Kes töötab välja tööstusettevõttes organisatsioonis ametijuhendid. Töö kirjeldus Tootmisjuhendi näidiskujundus

Tutvuda oma tegevusega seotud juhtkonna korralduste eelnõudega. 3.8. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid. 3.9. Osalege koosolekutel, kus arutatakse tema tööga seotud küsimusi. 3.10. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni. 3.11. [Muud tööseadusandlusega sätestatud õigused Venemaa Föderatsioon]. 4. Vastutus Ohtliku gaasi tarbimise tootmisrajatiste ohutu käitamise eest vastutav isik vastutab: 4.1. Käesolevas juhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides. 4.2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides. 4.3.

Juhiste väljatöötamine rajatise käitamise eest vastutavatele isikutele

Föderaalse keskkonna-, tehnoloogilise ja tuumajärelevalve teenistuse järelevalve all olevate tööorganisatsioonide koolituse ja teadmiste kontrollimise korraldamise eeskirjad, mis on kinnitatud Rostechnadzori 29. jaanuari 2007 korraldusega nr 37, ehituse, käitamise, rekonstrueerimisega tegelevates organisatsioonides, ohtliku tootmisüksuse tehniline ümbervarustus, konserveerimine ja likvideerimine; elektrienergia rajatis; rajatis, kus käitatakse elektri-, soojuspaigaldisi ja -võrke, hüdrokonstruktsioone, valmistatakse, paigaldatakse, reguleeritakse, hooldatakse ja remonditakse tehnilised seadmed(masinad ja seadmed), mida kasutatakse ohtlikke aineid transportivates rajatistes, on tootmisjuhendid välja töötatud ja kinnitatud nendes organisatsioonides kehtestatud viisil.

Tootmisjuhendi väljatöötamine! täielik ajakava!

HSE, HSE ja GOES Tere, kallid sõbrad! Märkus tootmisjuhiste kohta. Organisatsioonides, mis tegelevad ohtlike tootmisrajatiste ehitamise, käitamise, rekonstrueerimise, tehnilise ümbervarustuse, konserveerimise ja likvideerimisega; elektrienergia rajatis; rajatis, kus käitatakse elektri-, soojuspaigaldisi ja võrke, hüdroehitisi; objektidel kasutatavate tehniliste seadmete (masinate ja seadmete) tootmine, paigaldamine, reguleerimine, hooldus ja remont, ohtlike ainete transport, tootmisjuhendid töötatakse välja ja kinnitatakse nendes organisatsioonides kehtestatud viisil.
Tootmisjuhendi kohustuslik väljatöötamine on ette nähtud tööohutuse valdkonna määrustega, et tagada tööohutusnõuded, mitte aga töökaitse valdkonnas. Vastavalt lõikele.

Kes töötab välja organisatsioonis ametijuhendid?

1. Kvalifikatsiooninõuded Ja nõutav tase teadmisi

1. Tootmiskontrolli teostamise eest vastutava isiku ülesanded on määratud ühele ettevõtte juhi asetäitjatest.
2. Tootmiskontrolli teostamise eest vastutav isik läbib sertifitseerimise (tööstusohutusnõuete ja muude normatiivsete õigusaktide ning sertifitseeritavate pädevusse kuuluvate normatiiv-tehniliste dokumentide tundmise testimine) töökohustustele ja kehtestatud pädevusele vastavas ulatuses. Sertifitseerimisprotseduur vastab "Venemaa riikliku kaevandus- ja tehnilise järelevalve ameti kontrolli all olevate ohtlike tootmisrajatiste tööstusohutuse valdkonnas tegutsevate organisatsioonide koolituse ja sertifitseerimise korra eeskirjadele".

Föderaalsed määrused ja reeglid (FNP). Tootmisjuhendid töötatakse välja ehitusega (see tähendab nii objekti ehitamist kui ka selle rekonstrueerimist, konserveerimist, tehnilist ümbervarustust, käitamist või likvideerimist) tegelevates ettevõtetes nagu:

1. HPF (ohtlikud tootmisrajatised).
2. Elektrienergia tööstus.
3. Elektri-, soojuspaigaldiste või -võrkude, samuti hüdroehitiste käitamine.
4. Tootmine või remont (sh paigaldus-, reguleerimis-, hooldustööd):
   • ohtlikes rajatistes kasutatavad tehnoloogilised seadmed;
   • ohtlikke aineid vedavad sõidukid.

Tootmisjuhiste väljatöötamisel võtke arvesse:

• kvalifikatsiooninõuded (allikad - teatmeteosed, standardid jne)

Tootmisjuhised

Tähtis

Lisaks tuleks tootmisjuhised välja töötada standardsete tööstusharude ja tööstusharudevaheliste juhiste alusel. Näiteks torupaigalduskraanade heas seisukorras hoidmise eest vastutava spetsialisti ametijuhend töötatakse välja tüüpjuhendi RD 10-275-99 alusel, tootmisjuhend torupaigalduskraana operaatorile - RD alusel. 10-276-99 jne.

Tootmisjuhendid ohtlikke tootmisrajatisi teenindavatele töötajatele on heaks kiitnud selleks volitatud isikud vastavalt asutamisdokumendid ja organisatsiooni kohalikke eeskirju, võttes arvesse nõudeid reguleerivad dokumendid. Näiteks vastavalt lisa nr 1 RD 10-40-931 punkti 2 nõuetele on PMG-sid ja lifte teenindava personali tootmisjuhendid õigus välja töötada - Tehnikadirektor (Peainsener), on ettevõtte koolitatud ja sertifitseeritud.

Tööstusohutuse juhised

Arengu üle kontrolli, samuti DI koordineerimise ja kinnitamise vastutuse jaotamine toimub vastavalt lisale 3 jne. Samuti on olemas näiteks Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi soovitused föderaalsete täitevorganite riigiteenistujate DI väljatöötamine, mille kohaselt sellise asutuse juht kinnitab oma asetäitjate ja ülemuste jaoks DI struktuurijaotused.

Teiste ametikohtade jaoks on juhised standardsed (vt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi kirja 13. märtsist 1996 nr 482-VK). Niisiis võib eraettevõttes ametijuhendite väljatöötamise vastutuse määrata igale töötajale - vastavalt ametijuhendi eeskirjadele või juhi korraldusel.
Valitsusasutustes kehtib teoreetiliselt sarnane reegel, kuid praktikas reguleeritakse seda funktsiooni tavaliselt tööstusharu eriseadustega.

Tootmisjuhised???

Tootmisjuhendid asuvad töökohtadel ja väljastatakse allkirja vastu töötajatele, kellel on nõutav nende juhendite tundmine. Vastavalt Rostechnadzori 29. jaanuari 2007 korraldusele nr 37 "Föderaalse keskkonna-, tehnoloogilise ja tuumajärelevalve teenistuse järelevalve all olevate organisatsioonide töötajate väljaõppe ja sertifitseerimise korra kohta" testitakse töötajaid perioodiliselt tootmisjuhiste ja tootmisjuhiste tundmise osas. /või juhised konkreetsete kutsealade kohta vähemalt üks kord 12 kuu jooksul.
Laadige alla ja vaadake meie kolleegi Aleksei Semikhatski tootmisjuhiste näidet ülerõhu all töötavate anumate töörežiimi ja ohutu hoolduse kohta (auru sterilisaator VK-75-01, GK-100-3). See on kõik.
Samal ajal reguleerivad valitsusasutuste tegevust reeglina täitevvõimu vastaval tasemel kinnitatud erisätted ning riigiteenistujate ja töötajate DI juurutamise praktika. eelarvelised asutused levitatakse peaaegu kõikjal. Nagu eespool märkisime, toimub DI väljatöötamine vastavalt konkreetse tegevusvaldkonna heakskiidetud sätetele, näiteks:

• Tellimuse järgi Venemaa föderaalne tolliteenistus„Töötaja DI väljatöötamise ja kinnitamise korra määruse kinnitamisest tolliasutus" 11. augustil 2009 nr 1458.

  
  Käesoleva korralduse lisas 5 on välja toodud DI väljatöötamise, koordineerimise ja kinnitamise eest vastutavate isikute ametikohad iga juhtimistasandi kohta.

• Vene Föderatsiooni riikliku uimastikontrolli talituse 25. novembri 2003. a korraldusega "DI... väljatöötamise ja heakskiitmise korra eeskirjade kinnitamise kohta" nr 235.

Osakondade juhatajatele ja gaasiteenistuse juhatajale korralduste andmine Eeskirja nõuete rikkumiste kõrvaldamiseks ja nende täitmise jälgimine. 2.9. Ohtliku gaasitarbimisega tootmisrajatiste töötamise järelevalve ja abi osutamine, gaasiseadmete väljavahetamise ja kaasajastamise meetmete ja plaanide väljatöötamine.

2.10. Spetsialistide ja töötajatega koolituste korraldamine ja läbiviimine võimalike hädaolukordade kõrvaldamiseks. 2.11. Osalemine Venemaa Riikliku Tehnilise Järelevalve Ameti poolt läbiviidud uuringutes. 2.12. [Muu töökohustused]. 3. Õigused Ohtliku gaasitarbimisega tootmisrajatiste ohutu käitamise eest vastutaval isikul on õigus: 3.1. Kõigile Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud sotsiaalsetele garantiidele.
3.2.

1. Vastutus

Tootmiskontrolli läbiviimise eest vastutav isik vastutab: 5.1.

Esitage teave tootmiskontrolli korraldamise kohta Venemaa Gosgortekhnadzori Looderingkonna Kaliningradi osakonnale. Teave jooksva aasta plaanide ja eelmise kalendriaasta tulemuste põhjal esitatakse asjaomaste föderaalsete täitevvõimude kehtestatud tähtaegade jooksul (üks kord kvartalis, hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 10. kuupäeval ja aruandeaasta lõpuks hiljemalt 1. detsembriks).

Teabes sisalduvad andmed on määratud “Ohtlike tootmisrajatiste tööstusohutusnõuete täitmise tootmiskontrolli korraldamise ja läbiviimise eeskirjaga. ametnikud" Tootmiskontrolli läbiviimise eest vastutav isik tagab kontrolli: 3.15. Tööstusohutuse valdkonna tegevuslubade tingimuste täitmine. 3.16.

Ametijuhendi kohustuslikud andmed on: asutuse nimi, kuupäev, teksti pealkiri, kinnitusviisad, allkiri, kinnitustempel. Juhendi esimese lehe paremas nurgas on sõna “Kinnitatud”, märgitud on juhataja ametikoht, initsiaalid ja perekonnanimi, juhataja allkiri selle kinnitamisel, samuti kinnitamise kuupäev. Ametijuhendi pealkiri sisaldab ametikoha ja struktuuriüksuse täisnimetust.

1. Üldsätted

2) ülesanded ja vastutus;

4) vastutus;

Ametijuhendile kirjutab alla struktuuriüksuse juht.

Milline normatiivdokument määratleb töötaja kohustused?

Ametijuhendi jõustumiskuupäevaks on selle kinnitamise kuupäev. Pärast kinnitamist antakse ametijuhend üle töötajale, kes kinnitab sellega tutvumist sõnadega “Olen juhendiga tutvunud”, kuupäeva ja omakäelise allkirjaga.

Töö kirjeldus: kontseptsioon, eesmärk, struktuur, koostamise ja teostamise kord

Olles koostanud ettevõtte struktuuriüksuste eeskirjad, mis näitavad ülesandeid ja funktsioone, määravad kindlaks töö kogumahu, määravad kindlaks osakondade arvulise ja ametliku koosseisu, hakkavad nad välja töötama iga kavandatava töötaja ametijuhendid ( vaba koht), viies igas osakonnas läbi ratsionaalse tööjaotuse.

Ametikirjelduste kontseptsioon, eesmärk, liigid

Töö kirjeldus - ettevõtte poolt välja antud õigusakt, mis reguleerib töötaja organisatsioonilist ja õiguslikku seisundit, tema kohustusi, õigusi, vastutust ja tingimuste loomist tulemuslikuks tööks.

Ametikirjeldus, mis on oluline organisatsiooniline ja juriidiline dokument, peab sisaldama nimekirja funktsionaalsed kohustused töötaja, selle ametikoha täitmise kvalifikatsiooninõuded, määrake kindlaks tema vastutuse ja pädevuse määr.

Ametijuhendis sisalduvad tööjõu efektiivsuse hindamise kriteeriumid hõlbustavad oluliselt juhi taastumisprotsessi ja lisatasusid. Seda saab kasutada töötajate atesteerimisel ja töövaidluste lahendamisel.

Ametikirjelduste väljatöötamise aluseks on juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtses kvalifikatsioonikataloogis (USC) sisalduvad kvalifikatsioonikarakteristikud.

Ametijuhendite väljatöötamisel võetakse arvesse ka GOST R 6.30-2003 “Ühtsed dokumentatsioonisüsteemid” nõudeid. Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsiooni ühtne süsteem. Nõuded dokumentide vormistamisele”, kinnitati. Venemaa riikliku standardi resolutsioon 03.03.2003 N 65-Art.

Ametikirjeldused võivad olla standardsed ja spetsiifilised (individuaalsed). Sarnastele organisatsioonidele ja struktuuriüksustele koostatakse standardsed ametijuhendid ning nende alusel konkreetsed (individuaalsed) ametijuhendid. Tüüpiliste juhiste näited:

• Föderaalriigiarhiivide töötajate standardsed ametijuhendid, kinnitatud föderaalarhiivi 7. oktoobri 1998. a korraldusega nr 65;
• Standardne inspektori ametijuhend (kontrolliks reisirongid ja jaamad) linnalähiliinide jaoks, JSC Russian Railways 18. veebruari 2008. aasta korraldus nr 313.

Ametikirjelduse teksti ülesehitus

Tavaliselt on ametijuhendis ühtne vorm ja kõigi positsioonide jaoks sama tekstistruktuur:

• üldsätted;
• funktsioonid;
• töökohustused;
• õigused;
• vastutus;
• suhted (seosed asendi järgi).

« Üldsätted» Ametikirjeldus sisaldab järgmist informatsiooni: üldistatud teave ametikoha, selle kategooria kohta; nõuded haridusele ja praktilisele kogemusele (töökogemus erialal); ametisse nimetamise ja vallandamise kord, asendamine äraoleku ajal; põhilised seadusandlikud, normatiiv-, metoodilised ja organisatsioonilised dokumendid, mille alusel töötaja oma ametitegevust teostab; alluvus ja kes vastutab.

Peatükis "Funktsioonid" märkige peamised tegevusvaldkonnad ja jaotises "Töökohustused" loetleda juba konkreetsed tööliigid, mis tagavad nende funktsioonide täitmise. Sageli ühendatakse need jaotised üheks - "Rollid ja töökohustused" (või "Peamised ülesanded ja kohustused").

Kõik struktuuriüksuse määrustikus kirja pandud funktsioonid peavad sisalduma üksuse töötajate ametijuhendis. Mida üksikasjalikumalt kirjeldatakse mitte ainult seda, mida, vaid ka seda, kuidas töötaja tööd teeb, seda väärtuslikum on ametijuhend.

Peatükk "Õigused" töötaja jaoks väga oluline. See kehtestab tema volitused iseseisvalt lahendada tema pädevusse kuuluvaid küsimusi. Väga olulised on juurdepääsuõigused teabele, sealhulgas konfidentsiaalsele teabele, õigus kinnitada ja allkirjastada teatud tüüpi dokumente jne.

Töökirjelduse jaotis "Vastutus" võib kirjutada üldiselt, näiteks: „Töötaja vastutab ette nähtud kohustuste täitmata jätmise ja õiguste mittekasutamise eest õigusaktid ja käesolev juhend” või vastutuse punktidest lähtuvalt täpsemalt kirjeldatud. Selle jaotisega töötades tuleb meeles pidada, et vastutus kehtestatakse ranges kooskõlas seadusega.

Kuidas kirjutada ametijuhendit

Peatükk "Suhted"(seosed ametikoha järgi) on väga oluline ka töö korraldamisel. Töötamine on palju lihtsam, kui selles jaotises on konkreetselt märgitud, milliste osakondade või töötajatega töötaja suhtleb. See jaotis on esitatud tabeli või diagrammi kujul.

Vorming ja töökirjelduse üksikasjad

Alates aastast Töökoodeks ametijuhendit ei mainita ja juhendi koostamise kord ei ole reguleeritud normatiivaktidega, selle koostamise ja muudatuste tegemise otsustab tööandja iseseisvalt, kas see on töölepingu lisa või juhendi koostamise kord. kinnitatud iseseisva dokumendina.

Traditsiooniliselt koostatakse ametijuhendid üldiselt organisatsiooni kirjaplank. Nõutavad üksikasjad töö kirjeldus: organisatsiooni nimi, kuupäev, dokumendi number (juhataja otsesel nõusolekul), koostamise koht, teksti pealkiri, kinnitusviisad, allkiri, kinnitustempel.

Ametijuhendile kirjutab alla struktuuriüksuse juht ja selle kinnitab organisatsiooni juht (juhataja asetäitja) - selle üksuse kuraator. Ametikirjeldused kinnitavad huvitatud osakondade juhid ja õigusteenus(advokaat), samuti muud ametnikud, kelle tegevusest selle elluviimine võib sõltuda. Ametijuhendi kuupäev on selle kinnitamise kuupäev.

Kuna ametijuhendis on suur tähtsus töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise korral kehtestamine katseaeg ja muudel juhtudel siis juhendi kohustuslik osa on tutvumisleht, ja ühe eksemplari töötajale üleandmise fakt on tõendiks, et ta oli selle dokumendiga eelnevalt tutvunud.

Ainult sel juhul saab dokumenti lugeda kohalikuks õigusakt, mis võimaldab tööandjal tööleping üles öelda töötaja ebasobivuse tõttu antud ametikohale.

Teised artiklid sellel teemal:

Kasutatud allikate loetelu

1. GOST R 6.30-2003 “Ühtsed dokumentatsioonisüsteemid. Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsiooni ühtne süsteem. Nõuded dokumentide vormistamisele“;
2. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (USC);
3. Liitriigiarhiivide töötajate standardsed ametijuhendid, kinnitatud Föderaalarhiivi 7. oktoobri 1998. a korraldusega nr 65. – Üldsätted;
4. Kuznetsova T.V. HR dokumentide haldamine/ “Tööseadus”, 2008, NN 8, 9, 10, 11;
5. Loginova N.K. Kontoritöö ja kirjavahetus. Õppe- ja metoodiline käsiraamat. USUE, 2007;
6. Shklovets I.I. Praktiline kasutamine tööseadusandlus/Teabe- ja õigusportaal “Garant”: http://www.garant.ru/article/6552/

Millistest osadest koosneb riigiametniku ametijuhend? Kirjeldage iga jaotist.

Ametijuhend on dokument, mis väljastatakse töötaja organisatsioonilise ja õigusliku seisundi reguleerimiseks konkreetsed ülesanded kohustusi, õigusi ja vastutust ning loob ka tingimused selle tõhusaks tööks.

Riigiteenistujate ametijuhendid kutsestandardi alusel kvalifikatsiooniomadused ametikohad töötavad välja täitevvõimuorganid, nende administratsioonid, sõltumatud osakonnad ja muud talitused, lähtudes määrustega kehtestatud ülesannetest, ülesannetest ja volitustest. Need kinnitab täitevorgani juht või tema nimel tema asetäitjad.

Ametijuhendi kohustuslikud andmed on: asutuse nimi, kuupäev, teksti pealkiri, kinnitusviisad, allkiri, kinnitustempel.

Töö kirjeldus

Juhendi esimese lehe paremas nurgas on sõna “Kinnitatud”, märgitud on juhataja ametikoht, initsiaalid ja perekonnanimi, juhataja allkiri selle kinnitamisel, samuti kinnitamise kuupäev. Ametijuhendi pealkiri sisaldab ametikoha ja struktuuriüksuse täisnimetust.

Ametijuhendi tekst koosneb reeglina järgmistest osadest:

1. Üldsätted

2) ülesanded ja vastutus;

4) vastutus;

5) suhted (seosed) positsioonide kaupa.

Jaotis "Üldisätted" sisaldab järgmist:

— ametikoha nimetus, mis näitab struktuuriüksust ja töötaja tegevuse põhieesmärki (näiteks „Ministeeriumi juhatuse sekretär tagab juhatuse koosolekute korraldamise“)

— töötaja alluvus (näidatud on ametniku ametikoht, kellele töötaja vahetult allub), ametikohale nimetamise ja ametiülesannete täitmise lõpetamise kord;

— regulatiivsete, metoodiliste ja muude dokumentide loetelu, mis juhivad sellel ametikohal töötavat töötajat;

— kvalifikatsiooninõuded (hariduse tase, kvalifikatsioon, eriala, nõutav töökogemus erialal, vastav töökogemus tsiviilteenistus, muud nõuded);

- eriteadmiste ja -oskuste nõuded (kas töötaja oskab töötada arvutiga, kas ta peab tundma tarkvara, tundma töökaitsealaseid õigusakte, ohutusnõudeid ja tuleohutus, töötervishoid).

Jaotises "Töökohustused" määratakse kindlaks töötaja tegevuse konkreetne sisu, eelkõige märgitakse ära järgmine:

- suhteliselt iseseisev töövaldkond vastavalt üksuse eeskirjadele (selle saab määrata temaatiliselt, tuvastades asjakohaste valdkondade probleemide rühma või määrates töötajale iseseisvate probleemide loendi)

— loetelu tööliikidest, mis moodustavad täidetavad funktsioonid (määratud organisatsiooniliste ja õiguslike omadustega: teostab, korraldab, vaatab läbi, teostab, annab, kontrollib, osaleb, valmistab ette jne).

Töötaja töökohustused peavad vastama üksuse ülesannetele ja funktsioonidele ning vastava ametikoha kutsekvalifikatsiooni karakteristikute nõuetele. Kohustuste loetelu koostamisel jagatakse need järgmistesse rühmadesse:

— kohustused töötaja pädevusse kuuluvate küsimuste dokumentide (korraldused, juhised jms) väljatöötamise, koostamise või koostamisel osalemise eest;

— vastutus teabe (üldistused, aruanded, toimetused, suuline teave) õigeaegse ja kvaliteetse kogumise, töötlemise, analüüsi ja kasutamise eest;

— töötaja kohustused korralduslike, metoodiliste, juhendamis-, kontrolli-, kontrolli- ja muude töövormide kasutamisel (kohapealsed külastused, koosolekute kokkukutsumine või neil osalemine, seminaride läbiviimine, konsultatsioonid);

- Vastutus konkreetsete ülesannete tähtaegadest kinnipidamise eest.

See paragrahv ütleb ka, et töötaja peab täitma sisekorraeeskirju. tööeeskirjad, täitma muid struktuuriüksuse juhi korraldusi.

Jaotis “Õigused” määratleb vahendid, millega töötaja peab oma tegevuse käigus tagama talle pandud ülesannete ja kohustuste täitmise. Näiteks teha juhatajale asjakohastes küsimustes ettepanekuid ja parandada tööd, langetada teatud otsuseid, kooskõlastada dokumentide eelnõusid, kinnitada oma pädevuse piires üksikuid dokumente, täita teatud küsimustes osakonna esindaja ülesandeid, osaleda ja viia läbi koosolekuid, viia läbi kontrolle oma pädevuse piires. oma pädevust, valmistada ette infomaterjalid, saada oma ülesannete ja ülesannete täitmiseks vajalikku teavet vastavatelt asutustelt ja osakondadelt ning kaasata töösse ülesande täitmiseks vajalikke spetsialiste.

Jaotises "Vastutus" on täpsustatud töö hindamise kriteeriumid ja vastutus selle teostamise eest. Nende kriteeriumide kohaselt vastutab riigiametnik halva kvaliteedi või mitteõigeaegse rakendamise eest tööülesanded, tegevusetus või antud õiguste mittekasutamine, eetikastandardite ja avalikus teenistuses tööga seotud piirangute rikkumine.

Jaotises "Suhted (seosed) ametikohtade lõikes" määratletakse küsimuste ring, mis on seotud töötaja infosidemetega osakondade, üksikisikute, organisatsioonide, asutustega: millal, kellelt ja millist teavet töötaja saab; millist teavet, kellele ja millise aja jooksul edastatakse; kellega ta koostab ja kellega kooskõlastab dokumentide eelnõud jms.

Ametijuhendile kirjutab alla struktuuriüksuse juht. Ametijuhendi jõustumiskuupäevaks on selle kinnitamise kuupäev. Pärast kinnitamist antakse ametijuhend üle töötajale, kes kinnitab sellega tutvumist sõnadega “Olen juhendiga tutvunud”, kuupäeva ja omakäelise allkirjaga.

Ametikirjeldusi saab asendada ja uuesti kinnitada järgmistel juhtudel:

— asutuse, organisatsiooni, ettevõtte või struktuuriüksuse nimemuutused;

- muutused ametinimetuses.

Ametijuhendid koostatakse kahes eksemplaris, millest üks on säilitatud personalisektoris (originaal), teine ​​aga asjaomaste struktuuriüksuste (territoriaalsete organite) juhtide juures.

Töötulemuste hindamise vahendina kasutatakse ametijuhendeid spetsialistide atesteerimisel, reservi moodustamisel, kandidaatide esitamisel. juhtivatel kohtadel, julgustust. Ametijuhendite puudumine vähendab riigiteenistujate vastutust ja tööedukust ning on sageli teenistus-, distsiplinaar- ning moraali- ja õiguskorra kõrvalekallete põhjuseks.

Ametijuhend (eeskiri) - väljatöötamise ja kinnitamise kord

Miks on vaja ametijuhendit?

Mis peaks olema ametijuhendis

Väljatöötamise ja kinnitamise kord

Muudatuste tegemine ametijuhendis

ametijuhendiga tutvumise kord

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda ametijuhendi (määruste) mõistet.

Ametikirjelduse näidis vastavalt GOST-ile

Samal ajal ta on oluline dokument reguleerivad ametlikud õigused ja töötajate kohustused.

Töö kirjeldus on dokument, mis antakse välja töötaja organisatsioonilise ja õigusliku staatuse reguleerimiseks, tema töökohustuste, õiguste ja kohustuste ning ametikoha kvalifikatsiooninõuete kehtestamiseks.

Ametijuhend on dokument, mis sisaldab kogu töötaja töökohustuste loetelu.

Ametijuhendid töötatakse välja reeglina kvalifikatsioonitunnuste alusel või alusel kutsestandardid, mille on heaks kiitnud Venemaa tööministeerium.

Kvalifikatsioonitunnustest lähtuvalt töötatakse välja konkreetsetele töötajatele ametijuhendid, mille koostamisel täpsustatakse tunnustes sätestatud kohustusi, arvestades tootmis-, töö- ja juhtimise korralduse iseärasusi ning tööprotsesside läbiviimise tehnoloogiat.

Ametijuhendite ja ametijuhendite väljatöötamise eesmärgid:

1. ametnike ametitegevuse organisatsioonilise ja õigusliku aluse loomine;
2. ametnike vastutuse suurendamine oma tegevuse tulemuste eest;
3. objektiivsuse tagamine töötaja atesteerimisel, premeerimisel või distsiplinaarkaristuse määramisel;

Hoolikalt koostatud ametijuhend on tööandja võimalus nõuda töötajalt korralikku tööd, vahend võitluses hooletute töötajatega, kes oma kohustustest kõrvale hiilivad.

Mis peaks olema ametijuhendis

Ametijuhendi väljatöötamist alustades peaks koostaja lähtuma ettevõtte ülesehitusest, struktuuriüksuse, kus vastav ametikoht asub, ning juhendi koostamise ametikohti täitvate isikute töö omadustest. arenenud.

Seega on lihtsalt vaja juhendite väljatöötamisse kaasata nii struktuuriüksuse juht, kellele töötaja allub, kui ka personaliosakonna juhataja.

Ametijuhend määrab kindlaks töötaja ametikoha õigussuhetes. Salvestus õigussuhted tehakse järgmiste juriidiliste kategooriate abil:

1. kohustused;
2. õigused;
3. vastutus.

Praegu on ametijuhendi koostamisel traditsiooniline lähenemine, mille kohaselt koosneb ametijuhend viiest osast.

1. jagu "Üldsätted". Sisaldab töötaja tegevusala, mis näitab:

• OKPDTR-i kohaselt määratud ametikoha kategooria - juht, spetsialist, tehniline juht;
• ametisse nimetamise ja vallandamise ning tema äraoleku ajal asendamise kord;
• kvalifikatsiooninõuded;
• töötajate alluvus;
• regulatiivsete dokumentide loetelu, mida töötaja peab oma tegevuses järgima.

2. jaotis "Töötaja ülesanded", kus on loetletud töötaja peamised tegevusvaldkonnad.

3. jagu "Töötaja ametikohustused"— määratakse kindlaks konkreetsed töötaja poolt tehtavad tööd.

4. jaotis "Töötajate õigused"— määratakse töötajale talle pandud ülesannete täitmiseks vajalikud volitused.

5. jagu "Töötaja vastutus"— reguleeritakse töötaja isiklikku vastutust.

Lisateavet selle kohta, millised sätted tuleks nendesse jaotistesse lisada, leiate lingil olevast artiklist.

Ametijuhendi väljatöötamise ja kinnitamise kord

Kuna juhendi koostamise kord ei ole normatiivsete õigusaktidega reguleeritud, otsustab selle koostamise ja muudatuste tegemise tööandja iseseisvalt.

Praktika näitab, et mõne ettevõtte ametijuhend on töölepingu lisa. On ka juhtumeid, kui ametijuhend kinnitatakse iseseisva dokumendina.

Muudatuste tegemine ametijuhendis

Ametijuhendi muudatused võivad kaasneda töölepingu kohustuslike tingimuste muutumisega.

Juhiste kinnitamise regulatiivse menetluse puudumise tõttu sisaldab föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (Rostrud) selleteemalisi kirjalikke juhiseid 31. oktoobri 2007. aasta kirjas N 4412-6 „Ametikoha kirjeldustes muudatuste tegemise korra kohta. töötajad." Selles kirjas on kirjas, et juhendis muudatuste tegemisel tuleb järgida töötaja kirjaliku etteteatamise nõudeid. Ja alles pärast seda, kui töötaja nõustus jätkama töösuhted, tehakse ametijuhendis muudatusi.

Kui juhend on töölepingu lisa, on soovitav teha samaaegselt muudatusi töölepingus ja ametijuhendis, koostades täiendava kokkuleppe.

Kui ametijuhend kinnitati kui eraldi dokument ja kuigi selles muudatuste tegemine ei too kaasa vajadust muuta töölepingu kohustuslikke tingimusi, on kõige mugavam ametijuhend kinnitada uus väljaanne, tutvustades töötajat sellega kirjalikult. Ametijuhend koostatakse reeglina kahes eksemplaris, millest ühe saab töötaja soovil talle anda.

Ametikirjelduse ja kutsestandardite seos

Eraldi tasub kaaluda ametijuhendi muutmise küsimust seoses kvalifikatsiooni teatmeteoste või hiljuti kasutusele võetud kutsestandardite kasutamisega ning juhendite mittevastavust selliste dokumentidega.

Nii vaidlustas üks töötajatest kohtus uue ametijuhendi, mida tööandja seoses uute kutsestandardite kehtestamisega muutis. Töötaja argumendid viitasid sellele, et talle pandi uus ülesanne - asutuse töö korraldamine, osakonna ja spetsialistide juhtimine, mis oli tema hinnangul uus tööfunktsioon.

Kohus võrdles vaidluse lahendamisel ametijuhendeid enne ja pärast kohandamist ega nõustunud kaebaja argumentidega. Kohtu hinnangul antud juhul tööfunktsioon säilinud, tehti ainult täpsustus tööalased toimingud. Täiendavaid kohustusi, mis tooksid kaasa täiendavaid nõudeid kvalifikatsioonile või erialale, ei kehtestatud, kehtestati vaid uued tingimused määratud töö tegemiseks. (vt Rostovi oblastikohtu määruskaebust asjas nr 33-8683/2016).

Juhtudel, kui pärast ametijuhendis muudatuste tegemist määrati töötajale täiendavaid funktsioone, tunnistas kohus tööandja tegevuse muudatuste tegemiseks õigusvastaseks (näiteks määratlus ülemkohus Komi Vabariik 16. juuli 2012 asjas nr 33-2986AP/2012)

Seega kui konkreetse kutse kohta on olemas kutsestandardid, siis on vaja nende sätetega arvestada ametijuhendite väljatöötamisel

Ametijuhendid töötab välja struktuuriüksuse juht personaliteenistuse juhendamisel ja lepib need kokku õigusteenistusega.

Tööülesannete muudatused ametijuhendis

Kas töötajale on võimalik lisada uusi kohustusi? See küsimus tekib sageli tööandjate seas, kes soovivad optimeerida tööprotsessi ja jagada töömahtu vähemate töötajate vahel.

Praktikas üritab tutvustada täiendavad kohustused ei ole alati edukad.

Töötaja võeti organisatsiooni tööle insenerina ja tutvuti ametijuhendiga. Mõni nädal hiljem andis tööandja korralduse uue ametijuhendi jõustumiseks. Hagejale lisandusid uued tööülesanded: ta pidi nüüd täitma mehaaniku ja elektriku ülesandeid. Hageja sellega ei nõustunud. Kohus toetas töötajat ja märkis, et uus ametijuhend muudab oluliselt hageja tööülesandeid, kuna see paneb talle sinikraede ametikohustused, mis on ühepoolselt vastuvõetamatu (Moskva Linnakohtu 10. veebruari 2012. a otsus asjas nr. 33-3987).

Töötaja ametijuhendiga tutvumine

Kõrval üldreegel Ametijuhendiga tuleb töötajat tutvuda isiklikult ja allkirja vastu. Juhendiga tutvumise fakti kirjaliku kinnituse puudumine ei võimalda rakendada töötaja suhtes vastutusmeetmeid konkreetsete tööülesannete rikkumise eest.

Kohtud tunnustavad peamiste viisidena, et töötaja on ametijuhendiga tutvunud:

1. kinnitades töötaja allkirja otse ametijuhendi lehtedele. See meetod vastab kõige täpsemalt poolte hea usu kavatsuste põhimõttele, äratab usaldust õiguskaitse- ja kontrolliasutustes, kuna ei võimalda dokumendi sisu töötaja teadmata asendada ega täiendada;
2. töötaja allkirja registreerimine eraldi tutvumislehele. Igaühe kohta saab esitada tutvumislehe eraldi tüüpi organisatsiooni normatiivaktid (ametijuhend, sisemised tööeeskirjad, vahetuste ajakava jne), mistõttu on võimalik, et üks leht tutvumine kogu organisatsiooni kohalike aktidega;
3. vastava tingimuse lisamine töölepingusse. Töötajale juhiste tähelepanu juhtimise säte sisaldub töölepingu sisus ning töötaja annab lepingule alla kirjutades samaaegselt tutvumiseks kviitungi. Kohtud tunnistavad sellise tingimuse olemasolu töötaja allkirjastatud lepingus tõendina talle ametiülesannete määramise kohta mis tahes liiki juhtude, sealhulgas vallandamise ebaseaduslikkuse üle vaidlusi käsitledes.

Kuid asjaolu, et töötaja pole ametijuhendiga tuttav, ei ole tema vallandamise takistuseks

Mis puudutab kohustusliku tutvumise küsimust, siis teatud arbitraaži praktika.

Seega ei täitnud töötaja juhi korraldusi ja vallandati, kuna ta ei läbinud testi. Ta ei nõustunud tööandja otsusega. Arves, et ta ei saa esineda töökohustused, sest tööle kandideerides ei olnud ma ametijuhendiga kursis.

Moskva Linnakohus otsustas (26. jaanuari 2018. a määruskaebus asjas nr 33-3179/2018), et töötaja vallandamine oli seaduslik. Juhtide ülesannete täitmise kohustus oli kirjas tööleping. Asjaolu, et töötaja ei olnud töölevõtmise ajal ametijuhendiga tuttav, ei tähenda, et ta ei oleks saanud täita oma vahetu juhi korraldusi.

Sarnastes olukordades leiavad kohtud kõige sagedamini vallandamise ebaseaduslikuks. Kui tööülesanded on aga sätestatud muudes dokumentides, võib kohus lugeda vallandamise seaduslikuks.

Kuna kohtupraktika on mitmetähenduslik, on töölevõtmisel parem viia töötaja ametijuhendiga kurssi. Siis on lihtsam tõestada, et töötaja ei täitnud testi ajal oma kohustusi.

Lavastuse loomiseks juhiseid, peate üksikasjalikult uurima ja kirjeldama tootmis- või tehnoloogilisi protsesse. See võib kirjeldada füüsikalisi ja keemilisi nähtusi, seadmete tööreegleid või reguleerimistöid. Juhendi autoril on suur vastutus ja ta peab tootmisprotsessi üksikasjalikult mõistma.

Sa vajad

standardsed juhised

ohutusnõuded

Juhised

1 Kirjutage tootmisjuhendi sissejuhatav osa. Siin kajastatakse dokumendi ulatust ja eesmärki.

2 Kajastada tööohutusnõuded dokumendi põhiosas, enne ametijuhendit. Siin saate esitada linke olemasolevatele töökaitsejuhistele, sanitaarstandarditele ja reeglitele või koostada konkreetsete nõuete teksti. Palun märkige siin kasutatud vahendid. isikukaitse, komponentide ohutusnõuded, montaažiüksused ja materjalid.

3 Kirjeldage toimingute ja toimingute tehnoloogilist järjestust. Kirjeldage protsesse lihtsate fraasidega, mis tähistavad toimingut objektil, millele on lisatud parameetrite märge (vajadusel). Salvestage teave vajaliku protsessirežiimi kohta, st. töö käigus nõutavad temperatuuri, rõhu, võimsuse jms parameetrid.

4 Märkige, milliste seadmetega on tegemist tehnoloogiline protsess. Märkige seadmete, tööriistade ja mõõtevahendite nimetused vastavalt nende tehnoloogilisele dokumentatsioonile. Määrates tööriistadele ja kinnitustele tähtkoodi, saate lühendada toimingute kirjelduse teksti.

5 Kirjutage seadme töö kirjeldus seda teenindavate töötajate loendi või tegevuste jada kujul. Seal võivad olla punktid personali vastutuse kohta seadmete tööks ettevalmistamisel, selle töö ajal, rikke- ja hädaolukordades, samuti seadmega töötamise lõpetamisel. Lisaks on nõutav personali vastutus mehhanismide hooldamisel ja nendega töötamisel.

6 Jagage suur tekst osadeks ja alajaotisteks. Nummerdage lõiked ja lõigud. Vajadusel esitage tabeleid või graafilisi illustratsioone.

7 Juhendi esimesel lehel märkige selle nimi (ülaosas), tööstusharu, kuhu tootmine kuulub. All paremal peaks olema allkiri, mis kinnitab juhiste kinnitamist, kinnitaja ametikohta ja kuupäeva. Järgmisena asetage juhiste põhitekst, mis vajadusel kantakse üle järgmistele lehtedele. Paremal ja all eraldi väljal märkige selle esitajate koosseis ning arendaja ja kontrolleri perekonnanimi, nimi.

SEISUKOHT

Tootmisjuhendi väljatöötamisest

Sissejuhatus

Käesolev määrus on koostatud nõuetest lähtuvalt Ühtne süsteem tehnoloogiline dokumentatsioon (ESTD), ECTS, GOST 12.0.004 ja võttes arvesse kirja Föderaalne teenistus tööjõu ja tööhõive kohta 24. november 2008 N 6234-TZ « Töö- ja tööjuhendite kohta" ning määrab kindlaks OÜ "" (edaspidi organisatsioon) sinikraede kutsealade tootmisjuhendite väljatöötamise, kinnitamise ja rakendamise korra.

Üldsätted

1.1. Tootmisjuhised - see on organisatsiooniline ja juriidiline dokument, mis määrab kindlaks töötaja peamised ülesanded, kohustused, õigused ja vastutus teatud kutsealal tegutsemisel.

Tootmisjuhised- see on dokument, mis määrab personali töökorra mis tahes seadmete kasutamiseks: vahetuse vastuvõtmine ja üleandmine (vajadusel), käivitamine, sisselülitamine, seiskamine, remondiks eemaldamine, toimingud õnnetusjuhtumite korral jne.

1.2. Tootmisjuhendid iga struktuuriüksuse töötajatele töötab välja struktuuriüksuse juht “Struktuuriüksuse eeskirja” alusel. Tööjuhendid peavad olema konkreetsed ja kirjeldama töid faktiliselt.

1.3. Tootmisjuhendid vaadatakse ühtselt üle vastavalt organisatsiooni struktuuri ja personali muudatustele, samuti pärast sertifitseerimist.

1.4. Tootmisjuhendi tähtsus organisatsioonilise dokumendina on järgmine:

Kinnitab õiguslik seisund ja töötaja koht juhtimissüsteemis;

Määratleb töötaja ülesanded, ülesanded, õigused ja kohustused;

Võimaldab mõistlikult hinnata oma tegevuse tulemusi;

See on õiguslik alus töötaja atesteerimisel, määrates tema distsiplinaar- ja rahaline vastutus;

Installib organisatsioonilised alused legaalne tegevus.

1.5. Tootmisjuhised vaadatakse üle kord 5 aasta jooksul.

1.6. Tootmisjuhiste säilivusaeg organisatsioonis on 45 aastat pärast nende asendamist.

1.7. Originaaltootmisjuhiste säilitamist teostab vastutav isik Kõrval personalitöö Organisatsioonid. Vajadusel saavad kinnitatud ärakirjad säilitada struktuuriüksuste juhtide juures ja kasutada neid struktuuriüksuste jooksvas töös.

2. Tootmisjuhendi väljatöötamise ja väljaandmise kord

2.1. Tootmisjuhised koostatakse organisatsiooni personalitabeli, ülevenemaalise töötajate ametite klassifikaatori, töötajate ametikohtade ja tariifikategooriad OK 016-94 (OKPDTR), konkreetse kutseala töötaja töökohal kasutatavate seadmete, tööriistade ja seadmete tootmisettevõtete käitamise juhend selle struktuuriüksuse juhi poolt, kelle alluvuses töökoht asub.

2.2. Enne tootmisjuhiste väljatöötamist on vaja:

Tehnoloogilise (tootmis)protsessi uurimine, potentsiaalsete ohtlike ja kahjulike väljaselgitamine tootmistegurid, mis tekib selle tavapärase kulgemise ja kõrvalekallete ajal;

Ohutute töömeetodite ja -võtete määramine, nende järjestus, samuti

tehniline ja korralduslikud üritused olema lisatud juhistesse;

kasutatavate seadmete ohutusnõuetele vastavuse kindlaksmääramine,

seadmed ja tööriistad;

Uuring kaitsevahendite disainiomaduste ja tõhususe kohta

saab kasutada vastavate tööde tegemisel.

2.3. Juhendi nõuded tuleb esitada vastavalt tehnoloogilise (tootmis)protsessi järjestusele, võttes arvesse seadmete, inventari ja tööriistade liike.

2.4. Juhendi tekst peab sisaldama ainult neid nõudeid, mis on seotud konkreetse töö ohutusega ja mida töötajad ise täidavad.

2.5. Töötajate tootmisjuhised ei tohiks sisaldada viiteid muudele regulatiivsetele ja tehnilistele dokumentidele (välja arvatud lingid teistele töötajatele mõeldud juhistele). Juhendi väljatöötajad peavad arvestama nende dokumentide põhinõuetega. Vajadusel tuleks nende dokumentide nõuded lisada juhendisse.

2.6. Juhendi nõuded peavad olema ülevaatlikud ja selged, arvestades teostatava töö spetsiifilisi tingimusi ja eripära ning mitte võimaldama erinevaid tõlgendusi. Juhendis kasutatavad terminid peavad vastama regulatiivdokumentides vastuvõetud terminoloogiale. Nendes dokumentides määramata mõistete kasutamisel tuleks nende määratlused või selgitused esitada juhendi tekstides.

Sõnade asendamine juhendi tekstis tähtlühenditega (lühenditega) on lubatud tingimusel, et lühend dešifreeritakse täielikult selle esmakordsel kasutamisel.

2.7. Juhendis ei tohiks kasutada kõnekeelt, samuti erialaseid ja tehnilisi kõnekeele termineid.

Tekstis tuleks vältida nõuete esitamist keelu vormis ja kui see ei ole võimalik, siis selgitada, mis keelu põhjustas. Te ei tohiks juhendi üksikuid punkte tugevdada sõnadega "kategooriliselt", "eriti", "rangelt kohustuslik", "tingimusteta" jne, kuna kõik juhise punktid on võrdselt olulised ja kohustuslikud. Juhendi teatud sätteid saab illustreerida jooniste, diagrammide ja fotodega, mis selgitavad nende nõuete tähendust.

Nõuete esitamise vorm peab olema ettekirjutav: tee, pööra, liiguta, registreeri jne.

2.8. Juhised peavad sisaldama nõudeid, mida töötajad saavad ise täita ja ei sisalda organisatsioonilisi või tehnilised nõuded, mille rakendamine ei ole vajalik tööde ohutu teostamise ja normaalsete sanitaartingimuste loomise tagamiseks töökohal.

2.9. Juhend ei tohiks sisaldada osakonnajuhatajate kohustusi, sest nende tundmine on töötaja jaoks ebavajalik.

2.10. Juhendis tuleb sätestada kord ja nõuded tööde ohutu teostamise tagamiseks. Kui tööohutus on määratud teatud standarditega, siis tuleb need ära märkida (vahede suurus, kaugused, kõrgus, pinge, kontsentratsioon jne).

2.11. Juhendi tekst tuleks jagada osadeks (vajadusel alajaotisteks) ja lõikudeks ning nummerdada Araabia numbrid: jaotised - juhendi sees, alajaotised - jaotises, lõigud alajaotiste sees (nende puudumisel - jaotiste sees).

Kuna “Sissejuhatus” ei sisalda juhiseid, ei ole vaja seda sees nummerdada.

2.12. Õpetuse pealkiri peaks näitama kutseliiki, millele see on mõeldud. Väljatöötatud juhendi kavand koos kasutatud regulatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni loeteluga tuleks saata läbivaatamiseks asjaomastele talitustele ja struktuuriüksustele. Pärast kommentaaride ja ettepanekute läbivaatamist ja kokkuvõtmist töötatakse välja töötajatele mõeldud juhiste lõplik kavand.

2.13. Kõigile juhistele antakse number (tähelühend - juhise tüübi tähis, araabia numbrid - osakonna number (vajadusel), seerianumber vastavalt nimekirjale, väljatöötamise aasta)

Näiteks: PI 01.01-2012 – Tootmisjuhised ________ ( elukutse nimi)

2.14. Tootmisjuhend tuleb koostada vastavalt lisas 1 toodud vormile

3.2. Tootmisjuhendi jaotiste ligikaudne sisu:

Sissejuhatus

1. Üldsätted

2. Töö omadused

4. Vastutus

5. Töökoha ja kasutatavate seadmete liikide kirjeldus

6. Seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete käitamise korra kirjeldus.

6.1. Määratlus ja eesmärk

6.2. Tehnilised kirjeldused

6.3. Kirjeldus tootmisprotsess

6.4. Tootmisprotsessi läbiviimise ja (või) seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete käitamise tingimused

6.5. Ettevalmistus remondiks

6.6. Rutiinne hooldus

6.7. Tootmisprobleemid ja nende kõrvaldamise meetodid

7. Kohalike normatiivdokumentide loetelu, mille nõudeid töötaja peab teadma ja järgima.

Tootmisjuhendi osade pealkirja ja sisu võidakse muuta sõltuvalt töökoha spetsiifilistest tingimustest ja teostatavast tööst.

3.3. Jaotises "Sissejuhatus".

3.4. Jaotis „Üldsätted” peaks kajastama:

Kutse täielik nimi (täpne nimi vastavalt personali tabel, märkides töötaja kategooria vastavalt Ülevenemaaline klassifikaator töötajate elukutsed, töötajate ametikohad ja tariifikategooriad;

Kellele töötaja vahetult allub (kellele lisaks allub ta ülemuse äraoleku ajal);

Tööle võtmise ja vallandamise kord, millise isiku ettepanekul tööle võetakse, millise ametnikuga lepitakse kokku määramine;

Kuidas on töö korraldatud - töötaja poolt iseseisvalt, vastavalt struktuuriüksuse tööplaanile või paindliku või muu Organisatsiooni direktori poolt kinnitatud töögraafiku alusel;

Kas töötajale määratakse ebaregulaarne tööpäev, kui tema elukutse on kantud organisatsiooni direktori korraldusega kinnitatud ebaregulaarse tööajaga ametikohtade, erialade ja ametite loetellu;

kelle suulisi ja kirjalikke korraldusi töötaja täidab - lisaks vahetu juhi korraldustele või tema äraolekul;

Hariduse ja töökogemuse kvalifikatsiooninõuded töötatakse välja EAP-i alusel;

Mida peaks töötaja teadma?

3.5. Peatükkides „Töö iseärasused“, „Õigused“, „Kohustus“ tuleks kajastada EAP-ga antud kutsealale kehtestatud nõudeid ning lisaks täpsustada konkreetsed tööandja määratud tööliigid, mis ei sisaldu EAP-is, kuid on vajalikud rakendamiseks. tootmistegevus organisatsiooni divisjonid (kutsealade ühendamine, lisakoolitust nõudvad eriliigid jne).

3.6. Jaotises "Töökoha kirjeldus ja kasutatavate seadmete tüübid"

Antud Lühike kirjeldus töökoht, kus on määratletud konkreetsed piirid või märgitud üksuse või territooriumi alad, kus töötaja tööd teeb, kasutatavate seadmete tüübid, kasutatavad mehhanismid, tööriistad ja seadmed, mis teenivad ja mida töötaja kasutab töö tegemisel. vastavalt jaotisele "Töö omadused".

3.7. Jaotises "Seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete käitamise korra kirjeldus"

Võttes arvesse tootjate seadmetele, mehhanismidele, tööriistadele ja seadmetele juhendite või kasutusjuhiste nõudeid, projekteerimisreegleid ja ohutu käitamine ja organisatsiooni määratud konkreetseid töötingimusi kirjeldatakse:

Kasutatavate ja kasutatavate seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete määratlus ja eesmärk või viited muudele kohalikele regulatiivsetele dokumentidele, mis määratlevad konkreetsete mehhanismide, tööriistade ja seadmete ohutu kasutamise protseduuri;

Tehnilised andmed töötaja töökoha teeninduskeskuses kasutatavad seadmed, mehhanismid, tööriistad ja seadmed on näidatud tootmisettevõtete seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete konkreetsetes juhendites või kasutusjuhendites;

Koostatakse tootmisprotsessi kirjeldus, mis näitab protsessi läbiviimiseks vajalikke parameetreid, suhtlemist teiste tootmisprotsessidega või teiste töötajate tegevust;

Seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete tootmisprotsessi läbiviimise ja (või) töötamise tingimused määratakse kindlaks tootjate seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete käsiraamatute või kasutusjuhendite, konstruktsiooni ja ohutu kasutamise reeglite ning konkreetsete nõuetega. organisatsiooni määratud töötingimused;

Seadmete remondiks valmistumisel määratakse seadmete väljalülitamise kord (pingest vabastamine, väljalülitamine, lahtiühendamine jne), seadmete toodetest ja õlidest vabastamine jne. toimingud;

Seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete korralise hoolduse käigus määratakse kindlaks kontrollimise, määrimise, hoolduse kord, hooldusperioodid, määrimisgraafikud jne. operatsioonid;

Tootmisprobleemid ja nende kõrvaldamise meetodid esitatakse tavaliselt tabeli kujul vastavalt tootjate seadmete juhendite või kasutusjuhiste soovitustele ja organisatsiooni määratud konkreetsetele töötingimustele.

3.8. Jaotises “Kohalike normatiivdokumentide loetelu, mille nõudeid töötaja peab teadma ja täitma” viidatakse konkreetsetele töökaitsejuhenditele kutsealade lõikes, Töökaitse ja ohutu kasutamise juhendile ning muud liiki juhenditele, nõuetele. millest töötaja peab teadma ja järgima töid tehes vastavalt käesolevale tootmisjuhendile

Peamine organisatsiooniline dokument, mis reguleerib töötajatevahelist kohustuste ja õiguste jaotust ning üksikute ametikohtade vaheliste suhete loomist, on ametijuhend.

on organisatsiooniline ja juriidiline dokument, mis määratleb organisatsiooni töötaja põhiülesanded, kohustused, õigused ja vastutuse teatud ametikohal tegevuste läbiviimisel.

Ametikirjeldus võimaldab:

• funktsionaalseid kohustusi ratsionaalselt jaotada;
• suurendada ülesannete täitmise õigeaegsust ja usaldusväärsust;
• parandada meeskonnas sotsiaal-psühholoogilist kliimat ja kõrvaldada konflikte;
• selgelt määratlema töötaja funktsionaalsed sidemed ja tema suhted teiste spetsialistidega;
• täpsustada töötaja õigusi;
• suurendada isiklikku ja kollektiivset vastutust;
• tõhustada moraalset ja rahalised stiimulid töötajad;
• korraldada töötajate ühtne töökoormus.

Ametikirjelduste koostamise allikad

Algandmed ametijuhendite koostamiseks on:

• ja funktsionaalne struktuur;
• juhtimisfunktsioonide klassifikaator;
• juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade klassifikaatorite register;
• juhtkonna tööstandardid;
• struktuurijaotuse määrused;
• tööliste ekspert- ja sotsioloogiliste uuringute tulemused jne.

Esimene allikas ametijuhendite koostamiseks on Kvalifikatsiooni käsiraamat positsioonid juhid, spetsialistid ja teised töötajad. Kataloog sisaldab kvalifikatsiooninõuete loetelu erinevate kategooriate spetsialistid. Iga kvalifikatsiooniomadus on normdokument, mis reguleerib töötajate poolt täidetavate funktsioonide sisu, aidates tagada optimaalse tehnoloogia, ratsionaalse tööjaotuse, kõrge korralduse ja korralduse igaühe juures, samuti täiustamise. Nagu reguleeriv raamistik töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad on mõeldud kasutamiseks erinevate omandivormide, organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide ning majandusharude ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata nende osakondlikust alluvusest. Kvalifikatsiooniomadustest lähtuvalt töötatakse välja ametijuhendid konkreetsete töötajate jaoks.

Ametikirjelduse vorm ja teksti struktuur on fikseeritud USORDis.

Iga personalitabelis ettenähtud ametikoha kohta tuleb koostada ametijuhendid.

Ametikirjelduste väljatöötamine ja osad

Ametijuhendite väljatöötamisel lähtutakse struktuuriüksuse kohta kehtivatest määrustest. Määrused ja ametijuhendid on omavahel seotud dokumendid, kuna iga töötaja kohustused tulenevad kogu talituse kui terviku ülesannetest ja funktsioonidest.

Ametijuhendi tekst peab täielikult ja selgelt määratlema töötaja ülesanded, funktsioonid ja kohustused. Iga töötaja tegevusala ebaselge ja mittetäielik määratlus toob kaasa ebastabiilsuse teenistuse enda töös ja ebajärjekindluse üksikute töötajate tegevuses. Reeglina aitab selline olukord kaasa tekkimisele konfliktsituatsioonid põhjustatud töötaja valesti mõistmisest oma kohustustest. Ametijuhendi tekst on välja toodud eraldi lõigetes.

Ametikirjeldus koosneb tavaliselt järgmistest osadest:

1. Üldsätted
2. Peamised ülesanded ja funktsioonid
3. Kohustused
4. Õigused
5. Vastutus
6. Suhted

Ametijuhendi esimeses osas " Üldsätted" sisaldab:

• ametikoha nimetus vastavalt koosseisutabelile ja põhiandmed selle kohta: struktuuriüksuse nimetus, alluvus sellest töötajast, personali kategooria (spetsialist, tehniline juht);
• ametisse nimetamise ja vallandamise kord;
• selle ametikoha täitmise kord töötaja ajutise äraoleku ajal;
• nõuded kutsekoolitus(haridustase, töökogemus), kvalifikatsiooninõuded (peab teadma... peab suutma...);
• regulatiivsete dokumentide loetelu, mida töötaja oma töös järgib ametialane tegevus, töökohustusi reguleerivate asjaajamisdokumentide loetelu (organisatsiooni juhi korraldused ja juhised, koolieelsed haridusteenused jne.).

Teises jaotises " Peamised ülesanded ja funktsioonid„Ametijuhendis on sõnastatud selle ametikoha töötaja põhiülesanne, tema vastutuse subjekt ja töövaldkond. Järgmine on loend konkreetsed tüübid tööd, mis moodustavad põhiülesande täitmise. Näiteks: töötaja põhiülesanne on kontrollida dokumentide vormistamise tähtaegu. IN erinevad organisatsioonid ja erinevate tehnoloogiate kasutamisel võib see ülesanne koosneda erinevatest toimingutest. Näiteks käsitsitehnoloogia kasutamisel võivad need olla järgmised toimingud:

• kontrolli alla võetud dokumentide vastuvõtmine (registreerimisalast, sekretariaadist jne);
• kontrollkaartide täitmine;
• märkmete tegemine täitmise edenemise kohta;
• ajakaardi faili pidamine;
• teabe edastamine;
• viitefailide koostamine ja pidamine, juhtkonna spetsialistide teenindussoovid jne.

Sama ülesanne koos automatiseeritud tehnoloogia hõlmab selliseid toiminguid nagu:

• registreeritud dokumentide arvutiandmebaasi sisestamine;

• “Kontroll” märgistusega dokumentide arvutiandmebaasi pidamine;
• juhtkonna spetsialistide teenindussoovid jne.

Peatükis " Kohustused» ametijuhendid fikseerivad tingimused, mida töötaja peab oma ülesannete täitmisel järgima. Näiteks:

• jälgima;
• kinni pidama dokumentide koostamiseks kehtestatud tähtaegadest;
• järgima suhtlemise eetilisi standardeid;
• säilitada omandiõigusega kaitstud teabe konfidentsiaalsus.

Peatükis " Õigused» fikseeritakse töötajale talle pandud tööülesannete täitmiseks vajalike õiguste ring, samuti nende õiguste teostamise kord. Jaotis sisaldab selliseid õigusi nagu: otsuste tegemine, töö tegemiseks teabe saamine, teatud tüüpi dokumentide visiidiõigus, kontrolliõigus jne. Töötaja õiguste selge sõnastus võimaldab sõnastada tema vastutuse, mis on eraldatud eraldi jaotises.

Peatükis " Vastutus» fikseerima ametniku vastutuse sisu ja vormid oma tegevuse tulemuste ja tagajärgede, samuti õigeaegsete meetmete või tööülesannetega seotud toimingute tegemata jätmise eest. Vastutust saab kehtestada distsiplinaarselt ja materiaalselt, kuid alati vastavalt kehtivale seadusandlusele ja võttes arvesse organisatsiooni töö spetsiifikat.

Töökirjelduse jaotises " Suhted» fikseerima töötaja ja teiste struktuuriüksuste ning ametnike vahelise suhtlemise korra. Jaotises on loetletud need struktuuriüksused, kust töötaja dokumendid saab, ja need, kuhu ta teavet edastab.

Ametijuhendid töötab välja ja allkirjastab büroohaldusteenistuse juhataja, kinnitab organisatsiooni (ettevõtte) juht. Ametikirjeldused koostatakse organisatsiooni üldplangile. Neid saavad kinnitada (kokkuleppida) nende struktuuriüksuste juhid, kellega töötaja suhtleb.

Ametijuhendid kehtivad ka pikaajalisel kasutamisel.

Ametikirjelduste läbivaatamine on kohustuslik järgmistel tingimustel:

• organisatsiooni struktuuri muutmine;
• büroohaldusteenuse ümberpaigutamine;
• ametinimetuse muutmine;
• sisemine muutus organisatsiooniline struktuur kontoriteenused;
• töökorralduse uute vormide ja meetodite juurutamine;
• rakendamine uus tehnoloogia, kuna see hõlmab funktsioonide ümberjaotamist üksikute töötajate ja struktuuriüksuste vahel.

Koos ametijuhendiga juhib (või personaliteenus) peab teavitada töötajat kviitungi vastu. Tutvumisviisa asub büroohaldusteenistuse juhataja (ametijuhendi koostaja) allkirja all ja koosneb sõnadest “Olen juhendiga (to) läbi lugenud”, töötaja allkirjast, tema initsiaalidest, perekonnanimest ja kuupäeva.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 kohaselt on tööandja kohustatud tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele; varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

Kooskõlas Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 on tööandja kohustatud tagama töötajate töökaitse reeglite ja juhiste väljatöötamise ja heakskiitmise, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi või muu ametiühingu poolt volitatud organi arvamust. töötajad Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

aastal sisalduvad töökaitse riiklikud regulatiivsed nõuded föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid ning Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja muud normatiivaktid, reeglid, protseduurid, kriteeriumid ja standardid, mille eesmärk on säilitada töötajate elu ja tervis tööprotsessis (osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 211 lõige 1).

Riiklikud töökaitsealased regulatiivsed nõuded on juriidilistele ja üksikisikutele kohustuslikud igasuguste tegevuste tegemiseks, sealhulgas rajatiste projekteerimine, ehitamine (rekonstrueerimine) ja käitamine, masinate, mehhanismide ja muude seadmete projekteerimine, tehnoloogiliste protsesside arendamine, tootmis- ja tootmiskorraldus. tööjõud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 211 2. osa).

Venemaa Tööministeeriumi 17. detsembri 2002. aasta resolutsiooniga nr 80 kiideti heaks metoodilised soovitused töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete väljatöötamiseks. Nende soovituste punkt 5 sätestab töötajate tööohutusjuhendite väljatöötamise ja kinnitamise korra.

Vastavalt metoodiliste soovituste punktidele 5.1, 5.3 töötatakse töötajale välja töökaitsejuhendid, lähtudes tema ametikohast, ametist või tehtava töö liigist. Töötaja tööohutusjuhend töötatakse välja tegevusaladevahelise või tööstusharu standardse töökaitsejuhendi (ja selle puudumisel tööstusharudevahelise või tööstusharuspetsiifilise töökaitse-eeskirja alusel) alusel, tööohutusnõuete alusel, mis on sätestatud tööohutuseeskirjas. seadmete tootjaorganisatsioonide töö- ja remondidokumentides, samuti organisatsiooni tehnoloogilises dokumentatsioonis, võttes arvesse konkreetseid tootmistingimusi. Need nõuded on sätestatud seoses töötaja ametikoha, kutseala või tehtava töö liigiga.

Ligikaudne vaade tiitelleht Töötajate töökaitsejuhendite väljastamisel on soovitatav need koostada vastavalt metoodiliste soovituste lisale nr 8.

Metoodiliste soovituste punkti 5.4 kohaselt tagab tööandja töötajatele töökaitsejuhendite väljatöötamise ja kinnitamise, arvestades töökaitsejuhendis märgitut. kirjalikult valitud ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud organi arvamused. Kollektiivlepingus või lepingus võib ette näha tööohutusjuhendite vastuvõtmise Kõrval kokkuleppel töötajate esinduskoguga.

Nimetatud normatiivaktid ei määratle konkreetset töökaitsejuhendi koostajat konkreetsele ametikohale või kutsealale - tema määrab tööandja. Siiski sisse Metoodilised soovitused Viidatud on, et juhendi tagaküljel on vajalikud viisad juhendi koostajale, töökaitseteenistuse juhile (spetsialistile), energeetikainsenerile, tehnoloogile ja teistele huvilistele.