Ministerul Industriei și Comerțului din Rusia este în favoarea acordării dreptului guvernului de a stabili valorile limită pentru numărul mediu de angajați ai întreprinderilor mijlocii din anumite sectoare ale economiei. Ministerul a pus în discuție publică un astfel de proiect de lege.

În prezent, nu există o astfel de diferențiere, iar o întreprindere sau un antreprenor individual din orice industrie este medie dacă efectivul mediu angajații lor pentru anul calendaristic precedent au variat între 101 și 250 de persoane (subclauza 2, partea 1.1, articolul 4 lege federala din 24 iulie 2007 Nr. 209-FZ „”). Există și alte criterii de clasificare a organizațiilor și antreprenorilor individuali ca întreprinderi mijlocii (structura capitalului autorizat, valoarea veniturilor anuale etc.), acestea nu sunt planificate să fie modificate.

Aflați ce beneficii au întreprinderile mici și mijlocii în resursa IMM-urilor "Enciclopedii de decizii. Contracte și alte tranzacții" Versiunea Internet a sistemului GARANT.
Obțineți acces gratuit timp de 3 zile!

Ministerul Industriei și Comerțului al Rusiei subliniază că cerințele existente pentru numărul de angajați fac mult mai dificil sau imposibil de obținut sprijinul statului pentru afaceri individuale. „În unele industrii, datorită caracteristicilor tehnologice ale producției, există o mare nevoie de personalul de producțieşi lucrători auxiliari, în special pentru industria uşoară, unde procese tehnologice sunt strâns legate între ele și nu pot fi separate în producții separate. În acest sens, chiar și cu cifre de afaceri cuprinse între 500 de milioane și 1 miliard de ruble, numărul de angajați este de la 500 la 800 de persoane”, se arată în nota de însoțire a facturii.

Care ar putea fi cerințele pentru angajarea de personal pentru întreprinderile mijlocii dintr-o anumită industrie, Ministerul Rusiei Industriei și Comerțului nu specifică.

Apropo, o regulă similară a existat mai devreme pentru clasificarea antreprenorilor ca întreprinderi mici. Legea federală din 14 iunie 1995 nr. 88-FZ „” care nu mai este în vigoare a stabilit că numărul mediu de angajați ai întreprinderilor mici pentru perioadă de raportare nu trebuie să depășească următoarele niveluri limită:

• în industrie, construcții și transport - 100 persoane;
• V agriculturăși sfera științifică și tehnică - 60 persoane;
• în comerțul cu ridicata - 50 persoane;
• în comerț cu amănuntul și servicii pentru consumatori - 30 persoane;
• în alte industrii și în implementarea altor activități - 50 persoane.

Atunci legiuitorul a refuzat o astfel de diviziune, iar astăzi este stabilit numărul maxim de angajați ai întreprinderilor mici: până la 100 de persoane (paragraful 2, partea 1.1, articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ "" ).

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Documente similare

Dezvoltarea afacerilor mici ca o condiție pentru formarea competiției relaţiile de piaţă, esența și caracteristicile sale în industria turismului, reglementare de stat. Analiza activității unei mici întreprinderi turistice, probleme ale dezvoltării acesteia.

munca de curs, adăugat la 05.11.2009


Entitate economica salariile. Tipuri și forme ale sistemului de salarizare. Analiza organizării salariilor în OAO „Neftekamskshina”. Caracteristicile activității financiare și economice a întreprinderii. Analiza productivității muncii și a costurilor forței de muncă.

teză, adăugată 21.11.2010


Caracteristica principală a fondului orașului Novokuznetsk pentru sprijinirea afacerilor mici. Analiză Mediul externși mediul imediat al întreprinderii. Evaluarea motivelor lipsei de motivație pentru antreprenoriat. Analiza competitivității întreprinderii.

teză, adăugată 09.11.2014


Conceptul și rolul mijloacelor fixe în activitate economicăîntreprinderilor. Sursele de formare a mijloacelor fixe ale OJSC „Agrofirma Mtsensk”, evaluarea stării și mișcării acestora. Integrarea creditului și leasingului în finanțarea reînnoirii mijloacelor fixe.

lucrare de termen, adăugată 20.11.2013


Conceptul de salariu, principiile și metodele de calcul ale acestuia. Sistemul tarifar al salariilor și componentele sale. Fondul de salarii și componentele sale. Calcul și evaluare rezultate financiare activitati de intreprindere. Calculul costului unui produs.

lucrare de termen, adăugată 17.06.2013


Micile afaceri sunt un subiect al economiei. Rolul și importanța afacerilor mici. Criterii de clasificare a entităților economice ca întreprinderi mici în Federația Rusă. Criterii de clasificare a entităților economice ca întreprinderi mici în țări străine.

lucrare de termen, adăugată 11/04/2008


Personalul întreprinderii. Caracteristică resurselor de muncă. Conceptul și semnificația productivității muncii, indicatori și metode de măsurare a acesteia. Forme și sisteme de remunerare. Analiza eficientei muncii. material şi stimulente nefinanciare muncă.

lucrare de termen, adăugată 19.12.2010


Mijloace fixe: compozitie, structura, evaluare, amortizare. Probleme de utilizare a bazei tehnice moderne a întreprinderii. Structural politica de investitiiîntreprinderilor și rolul reproducerii mijloacelor fixe în îmbunătățirea eficienței investițiilor de capital.

lucrare de termen, adăugată 12/09/2009

Ministerul General şi învăţământul profesional Regiunea Sverdlovsk

GOU SPO SO Colegiul de Tehnologie și Antreprenoriat Ural

CARACTERISTICI ALE MICI ÎNTREPRINDERI ÎN CONSTRUCȚII

Sarcina profesională a examenului final interdisciplinar

specializarea „Management (pe industrie)”

Completat de: Burakov A.V.,

Student anul II grupa 201A

Șef: Kozlova T.L.

profesor de discipline speciale de categoria I

Ekaterinburg

Introducere

Rolul afacerilor mici și caracteristicile sale organizatorice și economice

Structura organizationalaîntreprinderilor

Plan de productie ASK-Stroy LLC

Concluzie

Bibliografie

Introducere

Practica mondială arată în mod convingător că chiar și în țările cu dezvoltate economie de piataîntreprinderile mici au un impact semnificativ asupra dezvoltării economie nationala, soluție probleme sociale, o creștere a numărului de lucrători angajați. În ceea ce privește numărul de angajați, volumul de bunuri produse și vândute, munca prestată și serviciile prestate, întreprinderile mici din țările individuale joacă un rol de lider.

Întreprinderile mici și mijlocii în comparație cu cele mari din unele țări ocupă o poziție dominantă, atât ca număr, cât și din punct de vedere al gravitație specificăîn producția de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii.

După cum arată experiența, majoritatea eșecurilor firmelor mici sunt asociate cu lipsa de experiență managerială sau incompetența profesională a proprietarilor întreprinderilor mici și mijlocii.

În afacerile mici de astăzi, cunoștințele de specialitate sunt esențiale. De obicei afacere noua ori începe un comerciant care nu știe aproape nimic despre producție sau un inginer care nu știe nimic despre comerț. Nu este neobișnuit ca un proprietar de afaceri mici să aibă prea puțină experiență în gestionarea unor structuri specifice de afaceri.

Pentru economia în ansamblu, activitatea companiilor mici este un factor important în creșterea flexibilității acesteia. În funcție de nivelul de dezvoltare al întreprinderilor mici, experții judecă chiar și capacitatea țării de a se adapta la un mediu economic în schimbare.

Practica arată că progres tehnic, cea mai completă satisfacție a cererii consumatorilor de astăzi este determinată în mare măsură de eficiența întreprinderilor mici. Rate ridicate de inovare, mobilitate a schimbărilor tehnologice, introducere de invenții, creștere rapidă servicii și ocuparea forței de muncă, concurență intensă prin preț și non-preț, conducând, pe de o parte, la scăderea prețurilor, iar pe de altă parte, la faptul că consumatorul primește produse și servicii de înaltă calitate, oportunitatea statului de a primi fonduri mari sub formă de venituri fiscale - toate acestea și reprezintă contribuția întreprinderilor mici la economia țării.

Scopul lucrării a fost de a studia o mică întreprindere a profilului de construcții SRL „ASK - Stroy” din orașul Ekaterinburg. Pentru atingerea scopului, au fost stabilite următoarele sarcini:

1. Familiarizați-vă cu caracteristicile întreprinderii.

2. Studiază și analizează activitățile întreprinderii.

3. Pregătiți informațiile colectate sub forma unui raport.

Rolul afacerilor mici și organizaționalul acesteia

caracteristici economice

Afaceri mici în multe țările dezvoltate lumea joacă un rol important. Rezultatele activităților întreprinderilor mici dintr-un număr de țări determină rata creșterii economice, ponderea acestora în produsul național brut ajunge la 70%. De exemplu, în SUA, întreprinderile mici oferă aproximativ 60% din toate serviciile. În Germania, Marea Britanie, Italia, două treimi din locurile de muncă sunt create de întreprinderile mici.

O afacere mică care este specializată într-o anumită zonă de activitate (de exemplu, construcția, renovarea și decorarea spațiilor, producția de mobilier etc.), iar clienții sunt în principal cetățeni individuali.

Succesul unei mici afaceri în furnizarea de servicii individuale depinde de numărul de clienți. Pentru a face acest lucru, M / P trebuie să lucreze la calitatea bunurilor și serviciilor lor.

Afacerile mici vă permit să vă deblocați potențialul creativ, să realizați activitatea și capacitatea de muncă a milioane de cetățeni, să umpleți piața bunuri necesare si servicii.

O afacere mică are o serie de caracteristici:

angajații formează o echipă mică unită prin obiective comune;

interschimbabilitatea și asistența reciprocă sunt folosite în lucrare

intensitatea ridicată a activităților angajaților, care se datorează unui simț sporit al responsabilității personale;

Inovațiile managerului sunt rapid implementate.

Beneficiile întreprinderilor mici includ:

oportunitatea pentru mulți cetățeni de a deveni co-fondatori (datorită micilor investiții inițiale în capital fix și de lucru);

posibilitatea utilizării materiilor prime locale și a deșeurilor de producție;

crearea de noi locuri de muncă;

un aparat administrativ mic în comparație cu întreprinderile mari, ca urmare, costuri generale mai mici;

revigorarea industriilor auxiliare și a meșteșugurilor populare;

promovarea economică şi dezvoltare socialaîntreprinderi mici și mici aşezări.

Toate întreprinderile mici pot fi împărțite în două grupuri:

1. „ajutoare” întreprindere mare;

2. independent, ghidat de servicii individuale.

Micile întreprinderi sunt organizații comerciale în capitalul autorizat al cărora ponderea altor întreprinderi (persoane juridice) care nu sunt întreprinderi mici nu depășește 25%. În funcție de tipul de activitate al acestor organizații, numărul maxim de personal este limitat: în comerț cu amănuntul și servicii pentru consumatori - 30 persoane; în comerțul cu ridicata - 50; în industrie (construcții) - 100; în agricultură - 60; în transport - 100; în sfera științifică și tehnică - 60; în alte activități - 50 de persoane.

Luând în considerare particularitățile activității întreprinderilor mici, acestea pot fi împărțite în două grupuri: tradiționale și inovatoare.

Întreprinderile mici tradiționale se disting prin stabilitatea producției într-un anumit domeniu de activitate. Ei produc tipurile necesare de servicii de care o persoană nu se poate lipsi, produc bunuri de larg consum. Exemple de astfel de întreprinderi sunt magazinele mici specializate, atelierele de reparații aparate electrocasnice, frizerii, etc. Proprietarii micilor afaceri tradiționale se concentrează pe o cantitate mică de profit și pe păstrarea tradițiilor în producție sau servicii, și nu pe dezvoltarea rapidă a întreprinderii lor.

Întreprinderile mici inovatoare apar din specific descoperiri științifice. Ele se dovedesc adesea a fi „ghidul” unui nou tip de producție, noi produse. Prin crearea întreprindere inovatoare, proprietarul riscă: dacă nu există cerere pentru noi tipuri de mărfuri, atunci întreprinderea va da faliment și tot capitalul investit în ea va fi pierdut. Dar dacă noua afacere devine de succes, atunci profiturile vor crește rapid, iar proprietarul întreprinderii se va transforma dintr-un mic om de afaceri într-un mare antreprenor.

La înființarea unei mici afaceri, se utilizează una dintre următoarele forme:

antreprenoriat individual;

parteneriat general;

părtășie de credință;

societatea cu răspundere limitată;

societate cu răspundere suplimentară;

societățile pe acțiuni tipuri închise și deschise.

Caracteristicile întreprinderii SRL "ASK - Stroy"

Firma de reparații și construcții ASK-Stroy LLC există pe piață servicii de constructii din 2005. Fondatorii întreprinderii sunt:

SRL „ASK - Stroy”

Structura organizatorică a întreprinderii

A fost ales tip liniar organizație, deoarece are un sistem distinct de relații reciproce, responsabilitate clară, reacție, Părere ca răspuns la ordinele superiorilor.

Oficialii In organizatie.

director - cel mai inalt nivel management. Responsabilitățile sale includ:

· Încheierea contractelor

imbunatatirea segmentului tinta

· organizarea managementului personal

Recrutare.

Brigadier - nivelul mediu de conducere. Responsabilitățile sale includ:

tehnologie de lucru

Măsuri de siguranță

Aprovizionarea inventarului

· Organizația Muncii

disciplina

Contabil - Responsabilitățile contabilului includ:

· lucrul cu documente

· statul de plată

repartizarea veniturilor

Estimator - Responsabilitățile estimatorului includ:

lucra cu estimări.

Calculul materialelor necesare lucrărilor.

Șofer - Responsabilitățile șoferului includ:

management vehicul

livrarea materialelor

livrarea la locul de muncă al lucrătorilor

Lucrători - Lucrătorii sunt responsabili pentru:

Executarea lucrării

Curățare după muncă

Fiecare angajat care a venit să obțină un loc de muncă la ASK-Stroy LLC va fi obligat să se supună unui interviu în baza rezultatelor căruia se va concluziona dacă acest angajat este potrivit pentru companie sau nu.

Salariile lucrătorilor sunt discutate în prealabil și specificate în contract. Cu performanțe bune, personalul va primi stimulente afișate în termeni monetari. După primul an de muncă (cu un profit bun), este posibilă o creștere a salariilor în organizație.

Situația de pe piața muncii în domeniul construcțiilor de clădiri și structuri a fost discutată pe 16 noiembrie în cadrul ședinței grupului de lucru interdepartamental de monitorizare a situației de pe piața muncii, prezidat de viceprim-ministrul. Federația Rusă Olga Golodets. Secretarul de stat, ministrul adjunct al construcțiilor, locuințelor și serviciilor comunale al Federației Ruse, Natalya Antipina, a declarat că 1,78 milioane de oameni sunt în prezent angajați în industria construcțiilor.

În raportul său, Natalya Antipina a spus că, la începutul lunii noiembrie 2015, 132,8 mii de companii operează în industria construcțiilor din Rusia, dintre care 110,5 mii sunt construcții și reconstrucție, alte 39,7 mii sunt organizații de proiectare și 10,6 mii - companii performante. lucrări de inginerie și sondaje.

Potrivit viceministrului, aproximativ 94% dintre companii sunt micro și mici afaceri. Și 3% fiecare - până la mediu și mare.

„Conform monitorizării entităților constitutive ale Federației Ruse, 1,78 milioane de oameni sunt angajați în industria construcțiilor. Numărul de angajați a scăzut cu 2,7% de la începutul anului”, a spus Natalya Antipina. În același timp, media salariuîn industria construcțiilor din țară a crescut cu 3,2% și acum se ridică la 26,6 mii de ruble pe lună.

Conform rezultatelor primelor trei trimestre ale anului, liderii în punerea în funcțiune a locuințelor sunt regiunea Moscova, Regiunea Krasnodarși Moscova.

Principalul indicator care vă permite să recunoașteți întreprinderea ca fiind mică este numărul de angajați pentru o anumită perioadă de timp. Contează și criterii precum mărimea activelor sale, mărimea capitalului autorizat și cifra de afaceri anuală.

În Rusia, o afacere mică este organizare comercială, în capitalul autorizat al căruia participă entitățile constitutive ale Federației Ruse, fundații de caritate și alte fundații, precum și fundații religioase și organizatii publice nu mai mult de 25 la sută. În plus, cota care aparține mai multor entitati legale sau unul legal față, nu ar trebui, de asemenea, să depășească 25 la sută.

Numărul de angajați pentru o anumită perioadă nu trebuie să fie mai mare decât standardul stabilit într-o anumită zonă. Dacă este vorba de construcții, industrie sau transport, numărul de angajați ai unei întreprinderi mici nu poate depăși 100 de persoane. Dacă aceasta angro- nu mai mult de 50 de persoane, dacă serviciul casnic sau cu amănuntul- nu mai mult de 30 de persoane, dacă orice altă activitate - nu mai mult de 50 de persoane.

Întreprinderi mijlocii

Definițiile afacerilor mijlocii și mici din întreaga lume sunt destul de apropiate. Ceea ce le rezumă este entitati economice, care nu depasesc un indicator anume in ceea ce priveste numarul de angajati, valoarea activelor brute si cifra de afaceri. Întreprinderile mijlocii sunt, de asemenea, eligibile pentru raportare simplificată. Pentru a înțelege amploarea numărului de angajați - până la urmă, acest criteriu este cel mai adesea principalul - merită să luăm în considerare câteva exemple.

Dacă luăm o agenție de consultanță sau de cercetare, aceasta poate fi clasificată ca o întreprindere mijlocie atunci când numărul de angajați ai acesteia variază de la 15 la 50. Dacă vorbim de o companie de turism, atunci aceasta poate fi clasificată ca o întreprindere mijlocie. atunci când numărul angajaților săi este în intervalul de la 25 la 75. Presa medie scrisă va fi o redacție cu cel mult 100 de angajați.Ca și în cazul întreprinderilor mici, întreprinderile mijlocii sunt luate în considerare în ceea ce privește cifra de afaceri și cota de piață pe care o ocupă. .

Întreprinderi mari

O întreprindere mare este o companie care produce o parte semnificativă din volumul total de mărfuri din orice industrie. De asemenea, se caracterizează prin numărul de oameni angajați în muncă, mărimea activelor și vânzările. Pentru a clasifica o întreprindere Afaceri mari, este necesar să se țină cont de specificul teritorial, sectorial și de stat. De exemplu, pentru domeniul ingineriei mecanice, principalii factori sunt volumul produselor, numărul de muncitori și costul mijloacelor fixe. Dacă luăm complexul agroindustrial, ne putem concentra doar pe numărul de animale sau pe suprafața de teren.