Jurnalul de instruire pentru TB. Înregistrare de siguranță adecvată - Eșantion

Pentru Companii de productieși organizații ale căror activități sunt asociate cu risc crescut, mare importanță are o revistă de siguranță. Înainte de a începe lucrul, angajatul va trebui să citească instrucțiunile de siguranță și să semneze în caseta corespunzătoare. Când jurnalul este complet completat, acesta este trimis la arhivă, unde este stocat pe termen nelimitat. La sfârșitul articolului puteți descărca o mostră gratuită de pe link.

Revista este document obligatoriu pentru unități industriale. Se completează conform formularului aprobat, care este reglementat de GOST al Federației Ruse nr. 12.0.004-90. Acesta reflectă șablonul general pe baza căruia este elaborat un document pentru fiecare sferă separată.

Următoarele cerințe se aplică la înregistrare:

• carte de papetarie, format A4;
• șablonul este împărțit în 12 coloane, ale căror nume sunt scrise într-o linie; în funcție de specificul activității, numărul acestora poate fi mărit;
• Numerotarea coloanelor este menținută cât mai aproape de eșantionul GOST.

Înainte de a începe să utilizați revista, ar trebui să o afișați și să puneți numerele paginilor. Numărul de pagini ar trebui să fie înregistrat în el, iar semnătura persoanei responsabile cu menținerea documentului trebuie să fie plasată lângă intrare.

Procedura de completare a jurnalului

După cum sa menționat deja, formularul de jurnal este aprobat de GOST 12.0.004-90. Conține câmpuri pentru a reflecta fiecare etapă a formării în domeniul siguranței la locul de muncă.

Documentul conține coloane pentru următoarele informații:

1. Numărul de serie al înregistrării.
2. Data instruirii.
3. Numele complet al persoanei instruite.
4. Data nașterii salariatului.
5. Detalii de lucru ale angajatului (post, profesie).
6. Un tip de instrucție.
7. Motivul instruirii.
8. Numele complet și funcția persoanelor care efectuează briefing-ul și obțin autorizația.
9. Semnăturile participanților (persoană instruită și profesor).
10. Data fiecărei lecții.
11. Semnătura persoanei în curs de formare.
12. Semnătura persoanei care a verificat cât de bine a fost învățat materialul și data verificării.

​

Exemplul de mai sus arată cum se completează, în general, un jurnal de instruire în materie de siguranță. Dacă intrarea pentru una dintre coloane nu se încadrează pe o linie, se folosește următoarea. Dacă coloana rămâne goală, puneți o liniuță.

Important! La finalizarea instrucțiunii în oral se efectuează un audit, ale cărui rezultate sunt reflectate în jurnal.

start anul urmatorîn tabel sunt separate prin inserția „Anul XXXX”, liniuțele sunt plasate pe ambele părți ale acestui semn. Apoi, înregistrarea continuă de la primul număr.

Responsabilitățile lucrătorilor și angajatorilor în ceea ce privește siguranța

Performanța în siguranță a muncii este de mare importanță. În acest sens, este prevăzută o listă de responsabilități pentru angajați și conducere. Să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce este inclus în aceasta.

Se așteaptă ca angajatul să:

• finalizarea la timp a instruirii, care este confirmată de marca și semnătura corespunzătoare în jurnalul de siguranță;
• respectarea cerințelor la efectuarea lucrărilor asociate cu pericol crescut;
• formare la locul de muncă;
• trecerea unei evaluări a cunoștințelor dobândite în materie de siguranță.

Anumite cerinţe sunt impuse şi conducătorului întreprinderii. Să enumerăm acțiunile care sunt așteptate de la el.

1. Organizarea tuturor măsurilor necesare pentru instruirea și instruirea în siguranță a lucrătorilor.
2. Furnizarea tuturor datelor care afectează siguranța muncii la o anumită întreprindere.
3. Prevenirea posibilei lucrări periculoase de către persoane care nu au urmat instrucțiuni preliminare și nu au semnat jurnalul.
4. Efectuarea testării angajaților cu privire la cunoștințele de siguranță atunci când desfășoară activități periculoase.
5. Avertizați în prealabil lucrătorii cu privire la riscurile la efectuarea anumitor lucrări și asigurarea acestora set complet măsuri de protecție.

Se acordă o atenție deosebită respectării măsurilor de siguranță pentru a reduce numărul de accidente de muncă. Dacă jurnalul de siguranță nu este menținut corespunzător, va exista răspundere. Prin urmare, este important să se ofere instruire în timp util angajaților și să se facă notițe adecvate.

Cine este responsabil pentru menținerea jurnalului?

Păstrarea unui jurnal este necesară din mai multe motive. Acest lucru vă permite să urmăriți lista angajaților care au fost familiarizați cu regulile de siguranță și, prin urmare, li se poate permite să efectueze lucrări asociate cu riscuri. De asemenea, datorită reflectării în jurnal, puteți analiza tipurile și procedurile de efectuare a instrucțiunilor privind utilizarea echipamentelor periculoase.

Executarea documentului este încredințată salariatului responsabil cu protecția muncii. Fiecare întreprindere numește un astfel de angajat. Acest lucru se face prin emiterea unui ordin intern de la manager. DESPRE decizie Toți angajații implicați în acest domeniu sunt anunțați.

Jurnalul este formatat după cum urmează:

1. Înscris pe formularul de lista de cazuri.
2. Ele cusă.
3. Numerotați paginile.
4. Ei pun sigiliul persoanei (sau departamentului) responsabil cu menținerea documentului.

Înregistrările sunt introduse în jurnal fără întrerupere. Când începe noul an, numerele lor de serie sunt resetate la zero, iar semnele încep din nou cu numărul „1”.

Cum se controlează umplerea?

Este important să se țină cont de faptul că departamentele efectuează verificări periodice privind corectitudinea finalizării. În cadrul unei întreprinderi mici, această responsabilitate revine conducerii sau unui angajat responsabil desemnat. Dacă vorbim despre o organizație pe scară largă, verificarea se realizează în mai multe etape.

1. Verificare zilnică de către supervizor unitate structurală.
2. Șeful departamentului de siguranță verifică cel puțin o dată pe lună respectarea reglementărilor de siguranță și procedura de efectuare a instrucțiunilor.
3. O dată pe trimestru, umplerea este evaluată de către directorul general sau inginer-șef.

Există, de asemenea inspecții de stat care sunt efectuate de o inspecție industrială sau departamentală.

Siguranța în orice organizație stă la baza ei neîntreruptă și munca eficienta. Pentru a înregistra familiarizarea angajaților cu acesta, se folosește un document special, care se numește jurnalul de informare privind siguranța.

FIȘIERE

Ce înseamnă „măsuri de siguranță”

Definiția „măsurilor de siguranță” înseamnă un set de anumite reguli, întocmite sub forma unui singur document, pe care angajații întreprinderii trebuie să le respecte atunci când își exercită atribuțiile. functiile muncii. Aceste reguli sunt de obicei dezvoltate chiar de la începutul creării organizației și se bazează pe norme juridice individuale și pe specificul activității companiei.

Măsurile de siguranță reflectă măsurile care trebuie luate atunci când se lucrează cu anumite dispozitive, echipamente, informații despre mijloace protectie personala, procedura de acțiune în cazul unor situații care pun în pericol viața sau sănătatea.

Nu toți angajații companiei sunt obligați să urmeze acest tip de pregătire, ci doar cei care au acces direct la liniile de producție sau la unele echipamente. Dar, de exemplu, astfel de informări nu sunt de obicei efectuate pentru lucrătorii de birou.

Cel mai adesea, instruirea în materie de siguranță este solicitată la întreprinderile cu riscuri și condiții dăunătoare munca (chimică, biologică, fizică sau prin radiații).

Informații generale despre antrenament

Primul briefing de siguranță este realizat împreună cu alte tipuri de briefing direct la angajare. În esență, pregătirea teoretică și practică în elementele fundamentale ajută personalul să mențină condiții de siguranță atunci când efectuează funcții de muncă. Fără un semn la finalizarea acestuia, un angajat nu poate fi lăsat să presteze munca. În același timp, instruirea nu este un lucru unic; de-a lungul timpului sau din motive obiective (de exemplu, la schimbarea echipamentului sau la introducerea de noi tehnologii), poate fi repetat de mai multe ori.

Briefing-ul se poate desfășura individual sau în grup; toți angajații care l-au finalizat trebuie să ateste acest fapt în jurnalul de informare de siguranță.

Durata briefing-ului este determinată de la caz la caz.

Nerespectarea regulilor de siguranță de către un angajat conferă conducerii organizației dreptul de a-i aplica unul dintre formulare acțiune disciplinară(remarcă, mustrare sau chiar concediere – în cazuri deosebit de dificile). În plus, în cazul în care angajatorul a suferit un prejudiciu material în urma încălcării, acesta are și dreptul de a recupera despăgubiri de la subordonat.

Pentru ce este o revistă, importanța ei

Importanța revistei este greu de supraestimat. Se consemnează faptul că toți angajații care își îndeplinesc atribuțiile în condiții de producție dificile sau periculoase au primit pregătirea necesară în timp util și în totalitate. Astfel, servește drept bază directă pentru a permite unui anumit angajat să lucreze și, într-un fel, scutește conducerea organizației de responsabilitatea pentru apariția unor situații neprevăzute.

Lipsa unui jurnal de informare privind siguranța în timpul inspecțiilor externe inspectoratul muncii sau alte autorități de supraveghere pot duce la pedepse de către conducerea companiei, care se exprimă de obicei sub forma unei amenzi destul de mari.

Cine este responsabil pentru menținerea documentului?

Responsabilitatea pentru formarea și întreținerea jurnalului, de regulă, revine aceluiași angajat care conduce aceleași instrucțiuni.

Adică inginer sau specialist în protecția muncii departament de resurse umane(acești angajați sunt cel mai adesea implicați în pregătirea personalului pentru muncă). În plus, responsabilitatea desfășurării instruirii în materie de siguranță poate fi atribuită șefului unității structurale (atelier, șantier), sub a cărei conducere va lucra persoana instruită.

Cum să faci un jurnal

Nu există un șablon de revistă unificat, așa că reprezentanții organizațiilor îl pot crea sub orice formă fără probleme. Dar dacă conducerea companiei oferă propriul eșantion de document unic, atunci este necesar să-l folosească.

Caracteristici de design

De asemenea, nu există condiții specificate în lege cu privire la designul revistei, i.e. poate fi „desenat” de mână sau poate fi realizat în formular electronic. Dacă se alege a doua metodă, trebuie tipărit formularul pregătit, deoarece angajații care au fost instruiți trebuie să poată semna pe el.

Jurnalul este format într-un singur exemplar original; nu se fac copii suplimentare.

Dacă vă confruntați cu nevoia de a întocmi un jurnal de informare privind siguranța pe care nu l-ați mai întâlnit până acum, verificați eșantionul și citiți explicațiile - ținând cont de ele, veți crea ceea ce aveți nevoie fără prea mult efort.

La început totul este standard. Indicați în document:

• Numele organizației,
• funcția și numele complet al angajatului care este responsabil cu desfășurarea briefing-urilor de siguranță și cu păstrarea unui jurnal,
• data la care a fost deschis jurnalul de mai sus (după sfârșit, de asemenea, nu uitați să puneți marca corespunzătoare).

Secțiunea principală a documentului este formată sub forma unui tabel, care este compilat în mod arbitrar, adică numărul de rânduri și coloane din acesta nu este limitat. Dar revista trebuie să conţină următoarele articole: despre data briefing-ului, funcția, numele complet al angajatului care l-a finalizat și exact aceleași informații despre instructor. În plus, ambele persoane trebuie să semneze formularul. Alte informații care pot fi adăugate în jurnal rămân în întregime la discreția creatorului documentului.

Respectarea anumitor reguli de construcție, precum și a diferitelor altele la întreprindere, atunci când se desfășoară activitatea muncii trebuie efectuată în anumite limite. Trebuie să vă familiarizați în prealabil cu toate subtilitățile și caracteristicile procedurii de documentare. Revista de siguranță este compilată în conformitate cu anumite reguli; există o listă extinsă de diverse subtilități.

Momente de bază

Procesul de menținere a unui jurnal de siguranță presupune respectarea anumitor reguli. Toate acestea se reflectă în normele legale. În plus, încălcarea unor astfel de reguli poate cauza probleme serioase. Acest lucru se aplică nu numai organismelor de control, care pot impune pur și simplu o amendă gravă. Dar și leziuni ale lucrătorilor și angajaților întreprinderii.

Este important să vă familiarizați în prealabil cu toate regulile de păstrare a unor astfel de documente. Adesea, diverse accidentări și alte probleme la locul de muncă apar tocmai din cauza nerespectării normelor de siguranță. Prin urmare, este important să tratați acest lucru în mod responsabil. În rest, majoritatea probleme diferite, dificultati. Acest lucru se aplică, printre altele, industriei ușoare și chiar muncii de birou.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

De regulă, este prescris inginer special, persoana responsabilă - instruirea tuturor angajaților. După antrenamentul de siguranță, va trebui să semnați un document special. În primul rând, acest lucru se aplică în special persoanelor care sunt lucrători tehnici. Întrucât astfel de posturi presupun o anumită responsabilitate.

Ce este

Revista în sine nu are o singură formă stabilită la nivel federal. Se poate face în următorul format:

1. Ca document special separat.
2. Ca atasament fata de Descrierea postului, alte.

De asemenea, este important să rețineți că sunt multe diferite feluri briefing-uri. Este important să rețineți că cel necesar este selectat individual.

Astăzi există următoarele tipuri principale:

Este important să rețineți că formatul jurnalului nu este setat. Dar există anumite reguli pentru completarea acestui document.

Foto: Safety Magazine

Lista standard a acestor reguli include următoarele:

Dacă se poate, merită să începi revistă separată pentru fiecare tip de instrucție. Acest lucru va evita multe dificultăți și complicații. Toată responsabilitatea pentru menținerea unui astfel de jurnal trebuie să fie atribuită inginerului întreprinderii responsabil cu măsurile de siguranță.

Este important să rețineți că pentru a ocupa o astfel de poziție va trebui să obțineți educatie speciala- doar in acest caz se pot evita problemele.

A se completa de către

Uneori, din anumite motive, nu există o poziție separată în organizație - un inginer de siguranță.

În acest caz, este posibilă o alternativă:

1. Combinație de poziții.
2. Angajarea unui inginer la ½ tarif.

Procesul de formare pentru a deveni inginer de siguranță necesită o perioadă minimă de timp. Sunt diverse institutii de invatamant care își oferă serviciile în acest domeniu. Dar este important de reținut că acest proces în sine are unele subtilități.

Procesul de învățare nu este o singură dată, trebuie repetat la fiecare 5 ani. Motivul pentru aceasta este tocmai legislația în continuă schimbare - toate aceste puncte vor trebui rezolvate.

În consecință, lipsa educației este un motiv pentru refuzul de a acorda competențe adecvate. Este important să vă familiarizați în avans cu procesul de formare. Acest moment va trebui rezolvat mai întâi.

Separat, merită remarcat faptul că plata pentru formare este de obicei efectuată pe cheltuiala organizației. Este important să elaborezi în avans toate subtilitățile și nuanțele designului. Acest lucru vă va permite să evitați multe dificultăți și situații problematice.

În primul rând, acest lucru se aplică diferitelor situații de urgență. Există adesea cazuri în care organizațiile au suferit pierderi grave tocmai din cauza absenței unui inginer de siguranță. Ceea ce a presupus anumite necazuri, inclusiv amenzi și deschiderea unui dosar penal.

Acest lucru este valabil mai ales pentru industriile care pun viața în pericol. Toate punctele principale trebuie rezolvate în prealabil. Acest lucru va evita multe probleme și dificultăți. Există o gamă largă de organizații de inspecție.

La rândul lor, este important ca cetățenii care au obținut un loc de muncă să se familiarizeze cu toate nuanțele și subtilitățile funcționării unor astfel de mecanisme. Și asigurați-vă că urmați un antrenament. În caz contrar, pot apărea probleme în timpul inspecțiilor.

Problema TBC este reglementată de lege. De aceea, trebuie să vă familiarizați în avans cu toate PNA. Dacă un cetățean consideră că drepturile sale au fost încălcate în vreun fel, ar trebui să contacteze inspectoratul de muncă.

Litigiile durează mult și necesită mult efort. De aceea, înainte de a finaliza procesul de depunere a unei reclamații, ar trebui să citiți cu atenție toate nuanțele și subtilitățile. Acesta este singurul mod de a preveni problemele standard.

Caracteristicile documentului

Este important să vă familiarizați în avans cu toate complexitățile procedurii de înregistrare. Acest lucru va evita multe dificultăți pentru inginerul care este responsabil de proiectare.

Nu există nicio formă de document prescrisă. Dar este de remarcat faptul că unele puncte trebuie să fie prezente în fara esec.

Există o serie de probleme care vor trebui rezolvate în prealabil. Principalele includ următoarele:

• pentru ce este?
• condiții și cerințe;
• ce informatii contine?
• eșantion de redactare;
• nuanțe importante de design;
• cadrul legislativ.

Pentru ce este?

Această revistă vă permite să rezolvați o listă întreagă de probleme diferite simultan. Principalele includ în principal următoarele:

Iar scopul principal pe care revista TB vă permite să-l atingeți este reducerea rănilor cetățenilor în procesul de muncă. Vă permite să obțineți informații despre cum să desfășurați munca și să evitați rănile, alte situații și urgențe. Există destul de multe nuanțe și caracteristici diferite care sunt direct legate de formarea TB.

Mai mult, în diferite industrii acest lucru va diferi destul de mult. De aceea trebuie să vă familiarizați în avans cu toate subtilitățile și caracteristicile. Acest lucru va evita multe probleme. În primul rând, rănile la locul de muncă.

Majoritatea acestor situații de urgență apar tocmai din cauza unei simple ignoranțe sau a nerespectării normelor de siguranță. De aceea este important să abordăm această problemă cât mai responsabil posibil.

Termeni și cerințe

Au fost stabilite o serie de cerințe pentru proiectarea revistei de siguranță. Acestea includ în principal următoarele:

Ce informatii contine?

Acest document trebuie să includă un anumit set de date. Aceasta trebuie să includă următoarele:

• numărul și data instrucțiunii;
• datele personale ale cetățenilor care sunt supuși unei astfel de instrucțiuni;
• este indicată data nașterii;
• este indicat tipul de instrucție;
• atunci când se desfășoară un briefing neprogramat, motivul pentru aceasta trebuie să fie scris;
• Sunt indicate numele de familie, prenumele și patronimul persoanei care desfășoară evenimentul.

Pentru multe organizații și întreprinderi ale căror activități implică prezența unor factori periculoși pentru lucrători și angajați, prezența unei reviste de siguranță este obligatoriu.

Referitor la acest document există o serie de cerințe, definindu-se persoanele responsabile de intretinerea acestuia, procedura de completare a acestuia, precum si consecintele posibile in cazul in care se dezvaluie lipsa sau controlul insuficient asupra informatiilor introduse.

Tipuri de instruire și legislație

În procesul de completare a jurnalului, precum și în conformitate cu reglementările de siguranță, ar trebui să utilizați următoarele legislații și reglementări:

• Constituția Federației Ruse;
• Codul Muncii;
• Codul penal;
• Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
• Legile federale nr. 17, 52, 69, 116, 125, 128, 181.

Când aplicați pentru un loc de muncă, precum și performanța ulterioară sarcinile de serviciu Persoanele responsabile desfășoară următoarele tipuri de informări:

1. Introductiv. Se întocmește ținând cont de caracteristicile activității muncii la o anumită întreprindere cu utilizarea obligatorie a actelor legislative. Astfel de instrucțiuni conform regulilor trebuie efectuate de un inginer în protecția muncii sau de către șeful unui departament care este autorizat să întreprindă astfel de acțiuni. La efectuarea instruirii, pot fi utilizate diverse instrumente suplimentare, cum ar fi simulatoare, machete și materiale auxiliare. Este obligatoriu pentru cei care abia își încep cariera în organizație, fac un stagiu sau stagiu.
2. Briefing primar. Se realizează pentru familiarizarea lucrătorilor, care primesc astfel informații despre periculoase sau factori nocivi, cerințe legale, listă de instrucțiuni, documentatie tehnica. În plus, persoana care conduce briefing-ul trebuie să-i spună angajatului cum să-și îndeplinească sarcinile de serviciu cu cel mai mic risc pentru viața și sănătatea sa, precum și celor din jur. Poate fi realizat atât pentru un angajat, cât și pentru un întreg grup.
3. Repetat. În esență, este o repetare a celei primare, eventual cu unele modificări în ordinea internă a întreprinderii sau organizației. Frecvența implementării sale obligatorii este de 6 luni. Pentru unele posturi este ceva mai scurt - 3 luni.
4. Neprogramat. Se realizează după crearea unei comenzi interne separate și poate fi asociată cu implementarea oricăreia muncă în plus care nu au legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau prezența factori externi reprezentând un pericol pentru lucrători.
5. Ţintă. Ele sunt utilizate pentru acele persoane a căror activitate implică pregătirea de documente speciale, efectuarea de muncă unică și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale.

Cui i se atribuie responsabilitatea și cine conduce

În conformitate cu legislația în vigoare persoane responsabile poate fi direct inginer de siguranță, șeful unui departament sau divizie. O condiție prealabilă pentru posibilitatea de a desfășura briefing-uri este urmând formare în instituţii speciale, după care se eliberează documentul corespunzător.

Angajatul sau managerul responsabil trebuie să urmeze o astfel de instruire la o anumită frecvență - o dată la cinci ani.

Atunci când alegeți o persoană responsabilă, trebuie să luați în considerare următorii factori:

1. Persoana responsabilă trebuie să aibă o educație adecvată.
2. Dacă dimensiunea întreprinderii este mică, atunci directorul poate prelua această funcție. Dacă sunt mulți angajați în organizație, personalul se introduce o poziție separată.
3. Numirea persoanelor responsabile se formalizează sub forma unui ordin al directorului.
4. Persoana responsabilă cu păstrarea jurnalelor este angajatul care este obligat să le păstreze.

Procedura si necesitatea intretinerii

Necesitatea exploatării forestiere este reglementată reguli, în care, conform încadrării corespunzătoare a condițiilor de muncă, se determină caracterul obligatoriu al prezenței acestora.

Procedura este următoarea: Următorul:

• dacă este necesar, persoana responsabilă oferă instrucțiuni;
• se face o notă în jurnalul de siguranță;
• angajatul care a primit informația semnează jurnalul, confirmând astfel că verificarea a fost finalizată.

Formarea jurnalului și cerințele de bază

Principalele cerințe pentru completarea jurnalului sunt: următoarele:

1. Nu este permisă sărirea rândurilor sau paginilor când țineți un jurnal.
2. Este interzisă semnarea pentru angajați – persoana al cărei nume de familie este indicat în acest rând trebuie să semneze.
3. Toate paginile revistei trebuie numerotate.
4. În unele organizații, revista este dantelă și pe un fir cu reversul Se lipește o bucată de hârtie pe care semnează managerul și persoanele responsabile.
5. Coperta revistei, precum și materialul foilor, trebuie să fie rezistente la uzură pentru a se asigura că integritatea acesteia este menținută pe o anumită perioadă de timp.

Următorii sunt responsabili pentru respectarea anumitor reguli și respectarea standardelor de siguranță: seful departamentului, și la fel faceți angajații organizației.

Doar respectarea strictă de către ambele părți a tuturor regulilor ajută la asigurarea existenței unor condiții de muncă care să maximizeze prevenirea accidentelor și a oricăror situații traumatice.

Conducerea companiei trebuie să fie obligată să efectueze toate briefingurile programate și neprogramate, să elaboreze instrucțiuni de siguranță actualizate și să furnizeze lucrătorilor echipamentul de protecție necesar.

De asemenea, angajatorul trebuie să controleze admiterea personalului la muncă, să trimită angajații la controale medicale la anumite intervale etc. Muncitorii sunt obligați să se conformeze toate regulile de executare a muncii aduse la cunoștința lor, se aplică dacă este necesar încălțăminte specialăși îmbrăcăminte, precum și să se supună instrucțiunilor repetate la anumite intervale.

Amenzi, răspundere, monitorizare

Controlul asupra completării și întocmirii jurnalului, în funcție de complexitatea structurii organizației, poate fi efectuat în mai multe etape:

1. Controlul asupra siguranței jurnalului (disponibilitatea acestuia) este efectuat de cei responsabili cu întreținerea acestuia. Mai mult, nu contează dacă se fac sau nu înregistrări - dacă este necesar, șeful trebuie să furnizeze imediat jurnalul.
2. La o anumită frecvență, stabilită separat în organizație, conducerea superioară este obligată să verifice disponibilitatea jurnalului și corectitudinea completării acestuia. După inspecție, se face o înregistrare și se semnează oficial.
3. În organizaţiile mari unde există CEO, Specialist șef privind protecția muncii, controlul asupra disponibilității și corectitudinii unei astfel de documente se efectuează o dată la trei luni sau ceva mai des.

După încheierea jurnalului, se începe unul nou, iar cel vechi este transferat în arhivă și stocat pentru o perioadă de timp determinată de procedurile interne ale organizației.

Dacă organizația nu are un jurnal de siguranță, atunci autoritățile de reglementare pot interpreta acest fapt ca încălcare semnificativă, care constă în a permite să execute lucrări acelor persoane care nu au fost instruite și nu au cunoștințe de bază privind măsurile de siguranță.

Pentru astfel de fapte, în conformitate cu Codul contravențional, acestea pot fi pedepsite urmatoarele amenzi:

• pentru persoane juridice— de la 110.000 la 130.000 de ruble;
• Pentru oficiali - de la 15.000 la 25.000 de ruble.

În cazul în care încălcările identificate nu sunt eliminate sau sunt remarcate, atunci entitate legală Amenda poate ajunge la 200.000 de ruble, iar pentru un funcționar - 40.000 cu interdicție paralelă de a lucra în anumite posturi pentru o anumită perioadă de timp.

Umplerea formularului și a probei

Formularul jurnalului este reprezentat de un tabel, a cărui coloană trebuie să conțină anumite informatii:

1. Înregistrați numărul în ordine.
2. Data la care a fost dată instrucțiunea trebuie să coincidă cu ziua în care a fost făcută nota.
3. Detalii (numele complet) ale persoanei instruite.
4. Data nașterii salariatului.
5. Profesia persoanei instruite și funcția în care se află. Dacă este angajat al unei alte organizații, atunci baza admiterii sale la muncă este indicată separat.
6. Tipul de instruire care se desfășoară în prezent. Dacă aceasta este o țintă, atunci trebuie indicate detaliile documentului pe baza căruia se realizează.
7. Detalii despre persoana care conduce instruirea – numele complet, funcția.
8. Semnăturile angajatului care a primit instruirea și ale persoanei care a efectuat-o.
9. Dacă este necesar, se poate introduce numărul de ture lucrate sau data stagiului persoanei.
10. Semnătura persoanei care testează cunoștințele angajatului și ia o decizie cu privire la posibilitatea de a-i permite să lucreze.

Este demn de remarcat faptul că neglijarea necesității de a păstra un jurnal, precum și furnizarea de instrucțiuni, poate fi plină nu numai de răspundere administrativă.

În cazul accidentelor care au loc într-o organizație care au ca rezultat vătămarea sănătății, pierderea parțială sau totală a capacității de muncă sau decesul unui (sau mai multor) angajați, primul pas este efectuarea verificarea respectării regulilor de securitate a muncii. Dacă acestea au fost încălcate, atunci este posibilă urmărirea penală.

În orice loc de producție, instruirea în materie de siguranță este obligatorie. Acest lucru este consemnat într-un special revistă, angajatul semnează că a studiat instrucțiunile.

Forma revistei trebuie să corespundă GOST 12.0.004.90. Acest Document Important. Fără el, este interzis să începeți lucrări periculoase.

Tipuri de instruire

Instrucțiunile de siguranță sunt împărțite în feluri:

• Introductiv.
• Ţintă.
• Extraordinar,
• Se repetă.

Introductiv briefing-ul se realizează cu o persoană nouă angajată, sau cu un angajat care și-a schimbat tipul de activitate.

Ţintă efectuate pe parcurs. Rezultatul este că angajatul primește permisiunea de a lucra, care este de obicei unică. De exemplu, aceasta ar putea fi eliminarea unui accident.

La extraordinar Se face o înregistrare în jurnal în care se explică motivul.

Repetat antrenamentul se efectuează cel mai frecvent. Acesta este un test periodic al cunoștințelor angajaților despre întreținere.

Controlul jurnalului

Jurnalul complet completat este trimis la arhive. Este stocat fără limită de timp. Fiecare angajator este obligat să țină un jurnal de instruire în materie de siguranță. Nerespectarea va duce la o amendă grea. Dacă se întâmplă în producție De urgență cu răni sau eventual deces pedeapsa cu închisoarea.

Capul diviziei trebuie să verifice revista zilnic. Apoi el lunar verificat Şeful Departamentului Sănătate şi Siguranţă. Se face o înregistrare în jurnalul tuturor celor detectați încălcări sau se notează absenţa acestora. Controlorul final este directorul general. Uneori, acest lucru este încredințat inginerului șef.

A doua și a treia etapă de control pot fi efectuate de structuri de control special create. Acest lucru se întâmplă în organizațiile mici.

Design reviste

Există doar două reguli obligatorii în acest sens:

• Paginile revistei sunt obligatorii numerotate. Sunt cusute și certificate ștampila și semnătura salariatului care este responsabil de menținerea documentului.
• Coperta și hârtia revistei trebuie să fie calitate bună, rezistent la uzura, deoarece documentul este de așteptat să fie stocat pentru o perioadă lungă de timp.

Sunt posibile reguli suplimentare în jurnale cu un anumit grad de secret.

Logare

Formularele jurnalului sunt aceleași în toate departamentele întreprinderii. Ele sunt păstrate de angajatul căruia i s-a încredințat această responsabilitate din ordinul organizației, de exemplu, director de magazin sau maistru de șantier, dacă organizația nu are un inginer HSE. Dacă o astfel de poziție este prezentă, formularele se păstrează la ea interpret.

Pe copertă trebuie scris numele organizației sau al diviziei. Datele de deschidere a jurnalului și ultima înregistrare. Toate acestea se fac manual, în cuvinte. În timpul briefing-ului, înregistrări:

• Număr în ordine.
• Data de completare în format zz.ll.aa.
• Anul nașterii persoanei instruite. Nu sunt specificate ziua și luna.
• Numele lui complet Sunt scrise integral.
• Denumirea funcției.
• Profesie. Daca briefing-ul se desfasoara cu o persoana detasata, se indica din ce productie a sosit, adica unde lucreaza permanent. Detaliile certificatului de călătorie sunt înregistrate.
• Numărul și numele instrucțiunilor.
• NUMELE COMPLET. instructor.
• Semnăturile ambelor părți. Semnătura trebuie să fie de neșters și nu poate fi scrisă cu creion.
• Experienta intr-un loc nou.
• Tipul de instruire. În cadrul unui briefing extraordinar, se indică exact motivul pentru care se realizează. Motivele pot fi diferite. Acestea includ îndoieli cu privire la competența angajatului, schimbări în producție și așa mai departe.
• Numărul de ture și data stagiului.
• Cine a eliberat autorizația de executare a lucrării – nume complet. Persoana care inspectează și care admite nu sunt întotdeauna aceeași persoană.
• Postul de angajat a permis introducerea.
• Când a fost eliberat permisul.
• Semnăturile persoanei care a eliberat permisul și ale celui care l-a primit.
• Uneori ei scriu o evaluare a cunoștințelor. Dar admiterea la muncă în sine indică deja o evaluare pozitivă primită.

Foile de jurnal sunt în format A4, datele sunt aranjate pe rând. O înregistrare poate ocupa mai mult de o linie după cum este necesar. Realizat in spatii goale liniuțe. Absența lor este considerată o încălcare.

Înscrierile pentru noul an încep cu intrarea „Anul XXXX”. În stânga și în dreapta acestei intrări sunt plasate liniuțe.

Numerotareînscrierile în noul an sunt obligatorii începe cu unul. Dacă este nevoie de un link către o înregistrare, arată astfel: „Înregistrare nr. N XXXX an”.

liniuțele se fac în spații goale. Absența lor este considerată o încălcare.

Jurnalele concepute pentru a înregistra instrucțiunile în anumite activități specifice, uneori diferit din cele general acceptate. Este afișat un eșantion de jurnal de siguranță. Regulile interne de organizare pot necesita modificări ale jurnalului.

De exemplu, în unele industrii se acordă o atenție sporită conditiile meteo, pe altele sunt unele caracteristici tehnice sau grad crescut Pericolși așa mai departe. Dar șabloanele pentru aceste reviste sunt create tinand cont de forma uniforma. Forma generală Revista de siguranță poate fi descărcată de pe Internet.

Obligațiile părților

Toți angajații, indiferent de funcția lor, au atributii oficiale pe securitate. Dacă un specialist efectuează lucrări periculoase, acesta trebuie să cunoască și să poată îndeplini cerințele stabilite reguli. Responsabilitatea lui este să fie prompt antrenament TB, după care trebuie să-și confirme cunoștințele. Acest lucru se reflectă în revistă.

Șeful companiei este însărcinat cu monitorizarea implementării activităților pentru desfășurarea cu succes a instruirii. El trebuie să ofere condiții pentru stagii, să nu permită persoanelor nepregătite să lucreze, să testeze cunoștințele, să avertizeze angajații despre riscuri posibile atunci când îndeplinesc anumite sarcini, asigurați-le echipamentul de protecție necesar.

Acțiuni în caz de accident de muncă

Dacă apare o urgență, se creează un accident industrial comisie de lucru. Acest lucru se face după ce angajatorul raportează autorităților competente. Comisia trebuie să includă cel puțin 3 persoane– inginer de securitate și reprezentanți ai angajatorului și autorității guvernamentale.

Este în desfășurare o anchetă, în care un rol important îl joacă intrări de jurnal. Se verifică cât de strict au fost respectate regulile de siguranță și dacă au existat încălcări. Înregistrările făcute în jurnal sunt examinate amănunțit.

Se acordă o mare importanță creării condițiilor pentru o muncă sigură. Tehnologiile complexe duc la o creștere a accidentelor cu cunoștințe insuficiente ale lucrătorilor. Necesar instruire oportună și de calitate. În jurnal se fac înregistrări adecvate despre acest lucru.