Mustaqil sabablarga ko'ra uzilishlar to'g'risida namunaviy xabarnoma. Ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish vaqtida nima qilish kerak

To'xtash vaqti - bu iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu haqda juda qisqacha eslatib o'tilgan, garchi amalda ko'pincha oddiygina berish kerak bo'ladi. Bunga uskunaning ishdan chiqishi yoki favqulodda vaziyatlar sabab bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda ishchilar boshqa ishga o'tkazilmaydigan yoki hozirgi ish joyida qoldirilmaydigan bo'sh vaqtga yuboriladi (masalan, agar ular uchun bu kontrendikedir bo'lsa). To'xtash vaqtiga kelsak, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining iltimosiga binoan Rostrud va boshqa bo'limlardan tushuntirishlar mavjud.

Kimning aybi va qanday sabablarga ko'ra uzilishlar yuzaga kelishi mumkin?

Bo'lishi mumkin xodimning aybi, ish beruvchining aybi yoki xodim va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli.

Xodimning aybi, masalan, mashina, mexanizm, qurilma yoki boshqa asbob-uskunalarning ishdan chiqishida, natijada u ustida ishlashning mumkin emasligida namoyon bo'ladi. Ish beruvchi mehnat jarayonini etarli darajada tashkil etmaslik va xodimlarni ta'minlamaslik uchun aybdor bo'lishi mumkin zarur sharoitlar ish vazifalarini bajarish uchun, bu esa ishlamay qolishga olib keldi. Xodim va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar, masalan, ish tashlash, kontragentlarning shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasliklari (materiallar, qismlar, yig'ishlar, agregatlar va boshqalarni kechiktirish) natijasida yuzaga kelishi mumkin.

Tasdiqlash: San'atning 3-qismi. 72.2-modda. 157 Mehnat kodeksi RF.

To'xtab qolish sabablari (ishni vaqtincha to'xtatib turish) ko'rib chiqiladi iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy xarakterdagi holatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi).

Iqtisodiy xarakterdagi sabablarga, masalan, iqtisodiy inqiroz, mahsulotga talabning pasayishi, mijozlar (xaridorlar) etishmasligi (etishmasligi) va boshqalar kiradi. Texnologik xususiyatning sabablari yangi texnologiyalarni (texnika, ishlab chiqarish usullari) joriy etish yoki mavjudlarini yangilashdir. Texnik xarakterdagi sabablarga nosozliklar, buzilishlar va jihozlarni almashtirish kiradi. Tashkiliy sabablar, masalan, butun tashkilotni qayta tashkil etish, uning tarkibiy bo'linmalarini tugatish yoki qayta tashkil etishni anglatadi.

Izoh:- To'xtab qolishning aybdorini aniqlash o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ishchilar o'z vazifalarini bajara olmasligi kimning aybi ekanligini har doim hisobga olish kerak, deb hisoblayman ish majburiyatlari, chunki to'xtab qolish uchun to'lov bunga bog'liq. Agar bitta xodim o'zidan boshqa foydalanayotgan asbob-uskunalarga zarar yetkazishda aybdor bo'lsa, qolgan xodimlar ishlamay qolishlari uchun aybdor bo'lmaydi. Bu pozitsiya Rostrud tomonidan 2011 yil 12 maydagi 1276-6-1-sonli xatida tasdiqlangan., bu erda u bir xil mashina buzilib qolsa, ishlamay qolish vaqtidagi nosozlik boshqacha tarzda aniqlanishi mumkinligini tushuntirdi. Agar xodim mashinani buzsa, bu xodimning ishlamay qolishi sababi uning aybli harakatlari bo'ladi. Ushbu mashinadan foydalanadigan boshqa ishchilar uchun ishlamay qolish tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga keladi, chunki bu holda mashinaning buzilishi na ish beruvchining, na bu ishchilarning aybi bilan bog'liq.

Aybdor xodimga bo'sh vaqt uchun haq to'lanmaydi, ammo qolganlari kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanishi kerak. tarif stavkasi, ish haqi ( rasmiy ish haqi), ishlamay qolish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan.

Tasdiqlash: san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

To'xtash vaqtini ro'yxatdan o'tkazish tartibi qanday?

Ro'yxatdan o'tish tartibi quyidagicha.

1. Ishdan chiqish faktini yozib oling.

Xodim ish beruvchini uskunaning ishdan chiqishi va ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan boshqa sabablar tufayli ishlamay qolgan vaqtlar to'g'risida xabardor qilishi shart. Buning uchun u rahbariyatga uzilishlar boshlanishi haqida bildirishnoma yuboradi. Amalda, xodim o'zining bevosita rahbariga xabarnoma yuboradi, u o'z navbatida ushbu ma'lumotni eslatma orqali tashkilot rahbari e'tiboriga etkazadi. Biroq, xodim bevosita tashkilot rahbari bilan bog'lanishi mumkin.

Tasdiqlash: 4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

2. Ishdan chiqish vaqtini e'lon qilish to'g'risida buyruq berish.

Butun tashkilot yoki alohida tarkibiy bo'linmalar (aniq xodimlar) uchun ishlamay qolish vaqti tashkilot rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtmaning yagona shakli tasdiqlanmaganligi sababli, u erkin shaklda chiqariladi. Buyurtma quyidagi ma'lumotlar va shartlarni o'z ichiga oladi:

Ishlamay qolishning boshlanish va tugash sanasi. Agar buyurtma berish vaqtida ishlamay qolish muddatini aniqlashning iloji bo'lmasa, aniq tugatish sanasi ko'rsatilmasligi mumkin (mehnat qonunchiligida uzilishlar uchun hech qanday muddat belgilanmagan);

Kimning aybi bilan uzilishlar sodir bo'lgan: ish beruvchining, xodimning aybi bilan yoki tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (agar bu buyruq chiqarilganda ma'lum bo'lsa);

Lavozimlar (kasblar), xodimlarning (xodimlarning) to'liq ismlari yoki ishlamay qolganligi e'lon qilingan tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining (bo'linmalarining) nomlari;

To'xtab qolgan vaqt uchun to'lov miqdori;

Ish joyida bo'sh vaqt deb e'lon qilingan yoki ishga bormaslikka ruxsat berilgan ishchilarning bo'lishi zarurati (aniq nomlar, tarkibiy bo'linmalar yoki butun tashkilotni ko'rsatgan holda).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq u tegishli bo'lgan tashkilot xodimlarining imzosi bilan tanishishi kerak.

3. Agar ishlab chiqarishni to'xtatib qo'yish bilan bog'liq bo'lsa, ish vaqti to'g'risida bandlik xizmatiga xabar bering.

Shu bilan birga, Rostrud 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatida tushuntirganidek. gaplashamiz alohida bo'linmalar yoki uskunalar emas, balki butun ishlab chiqarishni to'xtatib turish haqida. Bu ishlab chiqarishni to'xtatib turish (ish vaqtini e'lon qilish) to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 25-moddasi 2-bandi). Xabarning yagona shakli tasdiqlanmaganligi sababli uni erkin shaklda tuzish mumkin.

4. To'xtab qolgan vaqtni ro'yxatga olish varaqlarini to'ldiring (to'xtab qolish aktlari).

Ishdan chiqish vaqtini hisobga olish varaqlari va ishlamay qolgan vaqt hisobotlari har bir xodimning yoki umuman tarkibiy bo'linmaning (tashkilotning) aniq ishlamay qolish vaqtini qayd etish uchun mo'ljallangan. Bunday hujjatlarning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ular erkin shaklda tuziladi.

To'xtab qolgan vaqtni hisobga olish varaqasi va ishlamay qolgan vaqt to'g'risida hisobot qanday tuziladi?

Tuzilmaviy bo'linmaning alohida xodimlari uchun ishlamay qolganda, qoida tariqasida, ishlamay qolgan vaqtni hisobga olish varaqasi tuziladi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

To'xtash vaqtining boshlanish sanasi va uning tugashi (agar tugash sanasini belgilash mumkin bo'lsa);

To'xtab qolishning sababi (uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismining tahririga qat'iy muvofiq ko'rsatish tavsiya etiladi);

Kimning aybi bilan uzilishlar sodir bo'lgan: ish beruvchining, xodimning aybi bilan yoki tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (agar bu hujjatni rasmiylashtirish vaqtida ma'lum bo'lsa);

Ishni to'xtatgan tashkilotning lavozimlari (kasblari), xodimlarning (xodimlarning) to'liq ismlari yoki tarkibiy bo'linmalarining (bo'linmalarining) nomlari;

Xodimlar bo'sh turgan tarkibiy bo'linma rahbarining imzosi va imzosi stenogrammasi.

Agar tarkibiy bo'linma yoki umuman tashkilot bo'sh turgan bo'lsa, ishlamay qolish to'g'risidagi dalolatnoma tuziladi. U ishlayotgan tarkibiy bo'linmalar, kadrlar bo'limi, mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbarlari, vakil tomonidan imzolanadi. mehnat jamoasi va hokazo. To'xtash vaqti to'g'risidagi qonunda quyidagilar ko'rsatilgan:

To'xtab qolishning sababi va davomiyligi;

Aybdor tomonning ishlamay qolishi;

Xodimlarning lavozimlari (kasblari) yoki ishni to'xtatgan tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining (bo'linmalarining) nomlari va boshqalar.

Akt tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Belgilangan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ishlamay qolish vaqtidagi buxgalteriya varaqlari va ishlamay qolishi to'g'risidagi hisobotlarda tashkilotning ishlamay qolishdan ko'rgan yo'qotishlari, xususan, ishlamay qolganda xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan summalar, soliqlar va ular bo'yicha sug'urta mukofotlari, amortizatsiya ajratmalari bo'lishi mumkin. bo'sh turgan ob'ektlar, xarajatlar kommunal xizmatlar mothballed xonalar uchun va boshqalar.

Ishdan bo'shash vaqtida xodim ish joyida bo'lishi shartmi?

Ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga ruxsat bergan va bunday ruxsatnomani yozma ravishda bergan hollar bundan mustasno bo'lishi kerak (masalan, buyruq bilan).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'xtash vaqtida ishchilarning ish joylarida bo'lish zarurligi masalasini bevosita tartibga solmaydi. Ammo to'xtash vaqti ish vaqtiga tegishli bo'lganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismi) va dam olish vaqtiga emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi), xodimlar undan o'z xohishlariga ko'ra foydalana olmaydilar. va ish joylarini tark etishadi. Ularning ish beruvchining ruxsatisiz ishdan bo'shatilishi mehnat intizomini buzish sifatida baholanishi mumkin.

Ish beruvchi (tashkilot rahbari) to'xtab qolgan davrda xodim ishda bo'lmasligi to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Bunday buyruqni yozma ravishda berish, masalan, ishlamay qolish vaqtini e'lon qilish to'g'risidagi buyruqni alohida paragraf sifatida kiritish maqsadga muvofiqdir.

Shuni hisobga olish kerakki, agar xodim yoqilgan bo'lsa sinov muddati, agar u ish joyida bo'lmasa, ishlamay qolgan vaqt sinov muddatidan chiqariladi. Ammo agar xodim ishlamay qolganda ish joyini tark etmasa, bu vaqt uning sinov muddatiga kiritiladi.

Tasdiqlash: San'atning 3-qismi. 72.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi, Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatining 7-bandi.

Ishdan bo'shash vaqti boshqa pullik ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kiradimi?

Ish tajribasiga kiritilgan.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga, xususan, xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq undan ortiq bo'lgan vaqt kiradi. huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasini, ish joyini (lavozimini) o'z ichiga olgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-bandi, 1-qismi) saqlanib qoldi.

Rostrudning ta'kidlashicha, ishlamay qolganda, ish vaqtining sabablaridan qat'i nazar, xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Shu sababli, ishlamay qolgan vaqtlar, uning sabablaridan qat'i nazar (shu jumladan ish beruvchining aybi, xodimning aybi yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli) ish stajiga kiritiladi, bu esa keyingi haq to'lanadigan ish haqi olish huquqini beradi. ta'til (Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatining 5-bandi).

Inqirozlar va ishlab chiqarishdagi nosozliklar ko'pincha sodir bo'ladi yirik korxonalar. Bu odamlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar yoki rahbariyatning beparvoligi natijasida yuzaga kelishi mumkin. Qonunda odatdagi ish rejimi tiklanganidan keyin ish o'rinlarini saqlab qolish uchun bunday hollarda korxonada ishlamay qolish vaqtini ro'yxatga olish imkoniyati ko'zda tutilgan. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak va bu vaqt ichida xodimlar nima qilishlari kerak - bu masalalar batafsil o'rganishni talab qiladi.

Qonunchilikni tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu muddatga bag'ishlangan alohida bob mavjud emas. Ushbu davrni ish vaqti yoki dam olish vaqti deb tasniflash kerakmi, aniq emas. San'atda. 72.2-bandda to'xtab qolish "ishning vaqtinchalik to'xtatilishi" degan kam ta'rif berilgan. Buning turli sabablari bo'lishi mumkin - nosozlik kimning aybi bilan sodir bo'lganligi muhim:

• Ish beruvchi;
• xodim;
• Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli.

Xodimning ishlamay qolishi qonuniy oqibatlarga olib kelmaydi va qonun bilan tartibga solinmaydi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining ishlab chiqarishdagi uzilishlarga olib kelgan o'z vazifalariga vijdonsiz munosabatda bo'lganligi uchun javobgarligini nazarda tutadi, shuningdek, ushbu davr uchun xodimlar uchun qo'shimcha huquqlarni belgilaydi.

Amalda, kimning harakatlari ishda to'xtab qolishga sabab bo'lganligini isbotlash qiyin. Mana oddiy misol: savdo ko'rsatkichlari kamaydi. Bir tomondan, ish beruvchi talabning pasayishiga ishora qilishi mumkin, ammo boshqa tomondan, bu savodsiz boshqaruv sabab bo'lishi mumkin. tadbirkorlik faoliyati va beparvolik. Sudlar, qoida tariqasida, agar rahbariyat maksimal ishlab chiqarish quvvatini ta'minlamagan bo'lsa, ishchilar tomonini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining aybi bilan ruxsat etilgan ishlamay qolish vaqtini tartibga solmaydi, bu esa qo'llarini bo'shatadi. Aslida, u muvaffaqiyatsizlikka sabab bo'lgan sabablar bartaraf etilgunga qadar bu muddatni qayta-qayta uzaytirishi mumkin. Asosiysi, kerakli hujjatlar o'z vaqtida to'ldiriladi.

Ishni to'xtatib turish sabablari

Asosiy omillarga quyidagilar kiradi:

1. Iqtisodiy. Bular mamlakat ichidagi va ishlab chiqarishdagi moliyaviy inqirozlar, moddiy va xomashyo yetishmasligi natijasida yuzaga keladigan umumiy qiyinchiliklardir. Mas'uliyat ish beruvchining zimmasida, chunki biznes xavfi mavjud.
2. Texnologik. Ish mexanizmini qayta tashkil etish va yangi ishlab chiqarish usullarini joriy etish natijasida yuzaga kelishi mumkin.
3. Tashkiliy. Umumiy misol - bo'linish, qo'shilish yoki qayta tashkil etishda korxona shaklining o'zgarishi.
4. Texnik. Bularga xodimlarni o'qitishni talab qiladigan uskunalarni yangilash yoki uskunaning buzilishi kiradi. Texnik sabablar ham xodimning, ham rahbariyatning harakatlarining natijasi bo'lishi mumkin. Agar xodimning aybi isbotlangan bo'lsa, ishlamay qolganlik uchun to'lov ta'minlanmaydi.

Qonun chiqaruvchi maxsus sabablar sifatida fors-major holatlarini (favqulodda vaziyatlar, ofatlar) ajratib ko'rsatmaydi, lekin aslida ular ish beruvchini aybdan ozod qiladi va ushbu davrda ish haqini shakllantirishni o'zgartiradi.

Xodimning ish vaqti qanday to'lanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 157-sonli Qonunda faoliyatni to'xtatib turish davrida xodimlarga eng kam ish haqi normasi belgilandi. Bunday holda, hisoblash tartibi unga sabab bo'lgan sabablarga bog'liq. Ish beruvchining aniq aybi bilan ishlamay qolganlik uchun kafolatlangan to'lov xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismini tashkil qiladi. U nafaqat tarif stavkasi, balki nafaqalar, bonuslar va boshqa zarur to'lovlarni ham o'z ichiga oladi.

Bunday hisob-kitobga misol - ish haqi 20 000 rubl + kafolatli bo'lsin oylik bonus tarif stavkasining 50%. 5 kunlik hisob-kitob quyidagicha ko'rinadi: (30000/29,3) * 5 (kun) * 2/3 = 3412,97 rubl.

Fors-major holatlarida, ish haqini o'zgartirish va bizga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishlamay qolganlik uchun to'lov ish haqining 2/3 qismini tashkil qiladi. Tarif stavkasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun farq yo'q, lekin ishlab chiqarishda ko'pincha ular kichik ish haqini belgilaydilar va munosib ish haqi rag'batlantiruvchi bonuslar orqali shakllanadi. Shu sababli, menejerlar ishlamay qolgan vaqtlar pastroq stavkada to'lanishi uchun qiyinchiliklarni keltirib chiqarishda o'zlarining aybsizligini isbotlashga harakat qilishadi.

Agar ushbu davrda xodim kasallik ta'tiliga chiqsa, unga kasallik ta'tillari berilmaydi. Agar kasallik ta'tillari ishlab chiqarish to'xtatilgunga qadar boshlangan yoki undan keyin tugasa, hisob haqiqatda ishlagan kunlar uchun amalga oshiriladi. Ish beruvchi ishlamay qolganda kompensatsiya to'lamaganlik uchun javobgardir. Bunday holda, u jarima va o'z pozitsiyasini yo'qotishi mumkin.

To'xtab qolgan vaqtni ro'yxatga olish tartibi

Agar ishlab chiqarishning uzilishiga olib keladigan sabablar yuzaga kelsa, xodim ish beruvchining aybi bilan ish vaqtining boshlanishi va davom eta olmasligi to'g'risida rahbariyatni og'zaki va yozma ravishda xabardor qilishi mumkin. mehnat faoliyati. Rahbariyatning o'zi ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatga olishni boshlashi mumkin, lekin buni qilishni istamaydi va shu bilan uning xarajatlarini oshiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchiga har bir xodim tomonidan tasdiqlangan shaklda ishlagan soatlar jurnalini yuritish majburiyati berilgan. U ishlamay qolgan vaqtni ko'rsatishi kerak. .

Bosqichma-bosqich protsedura:

1. Ish beruvchi ish boshlanish sanasini, ishi to'xtatilgan xodimlarning ro'yxatini va ularning mas'uliyatini va ushbu davr uchun ish haqi miqdorini ko'rsatgan holda to'xtash vaqti to'g'risida buyruq chiqaradi.
2. Ishdan bo'shash vaqti to'g'risidagi buyruq imzo bilan ko'rib chiqish uchun xodimlarga topshiriladi.
3. Agar korxona ishlab chiqarishni to'liq to'xtatgan bo'lsa, u holda 3 kun ichida rahbariyat bu haqda bandlik xizmatiga xabar beradi.
4. Ish vaqti varaqasida tegishli yozuv qo'yiladi.

Ish beruvchi zarar ko'rgan xodimlarga o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda vaqtincha boshqa lavozimga o'tishni yoki yuqori yoki shunga o'xshash malakaga ega bo'sh lavozimni egallashni taklif qilishi mumkin.

Buyurtmaga misol:

Agar rahbariyat ro'yxatga olish tartibini boshlamasa, xodimlar hodisaning sabablari va sharoitlarini ko'rsatib, bepul shaklda to'xtab qolish to'g'risida jamoaviy akt tuzishlari mumkin. U korxona direktorlar kengashiga yoki kasaba uyushma tashkilotiga o'tkaziladi.

Qonun namunasi:

Xodimning majburiyatlari

Ishlamaslik vaqtida xodimlar nima qilishadi? Bu masala ular va ish beruvchi o'rtasida yakka tartibda hal qilinadi. Buyurtma ishchilarning ish joyida bo'lish vaqti yoki jadvalini aks ettirishi kerak. Qanday bo'lmasin, ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolishi mumkin emas qo'shimcha ta'til, va xodimlar ishlab chiqarishda hozir bo'lishi kerak.

Ish beruvchi ularga uyda qolishni taklif qilishi mumkin, ammo bu fakt hujjatlashtirilgan. Aks holda, o'tkazib yuborilgan ish kunlari to'lanmaydi. Rahbariyat ba'zan hiyla ishlatadi va xodimlarga maoshsiz ta'til berishni taklif qiladi. Bunday holda, xodimlar kompensatsiya olish huquqini ham yo'qotadilar.

Korxona faoliyatining to'xtatilishi masalaning har ikki tomoni uchun ham yoqimsiz. To'xtash vaqtini o'z vaqtida ro'yxatga olish xodimlar bilan uzoq muddatli munosabatlarni saqlab qolish va ishlab chiqarishni tezda tiklash imkonini beradi.

Savol: Buyurtmalar yo'qligi sababli ish beruvchining aybi bilan tashkilotda ishlamay qolish vaqtini ro'yxatga olish tartibi qanday?

Savol:

Buyurtmalar yo'qligi sababli ish beruvchining aybi bilan tashkilotda ishlamay qolish vaqtini ro'yxatdan o'tkazish tartibi qanday?

Advokatning javobi:

To'xtab qolgan vaqtni ro'yxatga olish tartibi qonun bilan belgilanmagan.

Ish beruvchi yuqorida keltirilgan tavsiyalarga muvofiq mahalliy hujjatlarida ishlamay qolgan vaqtni qayd etish tartibini tartibga solishi mumkin.

Huquqiy asos:

Ishni vaqtincha to'xtatib turish iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish deb tushuniladi (Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bundan kelib chiqadiki, ishlamay qolishning ob'ektiv sabablari tashkilot mahsulotlariga (xizmatlariga) buyurtmalar bo'lmaganda, xom ashyo etkazib berishning uzilishi yoki moliyaviy qiyinchiliklarda yuzaga kelishi mumkin. Bo'sh rejim bir nechta ishchilarga, individual ravishda kengaytirilishi mumkin tuzilmaviy birliklar yoki butun tashkilot. Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismida bu borada hech qanday cheklovlar mavjud emas.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Mehnat (jamoa) shartnomalarida yoki tashkilotning mahalliy hujjatlarida ishlamay qolganlik uchun to'lov ko'proq miqdorda ko'zda tutilishi mumkin.

O'rtacha ish haqini hisoblash o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Bunday holda, tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi: rasmiy ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqalar. Ish beruvchining ham, xodimning ham aybi bo'lmagan ishlamay qolgan vaqtni to'lashda, ish haqining kamida 2/3 qismi. Vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasi (rasmiy ish haqi) ishlamay qolgan vaqtga to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 2-qismi). O'rtacha daromadda hisobga olingan boshqa to'lovlar hisobga olinmaydi.

Korxona xodimlarining mehnat faoliyatini to'xtatib turishni rasmiylashtirish uchun standart hujjatlar shakllari mavjud emas. Ish beruvchi korxonada qabul qilingan hujjat aylanish tizimini hisobga olgan holda ularni o'zi ishlab chiqishi kerak.

Bizning fikrimizcha, ishlamay qolish uchun buyurtma berish uchun asos bo'lgan bir qator hujjatlarni aniqlashimiz mumkin:

Yagona ijro etuvchi organ vazifasini bajaruvchi shaxs nomiga xizmat ko‘rsatish xati yuridik shaxs vakolatiga ishni tashkil etish va ishlamay turishning boshlanishi to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanishni o'z ichiga olgan tarkibiy bo'linma rahbaridan.

Ishlamay qolgan vaqtni qayd etish varaqasi. Bunday varaqning standart shakli qonun bilan belgilanmagan. Odatda, u ishlamay qolishning boshlanish va tugash sanasi va vaqtini, xodimlarning to'liq nomi va lavozimi (kasbi) va ishlamay qolish sabablarini o'z ichiga oladi. Varaq uzilishlar sodir bo'lgan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanishi kerak.

Demuraj akti. Qoidaga ko'ra, u bo'sh turgan tarkibiy bo'linmalar, buxgalteriya hisobi, kadrlar bo'limi, mehnatni muhofaza qilish bo'limi rahbarlari, ishchi kuchi vakili va boshqalar tomonidan tuziladi. Aktda ishlamay qolish sabablari va davomiyligi, xodimlarning lavozimlari va boshqalar aks ettiriladi. tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Garchi Mehnat kodeksida ish beruvchining ishlamay qolish to'g'risida buyruq berish majburiyati nazarda tutilmagan bo'lsa-da, bizning fikrimizcha, tashkiliy masalalarni (shu jumladan ish haqini to'lash tartibini) hal qilish kerak. Bundan tashqari, buyurtma xodimlarni ishlamay qolganligi haqida xabardor qilish uchun kerak.

Ish vaqti to'g'risidagi buyruqlar, eslatmalar, aktlar yoki varaqlar asosida Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.04 yildagi № 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12 yoki T-13 shakllar bo'yicha ish vaqti varaqasi to'ldiriladi. 1. Tegishli ustunlarda siz alifbo yoki raqamli ishlamay qolish kodini ko'rsatishingiz kerak ( ish beruvchining aybi bilan - RP yoki 31, ish beruvchi va xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra - NP yoki 32), shuningdek muddati ishlanmagan vaqt (soat, daqiqalarda).

Bundan tashqari, korxona ishlab chiqarishni to'xtatib turish to'g'risida bandlik xizmatini xabardor qilishi kerak. Bu haqda yozma xabarnoma tegishli qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida yuborilishi kerak (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 2-bandi).

Mehnat kodeksining 72.2-moddasida keltirilgan tahrirga muvofiq barcha hujjatlarda ishlamay qolish sababini ko'rsatish yaxshiroqdir. To'xtash vaqtining tugashini maxsus hujjat bilan rasmiylashtirish shart emas, chunki uning davomiyligi buyruq va ish vaqti jadvalida aks ettirilgan.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtga buyurtma berish

Eng ko'p tanlov muhim hujjatlar so'rov bo'yicha ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish uchun buyurtma ( qoidalar, shakllar, maqolalar, ekspert maslahatlari va boshqalar).

Normativ-huquqiy hujjatlar. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtga buyurtma berish

(2011-yil 18-noyabrdagi tahrirda)

Maqolalar, sharhlar, savollarga javoblar. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtga buyurtma berish

Arbitraj amaliyoti. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtga buyurtma berish

Vaziyatlar: Yetkazib beruvchi shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini to'g'ri bajargan, ammo xaridor o'rnatish uchun pul to'lamagan va ishga tushirish ishlari. Xaridor ishlamay qolgan uskuna va majburiy to'xtab qolish uchun uning to'lovini nazarda tutadi.

Ish beruvchi sabab bo'lgan ishlamay qolish uchun xodimga o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismini to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Mehnat (jamoa) shartnomalarida yoki ichki qoidalar Tashkilotda ish haqi bo'yicha ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov kattaroq miqdorda, masalan, o'rtacha xodimning ish haqining 75 foizida belgilanishi mumkin. O'rtacha ish haqini hisoblashda siz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga amal qilishingiz kerak (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom deb yuritiladi). ).

Har qanday ish vaqti (bir necha soat yoki bir necha to'liq ish kuni) uchun to'lov xodimning o'rtacha kunlik ish haqi asosida amalga oshiriladi. To'lanishi kerak bo'lgan miqdor o'rtacha kunlik daromadni to'lanishi kerak bo'lgan ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi). Agar ish vaqtining davomiyligi bir ish kunidan kam bo'lsa, o'rtacha kunlik daromad smenadagi ish soatlari soniga bo'linadi va ishlamay qolgan vaqtga (soatlarda) ko'paytiriladi.

Eslatib o'tamiz, O'rtacha daromadlar to'g'risidagi Nizomning 2-bandiga muvofiq, hisob-kitoblar ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tashkilotning ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlarni hisobga oladi.

Ishlab chiqarishning to'xtab qolishi korxona faoliyatini to'xtatishni anglatadi. Ushbu davrda xodim ishlash imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Savol tug'iladi: u ishlamay qolganda tashkilotda bo'lishi kerakmi? Ha, kerak. Axir, xodim uchun ishlab chiqarishning to'xtab qolishi ish vaqti, uning davomida u o'z mehnat funktsiyalarini bajara olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Shu bilan birga, ish beruvchi tegishli mahalliy nizomni chiqarish orqali xodimlarga ishga bormaslikka ruxsat berish huquqiga ega. Bundan tashqari, agar xodimlar ishda bo'lmasa ham, ish beruvchi ularga barcha ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lashi shart.

Korxonaning ishlamay qolganligini e'lon qilish uchun buyurtmani qanday yozish kerak

To'xtash vaqtini e'lon qilish uchun buyurtma

E'lon: Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini, jumladan, xodimlarning samaradorligini tahlil qilganda, ayrim xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini qayta ko'rib chiqish zarurligi aniqlandi. Chunki ular bajarayotgan ish hajmi u yoki bu sabablarga ko‘ra kamaygan bo‘lsa-da, ish haqi bir xil darajada saqlanib qolgan. Vazifa - istisno qilishdir ish tavsiflari keraksiz funktsiyalar va shunga mos ravishda xodimlarning ish haqini kamaytirish.

Buni mehnat inspektsiyasiga oqlash uchun ishlamay qolish qancha davom etgani, ishchilarning qaysi biri unga kirganligi va qanday sabablarga ko'ra sodir bo'lganligini hujjatlashtirish kerak. Axir, xodimlarning daromadlari miqdori bunga bog'liq bo'ladi.

Korxonada bo'sh vaqtni joriy etish va tugatish uchun qaysi hujjatdan foydalanilishi qonun hujjatlarida aytilmagan. Eng aniq yo'l - menejerdan buyurtma berish. Bunday buyurtma birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun bu hujjat har qanday tarkibga ega bo'lishi mumkin. To'xtash vaqtini e'lon qilish buyrug'i iloji boricha batafsil bo'lishi kerak:

Birinchidan, u ishlamay qolish sabablarini sanab o'tishi kerak. Masalan, ular buyurtmalarning etishmasligi, xom ashyoning qisqa muddatda yetkazib berilishi, xaridorlar tomonidan kechikishlar, moliyalashtirishning kechikishi va boshqalar bo'lishi mumkin. Bunday holatlarga murojaat qilish uchun haqiqiy tasdiqlash talab qilinadi. Xususan, kontragentlar tomonidan muddati o'tgan shartnomalarning aniq tafsilotlarini taqdim etishingiz mumkin. Bu uzilishlar kimning aybi bilan sodir bo'lganligini isbotlash uchun kerak. Agar bu ish beruvchining aybi bo'lsa, ishlab chiqarishning sustligi davrida xodimga o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Bunday holda, hisobot kartasiga "RP" harf qiymati kiritiladi. Agar sabablar ob'ektiv bo'lsa, unda xodimlar ish haqining kamida 2/3 qismi ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 2-qismi) va hisobot kartasida "NP" qayd etiladi.

Ikkinchidan, buyurtma ishlamay qolishi va tugashisiz amalga oshirilmaydi. Birinchi sana haqida hamma narsa aniq. Ammo to'xtash vaqti qachon tugashini har doim ham oldindan aytish mumkin emas. Bunday holda, xodimning daromadini hisoblash uchun ma'lum bir muddatni belgilash hali ham yaxshiroqdir. Agar to'xtash vaqti shu kungacha tugamasa, uni uzaytirish mumkin qo'shimcha buyurtma. Agar, aksincha, u oldinroq tugasa, muddatidan oldin tugatish ham buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Uchinchidan, kompaniya bo'ylab yoki ma'lum bir bo'linmaning alohida xodimlariga nisbatan ishlamay qolish vaqti e'lon qilinganmi (ularni ro'yxatga kiriting). Shu bilan birga, agar buyruqda ishga chiqmaslik uchun ruxsat bo'lmasa, xodimlar ish joyida bo'lishlari shart.

To'xtash vaqtini e'lon qilish uchun namunaviy buyurtma

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"SeverPromInvest"

15.06.2010 yildagi 1160-ls-son

to'xtab qolish haqida e'lon

2010 yil 1 iyundan 15 iyungacha kompaniya telefon orqali yoki bitta buyurtmani qabul qilmadi elektron pochta suv ta'minoti tarmoqlarini ta'mirlash ishlari uchun. Shu munosabat bilan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi asosida

Buyurtma beraman:

1. 2010-yil 16-iyundan 2010-yil 1-avgustgacha bo‘lgan vaqt oralig‘ida to‘xtab qolish muddati e’lon qilinsin. keyingi xodimlar buyurtma xizmatlari:

Olga Ivanovna Ivanova - buyurtmalarni qabul qilish va qayta ishlash operatori,

Olga Petrovna Petrova - elektron pochtani qayta ishlash bo'yicha menejer.

2. Ushbu buyruqning 1-bandida ko'rsatilgan xodimlar ishlamay qolish vaqtida ishga bormaslik huquqiga ega. Buyurtma asosida ular erta ishga chaqirilishi mumkin.

3. Bosh hisobchi Sidorova P.M. Ivanova O.I.ning ishlamay qolganligi uchun to'lovni ta'minlash. va Petrova O.P. ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida, ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Hisoblash ish haqi to'langan kuni amalga oshiriladi, qoidalari bilan belgilanadi ichki qoidalar.

4. Kadrlar bo'limi boshlig'i V.P.Lebedeva ishlamay qolgan vaqtlar qayd etilishini ta'minlash va ishchilarni ushbu buyruq bilan tanishtirish.

5. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish bosh buxgalter P.M.Sidorova zimmasiga yuklansin.

"SeverPromInvest" MChJ bosh direktori ______________________ Berkutov A.P.

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

O.I. Ivanova 15.06.2010

O.P. Petrova 15.06.2010

Ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatdan o'tkazish

Jurnal: Xodimlar ma'lumotnomasi

Mavzu: Hujjatlar kadrlar xizmati, Ish haqi

Mamlakatdagi mavjud iqtisodiy vaziyat tufayli korxonalar faoliyatida uzilishlar tez-tez kuzatilmoqda. Tashkilot (yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs) yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalari ishini majburiy to'xtatib turish jiddiy sabablarga ko'ra yuzaga keladi. moliyaviy holat, xom ashyo, butlovchi qismlarning etishmasligi, elektr ta'minotidagi uzilishlar va xodimlarning nazorati ostida bo'lmagan boshqa sabablar. Amaliyot ishlab chiqarishni to'xtatish, shu jumladan da eng yirik fabrikalar ko'plab shaharlar aholisi uchun asosiy ish beruvchilar (shahar tashkil etuvchi tashkilotlar) bo'lgan mamlakatlar. Bunday vaziyatda ish beruvchilar qiyin paytlarda qandaydir tarzda "omon qolish" uchun shoshilinch choralar ko'rishga majbur. iqtisodiy sharoitlar va malakali kadrlarni saqlab qolish.

Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi 3-qismi) quyidagilarni belgilaydi: iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish - bu ishlamay qolish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga binoan, ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biri xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlashdir. Bundan tashqari, huquqiy ta'rifda mehnat shartnomasi, San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida qonun chiqaruvchining ta'kidlashicha, mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga muvofiq ish beruvchi xodimni belgilangan tartibda ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat funktsiyasi, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash. Shunga asoslanib, ish vaqti iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy xarakterdagi sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish va xodimlarni ish bilan ta'minlay olmaslik (ya'ni, o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda) sifatida yuzaga kelganda, ish beruvchi majburiyat yuklanadi. to'xtab qolgan vaqt uchun tegishli to'lovni amalga oshirish.

Quyidagi hollarda ishlamay qolishi ham mumkin:

1. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tmagan yoki majburiy dastlabki yoki davriy ravishda ishdan bo'shatish. tibbiy ko'rikdan o'tish o'z aybi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi).

2. Xodimning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi sababli mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi, agar uni ob'ektiv sabablarga ko'ra boshqa ish bilan ta'minlash mumkin bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 5-qismi).

3. Belgilangan standartlarga muvofiq individual va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan taqdirda xodimning ishlashdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 6-qismi). Ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va xodimlarga bunday mablag'larni tekin bilan ta'minlash, shuningdek nazorat qilish to'g'ri foydalanish himoya vositalari ish beruvchining bevosita javobgarligidir. Shuning uchun bunday sabab bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish muddati ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan ishlamay qolish muddati deb hisoblanishi kerak.

4. Ish tashlash munosabati bilan xodimning mehnat vazifalarini bajara olmasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasi 6-qismi). Ish tashlashda ishtirok etmagan, lekin ish tashlash tufayli o'z ishini bajara olmagan va shu sababli ishlamay qolgan vaqtni yozma ravishda e'lon qilgan ishchilarga xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt uchun kompensatsiya belgilandi.

To'xtab qolishning oldini olish choralari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi ishlamay qolishning oldini olish uchun bir qator choralarni ko'rish imkoniyatiga ega.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi, ishlamay qolgan hollarda, ish beruvchiga xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga vaqtincha o'tkazish huquqini beradi. bir xil ish beruvchi. Biroq, bunday o'tkazish faqat ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirdagina joizdir. Birinchisi: bunday o'tkazish zarurati San'atning 2-qismida sanab o'tilgan favqulodda vaziyatlarning mavjudligi bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi, ya'ni tabiiy yoki texnogen tabiat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya yoki butun aholining yoki uning bir qismining hayoti va normal turmush sharoitiga tahdid soladigan har qanday istisno holatlar. Ikkinchi shart: xodimning roziligisiz bunday o'tkazish faqat uning malakasini hisobga olgan holda mumkin, chunki pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Bundan tashqari, agar San'atning 1-qismiga muvofiq xodim uchun ishlamay qolsa. 722 ТК РФ по соглашению сторон можно перевести на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника ishga.

Ish joyida xodimni topish

To'xtash vaqti - bu ishni vaqtincha majburiy to'xtatib turish. Agar xodim ta'tilda, xizmat safarida bo'lmasa yoki boshqa uzrli sababga ko'ra ishda bo'lmasa, u ish joyida ishtirok etmasdan turib talab qilinadi. ishlab chiqarish jarayoni. To'xtash uzoq vaqt davom etsa ham, xodim har kuni o'z vaqtida ishga borishi va ish joyida bo'lishi shart. Uning ish joyida yo'qligi faqat ish beruvchining ruxsati bilan mumkin.

Amalda, ish beruvchilar ko'pincha ishchilarga ishlamay qolganda ishga bormaslikka ruxsat berishadi. Ammo shuni esda tutish kerakki, bu holda biz ta'tilni ta'minlash haqida gapirmayapmiz. Xodim ish beruvchining birinchi iltimosiga binoan ishga kelishga va mehnat funktsiyalarini bajarishni boshlashga tayyor bo'lishi kerak. Agar xodim ish beruvchining roziligisiz ish joyida bo'lmasa, uning yo'qligi barcha oqibatlarga olib keladigan ishdan bo'shatish deb qaralishi mumkin.

To'xtash vaqtini ro'yxatdan o'tkazish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi, ish beruvchining ishlamay qolish faktini bilmaganligi sababli, ish to'xtatilgan taqdirda (masalan, uskunaning ishdan chiqishi va xodimning o'z vazifalarini bajarishda davom etishiga imkon bermaydigan boshqa sabablar tufayli). ish funktsiyasi), xodim to'xtash vaqti boshlanganligi to'g'risida bevosita rahbarni yoki ish beruvchining boshqa vakilini xabardor qilishi shart.

Qonun hujjatlarida xodim buni qanday shaklda (yozma yoki og'zaki) bajarishi kerakligini belgilamaydi. Ish beruvchiga yuzaga kelgan ishlamay qolish haqida yozma ravishda (ariza shaklida) xabardor qilish oqilona bo'ladi, deb hisoblaymiz. ilova 1), chunki bunday xabarni olgan paytdan boshlab ish beruvchi ishlamay qolgan vaqtni to'lash majburiyatini oladi, bu juda muhimdir. Aks holda, masalan, agar xodim qisman ish haqi tizimiga bo'ysunsa, uning ishlamay qolganligi sababli mehnat me'yorlariga rioya qilmasligi uning aybi yo'qligi haqida qo'shimcha dalillarni talab qiladi. Bunday dalillar bo'lmasa, ish haqining standartlashtirilgan qismini to'lash San'atga muvofiq bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi. 155 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

To'xtab qolgan vaqtni to'lashning zaruriy sharti to'xtab turish davrining boshlanishi va tugashini aniqlashdir. Shu munosabat bilan, ishlamay qolish faktini hujjatlashtirish tavsiya etiladi, masalan, tegishli dalolatnoma tuzish ( ilova 2) yoki memorandum yuboring ( ilova 3) tashkilot rahbari. Ushbu hujjatlarda uzilishlar boshlangan sana va vaqt, uning davomiyligi, yuzaga kelish sabablari va boshqalar ko'rsatilishi kerak.

Ushbu hujjatlar ish beruvchining to'xtab qolish haqidagi buyrug'ini chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. To'xtab qolish uchun buyurtmaning yagona shakli mavjud emas. U asosiy faoliyat uchun buyurtma shaklida bepul matn shaklida tuzilgan ( ilova 4). Ushbu hujjatda odatda quyidagilar qayd etiladi: ishlamay qolishning boshlanish vaqti, uning sababi va davomiyligi (agar uni buyurtma berilgan vaqtda aniqlash mumkin bo'lsa). Buyurtmada qaysi xodimlar (bo'linmalar) bo'sh turganligi ko'rsatilishi kerak. Agar to'xtab qolish to'g'risida buyruq chiqarilayotganda bu kimning aybi bilan sodir bo'lganligi allaqachon ma'lum bo'lsa, bu fakt buyruqda ham aks ettirilishi kerak. Ishni to'xtatib turish tartibida ishchilarning ish joyida bo'lishi yoki ishchilarni ish joyida bo'lishdan ozod qilish zarurligini ko'rsatish tavsiya etiladi. Bu sizga keyinchalik ushbu masala bo'yicha nizolarni oldini olishga imkon beradi (masalan, agar xodim ish beruvchidan ish vaqtida ishlamaslik uchun og'zaki ruxsat olganligini bildirsa). Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa bo'ysunadigan barcha xodimlar imzoga qarshi buyruq bilan tanishishlari kerak.

Qonunchilik ishchilarning ayrim toifalari uchun ish vaqtini e'lon qilishda qo'shimcha kafolatlar bermaydi (masalan, yuqori malaka va mehnat unumdorligi, qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi, oilada mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa ishchilarning yo'qligi va boshqalar).

Ishdan bo'shash vaqti tasdiqlangan T-12 yoki № T-13 unifikatsiyalangan shakllar bo'yicha yuritiladigan ish vaqti jadvalida aks ettirilishi kerak. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.04 yildagi qarori No 1. T-13-shaklning 4-ustunida yoki T-12-shaklning 2-sahifasining 4 va 6-ustunlarida alifbo yoki raqamli uzilishlar kodi. aks ettirilgan. E'tibor bering, ishlamay qolish sabablariga qarab, vaqt jadvaliga boshqa kod kiritiladi.

Ekspert fikri

Orlova E.V., deputat Bosh direktor"ASM Audit" YoAJ

E'tibor bering: 2008 yil 25 dekabrdagi 287-FZ-sonli Federal qonuni San'atga o'zgartirishlar kiritdi. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi. 2009 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchi bu haqda qaror qabul qilgandan keyin uch ish kuni ichida ishlab chiqarishni to'xtatib turish to'g'risida ish bilan ta'minlash xizmati organini yozma ravishda xabardor qilishi shart (xuddi to'liq bo'lmagan ish vaqti joriy etilganda). Amaldagi qonunchilikda bunday xabar (xabar) mazmuniga qo'yiladigan talablar mavjud emas va u ish beruvchi tomonidan berilishi mumkin. erkin shakl.

Ish beruvchining ushbu javobgarlik majburiyatini bajarmaganligi uchun bevosita javobgarlik yo'q. Biroq, ish beruvchi talab qilishi mumkin

San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlik. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.7 "Ma'lumotni (ma'lumotni) taqdim etmaslik": taqdim etilishi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ma'lumotni (ma'lumotni) davlat organiga (mansabdor shaxsga) taqdim etmaslik yoki o'z vaqtida taqdim etmaslik uchun. , bu ma'muriy jarima solishga olib keladi: yuridik shaxslarga (ish beruvchiga) - 3000 rubl miqdorida. 5000 rublgacha. mansabdor shaxslar (rahbarlar) uchun - 300 dan 500 rublgacha.

Ishdan bo'shash vaqtini hujjatlashtirishga kelsak, har bir xodimning aniq ishlamay qolgan vaqtini qayd etish uchun mo'ljallangan ishlamay qolgan vaqt varaqlari, ishlamay qolgan vaqt hisobotlari yoki boshqa shunga o'xshash hujjatlarni yuritish amaliyoti mavjud. Bunday hujjatlarning yagona shakli o'rnatilmagan, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda, shu jumladan San'atning 2-bandida ko'rsatilgan majburiy tafsilotlarni ishlab chiqishga haqli. 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi.

Ushbu hujjatlar to'xtab qolish muddatini, uning sabablarini va javobgarlarni (agar aniqlangan bo'lsa) aks ettiradi. Ular ish beruvchining to'xtab qolishdan ko'rgan yo'qotishlarini, xususan, ishlamay qolgan vaqt davomida xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni, ular bo'yicha ish haqi solig'ini, bo'sh turgan asosiy vositalar uchun amortizatsiya yig'imlarini, uy-joy binolari uchun kommunal to'lovlarni va boshqalarni hisoblashlari mumkin.

To'xtab qolgan vaqtni hisobga olish varaqasi yoki shunga o'xshash boshqa hujjat odatda bo'sh turgan tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan imzolanadi, chunki u ishlamay qolish muddati va uning aybdorlarini to'g'ri ko'rsatish uchun javobgardir. Ish beruvchi tomonidan etkazilgan zararlar hisob-kitobini o'z ichiga olgan hujjat, shuningdek, mas'ul buxgalter tomonidan imzolanadi.

Kod ishlamay qolish sabablariga qarab vaqt jadvaliga kiritiladi

Kod ostida siz ishlamay qolish muddatini ko'rsatishingiz kerak. Agar ishlamay qolgan vaqt butun ish kunini emas, balki uning faqat bir qismini davom ettirgan bo'lsa, unda xodim qancha vaqt ishlamaganligini aniq ko'rsatish uchun vaqt jadvaliga qo'shimcha qatorlar kiritiladi.

To'xtab turish vaqtida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'lov

NA No 3'2007 Ishdan bo'shash vaqtida vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov masalalari 29 dekabr, 06-sonli 255-FZ-sonli «Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun imtiyozlar berish to'g'risida» Federal qonuni bilan tartibga solinadi. ”. San'atning 7-bandiga binoan. Ushbu Qonunning 7-moddasiga ko'ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa to'lanadi, bu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda (ya'ni, xodim uchun belgilangan o'rtacha ish haqi yoki tarif stavkasining kamida 2/3 qismi, ish haqi () rasmiy ish haqi)), lekin nafaqa miqdoridan yuqori bo'lmagan bu ishchi olardi umumiy qoidalar imtiyozlarni hisoblash.

NA No 2'2009 2008 yil 25 noyabrdagi 216-FZ-sonli Federal qonuni, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2009 yil uchun byudjetini tasdiqlagan, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdorini belgilaydi (to'lanadigan nafaqalar bundan mustasno) ishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik munosabati bilan) 2009 yilda to'liq kalendar oyi uchun - 18 720 rubldan oshmasligi kerak.

ijodiy oddiy

NA No 7'2007 Ijodiy ishchilar uchun ishlamay qolish kontseptsiyasining ta'rifi o'ziga xos xususiyatlarga ega. San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi ijodiy xodimlar, ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatrlar va kontsert tashkilotlari Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televideniye va video guruhlarda, teatrlarda, teatr va konsert tashkilotlarida, sirklarda va ijodkorlarning kasblari va lavozimlari roʻyxatiga muvofiq, sirk va asarlar yaratish yoki ijro etish (koʻrgazma) bilan shugʻullanuvchi boshqa shaxslar. Mehnat faoliyatining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori, ishlarni yaratishda yoki bajarishda (ko'rgazmada) ishtirok etmaydi yoki harakat qilmaydi.

Belgilangan vaqt jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda belgilangan miqdorda va tartibda to'lanishi mumkin.

Aytmoqchi

2009 yilning birinchi choragida "Monti" MChJ (ish beruvchi) bir qator mehnat qonunchiligini buzgan: bir qator xodimlarni "majburiy" ("ma'muriy") haq to'lanmaydigan ta'tilga yuborish; besh kunlik ish uchun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish. ish beruvchining tashabbusi bilan yakka tartibdagi ishchilar uchun yarim kunlik ish haftasi (to'rt kunlik) shaklida hafta.

Shunday qilib, 2009 yil 19 yanvardagi 25-sonli "Monti MChJning inqiroz davridagi ishi to'g'risida" gi buyrug'iga (keyingi o'rinlarda Buyurtma deb yuritiladi), korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini sharoitlarda saqlab qolish uchun. 2009-yil 19-yanvardan 31-dekabrgacha boʻlgan davrda ish haqi fondini tejash maqsadida moliyaviy inqirozning salbiy taʼsiri toʻgʻrisida, faoliyat yoʻnalishlari boʻyicha direktorlar va ularning oʻrinbosarlari, bosh mutaxassislar, boʻlim boshliqlari va ularning oʻrinbosarlari, boʻlim mudirlari, muhandis-texnik xodimlarga ularning arizalariga ko'ra maoshsiz ta'til yoki ularning roziligi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti (haftada bir kunlik ta'til yoki to'liq bo'lmagan to'rt kunlik ish haqi miqdorida) taklif qilingan. ish haftasi).

Buyruqga asosan, ushbu hujjatda sanab o‘tilgan, haq to‘lanmaydigan ta’tilga chiqishni tanlagan xodimlar har oy bosh direktorga tegishli oyning aniq 4 kuni uchun “ma’muriy” ta’til berish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilishdi (tanlagan holda). bunday xodim).

Jumladan, muhandis-texnolog A.ning bayonnomasida 2009 yil 5, 12, 19 va 26 fevralda “maʼmuriy” taʼtilga chiqish toʻgʻrisidagi ariza, uskunani taʼmirlash boʻyicha usta M. bayonnomasida esa 4, 11, 18 va 25-fevralda qayd etilgan. 2009 yil, mos ravishda.

Ushbu hujjatlarda xodimlar "ma'muriy" ta'tilni berish sabablarini (vaziyatlarini) ko'rsatmagan. Shu bilan birga, bu holatda sababni (vaziyatni) ko'rsatish xodimning manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan. Bunday ta'tilning yagona qonuniy sababi oilaviy sharoit va boshqa asosli sabablar bo'lishi mumkin. Biroq, Buyurtma matnini tahlil qilish bizga boshqa narsani aniqlashga imkon beradi: bu moliyaviy inqiroz va ish haqini tejash zarurati.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa sabablarga ko'ra maoshsiz ta'til berilishi mumkin. yaxshi sabablar uning yozma bayonotiga ko'ra. Bunday holda, ushbu ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Aftidan, oilaviy sharoitlar va boshqa asosli sabablar xodimning shaxsiy hayotida yuzaga kelgan ijtimoiy ehtiyojlarni anglatadi, shuning uchun ushbu ta'tilni berish tashabbusi xodim tomonidan bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqisiz ta'til berish uchun asoslar mavjud emas. Bundan tashqari, hatto jamoaviy va mehnat shartnomalarida ham ish beruvchining tashabbusi bilan, shu jumladan korxona faoliyatini vaqtincha to'xtatib turish holatlarida ish haqi saqlanmagan holda ta'tillar berilishi mumkin emas.

Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 6-sonli "Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqisiz ta'tillar to'g'risida" gi tushuntirishida tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarori bugungi kungacha o'z qonuniy kuchini saqlab qolgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada) ta'kidlaydi: "majburiy" tark etishsiz ish beruvchining tashabbusi bilan to'lash mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga ("Monti" MChJ) o'z vazifalarini bajarishdan, xususan, ish bilan ta'minlashdan va o'z vaqtida to'lashdan to'liq voz kechish uchun hech qanday sabab bermaydi, hatto moliyaviy qiyinchiliklar bo'lsa ham, shu jumladan iqtisodiy vaziyatda. moliyaviy inqiroz sharoitida pasayish.

Bundan tashqari, bunday "ma'muriy" ta'tilni berish orqali ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan xodimlarning mehnat huquqlarini buzadi. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. "Monti" MChJda yuzaga kelgan vaziyat, ish beruvchining aybi bilan ish beruvchining o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanishi shart bo'lgan ishlamay qolishdan boshqa narsa deb hisoblanishi kerak (Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Eslatib o'tamiz: agar xodimlar o'zlarining aybi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajara olmasalar, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lashi shart (Mehnat kodeksining 157-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Shu bilan birga, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov miqdori uning yuzaga kelishida mehnat shartnomasi taraflarining aybiga bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atning 2-qismida ish beruvchi va xodimning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (sabablar) ning aniq ro'yxatini taqdim etmaydi. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Darhaqiqat, ish beruvchining tashabbusi bilan “Monti” MChJning 2009 yil 21 yanvardagi 27-sonli buyrug‘i asosida (Buyurtmaga asoslanib) mehnat faoliyatini amalga oshirgan xodimlar uchun to‘liq bo‘lmagan (to‘rt kunlik) ish haftasi joriy etildi. San'atning 1 va 5-qismlari standartlariga mos kelmaydigan iqtisodiy sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'tilni berishga rozi bo'lmaslik. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, xodimlardan xulosa qilish so'ralmagan qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomasiga kiritish uchun ish vaqti va dam olish vaqti rejimi kabi majburiy shartga ushbu moddaning talablariga mos kelmaydigan o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutuvchi mehnat shartnomalariga. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bundan tashqari, "Monti" MChJning yuqoridagi buyruqlari mazmunidan kelib chiqadiki, ish beruvchi 6 oydan ortiq muddatga (2009 yil 19 yanvardan 31 dekabrgacha) to'liq bo'lmagan ish kunini joriy qiladi, bu qism normalariga mos kelmaydi. 5-modda. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sanab o'tilgan mehnat qonunchiligi buzilishi ish beruvchining (Monti MChJ) 30 000 rubl miqdorida jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin. 50 000 rublgacha. yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Shu bilan birga, yuridik shaxsni ma'muriy javobgarlikka tortish tashkilot rahbarini 1000 rubl miqdorida ma'muriy jarima shaklida bunday javobgarlikka tortish imkoniyatini istisno etmaydi. 5000 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Orlova E.V. o'rinbosari “Audit” ASM” OAJ bosh direktori

1-ilova

Ishdan bo'shash vaqtini boshlash uchun xodimning arizasiga misol

Mehnat davrini huquqiy tartibga solish qonun hujjatlari, mehnat sharoitlarini shartnomaviy tartibga solish va mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi darajasida amalga oshiriladi. Siz bilishingiz kerakki, alohida hollarda ish davri - bu xodim aslida mehnat faoliyatini amalga oshirmaydigan, lekin bevosita ish beruvchiga yoki menejerga bog'liq bo'lgan vaqt. Misol - oddiy. Endi ko'p odamlar tashkilot yoki uning alohida tuzilmalari ishini to'xtatish kerak bo'lganda muammolarga duch kelishmoqda.

Buning sabablari materiallarning etishmasligi, xodimlarning sog'lig'i va hayotiga tahdid bo'lishi mumkin. Ayrim ishchilar, sektorlar, bo'limlar, bo'limlarning ishlamay qolishi davlat organlari- bugungi kundagi haqiqiy vaziyat. To'xtash vaqti qisqa muddatli bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Ammo korxona ishi haftalar yoki hatto oylar davomida to'xtatilganda nima qilish kerak? To'xtash vaqtida ishni qanday rasmiylashtirish va tashkil qilish kerak, amaldagi qonunchilikda xodimlar uchun qanday kafolatlar nazarda tutilgan? Bu savollarga beqaror sharoitlarda javoblar siyosiy vaziyat juda dolzarbdir.

Nima oddiy?

Korxonada to'xtab qolish ish beruvchining, xodimlarning aybi yoki u yoki boshqasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Bizni birinchi, eng keng tarqalgan holat qiziqtiradi. Avvalo, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamay qolish tushunchasi qanday aniqlanganligini eslaylik.

To'xtash vaqti - bu faoliyatni amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlarning yo'qligi sababli faoliyatning to'xtab qolishi. Ko'rib turganimizdek, qonunning amaldagi qoidalari yuridik shaxs faoliyatini to'xtatib turishni ishlamay qolgan vaqt deb e'tirof etish uchun asos bo'lgan sabablar ro'yxatini cheklamaydi. Asosiysi, amaldagi qonunchilikka muvofiq, uni o'z vaqtida yakunlash.

Qonunga ko'ra, rahbar xodimning aybi bilan ishlamay qolganda, ish haqi shartlarining o'zgarishi to'g'risida xodimlarni 2 oydan kechiktirmay xabardor qilishi shartmi? To'xtab qolish turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, hatto oldindan ogohlantirilmagan bo'lsa ham, qonun bo'yicha menejerni bunday ogohlantirishni majburlash mumkin emas.

Agar alohida xodimning, alohida bo'linmaning yoki butun tashkilotning uzoq muddatli ishlamay qolishiga olib keladigan sabablar mavjud bo'lsa, ish beruvchi tegishli choralarni ko'rishi kerak. boshqaruv qarorlari ishlab chiqarish va mehnat korxonasidagi o'zgarishlar bilan bog'liq bir xil mutaxassislik, bir xil malaka yoki lavozimda ishlashni davom ettirishda mavjud mehnat sharoitlarining o'zgarishi to'g'risida.

Aynan bu holatda xodim 2 oydan kechiktirmay oldindan xabardor qilinishi kerak. Buni Mehnat vazirligi mutaxassislari va ijtimoiy himoya maslahatlashuvlaringizda.

Endi shunday vaziyat mavjudki, ish vaqtini joriy etish ish beruvchining aybi emas, chunki ishlamay qolishi mehnat shartnomasi taraflarining nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Bu shuni anglatadiki, u ishlamay qolish boshlanishidan 2 oy oldin xodimlarni ogohlantirishni talab qilmaydi.

Ishni to'xtatib turish vaqtida ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi barcha javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

To'xtash vaqtida, ish beruvchining aybi bo'lsa, ishlamay qolish to'g'risida dalolatnoma yoziladi (faoliyatning to'xtatilishi sabablari ko'rsatilgan) va menejerning buyrug'i. Ishni to'xtatish kechayu kunduz (haftada) bo'lganda, menejer xodimlarning ish joyida bo'lishi yoki yo'qligi to'g'risida buyruqda aks ettirishi kerak.

Xodim ishga kelganda, lekin o'z vazifalarini bajarmasa, ishlamay qolishi mumkin. rasmiy faoliyat yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra. Keyin xodim bo'sh turganda o'z tashabbusi ish joyida ko'rinmasa yoki uni mustaqil ravishda tark etsa, u kelgusi ish vaqti haqida oldindan xabardor qilingan bo'lsa ham, bu vaqt uchun to'lovga ishona olmaydi.

Rahbarning aybi bilan ishlamay qolgan hollarda, u xodim oldida bir qator majburiyatlarga ega bo'lishi mumkin:

1. Ish beruvchi uzilishlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi va tegishli buyruq chiqarishi kerak;
2. Menejer kechikishni tugatish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rishi kerak;
3. Menejer xodimga o'z ishini bajarishi va buning uchun tegishli to'lovni olish imkoniyatini berishi kerak.

Bo'sh turganda hujjatlarni rasmiylashtirish

To'xtash vaqtini ro'yxatdan o'tkazishning ma'lum tartibi.

To'xtash vaqtining boshlanishi to'g'risidagi dalolatnoma butun tarkibiy bo'linma uchun ham, butun tashkilot uchun ham to'xtab qolishga sabab bo'lgan holatlarni hisobga olgan holda chiqarilishi mumkin. Ushbu akt tuzilgan mansabdor shaxslar tashkilotlar.

Aktni tuzishda korxona rahbariyati, kasaba uyushmasi vakillari va mehnat jamoasi ishtirok etishi maqsadga muvofiqdir. Ammo komissiyaning tarkibi ishlamay qolish sabablariga qarab belgilanadi.

Masalan, agar sabab uskunaning buzilishi bo'lsa, bosh muhandis yoki boshqa texnik xodimni jalb qilish kerak, ular buzilish sababini va uni bartaraf etish muddatini belgilashi kerak. Yoki ishlab chiqarishga xomashyo yetishmasligi sabab bo‘lsa, ta’minot bo‘limi boshlig‘i va iqtisodchi ishtirok etadi. Qonun bilan belgilanmagan shaklini yozing to'xtab turish aktini ro'yxatdan o'tkazish.

Ishdan bo'shash vaqti har qanday shakldagi akt bilan rasmiylashtirilishi kerak zarur tafsilotlar uy ofis ishida tashkil etilgan. Ishni to'xtatib turishga sabab bo'lgan sabablarni ko'rsatish majburiydir.

To'xtab qolish tartibiga misol

04.11.2016 MILKMAN MChJ BUYURUM

Moskva

Korxonaning ishlamay qolishi haqida

Korxonaning to'xtab turishi to'g'risidagi 04.11.2016 yildagi 2-sonli Qonunda ko'rsatilgan to'xtab qolish holatlari va uning sabablarini o'rganib, San'atga amal qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi va 2016 yil uchun Kollektiv shartnoma normalari.

Buyurtma beraman:

1. Korxonaning ishlamay turishi to'g'risidagi 04.11.2016 yildagi 2-sonli Qonuni tasdiqlansin;
2. 2016-yil 14-aprel kuni soat 8:00 ni zavodning ishlamay qolishining boshlanishi deb hisoblang;
3. To'xtash vaqtini 2016 yil 11/04 soat 8:00 dan belgilang. 30.04.2016 soat 24:00 gacha;
4. To'xtab turish vaqtidagi tadbirlar ro'yxatini tasdiqlash va uning oqibatlarini bartaraf etish;
5. Ta'minot bo'limi boshlig'i E.K.Romanyuk, ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i S.I.Konovaluk, kadrlar bo'limi boshlig'i A.G.Stetsenko bundan mustasno, korxona xodimlarining to'xtab turish vaqtida ishga chiqmasliklariga ruxsat berilsin, har kuni ish kunlarida ishga chiqishlari mumkin. va ularning ishga kelishi va ishdan ketishini belgilash;
6. Kadrlar bo'limi boshlig'i Stetsenko A.G. ishlamay turish boshlanishidan oldin korxona xodimlarini buyurtma bilan tanishtirish va ishlamay qolish vaqti qayd etilishini ta'minlash;
7. Kadrlar bo'limi xodimlarni ishni qayta boshlash to'g'risida zudlik bilan xabardor qiladi, mas'ul shaxs - kadrlar bo'limi boshlig'i A.G.Stetsenko;
8. Korxonaning buxgalteriya bo'limi, vaqt jadvali ma'lumotlariga ko'ra, ishlamay qolgan vaqt uchun xodimlarning tarif stavkasining uchdan ikki qismi miqdorida to'laydi. Mas'uliyatli - Bosh hisobchi Tretyakova M.T.;
9. Korxonaning ishlamay qolishini bartaraf etish choralarini tasdiqlash. Mas'ul - ta'minot bo'limi boshlig'i Romanyuk E.K.;
10. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish ishlab chiqarish rahbari Konovaluk S.I. zimmasiga yuklansin;

Sababi: 2016 yil 11 apreldagi 2-sonli biznesning to'xtab turishi to'g'risidagi dalolatnoma.

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

Kadrlar bo‘limi boshlig‘i (imzo) A.G. Stetsenko (11.04.2016)

Bosh buxgalter (imzo) M.T. Tretyakov (11.04.2016)

Ta'minot bo'limi boshlig'i (imzo) E.K. Romanyuk (11.04.2016)

Ishlab chiqarish boshlig'i (imzo) S.I. Konovaluk (11.04.2016)

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi (imzo) N.I. Savchenko (11.04.2016)

Mehnat jamoasining vakili - ustaxona ustasi (imzo) G.I. Pavlenko (11.04.2016)

Tashkilotda ishlamay qolishning boshlanishi to'g'risida, shuningdek xodimlarning ishi va ushbu davr uchun haq to'lash tartibi to'g'risida ma'muriyat tomonidan qaror yoki buyruq chiqarish uchun ishlamay qolish dalolatnomasi asos bo'ladi.

Demuraj aktiga misol

MChJ "MILKMAN"

Korxonada ishlamay qolish vaqtida ACT

04/11/2016 Moskva № 2

Biz, quyida imzo chekuvchilar, guvohlik beramizki, ishlab chiqarish uchun xomashyo yetishmasligi sababli ishlamay qolishi boshlanadi va korxonaning ishlashi mumkin emas. Shu sababli 2016-yil 14-aprel soat 8:00 dan boshlab to‘xtab qolganligi sababli ishni vaqtincha to‘xtatish zarurati tug‘ildi.

Akt korxonaga ishchilarning boʻsh turishi, ishlamay qolganda ishchilarni koʻchirish va boshqa joyga koʻchirish hamda ishlamay qolganlik uchun haq toʻlash boʻyicha farmoyishlar berish maqsadida tuzilgan.

Direktor (imzo) S.I. Dronov

Ishlab chiqarish boshlig'i (imzo) S.I. Konovalyuk

Ta'minot bo'limi boshlig'i (imzo) E.K. Romanyuk

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi (imzo) N.I. Savchenko

Mehnat jamoasining vakili - ustaxona ustasi (imzo) G.I. Pavlenko

Ish vaqti jadvallarida ishlamay qolish vaqti "P" harf kodi bilan ko'rsatilgan.

To'xtash vaqtida to'lov

Ish beruvchi uskunani o'z vaqtida yangilashi kerak.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ishchilarning huquqlarini o'z aybisiz ishlamay qolgan hollarda himoya qiladi. Bunday muddat uchun xodim ish beruvchidan pul kompensatsiyasini olishi adolatlidir.

Korxona jamoa shartnomasida yoki mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda bo'sh vaqt uchun to'lovning yuqori stavkasini belgilashga haqli. Ushbu norma ishlab chiqarishni ta'minlash uchun materiallar va xom ashyo etishmasligi, texnologik hujjatlarning yo'qligi, korxona xodimlarining aybi bilan bog'liq bo'lmagan uskunalarning ishdan chiqishi tufayli faoliyat to'xtatilgan hollarda qo'llaniladi.

Ish vaqtida ishda bo'lgan xodimning mavjudligi yoki yo'qligi bu vaqt uchun ish haqiga ta'sir qilmaydi, chunki bu masala qoidalarga muvofiq hal qilinadi. mehnat qoidalari tashkilotlar.

Xodim sabab bo'lmagan sabablarga ko'ra harakatsizlik davrida uning o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

To'xtash vaqtidagi xarajatlarni ro'yxatga olish

Demuraj uchun barcha xarajatlarni aybdor o'z zimmasiga oladi.

To'xtash vaqtida ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish haqini umumiy ishlab chiqarish xarajatlarida aks ettirish tavsiya etiladi. Shunday qilib, PBU 10/99 ning 11-bandiga binoan, boshqa umumiy ishlab chiqarish xarajatlari ish vaqti uchun to'lovni, ya'ni ish haqining o'zi va hisoblangan yagona ijtimoiy badal miqdorini o'z ichiga oladi.

Ishlab chiqarishga qo'shimcha xarajatlar, garchi bilvosita bo'lsa ham (chunki ular taqsimlash bazasidan foydalanish orqali mahsulot tannarxiga taalluqlidir), baribir ishlab chiqarish bilan bog'liq. Taqsimlash yo'li bilan umumiy ishlab chiqarish xarajatlari ishlab chiqarish tannarxiga, taqsimlanmagan doimiy xarajatlar esa sotish tannarxiga tushadi.

Biroq, agar bunday ishlab chiqarish bo'lmasa, bunday xarajatlarni taqsimlash mumkin bo'lmaydi. Shuning uchun, variant sifatida, "bo'sh" mehnat xarajatlari boshqa operatsion xarajatlarning bir qismi sifatida aks ettirilishi mumkin va xuddi shu nomdagi "Boshqa operatsion xarajatlar" subschyotida hisobga olinadi.

Biroq, agar ishlamay qolish muqarrar kuchning (suv toshqini, harbiy harakatlar va h.k.) natijasi bo'lsa, unda bunday sharoitlarda "Boshqa xarajatlar" hisobvarag'ida "to'xtab qolish" mehnat xarajatlarini qayd etish yaxshiroqdir.

Daromad solig'i shaxslar va bo'sh turgan davr uchun to'lov summalari bo'yicha yagona ijtimoiy soliqni hisoblash ish haqini hisoblashda bo'lgani kabi amalga oshiriladi.

Misol 1. 2016 yil aprel oyida xodim 12 kun ishladi, shundan so'ng kompaniya materiallarni etkazib berishda kechikish tufayli oy oxirigacha ishlamay qoldi. Xodimlarning ish haqi - 16 000 rubl. Kollektiv shartnomada ishlamay qolish bilan bog'liq qo'shimcha kafolatlar nazarda tutilmagan. To'lov xodim uchun belgilangan stavkaning 2/3 qismi miqdorida amalga oshiriladi. 2016 yil aprel oyida - 21 ish kuni. Agar xodim 12 kun ishlagan bo'lsa, aprel oyida ishlamay qolganligi sababli xodimning majburiy yo'qligi 9 ish kunini tashkil qiladi. Keling, 2016 yil aprel oyida daromadlarni hisoblaylik.

Ishlagan davr uchun to'lov:

• bir kunlik daromad - 760,19 rubl (1600 rubl / 21 kun);
• ishlagan vaqt uchun daromad - 9140,28 rubl (760,19 rubl x 12 ish kuni).

Ishlamay qolganlik uchun to'lov:

• to'xtab turish muddati uchun bir kunlik to'lov - 500,79 rubl (760,19 rubl x 2/3);
• ishlamay qolish uchun to'lov - 4570,11 rubl (500,79 rubl x 9 ish kuni);
• 2016 yil aprel oyidagi daromad - 13 710,39 rubl (9 140,28 rubl + 4 570,11 rubl).

Xodimlarning hayoti yoki sog'lig'i uchun xavfli ishlab chiqarish holati yuzaga kelgan hollarda va muhit, bo'sh vaqt uchun to'lov o'rtacha daromad miqdorida amalga oshiriladi. Biroq, bu holda, bunday holat mavjudligini tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisi, xodimlari a'zo bo'lgan kasaba uyushmasi vakillari yoki yo'q bo'lganda - mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vakillar tasdiqlashi kerak. shuningdek, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha sug'urta mutaxassisi.

Turli vaziyatlar har xil xarajatlarga ega.

Misol 2. 2016 yil may oyida xodim 9 kun ish joyiga keldi, shundan so'ng oyning oxirigacha baxtsiz hodisa tufayli ishlamay qolganligi bilan chiqdi. Xodimga 16 000 rubl to'lanadi. Mart-aprel oylarida barcha kunlar ishlaydi. 2016 yilda u boshqa to'lovlarni olmagan. 2016 yil may oyida 19 ish kuni bor. Agar xodim 9 kun ishlagan bo'lsa, aprel oyida ishlamay qolganligi sababli ishdan bo'shatish 10 kunni tashkil qiladi. O'rtacha ish haqi ishlamay qolgan oydan oldingi oxirgi 2 oy uchun ish haqi asosida hisoblanadi (bizning holatda, 2016 yil mart-aprel). Keling, 2016 yil may oyida xodimning ish haqini hisoblaylik.

Ishlagan vaqt uchun to'lov:

• bir kunlik daromad - 840,21 rubl (16 000 rubl / 19 ish kuni);
• ishlagan vaqt uchun daromad - 7570,89 rubl (840,21 rubl x 9 ish kuni).

Ishlamay qolganlik uchun to'lov:

• ishlamay qolganda bir kunlik daromad - 780,05 rubl (16 000 rubl + 16 000 rubl) / (20 + 21));
• ishlamay qolish uchun to'lov - 7800,50 rubl (7800,05 rubl x 10 ish kuni);
• 2016 yil may oyi uchun daromad - 15380,39 rubl (7570,89 rubl + 7800,50 rubl).

Korxonada ishlamay qolganda xodimlarni ro'yxatga olish

Ishchilar ish joyida bo'lishlari shart.

Xodimlar ishda yoki korxonadan tashqarida bo'sh vaqtlarda bo'lishlari kerak bo'lgan joyda - ish beruvchi sodir bo'lgan voqealarning hozirgi o'ziga xos holatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda qaror qabul qiladi va o'z qarorini buyruq bilan mustahkamlaydi.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlashimiz kerakki, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandiga binoan, ishlamay qolganda, xodim uning roziligi bilan uning profili va malakasini hisobga olgan holda, xuddi shu tashkilotda butun ishlamay qolgan vaqtga yoki boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin. boshqa tashkilot, lekin o'sha hududda 1 oydan ortiq bo'lmagan muddatga.

Biroq, butun tashkilot ishlamay qolgan taqdirda, ushbu me'yorni amalga oshirish juda muammoli, chunki xodimlarni o'sha hududdagi boshqa tashkilotga o'tkazish uchun korxonalar o'rtasida shartnoma munosabatlarining mavjudligi talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida bunday o'tkazish paytida ish haqi miqdori ko'rsatilmagan va shuning uchun agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bu holda ish haqi har qanday bo'lishi mumkin.

Ushbu videoda siz bu haqda bilib olasiz javobgarlik xodim va ish beruvchi.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Korxonada ishlar juda yomon ketadi. Bunday holda, ishni to'xtatish kerak, ammo xodimlarni hech qanday joyga qo'yib bo'lmaydi. Shuning uchun ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish to'g'risida buyruq chiqariladi, maqolada hozirgi vaqtda tegishli namuna beriladi. To'g'ri bajarilgan ishlamay qolish ish beruvchini sudga olib kelmaydi. Shuning uchun barcha hujjatlarni tayyorlashga imkon qadar ehtiyotkorlik bilan va mas'uliyat bilan yondashish kerak.

Ishdan chiqish vaqtini hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamay qolish bo'yicha bir nechta qoidalar mavjud. 72-moddaning 2-qismiga binoan, ishlamay qolish texnologik, texnik, iqtisodiy yoki tashkiliy xususiyatga ega bo'lgan to'xtash (vaqtinchalik) ekanligini bilib olishingiz mumkin. Va 22 va 56-moddalarga ko'ra, ish beruvchi o'zining barcha xodimlarini shartnomaga muvofiq ish bilan ta'minlashi shart. Agar ushbu majburiyat bajarilmasa, ish beruvchi ishlamay qolganda to'lovlarni amalga oshirishi shart.

Mehnat kodeksining 157-moddasiga ko‘ra, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda xodimlarga o‘rtacha ish haqining 2/3 qismidan kam bo‘lmagan miqdorda haq to‘lanadi. Va agar ishlamay qolish sabablari ish beruvchiga bog'liq bo'lmasa, to'lov xodimning tarif stavkasining (ish haqining) 2/3 qismidan kam bo'lmasligi kerak. Ammo agar ishlamay qolish xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, unda bu vaqt to'lanmaydi. Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnomani tuzishda, uning namunasi maqolada keltirilgan, xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun barcha nozikliklarni hisobga olish va sud amaliyotiga e'tibor berish kerak.

To'xtash vaqti turini noto'g'ri aniqlash

Mehnat kodeksiga muvofiq ishlamay qolishning uch turi mavjud:

1. Xodimning aybi tufayli.
2. Ish beruvchi yoki xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra.
3. Ish beruvchining aybi tufayli.

To'xtash vaqti uchun to'lov uning turiga bog'liq. Amalda, ishlamay qolish sababini aniqlash ba'zan juda qiyin. Ammo bu muammoni hal qilish kerak, chunki ishlamay qolish sababini noto'g'ri aniqlash ish beruvchiga ta'sir qiladi. Sud qaroriga ko'ra, u ma'naviy zararni qoplashi va qo'shimcha to'lovlar to'lashi kerak bo'ladi. Va agar xodim bog'langan bo'lsa mehnat inspektsiyasi, keyin jarimalar qo'llaniladi.

To'xtab qolishning sabablari nimada?

To'xtab qolish sabablari ro'yxati:

1. Kompaniyaning bo'linmalarining birlashishi, tugatilishi yoki bo'linishi korxonaning to'xtab qolishining tashkiliy sabablari hisoblanadi.
2. Uskunani modernizatsiya qilish, to'liq yoki qisman almashtirish, buzilish - texnologik sabab.
3. Yangi ishlab chiqarish usullarini joriy etish yoki eskilarini takomillashtirish.
4. Ish beruvchining og'ir moliyaviy ahvoli, kontragentlar tomonidan shartnomaga rioya qilmaslik, moliyaviy inqiroz - bu iqtisodiy sabablardir.

Ish beruvchining aybi bilan korxonada to'xtab qolishning asosiy mezoni (ro'yxatga olish algoritmi va to'lov uning turiga bog'liq) uning harakatsizligi, biznes xavflarini qasddan yoki tasodifiy e'tiborsiz qoldirishdir. Bunday holda, ish beruvchining o'zi ishlamay qolish holatlarining yo'qligi yoki mavjudligini isbotlashi kerak.

Ko'pincha tadbirkorlar ishlamay qolishlar kompaniyaning iqtisodiy farovonligining sezilarli darajada yomonlashishi tufayli yuzaga kelishiga ishora qiladilar. Va buning sababi na ularga, na ishchilarga bog'liq emas, deb soddadil ishonishadi. Bu to'g'ri emas, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, korxonada qiyin iqtisodiy vaziyatda har doim aybdor bo'ladi.

Shartnoma taraflarining nazorati ostida bo'lmagan ishlamay qolish sabablari

Agar biz sud amaliyotiga tayansak, aybdor bo'lmagan ishlamay qolishning bir nechta sabablarini aniqlashimiz mumkin:

1. Ob-havo sharoiti - yuqori yoki past haroratlar, tutun va boshqalar.
2. Xodim ishlaydigan uskunaning noto'g'ri ishlashi (qasddan shikastlanmagan holda). Agar buzilish xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, u ishlamay qolgan vaqt uchun javobgar bo'ladi.
3. Davlat organlarining buyruqlari.

Bu ishlamay qolish xodim yoki ish beruvchining aybi bo'lmagan sabablardir. Boshqa barcha holatlarda aybdor bor va uni aniqlash kerak.

Kerakli hujjatlarning etishmasligi

Korxonaning kadrlar bo'limi ishlamay qolish rejimini joriy etishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak. Ma'lumotni sud amaliyotidan olish mumkin: ishlamay qolish rejimini o'rnatish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi ushbu qoidani joriy etish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerakligini yodda tutishi kerak. Agar ular yo'q bo'lsa, unda ishlamay qolgan vaqt sud tomonidan asossiz deb tan olinishi mumkin.

Korxona ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risida buyruq berishi kerak (namuna maqolada keltirilgan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, № majburiy talablar hujjatlarning mazmuniga. Ish beruvchi buni qanday qilish qulayroq ekanligini mustaqil ravishda hal qiladi. Soliq maqsadlarida xarajatlarni hisobga olish uchun buxgalteriya hisobi uchun to'xtab qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risidagi buyruq ham talab qilinadi. Ish beruvchi korxonada ro'yxatdan o'tishi va ishlamay qolgan vaqtni to'lashi kerakligi sababli, aniq sababni aniqlash kerak. Agar xodimning aybi bilan ishlamay qolgan bo'lsa, ish beruvchi hech narsa to'lashi shart emas.

To'xtab turish tartibiga nima kiritilishi kerak?

Agar murojaat qilsangiz sud amaliyoti, keyin siz ishlamay qolish vaqtini e'lon qilish buyrug'i quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligini bilib olishingiz mumkin:

1. Korxonada ishlamay qolishning tugashi va boshlanish sanasi. Bundan tashqari, agar buyurtma berilgan vaqtda ishlamay qolishning umumiy davomiyligini aniqlashning iloji bo'lmasa, aniq raqam belgilanmasligi mumkin. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida uni joriy etish muddati belgilanmaganligiga e'tibor qaratish kerak.
2. To'xtab qolishning sababi texnik, texnologik, tashkiliy yoki iqtisodiy xususiyatga ega. To'xtab qolishga sabab bo'lgan holatlarni tavsiflash juda muhimdir.
3. To'xtab qolishning aybdori xodim, ish beruvchi yoki sabablar mehnat shartnomasi taraflariga bog'liq emasligini ko'rsatadi.
4. Ish vaqti e'lon qilingan kasblar va lavozimlar, xodimlarning (yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining) shaxsiy ma'lumotlari.
5. Ishdan bo'shash vaqtida xodimlarga to'lanadigan to'lov miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga havola bo'lishi kerak.
6. Xodimlarning o'z ish joylarida bo'lishi kerakligini ko'rsatish majburiydir. Agar kerak bo'lsa, siz buyruqda tarkibiy bo'linmalarning nomini yoki bo'sh kunlarda ishga chiqmaslikka ruxsat berilgan xodimlarning ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Bu ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilishi kerak bo'lgan barcha ma'lumotlar. Va agar bu haqiqatan ham shunday bo'lsa, ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqtini tan olish juda muhimdir.

Qanday hujjatlar asos bo'lishi mumkin?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buyruq chiqarish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlarga talablarni belgilamaydi. Bularning barchasi tashkilotdagi hujjat aylanishining turiga bog'liq. Buyurtma berish uchun siz quyidagi hujjatlardan birini ishlatishingiz mumkin:

1. Ishni tashkil etish va nazorat qilishda vakolatli bo'lim boshlig'ining hisoboti yoki eslatmasi.
2. To'xtab qolgan vaqtni hisobga olish varaqasi - ushbu hujjatning shakli qonun bilan belgilanmagan. Qoida tariqasida, ushbu varaqda ishlamay qolishning boshlanish va tugash sanasi va vaqti, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari va sabablari ko'rsatilgan.
3. Tuzilmaviy bo'linma rahbarlari tomonidan ishlab chiqilgan ishlamay qolish to'g'risidagi hisobot. Unda xizmat muddati va sabablari, lavozimi va xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, haqiqiy ishlamay qolganda (buyruq chiqarmasdan) va to'lov amalga oshirilmaganda, sud xodimning tomonida bo'ladi. Kompaniya buyurtma berishga va to'lovni amalga oshirishga majburdir.

Xodim o'z o'rnida bo'lishi kerakmi?

Mehnat kodeksida e'lon qilingan tanaffus vaqtida ishchilarning o'z joylarida bo'lishlari haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Ammo bir nuance bor - ish vaqti ish vaqtiga (Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismiga muvofiq) kiritilgan. Dam olish vaqti Mehnat kodeksining 107-moddasi bilan tartibga solinadi. Shu sababli, xodim ish vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalana olmaydi va ish joyini tark eta olmaydi.

Va ish beruvchining ruxsatisiz ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Ammo ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risidagi buyruqda ishchilarning o'z ish joylariga bormasligini ko'rsatadigan band mavjud. Shuning uchun, nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun buyurtmada bu nuqta aniq ko'rsatilishi kerak. Aks holda, xodim hatto ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ruxsatsiz shaxs tomonidan buyurtma berish

Shuni inobatga olish kerakki, ishlamay qolish haqidagi buyruq faqat korxona rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Agar u ruxsatsiz shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, buyurtma va ishlamay qolish muddati noqonuniy hisoblanadi. Agar siz sud amaliyotiga murojaat qilsangiz, ko'plab ishlarni topishingiz mumkin. Masalan, tashkilot direktorining imzosi bilan buyruq chiqarilganda. Va puxta o'rganib chiqqandan so'ng, u buni amalga oshirish huquqiga ega emasligi ma'lum bo'ldi, chunki ilgari korxonada bankrotlik boshqaruvi joriy etilgan. Va faqat bankrotlik boshqaruvchisi buyruq chiqarish huquqiga ega.

Barcha xodimlar ichida majburiy buyurtma bilan tanish bo'lishi kerak. Agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, u holda komissiya tomonidan imzolangan dalolatnoma tuzish kerak. Chizish paytida ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish uchun namunaviy buyurtmaga tayanish kerak. Uni qanday qilib to'g'ri tuzish bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish va ishchilarni o'tkazish

Agar ishlab chiqarishni to'xtatib turish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilishi shart. Ammo bu faqat korxonaning alohida tarkibiy bo'linmalari emas, balki barcha ishlab chiqarish to'xtatilgan hollarda amalga oshirilishi kerak. Ishlab chiqarishni to'xtatish to'g'risidagi qaror qabul qilingandan keyin uch kun ichida bandlik xizmatiga xabar berilishi kerak. Xabar shakli bepul, birlashtirilgan va ushbu turdagi bildirishnomalar uchun tasdiqlanmagan.

Agar ishlamay qolganligi e'lon qilingan xodim boshqa ishga o'tkazilsa, nima qilish kerak? Ba'zi ish beruvchilar xodimni boshqa ishga (roziliksiz) o'tkazish amaliyotini qo'llashadi. Bunday holda, ish beruvchi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismiga ishora qiladi. Ammo siz bunday choraga murojaat qila olmaysiz, chunki transferga faqat favqulodda vaziyatlarda ruxsat beriladi - ularning barchasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi qismida sanab o'tilgan.

Vaqt jadvallarini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish

91-moddaga binoan shuni aniqlash mumkinki ish vaqti- bu xodim o'z majburiyatlarini bajaradigan davr rasmiy vazifalar mehnat shartnomasi shartlariga va korxonaning ichki qoidalariga to'liq rioya qilgan holda. Ish vaqti tartibga solinadigan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi federal qonunlar va turli xil huquqiy hujjatlar. Shu bilan birga, ish beruvchiga mas'uliyat yuklanadi - u har bir xodim ishlagan vaqtni hisobga olishi kerak.

Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun buyruqqa ko'ra, buxgalteriya varaqasi varaqalar va ishlamay qolish dalolatnomalari, rasmiy eslatmalar asosida to'ldirilishi kerak. Qabul qilinadigan foydalanish birlashtirilgan shakllar NT-12 va NT-13, ular 2004 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining maxsus qarori bilan tasdiqlangan. Raqamli yoki alifbo bo'yicha uzilishlar kodini va uning davomiyligini ko'rsatish kerak. Agar ishdan bo'shatish turi noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa va nizo yuzaga kelsa, sud ish beruvchidan xodimga hisob-kitob qilishni talab qilishga haqli. ish haqi butun ishlamay qolish vaqtida.

Xodimni maoshsiz ta'tilga majburan yuborish

Agar korxona maqolada ko'rsatilgan namunaga muvofiq ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish to'g'risida buyruq chiqargan bo'lsa va shu bilan birga xodimlarni to'lanmagan ta'tilga yuborgan bo'lsa, bu qonun buzilishi sifatida baholanishi mumkin. To'lanmagan ta'tilning ikki turi mavjud:

1. Ish beruvchi xodimni ta'minlashga majburdir.
2. Ish beruvchi taqdim etishi mumkin.

Farqi faqat bir so'zda. Ammo ikkala holatda ham ta'minlash tashabbusi faqat xodimda qoladi, u ixtiyoriy ravishda o'z xohish-irodasini bildirishi kerak. Qonun hujjatlarida xodimning iltimosiga binoan, lekin unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish haqi to'lanmasdan ta'tilga yuborilishi mumkinligi haqida hech qanday eslatma yo'q.

1996 yilda Mehnat vazirligi xodimlariga haq to'lanmaydigan ta'til faqat uzrli sabablarga ko'ra yoki oilaviy sharoitlarga ko'ra shaxsiy iltimosiga binoan berilishi kerakligi to'g'risida tushuntirish berdi. Vaziyatdan chiqishning eng yaxshi yo'li ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish to'g'risidagi buyruqni tuzish (maqolada namuna keltirilgan), shuningdek, tegishli choralar ko'rishdir. mehnat qonunchiligi. Aks holda, xodimlar bilan bahsli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin, ular sud zalida hal qilinadi.

To'xtash vaqtini tugatish uchun buyruq yo'q

Agar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish to'g'risidagi buyruqda (maqolada namuna keltirilgan) tugatish sanasi bo'lsa, u sodir bo'lganda, hujjatning amal qilish muddati tugatiladi. Ammo agar tugash sanasi bo'lmasa, u ochiq, keyin ishlamay qolganda tegishli buyruqni chiqarish kerak, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. Ishni qayta tiklash sanasi.
2. Kasblar va lavozimlar, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari, ish boshlagan korxona bo'limlarining nomlari.

Barcha xodimlar imzolanganidan keyin buyruq bilan tanishishlari kerak. Bu sizga kelajakdan qochish imkonini beradi ziddiyatli vaziyatlar. Har bir ish beruvchi sudda xodimlar bilan nizolar kelib chiqmasligi uchun korxonada ishlamay qolgan vaqtni qanday qilib to'g'ri ro'yxatga olishni bilishi kerak.