Töö on inimeste sihipärane tegevus, mille eesmärk on materiaalsete ja kultuuriliste väärtuste loomine. Töö on inimelu alus ja hädavajalik tingimus. Mõjutades looduskeskkonda, muutes ja kohandades seda oma vajadustega, ei taga inimesed mitte ainult oma olemasolu, vaid loovad tingimused ühiskonna arenguks ja edenemiseks.

Sünnitusprotsess on keeruline ja mitmetahuline nähtus. Selle avaldumise peamised vormid on inimenergia kulutamine, töötaja interaktsioon tootmisvahenditega (objektid ja töövahendid) ning töötajate tootmise vastastikmõju, nii horisontaalselt (ühes osalemise suhe). tööprotsess) ja vertikaalselt (juhi ja alluva suhe) . Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus väljendub selles, et töö käigus ei teki mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, mis on mõeldud inimeste vajaduste rahuldamiseks, vaid ka töötajad ise arenevad, omandavad oskusi, paljastada oma võimeid, täiendada ja rikastada teadmisi. Töö loov iseloom väljendub uute ideede, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega tööriistade, uut tüüpi toodete, materjalide, energia esilekerkimises, mis omakorda viivad vajaduste kujunemiseni.

Seega protsessis töötegevus mitte ainult ei toodeta kaupu, osutatakse teenuseid, luuakse kultuuriväärtusi jne, vaid tekivad uued vajadused koos nõudmistega nende hilisemaks rahuldamiseks (joonis 1.1).

Uuringu sotsioloogiline aspekt on käsitleda tööd kui süsteemi avalikud suhted, määrates kindlaks selle mõju ühiskonnale.

Riis. 1.1

Töö käigus astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse suhetesse, suheldes omavahel. Sotsiaalsed suhtlused töömaailmas on see sotsiaalsete sidemete vorm, mis realiseerub tegevuste vahetuses ja vastastikuses tegutsemises. Inimeste suhtlemise objektiivseks aluseks on nende huvide, lähedaste või kaugemate eesmärkide ja vaadete ühtsus või lahknemine. Inimestevahelise suhtluse vahendajad töövaldkonnas, selle vahelülid on töövahendid ja objektid, materiaalsed ja vaimsed hüved. Üksikisikute või kogukondade pidev suhtlemine tööprotsessis teatud sotsiaalsetes tingimustes moodustab spetsiifilisi sotsiaalseid suhteid.

Sotsiaalsed suhted - see on suhe liikmete vahel sotsiaalsed kogukonnad ja neid kogukondi nende sotsiaalse staatuse, elu- ja eluviisi ning lõpuks isiksuse ja sotsiaalsete kogukondade kujunemise ja arengu tingimuste osas. Need avalduvad üksikute töötajate rühmade positsioonis tööprotsessis, nendevahelistes suhtlussidemetes, s.o. vastastikuses teabevahetuses, et mõjutada teiste käitumist ja sooritust, samuti hinnata enda positsiooni, mis mõjutab nende rühmade huvide kujunemist ja käitumist.

Need suhted on lahutamatult seotud töösuhetega ja määravad need algselt kindlaks. Näiteks harjuvad töötajad töökorraldusega, kohanevad objektiivsetest vajadustest tulenevalt ning astuvad seeläbi töösuhetesse sõltumata sellest, kes nende kõrval töötab, kes on juht või missuguse tegevusstiiliga. Küll aga avaldub iga töötaja omal moel suhetes omavahel, juhiga, suhtumises töösse, tööde jaotamise järjekorda jne. Sellest tulenevalt hakkavad objektiivsete suhete alusel kujunema sotsiaalpsühholoogilist laadi suhted, mida iseloomustab teatud emotsionaalne meeleolu, inimeste suhtlemise ja suhete iseloom töökorralduses ning selles valitsev õhkkond.

Seega võimaldavad sotsiaalsed ja töösuhted määrata sotsiaalne tähtsus, indiviidi ja rühma roll, koht, sotsiaalne positsioon. Nad on lüli töötaja ja töödejuhataja, juhi ja alluvate rühma vahel, teatud rühmad töötajad ja nende üksikud liikmed. Mitte ükski töötajate rühm, mitte ükski tööorganisatsiooni liige ei saa eksisteerida väljaspool selliseid suhteid, väljaspool vastastikust vastutust üksteise ees, väljaspool suhtlust (joonis 1.2).

Nagu näeme, on praktikas mitmesuguseid sotsiaalseid ja töösuhteid. Töösotsioloogia uurib neid, aga ka erinevaid sotsiaalseid nähtusi ja protsesse olemasolevates turutingimustes. Seetõttu on töösotsioloogia turu toimimise ja sotsiaalsete aspektide uurimine töömaailmas. Kui proovime seda mõistet kitsendada, võime seda öelda töö sotsioloogia on tööandjate käitumine ja töötajad vastuseks töötamise majanduslikele ja sotsiaalsetele stiimulitele. Just sellised stiimulid ühelt poolt soodustavad individuaalset valikut, teiselt poolt aga piiravad seda. Sotsioloogilises teoorias on rõhk töökäitumist reguleerivatel stiimulitel, mis ei ole oma olemuselt ebaisikulised ja on seotud töötajate ja laiade inimrühmadega.

Riis. 1.2

Sotsioloogia aine töö on sotsiaalsete ja töösuhete struktuur ja mehhanism, samuti sotsiaalsed protsessid ja nähtused töömaailmas.

Töösotsioloogia eesmärk on See on uurimus sotsiaalsetest protsessidest ning soovituste väljatöötamine nende reguleerimiseks ja juhtimiseks, prognoosimiseks ja planeerimiseks, mille eesmärk on luua optimaalsed tingimused ühiskonna, meeskonna, rühma, üksikisiku toimimiseks töömaailmas ja selle saavutamiseks. nende huvide kõige täielikuma realiseerimise ja optimaalse kombinatsiooni alusel.

Töösotsioloogia ülesanded koosneb:

uurimine ja optimeerimine sotsiaalne struktuurühiskond, tööorganisatsioon (meeskond);

tööturu kui tööjõuressursside optimaalse ja ratsionaalse mobiilsuse regulaatori analüüs;

optimaalse rakendamise võimaluste otsimine tööjõupotentsiaal kaasaegne töötaja;

optimaalne kombinatsioon moraalsest ja materiaalsed stiimulid ja töösse suhtumise parandamine turutingimustes;

tugevdamine sotsiaalne kontroll ja võitlus mitmesuguste kõrvalekallete vastu üldtunnustatud põhimõtetest moraaliprintsiibid ja tööstandardid;

põhjuste uurimine ja meetmete süsteemi väljatöötamine töökonfliktide ennetamiseks ja lahendamiseks;

sotsiaalsete garantiide süsteemi loomine, mis kaitseb töötajaid ühiskonnas, tööorganisatsioonides jne.

Teisisõnu, töösotsioloogia ülesanded taanduvad kasutamismeetodite ja -tehnikate väljatöötamisele sotsiaalsed teguridühiskonna ja üksikisiku olulisemate sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamise huvides, mis hõlmavad sotsiaalsete tagatiste süsteemi loomist, kodanike sotsiaalse turvalisuse säilitamist ja kindlustamist, et kiirendada majanduse sotsiaalset ümberorienteerumist.

Töösotsioloogias teabe kogumiseks ja analüüsimiseks kasutatakse neid laialdaselt. sotsioloogilised meetodid, mis väljenduvad:

saavutanud teadmised uurimisobjekti kohta (mõistmine töö olemuse ja töösuhete sfääris);

faktide kogumise meetodite protsess;

järelduse tegemise viis, st. sõnastada järeldusi nähtuste vaheliste põhjus-tagajärg seoste kohta.

Tuleb märkida, et töösotsioloogia raames läbi viidud uuringud annavad kujunemiseks vajalikku ja piisavalt usaldusväärset teavet. sotsiaalpoliitika, teaduslikult põhjendatud programmide arendamine sotsiaalse majandusareng tööorganisatsioonid(meeskonnad), et lahendada sotsiaalseid probleeme ja vastuolusid, mis pidevalt kaasnevad töötegevuse ja töötajatega. Seega on töösotsioloogia üles kutsutud ühelt poolt laiendama teadmisi reaalselt eksisteerivast reaalsusest, teiselt poolt aga aitama kaasa uute seoste ja töövaldkonnas toimuvate protsesside loomisele.

Kapitalism, st. turumajandus on sotsiaalse suhtluse ja tööjaotuse süsteem, mis põhineb fondide eraomandil

tootmine. Materiaalsed tootmistegurid kuuluvad üksikutele kodanikele, kapitalistidele ja maaomanikele. Tootmist tehastes ja taludes korraldavad ettevõtjad ja talupidajad ehk üksikisikud või eraisikute ühendused, kes on kas ise kapitaliomanikud või on omanikelt laenu võtnud või liisinud. Iseloomulik tunnus kapitalism on vaba ettevõtlus. Iga ettevõtja, olgu ta tööstur või põllumees, eesmärk on kasumi teenimine.

Märkige teksti abil kaks autori käsitletud turumajanduse iseloomulikku tunnust!

Kapitalism, st. turumajandus on sotsiaalse suhtluse ja tööjaotuse süsteem, mis põhineb keskkonna eraomandil

toodangu kvaliteet. Materiaalsed tootmistegurid kuuluvad üksikutele kodanikele, kapitalistidele ja maaomanikele. Tootmist tehastes ja taludes korraldavad ettevõtjad ja talupidajad ehk üksikisikud või eraisikute ühendused, kes on kas ise kapitaliomanikud või on omanikelt laenu võtnud või liisinud. Kapitalismi iseloomulik tunnus on vaba ettevõtlus. Iga ettevõtja, olgu ta tööstur või põllumees, eesmärk on kasumi teenimine.

Kapitalistliku turumajandussüsteemi tõelised meistrid on tarbijad. Ostes või ostmisest hoidudes otsustavad nad, kes peaks omama kapitali ja juhtima ettevõtteid. Nad määravad, mida tuleks toota, kui palju ja millise kvaliteediga. Nende valik toob ettevõtjale kasumit või kahjumit. Nad teevad vaesed rikkaks ja rikkad vaeseks. Selliste omanikega pole lihtne läbi saada. Nad on täis kapriise ja veidrusi, nad on muutlikud ja ettearvamatud. Nad ei väärtusta üldse varasemaid saavutusi. Niipea, kui neile pakutakse midagi nende maitsele sobivamat või odavamat, hülgavad nad vanad tarnijad. Nende jaoks on peamine nende endi heaolu ja rahulolu. Neid ei huvita kapitalistide rahakulud ega töö kaotavate töötajate saatus; tarbijatena lõpetavad nad varem ostma.

Kui me ütleme, et teatud toote A tootmine ei tasu end ära, mida me mõtleme? See viitab sellele, et tarbijad ei taha enam tootjatele maksta, kui palju teemasid vajaliku katmiseks vaja on tootmiskulud, samal ajal osutuvad teiste tootjate tulud tootmiskuludest suuremaks. Tarbijate nõudmised mängivad olulist rolli tootmisressursside jaotamisel tarbekaupade tootmise erinevate sektorite vahel. Seega otsustavad tarbijad, kui palju toorainet ja tööjõudu kulub A tootmiseks ja kui palju vajab teine ​​toode. Seetõttu ei ole mõtet vastandada tootmist kasumi saamiseks ja tootmist tarbimiseks. Kasumisoov sunnib ettevõtjat varustama tarbijaid nende kaupadega, mille järele on eelkõige nõudlus. Kui ettevõtja ei juhinduks kasumi motiivist, võiks ta toota rohkem tooteid Ja vaatamata tarbijate eelistustele on midagi muud. Kasumisoov on tegur, mis sunnib ärimeest kõige tõhusamalt tagama tarbijate endi poolt enim eelistatud kaupade tootmist.

Seega on kapitalistlik tootmissüsteem majandusdemokraatia, kus igal sendil on sõnaõigus. Rahvasuverään on tarbija. Kapitalistid, ettevõtjad ja põllumehed on rahva esindajad. Kui nad ei täida neile pandud ülesannet, kui nad ei suuda toota minimaalsete kuludega tarbijate nõutud kaupu, kaotavad nad oma positsiooni. Nende kohustus on teenindada tarbijaid. Kasum ja kahjum on vahendid, mille kaudu tarbijad kontrollivad igat liiki majandustegevust.

andke teksti kasutades kolm selgitust autori ideele, et turu omanik on tarbija

Miks on tööturg vajalik?

Kuidas ask tööturul tööd pakkuda?
Miks on raske tööturul tasakaalu saavutada?
Mis on tööpuuduse põhjused?
Millised on omadused? erinevat tüüpi tööpuudus?
Miks on töötus turumajanduse vältimatu kaaslane?
Kuidas riik tööhõivet reguleerib?

Kuidas mõjutas tööjõud antropoloogia ja sotsiogeneesi protsesse, millised on töötegevuse eesmärgid? Kuidas need väljenduvad ametis?

Eriala, kvalifikatsioon? Mis vahe on tööl ja mängul inimelus?

Aidake mul testi kontrollida, kas tegin selle õigesti. 1. Teadus- ja tehnoloogiarevolutsiooni sotsiaalseid tagajärgi käsitletakse järgmises kohtuotsuses:

Tänu teaduse ja tehnoloogia revolutsioonile on võimalik tõsta tööviljakust ja -kvaliteeti

tooted

Teadusliku ja tehnoloogilise revolutsiooni ajastul muutub tööteema kvalitatiivselt - materjalid, mida tootmisprotsessis töödeldakse

teadus- ja tehnikarevolutsiooni mõjul muutub töölisklassi professionaalne struktuur

2. Intensiivset majanduskasvu iseloomustavad kõige enam:

tootmisprotsessis osalemine täiendavad tegurid tootmine: loodusvarad, tööjõud

Saavutuste kasutamine teaduse ja tehnoloogia areng

kaupade kvaliteedi parandamine

3. Ekstensiivset majanduskasvu iseloomustavad kõige enam:
+tootmisprotsessi täiendavate tootmistegurite kaasamine: loodusvarad, tööjõud

Teaduse ja tehnoloogia progressi saavutuste kasutamine

Toodetud toodete arvu suurendamine

4. Majanduskasvu vastased:

usuvad, et majanduskasv on vastuolus universaalsete inimlike väärtustega

viidata reostuse mõjudele keskkond

Nad arvavad, et majanduskasv teeb inimesed murelikuks

5. Vajadus valitsuse sekkumise järele turumajandusse on seotud:

ideoloogia

vajadus kasutada ressursse tõhusalt

Ebaühtlane majandusareng

6. Sotsiaalne regulatsioon turumajandus tähendab:

Vaeste toetamine

tulude võrdne jaotus

rikaste maksude tõstmine

7. Turumajanduse õiguslik reguleerimine tähendab:

turuosaliste käitumist rangelt reguleerivate seaduste väljaandmine

protsessi

seaduste avaldamine, mille eesmärk on kaitsta kõigi turusuhetes osalejate huve

Monopolide piiramisele suunatud seaduste väljaandmine

8. Millises majandustsükli etapis toimub nõudluse järsk langus kaupade ja teenuste järele?
Depressioon
+ Kriis
Taaselustamine

9. Milline antud tunnustest vastab elavnemise staadiumile?
Kaupade toodang saavutab kriisieelse taseme
+Kaubatoodang ületab kriisieelse taseme
Tööpuudus ja inflatsioon kasvavad

10. Milline tunnustest peegeldab kõige täpsemalt ületootmiskriisi olemust?
Kriis muudab inimesed vähem enesekindlaks homme
Kriisi iseloomustatakse kui negatiivset nähtust majanduses
+Kriis on loomulik arenguetapp, majanduse tasakaalutus

11. Riigi majanduslik funktsioon:
riigi kaitse tagamine
korrakaitse
+ puuetega inimeste ja pensionäride toetus

12. Keskpanga ülesanne riigi rahasfääri reguleerimisel:
+inflatsiooni vastu võitlemine
riigieelarve jaotus
rahastamine suuremad tehingud

13. Kasu kõrgemast inflatsioonist:
kindla sissetulekuga sõjaväelased
+võlgnikud, kes laenasid raha fikseeritud intressiga
laenuandjad, kes laenavad raha fikseeritud intressimääraga

14. Emissioon on:

ebasoovitav nähtus majanduses

Pangatähtede emiteerimise protsess rahapakkumise hulga reguleerimiseks

Pangatähtede emiteerimise protsess, mis viib paratamatult inflatsioonini

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Postitatud aadressil http://www.allbest.ru/

• Sissejuhatus
• Järeldus

Sissejuhatus

Enamik selle valdkonna teadlasi majandust töö Nad usuvad, et selle teemaks on töö kui inimeste eesmärgipärane tegevus, mis tekib protsessis ja seoses tootmisega. Vaata: Majandus töö- ja sotsiaal- ja töösuhted / Toimetanud G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M.: Moskva Riikliku Ülikooli kirjastus, 1996. . IN välisriigid eksperdid usuvad, et tööökonoomika on tööturu toimimise ja tulemuste uurimine ning kitsas mõistes - tööandjate ja töötajate käitumine vastusena üldistele stiimulitele vormis. palgad, kasum ja mitterahalised tegurid töösuhete vallas Vaata: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Kaasaegne tööökonoomika. Teooria ja avalik poliitika. - M.: Moskva Riikliku Ülikooli kirjastus, 1996. .

Nende sõnastuste sisu põhjal arendatakse tööökonoomika ainet järgmistes valdkondades:

tööjõuressursside, tööturu ja tööhõive valdkonna sotsiaalsete ja töösuhete sisu ja reguleerimise avalikustamine, tagades tingimuste loomise tööjõuressursside efektiivseks toimimiseks;

majandussuunad töötegevuse efektiivsuse tõstmise valdkonnas (tegurid, tingimused, reservid, näitajad) kodifitseeritud kujul, arvestades üleminekuperioodi turusuhted;

motiveerivad ja stimuleerivad eeldused tööjõuressursside efektiivseks ja viljakaks tegevuseks turutingimustes;

kvantitatiivsete aspektidega seotud valdkonnad, tööprotsesside juhtimise põhimõtted, nimelt tootlikkus, töötajate koosseis ja arv ning nende tasustamine.

Venemaal seostatakse tööökonoomika vallas saavutusi enamikul juhtudel Tööministeeriumi ja Tööministeeriumi Tööuuringute Instituudi tegevusega. sotsiaalkaitse Venemaa Föderatsioon, mis on avaldanud suure hulga metoodilisi soovitusi väga paljudes küsimustes.

Sotsioloogia töö - osa üldisest sotsioloogiast, mille uurimisobjektiks on mitmekesised sotsiaalsed ja töösuhted ning sotsiaalsed protsessid töövaldkonnas. Töösotsioloogiaalased uuringud aitavad tuvastada sotsiaalseid reserve töötegevuse efektiivsuse suurendamiseks, luues tingimused töötajate arenguks, nende vajaduste rahuldamiseks ja positiivsete kollektiivsete suhete loomiseks.

1. Töö olemus ja funktsioonid, selle sotsiaalsed aspektid. Töösotsioloogia ainevaldkond

Töö - See otstarbekas tegevust inimestest, suunatud peal Loomine materjalist Ja kultuuriline väärtused . Töö on inimelu alus ja hädavajalik tingimus. Mõjutades looduskeskkonda, muutes ja kohandades seda oma vajadustega, ei taga inimesed mitte ainult oma olemasolu, vaid loovad tingimused ühiskonna arenguks ja edenemiseks.

Sünnitusprotsess on keeruline ja mitmetahuline nähtus. Selle avaldumise peamised vormid on inimenergia kulutamine, töötaja interaktsioon tootmisvahenditega (objektid ja töövahendid) ning töötajate tootmise vastastikmõju, nii horisontaalselt (ühes osalemise suhe). tööprotsess) ja vertikaalselt (juhi ja alluva suhe) . Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus väljendub selles, et töö käigus ei teki mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, mis on mõeldud inimeste vajaduste rahuldamiseks, vaid ka töötajad ise arenevad, omandavad oskusi, paljastada oma võimeid, täiendada ja rikastada teadmisi. Töö loov iseloom väljendub uute ideede, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega tööriistade, uut tüüpi toodete, materjalide, energia esilekerkimises, mis omakorda viivad vajaduste kujunemiseni.

Seega ei toodeta töötegevuse käigus mitte ainult kaupu, osutatakse teenuseid, luuakse kultuuriväärtusi jne, vaid ilmnevad uued vajadused koos nõuetega nende hilisemaks rahuldamiseks (joonis 1.1).

Uuringu sotsioloogiline aspekt on käsitleda tööjõudu sotsiaalsete suhete süsteemina, teha kindlaks selle mõju ühiskonnale.

Riis. 1.1 Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus

Töö käigus astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse suhetesse, suheldes omavahel. Sotsiaalne interaktsioonid töömaailmas on see sotsiaalsete sidemete vorm, mis realiseerub tegevuste vahetuses ja vastastikuses tegutsemises. Inimeste suhtlemise objektiivseks aluseks on nende huvide, lähedaste või kaugemate eesmärkide ja vaadete ühtsus või lahknemine. Inimestevahelise suhtluse vahendajad töövaldkonnas, selle vahelülid on töövahendid ja objektid, materiaalsed ja vaimsed hüved. Üksikisikute või kogukondade pidev suhtlemine tööprotsessis teatud sotsiaalsetes tingimustes moodustab spetsiifilisi sotsiaalseid suhteid.

Sotsiaalne suhe - need on sotsiaalsete kogukondade liikmete ja nende kogukondade vahelised suhted nende sotsiaalse staatuse, elu- ja eluviisi ning lõpuks isiksuse ja sotsiaalsete kogukondade kujunemise ja arengu tingimuste osas. Need avalduvad üksikute töötajate rühmade positsioonis tööprotsessis, nendevahelistes suhtlussidemetes, s.o. vastastikuses teabevahetuses, et mõjutada teiste käitumist ja sooritust, samuti hinnata enda positsiooni, mis mõjutab nende rühmade huvide kujunemist ja käitumist.

Need suhted on lahutamatult seotud töösuhetega ja määravad need algselt kindlaks. Näiteks harjuvad töötajad töökorraldusega, kohanevad objektiivsetest vajadustest tulenevalt ning astuvad seeläbi töösuhetesse sõltumata sellest, kes nende kõrval töötab, kes on juht või missuguse tegevusstiiliga. Küll aga avaldub iga töötaja omal moel suhetes omavahel, juhiga, suhtumises töösse, tööde jaotamise järjekorda jne. Sellest tulenevalt hakkavad objektiivsete suhete alusel kujunema sotsiaalpsühholoogilist laadi suhted, mida iseloomustab teatud emotsionaalne meeleolu, inimeste suhtlemise ja suhete iseloom töökorralduses ning selles valitsev õhkkond.

Seega võimaldavad sotsiaalsed ja töösuhted määrata indiviidi ja rühma sotsiaalset tähtsust, rolli, kohta ja sotsiaalset positsiooni. Nad on ühenduslüliks töötaja ja töödejuhataja, juhi ja alluvate rühma, teatud töötajate rühmade ja nende üksikute liikmete vahel. Mitte ükski töötajate rühm, mitte ükski tööorganisatsiooni liige ei saa eksisteerida väljaspool selliseid suhteid, väljaspool vastastikust vastutust üksteise ees, väljaspool suhtlust (joonis 1.2).

Nagu näeme, on praktikas mitmesuguseid sotsiaalseid ja töösuhteid. Töösotsioloogia uurib neid, aga ka erinevaid sotsiaalseid nähtusi ja protsesse olemasolevates turutingimustes. Seetõttu on töösotsioloogia turu toimimise ja sotsiaalsete aspektide uurimine töömaailmas. Kui proovime seda mõistet kitsendada, võime seda öelda Koos O tsioloogia töö - See käitumine tööandjad Ja palgatud töölised V vastama peal tegevust majanduslik Ja sotsiaalne stiimulid To töö . Just sellised stiimulid ühelt poolt soodustavad individuaalset valikut, teiselt poolt aga piiravad seda. Sotsioloogilises teoorias on rõhk töökäitumist reguleerivatel stiimulitel, mis ei ole oma olemuselt ebaisikulised ja on seotud töötajate ja laiade inimrühmadega.

Riis. 1.2 Sotsiaalsed ja töösuhted töömaailmas

Teema sotsioloogia tööjõud on sotsiaalsete ja töösuhete struktuur ja mehhanism, samuti sotsiaalsed protsessid ja nähtused töövaldkonnas.

Sihtmärk sotsioloogia töö - See on uurimus sotsiaalsetest protsessidest ning soovituste väljatöötamine nende reguleerimiseks ja juhtimiseks, prognoosimiseks ja planeerimiseks, mille eesmärk on luua optimaalsed tingimused ühiskonna, meeskonna, rühma, üksikisiku toimimiseks töömaailmas ja selle saavutamiseks. nende huvide kõige täielikuma realiseerimise ja optimaalse kombinatsiooni alusel.

Ülesanded sotsioloogia töö koosneb:

ühiskonna sotsiaalse struktuuri, töökorralduse (meeskonna) uurimine ja optimeerimine;

tööturu kui tööjõuressursside optimaalse ja ratsionaalse mobiilsuse regulaatori analüüs;

moodsa töötaja tööjõupotentsiaali optimaalseks realiseerimiseks võimaluste otsimine;

moraalsete ja materiaalsete stiimulite optimaalne kombinatsioon ning töösse suhtumise parandamine turutingimustes;

tugevdada sotsiaalset kontrolli ja võidelda mitmesuguste kõrvalekalletega üldtunnustatud moraalipõhimõtetest ja -normidest töövaldkonnas;

põhjuste uurimine ja meetmete süsteemi väljatöötamine töökonfliktide ennetamiseks ja lahendamiseks;

sotsiaalsete garantiide süsteemi loomine, mis kaitseb töötajaid ühiskonnas, tööorganisatsioonides jne.

Teisisõnu, töösotsioloogia ülesanded taanduvad meetodite ja tehnikate väljatöötamisele sotsiaalsete tegurite kasutamiseks ühiskonna ja üksikisiku kõige olulisemate sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamise huvides, mis hõlmavad sotsiaalsete garantiide süsteemi loomist. , kodanike sotsiaalse turvalisuse säilitamine ja kindlustamine, et kiirendada majanduse sotsiaalset ümberorienteerumist.

Töösotsioloogias teabe kogumiseks ja analüüsimiseks kasutatakse laialdaselt sotsioloogilisi meetodeid, mis väljenduvad:

saavutanud teadmised uurimisobjekti kohta (mõistmine töö olemuse ja töösuhete sfääris);

faktide kogumise meetodite protsess;

järelduse tegemise viis, st. sõnastada järeldusi nähtuste vaheliste põhjus-tagajärg seoste kohta.

Tuleb märkida, et töösotsioloogia raames läbiviidavad uuringud annavad vajalikku ja piisavalt usaldusväärset teavet sotsiaalpoliitika kujundamiseks, tööorganisatsioonide (meeskondade) sotsiaalmajandusliku arengu teaduslikult põhjendatud programmide väljatöötamiseks, probleemide lahendamiseks. sotsiaalsed probleemid ja vastuolud, mis pidevalt kaasnevad töötegevuse ja töötajatega. Seega on töösotsioloogia üles kutsutud ühelt poolt laiendama teadmisi reaalselt eksisteerivast reaalsusest, teiselt poolt aga aitama kaasa uute seoste ja töövaldkonnas toimuvate protsesside loomisele.

2. Rahvastiku ja tööjõuressursside struktuur ja taastootmine

Ühiskonna seisundi ja arengu määrab suuresti selle elanikkonna arv ja koosseis. Under elanikkonnast on arusaadav kühvel P ness rahvast täis elavad peal teatud territooriumid - piirkond, linn, R e gion, riik .

Töö ressursse - See töövõimeline osa elanikkond, omama Yu shaya füüsiline Ja intellektuaalne võimeid To töö de I telnosti, võimeline toota materjalist kasu või renderdama juures Koos heinamaad, need. tööjõuressursside hulka kuuluvad ühelt poolt need inimesed, kes on majanduses hõivatud, ja teiselt poolt need, kes ei tööta, kuid on töövõimelised. Seega koosneb tööjõuressurss tegelikest ja potentsiaalsetest töötajatest.

Vajalikud füüsilised ja intellektuaalsed võimed sõltuvad vanusest. Inimese elu varases ja küpses perioodis need moodustuvad ja paljunevad ning vanemas eas kaovad. Vanus toimib omamoodi kriteeriumina, mis võimaldab valida kogu elanikkonna hulgast tegelikud tööjõuressursid.

Enne tööjõuressursside uurimise erinevate valdkondade põhimõistete käsitlemist on soovitatav vaadelda rahvastiku koosseisu ja struktuuri ning muutusi selle suuruses.

Underpaljunemine elanikkonnast on arusaadav protsessi pidev jätkamine põlvkonnad inimestest V tulemus interaktsioonid sünnitame O sti Ja suremus . Eristamakolmtüüppaljunemineelanikkonnast:

laienenud paljunemist iseloomustab sündide arvu ületamine surmade arvust;

lihtne paljunemine - sel juhul kasvu ei toimu, kuna sündide arv võrdub surmade arvuga;

kitsendatud - suremus ületab sündimust, toimub rahvaarvu absoluutne vähenemine.

Rahvastiku taastootmisel ei ole mitte ainult demograafilised, vaid ka majanduslikud ja sotsiaalsed aspektid. See määrab tööjõuressursside kujunemise, territooriumide arengu, tootmisjõudude seisundi, sotsiaalse infrastruktuuri arengu jne.

Rahvastikul ja tööjõuressurssidel on kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed tunnused, mis on vajalikud demograafiliste protsesside analüüsiks ja hindamiseks ning tööjõuressursside juhtimise valdkonna strateegiate väljatöötamiseks. Rahvastiku taastootmise iseloomustamiseks kasutatakse sündimuse, suremuse ja loomuliku iibe näitajaid.

Viljakus Ja suremus arvutatakse 1000 elaniku kohta (ppm) ja mõõdetakse koefitsientide ja tabelite abil. Positiivse tulemusega sündide ja surmade arvu erinevust nimetatakse loomulik kasvu elanikkonnast.

Ja

kus K R ja K C on vastavalt sündimus- ja suremuskordaja;

R - sündide arv aastas;

C - surmajuhtumite arv aastas;

HR – aasta keskmine rahvaarv.

Keskmine aastaarv määratakse aasta keskel aasta alguse ja lõpu rahvastikuandmete aritmeetilise keskmisena või lisades pool selle kasvust esialgsele rahvaarvule.

Laualt 1 näitab, et Venemaa alaline elanikkond väheneb, samas kui linna- ja maarahvastiku struktuur jääb muutumatuks. Rahvaarvu kahanemise põhjuseks on ühelt poolt sündide suhtelise arvu vähenemine, teiselt poolt surmade suhtelise arvu suurenemine, mis on tinginud rahvastiku loomuliku kahanemise 5-6 ppm aastas. viimase kolme aasta jooksul. Abiellumiste ja lahutuste suhteline arv vaadeldaval perioodil oluliselt ei muutunud.

Tabel 1. number,ühendJanäitajadloomulikliikumineelanikkonnastVenemaa

Rahvastiku suurus ja koosseis kõigis maailma riikides määratakse rahvaloenduste abil. Viimane rahvaloendus meie riigis toimus 1989. aastal. Selle põhiandmed on avaldatud ja on järgneva perioodi demograafiliste andmete kogumise aluseks. Järgmine loendus on kavandatud 1999. aastal. Rahvaloendused annavad kõige täpsemaid andmeid rahvaarvu kohta.

Rahvastiku prognoosimine võimaldab. teha kindlaks eeldatavad rahvastikumuutused; hinnata demograafilist olukorda nii üksikutes piirkondades kui ka kogu riigis; määravad kindlaks tööjõuressursside arvu, nende haridus- ja kutsekvalifikatsioonitaseme arengu; jälgida muude sotsiaal-majanduslike ja keskkonnategurite mõju paljunemisprotsessile. Tulevase rahvastiku suuruse määramiseks kasutatakse lühiajalise prognoosi koostamisel retrospektiivse ekstrapolatsiooni meetodit, pikema perioodi puhul vanuse järgi liikumise meetodit.

Tabel 2. NumberpüsivelanikkonnastVenemaa( aasta alguses tuhat inimest)

Rahvastikuprognoosi koostamisel võetakse arvesse sündimuse ja suremuse pikaajalisi trende ning rahvastiku vanuselist ja soolist koosseisu. Alates 60. aastate keskpaigast ei ole sündimus riigis taganud lihtsat rahvastiku taastootmist: lapsi on vähem kui nende vanemaid. 70. aastate alguseks sai domineerivaks kahelapseline pere, seejärel kasvas järk-järgult ühelapseliste perede arv. Ligi kolm aastakümmet loomulik rahvastiku juurdekasv tänu arvukatele fertiilses eas naiste põlvkondadele kasvas, kuid 90ndatel nende põlvkondade osatähtsus vähenes. Järgmisel kümnendil on sündimus veidi suurem kui praegu. Sellest aga ei piisa rahvastiku loomuliku juurdekasvu taastamiseks.

3. Tööjõuressursside kujunemise struktuur

Tööjõu vanusepiirangud ja sotsiaal-demograafiline koosseis määratakse riigi seadusandlike aktide süsteemiga. Venemaal loetakse tööeaks: meestel 16–59 aastat (kaasa arvatud) ja naistel 16–54 aastat. Tööeapiirangud ei ole erinevates riikides ühesugused. Paljudes riikides on tööea alumine piir 14–15 aastat (mõnes 18 aastat) ja paljudes riikides on ülempiir 65 aastat kõigile või 65 aastat meestele ja 60–62 aastat. naised.

Tabel 3

KeskminekestuseluJavanusväljudapealpension(aastad)

Venemaal on juba mitu aastat tõstatatud küsimus vanusepiiri tõstmise vajadusest, mille järel kehtestatakse vanaduspension meestel 60-lt 65-le, naistele 55-lt 60-le. See protsess toimub järk-järgult, samm-sammult - esialgu meestel kuni 62-63 aastat ja naistel kuni 57-58 aastat. Sellel otsusel on pooldajaid ja vastaseid. Näiteks pensioniea tõstmise vastaste üks argumente on viide töötava elanikkonna raskele majanduslikule olukorrale tervikuna.

Alates 1993. aastast on Venemaa Föderatsioon teinud ülemineku rahvusvaheline süsteem elanikkonna kvalifikatsioon Vaata: Põhiline metoodilised sätted tööjõu koosseisu, majandustegevuse ja hõiveseisundi statistiliste andmete klassifitseerimiseks. / Majandus ja elu. - 1993. - nr 20. . Selle klassifikatsiooni kohaselt joonisel fig. 2.1 näitab tööjõuressursside koostise diagrammi.

Riis. 2.1 Tööjõuressurss ja majanduslikult aktiivne elanikkond

Majanduslikult aktiivne elanikkonnast - osa elanikkonnast, kes tagab tööjõu kaupade ja teenuste tootmiseks. Majanduslikult aktiivse elanikkonna hulka kuuluvad hõivatud ja töötud, mõõdetuna vaatlusperioodi suhtes. Elanikkonna majandusaktiivsuse määramiseks võetakse arvesse selle taset:

,

kus YEA on elanikkonna majandusaktiivsuse tase;

d EA - majanduslikult aktiivse elanikkonna osakaal;

CH N - koguarv elanikkonnast.

Nagu tabelist näha. 2.4, jääb tendents säilitada majanduslikult aktiivset elanikkonda ja elanikkonna tööhõive osakaalu muutumatuks. Samal ajal kasvab töötute arv, mis võimaldab üldpilti iseloomustada negatiivsena.

Majanduslikult mitteaktiivne elanikkonnast - See on elanikkond, kes ei ole tööjõus, sealhulgas nooremad kui majanduslikult aktiivse elanikkonna mõõtmiseks määratud vanus. Majanduslikult mitteaktiivse elanikkonna suurust mõõdetakse vaatlusperioodi suhtes ja see hõlmab järgmisi kategooriaid:

täiskoormusega õppeasutustes (sh täiskoormusega kraadiõppes ja doktorantuuris) õppivad õpilased ja üliõpilased, kuulajad ja kadetid;

vanaduspensioni saavad ja soodustingimustel, samuti pensioniikka jõudmisel toitja kaotuse tõttu pensioni saavad isikud;

töövõimetuspensioni saavad isikud (rühmad 1, 2, 3);

majapidamisega, laste eest hoolitsemisega, haigete sugulaste jms tegelevad isikud;

need, kes tahavad meeleheitlikult tööd leida, s.t. isikud, kes on lõpetanud tööotsimise, olles ammendanud kõik võimalused selle saamiseks, kuid kes on võimelised ja valmis töötama;

teised isikud, kes ei pea töötama, olenemata nende sissetulekuallikast.

Tabel 4

NumberJaühendmajanduslikultaktiivneelanikkonnastVenemaa

Näitajate nimetus	Tuhat Inimene	Protsent majanduslikult aktiivsest elanikkonnast
Majanduslikult aktiivne elanikkond: kokku 75665 mehed 38880 naised 36785 kokku 72071 mehed 37063 naised 35008 töötud: kokku* 3594 mehed 1817 naised 1777	75012 38702 36298 70852 36560 34292	73962 39077 34885 68484 36132 32352	72872 38899 33973 66441 35413 31028	72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2
Allikas: Venemaa need. - numbrites: Lühike statistikakogu / Goskomstat Ros- M. 1996. - P.33.

*Aasta lõpus.

Struktuurtööressursse mitmetahuline. See sisaldab erinevaid komponente, mis iseloomustavad tööjõuressursside teatud aspekte. Mõelgem selle komponentidele.

Riis. 2.2 Tööjõuressursside struktuur

Tööjõuressursi struktuur Kõrval pool on oluline tõhusa tööhõivestruktuuri kujundamiseks tööjõu rakendusvaldkondades professionaalses, valdkondlikus ja territoriaalses kontekstis ning selle määrab kindlaks meeste ja naiste suhtarvud. sotsiaalne tootmine, majapidamine ja isiklik juhtimine, õpingud väljaspool töökohta jne. See on riigiti ja tööpiirkonnati erinev.

Esiteks märgime, et meeste osakaal Venemaa tööjõus on suurem kui naiste osakaal. Suhtarv on järgmine: mehed - 62,5%, naised - 51,2% Turg tööjõud Rahvaste Ühenduse riikides jooniste ja diagrammidena. - M., 1994. - Lk 8-9. . See on tingitud asjaolust, et meeste tööiga on 5 aastat kõrgem. See suhtarv on aga muutumas tööealiste meeste suremuse suurenemise tõttu.

Tase haridust tööjõuressurss on nende kõige olulisem kvalitatiivne omadus. Tema määrab keskmine õppeaastate arv, üliõpilaste arv, kõrgharidusega spetsialistide osakaal ja muud ühiskonna näitajad. Haridustaset iseloomustavad sellised näitajad nagu kirjaoskuse protsent, keskmine haridusaastate arv ja elanikkonna jagunemine gruppidesse sõltuvalt saadud haridusest.

Tabel 5

Taseharidustelanikkonnast

Nagu tabelist näha, siis kõrgharidusega, mittetäieliku kõrgharidusega ja keskharidusega inimeste arv eriharidus, kasvas 322 inimeselt. 1989. aastal 370-le 1994. aastal ehk 15%. Töötava elanikkonna keskmine haridustase Venemaal on tõusnud 8,1 aastalt 1970. aastal praeguseks 11,0 aastani, mis on oluliselt madalam kui USA-s, kus see on praegu umbes 14 aastat. Venemaa täna on tõeline võimalus. - M.: Vaatleja, 1994. - Lk 106. .

Olulist teavet intellektuaalse potentsiaali kvaliteedi kohta annab kõrgharidussüsteemi erialase koolituse suund. Nüüd erineb selle struktuur meie riigis ja läänes üsna oluliselt.

Tabel 6

NumberlõpetajadkõrgeimkoolidKõrvalkeskendudakoolitus,VprotsentiTokokku

Need tabelid näitavad, et meie riigis on arenenud riikidega võrreldes ülekaalus insenerierialade koolitus. Aga humanitaar- ja sotsiaalteaduste vallas jääme teistest riikidest tõsiselt maha.

Tööjõuressursside arvu kvantitatiivseid muutusi iseloomustavad sellised näitajad nagu absoluutkasv, kasvutempod ja tööjõuressursside kasvutempod.

Absoluutne kasvu on määratletud kui tööjõuressursside arvu vahe vaadeldava perioodi alguses ja lõpus; Tavaliselt võib see olla aasta või pikem ajavahemik.

Tempo kasvu näha suhtena absoluutväärtus tööjõuressursside arv antud perioodi lõpus nende väärtusele perioodi alguses. Kui määr on võetud mitme aasta peale, määratakse keskmine aastamäär geomeetrilise keskmisena järgmise valemi abil:

,

Kus T RS_ - keskmine aastane kasvumäär;

n - aastate arv;

R n - number perioodi lõpus;

R O - number perioodi alguses.

Tempo kasvu arvutatakse valemiga:

kus T PS on keskmine aastane kasvumäär.

4. Organisatsiooni põhitõed palgad

Tuginedes palgakorralduse põhimõtetele ja funktsioonidele turusuhete ülesehitamise tingimustes, luuakse palgakorralduslik süsteem otse madalamatel tasanditel - ettevõttes. Palgakorralduse ümberkorraldamine Palgakorraldus tähendab selle ülesehitamist, tööjõu hulga ja selle väljamaksmise suuruse vahelise suhte tagamist, aga ka kogu palgakorraldust. koostiselemendid(normeerimine, tariifisüsteem, preemiad, lisatasud ja toetused). vastavalt turu nõuetele pakub see lahendusi järgmistele ülesannetele:

suurendada iga töötaja huvi oma töö efektiivsuse reservide väljaselgitamise ja kasutamise vastu, välistades samal ajal väljateenimata raha saamise võimaluse;

palkade võrdsustamise juhtumite kõrvaldamine, palkade otsese sõltuvuse saavutamine nii individuaalsest kui ka kollektiivsest töötulemustest;

erinevate kategooriate ja kutsekvalifikatsioonirühmade töötajate töötasu suhtarvude optimeerimine, võttes arvesse tehtava töö keerukust, töötingimusi, elukutsete nappust, aga ka erinevate lõpptulemuste saavutamiseks töötavate rühmade mõju ja tootmise konkurentsivõimet.

Kuna madalamate juhtimistasandite töötasu korraldus on spetsiifiline, peaksid selle organisatsioonilised eeldused olema sellised, nagu on näidatud joonisel fig. 4.3.

sotsiaalne aspekt tööjõuressurss

Riis. 4.3 Töötasustamise korralduslikud alused ettevõttes

Palkade korraldamisel ettevõttes mõjutatakse tööandjate ja töötajate huve. Kahtlemata peavad turusuhetele ülemineku ajal olema pooltel võrdsed õigused tasustamise küsimuste lahendamisel. Ettevõtte administratsiooni (või omaniku esindaja) ja töötajate huve esindava ametiühingu vahelised kollektiivlepingud saavad seaduslikuks, kehtivaks ja ainsaks tõhusaks töösuhete reguleerimise vormiks, sealhulgas töötasustamise küsimustes.

Turutingimustes ja veelgi enam üleminekuperioodil muutuvad jaotussuhete riikliku reguleerimise suunad ja iseloom, ilmnevad uued juhtimisvormid, mis välistavad jäigad haldusskeemid, ning ettevõtte tasandil esitatakse regulatsiooniprotsessidele uued nõuded. Tulude jaotamise tingimuste ja põhimõtete kehtestamiseks, tõlgendamiseks ja jõustamiseks on vajalik valitsuse sekkumine. Riigi reguleeriv mõju peaks olema suunatud rahateenimise ja sotsiaalsete garantiide loomisele, et suurendada tööjõu kasutamise efektiivsust, erinevatel vormidel tegutsevate jaotussuhete subjektide huvide elluviimist ja koordineerimist. omandiõigus ja juhtimine.

Jaotussuhete riikliku reguleerimise aluseks peaksid olema: tööjõualased õigusaktid ja kokkulepped, maksusüsteem, üksikisiku sissetulekute dünaamika ja inflatsiooni vahelise seose loomine. Ilma riigi osaluseta on võimatu tagada inimesele sissetulekut, mis tagab talle inimväärse elu, sõltumata tulemustest majanduslik tegevus ettevõtetele. Riigi funktsioonide hulka peaks lisaks kuuluma vaeste sissetulekute suurendamine, et luua tingimused tööjõu normaalseks taastootmiseks, tööjõuressursside optimaalse jaotuse tagamine, sotsiaalsete pingete leevendamine jne. Tööjõu taastootmises osalejaks saades võtab riik suures osas üle tööjõu pakkumise ja püüab tagada, et see vastaks ettevõtjate nõudlusele.

Eeltoodud küsimuste reguleerimiseks on vaja tõhusat mitmetasandiliste kollektiivlepingute süsteemi, mille aluseks oleme seadusandlikus vallas loonud, kuid palju on veel teha selle erinevate sätete rakendamiseks, täpsustamiseks, täpsustamiseks ja täpsustamiseks. süsteem. Vene Föderatsiooni seadus “Kollektiivlepingute ja lepingute kohta” näeb ette üld-, valdkondlike, erilepingute ja kollektiivlepingute sõlmimise. Ministrite Nõukogu – Vene Föderatsiooni valitsuse 14. juuli 1993. aasta resolutsiooniga kiideti heaks Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni eeskirjad, mis näevad ette:

asutamine üldised põhimõtted sotsiaal-majandusliku poliitika koordineeritud elluviimine, arvestades töötajate ja tööandjate huve;

süsteemi arendamine sotsiaalpartnerlus;

kollektiivi sisseelamise hõlbustamine töövaidlused(konfliktid).

Nende seadusandlike aktide rakendamine tähistas töösuhete valdkonna sotsiaalpartnerluse süsteemi väljatöötamise algust, kuid nende toimemehhanism ei ole veel piisavalt välja töötatud.

Kirjeldades praktilisi samme palkade reguleerimise vallas meie riigis, tuleb märkida, et ühtne tariifimäär (ETC) töötati välja ja võeti kasutusele erinevate töötajate kategooriate palgatasemete diferentseerimiseks, mis võimaldab võrdselt keeruka töö eest maksta võrdset tasu, olenemata eelarvevahenditest rahastatavate tootmistöötajate ja mittetootvate majandussektorite osas.

Palga riikliku reguleerimise meede, mis tagab madala sissetulekuga ja madalapalgaliste töötajate sotsiaalse kaitse, on alampalga kehtestamine objektiivsetel alustel.

Avaliku sektori töötajate töötasustamise ühtse tariifigraafiku kehtestamine taandub esimese kategooria tariifimäära perioodilisele ülevaatamisele, s.o. minimaalne tariifimäär selle valdkonna organisatsioonide ja asutuste tasandil. Ettevõtete puhul, mida ei rahastata eelarvest, tuleks selle määra suurus ette näha tööstuslepingutes, kollektiivlepingutes ning see sõltub valdkonna või ettevõtte kasumlikkusest. Tuleb märkida, et esimese kategooria tariifimäärade tasemed on tööstusharude lõikes selgelt erinevad, mis toob kaasa negatiivsed tagajärjed riigi majandusele. Kasvab vajadus tõhustada tööd valdkondlike tariifilepingute sõlmimisel ja neis töötajate tasustamise tingimuste kajastamisel.

Tulles tagasi sotsiaalsetel standarditel põhineva miinimumpalga kehtestamise probleemide juurde, tuleb märkida, et viimased on elanikkonna vajaduste hindamise normatiivse lähenemise põhielemendid. See on ennekõike tarbimisressursside tõhusa jaotamise kriteerium, sissetulekute jaotamise valdkonna sotsiaalsed garantiid, elanikkonna sissetulekute indekseerimise süsteemi lahutamatu atribuut. Need on standardid, ilma milleta on võimatu hinnata olemasoleval tasemel elu. Sotsiaalpoliitika kujundamisel tuleb püüda neid mõista. Sotsiaalsete standardite puudused hõlmavad järgmist:

ühtse metoodilise lähenemise puudumine standardite arvutamisel. Sotsiaalsete standardite väljatöötajad tegutsevad enamasti üksteisest isoleeritult, mis toob kaasa ebajärjekindluse ja töö dubleerimise. Erinevates osakondades välja töötatud samadel sotsiaalsetel standarditel on erinev tähendus,

testimisstandardite halb korraldus ja nende arvutuste metoodika analüüsimine (arutatakse ainult lõpptulemusi), ebaselgus standardite kinnitamise küsimuses;

tarbimisnormide ebatäiuslikkus sotsiaalsete standardite arvutamise aluseks (praktiliselt ei eristu need piirkonniti, elanikkonna sotsiaaldemograafiliste rühmade kaupa, ei hõlma kogu tarbekaupade ja teenuste valikut; enamasti keskenduvad nad pigem abstraktsetele kui tegelikele vajadustele ).

Tööde järjestus ettevõtte palkade korraldamisel on esitatud joonisel fig. 4.4, mis näitab probleemide lahendusi koondatuna kolme suurde plokki: põhipalga moodustamise meetodi valimine; töötasu vormide valik; juhtimissüsteemide valik.

Ettevõttes töötasu korraldamisel on oluline valida ühtse tariifigraafiku alusel põhipalga moodustamise viis või mittetariifne palgasüsteem. Prioriteet on ETK, mille kasutamisega saavutatakse erineva kvalifikatsiooniga töötajate töötasu objektiivsem diferentseerimine. Pidevalt muutuva majandusolukorra tõttu peavad ettevõtted aga sageli muutma tariife, mis toob kaasa suuri tööjõukulusid. Tariifivaba süsteem töötasu võimaldab muuta palgad otseselt sõltuvaks ettevõtte tegelikest tulemustest. Palgaarvestus on vähem töömahukas, kuid see kehtib ainult väikeettevõtete kohta.

Riis. 4.4 Töö järjekord, kuid palgakorraldus ettevõttes

kriteerium majanduslik efektiivsus palgakorraldus on isemajandava tulu kiire kasv üle palgafondi. Juhtudel, kui sellist edasiminekut ei saavutata, on vajalik põhjuste põhjalik analüüs ja täiendavate meetmete väljatöötamine kas kasumi suurendamiseks või tööjõukulude vähendamiseks.

IN kaasaegsed tingimused Ettevõttes on võimatu palka korralikult korraldada ilma selle põhielemendita - tööregulatsioon, mis võimaldab konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes luua vastavuse tööjõukulude mahu ja selle tasumise suuruse vahel. Tööstandardite parandamiseks tehtav töö peaks olema suunatud standardite kvaliteedi parandamisele ja eelkõige standardite võrdse intensiivsuse tagamisele kõikidele tööliikidele ja kõikidele töötajate rühmadele. Normide võrdne intensiivsus erinevates tootmisvaldkondades saavutatakse kas tööprotsessi üksikute elementide või tööliikide jaoks võrdsete või sarnaste arvväärtuslike intensiivsuse koefitsientide kehtestamisega või normides teatud töömahukuse taseme arvestamisega. Normide võrdne intensiivsus tähendab sama tööintensiivsust erinevates tootmisvaldkondades. Sellega seoses saab esimese väärtuse määrata, võttes arvesse tempo tööd Ja aega tööhõive:

I= K THK Z,

kus I on töömahukuse näitaja, ühikute osakaal;

K T - töökiiruse koefitsient, ühikute osa;

KZ - hõivatuse aja koefitsient, ühikute osa.

Praktikas kasutatakse töömahukuse hindamiseks sageli ainult ühte näitajat - töötempot. Sel juhul kohandatakse kõik kehtestatud tööajakulud töömäära koefitsiendiga.

Töömäära koefitsient iseloomustab tegeliku töömäära suhet füüsiliselt optimaalsesse ja hõivemäär on tegeliku töötamise aja suhe vahetuses tingimusliku võrdlustasemega, mis on võrdne teatud protsendiga vahetuse kestusest. Kui keha intensiivsus antud töökohal erineb normatiivsest, tuleks võtta meetmeid selle vähendamiseks või suurendamiseks, eelkõige tööstandardi muutmiseks.

Töötajate tööjõu standardimise parandamine toimub töökodades, sektsioonides jm selle seisundi põhjaliku analüüsi põhjal. struktuurijaotused, töö liigi, elukutse jne järgi. Sel juhul tuleks tugineda standarditele vastavuse taseme analüüsi andmetele, tööpäeva fotodele ja ajamõõtmistele.

Tükitööliste puhul on põhinäitaja, mille alusel palgataset reguleeritakse, tootmisnormide täitmise protsent. Indikaatori kõrgem väärtus võimaldab tagada samal ajal kõrgema palga tariifimäärad ja ka suurendada boonusmaksed, kui boonusnäitajaks on standarditele vastavuse tase. Seetõttu on analüüsimise ja võrdselt intensiivsete standardite kehtestamise üks peamisi suundi standarditele vastavuse määramine: põhi- ja abitootmises, struktuurijaotiste, tööliikide, ametite, töökategooriate, töös. koos normaalsetes tingimustes ning töötada rasketes ja ohtlikes töötingimustes.

Spetsialistide ja töötajate, aga ka teatud töötajate kategooriate tööjõu standardimise parandamine peaks toimuma nende töökoormuse ja vastutuse ratsionaalse jaotuse analüüsi, juhtimisstruktuuri täiustamise ja kaasaegsete tehniliste vahendite kasutuselevõtu põhjal. . Vaja on teha töid tarbetute halduslinkide vähendamiseks ja tõhustamiseks, abi-, teenindus- ja teenuste arvu vähendamiseks. juhtimispersonal. Iga spetsialist peaks määrama töögraafiku, mis tagab tema täieliku igapäevase töökoormuse päeva jooksul. Eeskirja sätted peavad olema konkreetsed, kajastama spetsialisti töö spetsiifikat antud töökohal, antud ametikohal ja vastavat kvalifikatsioonikategooria. Selle tulemusena töö definitsiooni järgi uus struktuur ettevõtte ja selle juhtimissüsteemide kohta, töötajate ametikohtade nimetused vastavalt nende poolt tegelikult täidetavatele funktsioonidele, koostamiseks nõutavad nõuded. personali tabel juhtide, spetsialistide ja töötajate arv.

Järeldus

Tööjõuressurss on ühiskonna ressursside kõige olulisem ja aktiivsem osa. See on füüsilise ja intellektuaalse töövõimega elanikkonna osa, kes suudab toota materiaalseid hüvesid või osutada teenuseid. Tööjõuressursside iseloomustamiseks jagatakse need vanuse, soo, hariduse jms järgi. Tööjõuressursside taastootmise lähtepunktiks on nende kujunemine, mille määrab rahvastiku loomulik taastootmine. Rahvastiku loomuliku liikumise määrab sündimuse ja suremuse erinevus.

Rahvastiku koosseis hariduse järgi on suure sotsiaalse ja majandusliku tähtsusega. Seda iseloomustab kirjaoskajate protsent, keskmine haridusaastate arv jne. Rahvastiku prognoosimine on väga oluline. See võimaldab tuvastada oodatavaid muutusi rahvastikus, hinnata demograafilist olukorda ja määrata tööjõu suurust.

Palk on turumajanduses töötaja sissetuleku element, talle kuuluva tööjõuressursi omandiõiguse majandusliku realiseerimise vorm. Peamine element palk on palgamäär, mida mõjutavad tegurid: pakkumise ja nõudluse muutused nende kaupade ja teenuste turul, mille tootmiseks me seda tööjõudu kasutame; ressursi kasulikkus ettevõtja jaoks; tööjõunõudluse hinnaelastsus; ressursside vahetatavus; tarbekaupade ja teenuste kohta. Palgakorralduse all mõeldakse selle ülesehitust, mis tagab tööjõu ja selle tasu suuruse suhte, samuti koostisosade kogumit (normeerimine, tariifisüsteem, lisatasud, lisatasud ja toetused). Palgakorralduse väga oluline element on tariifisüsteem, mis on mitmesuguste regulatiivsete materjalide kogum, mille abil määratakse töötajate palgatase sõltuvalt tegurite rühmast.

Tööviljakus on töötajate töötegevuse majandusliku efektiivsuse näitaja . Selle määrab toodetud toodete või teenuste koguse ja tööjõukulude suhe, s.o. toodang töösisendi ühiku kohta. Ühiskonna areng ja kõigi selle liikmete heaolu tase sõltub tööviljakuse tasemest ja dünaamikast. Pealegi määrab tööviljakuse tase nii tootmismeetodi kui isegi sotsiaalpoliitilise süsteemi enda.

Samuti on tööjõu efektiivsuse mõiste. See on laiem kui tootlikkus ja hõlmab lisaks majanduslikele (tööviljakus ise) ka psühhofüsioloogilisi ja sotsiaalseid aspekte. Sünnituse psühhofüsioloogilise efektiivsuse määrab sünnitusprotsessi mõju inimkehale. Sellest vaatenurgast saab tõhusaks tunnistada ainult sellist tööd, mis koos teatud tootlikkusega tagab kahjutud, soodsad sanitaar- ja hügieenitingimused ning ohutuse; töö piisav sisu ja selle jaotuse piiride austamine; võimalused inimese füüsilise, vaimse jõu ja võimete igakülgseks arendamiseks tööprotsessis; hoiab ära tootmiskeskkonna negatiivse mõju töötajale. Siit pärineb kontseptsioon sotsiaalne tõhusust töö, mis hõlmab iga töötaja isiksuse harmoonilise arengu nõuet, tema kvalifikatsiooni tõstmist ja tootmisprofiili laiendamist, positiivse sotsiaalse kliima loomist ärimeeskondades, ühiskondlik-poliitilise aktiivsuse tugevdamist ja kogu elukorralduse parandamist.

Kui neid nõudeid ei täideta, siis tööviljakuse kasvutempo paratamatult langeb. Seega põhjustavad ebasoodsad sanitaar-hügieenilised ja ebatervislikud töötingimused haigusest tingitud tööaja kaotust, lisapuhkuste andmist ja inimese aktiivseima tööperioodi lühenemist. Liiga killustatud tööjaotus piirab võimalusi inimese tootmisprofiili laiendamiseks ja kvalifikatsiooni tõstmiseks. Negatiivsed sotsiaalsed suhted töökollektiivides võivad samuti oluliselt vähendada tööviljakust, kusjuures kõik muud tingimused on selle organisatsioonis võrdsed.

Postitatud saidile Allbest.ru

...

Sarnased dokumendid

Tootmise ja teenuste pakkumine tööjõuressurssidega, nende jaotus ettevõtete, tööstusharude ja piirkondade vahel. Tööhõive taseme, olemuse ja töötuse analüüs ühiskonnas. Valitsuse määrus tööturul. Rahvastikuelu sotsiaalsed aspektid.

test, lisatud 07.07.2015


Uuring töö sotsioloogilistest aspektidest, kajastades töötegevuse korraldamise süsteemi ja isiklik areng inimesest, aga ka töösotsioloogia ajaloost kui elutegevuse ja isikliku arengu aluse kujunemise eeldusest.

abstraktne, lisatud 29.06.2013


Töösotsioloogia tekkimine ja areng. Selle distsipliini teema ja struktuur. Tööjõu ideede teke ja selle roll ühiskonnaelus. Juhised ratsionaalse töökorralduse probleemi lahendamiseks. Klassikaline ja kaasaegsed teooriad töösotsioloogia.

kursusetöö, lisatud 04.02.2015


Tööjõu mõiste määratlus. Sotsiaalsete ja töösuhete struktuur ja mehhanism, sotsiaalsed protsessid ja nähtused töösfääris kui töösotsioloogia subjekt. Peamised tööliigid, selle funktsioonide omadused. Tööjõu rolli analüüs inimese elus ja ühiskonnas.

abstraktne, lisatud 12.01.2014


Tööturu tunnused - tööjõu nõudluse ja pakkumise kujunemise valdkonnad. Peamised tegurid, mille mõjul töötasu suurus kujuneb. Tööjõuressursside liikuvus, rühma- ja üksikvormid. Seisukohad töötuse põhjuste kohta.

test, lisatud 10.09.2016


Sotsiaalsete nähtuste uurimine. Töösotsioloogia objekt, subjekt, funktsioonid. Tööjõu uurimise sotsialistliku lähenemise eripära. Mees töökorralduses. Sotsiaalne olemus tööjõud ja selle organiseerimise vormid. Tööjõudu määratlevad seadused ja kategooriad.

abstraktne, lisatud 03.04.2009


Töösotsioloogia mõiste, olemus ja tunnused, õppeained ja -meetodid. Sotsioloogia ja tööteaduste seos. Töö olemus, selle sordid ja tähendus ühiskonnas. Personali moodustamine ja koosseis, valikumeetodid. Personali juhtimine.

õpetus, lisatud 27.02.2009


Töösotsioloogia osana majandussotsioloogiast. Suhtlemine juhtkonnaga. Tööjõu mõiste, selle kategooriad ja funktsioonid. Sotsiaalsed ja töösuhted. Tööjõud kui inimvajaduste rahuldamise viis. Töösotsioloogia seos teiste teadustega.

abstraktne, lisatud 05.11.2007


Palkade soolise diferentseerimise probleem kui diskrimineerimise vorm tööturul, selle majanduslik ja sotsiaalsed tagajärjed. Vene mudel rakendamine avalik kord soolist võrdõiguslikkust, võttes arvesse selle eripära.

kursusetöö, lisatud 22.12.2012


Iseloomulik, Üldine informatsioon, Töö- ja Tööministeeriumi struktuur, volitused, ülesanded ja funktsioonid. Dünaamika ja Praegune seis tööturg Shilovsky rajoonis Rjazani piirkond. Tootmise, tööjõu ja juhtimise organiseerituse taseme hindamine.

Põhiline erinevus inimeste ja loomade vahel on võime sihipäraseks tegevuseks. Tegevus on inimtegevuse liik, mille eesmärk on teadmised ja ümberkujundamine ümbritsev maailm, sealhulgas iseennast ja tema olemasolu tingimusi.

Tegevusi on nelja tüüpi: 1. Suhtlemine, 2. Mäng, 3. Õppimine, 4. Töö.

Iseloomustab inimese tööjõudu (töötegevust). eesmärk, teema, sisu, töövahendid, töötingimused .

Töötegevuse eesmärk on selle toode.

Töötamise teema– materiaalsed või intellektuaalsed objektid või suhted, millega see tegevus on seotud.

Töömotivatsioon on sisemiste ja väliste liikumapanevate jõudude kogum, mis julgustab inimest tegelema teatud eesmärkide saavutamisele suunatud tegevustega.

Töömotivatsioon – inimeste juhtimise üks olulisemaid funktsioone. Motiivid on sisemised ajendid. Nimetatakse töötaja väliseid vahendeid, mis ühel või teisel määral julgustavad teda töötama stiimulid .

Taotlusprotsess ergutussüsteemid ja vastavalt sellele motiivide esilekerkimine, mis julgustavad inimest saavutama isiklikke või grupi (kollektiivseid) eesmärke, lahendama teatud probleeme, on stimulatsioon.

Personali käitumise juhtimisel peaksid stiimulid töötajaid motiveerima (julgutama):

• isikliku ja kollektiivse potentsiaali pidevaks arendamiseks (kasvatamiseks);
• maksimeerida nende potentsiaalide kasutamist organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks;
• järgima käitumisreegleid organisatsioonis mitte ainult töökohal, vaid kogu territooriumil töö ja töö vaheaegadel, suhtlemisel töötajate ja juhtidega;
• arenduses osaleda juhtimisotsused soodustades positiivseid muutusi majandus- ja sotsiaalne areng;
• ettevõttekultuuri, sealhulgas töökaitsekultuuri kujunemise ja tugevdamise kohta.

Erinevate stiimulite kasutamisel tuleb järgida järgmisi põhimõtteid:

• stiimulid on vastavuses töötajate huvidega;
• stiimulid peaksid olema atraktiivsemad kui teistes organisatsioonides;
• stiimulid on ühendatud hästi juhitud süsteemiks;
• stiimulid muutuvad vastavalt muutustele sotsiaalsetes ja töösuhetes.

Soodustused jagunevad materjalist Ja immateriaalne .

Materiaalsed stiimulid tegutseda väljatöötatud ja rakendatud motivatsioonisüsteemide alusel: töötasud; sotsiaalmaksed, -toetused ja -teenused; organisatsiooni tulu ja kasumi jaotamine. Need stiimulid on töömotivatsiooni aluseks.

Immateriaalsed stiimulid- See soodsad tingimused tööjõud, head suhted meeskonnas, töötajate osalemine otsuste tegemisel jne. Ergutamise tulemusena tekib töötajates rahulolutunne, mis innustab kohusetundlikku tööd tegema ja töötulemusi parandama.

Mittemateriaalsed stiimulid hõlmavad järgmist:

• töö atraktiivsuse suurendamine, tööprotsessi täitmine keerukamate ja huvitavamate funktsioonidega;
• töökeskkonna parandamine, selle kahjulike mõjude vähendamine või kõrvaldamine töötajate tervisele;
• tööjõu raskuse, töömahukuse vähendamine;
• töötingimuste parandamine töökohal, töö ja puhkuse optimaalne vaheldumine, võimaldades töötajatel kiiresti oma töövõime taastada;
• normaalsete (heade) suhete loomine teiste töötajate, juhtide, juhtkonnaga;
• tugevdada igaühe vastutust suhete eest meeskonnas;
• organisatsiooni juhtimisstruktuuri täiustamine, kõikide tootmis- ja juhtimistasandite koordineeritud, rütmilise töö tagamine;
• töötajate koolituse ja ümberõppe korraldamine, kvalifikatsiooni tõstmine, mis annab töötajatele suuremad võimalused isiklikuks täiumiseks;
• töötajate juurdepääsu tagamine tootmisjuhtimisele, tootmistegevuse korraldamine demokraatia põhimõtetel.

Organisatsiooni tööohutuse juhtimissüsteemis on kriitilisel kohal töötajate sisemise motivatsiooni juhtimine ohutult töötamiseks ja tööohutusnõuete täitmiseks läbi ergutus-, preemia- ja karistussüsteemi oskusliku ülesehitamise. Praktika näitab, et võistluse korraldamine parimatele töökoht töökaitse osas on regulaarne tööohutuspäeva läbiviimine tõhus tööõnnetuste ennetamise vorm.

Tööstuslike vigastuste peamised põhjused on järgmised:

1. Organisatsiooniline;
2. Tehniline;
3. Psühholoogiline (isiklik).

Tulenevalt asjaolust, et töövigastuste psühholoogilised (isiklikud) põhjused moodustavad olulise osa õnnetuste põhjuste struktuuris, on vaja neid ennetada ja minimeerida, suurendades tööohutuskultuur ja üldiselt töökultuur .

Tööohutuskultuur– töötajate elu ja tervise säilitamise süsteemi kõrge tase tööprotsessis. Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimist organisatsioonis viib läbi selle juht. Organisatsiooni töötajate suhtumine töökaitsesse sõltub sellest, millisest töökaitsevaldkonna poliitikast ta kinni peab.

Organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu alase poliitika ning sellega kooskõlas tööohutuse juhtimissüsteemi väljatöötamisel tuleks arvestada selliste küsimustega nagu töötajate usaldus oma juhtkonna vastu, töötajate roll tööohutust puudutavate otsuste tegemisel jne. Juhtkond peab pidevalt näitama, et tööohutus on organisatsiooni prioriteetne ülesanne.

Töökultuur– tööseisundi kõikehõlmav kvalitatiivne tunnus. Selle komponendid on: ratsionaalne töökorraldus, soodsad töötingimused, kõrgtehnoloogia kasutamine, töötajate kõrge professionaalsus, partnerlused ühistöös osalejate vahel.

Üldiselt aitab töökultuur kaasa järgmiste eesmärkide saavutamisele:

• töötajate tervise säilitamine;
• tööga rahulolu, hea tuju, huvi ja aktiivsuse kujundamine tööd tehes;
• kutsekvalifikatsiooni kasv;
• professionaalne ja isiklik eneseteostus;
• ratsionaalsete töömeetodite, uute seadmete ja tehnoloogia valdamine;
• tööviljakuse tõstmine.

Töökultuuri ja selle koostisosa tööohutuskultuuri kasv saavutatakse organisatsiooni juhtkonna püüdlustega kaasata töötajaid töökaitse juhtimisse ning administratiivse ja avaliku kontrolli rakendamisega tingimuste ja töökaitse olukorra üle organisatsiooni töökohtadel.

Tööandja ja töötajate vaheline sotsiaalne partnerlus töökaitse valdkonnas väljendub ametiühingu töökaitseks volitatud isikute tegevuse korraldamises või töökollektiivi ja töökaitsekomisjon (komisjon).

Selle peatüki õppimise tulemusena peaks õpilane:

tea

• teoreetilised ja praktilised lähenemisviisid toetusallikate ja -mehhanismide kindlakstegemiseks konkurentsieelis organisatsioonid;
• personalijuhtimise metoodika alused;

suutma

Osaleda korporatiivsete, konkurentsivõimeliste ja funktsionaalsete strateegiate väljatöötamises organisatsiooni arendamiseks personalijuhtimise osas;

oma

Personalijuhtimise strateegiate väljatöötamise ja rakendamise meetodid.

Kategoorilised ideed tööjõust ja nende tänapäevane tõlgendus

Kõik olemasolevad ideed töö kohta võib jagada igapäevasteks ja teaduslikeks. Igapäevases vaates on inimtöö tema elus kõige lihtsam nähtus. Seetõttu tundub pealiskaudsel pilgul, et tööprotsess sobib hästi uurimiseks ja uurimiseks. Töö võib inimesele olla nii karm karistus kui ka rõõm. Mis sellest saab - raske töö või õnn - sõltub töötegevuse korraldajast.

Majandusteoorias on tööjõud üks põhikategooriaid. Klassikalise poliitökonoomia rajajad (W. Petty, A. Smith, D. Ricardo) pidasid “tööjõu” mõistet eriliseks spetsiifiliseks tooteks. Näiteks A. Smith uskus, et tööjõud on ükskõik milline tootmistegevus isik.

Kuni 21. sajandi alguseni. tööjõudu vaadeldi peamiselt kategooriates, mis olid orienteeritud 19. sajandi poliitökonomistide vaadetele. Traditsiooniliselt on seda määratletud kui otstarbekat inimtegevust, mille eesmärk on keskkonna säilitamine, muutmine, kohandamine oma vajadustele vastavaks ning kaupade ja teenuste tootmine.

Järgnevatel perioodidel ei keskendunud töökäsitlused mitte inimese loodusega suhtlemise protsessile, vaid teatud suhetele selles osalejate vahel. Rõhutati, et tööjõul on kahetine olemus, sest see on nii inimese ja looduse vahelise “ainevahetuse” kui ka inimestevahelise suhtluse vahend tootmisprotsessis.

See määratlus on tüüpiline poliitökonoomikas, kus eelistati probleeme füüsiline töö. Usuti, et "...tööprotsess sisaldab kolme momenti:

• 1) eesmärgipärane inimtegevus või töö ise;
• 2) tööaine;
• 3) tootmisvahendid, millega inimene selle objektiga tegutseb." Kõigist nendest määratlustest järeldub, et töö subjekt on Inimene.

Neoklassikalise majandusteooria pooldajad tõlgendavad mõistet “tööjõud” tootmistegurina koos “maa” ja “kapitaliga”, mis suubub tootmisprotsessi üksikisikute jõupingutuste kaudu ega ole ainulaadne väärtuse loomise allikas.

Mitmed autorid defineerivad tööd kui „otstarbelist tegevust materiaalsete ja vaimsete hüvede loomiseks, mis on vajalikud iga indiviidi ja ühiskonna kui terviku vajaduste rahuldamiseks”, s.t. rõhutab selle otstarbekust ja keskendumist lõpptulemus"Eristades mõtestatud inimtööd loomsetest tegevustest, mis meenutavad tööd, kuid on olemuselt instinktiivsed (orav kogub pähkleid, karu kogub mett, mesilased teevad kärgesid)."

Abstraktne töö materiaalses ja materiaalses plaanis pole midagi muud kui inimese (vaimne, füüsiline) kulutatud energia sotsiaalses plaanis - see on inimestevaheline suhe kauba tootmise tingimustes kaupade tootmisele kulutatud energia osas. Kaupade tootmise ja valmistamise protsessis ei tarbita mitte tööjõudu, mille kandjaks on inimene, vaid inimese energiat (aju, lihased jne).

Hea- see on kõik, mis sisaldab teatud positiivset tähendust: objekt, nähtus, tööprodukt, mis rahuldab ühe või teise inimese vajaduse ja vastab inimeste huvidele, eesmärkidele, püüdlustele. Mõnikord peetakse kaupu kehaliseks kasulikuks, mida võib mõista mitte ainult tööproduktina, vaid ka looduse viljana.

Teenindus on sihipärane inimtegevus, mille tulemusel on kasulik mõju, mis rahuldab mõningaid inimese vajadusi. Inimesed tajuvad oma rahulolu kui kauba tarbimist (ostmist). Maakleri või aktsiaspekulandi tegevus on loomulikult töö, kuigi nad ei loo rikkust, vaid jagavad seda inimeste vahel ümber, pakkudes neile teatud teenuseid. Kaupade loomise põhimõte peaks kehtima ka nende tegevuste puhul, mis on seotud teatud kaupade omandi muutumise protsesside tagamise ja teenindamisega.

Töö toimib samaaegselt nii inimese loodusega suhtlemise protsessina, mille tulemusena tekib erinevaid hüvesid ja inimene kohaneb väliskeskkonnaga, kui ka teatud suhetena selles osalejate vahel, mille tulemusena avaldatakse mõju mõlemale. väliskeskkond ja inimloomusele endale.

Samal ajal tunnistavad peaaegu kõik kaasaegsed teadlased, et tööjõud kui tootmistegur on ainulaadne, mis nõuab selle uurimisel erilist lähenemist. Tööjõu kui tootmisteguri spetsiifika analüüs eeldab aga ennekõike töö iseärasuste arvestamist kogu inimtegevuse mitmekesises spektris.

IN turumajandus Tööjõud ei hõlma mitte ainult palgalist tööjõudu, vaid ka leibkonnasisest tööjõudu. Kaasaegses tööökonoomikas mõistetakse kodutootmise all turuvälist töötegevust, mis leibkonnale rahalist tulu ei too: toidu kasvatamine ja valmistamine, toidu valmistamine, koduremondi tegemine, autoremont jne. kodumasinad, korteri koristamine, lastehoid jne.

• 1) ontoloogiline kategooria, lähtudes sellest, et töö on inimese kui indiviidi ja liigi, mõnel juhul isegi bioloogilise kuningriigi esindaja teadvustatud olemus. Iga inimene on oma elus midagi saavutanud, midagi loonud (või võib-olla hävitanud). Kaasaegne teadus püüab neid saavutusi mõõta;
• 2) epistemoloogiline kategooria, paljastades töö enesetundmise seose tegemist vajava tööga (töö ennast käsitletakse inimelu mõtte kategooriates). Selles kontekstis on vaja rääkida sellest, mis eristab üht teemat teisest. Individuaalseid omadusi on kahte klassi:
  • - primaarsed individuaalsed omadused on seotud soo, vanuse ja indiviidi tüüpiliste omadustega (konstitutsioonilised tunnused, aju neurodünaamilised omadused, ajupoolkerade funktsionaalse asümmeetria tunnused);
  • – sekundaarsed individuaalsed omadused – psühhofüüsiliste funktsioonide dünaamika ja orgaaniliste vajaduste sfäär. Seega 21. sajandil. inimlik individuaalsus jõudis tööteadusse;
• 3) sotsiaalne kategooria. Kõigist teadustest, mis on oma aines töökäsitlust “lahustanud”, on sotsioloogia kõige suuremal määral välja töötanud kontseptuaalse aparatuuri, mis võimaldab selle kõige keerulisema nähtuse uurimisel õiget lähenemist;
• 4) kultuurikategooria, sealhulgas kõrgemate saavutuste uurimine rahvuskultuurid ja kogu maailma kultuur. Kulturoloogilist töökäsitlust seostatakse selliste mõistetega nagu "kultuur ja töö", "töö ja selle mõju kultuurilistele vajadustele", "olemine ja teadvus";
• 5) eetiline kategooria, väljendub suhetes "indiviidi enda töötegevuse moraalne hindamine ja enesehinnang", "töötehnoloogiate moraalne valik ja enesekujundus", "väärtuste ja kohustuste võrreldavuse probleem tööprotsessides";
• 6) esteetiline kategooria, pärit suhetest: "olemise kujundus on vajaduste kaos", "ilus ja kole", "ülev ja alatu", "kangelaslik ja reeturlik";
• 7) leibkonna kategooria, väljendub mõistete “töökoht”, “eluruumi korraldus”, “jaotus” kaudu töölised rollid", "linna- ja maatööjõud";
• 8) gerontoloogiline kategooria, väljendatuna mitmete eakate töö ja eakate eest hoolitsemisega seotud mõistete kaudu;
• 9) kriisioloogiline kategooria. Sel juhul uuritakse keskkonna vaenulikkust ja destruktiivsust. Elu hävitavat poolt uurivad erinevad teadused, eriti kriisiteadus. Töö võib õilistada, kuid sageli on see ka karistus. Eriti ilmne on see praegusel perioodil, mil tööandjate poolt hakkas tekkima terve rida uusi nõudeid töötajatele;
• 10) valeoloogiline kategooria. Sel juhul rõhutatakse inimese vaimse ja füüsilise tervise tähtsust elu alusena ja tööprotsesside alusena;
• 11) inseneri kategooria. Viimasel ajal on arenenud tööprotsesside kavandamisega seotud teadus;
• 12) uuenduslik kategooria. Töötades ei muuda inimene mitte ainult ümbritsevat maailma, vaid muudab ka iseennast. Nende muutuste tasakaal on väga habras ja äärmiselt keeruline asi;
• 13) ökoloogiline kategooria. Tööjõud oli, on ja jääb alati keskkonna seisukohalt oluliseks nähtuseks. Just tööjõu abil valmistab inimene praegu ette ülemaailmset keskkonnakatastroofi. Ja see muudab töö teistsuguseks uus kategooria, mis on suurenenud võimaluste vaimusünnitus;
• 14) riskikategooria. Kuigi risk tuleneb igat tüüpi tegevusest, on teadlikkus vajadusest enama järele üksikasjalik uuring ning tööjõu enda ja samal ajal tööjõu riskikaitsesüsteemide loomine;
• 15) sünergiline kategooria. Tööjõu sünergia alles realiseerub kaasaegne teadus, kuigi töö on oma olemuselt sünergiline. Töö sünergia on ranges korrelatsioonis selle süstemaatilise olemusega;
• 16) ergonoomiline kategooria. Mõiste “ergonoomika” pakkusid esmakordselt välja 1921. aastal V. N. Myasishchev ja V. M. Bekhterev. 1949. aastal organiseeris rühm inglise teadlasi eesotsas K. Marelliga Ergonoomika Seltsi, misjärel see termin hakkas laiemalt levima;
• 17) sõjaväe kategooria, esitatakse mõistete kaudu: „töökas-sõdalane“, „sõjaväeoskus“, „kodurinde töötajad“ jne;
• 18) juhtimiskategooria. 20. sajandi lõpu kirjanduses. Tavaliselt on mitu etappi.

Esimene aste seostatakse reeglina F.U. Taylor - "teadusliku juhtimise" asutaja. Ta oli esimene, kes püstitas inimeste (tööliste) juhtimise kui spetsiifilise teadusliku distsipliini probleemi, millel on oma kategooriline aparaat.

Taylori süsteemi põhieesmärk on "tagada ettevõtjale maksimaalne kasum koos maksimaalse heaoluga igale töötajale".

Teine faas seostatakse mõistega “inimsuhted”, mis arvestab tööga rahulolu, juhtimise, ühtekuuluvuse tegureid (E. Mayo, F. Roethlisberg, A. Maslow jt). Seejärel arendati seda kõike mõistetes "tööjõu rikastamine", "humanistlik väljakutse", kus tööjõu psühholoogilised ja majanduslikud tegurid olid esikohal, "tööelu kvaliteedi" doktriinis, mõistetes "tööjõu humaniseerimine". ” kui katset sünteesida taylorismi ja „inimsuhteid”. Erilisel kohal on ka töömotivatsiooni teooriad (A. Maslow, F. Herzberg, D. McGregor) jne.

1970. aastatel USA-s keskendutakse ideedele "elukvaliteedist" (mõiste võtsid kasutusele juba 1950. aastatel D. Riesman ja J. Galbraith), "tööjõu rikastamisest" (termini võttis kasutusele 1960. aastatel L. David ), mis on seotud postindustriaalse ühiskonna teooriatega.

Kolmas etapp. Läänes, eriti USA-s, alates 1990. aastatest. intensiivselt areneb uus suund, mida nimetatakse üliõpilasteks organisatsioonilised süsteemid". Selle suuna põhiideed on ammutatud küberneetikast. Lähenemisviisi, mis käsitleb organisatsiooni kui õppimissüsteemi, mis reageerib sünergiliselt erinevatele muutustele, kuulutas osaliselt välja P. Senge raamatus "Viies distsipliin. Õppiva organisatsiooni kunst ja praktika“.

aastal välja töötatud lähenemisviisi alus selles etapis, on üleminek traditsiooniliselt töökäsitluselt intellektuaalsele tööle.

Majanduslikust vaatenurgast tööd on inimeste teadlik, sihipärane, loominguline ja seaduslik tegevus, mille eesmärk on toota materiaalseid ja vaimseid hüvesid, mis on mõeldud nii isiklike kui sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks. Selle funktsioonid on näidatud joonisel fig. 1.1 ja 1.2.

Tööjõu erinevatele aspektidele pühendatud ulatuslikus kirjanduses ei ole tööfunktsioonide terviku küsimus veel igakülgset käsitlemist leidnud. Majandusteadlased kaaluvad

Riis. 1.1.

Riis. 1.2.

peamiselt esimene ja teine ​​funktsioon (töö kui vajaduste rahuldamise viis ja materiaalse rikkuse looja). Filosoofid ja sotsioloogid valivad olenevalt oma uurimistöö probleemidest ühe kolmest ülejäänud funktsioonist (tööjõud kui inimest kujundav vahend või ühiskonda parandav jõud või vabaduse edenemise alus), samas kui mõistet "tööfunktsioon" reeglina ei kasutata. Mõne erandi näitena võib välja tuua R. Gellneri töö, mis vaatleb tööjõu kahte funktsiooni - tööd kui elatusvahendit ja tööd kui inimese loojat ja muutjat.