Noua editie Artă. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse

Pe anumite tipuri munca prevede asigurarea salariatilor in timpul programului de lucru cu pauze speciale datorate tehnologiei si organizarii productiei si muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern program de lucru.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, iar alți angajați, dacă este necesar, sunt prevăzute cu pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în timp de lucru. Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.

Comentariu la articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse

Reglementările interne ale muncii stabilesc, de asemenea, pauze speciale de scurtă durată incluse în programul de lucru (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru anumite tipuri de muncă, angajaților li se asigură pauze speciale în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și a forței de muncă.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți angajați, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. . Angajatorul este obligat să furnizeze echipamentul spațiilor pentru încălzire și odihnă angajaților.

Pauzele între ture includ și pauze pentru hrănirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani la fiecare trei ore astronomice. Sunt incluși în programul de lucru și sunt plătiți în funcție de câștigul mediu. Durata acestora este de cel puțin 30 de minute pentru un copil, iar în prezența a doi sau mai mulți copii sub 1,5 ani - cel puțin o oră. La cererea mamei si de comun acord cu administratia, aceste pauze pot fi combinate si raportate la sfarsitul sau inceputul zilei de munca sau anexate pauza de masa. Aceste pauze sunt acordate în conformitate cu articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse și persoanelor care cresc copii fără mamă (tată singur, tutore, administrator). Aceste persoane beneficiază de toate celelalte prestații oferite mamelor (limitarea călătoriilor de afaceri, ore suplimentare, concediu pentru creșterea copilului etc.).

Un alt comentariu la art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de pauze speciale: pauze datorate tehnologiei și organizării producției și muncii și pauze pentru încălzire și odihnă, stabilite pentru lucrătorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații neîncălzite, pentru încărcătoarele care desfășoară lucrări de încărcare și descărcare și, dacă este necesar, pentru alți muncitori.

2. Tipurile de muncă pentru care se asigură pauze speciale datorită tehnologiei și organizării producției și muncii, durata acestora și procedura de prestare a acestora sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Procedura de reglementare a pauzelor speciale acordate angajaților în condiții de temperatură ambientală scăzută, încărcătoarelor și altor angajați nu este definită prin lege.

3. În ambele cazuri, regimul juridic al pauzelor speciale este același: toate pauzele acordate salariaților în conformitate cu art. 109 din Codul muncii sunt incluse în programul de lucru, iar angajatorul este obligat să creeze condiții de odihnă și încălzire a salariaților în astfel de pauze. Obligația angajatorului de a stabili pauze de odihnă incluse în programul de lucru, în cazurile prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, este menționată de Codul Muncii la garanții suplimentare de protecție a muncii (vezi Articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia).

4. Pauzele speciale pentru odihnă sunt stabilite prin Regulamentul privind particularitățile regimului orelor de muncă și al timpului de odihnă pentru conducătorii auto, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 N 15. Cu privire la transportul interurban după primele trei ore management continuușoferului i se asigură o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea pe șosea timp de cel puțin 15 minute, pauzele ulterioare de o astfel de durată nu sunt asigurate mai mult de trei ore. Timpul pauzelor speciale pentru odihna de la conducere pe drum si la punctele finale este inclus in programul de lucru.

Pauzele speciale pentru odihnă, incluse în programul de lucru, sunt prevăzute de Regulamentul privind particularitățile programului de lucru al angajaților care desfășoară controlul traficului aerian al aviației civile, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 30 ianuarie 2004. N 10.

Pauze plătite în timpul programului de lucru

Anumite tipuri de lucrări necesită uneori timp de pregătire pentru executarea sau finalizarea lor. De exemplu, un vânzător, un sudor sau un medic trebuie să îmbrace salopete pentru a începe ziua de lucru, iar un casier trebuie să scoată casa de marcat pentru a termina ziua de lucru. Uneori este nevoie de destul de mult timp și pentru perioadă de raportare rulați o cantitate decentă de ore. Ce pauze ar trebui acordate angajaților în timpul lucrului? Dacă ziua de lucru începe, de exemplu, la ora 8 dimineața, trebuie să faceți toate pregătirile înainte de această oră sau o puteți face după? Timpul de pregătire pentru muncă și finalizarea acestuia sunt incluse în programul de lucru? Trebuie să plătesc pentru această perioadă?

Program de lucru și timp de odihnă

În primul rând, să ne dăm seama la ce oră este considerată funcțională. În virtutea Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse timpul de munca se intelege ca timpul in care salariatul, in conformitate cu reglementarile si conditiile interne de munca, trebuie sa indeplineasca atributii de munca. De asemenea, în timpul de lucru sunt incluse și alte perioade care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, se referă la astfel de (de exemplu, o călătorie de afaceri, timp nefuncțional din vina angajatului). ).

Orele de început și de sfârșit conform Artă. 100 Codul Muncii al Federației Ruse stabilite prin regulamentul intern al muncii, pe care salariatul este obligat sa le respecte din cauza Artă. 21 Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum puteți vedea, în timpul programului de lucru, al cărui început și sfârșit sunt prevăzute de regulamentul intern, salariatul trebuie să își îndeplinească atribuțiile de muncă, contract de muncă. Aceasta înseamnă că angajatul nu are dreptul de a folosi timpul de lucru în alt scop decât munca.

Dar în conformitate cu prevederile art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la timpul în care este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție - timpul de odihnă. Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse se stabilesc următoarele tipuri de astfel de timp:
- pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
- odihna zilnica (inter-shift);
- zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt);
- nefuncțional sărbători;
- sărbători.

Luați în considerare pauzele în timpul zilei de lucru, deoarece acestea ne interesează.

Pauze neplătite în timpul programului de lucru
Legea muncii a stabilit tipuri diferite pauze în timpul zilei de lucru. Introducerea pauzelor va reduce oboseala angajaților și, în consecință, va crește productivitatea muncii. Unele dintre aceste pauze, conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății. Însă angajatul poate folosi unele pauze la propria discreție, chiar să părăsească teritoriul organizației în care efectuează activitatea muncii. O astfel de pauză este prânzul.

Pauza pentru odihna si masa
Conform Artă. 108 Codul Muncii al Federației Ruseîn timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și de masă care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru.

Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

La determinarea duratei și frecvenței acordării pauzelor în timpul programului de lucru, puteți utiliza Recomandările metodologice intersectoriale „Determinarea standardelor pentru timpul de odihnă și nevoi personale”, aprobate de Comitetul de Stat al Muncii URSS. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și alimentație, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Pauza de somn
O astfel de pauză este stabilită numai pentru anumite tipuri de muncă. În special, în conformitate cu Reglementările privind particularitățile regimului de timp de lucru și de odihnă pentru angajații care controlează traficul aerian al aviației civile atunci când lucrează în tura de noapte dispeceratului trebuie sa i se acorde o pauza suplimentara de o ora cu drept de dormit intr-o camera special echipata. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătibilă.

Pauze de lucru incluse în programul de lucru și plătibile
Am menționat mai sus că nu toate pauzele sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite. Pe lângă o pauză pentru încălzire și odihnă, vom numi și alte perioade care pot fi incluse în programul de lucru.

Pauze de alăptare
Astfel de pauze sunt acordate femeilor care lucrează cu copii sub un an și jumătate, cel puțin o dată la trei ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare ( Artă. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

Pauzele pentru hrănire, la cererea salariatului, pot fi atașate unei pauze de odihnă și masă, sau într-o formă rezumată transferate atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimb de lucru) cu o reducere corespunzătoare a acesteia. (a ei).

Pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.

În baza Reglementărilor privind particularitățile regimului programului de lucru și al timpului de odihnă al angajaților care controlează traficul aerian al aviației civile, timpul de lucru al controlorului include timpul:
- să îndeplinească sarcini tehnologice, inclusiv timpul de transfer și acceptare a taxei;
- pentru studii profesionale și (sau) tehnice (nu mai mult de 8 ore pe lună);
- pentru briefinguri, analize (nu mai mult de o ora pe tura);
- examinări medicale înainte de tură (până la 5 minute pe tură de persoană);
- simulator de instruire si testare a cunostintelor teoretice conform normelor aprobate in ordinea stabilita;
- pauze speciale pentru odihnă;
- pregătirea zborurilor sau controlorilor seniori de tură pentru briefing (nu mai mult de 30 de minute pe tură).

Pauze speciale de încălzire
Cu excepția pauzei de prânz Artă. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede asigurarea de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, datorită tehnologiei și organizării producției și muncii:
- angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite;
- încărcătoare angajate în operațiuni de încărcare și descărcare;
- Alți angajați după caz.

Angajatorii pentru a determina frecvența și momentul acestor pauze pot fi ghidați de recomandări metodologice„Regimuri de muncă și odihnă ale lucrătorilor pe vreme rece în spațiu deschis sau în încăperi neîncălzite”

(MR 2.2.7.2129-06) .
Angajatorul este obligat sa puna la dispozitia angajatilor echipamente pentru incalzire si camere de odihna, in care temperatura trebuie mentinuta la un nivel de 21 - 250C. Camera ar trebui să fie echipată cu dispozitive pentru încălzirea mâinilor și picioarelor. Munca la rece ar trebui să înceapă nu mai devreme de 10 minute după ce ați luat mâncare fierbinte (ceai etc.).

O astfel de pauză este inclusă în programul de lucru și face obiectul plății.

Timpul în care angajatul nu lucrează, dar legea clasifică timpul ca lucru
De asemenea, se întâmplă ca salariatul să nu lucreze, dar conform legislației muncii, acest timp este considerat muncitor și este plătibil. De exemplu, un angajat face parte dintr-un juriu sau alt guvern sau îndatoririle publice (Artă. 170 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, cetăţenii participă la activităţi de asigurare a aplicării serviciu militar sau chitanțe pentru serviciu militarîn temeiul contractului, pe perioada participării la aceste evenimente la locul de muncă permanent, li se plătește salariul mediu, li se rambursează cheltuielile legate de angajarea (subînchirierea) locuinței și plata deplasării în altă localitate și înapoi, precum și cheltuielile de călătorie ( paragraful 2 al art. 5 lege federala din 28 martie 1998 nr 53-FZ„Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”).

Pauze tehnologice
Uneori angajatorul este obligat să stabilească pauze de muncă pentru anumite categorii de salariați și condiții de prestare a muncii. Practic, astfel de pauze sunt stabilite pentru utilizatorii de PC. Reglementările care reglementează acordarea unor astfel de pauze sunt:
- Instrucțiune tipică privind protecția muncii la locul de muncă calculator personal (TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 aprobat Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 03.06.2003 nr. 118.

Dacă o organizație a introdus o zi de lucru de opt ore, atunci trebuie stabilite pauze:
- pentru munca cu un nivel de incarcare pe tura de pana la 20.000 de caractere - 2 ore dupa inceperea turei de lucru si 2 ore dupa o pauza de masa de 15 minute fiecare;
- pentru munca cu un nivel de incarcare de pana la 40.000 de caractere - dupa 2 ore de la inceperea turei de lucru si 1,5 - 2 ore dupa o pauza de masa de 15 minute fiecare sau o durata de
10 minute la fiecare oră de lucru;
- pentru munca cu un nivel de incarcare de pana la 60.000 de caractere - dupa 1,5 - 2 ore de la inceperea turei de lucru si 1,5 - 2 ore dupa o pauza de masa de 20 de minute fiecare sau 15 minute dupa fiecare ora de munca.

Cu o tură de lucru de 12 ore, pauzele reglementate ar trebui stabilite în primele 8 ore de muncă similare pauzelor pentru o tură de muncă de opt ore și în timpul ultimelor 4 ore de muncă (indiferent de categorie și tip de muncă) - fiecare oră cu o durată de 15 minute.

Timpul acestor pauze este inclus în programul de lucru și este supus plății.

Alte pauze incluse în programul de lucru
Pentru unele categorii de muncitori reguli se stabilesc alte pauze în timpul zilei de lucru, pe care angajatorul este obligat să le asigure și să le includă în programul de lucru. În special, în conformitate cu Reglementările privind particularitățile regimului de timp de lucru și de odihnă pentru conducătorii auto, pe lângă timpul de conducere în sine, în programul de lucru sunt incluse următoarele pauze:

Timp de pauze speciale pentru odihnă de la conducere pe drum și la punctele finale;

Timp de parcare la punctele de încărcare și descărcare a mărfurilor, la locurile de îmbarcare și debarcare a pasagerilor, în locurile în care se folosesc vehicule speciale;

Timpul de lucru pentru eliminarea defecțiunilor de funcționare ale vehiculului deservit care au apărut în timpul lucrului pe linie, care nu necesită demontarea mecanismelor, precum și efectuarea lucrărilor de reglare în teren în lipsa asistenței tehnice;

Timpul petrecut la locul de muncă al șoferului când acesta nu conduce o mașină, când doi șoferi sunt trimiși pe un zbor (se numără în cuantum de cel puțin 50%).
Angajatorul este obligat să ofere angajaților din anumite industrii alte pauze în timpul zilei de lucru și să plătească pentru acestea, de exemplu:

Lucrătorii ignifugă ar trebui să beneficieze de pauze de zece minute la fiecare oră de lucru. operațiuni tehnologice pentru prepararea si aplicarea solutiilor trebuie alternate in timpul saptamana de lucru (clauza 21.3 SanPiN « Cerințe de igienă către organizație industrie de contructieȘi lucrari de constructie" (a pune în aplicare Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 11 iunie 2003 nr. 141));

Când lucrezi într-o organizație trafic de marfă pe transport feroviar, care se desfășoară în măști de gaze și aparate respiratorii, lucrătorilor li se asigură periodic o pauză tehnologică (cel puțin 15 minute) cu scoaterea măștii de gaz sau a unui respirator într-un loc ferit de praf sau emisie de substanțe nocive ( clauza 3.5.6 din SP 2.5.1250-03 a pune în aplicare Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 04.04.2003 nr. 32).

E timpul să te pregătești pentru muncă
Întrebarea care îngrijorează majoritatea este dacă este necesar să se includă în timpul de lucru pe care angajatul îl petrece pregătindu-se pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (de exemplu, timpul pentru care lucrătorii își îmbracă salopetele, pornesc echipamente, mașini și mecanisme, vânzători). ștergeți praful de pe tejghele și îndepliniți alte responsabilități)?

Timpul de pregătire pentru muncă nu este menționat în nicio normă a Codului Muncii al Federației Ruse. Adică timpul pentru schimbarea hainelor, pornirea echipamentelor, mașinilor și a altor activități necesare începerii lucrului, precum și la finalizarea acestuia, Codul Muncii nu se referă nici la timpul de lucru, nici la timpul de odihnă.

Totuși, în practică, timpul de pregătire a locului de muncă, de pornire a mașinilor și echipamentelor, de primire a comenzii, de primire și pregătire a materialelor, sculelor, pregătirii și curățării locului de muncă este inclus în timpul de lucru. În același timp, ținând cont de faptul că Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorului și angajatului dreptul de a stabili principiile de reglementare a programului de lucru, includerea perioadelor de timp de mai sus în programul de lucru ar trebui să fie decisă de aceștia în mod independent, prin acord. Atunci când luați o decizie, este necesar să înțelegeți dacă acțiunile pe care trebuie să le efectueze angajatul sunt parte integrantă a acestuia functia muncii. Daca, fara anumite actiuni pe care un angajat trebuie sa le indeplineasca inainte de a incepe munca, acesta nu va putea efectua atributii oficiale, timpul petrecut pentru implementarea acestora ar trebui inclus în timpul de lucru și supus plății.

Decizia luată este fixată într-un act de reglementare local (de obicei un astfel de act este regulamentul intern al muncii).

Pentru anumite categorii de personal, activitățile pregătitoare sunt incluse în programul de lucru prin acte normative. În special, pe baza Reglementărilor privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă al conducătorilor auto, programul de lucru al șoferului include timpul pregătitor și final pentru efectuarea lucrărilor înainte de părăsirea liniei și după întoarcerea de la linie la organizație și pentru transport pe distanțe lungi - pentru a efectua lucrări la punctul de rulare sau pe drum (la parcare) înainte de începerea și după terminarea schimbului, precum și ora examen medicalșofer înainte de a părăsi linia și după întoarcerea de pe linie.

Totodată, componența și durata lucrărilor pregătitoare și finale cuprinse în timpul pregătitor și final, precum și durata examinării medicale a șoferului sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia corpului salariaților. al organizației (dacă există).

Acest timp este plătibil.
Va fi procesat timpul petrecut înainte și după lucrul la activitățile pregătitoare și finale?

Să presupunem că un angajat are o zi de lucru care începe la ora 9 dimineața. În consecință, exact la 9:00 a.m., el trebuie să își înceapă sarcinile de muncă. Schimbarea hainelor (schimbarea pantofilor), micul dejun la locul de muncă, citirea site-urilor web, etc., angajatul trebuie să facă înainte de începerea zilei de lucru, adică înainte de ora 9 a.m. Unii ofițeri de personal consideră că sosirea unui astfel de angajat înainte de începere timpul de prelucrare a formularelor de muncă și aceasta ar trebui plătită ca ore suplimentare. Nimic de genul asta. În timpul petrecut pe el însuși salariatul nu își îndeplinește sarcinile de serviciu prevăzute de contractul de muncă și Descrierea postului. Și pe bază Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse munca suplimentara - munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: Munca zilnica(ture), și cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

În plus, implicarea unui angajat în munca suplimentară se realizează numai cu acordul scris al angajatului, iar dacă îmbrăcămintea și alte chestiuni personale ar fi o astfel de muncă, angajatorul ar trebui să urmeze procedura de angajare a orelor suplimentare de fiecare dată.

In cele din urma
Deci, în timpul programului de lucru, al cărui început și sfârșit sunt stabilite în regulamentul intern, salariatul trebuie să se ocupe direct de responsabilitatile locului de munca stipulate prin contractul de munca. Se poate ocupa de treburile personale numai în timpul odihnei ( Artă. 108 Codul Muncii al Federației Ruse) sau în pauze speciale ( Artă. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că angajatorul are dreptul de a aduce angajatul la acțiuni disciplinare pentru utilizarea timpului de lucru în scopuri personale. Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse- faceți o remarcă, anunțați o mustrare și chiar concediați pentru motive adecvate. Totodată, angajatorul nu poate aplica salariatului nicio altă sancțiune disciplinară (de exemplu, o amendă). În plus, curentul dreptul muncii nu include acest tip acțiune disciplinară ca o amendă.

Timp de odihnă - timpul în care salariatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție, inclusiv pentru părăsirea locului de muncă.

La toate întreprinderile, o pauză de prânz este considerată o pauză pentru odihnă și mâncare.

Durata acestor pauze nu trebuie să fie mai mare de 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute. Pauzele nu sunt incluse în programul de lucru.

Regulamentul intern de muncă al fiecăruia organizatie specifica se stabilesc timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia. De asemenea, se pot stabili prin acordul părților între salariat și angajator.

De regulă, această pauză se acordă după 4 ore de la începutul zilei de lucru.

În unele organizații, din cauza particularităților naturii producției în anumite tipuri de muncă, este imposibil să se ofere astfel de pauze. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ofere angajaților săi posibilitatea de a mânca direct în timpul programului de lucru. Administrația organizației, de comun acord cu organul sindical, stabilește o listă cu astfel de lucrări, stabilește procedura și locul de masă.

În unele tipuri de producție, pe lângă pauza principală, sunt prevăzute și pauze de scurtă durată de cinci până la zece minute, menite să încălziți și să odihnească angajații. Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății.

Pauzele din timpul zilei de lucru includ, printre altele, pauzele acordate femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate pentru a hrăni copilul. Durata sa nu poate fi mai mică de 30 de minute, acestea trebuie furnizate cel puțin la fiecare 3 ore.Durata unei astfel de pauze depinde de câți copii crește o femeie sub vârsta de un an și jumătate, dacă unul - atunci cel puțin treizeci de minute, dacă doi sau mai mulți copii - cel puțin o oră. La cererea acesteia, la acord cu administrația, toate pauzele acordate acesteia în timpul zilei de lucru pot fi combinate într-una singură și transferate la începutul sau sfârșitul zilei de lucru, precum și atașate pauzei de masă.

Au dreptul la o astfel de pauză și persoanele care cresc un copil fără mamă, sau tutore sau tutore. Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru și sunt plătibile în valoarea câștigului mediu.

Pentru anumite tipuri de muncă, angajaților li se asigură pauze speciale în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și a forței de muncă.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți angajați, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. . Angajatorul este obligat să furnizeze echipamente pentru spațiile destinate încălzirii și recreerii angajaților întreprinderii (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt determinate de regulamentul intern al muncii, iar tipurile de muncă trebuie stabilite pe durata cărora salariatului i se asigură pauze speciale pentru odihnă și încălzire.

Durata unor astfel de pauze depinde de temperatura aerului la locul de muncă. În cazul în care temperatura scăzută a aerului împiedică efectuarea muncii, angajatorul are dreptul de a transfera temporar un astfel de angajat într-o altă funcție într-o cameră încălzită. Plata trebuie efectuată în funcție de munca efectiv prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru munca prestată anterior.

În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a transfera temporar un astfel de angajat la un alt loc de muncă, timpul de nefuncționare din nicio vină a angajatului este, de asemenea, supus unei plăți în suma prescrisă. Pauzele pentru încălzire și odihnă pot fi combinate într-una singură, caz în care durata orelor de lucru se reduce cu durata lor totală.

Mai multe despre subiectul Pauze pentru odihnă și masă. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă:

1. 40 zile calendaristice Salvat Salvat Salvat 30 de zile calendaristice într-un an Salvat ÎNTREBĂRI DE CONTROL Ce se înțelege prin timp de odihnă? Enumerați tipurile de odihnă. Extindeți acest tip de timp de odihnă ca pauză pentru odihnă și masă. Ce sunt pauzele speciale de încălzire și odihnă? Care este durata repausului săptămânal neîntrerupt? Este posibil să lucrezi în weekend? Listați sărbătorile nelucrătoare. Ce înțelegem

Anumite tipuri de lucrări necesită uneori timp de pregătire pentru executarea sau finalizarea lor. De exemplu, un vânzător, un sudor sau un medic trebuie să îmbrace salopete pentru a începe ziua de lucru, iar un casier trebuie să scoată casa de marcat pentru a termina ziua de lucru. Uneori, se cheltuie destul de mult timp pentru aceasta și se acumulează un număr decent de ore în perioada de raportare. Ce pauze ar trebui acordate angajaților în timpul lucrului? Dacă ziua de lucru începe, de exemplu, la ora 8 dimineața, trebuie să faceți toate pregătirile înainte de această oră sau o puteți face după? Timpul de pregătire pentru muncă și finalizarea acestuia sunt incluse în programul de lucru? Trebuie să plătesc pentru această perioadă?

Program de lucru și timp de odihnă

În primul rând, să ne dăm seama la ce oră este considerată funcțională. În virtutea Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse timpul de munca se intelege ca perioada in care salariatul, in conformitate cu reglementarile interne de munca si cu termenii contractului de munca, trebuie sa indeplineasca atributii de munca. De asemenea, în timpul de lucru sunt incluse și alte perioade care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, se referă la astfel de (de exemplu, o călătorie de afaceri, timp nefuncțional din vina angajatului). ).

Orele de început și de sfârșit conform Artă. 100 Codul Muncii al Federației Ruse stabilite prin regulamentul intern al muncii, pe care salariatul este obligat sa le respecte din cauza Artă. 21 Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum puteți vedea, în timpul programului de lucru, al cărui început și sfârșit sunt prevăzute de regulamentul intern, salariatul trebuie să își îndeplinească atribuțiile de muncă stabilite prin contractul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatul nu are dreptul de a folosi timpul de lucru în alt scop decât munca.

Dar în conformitate cu prevederile art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la timpul în care este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție - timpul de odihnă. Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse se stabilesc următoarele tipuri de astfel de timp:
- pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
- odihna zilnica (inter-shift);
- zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt);
- sărbători nelucrătoare;
- sărbători.

Luați în considerare pauzele în timpul zilei de lucru, deoarece acestea ne interesează.

Pauze neplătite în timpul programului de lucru
Legislația muncii a stabilit diverse tipuri de pauze în timpul zilei de lucru. Introducerea pauzelor va reduce oboseala angajaților și, în consecință, va crește productivitatea muncii. Unele dintre aceste pauze, conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății. Însă angajatul poate folosi unele pauze la propria discreție, chiar să părăsească teritoriul organizației în care lucrează. O astfel de pauză este prânzul.

Pauza pentru odihna si masa
Conform Artă. 108 Codul Muncii al Federației Ruseîn timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și de masă care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru.

Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

La determinarea duratei și frecvenței acordării pauzelor în timpul programului de lucru, puteți utiliza Recomandările metodologice intersectoriale „Determinarea standardelor pentru timpul de odihnă și nevoi personale”, aprobate de Comitetul de Stat al Muncii URSS. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și alimentație, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Pauza de somn
O astfel de pauză este stabilită numai pentru anumite tipuri de muncă. În special, în conformitate cu Reglementările privind particularitățile programului de lucru și perioadelor de odihnă ale angajaților care desfășoară controlul traficului aerian al aviației civile, atunci când lucrează în tura de noapte, controlorul trebuie să beneficieze de o pauză suplimentară de o oră cu drept de dormi într-o cameră special echipată. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătibilă.

Pauze de lucru incluse în programul de lucru și plătibile
Am menționat mai sus că nu toate pauzele sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite. Pe lângă o pauză pentru încălzire și odihnă, vom numi și alte perioade care pot fi incluse în programul de lucru.

Pauze de alăptare
Astfel de pauze sunt acordate femeilor care lucrează cu copii sub un an și jumătate, cel puțin o dată la trei ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare ( Artă. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

Pauzele pentru hrănire, la cererea salariatului, pot fi atașate unei pauze de odihnă și masă, sau într-o formă rezumată transferate atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimb de lucru) cu o reducere corespunzătoare a acesteia. (a ei).

Pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.

În baza Reglementărilor privind particularitățile regimului programului de lucru și al timpului de odihnă al angajaților care controlează traficul aerian al aviației civile, timpul de lucru al controlorului include timpul:
- să îndeplinească sarcini tehnologice, inclusiv timpul de transfer și acceptare a taxei;
- pentru studii profesionale și (sau) tehnice (nu mai mult de 8 ore pe lună);
- pentru briefinguri, analize (nu mai mult de o ora pe tura);
- examinări medicale înainte de tură (până la 5 minute pe tură de persoană);
- simulator de instruire si testare a cunostintelor teoretice conform normelor aprobate in ordinea stabilita;
- pauze speciale pentru odihnă;
- pregătirea directorilor de zbor sau controlorilor seniori de tură pentru briefing (nu mai mult de 30 de minute pe tură).

Pauze speciale de încălzire
Cu excepția pauzei de prânz Artă. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede asigurarea de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, datorită tehnologiei și organizării producției și muncii:
- angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite;
- încărcătoare angajate în operațiuni de încărcare și descărcare;
- Alți angajați după caz.

Pentru a determina frecvența și timpul unor astfel de pauze, angajatorii se pot ghida după Recomandările metodologice „Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrători pe vreme rece în spațiu deschis sau în spații neîncălzite”

(MR 2.2.7.2129-06) .
Angajatorul este obligat sa puna la dispozitia angajatilor echipamente pentru incalzire si camere de odihna, in care temperatura trebuie mentinuta la un nivel de 21 - 250C. Camera ar trebui să fie echipată cu dispozitive pentru încălzirea mâinilor și picioarelor. Munca la rece ar trebui să înceapă nu mai devreme de 10 minute după ce ați luat mâncare fierbinte (ceai etc.).

O astfel de pauză este inclusă în programul de lucru și face obiectul plății.

Timpul în care angajatul nu lucrează, dar legea clasifică timpul ca lucru
De asemenea, se întâmplă ca salariatul să nu lucreze, dar conform legislației muncii, acest timp este considerat muncitor și este plătibil. De exemplu, un angajat îndeplinește funcția de juriu sau alte îndatoriri de stat sau publice ( Artă. 170 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așadar, cetățenilor care participă la măsurile de asigurare a îndeplinirii îndatoririi militare sau care intră în serviciul militar în baza unui contract, pentru timpul participării la aceste evenimente la locul de muncă permanent, li se plătește un câștig mediu, li se rambursează costurile asociate angajării. (subînchirierea) locuința și plata deplasării în altă localitate și retur, precum și cheltuielile de călătorie ( paragraful 2 al art. 5 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ„Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”).

Pauze tehnologice
Uneori angajatorul este obligat să stabilească pauze de muncă pentru anumite categorii de salariați și condiții de prestare a muncii. Practic, astfel de pauze sunt stabilite pentru utilizatorii de PC. Reglementările care reglementează acordarea unor astfel de pauze sunt:
- Instrucțiuni standard privind protecția muncii atunci când lucrați la un computer personal ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 aprobat Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 03.06.2003 nr. 118.

Dacă o organizație a introdus o zi de lucru de opt ore, atunci trebuie stabilite pauze:
- pentru munca cu un nivel de incarcare pe tura de pana la 20.000 de caractere - 2 ore dupa inceperea turei de lucru si 2 ore dupa o pauza de masa de 15 minute fiecare;
- pentru munca cu un nivel de incarcare de pana la 40.000 de caractere - dupa 2 ore de la inceperea turei de lucru si 1,5 - 2 ore dupa o pauza de masa de 15 minute fiecare sau o durata de
10 minute la fiecare oră de lucru;
- pentru munca cu un nivel de incarcare de pana la 60.000 de caractere - dupa 1,5 - 2 ore de la inceperea turei de lucru si 1,5 - 2 ore dupa o pauza de masa de 20 de minute fiecare sau 15 minute dupa fiecare ora de munca.

Cu o tură de lucru de 12 ore, pauzele reglementate ar trebui stabilite în primele 8 ore de muncă similare pauzelor pentru o tură de muncă de opt ore și în timpul ultimelor 4 ore de muncă (indiferent de categorie și tip de muncă) - fiecare oră cu o durată de 15 minute.

Timpul acestor pauze este inclus în programul de lucru și este supus plății.

Alte pauze incluse în programul de lucru
Pentru unele categorii de salariați, actele normative stabilesc alte pauze în timpul zilei de lucru, pe care angajatorul este obligat să le asigure și să le includă în programul de lucru. În special, în conformitate cu Reglementările privind particularitățile regimului de timp de lucru și de odihnă pentru conducătorii auto, pe lângă timpul de conducere în sine, în programul de lucru sunt incluse următoarele pauze:

Timp de pauze speciale pentru odihnă de la conducere pe drum și la punctele finale;

Timp de parcare la punctele de încărcare și descărcare a mărfurilor, la locurile de îmbarcare și debarcare a pasagerilor, în locurile în care se folosesc vehicule speciale;

Timpul de lucru pentru eliminarea defecțiunilor de funcționare ale vehiculului deservit care au apărut în timpul lucrului pe linie, care nu necesită demontarea mecanismelor, precum și efectuarea lucrărilor de reglare în teren în lipsa asistenței tehnice;

Timpul petrecut la locul de muncă al șoferului când acesta nu conduce o mașină, când doi șoferi sunt trimiși pe un zbor (se numără în cuantum de cel puțin 50%).
Angajatorul este obligat să ofere angajaților din anumite industrii alte pauze în timpul zilei de lucru și să plătească pentru acestea, de exemplu:

Lucrătorii care efectuează acoperiri ignifuge ar trebui să aibă la dispoziție pauze de zece minute la fiecare oră de lucru, operațiunile tehnologice pentru prepararea și aplicarea soluțiilor ar trebui să fie alternate în timpul săptămânii de lucru ( clauza 21.3 SanPiN„Cerințe igienice pentru organizarea producției de construcții și a lucrărilor de construcții” (puse în vigoare Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 11 iunie 2003 nr. 141));

Atunci când lucrează la organizarea transportului de mărfuri pe transportul feroviar, care se desfășoară în măști de gaz și respiratori, lucrătorilor li se asigură periodic o pauză tehnologică (cel puțin 15 minute) cu scoaterea măștii de gaz sau a unui respirator într-un loc ferit de praf sau emisii de substanțe nocive ( clauza 3.5.6 din SP 2.5.1250-03 a pune în aplicare Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 04.04.2003 nr. 32).

E timpul să te pregătești pentru muncă
Întrebarea care îi îngrijorează pe majoritatea ofițerilor de personal este dacă este necesar să se includă în timpul de lucru pe care angajatul îl petrece pregătirea pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (de exemplu, timpul pentru care lucrătorii își îmbracă salopetele, pornesc echipamente, mașini și mecanisme, vânzători). șterge praful de pe tejghele și a îndeplinit alte sarcini)?

Timpul de pregătire pentru muncă nu este menționat în nicio normă a Codului Muncii al Federației Ruse. Adică timpul pentru schimbarea hainelor, pornirea utilajelor, mașinilor-unelte și a altor activități necesare începerii muncii, precum și la finalizarea acestuia, Codul Muncii nu atribuie nici timpului de muncă, nici timpului de odihnă.

Totuși, în practică, timpul de pregătire a locului de muncă, de pornire a mașinilor și echipamentelor, de primire a comenzii, de primire și pregătire a materialelor, sculelor, pregătirii și curățării locului de muncă este inclus în timpul de lucru. În același timp, ținând cont de faptul că Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorului și angajatului dreptul de a stabili principiile de reglementare a timpului de lucru, aspectele includerii perioadelor de timp de mai sus în programul de lucru ar trebui să fie decise de aceștia în mod independent, prin acord. Atunci când luați o decizie, este necesar să înțelegeți dacă acțiunile pe care trebuie să le efectueze angajatul sunt parte integrantă a funcției sale de muncă. Dacă fără anumite acțiuni pe care angajatul trebuie să le efectueze înainte de a începe munca, acesta nu își va putea îndeplini sarcinile de serviciu, timpul petrecut pentru efectuarea acestora trebuie inclus în timpul de lucru și plătit.

Decizia luată este fixată într-un act de reglementare local (de obicei un astfel de act este regulamentul intern al muncii).

Pentru anumite categorii de personal, activitățile pregătitoare sunt incluse în programul de lucru prin acte normative. În special, pe baza Reglementărilor privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă al conducătorilor auto, programul de lucru al șoferului include timpul pregătitor și final pentru efectuarea lucrărilor înainte de părăsirea liniei și după întoarcerea de la linie la organizație și pentru transport pe distanțe lungi - să efectueze lucrări la punctul de rulare sau pe drum (la parcare) înainte de începerea și după terminarea schimbului, precum și momentul examinării medicale a șoferului înainte de a părăsi linia iar după ce s-a întors de la linie.

Totodată, componența și durata lucrărilor pregătitoare și finale cuprinse în timpul pregătitor și final, precum și durata examinării medicale a conducătorului auto se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajații organizației (dacă există).

Acest timp este plătibil.
Va fi procesat timpul petrecut înainte și după lucrul la activitățile pregătitoare și finale?

Să presupunem că un angajat are o zi de lucru care începe la ora 9 dimineața. În consecință, exact la 9:00 a.m., el trebuie să își înceapă sarcinile de muncă. Schimbarea hainelor (schimbarea pantofilor), micul dejun la locul de muncă, citirea site-urilor de știri etc., angajatul trebuie să facă înainte de începerea zilei de lucru, adică înainte de ora 9 a.m. Unii ofițeri de personal consideră că sosirea unui astfel de angajat înainte de ora începerii procesării formularelor de muncă și aceasta ar trebui plătită ca oră suplimentară. Nimic de genul asta. În timpul pe care salariatul îl petrece pe sine, acesta nu își îndeplinește sarcinile de serviciu prescrise de contractul de muncă și de fișa postului. Și pe bază Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse munca suplimentara - munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnica (schimba), iar in cazul contabilizarii sumare a timpului de lucru - peste numarul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

În plus, implicarea unui angajat în munca suplimentară se realizează numai cu acordul scris al angajatului, iar dacă îmbrăcămintea și alte chestiuni personale ar fi o astfel de muncă, angajatorul ar trebui să urmeze procedura de angajare a orelor suplimentare de fiecare dată.

In cele din urma
Așadar, în timpul programului de lucru, al cărui început și sfârșit sunt stabilite în regulamentul intern, salariatul trebuie să se ocupe de sarcinile sale directe de muncă prevăzute de contractul de muncă. Se poate ocupa de treburile personale numai în timpul odihnei ( Artă. 108 Codul Muncii al Federației Ruse) sau în pauze speciale ( Artă. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că angajatorul pentru utilizarea timpului de lucru în scopuri personale are dreptul de a atrage salariatul la răspundere disciplinară pentru Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse- faceți o remarcă, anunțați o mustrare și chiar concediați pentru motive adecvate. Totodată, angajatorul nu poate aplica salariatului nicio altă sancțiune disciplinară (de exemplu, o amendă). În plus, legislația muncii actuală nu prevede un astfel de tip de sancțiune disciplinară precum amenda.

1. Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea de pauze speciale pentru încălzire și odihnă angajaților. Spre deosebire de pauzele pentru odihnă și masă prevăzute la art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt furnizate în timpul programului de lucru, incluse în programul de lucru și plătite.

2. Sunt oferite pauze speciale în conformitate cu articolul comentat:

a) dacă necesitatea unor astfel de pauze în anumite tipuri de muncă se datorează tehnologiei de producție sau organizării producției și muncii. Tipurile de astfel de muncă, durata și procedura de acordare a pauzelor în aceste cazuri sunt determinate de regulamentul intern al muncii. Pentru lucrătorii individuali din anumite industrii, pauze speciale pentru încălzire și odihnă sunt prevăzute în reglementările relevante acte juridice. De exemplu, clauza 11 din Regulamentul privind particularitățile regimului de timp de lucru și de odihnă pentru angajații care controlează traficul aerian al aviației civile. Federația Rusă(aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 30 ianuarie 2004 N 10 // BNA RF. 2004. N 11), s-a stabilit că dispeceratul care controlează direct traficul aerian (ATC) la consola dispecerului dotată cu video terminal de afișare, după 2 ore de lucru continuu i se acordă o pauză specială de cel puțin 20 de minute. În plus, dacă intensitatea traficului aerian este mai mult decât acceptabilă, determinată în modul prescris, controlorului de trafic aerian i se acordă o pauză specială suplimentară de 10 minute după fiecare oră de lucru. În cazul în care ora pauzei speciale coincide cu ora pauzei pentru odihnă și masă, nu se acordă pauză specială.

În conformitate cu clauza 19 din Regulamentul privind particularitățile regimului orelor de muncă și timpului de odihnă pentru conducătorii auto (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 // BNA RF. 2004. N 45 ) la transportul interurban după primele 3 ore de control continuu cu autoturismul, conducătorului auto i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea pe drum cel puțin 15 minute; în viitor, pauzele de o astfel de durată sunt prevăzute pentru cel mult la fiecare 2 ore;

• b) dacă lucrarea se desfășoară în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite (de exemplu, la construcția unui obiect iarna, la construcția și repararea drumurilor etc.);
• c) în cursul operațiunilor de încărcare și descărcare și în alte cazuri necesare.

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să doteze spațiile pentru odihna și încălzirea angajaților (a se vedea comentariile la articolele 223, 224).