Angajați un transfer de la o altă organizație. Recrutare prin transfer de la o altă organizație

Dreptul muncii prevede posibilitatea angajaților de a se transfera de la un loc de muncă la altul, nu numai în cadrul organizației angajatoare. Ce este un transfer de locuri de muncă de la o altă organizație și cum să-l aranjezi corect?

Transfer la alt angajator - un tip de transfer la un alt loc de muncă

Pentru a efectua un astfel de transfer, aveți nevoie de acordul a trei părți (angajat și angajator - atât vechi, cât și noi).

Se poate exprima atât în ​​întocmirea unui acord tripartit, cât și în schimbul de scrisori între angajatori.

Procedura de traducere

Începutul procedurii de transfer al unui angajat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație este de obicei primirea de către angajat a unei invitații scrise de muncă de la un potențial angajator. Mai puțin obișnuită este situația în care viitorul angajator însuși trimite o scrisoare celui actual cu o cerere de a permite transferul unui anumit angajat pentru a lucra cu el.

Aceste documente pot fi făcute în liber de la, cerințe obligatorii nu le este prezentat.

Cu invitație, salariatul se adresează angajatorului, depunând concomitent o declarație scrisă de demisie în ordinea transferului.

Este important de înțeles că legea nu obligă angajatorul să fie neapărat de acord cu cererea angajatului (altului angajator) de transfer, ci doar prevede posibilitatea acestuia. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a refuza cererea salariatului.

Angajatorul își poate emite decizia atât ca rezoluție la cererea salariatului, cât și document separat.

În cazurile în care transferul este planificat nu la cererea scrisă a angajatului, ci cu acordul acestuia, acțiunile angajatorilor sunt oarecum diferite.

Ei fac schimb de documente relevante între ei și se ia un consimțământ scris de la angajat sub forma:

• declarații;
• sau inscripția „Sunt de acord” făcută de acesta personal și semnătura pe documentul de bază (invitație, scrisoare etc.).

Concedierea prin transfer de la un fost angajator

După toate aprobările, concedierea prin transfer se efectuează conform procedurii obișnuite stabilite la articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivele de concediere, care sunt indicate în ordonanță și cartea de munca, - paragraful 5 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „în legătură cu transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu consimțământul acestuia de a lucra pentru un alt angajator”.

Angajare prin transfer la un nou angajator

Pentru persoanele concediate prin transfer, art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o garanție - un nou angajator nu poate refuza să angajeze o persoană invitată prin transfer de la un alt angajator. Această garanție este valabilă o lună.

De asemenea, acest angajat nu poate fi testat pentru angajare (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Particularitatea înregistrării angajării unui astfel de angajat este că condiția de angajare în ordinea transferului este reflectată atât în ​​ordinea de angajare, cât și în înscrierea în carnetul de muncă (în coloana 3), de exemplu: „Angajat în calitate de consilier juridic departamentul de contracteîn ordinea transferului de la Societate cu răspundere limitată"Drept".

Un ordin de angajare de către un angajator poate fi emis atât într-un formular unificat Nr. T-1, aprobat. Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 (dacă organizația a decis să folosească aceste formulare) și sub orice formă.

În primul caz, condiția de angajare în ordinea transferului poate fi scrisă în rândul „condiții de angajare, natura muncii” din formularul T-1.

Exemplu de comandă pentru angajare în ordinea traducerii

Factorul timp, adică durata pauzei de muncă, nu contează pentru înregistrarea noilor relații de muncă (articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, nu există obstacole pentru oficializarea admiterii în ordinea transferului, chiar dacă au trecut câteva luni de la momentul demiterii din organizația anterioară. În același timp, pentru a evita situațiile discutabile în cazul concedierii în ordinea transferului, se recomandă ca în documentele de aprobare a transferului să fie trecută data specifică admiterii la un nou loc de muncă, sau chiar să întocmească un nou contract de muncă cu dată amânată pentru începerea lucrului angajatului (dacă este necesar). În caz contrar, dacă transferul este întârziat, noul angajator are dreptul de a refuza angajarea. Interdicția de refuz este valabilă doar o lună din momentul în care angajatul părăsește angajatorul anterior (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Meniul

Companiile actuale, în special cele mari, sunt supuse unor condiții în schimbare lumea modernă- se închid, se reorganizează, deschid ramuri, se mută în altă zonă. În astfel de condiții, devine necesară mutarea lucrătorilor pentru a rezolva mai eficient problemele de producție. Implementarea corectă a modificărilor de personal este reglementată de legislația muncii.
În acest articol, veți afla dacă se stabilește o perioadă de probă în ordinea transferului la angajare, în ce cazuri este posibil transferul unui angajat prin lege și cum se încheie un contract de muncă la transferul la un alt loc de muncă. … Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Cum se transformă un contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată?

Procedura de procesare a unui transfer de la o urgență contract de muncă la nedeterminată Transferul de la un contract pe durată determinată la un contract pe durată nedeterminată este posibil prin acordul părților și la inițierea autorității competente. În cazul în care termenul de concediere este ratat, salariatul va putea contesta concedierea la autoritățile competente. În conformitate cu capitolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate aplica la comisie pentru litigii de munca, Dacă contract pe termen fix a fost terminat mai degrabă decât schimbat în permanent.
Include angajații și conducerea întreprinderii. Articolul 60 inspectoratul muncii. Ei trebuie să ia în considerare specificul conflictului de muncă, iar apoi să ia decizii cu privire la legalitatea acțiunilor angajatului sau angajatorului.
Organul principal care decide posibilitatea transferului unui contract de muncă este instanța de judecată.

Angajare prin transfer de la o altă organizație: înregistrare

Cazuri de recunoaștere automată Există mai multe cazuri în care un contract de muncă este recunoscut automat ca pe durată nedeterminată:

• Dacă nu există temeiuri legale pentru încheierea în document, atunci este posibil să se prevadă dorința angajatorilor de a se sustrage de la indicarea drepturilor și obligațiilor din document.
• Dacă acordul nu expiră, acesta va fi considerat pe termen nedeterminat.
• Continuarea cooperării este posibilă dacă, după expirarea contractului de muncă, părțile doresc să reînnoiască relația.
• Încheierea unui contract pe durată determinată este posibilă pentru cel mult cinci ani.
• De fiecare dată când se execută aceeași lucrare se încheie un contract pe durată determinată.

Când acest lucru nu este posibil În unele cazuri, nu se are în vedere transferul pe o perioadă nedeterminată. Acest lucru se poate datora faptului că acordul este prevăzut într-un anumit sezon.

Este posibil să acceptăm un angajat ca transfer în baza unui contract de muncă pe durată determinată?

Codul Muncii al Federației Ruse „în legătură cu transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia de a lucra pentru un alt angajator”. Angajarea prin transfer la un nou angajator Pentru persoanele concediate prin transfer, art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o garanție - un nou angajator nu poate refuza să angajeze o persoană invitată prin transfer de la un alt angajator. Această garanție este valabilă o lună. De asemenea, acest angajat nu poate fi supus unui test atunci când aplică pentru un loc de muncă (art.

70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Particularitatea înregistrării angajării unui astfel de angajat este că condiția de angajare în ordinea transferului este reflectată atât în ​​ordinea de angajare, cât și în înscrierea în carnetul de muncă (în coloana 3), de exemplu: „Acceptat la functia de consilier juridic al compartimentului contract in ordinea trecerii de la Societatea cu Raspundere Limitata „Pravodel”.

Cum se întocmește un ordin în momentul aplicării pentru un loc de muncă în ordinea transferului conform modelului?

Întrebarea Articolul 72.1 prevede posibilitatea transferului unui angajat la un loc de muncă PERMANENT la un alt angajator. Înțelegem că pentru a ne transfera într-o altă organizație nu putem înregistra un angajat pentru perioada de absență a îngrijitorului principal de îngrijire a copilului. E chiar asa? Atunci apare întrebarea: este posibil să acceptăm un angajat în ordinea transferului la pozitie vacanta creat în timpul rulării munca sezoniera, munca temporară, precum și munca asociată cu o extindere deliberat temporară a producției? Mulțumesc.

În opinia mea, interpretarea acestui material nu este clară.Există o restricție directă privind concedierea unui angajat în vederea trecerii la un loc de muncă PERMANENT în articolul 72.1? Nu este aceasta o limitare? Vă rugăm să clarificați cum se interpretează termenul de muncă PERMANENTĂ? Mulțumesc Răspuns Răspuns la întrebare: Transferul unui angajat într-o altă organizație este un tip de transfer permanent.

Transfer de la un contract de muncă pe durată determinată la unul pe durată nedeterminată

Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să utilizați formularul de consultant online din dreapta! Este rapid și gratuit! Conţinut:

• Reguli de transfer al angajaților
• Angajare în ordinea transferului din altă organizație
• Demitere din funcție și angajare nou loc de muncă la iniţiativa salariatului

Reguli pentru transferul unui salariat Codul Muncii dezvăluie conceptul de transfer al unui salariat la un alt loc de muncă, definește cazurile posibile și procedura de înregistrare legală. Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: transferul de la o poziție la alta se efectuează cu acordul angajatului la cererea scrisă de angajare prin transfer la o altă organizație. În cazul în care principalele caracteristici și modul de lucru prestat, stabilite în contractul de muncă, rămân neschimbate, nu este necesar acordul. Articolul 72

Procedura de trecere de la un contract de muncă pe durată determinată la unul pe durată nedeterminată

Info

În acest caz, inițiatorul transferului poate fi atât angajatorul, cât și angajatul. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest transfer are loc prin concediere de la locul de muncă anterior, deoarece într-o altă organizație se încheie un nou contract de muncă cu angajatul

4 linguri. 64 și partea 2 a art. 72.1

Important

TC RF). Procedura de transfer prin concediere în Codul Muncii al Federației Ruse nu este clar descrisă, dar există o anumită practică de înregistrare a acesteia. Transferul trebuie să fie precedat de un acord scris între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației în care este transferat. Întrebare din practică: Care este diferența fundamentală dintre concediere în ordinea trecerii de la concediere de către propria voinţăși admiterea într-o nouă organizație.

Un exemplu de oficializare a unui transfer la un loc de muncă permanent în altă organizație Șeful organizației Alpha l-a invitat pe economistul A.S. Kondratiev (scrisoare de anchetă). Șeful Hermes a fost de acord, iar angajatul însuși nu a fost împotrivă. Kondratiev a scris o scrisoare de demisie, despre care șeful Hermes a trimis o scrisoare de confirmare.

Șeful Hermes a emis un ordin de concediere în legătură cu transferul în formularul nr. T-8. În carnetul de muncă a fost făcută o înscriere despre concediere în legătură cu transferul. Șeful Alpha a emis un ordin de angajare a lui Kondratiev.

În carnetul de muncă a fost făcută o înscriere a postului în legătură cu transferul. Atentie: este imposibil sa refuzi incheierea unui contract de munca unui angajat invitat sa lucreze in ordinea transferului dintr-o alta organizatie. Această interdicție este valabilă o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.

Desigur, într-o astfel de situație, angajatul ar putea renunța din proprie voință, deoarece, de fapt, el este inițiatorul, dar adevărul este că doar înregistrarea concedierii în ordinea transferului îi oferă o serie de garanții. . Acestea includ următoarele:

• În primul rând, transferul nu folosește așa-numitul „working off”, iar angajatul poate fi transferat în perioada specificată în cererea și scrisoarea părții care primește.
• În al doilea rând, organizația care îl invită la muncă nu are dreptul de a refuza angajarea, astfel încât, la concediere, angajatul este protejat de refuzul de a accepta după concediere pentru încă o lună, în temeiul articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

Inițiativa angajatorului Dacă angajatorul este inițiatorul transferului, procedura este ușor diferită. Cert este că atât angajatorul actual cât și viitorul poate cere transfer.

Angajare în ordinea trecerii de la serviciu permanent la serviciu pe durată determinată

Atenţie

Se poate exprima atât în ​​întocmirea unui acord tripartit, cât și în schimbul de scrisori între angajatori. Procedura de transfer Procesul de transfer al unui angajat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație începe de obicei atunci când angajatul primește o invitație scrisă de a lucra de la un potențial angajator. Mai puțin obișnuită este situația în care viitorul angajator însuși trimite o scrisoare celui actual cu o cerere de a permite transferul unui anumit angajat pentru a lucra cu el.

Aceste documente pot fi întocmite sub orice formă, nu există cerințe obligatorii pentru ele. Cu invitație, salariatul se adresează angajatorului, depunând concomitent o declarație scrisă de demisie în ordinea transferului. Este important de înțeles că legea nu obligă angajatorul să fie neapărat de acord cu cererea angajatului (altului angajator) de transfer, ci doar prevede posibilitatea acestuia.

Angajatorul are dreptul, prin transfer, să accepte un salariat să lucreze în baza unui contract de muncă pe durată determinată, dacă există motive pentru încheierea acestuia, în ciuda faptului că un contract de muncă a fost încheiat cu acesta la locul de muncă anterior. pe o perioadă nedeterminată. Potrivit părții 2 a art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, transferul unui angajat la un loc de muncă permanent cu un alt angajator poate fi efectuat la cererea scrisă a angajatului sau cu acordul scris al acestuia. În același timp, contractul de muncă la locul de muncă anterior se reziliază în temeiul paragrafului 5 al părții 1 a art. 77

TK RF. Salariatul încheie un nou contract de muncă cu noul angajator. Un contract de muncă este un acord al părților (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, părțile sunt cele care determină conținutul acestuia. Prin urmare, termenii contractului cu fostul angajator nu pot determina termenii noului contract.

Concedierea în ordinea de transfer la o altă organizație poate fi emisă atunci când există consimțământ:

director al companiei în care cetățeanul este invitat să lucreze;

angajat invitat;

angajator de la locul de muncă anterior.

În acest caz, este posibilă încetarea contractului de muncă la locul de muncă anterior. Transferul la o altă organizație fără concediere nu este permis.

Cum se emite o invitație de către o companie?

Nu este un secret pentru nimeni că liderii multor companii privesc angajații firmelor concurente sau partenerii lor de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi s-ar bucura să vadă un angajat inteligent și experimentat în organizația sa. Adesea sunt gata să ofere cetățenilor care lucrează pentru alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Concedierea prin transfer la o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se efectuează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul se opune părăsirii companiei sale, angajatul invitat o poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de demisie în ordinea traducerii, eșantion

Concedierea în ordinea transferului se poate face numai cu acordul salariatului. Prin urmare, el trebuie să-și documenteze răspunsul pozitiv la tranziție în scris. Mențiunea „Sunt de acord cu transferul” este indicată pe invitația altui angajator. După primirea documentului, directorul emite un ordin de reziliere a contractului.

Cum se face o cerere?

Demiterea prin transfer la o altă organizație poate deveni opțiune bună pentru un angajat care a decis să părăsească compania și și-a găsit deja un nou loc de muncă. Concedierea în legătură cu transferul este o garanție că în termen de o lună de la data plecării, noul angajator va semna un contract cu acesta. De asemenea, absența unui concediu de muncă obligatoriu de două săptămâni (cu acordul angajatorilor) și absența unei perioade de probă la un nou loc de muncă pot fi considerate un avantaj. Un cetățean îi poate cere șefului companiei în care dorește să-și găsească un loc de muncă să trimită o cerere actualului său angajator. De asemenea, trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Exemplu de aplicație:

Cererea trebuie să fie însoțită de o invitație din partea viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajat specificat pentru angajare în compania sa.

Emiterea unui ordin de transfer

Șeful emite ordin de concediere întocmit de. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

invitația unui viitor angajator;

acordul actualului angajator;

declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana concediată este prezentată ordinului sub semnătură. In ziua plecarii acestuia i se vireaza plata si se returneaza cartea cu o inscriptionare la incetarea contractului facuta in ea.

Cum sună înregistrarea rezilierii contractului?

Informațiile se încadrează într-un card personal și într-un carnet de muncă în ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi după cum urmează: „Concedat în legătură cu transferul la cererea angajatului (sau cu consimțământul) la (numele întreprinderii), paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Transferul prin concediere într-o singură organizație nu este permis.

Poate un nou angajator să refuze angajarea?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea unui cetățean. Angajatorul care a trimis invitația nu poate da înapoi și refuza cetățeanul să semneze contractul. Documente care garantează angajarea în noua organizare, servesc drept invitație la mutare și acordul cetățeanului. În cazul în care angajatorul decide să refuze angajarea salariatului invitat, acesta poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate da în judecată. In cazul in care instanta hotaraste in favoarea reclamantului, acesta il va obliga pe noul angajator sa semneze un contract cu acesta din ziua urmatoare zilei de parasire a locului de munca anterior.

Legislația prevede și răspunderea administrativă pentru o astfel de încălcare. Potrivit părții 3 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative, poate fi aplicată o amendă în valoare de la 10 la 20 de mii de ruble. per oficial, de la 50 la 100 de mii de ruble. către organizație.

Adesea, termenul de transfer este perceput de majoritatea ca o acțiune în care un angajat este mutat în cadrul unei structuri, dar nu în pozitii diferite. În practică, acest termen este folosit și atunci când un cetățean părăsește efectiv o organizație și se mută în alta. La transfer, însă, noul angajator oferă garanții specialistului invitat în angajarea ulterioară. Executarea procedurii de mai sus are propriile sale nuanțe, pe care atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să le cunoască.

Angajare în ordinea transferului din altă organizație

Mulți oameni, în dorința de a-și îmbunătăți condițiile de viață, sunt în căutarea unor condiții de muncă mai bune. Acest lucru poate juca un rol decisiv și salariul și programul de lucru. O astfel de căutare duce mai devreme sau mai târziu la rezultate naturale sub forma unui nou post vacant cu condiții de muncă mai acceptabile. Pentru a obține garanții reciproce că managerul nu se va răzgândi și angajatul își va îndeplini promisiunea, se întocmește un acord scris.

Un acord scris oferă angajatului o serie de avantaje:

• Nu trebuie să vă pregătiți cele două săptămâni impuse de lege la vechiul loc de muncă, deși tot trebuie să obțineți sprijinul managerului.
• 100% garanție pentru un dispozitiv suplimentar. Conform legii, părții gazdă i se atribuie obligația de înregistrare obligatorie a salariatului invitat și demisionat.
• La acceptarea unei traduceri, nu este nevoie să testați profesionalismul invitatului. Nu există perioadă de probă.

Această ordine a lucrurilor se păstrează în cazul înregistrării la cererea salariatului sau la inițiativa exprimată din partea angajatorului.

Procedura de aplicare pentru un loc de muncă în ordinea transferului din altă organizație

Indiferent de faptul că specialistul a fost invitat în prealabil și există un acord scris cu privire la transfer, înscrierea lui pe post urmează o cale firească pentru cei nou înscriși. Ordinea de înscriere este următoarea:

• Candidatul pentru post furnizează toată lista de lucrări necesare pentru angajare.
• Cu o traducere pre-documentată, o cerere de admitere nu este un atribut obligatoriu. Însă angajatorul poate cere în continuare beneficiarului să aplice pentru un loc de muncă într-o altă organizație.
• Încheia Relatii de munca prin semnarea unui acord bilateral.
• O comandă este pregătită și emisă.

Ziua specificată în comandă este ziua nouă activitatea muncii.

Exemplu de cerere de angajare prin transfer de la o altă organizație

Un document privind angajarea într-o altă organizație este scris într-un mod standard. Pentru a-l completa, nu aveți nevoie de un formular sau de un formular special. Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

• Detalii despre noul angajator.
• NUMELE COMPLET. invitat.
• Data sosirii și începerea angajării.
• O cerere de a aplica pentru o anumită poziție conform unui transfer convenit anterior.
• Semnătura și data scrierii.

Aplicația trebuie să precizeze, de asemenea, dacă acest lucru temporară sau permanentă.

Ordin de angajare prin transfer de la o altă organizație -

Pe baza documentelor depuse, șeful ordinului determină necesitatea acceptării salariatului în personalul organizației. Comanda este scrisă pe formularul standard T-1. Textul trebuie să includă:

• NUMELE COMPLET. angajat nou.
• Numărul care i-a fost atribuit.
• Denumirea postului, care va fi locul principal pentru munca care se acceptă.
• Data începerii lucrărilor.
• Termenul contractului.
• Salariu si indemnizatii suplimentare.
• Se face referire la contractul de muncă încheiat anterior.

Ordinul se stabilește prin semnăturile obligatorii ale managerului și angajatului, și se aplică și un sigiliu. Baza admiterii este articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Evidența angajării în ordinea transferului de la o altă organizație

Lucrătorii de personal își pun adesea întrebarea, este necesar să se reflecte faptul că un angajat a fost invitat la muncă? Și cum să faci o intrare în muncă? Trebuie spus că angajatorul trebuie să reflecte cu adevărat datele privind mișcarea angajaților prin posturi. Prin urmare, transferul unui angajat de la o altă companie se reflectă și în coloanele din carnetul de muncă.

Intrările trebuie să urmeze următorul model:

• Numele companiei destinatare.
• Înregistrați numărul în ordine.
• Data începerii efective a lucrului.
• Informații despre postul pentru care este angajat angajatul.
• Informații despre tranziție și numele altei companii.
• Data comenzii de înregistrare și numărul acesteia.

Angajarea unui nou loc de muncă prin transfer este uneori foarte benefică pentru un angajat, deoarece toate drepturile acestuia sunt pe deplin respectate.

Există mai multe modalități de a oficializa o astfel de procedură, fiecare opțiune necesitând anumite acțiuni și o anumită documentație. Cum să întocmești corect un ordin, un contract de muncă și o cerere de admitere în ordinea transferului de la o organizație la alta, dacă se stabilește o perioadă de probă în acest caz, vom spune în detaliu în acest articol.

Definirea conceptului

Articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse explică clar că există două opțiuni de traducere:

1. extern;
2. interior.

Plecarea cu scopul de a te muta într-o altă poziție în propria organizație sau de a te muta la un nou angajator se numește transfer și oferă unui angajat multe garanții. Adesea, companiile își transferă sucursalele afacerii în alt oraș și, uneori, în afara Federației Ruse. Mișcarea teritorială este și ea o traducere.

Motivele procedurii

Pentru a efectua un transfer extern către un alt angajator, angajatorul actual trebuie să aibă permisiunea scrisă - cererea angajatului. Pentru mișcările interne nu este întotdeauna necesar acordul angajatului.

Înregistrarea la inițiativa angajatorului

În cazul minimizării personalului și reducerii volumului de muncă în vederea reducerii costurilor, conducerea organizației poate conveni cu angajatorii terți asupra angajării angajaților acestora pentru aceștia. O astfel de traducere în fara esec necesită acordul angajatului.

Documentația necesară

Pentru traducere sunt necesare următoarele documente:

Exemplu de intrare în muncă la concediere în legătură cu transferul:

Procedura pentru acțiunile inițiate de angajat

În cele mai multe cazuri, transferul este inițiat chiar de angajat. Acest lucru se datorează găsirii unui loc mai potrivit pentru a lucra.

Prin urmare, există o serie de documente pentru o tranziție competentă, din punct de vedere juridic. Aceste documente includ:

1. acord tripartit.
2. Invitația unui nou angajator.
3. Declarația sau consimțământul salariatului însuși, în cazul în care șefii companiilor au întocmit un acord bilateral.

• Descărcați formularul de cerere pentru o invitație de muncă de la un nou angajator
• Descărcați un exemplu de scrisoare de invitație de angajare de la un nou angajator

În plus, este necesară următoarea documentație:

1. Diploma de Educatie Muncitoreasca.
2. Document de identitate.
3. ID militar sau certificat de înregistrare.
4. Certificat medical (dupa situatie).
5. SNILS.
6. Cartea muncii.
7. Permis de munca pentru cetateni straini.

Garanțiile angajaților

1. Plătiți tariful pentru dvs. și întreaga familie. În cazul în care transferul se efectuează într-o altă regiune, localitate sau țară (articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse).

   Bani gheata poate fi obținută numai în cazul unei scrisori de invitație scrise în mod competent din partea conducerii noii organizații. Un astfel de document este întocmit de noul angajator pe antetul organizației și semnat de șef.

2. Anularea necesității de a lucra două săptămâni în legătură cu concedierea de la locul de muncă anterior.
3. Fără perioadă de probă pentru transfer Pozitie noua unui nou angajator.
4. Noul angajator nu trebuie să refuze angajarea în legătură cu transferul (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să faci în caz de refuz?

În cazul în care noul angajator refuză să accepte lucrătorul transferat, acesta poate merge în instanță.

În cazul în care reclamantul câștigă cauza în instanță, angajatorul îl va angaja și va încheia contract de muncă din ziua următoare datei concedierii. După cum s-a menționat mai sus, în ordinea transferului la o nouă organizație, unui angajat nu i se atribuie o perioadă de probă.

Rezumând, se poate observa că concedierea prin transfer poate fi foarte benefică pentru angajat. Prin urmare, dacă o astfel de ofertă vine de la angajator, o puteți lua în considerare în siguranță, studiind în detaliu toate nuanțele și cântărind toate argumentele pro și contra. Într-o situație cu timp de nefuncționare și alte circumstanțe adverse, puteți lua inițiativa în propriile mâini.

urexpert.online

Cum se emite o invitație de către o companie?

Nu este un secret pentru nimeni că liderii multor companii privesc angajații firmelor concurente sau partenerii lor de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi s-ar bucura să vadă un angajat inteligent și experimentat în organizația sa.

rareori sunt pregătiți să ofere cetățenilor care lucrează pentru alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Concedierea prin transfer la o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se efectuează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul se opune părăsirii companiei sale, angajatul invitat o poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de demisie în ordinea traducerii, eșantion

Concedierea în ordinea transferului se poate face numai cu acordul salariatului. Prin urmare, el trebuie să-și documenteze răspunsul pozitiv la tranziție în scris. Mențiunea „Sunt de acord cu transferul” este indicată pe invitația altui angajator. După primirea documentului, directorul emite un ordin de reziliere a contractului.

Cum se face o cerere?

Concedierea prin transfer la o altă organizație poate fi o opțiune bună pentru un angajat care decide să părăsească compania și și-a găsit deja un nou loc de muncă. Concedierea în legătură cu transferul este o garanție că în termen de o lună de la data plecării, noul angajator va semna un contract cu acesta. De asemenea, absența unui concediu de muncă obligatoriu de două săptămâni (cu acordul angajatorilor) și absența unei perioade de probă la un nou loc de muncă pot fi considerate un avantaj. Un cetățean îi poate cere șefului companiei în care dorește să-și găsească un loc de muncă să trimită o cerere actualului său angajator. De asemenea, trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Exemplu de aplicație:

Cererea trebuie să fie însoțită de o invitație din partea viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajatul specificat pentru angajare în compania sa.

Emiterea unui ordin de transfer

Șeful emite ordin de concediere întocmit în formularul nr.T-8. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

invitația unui viitor angajator;

acordul actualului angajator;

declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana concediată este prezentată ordinului sub semnătură. In ziua plecarii acestuia i se vireaza plata si se returneaza cartea cu o inscriptionare la incetarea contractului facuta in ea.

Cum sună înregistrarea rezilierii contractului?

Informațiile se încadrează într-un card personal și într-un carnet de muncă în ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi după cum urmează: „Concedat în legătură cu transferul la cererea salariatului (sau cu acordul) la (numele întreprinderii), paragraful 5 al articolului 77 din Codul muncii. Federația Rusă". Transferul prin concediere într-o singură organizație nu este permis.

Poate un nou angajator să refuze angajarea?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea unui cetățean.

Angajatorul care a trimis invitația nu poate da înapoi și refuza cetățeanul să semneze contractul. Documentele care garantează angajarea într-o nouă organizație sunt o invitație la transfer și acordul unui cetățean. În cazul în care angajatorul decide să refuze angajarea salariatului invitat, acesta poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate da în judecată. In cazul in care instanta hotaraste in favoarea reclamantului, acesta il va obliga pe noul angajator sa semneze un contract cu acesta din ziua urmatoare zilei de parasire a locului de munca anterior.

Legislația prevede și răspunderea administrativă pentru o astfel de încălcare. Potrivit părții 3 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative, poate fi aplicată o amendă în valoare de la 10 la 20 de mii de ruble. per oficial, de la 50 la 100 de mii de ruble. către organizație.

clubtk.ru

La inițiativa angajatorului

Inițial, șeful firmei la care va fi transferat salariatul trebuie să trimită o cerere scrisă organizației în care lucrează în prezent, prin care să solicite transferul persoanei în cauză. Scrisoarea de cerere trebuie să conțină o anumită dată de la care angajatul ar trebui să fie angajat într-un nou loc de muncă și noua sa funcție. După primirea unei astfel de solicitări, șeful societății în care lucrează salariatul trebuie să convină cu acesta din urmă asupra posibilității transferului acestuia la angajatorul-solicitant pentru a desfășura activități profesionale.

Cu acordul, salariatul intocmeste o scrisoare de demisie in legatura cu trecerea la angajare permanenta in alta companie. În plus, șeful primei organizații trimite o scrisoare de confirmare viitorului angajator prin care confirmă consimțământul subordonatului.

Din acest moment, devine posibilă concedierea unui angajat dintr-o poziție într-o companie anterioară și angajarea acestuia în ordinea transferului la o altă întreprindere.

În cazul admiterii unui angajat în personalul companiei printr-o scrisoare de transfer, încheierea contractului se realizează conform schemei generale (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Într-o nouă firmă-angajator, la angajare, la transfer, este prevăzută următoarea succesiune de documente:

1. Angajatul este sub contract.
2. Se emite un ordin de muncă.
3. Se eliberează cardul personal al angajatului.
4. În carnetul de muncă al angajatului acceptat se face o înscriere: „Acceptat în (nume unitate structurală) la poziția (numele) în ordinea transferului de la (numele întreprinderii) ”(clauzele 3 și 6 din instrucțiunile aprobate prin Decretul nr. 69 al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.03).

Este important de știut că în cazul în care un cetățean își schimbă locul de muncă permanent în ordinea transferului într-un nou loc, nu îi este permisă o perioadă de probă.

La inițiativa muncitorului

Dacă specialistul însuși a solicitat un transfer la o altă companie, atunci primul link din procedura de aprobare va fi cererea sa scrisă. Apoi șeful firmei în care se află persoana în cauză acest moment lucrează, trebuie să informeze conducătorul întreprinderii în care subordonatul dorește să se transfere despre dorința angajatului și să obțină acordul acestuia.

În continuare, procesul de angajare-concediere se va derula conform schemei generale, cu excepția uneia punct important: la efectuarea consemnării concedierii în carnetul de muncă al solicitantului, aceasta trebuie să conțină o mențiune că procedura de transfer a fost efectuată la cererea personală a solicitantului, și nu cu acordul acestuia.

Vă rugăm să rețineți: este imposibil să refuzați întocmirea unui contract pentru un angajat invitat la angajare prin transfer de la o altă întreprindere. Această interdicție durează treizeci de zile de la data concedierii de la locul de muncă anterior. Angajarea prin transfer de la o altă organizație în conformitate cu această cerință este reglementată de articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Puncte importante

În caz de refuz ilegal de angajare, organizația și autorizarea acesteia oficiali poate fi adus la răspundere administrativă, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

În plus, un astfel de refuz poate fi urmat de probleme pentru fostul angajator. Un angajat căruia i s-a refuzat munca are dreptul nu numai să conteste refuzul la instanță, ci și să solicite reintegrarea. locul anterior(Articolul 394 din Codul Muncii). În acest caz, obligația organizației va fi și de a plăti salariatului reintegrat pentru perioada de absenteism forțat în cuantumul salariului mediu.

ÎN ordin judiciar unui angajator i se poate cere să despăgubească un angajat concediat ilegal pentru daune morale. Cuantumul acestei despăgubiri se stabilește individual, dar trebuie indicat în decizia privind cererea: pentru a determina cuantumul prejudiciului, natura prejudiciului care a fost cauzat salariatului și gradul culpei companiei sunt luate în considerare (paragraful 63 din rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr 2).

podborkadrov.com

concept

Partea 2 a articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că traducerea poate fi atât externă, cât și internă. Plecare pentru a te muta într-o altă poziție în compania ta sau pentru a te muta la alt angajator permite angajatului să primească o serie de garanții.

Se întâmplă ca o companie să-și mute activitățile în alta localitate sau chiar o altă țară. Mișcare geografică va conta și ca traducere.

În cazul transferului intern se poate schimba ca responsabilități funcționale angajat și unitatea sa structurală.

Transferul intern poate fi atât permanent, cât și temporar.

Fundații

Un angajator poate transfera un angajat pe un alt post, pentru ca a avut timp nefunctional in acelasi loc.

Există circumstanțe de forță majoră asociat cu eliminarea consecințelor dezastrelor, incendiilor, distrugerii, accidentelor și accidentelor, iar apoi este nevoie de mutarea personalului valoros.

Aceeași situație poate fi imaginată atunci când o companie sau o întreprindere deschide o nouă sucursală și transferă o parte din lucrători acolo.

Pentru o schimbare internă de post sau unitate structurală, în unele cazuri, acordul angajatului nu este necesar.

Procedura de înregistrare la inițiativa angajatorilor

Uneori există o situație în care compania reduce volumele de producție și minimizează personalul, iar pentru a reduce costurile asociate disponibilizărilor, conducerea negociază cu alți angajatori pentru a-și angaja angajații. Un astfel de transfer are loc cu acordul angajaților.

Documente necesare pentru traducere

În acest caz, setul necesar de documente este necesar pentru concediere prin transfer.

Acord scrisîntre liderii organizaţiilor. Voința angajatorilor trebuie consemnată în scris.

Ideal ar fi să faci acord tripartit. În plus, puteți scrie un acord bilateral între angajatori și puteți adăuga declarația de demisie și angajare a unui angajat la un nou loc de muncă.

În contract, angajatorii, în primul rând, trebuie să prescrie termenii de valabilitate a acestuia, precum și data la care salariatul a intrat în noua funcție, numele acestuia, modul, locul, natura muncii, condițiile de muncă, plata.

Angajatul trebuie să primească o notificare scrisă cu privire la transferul în alt loc.

Se poate realiza după următorul model.

„Vă informăm cu privire la posibilitatea de demitere prin transfer la (numele companiei sau organizației) la (numele funcției) pe baza unui acord tripartit.”

Dacă angajatul în acest caz semnează acordul, aceasta va însemna acceptarea de către acesta a termenilor acordului tripartit.

Scrisoare de demisie de la postul anterior

Printre documente trebuie să fie o declarație scrisă după următorul model.

„Vă rog să concediați (indicați data) în ordinea transferului la (numele companiei sau organizației) în funcția de (indicați funcția).”

O cerere de angajare este scrisă în mod similar.

„Vă rog să mă angajați în ordinea trecerii pe post (numele postului), data.”

Descărcați un exemplu de cerere de angajare în ordine de traducere.

Contract de muncă

În contractul de muncă, este necesar să se prescrie despre aranjarea muncii prin traducere. În plus, este important să se precizeze inițial în document toate detaliile semnificative: atribuții funcționale, modul și natura muncii, condițiile de muncă și remunerația. Contract de muncă întocmit conform schemei standard.

Întocmirea unei comenzi

Ordinea de angajare în ordinea transferului întocmit conform formă unificată cu menţiunea „în ordinea transferului la cererea salariatului (sau cu acordul salariatului – în funcţie de situaţia specifică)”.

După emiterea ordinului de admitere, acesta este dat salariatului spre semnare.

Mai jos este un exemplu de comandă pentru angajare în ordinea transferului de la o altă organizație:

Cel mai adesea, angajatul însuși este cel care inițiază concedierea la transfer. Motivul va fi găsirea unui loc de muncă nou, mai potrivit.

Acte de inregistrare la alt angajator

Pentru a procesa un transfer către un alt angajator, aveți nevoie de o cerere (sau consimțământ dacă acordul este semnat de angajatori), un acord tripartit și o invitație pentru un nou angajator.

În plus, sunt necesare următoarele documente standard:

• pașaport;
• diplomă;
• legitimatie militara;
• Istoria Angajărilor;
• certificat medical (nu întotdeauna);
• certificat de asigurare de pensie;
• permis de munca pentru cetateni straini.

În carnetul de muncă al angajatului, trebuie făcută o notă despre concedierea transferului. Înregistrarea se face conform instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse (Decretul din 10.10.2003 nr. 69).

Mai jos este un exemplu de intrare în carnetul de muncă despre angajare în ordinea transferului:

garanții

Potrivit articolului 169 din Codul muncii, dacă un salariat se mută la muncă în altă localitate, acesta poate solicita taxe de relocare pentru el și familia sa.

Puteți fi plătit dacă noul angajator scrie o scrisoare de invitație la adresa companiei sale.

Invitația trebuie să fie scrisă pe antetul companiei și semnată de șeful.

Ar trebui să conțină informații despre noua poziție.

Când design corect dintre toate actele, noul angajator este obligat să accepte salariatul pe postul convenit în termen de o lună de la concediere.

Refuzarea angajării

Dacă angajatorul dă înapoi, atunci articolul 64 din Codul Muncii garantează totuși angajarea în organizația invitată.

Toate documentele de mai sus vor fi necesare pentru aceasta. O copie a invitației va fi de mare importanță. Este mai bine să o luați chiar înainte de concedierea de la locul de muncă anterior.

În cazul în care vei câștiga instanța, noul angajator va încheia cu tine un contract de muncă, începând din ziua următoare zilei concedierii de la locul de muncă anterior. În plus, contravenientul va plăti o amendă destul de decentă.

Probațiune

Există o perioadă de probă pentru admiterea în altă organizație în ordinea transferului? În acest caz nu este instalat.

Concluzie

Deci dacă găsești altul muncă promițătoare sau angajatorii au convenit între ei, este logic să emiti o concediere la transfer.

Acesta garanteaza un loc de munca intr-un loc nou, chiar daca angajatorul gaseste un alt angajat mai potrivit pentru el.

Angajarea într-un loc nou este garantată doar în termen de o lună de la plecare, și, prin urmare, nu merită să tragi.

Dacă noul angajator acționează ilegal, merită să mergi în instanță.

La încheierea unui acord tripartit și a unui contract de muncă este important să precizați în detaliu toate condițiile dorite.

moyafirma.com

Angajare în ordinea transferului din altă organizație

Mulți oameni, în dorința de a-și îmbunătăți condițiile de viață, sunt în căutarea unor condiții de muncă mai bune. Acest lucru poate juca un rol decisiv și salariul și programul de lucru. O astfel de căutare duce mai devreme sau mai târziu la rezultate naturale sub forma unui nou post vacant cu condiții de muncă mai acceptabile. Pentru a obține garanții reciproce că managerul nu se va răzgândi și angajatul își va îndeplini promisiunea, se întocmește un acord scris.

Un acord scris oferă angajatului o serie de avantaje:

• Nu trebuie să vă pregătiți cele două săptămâni impuse de lege la vechiul loc de muncă, deși tot trebuie să obțineți sprijinul managerului.
• 100% garanție pentru un dispozitiv suplimentar. Conform legii, părții gazdă i se atribuie obligația de înregistrare obligatorie a salariatului invitat și demisionat.
• La acceptarea unei traduceri, nu este nevoie să testați profesionalismul invitatului. Nu există perioadă de probă.

Această ordine a lucrurilor se păstrează în cazul înregistrării la cererea salariatului sau la inițiativa exprimată din partea angajatorului.

Procedura de aplicare pentru un loc de muncă în ordinea transferului din altă organizație

Indiferent de faptul că specialistul a fost invitat în prealabil și există un acord scris cu privire la transfer, înscrierea lui pe post urmează o cale firească pentru cei nou înscriși. Ordinea de înscriere este următoarea:

• Candidatul pentru post furnizează toată lista de lucrări necesare pentru angajare.
• Cu o traducere pre-documentată, o cerere de admitere nu este un atribut obligatoriu. Însă angajatorul poate cere în continuare beneficiarului să aplice pentru un loc de muncă într-o altă organizație.
• Relațiile de muncă se încheie prin semnarea unui contract bilateral.
• O comandă este pregătită și emisă.

Ziua specificată în ordin este ziua începerii noii activități de muncă.

Exemplu de cerere de angajare prin transfer de la o altă organizație

Un document privind angajarea într-o altă organizație este scris într-un mod standard. Pentru a-l completa, nu aveți nevoie de un formular sau de un formular special. Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

• Detalii despre noul angajator.
• NUMELE COMPLET. invitat.
• Data sosirii și începerea angajării.
• O cerere de a aplica pentru o anumită poziție conform unui transfer convenit anterior.
• Semnătura și data scrierii.

Aplicația trebuie să precizeze, de asemenea, dacă munca este temporară sau permanentă.

Descărcați exemplu de cerere de angajare

Comanda de angajare prin transfer de la o alta organizatie - mostra

Pe baza documentelor depuse, șeful ordinului determină necesitatea acceptării salariatului în personalul organizației. Comanda este scrisă pe formularul standard T-1. Textul trebuie să includă:

• NUMELE COMPLET. angajat nou.
• Numărul care i-a fost atribuit.
• Denumirea postului, care va fi locul principal pentru munca care se acceptă.
• Data începerii lucrărilor.
• Termenul contractului.
• Salariu si indemnizatii suplimentare.
• Se face referire la contractul de muncă încheiat anterior.

Ordinul se stabilește prin semnăturile obligatorii ale managerului și angajatului, și se aplică și un sigiliu. Baza admiterii este articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Descărcați exemplu de comandă

legionfg.ru

Cum să fii concediat

Îndrumat de articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat își poate exprima în scris cererea de a fi transferat la un loc de muncă permanent în orice altă companie sau întreprindere. În primul rând, în primul rând, este scrisă o scrisoare de demisie ca urmare a transferului la un anumit loc de muncă. Cererea este însoțită de o solicitare din partea conducerii noii întreprinderi și de o cerere de concediere a unui angajat al unuia sau altul în legătură cu transferul la acesta la un loc permanent de muncă.

Dacă angajatorul efectiv nu se opune, atunci contractul de muncă cu salariatul se anulează, în conformitate cu art. 77.1.5 din Codul Muncii al Federației Ruse. În continuare, se emite un ordin în formularul nr. T-8 sau 8a, semnat de șeful sau de ofițerul interimar și înștiințarea angajatului cu privire la concediere împotriva semnării.

Caietul de muncă indică motivul schimbării locului de muncă - la cererea sau cu acordul salariatului în următoarea formă: „Contractul de muncă încetează în legătură cu transferul salariatului la cererea acestuia sau cu acordul acestuia la muncă. în (numele întreprinderii)” și se indică articolul relevant din Codul muncii. Trebuie să știți că angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un alt angajat nu a fost încă invitat la locul său. După concediere, angajatul primește plata de concediu neutilizată, salariuși toate celelalte plăți datorate lui.

Acceptarea într-un loc nou

Acest Cod al Muncii nu aprobă necesitatea redactării unei cereri de angajare, întrucât înregistrarea unui nou angajat are loc prin semnarea unui contract de muncă cu acesta. Cererea nu are formă și este scrisă de mână pe o foaie albă standard, trebuie să conțină o cerere de acceptare a unei anumite persoane pentru un anumit post, indicând data scrierii.

Multe organizații încă solicită solicitanților de locuri de muncă să scrie o cerere. Pentru angajare, este necesar un pachet standard de documente:

• pașaport)
• Istoria Angajărilor)
• certificat de asigurare de pensie)
• diplomă)
• ID militar)
• uneori este necesar un certificat medical)
• permise de muncă pentru lucrătorii străini.

Un nou angajator ar trebui să cunoască câteva reguli pentru transferul de angajare:

1. întrucât salariatul a fost invitat prin transfer de la o altă firmă în scris, nu i se poate refuza angajarea în termen de o lună de la data concedierii din lucrare anterioară(Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse))
2. angajații transferați prin invitație nu trec de o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajarea în ordinea transferului este întocmită în formularul nr. T-1 sau 1-a, care reflectă faptul că angajatul a fost transferat dintr-o altă întreprindere (care ar trebui să fie indicată) și în coloana despre perioadă de probă se pune o liniuță.

Transfer inițiat de angajator

Se întâmplă ca din cauza necesităților de producție sau din alte motive, conducerea să considere necesară transferarea unui angajat într-o altă întreprindere. În acest caz, este, de asemenea, necesar să obțineți acordul angajatului pentru traducere în scris (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de transfer se desfășoară prin acord și încheierea unui acord scris între actualii și viitorii angajatori. Acordul trebuie să specifice:

• condiții de muncă la un nou loc de muncă)
• modul)
• salariu)
• loc de munca.

După aceea, angajatului i se trimite o propunere de transfer la un alt loc de muncă. Consimțământul sau dezacordul salariatului se întocmește fie într-un document separat, fie este scris direct pe propunere în sine. La obținerea consimțământului angajatului de a schimba locul de muncă, executarea concedierii este aceeași cu cea descrisă mai sus, dar în carnetul de muncă nu este scris „la cererea acestuia”, ci „cu acordul său”. Pentru a aplica pentru un nou loc, angajatul trebuie să scrie și o cerere de angajare în ordinea transferului. Știm deja restul procesului.

Mai trebuie remarcat un punct. Să presupunem că un manager dorește să transfere un angajat care este cetățean al unui alt stat într-o altă întreprindere. Poate fi și asta. Cât de legitime vor fi acțiunile lui? În primul rând, deoarece în companie există un străin, înseamnă că angajatorul are permisiunea corespunzătoare de a folosi forța de muncă angajată a cetățenilor străini. Acest permis se eliberează individual pentru fiecare angajat care are nevoie de el, iar acest document nu poate fi transferat altor organizații și, în consecință, nu poate fi tradus acest angajat la alt loc de muncă. Noii lucrători străini ar trebui să lucreze numai acolo unde locul lor de muncă este stabilit conform permisului.

Ei bine, dacă deja a apărut o situație extremă și este pur și simplu necesar să obțineți un anumit angajat, atunci va trebui mai întâi să fie concediat în conformitate cu Codul Muncii. Noul angajator trebuie să treacă independent prin toate cercurile iadului pentru a obține permisiunea acest angajat, apoi emiteți-l la întreprinderea dvs. conform procedurii standard.

concluzii

Deci, care sunt acțiunile unui angajat atunci când se mută la un alt loc de muncă din inițiativa lui:

1. primirea unei scrisori de cerere de la angajatorul gazdă pentru conducerea actuală cu cerere de transfer al angajatului)
2. redactarea unei scrisori de demisie în legătură cu transferul către o altă societate. Această cerere este considerată ca exemplu de cerere de angajare în ordinea transferului la o altă întreprindere)
3. parcurgând procedura standard de concediere)
4. înregistrarea pentru un loc nou în conformitate cu Codul Muncii.

Acțiuni ale unui manager care transferă un angajat la alt loc de muncă prin propria decizie:

1. semnarea unui acord cu un alt angajator din care să rezulte că acesta nu se opune angajării unui astfel de angajat)
2. oferirea de a transfera un angajat la o altă companie)
3. obținerea consimțământului de la angajat)
4. concedierea unui salariat, conform Codul Muncii dacă se obține consimțământul)
5. decontare integrală cu angajatul.