Vene Föderatsiooni töökoodeksi maksed vallandamisel. Arvestus vallandamisel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Maksed vallandamisel oma tahtmist töötaja saab kätte oma viimasel tööpäeval. See ei ole ainult töötasu, vaid ka hüvitis kasutamata jäänud puhkusepäevade eest, samuti need maksed, mis on ette nähtud ettevõtte kohalikes dokumentides.

Omal tahtel vallandamise kord ja ülesütlemisavalduse tagasivõtmise võimalus

Omal tahtel vallandamine eeldab, et lõpetamise algataja töösuhted saab töötajaks. Et tööandjat sellises olukorras kuidagi kaitsta, kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajat pärast lahkumisavalduse esitamist töötama veel 2 nädalat. Selle aja jooksul tuleb tööandjal leida sobiv asendaja ja lahkuvalt töötajalt üle võtta, samuti valmistuda temaga sularahas arveldamiseks.

Töötaja peab oma vallandamisest tööandjale kirjalikult teatama. Ja järgmise 2 nädala jooksul oleks tore lahendada kõik sularahapunktid, et saada arveldus viimasel tööpäeval ja tööraamat selle asemel, et esitada küsimusi, miks see selliseks summaks kujunes. Kuid praktikas ei ütle kõik tööandjad töötajatele, kui palju nad saavad – sellest tulenevad vaidlused, vallandamismääruse allkirjastamisest keeldumised, solvangud ja isegi kohtuvaidlused.

Samuti tuleb meeles pidada, et seaduse järgi on töötajal õigus kuni vallandamiseni lahkumisavalduse tagasivõtmine omal tahtel. Seetõttu peaks tööandja teostama maksete arvutamise ja kõigi dokumentide vormistamise, võttes arvesse seda võimalust.

Tasumise tähtaeg pärast vallandamisavalduse esitamist

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 avalikustab tingimused, mille alusel vallandamisel arveldusi tehakse. Ükskõik millise artikli eest töösuhtes on paus, tuleb arveldada viimasel päeval, mil töötaja oma tööülesandeid täidab. Kui töötaja otsustas lahkuda omal soovil, saab ta kõik maksed kätte alles 2 nädalat pärast avalduse esitamist. Aga see on tavaolukorras.

Teatud eluliste asjaolude ilmnemisel, kui töötaja jõuab tööandjaga kokkuleppele töösuhte ennetähtaegse lõpetamise võimaluses, võib seadusega kehtestatud 2-nädalast tööaega lühendada. Siin saavad pooled loomulikult kohaldada teist artiklit – poolte kokkuleppel. Siis saab vallandamise vormistada vähemalt ülesütlemisavalduse esitamise päeval.

Millist artiklit kasutada, otsustavad osapooled. Kui sellegipoolest valitakse mõni artikkel omal soovil, kuid lühema tööajaga, siis on avalduses märgitud konkreetne töösuhte lõppemise kuupäev ning just sellel päeval töötajaga arveldatakse.

Ei tea oma õigusi?

Telli

Üks hetk on veel - kui töötaja haigestus viimase 2 nädala jooksul ja oli vallandamise päeval kodus haiguslehel. Siis peab tööandja raha töötajale andma kohe, kui ta saab sellele järele tulla, kuid mitte samal, vaid järgmisel päeval pärast nõude saamist. Selline viivitus antakse vajaliku koguse ettevalmistamiseks.

Milliseid makseid saab töölt lahkuv töötaja artikli alusel Vene Föderatsiooni töökoodeks aastatel 2016-2017

Seal on 2 peamist koostisosa vabatahtliku töösuhte lõpetamise hüvitised:

• palk;
• hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest.

Esimene asi, millele töötaja arvutamisel mõtleb, on töötasu. Ta kontrollib saadud palgalehelt, mitu päeva see sisaldab, kas arvestatakse toetusi ja lisatasusid. Kuid lisaks sellele tuleb meeles pidada, et kasutamata puhkusepäevade eest saab nõuda ka hüvitist.

Hüvitis on ainult tähtpäevad põhipuhkus jooksva ja eelmiste aastate eest. Kui töötaja ei läinud mitu aastat järjest puhkusele ega nõudnud samal ajal rahalist hüvitist, põletatakse kõik summad üle 2 aasta. Seda hetke peab töötaja ise jälgima ja taotlema aasta lõpus hüvitist, et tasumisele kuuluv raha kätte saada.

Paljud inimesed mõtlevad lahkudes lahkumishüvitisele. Kuid seadus näeb ette selle maksmise ainult teatud töösuhte lõpetamise juhtudel, mis on enamasti seotud töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimisega. Vabatahtliku ülesütlemise korral ei ole tööandja kohustatud maksma lahkumishüvitist.

Tööandja vastutus omal tahtel vallandamisel tasumisega viivitamise eest aastatel 2016-2017

Kui hilineb 2016-2017 -m vabatahtliku töösuhte lõpetamise hüvitised tööandja, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 alusel võidakse karistada rahaliselt. Suurus vastutust kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236.

Nii et iga päeva vallandamisel makstavate hilinenud maksete eest võetakse tööandjalt tasu 1/150 Venemaa Keskpanga baasintressimäärast. Praeguse kursi suuruse saate teada Vene Föderatsiooni keskpanga ametlikult veebisaidilt.

Aga kui tööandja ei taha võlga maksta, siis on vähetõenäoline, et ta enda suhtes sanktsioone rakendab. Võla sissenõudmiseks koos trahviga tuleb ühendust võtta volitatud asutus nt tööinspektsioonile (vt:Kuhu tööandja peale kaevata ja kuidas õigesti kaevata? ). Võlgade tasumise korralduse saavad nad teha aga ainult siis, kui tuvastavad, et tööandja on rikkunud tööseadusi ja vallandamisel arveldamise korda.

Kui tööandja ei täida tööinspektsiooni korraldust, siis on ainult üks tee - kohtusse. Samuti võite esmalt pöörduda selle küsimuse järelevalve teostamiseks prokuröri poole – see võib julgustada tööandjat kõiki probleeme kiiresti töötaja kasuks lahendama.

Kõik arveldused töötajaga toimuvad viimasel tööpäeval. Kui tekib vaidlus väljamakse suuruse üle, siis koondamise päeval peab tööandja välja andma ainult selle summa, milles jõutakse konsensusele, vaidlusaluste summade väljamaksed toimuvad peale konkreetse otsuse tegemist. Kui väljamakse suurus tekitab töötajas küsimusi, võib ta pöörduda tööinspektsiooni poole, et kontrollida arvestuse vastavust kehtivatele õigusaktidele.

Kui töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse omal soovil, siis ei jää tööandjal muud üle, kui täita oma nõuded ja ta vallandada vastavalt seadusele - tähtaegadest kinni pidada, käskida ja anda endast kõik.

See on kõigi sõltuvate rahaliste vahendite väljastamine töötajale viimasel tööpäeval, mida ta nõuab vastavalt seadusele.

Töötajale väljastatud maksete kogusumma koosneb mitmest komponendist - töötasust ja hüvitisest. Lahkumishüvitist sel juhul ei maksta, kuna selle maksmine toimub ainult tööandja algatusel ja ilma artikli alusel vallandamiseta.

Mis puudutab hüvitist, siis seda makstakse ainult puhkusevabade päevade eest, samas tuleb meeles pidada, et kui töötaja ei ole mitu aastat järjest puhkusele läinud, kuulub hüvitamisele viimase 2 aasta periood ning ülejäänud väljanõudmata summad põlevad ära.

Tähtis: maksed tuleb tasuda hiljemalt viimasel tööpäeval, st töötaja vallandamise päeval.

Kuidas käib töötaja omal tahtel vallandamine ja millised maksed talle kuuluvad - vaata siit:

Õiguslik raamistik

Vabal tahtel vallandamise kohta on märgitud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 mis tahes motivatsiooni jaoks.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 võimaldab kiirustava töötaja rehabilitatsiooni ja taotluse tagasivõtmist 2 nädala jooksul, järgides samal ajal artiklis 2 sätestatud korras. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 64 kohaselt sellele ametikohale kandideeriva kandidaadi puhul lükatakse tagasivõtmise taotlus tagasi.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt on töötajal hüvitise asemel õigus enne vallandamist lahkuda, pärast mida vallandatakse ilma tööta. Tähtis: täielik arvutus tehakse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140. Vallandamisel arvutamise tingimused

Lõpetamisel tööleping kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad tasutakse töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.
Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Omal tahtel vallandamise kujunemine

Selline vallandamine, kui töötaja võtab initsiatiivi ja kavatseb lahkuda, koosneb mitmest etapist, millest mõlemad pooled peaksid selgelt järgima:

1. Lahendus. Kui töötaja on otsustanud ta vallandada, ei pea ta tööandjale midagi selgitama ja isegi vaidlema, vaid lihtsalt kirjutama. See on koostatud vabas vormis, milles on märgitud juhtumiga seotud põhiandmed, nimelt vallandamise kuupäev, organisatsiooni andmed, tööandja täisnimi ja teie nimi.

Taotlus tuleks esitada personaliosakonnale või otse ametiasutustele, kui töötaja kahtleb kaebuse läbivaatamises, tuleb dokument kinnitada sekretäri poolt või saata. väärtuslik kiri koos kirjeldusega.

1. Tähtaeg 2 nädalat. Seda perioodi nimetatakse erinevalt, seaduse järgi tööaega ei ole, kuid see peaks kehtima 2 nädalat enne vallandamist, selline aeg on vajalik töötaja asendamiseks.

Sellisel juhul tuleks arvestada avalduse tagasivõtmise tõenäosusega, näiteks on töötaja isiklikud asjaolud muutunud või ta oli avaldust kirjutades emotsionaalses tõusus. õpid kirjutama lahkumisavaldust poolte kokkuleppel.

Tähtis: taganemisvõimalus on olemas 2 nädala jooksul, võttes arvesse järgmisi nüansse:

• Kui enne vallandamist oli ette nähtud puhkus, tuleb tagasikutsumise otsus teha enne puhkuse algust;
• Kui sellele ametikohale on juba kandidaat, võib tagasikutsumise keelduda, kuna uue töötaja keeldumine on seadusega vastuvõetamatu.

Vabatahtlik lahkumisavaldus.

Ülevaatus on sama vormiga nagu lahkumisavaldus. Samas ei ole trenni tegemine vajalik, kuna pooled ei saa mitte ainult ilma selleta lahkuminekus sõbralikult kokku leppida, vaid on ka isikute kategooriaid, kellel pole õigust trenni teha.

1. Pensioniks valmistumine. Kui otsus soliidne, siis väljastab juht korralduse, täidab palgalehe, töötaja isikliku kaardi, töökaardi ja annab vallandamise päeval kõik käepärast koos arvutusega. Arvestus sisaldab töötasu ja hüvitist ning võib esineda ka muid sisemiste normatiivdokumentidega ette nähtud makseid.

Nagu näete, võib vallandamisperiood erineda ühest päevast mitme nädalani või isegi kuuni, kui töötaja otsustas alguses pausi teha.

Vallandamisel saab kasutada veel mitmeid artikleid, nimelt kui töötaja on sunniviisiliselt sunnitud omal soovil tööandja initsiatiivil lahkuma, siis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 391, 394, 395, samas kui vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 393 kohaselt tasub kõik kohtukulud tööandja.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 393. Töötajate vabastamine kohtukuludest

Pöördudes kohtusse nõudega töösuhetest tulenevate nõuete, sealhulgas töölepingu tingimuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise kohta, mis on tsiviilõiguslikud, on töötajad vabastatud kohustuste ja kohtukulude tasumisest.

Vallandamine katseajal

Tegelikult ei erine see juhtum tavapärasest vallandamisest, vaid hoiatuse esitamise aeg on 3 päeva.

See viitab sellele, et vallandamine ja maksete laekumine koos dokumentidega tuleb lõpule viia kolme päeva jooksul.

Raha osas on töötajal õigus saada sama hüvitist kui teistel, tal on õigus saada väljateenitud raha ja kogunevat puhkusehüvitist, kui tal õnnestus töötada üle 15 päeva.

Millised rahalised vahendid töötajale kuuluvad

Lahkumisel on töötajal õigus saada:

• Töötasu viimase kuu päevade eest, mis olid välja töötatud;
• Tal on õigus ka puhkusehüvitisele, kuid alles hiljuti, mitme kasutamata perioodi kuhjumisel, ei ole võimalik kõigi eest hüvitist saada;
• Muuhulgas, kui töötajal oli õnnetus haigestuda enne vallandamise päeva, on tal õigus maksta haiguslehte ka pärast vallandamist 30 kalendripäevad. Milliste reeglite järgi seda tehakse - lugege lingil olevast väljaandest.

Arvutamise näited

Kui töötaja ei ole viimase tööaasta jooksul kasutanud ühtegi puhkusepäeva, on tal õigus saada hüvitist täies ulatuses.

Arvestusel tuleks arvesse võtta kasutamata päevade arvu ja seda, kui paljudele on töötajal antud aastal üldiselt õigus.

Uurige, millised maksed tuleb töötajate vähendamise tõttu vallandamisel tasuda.

Töötaja lahkumisavalduse näidis.

Täistöötatud aastaga on töötajal õigus saada puhkust 28 päeva, millest järgneb 2389,08 * 28 = 66 894,24 rubla, siis on tal õigus saada hüvitist, seda juhul, kui puhkus on tavapärane, mitte pikendatud ja lisapuhkus puudub. süüdistused.

Pealegi see töötaja on õigus saada palka, eeldatavasti töötas ta ettenähtud viimasel kuul 16 päeva, siis on viimaste päevade palka vaja 16 * 3 333, 33 \u003d 53 333, 28 rubla.

Sellest järeldub, et ilma lisatasude ja haiguspuhkuseta on töötajal õigus saada arvutamisel 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 rubla.

3333,33 rubla on keskmine päevapalk, mis põhineb järgmisel arvutusel 70 000 / 21.

Maksetingimused

See lõige tuleneb tööseadustiku artiklitest, tasu tuleb maksta vallandamise päeval, kui töötaja sel päeval ettevõttes ei viibi, on see lubatud teha järgmisel päeval.

Kui töötaja on teatud punktides rahulolematud, tuleb maksta need rahalised vahendid, millega ta on nõus ja vaidlustatud kompromissi saavutamisel või kohtuotsusega, mis ei ole parim variant probleemi lahendamine.

Järeldus

Vallandamisel maksete saamine täies mahus on töötaja õigus, mitte võimalus ning sellest peavad kinni pidama mõlemad pooled.

Mis kasu on töötajatele vallandamisel, saate sellest videost teada:

Vallandamine on töösuhte lahutamatu osa. Iga kodanik läbis selle protseduuri vähemalt korra elus. See tähendab erinevatel põhjustel ettevõttes töötamise täielikku lõpetamist. Loomulikult on protsessil üsna palju funktsioone, üks neist on arvutamine.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt arvutatakse vallandamisel kõik töötajale töölepingu lõpetamisel tasumisele kuuluvad maksed.

Selle rakendamisel on vaja arvestada töösuhte lõpetamise põhjustega, kuna kogunenud töötasu ja hüvitiste suurus sõltub sellest parameetrist otseselt. Seda protseduuri tasub üksikasjalikult kaaluda.

Peamised käsitletava teemaga seotud ja artiklis kasutatud mõisted ja terminid on toodud tabelis:

Artiklis käsitletud aspekte reguleerivad ja reguleerivad õigusaktid on järgmised:

1. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140.
2. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.
3. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236.
4. Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele tehakse lõplik arveldus töötaja lahkumise päeval. Töötajale tuleb maksta töötasu ja kogu hüvitis.

Iga tööandja peab meeles pidama, et reguleeritud tähtaegadest mittekinnipidamise korral ähvardab teda vastutus. Nagu näitab arbitraaži praktika, enamikul sellistel juhtudel on kohtuotsus töötaja kasuks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 140 on sätestatud, et kõik töötajale makstavad maksed tuleb talle väljastada vahetult viimasel tööpäeval. Sõltuvalt töösuhte lõppemise põhjusest võib hüvitissätete kogum erineda.

Vallandamine võib toimuda kodaniku omal soovil ja tööandja algatusel, samuti mõlemast osapoolest mitteolenevatel asjaoludel. Enamasti viiakse protseduur läbi vastastikusel kokkuleppel. Kokkuleppe olemasolul saab töötajaga lõpparve teha pärast töösuhte lõppemise päeva.

Lisaks tasu maksmisele on koondatud töötaja juht kohustatud talle väljastama järgmise dokumentatsioonipaketi:

• 2-NDFL vormis saadud tulu tõend;
• tõend kogusissetuleku kohta - kasutatakse hüvitiste arvutamiseks;
• tööraamat töösuhete lõpetamise kirjega;

Lisaks peab ta vastavalt töötaja avaldusele väljastama ka:

• töölevõtmise ja vallandamise korralduse koopia;
• tõend teatud aja jooksul saadud töötasu kohta;
• tõend pensionikindlustusfondi tehtud sissemaksete kohta.

Lõpparveldus hõlmab järgmiste summade kogumist ja tasumist:

• palk viimase töökuu eest;
• hüvitis kasutamata põhipuhkuse eest;
• lahkumishüvitis - selle hüvitise arvutamise alused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa teises lõigus.

Teatud summad võidakse teatud maksetest maha arvata. Raha. Eelkõige puudutab see põhipuhkust, mille puhul töötaja läks mittetäielikule perioodile. Sellises olukorras toimub ümberarvestus ning hüvitist makstakse vaid kasutamata puhkepäevade eest.

On erand, mille kohaselt tuleb puhkusetasu maksta ka siis, kui töötaja läks puhkusele teatud kogus päevadel.

See juhtub olukordades, kus kodanikuga töösuhete lõpetamine toimub töötajate arvu vähendamise alusel või ettevõtte likvideerimise ajal.

Kasutamata puhkusepäevade hüvitis arvutatakse järgmiselt:

1. Iga-aastane tasustatud puhkus on 28 päeva. Antud väärtus jagatud kuude arvuga aastas ja korrutada ainult töötatud kuude arvuga. Näiteks 5.

28/12 * 5 \u003d 2,33 * 5 \u003d 11,65 - kasutamata puhkusepäevad

1. Saadud väärtus korrutatakse töötaja ühe päeva keskmise palga suurusega. Näiteks on see tuhat rubla.

11,65 * 1000 = 11 650 rubla.

1. Hüvitistelt peetakse kinni tulumaks üksikisikud ja saadud summa antakse kodanikule kompensatsiooniks.

11 650 * 0,87 (isiku tulumaks - 13%) = 10 135,50 rubla.

Kui töötaja vallandamise päeval talle ettenähtud töötasu ei makstud, peab tööandja selle hüvitama. Trahv on 1/300 Venemaa Keskpanga määratud refinantseerimismäärast.

Samuti, kui koondatud töötaja koondamishüvitise kogunemise järgselt lõppmakse lõppsumma ületab kolmekordselt tema töötasu, siis sellelt summalt peetakse kinni tulumaks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tähendab vabal tahtel vallandamisel arveldamine kodanikule järgmiste töötasude maksmist:

• viimase töökuu töötasu täies mahus;
• kompensatsioonimakse kasutamata iga-aastane puhkus- olukordades, kus töötaja ei olnud perioodi täielikult välja töötanud, on tööandjal õigus varem väljamakstud raha kinni pidada.

Hüvitisest kinnipidamine eest kasutamata puhkus, mis on arvutatud kodaniku tegeliku töötatud perioodi järgi, ei saa läbi viia, kui:

1. Ettevõtte likvideerimine.
2. Töötajate arvu vähendamine.
3. Töösuhete katkemine edasise töötamise võimatuse tõttu haiguse tõttu.
4. Auhinnad kiireloomulise ajateenistuse eest.
5. Töövõimetuse korral.
6. Ametikohale ennistamine kohtuniku otsuse alusel.
7. Vallandamine muudel asjaoludel, mis ei sõltu töötajast ega tööandjast.

See makse väljastatakse töötajale juhtudel, kui vallandamine toimub järgmistel põhjustel:

• haiguse tõttu, mis ei võimalda kodanikul edasist tööd teha;
• teisele ametikohale üleviimisest keeldumise korral;
• puude korral;
• töötingimuste muutumise korral;
• sõjaväkke kutsumisel;
• olukorras, kus koondamine toimub seoses ettevõtte vähendamisega või seoses ettevõtte likvideerimisega.

Koondamishüvitise suurus on kõikidel juhtudel võrdne kahe töönädala töötasuga. Erandiks on ettevõtte likvideerimine ja töötajate arvu vähendamine.

Kui vallandamine toimus ühel neist põhjustest, on lahkumishüvitis kodaniku keskmine palk ühe kuu töö eest. Pealegi makstakse seda uuesti, kui kuu aega pärast vallandamist kodanikku enam tööle ei võetud.

Lõplik arvutusprotsess tasub näite abil lahti võtta. Tingimuslik töötaja kirjutas 20. aprillil lahkumisavalduse ja tema keskmine suurus palk on 30 tuhat rubla.

Vastavalt:

1. Töötajale tuleb töötasu maksta 1. kuni 19. aprillini. Tööpäevade arv aprillis on 22. Seega:

30 000 / 22 * ​​18 * 0,87 (isiku tulumaks) = 21 354,54 rubla - palk 18 päeva eest.

1. Sel juhul arvutatakse puhkusehüvitis 4 kuu töö eest. Seega:

28 / 12 * 4 * (30 000 / 22) * 0,87 (isiku tulumaks) = 2,33 * 4 * 1363,63 * 0,87 = 11 056 rubla

Sellest tulenevalt tuleb lõplik arveldus töötajaga tema vallandamisel teha vahetult töösuhte katkemise päeval.

Olenevalt töösuhte lõppemise põhjusest võib see sisaldada lisaks töötasu väljamaksmisele ka lisatasusid - puhkusehüvitist ja lahkumishüvitist.

Kui lõpparveldust kehtestatud tähtaegade jooksul ei tehtud, on koondatud kodanikul õigus esitada tööandjale avaldus ühes järgmised kehad ametiasutused:

• prokuratuur;
• Tööinspektsioon.

Kui vallandamisel lõpliku arvelduse tähtaegu ei peeta, määratakse tööandjale rahatrahv:

• kodanikule makstud hüvitis iga viivitatud päeva eest;
• 30 kuni 50 tuhat rubla - ettevõtetele;
• 10 kuni 20 tuhat rubla - isikutele, kes vastutavad koondatud töötajatega arvelduste õigeaegse täitmise eest;
• 1 kuni 5 tuhat rubla - üksikettevõtjatele.

Seega sisaldab lõpparveldus mitmeid makseid ja hüvitisi, mis tuleb koondatud kodanikule väljastada vahetult töösuhte lõppemise päeval.

Vastasel juhul ähvardab tööandjat vastutus suure trahvi näol.

1. Töötaja vallandamise päev vastavalt art. 84.1 TC on selle viimane tööpäev.

Viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud art. Tööseadustiku § 80 alusel väljastada töötaja kirjalikul nõudmisel töötajale tööraamat, muud tööga seotud dokumendid ja teha temaga lõpparve.

2. Tööandja on kohustatud töötajale koondamise päeval välja andma kõik talle võlgnetavad summad, sealhulgas hüvitise kasutamata puhkuse eest.

Kui töötaja ei töötanud vallandamise päeval, siis peab ta esitama tööandjale maksenõude näiteks avalduse vormis.

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.

Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

§ 1. Töötaja õigust saada organisatsioonilt kõik temale koondamise päeval võlgnetavad summad on praegu väga sageli rikutud seoses üldine seisukoht koos palgaga. Selle reegli kohaldamine on seotud vajadusega õigesti määrata ülesütlemise päev, et välistada töötaja kõndimine talle võlgnetavate maksete eest pärast seda, kui tema suhe tööandjaga on juba lõppenud.

Vallandamise päevaks loetakse viimane tööpäev, mille eest tuleb töötajale töötasu maksta.

§ 2. Vallandamise päeva kehtestamisel, kui see määratakse seoses mis tahes tähtaja möödumisega, kohaldatakse nende tähtaegade arvutamise eeskirju, mis on sätestatud Art. 14 TK. Eelkõige sätestab see artikkel, et kui tähtaja viimane päev (näiteks tööandja hoiatamine töötaja omal tahtel vallandamise korral) langeb puhkepäevale, siis on tähtaja lõppemise päev. sellele järgneval tööpäeval. Just sel päeval tuleb töötajale anda organisatsioonilt kõik talle makstavad summad.

§ 3. Tööandja poolt vallandamisel kehtestatud maksetähtaja rikkumine toob kaasa kohustuse maksta neid koos intressi (rahalise hüvitisega) maksmisega iga viivitatud päeva eest alates kehtestatud maksetähtajale järgnevast päevast kuni maksetähtaja maksmise päevani. tegelik arvutus, kaasa arvatud (vt artikli 236 kommentaari).

1. Töölepingu lõpetamisel tuleb töötajale maksta kõik talle kuuluvad summad: jooksva kuu töötasu; eelmine palk arveldusperiood kui seda ei makstud õigeaegselt, samuti rahaline hüvitis palga maksmisega viivitamise eest; hüvitis kasutamata puhkuse eest; vallandustasu; garantii- ja hüvitismaksed; kollektiivlepingu alusel töötajale võlgnetavad summad. Kõigi töötajale võlgnetavate summade väljamaksmise päev on ülesütlemise päev, mis loetakse viimaseks tööpäevaks.

2. Kui vallandamise päeval töötaja töölt puudus, siis sellel päeval töötajale võlgnetavate summade tasumine on võimatu. Olenemata töölt puudumise põhjusest tuleb kõik väljamaksed tasuda hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast töötaja maksenõude esitamist.

3. Kui töötaja ja tööandja vahel tekib vaidlus töötajale võlgnetavate summade suuruse üle, on tööandja kohustatud nimetatud tähtaegadel tasuma tema poolt vaidlustamata osa arvestuslikust summast.

Lõplik arveldamine töötajaga tema vallandamisel tähendab rahaliste vahendite tasumist, mis kuuluvad talle kogu tema tööaja eest. töötegevus. Sel juhul tuleb arvestada lepingu lõpetamise põhjustega. Sellest lähtuvad ju kodaniku palk ja muud vajalikud maksed. Sellises olukorras ei tohiks juht unustada, et lahkuva isikuga tuleb täielikult arveldada päeval, mil töötaja viimati selles organisatsioonis tegutseb. Vastasel juhul ei saa ülemus lihtsalt probleeme seadusega vältida.

• töötaja töötasu;

Lõplik arveldus vallandamisel toimub kõigil töölepingu lõpetamise juhtudel. Kuid ainult sellel, mis põhjusel töötaja ja tema ülemuse suhe lõpetatakse, sõltub rahasumma, mille inimene lõpuks saab. Tööseadustiku artikli 140 normide kohaselt peab juht maksma kõik kodanikule kuuluvad rahalised vahendid oma viimasel tööpäeval. Ja kui seda protseduuri pole määratud ajal võimalik läbi viia, peate seda tegema järgmisel päeval, kui töötaja esitas temaga arveldusnõude. Vastasel juhul võib juhtkond suures hädas olla, kui inimene pöördub rikutud õiguste kaitseks kohtusse.

Töölepingu saab üles öelda nii tööandja soovil kui ka kodaniku enda algatusel, samuti temast mitteolenevatel põhjustel. Lisaks on töölepingu lõpetamise soov sageli vastastikune. Viimasel juhul saab lepingujärgset lõpparveldust teostada mitte ainult isiku viimasel tööpäeval, vaid ka pärast seda hetke.

Olenemata töölepingu ülesütlemise põhjustest on vajalik lõpparve. Kohustuslikud maksed hõlmavad järgmist:

• töötaja töötasu;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• lahkumishüvitis lepingupoolte vahelise suhte lõppemisel art. 1. osa lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

TO täiendavad liigid rahalist toetust saab omistada: pensionihüvitistele mõlema poole kokkuleppel, samuti muudele kollektiivlepinguga kehtestatud materiaalsetele hüvitistele.

Selge see, et kogu tasumisele kuuluv raha tuleb töötajale maksta. Samas võib osa neist mõnikord ka kinni pidada. Konkreetsel juhul me räägime puhkusetasu kohta töötaja vallandamisel puhkuse eest, mida ta kasutas, kuid tööperiood ei olnud täielikult välja töötatud ja kodanik otsustas suhte selle organisatsiooniga lõpetada ja kirjutas lahkumisavalduse.

Kuid on veel üks oluline nüanss. Tööandja ei pea kasutatud puhkuse eest raha kinni inimese vallandamisel ainult siis, kui tema töölt lahkumine toimub seoses töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimisega. Sel juhul on töötajal õigus saada ka lahkumishüvitist kahe kuu keskmise sissetuleku ulatuses ja kui ta ei saanud tööd, siis kolmanda kuu eest. Lõplik arveldus kodaniku vallandamisel toimub tema töö viimasel päeval. Ja talle makstakse: palk, hüvitis kulutamata puhkuse eest, lahkumishüvitis, kui seda on.

Ettevõte, kust töötaja lahkub ebaõnnestumata peaks maksma talle hüvitist kogu tööperioodi jooksul kasutamata jäänud puhkuse eest. Juhul, kui inimene pole selles mitu aastat osalenud, tehakse maksete summa kogu selle aja eest. Kui kodanik lõpetab töösuhte organisatsiooniga omaalgatus, ja tööperiood pole tal täielikult täidetud, siis sellisel juhul tehakse tema palgast mahaarvamisi kasutatud puhkuse eest. Sel juhul peab raamatupidamisosakond välja arvutama inimese täpse tööpäevade või -kuude arvu.

Puhkusetasu suurus vallandamisel arvutatakse järgmiselt:

1. Võetakse iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv, näiteks 28. Pärast seda jagatakse see aasta kuude arvuga ehk 12-ga. Seejärel korrutatakse saadud arv (2,33) kuude arvuga töötas tööperioodil, näiteks 4.
2. 2,33 korrutamine 4-ga annab 9,32 kasutamata puhkusepäeva. Seejärel korrutatakse see arv päevapalgaga, näiteks 900 rubla. Selgub 8388 rubla. See on raha, mis kuulub inimesele kasutamata puhkuse hüvitamiseks. Samalt summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks - 13%.

Lõplikku arveldamist töötajaga ei tohiks ülemus viivitada. Seda tuleb teha õigeaegselt, olenemata sellest, millistel tööseadustikus nimetatud põhjustel kodanik vallandatakse.

Kõik töötajale makstavad maksed peab viimane saama selles ettevõttes töötamise viimasel päeval. Juhul, kui juht ei teinud lõpparve määratud ajal, kannab ta haldusvastutust. Samal ajal peab kodanik saama tööaja eest mitte ainult hüvitisi, vaid ka palka ennast.

Iga maksetega viivitatud päeva eest maksab haldur trahvi 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast. Lisaks, kui lahkumishüvitise maksmisel on lõpparve summa suurem kui töötaja kolmekordne töötasu, tuleb sellelt rahaliselt hüvitiselt tasuda üksikisiku tulumaksu 13%. Maks peetakse kinni ka puhkusetasu maksmisel.

Lõplik arveldus omal tahtel vallandamisel tuleb teha isikuga tema harjutuse viimasel päeval tööülesanded mis sisaldab:

• töötasu kogu tööaja eest;
• puhkuse või puhkuse hüvitis, kui isik töötas mitu aastat järjest ilma iga-aastase puhkuseta.

Siinkohal tuleb märkida ka üks oluline asjaolu. Kui kodanik kasutas puhkust, kuid tööperiood ei olnud täielikult täidetud, on tööandjal lepingu lõppemisel viimase nõudmisel õigus tema rahast varem makstud vahendid kinni pidada.

Paljudel juhtudel, mis on seadusega ette nähtud, vallandamisel puhkuse eest mahaarvamist ei tehta. See kategooria hõlmab järgmisi olukordi:

1. Tööandjaorganisatsiooni likvideerimine.
2. Personali vähendamine.
3. Töölepingu lõpetamine, kui kodanik ei saa haiguse tõttu tööülesandeid täita.
4. Kutsu sõjaväkke.
5. Endise töövõime täieliku kaotamisega.
6. Varasemale ametikohale ennistamine kohtumäärusega.
7. Töölepingu lõpetamine pooltest mitteolenevate asjaolude ilmnemisel.

Kõigil ülaltoodud isiku vallandamise juhtudel peab ülemus temaga viimasel tööpäeval lõpparve tegema ja maksma kogu seadusega ettenähtud raha. Vastasel juhul on isikul täielik õigus kaitsta oma huve prokuratuuris ja kohtusüsteemis.

Olukorras, kus töösuhete lõpetamise algatajaks on tööandja, on kodanikul teatud juhtudel õigus saada hüvitist. Seda nimetatakse ka puhkuseks. Sel juhul võib selle makse suurus olla kahe nädala või igakuine töötasu. Rahaline toetus töötaja kahe nädala palga ulatuses võib olla järgmistel juhtudel:

1. Kui inimese tervislik seisund ei võimalda tal selles organisatsioonis tööalast tegevust jätkata. Või kui ta keeldub teisele ametikohale kolimast ja ülemusel pole talle enam midagi pakkuda.
2. Kodaniku töövõime täieliku kaotusega.
3. Kui töölepingu tingimused muutuvad.
4. Kui isik kutsutakse sõjaväe- või asendusteenistusse.

Kuupalga ulatuses makstakse toetust:

• töölepingu lõpetamisel vähendamise tõttu;
• organisatsiooni likvideerimise korral.

Samuti võib kollektiivlepinguga töötajale selliste soodustuste väljastamisel kehtestada muid asjaolusid. Sellest hoolimata tuleb vallandamisel makstav lõpparve, sealhulgas hüvitis, tasuda isiku viimasel töötamise päeval. Lisaks tuleb seda liiki hüvitise arvutamisel arvestada maksude tasumisega, kui rahalise toetuse suurus ületab töötaja töötasu kolmekordselt. Vastasel juhul tulumaksu ei pea maksma.

Töötaja, kes lõpetab töösuhte konkreetne organisatsioon, on õigus saada teenitud raha ja muid hüvitisi, kui vallandamise alus seda võimaldab. Mõelge järgmisele näitele.

Töötaja Ivanov lahkub ettevõttest omal soovil. Loomulikult ei saa ta sel juhul lahkumishüvitist ja keskmise töötasu säilimist kolmanda kuu eest enne tööle asumist. Kuid tal on õigus kogu aja eest teenitud raha maksmisele ja puhkusehüvitisele. Töötaja lõpparve selles olukorras tehakse vormil T-61. See on töösuhte lõppemisel täidetud sedel-arvestus.

Ivanov kirjutas avalduse aprillis ja astus tagasi 19. Vastavalt sellele tuleb talle arvutada ja maksta tasu töö eest 1–18 (kaasa arvatud). Kui tema keskmine palk on 20 000 / 22 tööpäeva (selline arv neid aprillis), tuleb selle tulemusena välja päevasumma - 909,09 rubla. See korrutatakse vallandamise kuul töötatud päevade arvuga - 18. Tulemuseks on summa 16363,22 - Ivanovi aprillikuu palk. Lisaks maksab organisatsioon sellelt rahalt esmalt maksu ja seejärel väljastavad raamatupidajad kodanikule lõpparve.

Kuna inimene loobub aprillis ja tal on alles juunis graafikujärgne puhkus ning ta seda ei kasutanud, on tal õigus hüvitisele. Arvutamine toimub järgmises järjekorras:

Ivanov töötas tänavu 3 kuud ja 18 päeva. Aga loeb 4 täis. Kümnenditeks ja sajandikuteks ümardamist ei tehta, seega on summa arvestatud 28 puhkusepäevast / 12 kuud aastas = 2,33 päeva. Peale seda 2,33*4 (töötatud kuud)=9,32 päeva. Ja alles siis 9,32 * 909,9 (päevapalk) \u003d 8480,26 (puhkuse hüvitis).

Seega tehakse lõplik arvutus kõigist töötaja tõttu summad. Kuid antud juhul on see ainult palk ja sularahamakse puhkuse eest, sest Ivanov lahkub omal algatusel. Kui teda oleks likvideerimisega seoses vähendatud või koondatud, oleks ta saanud ka lahkumishüvitist, mis ka kogu rahaga välja makstakse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 alusel).

Praegu on paljud endised töötajad pöörduda kohtusse oma õiguste kaitseks, mida juht nende arvates vallandamisel rikkus. Eriti kui küsimus puudutab sularahamakseid, mida töötajale õigel ajal ja õiges summas ei antud. Praktikas on isegi selliseid juhtumeid, kus tööandjad tegid töötajate arvu vähendamise ajal kodanikuga arveldusi tema sissetulekust mahaarvamisi varem kasutatud puhkuse eest. Ja see tõi lõpuks kaasa kohtuvaidlused ja kaebused.

Toome värvika näite praktikast. Töötaja vallandati koondamisorganisatsioonist. Pea maksis temaga täies mahus ära, kuid raha maksmisel tegi ta mahaarvamisi puhkuse eest, mida kodanik oli juba juunikuus kasutanud. Lisaks rikkus tööandja koondamise korda sellega, et ta ei pakkunud töötajale vabu töökohti. Kuid samal ajal võttis ta vabadele kohtadele vastu teisi isikuid, mis on sellistel põhjustel vallandamismeetmete rakendamisel keelatud. Olles oma teenitud raha kokku lugenud ja avastanud tööseaduste rikkumisi, pöördus endine töötaja kohtu poole palvega ennistada ja tasuda sunniviisilise töölt puudumise eest, mis toimus tema ülemuse süül.

Arvestades kõiki asja materjale, jõudis kohus järeldusele, et tööandja viis vähendamismenetluse läbi tööseadustiku norme järgimata. Lisaks tegi ta töötajaga täiesti vale arvestuse. Tal lihtsalt ei õnnestunud vallandamisel (2016) lõpparve teha. Ta rikkus jämedalt tööseadustiku norme, millega seoses ennistati kodanik tema ametikohale tööle ning tööandja maksis talle moraalset kahju ja kasutatud puhkuse eest hüvitist, mille ta oli varem ebaseaduslikult kinni pidanud. Seetõttu peavad juhid töötajatega arveldades olema eriti ettevaatlikud ja mitte lubama omapoolseid rikkumisi, et mitte hiljem kohtusüsteemis oma väidet tõestada.

Kas vallandamisel makstakse välja? Kas on tähtajad, millest tööandja peab ülesande lahendamisel kinni pidama? Need küsimused pakuvad huvi kõigile, kes plaanivad omast lahkuda töökoht. Rahavaidlusi tekivad ju tööandjate ja nende alluvate vahel üsna sageli. Seetõttu peaksite vallandamise ajal tähelepanu pöörama arvutustele. Äkki pole tööandja töötajatele midagi võlgu? Venemaal on arvutuse määramise kord kehtestatud tööseadustikuga. Mida see ütleb? Millistest omadustest peaks iga töötaja enne lahkumist teadlik olema?

Kas ma peaksin maksma

Kas on ka lahkumishüvitis? Kas sellel protsessil on seaduslikud tähtajad? Kas tööandjad peaksid oma töötajatele üldse maksma?

Peal Sel hetkel Venemaal kehtivad seadused, mille kohaselt on iga ülemus kohustatud oma töötajatele palka maksma. Ta maksab iga töötajate töötatud päeva eest. Ja see on kohustuslik. Vastasel juhul võite nimetada vallandamise protsessi rikutuks. Sellest lähtuvalt on alluvatel õigus kaevata tööandja tegevuse üle.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 näeb ette teatud tähtajad, millest tööandja peab kinni pidama. Kui ülemus selle eest ei hoolitse, ähvardab teda ühe või teise suurusega trahv.

Mille eest nad maksavad

Mis on vallandamise tasu? Selle tegevuse ajastus on hoopis teine ​​teema. Esiteks peab iga töötaja end kurssi viima, mille eest tal on õigus raha saada. Lõppude lõpuks ei ole kõik sellest probleemist teadlikud. Osa kodanikke ei tea üldse, et tööandjal on kohustus töösuhte lõppemise ajal tasuda!

Hetkel saab tööandjalt raha nõuda (või tagasi nõuda) mitme perioodi jooksul. Nende hulgas on:

• töötas ametlikel puhkepäevadel;
• kõik töötatud päevad kuni vastuvõtmiseni;
• kasutamata puhkuse eest.

Seega saate kõigi ülaltoodud perioodide eest raha tagasi saada. Ja iga töötaja saab neid nõuda. Tavaliselt teevad tööandjad iseseisvalt arveldusi alluvatega. Peaasi on kontrollida laengute õigsust.

Vallandamisel

Millal tuleb väljamakse vallandamisel? Selle tegevuse tingimused on sätestatud seadusandlikul tasandil. Asi on selles, et vastuse leidmiseks piisab tööseadustiku lugemisest.

Nüüd on Venemaal iga tööandja kohustatud vallandamise päeval oma alluvaga arveldama. Just siis, kui tegemist on töötaja otsese töölt kõrvaldamisega ametlikud kohustused. Mitte varem, mitte hiljem.

Vastavalt sellele peab tööandja koondamise ajaks vormistama kõik arvestuseks vajalikud dokumendid. Ja koos tööraamatuga saab alluv kätte ka talle kuuluva raha. Tasumisega viivitamise eest karistatakse rahatrahviga. Ja kogu summa tagastamine töötajale, kellega arveldamine pidi toimuma.

Koos puudumisega

Mõnikord juhtub, et töötaja ei viibi töösuhte lõppemise hetkel töökohal. Ja siis, nagu arvata võib, ei saa tööandja kõigi reeglite järgi arvestust teha. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 näeb selles olukorras ette teatud käitumisalgoritmi.

Asi on selles, et makse tuleb ikkagi teha. Kuid selles olukorras tuleb see läbi viia otse vallandatud töötaja taotlusel. Ta kirjutab arvutamiseks kehtestatud vormis avalduse. Edasi tuleb tasumine. See on võimalik hiljemalt ühe päeva jooksul alates vastava taotluse esitamise kuupäevast.

Ehk kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, peab ta taotlema arvestust, kuid seda tuleb teha avalduse kirjutamisega. Raha saab kätte kas samal või järgmisel päeval. Ja mitte rohkem.

Puhkusel

Millele peaks tööandja veel tähelepanu pöörama? Millal tuleb väljamakse vallandamisel? Tähtajad võivad erineda. On juba öeldud, et palju sõltub olukorrast.

Vahel töötaja vallandatakse (või kirjutab ise puhkusel olles ette. Sellises olukorras kohe arvestust ei tehta. Tegelikult ei ole vallandamise hetkel kodanikku töökohal. Siis tuleb oodake, kuni alluv puhkuselt lahkub. Ja praegu tehke arvutus.

Tavaliselt tulevad töötajad ise raha järele. Kuid kui seda ei juhtunud, peate ootama, kuni töötaja kirjutab vastava makseavalduse.

poleemika

Pole kaugeltki alati nii, et tööandja ja alluva kõik küsimused lahenevad probleemideta. Juhtub, et vallandamisel tuleb arvestada, et tekib vaidlusi. Raha maksmise tingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab selles osas selge raamistiku) - päev. See tähendab, et kas edasikaebamise ajal peab tööandja töötajale raha maksma või järgmisel päeval pärast arvestuse tasumise avalduse kirjutamist. Aga kui tekivad vaidlused?

Kõik on väga lihtne. Summa, mille üle vaidlust ei ole, makstakse välja vallandamise päeval. See tähendab, et see, millega ülemus nõustub. Kuid jääk tuleb tasuda vaidluse lahendamise ajal, pärast seda, kui tööandja on seda teinud täpne kontroll andmed ja teha kindlaks, kui palju raha koondatud alluvale tegelikult võlgneb.

Hilinemise korral

Venemaa tööseadusandlus viitab sellele, et vallandamisel on võimalik arve maksmisega viivitus. Kuid ainult selles olukorras on tööandja kohustatud katma kogu viivituse lisatasudega. Kui palju peate maksma?

Täpset summat nimetada ei oska. Asi on selles, et see sõltub paljudest teguritest. Näiteks alates kogu summa võlg. Ja viivituse kestus. Kuid seadusandlikul tasandil on arvutamiseks kehtestatud teatud tingimused.

Arvestuse viivise tasumine vallandamisel on 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast. Just nii suur osa kogu võlasummast tuleb tasuda viivitatud päeva eest. Loendus algab järgmisel päeval pärast raha mittemaksmist. Ja see lõpeb arvutuse laekumise päeval.

See reegel kehtib alati ja kõikidel juhtudel. Teisisõnu, pole vahet, kas tööandja oli hilinemises süüdi või mitte. Sellegipoolest peate viivituse eest tasuma vastavalt Venemaa Föderatsioon reeglid.

Tõsised karistused hilinemise eest

Venemaal võib tööandjale tekkida tõsisem vastutus töötajatele arvestuse maksmata jätmise eest. Asi on selles, et ülemus peab maksma alluvale tasumisele kuuluvad raha koos kõigi intressidega hiljemalt 3 kuu jooksul. Just see periood antakse tasumiseks ilma täiendavate suurte trahvideta (ainult sunnirahaga, mis on 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest).

Kuid Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145.1 on sätestatud, et kui tööandja ei ole oma alluvatele rohkem kui 3 kuu jooksul kogu raha tasunud, ootab teda tõsine vastutus. Esimene stsenaarium on trahvi määramine. Selle suurus on kuni 120 000 rubla. Samuti saab sunniraha arvutada rikkuja aastasest sissetulekust. Või on oht kaotada oma vabadus 12 kuuks.

Puhkus ja vallandamine

Järgmine küsimus, mis paljusid huvitab, on vallandamisel kasutamata puhkuse maksete arvutamine. Ka tema eest, nagu juba mainitud, peavad nad maksma. See protsess hõlmab palju nüansse. Ja igaüks peaks neile tähelepanu pöörama.

Esimene reegel on see, et kui töötaja ei läinud viimase aasta jooksul üldse puhkusele, kogutakse raha kõigi 28 tasustatud seadusjärgse puhkuse päeva eest. Pluss siia lisanduvad kokkuleppel tööandjaga töötatud päevad, mis on puhkused (selleks, et nõudmisel saada juurde puhkepäev). Kui puhkust kasutati ühel või teisel määral, tehakse arvestus proportsionaalselt töötatud tundidega.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Kõigepealt tuleb välja selgitada töötaja keskmine palk päevas. Ja siis arvutage õigesti, mitu päeva puhkust peate maksma. Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähemalt aasta, kuid puhkusele pole läinud, nagu juba mainitud, on vaja tasuda kõik 28 päeva. Vastasel juhul peate arvutama järgmise süsteemi järgi (parem on seda näitega kaaluda).

Alluval on 28 päeva tasustatud seaduslikku puhkust. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Oletame, et inimene lahkub töölt iseseisvalt, olles töötanud 8 kuud alates tööle asumisest. Sel juhul on hüvitise maksmise päevad järgmised: 28 * 8 / 12 = 18,67 päeva. Järgmisena korrutatakse saadud arv töötaja keskmise palgaga päevas. Ja need vahendid tuleks maksta alluva vallandamisel.

Muide, Venemaa ei näe ette tasustatud puhkuse puudumist. Töötajad ei saa ilma selleta töötada kauem kui 2 aastat. Kui alluv kavatseb seda teha, tuleb ta sunniviisiliselt väljateenitud puhkusele saata. Ja kui inimene lahkub pärast 24 kuud töötamist, siis saab ta arvestuse 56 päeva tasulise puhkuse eest. Tegelikult pole aru saada, mitu päeva maksta, nii raske, kui tundub.

Tööandja poolt tasumisele kuuluvate päevade arvutamise reeglid võib jagada mitmeks etapiks. Esimene on jagada puhkusepäevade koguarv 12-ga. Teiseks korrutada saadud summa aastas töötatud kuude arvuga.

Arveldusnõue

Juba räägiti, et kaugeltki alati ei ole võimalik alluvatega arveldusi teha töösuhte lõppemise päeval. Seejärel peate töötajalt küsima vallandamisel arvestuse maksmise nõuet. Selle dokumendi näidist ei saa nimetada malliks. Tavaliselt kirjutatakse see ju vabas vormis. Nõue võib välja näha selline:

Mina, Ivanov Ivan Ivanovitš, Miralinks LLC töötaja, kes töötab kõrgema juhina alates 2012. aastast, palun tööandjalt Petr Petrovitš Sidorovilt minu vallandamise tõttu tasuda. See toimus 5. märtsil 2016. aastal.

Päris lõppu kinnitatakse kuupäev ja allkiri. Midagi muud ei nõuta. Töötaja saab kirjeldada oma töökohalt puudumise põhjust vallandamise päeval. Ja mitte rohkem. Pärast selle dokumendi kirjutamist ja taotluse esitamist tööandjale peab viimane väljastama kõik arvutamiseks vajaliku.

Me võtame raha

Nüüd on selge, millistest tähtaegadest peab ülemus oma töötajaid vallandades kinni pidama. Vallandamise protsessi saab taandada asjaolule, et pärast vastuvõtmist tehakse tellimus. Selle jõustumise päeval tuleb töötaja tööandja juurde, too annab talle spetsiaalse palgalehe, samuti tööraamatu. Voldikuga peate minema raamatupidamisse ja saama sularaha.

See on vallandamisel tehtava arvestuse tasumine. Selle toimingu tingimused on lühikesed - nõudmisel vallandamise päeval. Või järgmisel päeval pärast raha väljamaksmise avalduse kirjutamist. Niipea kui tööraamat ja arvutus on laekunud, paneb töötaja oma allkirja spetsiaalsetesse raamatupidamispäevikutesse. Ja ongi kõik, vallandamise protsess on läbi.

Töösuhte lõppemisel peab organisatsioon või ettevõte koos töötajaga koondamisel töötasu arvutama. Seoses vallandamisega makstakse töötajatele töötasu koondamise kuul töötatud päevade eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Olenevalt ülesütlemise põhjustest võib töötajale määrata ka lahkumishüvitise või hüvitise töösuhte lõppemise tõttu, samuti säilitada igakuise keskmise palgad.

Töötaja vallandamise vormistamise aluseks, sealhulgas kõigi väljamaksete arvutamise aluseks, mis tal seadusega on õigustatud, on korraldus töötajaga töölepingu lõpetamiseks. See korraldus on välja antud teatud viitevormis. personali dokumentatsioon. Selle kiidab heaks riiklik statistikakomitee (f. T-8, T-8a). Kõrval üldreegel vallandamisel makstakse töötajale tasu:

1. Palk tööpäevade eest, mis olid tegelikult välja töötatud vallandamise kuul, näiteks kui töötaja koondatakse tema enda soovil.

2. Hüvitised kasutamata puhkuse eest.

3. Koondamishüvitis (määratud juhtudel tööõigus).

- tööraamat;

- töötaja kirjalikul nõudmisel väljastatakse koopiad tööga seotud dokumentidest: vastuvõtu, vallandamise, ümberpaigutamise korralduste koopiad; palgatõendid, kogunenud ja tegelikult makstud kindlustusmaksed jne.

Näide palga arvutamisest vallandamisel

19. novembril 2015 lahkus töötaja Sergei Nikolajevitš Fedorov töölt üleskutse tõttu sõjaväeteenistus. Arvutage lõplik palk.

Alustuseks arvutame töötasu mittetäieliku kuu eest:

Lähtudes sellest, kuupalk võrdne 25 tuhande rublaga. , See

Palk novembris \u003d kuupalk / töövahetuste arv x töötatud vahetuste arv

Novembri ZP = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rubla.

Vallandamise ajal oli Fedorov S.N. kaks nädalat kasutamata puhkust, seega on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Puhkusehüvitis (KO) \u003d RFP 12 kuuks / (12 * 29.43) * puhkusepäevade arv

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubla.

Kuna Fedorov S.N. kutsutakse sõjaväkke, siis on tal Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt õigus saada kahenädalast lahkumishüvitist.

Lahkumishüvitis (SP) = aasta keskmine päevapalk x 10 töövahetust
Keskmine päevatöötasu: viimase 12 kuu töötasu / 12 / 29.3
25 000 / 29,3 \u003d 853,24 rubla.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubla.

Seda lahkumishüvitist tulumaksuga ei maksustata.

Lõpparve \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Vallandamise päeval Fedorov S.N. saab lõpparve summas 35448,85 rubla.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.