» »

Töötingimused öösel. Öötöö

Öine aeg on kella 22.00-6.00. Öise töö (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta. Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööajal töötamiseks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste tõttu, samuti kuuepäevase vahetustega töö puhul. töönädalühe puhkepäevaga. Nimekiri täpsustatud tööd võib määrata kollektiivlepingu või kohaliku määrusega. Öösel ei tohi töötada: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt föderaalseaduste ja muude määrustega kehtestatud korras välja antud arstitõendile õigusaktid Venemaa Föderatsioon, alla viieaastast last ilma abikaasata kasvatavaid emasid ja isasid, samuti nimetatud vanuses laste eestkostjaid võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. vastavalt meditsiinilisele aruandele. Kus täpsustatud töötajad tuleb kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öösel töötamast. Loovtöötajate öötöö protseduurid meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja muud isikud, kes on seotud teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse arvamust. Venemaa kolmepoolne reguleerimiskomisjon sotsiaalsed ja töösuhted, võib kehtestada kollektiivlepingu, kohalike määruste või töölepingutega.

Õigusnõustamine artiklis 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks

    Anna Mironova

    aidake mul mõista Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 96. Öösel ei tohi töötada: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele.

    • nad võivad esineda ööklubis eeldusel, et töö moraali austatakse ja töö ei sega õpinguid, mitte tingimata vanemate juuresolekul

    Jevgeni Karagodin

    Mis ajast ja millal saab Doni-äärses Rostovis korteris remonti teha? parem link artiklile.. tänan juba ette

    • Advokaadi vastus:

      Ei ole lubatud öösel kella 22-00 kuni 06-00. Ööaja mõiste on esitatud ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikkel 96). Aga näiteks Moskvas on vaikimise kohta oma linnaseadus, kus remonditööd on väga rangelt ajaliselt reguleeritud. See lõpeb väga vara ja nädalavahetustel on ka probleeme. Aga see on Moskvas! Teistes linnades tõenäoliselt selliseid seadusi pole ja Doni-äärses Rostovis neid pole. Seetõttu lähtuvad kõik õiguskaitseorganid (mitte Moskvas) üldtunnustatud ööajast.

    Valeria Koroleva

    Mitu tundi nädalas peaks inimene töötama Teise puuderühmaga (töörühmaga).

    • Advokaadi vastus:

      Tööseadustik kehtestab puuetega inimestele järgmised lisatagatised, mis koosnevad: töösuhted. Tööseadustiku artikkel 92 sätestab, et 1. ja 2. rühma puudega töötajatel on õigus lühendada tööaega. See ei tohi olla üle 35 tunni nädalas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 piirab puuetega inimeste tööd öösel. Selles öeldakse, et puuetega inimestelt võidakse vastavalt arstlikule väljavõttele nõuda nende kirjalikul nõusolekul öösel töötamist.

    Vjatšeslav Smekalkin

    Kas nädalavahetustel öötundide eest tasutakse?

    • Advokaadi vastus:

      Mis vahet sellel on? Nad on ka Aafrikas öötöötajad ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 kehtestab tööandja kohustuse maksta töötajale öötöö eest hüvitist Öötöö eest makstava lisatasu minimaalne suurus määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega. Föderatsioon 22. juuli 2008, nr 554. See on 20 protsenti tunnitasu tariifimäär või töötasu (arvestatakse töötunnis) iga öötundi töö eest. Sama dokument ja ka tööseadustiku artikkel 96 sätestab, et ajavahemik kella 22.00 kuni 6.00 loetakse ööseks. Kollektiivlepinguga võib kehtestada erineva hüvitise suuruse.

    Natalia Stepanova

    Kas ma võin öövahetustega tööle minna, kui annan oma mehele uuesti kuni 3 aastaks lapsehoolduspuhkuse?

    • Advokaadi vastus:

      Jah, saate, kuid ainult teie kirjaliku nõusolekuga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 4. osa selle kohta näitab järgmist; «Naisi, kellel on alla kolmeaastased lapsed ..., võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule tõendile keelatud. Samas tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisest tööst.»

    Egor Shusherin

    Millise töögraafiku alusel töötasite raseduse ajal?

    • Ta töötas tavalist 40-tunnist tööpäeva. Kui töötate öösel, peate seaduse järgi üle minema päevasele graafikule. Artikkel 96. Öötöö [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [15. peatükk] [artikkel 96] Öötöö ei ole lubatud...

    Galina Gromova

    Kas alla 3-aastase lapsega ema on võimalik sundida öövahetusse tööle? Vajan linki artiklile. Ette tänades.

    • Advokaadi vastus:

  • Bogdan slaavi keel

    Millist tüüpi tööd on lubatud teha 14-aastaselt, 16-aastaselt, 18-aastaselt?

    Arthur Buzdyrin

    töötaja esitas puudetõendi

    • Nii... kas sa langesid koomasse?

    • Vadim Tšetvertinski

    Kui organisatsioon võtab kasutusele öised vahetused, kas neile tuleks maksta teistsuguse määraga?

    • Advokaadi vastus:

      Artikkel 96 – Öötöö Öine aeg on kella 22.00–6.00. Öise töö (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta. Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööajal töötamiseks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste tõttu, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Täpsustatud tööde loetelu võib määrata kollektiivlepingu või kohalike eeskirjadega. Öösel ei tohi töötada: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, puudega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Vene Föderatsioon, alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti selles vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile keelatud. tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aktile. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest. Artikkel 154 normaalsetes tingimustes, kuid mitte väiksemad kui tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summad. Öötöö miinimumpalga tõusu kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Öötöö palgatõusude konkreetsed suurused kehtestatakse kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastu võetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

    Fedor Khomishin

    KIIRELT!!! Üks mu sõber töötab korrapidajana alla 3 kuu. KUIDAS ta saab lõpetada ilma 2 nädalat töötamata? Põhiküsimus on selles, et ta leidis teise veel kõrgepalgaline töö(turvamees) ja on juba lepingu sõlminud. Homme läheb öösse ja endine tööandja ütleb, et peab kindlasti 2 nädalat töötama. Kuna ta ise on veel koolipoiss ja sai suvevaheajal korrapidajana tööd, siis pakkusin talle küsimuse lahendamiseks järgmised võimalused: 1) Kirjutage avaldus 2-nädalase palgata puhkuse saamiseks isiklikel põhjustel, siis lihtsalt tule ja lõpetada, raha võtmine tehtud töö eest; 2) Lihtsalt lahku, lahku tööraamat, kuna ma arvan, et tal pole kolmekuulist korrapidaja kogemust tegelikult vaja.) Kuid sel juhul ei saa ta töötatud kuu eest raha (umbes 3750 rubla), küll aga oma tulevases töökohas. suutma kõik täies mahus tagastada; 3) Proovige koguda raha töötatud aja eest ja lihtsalt lahkuge... Äkki oskate midagi muud soovitada? Suur tänu juba ette!

    • Tegelikult võeti 2011. aasta jaanuaris vastu seadus, mille järgi inimene ei pea neid 2 nädalat trenni tegema, kui ainult suva järgi!

    Vassili Krutiporokh

    Milliseid makseid, toetusi ja toetusi makstakse üksikemadele? ja mis kasu sellest on? avaldage palun kogu nimekiri!... ja ka tudeng... Ma tean põhisummast... ja see on kõik...

    • Advokaadi vastus:

      Kõikide hüvitiste loetlemiseks pole piisavalt ruumi, sest üksikemana võite olla seotud teiste kodanike kategooriatega, kellel on õigus saada hüvitisi, ja teid samastada. Seetõttu annan lingid mõnele õigusnormile, mis räägivad hüvitistest jne, emadele üldises mõttes ja üksikemadele (üksikemale): 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 96, 259, 261, 263: 2. 24. juuni 1999. aasta Föderaalseaduse N 120-FZ (muudetud 23. juulil 2008) artikli 14 lõike 3 lõik 2. HOOLDAMATAJUSE JA ALA-AASTASTE SÜTTEGUDE VÄLTIMISE SÜSTEEMI ALUSTE KOHTA "3. 19. mai 1995. aasta Föderaalseadus N 81-FZ (muudetud 25. detsembril 2008) “LASTEGA KODANIKE RIIKLIKU TOETUSTE KOHTA” (vastu võetud Vene Föderatsiooni Föderaalassamblee riigiduuma poolt 26. aprillil 1995) alates 01.01.2009 jõustuvate muudatuste ja täiendustega)4. Föderaalseadus, 29. detsember 2006 N 256-FZ (muudetud 25. detsembril 2008) “LASTEGA PEREDE RIIKLIKU TOETUSE TÄIENDAVAD MEETMED” (vastu võetud Vene Föderatsiooni Föderaalassamblee riigiduumas 22. detsembril 2006)5. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 99 5. ja 6. osa, artikkel 1006. Artiklid 23 ja 29 “VENEMAA FÖDERATSIOONI ÕIGUSAKTIDE ALUSED KODANIKE TERVISE KAITSE KOHTA” (kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu poolt 22. juulil 1993 N 5487-1) (muudetud 20038. aasta detsembris)7 . Vene Föderatsiooni valitsuse 3. novembri 1994. aasta RESLUTSIOONiga N 1206 (muudetud 4. augustil 1994) N 1206 (muudetud 4. augustil 1994) kinnitatud ERALDI KODANIKE KATEGOORIATELE IGAKUISTE HÜVITUSMAKSEMISE KORD 2. jagu. , ei ole õigust nõuda töötaja kohta teavet üheltki organisatsioonilt ilma selle töötaja kirjaliku nõusolekuta. Teisest küljest näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette erialused töölepingu ülesütlemiseks seoses töötaja puudega. Üks neist on sätestatud artikli 1 1. osa lõikes 5. Tööseadustiku artikkel 83 on töötaja tunnistamine täiesti töövõimetuks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Juhin teie tähelepanu asjaolule, et kui te ei teavita oma tööandjat oma puudest, ei kaasne teile sellega kaasnevaid sanktsioone. Kuid samal ajal kaotate õiguse saada mõningaid tööseadusandlusega sätestatud hüvesid. Näiteks ei määrata teile lühendatud tööaega - 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92), peate tegema ületunde, töötama öösel, nädalavahetustel ja pühad peal üldised põhimõtted(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 96, 99, 113). Teisisõnu täidate oma tööülesandeid võrdsetel alustel teiste töötajatega, kes ei ole puudega.

    Maksim Mõskov

    Näidisavaldus ilma öövahetusteta tööle naasmiseks. Olen kiirabitöötaja! meie tööleping Ajakava on 8h, 12h, 24h. (sa võid valida) . 1. Ma lahkun nii nagu kirjutasin – 14. detsember – mis tähendab, et ma ei pea kirjutama, mis kuupäeval ma lahkun, sest ma ei kirjuta seda üks kord enne tähtaega... Õige? 2. Aga ma tahan kirjutada, et mind vabastataks öisest vahetusest, kuna olen üksi tütart kasvatav vanem (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96) ja soovitavalt 8 tundi. Kuidas saab seda taotluses kajastada? 3. on tunnistus alates arstlik komisjon, et ta on tervislikel põhjustel öisest vahetusest vabastatud... -kas see tuleb avaldusele lisada ja mainida, kui öisest vahetusest vabastamine on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, kas pole parem seda ette näha pärast lapse viieaastaseks saamist - millal tööseadustik lõpeb?

    • Advokaadi vastus:

      1.Miks sa hakkad kirjutama mingit avaldust öövalvist vabastamiseks?? ? Te olete nendest a priori seaduse alusel vabastatud. Vastupidi, tööandja peab saama nende kaasamiseks nõusoleku ja 14. detsembril tööle minnes tuleb sellest teavitada. kirjalikultõigusest neist keelduda. 2. Enne lahkumist kirjutage avaldus: Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 260 kohaselt palun anda mulle osa iga-aastasest tasustatud puhkusest 10 päeva ulatuses ja ka lisapäevad puhkeaeg, mis on ette nähtud vastavalt art. Vene Föderatsiooni vereloovutamise töökoodeksi artikkel 186 (märkige vereloovutamise päevad). Põhjused: sertifikaadid vormil N 402/у kuupäevaga (täpsustage kuupäevad)

    Anastasia Aleksandrova

    Tere!. Palun öelge, MIS kellast alates loetakse õhtuseks ja ööseks tööks? Kuidas peaks sellist (ületunnitööd) tasustama? Meie töö juures mõtlesid ülemused välja graafikud - 8.00-17.00 lõunaga 12.00-13.00. Teine graafik on 12-21 tundi lõunasöögiga 16-17 tundi. Kolmas graafik on 14-23 tundi lõunasöögiga 18-19 tundi. KÕIK kolm vahetust loetakse PÄEVAKS. Öine vahetus saabub kell 20 ja töötab kella 8ni. Neile makstakse ööpreemiat, aga meie mitte. Mida me peaksime tegema?? ? Tänud!

    • Advokaadi vastus:

      Ööaeg on 22.00-06.00. Iga öötundide eest makstakse tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte vähem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summad. Öötöö töötasu miinimumtõusud kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Kehtestage see minimaalne suurus palgatõus öise töö eest (kell 22.00-6.00) on 20 protsenti tunnitariifimäärast (palk () ametlik palk) arvestatuna töötunni kohta) iga öötöötunni kohta. pöörduda tööinspektsiooni poole

      • Advokaadi vastus:

        Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96. .... Öösiti ei tohi töötada: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Venemaa regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Föderatsioon, alla 5-aastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti nimetatud vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervise pärast keelatud. põhjused vastavalt meditsiinilisele aruandele. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest. .... Töökomisjonile saate avalduse esitada.Mind kutsuti kohtukutsega teise linna 500 km kaugusel. tunnistaja, kes maksab reisi- ja majutuskulud?. Olen juba faksinud kohtunikule avalduse asja läbivaatamiseks minu äraolekul, avalduse kohta nad vaikivad, kohtukutse saadeti kättesaamise teatega ja eile ähvardati “vahistada”

        • Advokaadi vastus:

          Artikkel 94. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik Asja läbivaatamisega seotud kulud Juhtumi läbivaatamisega seotud kulud hõlmavad: tunnistajatele, ekspertidele, spetsialistidele ja tõlkijatele makstavad summad; välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute tõlketeenuste kulud, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti; poolte ja kolmandate isikute reisi- ja majutuskulud, mis on tekkinud seoses kohtusse ilmumisega; esindajate teenuste kulud; kohapealse kontrolli kulud; hüvitis tegeliku ajakaotuse eest vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 99; asja läbivaatamisega seotud poolte postikulud; muud kohtu poolt vajalikuks tunnistatud kulud. Tunnistajatele, ekspertidele, spetsialistidele ja tõlkijatele makstavad rahasummad 1. Tunnistajatele, ekspertidele, spetsialistidele ja tõlkijatele hüvitatakse kohtusse ilmumisega seoses tekkinud sõidu- ja majutuskulud, samuti makstakse päevaraha. 2. Tunnistajaks kohtusse kutsutud töötavatele kodanikele makstakse rahalist hüvitist tunnistaja ülesannete täitmiseks kulutatud tegeliku aja ja keskmise töötasu alusel. Tunnistajana kohtusse kutsutud töötutele kodanikele makstakse rahalist hüvitist tunnistaja kohustuste täitmiseks kulutatud tegeliku aja ja föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalga alusel. Poolte poolt tunnistajatele, ekspertidele ja spetsialistidele makstavate rahasummade tasumine 1. Tunnistajatele, ekspertidele ja spetsialistidele makstavad rahasummad või muud kohtu poolt vajalikuks tunnistatud kohtuasja läbivaatamisega seotud kulud. deponeeritakse esialgselt kontole, mis on avatud Vene Föderatsiooni eelarveseadustega kehtestatud viisil. ülemkohus vabariik, piirkonnakohus, piirkonnakohus, föderaallinnakohus, autonoomne piirkonnakohus, autonoomne ringkonnakohus, rajooni (mereväe) sõjakohus, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohtuosakonna administratsioon (osakond), samuti täitev organ organisatsiooniline tugi kohtunike tegevus, vastava taotluse esitanud pool. Kui selle taotluse esitavad mõlemad pooled, tasuvad pooled nõutavad summad võrdsetes osades. 2. Kui tunnistajate kutsumine, ekspertide määramine, spetsialistide kaasamine ja muud tasulised toimingud viiakse läbi kohtu algatusel, hüvitatakse vastavad kulud föderaaleelarvest. Kui tunnistajate kutsumine, ekspertide määramine, spetsialistide kaasamine ja muud tasulised toimingud viiakse läbi kohtuniku algatusel, hüvitatakse vastavad kulud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest territooriumil. mille kohtunik tegutseb. Tunnistajatele ja tõlkijatele võlgnetavate rahasummade tasumine 1. Tunnistajatele tasumisele kuuluvad rahasummad makstakse välja nende tööülesannete täitmisel, olenemata kohtukulude tegeliku laekumise ajast pooltelt artikli esimeses osas nimetatud kontodele. 96 käesoleva seadustiku. Tõlkijate teenuste eest tasumine ja kohtusse ilmumisega seotud kulude hüvitamine toimub nende tööülesannete täitmisel vastava eelarve arvelt. (esimene osa väljaandes ed. Föderaalseadus 25. novembril 2008 N 223-FZ) 2. Tõlkidele tasumisele kuuluvate rahasummade maksmise korra ja nende rahasummade suuruse kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus. Tunnistajatele tasumisele kuuluva raha maksmise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Sageli hõlmab see öösel töötamist. Töötaja jaoks on selline töö suurem koormus, seetõttu peaks selle eest tasu olema suurem. Töötajad on sageli mures makseküsimuse pärast, millal vahetuste ajakava, eriti kui nad on öösel hõivatud.

Mõelgem sellele, kuidas Vene Föderatsiooni seadused selle teemaga seotud on, kuidas toimub raamatupidamine väljaspool tavalist tööaega töötades, kuidas makse arvutada, ja näitame seda konkreetse näitega.

Seadus lubab öösiti töötada

Vaatamata sellele, et enamik organisatsioone töötab päevasel ajal, on spetsiifika üksikud liigid sünnitus hõlmab öist (ja mõnikord ka ööpäevaringset) töötamist. Just sellistele ettevõtetele on vahetustega töögraafik, mille järgi osa vahetusest või kogu vahetus langeb tavaliselt magamiseks ja puhkamiseks mõeldud tundidesse.

Sellise töö korraldamise ja tasumise eeskirjad on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 96 ja 154.

Milliseid vahetusi loetakse öövahetusteks?

Seadus kuulutab öötööajaks kella 22.00 (22.00) kuni 6.00.

Vahetust loetakse öövahetuseks, kui vähemalt pool sellest koosneb tööst kindlaksmääratud aja jooksul. Ööhinnaga tasutakse ainult selle perioodi moodustavate tundide eest, ülejäänu eest tasutakse, nagu päevastes vahetustes tavaks. "Öövahetuse" määratlus on antud juhul oluline teatud kategooria töötajate meelitamise või mittemeelitamise küsimuse otsustamisel.

TÄHELEPANU! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt peaks öine vahetus olema 1 tund lühem kui vastav päevane vahetus.

Öövahetust ei lühendata tunni võrra teatud erijuhtudel, nimelt:

  • töötaja võeti spetsiaalselt vastu öötööle ja see kajastub töölepingus;
  • töötajal on lühendatud graafik;
  • koostatud 6:1 skeemi järgi;
  • kui vahetust ei saa tootmise iseloomu tõttu lühendada.

Dokumendid öötöö eest tasumise kohta

Ettevõte peab tingimata reguleerima tööajajärgse töö korraldamise ja töötasu arvestamise tingimusi. Seda tuleks rakendada järgmistes kohalikes õigusaktides:

  • töötasu käsitlevates määrustes (üldine või spetsiaalselt öötundide kohta välja antud);
  • kollektiivlepingus (tuleb arvestada ametiühinguorgani arvamust)
  • töölepingus üksiku töötajaga;
  • töötaja kindlaksmääratud kellaaegadel tööle meelitamiseks (kui seda tehakse ühekordselt või kaasatakse töötaja erikontingendist).

TÄHTIS! Tellimus on vajalik ainult erijuhtudel, pideva graafiku korral öövahetustega, piisab, kui fikseerida tasumise kord Reglemendis.

Personali erikontingent

Teatud kategooria töötajatel ei ole õigust töötada öövahetustes, võtmata arvesse nende arvamust selles küsimuses. Teises loetelus on määratletud töötajate ring, keda saab öötööga kaasata, kui nad selleks nõusoleku avaldavad.

Öösel töötamine on keelatud:

  • naised, kes ootavad last;
  • alaealised töötajad, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja üksikutes föderaalseadustes sätestatud erikategooriad, näiteks etendustel või muudel üritustel töötavad töötajad.

Öösel saate töötada kirjalikul nõusolekul:

  • väikelaste (alla 3-aastaste) emad;
  • mis tahes rühma puuetega inimesed;
  • puudega inimesi hooldavad töötajad;
  • töötajad, kes hooldavad ebatervislikke pereliikmeid (vastavalt arstide arvamusele);
  • alla 5-aastaste lastega üksikvanemad;
  • alla 5-aastaste laste eestkostjad.

SULLE TEADMISEKS! Sellesse kategooriasse kuuluvat töötajat tuleb kirjalikult hoiatada, et tal on õigus keelduda öösel töötamast ja kinnitada omakorda tema nõusolek.

Öövahetuste tasu suurust määravad tegurid

Seadus kehtestab iga öösel töötatud tunni eest suurema töötasu võrreldes päevatundidega. Selle suurenemise suurus sõltub mitmest olulisest nüansist:

  • riigi kehtestatud öötöö töötasu alammäär;
  • vastavas kohalikus seaduses sätestatud numbrid (tavaliselt on lisatasu protsent päevapalgast või tariifist);
  • öötundide arv, mille jooksul töötaja oli hõivatud.

Lisatasu suurus iga öötunni eest ei tohi olla väiksem kui viiendik tavalisest päevapalgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154, Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrus nr 554).

MÄRGE! Organisatsioonis aktsepteeritakse vahetuste graafikut või tavagraafikut, öötunnid tasutakse samal põhimõttel - lisatasuga.

Öö ärireisil

Kui töötaja peab töölähetuses viibides öösiti töötama, ei muuda see kohustuslikku lisatasu. Ainus erinevus seisneb selles, et tööandjal ei ole kohustust töölähetuses viibitud öötundide eest lisatasu maksta, kuigi omaalgatus ja ta saab seda teha, kui tahab.

Mis siis, kui see on ületunnitöö?

Üks asi on see, kui töögraafikusse on arvestatud öötunnid, ja veidi teistsugune olukord, kui neid tehakse üle normi isegi vahetustega. Kuidas sellistel juhtudel tasuda?

Rakendada tuleb nii lisatasu öö eest kui ka ületundide koefitsienti, mis on esimese kahe ületunnitunni eest 1,5 ja järgneva eest 2.

Näiteid ööpalga arvutamisest

Näide 1. Tasu öötundide eest fikseeritud palgaga

Töötaja Polivanov K.I. palgaga 25 tuhat rubla. kuus Töötab vahetustega graafiku alusel 5 päeva nädalas (esmaspäevast reedeni). Tema õhtune vahetus on 20.00-04.00. Tema graafiku järgi on tal 10 sellist vahetust kuus. Ettevõtte kohaliku seadusega kehtestatakse väljaspool tavaaega tehtud töö eest 20% lisatasu osakaal. Lisatasu suuruse arvutame välja.

Aruandekuu kohta Polivanov K.I. vastava tunninormi täielikult välja töötanud tootmiskalender(170 tundi). Öösel langeb iga vahetus 6 tunnile (kell 22:00-04:00), kuu jooksul on see 6 x 10 = 60 tundi. Peame leidma keskmise tunnitariifi: 25 000 / 170 = 147 rubla. Arvutame iga tunni kohta öölisa summa: 147 x 0,2 = 29,4 rubla. 60 paaritu tunni eest peate maksma lisapalka 60 x 29,4 = 1764 rubla.

Näide 2. Öötundide tasustamine tunnitöölistele ületunnitöö eest

Aruandekuu tootmiskalender näeb ette 172 töötundi ja töötaja Belchenko L.A. töötas 176. Samal ajal on Beltšenkol vahetustega töögraafik, mille tunnipalk on 100 rubla. tunnis, mis jätab 3 tundi ööaega vahetuse kohta. Aruandekuul oli Beltšenkol 12 vahetust. Ettevõtte poolt vastu võetud "öö" koefitsient on standardne - 20%. Arvutame lisatasu.

Leiame antud kuu öötundide arvu: korrutage vahetuste arv järeltundide arvuga - 12 x 3 = 36 tundi.

Vaatame, kui palju aega töödeldi üle normi: 176 – 172 = 4 tundi.

Öötöö eest antakse toetust 36 x 100 x 0,2 = 720 rubla.

Ületunnitöö eest: esimesed kaks tundi poolteist tundi 100 x 1,5 x 2 = 300 rubla; ülejäänud kahe tunni eest 100 x 2 x 2 = 400 rubla. Kokku 300 + 400 = 700 hõõruda.

Lisaks Belchenko L. A. tavapärasele päevapalgale. peaks saama 720 + 700 = 1420 rubla. lisatasud.

Öö on kellaaeg kümnest õhtul kuni kuueni hommikul, mis on määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 esimese osaga. Üldreegel, mis on kirjutatud selle artikli teises osas, ütleb, et vahetuse kestust sel ajal lühendatakse ühe tunni võrra ilma täiendava töötamiseta.

Erandid reeglitest

Teatud töötajate kategooriate öistel töötingimustel võivad olla teatud piirangud. Näiteks öötöö kestust ei vähendata järgmistel töötajatel:

  1. Vastu võetud täpselt kell öötöö(näiteks tunnimees). Kuid isegi sel juhul võib kollektiivleping viidata nende töötajate kategooriate tööaja lühendamisele.
  2. Neile, kellel on lühendatud tööaeg:
  • õpilased õppeasutused alla 16-aastased, kes töötavad õppeaasta jooksul vabast ajast (mitte rohkem kui kaksteist tundi);
  • teised alla 16-aastased töötajad (mitte rohkem kui 24 tundi);
  • eespool loetletud õpilased samadel tingimustel (mitte rohkem kui seitseteist ja pool tundi);
  • muud töötajad vanuses kuusteist kuni kaheksateist aastat (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi);
  • esimese või teise rühma puudega inimesed (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi);
  • töötajad, kellel on ohtlikud ja/või kahjulikud töötingimused (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi);
  • naised, kes töötavad Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades (kolmkümmend kuus tundi);
  • pedagoogika valdkonna töötajad (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi);
  • meditsiinivaldkonna töötajad (mitte rohkem kui kolmkümmend üheksa tundi).

Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega, mil see on vajalik seoses töötingimused, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädala ühe puhkepäevaga. Tööde loetelu saab täpsustada kollektiivlepingus või normatiivakt kohalik levitamine. Millised inimesed ei tohi öösel töötada?

Kellel ei tohiks lubada öösel töötada?

Öötöö on teatud tüüpi töö eritingimused seetõttu ei ole lubatud kaasata teatud töötajate kategooriaid: rasedad naised ja isikud, kes ei ole veel täisealiseks saanud. Kuid sellel reeglil on erand. Paljud inimesed mõtlevad, kas teismelistel on lubatud öösel töötada?

Öötöösse võivad kaasata ka alaealised, kes osalevad kunstiteoste esitamisel või loomisel, samuti sportlased, kelle tööjõu roll koosneb erinevateks võistlusteks valmistumisest ja osalemisest mis tahes spordialal. Öösel on sportlaste tegevus määratud töö-/kollektiivlepingu või muude regulatsioonidega, millel on kohalik jaotus. Teatud inimeste kategooriad ei tohi öösel töötada. Kuid on teatud nüansid.

Kirjalik leping

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 viies osa määrab kindlaks sellised töötajate kategooriad, keda saab värvata tööle öövahetus ainult nende kirjalikul nõusolekul:


Meditsiiniline arvamus

Selle kategooria töötajatelt on võimalik nõuda öötööd mitte ainult tema kirjaliku nõusoleku korral, vaid ka arstitõendi olemasolul, mis kinnitab, et selline töö ei ole tema tervisliku seisundi tõttu keelatud. Väärib märkimist, et tööandja peab ise seda töötajate kategooriat kirjalikult tutvustama nende õigusega tööde täitmisest keelduda töökohustusedöösel.

Kui töötaja võeti algusest peale tööle vahetustega tööle või ainult öötööle (näiteks valvur), siis on tema suhet tööandjaga kontrollivateks dokumentideks tööleping ja vahetuste graafik.

Kui töötaja töötab tavaliselt päevasel ajal, kuid mingil põhjusel on vajadus töötada öövahetuses, on vajalik tema kirjalik nõusolek. Kuna iga sellise töötunni eest tasutakse suuremas summas, siis on tööandja kohustus korraldada nõuetekohaselt töötaja töötatud aja arvestus. Selleks kasutatakse aruandekaardi ühtseid vorme, võttes arvesse tööaeg. Kes pole selleks kirjalikku nõusolekut allkirjastanud, ei tohi öösel töötada.

Maksa öövahetustega töö eest

Öövahetuse ajal töö eest tasumine on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 154. Iga sellise töötunni eest makstakse kõrgemat tasu kui tavatingimustes töötamine, kuid mitte madalamalt kui seadusega kehtestatud. Kui viimast nõuet rikutakse, siis ametnikudüksikisikutele võib määrata haldustrahvi summas üks kuni viis tuhat rubla, juriidilistele isikutele kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla või nende tegevuse lõpetamine kuni üheksakümneks päevaks.

Täpsem öötöö tasu tõstmise suurus kehtestatakse töö- või kollektiivlepingus, samuti kohalikus normatiivaktis: ülemuse korraldus, korraldus, määrus tööjõumakseid jne. Kui tööandja võtab sellise dokumendi vastu, on ta kohustatud arvestama töötajate huve esindava organi (ametiühinguorganisatsiooni) arvamusega.

Summa ei ole väiksem kui miinimum

Öövahetuste eest tuleb tasuda summas, mis ei ole väiksem kui Vene Föderatsiooni valitsuse määratud miinimum, mis kehtib alates 08.07.2008. Öötöö töötasu alammäär on edaspidi kakskümmend protsenti töötunni kohta arvestatavast ametipalgast või kakskümmend protsenti iga öötöötunni tariifi tunnitasust. Ka öösel juhina töötamine tuleb tasuda erihinnaga.

Enne selle otsuse jõustumist ei olnud lisatasu miinimumsumma selgelt määratletud. Kehtisid ainult need dokumendid, mis võeti vastu NSV Liidu ajal. Nii oli ehituse, tööstuse, transpordi ja põllumajanduse valdkonnas lisatasu ühe töötunni eest nelikümmend protsenti tunnitasust või palgast. Peal kaubandusettevõtted ja punktid Toitlustamine- kolmkümmend viis protsenti. Öötöö piirangutest tuleb rangelt kinni pidada.

Seega üksikettevõtjad või organisatsioonid, kes maksid öötöö eest alla kahekümne protsendi, peavad lisatasude suurust suurendama, vastasel juhul Tööinspektsioon võib neid haldusvastutusele võtta.

Kuna dekreediga määratakse kindlaks väikseim töötasu suurus, on tööandjal õigus selle suurust suurendada, näiteks kakskümmend viis või nelikümmend protsenti tunnitasust. See on tasu öötöö eest Vene Föderatsioonis.

Loominguliste elukutsete töötajate öise töö reguleerimine

Mis tahes teoseid loovate või esitavate (eksponeerivate) loomevaldkonna isikute töö tunnused saab määrata nii kollektiiv- või töölepingutega kui ka kohalikku levitamist reguleeriva aktiga, mis on märgitud tööseadustiku artikli 96 kuuendas osas. Vene Föderatsiooni koodeks. See reegel kehtib järgmiste töötajate kategooriate kohta, kes tegutsevad:

  • massimeedias;
  • televisiooni- ja videomeeskonnad;
  • kino;
  • teatrid, kontserdi- ja teatriorganisatsioonid, tsirkused.

See nimekiri sisaldab ka teisi isikuid, kes loovad või esitavad (eksponeerivad) teoseid.

On vaja, et sellise töötaja ametikoht või elukutse oleks märgitud vastavas nimekirjas, mille kinnitas Vene Föderatsiooni valitsus 28. aprillil 2007 (nr 252).

Järeldus

Tähelepanu väärib ka see, et öise töö tegemise eest peab töötaja saama töötasule või palgale lisatasu, mitte ainult kindla protsendi võrra palgatõusu. Tööandja on kohustatud maksma suurema summa iga tegelikult öösel töötatud tunni eest.

Oleme vaadanud, millised isikud ei tohi öösel töötada.

Ettevõtted võivad palgata töötajaid tootmisega seotud öötööle või lasta neil vastavalt vajadusele öösel töötada. Olenemata põhjustest tähendab öine töötamine inimkehale lisapingeid. Seetõttu on selle eest kõrgem tasu. Kuidas arvutada lisatasu suurust ja millistel tundidel tuleb töötajale tasuda, loe artiklist.

Sellest artiklist saate teada:

Laadige alla seotud dokumendid:

Öötöö: kontseptsioon ja näited

Öötööks loetakse tööd kella 22.00-6.00. See ajavahemik määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 96.

Enamasti töötavad töötajad päevasel ajal. See on levinud tava. Päevasel ajal töötamine ei koorma töötaja organismi oluliselt, see aitab kaasa tööviljakuse suurenemisele.

Kuid standardsest töögraafikust ei ole alati võimalik kinni pidada. Näiteks nendes ettevõtetes, mis oma tegevust ei katkesta, tööprotsess ei peatu ja jätkub ööpäevaringselt.

Lisaks on poodidele, kinodele ja teistele organisatsioonidele omane ööpäevaringne öötöö. Seetõttu on ajakava üles ehitatud nii, et töötajad täidavad oma tööfunktsioonöösel. Kuid igal juhul ei tohiks öötöö või vahetuse kestus ületada 12 tundi. Öötöö normid määrab tööandja kohalike määrustega. Näiteks töötasustamise määrustikus.

Määrused töötasustamise kohta

Just tööjõule makstakse praegu kõrgemat palka. Pange tähele, et varem oli ka õhtuse töö mõiste. Ja nüüd leiavad paljud kohalikud eksperdid, et ka õhtust tööd tuleks kõrgendatud määraga tasuda. Aga see pole tõsi. Föderaalsel tasandil ei kasutata enam õhtuse töö mõistet. Vahepeal võidakse erieeskirju määrata piirkondlike õigusaktide või tööstuslepingutega.

Näiteks Moskva valitsuse, Moskva linna ehitustööstuse tööandjate ja Ehitus- ja Tööstustöötajate Ametiühingu territoriaalse organisatsiooni vaheline leping aastateks 2016-2018 ehitusmaterjalid, sisaldab mõistet “õhtune töö”. See on tööperiood 18:00-22:00. Ja selles lepingus on tööandjatele soovitused teha selle aja eest lisatasu 20 protsenti tunnitariifi määrast.

Kuid kordame seda veel kord üldreegel, ei ole tööandjal kohustust tagada töötajatele õhtusel ajal kõrgendatud töötasu.

Öötöö omadused

Öösel töötamisel on oma eripärad. Jah, y Öösel töötavatel töötajatel lühendatakse vahetuse pikkust tunni võrra. Samas ei pea töötaja nädalase tööaja säilitamiseks tegema lühendatud tundi.

Mõnel juhul ei pea öövahetuse kestust lühendama (see võrdub päevase vahetusega). See on võimalik, kui:

  • töötajale on määratud lühendatud tööaeg;
  • töötaja palgati spetsiaalselt öösel töötama;
  • öised ja päevased vahetused tuleb töötingimustest lähtuvalt võrdsustada;
  • töötajad töötavad vahetustega kuuepäevase nädalaga ühe puhkepäevaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96).

Samuti on öötöö mõne kategooria töötajate jaoks keelatud ja selle eest tasutakse kõrgendatud määraga.

Kuidas makstakse öötöö perioodi?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 näeb ette, et öötööd kompenseeritakse kõrgema tasuga.

Võrevoodi. Kolm reeglit öötöö lisatasude kohta

Tähelepanu! Tööseadusega tagatud miinimum on 20 protsenti töötaja tunnipalga määrast. Kui organisatsioonil on palgad kehtestatud, peate arvutama tunnitasu. Ja selle alusel arvestatakse lisatasu iga töötunni eest.

Seaduslik minimaalne lisatasu öötöö eest on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusega N 554.

Pange tähele, et tööseadusandlus tagab nõutava minimaalse lisatasu. Organisatsioonid võivad omakorda kehtestada sellise lisatasu kõrgendatud määraga. Nii saab organisatsioon näiteks kohaliku seaduse või kollektiivlepinguga määrata lisatasuna 30 või 40 protsenti tunnipalga määrast.

Öise lisatasu arvestus

Vaatleme nüüd praktilise näite varal öötöö lisatasu arvestamise korda.

Näide: organisatsioon on kehtestanud vahetuste ajakava, mis sisaldab kahte vahetust: esimene vahetus on 8.00–20.00, teine ​​vahetus 20.00–8.00.

Arvutamisel peaksite kasutama seda valemit.

Siin peame pöörama tähelepanu järgmisele punktile. Tunnitariifi arvutamisel puudub ühtne kord. Ja organisatsioon saab sellise korralduse ette näha iseseisvalt, näiteks fikseerides selle kohalikus seaduses. Saate valida kahe variandi vahel.

Valik 1. Tunnitariifi määra saab arvutada jagades töötasu (kuutariifimäär) tootmiskalendri järgi antud kuu töötundide arvuga. Sellises olukorras on ilmne, et tunnitasu võib kuude lõikes erineda.

2. variant. Tunnitasu saab arvutada jagades töötasu (kuutasu) kuu keskmise töötundide arvuga. See on aastase tööajanormi 12-ga jagamise tulemus. Ja sel juhul on tunnipalga määr aasta kõigil kuudel sama. Sellises olukorras ei ole vaja tunnitasu iga kuu ümber arvutada.

Märkigem, et NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrus 27. detsembrist 1972 N 383/35 soovitab kasutada esimest võimalust. Kuid organisatsioonil on õigus valida arvutusmehhanism, mida ta peab sobivamaks.

Näide:

Pyramida LLC-s teises vahetuses (kell 20.00–8.00) töötava tehniku ​​M. V. Sukhorukovi palk on 40 000 rubla. 2019. aasta septembris töötas ta neljas öövahetuses. Öösel oli tööaeg 8 tundi (kell 22.00-6.00) igas vahetuses.

Pyramid LLC töötasumääruse kohaselt on lisatasu iga öötöötunni eest 20% töötunni kohta arvestatavast palgast.

2019. aasta septembri normtööaeg 40-tunnise töönädalaga oli 176 tundi. 2019. aasta normtööaeg 40-tunnise nädalaga on 1973 tundi. Vaatleme mõlema variandi lisatasude arvutamist.

Valik 1. Tunnihind palgad töötaja oli 227,27 rubla. (40 000 RUB: 176 tundi). Sellest lähtuvalt on lisatasu öötöö eest 1454,53 rubla. (RUB 227,27 × 8 tundi × 4 vahetust × 20%).

2. variant. Töötaja tunnipalgamäär oli 243,23 rubla. (40 000 rubla: (1973 h: 12 h)). Sellest lähtuvalt on lisatasu öötöö eest 1556,67 rubla. (RUB 243,23 × 8 tundi × 4 vahetust × 20%).

Töötingimused öösel

Öösel töötamise kestust tuleks lühendada 1 tunni võrra. See reegel on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 teise osaga.

Mõelgem, kas need reeglid on universaalsed ja kas alati on vaja sünnituse kestust vähendada. Võtame selle näite. Lao turvatöötaja töötab "iga kolme päeva tagant" graafiku alusel. Sellega seoses langeb osa tööajast ööperioodile. Tekib küsimus: kas öist tööd on vaja ühe tunni võrra vähendada?

Märgime kohe, et - ei, see pole vajalik. Tõepoolest, öötöö kestus väheneb ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta.

Sellest reeglist on palju erandeid, näiteks:

  • töötajale on vähendatud tööaega;
  • töötaja on spetsiaalselt palgatud öösel töötama;
  • töötaja töötab töötingimustest tingitud vajaduse tõttu öösel;
  • Töötaja töötab vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga.

Ja see pole veel kõik. Öö- ja päevatöö kestus ühtlustub mõnes majandussektoris. Näiteks sideseadmete pideva ööpäevaringse tööga, toidukontsentraatide ja kuivatatud köögiviljade pideval tootmisel.

“Kolme päeva pärast” ajakava näitab ööpäevaringselt toimuva töö alustamise kuupäevi. Nädalavahetused on tagatud vastavalt jooksev ajakava. Sel juhul ei ole vahetusi kui selliseid, nagu ka vahetustega tegevusi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 100 esimene osa, artikkel 103).

Osa tööajast iga kolme päeva graafiku alusel langeb öösel kella 22.00-st 6.00-ni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 esimene osa). Tingimusega, et ta töötab öösel. Seda nõuavad töötingimused, kuna ladu valvatakse ööpäevaringselt. Seetõttu ei vähene öise töö kestus tunni võrra.

Kuidas märkida töölepingusse ööajal töötamise tingimus

Kui töötaja on palgatud spetsiaalselt öötööle, peab sellekohane säte olema töölepingus. Eritingimused tuleks lisada ka töötasu käsitlevasse jaotisesse. Seal peate märkima lisatasu suuruse öösel töötamise eest.

Tähelepanu! Töötaja tööaeg peab kajastuma vahetult töölepingus. Kuid see kohustus kehtib ainult siis, kui konkreetse töötaja töögraafik erineb ettevõttes üldiselt kehtestatud töögraafikust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, lõige 6, teine ​​osa).

Märkige, et töötaja on palgatud öösel töötama. Lisage tingimus öövahetuse kestuse kohta ja kajastage kohalikus aktis organisatsiooni juhi määratud lisatasu protsenti.

Nimekiri töötajatest, kes ei tohi öösel töötada

Teatud kategooria töötajatel ei ole lubatud öösel töötada.

Öötöö täielik keeld on kehtestatud:

  • rasedad töötajad;
  • alaealised töötajad.

Nad ei tohiks olla seotud öötööga isegi siis, kui nad ise sellele vastu ei ole. Ülejäänud töötajaid on võimalik kaasata öötööle, kuid teatud kategooriate puhul on oluline, et selline töö ei oleks neile meditsiiniliselt vastunäidustatud.

Nende töötajate nimekiri, kes võivad öösiti töötamisest keelduda, on suletud.

Meditsiinilised vastunäidustused on võimalikud:

  • alla kolmeaastaste lastega naised;
  • puuetega inimesed;
  • puuetega lastega töötajad;
  • haigeid pereliikmeid hooldavad töötajad;
  • üksikvanemad (eestkostjad), kes kasvatavad alla viie aasta vanuseid lapsi.

Loetletud töötajatel on õigus keelduda öösel töötamast. Lisaks peab tööandja neid kirjalikult teavitama nende õigusest öötööst keelduda.

Teade öisest tööst keeldumise võimalusest

IN Töökoodeks Vene Föderatsioon ei ütle, kuidas vormistada töötaja nõusolek öösel töötamiseks. Praktikas on see kujundatud ühel järgmistest viisidest:

  • töötaja avalduse vormis;
  • töötaja märkena teatisel: "Nõustun tööle võtma."

Nõusoleku taotlemine öösel töötamiseks

Naistel on lubatud töötada öösel nende kirjalikul nõusolekul. Peaasi, et selline töötingimus oleks töötajaga sõlmitud töölepingus ette nähtud.

Kas puudega inimene võib öösel töötada?

Kuid kõige levinum küsimus on seotud puuetega inimeste võimaliku öötööga. Organisatsioonide juhid mõtlevad sageli, kas nad saavad puudega inimest vastu võtta vahetustega tööle tingimustes, kus osa vahetusest toimub öösel.

Alustame sellest, et puudega inimese saab palgata öövahetustesse. Kuid sel juhul peate iga kord enne öövahetust saama töötaja kirjaliku nõusoleku ööseks töötamiseks.

Ja peate ikkagi hoolikalt uurima meditsiinilised dokumendid puudega töötaja. Seda tüüpi töö ei tohiks talle meditsiinilistel põhjustel vastunäidustatud olla. Lisaks tutvustatakse töötajale allkirja, millel on õigus sellisest tööst keelduda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 viies osa).

Töölevõtmisel on töötajal õigus esitada (Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. a määrusega nr 95 kinnitatud eeskirjade punkt 36):

  • puuet kinnitav tõend, kus on märgitud rühm (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus 24.11.2010 nr 1031n);
  • individuaalne rehabilitatsiooni- või habilitatsiooniprogramm (edaspidi IPRA). See näitab puuderühma ja töövõime piirangu astet (Venemaa Tööministeeriumi 31. juuli 2015. a korralduse nr 528n lisa 2).
Nüüd lisahüvitiste andmisest. Töötavale puudega inimesele tagatakse IPRA kohased töötingimused ja igapäevase vahetuse kestust lühendatakse, kui programm sisaldab sellist nõuet (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 94 esimene osa, artikkel 224, 1. osa 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ artikkel 23).

Töönädal I ja II grupi puuetega inimestele

I ja II grupi puuetega inimestel on lühendatud töönädal – mitte rohkem kui 35 tundi. Samal ajal on neil õigus saada täispalka. Lisaks pakutakse puuetega inimesi iga-aastane puhkus vähemalt 30 kalendripäevad, palgata puhkus töötaja soovil kuni 60 kalendripäeva aastas jne.

Reeglina lühendatakse öist tööd tunni võrra ilma edasise töötamiseta. See õigus ei kehti, kui töötaja on palgatud spetsiaalselt öötööle, töötab vahetustega kuuepäevase töönädalaga vms. Öötööle võetava töötajaga sõlmitavas töölepingus tuleb märkida töögraafik. Samuti kajastage öötöö lisatasu arvestamist. Minimaalne lisatasu öötöö eest on 20 protsenti tariifimäärast, töötasu arvestatakse töötunni kohta. Määra konkreetne suurus kollektiivlepingus, kohalikus aktis või töölepingus.

Üsna suur hulk inimesi töötab öösiti, alates pidevast tootmistöölisest kuni turvameeste ja veoautojuhtideni.

Püüame selles artiklis tutvuda mõne töö aspektiga praegusel kellaajal.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjad

Tööseadustiku artikkel 96 ütleb: töötegevus kella 22.00 kuni 6.00- töötada öösel. Isik, kes registreerub öises vahetuses toimuvale tegevusele, annab oma nõusoleku sellel perioodil välja minna. Töökoodeks selgitab sellise töö kestust: Öövahetuse pikkus on tund lühem kui muul kellaajal.

Kuid mõnel juhul ei vähene vahetuse kestus.

Kood selgitab nii: öise töö kestus on võrdne selle kestusega päevasel kuuepäevasel nädalal ühe puhkepäevaga vahetustega. Tööseadustik ei nimeta selliste tööde loetelu, selgitades, et seda võivad täpsustada ettevõtted ja reguleerivad dokumendid kohalik tähtsus.

Ühtlasi selgitatakse, et öist tööaega ei lühendata neil töötajatel, kelle vahetuse pikkust on juba lühendatud, ning öisel ajal tööle palgatud isikutel.

Mõne sellise tegevuse ja tööaja registreerimise nüansse saate õppida järgmisest videost:

Kuidas makstakse?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 154 on selgitatud, et tööprotsessis 22-6 tunnini töötava inimese töö eest tuleb tasuda päevase vahetusega võrreldes suuremas summas. Lisatasu täpne suurus on sätestatud kollektiiv- või töölepingus. Tasu tegevuste eest teatud perioodil ei tohi olla väiksem kui Venemaa valitsuse kehtestatud öötöötasu miinimumsuurus.

Valitsus määrab selle miinimumsumma, arvestades sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni ettepanekuid.

Seda miinimumi reguleeriv dokument on Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrus nr 554, mis ütleb: Minimaalne lisatasu on 20% tunnitasust või töötasust. Kuid ülempiiri pole seadusega kehtestatud, see tähendab, et organisatsioon saab valida, kui palju öise töö eest tasu tõsta.

Suurendamise otsus tuleb fikseerida ettevõttes kehtivas kollektiivlepingus ja töövõtjaga sõlmitud töölepingus. Tööandja tutvub sellise töö eest lisatasu suuruse allkirjastamisel meeskonna esinduskogu positsiooniga.

35% Töötajad saavad palka:

  • raudteetransport ja metroo;
  • jõelaevafirma;
  • kaubandus ja toitlustus;
  • autotransport (kus ei ole vahetustega tööd);
  • tule-, poolsõjaväe- ja valvevalvurid.

50% saada lisamakseid:

  • töötajad, kes valmistavad pastat.

75% töötajatele makstakse lisatasusid:

  • pärmitehased (vahetusega või pideva töökorraldusega);
  • tekstiilitöölised;
  • vineeri tootmine.

100% saada lisamakseid:

  • pagari-, jahu- ja teraviljatööstuse töötajad.

Tunnipalga arvestus

Öötöö hüvitist arvutatakse sel juhul tavaliselt järgmiselt. Kui töötaja saab päevasel ajal töötatud tunni eest 100 rubla, siis ööperioodil töötatud tunni eest lisandub määratud summale 20%. See tähendab, et tund maksab praegu 120 rubla ja kaheksatunnine vahetus 960 rubla (kogu lisatasu öö kohta on 160 rubla).

Palgaskeemi arvestus

Oletame, et töötaja on registreeritud palgaga 20 tuhat rubla. Arvelduskuul on tal 22 vahetust kestusega 8 tundi, millest kuus vahetust on öövahetused. Keskmine päevane sissetulek on:

  • 20 000 / 22 = 909,1 rubla.
  • 909,1 x 20% = 181,82 rubla.

Lisatasu kogusumma:

  • 181,82 x 6 = 1090,92 rubla.

Arvestades, et öövahetuste arv võib iga kuu erineda, on erinev ka lisatasu.

Juhtub, et öötöö kattub puhkusega. Kuidas sel juhul töövahetust tasustatakse? Vene Föderatsiooni töökoodeks selgitab, et puhkusel, mis on puhkepäev, töötav inimene saab summeeritud lisatasu - nii töö kui ka öösel töötamise eest. Tulemuseks on: põhimäär + vähemalt ühemäärane lisatasu puhkusele langevate tundide eest + lisatasu iga öötöötunni eest.

Öötöö hüvitamine on tööandja kohustus. Kui tööandja sellise tegevuse eest ei maksa, pöördub töötaja ametiühinguorganisatsiooni poole ja kui see ei aita, pöördub ta oma huvide kaitseks kohtusse.

Kes ei tohi seda näha?

Sellise töö eripära seisneb selles, et on ringkond inimesi, kes vastavalt seadusele ei tohi seda teha.

Öösel töötamine ei ole lubatud:

  • rasedad naised;
  • alla täisealised isikud (välja arvatud kunstiteoste loojad või esitajad).

Teatud tüüpi töötajaid võib lubada sellist tööd teha ainult nende kirjalikul nõusolekul ja ainult juhul, kui neil ei ole tervislikust seisundist tulenevaid vastunäidustusi.

Tööseadustik sätestab, et töötajat tuleb kirjalikult tutvustada öövahetusest keeldumise õigusega:

  • naised, kes kasvatavad alla kolmeaastasi lapsi;
  • puudega inimesed, puuetega laste vanemad, haigeid lähedasi hooldavad töötajad, kui on olemas järelevalvevajadust näitav arstitõend;
  • üks lapsevanematest, kes kasvatab last või mitut alla viieaastast last ilma abikaasata, alla viieaastaste laste eestkostjad.

Atraktsiooni protseduur

Inimeste üleviimisel vahetustega tööle, mille jooksul nad peavad töötama ka öösiti, on tööandja kohustatud neid sellest teavitama. hiljemalt kuu aja jooksul enne uue ajakava algust (tööandja peaks arvestama ettevõtte töötajate esinduskogu arvamusega).

Töötajate öötööle kaasamisel tekib juhtkonnal mõnikord probleeme, mille lahendamist ei ole alati sätestatud tööõigus. Näiteks tööle kandideerimisel ei pea taotleja esitama tervisekontrolli. Kui tööandja kavatseb ta öövahetusse üle viia, saab töötaja, olles esitanud järelduse sel perioodil tööpiirangute olemasolu kohta, sellisest ajakavast lihtsalt keelduda ilma seadust rikkumata.