta sellest tööandjat kirjalikult teavitama. Kui viimane teatab, et on valmis tehtud töö eest tasuma, siis kohe, kui inimene naaseb oma juurde töökohustused, peab töötaja pärast sellise teate saamist tööle ilmuma juba järgmisel päeval.

Mida teha, kui probleemi ei õnnestu meeskonnas lahendada

Meeskonnasisesed suhted võivad olla väga erinevad ning alati ei ole inimesel võimalik saavutada teiste töötajate mõistmist või isegi kolleegide mõistmise korral konflikti tööandjaga lahendada töökomisjoni kaudu. Seetõttu võite julgelt ühendust võtta valitsusorganid. Järgmisena analüüsime kuhu saan kaevata, kui tööandja viivitab töötasuga.

Võtame ühendust tööinspektsiooniga

Tööinspektsioonile või selle piirkondlikule filiaalile pöördumine vaadatakse läbi ühe kuu jooksul. Kirjaliku kaebuse saab esitada otse või saata tähitud kirjaga (saate teate kättesaamise kohta), täna on paljudes piirkondades võimalik kaebust esitada ka Interneti kaudu. Kaebusele on soovitav lisada töölepingu koopia ja kõik kirjalikud tõendid, mis tõendavad maksetega viivitamist.

Kui kontroll peab argumendid õiglaseks, saadavad spetsialistid tööandjale korralduse koos juhistega oma võlg töötajale tasumiseks, arvestades kogunenud intressi.

Ärge unustage kaebuses märkida oma tagastusaadressi, telefoninumbrit, samuti võla suurust ja palgaviivituse päevade arvu.

Seda võimalust võib pidada kõige mugavamaks ja tõhusamaks, kuna töötasude hilinemise ja töötajate õiguste rikkumisega tegeleb just tööinspektsioon. Lisaks peaksid kontrollitöötajad vajadusel abistama kohtuasutustele avalduse koostamisel ning menetluse käigus kinnitama hageja nõuete paikapidavust.

Võtame ühendust prokuratuuriga

Prokuratuuri poole võib pöörduda ka kirjaliku kaebuse esitamisega (avalduse võib viia ka büroosse või saata tähitud kirjaga). Prokuröri kontrollis võib avastada muid rikkumisi, misjärel rakendatakse tööandjale sanktsioone.

Võtke ühendust ringkonnakohtuga

Asi võib kohtusse jõuda mitte ainult pärast tööinspektsiooni või prokuratuuri kontrolli, kuigi nende toetus ei ole töötaja jaoks üleliigne, vaid ka kodaniku isiklikul algatusel. Te peaksite pöörduma tööandja ettevõtte registreerimise koha kohtusse.

Selleks, et otsus oleks positiivne, on vaja nõudele lisada maksimaalselt dokumendid ja tõendid tööandja ebaausa suhtumise kohta:

• algne tööleping;
• mittemaksmise avaldus;
• tööraamatu koopia;
• töökorralduse koopia;
• raamatupidamisosakonna tõend tulude kohta;
• pangaväljavõtted (asjakohane, kui palk kantakse kaardile);
• palgalehtede koopiad;
• võla arvestus (raamatupidamisosakonna versiooni ja enda versiooni järgi);
• tunnistajate ütlused.

Kaebus Riigikohtusse

Kui töötasu kogunes, kuid see ei jõudnud töötajani, võite pöörduda rahukohtuniku poole kohtumääruse ehk täitedokumendi väljastamiseks, mille kohaselt on hageja kohustatud väljastama maksmata palk. Tellimus väljastatakse 5 päeva jooksul pärast päringu esitamist.

Kuidas kaebust kirjutada

Kuidas kirjutada viivitatud töötasu nõuet? Osa raha väljastamata jätmise küsimus võib olla aktuaalne mitte ainult hilinemiste korral, sageli kerkib see esile siis, kui töötaja lahkub ja soovib saada hüvitist puhkuse eest, mida ta ei kasutanud. Sel juhul on nõue kirjutatud pea nimele ja see võib välja näha umbes selline:

Taxi LLC direktor

Ivanov Ivan Ivanovitš

Petrov Petr Petrovitšilt,

(täpsustage asukoht)

Nõue

Mina, Petrov Petr Petrovitš, töötasin Taxi LLC-s 01.01.2015-23.07.2016 juhina, mis kinnitab tööleping, mis sõlmiti minu, Petrov Petr Petrovitši ja Taxi LLC direktori Ivanov Ivanovitši vahel, samuti kanne tööraamat alates 01.01.2015.

Täitsin oma tööülesandeid vastutustundlikult, kuid ajavahemikul 06.01.2016 kuni 23.07.2016 mulle töötasu ei makstud, mis viitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 rikkumisele.

23. juuli 2016 korralduse nr 43478 alusel vallandati mind Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel.

Mulle Taxi LLC-s väljamaksmata töötasu suurus oli: juuni 2016 - 18 tuhat rubla, juuli 2016 - 14 tuhat rubla ja kokku - 32 tuhat rubla.

Tööseadustiku artikli 114 alusel on igal töötajal õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, kuid sel aastal ma seda õigust ei kasutanud ja selle eest hüvitist ei saanud, võlg on 14 tuhat rubla.

Tööandjad, kes viivitavad oma alluvatele töötasu maksmisega, vastutavad seaduse ees artikli 143 alusel. Tsiviilkoodeks Venemaa Föderatsioon. Usun, et Taxi OÜ juhtkond rikub ja ei täida seadusi.

Sellest lähtuvalt nõuan:

Anda mulle töötasu summas 32 tuhat, raha puhkuse eest, mida ma ei kasutanud, summas 14 tuhat ja ka hüvitada kulud, mille kulutasin advokaadi teenustele summas 5 tuhat rubla , ja kokku maksma 51 tuhat rubla.

Vastus palume saata järgmisele aadressile: Vladimir, Levitani tänav (täpse aadressi märgime).

Kõigi minu juriidiliste nõuete mittetäieliku rahuldamise korral ja veelgi enam keeldumise korral pean võtma ühendust Vladimiri linna Tööinspektsiooniga, prokuratuuriga ja esitama ka hagi kohtusse. Nõuan lisaks varalise kahju hüvitamist ja mittevaralise kahju hüvitamist. Teie vastutate ka kõigi minu õigusabikulude eest.

01.08.2016 Allkiri

Mis on tööandja vastutus

Tööseadustiku rikkumise eest võetakse tööandjad tavaliselt haldusvastutusele. Maksete hilinemise korral võidakse neid karistada järgmiste trahvidega:

• ametnikele kuni viis tuhat rubla;
• kuni viis tuhat rubla või tegevuse peatamine 90 päevaks üksikettevõtjad;
• juriidilistele isikutele võivad trahvid ulatuda kuni viiekümne tuhande rublani, samuti võidakse neile määrata 90-päevane tegevuskeeld.

Erijuhtudel võib trahvisummat suurendada kuni 500 tuhande rublani.

Tööandjaid ootavad ees ka kriminaalkaristused suurte rahatrahvidega (kuni pool miljonit), kolmeaastane vanglakaristus ja samal perioodil teatud ametikohtadel töötamise õiguse äravõtmine. Seda juhul, kui nad ei maksa oma töötasu täies ulatuses vähemalt kahe kuu jooksul. Kui tööandja maksab vähemalt kolm kuud osa palgast, kuid vähem kui poole, võib teda karistada vaid 120 tuhande rubla suuruse rahatrahvi ja üheaastase vangistusega. Kuid üsna raske on vastutusele võtta neid isikuid, kes maksavad oma töötajatele pikema aja jooksul üle poole kuupalgast.

Kui palk väljastatakse väävel- või musta skeemi järgi, on maksmata jätmise fakti ametiasutustes palju keerulisem tõestada, seega proovi koheselt tööandjaga kokku leppida, et kõik maksed tehakse ametlikult.

Kui mitmel inimesel on tööl viivitusi, on kõige parem teha koostööd. Kollektiivne rakendus kõigis organites loetakse kiiremaks ja need annavad sageli positiivseid tulemusi.

Venemaa tööseadusandlus toetab täielikult töötaja huve, kaitseb tema õigusi, sealhulgas tagab õigeaegse töötasu. Kuid vaatamata sellele on olukordi, kus ettevõte viivitab maksega. Mida sa teed, kui sa palka ei saa? Töötajal, kelle makseõigust on rikutud, on vaidluse lahendamiseks mitmeid vahendeid.

Kui kaua võib tööandja palka kinni pidada?

Tähtis! Tuleb meeles pidada, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutud valikutest.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab, et töötaja töötasu tuleb maksta õigeaegselt. Raha ülekandmise kuupäev määratakse kindlaks ettevõtte sisemiste aktidega, kuid see peab vastama nõuetele:

• vähemalt kaks korda kuus;
• võrdne ajavahemik maksete vahel.

Kehtestatud raha väljastamise tähtaja rikkumise korral loetakse töötaja õigusi rikutuks ja töötaja saab võimaluse tegutseda oma huvide kaitseks.

Tööõiguse järgi ei ole maksmisega viivitamiseks seaduslikku alust. See tähendab, et puudub selline seaduslik tähtaeg, mille võrra tööandja saaks viivitada töötaja töötasu maksmisega. Seda ei mõjuta rahaliste vahendite olemasolu tööandja kontol ega ka töötaja puhkus või haigus.

Kui teie palk hilineb, kuhu te lähete?

Kodanik peaks teadma, mida teha, kui palk hilineb, kuhu pöörduda, mida nõuda ja millist hüvitist on võimalik saada. Sarnaselt tsiviilvaidlustele on võimalik kasutada kohtulikku ja kohtueelset vaidluste lahendamist, kuid kohtueelse lahenduse katse kasutamise tingimust ei ole. Pretensiooni saate soovi korral kohe esitada.

Seega, kui te palka ei maksa, võite kaevata:

• töövaidluskomisjonile;
• tööinspektsioonile ();
• prokuratuuri ().

Samuti on igal töötajal õigus saada rahalist hüvitist. Hüvitise maksmise korra ja suuruse kohta loe lähemalt artiklist. Õigus hüvitisele on võõrandamatu, sellest ei saa loobuda ning kaebuste või nõuete esitamine seda ei mõjuta.

Kaebamise õigus

Mida teha ja kuhu kaevata, kui palk hilineb, teavad paljud umbkaudu. Kuid oluline on teada, kuidas kaebust õigesti vormistada ja saata, et seda tagasi ei jäetaks, ning kontrollida organisatsiooni ja rikkumise toime pannud isikute tegevust. tööõigus, on kinnitatud.

Pidage meeles, et anonüümseid kaebusi ei käsitle tööinspektsioon ega prokuratuur.

Paljud kardavad kurta, kui tööandja palka ei maksa, just nende isiku tuvastamise vajaduse tõttu. Need hirmud on alusetud. Seaduse järgi ei ole prokuratuuri ega tööinspektsiooni töötajatel ettevõtte tegevuse auditi läbiviimisel õigust avaldada, kes kaebuse esitas.

Ei tutvustatud 2016. aastal ühtne vorm kaebused, seetõttu on tekst koostatud vabas vormis, järgides üldised nõuded paberimajandusse. Kaebuse saab saata ka telefoni teel, kuid vastavalt kodanike pöördumistele vastamise korrale on kohustuslik läbivaatamine vaid kirjalik pöördumine.

Töö peatamine – väljapääs?

Kui tööandja ei maksa töötasu üle 15 päeva, on töötajal seaduslik õigus oma tegevus peatada. Kuid peate oma otsusest juhtkonda kirjalikult teavitama. Peatamise ajal on töötajal õigus mitte olla tööl, kuid samal ajal on tal õigus saada tasu keskmise sissetuleku ulatuses. Peatamisperioodi määrab viivituse kestus, see tähendab, et pärast seda, kui ettevõte on töötajale võla tasunud, on vaja töökohale naasta. Kuid mitte kõik ei saa puhata.

Teatud töötajate kategooriad ei saa oma tegevust peatada. Nendeks on näiteks riigiteenistujad, ohtlike tööde tegijad, kiirabitöötajad. Avariirežiimi sisseviimisel ei ole töö peatamine lubatud.

Mida teha, kui nad ei maksa musta palka?

Kuigi tööandjal pole õigust töötajaid tööle meelitada ilma töölepingut sõlmimata, pole palk “ümbrikus” kahjuks haruldane. Mida teha, kui nad ei maksa musta palka? Kuidas tõestada, et maksmine on üldse tasumata, kuna töölepingut pole vormistatud?

Tasub teada, et lepingu sõlmimise aluseks on töötaja tegelik tööle lubamine. Seetõttu tähendab töö tegemine juhi või volitatud isiku nimel kohalolekut töösuhted.

Töötaja võib pöörduda prokuratuuri või Tööinspektsiooni poole, esitades tõendid tööalase tegevuse läbiviimise kohta konkreetses ettevõttes. Tööandja suhtes rakendatakse sanktsioone nii palgavõlgnevuste kui ka soovimatuse eest töölepingut koostada.

Kohtuprotsess

Kui kõik konflikti lahendamise rahumeelsed viisid on ammendatud, tööandjaga ei õnnestunud kokku leppida, peate esitama hagi kohtusse. Töötasu õigeaegselt maksmata jätmine annab õiguse esitada nõue kohe, kui võlgnevus on tekkinud ja enne aegumistähtaja möödumist. Aegumistähtaeg on 3 kuud. Kui töötaja jätkab töötamist rohkem kui kolm kuud alates töötasu hilinemise algusest, siis tähtaega ei jäeta vahele, kuigi see algab järgmisel päeval pärast eeldatava töötasu väljamaksmise kuupäeva. Kui töötaja töölt lahkub, aegub aegumistähtaeg hiljemalt 3 kuud pärast vallandamist.

Tähtaeg ei katke, kui kaebused esitatakse ja menetlused algatatakse teistes reguleerivates või järelevalveasutustes. Tähtaja saate taastada, kui see on möödunud hea põhjus, näiteks hageja raske haigus.

Lisaks kohtusse pöördumine - võidu korral ja kohtud toetavad peamiselt töötaja poolt, võib kodanik saada mitte ainult summa maksmata töötasu ja rahaline hüvitis, aga ka mittevaralise kahju hüvitamine. Arbitraaž praktika keskendub Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi määrusele 17. märtsist 2004 nr 2. Töövaidluste moraalse kahju hüvitamise ligikaudne suurus on 5000 rubla.

Tööseadusandluse sellise jämeda rikkumise eest nagu palga maksmisega viivitamine on ette nähtud karmid sanktsioonid, täpsemalt artiklist. Seadusandja andis töötajale võimalused enesekaitseks, kodanikul piisab võla tekkimisel nende rakendamisest.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerumine seotud juhtumite käsitlemisele töövaidlused. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

Töötasu on seadusjärgne tasu, mida tööandja maksab töötaja ees töökohustuste kvaliteetse ja õigeaegse täitmise eest.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kuid kahjuks pole mõne ettevõtte jaoks seadust kirjutatud ja üha sagedamini seisavad inimesed silmitsi väljateenitud raha väljamaksmisega viivitusega. Kuidas sellistel juhtudel olla? Mida teha ja kuhu pöörduda? Selle kõige kohta saate teada, lugedes meie artiklit.

Mida võib pidada palgavõlgadeks?

Artikkel 136 Töökoodeks RF, töötasu tuleb maksta kaks korda kuus töölepingus ettenähtud päeval.

Kui maksepäev langeb kokku puhkepäevaga, siis tuleb kõik finantstehingud teha eelmisel päeval.

Seaduse raskusaste

Töötaja ja tööandja vahelised konfliktid, mis tulenevad töötasu maksmisega viivitustest, on reguleeritud järgmiste seadusandlike dokumentidega.

määrused

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 sätestab tööandja vastutuse. See lõige hõlmab selliste maksete rikkumisi nagu puhkusetasud, vallandamise maksed ja muud, mis tuginevad Vene Föderatsiooni seadustele.
• Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 5.27 ja 5.31 näevad ette tööandja haldusvastutuse ja selle eest määratakse karistused.
• Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145 lõige 1 on kõige rangem vastutuse liik - kriminaalne.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142 selgitab tööandja vastutust töötaja ees palgaga viivitamise eest.

Nüüd, kui olete eeltoodud probleemi osas kehtivate regulatsioonidega tutvunud, oleks tore teada, millist vastutust need ette valmistavad juhile, kes oma kohustusi ei täida.

Vastutus

Alustame kõige esimesest, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 236. Kui karistusena võetakse rahaline vastutus, siis on tööandja kohustatud tasuma kogu võla, arvestades hüvitist. Viimane ei ole väiksem kui menetluse ajal kehtiv Vene Föderatsiooni Keskpanga võla kogusumma iga viivitatud päeva eest, sealhulgas makse tegemise päev. Protsenti saab suurendada, kui see on töölepinguga ette nähtud.

See kohustus jääb kehtima sõltumata tööandja süü olemasolust pretsedendis.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 kohaselt hõlmab halduskaristus vastutavatele isikutele rahatrahvi määramist. 1000 kuni 5000 rubla, samuti organisatsiooni jaoks, olenevalt omandivormist, 1000 kuni 5000 rubla üksikisikutele, 30 000 kuni 50 000 rubla juriidilistele isikutele.

Juhtudel, kui kaebusi laekub pidevalt ja tööandjat võetakse selle lõike alusel korduvalt vastutusele, kohaldatakse käesoleva artikli lõiget 4. See ei võimalda mitte ainult trahvide olulist suurenemist (kuni 20 000 ametnikele kuni 20 000 Sest üksikisikud, enne 70 000 juriidilistele isikutele), aga ka vastutavate isikute võimalikku diskvalifitseerimist teatud ajaks 1 aastast kuni 3 aastani. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.31 räägib rikkumistest, samuti tööandja kollektiivlepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmisest. Karistus võib olla hoiatuse või rahatrahvi vormis. 3000 kuni 5000 rubla.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 1. osa kohaselt, kui töötasu ja muid seadusega ettenähtud makseid ei ole 3 kuu jooksul osaliselt tasutud, on karistuseks rahatrahv kuni 120 000 rubla. Selle võib asendada kostja aastapalga võrdväärse summaga või keeluga teatud ametikohtadel kuni 1 aastaks või kehtestamisega. sunnitöö kuni 2 aastat või vabadusepiirang kuni 12 kuud.

Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega täies ulatuses (täielikult) rohkem kui 2 kuud, on Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 2. osas ette nähtud karistus 100 000 kuni 500 000 rubla ulatuses või summas. võrdne süüdistatava kuni aasta töötasuga või sunnitöö määramisega koos äravõtmisega kehtestatud ametikohtadele kuni 3 aastaks või vangistusega kuni 3 aastat.

Juhtudel, kui sellised viivitused on põhjustanud tõsiseid tagajärgi, suurendatakse minimaalset trahvi 200 000 rublani. Rahatrahvi ekvivalent süüdistatava palga vormis summas 1 aastast kuni 3 aastani. Tõenäoliselt ka vangistus ja teatud ajaline diskvalifitseerimine 2 kuni 5 aastat. Muide, töötasu osaline maksmata jätmine tähendab makseid, mis on väiksemad kui 50% lepingus märgitud summast.

“Musta” ja “halli” palkade maksmisega viivitamine

Riik on alati töötaja poolel, seetõttu, kui avastatakse, et teie ja tööandja vahel pole lepingut, süüdistatakse viimast Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 3. osas "Väljahoidmine". , samuti töösuhete ebaõige registreerimine”, mis lubab vastutavatele isikutele kuni 20 000 rubla trahvi.

Üksikisikute jaoks on see kuni 10 000 rubla trahv, juriidilised isikud peate maksma kuni 100 000 rubla.

Kui selline juhtum ei ole organisatsiooni praktikas esimene, karmistatakse karistust. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 5. osa kohaselt on lisaks karistustele ette nähtud ka diskvalifitseerimine. vastutav isik praegusest ametikohast kuni 3 aastaks.

Üldiselt on “mustade” ja “hallide” palkadega olukord mõnevõrra keerulisem. Kuna see peab kohtulik kord tõendama, et tegite ettevõttes tõepoolest töötegevust ja olite tööl. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 55 alusel võib tõenditena kasutada kolmandate isikute, tunnistajate ütlusi, materjali ja kirjalikke materjale, samuti video- ja helisalvestisi.

Veelgi enam, valgete palkade tase ei tohiks olla madalam kui seaduslikult fikseeritud elatusraha, mis määratakse iga piirkonna jaoks eraldi. Vastasel juhul peetakse sellist tegu tööseaduste rikkumiseks. Kui kõik tõendid kogutakse ja esitatakse nõuetekohaselt, kaaluvad pädevad asutused kogu protsessi.

Mida peaksin tegema, kui palk hilineb?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kohaselt on töötajal, kes töötasu maksmisega on viivitatud kauem kui 2 nädalat, õigus, teatades sellest tööandjale teadlikult ja kirjalikult, täielikult peatada tööalane tegevus kuni kogu tööpäeva lõpuni. võlg hüvitatakse.

Tööle naasmine tuleb teha järgmisel päeval pärast tööandjalt kirjaliku nõusoleku saamist tekkiva võlgnevuse tasumise valmisoleku kohta.

Kuid kaugeltki mitte igaüks ja mitte alati ei saa oma tööd peatada, eriti töötajatel pole selleks õigust:

• sõjalise ja erakorralise seisukorra perioodil, samuti eriolukorraga seotud erimeetmed;
• tegutsemine Vene Föderatsiooni relvajõududes ja teistes riigi kaitse- ja julgeolekuküsimustega tegelevates poolsõjaväelistes organisatsioonides, sealhulgas tuletõrje-, pääste-, õiguskaitseorganid ja teised;
• avalikus teenistuses;
• seotud elu toetamise valdkondadega ( meditsiinitöötajad, side, energiavarustuse, veevarustuse, gaasivarustuse jne töötajad);
• organisatsioonid, mis on otseselt seotud tööga ohtlike tootmisliikidega.

Kuhu kaevata?

Selle probleemi lahendamiseks on kolm võimalust:

1. Riiklik Tööinspektsioon.
2. Prokuratuur.
3. Uurimiskomisjoni organid (kohus).

Kohtusse pöördumine on kõige tõhusam mõjutamisvahend.

Pea meeles umbes oluline punkt, kui lahkute oma "probleemsest" töökohast, peaksite esitama nõude hiljemalt 3 kuud hiljem.

Kuid isegi kui jätkate oma töötegevust, ei tohiks te sellise asjaga viivitada.

Kui oled just lahkumas palga maksmata jätmise tõttu, siis saatke kindlasti tellitud kiri adresseeritud tööandjale, nõudega märkida konkreetne kuupäev, millal saate arvutuse kätte saada. Ja mis kõige tähtsam, ärge kunagi allkirjastage avaldusi enne nende saamist Raha, muidu ei saa te vastupidist tõestada ja siin ei aita ükski tunnistaja.

Dokumentide kogumine

Juhataja tegevuste edasikaebamise arv ja nimekiri sõltub kaebuse esitamise instantsist.

IN tööinspektsioon absoluutselt iga töötaja võib kandideerida, kui tööandja tema õigusi rikub. Taotlemise mugavus seisneb selles, et erinevalt kohtust puuduvad avalduse esitamisel tähtajad. Selleks peaksite koostama kaebuse, milles selgitage konkreetseid artikleid, mille kohta teil on pretensioone, ja selgitage oma nõuete olemust.

Vajalik on märkida kaebusele lisatud dokumendid, kui need on olemas.

• tööraamatu koopia;
• arvelduslehed;
• muud kaebuse põhjendust kinnitavad dokumendid.

Inspektsioon peab andma kirjaliku vastuse 30 päeva jooksul. Pärast seda korraldatakse rikkumise fakti ilmnemisel tööandja kontroll, millele järgneb kohtuotsus. Töötajal on õigus nõuda kontrollilt anonüümse kontrolli läbiviimist, mille puhul tööandja ei tea, kes täpselt ametiasutuste poole pöördus. Kontrolli tulemused, mille esitab kontrolli inspektor, tuleks lisada kohtus esitatud hagiavaldusele.

Kui seisate silmitsi kontrollijate tegevusetusega, võite nende tegevuse vaidlustamiseks pöörduda kohtusse.

Kui teie palk hilineb rohkem kui 2 kuud, saate taotleda avaldus linna/ringkonnaprokuratuurile. Sel juhul on vaja täita vorm ja saata see tööandja asukohajärgsele vastavale asutusele. Pöördumises on märgitud absoluutselt kogu teave võla perioodi ja suuruse kohta, et tööandja poole pöörduti korduvalt, nõudes tasumisele kuuluvad maksed jne. Võite saata kaebuse posti, faksi teel või tuua selle isiklikult.

Taotluse menetlemise aeg ei tohi olla pikem kui 30 päeva.

Kui prokuratuur leiab, et teie kaebust saab lahendada mõni muu organ, suunatakse see ümber ja teile teatatakse kirjalikult koos vajalike selgitustega. Kui kontrolli tulemused teid ei rahulda, on teil õigus otsus edasi kaevata kõrgemalseisvale prokurörile.

Töötasu maksmisega osalise või täieliku hilinemise korral võib töötaja esitada nõude kohtusse. Sel juhul võidakse nõuda mitte ainult põhivõla tasumist, vaid ka rahalist hüvitist viivituse eest. Kohtuasutuste poole pöördumise tähtajad ja nende loenduse algus on sätestatud seadusandlikul tasandil. Töötasu täieliku sissenõudmise nõue esitatakse hiljemalt kolme kuu jooksul alates töötaja õiguste rikkumise päevast.

Kui konfliktne olukord kogunenud töötasu suuruse osas võetakse lähtepunkt hetkest, mil töötaja sellest asjaolust teada sai (raha laekumine pangakontole, allkiri palgalehel jne).

Kui tööandjale koguneb töötasu, kuid väljamakseid ei tehta, hakkab periood lõppema hetkest, mil töötaja on võimalik vallandada.

Avaldus esitatakse linnakohtule, sõltumata nõude suurusest. Rahukohtunikud töövaidlustega ei tegele. Samuti esitatakse kaebus nagu prokuratuuri puhul ka tööandja asukohas (filiaal, esindus). Tööjõuküsimuses kaebuse esitanud hageja on vabastatud riigilõivu ja muude käesoleva asjaga seotud kulude tasumisest. Selleks, et kohus saaks hüvitise taotlusi rahuldada, tuleb avalduses ära näidata maksetega viivitamise tõttu tekkinud kahju ja negatiivsed tagajärjed.

Taotlusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

• nõude koopia;
• tööleping;
• töökorralduse koopia;
• koopiad korraldustest lisatasude, töötasu muutmise kohta;
• tunnistus tariifimäär ja töötaja keskmine palk;
• tõend palkade tekke / mittelaekumise kohta (võetud organisatsiooni raamatupidamisosakonnast);
• palgavõlgnevuste arvestamine;
• hüvitise arvutamine.

Kui laenuvõlg kasvab

Menetlused tööandjaga võivad venida üle kuu, aga kuidas on lood pankadega, kes nõuavad õigeaegset laenumakset? Kahjuks on ainus asi, mida saate teha, ühendust võtta krediidiorganisatsioon ja andke neile teada, mis juhtus.

Parim on, kui esitate koos sellega dokumendid, mis kinnitavad teie keerulist olukorda. See aitab vältida panga trahve. Edasi jääb üle vaid loota organisatsiooni töötajate inimlikkusele. On tõenäoline, et nad kohtuvad teiega ja annavad teile edasilükatud makse, kuid see pole garantii.

Teine võimalus on märkida see asjaolu hagiavalduses. Lisaks tuleks lisada laenulepingus märgitud trahviarvestus ja nõuda tööandjalt selle hüvitamist. Kui kohus peab argumendid põhjendatuks - palgaõiguse rikkumise tagajärgedeks - on tööandjal kohustus ka need summad välja maksta.

Arbitraaž praktika

Kohtupraktika näitab, et kõikidel sellistel juhtudel tehakse otsused hageja kasuks. Muidugi eeldusel, et kogu esitatud dokumentatsioon on õigesti täidetud, õigeaegselt esitatud ja lisatud tõendid on ehtsad.