Motivi di licenziamento per perdita di fiducia. In quali casi è possibile licenziare un dipendente per perdita di fiducia: la procedura e le sue conseguenze

Considera la procedura per il licenziamento per perdita di fiducia. Quale dei dipendenti può essere licenziato su questa base, i termini e le regole della procedura.

Uno dei motivi del licenziamento potrebbe essere la perdita di fiducia (clausola 7, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa procedura ha una serie di caratteristiche ed è importante fare tutto bene per non provare successivamente il tuo caso in tribunale. Analizziamo l'intero complesso processo passo dopo passo.

Chi può e non può essere licenziato per perdita di fiducia

Puoi licenziare un dipendente che lavora con valori monetari o merceologici per perdita di fiducia se, a seguito delle sue azioni, il datore di lavoro ha smesso di fidarsi di lui. Il rapporto diretto con il mantenimento di oggetti di valore dovrebbe essere sancito in un contratto di lavoro, un accordo a pieno titolo responsabilità o dentro descrizione del lavoro.

Ma anche se la colpa è provata, non puoi licenziare:

• dipendente incinta;
• un dipendente temporaneamente assente (è possibile licenziare un dipendente dopo che è tornato alle sue mansioni lavorative);
• minore in assenza del consenso dell'ispettorato del lavoro e della commissione per i minori e la tutela dei loro diritti.

Ragioni per perdere la fiducia

Il licenziamento per perdita di fiducia è possibile se il dipendente ha causato un danno diretto alla proprietà del datore di lavoro, ovvero la proprietà disponibile è diminuita in quantità o le sue condizioni sono peggiorate. In questo caso, l'autore del reato dovrà risarcire il ripristino o risarcire integralmente il danno. Ma ricorda che i profitti persi non possono essere recuperati.

Inoltre, un dipendente può essere licenziato per perdita di fiducia se ha commesso atti illegali non correlati all'esecuzione doveri ufficiali. In questo caso, il datore di lavoro deve stabilire il fatto del reato e ricevere una copia del verdetto del tribunale, che ha stabilito la colpevolezza del dipendente.

Come riparare le basi

Il licenziamento per perdita di fiducia è un insieme di azioni che devono essere rigorosamente osservate per evitare di violare le leggi sul lavoro.

Se il dipendente ha commesso azioni relative allo svolgimento delle mansioni lavorative, il suo licenziamento è una misura azione disciplinare. Alla cessazione rapporti di lavoro su questa base, è necessario seguire rigorosamente la procedura per l'azione disciplinare, che è stabilita nell'organizzazione, comprese le scadenze.

Il manager deve richiedere una spiegazione scritta al dipendente. La forma della spiegazione non è stabilita dalla legislazione sul lavoro. Se il dipendente è pronto a scrivere una nota esplicativa, non è necessario richiedergli di fornire una spiegazione scritta. Se la situazione è contrastante, la notifica deve essere emessa per iscritto e consegnata al subordinato sotto firma. In caso di rifiuto di firmare, viene redatto un atto.

La normativa concede al dipendente due giorni lavorativi per fornire spiegazioni. Il termine decorre dalla data successiva a quella di presentazione della domanda.

La procedura per la presentazione di un licenziamento

Licenziamento per perdita di fiducia, la procedura per l'esecuzione delle azioni del datore di lavoro è prevista dall'articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa:

• rilevamento e fissazione delle azioni colpevoli del dipendente;
• un'indagine ufficiale;
• ottenere una spiegazione scritta dal dipendente;
• un atto sui risultati di un'indagine interna;
• emissione di un ordine;
• licenziamento.

Procedura passo passo

Passaggio 1. Il datore di lavoro registra il fatto di aver commesso atti colpevoli sotto forma di nota o memorandum, poiché non esiste una forma unificata.

Passaggio 2. Il datore di lavoro, per ordine, crea una commissione per condurre un audit interno composta da almeno tre persone. L'ordinanza fissa la data, lo scopo di costituzione della commissione, i suoi poteri, il periodo della sua attività, il nome completo. e le posizioni dei membri del suo personale. I membri della commissione prendono conoscenza dell'ordine sotto la firma.

Passaggio 3. La commissione stabilisce il fatto di aver commesso atti colpevoli, il tempo, il luogo, il metodo, il costo del danno, stabilisce l'autore specifico e il grado della sua colpa, archivia i materiali della sua indagine.

Passaggio 4. Il datore di lavoro richiede al dipendente di fornire una spiegazione scritta, che viene fornita entro due giorni lavorativi. In caso di conflitto, il dipendente deve essere informato per iscritto della necessità di fornire una spiegazione. In assenza di spiegazioni, il capo redige atto di rifiuto a fornirle.

Passaggio 5. La commissione registra i risultati dell'indagine nell'atto. Non esiste una forma unificata di questo documento. Oltre ai risultati e alle conclusioni sulla colpa, l'atto contiene proposte per la punizione del dipendente (se vi sono prove di colpevolezza). Tutti i membri della commissione firmano l'atto.

Passaggio 6. Sulla base dei risultati dell'audit, il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento con riferimento al paragrafo 7 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente prende conoscenza dell'ordine sotto la firma entro tre giorni lavorativi dalla data di emissione. Il rifiuto di familiarizzare con il datore di lavoro risolve l'atto.

Passaggio 7. Il datore di lavoro licenzia il dipendente per perdita di fiducia:

• entro e non oltre 1 mese dalla data di scoperta della colpa (malattia o ferie non sono computate nel computo del termine);
• entro e non oltre 6 mesi dalla data della cattiva condotta, ma se il fatto è stato scoperto durante l'audit o l'ispezione - entro e non oltre due anni dalla data della commissione;
• entro e non oltre un anno dal giorno in cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza della cattiva condotta, se le azioni non sono state commesse sul luogo di lavoro o in connessione con l'esercizio delle proprie funzioni.

L'ultimo punto necessita di qualche chiarimento. Se le azioni che danno origine alla perdita di fiducia non sono legate al lavoro, il licenziamento non sarà una sanzione disciplinare (parte 3 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 2 del paragrafo 45 della Risoluzione di il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 ). Si tenga conto, pertanto, del procedimento di applicazione della sanzione, stabilito dall'art. 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso non sarà richiesto. Respingere ai sensi del paragrafo 7 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per azioni colpevoli commesse da un dipendente al di fuori del luogo di lavoro o sul luogo di lavoro, ma non in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, è possibile entro e non oltre un anno dalla data di scoperta della cattiva condotta da parte del datore di lavoro (parte 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 47 Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Il lavoratore licenziato per reato di corruzione è iscritto per cinque anni nel registro delle persone licenziate per sfiducia. Il termine di iscrizione è conteggiato dal momento dell'adozione dell'atto che è servito da base per l'iscrizione nel registro. Il registro è pubblicato sul sito web del SIG federale nel settore della funzione pubblica.

Come fare una voce nel lavoro

La base per inserire una voce nel libro di lavoro è un ordine. Le iscrizioni sono effettuate secondo le seguenti regole.

Il licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro, anche se ha causato un danno all'organizzazione, è sempre un momento estremamente "acuto". Come per qualsiasi controversia e conflitto, ci sono due punti di vista: il dipendente e l'organizzazione. Lo specialista delle risorse umane si trova in una situazione in cui, da un lato, deve tenere conto delle esigenze del manager del dipendente e, dall'altro, ascoltare la posizione del dipendente più colpevole e offrire al capo dell'impresa una soluzione ragionevole e legale. Sophia Povzikova, responsabile dell'amministrazione delle risorse umane presso Coleman Services, sta esaminando una situazione che coinvolge il furto della proprietà di un datore di lavoro.

Ricordiamo la legge. In caso di furto di proprietà, un dipendente può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro e uno specialista del servizio del personale può utilizzare due motivi del Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Paragrafo "d" del paragrafo 6 dell'articolo 81 "Furto sul luogo di lavoro (anche di piccola entità) di proprietà di qualcun altro, appropriazione indebita, sua distruzione o danneggiamento intenzionale, stabilito da un verdetto del tribunale che è entrato in vigore o da una decisione di un giudice, corpo, ufficiale autorizzato a trattare i casi illeciti amministrativi»;
2. Clausola 7 dell'articolo 81 "Commissione di atti colpevoli da parte di un dipendente che serve direttamente valori monetari o merci, se tali azioni provocano una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro".

Non tutti i datori di lavoro sono pronti a contattare la polizia e chiedere l'avvio di un procedimento penale o amministrativo (lungo, laborioso per la raccolta dei documenti e, di norma, è improbabile un risarcimento), pertanto, in caso di licenziamento dei dipendenti, la clausola 7 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, chiamato colloquialmente "perdita di fiducia".

Perdita di fiducia

Il licenziamento di un dipendente a causa della perdita di fiducia in lui non avviene molto spesso, poiché la procedura per la preparazione dei documenti presenta molte sfumature. Tuttavia, se esiste un chiaro algoritmo di azioni, non è difficile preparare un pacchetto di documenti.

Il licenziamento per perdita di fiducia è possibile solo per i dipendenti che servono direttamente valori monetari o merceologici (ricezione, deposito, trasporto, distribuzione, ecc.). Questi possono essere specialisti che lavorano nelle posizioni di cassieri e contabili, cassieri, autisti di spedizioni, venditori, nonché quasi tutte le posizioni logistiche.

Non importa se un accordo sulla piena responsabilità (individuale o collettiva) è concluso o meno con il/i dipendente/i. Inoltre, non importa quali mansioni lavorative (principali o aggiuntive) includano il mantenimento dei valori monetari o delle merci.

È impossibile su questa base per le donne in gravidanza, così come per i dipendenti in ferie o in congedo per malattia.

Azioni colpevoli

Né il Codice del lavoro della Federazione Russa, né alcun altro documento stabilisce un elenco di azioni colpevoli che possono servire da motivo per la perdita di fiducia. Il datore di lavoro ha il diritto di determinare autonomamente quali azioni del dipendente ci consentono di parlare della perdita di fiducia.

Le ragioni della perdita della fiducia dei datori di lavoro possono essere azioni (inazione) del dipendente, che portano a carenza, furto, perdita, distruzione della proprietà affidata al dipendente, violazione della disciplina del contante, nonché azioni fraudolente espresse nella pesatura , calcolo, misurazione, sottopeso, svalutazione irragionevole di beni e oggetti di valore, appropriazione indebita di proprietà e/o Soldi, sottovalutazione o sopravvalutazione delle merci, ecc.

Quando si prepara un licenziamento ai sensi del paragrafo 7 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è importante ricordare che la colpa del dipendente deve essere dimostrata, ad es. il semplice accertamento di un fatto, ad esempio la perdita di proprietà o la ripresa di una telecamera a circuito chiuso, non sarà sufficiente per il licenziamento ai sensi di questo articolo.

Procedura di licenziamento

Le azioni del dipendente, che danno motivo di perdita di fiducia nei suoi confronti, devono essere considerate come illecito disciplinare. Pertanto, il licenziamento deve essere effettuato in tempo e tenendo conto dei requisiti di cui all'art. 193 del Codice del Lavoro (attenzione alle scadenze!).

• Le spiegazioni scritte delle azioni colpevoli devono essere richieste al dipendente. Il requisito è meglio redatto con un documento speciale e consegnato al dipendente colpevole dietro firma. Se il dipendente si sottrae alla ricezione della richiesta o non è possibile consegnare la richiesta al dipendente, il documento può essere inviato al suo indirizzo per posta raccomandata.
• Il dipendente ha due giorni per fornire spiegazioni (articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente non ha fornito spiegazioni entro il termine stabilito dalla legge o si rifiuta di fornire spiegazioni, è necessario redigere un atto appropriato in merito. L'assenza di una nota esplicativa non pregiudica il diritto del datore di lavoro di licenziare un dipendente sulla base della perdita di fiducia.
• È necessario richiedere spiegazioni scritte al dipendente che ha scoperto il fatto di azioni illegali. Questo può essere un promemoria, un memorandum, ecc. L'atto deve descrivere dettagliatamente le circostanze della scoperta dei colpevoli (indicando l'ora, la data, il luogo e le altre persone presenti).
• Se le azioni colpevoli del dipendente vengono scoperte durante l'inventario o la verifica degli articoli di inventario, allora gli elenchi di inventario e / o i certificati di verifica (con l'indicazione obbligatoria del numero di serie, data e ora di compilazione, firme delle persone che partecipano al inventario (audit)) deve essere aggiunto anche ai documenti per il licenziamento.

Il datore di lavoro può avviare un'indagine interna, che dovrà identificare gli autori e raccogliere prove delle azioni colpevoli. Per condurre un'indagine, il datore di lavoro emette un ordine che crea commissione speciale di dipendenti dell'organizzazione (almeno tre) che non sono interessati risultato finale controlli; periodo della sua validità, sono stabiliti i poteri delle persone che ne fanno parte. Tutti i membri della commissione devono conoscere l'ordinanza contro la firma. Inoltre, i membri della commissione sono obbligati a conservare tutti i materiali dell'indagine interna.

Se è necessario un ripetuto (audit) per dimostrare la colpevolezza del dipendente, viene emesso un ordine di inventario, viene creata una commissione di inventario, vengono formati elenchi di inventario, la commissione entra nel territorio con persone finanziariamente responsabili e conta la proprietà.

Presenza finanziaria persone responsabili, compreso il dipendente colpevole, quando il controllo è obbligatorio. La commissione garantisce la "trasparenza" durante la verifica ed elimina ogni sorta di malinteso, quando, ad esempio, una persona materialmente responsabile può dichiarare un calcolo errato della proprietà da parte di terzi nel territorio sotto il suo controllo.

Al termine delle indagini, la commissione redige un atto che descrive le azioni colpevoli commesse dal dipendente. La commissione determina il grado di colpa del dipendente e formula proposte sulla misura della punizione per il colpevole. L'atto deve contenere la data di redazione, la composizione della commissione, un link all'ordine di costituzione di una commissione per uno scopo specifico, un elenco delle prove raccolte. L'atto è firmato da tutti i membri della commissione.

È necessario familiarizzare l'autore del reato con l'atto: deve conoscere la decisione della commissione contro la firma. Se l'autore del reato rifiuta o elude la firma, puoi leggere l'atto ad alta voce. Il fatto che il dipendente si sia rifiutato di familiarizzare con l'atto, nonché il fatto che l'atto sia stato letto ad alta voce al dipendente, sull'atto viene inserita una voce corrispondente. Questa voce è certificata dalle firme delle persone che partecipano alla commissione.

In primo luogo, l'ordinanza di irrogare una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento. Non esiste una forma unificata di tale ordine, ma deve contenere:

• Riferimento alla base (ad esempio, all'atto di condurre un'indagine interna);
• Nome completo, posizione, divisione del dipendente;
• Breve descrizione azioni colpevoli del dipendente;
• Elementi contratto di lavoro o descrizione del lavoro che sono stati violati;
• tipo di azione disciplinare.

Il dipendente deve prendere conoscenza di questo ordine contro firma entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data della sua emissione (questo periodo non include i periodi di assenza del dipendente). Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine, è necessario redigere un atto appropriato (articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa).

In secondo luogo, l'ordine di licenziamento forma unificata T-8 o nella forma stabilita dall'organizzazione. Se l'ordine non può essere portato all'attenzione del dipendente o il dipendente si rifiuta di prenderne conoscenza contro la firma, viene effettuata una registrazione corrispondente direttamente sull'ordine (articolo 84.1 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Nel libro di lavoro del dipendente viene inserita una voce relativa alla risoluzione del contratto di lavoro in stretta conformità con la formulazione del Codice del lavoro.

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a concludere un accordo definitivo con il dipendente: pagare la retribuzione persa, nonché il risarcimento per ferie non utilizzate e altri importi dovuti al dipendente. Dall'importo non ricevuto salari puoi trattenere l'importo del danno, ma solo se l'importo del danno non supera la retribuzione media mensile.

I pagamenti di compensazione sono pagati per intero. Il datore di lavoro non ha diritto a trattenute da essi. Anche per fare ammenda! Il danno, il cui importo supera la retribuzione mensile media di un dipendente, viene recuperato in tribunale.

Il datore di lavoro ha ragione

Secondo l'art. 240 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il recupero dei danni da un dipendente non è un obbligo del datore di lavoro, ma un suo diritto. Inoltre, il licenziamento di un dipendente in caso di azioni colpevoli non è un obbligo del datore di lavoro.

Specialisti servizi del personale conoscono numerosi esempi in cui i capi delle organizzazioni decidono di mantenere un dipendente in una squadra e di applicare una punizione più lieve al dipendente: una riduzione dell'entità del bonus, ecc. Ci sono anche numerosi esempi in cui i datori di lavoro mantengono i dipendenti posto di lavoro, ma concordare un graduale rimborso del danno senza coinvolgere terzi.

Licenziamento per perdita di fiducia - uno dei più insoliti modi per risolvere un rapporto di lavoro con un dipendente. Applicando questa giustificazione legale, il datore di lavoro deve tenere conto di tutte le sfumature legali di tale procedura, altrimenti il ​​\u200b\u200bdipendente contesterà facilmente tale decisione in tribunale.

Chi in particolare può essere licenziato e chi no

Si può riassumere una categoria speciale di lavoratori che cadono sotto la perdita di fiducia dipendenti finanziariamente responsabili. Molto spesso, la base per la cessazione delle attività è una violazione dell'accordo (collettivo o individuale) sulla responsabilità.

Come determinare chi obblighi di lavoro Il servizio dei valori monetari e delle merci è imputato?

Il datore di lavoro sulla base dell'atto esistente (relazione, atto finale controllo di revisione, un documento sulla carenza o perdita di beni materiali, ecc.) può essere eseguito indagine interna caso, raccolta ed elaborazione delle informazioni.

Tale lavoro è registrato da un ordine interno per l'ente, portandolo all'attenzione di tutti i dipendenti, e svolto attraverso la commissione.

La fine naturale dell'indagine è Atto(documento di supporto), che contiene l'ora e la composizione della commissione, la formulazione legalmente corretta dell'indagine, la classificazione e la descrizione delle azioni illecite, il grado di colpa provato e ammesso, un elenco di prove, un riferimento legalmente confermato indicante un perdita di fiducia nel dipendente e possibile misura punitiva (rimprovero, licenziamento).

Il documento è approvato da tutti i membri della commissione ed è soggetto a divulgazione al dipendente colpevole dietro firma.

Solo dopo aver raccolto una base di prove sufficiente si può procedere al licenziamento.

Procedura di licenziamento

La procedura di licenziamento è abbastanza semplice, mentre gli errori legali sono inaccettabili.

1. Condurre un'indagine. Se viene rilevata una cattiva condotta dal datore di lavoro, il licenziamento viene effettuato entro un mese (esclusi congedo per malattia e ferie). Dal momento in cui viene scoperta la colpa, l'autore del reato deve essere eliminato entro e non oltre sei mesi. E se fatti illeciti vengono rivelati da un audit o da un audit, il termine di prescrizione per tale caso è calcolato in due anni.
2. Registrazione dei risultati. Per cominciare, l'atto fissa il fatto di rilevare un atto illecito. Può essere emesso sotto forma di promemoria, memorandum, dichiarazione. Il documento indica i dati della persona che ha scoperto tali atti, la data, l'ora, il luogo e le circostanze che hanno causato la scoperta di tale caso.
3. Sulla base dei risultati del rapporto di ispezione, vengono emessi due ordini: "Sull'applicazione dell'azione disciplinare sotto forma di licenziamento". Nel preambolo del documento si può parlare del fatto che un dipendente ha commesso una cattiva condotta, una violazione delle clausole di un contratto di lavoro o un altro atto locale dell'organizzazione. IN senza fallire il dipendente deve prendere conoscenza dell'ordine entro tre giorni. Se il dipendente si rifiuta di firmare l'ordine, nel documento viene apposto un contrassegno corrispondente. Il seguente documento è "Ordine di dimissioni". Può essere rilasciato sul modulo standard T-8 o su carta intestata approvata dall'organizzazione.
4. Dopo aver emesso gli ordini lavoratore del personale effettua un ingresso libro di lavoro che il dipendente dell'organizzazione “Licenziato sulla base della clausola 7, parte 1, art. 81 TK".

Ai sensi della vigente normativa in materia di lavoro, il lavoratore licenziato verrà maturato retribuzione e indennità per ferie non godute.

Se il danno causato dal dipendente non supera l'importo della retribuzione mensile media, il datore di lavoro ha il diritto di detrarlo dai pagamenti in caso di licenziamento.

Se il reato è commesso al di fuori dell'attività lavorativa

Quando un dipendente commette un atto illecito durante le ore non lavorative, l'indagine ufficiale non viene svolta. Ma per evitare contenziosi, dovrebbe essere preparato materiale cumulativo (base di prove), che confermerà la legittimità del licenziamento.

Funzionalità per il servizio governativo o militare

I funzionari governativi, le forze dell'ordine o il personale militare professionista possono essere soggetti alla legge federale.

In tal caso, l'ordinanza di licenziamento per sfiducia sarà emessa nell'ambito del “Regolamento sul passaggio servizio militare", e i criteri principali possono essere:

• mancata o falsa comunicazione di informazioni sul reddito e sui familiari stretti;
• realizzazione dell'attività imprenditoriale;
• partecipazione all'apparato amministrativo organizzazione commerciale salario (reddito).

Tali criteri sono simili per tutti i tipi di servizio statale e militare e sono regolati dalle leggi "Sull'ufficio del pubblico ministero", "Sulla polizia".

Responsabilità del datore di lavoro in caso di licenziamento illegittimo del lavoratore

Quando licenziamento illegittimo con decisione del tribunale, un dipendente può essere reintegrato nella sua posizione. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è irto di:

1. Pagamento dell'assenteismo forzato in base all'entità del salario medio.
2. Risarcimento del danno morale alla vittima.

E quando un dipendente contatta ispezione del lavoro il capo dell'organizzazione o l'impresa stessa saranno costretti a pagare Bene.

Conseguenze per i dipendenti

Un'iscrizione in un libro di lavoro di questo tipo è sgradevole e minaccia una lunga interruzione dell'esperienza, un divieto giudiziario di svolgere questo tipo di attività. Ma questo è per i civili. I dipendenti del servizio civile o militare sono privati ​​​​di più: servizio interrotto, privazione di numerosi benefici, rimozione dal servizio.

In ogni caso, un dipendente licenziato con una tale formulazione dovrà lasciare a lungo la zona di comfort personale e cercare di realizzarsi in altri ambiti con corrispondente perdita di qualifiche e risorse finanziarie.

Questo tipo di licenziamento è presentato in dettaglio nel programma.

Licenziamento ai sensi dell'articolo sulla perdita di fiducia applicato dal datore di lavoro ai dipendenti i cui atti hanno dimostrato che non possono essere affidati alla manutenzione di oggetti di valore. Nell'articolo che segue, considereremo in dettaglio le condizioni per tale licenziamento.

Dipendenti nei quali si può perdere la fiducia. Si può licenziare un commercialista?

Licenziato per perdita di fiducia(clausola 7, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) non può essere un dipendente, ma solo uno il cui lavoro consiste nel servire merci e / o valori monetari. In questo caso, il servizio si riferisce a varie operazioni: emissione, accettazione, trasporto, stoccaggio, ecc. Le mansioni corrispondenti devono essere contenute nella descrizione delle mansioni del dipendente.

L'esistenza di un accordo sulla piena responsabilità non lo è condizione necessaria licenziamento in questo caso, sebbene sia preso in considerazione dai tribunali quando si esaminano le controversie sulla natura delle mansioni lavorative. Ciò è confermato, ad esempio, dalla decisione del tribunale distrettuale Kirovsky di Ekaterinburg nella causa n. 2-411/35(11) del 18 febbraio 2011. È possibile concludere accordi sulla responsabilità solo con i dipendenti che ricoprono determinate posizioni o svolgono determinati lavori. L'elenco di tali posizioni e lavori è stato approvato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa con decreto n. 85 del 31 dicembre 2002.

Tuttavia, l'esistenza di un mero patto di responsabilità non può ancora garantire la possibilità licenziamenti per perdita di fiducia. È necessario che i compiti pertinenti siano fissati nel contratto di lavoro e / o nella descrizione del lavoro (sentenza d'appello del tribunale KhMAO-Yugra del 02.10.2012 nella causa n. 33-4375 / 2012).

IMPORTANTE! È impossibile licenziare per sfiducia commercialisti, venditori e simili, poiché non sono persone che servono direttamente articoli di magazzino (definizione Corte Suprema RF del 31 luglio 2006 n. 78-B06-39).

Perché un dipendente può essere licenziato a causa della perdita di fiducia? Segni di azione, giurisprudenza

Puoi essere licenziato solo per azioni che:

1. Erano colpevoli.
2. Ha provocato una perdita di fiducia da parte del management.

Il fatto della commissione delle azioni pertinenti e la colpevolezza del dipendente devono essere confermati da un atto dell'autorità autorizzata agenzia governativa(ad esempio, un verdetto del tribunale) o i risultati di un'indagine ufficiale.

Allo stesso tempo, è importante capire che il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un elenco di azioni per le quali si potrebbe definitivamente archiviare per i motivi in ​​esame. La perdita di fiducia è un concetto valutativo, quindi il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente se sia applicabile, tenendo conto di tutte le circostanze (comportamento precedente del dipendente, personalità, attitudine al lavoro, ecc.).

Ad esempio, i tribunali hanno ritenuto legittimi i seguenti licenziamenti:

• per aver violato le regole transazioni in contanti(Determinazione del tribunale regionale di Arkhangelsk del 16 maggio 2002 n. 33-1411);
• inosservanza della procedura per l'emissione di oggetti di valore, approvata dal documento locale del datore di lavoro (determinazione del tribunale regionale di Ryazan del 29 novembre 2006 n. 33-1699).

Riassumendo, possiamo solo dire che le azioni che hanno causato o potrebbero causare danni al datore di lavoro sono chiaramente la base per la perdita di fiducia nel lavoratore colpevole di esse.

Il plenum delle forze armate della Federazione Russa ha chiarito che è possibile licenziare su questa base anche quando le azioni del dipendente non sono correlate al lavoro in corso (paragrafo 45 della risoluzione del 17 marzo 2004 n. 2). Tuttavia, questa possibilità è limitata ai casi in cui un dipendente commetta reati con movente mercenario (furto, corruzione, ecc.). È ovvio che anche atti illegali di un tale piano commessi al di fuori del lavoro possono indicare che funziona con articoli di inventario questo impiegato non deve essere assegnato. Il fatto che un dipendente sia ritenuto responsabile, ad esempio, per aver violato le regole traffico, non può intaccare la fiducia del datore di lavoro e fungere da motivo di licenziamento ai sensi del paragrafo 7 della parte 1 dell'art. 81 TK.

La procedura per la correzione delle violazioni, un ordine campione sulla creazione di una commissione

Licenziamento per perdita di fiducia saranno riconosciute legali solo se le violazioni sono documentate dal datore di lavoro. Si tratta di violazioni. disciplina del lavoro, poiché per il licenziamento per azioni punibili ai sensi del codice penale della Federazione Russa o del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, è sufficiente un atto di un ente statale autorizzato o di un funzionario entrato in vigore.

La legislazione sul lavoro non stabilisce una procedura per documentare le violazioni della disciplina del lavoro. In pratica, alla rilevazione di un processo o risultato di una violazione, viene redatto un memorandum/nota (l'autore è colui che lo ha scoperto), che riporta:

Non conosci i tuoi diritti?

• informazioni sul dipendente che ha scoperto la violazione (nome completo, posizione);
• ora e luogo della scoperta della violazione;
• identificato su questa fase le circostanze della violazione.

Il memorandum funge da base per l'avvio della procedura di indagine interna.

Un caso particolare è l'individuazione delle carenze conseguenti all'inventario, sulle quali deve essere redatto apposito atto. Allo stesso tempo, non è necessario redigere un rapporto, ma è necessario condurre un'indagine. Il licenziamento per perdita di fiducia, basato solo sui risultati dell'inventario, è riconosciuto dai tribunali come illegale (decisione del tribunale distrettuale di Karasuk della regione di Novosibirsk del 12 settembre 2012 nella causa n. 2-694 / 2012).

Licenziamento ai sensi dell'articolo sulla sfiducia, procedura di indagine interna

Viene condotta un'indagine interna per stabilire il fatto di violazione della disciplina del lavoro, tutte le circostanze della sua commissione e il dipendente colpevole. La sua attuazione non è regolata dalla legge, ma in pratica di solito inizia con la creazione di una commissione (almeno 3 persone). I componenti della commissione sono scelti dal datore di lavoro a sua discrezione tra i dipendenti competenti che non sono interessati allo svolgimento dell'istruttoria.

La sua creazione è formalizzata con ordinanza in forma libera. Si raccomanda di riflettere in esso:

• informazioni sui membri (nome completo, posizione);
• scopo della creazione;
• data di scadenza (facoltativa se la commissione è costante);
• poteri.

Tutti i dipendenti elencati nell'ordine devono prenderne conoscenza contro ricevuta. È possibile trovare un ordine campione sul nostro sito web.

Consolidamento dei risultati dell'indagine

Le possibilità del datore di lavoro di vincere in tribunale in caso di contestazione del licenziamento aumenteranno se tutte le azioni della commissione si rifletteranno nei documenti (certificati, promemoria, atti). Al materiale investigativo devono essere allegati anche i seguenti documenti:

• documenti di inventario (se si sospetta una violazione sulla base dei risultati dell'inventario);
• documenti ricevuti da organizzazioni terze (ad esempio, se una violazione è stata rilevata con l'aiuto di una banca) e autorità.

I risultati del lavoro sono documentati in un atto sugli esiti dell'istruttoria. Sarebbe opportuno includere:

• azioni specifiche che sono state commesse e che comportano una perdita di fiducia nel dipendente che le ha commesse;
• circostanze accertate del reato;
• il danno causato o la possibilità di causarlo;
• informazioni sul dipendente in colpa;
• possibile punizione per i colpevoli;
• altre informazioni rilevanti per l'indagine.

IMPORTANTE! L'atto deve necessariamente indicare che il dipendente ha perso la fiducia del datore di lavoro proprio per le azioni colpevoli individuate.

L'atto è firmato da tutti i membri della commissione, dopodiché il dipendente colpevole deve conoscerlo sotto la firma. In caso di impossibilità di conoscerlo (ad esempio, per assenza dal lavoro), viene annotato nell'atto indicandone il motivo. I membri della commissione devono testimoniare che è impossibile familiarizzare con le loro firme. Analogamente, viene formalizzato il rifiuto del dipendente di sottoscrivere l'atto.

Condurre le proprie indagini non priva il datore di lavoro del diritto di contattare le forze dell'ordine se si sospetta che sia stato commesso un crimine o un illecito amministrativo.

La procedura per l'applicazione di una sanzione disciplinare ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Licenziamento per perdita di fiduciaè una sanzione disciplinare, pertanto, i requisiti di cui all'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso contrario, non può essere riconosciuto come legale.

IMPORTANTE! Se licenziamento per perdita di fiduciaè effettuato sulla base della commissione da parte del dipendente di atti non correlati al lavoro corrente (ad esempio furto in un negozio), quindi l'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica.

Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di imporre una sanzione senza richiedere una spiegazione al dipendente incriminato. Sebbene non sia richiesto dalla legge, è bene chiedere spiegazioni per iscritto, con una firma del lavoratore che confermi di aver ricevuto la richiesta. Il datore di lavoro può licenziare un dipendente che non ha scritto una nota esplicativa dopo 2 giorni lavorativi dal momento della richiesta (viene redatto un atto in merito). La presenza di un requisito scritto con la firma del dipendente funge da prova del rispetto della procedura di licenziamento. Vanno altresì rispettati i termini per l'irrogazione delle sanzioni previsti dalla suddetta norma.

Nota: non è necessario licenziare un dipendente per un atto che dia motivo di non fidarsi di lui. Il datore di lavoro, ricevuta una spiegazione, può scegliere una versione più mite della punizione per il dipendente e persino non punirlo affatto.

C'è il licenziamento ordine generale secondo le regole dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso sarà sufficiente emettere solo un ordine di licenziamento, non è richiesto ulteriore (sull'irrogazione di una sanzione disciplinare).

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Prima come licenziare un dipendente per perdita di fiducia, il datore di lavoro dovrebbe assicurarsi che la situazione soddisfi tutte le condizioni necessarie:

1. Il dipendente appartiene alla categoria dei valori al servizio.
2. Il fatto di aver commesso atti colpevoli da parte sua è stato accertato e provato.
3. La procedura disciplinare è stata seguita.

Mancando almeno uno dei presupposti, in caso di contenzioso, il licenziamento sarà dichiarato illegittimo.

La legislazione del lavoro del nostro paese prevede una clausola del genere in relazione alla perdita di fiducia. I datori di lavoro ricorrono raramente a tale metodo per sbarazzarsi di un dipendente. Molto probabilmente perché non tutti hanno idea di come applicare questo articolo.

Dopo il licenziamento ai sensi dell'articolo Perdita di fiducia, è difficile ripristinare la reputazione

Ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 7, la perdita della fiducia è considerata un'azione colpevole commessa dal dipendente in relazione o alle finanze del datore di lavoro.

Il licenziamento con questa formulazione influirà negativamente sulla futura carriera del dipendente, perché la sua reputazione ne risentirà notevolmente. Con un tale record nell'ottenere un lavoro in futuro, sarà estremamente difficile.

Per licenziare una persona in base a un articolo così spiacevole, il datore di lavoro deve avere buone ragioni per farlo. Se non si prendono in considerazione tutte le sottigliezze e le sfumature, molto probabilmente il licenziamento si svilupperà in numerosi.

Chi può essere licenziato per perdita di fiducia

L'applicazione di questo articolo può essere fatta solo in relazione a quei dipendenti nelle cui attività c'è un servizio di valori ( noi stiamo parlando componenti monetarie e merci). In altre parole, questo è tutto ciò con cui è possibile concludere o concludere un accordo sulla piena responsabilità.

Rientrano in questa categoria, ad esempio, i cassieri che gestiscono il contante. Ma i contabili non possono essere licenziati ai sensi di questo articolo, poiché lavorano con fondi esclusivamente su carta.

Non è raro che un dipendente sostituisca un altro a cui è affidato tale lavoro. Se un dipendente sostituto commette un errore, una svista, non può comunque essere licenziato ai sensi dell'articolo 81. Per guadagnare un licenziamento con questa formulazione, è necessario:

1. in primo luogo, svolgere compiti non una tantum, ma regolarmente;
2. in secondo luogo, bisognerà comunque dimostrare che la svista commessa sia stata realmente intenzionale, e non un semplice errore casuale sorto per mancanza di esperienza e competenza.

Quando si conclude un accordo sulla piena responsabilità con un'intera squadra o più persone, è impossibile licenziarle ai sensi dell'articolo per perdita di fiducia. Ma sarà possibile portare alla responsabilità, tuttavia, la punizione in questo caso è prevista in modo leggermente diverso.

La procedura per il licenziamento in una situazione del genere

Il licenziamento ai sensi dell'articolo Perdita di fiducia si effettua nei modi prescritti

L'articolo 81 del codice del lavoro è un motivo di licenziamento più che serio. Il datore di lavoro dovrà seguire una determinata procedura per il licenziamento.

Il compito principale è quello di prendersi cura delle prove della colpevolezza del dipendente. Tale dovere è prescritto nella legislazione sul lavoro. Non esiste un documento speciale da compilare al momento del rilevamento delle azioni eseguite da un dipendente.

Di norma, tale fatto è redatto sotto forma di ordinario, redatto in forma libera. Tale messaggio deve necessariamente riflettere alcuni dati:

• cognome, nome, patronimico del dipendente che ha scoperto queste azioni;
• in quali circostanze è successo tutto;
• indicare l'ora e la data dell'evento.

Nei casi in cui è stata rilevata la perdita di oggetti di valore o finanze a causa dell'inventario in corso, è necessario provvedere alla redazione di un atto speciale. Sulla base dei documenti raccolti, il datore di lavoro, se lo desidera, conduce un'indagine interna e identifica il colpevole.

Il ruolo della commissione nel procedimento conoscitivo

Una voce speciale è fatta nel lavoro

Al fine di stabilire se un atto illecito sia realmente avvenuto, nonché quali persone siano coinvolte in esso, è stata creata un'apposita commissione. I dipendenti che compongono tale organizzazione devono essere competenti e non interessati all'esito della loro indagine.

Prima che inizi il procedimento sul caso, il datore di lavoro deve curare l'ordinanza, che specifica la necessità di creare una commissione, nonché la sua composizione (almeno 3 persone). contiene informazioni sui nomi e sulle posizioni dei dipendenti. È necessario indicare lo scopo e la data di creazione, nonché la durata e l'autorità della commissione. I compiti della commissione istituita sono i seguenti:

• determinare in quali circostanze è stato applicato, indicando il luogo, il tempo e le modalità di applicazione;
• se c'è una tale necessità, dovrebbero essere esaminati quei luoghi che sono stati danneggiati;
  stabilire il costo del danno in questo fatto;
• identificare le persone che hanno causato il danno;
• raccogliere una base di prove;
• determinare il grado di colpa di queste persone, trarre una conclusione sull'ammontare della sanzione;
  stabilire le cause e le condizioni che hanno contribuito al danno.

I membri della commissione hanno il diritto di esigere che il dipendente sospettato spieghi le proprie azioni. Tale commissione può essere creata anche in situazioni in cui nessun danno è stato causato direttamente, ma le azioni del dipendente potrebbero provocare un risultato simile.

Tutti i membri della commissione devono familiarizzare con l'ordine e firmarlo. Per licenziare un dipendente per perdita di fiducia, il datore di lavoro può condurre autonomamente le indagini necessarie.
le informazioni ottenute dalla commissione sono redatte sotto forma di atti, certificati, memorie. Tutti i documenti sono allegati ai materiali dell'indagine e vengono trasferiti al datore di lavoro per la revisione.

Il dipendente nei confronti del quale è stata condotta tale indagine dovrebbe essere a conoscenza dei risultati e della decisione della commissione contro la firma. Se si rifiuta di farlo, viene redatto un atto appropriato.

Prima che venga emesso un provvedimento disciplinare per sfiducia, il datore di lavoro deve richiedere al dipendente di agire.

Procedura di licenziamento

I sospetti devono essere giustificati!

Se il datore di lavoro è convinto che l'evento verificatosi rientri nell'art Codice del Lavoro articolo, quindi quando si presenta un licenziamento per perdita di fiducia, è necessario essere guidati dal seguente algoritmo.

Notifica

Il dipendente riceve informazioni sull'imminente licenziamento. Inoltre, il periodo obbligatorio di due settimane non può essere elaborato. Se vengono rilevati atti illegali, il datore di lavoro può liberarsi del colpevole ogni giorno che desidera.

La notifica deve essere effettuata esclusivamente per iscritto. Al momento della consegna, il dipendente deve firmare. In caso di rifiuto di farlo, viene redatto un atto speciale.

Ordine

Se viene stabilito il fatto di aver commesso un atto colpevole, viene creato un ordine speciale nel modulo standard T-8. La formulazione nell'ordine e nel libro di lavoro dovrebbe essere la stessa.

Calcolo

Al momento del licenziamento, l'ultimo giorno lavorativo, al dipendente viene fornito tutto ciò che è richiesto in questi casi:

• libro di lavoro, dove è presente una voce corrispondente;
• conto economico dell'ultimo anno;
• , che il dipendente ha guadagnato per tutto il tempo, compreso l'ultimo giorno;
• tutti i bonus e gli altri pagamenti in contanti previsti dal sistema salariale;
• se i giorni di ferie prescritti dalla legge non sono stati utilizzati, vengono rilasciati per loro. Se un dipendente giorni di vacanza sono stati utilizzati in anticipo, quindi l'indennità di ferie precedentemente emessa verrà trattenuta da esso.

Importante! Se il dipendente sa per certo di non aver commesso azioni illegali e il suo licenziamento è illegale, allora ha il diritto di andare in tribunale e di essere reintegrato nel suo posto di lavoro.

Licenziamento di un dipendente per perdita di fiducia. Tempismo

Il licenziamento è impugnabile...

Ogni volta che si tratta di risolvere un contratto di lavoro, è estremamente importante rispettare determinate scadenze. Sì, secondo i paragrafi Diritto del lavoro, se il dipendente continua a lavorare dopo la data indicata nell'ordine e nella notifica e inoltre non gli sono stati forniti denaro o documenti, il contratto con lui viene automaticamente prorogato.

Se il licenziamento non può essere evitato, tutte le misure adottate dovranno essere ripetute dall'inizio. Di solito, il datore di lavoro vuole non solo sbarazzarsi di un dipendente negligente, ma anche ricevere un risarcimento per il danno causato. In questo caso, è importante assicurarsi che il dipendente riceva una notifica scritta e che l'ultimo giorno di lavoro venga effettuato con lui il calcolo necessario.

Il manager deve essere fermamente convinto di aver completato tutto correttamente e in tempo. Documenti richiesti, privando così ex dipendente possibilità di vincere una causa in tribunale.

Non è raro che un dipendente non sia d'accordo con la formulazione del licenziamento e scriva una dichiarazione "". Se il datore di lavoro non si affretta a completare tutti i documenti necessari in tempo - entro due settimane, si considererà che la procedura di licenziamento è stata eseguita ai sensi dell'articolo 80, come dichiarato dal dipendente.

Il licenziamento per perdita di fiducia può porre fine alla futura carriera di una persona. Se la colpa è davvero del dipendente, allora dovrebbe cercare di risolvere tutto pacificamente e dimettersi "secondo propria volontà". In questo modo potrai mantenere la tua reputazione, che è molto importante quando cerchi un nuovo lavoro.

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