» »

Shaxsiy ish rejimini o'rnatish. Xodimning individual ish vaqti

Dastlab, moslashuvchan ish tartibi ta'minlandi bolali xodimlar uchun.

Ularning ishlash tartibi 170/10-101-sonli qaror bilan tartibga solingan Davlat qo'mitasi SSSR Mehnat kodeksi va Kasaba uyushmasi Kotibiyatining 1984 yil 6 iyundagi qarori, bugungi kunda ham amalda bo'lgan, amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan darajada.

Biroz vaqt o'tgach, SSSR Mehnat qo'mitasi va Kasaba uyushmasi kotibiyatining 1985 yil 30 maydagi 162/12/55-sonli boshqa qarori chiqdi.

Ushbu hujjat foydalanish bo'yicha tavsiyalar beradi rejimning qat'iy doirasi bilan cheklanmagan ishlab chiqarishga, turli sohalardagi muassasa va tashkilotlarga jalb qilingan barcha shaxslar uchun ishga kelish va ketish Milliy iqtisodiyot.

Nima bu?

Moslashuvchan ish soatlari - tashkiliy shakl, unda alohida ishchilar yoki jamoaning ma'lum bir qismi imkoniyatga ega mustaqil ravishda belgilaydi jadvalingiz va soatlaringiz soni.

U yoki bu shaxsning yo'qligi natijasida mehnat jarayoni zarar ko'rmasligini ta'minlash uchun; Moslashuvchan rejalashtirish quyidagi tarkibiy qismlarga bo'linadi::

Xususiyatlari

Agar GDV kun uchun aniqlangan bo'lsa, u kelgan vaqtidan qat'i nazar, xodim, kerakli vaqtni ishlang joriy kun davomida (asosan 8 soat).

Moslashuvchan haftalik jadval bilan kundalik ofis vaqti farq qilishi mumkin, ammo jami belgilangan normani tashkil qilishi kerak(odatda 40 soat). Xuddi shu printsip bir oyga o'rnatilgan moslashuvchan rejimda ish vaqtini yig'ish uchun qo'llaniladi.

Xodimning kelish va ketish vaqti mustaqil ravishda belgilaydi, ishda o'tkaziladigan vaqtni maxsus jurnalda yoki elektron shaklda qayd etish.

Qaerda undan foydalanish oqilona?

Moslashuvchan jadvaldan quyidagi hollarda foydalanish maqsadga muvofiqdir:

  • sotishda— promouterlar, rieltorlar, savdo menejerlari va boshqalar uchun;
  • odamlar uchun ijodiy kasblar– dizaynerlar, rassomlar, fotosuratchilar va boshqalar;
  • Uchun mutaxassislar IT texnologiyalari, marketing va PR kampaniyalari bo'yicha.

Ushbu parametr faoliyati maqsadli har qanday kompaniya uchun qulaydir natijalarga erishish yoki kerakli mutaxassisni qiziqtirish uchun yuqori toifali mutaxassisni jalb qilish bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lganda.

Tabiiyki, hech kim xodimlar uchun moslashuvchan jadvaldan foydalanish imkoniyatini bekor qilmagan, bolalarga ega bo'lish, agar uning kasbiy faoliyati shartlari bunga imkon bersa.

Bunday mehnat rejimidan foydalanish uchun yana bir dalil yirik shaharlar – tirbandliklar.

Ishga kelish va uyga qaytish vaqtini tartibga solib, odam imkoniyatga ega muhim vaqtni tejash yo'lda bo'lish va asab tizimini saqlab qolish.

Tashkil etishning umumiy tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasida ish vaqti belgilangan ichki mehnat qoidalari bilan tartibga solinadi. U normalarni aks ettiruvchi huquqiy hujjatlarga asoslanadi mehnat qonuni, jamoaviy bitimlar va bitimlar.

Moslashuvchan jadval rejimi uning asosida xodim uchun o'rnatilishi mumkin shaxsiy iltimosi yoki uning roziligi bilan. Qaror muayyan holatlarga bog'liq.

Agar qoidalar bo'lsa ish tartibi ushbu tashkilotda o'rnatilgan bo'lsa, shaxsiy iltimosiga ko'ra moslashuvchan jadvalni yaratish imkoniyatini beradi, keyin ish beruvchi majburiydir talabni qondirish.

Asos bayonot xodim. Mahalliy bo'lganda Qonun ushbu masala bo'yicha tomonlar o'rtasidagi kelishuvni nazarda tutadi, arizani olgandan keyin ish beruvchi ushbu masalani maqsadga muvofiqligi va ishlab chiqarish zaruriyatini hisobga olgan holda hal qilishga haqli. Bunday vaziyatda asosli rad etish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 100-modda. Ish vaqti

Ish vaqti ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir dam olish kuni bilan olti kun); ish haftasi dam olish kunlarini ta'minlash bilan siljish jadvali, yarim kunlik ish), ayrim toifadagi ishchilar uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash, kundalik ish (smenada), shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada), ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti, soni mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadigan sutkalik smenalar, ish va ishlanmaydigan kunlarni almashtirish huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan va ish vaqti bir xil bo'lgan xodimlar uchun. umumiy qoidalar ma'lum bir ish beruvchi tomonidan tuzilgan - mehnat shartnomasi.

Transport, aloqa va ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan boshqa xodimlar uchun ish vaqti va dam olish vaqtining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.

Kunning uzunligi

Vaqt davrlari tarkibiy elementlar moslashuvchan jadval, shu jumladan hisob-kitob davrining turi korxona tomonidan belgilanadi. Umuman olganda, kun uzunligi uchun ruxsat etilgan chegara 10 soat.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar o'rnatiladi yarim soatdan ikki soatgacha. Istisno sifatida, ishda o'tkaziladigan maksimal ruxsat etilgan vaqt, shu jumladan tanaffuslar bo'lishi mumkin 12 soat. Bu kunga belgilangan vaqtdan tashqari barcha turdagi hisob-kitob davri uchun amal qiladi.

Bayonot

Asos prokat jadvaliga o'tkazish uning arizasidir.

Bu ish beruvchi talab qiladigan birinchi narsa dalil xodim asosiy mehnat sharoitlarini o'zgartirishga qarshi bo'lmasligi.

Arizani yozishda shuni yodda tutish kerakki, moslashuvchan jadval vaqt cheklovlarisiz yoki xodim uchun qulay bo'lgan har qanday davr uchun tuzilishi mumkin, shuning uchun arizada nafaqat bo'lishi kerak istalgan jadval, Biroq shu bilan birga amalga oshirilgan davr.

Shuni ham ta'kidlash kerak sabab bunday o'tkazish va agar xohlasa, uni tasdiqlovchi hujjatning nusxasini ilova qiling. Rahbar arizani imzolagandan so'ng, u mas'ul mutaxassis tuzadigan kadrlar bo'limiga yuboriladi individual jadval mehnat, mehnat shartnomasiga qo'shimcha va buyurtma tarjima haqida.

Moslashuvchan rejalashtirish uchun ilovalar.

Buyurtma berish

GDV ga o'tkazish uchun buyurtma uchun asos hisoblanadi qo'shimcha mehnat shartnomasi. Unda quyidagi ma'lumotlar aks ettirilishi kerak:

  • Familiyasi ismi otasini ismi;
  • lavozim;
  • hisob davri turi.

Xodim belgilangan tartibda imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi.

Iltimos, xodimning o'tishini unutmang umumiy rejim GDV o'rnatilgan muddat tugagandan so'ng darhol.

Siz butun bo'limni GDV-ga o'tkazishingiz mumkin. Bunday holda, buyruq chiqariladi jamoaviy bayonot asosida yangi shartlarga rozi bo'lgan barcha jamoa a'zolarining imzolari bilan. Agar tashabbus ma'muriyatdan bo'lsa, unda San'atga ko'ra. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ish beruvchi ogohlantirishga majbur barcha xodimlar kamida ikki oy oldin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 74-modda. Tashkiliy yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra taraflar tomonidan belgilanadigan o'zgartirishlar. texnologik sharoitlar mehnat

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolishi mumkin emas. ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilgan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.

Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlari, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zarurati tug'ilgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xodimni xabardor qilishi shart.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek, bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Yo'qligi bilan ish dedi yoki xodim taklif etilayotgan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismi 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Agar ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda huquqqa ega. ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish, olti oygacha bo'lgan muddatga to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy etish.

Agar xodim yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Bunday holda, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

To'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini ular belgilangan muddatdan oldin bekor qilish ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. tashkilot.

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga ushbu moddaga muvofiq kiritilgan o'zgartirishlar belgilangan jamoa shartnomasi yoki bitimlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Moslashuvchan ish vaqtini belgilash to'g'risidagi buyruqni tuzish.

Mehnat shartnomasida aks ettirish

Nima kerak: yangi xodim bilan mehnat shartnomasi yoki eskisi uchun shartnomani chiqarishmi?

Bo'lgan holatda yangi xodim dastlab moslashuvchan jadval bilan ishga olinadi, bu uning aksini topadi mehnat shartnomasi .

Agar to'liq stavkada ishlaydigan xodimni o'tkazish zarurati tug'ilsa, uning arizasiga ko'ra, a qo'shimcha kelishuv.

Mehnat shartnomasida ham, unga qo'shimcha bitimda ham quyidagilar aks ettirilishi kerak: ma `lumot:

  • Familiyasi ismi otasini ismi;
  • lavozim;
  • moslashuvchan jadval joriy qilingan davr;
  • o'zgaruvchan va belgilangan vaqt;
  • ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus vaqti;
  • hisob davri turi.

Hujjat buni ko'rsatishi kerak o'zgarishlar tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan unga kiritilishi mumkin.

Moslashuvchan ish vaqtini belgilash bo'yicha qo'shimcha kelishuv.

Xulosa hisobi

GDV uchun ish vaqtini qayd etish ancha qiyin. Masalan, ish joyiga kelish uchun soat 8.00 dan 10.00 gacha o'zgaruvchan vaqt belgilanadi va chiqish 17.30 dan 19.30 gacha cheklangan. Bir kuni xodim 8.30 da ish boshlashi va 18.00 da ketishi mumkin, ertasi kuni ofis tashrifi bir soatga o'zgaradi.

Bunday vaziyatdan chiqishning yagona yo'li kundalik vaqtni yozib olish xodim bu mas'uliyatni yuklaydi. Ushbu funktsiyani bajarish uchun Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan qabul qilingan ish vaqtini hisobga olish shakllari taqdim etiladi.

Hisob-kitob davri bo'lgan vaziyatda bir hafta, keyin bir kundan kam ishlagan bo'lsa, joriy haftada xodim ko'proq ishlashi kerak, shunda umumiy vaqt 40 soatni tashkil qiladi. Hisob-kitob davri bir oy bo'lsa, harakatlar algoritmi shunga o'xshash.

Shuni ta'kidlash kerakki, moslashuvchan jadval rejimi aks ettirilmagan mehnat daftarchasida alohida yozuv.

Ish haqi

Eng maqbul yechim vaqtli ish haqi tizimi rasmiy ish haqi yoki soatlik tarif stavkalarini belgilash bilan.

Hisob-kitob davri moslashuvchan jadval uchun bo'lsa bir oydan kam, keyin ish haqi belgilangan ish haqi yoki soatlik stavka bo'yicha amalga oshiriladi.

Misol: Ershova A.N.ning rasmiy ish haqi. - 30 000 rubl, oyiga standart soatlar - 160, haqiqiy ishlagan soatlar - 150.

Hisoblangan ish haqi = 30 000/160x150=28 150 rub.

Natijalar

Qonunchilik soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibini nazarda tutmaydi, shuning uchun tashkilot o'z tanlovini qiladi, bu mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlangan.

GDV dan foydalanish zarar keltirmasligi kerak ishlab chiqarish jarayoni, barcha xodimlarning o'zini o'zi tashkil etish qobiliyati etarli emas, shuning uchun bunday qarorni qabul qilishdan oldin bo'lishi kerak puxta tahlil qilish mumkin bo'lgan oqibatlar.

Qayerda ish beruvchining tashkil etishdan bosh tortishi moslashuvchan jadval amaldagi qonunchilik va ichki qoidalarga zid bo'lmasligi kerak.

Bunday rejimni qo'llashning asosiy maqsadi ta'minlashdir qulay sharoitlar xodim, bu uning ishining samaradorligini oshirishga imkon beradi.

Bunday yechim optimal kombinatsiyani targ'ib qilishi kerak iqtisodiy manfaatlar ijtimoiy va shaxsiy ehtiyojlar ishchilar.

Tamara FEDOROVA,
huquqshunos, “Kadrlar ishi” jurnalining yetakchi eksperti

Kuzda xodimlar, odatda, ular uchun imtiyozli ish sharoitlarini yaratish so'rovi bilan rahbariyatga tez-tez murojaat qilishadi. Axir, turli ta'lim muassasalarida darslar sentyabr oyida boshlanadi va ish va o'qishni birlashtirgan talabalar, shuningdek, yosh maktab o'quvchilarining ota-onalari qo'shimcha talablarga muhtoj. bo'sh vaqt. Keling, moslashuvchan ish jadvali nima va uni qanday sharoitlarda belgilash mumkinligi haqida gapiraylik.

Ish vaqti

Har qanday tashkilotda, kichik kompaniyadan yirik xolding kompaniyasiga qadar, xodimlarning ishi ichki mehnat qoidalarida aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lum bir rejimga muvofiq tashkil etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi). Rejim ish haftasining davomiyligini belgilaydi (besh kunlik yoki olti kunlik), aniq vaqt ish kunining boshi va oxiri, uning umumiy davomiyligi, ovqatlanish va dam olish uchun tanaffuslar soni. Barcha xodimlar belgilangan qoidalarga rioya qilishlari shart, aks holda qoidabuzar intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Moslashuvchan jadvalda ishlash xodimning ish haqiga ta'sir qilmaydi, nafaqalar berilishiga va ish stajini hisoblashga ta'sir qilmaydi.
Ishchilarning ayrim toifalari uchun qoidalar moslashuvchan ish soatlariga ruxsat beradi. Ushbu rejimda ish kunining boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi). Qoida tariqasida, moslashuvchan jadval xodimning iltimosiga binoan belgilanadi.

Men aylanma jadvalga ega bo'lishni xohlayman

Tasavvur qiling-a, bir xodim tashkilot rahbari sifatida sizga uning uchun moslashuvchan ish jadvalini belgilash iltimosi bilan murojaat qildi. U o'z iltimosini, masalan, profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tish uchun diagnostika markaziga vaqti-vaqti bilan tashrif buyurish zarurati bilan izohladi.

Birinchi savol tug'iladi: siz o'zingizning qo'l ostidagingizning iltimosini qondirishga majburmisiz? Bunga javob berish uchun, birinchi navbatda, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga murojaat qilishingiz kerak. Agar hujjatda ish beruvchi ko'rsatilgan bo'lsa kerak xodimning moslashuvchan ish vaqtini belgilash haqidagi iltimosiga binoan, hech narsa qilib bo'lmaydi, siz bu istakni yarmida qondirishingiz kerak.

Sürgülü ish jadvali muddatsiz yoki xodim uchun qulay bo'lgan har qanday muddatga o'rnatilishi mumkin.
Qoidalarda shunday rejim o'rnatilgani aytilsa kelishuv bo'yicha shartnoma taraflari yoki bu haqda umuman hech narsa aytilmagan bo'lsa, sizda ma'lum tanlov erkinligi mavjud. Siz ushbu ish shakli kompaniya uchun noqulay bo'lganligi sababli xodimni rad qilishingiz mumkin yoki siz u bilan yarim yo'lda uchrashib, moslashuvchan jadvalning tafsilotlarini muhokama qilishingiz mumkin. Aytaylik, siz ikkinchi variantni tanladingiz. Keyin nima?

Ariza talab qilinadi

Birinchidan, siz xodimdan yozma bayonot talab qilishingiz kerak. Sizda u mehnat shartnomasining muhim shartlaridan birini, ya'ni ish vaqti* shartlarini o'zgartirishga qarshi emasligi haqida dalil bo'lishi kerak. Arizada ko'rsatilishi kerak kerakli ish tartibi Va vaqt davri u o'rnatilgan.

Biz qonundan iqtibos keltiramiz

Sürgülü (moslashuvchan) ish jadvali ishchilarga qonun bilan belgilangan asosiy va haftalik dam olish muddatini ta'minlashi kerak. Bunday holda, kuniga maksimal umumiy ish vaqti 10 soatdan oshmasligi kerak.

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi qarorining 3.1-bandi va ijtimoiy masalalar va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 6 iyundagi 170/10-101-sonli "Bolali ayollar uchun toymasin (moslashuvchan) ish tartibini qo'llash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"

Qo'l ostidagi xodimingizning arizasini imzolaganingizdan so'ng uni kompaniyaning kadrlar bo'limiga topshirishingiz kerak. Murojaat asosida kadrlar bo'limi xodimi mehnat shartnomasiga o'zgartirish loyihasini va shaxsiy ish tartibini tasdiqlovchi buyruq loyihasini tayyorlaydi. Keling, bunday jadvalni qanday qilib to'g'ri tuzishni ko'rib chiqaylik.

Harakatlanuvchi diagrammaning elementlari

Avvalo, aks ettirish kerak o'zgaruvchan (moslashuvchan) ish vaqti. Masalan, jadvalga muvofiq, xodim ish kunini soat 8 dan 11 gacha boshlab, 17 dan 20 gacha tugashi mumkin.

Keyin qaror qabul qilishingiz kerak belgilangan vaqt. Bu xodimning vaqti albatta ish joyida bo'lishi kerak. Aytaylik, soat 11 dan 17 gacha. Belgilangan ish vaqti ish kunining asosiy qismi bo'lib, ishning normal bajarilishini ta'minlash va zarur ish aloqalarini saqlash imkonini beradi.

Yuklanish jadvalini ishlab chiqishda unutmaslik kerak ovqatlanish va dam olish uchun tanaffuslar haqida, bu odatda belgilangan vaqtni ikkita teng qismga ajratadi. Bunday tanaffuslar kamida 30 daqiqa va ikki soatdan oshmasligi kerak**.

Ishning o'z vaqtida boshlanishi va tugashi, ish kuni davomida ish vaqtidan to'g'ri foydalanish nazorati rahbar tomonidan amalga oshirilishi kerak. strukturaviy birlik
Ish jadvali tuzilgach, siz tanlov qilishingiz kerak hisob-kitob davri. Bu xodim qonun bilan belgilangan ish soatlarida ishlashi kerak bo'lgan davr***. Bu yil, chorak yoki oy yoki bir kun**** bo'lishi mumkin.

Masalan, agar kun hisob-kitob davri sifatida tanlangan bo'lsa, u holda besh kunlik ish jadvali bilan dushanba, chorshanba, juma kunlari soat 8 dan 17 gacha va seshanba, payshanba soat 10 dan 19 gacha ishlagan bo'lsa, xodim o'z vazifalarini to'liq bajaradi. kelishuvingiz shartlari. Chunki u o'z kunini to'liq bajaradi normal stavka- 8 soat.

Agar hisob-kitob davri bir haftaga teng bo'lsa, unda barcha xodimning ish kunlari turli xil uzunlikda bo'lishi mumkin. Asosiysi, u bir hafta davomida belgilangan me'yorni, ya'ni 40 soatni ishlaydi. Yuqoridagi sahifada bu holatda moslashuvchan ish jadvali qanday ko'rinishini ko'rishingiz mumkin*****.

Namuna

Asosiy rejimga o'tish

Xodimga slayd jadvali berilgan shartnoma muddati tugagandan so'ng, u avtomatik ravishda normal ishga o'tadi. Bu borada qo'shimcha ko'rsatmalar berishingiz shart emas.

Agar xodim muddatidan oldin muntazam ish jadvaliga o'tmoqchi bo'lsa, u moslashuvchan jadvalni tuzishda bo'lgani kabi harakat qilishi kerak. Tegishli bayonotni talab qiling, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiriting, moslashuvchan ish jadvalini bekor qilish to'g'risida buyruq bering.

Shu bilan birga, moslashuvchan ish kelishuvingiz shartlarini kelishuv tugaguniga qadar bekor qilish sizning majburiyatingiz emas, balki huquqingiz ekanligini yodda tutishingiz kerak. Va agar biron sababga ko'ra tashkilot xodimning iltimosini qondirish uchun foydali bo'lmasa, siz uni butunlay qonuniy asosda rad qilishingiz mumkin.

* -Mehnat shartnomasining muhim shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.
** -SSSR Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 6 iyundagi 170/10-101-sonli "Tartibi va qoidalari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 3.3-bandi. bolali ayollar uchun toymasin (moslashuvchan) ish tartibini qo'llash shartlari. Hujjat 104-betda e'lon qilingan.
*** -SSSR Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 30 maydagi 162-sonli, 12-55-sonli qarorining 2.1-bandi. milliy iqtisodiyot tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqti rejimlaridan foydalanish”. Hujjat 106-betda e'lon qilingan.
**** -Xodimning hisob-kitob davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni ish haftasining normal davomiyligi 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) ekanligiga asoslanib belgilanadi.
***** -Bir xil ish jadvali uzoqroq hisob-kitob davri uchun, masalan, oy, chorak, yil uchun ishlatilishi mumkin. Chunki uzoq hisob-kitob davrida har bir ish kunini rejalashtirish juda qiyin.

Mehnat kodeksi moslashuvchan ish soatlarining noaniq tushunchasini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasiga binoan, ish smenasining tugashi va boshlanishi, uning davomiyligi xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi. Ish haqi ishlagan soatlar soniga qarab hisoblanadi.

102-modda. Moslashuvchan ish vaqtida ishlash

Moslashuvchan ish rejimida ishlaganda ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) umumiy ish soatlari miqdorida ishlashini ta'minlaydi.

Amalda, moslashuvchan rejalashtirishning uchta turi qo'llaniladi:

  1. toymasin (suzuvchi)— muayyan xodim uchun ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari uning davomiyligi saqlanib qolgan holda almashtiriladi.
  2. Ozod— kasbining o‘ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, xodim ish vaqti va rejimini mustaqil ravishda belgilaydi.
  3. Shift- xodimlar bajaradilar rasmiy vazifalar almashinadigan smenalarda - kechayu kunduz, ertalab va kechqurun.

Berilgan moslashuvchan ish rejimlari ishni birlashtirgan talabalar uchun mos keladi ish vazifalari ta'lim bilan ta'lim muassasasi; tug'ruq ta'tilida yoki yosh bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayollar; "ilhom bilan" ishlaydigan ijodiy kasb egalari.

Shaxsiy mutaxassislar uchun ish vazifalarini har kuni o'zgarib turadigan ma'lum vaqt oralig'ida bajarish muhimdir. Bular savdo menejerlari, dasturchilar, dizaynerlar, savdo va reklama agentlari va shunga o'xshash boshqa toifadagi xodimlar bo'lib, ular uchun moslashuvchan jadval tuzish to'g'ri bo'ladi.

Quyida siz vaqt jadvalini ko'rishingiz mumkin:


Rasmda to'ldirilgan hujjat ko'rsatilgan:

Ushbu ish rejimi qachon mos kelmaydi?

Moslashuvchan jadval qo'llanilmaydi:

  1. mehnat jarayoni bevosita uskunaning ishlashiga bog'liq bo'lgan konveyer ishlab chiqarishda;
  2. xodimlar 3 smenada ishlaganda;
  3. 2 smenali ish rejimi bilan va bo'sh ish o'rinlari yo'q;
  4. muayyan ishlab chiqarish jarayoniga ega bo'lgan tashkilotlarda;
  5. xodim korxonadan tashqarida rasmiy vazifalarni bajargan taqdirda (xizmat safarlari, konferentsiyalar va boshqalar).

Ishlangan vaqtni aniq hisobga olish va nazorat qilish tizimini tashkil etishda ishlab chiqarish intizomi va ishni aniq tashkil etishning yo'qligi moslashuvchan jadvaldan foydalanishni imkonsiz qiladi.

Mehnat shartnomasini to'g'ri rasmiylashtirish. Hujjat namunasi

Mehnat shartnomasidagi moslashuvchan ish vaqti rejimi "Mehnat va dam olish tabiati" bandida yoki shunga o'xshash narsada ko'rsatilgan. Erkin ish jadvalining tarkibiy elementlari batafsil ko'rsatilishi kerak. Shartnomaning tegishli bo'limi quyidagicha tuzilgan:

"Xodimga 5 kunlik 35 soatlik ish haftasi bilan moslashuvchan ish jadvali taqdim etiladi."

Ish joyida majburiy bo'lish vaqtini (qat'iy qism), tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan bo'lish vaqtini (moslashuvchan qism), tushlik tanaffusining vaqt oralig'ini va ish haqi uchun foydalaniladigan hisob-kitob davrini aniq ko'rsatish kerak.

Moslashuvchan jadvalga ega mehnat shartnomasining qolgan bo'limlari oddiy ish jadvaliga ega bo'lganlardan farq qilmaydi. Ish joyi, tomonlarning huquq va majburiyatlari ko'rsatilishi kerak; xodim tufayli kafolatlar, yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish muddati.

Rasmda moslashuvchan jadvalga ega mehnat shartnomasi namunasi ko'rsatilgan:

Fotosuratda hujjat namunasi ko'rsatilgan:

Moslashuvchan ish va dam olish jadvaliga rioya qilmaslik uchun javobgarlik

Tashkilotda yoki alohida xodimda moslashuvchan jadvalni o'rnatishga tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasiga binoan yo'l qo'yiladi. Vijdonsiz ish beruvchilar va xodimlar mehnat shartnomasida belgilangan ish kunining boshlanish va tugash sanalariga rioya qilmasdan, moslashuvchan ish soatlaridan foydalanadilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun yoki qachon favqulodda Yiliga 120 soatdan ko'p bo'lmagan ishlagan soatlar sonini oshirishga ruxsat beriladi. Ish beruvchi qonunni e'tiborsiz qoldirib, xodimni moslashuvchan jadvalda belgilangan muddatdan tashqari ishlashga majbur qilsa, ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Buzilish uchun mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-bandiga binoan, jazo mansabdor shaxs uchun 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha (faoliyatni to'xtatib turishgacha) jarima shaklida taqdim etiladi. 90 kungacha).

5.27-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish
1-band

Agar ushbu moddaning 3, 4 va 6-qismlarida va ushbu Kodeksning 5.27.1-moddasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish:

  1. ogohlantirish yoki ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi mansabdor shaxslar mingdan besh ming rublgacha miqdorda;
  2. amalga oshiruvchi shaxslarga tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan, mingdan besh ming rublgacha;
  3. yoqilgan yuridik shaxslar o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmagan xodim uchun tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo choralari ko'zda tutilgan.

Xodimning uzrsiz sababsiz kechikishi, ishdan bo‘shab qolishi, mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan qulay tushlik tanaffus muddatini xodim tomonidan buzilishi ushbu choralarni qo‘llash uchun asos bo‘ladi.

Qabul qilingan huquqbuzarlikning og'irligi jazo turini belgilaydi.

Muhim! Rahbarlarga turli darajalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasiga binoan mehnat qonunchiligini buzgan shaxslar intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

195-modda. Xodimlar vakillik organining talabiga binoan tashkilot rahbarini, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi rahbarini, ularning o'rinbosarlarini intizomiy javobgarlikka tortish.

Ish beruvchi tashkilot rahbari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i, ularning o'rinbosarlari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik to'g'risidagi xodimlarning vakillik organining arizasini ko'rib chiqishi shart. jamoa shartnomasi, kelishuvi va uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xodimlarning vakillik organiga hisobot berish.

Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga va ularning o'rinbosarlariga ariza bilan murojaat qilishi shart. intizomiy jazo ishdan bo'shatishgacha, shu jumladan.

Moslashuvchan ish vaqtining joriy etilishi atrof-muhitga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Xodimlarning ish joyida o'tkazadigan vaqtini ko'paytirish binolarni isitish va sovutish rejimini buzadi va iste'mol qilinadigan elektr energiyasi miqdorini oshiradi.

Aksariyat menejerlar o'zlarining mehnat vazifalarini to'g'ri bajarilishini nazorat qila olmaganliklari sababli xodimlar uchun moslashuvchan ish jadvallarini rad etishadi.

Ish vaqtini o'zgartirish uchun ariza - namuna korxonaning mahalliy aktlari bilan tasdiqlanishi mumkin. Ushbu maqolada hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini aytib beramiz.

Ish vaqtimni qanday o'zgartirishim mumkin?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti xodim o'z xizmat vazifalarini bajaradigan davr sifatida belgilanadi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga ko'ra, rejim ichki mehnat qoidalarida ham, jamoa shartnomasida ham o'rnatilishi mumkin. mehnat shartnomasi xodim (odatda u alohida ehtiyojlarga ega bo'lsa).

Uni o'zgartirish tartibi ish vaqti rejimi belgilangan hujjatga bog'liq. Shu munosabat bilan rejimni yangilashning 2 usuli mavjud:

  • ish beruvchining tashabbusi bilan;
  • xodimning tashabbusi bilan.

    • Agar birinchi variant xodimni majburiy xabardor qilish va mehnat qonunchiligida belgilangan barcha tartib va ​​muddatlarga rioya qilgan holda bir tomonlama qaror qabul qilishni nazarda tutsa, ikkinchi variant tegishli ariza berish va keyingi muhokamada ifodalangan xodimning xohishini o'z ichiga oladi. korxona rahbari bilan ish sharoitlari haqida.

    Quyida biz ish tartibini o'zgartirish uchun xodimga yozilishi kerak bo'lgan arizani rasmiylashtirish tartibini ko'rib chiqamiz.

    Ish vaqtini o'zgartirish uchun ariza

    Xodim tashabbus ko'rsatish va ish beruvchini ish tartibini o'zgartirish zarurligi to'g'risida ariza yozish orqali xabardor qilish huquqiga ega. Bunday istak turli xil holatlar tufayli yuzaga kelishi mumkin, masalan, yaqin qarindoshining kasalligi va boshqalar.

    Keling, arizani bosqichma-bosqich tayyorlashni ko'rib chiqaylik:

  • Yuqori o'ng burchakda ish beruvchi tashkilotning nomi va uning rahbarining ma'lumotlari ko'rsatilgan. Quyida siz xodimning lavozimini va uning to'liq ismini yozishingiz kerak.
  • Markazda "bayonot" so'zi yozilgan.
  • Hujjat matnida xodimning ish rejimini sozlash bilan bog'liq maqsadi ko'rsatilishi kerak. Shuning uchun, arizaning asosiy qismini "Mening ish jadvalimni o'zgartirishingizni so'rayman" iborasi bilan boshlash tavsiya etiladi. Keyinchalik, joriy rejim ko'rsatiladi va yangi jadval varianti taklif etiladi. O'zgarishlarning sababi quyida ko'rsatilishi kerak. Agar innovatsiyalar vaqtinchalik bo'ladi va biron bir voqea sodir bo'lishi bilan bog'liq deb taxmin qilinsa, bu faktni ko'rsatish tavsiya etiladi.
  • Keyinchalik, xodim o'z imzosini, uning transkriptini va sanasini qo'yadi.

    • Arizani o'qib chiqqandan so'ng, ish beruvchi takliflar bilan rozi bo'lishi yoki ularni rad etishi mumkin. Agar masala ijobiy hal etilsa, hujjatga "Kelishilgan" viza muhri qo'yiladi va u o'zgartirish tartibini keyingi qayta ishlash uchun kadrlar bo'limiga o'tkaziladi. Xodimning mehnat shartnomasiga tashkilotda nazarda tutilganidan tashqari ish tartibini joriy etish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuziladi. Agar ish beruvchi ish vaqtini o'zgartirishdan bosh tortsa, tomonlar bu masalani batafsil muhokama qilishlari va murosaga kelishlari mumkin.

    Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha namunaviy arizani bizning veb-saytimizda topish mumkin.

    Shaxsiy ish rejimi: ijobiy va salbiy tomonlari

    Aminov Vladimir, Bosh direktor ABS-Consult MChJ

    Tashkilotning barcha xodimlari ichki mehnat qoidalariga bo'ysunadilar. Ammo individual ish rejimini o'rnatish qulayroq bo'lgan holatlar mavjud. Masalan, agar xodim shaxsiy sharoitlar tufayli kun bo'yi yoki butun hafta ishda bo'lolmasa. Yoki ish beruvchi uchun xodimning ish joyida faqat ma'lum soatlarda bo'lishi muhim bo'lsa. Ushbu turdagi mehnat rejimi kompaniya uchun foydalimi? Shaxsiy ish jadvalini tuzish va tegishli ish jadvalini tuzishda qanday qiyinchiliklarga duch kelishingiz mumkin?

    Shaxsiy rejim nima?

    Mehnat kodeksida "individual ish tartibi" tushunchasi belgilanmagan. Bu ko'pincha moslashuvchan ish vaqti rejimiga ishora qiladi (u moslashuvchan, toymasin yoki bepul deb ataladi). Ushbu rejim xodim ishning boshlanish va tugash vaqtini yoki ish kunining (smenaning) umumiy davomiyligini ish beruvchi bilan kelishilgan holda tartibga solishi mumkinligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi).

    Moslashuvchan ish vaqtining moslashuvchan rejimida, qoida tariqasida, hisob-kitob davrida kerakli sonni ishlab chiqishni ta'minlash uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102, 104-moddalari).

    Ishga qabul qilinganda yoki keyinchalik ularning iltimosiga binoan individual xodimlar uchun o'rnatiladigan to'liq bo'lmagan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) ham individual rejim deb hisoblanishi mumkin, agar biron bir sababga ko'ra tashkilotning butun jamoasiga taalluqli emas*. Shaxsiy rejimlar uydan ishlashni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi), bir yoki bir nechta xodimlar uchun shaxsiy sabablarga ko'ra yoki bunday rejim ish beruvchi uchun qulay bo'lsa, belgilangan. Ushbu rejimlarning har birining afzalliklari va kamchiliklari 36-betdagi jadvalda keltirilgan.

    Shaxsiy ish rejimlarining afzalliklari va kamchiliklari

    Afzalliklar

    Kamchiliklar

    Moslashuvchan (surma, erkin) rejim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi)

    Ish beruvchini jarayon emas, balki ish natijasi (ijodiy ishchilar) qiziqtiradigan hollarda qulay.

    Ish vaqtining umumiy hisobini yuritish, har kuni xodimning ish kunining boshlanish va tugash vaqtlarini qat'iy qayd etish zarurati tug'iladi.

    (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102, 104-moddalari)

    Ishchilarning samaradorligi oshadi, chunki ular o'zlarining qulay ish vaqtlarini tanlashadi

    Ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilansa ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi), mehnat shartnomasida ishga kelishning aniq soatlari (ishdan ketish) belgilanishi mumkin emas. ), lekin, masalan, xodim 14.00 dan kechiktirmay kelishi kerakligi aytiladi va ish kunining umumiy davomiyligi belgilanadi.

    Shunga ko'ra, xodim soat 11.00, 12.00 va hokazolarda kelishi mumkin. Bu holat xodimlarning ishi ustidan nazoratni kamaytiradi.

    Xodimlarning motivatsiyasi va sadoqati ortadi, chunki bu rejim mehnat sharoitlarini yaxshilashni anglatadi, xodimlar buni alohida ishonch belgisi deb bilishadi.

    Yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi)

    Xodimning kun bo'yi ish joyida bo'lishi shart bo'lmaganda qulay (farrosh ayol, tashrif buyuruvchi buxgalter, yuridik maslahatchi va boshqalar).

    Qoidaga ko'ra, ilgari muntazam sakkiz soatlik smenada ishlagan xodim tomonidan bajarilgan ish hajmi kamayadi.

    Ish beruvchiga ish haqi xarajatlarini kamaytirishga imkon beradi, chunki ular ishlagan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmiga mutanosib ravishda hisoblanadi.

    Uy vazifasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi)

    Ish joyida xodimning mavjudligi talab etilmaganda qulay

    Xodimlarning ish faoliyatini operativ nazorat qilish deyarli mumkin emas

    Ish beruvchi jarayon haqida emas, balki ish natijasi (ijodiy ishchilar) haqida qayg'urganda qulay.

    Agar kompaniya ilgari undan foydalanmagan bo'lsa, parcha-parcha ish haqi tizimini ishlab chiqish zarurati tug'iladi

    Talab qilmaydigan lavozimlar va ishlar uchun qulay maxsus jihozlar yoki shartlar (uy telefoni operatori)

    Ish beruvchiga ish joylarini tashkil qilishda tejash imkonini beradi

    Bundan tashqari, bitta xodim uchun turli xil ish rejimlarining kombinatsiyasi, masalan, moslashuvchan ish vaqti va yarim kunlik ish vaqti ham individual rejim sifatida tan olinadi.

    37-betdagi jadvalda muayyan vaziyatlarda individual rejimlar uchun variantlarni ko'rishingiz mumkin.

    Turli vaziyatlarda individual rejimlar uchun imkoniyatlar

    Vaziyat

    Variant

    Xodim o'z vazifalarini boshqa xodimlar yo'qligida yoki ular kelishidan oldin (ta'mirlash xodimlari, ta'mirchilar va boshqalar) bajaradi.

    Shaxsiy belgilangan ish jadvali bilan yarim kunlik ish (masalan, farrosh uchun - 06.00 dan 08.00 gacha, oshpaz uchun - 08.00 dan 12.00 gacha)

    Ayol tug'ruq ta'tilining oxirigacha ishlashni xohlaydi, lekin to'liq vaqtli ishga chiqa olmaydi

    – individual belgilangan ish jadvali bilan yarim kunlik ish (masalan, soat 09.00 dan 13.00 gacha);

    - moslashuvchan jadval bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti (masalan, ishda majburiy davom etish soatlari 10.00-11.00, umumiy ish vaqti 4 soat, ishning boshlanish va tugash vaqti esa xodimning ixtiyoriga ko'ra);

    - uy ishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi)

    Xodim o'qiydi ta'lim muassasasi to'liq vaqtli va faqat ma'lum soatlarda ishlashi mumkin

    To'liq bo'lmagan ish vaqti, individual ravishda belgilangan ish jadvali bilan moslashtirilgan o'quv dasturi(Masalan,

    Xodim faqat bo'sh vaqtida ishlashi mumkin (o'qish, boshqa ish, shaxsiy masalalar)

    To'liq bo'lmagan ish va moslashuvchan ish soatlari (masalan, ish joyidagi majburiy davomat soatlari 16.00-17.00, umumiy ish vaqti 5 soat, ishning boshlanish va tugash vaqti esa xodimning ixtiyoriga ko'ra)

    Shaxsiy rejim mehnat sharoitlarining o'zgarishini anglatadi, shuning uchun u xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). 38-betdagi diagramma sizga qanday hujjatlarni to'ldirish kerakligini va qanday harakatlar qilish kerakligini aniqlashga yordam beradi.

    Moslashuvchan rejim: ushlash nima?

    Ushbu rejimning asosiy kamchiligi - bu ishlagan vaqtni qayd etishning qiyinligi, chunki xodimga ishni qachon boshlash va tugatish haqida qaror qabul qilish erkinligi berilgan**. Masalan, "suzuvchi" boshlanish vaqti o'rnatildi - 09.00 dan 11.00 gacha. Dushanba kuni xodim 9.30 da, seshanba kuni soat 10.50 da va chorshanba kuni soat 11.00 da keldi. Albatta, u buni qilishga haqli, ammo bu holda u kuniga ishlagan soatlarning aniq sonini (hafta, oy) qanday qilib belgilashi mumkin? Faqat har kuni xodimning kelish va ketish vaqtlarini qat'iy qayd etish orqali. Agar sizda turniket bo'lmasa, bunday yozuvlarni saqlashga tayyormisiz? Agar siz tayyor bo'lmasangiz, bosqichma-bosqich jadvalga "ha" deyishga shoshilmang, aks holda siz xodim tomonidan suiiste'mollik va kamchiliklarga duch kelishingiz mumkin.

    Moslashuvchan rejim faqat o'z ishlarini mustaqil ravishda tashkil qila oladigan ishchilar uchun javob beradi

    Ammo ba'zida moslashuvchan ish soatlari standart ish soatlaridan ko'ra qulayroq bo'lishi mumkin. Bu haqida tez-tez ish joyini tark etishi kerak bo'lgan va butun kunni u erda o'tkazish kerak bo'lmagan xodimlar haqida. Bular ko'chmas mulk va sug'urta agentlari, savdo va mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha menejerlar, kurerlardir. Agentlarning ish haqi (yoki ularning bir qismi) ko'pincha tabiatan parcha-parcha bo'ladi, ya'ni ular tuzilgan shartnomalar soniga bog'liq. Shuning uchun, ularning ish vaqtini aniq qayd etish ish "jarayonning o'zi" ni qadrlaydigan xodimlar, masalan, buxgalterlar, ofis menejerlari va savdo maslahatchilari uchun muhim emas.

    Rejimmi yoki jadvalmi?

    "Ish rejimi" va "ish tartibi" tushunchalarini aniq ajratish kerak. Ular bir xil emas. Agar birinchisi mehnat sharoitlari bo'lsa (kengroq tushuncha), ikkinchisi - ishga borish jadvali (torroq tushuncha, ish rejimining elementi). 100-moddada Mehnat kodeksi Biz, xususan, to'liq bo'lmagan ish vaqti, tartibsiz ish vaqti, smenali ish, moslashuvchan ish vaqti kabi ish rejimlari haqida gapiramiz. Smena rejimida ishlaganda u kompilyatsiya qilinadi smenali ish, va moslashuvchan ish vaqti bo'lsa - moslashuvchan jadval (masalan, "S.A. Sviridovning individual ish jadvali").

    Yarim kunlik ishlash kimga foyda keltiradi?

    To'liq bo'lmagan ish vaqti, odatda, ba'zi sabablarga ko'ra butun kun (butun hafta) ish joyida bo'lolmaydigan xodimlar tomonidan talab qilinadi. Esda tutingki, qonun ish beruvchiga mos kelmasa ham, ushbu rejim majburiy bo'lgan holatlarni belgilaydi: homilador ayolning iltimosiga binoan, 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasidan biri, kasallarga g'amxo'rlik qilishi kerak bo'lgan xodim. oila a'zolari va boshqalar (Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

    Qoida tariqasida, individual va shaxsiy sabablarga ko'ra belgilangan yarim kunlik ish faqat xodim uchun foydalidir. Biroq, agar xodimning e'tirozlari bo'lmasa, vaqt yo'qotishlari kichik bo'lishi uchun ish jadvalini tuzishingiz mumkin.

    Yarim kunlik ish ish vaqtini qisqartirmaydi yillik otpuska, yilik ta'til xodim, uning ish tajribasi va boshqa huquqlarini cheklashga olib kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

    Mehnat kodeksida ushbu rejimda standart ish vaqti belgilanmagan. Shuning uchun, yarim kunlik ish kuni (agar to'liq ish kuni sakkiz soat bo'lsa), masalan, 6 yoki 7 soat davom etadigan kun deb hisoblanishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish haftasiga kelsak, uni shunday deb hisoblash uchun bir qo'shimcha dam olish kunini belgilash kifoya (masalan, juma kuni "besh kunlik ish haftasi").

    Shuni unutmangki, agar siz xodim uchun qo'shimcha dam olish kunlarini alohida belgilab qo'ysangiz va ushbu rejimni uning mehnat shartnomasida qayd etgan bo'lsangiz, bunday kunlardagi ish dam olish kunlaridagi ish hisoblanadi. Ikki marta to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

    Uydan ishlash qanday xavf-xatarlarga ega?

    Kichkina bolali yosh onalar ko'pincha uyda ishlaydi***, shuningdek, ishi jarayon haqida emas, balki natija haqida bo'lgan xodimlar: tarjimonlar, IT mutaxassislari, ijodiy xodimlar (jurnalistlar, rassomlar, dizaynerlar va boshqalar). Uy ishi (shuningdek, masofaviy ish, freelancing deb ataladi) bo'lishi mumkin yaxshi variant mehnat munosabatlari harakat qila olmaydigan shahar tashqarisidagi xodimlar bilan. Uyda ishlashning kamchiligi shundaki, xodimni nazorat qilib bo'lmaydi. Shunga ko'ra, ish jarayonida kamchiliklarni aniqlash va bartaraf etish qiyin. Shuning uchun, qayta ko'rib chiqish vaqtini hisobga olgan holda, uy vazifasini oldindan topshiring.

    Yana bir jihat bor: uy ishchilari undan "tushadi" mehnat jamoasi, rasmiy aloqalarni, malakani va ish muammolarini tezda hal qilish qobiliyatini yo'qotadi. Bunday xodim, agar u tashkilotdagi normal ishlashga qaytishni xohlasa, moslashish davrini talab qiladi.

    Xodimni uydan ishlashni tashkil etishga qaror qilsangiz, bir nechta muhim qoidalarni eslang. Birinchidan, mehnat shartnomasida ish kasanachilikka asoslanganligini ko'rsatish kerak. Ikkinchidan, uy ishchisi va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tartibini, vazifalarni bajarish muddatlarini va boshqalarni aniqlang. zarur shart-sharoitlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi). Uchinchidan, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha uy ishchisini ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi). Ya'ni, Mehnat kodeksining 77-moddasida sanab o'tilgan ishdan bo'shatishning umumiy asoslariga qo'shimcha ravishda, uy ishchisi bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha shartlar kiritilishi mumkin. Masalan, vazifalarni bajarish uchun belgilangan muddatlarni muntazam ravishda buzganlik uchun. Yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlarga uzoq muddatli talab yo'qligi sababli, agar biron bir tovar ishlab chiqarish uchun uy ishchisi yollangan bo'lsa.

    Hamkasbning sharhi

    Galiya IZMAKOVA,“Risar” MChJ kadrlar bo‘limi boshlig‘i (Tatariston Respublikasi, Qozon):

    - Agar siz xodim uchun moslashuvchan rejim o'rnatishga qaror qilsangiz, unga to'liq erkinlik bermasligingiz va faqat ish kunining boshlanish va tugash vaqtini belgilashingiz kerak, aks holda u ofisda umuman ko'rinmaydi. Kelish va ketishning ma'lum bir erkinligini ta'minlash bilan birga, xodimga ish natijalarini topshirish uchun qat'iy, ammo ob'ektiv vaqt oralig'ini bering. Jadvalingizda belgilangan ish vaqtini, ya'ni ish joyida majburiy bo'lish soatlarini belgilang. Bu shunchaki tavsiya*, lekin uning ahamiyatini ortiqcha baholab bo'lmaydi: belgilangan vaqt ish vaqtini kuzatishni osonlashtiradi va xodimga dam olmaslik va zarur ish aloqalarini saqlab qolishga yordam beradi. Jadvalda dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffusni aks ettirishi kerakligini unutmang, bu ish vaqtiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi). Bu tanaffus odatda belgilangan vaqtni taxminan yarmiga bo'ladi. Tanaffusning boshlanish vaqti va davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanishi kerak.

    * 2.1-band. "Xalq iqtisodiyoti tarmoqlarida korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqti rejimlarini qo'llash bo'yicha tavsiyalar" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 162-sonli qarori va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati tomonidan tasdiqlangan). 1985 yil 30 maydagi 12-55-son).

    * Tashkilot xodimlarini tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgarganda yarim kunlik ishlarga qanday o'tkazish haqida ma'lumot olish uchun 2009 yil 4 va 5-sonlarni o'qing.

    ** Xodim uchun moslashuvchan ish vaqtini qanday o'rnatish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun 2005 yil 9-sonni o'qing.

    *** 2006 yil 1-sonli uy ishini tashkil etish haqida ko'proq o'qing.

    Moslashuvchan ish tartibini mehnat shartnomasida qanday aks ettirish kerak, namunaviy hujjat

    Hamma xodimlar ham osonlik bilan belgilangan vaqtda ishga kela olmaydi va ish jarayoniga tezda aralasha olmaydi. Ayrim toifadagi xodimlarning ishlashi to'g'ridan-to'g'ri mehnat vazifalarini "qulay" soatlarda bajarishga bog'liq.

    Oddiy ish vaqti jadvaliga muqobil variant - moslashuvchan jadvalni joriy etish, bu ishchi va ish beruvchi uchun afzallik va kamchiliklarga ega.

    Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

    Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - shunchaki qo'ng'iroq qiling, bu tez va bepul!

    Moslashuvchan jadvalning mohiyati va uning navlari (surma yoki suzuvchi)

    Mehnat kodeksi moslashuvchan ish soatlarining noaniq tushunchasini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasiga binoan, ish smenasining tugashi va boshlanishi, uning davomiyligi xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi. Ish haqi ishlagan soatlar soniga qarab hisoblanadi.

    102-modda. Moslashuvchan ish vaqtida ishlash

    Moslashuvchan ish rejimida ishlaganda ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

    Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) umumiy ish soatlari miqdorida ishlashini ta'minlaydi.

    Amalda, moslashuvchan rejalashtirishning uchta turi qo'llaniladi:

  • toymasin (suzuvchi)- ma'lum bir xodim uchun ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari uning davomiyligini saqlab qolgan holda almashtiriladi.
  • Ozod- kasbning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, xodim ish vaqti va rejimini mustaqil ravishda belgilaydi.
  • Shift- xodimlar mehnat vazifalarini o'zgaruvchan smenalarda - kechayu kunduz, ertalab va kechqurun bajaradilar.

    • Berilgan moslashuvchan ish rejimlari mehnat majburiyatlarini ta'lim muassasasida o'qish bilan birlashtirgan talabalar uchun mos keladi; tug'ruq ta'tilida yoki yosh bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayollar; "ilhom bilan" ishlaydigan ijodiy kasb egalari.

    Shaxsiy mutaxassislar uchun ish vazifalarini har kuni o'zgarib turadigan ma'lum vaqt oralig'ida bajarish muhimdir. Bular savdo menejerlari, dasturchilar, dizaynerlar, savdo va reklama agentlari va shunga o'xshash boshqa toifadagi xodimlar bo'lib, ular uchun moslashuvchan jadval tuzish to'g'ri bo'ladi.

    Rossiya Federatsiyasi Vazirligining 2003 yil 8 sentyabrdagi 112-son buyrug'iga ilovada aloqa va axborotlashtirish sohasidagi kasblar ro'yxati mavjud bo'lib, ularning o'ziga xos xususiyatlari moslashuvchan ish vaqtini joriy etish zarurligini ta'minlaydi.

    Ish jarayonini soddalashtirish uchun moslashuvchan jadval elementlarga bo'linadi:


  • belgilangan vaqt- ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan kunlik intervallar;
  • o'zgaruvchan vaqt- xodim tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi (ish kunining qulay boshlanish va tugash vaqti);
  • ovqatlanish tanaffusi- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasida mustahkamlangan oziq-ovqat, tushlik tanaffusining o'zgaruvchanligi yoki doimiyligi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga asoslanadi.

    Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar 108-modda

    Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va ish vaqtiga kiritilmagan kamida 30 daqiqaga tanaffus berilishi kerak.

    Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

    Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

    Ishlagan vaqtni qayd etish tartibi

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq, moslashuvchan jadval bilan, amalda ishlagan vaqtning umumlashtirilgan yozuvi saqlanadi, buning uchun usullardan biri tanlanadi:

  • har kuni- kalendar kuniga me'yoriy ish soatlari;
  • haftalik- haftalik norma;
  • oylik- oylik ish soatlari soni.

    • 1 yildan ortiq hisob-kitob davrini belgilash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu moddasi bilan taqiqlanadi.

    Har bir xodimning ish vaqtini hisobga olish va qayd etish kadrlar bo'limi yoki vaqtni hisobga olish xizmati mutaxassislari tomonidan olingan ma'lumotlar asosida T-13 shaklidan foydalangan holda amalga oshiriladi. Xodimlarning ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari to'g'risidagi ma'lumotlarni yig'ish korxona rahbariyati tomonidan quyidagi shaklda tashkil etiladi:


    1. mansabdor shaxslarga ogohlantirish yoki bir mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi;
    2. yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun mingdan besh ming rublgacha;
    3. yuridik shaxslar uchun o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.

      4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmagan xodim uchun tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo choralari ko'zda tutilgan.

      Xodimning uzrsiz sababsiz kechikishi, ishdan bo‘shab qolishi, mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan qulay tushlik tanaffus muddatini xodim tomonidan buzilishi ushbu choralarni qo‘llash uchun asos bo‘ladi.

      Qabul qilingan huquqbuzarlikning og'irligi jazo turini belgilaydi.

      195-modda. Xodimlar vakillik organining talabiga binoan tashkilot rahbarini, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi rahbarini, ularning o'rinbosarlarini intizomiy javobgarlikka tortish.

      Ish beruvchi tashkilot rahbari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i, ularning o'rinbosarlari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik to'g'risidagi xodimlarning vakillik organining arizasini ko'rib chiqishi shart. jamoa shartnomasi, kelishuvi va uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xodimlarning vakillik organiga hisobot berish.

      Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga va ularning o'rinbosarlariga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashi shart.

      Moslashuvchan ish vaqtining joriy etilishi atrof-muhitga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Xodimlarning ish joyida o'tkazadigan vaqtini ko'paytirish binolarni isitish va sovutish rejimini buzadi va iste'mol qilinadigan elektr energiyasi miqdorini oshiradi.

      Aksariyat menejerlar o'zlarining mehnat vazifalarini to'g'ri bajarilishini nazorat qila olmaganliklari sababli xodimlar uchun moslashuvchan ish jadvallarini rad etishadi.

      Moslashuvchan ish soatlari

      Moslashuvchan ish vaqti ish beruvchilar orasida juda mashhur emas, lekin odatda xodimlar orasida juda mashhur. Qachon moslashuvchan ish soatlari kerakligini, ularni qanday o'rnatish va ular uchun qanday to'lash kerakligini bilib oling.

      Bizning maqolamizni o'qing:

      Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq moslashuvchan ish vaqti rejimi

      Moslashuvchan ish vaqti tushunchasi San'atda ta'riflangan. 102 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

      Ushbu rejimda ish kunining boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan tartibga solinadi. Va xodim uzoqroq hisob-kitob davrida kerakli vaqtni ishlashi mumkin.

      Hujjatlarni maqoladan yuklab oling:

      Hisobot davri bir kun, bir hafta, bir oy yoki uzoqroq vaqt oralig'ida bo'lishi mumkin. Bularning barchasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi aniq shartnomalarga bog'liq.

      Moslashuvchan ish vaqti rejimi (GW) - bu ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olishning alohida holati. Bunday buxgalteriya hisobi bilan, qoida tariqasida, ular kengaytirilgan davrlarga murojaat qilishadi - chorak, yarim yil, yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

      1 yil chegarasidan oshib ketishga yo'l qo'yilmaydi, zararli va xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimlar uchun esa - 3 oy. Belgilangan muddatda ishlagan vaqt kodeksda belgilangan me'yoriy soatlardan oshmasligi kerak.

      HR ma'lumotnomasi sovg'a sifatida!

      Moslashuvchan ish vaqti qachon talab qilinadi?

      Barcha korxonalarda va butun jamoa uchun moslashuvchan ish vaqtini qo'llash tavsiya etilmaydi. Axir, ko'plab ish turlari 9 dan 18 gacha bo'lgan joyda bo'lishni talab qiladi. Bunday amaliyotga ko'pincha ijodiy kasb egalari va kompyuterda masofadan ishlay oladigan kompaniyalar murojaat qilishadi.

      Eng ilg'or kompaniyalar yaqinda "ochiq ofis" dan foydalanishni boshladilar, ya'ni xodimga ma'lum bir ish joyi tayinlanmagan. Yagona bo'sh joy mavjud bo'lib, har kim egallashi mumkin bo'lgan o'rindiqlar mavjud.

      Xodim ko'p vaqtini ofisdan tashqarida o'tkazadi, o'zi uchun qulay bo'lgan vaqtda ish joyiga keladi yoki yig'ilishlar, yig'ilishlarni rejalashtirish va hisobotlarni topshirish uchun belgilangan vaqtda. Ish vaqtini tashkil etishning ushbu usulidan uning jarayoni emas, balki bajarilgan ishning natijasi muhim bo'lgan kompaniyalar qo'llaniladi.

      Barcha jamoa a'zolari bir vaqtning o'zida ofisda paydo bo'lmagani uchun, ko'p sonli ish stantsiyalarini va natijada ulkan ofislarni saqlashga hojat yo'q. Va bu nafaqat ijaraga, balki binolarni saqlashga ham sezilarli tejashdir.

      Xodimlar oladi:

    4. ofisga sayohatga sarflangan vaqt va pulni etarli darajada tejash;
    5. qulayroq ish tartibi,
    6. ish vaqtida o'z ishingizni qilish imkoniyati,
    7. u uchun qulay bo'lgan joyda va vazifani bajarish uchun qanchalik zarur bo'lsa, shuncha ishlang.

      8. Shu bilan birga, kompaniyada yaxshi rag'batlantirilgan, sodiq xodim va ish joyini saqlash uchun tejamkorlik mavjud. Ammo hamma narsa unchalik qizg'in emas, bunday tizim bilan xodimlar ustidan nazorat yo'qoladi, ishlagan vaqtni hisobga olish qiyin, o'zini nazorat qila olmaydigan xodimlar bor. Bu esa mijozlar oldidagi muddatlar va majburiyatlarni bajarmaslikka olib keladi.

      Dam olish mavsumida har ikkinchi HR menejeri duch keladigan 14 ta muammo mavjud. Tahririyat har bir muammo bo'yicha tezkor maslahat tayyorladi va siz faqat kerakli ma'lumotlarni olishingiz uchun ular maqolani sizning vaziyatingizga moslashishga o'rgatishdi.

      Moslashuvchan ish vaqtini qanday o'rnatish kerak

      Moslashuvchan ish vaqti - bu ish paytida ham, mehnat jarayonida ham o'rnatilishi mumkin bo'lgan rejim. Shu bilan birga, ishga qabul qilish jarayoni bilan hamma narsa juda aniq, barcha kelishuvlar mehnat shartnomasida yoziladi, imzodan tashqari hech narsa talab qilinmaydi.

      GDVni ish bosqichida joriy etish, birinchi navbatda, uning tashabbuskoriga bog'liq bo'lgan murakkabroq jarayondir. Ish vaqti shartnomaning asosiy sharti bo'lganligi sababli, butun protsedura kamida 2 oy davom etadi. Va uning birinchi bosqichi xodimni xabardor qilish bo'ladi.

      1-qadam. O'zgarishlarni boshlash

      Agar xodim GDVni joriy qilishni boshlagan bo'lsa, u rejimni o'zgartirishni so'rab ariza beradi. U o'zgartirishlar kiritilgan davrni va kutilayotgan ish jadvalini ko'rsatadi. Ariza bevosita rahbarga yoki kadrlar bo'limiga topshirilishi mumkin va tuzatishlar ertasi kuni (arizada ko'rsatilgan kunda) kuchga kirishi mumkin.

      Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, protsedura ancha uzoq davom etadi. Rejimning o'zgarishi to'g'risidagi xabar xodimga taklif qilingan o'zgartirishlar kiritilishidan 2 oy oldin yuboriladi. U yozma ravishda 2 nusxada tuziladi va kompaniyaning nusxasida siz etkazib berish va xodimning qarorini tasdiqlashingiz kerak.

      2-qadam. Qo'shimcha kelishuv

      Keyingi qadamlar o'zgarishlar tashabbuskoridan qat'i nazar, bir xil bo'ladi. Keyingi o'zgarishlar uchun asos mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv hisoblanadi.

      Shartnomada barcha yangi shartlar ko'rsatilishi kerak:

    • o'zgartirish sanasi;
    • yangi ish tartibi;
    • joriy qilingan davr.

      • Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv 2 nusxada tuziladi, biri xodim uchun, ikkinchisi kompaniya uchun.

      Moslashuvchan ish vaqtini joriy etish to'g'risidagi buyruq

      Shartnoma imzolangandan so'ng, buyruq berilishi kerak. Buyurtma matni xodim bilan tuzilgan shartnomaning mohiyatini aks ettirishi kerak. U kompilyatsiya qilingan erkin shakl ish beruvchining blankida. Bu nafaqat ta'kidlashga arziydi yangi rejim mehnat, balki hisob-kitob davri ham.

      Mehnat shartnomasida moslashuvchan ish vaqti

      GDVni mehnat shartnomasida aks ettirish qo'shimcha shartnomada bunday shartni aks ettirish tamoyiliga o'xshaydi. Kelishilgan shartlar "Ish va dam olish vaqti" bo'limida aks ettirilgan.

      Shartnomani imzolashdan oldin barcha shartlar nomzod bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Bunday holda siz allaqachon imzolangan hujjatga o'zgartirish kiritishingiz shart emas.

      Shartnomada nafaqat talab qilinadigan ish soatlari va kutilayotgan jadvalni, balki u belgilangan muddatni ham ko'rsatish muhimdir. Agar bunday muddat belgilanmagan bo'lsa, unda rejim doimiy ravishda qo'llanilishi kerak.

      Agar GDV ma'lum bir xodimlar guruhi uchun ishlatilsa va kompaniyaning PVTR-da ko'rsatilgan bo'lsa, uni Qoidalarga havolani taqdim etgan holda shartnomada alohida ta'riflamaslik joizdir.

      Mehnat shartnomasida moslashuvchan ish jadvaliga misol

      Hisobot davri - ish kuni

      Ish kunining boshlanishi (soatlarda)

      Belgilangan vaqt (soatlarda)

      Ish kunining oxiri (soatlarda)

      Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus (soatlarda)

      Xodim ishlashi kerak (soatlarda)

      Bu yerda xodim 8:00 dan 11:00 gacha ishlashni boshlashi mumkin. Shunga ko'ra, u kun davomida 8 soat davomida majburiy ishni bajarish sharti bilan 17:00 dan 20:00 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida kunni tugatishi mumkin.

      Moslashuvchan ish soatlari uchun ish haqi

      GDV bo'yicha xodimning ish haqi miqdori ishlagan vaqtga mutanosib ravishda belgilanadi. To'lov oylik tarif stavkasi bo'yicha ham, soatlik asosda ham amalga oshirilishi mumkin.

      Bir soatlik tarif bilan hamma narsa osonroq. Necha soat ishladingiz? ish haqi va qabul qilindi. Oylik ish haqi bilan oylik soatlarni hisobga olish kerak. Har bir ishchi uchun individual ish jadvallarini tuzish kerak, unda norma belgilanadi. Hisobot davrining maksimal davomiyligi 1 yildan oshmasligini hisobga olish kerak.


      Bunday tizimdan foydalanishga o'z vaqtida va malakali o'tish odamlarni kompaniyaga jalb qilishi mumkin yaxshi mutaxassislar, shuningdek, ishlash ko'rsatkichlarini sezilarli darajada yaxshilaydi. Shuningdek, o'qing Gay Pirs ajrashganidan keyin o'z joniga qasd qilmoqchi bo'lgan Keti Prays o'zini necha yoshda his qilayotganini aytdi Natasha Koroleva Nikolaevning nikohini buzganidan afsusda ekanligini aytdi Fotoshop tomonidan tegmagan 17 ta hayratlanarli kadr Nega har kecha bir vaqtning o'zida uyg'onasiz? Farzandi bo'lmagan 25 ta mashhur ayollar Har bir er-xotin kamida bir marta qilishlari kerak bo'lgan 16 ta samimiy narsalar Dushda birinchi bo'lib tanangizning qaysi a'zosini yuvasiz? Bu ko'p narsani aytadi! Eng saxiy buvisi.

      Moskvada individual ish jadvali: 9 791 bo'sh ish o'rni

      Ishchilarning ayrim toifalari uchun kunlik (smenalar oralig'ida) dam olishning davomiyligi belgilanadi qoidalar. Shunday qilib, masalan, haydovchilar uchun kunlik (smenalar orasidagi) dam olishning davomiyligi, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti bilan birga, dam olishdan oldingi ish kuni (smenada) ish vaqtining kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. bandi.

      Nizom, tasdiqlangan. Rossiya transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-sonli buyrug'i. Siz belgilagan jadval bo'yicha ishlaganda, bu qoida faqat seshanbadan chorshanbagacha kunlik dam olish uchun kuzatiladi.

      Shaxsiy ish rejimi: ijobiy va salbiy tomonlari

      Ish vaqti 9.00 dan 17.00 gacha dam olish va ovqatlanish uchun 1 soatlik tanaffus bilan soat 13.00 dan 14.00 gacha, bu ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Xodim tashkil etilgan rasmiy ish haqi 25 000 rub.
      haftasiga 35 soatlik norma asosida kalendar oyiga. Ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi”. Hujjat parchasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi Bunday holda, bunday rejim o'rnatilganda, xodimning ish vaqti varaqasi kuniga 7 soat bilan belgilanadi.
      Va agar xodim 7 soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, bu vaqt qo'shimcha ish sifatida ko'rib chiqiladi. Sozlangan federal qonun 2006 yil 30 iyun
      N 90-FZ, San'at bo'yicha ortiqcha ish kontseptsiyasi.

      Moslashuvchan ish soatlari

      Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi 2-bandi). Shu bilan birga, yarim kunlik ishlaydigan xodimlar uchun normal ish haftasi qisqartiriladi.
      Umumlashtirilgan yozuvlarni yuritishning o'ziga xos usuli ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilishi kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida belgilangan.


      Ma'lumot

      Maxsus qoidalar kümülatif buxgalteriya hisobi uchun ish vaqtiga cheklovlar tarmoq shartnomalarida belgilanishi mumkin. Masalan, xodimning ish vaqti neft va gaz sanoati umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan (shu jumladan.


      soat va da siljish usuli ish) kuniga 12 soatdan oshmasligi kerak. Bu 2013 yil 13 dekabrdagi Sanoat shartnomasining 4.2-bandida ko'rsatilgan. Bunday shartnomalar ish beruvchilar uchun faqat ularga qo'shilgan taqdirdagina majburiydir (m.
      48 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

      Bo'sh ish o'rinlari va ish: Moskvada "erkin jadval"

      Bundan tashqari, yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarda moslashuvchan jadval bo'yicha ishlarni tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga zid bo'lmasligi kerak (maksimal ish vaqti, qo'shimcha ish vaqti va boshqalar). Shuni ham eslatib o'tamizki, moslashuvchan ish vaqti: - mehnat shartnomasi tuzilganda ham, keyinroq ham; - ham ma'lum muddatga, ham muddatsiz, chunki bunday rejimni o'rnatish uchun cheklovlar qonunda nazarda tutilmagan.

      Diqqat

      Biroq, smenada ishlashda biz hali ham moslashuvchan jadvalni joriy qilishni tavsiya etmaymiz: bu ish jarayonini buzishi mumkin. Ikkita savol tug'iladi: moslashuvchan ish jadvali o'rnatilganda ish vaqtining davomiyligi o'zgaradimi va bu ish haqiga qanday ta'sir qiladi? San'at mazmuni asosida.


      Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi taraflari moslashuvchan jadvalda ishlash uchun turli xil variantlardan foydalanishlari mumkin.

      Xodim uchun individual ish tartibini belgilash mumkinmi?

      Shuning uchun, tanlangan hisob davriga va ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan ish vaqtiga qarab, hisob-kitob davri uchun standart soatlar bajarilganligini aniqlashingiz kerak. Qoida tariqasida, ushbu ish rejimida hisob-kitob davri bir yilga o'rnatiladi. Rejaga ko'ra, qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish orqali qo'shimcha ish vaqtining mavjudligi sozlanishi mumkin. Bundan tashqari, siz kunlik dam olish davomiyligi uchun talablarga rioya qilishingizga e'tibor berishingiz kerak.

      Mehnat kodeksi kunlik (smenalar orasidagi) dam olishning minimal davomiyligini belgilamaydi. O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, tashkilotda ish tartibi, qoida tariqasida, kunlik (smenalar oralig'ida) dam olishning minimal davomiyligi tushlik tanaffusi bilan birga ish vaqtining ikki barobaridan kam bo'lmasligi uchun belgilanadi. qolgan kundan oldingi kun (smena).

      Sizning IP manzilingizdan kirish vaqtinchalik cheklangan

      Shu bilan birga, xodimlarni bunday jadvaldan foydalanish imkoniyati haqida xabardor qilish kerak. Agar ishga kirishda ariza beruvchining ish vaqti ish beruvchida amalda bo'lgan umumiy qoidalardan farq qilsa, bu shart mehnat shartnomasida belgilanadi va mehnatga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ham aks ettiriladi.

      "Shartlar, ishning tabiati" qatorida "Moslashuvchan ish vaqti, hisob-kitob davri" ko'rsatilgan. Agar moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatish zarurati mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin paydo bo'lsa, unga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

      42-sahifada biz to'ldirish namunasini taqdim etamiz qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga. federal davlat unitar korxona"Vympel" 29.03.2013 yil

      Moslashuvchan ish tartibi - bu... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq moslashuvchan ish tartibi

      Federal davlat unitar korxonasi "Vympel" 03/29/2013 N 33 Puchezh Ish vaqtini belgilash to'g'risida Men buyruq beraman: 1. Laborant A.A.Lyutina uchun 2013 yil 4-30 yanvargacha tashkil etish: 1.1. To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan moslashuvchan ish vaqti, davomiyligi 24 soat. 1.2. To'rt kunlik ish haftasi - dushanba, seshanba, chorshanba, payshanba; Dam olish kunlari - juma, shanba, yakshanba. 1.3. Belgilangan soatlar (ish joyida majburiy bo'lish) - 10.30 dan 12.00 gacha va 14.00 dan 15.30 gacha. 1.4. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 13.00 dan 13.45 gacha. 2. Lyutina A.A.ni amalga oshirishda shuni hisobga olib. Mehnat funktsiyasi San'atga muvofiq joriy etilgan belgilangan kunlik va haftalik ish vaqtiga mos kelmasligi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 2013 yil 4-maydan boshlab ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi. 2.1. Hisob-kitob davrini bir oyga belgilang.

      Manzil noto'g'ri kiritilgan yoki sahifa endi saytda mavjud emas.

      Bunday holatda, xodimda dam olish kunlari bo'lgan ish haftasi bo'sh jadval bo'yicha. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, agar mehnat sharoitlari tufayli ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. hisob-kitob davri uchun soatlar odatdagi ish soatlari sonidan oshmaydi. Shunga ko'ra, ushbu ish vaqti rejimi bilan bir yildan ko'p bo'lmagan hisob-kitob davri bilan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun esa - uch oylik ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish kerak.

      Shaxsiy jadvalga muvofiq ishlang

      Agar xodim allaqachon ma'lum rejimni o'rnatgan bo'lsa, lekin uni o'zgartirish zarurati bo'lsa (xodimning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuvi bilan), bu rozilik yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). O'zgartirishlar keyinchalik kelishilgan istalgan vaqtda kiritilishi mumkin. Shaxsiy ish jadvalini tuzishda mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlarini belgilash muhimdir. ushbu xodimning va mehnat shartnomasida yakka tartibda belgilangan rejimga muvofiq ish vaqtini yuritish. Agar, masalan, xodim ish beruvchi bilan yarim kunlik ish haftasi (to'liq bo'lmagan ish kuni) bo'yicha ish jadvalini kelishib olsa, u holda mehnat shartnomasi ish haftasining (ish kunining) davomiyligini belgilaydi, masalan: "Xodim 35 soatlik yarim kunlik ish haftasi va 7 soatlik to'liqsiz ish kuni berilgan.
      Shuni hisobga olish kerakki, moslashuvchan ish vaqti rejimiga o'tishdan oldin uni muayyan bo'limda yoki ish joyida qo'llash imkoniyati va maqsadga muvofiqligini asoslash, ish vaqtini hisobga olishni tashkil etish, zarur tashkiliy va mehnat sharoitlarini joriy etish bo'yicha puxta tayyorgarlik ishlari olib borilishi kerak. texnik o'zgarishlar mehnatni tashkil etish shakllari va usullarida. Tavsiyalarga ko'ra, moslashuvchan ish vaqti rejimi - bu alohida xodimlar yoki korxona bo'linmalarining jamoalariga (ma'lum chegaralar doirasida) ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligini o'z-o'zini tartibga solishga ruxsat berilgan ish vaqtini tashkil etish shakli. Bunday holda, qabul qilingan hisob-kitob davri (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) davomida qonun bilan belgilangan ish soatlarining umumiy sonini to'liq ishlab chiqish talab etiladi.
      Qoidaga ko'ra, ish vaqti yozuvlari bo'lim boshliqlari va (yoki) tomonidan yuritiladi. kadrlar xizmati muassasalar. Bunday holda, eng ko'p turli usullar va uni hisobga olish vositalari.

      Ba'zi odamlar maxsus kartochkalar yoki jurnallarda qayd qiladilar, boshqalari esa individual vaqt hisoblagichlari yoki marka soatlaridan foydalanadilar. Umumiy qoida sifatida, moslashuvchan jadvalni o'rnatishda ish vaqtini hisobga olish ish vaqti jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi. birlashtirilgan shakl T-13, u quyidagi qoidalarga muvofiq to'ldiriladi: 4-ustunning yuqori satrlarida xodimning familiyasi qarshisida alifbo ("I") yoki raqamli ("01") kod, pastki qatorlarga esa kiritiladi. ushbu rejimda ishlash muddati ko'rsatilgan.

      Amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga ko'ra, ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar - Mehnat kodeksining 102-moddasi 2-qismi) ish vaqtining umumiy miqdorida ishlashini ta'minlaydi. Rossiya Federatsiyasi).