Istituzione di una modalità di funzionamento individuale. Modalità di lavoro individuale di un dipendente

Inizialmente, è stata fornita una modalità flessibile di essere sul posto di lavoro per i dipendenti con figli.

L'ordine del loro lavoro era regolato dal decreto n. 170 / 10-101 Comitato di Stato Lavoro dell'URSS e della Segreteria del sindacato del 06 giugno 1984, che ha effetto anche adesso, nella misura in cui non contraddice la legislazione vigente.

Poco dopo fu emanato un altro decreto n. 162/12/55 del Comitato del lavoro dell'URSS e della Segreteria sindacale del 30 maggio 1985.

Questo documento fornisce una guida all'uso regime non limitato da rigidi limiti venire al lavoro e lasciarlo per tutti coloro che sono coinvolti nella produzione, nelle istituzioni e nelle organizzazioni di vari settori economia nazionale.

Cos'è questo?

Orario di lavoro flessibile - forma organizzativa, in cui i singoli dipendenti o una certa parte del team hanno l'opportunità determinare autonomamente il tuo programma e gli orari.

Affinché il processo lavorativo non soffra a causa dell'assenza di una o di un'altra persona, l'orario flessibile è suddiviso nelle seguenti componenti:

Peculiarità

Se il GDV è determinato per il giorno, il dipendente deve, indipendentemente dall'ora del suo arrivo, stabilire il limite di tempo(principalmente 8 ore) durante il giorno corrente.

Con un programma flessibile per la settimana, il tempo quotidiano trascorso in ufficio può variare, ma insieme dovrebbero essere la norma stabilita(solitamente 40 ore). Lo stesso principio vale per la sommatoria dell'orario di lavoro con un regime flessibile fissato per un mese.

Orario di arrivo e partenza del lavoratore determina autonomamente, fissando il tempo trascorso al lavoro in un diario speciale o elettronicamente.

Qual è il posto migliore per usarlo?

È più obiettivo applicare un programma flessibile nei seguenti casi:

• in vendita— per promotori, agenti immobiliari, responsabili commerciali, ecc.;
• per le persone professioni creative– designer, artisti, fotografi, ecc.;
• Per specialisti su tecnologie IT, azioni di marketing e PR.

Questa opzione è conveniente per qualsiasi azienda le cui attività sono mirate raggiungimento di un risultato o nel caso in cui ci siano problemi ad attrarre un professionista di alto livello per interessare lo specialista necessario.

Naturalmente nessuno ha cancellato la possibilità di utilizzare un orario flessibile per i dipendenti, avere figli se le condizioni della sua attività professionale lo consentono.

Un altro argomento per l'utilizzo di un tale regime di lavoro in principali città – ingorghi.

Regolando l'orario in cui va al lavoro e torna a casa, una persona ha l'opportunità risparmiare tempo considerevole essere in viaggio e salvare il sistema nervoso.

Procedura generale per stabilire

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, l'articolo 100 determina che l'orario di lavoro disciplinato dal regolamento interno del lavoro. Si basa su atti giuridici, che riflettono le norme diritto del lavoro, contratto collettivo e accordi.

La modalità di pianificazione flessibile può essere impostata per un dipendente in base alla sua richiesta personale o con il suo consenso. La decisione dipende da alcune circostanze.

Se le regole orario di lavoro stabiliti in questa organizzazione, consentono la possibilità di un orario flessibile su richiesta personale, quindi il datore di lavoro è obbligato soddisfare il ricorso.

La base è dichiarazione dipendente. Nel caso in cui il local Atto presuppone l'accordo delle parti su tale questione, al ricevimento della domanda, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere la questione, tenendo conto dell'opportunità e della necessità operativa. In una situazione del genere, è possibile giustificare rifiuto.

Codice del lavoro della Federazione Russa. Articolo 100. Orario di lavoro

Il regime dell'orario di lavoro dovrebbe prevedere la durata della settimana lavorativa (cinque giorni con due giorni di riposo, sei giorni con un giorno di riposo, settimana di lavoro con giorni di riposo programma a rotazione, settimana lavorativa a tempo parziale), lavoro con orario di lavoro irregolare per alcune categorie di lavoratori, durata del lavoro giornaliero (turni), compreso il lavoro a tempo parziale (turni), orari di inizio e fine, pause di lavoro, numero di turni giornalieri , alternanza di giorni lavorativi e non lavorativi, che sono stabiliti dalle norme interne sul lavoro in conformità con la legislazione del lavoro e altre normative atti giuridici contenente norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi e per i dipendenti il ​​​​cui orario di lavoro è diverso da regole generali stabilito con questo datore di lavoro - da un contratto di lavoro.

Le caratteristiche del regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per i lavoratori dei trasporti, i lavoratori delle comunicazioni e altri che hanno una natura speciale del lavoro sono determinate secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

Lunghezza del giorno

Periodi di tempo elementi costitutivi programma flessibile, compreso il tipo di periodo contabile, sono determinati dall'impresa. Fondamentalmente, il limite di lunghezza del giorno consentito è 10 ore.

All'interno è prevista una pausa per il riposo e i pasti da mezz'ora a due ore. In via eccezionale, il tempo massimo consentito al lavoro, comprese le pause, può essere 12 ore. Ciò si applica a tutti i tipi di periodo contabile, tranne quando è impostato su un giorno.

Dichiarazione

fondazione trasferire a un programma scorrevole è la sua dichiarazione.

Questa è la prima cosa che il datore di lavoro richiederà, come prova il fatto che il dipendente non sarà contrario a modificare le condizioni di lavoro di base.

Quando si scrive una domanda, è importante ricordare che è possibile impostare un programma flessibile senza limiti di tempo o per qualsiasi periodo conveniente per il dipendente, quindi la domanda deve contenere non solo programma desiderato, ma anche periodo per il quale è attuato.

Vale anche la pena sottolineare motivo tale transizione e, se lo si desidera, allegare una copia del documento che lo conferma. Dopo che il manager ha firmato la domanda, questa viene inviata al dipartimento del personale, dove redige lo specialista responsabile programma individuale lavoro, oltre al contratto di lavoro e ordine sulla traduzione.

Le domande per la creazione di un orario flessibile.

Emissione dell'ordine

La base per l'ordine di trasferimento al GDV è contratto integrativo di lavoro. Deve contenere i seguenti dati:

• Nome e cognome;
• titolo di lavoro;
• tipo di periodo contabile.

La familiarizzazione del dipendente con l'ordine viene effettuata dietro firma nel modo prescritto.

Va notato che il dipendente passa a modalità comune immediatamente dopo la fine del periodo per il quale il GDV è stato istituito.

Puoi trasferire l'intero dipartimento al GDV. In questo caso, l'ordine viene emesso sulla base di una dichiarazione collettiva con le firme di tutti i membri del team che sono d'accordo con le nuove condizioni. Se l'iniziativa proviene dall'amministrazione, allora, ai sensi dell'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa, datore di lavoro deve avvertire tutti i dipendenti per almeno due mesi.

Codice del lavoro della Federazione Russa. Articolo 74 condizioni tecnologiche lavoro

Nel caso in cui, per ragioni legate a mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti di tecnologia ingegneristica e produttiva, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possano essere salvati, possono essere modificato su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione dei cambiamenti nella funzione lavorativa del dipendente.

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso necessarie tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice.

Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro lavoro disponibile per il datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, nonché una posizione vacante inferiore o un lavoro meno retribuito) che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato ad offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha in una determinata area. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.

Con assenza detto lavoro o rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è risolto ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice.

Nel caso in cui i motivi indicati nella prima parte del presente articolo possano determinare il licenziamento in massa dei dipendenti, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha diritto, sentito il parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente codice, per adottare la normativa locale , introdurre una settimana lavorativa a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale fino a sei mesi.

Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) settimana lavorativa a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con la clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi.

La cancellazione anticipata del regime di part-time (turno) e (o) di part-time settimanale rispetto al periodo per il quale sono stati istituiti è effettuata dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale .

Le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, introdotte ai sensi del presente articolo, non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto al contratto collettivo stabilito, agli accordi.

Elaborazione di un'ordinanza sull'istituzione di orari di lavoro flessibili.

Riflessione nel contratto di lavoro

Cosa serve: un contratto di lavoro con un nuovo dipendente o il rilascio di un accordo a quello vecchio?

Nel caso in cui nuovo impiegato inizialmente assunto con un orario flessibile, questo si riflette nel suo contratto di lavoro .

Se è necessario trasferire un dipendente a tempo pieno, sulla base della sua domanda, a accordo aggiuntivo.

Sia il contratto di lavoro che l'accordo integrativo ad esso dovrebbero riflettere quanto segue informazione:

• Nome e cognome;
• titolo di lavoro;
• il periodo per il quale è attuato l'orario flessibile;
• tempo variabile e fisso;
• tempo di pausa per i pasti e il riposo;
• tipo di periodo contabile.

Il documento deve dichiararlo i cambiamenti possono essere inclusi di comune accordo tra le parti.

Accordo aggiuntivo sull'istituzione di una modalità operativa flessibile.

Contabilità sommaria

Contabilizzazione dell'orario di lavoro presso GDV abbastanza difficile. Ad esempio, l'orario variabile è fissato in termini di arrivo al posto di lavoro dalle 8.00 alle 10.00 e l'uscita è limitata dalle 17.30 alle 19.30. Un giorno un dipendente può iniziare la giornata lavorativa alle 8.30 e partire alle 18.00, il giorno successivo la visita in ufficio si sposterà di un'ora.

L'unica via d'uscita in questa situazione è marca temporale giornaliera dipendente a cui è stata assegnata questa responsabilità. Per assolvere a tale funzione sono previste forme di contabilizzazione dell'orario di lavoro, adottate con delibera n. 1 della Commissione Statale di Statistica del 5 gennaio 2004.

In una situazione in cui il periodo contabile è una settimana, quindi, non avendo lavorato in un giorno, durante la settimana in corso il dipendente è obbligato a finalizzare in modo che l'orario totale sia di 40 ore. Se il periodo contabile è di un mese, l'algoritmo delle azioni è simile.

Vale la pena notare che la modalità di pianificazione flessibile non riflessa una voce separata nel libro di lavoro.

Stipendio

La soluzione più ottimale è sistema salariale a tempo con l'istituzione di stipendi ufficiali o tariffe orarie.

Se il periodo contabile con calendario flessibile meno di un mese, quindi la remunerazione viene effettuata in base alla retribuzione stabilita o alla tariffa oraria.

Esempio: Stipendio ufficiale di Ershova A.N. - 30.000 rubli, la norma delle ore al mese - 160, effettivamente risolta - 150.

Stipendio maturato \u003d 30000 / 160x150 \u003d 28150 rubli.

Risultati

La normativa non prevede la procedura per il calcolo della tariffa oraria, quindi, l'organizzazione fa la sua scelta, che fissa nei documenti normativi locali.

L'uso di GDV non dovrebbe causare danni processo produttivo, non tutti i dipendenti hanno sufficienti capacità di auto-organizzazione, quindi tale decisione dovrebbe essere preceduta da attenta analisi possibili conseguenze.

In cui rifiuto del datore di lavoro orari flessibili non devono contraddire la legislazione vigente e i regolamenti interni.

Lo scopo principale di questo regime è fornire condizioni confortevoli dipendenti per migliorare le proprie prestazioni.

Tale soluzione dovrebbe contribuire alla combinazione ottimale interessi economici organizzazioni con attività sociali e esigenze personali lavoratori.

Tamara FEDOROV,
avvocato, massimo esperto della rivista "Kadrovoe delo"

In autunno, i dipendenti di solito si rivolgono più spesso alla direzione chiedendo di stabilire per loro accordi di lavoro preferenziali. Dopotutto, le lezioni iniziano a settembre in varie istituzioni educative e gli studenti che combinano il lavoro con l'istruzione, così come i genitori di giovani scolari, hanno bisogno di ulteriori tempo libero. Parliamo di cosa sia l'orario di lavoro flessibile ea quali condizioni possa essere stabilito.

Ora di lavorare

In qualsiasi organizzazione, da una piccola azienda a una gigantesca holding, il lavoro del personale è organizzato secondo un certo regime, che dovrebbe riflettersi nel regolamento interno sul lavoro (articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La modalità determina la durata della settimana lavorativa (cinque giorni o sei giorni), tempo esatto l'inizio e la fine della giornata lavorativa, la sua durata totale, il numero di pause per i pasti e il riposo. Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare le regole stabilite, altrimenti il ​​​​trasgressore è soggetto a responsabilità disciplinare.

Il lavoro in modalità orario flessibile non influisce sulla retribuzione del dipendente, non influisce sulla fornitura di benefici a lui e sul calcolo dell'anzianità

Per alcune categorie di lavoratori, le norme prevedono la possibilità di orari di lavoro flessibili. In base a questo regime, l'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa è determinata dall'accordo delle parti del contratto di lavoro (articolo 102 del codice del lavoro della Federazione Russa). Di norma, su richiesta del dipendente viene stabilito un programma flessibile.

Voglio avere un programma scorrevole

Immagina che tu, in qualità di capo dell'organizzazione, sei stato avvicinato da un dipendente con la richiesta di impostare un programma di lavoro flessibile per lei. Ha motivato la sua richiesta, ad esempio, con la necessità di visite periodiche al centro diagnostico per visite mediche preventive.

La prima domanda che sorge in questo caso è se sei obbligato a soddisfare la richiesta di un subordinato? Per rispondere, dovresti prima di tutto fare riferimento alle norme interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione. Se il documento dice che il datore di lavoro dovere su richiesta del dipendente di stabilire orari di lavoro flessibili non si può fare nulla, è necessario soddisfare questo desiderio.

È possibile impostare un programma di lavoro scorrevole sia senza limiti di tempo, sia per qualsiasi periodo conveniente per il dipendente.

Se le regole dicono che un tale regime è stabilito di comune accordo parti del contratto o non se ne parla affatto, hai una certa libertà di scelta. Puoi rifiutare un dipendente sulla base del fatto che questa forma di lavoro è scomoda per l'azienda, oppure puoi incontrarla a metà strada e discutere i dettagli di un programma flessibile. Diciamo che hai scelto la seconda opzione. Qual è il prossimo?

Applicazione richiesta

Per prima cosa è necessario richiedere una dichiarazione scritta da parte del dipendente. Devi avere la prova che non è contraria alla modifica di una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro, vale a dire le condizioni sull'orario di lavoro*. La domanda deve indicare programma di lavoro desiderato E periodo di tempo su cui è installato.

Citiamo la legge

Un orario di lavoro scorrevole (flessibile) dovrebbe garantire alle lavoratrici la durata del riposo principale e settimanale stabilite dalla legge. Allo stesso tempo, la durata totale massima dell'orario di lavoro giornaliero non deve superare le 10 ore.

Clausola 3.1 della risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e le questioni sociali e il Consiglio centrale sindacale dei sindacati del 6 giugno 1984 n. 170/10-101 "Sull'approvazione del regolamento sulla procedura e le condizioni per l'applicazione di un orario di lavoro scorrevole (flessibile) per le donne con bambini"

Dopo aver firmato la domanda del subordinato, dovresti trasferirla al dipartimento del personale dell'azienda. Sulla base della domanda, il funzionario del personale preparerà un progetto di modifica del contratto di lavoro e un progetto di ordinanza, che approverà il programma di lavoro individuale. Vediamo come disegnare correttamente un tale programma.

Elementi del grafico a rotazione

Prima di tutto, è necessario riflettere variabile (flessibile) tempo di lavoro. Ad esempio, secondo il programma, un dipendente può iniziare la giornata lavorativa tra le 8 e le 11 e terminare tra le 17 e le 20.

Poi devi decidere fisso tempo. Questo è il momento in cui il dipendente senza fallire deve essere presente al lavoro. Diciamo dalle 11:00 alle 17:00. Orario di lavoro fisso: questa è la parte principale della giornata lavorativa, che consente di garantire il normale svolgimento del lavoro e mantenere i contatti di servizio necessari.

Quando si sviluppa un programma a rotazione, non bisogna dimenticare sulle pause per i pasti e il riposo, che, di regola, dividono un tempo fisso in due parti uguali. Tali pause dovrebbero essere di almeno 30 minuti e non più di due ore**.

Il capo dovrebbe controllare l'inizio e la fine tempestivi del lavoro e il corretto utilizzo dell'orario di lavoro durante la giornata lavorativa unità strutturale

Dopo che il programma è stato redatto, è necessario decidere sulla scelta periodo contabile. Questo è il periodo durante il quale il dipendente deve elaborare la norma dell'orario di lavoro stabilita dalla legge ***. Può essere un anno, un trimestre o un mese o un giorno****.

Ad esempio, se viene selezionato un giorno come periodo contabile, quindi con una settimana di cinque giorni, lavorando secondo il programma lunedì, mercoledì, venerdì dalle 8 alle 17 e martedì, giovedì dalle 10 alle 19, il dipendente soddisfa pienamente il termini del tuo accordo. Dal momento che risolve completamente la sua giornata tariffa abituale- 8 in punto.

Se il periodo contabile è pari a una settimana, tutti i giorni lavorativi del dipendente possono avere una durata diversa. La cosa principale allo stesso tempo è che per un periodo settimanale ha elaborato la norma stabilita, vale a dire 40 ore. Puoi vedere come sarà l'orario di lavoro flessibile in questo caso nella pagina sopra*****.

Campione

Passa alla modalità principale

Scaduto il termine del contratto, in base al quale alla dipendente era stato fornito un orario scaglionato, passa automaticamente al lavoro normale. Non è necessario effettuare ulteriori ordini a questo proposito.

Se il dipendente desidera passare a un programma di lavoro regolare prima del previsto, è necessario agire come quando si stabilisce un programma flessibile. Richiedere un'apposita domanda, redigere modifiche al contratto di lavoro, emanare un'ordinanza che abolisca l'orario di lavoro flessibile.

Tuttavia, devi ricordare che è tuo diritto, non tuo obbligo, annullare i termini del contratto di lavoro flessibile prima della scadenza del contratto. E se, per qualche motivo, non è redditizio per l'organizzazione soddisfare la richiesta del dipendente, puoi, su base completamente legale, rifiutarti di farlo.

* - È possibile modificare i termini essenziali del contratto di lavoro solo previo accordo delle parti.
** - Clausola 3.3 del decreto del Comitato statale per il lavoro e gli affari sociali dell'URSS e del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 6 giugno 1984 n. 170 / 10-101 "Sull'approvazione del regolamento sulla procedura e condizioni per l'applicazione di un orario di lavoro flessibile (flessibile) per le donne con figli." Documento pubblicato a pagina 104.
*** - Clausola 2.1 del decreto del Comitato statale per il lavoro e gli affari sociali dell'URSS e del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 30 maggio 1985 n. 162, n. 12-55 "Sull'approvazione delle raccomandazioni in materia l'utilizzo di orari di lavoro flessibili presso le imprese, le istituzioni e le organizzazioni dei settori dell'economia nazionale”. Documento pubblicato a pagina 106.
**** - Il numero di ore di cui un dipendente ha bisogno per lavorare durante il periodo contabile è determinato in base al fatto che la normale settimana lavorativa è di 40 ore (articolo 91 del codice del lavoro della Federazione Russa).
***** - Lo stesso programma di lavoro può essere applicato per un periodo contabile più lungo, ad esempio un mese, un trimestre, un anno. Poiché è estremamente difficile dipingere ogni giorno di lavoro in un lungo periodo contabile.

Il codice del lavoro include una vaga nozione di orario di lavoro flessibile. Ai sensi dell'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la fine e l'inizio di un turno di lavoro, la sua durata sono stabilite di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. La retribuzione è calcolata in base al numero di ore lavorate.

Articolo 102. Lavoro in regime di flessibilità oraria

Quando si lavora in orari di lavoro flessibili, l'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa (turno) è determinata di comune accordo dalle parti.

Il datore di lavoro garantisce che il dipendente calcoli il numero totale di ore lavorative durante i periodi contabili pertinenti (giorno lavorativo, settimana, mese e altri).

In pratica, vengono utilizzati tre tipi di orari flessibili:

1. scorrevole (fluttuante)- per un determinato dipendente, gli orari di inizio e fine della giornata lavorativa vengono spostati pur mantenendone la durata.
2. Gratuito- a causa delle specificità della professione, il dipendente determina autonomamente l'ora e la modalità dell'attività lavorativa.
3. nei turni- i dipendenti si esibiscono doveri ufficiali nella modalità dei turni alternati: giorno e notte, mattina e sera.

Le modalità di lavoro flessibili fornite sono adatte per gli studenti che combinano le prestazioni mansioni con la formazione in Istituto d'Istruzione; donne in congedo di maternità o parentale; persone di professioni creative, che lavorano "per ispirazione".

Per i singoli specialisti, è importante completare le attività lavorative entro un certo periodo, che cambia ogni giorno. Si tratta di responsabili delle vendite, programmatori, designer, agenti di vendita e pubblicità e altre categorie simili di dipendenti, sarebbe giusto che stabilissero un orario flessibile.

Puoi vedere la tabella qui sotto:

L'immagine mostra il documento completato:

Quando questa modalità di funzionamento non è adatta?

Gli orari flessibili non si applicano:

1. nella produzione di nastri trasportatori, dove il processo lavorativo dipende direttamente dal funzionamento delle attrezzature;
2. quando il personale è impiegato su 3 turni;
3. con funzionamento su 2 turni e senza posti vacanti;
4. nelle organizzazioni con uno specifico processo produttivo;
5. in caso di svolgimento da parte del dipendente di incarichi d'ufficio esterni all'impresa (viaggi di lavoro, congressi, ecc.).

L'assenza nell'organizzazione di un sistema di accurata contabilità e controllo delle ore lavorate, di una disciplina produttiva e di una chiara organizzazione del lavoro rende impossibile l'utilizzo di un orario flessibile.

Corretta esecuzione del contratto di lavoro. Esempio di documento

Il regime di orario di lavoro flessibile nel contratto di lavoro è prescritto nel paragrafo "Natura del lavoro e del riposo", o simile ad esso. Gli elementi costitutivi dell'orario di lavoro gratuito dovrebbero essere specificati in dettaglio. La relativa sezione del contratto è redatta come segue:

"Il dipendente ha un programma di lavoro flessibile con una settimana lavorativa di 5 giorni di 35 ore."

È necessario indicare chiaramente il tempo di permanenza obbligatoria sul posto di lavoro (parte fissa), le ore di presenza determinate di comune accordo tra le parti (parte flessibile), l'intervallo temporale della pausa pranzo, il periodo contabile utilizzato per la retribuzione.

Le restanti sezioni del contratto di lavoro con un orario flessibile non differiscono da quelle del normale modo di lavoro. Assicurati di indicare il luogo di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti, dovuto al lavoratore garanzie, il periodo per la concessione delle ferie annuali retribuite.

L'immagine mostra un esempio di contratto di lavoro con un orario flessibile:

Un esempio di documento è mostrato nella foto:

Responsabilità per il mancato rispetto del regime flessibile di lavoro e riposo

L'istituzione di un orario flessibile in un'organizzazione o in un singolo dipendente è consentita ai sensi dell'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa di comune accordo tra le parti. Datori di lavoro e dipendenti senza scrupoli utilizzano un regime di lavoro gratuito, non rispettando le date di inizio e fine della giornata lavorativa specificate nel contratto di lavoro.

Ai sensi dell'articolo 99 del codice del lavoro della Federazione Russa per esigenze di produzione o in caso di emergenza è consentito superare il numero di ore lavorate di non più di 120 all'anno. Il datore di lavoro, ignorando la legge e costringendo il dipendente a lavorare oltre l'orario stabilito dall'orario flessibile, è portato alla responsabilità amministrativa.

Per violazione diritto del lavoro ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, è prevista una multa da 1.000 a 5.000 rubli per un funzionario, da 30.000 a 50.000 rubli per un'organizzazione (fino alla sospensione delle attività per un massimo di 90 giorni ).

Articolo 5.27. Violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti giuridici normativi contenenti norme sul diritto del lavoro
Paragrafo 1

Violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro, salvo quanto diversamente previsto dalle parti 3, 4 e 6 del presente articolo e dall'articolo 5.27.1 del presente Codice:

1. comporterà un ammonimento o l'irrogazione di una sanzione amministrativa funzionari per un importo da mille a cinquemila rubli;
2. sulle persone che effettuano attività imprenditoriale senza formazione di una persona giuridica, da mille a cinquemila rubli;
3. SU persone giuridiche da trentamila a cinquantamila rubli.

L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede sanzioni disciplinari nei confronti di un dipendente che non svolge correttamente i compiti a lui assegnati, sotto forma di osservazione, rimprovero e licenziamento.

Ritardi senza giustificato motivo, assenteismo, violazione da parte del dipendente del periodo di pausa pranzo stabilito dall'orario flessibile, indicato nel contratto di lavoro, costituiscono la base per l'applicazione di tali misure.

La gravità del reato commesso determina il tipo di sanzione inflitta.

Importante! Ai leader diversi livelli che violano le leggi sul lavoro, ai sensi dell'articolo 195 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere applicata una sanzione disciplinare.

Articolo 195

Il datore di lavoro è obbligato a prendere in considerazione l'applicazione dell'organo rappresentativo dei dipendenti in merito alla violazione da parte del capo dell'organizzazione, del capo dell'unità strutturale dell'organizzazione, dei loro deputati della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti il ​​​​diritto del lavoro, i termini del contratto collettivo, accordo e riferire i risultati della sua considerazione all'organo di rappresentanza dei lavoratori.

Nel caso in cui il fatto di una violazione sia confermato, il datore di lavoro è obbligato a rivolgersi al capo dell'organizzazione, al capo dell'unità strutturale dell'organizzazione, ai loro supplenti azione disciplinare fino al licenziamento compreso.

L'introduzione di un orario flessibile ha un impatto negativo sull'ambiente. Un aumento del tempo trascorso dai dipendenti sul posto di lavoro interrompe il riscaldamento e il raffreddamento degli edifici, aumenta la quantità di elettricità consumata.

La maggior parte dei dirigenti rifiuta l'orario di lavoro flessibile dei dipendenti a causa dell'incapacità di controllare il corretto svolgimento delle proprie funzioni.

Domanda di modifica dell'orario di lavoro - campione può essere approvato da atti locali dell'impresa. Nell'articolo ti diremo come redigere correttamente un documento.

Come modificare l'orario di lavoro?

Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce l'orario di lavoro come il periodo durante il quale un dipendente svolge le mansioni a lui assegnate. Nell'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il regime può essere stabilito sia nel regolamento interno del lavoro, nel contratto collettivo, sia in contratto di lavoro dipendente (di norma, se ha caratteristiche speciali).

È sul documento in cui è fissato l'orario di lavoro e la procedura per modificarlo dipende. A questo proposito, ci sono 2 modi per aggiornare la modalità:

su iniziativa del datore di lavoro;

su iniziativa del lavoratore.

Se la prima opzione prevede di prendere una decisione unilateralmente con la notifica obbligatoria del dipendente e nel rispetto di tutte le procedure e le scadenze stabilite dalla legislazione del lavoro, allora la seconda opzione presuppone il desiderio del dipendente, che si esprime nella presentazione di un'apposita domanda e successiva discussione delle condizioni di lavoro con il capo dell'impresa.

Di seguito considereremo la procedura per la compilazione di una domanda che deve essere scritta a un dipendente per modificare l'orario di lavoro.

Domanda di modifica dell'orario di lavoro

Il dipendente ha il diritto di prendere l'iniziativa e informare il datore di lavoro scrivendo una dichiarazione che deve modificare l'orario di lavoro. Tale desiderio può essere causato da varie circostanze, ad esempio la malattia di un parente stretto, ecc.

Considera la preparazione passo dopo passo dell'applicazione:

Nell'angolo in alto a destra sono indicati il ​​nome dell'ente datore di lavoro ei dati del suo responsabile. Di seguito è necessario scrivere la posizione del dipendente e il suo nome completo.

La parola "dichiarazione" è scritta al centro.

Il testo del documento dovrebbe indicare lo scopo del dipendente relativo all'adeguamento del regime di lavoro. Pertanto, è consigliabile iniziare la parte principale della domanda con la frase "Vi chiedo di modificare l'orario del mio orario di lavoro". Successivamente, viene indicato il regime attuale e viene proposta una nuova versione del programma. Di seguito è riportato il motivo del cambiamento. Se si presume che le innovazioni saranno temporanee e associate all'inizio di un evento, è consigliabile indicare questo fatto.

Successivamente, il dipendente mette la sua firma, la sua trascrizione e la data.

Il datore di lavoro, dopo aver letto la domanda, può concordare con le proposte o respingerle. Se il problema viene risolto positivamente, il visto "Concordato" viene inserito nel documento e trasferito all'ufficio del personale per l'ulteriore elaborazione della procedura di modifica. Viene stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro del dipendente sull'introduzione di un programma di lavoro diverso da quello previsto nell'organizzazione. Se il datore di lavoro si rifiuta di modificare l'orario di lavoro, le parti possono discutere la questione in modo più dettagliato e raggiungere un compromesso.

Un'applicazione di esempio per la modifica dell'orario di lavoro è disponibile sul nostro sito web.

Modalità di funzionamento individuale: pro e contro

Amminov Vladimir, Amministratore delegato LLC "ABS-Consulta"

Tutti i dipendenti dell'organizzazione sono soggetti alle norme interne sul lavoro. Ma ci sono casi in cui è più conveniente impostare una modalità operativa individuale. Ad esempio, se un dipendente per motivi personali non può essere al lavoro tutto il giorno o tutta la settimana. O quando è importante per un datore di lavoro avere un dipendente sul posto di lavoro solo in determinati orari. Un tale regime di lavoro dei dipendenti è vantaggioso per l'azienda? Quali difficoltà si possono incontrare nello stabilire un regime di lavoro individuale e nell'elaborare un programma di lavoro adeguato?

Qual è la modalità individuale

Il codice del lavoro non fissa il concetto di "modalità di lavoro individuale". È più spesso inteso come un regime di orario di lavoro flessibile (si chiama flessibile, scorrevole o libero). Questa modalità significa che un dipendente può regolare l'orario di inizio-fine del lavoro o la durata totale della giornata lavorativa (turno) previo accordo con il datore di lavoro (articolo 102 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Con un regime di orario di lavoro flessibile flessibile, di norma, viene stabilita una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro al fine di garantire che elaborino il numero richiesto nel periodo contabile (articoli 102, 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Anche il regime part-time, stabilito per i singoli dipendenti al momento dell'assunzione o successivamente su loro richiesta (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa), può essere considerato un regime individuale, a meno che, ovviamente, per qualche motivo non si applica a tutto il personale dell'organizzazione *. I regimi individuali includono il lavoro a domicilio (Capitolo 49 del Codice del lavoro della Federazione Russa), istituito per uno o più dipendenti per motivi personali o se tale regime è conveniente per il datore di lavoro. I vantaggi e gli svantaggi di ognuna di queste modalità sono presentati nella tabella a pagina 36.

Vantaggi e svantaggi delle singole modalità operative

Vantaggi

Screpolatura

Modalità flessibile (scorrevole, gratuita) (articolo 102 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Conveniente nei casi in cui il datore di lavoro non è interessato al processo, ma al risultato del lavoro (lavoratori creativi)

È necessario tenere un registro riassuntivo dell'orario di lavoro, ogni giorno per fissare rigorosamente l'ora di inizio e fine della giornata lavorativa del dipendente

(Art. 102, 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Aumenta l'efficienza dei dipendenti, poiché essi stessi scelgono un orario di lavoro conveniente

Sebbene l'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa (turno) sia determinata dall'accordo delle parti (articolo 102 del codice del lavoro della Federazione Russa), il contratto di lavoro potrebbe non fissare orari specifici di arrivo al lavoro (uscita dal lavoro ), ma ad esempio si dice che il lavoratore deve arrivare entro le ore 14.00 e la durata complessiva della giornata lavorativa è fissa.

Di conseguenza, il dipendente può venire alle 11.00 e alle 12.00, ecc. Questa circostanza riduce il controllo sul lavoro dei dipendenti

La motivazione e la lealtà dei dipendenti aumenta, poiché un tale regime significa un miglioramento delle condizioni di lavoro, i dipendenti lo considerano un segno di fiducia speciale

Lavoro a tempo parziale (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Comodo quando non hai bisogno della presenza di un dipendente al lavoro tutto il giorno (donna delle pulizie, commercialista in visita, consulente legale, ecc.)

Di norma, la quantità di lavoro svolto da un dipendente che in precedenza lavorava nella normale modalità di otto ore è ridotta

Consente al datore di lavoro di ridurre il costo del salario, poiché viene addebitato in proporzione al tempo lavorato o alla quantità di lavoro svolto

Lavoro a domicilio (Capitolo 49 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Comodo quando non è richiesta la presenza di un dipendente sul posto di lavoro

Praticamente impossibile controllare il lavoro dei dipendenti

È conveniente quando il datore di lavoro non si preoccupa del processo, ma del risultato del lavoro (lavoratori creativi)

È necessario sviluppare un sistema di salari a cottimo, se non è stato utilizzato prima in azienda

Conveniente per quelle posizioni e lavori che non richiedono equipaggiamento speciale o condizioni (operatore sul telefono di casa)

Consente al datore di lavoro di risparmiare sull'organizzazione del lavoro

Inoltre, anche una combinazione di diverse modalità di lavoro per un dipendente è riconosciuta come regime individuale, ad esempio orari di lavoro flessibili e lavoro a tempo parziale.

È possibile visualizzare le opzioni per le singole modalità in situazioni specifiche nella tabella a pagina 37.

Varianti di modalità individuali in varie situazioni

Situazione

Opzione

Il dipendente svolge le sue mansioni durante l'assenza di altri dipendenti o prima del loro arrivo (personale di manutenzione, riparatori, ecc.)

Lavoro part-time con un programma di lavoro stabilito individualmente (ad esempio, per un addetto alle pulizie - dalle 06:00 alle 08:00, per un cuoco - dalle 08:00 alle 12:00)

Una donna vuole lavorare fino alla fine del congedo parentale, ma non può andare a lavorare a tempo pieno

– Lavoro a tempo parziale con un orario di lavoro definito individualmente (ad esempio, dalle 09:00 alle 13:00);

- lavoro a tempo parziale con orario flessibile (ad esempio, l'orario di presenza obbligatoria al lavoro è 10.00-11.00, l'orario di lavoro totale è di 4 ore e l'orario di inizio e fine del lavoro è a discrezione del dipendente);

- lavoro a domicilio (articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa)

L'impiegato sta studiando Istituto d'Istruzione dipartimento a tempo pieno e può lavorare solo in determinati orari

Lavoro part-time con un programma di lavoro stabilito individualmente, su misura per curriculum(Per esempio,

Un dipendente può lavorare solo nel suo tempo libero (studio, altro lavoro, questioni personali)

Lavoro part-time più orari flessibili (ad esempio, orario di presenza obbligatoria al lavoro 16.00-17.00, tempo totale di lavoro 5 ore, e l'orario di inizio e fine del lavoro è a discrezione del dipendente)

Un regime individuale significa un cambiamento delle condizioni di lavoro, pertanto è stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il diagramma a pagina 38 ti aiuterà a determinare quali documenti devi completare e quali passi intraprendere.

Modalità flessibile: qual è il trucco?

Il principale svantaggio di questo regime è la complessità della contabilizzazione delle ore lavorate, poiché al dipendente viene data una certa libertà di decidere quando iniziare e terminare il lavoro**. Ad esempio, viene impostata un'ora di inizio "fluttuante", dalle 09:00 alle 11:00. Lunedì il dipendente è arrivato alle 9.30, martedì alle 10.50 e mercoledì alle 11.00. Lui, ovviamente, ha tutto il diritto di farlo, ma come, in questo caso, stabilire il numero esatto di ore lavorate al giorno (settimana, mese)? Solo fissando quotidianamente l'orario di arrivo e di partenza del dipendente. Sei pronto a tenere tali registri se non hai un tornello? Se non sei pronto, non affrettarti a dire "sì" a un programma a rotazione, altrimenti rischi di affrontare abusi e mancanze da parte del dipendente.

La modalità flessibile è adatta solo per i lavoratori che possono organizzare autonomamente il proprio lavoro

Ma a volte la modalità flessibile può essere più conveniente di una normale giornata lavorativa. Riguarda sui dipendenti che hanno bisogno di lasciare spesso il posto di lavoro e non hanno bisogno di passarci l'intera giornata. Si tratta di agenti immobiliari e assicurativi, responsabili delle vendite e del servizio clienti, corrieri. Lo stipendio degli agenti (o parte di esso) è spesso a cottimo, cioè dipende dal numero di contratti conclusi. Pertanto, una contabilità accurata del loro orario di lavoro non è così importante come per i dipendenti nel cui lavoro viene valutato il "processo stesso", come contabili, responsabili d'ufficio, consulenti di vendita.

Modalità o programma?

È necessario distinguere chiaramente tra i concetti di "orario di lavoro" e "orario di lavoro". Non sono identici. Se la prima sono le condizioni di lavoro (concetto più ampio), la seconda è l'orario di lavoro (concetto più ristretto, un elemento del modo di operare). Articolo 100 Codice del Lavoro si tratta specificamente di modalità di lavoro, come il lavoro a tempo parziale, l'orario di lavoro irregolare, il lavoro a turni, l'orario di lavoro flessibile. Quando si lavora in modalità turni, viene compilato lavoro a turni, e nel caso di orario di lavoro flessibile - un orario flessibile (ad esempio, "Orario di lavoro individuale di Sviridov S.A.").

Chi trae vantaggio dal lavoro part-time?

Il lavoro part-time è solitamente richiesto dai dipendenti che, per qualsiasi motivo, non possono essere presenti al lavoro tutto il giorno (tutta la settimana). Ricorda che la legge definisce i casi in cui questo regime è obbligatorio, anche se non si adatta al datore di lavoro: su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori di un bambino di età inferiore a 14 anni, un dipendente che deve prendersi cura di un malato familiari, ecc. (Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Di norma, il lavoro a tempo parziale, stabilito su base individuale e per motivi personali, è vantaggioso solo per il dipendente. Tuttavia, in assenza di obiezioni da parte del dipendente, è possibile redigere un programma di lavoro in modo tale che le perdite di tempo siano ridotte.

Il lavoro part-time non riduce l'orario ferie annuali un dipendente non comporta restrizioni alla sua esperienza lavorativa e ad altri diritti (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il codice del lavoro non stabilisce la norma dell'orario di lavoro in tale regime. Pertanto, il lavoro part-time (se pieno - otto ore) può essere considerato, ad esempio, un giorno della durata di 6 o 7 ore. Per quanto riguarda la settimana lavorativa a tempo parziale, perché sia ​​considerata tale, è sufficiente stabilire un giorno di riposo in più (ad esempio, il venerdì con una “settimana di cinque giorni”).

Non dimenticare che se fissi individualmente ulteriori giorni liberi per un dipendente e fissi questa modalità nel suo contratto di lavoro, il lavoro in tali giorni è considerato lavoro nel fine settimana. È pagato in doppia misura (articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Quali sono i pericoli di lavorare da casa?

Le giovani madri con bambini piccoli lavorano spesso a casa***, così come i dipendenti nel cui lavoro non è il processo che conta, ma il risultato: traduttori, specialisti informatici, lavoratori creativi (giornalisti, artisti, designer, ecc.). Il lavoro a domicilio (è anche chiamato a distanza, freelance) può essere buona opzione rapporti di lavoro con dipendenti non residenti che non hanno la possibilità di spostarsi. Lo svantaggio di lavorare da casa è che il dipendente non può essere controllato. Di conseguenza, è difficile identificare ed eliminare le carenze nel processo di lavoro. Pertanto, assegna in anticipo i compiti al lavoratore a domicilio, tenendo conto del tempo per la revisione.

C'è un altro aspetto: i lavoratori a domicilio “cadono”. collettivo di lavoro, perdono i contatti ufficiali, le qualifiche e la capacità di risolvere rapidamente i problemi di lavoro. Tale dipendente avrà bisogno di un periodo di adattamento se desidera tornare alla normale modalità di lavoro nell'organizzazione.

Se decidi di organizzare un dipendente per lavorare da casa, ricorda alcune regole importanti. In primo luogo, è necessario dichiarare nel contratto di lavoro che il lavoro è domiciliare. In secondo luogo, determinare l'ordine di interazione tra il lavoratore a domicilio e il datore di lavoro, le scadenze per il completamento delle attività e altro. le condizioni necessarie(Articolo 310 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In terzo luogo, è consentito licenziare un lavoratore a domicilio per i motivi previsti dal contratto di lavoro (articolo 312 del codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, oltre ai motivi generali di licenziamento elencati nell'articolo 77 del codice del lavoro, possono essere introdotte condizioni aggiuntive nel contratto con un lavoratore a domicilio. Ad esempio, per la sistematica violazione delle scadenze stabilite per il completamento degli incarichi. O a causa di una mancanza di domanda a lungo termine di prodotti fabbricati, se un lavoratore a domicilio è stato accettato per la fabbricazione di qualsiasi merce.

Il commento del collega

Galiya IZMALKOVA, Capo del dipartimento delle risorse umane di Risar LLC (Repubblica del Tatarstan, Kazan):

- Se decidi di stabilire una modalità flessibile per un dipendente, non dovresti dargli completa libertà e determinare solo gli orari di inizio e fine della giornata lavorativa, altrimenti non si presenterà affatto in ufficio. Fornendo una certa libertà di andirivieni, designare un lasso di tempo rigido ma obiettivo per il dipendente per fornire i risultati del lavoro. Impostare orari di lavoro fissi nel programma, ovvero ore di presenza obbligatoria sul posto di lavoro. Questa è solo una raccomandazione*, ma la sua importanza non può essere sopravvalutata: un orario fisso ti renderà più facile tenere traccia dell'orario di lavoro e aiuterà il dipendente a non rilassarsi e mantenere i collegamenti di lavoro necessari. Non dimenticare che il programma deve riflettere una pausa per il riposo e i pasti della durata non superiore a due ore e almeno 30 minuti, che non è inclusa nell'orario di lavoro (articolo 108 del codice del lavoro della Federazione Russa). Questa pausa di solito divide il tempo fissato all'incirca a metà. L'orario di inizio e la durata dell'interruzione devono essere stabiliti di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

* Clausola 2.1. "Raccomandazioni sull'applicazione di regimi di orario di lavoro flessibile presso imprese, istituzioni e organizzazioni dei settori dell'economia nazionale" (approvato dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS n. 162 e dal Segretariato del Consiglio centrale del commercio di tutti i sindacati sindacati n. 12-55 del 30 maggio 1985).

* Per informazioni su come trasferire il personale dell'organizzazione al lavoro a tempo parziale quando cambiano le condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, vedere i nn. 4 e 5, 2009.

** Per ulteriori informazioni su come impostare orari di lavoro flessibili per un dipendente, vedere n. 9, 2005.

*** Maggiori informazioni sull'organizzazione del lavoro a domicilio nel n. 1, 2006.

Come riflettere un programma di lavoro flessibile in un contratto di lavoro, un documento di esempio

Non tutti i dipendenti sono in grado di venire facilmente al servizio entro l'ora stabilita e di unirsi rapidamente al processo lavorativo. Le prestazioni di alcune categorie di dipendenti dipendono direttamente dallo svolgimento delle funzioni ufficiali in orari "convenienti".

Un'alternativa all'orario di lavoro standard è l'introduzione di un regime flessibile che presenta vantaggi e svantaggi per il lavoratore e per il datore di lavoro.

Cari lettori! I nostri articoli parlano di soluzioni tipiche questioni legali ma ogni caso è unico.

Se lo vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema: basta chiamare, è veloce e gratuito!

L'essenza di un programma flessibile e le sue varietà (scorrevoli o fluttuanti)

Il codice del lavoro include una vaga nozione di orario di lavoro flessibile. Ai sensi dell'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la fine e l'inizio di un turno di lavoro, la sua durata sono stabilite di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. La retribuzione è calcolata in base al numero di ore lavorate.

Articolo 102. Lavoro in regime di flessibilità oraria

Quando si lavora in orari di lavoro flessibili, l'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa (turno) è determinata di comune accordo dalle parti.

Il datore di lavoro garantisce che il dipendente calcoli il numero totale di ore lavorative durante i periodi contabili pertinenti (giorno lavorativo, settimana, mese e altri).

In pratica, vengono utilizzati tre tipi di orari flessibili:

scorrevole (fluttuante)- per un determinato dipendente, l'ora di inizio e di fine della giornata lavorativa viene spostata pur mantenendone la durata.

Gratuito- in relazione alle specificità della professione, il dipendente determina autonomamente il tempo e le modalità dell'attività lavorativa.

nei turni- i dipendenti svolgono le funzioni ufficiali secondo la modalità dei turni alternati - giorno e notte, mattina e sera.

Le modalità di lavoro flessibili fornite sono adatte per gli studenti che combinano lo svolgimento di mansioni lavorative con la formazione in un istituto scolastico; donne in congedo di maternità o parentale; persone di professioni creative, che lavorano "per ispirazione".

Per i singoli specialisti, è importante completare le attività lavorative entro un certo periodo, che cambia ogni giorno. Si tratta di responsabili delle vendite, programmatori, designer, agenti di vendita e pubblicità e altre categorie simili di dipendenti, sarebbe giusto che stabilissero un orario flessibile.

L'appendice all'ordinanza n. 112 dell'08.09.2003 del Ministero della Federazione Russa stabilisce un elenco di professioni nel campo delle comunicazioni e dell'informazione, la cui specificità rende necessaria l'introduzione di orari di lavoro flessibili.

Per snellire il flusso di lavoro, la pianificazione flessibile è suddivisa in elementi:

tempo fisso- intervalli giornalieri previsti per la presenza sul posto di lavoro;

tempo variabile- determinato autonomamente dal dipendente (orari convenienti per l'inizio e la fine della giornata lavorativa);

pausa pasto- il diritto al cibo, fissato dall'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la variabilità o la costanza della pausa pranzo si basa su un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Articolo 108. Soste per il riposo e per i pasti

Durante la giornata lavorativa (turno), al dipendente deve essere concessa una pausa per il riposo ei pasti non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, che non è compresa nell'orario di lavoro.

Il tempo della pausa e la sua durata specifica sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro o da un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Nei lavori in cui, a causa delle condizioni di produzione (lavoro), è impossibile prevedere una pausa per il riposo e il cibo, il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente l'opportunità di riposare e mangiare durante l'orario di lavoro. L'elenco di tali lavori, nonché i luoghi di riposo e di ristoro, sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro.

La procedura per la contabilizzazione delle ore lavorate

Ai sensi dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con un orario flessibile, viene tenuto un registro riassuntivo delle ore effettive lavorate, per il quale viene selezionato uno dei metodi:

quotidiano- il tasso di ore di lavoro per giorno di calendario;

settimanalmente- norma a settimana;

mensile- Numero di ore lavorate al mese.

L'impostazione di un periodo contabile superiore a 1 anno è vietata dallo stesso articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La fissazione e la registrazione dell'orario di lavoro di ciascun dipendente viene effettuata da specialisti del dipartimento del personale o del dipartimento del personale sotto forma di T-13 sulla base dei dati ricevuti. La raccolta di informazioni sull'ora di inizio e fine della giornata lavorativa dei dipendenti è organizzata dalla direzione dell'impresa sotto forma di:

1. comporterà un avvertimento o l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da mille a cinquemila rubli;
2. per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica, da mille a cinquemila rubli;
3. per le persone giuridiche da trentamila a cinquantamila rubli.

L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede sanzioni disciplinari nei confronti di un dipendente che non svolge correttamente i compiti a lui assegnati, sotto forma di osservazione, rimprovero e licenziamento.

Ritardi senza giustificato motivo, assenteismo, violazione da parte del dipendente del periodo di pausa pranzo stabilito dall'orario flessibile, indicato nel contratto di lavoro, costituiscono la base per l'applicazione di tali misure.

La gravità del reato commesso determina il tipo di sanzione inflitta.

Articolo 195

Il datore di lavoro è obbligato a prendere in considerazione l'applicazione dell'organo rappresentativo dei dipendenti in merito alla violazione da parte del capo dell'organizzazione, del capo dell'unità strutturale dell'organizzazione, dei loro deputati della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti il ​​​​diritto del lavoro, i termini del contratto collettivo, accordo e riferire i risultati della sua considerazione all'organo di rappresentanza dei lavoratori.

Nel caso in cui il fatto di una violazione sia confermato, il datore di lavoro è tenuto ad applicare una sanzione disciplinare fino al licenziamento compreso al capo dell'organizzazione, al capo dell'unità strutturale dell'organizzazione, ai loro supplenti.

L'introduzione di un orario flessibile ha un impatto negativo sull'ambiente. Un aumento del tempo trascorso dai dipendenti sul posto di lavoro interrompe il riscaldamento e il raffreddamento degli edifici, aumenta la quantità di elettricità consumata.

La maggior parte dei dirigenti rifiuta l'orario di lavoro flessibile dei dipendenti a causa dell'incapacità di controllare il corretto svolgimento delle proprie funzioni.

Orario di lavoro flessibile

Lavorare con orari di lavoro flessibili non è molto popolare tra i datori di lavoro, ma, di norma, piace molto ai dipendenti. Scopri quando è necessario il tempo flessibile, come impostarlo e come pagare

Leggi il nostro articolo:

Orario di lavoro flessibile secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il concetto di orario di lavoro flessibile è definito dall'art. 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa in questo regime è regolata di comune accordo tra le parti. E il dipendente può elaborare la norma temporale necessaria per un periodo contabile più lungo.

Scarica i documenti dall'articolo:

Il periodo contabile può essere scelto come un giorno, una settimana, un mese o periodi di tempo più lunghi. Tutto dipende dagli accordi specifici tra il dipendente e il datore di lavoro.

Il regime dell'orario di lavoro flessibile (GDV) è un caso particolare della contabilità riassuntiva dell'orario di lavoro. Con tale contabilità, di norma, ricorrono al consolidamento dei periodi: un trimestre, sei mesi, un anno (articolo 104 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Non è consentito superare il limite di 1 anno e per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose e pericolose - 3 mesi. Durante il periodo stabilito, il tempo prestato non deve superare le ore standard stabilite dal codice.



Manuale dell'ufficiale del personale in regalo!

Quando sono necessari orari di lavoro flessibili

Non è appropriato utilizzare orari di lavoro flessibili in tutte le imprese e senza eccezioni per l'intero team. Dopotutto, molti tipi di lavoro richiedono la presenza in loco dalle 9 alle 18. A questa pratica ricorrono più spesso le aziende che coinvolgono dipendenti di professioni creative e coloro che possono lavorare al computer da remoto.

Le aziende più evolute hanno recentemente iniziato ad utilizzare l'“open office”, ovvero non assegnare ad un dipendente un posto di lavoro specifico. C'è un unico spazio, con posti che possono essere occupati da chiunque.

Il dipendente trascorre la maggior parte del suo tempo fuori dall'ufficio, presentandosi al lavoro quando gli fa comodo, o ad un orario prestabilito per pianificare riunioni, riunioni, reportistica. Questo modo di organizzare l'orario di lavoro viene utilizzato da quelle aziende per le quali è importante il risultato del lavoro svolto e non il suo processo.

Poiché tutti i membri del team non si presentano contemporaneamente in ufficio, non è necessario mantenere un gran numero di posti di lavoro e, di conseguenza, uffici enormi. E questo è un notevole risparmio non solo sull'affitto, ma anche sulla manutenzione dei locali.

Il personale riceverà:

4. sufficienti risparmi di tempo e denaro spesi per i viaggi in ufficio,
5. orario di lavoro più confortevole
6. l'opportunità di svolgere la propria attività durante l'orario di lavoro,
7. lavorare dove è conveniente per lui e quanto è realmente necessario per completare l'attività.

Allo stesso tempo, l'azienda ha un dipendente ben motivato e fedele e risparmi sulla manutenzione dello spazio di lavoro. Ma non tutto è così roseo, con un sistema del genere si perde il controllo sui dipendenti, è difficile tenere traccia del tempo effettivamente lavorato, ci sono dipendenti che non riescono a controllarsi da soli. E questo porta all'interruzione delle scadenze e degli obblighi nei confronti dei clienti.

Ci sono 14 problemi che ogni secondo ufficiale del personale deve affrontare durante le festività natalizie. I redattori hanno preparato un rapido suggerimento per ogni problema e, in modo da ottenere solo le informazioni di cui hai bisogno, hanno insegnato all'articolo ad adattarsi alla tua situazione.

Come impostare orari di lavoro flessibili

L'orario di lavoro flessibile è un regime la cui istituzione è consentita sia durante l'occupazione che già durante il lavoro. Allo stesso tempo, tutto è molto chiaro con il processo di assunzione, tutti gli accordi sono prescritti nel contratto di lavoro, ad eccezione della firma, non è richiesto nulla.

L'introduzione di GDV nella fase di lavoro è un processo più complesso, che dipende principalmente dal suo iniziatore. Poiché l'orario di lavoro è una condizione fondamentale del contratto, l'intera procedura richiederà almeno 2 mesi. E il primo passo è avvisare il dipendente.

Passo 1 . Iniziare il cambiamento

Se un dipendente ha avviato l'introduzione del GDV, presenta una domanda con una richiesta di modifica del regime. Indica il periodo per il quale sono stabilite le modifiche e il programma di lavoro proposto. La domanda può essere presentata sia al diretto superiore che all'ufficio risorse umane e gli adeguamenti possono avere effetto il giorno successivo (il giorno specificato nella domanda).



Se l'iniziatore era il datore di lavoro, la procedura sarà notevolmente ritardata nel tempo. La notifica di un cambiamento di regime viene inviata al dipendente 2 mesi prima dell'introduzione delle modifiche proposte. È redatto per iscritto in 2 copie e su una copia della società è necessario ricevere la conferma della consegna e la decisione del dipendente.

Passo 2. Accordo aggiuntivo

I passaggi successivi sono gli stessi indipendentemente dall'iniziatore della modifica. La base per ulteriori modifiche è un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Tutte le nuove condizioni devono essere specificate nell'accordo:

• data della modifica;
• nuovo orario di lavoro;
• il periodo per il quale è inserito.

L'accordo integrativo al contratto di lavoro è redatto in 2 copie, una per il dipendente, l'altra per l'azienda.



Decreto sull'introduzione dell'orario di lavoro flessibile

Dopo aver firmato l'accordo, deve essere emesso un ordine. Il testo dell'ordine dovrebbe riflettere l'essenza dell'accordo con il dipendente. È compilato forma libera su carta intestata del datore di lavoro. Vale la pena sottolineare non solo nuova modalità lavoro, ma anche il periodo contabile.



Orario di lavoro flessibile nel contratto di lavoro

Il riflesso del GDV in un contratto di lavoro è simile al principio di riflettere tale condizione in un accordo aggiuntivo. Le condizioni concordate si riflettono nella sezione "Orario di lavoro e tempo di riposo".

Tutte le condizioni devono essere concordate con il candidato prima della firma del contratto. In questo caso, non è necessario apportare modifiche a un documento già firmato.

Nel contratto è importante indicare non solo l'orario di lavoro obbligatorio e il programma proposto, ma anche il periodo per il quale è fissato. Se tale periodo non è specificato, il regime è soggetto a utilizzo su base continuativa.

Se il GDV è utilizzato per un gruppo specifico di personale ed è registrato nel PWTR aziendale, è consentito non descriverlo separatamente nel contratto, facendo riferimento al Regolamento.

Un esempio di orario di lavoro flessibile in un contratto di lavoro

Periodo contabile - giorno lavorativo

Inizio della giornata lavorativa (in ore)

Tempo fisso (in ore)

Fine della giornata lavorativa (in ore)

Pausa per il riposo e i pasti (in ore)

Il dipendente deve lavorare (in ore)

Qui il dipendente può iniziare a lavorare nell'intervallo dalle 8:00 alle 11:00. Allo stesso tempo, può terminare la giornata, rispettivamente, nell'intervallo di tempo dalle 17:00 alle 20:00, fermo restando l'obbligo di lavorare fuori 8 ore durante il giorno.

Retribuzione per orario di lavoro flessibile

L'ammontare dei guadagni di un dipendente sul GDV è determinato in proporzione alle ore lavorate. Il pagamento può essere effettuato sia sulla base della tariffa mensile che della tariffa oraria.

Tutto è più semplice con una tariffa oraria. Quante ore hai lavorato salari e ricevuto. Considerando che con uno stipendio mensile, vale la pena considerare la tariffa mensile delle ore. Per ogni lavoratore è necessario redigere programmi di lavoro individuali, in cui viene determinata la norma. Si precisa che la durata massima dell'esercizio non può superare 1 anno.




Una transizione tempestiva e competente all'uso di un tale sistema può attrarre bravi specialisti e migliorare significativamente le prestazioni. Leggi anche Guy Pearce voleva suicidarsi dopo il divorzio Katie Price ha detto quanti anni si sente Natasha Koroleva è molto dispiaciuta di aver rovinato il matrimonio di Nikolaev 17 scatti strabilianti non toccati da Photoshop Perché ti svegli ogni notte alla stessa ora? 25 donne famose che non hanno figli 16 cose intime che ogni coppia dovrebbe fare almeno una volta Quale parte del tuo corpo lavi per prima sotto la doccia? Questo la dice lunga! La nonna più generosa.

Programma individuale di lavoro a Mosca: 9.791 posti vacanti

Per alcune categorie di lavoratori è stabilita la durata del riposo giornaliero (tra i turni). regolamenti. Quindi, ad esempio, per gli autisti, la durata del riposo giornaliero (tra i turni), insieme all'intervallo per il riposo e i pasti, deve essere almeno il doppio della durata dell'orario di lavoro del giorno lavorativo (turno) che precede il riposo .

Regolamento approvato. ORDINANZA DEL MINISTERO DEI TRASPORTI DELLA RUSSIA del 20 agosto 2004 n. 15 Sull'approvazione del Regolamento sulle peculiarità del regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per gli automobilisti). Quando si lavora secondo il programma specificato, questa regola viene osservata solo per il riposo giornaliero dal martedì al mercoledì.

Modalità di funzionamento individuale: pro e contro

Orario di lavoro - dalle 9.00 alle 17.00 con una pausa per il riposo e i pasti della durata di 1 ora dalle 13.00 alle 14.00, che non è compresa nell'orario di lavoro e non è retribuita. Il dipendente è pronto stipendio ufficiale 25.000 sfregamenti.
per mese solare sulla base della norma di 35 ore settimanali. I salari sono corrisposti in proporzione alle ore lavorate. Frammento di documento. Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa In questo caso, quando viene stabilito tale regime, al dipendente vengono assegnate 7 ore al giorno nella scheda attività.
E se il dipendente lavora più di 7 ore, questa volta sarà trattato come lavoro straordinario. Aggiustato legge federale 30 giugno 2006
N 90-FZ il concetto di lavoro straordinario ai sensi dell'art.

Orario di lavoro flessibile

Codice del lavoro della Federazione Russa), per i dipendenti di età inferiore ai 16 anni - non più di 24 ore settimanali (paragrafo 2, parte 1, articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, per i dipendenti che lavorano a tempo parziale, la normale settimana lavorativa è ridotta.
Una specifica modalità di tenuta della contabilità riepilogativa deve essere prevista nel regolamento interno del lavoro. Questa procedura è stabilita dall'articolo 104 del codice del lavoro della Federazione Russa.




Informazioni

Regole speciali sulla limitazione della durata dell'orario di lavoro in caso di contabilità riepilogativa può essere stabilita negli accordi di settore. Ad esempio, le ore dei dipendenti industria petrolifera e del gas quando si riassume (incl.


ore e alle metodo di spostamento lavoro) non dovrebbe superare le 12 ore al giorno. Lo afferma il comma 4.2 dell'Accordo di Settore del 13 dicembre 2013. Per i datori di lavoro tali accordi sono obbligatori solo se vi aderiscono (art.
48 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Offerte di lavoro e lavoro: "orario libero" a Mosca

Inoltre, la regolamentazione del lavoro secondo un orario flessibile nei documenti di cui sopra non dovrebbe contraddire le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa (sull'orario di lavoro massimo, sul lavoro straordinario, ecc.). Ricordiamo inoltre che il regime di orario di lavoro flessibile può essere istituito: - sia alla conclusione di un contratto di lavoro, sia successivamente; - sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, - non essendoci vincoli di legge all'instaurazione di tale regime.

Attenzione

Tuttavia, quando si lavora a turni, si sconsiglia ancora di introdurre un orario flessibile: questo può interrompere il flusso di lavoro. Sorgono due domande: l'orario di lavoro cambierà quando verrà stabilito l'orario di lavoro flessibile e in che modo ciò influirà sui salari? In base al contenuto dell'art.


102 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le parti di un contratto di lavoro possono utilizzare varie opzioni per lavorare in un orario flessibile.

È possibile impostare un programma di lavoro individuale per un dipendente?

Pertanto, a seconda del periodo contabile selezionato e dell'orario di lavoro stabilito per questa categoria di dipendenti, è necessario determinare se le ore per il periodo contabile sono rispettate. Di norma, in questa modalità operativa, viene impostato un anno come periodo contabile. La disponibilità dell'elaborazione può essere regolata fornendo giorni di riposo aggiuntivi secondo il programma. Inoltre, occorre prestare attenzione al rispetto dei requisiti per la durata del riposo giornaliero.

Il codice del lavoro non stabilisce la durata minima del riposo giornaliero (tra i turni). Secondo la prassi consolidata, l'orario di lavoro nell'organizzazione è fissato, di norma, in modo tale che la durata minima del riposo giornaliero (tra i turni), insieme alla pausa pranzo, sia almeno il doppio della durata del riposo orario di lavoro del giorno (turno) che precede il resto.

L'accesso dal tuo indirizzo IP è temporaneamente limitato

Allo stesso tempo, i dipendenti devono avere obbligatoriamente familiarità con la possibilità di utilizzare tale programma. Se, al momento dell'ammissione al lavoro, l'orario di lavoro del richiedente differisce dalle regole generali in vigore presso il datore di lavoro, questa condizione è fissata nel contratto di lavoro e si riflette anche nell'ordine di lavoro.

La riga "Condizioni, natura del lavoro" indica: "Orario di lavoro flessibile, periodo contabile". Se la necessità di stabilire un regime di orario di lavoro flessibile sorge dopo la conclusione di un contratto di lavoro, viene concluso un accordo aggiuntivo.

A pagina 42 diamo un esempio di riempimento accordo aggiuntivo ad un contratto di lavoro. stato federale impresa unitaria"Vympel" 29.03.2013

L'orario di lavoro flessibile è ... orario di lavoro flessibile secondo il codice del lavoro della Federazione Russa

Impresa unitaria statale federale "Vympel" 29.03.2013 N 33 Puchezh Sulla determinazione dell'orario di lavoro ordino: 1. Stabilire dal 01.04.2013 al 30.09.2013 assistente di laboratorio A.A. Lyutina: 1.1. Orario di lavoro flessibile con settimana lavorativa part-time, durata 24 ore. 1.2. Settimana lavorativa di quattro giorni - lunedì, martedì, mercoledì, giovedì; giorni liberi - venerdì, sabato, domenica. 1.3. Orario fisso (presenza obbligatoria sul posto di lavoro) - dalle 10.30 alle 12.00 e dalle 14.00 alle 15.30. 1.4. Pausa per riposo e pasti - dalle 13.00 alle 13.45. 2. Considerando che nell'attuazione di Lyutina A.A. funzione lavorativa, non possono essere osservati gli orari di lavoro giornalieri e settimanali stabiliti, da introdurre ai sensi dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha riassunto la contabilità dell'orario di lavoro, a partire dal 04/01/2013. 2.1. Impostare il periodo contabile su un mese.

L'indirizzo è stato inserito in modo errato o questa pagina non esiste più sul sito

In questa situazione, il dipendente ha una settimana lavorativa con giorni liberi secondo un programma scaglionato. Secondo la parte 1 dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando, in base alle condizioni di lavoro, non è possibile osservare l'orario di lavoro giornaliero o settimanale stabilito per questa categoria di lavoratori, è consentito introdurre una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro in modo che l'orario di lavoro per il periodo contabile non superino il normale numero di ore di lavoro. Di conseguenza, con un tale regime di orario di lavoro, è necessario introdurre una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con un periodo contabile non superiore a un anno e per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - tre mesi.

Lavora su un programma individuale

Se il dipendente disponeva già di un determinato regime, ma si è reso necessario modificarlo (su richiesta del dipendente o previo accordo delle parti), questo consenso deve essere documentato per iscritto (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa ). Le modifiche possono quindi essere apportate in qualsiasi momento concordato. Quando si stabilisce una modalità di lavoro individuale, è importante prescrivere le condizioni per la remunerazione nel contratto di lavoro questo impiegato e condurre schede attività secondo il regime stabilito individualmente nel contratto di lavoro. Se, ad esempio, un dipendente negozia con il datore di lavoro una modalità di lavoro in una settimana lavorativa part-time (part-time), la durata della settimana lavorativa (giorno lavorativo) è prescritta nel contratto di lavoro, ad esempio: " Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa part-time di 35 ore e una giornata lavorativa part-time di 7 ore.
Va tenuto presente che il passaggio all'orario di lavoro flessibile dovrebbe essere preceduto da un attento lavoro preparatorio per giustificare la possibilità e l'opportunità del suo utilizzo in una determinata unità o luogo di lavoro, organizzare la registrazione dell'orario di lavoro, effettuare le necessarie operazioni organizzative e modifiche tecniche nelle forme e nei metodi dell'organizzazione del lavoro. Secondo le Raccomandazioni, il regime di orario di lavoro flessibile è una forma di organizzazione dell'orario di lavoro, in cui i singoli dipendenti o gruppi di dipartimenti aziendali sono autorizzati (entro certi limiti) ad autoregolamentare l'inizio, la fine e la durata totale della giornata lavorativa. Allo stesso tempo, è richiesto il pieno sfruttamento del numero totale di ore lavorative stabilito dalla legge durante il periodo contabile accettato (giorno lavorativo, settimana, mese, ecc.).
Di norma, i registri dell'orario di lavoro sono tenuti dai capi dipartimento e (o) servizio del personale istituzioni. Allo stesso tempo, il massimo vari metodi e mezzi di contabilità.

Qualcuno inserisce annotazioni in carte o diari speciali e qualcuno usa contatori di tempo individuali o timbri di orologio. Come regola generale, la contabilità dell'orario di lavoro quando si stabilisce un orario flessibile viene conservata nel foglio presenze secondo forma unificata T-13, che viene compilato secondo le seguenti regole: nelle righe superiori della colonna 4, di fronte al cognome del dipendente, viene inserito un codice alfabetico ("I") o numerico ("01") e la durata del lavorare in questa modalità è indicato nelle righe inferiori.

Secondo le norme dell'attuale legislazione sul lavoro, il datore di lavoro garantisce che il dipendente calcoli il numero totale di ore lavorative durante i periodi contabili pertinenti (giorno lavorativo, settimana, mese, ecc. - parte 2 dell'articolo 102 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).