Men uzoq vaqtdan beri Stalin qatag'onlarini mifologiklashtirishga bag'ishlangan kitob ustida ishlayapman.

Mashhur "Assentalik to'g'risidagi qonun" ga bag'ishlangan boblardan birining parchalarini nashr etaman:

...Farmonlardan toʻliq iqtibos keltirish zarur, chunki koʻp yillar oʻtib, ularning mazmun-mohiyatidan ommaviy ravishda bexabarlikdan foydalanib, antisovet mafkurachilari ularni dahshatli tafsilotlar bilan “toʻldirib”, ularni Stalin afsonasining keng qamrovli elementlariga aylantirdilar. repressiyalar. Bugun kim bilmaydi, Stalin davrida ishdan kechikib, ularni Gulagga qo'yishgan?

Shu bilan birga, SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1940 yil 26 iyundagi "Sakkiz soatlik ish kuniga o'tish to'g'risida ..." farmoni o'ta repressiv bo'lib, kechikish uchun umuman jazolanmadi va lagerga ham, Gulagga ham o'qishga kirganlarni surgun qilmadi.

Agar "uch spikelet to'g'risida" gi qonun odatda qat'iy ravishda repressiv qonunlarga bog'liq bo'lsa, bu borada "ishdan bo'shatish to'g'risida" gi qonun kamroq tilga olinadi. Biroq, uni repressiv deb tasniflash uchun yana ko'p sabablar bor. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1940 yil 26 iyundagi "Sakkiz soatlik ish kuniga o'tish to'g'risida ..." farmoni bilan ishdan bo'shatish taqiqlangan. o'z irodasi, mustaqil, rahbariyatning ruxsatisiz, bir korxonadan boshqasiga o'tish, shuningdek, sud javobgarligi ishdan bo'shatishni joriy qildi.

Bunday qattiq qonunning paydo bo'lishining bir qancha sabablari bor edi. Harbiy xavfning kuchayishi sharoitida SSSR sanoati safarbarlik ish rejimiga o'tdi. 1939 yildan 1941 yil iyunigacha Sovet byudjetidagi harbiy xarajatlarning ulushi 26 foizdan 43 foizga oshdi. Ishlab chiqarishning o'sishi harbiy mahsulotlar umumiy o'sishdan uch baravar ko'p sanoat ishlab chiqarish. Shunga qaramay, harbiylarning fikriga ko'ra, armiyani yangi tanklar bilan to'liq qayta jihozlash uchun ikki yil, samolyotlar uchun esa 1,5 yil kerak bo'ldi.

Urushning muqarrarligi aniq edi Sovet Ittifoqi tezlashtirilgan tayyorgarlik ishlari olib borildi, oziq-ovqat, hayotiy zarur xomashyoning strategik zaxiralari yaratildi. G.K. Jukov "Xotiralar va mulohazalar qaydlari" da: 1940 yildan 1941 yil iyunigacha davlat moddiy zaxiralarining umumiy qiymati 4 milliarddan 7,6 milliard rublgacha oshdi.

Bularga zaxiralar kiradi ishlab chiqarish quvvati, yoqilg'i, xomashyo, energiya, qora va rangli metallar, oziq-ovqat. Urush arafasida qo'yilgan bu zaxiralar, garchi ular juda kam bo'lsa-da, 1941 yil og'ir yil bo'lishiga qaramay, xalq xo'jaligiga yordam berdi, urushni muvaffaqiyatli o'tkazish uchun zarur bo'lgan sur'at va ko'lamni tezda oshirdi.

Bir yil ichida strategik zaxiralarning qariyb ikki baravar oshishi iqtisodiyotga ta'sir qilmay qolmadi. Mamlakatning bir qator hududlarida oziq-ovqat do'kon javonlaridan g'oyib bo'ldi, asosiy tovarlar uchun katta navbatlar yo'qoldi, sovun yo'qoldi va tibbiy xizmatlar pedikulyoz epidemiyasining boshlanishini aniqladi.

Iqtisodiyotning 1940-yilda bunday keskin safarbar etilishi birinchi ikki besh yillik rejalarda mamlakat oldida turgan vazifalar ko'lami bilan izohlanadi. I.V.Stalin birinchi besh yillik reja natijalarini sarhisob qilar ekan:

« Besh yillik rejani amalga oshirish va sanoat qurilishi sohasida g'alabani tashkil etishda partiya sanoatni eng tez sur'atlar bilan rivojlantirish siyosatini olib bordi. Partiya, go'yo mamlakatni qamchilab, oldinga siljishini tezlashtirdi. [...] Yuz yil orqada qolgan va qoloqligi tufayli oʻlim xavfi ostida qolgan davlatni daʼvat etmaslik mumkin emas. […]
Birinchi besh yillikda mamlakatimizda yangi qurilishning jadal yuksalishi, keng ko‘lamli qurilish pafosi, yangi binolarning qahramonlari va zarbalari, jadal rivojlantirish amaliyoti o‘sib borayotganining asosidir.
Aytish mumkinki, ikkinchi besh yillikda aynan shu siyosatni eng tezlashtirilgan stavkalarni amalga oshirish kerak bo'ladimi?
Yo'q, buni ayta olmaysiz.
Birinchidan, besh yillik rejaning muvaffaqiyatli amalga oshirilishi natijasida biz uning asosiy vazifasi – sanoat, transport, qishloq xo‘jaligi uchun yangi zamonaviy texnologiyalarga zamin yaratishni allaqachon uddaladik. Bundan keyin mamlakatni qamchilab, da’vat qilish arziydimi? Bu endi kerak emasligi aniq.
[…] besh yillik rejani muvaffaqiyatli amalga oshirish natijasida biz oʻnlab, yuzlab yangi yirik zavod va yangi murakkab uskunalarga ega kombinatlar qurishga muvaffaq boʻldik. Bu shuni anglatadiki, ikkinchi besh yillikda sanoat mahsuloti ishlab chiqarishda birinchi besh yillikda bo'lgani kabi texnologiyasi allaqachon o'zlashtirilgan eski zavodlar asosiy rol o'ynamaydi. -yil rejasi, lekin texnologiyasi hali o'zlashtirilmagan va o'zlashtirilishi kerak bo'lgan yangi zavodlar tomonidan. Ammo yangi korxonalar va yangi texnologiyani o'zlashtirish, texnikasi allaqachon o'zlashtirilgan eski yoki yangilangan zavod va fabrikalardan foydalanishdan ko'ra ko'proq qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Ishchilar va muhandislik xodimlarining malakasini oshirish va yangi ko'nikmalarni egallash uchun ko'proq vaqt talab etiladi to'liq foydalanish yangi texnologiya. Bularning barchasidan keyin ma’lum emasmiki, biz xohlasak ham, ikkinchi besh yillik reja davrida, ayniqsa, ikkinchi besh yillikning dastlabki ikki-uch yilida biz o‘zimiz xohlagan holda amalga oshira olmaganmiz. eng tezlashtirilgan rivojlanish sur'atlari.
Shuning uchun menimcha, ikkinchi besh yillikda biz sanoat ishlab chiqarishining kamroq tezlashtirilgan o'sish sur'atlarini olishimiz kerak.

Birinchi besh yillik rejani (1929-1932) jadal rivojlantirishning yirik loyihalari ishlab chiqarishni rivojlantirish va 1933-1937 yillardagi ikkinchi besh yillik rejaning texnologiyalarini joriy etish bilan almashtirildi. Umuman olganda, sanoatni rivojlantirishning kompleks rejasi amalga oshirildi, uning mantiqiy davomi 1938-1942 yillardagi uchinchi besh yillik reja bo'ldi. Harbiy sanoat, hatto ustuvor bo'lsa ham, qishloq xo'jaligidan tortib to to'qimachilik va kimyo sanoatigacha bo'lgan sanoatning tegishli tarmoqlarisiz rivojlana olmaydi. 1940 yilgacha iqtisodiyotning boshqa sohalari mudofaa sanoatiga qurbon qilinmas edi. G.K.Jukov "Xotiralar va mulohazalar" asarida sanoatni rivojlantirishning umumiy rejalari bilan bog'liq bo'lgan ushbu davrdagi Qizil Armiyani jihozlash qiyinchiliklarini qayd etadi:

“Masalan, ob'ektiv sharoitlar Mudofaa xalq komissarining eng yangi rusumdagi samolyotlar, tanklar, artilleriya traktorlari, yuk mashinalari, aloqa vositalari va boshqa harbiy texnikalarni ommaviy ishlab chiqarishni kengaytirish bo'yicha takliflarini cheklab qo'ydi.
Albatta, sanoat va mudofaa sohasida ko'plab kamchiliklar va qiyinchiliklar mavjud edi [...] Yangi turdagi qurollarni qabul qilish tartibi. ommaviy ishlab chiqarish keyingi edi.
Namunalar dastlab harbiy vakillar, so'ngra harbiylar ishtirok etgan zavod sinovlaridan o'tdi va shundan keyingina Mudofaa Xalq Komissarligi o'z xulosasini berdi. Mudofaa xalq komissarlari, xalq komissarlari ishtirokidagi hukumat harbiy sanoat va bosh dizaynerlar qurollarning taqdim etilgan yangi modellarini ko'rib chiqdilar va harbiy texnika va ularni ishlab chiqarish bo'yicha yakuniy qaror qabul qildi.
Bularning barchasi ancha vaqt talab qildi. Bu ham shunday bo'ldi: yangi asbob-uskunalarni ishlab chiqarish va sinovdan o'tkazish jarayoni davom etayotganda, dizaynerlar allaqachon yangi, ilg'or modelni tayyorlab qo'yishgan va bu holda xizmat ko'rsatish uchun qabul qilish masalasi eng yangisiga qoldirilishi tabiiydir. model to'liq sinovdan o'tkazildi.
Harbiylar ko'pincha xizmat uchun u yoki bu modelni qabul qilishni tezlashtirishni so'rashda juda qattiqqo'llik qilganliklari uchun tanbeh bo'lishdi. Ularga: “Nega isitmani qamchilayapsizlar? Kerak bo‘lsa, biz sizni samolyotlar, tanklar, snaryadlar bilan bombardimon qilamiz”.

Jukov uchun, harbiy xizmatchiga kelsak, yangi turdagi qurollarni ommaviy ishlab chiqarish uchun qabul qilishning bunday tartibi, albatta, kamchilikka o'xshaydi. Ammo shuni bilishingiz kerakki, yosh Sovet sanoati nafaqat armiya ehtiyojlariga e'tibor qaratdi va har bir yangi seriyali qurol modeli kuchlarni qayta taqsimlashni talab qildi, boshqa mahsulot ishlab chiqarish joyini egalladi, ishda pauza qilishni talab qildi. joriy etish uchun korxona yangi texnologiya. Shu nuqtai nazardan, ehtiyotkor munosabat seriyali ishlab chiqarish qurollarning yangi modellari juda oqlangan ko'rinadi. "Albatta, o'shanda biz, harbiy rahbarlar, mamlakatda juda ko'p asosiy vazifalar borligini va hamma narsani katta siyosat asosida hal qilish kerakligini tushundik", - deya qo'shimcha qiladi Jukov bu borada.

Armiyani "samolyotlar, tanklar, snaryadlar bilan uloqtirish" kerak bo'lgan payt 1940 yilda paydo bo'ldi. Ammo bu yo'lda Sovet sanoati yangi muammoga duch keldi: kadrlar etishmasligi. S.G.Kara-Murza "Sovet davlati va huquqi tarixi" kitobida yozadi

“1930 yil oktyabr oyidan boshlab ishsizlikning bartaraf etilishi munosabati bilan ishsizlik nafaqasini toʻlash toʻxtatildi. […]
Ishsizlik bartaraf etilgandan so'ng va kollektivlashtirish munosabati bilan shaharga ishchi kuchining o'z-o'zidan kirib kelishi to'xtadi. Korxonalarda kadrlar keskin tanqisligi sezila boshladi. Shunday qilib, 1937 yilda sanoat, qurilish va transportda 1,2 milliondan ortiq ishchi, 1938 yilda 1,3 million va 1939 yilda 1,5 milliondan ortiq ishchi ishsiz qoldi. 1940 yil 2 oktyabrda Davlat mehnat zaxiralari to'g'risida - FZOning kasb-hunar va temir yo'l maktablari va maktablarida kadrlarni rejalashtirilgan tayyorlash to'g'risida qaror qabul qilindi. Davlat mehnat zahiralari SSSR hukumati ixtiyorida edi va uning ruxsatisiz idoralar tomonidan foydalanilishi mumkin emas edi.

Urushdan oldingi davrda sanoatning safarbarlik relslariga amalda o'tishi, bu kadrlarning keskin etishmasligi bilan yuzaga kelgan, pirovardida SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1940 yil 26 iyundagi "Ijtimoiy kuchlar to'g'risida"gi farmoni uchun sabab bo'ldi. sakkiz soatlik ish kuniga, yetti kunlik haftaga o‘tish hamda ishchi va xizmatchilarning korxona va muassasalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketishini taqiqlash to‘g‘risida”:

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining "Sakkiz soatlik ish kuniga, etti kunlik ish kuniga o'tish to'g'risida"gi farmoni. ish haftasi ishchi va xizmatchilarning korxona va muassasalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketishini taqiqlash to‘g‘risida”

Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining taklifiga binoan SSSR Oliy Kengashi Prezidiumi qaror qiladi:

1. Barcha davlat, kooperativ va jamoat korxonalari va muassasalarida ishchilar va xizmatchilarning ish kunining davomiyligi uzaytirilsin:
etti soatlik ish kuni bo'lgan korxonalarda etti soatdan sakkiz soatgacha;
olti soatdan etti soatgacha - olti soatlik ish kuni bo'lgan ishda, kasblar bundan mustasno. zararli sharoitlar SSSR Xalq Komissarlari Kengashi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlar bo'yicha mehnat;
soat oltidan sakkizgacha - muassasa xodimlari uchun;
olti soatdan sakkiz soatgacha - 16 yoshdan oshgan shaxslar uchun.

2. Barcha davlat, kooperativ va jamoat korxonalari va muassasalarida ishni olti kunlik haftadan etti kunlik haftaga o‘tkazish, haftaning yettinchi kuni – yakshanbani dam olish kuni deb hisoblash.

3. Ishchilar va xizmatchilarning davlat, kooperativ va davlat korxonalari va muassasalar, shuningdek, bir korxonadan boshqasiga yoki bir muassasadan boshqasiga ruxsatsiz o‘tkazish.
Korxona va muassasani tark etish yoki bir korxonadan boshqasiga va bir muassasadan boshqasiga o‘tishga faqat korxona direktori yoki muassasa rahbari ruxsat berishi mumkin.

4. Belgilansinki, korxona direktori va muassasa rahbari quyidagi hollarda ishchi va xizmatchining korxona yoki muassasadan chiqib ketishiga ruxsat berishga haqli va majburiydir:

a) agar ishchi, xodim yoki xodim tibbiy-mehnat ekspert komissiyasining xulosasiga ko'ra bajara olmasa oldingi ish kasallik yoki nogironlik tufayli va ma'muriyat uni boshqa bilan ta'minlay olmaydi mos ish xuddi shu korxona yoki muassasada yoki keksalik pensiyasi tayinlangan pensioner ishdan ketishni hohlaganda;

b) ishchi, ishchi yoki xizmatchi oliy yoki o'rta maxsus o'quv yurtiga o'qishga kirganligi munosabati bilan ishlashni to'xtatishi kerak bo'lganda.
Ishchilar va ayol xizmatchilarning tug‘ruq ta’tillari amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq saqlanadi.

5. Belgilansinki, davlat, kooperativ va jamoat korxonalari yoki muassasalaridan o'zboshimchalik bilan chiqib ketgan ishchilar va xizmatchilar javobgarlikka tortiladilar va ular xalq sudining hukmi bilan 2 oydan 4 oygacha bo'lgan muddatga ozodlikdan mahrum qilinadilar.

Belgilansinki, davlat, kooperativ va jamoat korxonalari va muassasalarining ishchilari va xodimlari uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatilganliklari uchun javobgarlikka tortiladilar va xalq sudining hukmi bilan ish joyida bir muddatgacha axloq tuzatish ishlari bilan jazolanadilar. dan chegirib tashlash bilan 6 oygacha ish haqi 25% gacha.

Shu munosabat bilan, ishdan bo'shatilganlik uchun majburiy ishdan bo'shatish bekor qilinsin yaxshi sabablar.

Xalq sudlariga ushbu moddada ko'rsatilgan barcha ishlarni 5 kundan ortiq bo'lmagan muddatda ko'rib chiqish va bu holatlar bo'yicha hukmlarni darhol ijro etishni taklif qilish.

6. Belgilansinki, korxona va muassasadan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketishda aybdor shaxslarni javobgarlikka tortishdan bo‘yin tovlaganliklari uchun korxona direktorlari va muassasalar rahbarlari hamda uzrsiz sabablarga ko‘ra ishdan bo‘shatilishida aybdor bo‘lgan shaxslar javobgarlikka tortilsin.
Shuningdek, qonundan yashiringan shaxslarni ishga qabul qilgan, korxona va muassasalarni o‘zboshimchalik bilan tark etgan korxona direktorlari va muassasa rahbarlari sud tomonidan javobgarlikka tortilishi belgilansin.

SSSR Oliy Soveti Prezidiumi Raisi M. Kalinin
SSSR Oliy Soveti Prezidiumining kotibi A. Gorkin

Farmonlardan to'liq iqtibos keltirish kerak, chunki ko'p yillar o'tgach, ularning mazmunini ommaviy bilmaslikdan foydalanib, antisovet mafkurachilari ularni dahshatli tafsilotlar bilan "to'ldirib", ularni Stalinizm qatag'onlari afsonasining keng qamrovli elementlariga aylantirdilar. Bugun kim bilmaydi, Stalin davrida ishdan kechikib, ularni Gulagga qo'yishgan?

Saxarov markazi Stalin terroriga bag'ishlangan ekspozitsiyani tavsiflovchi maqolada shunday xabar beradi:

"Hibsga olish odamni kutilmaganda odatdagi hayotidan tortib oldi, ba'zida qarindoshlariga bir nechta mayda-chuyda narsalarni, uning sobiq farovonligining timsollarini qoldirdi: idish-tovoq, devor gilamchasi, gugurt qutisi, porox uchun ov chorasi ... Va chalkashlik hissi, tushunmovchilik - nima uchun?
Hibsga olish uchun hamma narsa sabab bo'lishi mumkin: noproletar kelib chiqishi, kolxoz dalasida yig'ilgan bir hovuch spikelets, allaqachon hibsga olingan odam bilan oilaviy yoki do'stona munosabatlar, "pasport rejimini buzish", hatto ishga kechikish."

Skaut defektori Viktor Rezun (Suvorov) shunday yozadi: " 1940 yil 26 iyunda "Sakkiz soatlik ish kuniga, etti kunlik ish haftasiga o'tish va ishchilar va xizmatchilarning korxona va muassasalardan ruxsatsiz chiqib ketishini taqiqlash to'g'risida"gi farmon butun mamlakat bo'ylab momaqaldiroq bo'ldi ... 20 daqiqa. Tramvay buzildi, ishga kechikdi, kechikayotganlar - lagerga: u erda kechikishlariga ruxsat berilmaydi.

Muallif shaxsiy guvohliklarini eshitishi kerak edi, ularda ular 40-yillarda ishga kechikkan odamlar bilan poezdlar qanday qilib Sibirga borganini va ketganini "eslab qolishgan".

Farmon matnida esa qonunni buzganlarga nisbatan qo‘llaniladigan choralar aniq ko‘rsatilgan:

1. "Ishdan bo'shatish"ga urinish uchun, ya'ni uzoq vaqt davomida muntazam ravishda ishlamaslik ("korxonani ruxsatsiz tark etish") - 2 oydan 4 oygacha bo'lgan muddatga ozodlikdan mahrum qilish.

2. Ishdan bo'shatilganlik uchun - ish joyidagi axloq tuzatish ishlari 6 oygacha bo'lgan ish haqidan 25% gacha ushlab qolingan holda.

Zamonaviy adabiyotlar to‘lib-toshgan kechikishlar, kelmaslik, dam olishga urinishlar va hokazolar bu farmonga umuman aloqasi yo‘q va u bilan hech qanday tartibga solinmaydi. Chalkashlik uchinchi bandi – “Ishchilar va xizmatchilarning davlat, kooperativ va jamoat korxonalari va muassasalaridan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketishini taqiqlash” bandini noto‘g‘ri o‘qib chiqish, hujjat mohiyatiga chuqurroq kirib borishni istamaslikdan kelib chiqadi.

Quyida, to‘rtinchi xatboshida aytilishicha, korxona direktori quyidagi hollarda “ishchi va xizmatchining korxonadan ketishiga” ruxsat berishi shart: nogironlik, qarilik, oliy o‘quv yurtiga o‘qishga kirish va homiladorlik sababli. . U kechikmaslikka imkon beradi va, albatta, homiladorlik yoki qarilik tufayli ishchini bir kunga ham qo'yib yubormaydi. U ishdan bo'shatish yoki ta'tilga ruxsat beradi (homiladorlik holatida).

Ammo narsalar hali ham mavjud, deb yozadi Memorial jamiyati o'z veb-saytining "SSSRdagi siyosiy terror qurbonlari" bo'limiga kirish maqolasida:

“... har xil mayda “jinoyat” jinoyatlar va intizomiy huquqbuzarliklar uchun yana millionlab odamlar hukm qilindi. Ular an'anaviy ravishda siyosiy qatag'on qurbonlari hisoblanmaydi, garchi politsiya tomonidan olib borilgan repressiv kampaniyalarning aksariyati aniq siyosiy motivlarga ega edi. Ishga kechikish, ishdan bo'shatish yoki ruxsatsiz yo'qligi uchun ... harakat qildi; intizomni buzganlik va o'quvchilarni zavod va temir yo'l maktablaridan o'zboshimchalik bilan tark etganlik uchun; harbiy korxonalardan "dezertir" uchun... Jazolar, qoida tariqasida, unchalik qattiq emas edi - ko'pincha mahkumlar hatto ozodlikdan mahrum etilmagan. Bu “yumshoq” jazolardan o‘zib ketganlar sonini hisoblash qiyin: faqat 1941-yildan 1956-yilgacha kamida 36,2 million kishi sudlangan bo‘lsa, shundan 11 millioni “darsga qolmaganlik” uchun!

Bu erda, boshqa narsalar qatorida, ishdan bo'shatish (va ishdan bo'shatish bilan kechikish) uchun sudlangan 11 million kishining soni qayerdan kelib chiqqanligi va bundan tashqari, 1956 yilgacha noma'lum. Garchi Buyuk davrida Vatan urushi urush davri qonunlari amalda edi (va ishdan bo'shatish uchun qatl qilinishi mumkin edi) va urushdan keyingi davrda 1940 yil 26 iyundagi farmon amalda qo'llanilmadi. Bu bekor qilinmadi, lekin 1956 yilda ham bekor qilinmadi, bundan keyin ham rasmiy ravishda harakat qildi.

Ushbu farmonga muvofiq sudlanganlar soni allaqachon juda ko'p, kitobxonlarning bu bema'ni dahshatining bugungi kunda nima uchun davom etayotgani noma'lum. V. Zemskov “GULAG (tarixiy-sotsiologik aspekt)” maqolasida shunday yozadi:

“...o‘sha paytda tranzit qamoqxonalar 1940-yil 26-iyundagi (“ishdan bo‘shash to‘g‘risida” – muallif) va 10-avgustdagi (“Sifatsiz va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlarni chiqarish uchun javobgarlik to‘g‘risida”gi qarorlariga muvofiq mahkumlar bilan to‘lib-toshgan edi - muallif ). 1940 yil 26 iyundagi Farmonga ko'ra, qonunbuzarlarning ozchiligi ikki oydan to'rt oygacha qamoq jazosiga hukm qilindi, ammo ular hali ham yuz minglab edi.

Ulug 'Vatan urushi boshlanishi bilan SSSR Oliy Kengashi Prezidiumi harbiy yoshdagi shaxslarni Qizil Armiyaga o'tkazish bilan og'ir jinoyatlar sodir etmagan mahkumlarning ayrim toifalarini muddatidan oldin ozod qilish to'g'risida farmon chiqardi. Ular orasida “ishdan bo‘shatish” moddasi bo‘yicha sudlanganlar ham bor. Hammasi bo'lib 420 ming kishi ozod qilindi.

http://users.livejournal.com/_lord_/1159557.html

Xulosa qilib shuni aytmoqchimanki, ko'pchilik tuzatuvchi mehnat deb hisoblashadi "Belomorkanal qurish uchun qo'lida trolleybus bilan" yoki eng yomoni "Qasos ko'chalari" ish haqining bir qismini jarimaga tortishdan ko'ra. Qizig'i shundaki, odatda o'sha odamlarning "Brejnev davrida mehnat intizomi past bo'lganligi, proletariat ishda bo'sh bo'lib, spirtli ichimliklar ichganligi yoki hatto uni o'tkazib yuborganligi va kapitalizmning bunday dangasalarni jilovlagani yaxshi" deb g'azablanadi. ”. Shuning uchun men har doim ham ular Ittifoqdan nimani xohlashlarini tushunmayman, ko'pincha bir-biriga zid bo'lgan talablar.

1940 yil 9 sentyabrda Kiev xalq sudi Ukraina SSR Fanlar akademiyasi vitse-prezidenti, akademik Chernishovni ma'ruzaga bormagani uchun maoshidan 25 foiz ushlab qolish bilan 5 oylik axloq tuzatish ishlariga hukm qildi. 1940-yil 5-sentabrda universitetda. Tekshirish chogʻida, Chernishov taʼtilda ekani va Fanlar akademiyasi taʼtilga chiqishiga ruxsat berganligi maʼlum boʻldi. Universitet rektori va o'rinbosari Ukraina SSR Xalq ta'limi komissari Kirk materialni sudga topshirayotganda, akademik Chernishovning universitetda yo'qligi sabablarini tekshirmadi va xalq sudi ham buni tekshirmadi. Chernishovga nisbatan ish tugatildi.

Smolensk viloyati Yartsev shahar xalq sudi Molotov fabrikasining to'quvchisi Izarenkova Yu. Aniqlanishicha, Izarenkova zavoddan 5 kilometr uzoqda joylashgan Ulxovo qishlog‘ida istiqomat qiladi, u yerda bolalar bog‘chalari va bolalar maydonchalari yo‘q. Izarenkovaning 1 oylikdan 5 yoshgacha bo'lgan 3 nafar farzandi bor. U bolalarni zavod bog'chasiga olib borolmaydi. Izarenkova kvartira so'rab murojaat qildi, lekin unga shaharda kvartira berilmadi. Tug'ilgandan keyin Izarenkova ishdan bo'shatish uchun ariza berdi, u rad etildi. Izarenkovaning ishi viloyat sudining sudlov hay'ati tomonidan tugatildi.

26 1940 yil sentyabr Narsud 7-mavzesi Dnepropetrovsk viloyatining Krasnogvardeiskiy tumani 27 avgust kuni sirtdan hukm qilindi. Janob zavod ishchisi D.Z.M.O. Shramov ta'tildan keyin ishga qaytmagani uchun. Keyinchalik ma'lum bo'lishicha, Shramova ta'tildan o'z vaqtida qaytgan, ammo u ishlagan boshqa ustaxonaga o'tkazilgan. Shramovaning ishi tugatildi, uni asossiz sudga olib kelganlikda aybdor shaxslar javobgarlikka tortildi.

P/S / AQShning 26 shtatida o'smir maktabni tashlab, uydan qochib ketgani uchun qamoqqa olinishi mumkin...

SSSR OLIY SOVET PREZIDUMU

MEHNATLAR VA XIZMATLARNING SUDIY JAVOBLARINI BEKOR ETISh HAQIDA.

KORXONALARDAN VA MASSASALARDAN RASSATSIZ CHETKANLAR UCHUN

VA UZRLI SABABSIZ SAYOXAT UCHUN

Mehnatkashlar ongi yuksalishi, moddiy farovonligi va madaniy darajasi yuksalishi natijasida korxona va muassasalarda tartib-intizom mustahkamlandi. Bunday sharoitda ishchilar va xizmatchilarning korxona va muassasalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketganligi, uzrli sabablarsiz qayta-qayta yoki uzoq vaqt ishda bo‘lmaganligi uchun mavjud sud javobgarligi zarur emas va intizomiy va ijtimoiy ta’sir choralari bilan almashtirilishi mumkin.

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumi qaror qiladi:

1. Ishchilar va xizmatchilarning korxona va muassasalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketganligi, uzrsiz sababsiz qayta yoki uzoq muddat ishdan bo‘shaganliklari uchun sud javobgarligi bekor qilinsin.

2. Korxona va muassasalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketganligi, uzrsiz sababsiz ishdan bo‘shatilganligi uchun sudlangan shaxslar jazoni o‘tashdan ozod qilinsin.

3. Mazkur Farmon chiqarilgunga qadar sudlar tomonidan ko‘rib chiqilmagan korxona va muassasalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketish va ishdan bo‘shatish holatlari tugatilsin.

4. Korxona va muassasalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketganligi va ishdan bo‘shatilganligi uchun ilgari sudlangan va jazoni o‘tagan, shuningdek, ushbu Farmon asosida jazodan ozod etilgan fuqarolardan sudlanganlik olib tashlansin.

5. Ishchilar va xizmatchilar o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatilgandan keyin ikki hafta oldin korxona yoki muassasa ma’muriyatini xabardor qilishlari shart.

6. O‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatilgan ishchilar va xizmatchilar yangi ish joyida kamida olti oy ishlagandan so‘ng uzluksiz ish stajini yo‘qotadi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega bo‘ladi.

Ushbu qoida qo'llanilmaydi:

a) kasallik, nogironlik yoki qarilik nafaqasiga o‘tish munosabati bilan ish joyini tark etgan ishchi va xizmatchilarga;

b) oliy yoki o‘rta maxsus o‘quv yurtiga yoki aspiranturaga o‘qishga kirishi munosabati bilan faoliyatini to‘xtatgan shaxslarga;

V) er yoki xotinning boshqa hududga ishlashga o‘tishi munosabati bilan ketayotganlarga;

g) homilador ayollarga va 1 yoshgacha bo'lgan bolasi bor onalarga, ularning yashash joyi bo'yicha ishga o'tkazilishi munosabati bilan;

e) SSSR Vazirlar Kengashining qarorlarida nazarda tutilgan boshqa uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan shaxslarga.

7. Ishchi yoki xizmatchi tomonidan uzrsiz sababsiz ishdan bo‘shatilganlik uchun korxona direktori yoki muassasa rahbari quyidagi chora-tadbirlardan birini qo‘llaydi:

a) ichki ishlar qoidalariga muvofiq intizomiy jazo ish tartibi, hamda intizomga oid maxsus nizomlar amal qiladigan korxona va muassasalarda ushbu nizomlarga muvofiq;

b) uch oygacha bo'lgan muddatga uzoq muddatli ish uchun foizli mukofot olish huquqidan mahrum qilish yoki uzoq muddatli xizmat uchun bir martalik ish haqini 25 foizgacha kamaytirish;

v) mehnat daftarchasida xodim uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatilganligi ko'rsatilgan holda ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatilgan shaxs uzluksiz ish stajini yo'qotadi va yangi ish joyida kamida olti oy ishlagandan so'ng vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega bo'ladi.

Korxona direktori yoki muassasa rahbari ushbu choralarni qo'llash o'rniga uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi materialni o'z xohishiga ko'ra o'rtoqlik sudining ko'rib chiqishiga berishi mumkin.

a) SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1940 yil 26 iyundagi "Sakkiz soatlik ish kuniga, etti kunlik ish haftasiga o'tish va ishchilar va xizmatchilarning korxonalardan ruxsatsiz chiqib ketishini taqiqlash to'g'risida"gi farmoni. va muassasalar" moddasi bundan mustasno. Art. Farmonning 1 va 2-bandlari;

b) SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1940-yil 17-iyuldagi “Mashina-traktor stansiyalarida ishlaydigan traktorchilar va kombaynchilarning ishdan ruxsatsiz chiqib ketishini taqiqlash toʻgʻrisida”gi Farmoni;

v) SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1940-yil 19-oktabrdagi “Injenerlar, texniklar, hunarmandlar, xizmatchilar va malakali ishchilarni bir korxona va muassasadan boshqasiga majburiy o‘tkazish tartibi to‘g‘risida”gi Farmoni;

d) SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1951 yil 14 iyuldagi "Ishchilar va xizmatchilarning ishdan bo'shaganliklari uchun sud javobgarligini, takroriy va uzoq muddat ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno, intizomiy va ijtimoiy ta'sir choralari bilan almashtirish to'g'risida"gi farmoni. ;

e) SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1952 yil 13 noyabrdagi "SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1940 yil 17 iyuldagi qarorlariga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi qarori. Mashina-traktor stantsiyalarida ishlaydigan traktorchilar va kombaynchilarning ishi "va 1940 yil 19 oktyabrdagi "Bir korxonadan muhandislar, texniklar, hunarmandlar, xizmatchilar va malakali ishchilarni majburiy o'tkazish tartibi to'g'risida"va muassasalar boshqalarga".

Prezidium raisi

SSSR Oliy Kengashi

K. VOROSHILOV

Prezidium kotibi

SSSR Oliy Kengashi

Xodimlar ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidalar va qoidalarga rioya qilgan holda, doimiy yoki vaqti-vaqti bilan ushbu talablarni o'z foydasiga aylantirishga harakat qilishadi. Ishchilarning hiyla-nayranglari nima va u bilan qanday kurashish kerak, shuningdek, natijada qilingan harakatlardan nimani kutish mumkin, biz maqolada muhokama qilamiz.

1. Ish vaqtining nayranglari

Norasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, ko'pincha xodimlar ish vaqtini buzadilar. Ko'proq darajada, bu ertalab ishga kechikish, keyin tushlik tanaffusidan kechikish va bu ro'yxatning oxirida ishdan erta ketishdir. Aksariyat hollarda bunday kechikish va ish joyidan erta ketish 15-20 daqiqadan ko'p bo'lmaganligi sababli, ularni ishdan bo'shatish (hatto jami bo'lsa ham) sifatida baholash mumkin emas.

Kechikishning sabablari nimada?

Kechikishning asosli sabablari 2-5% dan ko'p bo'lmagan hollarda topilganligi sababli, xodimlar ish kuni davomida ishdan bo'shashmaslik uchun turli bahonalar bilan chiqishga majbur bo'lishadi. asosiy maqsad- jazo uchun asoslarni yo'q qilish. Turli sabablar o'ynaydi:

• harakat tirbandligi";
• ish boshlashdan oldin klinikada tibbiy manipulyatsiya zarurati;
• ishga safarning davomiyligi;
• bolalar muassasalarining ochilish vaqtiga nisbatan ish kunining juda erta boshlanishi (masalan, ochilish bolalar bog'chasi ertalab soat 7.00 yoki biroz kechroq va uning ish joyidan uzoqda joylashganligi ishni aniq ertalabki 8.00 da boshlashni imkonsiz qiladi);
• budilnik o'z vaqtida ishlamaydi;
• charchoq yoki boshlangan kasallik;
• dam olish kunlaridan keyin ish kunining boshiga uzoqdan qaytish va h.k.

Kechiktirilgan ishchilarning rahbarlari (smena ishi, konveyer ishlab chiqarish va zavodning yopiq hududiga kirish va chiqishni qayd etishning qat'iy tizimi bo'lgan korxonalar bundan mustasno), qoida tariqasida, birinchi kechikish yoki davriy, lekin ko'p emas. oyiga ikki martadan ko'proq. Biroq, muntazam kechikish salbiy reaktsiyaga sabab bo'ladi va kech qolgan xodimga nisbatan intizomiy choralar ko'rish ehtimoli keskin oshadi. Bundan tashqari, jarimalar bo'yicha bahslashgan taqdirda sud tartibi kechikish sabablarini asosli deb tan olish juda qiyin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bir qator asosli va inkor etilmaydigan sabablar mavjud bo'lsa ham, sud har doim ham xodimga mos keladigan fikrga kelavermaydi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Xodim ish beruvchini sudga berdi, unda u intizomiy jazo buyrug'ini bekor qilishni, ish vaqtini o'zgartirishni, shuningdek, ma'naviy zararni undirishni so'radi. Asos sifatida u tibbiyot universitetida kafedra assistenti sifatida ishlayotganini aytdi. Faoliyati davomida ish beruvchi tomonidan 5 marta noqonuniy ravishda ishdan bo‘shatilgan va avvalgi ish joyiga qayta tiklangan. Da'vogarning ta'kidlashicha, hozirda ular uni ishlamaganlikda yoki noto'g'ri ishlashda ayblab, uni yana ishdan bo'shatishmoqchi. ish vazifalari. Ayblov tez-tez kechikish uchun jazolarga asoslangan. Da'vogar ish beruvchining kechikish uchun jazolash uchun asoslari yo'qligiga ishondi, t.to. sabablari asosli edi. Aynan:

• ish beruvchi tomonidan haftada bir necha marta ish kunining juda erta boshlanishi (maktab vaqti);
• da'vogarning nogironligi, bu uning tez harakatlanishiga imkon bermadi;
• yashash joyining ish joyidan uzoqligi;
• kechikish kuni o'zini yomon his qilish;
• kechikish kunida tramvayning tartibsizligi;
• og'ir moliyaviy ahvol, hatto kechikib qolish xavfi bo'lsa ham, uning taksiga tushishiga to'sqinlik qiladi.

Sud ushbu omillarning har birini sinchiklab tekshirib chiqdi va da’vogar kechikish sabablarining asosliligini, shuning uchun jazo tayinlash qarorini noqonuniy deb topish uchun asoslar mavjudligini isbotlamagan degan xulosaga keldi. Shunday qilib, sudning iltimosiga binoan berilgan javobga ko'ra transport kompaniyasi so‘ralgan muddatda sudgacha bo‘lgan manfaatdor yo‘l uchastkasida tramvaylar harakati jadvalga muvofiq harakat jadvalini buzmagan holda amalga oshirilgan. Sog'lig'ining yomonligi hech kim tomonidan tasdiqlanmagan tibbiy hujjat yoki bemorni qabul qilish kartasidagi yozuv. Bunday sharoitda sud intizomiy jazoga tortish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish, ish tartibini belgilash, ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'voni qondirishni rad etdi (Leninskiyning qarori). tuman sudi Kursk 07.05.2012 yil).

Yaxshi sababga ko'ra yurish

Ishdan bo'shatish, shu jumladan to'rt soatdan ortiq ishlamaslik uchun uzr quyidagicha bo'lishi mumkin:

• kasallik (har ikkala hujjatlashtirilgan va hech narsa tomonidan tasdiqlanmagan);
• kasal qarindoshiga shoshilinch tashrif buyurish zarurati;
• shaxsiy xarakterdagi asosli sabablar (qarindoshining o'limi);
• huquqni muhofaza qiluvchi organlarga rasmiy va norasmiy chaqiruvlar, guvohning, guvohning vazifalarini bajarish;
• qon va uning tarkibiy qismlari donorligi;
• dam olish vaqtidan ruxsatsiz foydalanish;
• ishdan ketish vaqtida etakchilikning etishmasligi (xodimning yo'qligini joyida aniqlagandan keyin emas, balki ishdan ketishdan oldin yo'qligini qonuniylashtira olmaslik) va boshqalar.

Xodimlar uchun yuqoridagi uzrlarning maqsadi yo'qligi hurmat qilinmasligini istisno qilish va shuning uchun keyingi jazo uchun asosdir. Aksariyat hollarda menejerlar ishdan bo'shatishga juda salbiy munosabatda bo'lishadi, ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar bo'lmasa, ular javobgarlik choralarini qo'llashadi. Shu bilan birga, ishlarning yarmida jazo ishdan bo'shatishdir.

Ba'zida ishchilar, ishdan bo'shatish uchun bahona sifatida, ular hujjatlashtirilgan yoki guvohlarning ko'rsatmalari yordamida tasdiqlay olmaydigan holatlarga murojaat qilishadi. Ya'ni, ish joyida yo'qligining asosliligini tasdiqlovchi tegishli va qabul qilinadigan dalillar nizoni ko'rib chiqishda sudga taqdim etilishini ta'minlay olmaydi. Albatta, bu holatda, sud ish bermaslik sabablarini hurmatsizlik deb tan oladi va ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilganlik uchun qo'llaniladigan jazo qonuniydir.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Ishga kelmagani uchun ishdan bo‘shatilgan xodim o‘z ish joyini tiklash uchun sudga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. U ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblaydi, tk. ishda yo'qligi haqida rahbariyat bilan "kelishilgan". Sud, xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan har qanday ta'tilni (shu jumladan ish haqi to'lanmasdan) berish to'g'risida biron bir bayonoti mavjudligini aniqlamagan holda, lekin ish vaqt jadvalidan ishdan bo'shatish faktini aniqlamadi. xodimning talablari qonuniydir. Xodim sudga o'zi va ish beruvchi o'rtasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi kelishuvga hech qanday dalil taqdim etmaganligi va ish beruvchi da'vogarni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslar mavjudligini isbotlaganligi va qonunda belgilangan ishdan bo'shatish tartibini buzmaganligi sababli, sud xodimning da'vosini to'liq rad etdi.

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilganlik uchun qo'llaniladigan jazo bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda, sud nafaqat ishdan bo'shatish sabablarining asosliligini, balki ushbu sabablar haqida ish beruvchiga xabar berishning o'z vaqtida va haqiqatini ham belgilaydi. Bundan tashqari, intizomiy jazo buyrug'ini tan olish to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda (shu jumladan ishdan bo'shatish shaklida jazo qo'llashda) noqonuniy sud ish beruvchining xatti-harakatlarini va hatto xodimning xatti-harakatlarini hisobga oladi, o'rganilgan holatlarning umumiyligidan to'g'ri xulosa chiqaradi.

Shunday qilib, agar xodim qayta-qayta murojaat qilganiga qaramay, ish beruvchini xabardor qilmaganligi uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, sud ishdan bo'shatish uchun jazoni ish beruvchining adekvat reaktsiyasi va harakatlarini qonuniy deb tan olishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Uning so‘zlariga ko‘ra, u uzrli sabablarga ko‘ra ishga kelmagan, uchta mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan. Sud da’vogarning bir oydan ortiq vaqt mobaynida ishga bormaganligi, kadrlar bo‘limiga kelishi va ishda yo‘qligi yuzasidan tushuntirish yozish zarurligi to‘g‘risida ikki marta yuborilgan bildirishnomalarga javob bermaganligi aniqlangan. Sud tomonidan da'vogarning ish joyida yo'qligi, yuborilgan xabarnomalarning to'g'riligi, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yuqorida ko'rsatilgan asoslar qo'llanilishining asosliligi to'g'risida javobgar tomonidan taqdim etilgan dalillar tekshirildi. Sudga taqdim etilgan dalillar sudga da'vogarni ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq amalga oshirilganligi, da'vogarni ish joyiga tiklash va ish haqini uning foydasiga undirish uchun asoslar yo'qligi haqida xulosa chiqarishga imkon berdi. majburiy ishdan bo'shatish, uchta kasallik varaqasi uchun to'lovlar bo'lmagan. Shuning uchun sud da'voni to'liq qondirishdan bosh tortdi (Volgogradning Traktorozavodskiy tuman sudining 10.06.2011 yildagi qarori).

Ko'rib turganingizdek, hatto kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalarning mavjudligini aniqlash ham, bu haqda xodimning yo'qligi sabablarining asosliligini aniqlash uchun barcha sa'y-harakatlarini amalga oshirgan ish beruvchi, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilgunga qadar topa olmagan. tahsil olmagan shaxsni ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishiga ta'sir qilmaydi. Ko'rib chiqilayotgan ishda sud ish beruvchining tarafini oldi, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni asosli, ammo o'z vaqtida aniqlanmagan qonuniy sabablarga ko'ra tan oldi.

2. Moddiy xarakterdagi nayranglar

Keng yoki tor mijozlar bazasi bilan ishlaydigan yirik va kichik korxonalar ko'pincha o'z xodimlarining shaxsiy mulkidan foydalanishni afzal ko'radilar ishlab chiqarish maqsadlari. Aytaylik, maydon rahbari uchun mashina yoki jurnalist uchun ovoz yozish apparati.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi, agar xodim shaxsiy mulkdan ish beruvchining roziligi yoki xabardorligi bilan va uning manfaatlarini ko'zlab foydalansa, xodimga asbob-uskunalar, shaxsiy transport vositalari, asbob-uskunalardan foydalanganlik, eskirish (eskirish) uchun kompensatsiya to'lanadi. boshqa texnik vositalar va xodimga tegishli bo'lgan materiallar, shuningdek ulardan foydalanish bilan bog'liq xarajatlar qoplanadi. Xarajatlarni qoplash miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi mehnat shartnomasi yozma shaklda ifodalangan.

Moddiy xarakterdagi xodimlarning hiyla-nayranglari shaxsiy mulkdan ishlab chiqarish maqsadlarida foydalanmaslik uchun yuqorida ko'rsatilgan tovonni oqilona olishdan iborat. Masalan:

• shaxsiy avtomashinadan foydalanmaslik, lekin amortizatsiya, avtomobilga texnik xizmat ko'rsatish va yoqilg'i xarajatlari uchun kompensatsiya olish;
• amortizatsiya, nusxa ko'chirish patronlari uchun kompensatsiya olishda ko'chma nusxa ko'chirish mashinasidan foydalanmaslik;
• mobil aloqadan foydalanganlik uchun kompensatsiya olgandan keyin faqat xizmat ko'rsatish (statsionar) aloqadan foydalanish.

Ish beruvchi nima qilishi kerak

Ish beruvchini aldashda xodimlarning tavsiflangan hiylalari, qoida tariqasida, darhol oshkor etilmaydi. Agar korxonada kompensatsiya miqdorini va ularni tasdiqlash tartibini muvofiqlashtirish bo'yicha ma'lum bir nizom mavjud bo'lsa, u holda muayyan hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etish ish beruvchining jazosiz aldanib qolishini amalda kafolatlaydi. Axir, ko'p hollarda hech kim shaxsiy mulkdan haqiqiy foydalanishni tekshirmaydi. Ko'pchilik qiziqarli savollar ishchilarning ayyorligi ochilishida aniq paydo bo'ladi. Bu holatda ish beruvchi nima qilishi mumkin va nima qilishi kerak? Mumkin variantlarni ko'rib chiqing.

1. Jazolash? Xodimni jazolash uchun rasmiy asoslar yo'q: hujjatlar va hisobotlar tartibda, kompensatsiya miqdori belgilangan standartlardan oshmaydi. Va xodimning shaxsiy mulkidan foydalanmasligi, bu hali ham isbotlanishi kerak. Bundan tashqari, agar firibgarlik isbotlangan bo'lsa ham, xodimni jazolash uchun hali ham hech narsa yo'q: xodimning vazifalarida, qoida tariqasida, shaxsiy mulkdan rasmiy maqsadlarda doimiy foydalanish ko'rsatilmaydi.
2. Firibgarlik uchun ishdan bo'shatilganmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday asos ko'zda tutilmagan. San'atning 1-qismining 7-bandida ko'rsatilgan asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etish, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa) va kichik bandda. "g" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sud qarori bilan belgilangan ish joyida o'g'irlik (shu jumladan kichik) boshqa shaxslarning mol-mulkini o'g'irlash, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash). sudya, organ, rasmiy ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli ma'muriy huquqbuzarliklar), hozirgi holatda foydalanish uchun mos emas.
3. Shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiyadan mahrum qilishmi? Ha! Va buning uchun zaruriy asos - mulkdan amalda foydalanmaslik - kompensatsiyani kelishish va to'lash tartibini nazarda tutadigan ushbu mahalliy aktda nazarda tutilishi kerak.
4. To'langan tovonni sek.ga muvofiq moddiy zarar miqdori sifatida undirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi? Ha! Bunday holda, ish beruvchi dalillar bazasini to'plashi kerak: kompensatsiya to'lovlarini belgilaydigan mahalliy hujjatlar, ma'lum bir xodimga to'lovlarni belgilash tartibi buzilganligi sababli barcha hujjatlar, bu esa kompensatsiya olishning asossizligiga olib keladi. Bundan tashqari, da'volar hajmini tasdiqlash kerak bo'ladi (ya'ni, xodim qancha, qaysi davr uchun noqonuniy ravishda pul mablag'larini olganligini aniq belgilash). Agar siz zararni undirish masalasiga etarlicha e'tibor qaratsangiz va dalillarni diqqat bilan tayyorlasangiz, ish beruvchining foydasiga sud qarori chiqarish ehtimoli juda yuqori bo'ladi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Ish beruvchi xodimga moddiy zarar miqdorini undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilib, sudlanuvchining uy-joyni qo'shimcha ijaraga berish va shaxsiy transport vositalaridan xizmat maqsadlarida foydalanish uchun noqonuniy ravishda tovon puli olganligini tushuntirdi. Ko'rsatilgan audit va keyingi ichki audit asosida tashkil etilgan. Xodimning kompensatsiya olishi ushbu to'lovlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning to'liq to'plami yo'qligi, shuningdek, kompensatsiyaning asossizligi sababli noqonuniy edi. Sud qaroriga ko'ra, sudlanuvchi o'z xizmat vazifalariga ko'ra muayyan vakolatlarga ega bo'lgan mansabdor shaxs bo'lib, o'z vakolatlarini oshirib yuborgan va ma'lum muddat davomida ro'yxatga olish tartibini buzgan holda yuqorida ko'rsatilgan tovon pulini qonunga xilof ravishda olgan. Ishning ushbu holatlaridan kelib chiqqan holda, sud ish beruvchining da'volarini asosli, qonuniy, isbotlangan va shuning uchun qanoatlantirilishi kerak deb topdi (Izhevsk Pervomayskiy tuman sudining 2011 yil 23 avgustdagi 2-1995-sonli qarori / 11-sonli ishda). ).

Sud ishlarini tahlil qilish ko'p hollarda kompensatsiyani noqonuniy olish soxtalik va mansabdor shaxslarning vakolatlarini suiiste'mol qilishsiz sodir bo'lmagan degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Bunday holatlar orasida to'lovlarni noto'g'ri belgilash kamdan-kam uchraydi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

HOA sudlanuvchiga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qilib, u 1,5 yil davomida HOA boshqaruvi raisi bo'lganligini ko'rsatdi. Taftish komissiyasi da'vogar HOA javobgarlik davrida o'zboshimchalik bilan, umumiy yig'ilish ruxsatisiz, ish haqi to'lash ishlab chiqarilgan, deb topildi 3000 rubl oylik. yig'ilish tomonidan rejalashtirilganidan ko'ra ko'proq va shaxsiy transport vositalaridan foydalanganlik uchun har oyda 1200 rubl miqdorida kompensatsiya berildi. HOA sudlanuvchining xatti-harakatlarini noqonuniy deb topishni, etkazilgan zarar miqdorini undirishni so'radi. Sud, xodim o'z vakolatlarini oshirib, ish beruvchi tomonidan ruxsat etilmagan (noma'lum) shaxs tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida haqiqatan ham uzoq vaqt davomida muntazam ravishda oshirilgan ish haqini noqonuniy ravishda olganligini aniqladi. shaxsiy avtomobildan foydalanganlik uchun kompensatsiya sifatida. Kengash raisiga haq toʻlash, shu jumladan shaxsiy avtotransport vositalaridan foydalanganlik uchun tovon toʻlash toʻgʻrisidagi masala koʻrib chiqilganligini tasdiqlovchi hujjatlar. umumiy yig'ilish va mukofotni oshirishga qaror qilindi, sudlanuvchi sudga taqdim etmadi. Da'vogarning vakili va guvohlar bunday qarorlar yo'qligini ta'kidladilar, sudda guvohlarning ko'rsatmalariga shubha qilish uchun asos yo'q. Shunday qilib, sud sudlanuvchining da'vogarga qilgan harakatlari San'atni tushunishda yo'qotishlarga olib kelgan degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasi, kvitansiya shaklida Pul kattaroq hajmda. Sud HOAning sudlanuvchiga nisbatan da'volarini qanoatlantirdi (Kaliningrad viloyati Zelenogradskiy tuman sudining 2012 yil 15 fevraldagi qarori).

Shunday qilib, moddiy xarakterdagi xodimlarning hiyla-nayranglari, qoida tariqasida, jazosiz qoladi. Ish beruvchilarning asossiz tovon to‘lash tarzida yetkazilgan moddiy zarar summalarini undirish to‘g‘risidagi da’volari esa qanoatlantirilmagan.

3. Rasmiy vazifalarni bajarish bilan nayranglar, maqsadlar

Dangasalar va kariyeristlar ish natijalaridan kamroq, lekin ko'proq "yog'siz krem" qilishni afzal ko'radilar. O'zlarining bevosita ishlarini bajarishdan bosh tortish turli sabablar bilan oqlanadi: "Men buni qanday qilishni bilmayman" va "bu mening vazifalarimning bir qismi emas" va "Men bu masalani tushunmayapman, men buni qilishim kerak. bajarish tartibini doimiy ravishda tushuntirib bering" va "bu mening birligimning funksionalligi emas" va hokazo.

Bu sabablarning barchasi ko'p hollarda asosga ega emas. Shunchaki, xodim bunday yo‘l bilan qiyin yoki qiziq bo‘lmagan ishni bajarishdan qochishga harakat qiladi, chunki u buni qilishga ishtiyoqi yo‘q. Bunday nayranglar bilan kurashish juda oson:

1. muayyan vazifani bajarish uchun rahbarning ma'muriy hujjati bilan mas'ul shaxs-ijrochi tayinlanadi;
2. ma'muriy hujjatda tugatish muddati va ishning aniq istalgan va kutilayotgan natijasi ko'rsatilgan;
3. xodim shaxsiy imzosi ostida buyruq / buyruq bilan tanishadi;
4. belgilangan muddat tugashi bilan topshiriqning bajarilishi tekshiriladi;
5. bajarilmaganligi yoki lozim darajada bajarilmaganligi aniqlanganda mansabdor shaxsning xodim tomonidan berilgan topshiriqni bajarmaganligi to‘g‘risidagi eslatmasi asosida tegishli ichki tekshirish o‘tkaziladi;
6. San'atda nazarda tutilgan odatdagidek amalga oshirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga rioya qilmaganlik uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi. rasmiy vazifalar;
7. jazo to'g'risidagi buyruq chiqariladi, u bilan xodim shaxsiy imzosi bilan tanishadi. Tanishuvdan bosh tortgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Bunday holda, xodimlarning o'z xizmat vazifalarini bajarishdan qochishdagi ko'rib chiqilgan hiylalari ularni majburlov choralaridan qutqarmaydi. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibida xatoliklar bo'lmasa, xodim o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini uning aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, ish beruvchini jazolash bo'yicha xatti-harakatlari tufayli. xodim sud tomonidan (nizo yuzaga kelgan taqdirda) qonuniy deb tan olinadi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Alohida ixtisoslashtirilgan pochta bo'linmasi rahbari San'atning 1-qismi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun. Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblab, da'vogar ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qildi.

Sud ish materiallaridan da'vogarning o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi, imzo kampaniyasini tashkil etish va o'tkazish, davriy nashrlarga obuna qabul qilinishini ta'minlash ustidan tegishli nazoratning yo'qligida ifodalangan faktlarni aniqladi. bosma nashrlar. Bundan tashqari, u pochta bo'limi faoliyatini yomon tashkil etgan va xizmatlar standartlari, muddatlari va sifati ustidan nazorat o'rnatmagan. Shakl nazorati yo'q edi asosiy hujjatlar va ularning buxgalteriya hisobida aks etishi. Ushbu funktsiya uning boshlig'i sifatida ishonib topshirilgan pochta bo'limi ishini nazorat qilish bo'yicha bevosita vazifalari bilan bog'liq. Sud da'vogarni ishdan bo'shatish qonuniy asoslarga ko'ra amalga oshirilganligini aniqlab, uning ish joyiga tiklash to'g'risidagi da'vosini qanoatlantirmadi (Komsomolsk-na-Amur markaziy tuman sudining 2010 yil 9 noyabrdagi qarori; Xabarovsk viloyat sudining kassatsiya ajrimi). 2011 yil 11 fevraldagi 33- 787-sonli ishda).

4. Internet resurslari va orgtexnika vositalaridan foydalanishdagi fokuslar

Internetga ulanmasdan hozirgi ish nima? Kontragent bilan shartnoma oldidan yozishmalar, qidiruv eng yaxshi taklif yoki aksincha, xo‘jalik sektorining ish beruvchi-korxona xizmatlariga bo‘lgan eng katta talabini internet resurslaridan foydalanmasdan to‘liq amalga oshirib bo‘lmaydi. Aksariyat ish beruvchilar Internet-provayderlar bilan Internet-trafikni ta'minlash uchun shartnomalar tuzadilar, keyinchalik u o'z xodimlari o'rtasida taqsimlanadi. Ammo bizning davrimizning qayg'uli tajribasi shuni ko'rsatadiki, ushbu manbaning yarmidan ko'pi ishchilar tomonidan maqsadli maqsadlarda emas, balki shaxsiy ehtiyojlar uchun, muloqot qilish uchun foydalaniladi. ijtimoiy tarmoqlarda. Shu bilan birga, ixtisoslashgan saytlarning ko'plab ochiq oynalari ortida qiziqish uyg'otadigan resurs xodimining standart "yashirish va qidirish" sxemasi hech qanday menejerni ajablantirmaydi. Va shaxsiy hujjatlarning nusxalarini yaratish yoki qog'oz va ish beruvchining printerida matnni chop etish ofis xodimi uchun odatiy holdir.

Internet resurslari va orgtexnika vositalaridan noto'g'ri foydalanish bo'yicha firibgarlikning oldini olish uchun ish beruvchi nima qilishi mumkin? Albatta, intizomni o'rnatish va saqlash uchun xodimlarga ta'sir qilishning eng samarali usuli bu jazodir. Bundan tashqari, jazoni oshkora qilishning profilaktik maqsadi ham bor - boshqa xodimlarni xuddi shunday xato qilishdan ogohlantirish. Har bir ish beruvchi telekommunikatsiya resurslaridan, orgtexnika vositalaridan, dasturlardan shaxsiy maqsadlarda foydalanishga ruxsat bermaydi. Ammo taqdim etilgan resurslarni suiiste'mol qilish deyarli har qanday xo'jayin tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilinmaydi. Jazo bunday huquqbuzarliklarni cheklashga yordam beradi.

Xodimlar ish beruvchining resurslaridan shaxsiy maqsadlarda foydalanishda juda erkin va shuning uchun ish beruvchining ularni intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga rozi bo'lmasa ham, sudlar ko'pincha jazoni asosli deb tan oladilar. Va intizomiy javobgarlikka tortishning to'g'riligini aniqlashda jazolash to'g'risidagi buyruq ham qonuniy deb tan olinadi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Ish beruvchining buyrug'i bilan xodimga ichki mehnat qoidalarini (PVTR) buzganlik uchun shaxsiy maqsadlarda va mehnat qonunchiligini buzganligi uchun tanbeh berildi va mukofot miqdori kamaytirildi. ish vaqti u internetdan foydalangan, sayohat saytlariga tashrif buyurgan. Xodim jazoga rozi bo‘lmagan va sudga murojaat qilgan. Unga nisbatan jazo qo'llashning asosliligining isboti sifatida ish beruvchi da'vogar tanishgan PVTRni taqdim etdi va xodimning kompaniyaning ofis jihozlaridan faqat shu munosabat bilan foydalanish majburiyatini nazarda tutuvchi PVTR bandini buzganligini ko'rsatdi. ishlab chiqarish ehtiyojlari. Bundan tashqari, ish beruvchi da'vogar bilan uning ish vaqti belgilangan mehnat shartnomasini, shuningdek ish beruvchining mahalliy hujjatlariga rioya qilish majburiyatini taqdim etdi. Asos sifatida, shuningdek, ichki tergov dalolatnomasi, guvoh-hamkasblarning ko‘rsatmalari, internet saytlari xodimi logini ostidagi foydalanuvchining tashrif sana va vaqtlari tafsilotlari ilova qilingan.

Yuqoridagi dalillarga asoslanib, sud, da'vogardan tashqari, uning kompyuteridan hech kim foydalana olmaydi, Internetdan foydalanish u tomonidan amalga oshirilgan: u kompaniyaning kompyuteridan ish vaqtida va shaxsiy maqsadlarda saytlar va forumlarga kirish uchun foydalangan, degan xulosaga keldi. bilan bog'liq emas ishlab chiqarish faoliyati. Shunga ko'ra, buzilish sodir bo'ldi mehnat intizomi da'vogar tomonidan. Xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash tartibida kamchiliklar aniqlanmaganligini hisobga olgan holda, sud intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi noqonuniy buyruqlarni tan olish to'g'risida ish beruvchiga qo'yilgan da'volarni qondirishni rad etdi (Yekaterinburg shahrining Chkalovskiy tuman sudining 2009 yil 2009 yil 20 dekabrdagi qarori). 02.08.2012).

Ko'pincha ish beruvchi moddiy zararni undirish to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qilganda dalillar bazasida qiyinchiliklarga duch keladi. Qiyinchiliklar xodimning harakatini intizomni buzish sifatida baholashni isbotlashda ham, ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdorini aniqlashda ham bo'lishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda Internet-trafikning tafsilotlari shunchalik batafsil va tushunarli bo'lib qoldiki, endi korxona Internet-trafigining umumiy hajmidan ma'lum bir shaxsning trafigini uning logini orqali aniqlash va uning narxini aniqlash qiyin emas. . Bir oz harakat bilan, xodimdan shaxsiy maqsadlar uchun ortiqcha sarflangan mablag'lar shaklida moddiy zarar miqdorini undirish bo'yicha da'volaringizni isbotlash mumkin.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

IN ta'lim muassasasi antivirus dasturini yangilash uchun soatga internetga ulangan kompyuter o'rnatildi. Aloqa korxonasi tomonidan katta summaga hisob-faktura rasmiylashtirilgach, rahbariyat ko‘rsatmasi asosida muassasada tekshirish o‘tkazildi. Uning natijalariga ko‘ra, ma’lum bo‘lishicha, muassasa qo‘riqchisi xizmat muddati davomida boshqa shaxslar yo‘qligida ushbu kompyuterda o‘rnatilgan dastur orqali mediafayllarni (filmlar, kliplar) yuklab olgan, natijada u yo'l harakati chegarasidan oshib ketgan. Ish beruvchi qo‘riqchidan moddiy zarar miqdorini undirish to‘g‘risida sudga da’vo arizasi bilan murojaat qilib, dalil sifatida boshqa hujjatlar qatori aloqa korxonasi xodimlarining hisob-fakturalari va tushuntirishlarini, yetkazilgan zarar miqdorini hisoblashni, navbatchilik jadvalini, hisobot kartasi va ish beruvchining ichki hujjatlari. Sud ayblanuvchining ish beruvchiga moddiy zarar yetkazganligi, xodim to'liq zarar etkazganligi faktini isbotlangan deb topdi. javobgarlik, shuningdek, etkazilgan zarar miqdori va undirilgan zarar miqdorini kamaytirish uchun asoslar yo'qligi tasdiqlangan deb hisoblanadi. Sud ish beruvchining Internet-resurslaridan shaxsiy maqsadlarda foydalanish natijasida etkazilgan zararning so'ralgan summasini undirib, ish beruvchining da'vosini to'liq qondirdi (Saxa Respublikasi (Yakutiya) Mirninskiy tuman sudining 2012 yil 28 iyundagi 2-sonli ishidagi qarori). -855 / 2012).

Har bir ish beruvchi bunday qoidabuzarlik uchun eng og'ir intizomiy jazoni qo'llashga qaror qilmaydi. Noqonuniy xatti-harakatlar chorasining etarliligi nafaqat shubha uyg'otadi, balki ishchilarning "yomon" sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishga qarshi kurashish xavfi har doim juda yuqori. Va agar ish beruvchida ishdan bo'shatish tarzidagi jazoning asosliligi va etarliligi to'g'risida ishonchli dalillar bo'lmasa, uning foydasiga bo'lmagan sud qarori xavfi yuzaga keladi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Ish beruvchi, Internetdan foydalanishni o'rnatish orqali va Skype dasturlari xodim shaxsiy maqsadlarda uni bir necha marta jazoladi va keyin uni San'at 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uzrli sabablarsiz o'ziga yuklangan vazifalarni takroran bajarmaganligi uchun. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tan olish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qildi zamin noqonuniy va o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun matnni o'zgartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandiga muvofiq). Sud ish materiallarini o‘rganib chiqib, da’vogarning ko‘rsatilgan asoslar bo‘yicha ishdan bo‘shatilishi asossiz degan xulosaga keldi. Sud ish beruvchining ichki hujjatlarida ham, da'vogar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham, uning ish tavsifida ham rasmiy, ham shaxsiy maqsadlarda Internetdan yoki uning individual dasturlaridan foydalanishni taqiqlash yoki cheklash belgilanmaganligini aniqladi. Ya'ni, xodim tomonidan biron bir burchni buzish fakti bo'lmagan. Bundan tashqari, ish beruvchi bir necha marta San'atda belgilangan tartibni buzgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Shunday qilib, sud, da'vogarning da'volarini inobatga olgan holda, San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy va ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartirishga majbur qildi (Moskva Preobrazhenskiy tuman sudining 2011 yil 27 sentyabrdagi qarori).

Kafedra yordamida axborot texnologiyalari siz lavozimga qarab barcha yoki aniq xodimlar uchun mavjud bo'lgan saytlar ro'yxatini tuzishingiz mumkin. Shunday qilib, tegishli joriy etish orqali tashkilotning umumiy serveri orqali dasturiy ta'minot ko'ngilochar kontent saytlariga tashrif buyurish, ma'lumotlarni, jumladan, media fayllarni yuklab olish uchun filtr o'rnatishingiz mumkin. Bunday holatda, hatto taqiqlangan manbaga kirishga harakat qilganda ham, xodim saytga kirish ma'mur tomonidan taqiqlanganligi haqida ma'lumot belgisini ko'radi. Ushbu amaliyotni amalga oshirish uchun ish beruvchi bir qator harakatlarni bajarishi kerak:

• ma'mur vakolatlari qaysi xizmatga berilishini, shuningdek, nazorat funktsiyalarini belgilash;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, tashkilotda Internetdan foydalanishni tartibga soluvchi mahalliy aktni qabul qilish. Taqiqlangan saytlar ro'yxati ariza sifatida ko'rsatilishi mumkin;
• ko'rsatilgan mahalliy aktni kiritish to'g'risida ma'muriy hujjat chiqaradi, barcha xodimlarni u bilan tanishtiradi;
• boshqaruvni amalga oshirish (dasturiy ta'minotni o'rnatish, har bir kompyuterning parametrlarini sozlash va h.k.).

Ushbu chora-tadbirlar foydalanish muammosini texnik hal qilishni nazarda tutadi axborot resurslari shaxsiy foydalanish uchun ish beruvchi. Endi xodim jismonan asosiy bo'lmagan saytlarga kira olmaydi yoki ish joyida onlayn futbol tomosha qila olmaydi.

Shouni yig‘ish

Radmila Xosaeva, Progress MChJda advokat

Ishda Internetdan foydalanish oson mavzu emas. Ish beruvchilar odatda xodimlarning Internetdan noto'g'ri foydalanishiga unchalik ahamiyat bermaydilar. Bu xodimlarning bunday xatti-harakatlari tashkilotga hech qanday zarar keltirmaganda va hokazolarda oqilona foydalanishni nazarda tutadi.Kichik tanaffuslar dam olish va dam olishga yordam beradi, bu esa kun davomida umumiy samaradorlikka foydali ta'sir ko'rsatadi.

Biroq, agar xodim bilan munosabatlar chegaragacha qizib ketgan bo'lsa va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar bo'lmasa, hech bo'lmaganda aniq bo'lmasa, ish beruvchi ko'pincha keyinchalik ishdan bo'shatish bilan intizomiy jazo choralarini qo'llashga murojaat qiladi (5-band, 1-qism). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Eslatib o'taman, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ish beruvchi ish vaqtidan shaxsiy maqsadlarda foydalanganlik uchun, shu jumladan Internetdan boshqa maqsadlarda foydalanganlik uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin.

Bu erda men ish beruvchilarning e'tiborini bir nechta fikrlarga qaratmoqchiman. Birinchidan, o'zingizni xodimlar bilan asossiz nizolardan himoya qilish uchun ish vaqtida Internetdan foydalanish tartibini batafsil belgilash tavsiya etiladi. Buni quyidagi kabi qilish mumkin ish tavsiflari, va tashkilot xodimlarining Butunjahon Internetda, shuningdek, boshqa har qanday mahalliy tarmoqlarda ishini tartibga soluvchi ba'zi bir hujjatda normativ akt. Va, albatta, xodim shaxsiy imzosi ostida barcha talablar bilan tanish bo'lishi kerakligini unutmang. Ba'zi kompaniyalar Internetdan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun sanktsiyalarni belgilaydigan buyruqlar chiqaradi. Misol uchun, mening mijozlarimdan biri sudga buyruq berdi, unda menejer xodimlarga Internetdan biznes ehtiyojlaridan tashqari foydalanishga qarshi yaqinda intizomiy jazo choralari ko'rilishi to'g'risida xabardor qilinishini talab qildi, shuningdek, xodimlarning oqilona foydalanishni nazorat qilish uchun har oyda tekshiruvdan o'tishini talab qildi. Internetdan.

Ikkinchi tavsiya shu erdan keladi. Agar kompaniya World Wide Web-dan foydalanish standartlarini yozgan bo'lsa, unda ish beruvchining o'zi ularga rioya qilishi va vaziyat chegaraga chiqqanda qo'lini silkitmasdan, ularni yengidan olib tashlashi kerak. Xodimlarning internet-trafigini kuzatish va qayd etish zarur: ular qaysi saytlarga tashrif buyurishadi, ish kuni davomida ular qanchalik tez-tez va qancha vaqt “o‘tirishadi” va hokazo. o'z xizmat vazifalarini bajarish, lekin boshqa masalalarni hal qilish. Lekin, albatta, bularning barchasi, agar bunday harakatlar mehnat yoki jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin.

Uchinchidan, ish beruvchi ko'pincha jinoiy javobgarlikka tortish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerakligini unutadi, chunki agar nizo sudga etib borsa, u nafaqat asoslarni, balki uni qo'llash tartibini ham o'rganadi. intizomiy jazolar. Bundan tashqari, ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash va / yoki ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan xodim tomonidan sodir etilgan qoidabuzarlik to'g'risida dalillarni taqdim etishi kerak. Bu haqda Plenum qarorining 34-bandida aytilgan Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son «Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi". Shunung uchun kadrlar xizmati barcha hujjatlarni diqqat bilan tayyorlashi kerak, buni "backdating" qilmang, barcha tushuntirish yozuvlarini so'rang va yuklang intizomiy jazo qonun hujjatlarida belgilangan tartibda. Men har doim rahbariyatga aytganimdek, ruxsat bering yaxshiroq xodim u bir oz ko'proq ishlaydi va siz uni darhol ishdan bo'shatganingizdan ko'ra bir marta va butunlay ishdan bo'shatiladi, lekin uzoq davom etgan sud jarayonlaridan so'ng u sud tomonidan o'z lavozimiga tiklanadi va bundan tashqari, u majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun tovon to'lashi kerak bo'ladi.

Xulosa qilib, men quyidagilarga e'tibor qaratmoqchiman. Xodimlarning hiyla-nayranglari har doim va deyarli har qanday korxonada sodir bo'ladi. Qonun ham, menejerning zukkoligi ham ish beruvchiga ular bilan kurashishga imkon beradi. Xodimning shaxsiy maqsadlari uchun foydalanilgan yoki saqlangan mol-mulk yoki mablag' ish beruvchi tomonidan sud tartibida ish beruvchiga etkazilgan moddiy zarar sifatida qoplanishi mumkin. Va nihoyat, zararli ta'sir ko'rsatadigan u yoki bu hiylani jazolashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini to'g'ri qo'llash. ishlab chiqarish jarayoni, xodimga kelajakda qo'llaniladigan jazoga muvaffaqiyatli e'tiroz bildirishga imkon bermaydi.

Izohlar

Shouni yig‘ish

Ushbu farmonga ko'ra, faqat ikki yarim yil davomida, 1940 yil 26 iyundan 1943 yil 1 yanvargacha, mehnat intizomini buzganlik uchun, eng ahamiyatsizlarigacha, sudlangan. 5 121 840 Inson. Va bekor qilingan vaqtga kelib, tarixchilarning fikriga ko'ra, sudlangan Sovet fuqarolari soni yetdi. 18 mln.

Bundan 70 yil oldin, 1940 yilda Sovet rahbariyati mehnat intizomini buzganlarni, shu jumladan ishga 20 daqiqadan ko'proq kechikib kelganlarni sud qilishga qaror qildi. 1942 yilda esa millionlab mahkum ishchilar non taqsimotini to'xtatdilar va ularning ko'plari ochlikdan ko'ra frontni afzal ko'rdilar.

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining farmoni 1940 yil 26 iyun etti kunlik ish haftasiga o'tish bilan birga. “Sakkiz soatlik ish kuniga, yetti kunlik ish haftasiga o‘tish hamda ishchi va xizmatchilarning korxona va muassasalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketishini taqiqlash to‘g‘risida”gi hujjatda:

To‘g‘ri, hokimiyat irodasiga qarshi ish joyini o‘zgartirmoqchi bo‘lganlar qonunchilikdagi bo‘shliqdan foydalanishlari mumkin edi. 26 iyundagi farmongacha ish joyida mayda o‘g‘irlik yoki bezorilik qilganlar zudlik bilan ishdan bo‘shatilardi. Mamlakatda mayda o'g'irlik va bezorilik epidemiyasi boshlandi. Biroq partiya va hukumat bu so‘nggi bo‘shliqni tezda yopdi. 1940 yil 10 avgustdan boshlab xuddi shunday jinoyatlar uchun bir yil qamoq jazosi belgilandi, agar o'g'irlangan jinoyatning kattaligi yoki qilmishning beadabligi yanada qattiqroq jazoni nazarda tutmasa. Ish joyini o'zgartirish uchun endi qonuniy imkoniyat yo'q edi. Aslini olganda, sovet ishchilari butun qishloqlarda umrbod mehnat qilish uchun fabrika va zavodlarga tayinlangan krepostnoy dehqonlar, mulkdorlar bilan tenglashtirildi.

Ishchilarning aksariyati hali ham sabrli bo'lishni va urush tugashini kutishni afzal ko'rdilar. Axir, keyin, albatta, ancha oson bo'ladi. Ammo umidlar faqat qisman oqlandi. 1945-yil 7-iyulda eʼlon qilingan Gʻalaba munosabati bilan amnistiyaga koʻra, mehnat frontidan qochganlar va tartib-intizomni buzganlarning barchasi uch yildan ortiq boʻlmagan muddatga jazodan, uch yildan ortiq muddatga ozodlikdan mahrum etilganlar esa jazodan ozod etildi. yillar ikki barobarga qisqardi. Ammo hamma narsa avvalgidek va undan ham battarroq bo'lib qoldi. Harbiy buyruqlar va shunga mos ravishda maoshlar yo'q edi va hali ham zavodlardan hech kim chiqarilmadi. 1945 yil kuzida fabrikalardan keng ko'lamli parvoz va ishdan bo'shatish boshlandi, qochqinlar va qonunbuzarlar haqida farmonlarda kutilganidek, direktorlar sudga murojaat qilishdi va hamma narsa belgilangan tartibda o'tdi.

1951-yilda, qoidabuzarliklarga yo‘l qo‘ygan ishchilarga korxona rahbarlarini jazolashga ruxsat berilgandan keyingina ishdan bo‘shaganlik uchun jazo yumshatilgan. Va sudga kirish uchun jinoyatchi uch oy ichida ikki marta ishdan bo'shatish kerak edi. Biroq, zavod yoki muassasani ruxsatsiz tark etganlik uchun jazo 1940 yil 26 iyundagi farmon bekor qilingan 1956 yilgacha kuchda qoldi. Tadqiqotchilarning fikricha, uning mavjudligi davrida 18 million kishi sudlangan. Endi esa u ishchilarni safarbar qilish va urushda g‘alaba qozonishda qanchalik yordam bergani haqida xohlagancha bahslashishingiz mumkin. Ammo bir narsa aniq: Sovet rahbariyati Sovet xalqiga shunchalik ishonmadiki, ular na frontda, na orqada otryadlarsiz ishlay olmadilar.

Ulug 'Vatan urushi davrida qurollanish poygasida g'alaba qozonish zarurati tufayli rivojlangan Germaniya mehnat qonunlarini qattiqlashtirdi. Orqa korxonalarning xodimlari safarbar qilinganlar bilan tenglashtirildi, ish kuni sezilarli darajada oshirildi, ta'tillar bekor qilindi, ishdan ruxsatsiz chiqib ketish uchun javobgarlik oshirildi va hokazo.

Ushbu chora-tadbirlar xalqning mehnat qahramonligi bilan birgalikda, umuman olganda, o'z maqsadiga erishdi: urushning birinchi davridagi boshlang'ich sharoitlari sezilarli darajada yomonlashganiga va katta hududiy yo'qotishlarga qaramay, SSSR Germaniya va boshqa mamlakatlarga qaraganda deyarli ikki baravar ko'p qurol va o'q-dorilarni ishlab chiqardi. bosib olgan mamlakatlar.

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining urush davridagi ishchilar va xizmatchilarning ish vaqti to'g'risidagi farmoni. 26.6.1941

Urush davri ehtiyojlari bilan bog'liq ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini ta'minlash maqsadida SSSR Oliy Kengashi Prezidiumi qaror qiladi:

1. Sanoat korxonalari, transport, Qishloq xo'jaligi va savdo, SSSR Xalq Komissarlari Kengashining ruxsati bilan korxonalarning barcha ishchilari va xizmatchilari uchun ham, alohida ustaxonalar, uchastkalar va ishchilar va xizmatchilar guruhlari uchun 1 soatdan 1 soatgacha davom etadigan majburiy ish vaqtidan tashqari ishlarni belgilash huquqiga ega. kuniga 3 soat.

2. 16 yoshga to'lmagan shaxslar kuniga 2 soatdan ortiq bo'lmagan majburiy qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin.

3. Homilador ayollar, homiladorlikning oltinchi oyidan boshlab, shuningdek, emizikli ayollar - emizgandan keyin olti oy davomida majburiy qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas.

4. Ishchilar va xizmatchilarga majburiy ish vaqtidan tashqari ish haqi bir yarim baravar miqdorda to'lanadi.

5. Keyingisini bekor qiling va qo'shimcha dam olish kunlari, ularni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish foydalanilmagan ta'til, barcha davlat, kooperativ va jamoat korxona va muassasalarida. Ta'til faqat kasallik holatida beriladi. San'atga muvofiq onalik ta'tilini taqdim eting. 14 SSSR Xalq Komissarlari Soveti, Bolsheviklar Butunittifoq Kommunistik partiyasi Markaziy Komiteti va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1938 yil 28 dekabrdagi qarorlari.

M. KALININ

A. GORKIN

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining harbiy sanoat korxonalari ishchilari va xizmatchilarining korxonalarni ruxsatsiz tark etganliklari uchun javobgarligi to'g'risidagi qarori. 1941 yil 26 dekabr

Harbiy sanoat korxonalarida ishlab chiqarishni ko'paytirish va Qizil Armiyani barcha turdagi qurollar bilan ta'minlashni yanada kuchaytirish vazifasi ishchilar va xizmatchilarni harbiy sanoat korxonalariga so'zsiz joylashtirishni talab qiladi.

Harbiy sanoatni doimiy ishchi kuchi bilan ta’minlash mamlakatimizning sharqiy hududlariga evakuatsiya qilingan harbiy zavodlarni tezda to‘liq quvvat bilan tiklash uchun alohida ahamiyatga ega.

Harbiy sanoat korxonalaridan ishchilar va xizmatchilarning o‘zboshimchalik bilan chiqib ketishiga to‘liq barham berish hamda harbiy zavodlarda ishlaydigan ishchilar va xizmatchilarning mas’uliyatini kuchaytirish maqsadida SSSR Oliy Soveti Prezidiumi qaror qiladi:

1. Harbiy sanoat korxonalari (aviatsiya, tank, qurol-yarog ', o'q-dorilar, harbiy kemasozlik, harbiy kimyo), shu jumladan evakuatsiya qilingan korxonalar, shuningdek, kooperatsiya tamoyili bo'yicha harbiy sanoatga xizmat ko'rsatuvchi boshqa sanoat korxonalarining barcha erkak va ayol ishchilari va xodimlari; urush davridagi hisoblangan, safarbar qilingan va o‘zlari ishlayotgan korxonalarga doimiy ishlash uchun tayinlangan.

2. Ishchilar va xizmatchilarning ushbu tarmoqlar korxonalaridan, shu jumladan evakuatsiya qilingan korxonalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketishi dezertirlik deb topiladi va o‘zboshimchalik bilan chiqib ketish (dezertatsiya)da aybdor bo‘lgan shaxslar 5 yildan 8 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

3. Belgilansinki, ushbu tarmoqlar korxonalaridan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketish (dezertatsiya)da aybdor bo‘lgan shaxslarning ishlari harbiy tribunallar tomonidan ko‘rib chiqiladi.

SSSR Oliy Soveti Prezidiumining Raisi

M. KALININ

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining kotibi

A. GORKIN

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1942 yildagi foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lashni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risidagi farmoni. 9.2.1942

1. San'atga qisman o'zgartirish kiritishda. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1941 yil 26 iyundagi "Urush davridagi ishchilar va xizmatchilarning ish vaqti rejimi to'g'risida"gi Farmonining 5-soni 1942 yil 1 apreldan boshlab ishchilar va xizmatchilarga pul kompensatsiyasi to'lashni vaqtincha to'xtatish to'g'risida. davlat, kooperativ va jamoat korxonalari va muassasalarining foydalanilmagan ta'til uchun 1942 yil.

2. Majburiy davlat, kooperativ va jamoat tashkilotlari va muassasalar ishchi va xizmatchilarga 1942 yilda foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadigan tovon pullarini yiliga 3 foizdan ishchi va xizmatchilarning maxsus badallari sifatida jamg'arma kassalariga o'tkazsin.

Belgilansinki, ishchilar va xizmatchilarga ushbu omonatlar bo'yicha pul mablag'larini berish urush tugaganidan keyin SSSR Xalq Komissarlari Soveti tomonidan belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi.

SSSR Oliy Soveti Prezidiumining Raisi

M.KALININ

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining kotibi

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining urush davri uchun mehnatga layoqatli shahar aholisini ishlab chiqarish va qurilishda ishlashga safarbar qilish to'g'risidagi farmoni. 13.2.1942

Harbiy sanoat va boshqa tarmoqlarning eng muhim korxonalari va qurilish ob'ektlarini ishchi kuchi bilan ta'minlash maqsadida Milliy iqtisodiyot mudofaa ehtiyojlari uchun ishlayotgan SSSR Oliy Kengashi Prezidiumi qaror qiladi:

1. Urush davri uchun mehnatga layoqatli shahar aholisini yashash joyidagi ishlab chiqarish va qurilishda, birinchi navbatda aviatsiya va tank sanoatida, qurol-yarogʻ va oʻq-dorisozlik sanoatida, metallurgiya sanoatida ishlashga safarbar etish zarur deb topilsin. , kimyo va yoqilg'i sanoati.

2. Belgilansinki, ishlab chiqarish va qurilishda ishlashga safarbarlik mehnatga layoqatli shahar aholisi yoshi: 16 yoshdan 55 yoshgacha bo‘lgan erkaklar va 16 yoshdan 45 yoshgacha bo‘lgan ayollarga tegishli bo‘lsin. davlat muassasalari va korxonalar.

3. Quyidagilar safarbarlikdan ozod etiladi:

a) SSSR Xalq Komissarlari Kengashi tomonidan belgilangan kontingentlar bo'yicha zavod-zavod maktablarida, kasb-hunar va temir yo'l maktablarida muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan erkaklar va ayollar;

b) chaqaloqli ayollar, shuningdek, 8 yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar, ularga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa oila a'zolari bo'lmasa;

v) oliy va o'rta ta'lim muassasalari talabalari.

4. Mehnatga layoqatli fuqarolarni ishlab chiqarish va qurilishda ishlashga safarbar etish tartibi, muddatlari va miqdorlari SSSR Xalq Komissarlari Soveti tomonidan belgilanadi.

5. Belgilansinki, ishlab chiqarish va qurilish ishlariga safarbar etishdan bo‘yin tovlagan shaxslar jinoiy javobgarlikka tortiladilar va ularga xalq sudining hukmi chiqariladi. majburiy mehnat yashash joyida 1 yilgacha.

SSSR Oliy Soveti Prezidiumining Raisi

M. KALININ

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining kotibi

A. GORKIN

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun ish kunining davomiyligi to'g'risidagi qarori. 14.7.1942

14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan individual va jamoaviy ta'lim talabalari uchun o'qish davrida ham, keyinchalik korxonalarda ishlash uchun ham 6 soatlik ish kunini belgilash.

SSSR Oliy Soveti Prezidiumining Raisi

M.KALININ

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining kotibi

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1942 yil 13 fevraldagi "Mehnatga layoqatlilarni safarbar etish to'g'risida"gi Farmoniga muvofiq safarbar qilinishi kerak bo'lgan ayollarning yosh chegarasini oshirish to'g'risidagi farmoni. urush davridagi shahar aholisi ishlab chiqarish va qurilishda ishlash uchun. 1942 yil 19 sentyabr

San'atga o'zgartirish kiritish orqali. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1942 yil 13 fevraldagi "Mehnatga layoqatli shahar aholisini urush davriga ishlab chiqarish va qurilishda ishlashga safarbar etish to'g'risida" gi Farmonining 2-soni 50 yoshgacha bo'lgan ayollarni belgilash to'g'risida ishlab chiqarish va qurilish ishlariga safarbar etilishi lozim.

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining frontga yaqin hududlarda safarbar qilingan ishchilar, xizmatchilar va muhandis-texnik xodimlar lavozimiga o'tkazish to'g'risidagi farmoni. 1942 yil 29 sentyabr

1. Belgilansinki, frontga yaqin hududlardagi davlat korxona va muassasalarida ishlaydigan barcha erkak va ayol ishchilar, xizmatchilar hamda muhandis-texnik xodimlar safarbarlik lavozimiga o‘tkazilib, ular ishlayotgan korxona va muassasalarga biriktirilsin.

Zarur hollarda ushbu ishchilar, xizmatchilar va muhandislik-texnik xodimlar hukumat qarorlari bilan uyushtirilgan tartibda (kolonnalar, eshelonlar va boshqalar bo'yicha) majburiy evakuatsiya qilinishi kerak.

Jabhaga yaqin joylar ro'yxati aniqlanadi Davlat qo'mitasi mudofaa.

2. Ushbu Farmonning 1-moddasiga muvofiq safarbar qilingan ishchilar, xizmatchilar va muhandislik-texnik xodimlar lavozimiga o'tish viloyat, shahar yoki tuman harbiy komissarining buyrug'i bilan e'lon qilinadi.

3. Ushbu Farmonning 1-moddasiga muvofiq ishchilar, xizmatchilar va muhandis-texnik xodimlarni frontga yaqin hududlardan evakuatsiya qilishni tashkil etish (evakuatsiya qilinganlarni jo‘nab ketish joyiga to‘plash, kolonnalar, eshelonlar tashkil etish va boshqalar). tuman (shahar) harbiy komissariga yuklanadi.

Tegishli korxona va muassasalar rahbarlari tuman (shahar) harbiy komissarining ko‘rsatmalariga qat’iy rioya etishlari, ushbu korxona yoki muassasa ishchilari, xizmatchilari va muhandis-texnik xodimlarining to‘liq evakuatsiya qilinishini ta’minlashlari shart.

Tuman (shahar) harbiy komissari korxona va muassasalar rahbarlariga evakuatsiya qilinganlarni yangi ish joyiga borishda kuzatib borishda yordam berish uchun tegishli miqdordagi harbiy xizmatchilarni ajratadi.

4. Evakuatsiya qilingan ishchilar, xizmatchilar va muhandislik-texnik xodimlarning oilalari ushbu korxona (muassasa) o'tkazilayotgan hududlarga evakuatsiya qilinishi kerak.

5. Evakuatsiya qilingan ishchi, xizmatchi va muhandis-texnik xodimga oxirgi 3 oydagi o‘rtacha oylik ish haqi miqdorida, uning xotiniga – chorak va oilaning ishlamaydigan har bir a’zosiga – sakkizdan bir qismi miqdorida ko‘tarish nafaqasi beriladi. daromadlar. Nafaqa yangi ish joyiga kelganida beriladi.

Evakuatsiya qilingan ishchilar, xizmatchilar, muhandis-texnik xodimlar va ularning oila a'zolarini, shuningdek, oila boshlig'i uchun 100 kilogrammgacha bo'lgan va har bir oila a'zosi uchun 40 kilogrammgacha bo'lgan yuklarni tashish xarajatlari davlat tomonidan qoplanadi.

6. Safarbarlik lavozimiga o‘tkazilgan ishchilar, xizmatchilar va muhandis-texnik xodimlarning korxona va muassasalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketishi dezertirlik deb topilib, o‘zboshimchalik bilan chiqib ketishda (dezertir) aybdor bo‘lgan shaxslar Oliy Majlis Rayosati qaroriga muvofiq jazolanadi. SSSR Sovetining 1941 yil 26 dekabrdagi qarori bilan 5 yildan 8 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

7. Belgilansinki, ruxsatsiz chiqib ketish (6-modda), shuningdek majburiy evakuatsiya qilishdan bo‘yin tovlashda aybdor bo‘lgan shaxslarning ishlari harbiy tribunallar tomonidan ko‘rib chiqiladi.

8. Ishchilar, xizmatchilar va muhandis-texnik xodimlarni uyushtirilgan va to‘liq evakuatsiya qilishni ta’minlamagan korxona (muassasa) rahbari jinoiy javobgarlikka tortiladi va harbiy tribunal tomonidan 5 yildan 10 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. .

SSSR Oliy Soveti Prezidiumining Raisi

M.KALININ

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining kotibi

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1942 yil 9 apreldagi "1942 yilda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lashni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida"gi Farmonining amal qilish muddatini 1943 yilga uzaytirish to'g'risida qarori. " 9.1.1943

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1942 yil 9 apreldagi "1942 yilda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lashni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida"gi Farmoni 1943 yilga uzaytirilsin.

SSSR Oliy Soveti Prezidiumining Raisi

M. KALININ

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining kotibi

A. GORKIN

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1942 yil 9 apreldagi "1942 yilda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lashni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida"gi farmonining amal qilish muddatini 1944 yilga uzaytirish to'g'risida qarori. " 1943 yil 22 dekabr

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1942 yil 9 apreldagi "1942 yilda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lashni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida"gi Farmoni 1944 yilga uzaytirilsin.

SSSR Oliy Soveti Prezidiumining Raisi

M. KALININ

SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining kotibi