Rahandusministeerium keeldus kaitseministeeriumil sõjaväelaste palkade tõstmisest. Sõjaväe palgad Venemaal Protsentuaalselt

Viimasel ajal on Vene Föderatsioon teinud sõjalises sfääris palju muudatusi. Viidi läbi mitmeid reforme, mis aitasid kaasa Vene armee tõhususe suurenemisele. Samal ajal moderniseeriti varustust, kuid sõjaväe palgad jäid vanaks.

Venemaa valitsus on juba mitu aastat püüdnud tõsta oma sõjaväelaste palku. Ametivõimud lubasid ka anda kõigile teenindajatele eluaseme ja spetsiaalse sotsiaalpaketi. Kuid 2016. aasta kriisi ajal kärbiti kõiki lubatud privileege ja garantiisid. Nemad omakorda ütlesid, et kõik nende palgad indekseeritakse ja sõjaväepalga tõstmisele ei tasu lähiajal mõelda.

Seni pole usaldusväärset teavet selle kohta, et valitsus kavatseb sel aastal sõjaväelaste palku üle vaadata ja kohandada. Kuigi kui vaadata mõne aasta tagust aega, siis palgad küll tõusid, aga mitte palju. Majanduskriis paneb võimude otsustesse pulgad Venemaa Föderatsioon.

Paljud allikad meelitavad nüüd väga aktiivselt inimesi registreeruma sõjaväeteenistus RF-is. Samas on väited, et Sel hetkel Vene armee maksab püsivalt kõrget palka, pakub täielikku sotsiaalpaketti, tagab eluaseme, kindlustab teie elu ja palju muid privileege. Paljud sõjaväelased ei näe just neid riigi kingitusi. Ja nad ainult imestavad, mis nende palgast sel aastal saab. See küsimus ei kerki mitte ainult nende seas, kes juba teenivad, vaid ka nende seas, kes alles kavatsevad ridadesse astuda.

Sai teada, et praegu kõigub sõjaväelaste keskmine palk 30 tuhande rubla piires. See summa õnnestus koguda tänu võimude aktiivsele tegevusele, kes reformisid sõjaväe õigel ajal ja senine palk tõusis kolm korda. Kuus aastat tagasi lõppesid kõik reformid ja tol ajal oli see väga hea raha. Kuid nüüd pole see sama raha, mis varem. Alates 2013. aastast on kõik jäetud muutmata.

Tänavu ei tõusnud, kõik palgad jäid samaks. Vene Föderatsiooni võimud selgitasid seda asjaoluga, et riigis ei saa ebasoodsate majandustingimuste tõttu lähiajal midagi ette võtta. Seega on väga minimaalne võimalus, et sel aastal ikkagi palgatõus tuleb.

Vene Föderatsiooni seadused näevad ette, et palgad tuleb indekseerida igal aastal. Indekseerimisele ei kuulu mitte ainult põhipalk, vaid ka kõik ülejäänud lisatüübid rahapalk erinevate hüvitiste ja lisatasude näol. Kuigi Venemaa duuma on järgmise kolme aasta eelarve juba ammu läbivaatamiseks saanud, pole sealt palkade osas kommentaare laekunud, sai sait teada. Riigikaitse tõstmiseks on eelarves tohutud summad. Indekseerimise ja uute palkade täpseid numbreid keegi ei avaldanud.

Nad teatasid vaid, et 2018. aasta veebruaris indekseeritakse palku, sealhulgas sõjaväelaste palku, 2016. aasta inflatsioonimäärade alusel.

Millal tuleb maksta 2017. aasta detsembri töötasu? Millal kanda töötajatele detsembrikuu ettemaks ja millal 2018. aasta jaanuaris teine ​​osa palgast, arvestades uusaastapühi? Kas detsembrikuu töötasu on võimalik maksta enne tähtaega? Sellest artiklist leiate vastused enamlevinud küsimustele detsembri palga kohta.

Maksetingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Palka tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osa). Täpsed töötasu maksmise kuupäevad tuleks reeglites välja tuua töögraafik, kollektiivne või tööleping. Samuti saab palgatingimused kehtestada näiteks töötasustamise määrustikus. Töötasu väljamaksmise täpsed kuupäevad peaksid olema töötajatele selged ega tohi tekitada küsimusi.

Alates 3. oktoobrist 2016 tuleb töötasu välja maksta hiljemalt 15. kuupäevaks pärast selle kuu lõppu, mille eest see kogunes. See tähendab, et ettemaksu tähtaeg on jooksva kuu 30. kuupäev ja palkade puhul - järgmise kuu 15. kuupäev. Nii näiteks tuleb novembrikuu palga ettemakse tasuda hiljemalt 30. novembriks ja teine ​​osa - hiljemalt 15. detsembriks 2017. cm. " ".

Kui palgamaksete vaheline periood on üle 15 päeva, siis Tööinspektsioon on õigus trahvida tööandjat art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Samuti on organisatsioonil materiaalne vastutus hüvitise vormis hilinemise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Lisaks võib organisatsiooni juht võtta kriminaalvastutusele tingimusel, et ta oli otseselt või kaudselt huvitatud töötasu edasilükkamisest. Pole tähtis, kui paljudele töötajatele makse hilines (piisab ühest). See tuleneb Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklist 145.1.

Trahvide ja muu vastutuse vältimiseks soovitame tööandjatel pöörata tähelepanu ettemaksu ja palgapäevade kombinatsiooni tabelile. Nii et kui näiteks ettemaks väljastatakse 25. kuupäeval, siis tuleb palk välja maksta hiljemalt 10. kuupäevaks. Kui ettemaks on 26. kuupäeval, siis teine ​​osa - hiljemalt 11. kuupäeval jne.

Kui väljamakse tähtaeg langeb kokku nädalavahetuse või töövälise puhkusega, peab tööandja maksma töötasu eelmisel päeval. Isegi kui töötaja on puhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 8. osa).

Detsember 2017 palga maksmise tähtaeg

Kui järgite näidatud reegleid, on tööandjad kohustatud maksma 2017. aasta detsembri töötasu järgmistel tingimustel:

• esimene osa töötasust (ehk ettemakse) tuleb tasuda detsembris (näiteks 26. detsember);
• teine ​​osa töötasust tuleb välja maksta 2018. aasta jaanuaris (hiljemalt 11. jaanuaril, kui avanss väljastati 26. detsembril).

Ettemaks ja palk tuleb maksta kindlatel kuupäevadel, mis on sätestatud tööeeskirjades, kollektiiv- või töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osa).

Ülaltoodud näites makstakse 2017. aasta detsembri avanss ja tasu tööpäevadel, mis ei lange pühadele ega nädalavahetustele (26. detsember on teisipäev ja 11. jaanuar on neljapäev). Sellest tulenevalt ei tohiks sellises olukorras probleeme tekkida.

Millal 2018. aasta jaanuaris tööle minna

Võttes arvesse 2018. aasta puhkuste edasilükkumist, kestab töötajate “uusaastapuhkus” 10 päeva - 30. detsembrist 2017 kuni 8. jaanuarini 2018. Uue aasta esimene tööpäev on teisipäev, 9. jaanuar 2017.

Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab vastutuse töötajatele töötasu maksmisega viivitamise eest. Kui palk makstakse varem, see ei riku töötajate õigusi. Seega ei saa tööandjat vastutusele võtta varajane tasumine detsembri palk.

Kogu detsembrikuu töötasu saab väljastada 2017. aasta detsembris ühel päeval. Näiteks ettemaksu päeval. Üldse pole vaja maksta ettemaksu näiteks 15. detsembril 2017 ja seejärel oodata 29. detsembrit, et tasuda teine ​​osa töötasust. See on aga tööandja äranägemisel.

Töötasu ennetähtaegse väljastamise eest firmat trahv ei ähvarda. Vahet pole, mis põhjusel on organisatsioon maksete regulaarsust rikkunud – seoses eelseisvate nädalavahetuste ja pühadega või niisama. Sellest teatas Tööministeerium 6. detsembri 2016 kirjas nr 14-1 / B-1226. Palka on vaja väljastada vähemalt iga poole kuu tagant (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136). Selle reegli rikkumise eest on võimalik rahatrahv kuni 50 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 6. osa artikkel 5.27). Ametnikud kinnitavad, et see ei kehti ennetähtaegse palga korral. Tuleb ju välja, et töötajad saavad raha kätte isegi varem kui poole kuu pärast. See ei riku töötajate õigusi.

Palgaarvestusmeetod

Maksta töötajatele 2017. aasta detsembrikuu töötasu töö- või kollektiivlepingus või töösisekorraeeskirjas kehtestatud korras:

• või sularaha;
• või üle kanda töötaja kaartidele.

Samas soovitame meeles pidada, et töötajate kaartidele raha krediteerimise tähtaeg sõltub panga tööpäeva pikkusest ja sellest, millal organisatsioon raha üle kandis. Täpsed registreerimistingimused tuleks muidugi fikseerida teenuslepingus pangakaardid. Kõige sagedamini kantakse raha kaardikontodele järgmisel päeval pärast seda, kui organisatsioon on need üle kandnud. Seega selleks, et töötajad saaksid oma detsembrikuu töötasu kätte näiteks 29. detsembril, on mõttekas esitada panka maksekorraldus hiljemalt 28. detsembril 2017.

Meie arvates ei tohiks makseid otse 29. detsembrile edasi lükata. Fakt on see, et aasta lõpus teevad pangad palju makseid. Pealegi on 30. detsember töövaba päev (laupäev). Seetõttu on võimalik, et makset ei töödelda, kui esitate makse otse panka 29. detsembril. Ja siis võib välja kujuneda pehmelt öeldes mitte väga hea olukord - töötaja sai raha kätte alles 9. jaanuaril 2018.

Viimasel kümnendil Venemaa valitsus algatas sõjalises sfääris mitmeid reforme, mille eesmärk oli tõsta armee efektiivsust, moderniseerida varustust, optimeerida selle suurust ja juhtimisstruktuuri, samuti tõsta sõjaväeteenistuse prestiiži.

Viimastel aastatel on sõjaväelaste palgad tõusnud. Pealegi anti sageli ametlik eluase ja muud sotsiaalsed garantiid. Ametivõimud olid aga sunnitud teatud osadest loobuma sotsiaalne toetus sõjaväelasi veel 2016. aastal ning tulevaks aastaks on olukord veelgi halvenenud.

Sõjaväelaste palgad 2018. aastal: Riigiduuma ei luba suuri makseid

Dokumendis oleva info põhjal võib märkida, et in järgmine aasta võimud kavatsevad oluliselt vähendada kulutusi sõjalistele struktuuridele, "külmutades" mõned esemed. Just sel põhjusel huvitab sõjaväelasi eriti teave selle kohta, kas nende palka, mis tavapäraselt eraldab kolmandiku kogu föderaaleelarvest, tõstetakse.

Samuti öeldakse Venemaa kangelase Vladimir Šamanovi allkirjastatud kaitseministeeriumi 2018. aasta eelarve eelnõu kokkuvõttes nr 44/3, et valitsus ei kavatse tõsta rahvuskaardi palkasid. Eelnõu kohaselt tõstetakse sõjaväelaste ja nendega võrdväärsete julgeolekuametnike palku igal aastal 4% - prognoositav inflatsioonitase.

Sõjaväepalgad 2018. aastal: kaitsekomisjon nõuab kõrgemat palka

Samas nõuab kaitsekomisjon vahendite leidmist sõjaväelastele 2018. aastaks tõsiste hüvitiste maksmiseks. Nii sõjaväeparlamendi saadikute kui ka V. Putini hinnangul on vaja, et Vene kaardivägi indeksiks deklareeritud 4% asemel 5,2%. See nõuab mitukümmend miljardit rubla. Väärib märkimist, et 2018. aasta 1. jaanuari seisuga vajab alalist eluaset umbes 24 900 sõdurit. Vladimir Putini palkade tõstmise määruse järgi peaks julgeolekuametnike palk tõusma 1,5 korda. Palgad tuleks indekseerida 4% võrra.

Komitee märkis omakorda, et armee praegune roll Vene Föderatsioonis seab selle eelnõu negatiivsesse valgusesse ja on ka vastuvõtmiseks täiesti vastuvõetamatu. Tasub arvestada, et just 2018. aastal toimuvad Venemaa Föderatsioonis presidendivalimised, kus võim toetub sageli pensionäridele, riigiteenistujatele ja sõjaväelastele. Just selle fakti põhjal oleks suhete rikkumine sõjalise struktuuriga täiesti kohatu, kuna see on üks sihtrühmad valijaskond. Seetõttu on mõistlik eeldada, et palkade indekseerimine tuleb taas tagasi, kuigi mitte liiga kõrgete määradega.

Sõjaväepalgad 2018. aastal: mida oodata järgmisel aastal

Konkreetseid ja täpseid arve palgatõusu kohta veel ei ole ning eksperdid vaidlevad selle üle, kas sõjaväelaste palgad saavad olema samad, mis teistel kategooriatega seotud isikutel. avalik teenistus. Või tõstetakse makseid mitte ainult inflatsiooni tasemele, mis võrdub nelja protsendiga, vaid ka kõrgemale - kuni viiele või enamale. Kuigi see summa elatustaset eriti ei mõjuta, on sõjaväelased selle teema vastu tõesti huvitatud.

Teised eksperdid jäävad selle juurde, et seoses uute normide kehtestamisega vaadatakse töötasu ümber hoopis teisel põhimõttel. Indekseerimise küsimus ise otsustatakse pärast seda, kui valitsus on eelarve tulud ja kulud tasakaalu viinud. Seega, kui on võimalus makseid rahalisest vaatenurgast suurendada, siis see juhtub, kuigi see kehtib üsna väikese summa kohta, mis jääb 4% tavamaksest.

Alustuseks, kas 13 on tänapäevases juriidilises reaalsuses palk? Ei, see pole lubatud. Nagu eespool märgitud, on igasugune boonus võimude hea tahe. Kuid Töökoodeks näeb ette selle avaldumise kujul:

• rahalise preemia määramine;
• edendamine kingituse või muude väärisesemetega;
• tänuavaldus koos tunnistuse või diplomi esitamisega.

Aga see on vaatenurgast. raamatupidamine ja õigus. Need. ettevõtte kulutused sellistele töötajate tootlikkuse tõstmise stiimulitele võib kanda palgafondi arvele, mis muidugi suurendab UST, kuid vähendab tulumaksubaasi. Selle maksu määr on aga UST-st (koos tulumaksuga) madalam, mistõttu on tööandjal tulusam "õnnitleda" tingimusliku ümbrikuga (st ilma registriväärtuseta) kui kõik üle kanda. ettevõtte arvelduskonto.

Lisaks on sellise õnnitluse motiveeriv väärtus äärmiselt kaheldav: palgatud töötajad peavad 13. palka eranditult enesestmõistetavaks. Seetõttu järeldused nende võimalikud vead ja suure tõenäosusega ei tehta jõupingutusi tootmise suurendamiseks.

Kõik see viitab mõttele, et 2017. aasta 13. palk tuleks üldjuhul nullida. Kuid siin on just iha ammuse enesekindluse järele homme ja soov, ehkki kohati illusoorne, kuid ühiskonna majandusliku olukorra stabiilsus taaselustab katkenud traditsioone, kas või läbi suhteliselt kasutu boonuse.

Teerajajateks on siin just riiklikud struktuurid (või riigi muljetavaldava osalusega ettevõtted pealinnas). Kes veel saaks alustada paremini kui nemad? Ainult need, kellel on raha.

13 palk Vene Raudteel

« Venemaa ametiühing Zheleznodorozhnikov ja JSC Venemaa Raudtee arutasid kollektiivlepingu rakendamist 2017. aastal. Tulemuste põhjal märgiti ära kõrge vastutustundlikkus, millega administratsiooni esindajad oma sotsiaalsete kohustuste täitmisele suhtusid. Sellest tulenevalt muutus olukord personali reaalsissetulekuga aasta jooksul järgmiselt:

• kohapealsete töötajate (st otseselt kauba- ja reisijateveoga tegelejate) töötasud kasvasid 2016. aasta sama perioodiga võrreldes 9,5%;
• Venemaa Raudtee administratsioon nõustus ametiühingukomitee ettepanekuga maksta kõigile töötajatele preemiat 100% palgast. 13 palk JSC-s Russian Railways peaks lepingutingimuste kohaselt kogunema 2018. aasta veebruari lõpus.

Seoses selle Venemaa Raudtee algatusega 13. aastal muutub 2017. aasta palk tõeliselt piloot märkimisväärseks (kallis) sotsiaalne projekt mitte ainult tööstuses, vaid ka kogu riigi majandusruumis.

13 palk sõjaväelastele

Siin on kõik keerulisem ... Täpsemalt, lõbusam. Seda olukorda kirjeldab kõige paremini anekdoot: „Seltsimees major, las ma vaatan Lenini toas telekat? - Lubage mul, ärge lihtsalt lülitage seda sisse! Eelarveprotsess näeb 2017. aastal sõjaväelastele ette 13. palga. Kuid:

• esiteks protsendina igakuisest tavatoetusest (mis see palk on?);
• teiseks plaanitakse seda üldjuhul rakendada hüvitisena (kindlasti, mitte palgana);
• kolmandaks ei ole konkreetseid täpsustusi rakendamise suuruse ja aja osas (ilmselt salastatuse tõttu).

Kuid teisest küljest on kindlalt teada, et auhinda ei saa kindlasti spetsialistid, kes ei tunne hästi ja täidavad oma ülesandeid teenindusprofiilis ... Huvitav, kas alalhoidja mootor ei lülitu sisse pärast tulistamist. konteiner, mis juhtub kanderaketi arvutamisega? Tõenäoliselt pole süüdi mitte kandurid, vaid raketitootja. Aga igaks juhuks jäävad operaatorid ikkagi preemiata. (Et järgmine kord löövad nad rohkem näpud risti, et õnne või midagi). Üldiselt on sõjaväelaste 13. palk 2017. aastal vaatamata aastalõpule täiesti udune teema ja ei paista lahenevat (selles mõttes, et kas saab või mitte).

13 palk Riigikaitses

Eelarveprotsess 2017. aasta eeldab iga-aastase lisatasu olemasolu riigikaardi töötajatele. Siiski on mõned "agad":

• 2017. aastal riigikaitses lepingulistele sõduritele palka ei maksta;
• palk ei kehti selle osakonna töötajate hulgast tsiviilspetsialistid;
• ihaldatud lisatasu saamiseks aasta lõpus ei tohi maakaitsetöötajal olla karistusi, noomitusi ja karistusregistrit;
• sõdur peab olema hea füüsilise vormi omanik ja demonstreerima oma ala professionaalsust.

Mallid on selged, kuid nende kohalolek annab märku, et Venemaa riigikassas ei ole piisavalt "kullavarusid", et premeerida praeguse administratsiooni julgeolekukaitsjaid. Osakonna finantsbloki insaiderite sõnul oleks õigem, kui kõik Vene kaardiväe töötajad lootsid uusaastapreemiale summas, mis ei ületa 2018. aastal ettenähtud palgaindekseerimise määra (s.o 4%!). . Lihtsam on öelda, et nende palkade indekseerimine algab 2017. aasta detsembris.

13 föderaalse karistusteenistuse palk

Agentuur on suletud ja kasulikke rahalisi lekkeid on väga vähe. Teoreetiliselt võib muidugi eeldada, et riigiamet, kui finantskriisi raskused riigis pole veel täielikult lahenenud, ei saa loota märkimisväärsele lisatasule, milleks on 13. palk.

Kuid kuulujuttude kohaselt on sellise palga korraldus juba lauale pandud föderaalse karistusteenistuse direktorile Kornienko G.A. Detailidest on ka teada, et premium-mahust in isiklik tellimus trahvid ja materiaalsed karistused (kui neid on) arvatakse maha.

13 õpetaja palk

Õpetajatel (samas, nagu ka arstidel) 13. palk föderaaleelarvesse ei kuulu. Teema pole aga suletud. See kasvatati lihtsalt piirkondlikule tasemele. Nüüd töötajate uusaasta edutamisest õppeasutused piirkondade juhte kutsuti mõtlema.

Käsu 1010 alusel sõjaväelastele rahaliste lisatasude maksmine algas 2017. aasta detsembris. Andmed sisestati "Alushta" - automatiseeritud infosüsteem Kaitseministeeriumi ressursitoetus, edastab avaldatud materjali lehekülgedel " AKEN MAAILMA» .

7. detsembriks koostati ja kinnitati kaitseministeeriumi väeosades ja asutustes korralduse 1010 alusel preemiate maksmise vastavad ülemate ja pealike korraldused. Käskkirjad koostati perekonnanime järgi. märkides tasumisele kuuluva summa.

Kuni 11. detsembrini süstematiseeriti kõik korralduste andmed ja sisestati kaitseministeeriumi ressursitoetuse "Alushta" automatiseeritud infosüsteemi.

Raha ülekandmine palgakaartidele algab ja peagi sularaha krediteeritakse kontole.

Lepingu alusel sõjaväelaste jaoks on hinnanguline summa 53 000 rubla. Olenevalt sõjaväe positsioonidest ja sõjaväelised auastmed saadaval:

kuni 159 000 rubla;
kuni 212 000 rubla;
kuni 265 000 rubla;
kuni 530 000 rubla.

Vene Föderatsiooni kaitseminister määras 2017. aasta teenistustulemuste põhjal sõjaväelastele lisatasu (preemia) tegemise eeldatava summa suuruse, mis on ette nähtud kaitseministri 2017. aasta korraldusega. Vene Föderatsiooni 26. juuli 2010 Isikute arv tsiviilpersonali Vene Föderatsiooni relvajõud" (edaspidi autasu korraldusega 1010).

Jah, summa on määratud:

190,0 tuhat rubla- lepingu alusel ajateenistust läbivatele sõjaväelastele kosmosejõudude ülemjuhatuse juhtimiskeskuses;
140,0 tuhat rubla- lepingu alusel sõjaväeteenistust läbivatele sõjaväelastele armee administratsioonis ja juhtimises kauglennundus ja sõjaväe transpordilennundus;
53,0 tuhat rubla- lepingu alusel sõjaväeteenistust läbivatele sõjaväelastele, koosseisudes, väeosades (organisatsioonides), keskasutustes kutseharidus ja sõjaline haridusorganisatsioonid erialane kõrgharidus.

Sisaldab 13% tulumaksu:

Lepingu alusel sõjaväelaste jaoks on hinnanguline summa 46 110 rubla. Sõltuvalt sõjaväe ametikohtadest ja sõjaväelistest auastmetest võite saada:

Nooremleitnant, leitnant, vanemleitnant, kapten, komandörleitnant - kuni 138 830 rubla;
- major, 3. järgu kapten, kolonelleitnant, 2. järgu kapten - kuni 184 440 rubla;
- kolonel, 1. auastme kapten, kindralmajor, kontradmiral - kuni 230 550 rubla;
- kindralleitnandilt, viitseadmiralilt ja kõrgemalt - kuni 461 100 rubla.