Care este motivul pentru care nu ai fost angajat? Pot obține un loc de muncă fără permis de ședere? Fără permis de ședere nu angajează: ce să facă? Conflicte de muncă
„Nu sunt angajat, ce ar trebui să fac” – gânduri familiare? Ai trecut deja de toate interviurile din oraș și mai ești șomer? Sau plănuiești pentru unul nou, dar nimic nu iese? Să încercăm să ne dăm seama ce este în neregulă.
Mulți solicitanți sunt chinuiți de presupuneri de ce nu sunt angajați, pentru că, se pare, s-au comportat corect și bine pregătiți și au arătat grozav. Unii și-au rescris CV-ul de mai multe ori, în comparație cu alții, dar rezultatul este totuși negativ.
Angajarea este o procedură complexă și este influențată de multe motive, care nu depind întotdeauna de candidat. Considera probleme tipice care duc la eșec. Unele dintre ele sunt rezultatul greșelilor reclamantului, dar există și cele care sunt independente de el.
Prima și principala problemă este problema cu CV-ul
- Destul de des, refuzurile apar din cauza informațiilor false pe care candidatul le expune în CV-ul său. Mulți oameni obișnuiesc să scrie șabloane gata făcute găsit pe net, iar acest lucru atrage imediat atenția unui expert.
- Profesionalismul excesiv al unui angajat, afirmat cu adevărat în CV, poate duce și la refuz. Prea mult muncitor inteligent riscă să se plictisească în poziția propusă, iar randamentul muncii va fi scăzut. După un timp, va cere o creștere a salariului sau o muncă mai valoroasă.
- Sunt cazuri când angajatorul refuză, ocolind o întâlnire personală, numai după citirea CV-ului. Acest lucru poate fi comparat cu comunicarea în rețelele sociale atunci când nu vă vedeți interlocutorul. Unii provoacă respingere după primele propoziții. La fel se întâmplă și aici.
A doua problemă este un interviu prost.
Un interviu este o procedură obligatorie, întrucât este necesară verificarea datelor indicate în CV cu cele reale. Prin urmare, candidații trebuie să fie atenți la informațiile indicate în CV, menționând doar avantajele reale, astfel încât acestea să fie confirmate în timpul conversației și să nu devină o piatră de poticnire. Și apoi nu a trebuit să spun enervantul „Nu sunt angajat nici din cauza bun CV”.
Motivul trei - caracteristicile personale
- Un avantaj important pentru solicitanți este acuratețea și. Întârzierea la un interviu va provoca, fără îndoială, o reacție negativă din partea gazdei. Dacă simțiți că nu aveți timp pentru ora stabilită, asigurați-vă că sunați și avertizați că veți întârzia. O primă impresie bună este uneori mai utilă decât experiența de lucru și un CV grozav.
- Ai grijă la aspect! Nimeni nu va comunica mult timp cu un interlocutor care este îmbrăcat neîngrijit, mestecă gumă, fluturând constant brațele. Oamenilor nu le plac tipurile sumbre cu ochi rotunzi. Simpla emoție este acceptabilă, dar capacitatea de a te controla te va ajuta să câștigi favoarea angajatorului.
- Vii mereu pregătit și încrezător la interviuri? Unii oameni pot dedica ziua precedentă sărbătoririi zilei de naștere, iar dimineața apar cu urme de mahmureală și lipsă de somn. Eșecul în acest caz va fi evident.
- Rețineți apelurile telefonice, indiferent cât de importante sunt acestea. Înainte de a intra în birou, opriți telefon mobil. Un apel ascuțit neașteptat te va scoate de pe subiectul conversației și te va deruta atât pe tine, cât și pe interlocutorul tău.
Cum să nu faci greșeli într-un interviu
- În timpul interviului, demonstrați interlocutorului motivația și interesul de a lucra pentru această companie anume. Dacă postul vacant sa dovedit a fi neinteresant, atunci este mai bine să mulțumiți imediat angajatorului și să plecați.
- Nu te grabi inca din primele minute sa intrebi angajatorul despre problemele organizatorice ale muncii: plata, conditii, bonusuri. Mai întâi, arătați interes pentru îndatoriri și reguli, adresați întrebări care apar în timpul conversației și apoi întrebați despre alte informații. Acest lucru vă va prezenta ca o persoană plină de tact și interesată. muncă viitoareși nu doar latura financiară.
- Dacă postul implică comunicarea cu oamenii, atunci solicitantul trebuie să fie capabil să exprime corect gândurile și să argumenteze cu rațiune. Când aplicați pentru o poziție, intervine încrederea în sine excesivă sau, dimpotrivă, rigiditatea. Relaxează-te și fii natural.
- În timpul conversației, candidatul nu trebuie să-și critice fost liderși colegii, își spală abundent oasele. Așa că angajatorul va decide că la el a venit o persoană scandaloasă, conflictuală. Nu este în interesul tău.
- Nu fi critic la adresa unui recrutor, chiar dacă este mult mai tânăr și pare fără experiență. Sarcina sa principală este să verifice corespondența informațiilor scrise în CV cu calitățile reale ale candidatului. Dacă treci de această etapă, următoarea - interviul cu managerul - va fi și mai ușoară, pentru că vei adăuga în CV-ul tău feedback pozitiv despre tine de la un angajat al companiei.
Lista de motive poate continua, dar chiar și cele enumerate vă vor ajuta să vă verificați și să evitați greșelile de bază. Factorii subiectivi nu depind de noi și rămân de conștiința angajatorilor. Învață să accepți cu stoicitate respingerea, nu să cedezi pesimismului.
Nu vă mai faceți griji și nedumeriți cu privire la întrebarea de ce nu angajează și ce să facă? Nu te opri, lucrează mai mult la tine și la bagajul tău profesional. În timp ce există timp pentru căutare, puteți rezerva timp pentru autoeducație. Și dacă nu au apărut deja 5 posturi vacante, al șaselea va fi bine!
Dacă te hotărăști să-ți găsești un nou angajat - iată o mică listă de clasificări de psihotip pe care NU ar trebui să le angajezi NICIODATĂ dacă nu vrei să strici totul!
1. Fiica/fiul mamei
La interviul tău a venit o domnișoară sau un tânăr elegant pe care o mamă, o bunica sau o mătușă îl așteaptă în sala de așteptare, aruncându-se cu întrebări copilului ei după interviu? Alungă astfel de solicitanți: nu există școală și nu grădiniţă. Nu ai timp să ștergi muci și să te mângâi pe cap: ai un proiect de afaceri, nu un centru pentru preșcolari exemplari.
2. Iubitor de bonusuri
El (mai rar - ea) întreabă nu atât despre îndatoriri și cerințe, cât întreabă despre plata de concediu, concediu medical, asigurare, promovare scara carierei, excursii gratuite la medicul ortodont și posibilitatea de a agăța o pancartă separată cu numele tău pe ușile cabinetului general. De asemenea, îndepărtați-vă .
3. Sportiv fanatic
Dacă în CV o persoană indică de la ce distanță poate învinge un serviciu abrupt, că se va alătura echipei tale de fotbal sau este gata să te însoțească în golf sau air hochei - refuză. Nu are rost să iei o persoană care crede că te cunoaște mai bine decât te cunoști tu și care, de asemenea, crede că sporturile de echipă sunt mai importante decât munca în echipă.
4. O persoană cu un complex de vinovăție
„Știi, nu am reușit să-mi găsesc un loc de muncă de 18 luni, dar am citit anunțul tău aici și sper că mă voi încadra în echipa ta, când ne putem întâlni într-un mod convenabil pentru tine?” Ton umilit-cerșitor - ce este? Cauți un câștigător în compania ta, nu o persoană care va cerși și complexă. Refuza un astfel de solicitant pentru binele lui.
5. Iubitor de „încetinire”
De regulă, un astfel de solicitant nu se deranjează să citească mai multe despre compania dvs., pune întrebări nepotrivit sau nu pune deloc, iar atunci când îl invitați să clarifice sau să întrebe ceva, el/ea se uită la tine în gol, cu o expresie goală pe fata lui. Poate că aceasta este rigiditate nervoasă într-un mediu necunoscut, sau poate este o prostie naturală obișnuită. În orice caz, nu poți găti terci cu așa ceva: nu trebuie să strângi cabine telefonice și nu trebuie să angajezi un casier pentru a primi cecuri, ci o persoană care va comunica foarte mult cu echipa și cu lumea exterioară. Pur și simplu nu există timp să „încetiniți” aici.
6. „Gura nu se închide”
Un glumeț, un inteligent și un iubitor pentru a spune toate poveștile într-un singur interviu - acesta, desigur, este un personaj foarte distractiv și luminos. Dar acum imaginați-vă că așa ar fi în fiecare zi. De la o zi la alta. Și sunt atât de dependenți încât în cursul răspunsului uită ce trebuie să răspundă de fapt. Chatterbox nu este doar o mană divină pentru un spion, ci și un personal valoros doar în domeniul telemarketing-ului. În toate celelalte cazuri, conduceți astfel de oameni în grădină.
7. Minimalist tăcut
„Da” și „nu” monosilabic - tot ce se poate extrage dintr-un astfel de candidat pentru toate întrebările. Ascultarea este o calitate neprețuită. Dar nu suntem interogați: ce, începe să-i scoți dinții ca să vorbească? Asa ca e bine sa taci la programarea la dentist; și vei avea nevoie de oameni mai vorbăreți (în limita rațiunii, desigur).
8. Povestitor
O femeie / fată căreia îi place să-și înfrumusețeze puțin povestea chiar și într-un CV - și în cele din urmă nu se dovedește „puțin”, ci o adevărată Alice în Țara Minunilor de la birou. Dacă o prinzi în minciuni și exagerări, ea alunecă rapid la realizări modeste reale - și apoi se dovedește că nu poate deveni un superstar în echipa companiei tale. Ceea ce nu o împiedică să-și etaleze realizările în sport, noroc deosebit și niște aventuri înalte. Nu crede: zâmbește cu amabilitate la despărțire și refuză.
9. Cameleon
Este gata să accepte orice post în orice unitate sau departament. Deschiderea și disponibilitatea de a învăța sunt OK. Dar nu este deloc în regulă când nu poți înțelege ce îi place unei persoane să facă cu adevărat. Oriunde l-ai pune, așa va fi. Nu poți să mulțumești pe toată lumea și să poți să faci absolut totul, tocmai din acest motiv va trebui să-ți iei rămas bun de la maeștrii mimetării carierei.
10. Regele Lear / Regina Dramei
Iubește drama, chiar tragedia: intră în biroul tău la o altă oră decât a fost repartizat - și cere un interviu IMMEDIAT. Comportament agresiv înainte și în timpul interviului, rupturi tragice de mână, patos și tot felul de atenție față de persoana dvs. - înțelegeți că acest lucru se va repeta zilnic cu diferite variații. Doamne, să nu-l luăm mai bine: el este pe scenă, nu în biroul tău.
11. Maestru al improvizației
Folosește o grămadă de cuvinte la modă fără sens, nu aduce un CV, inventează povești pe măsură ce merge și nu este pregătit să ofere referințe de la un angajator anterior. În general, se pare că această persoană nu ne va potrivi. Și tu?
12. Miracol analfabet
O astfel de persoană scrie și vorbește cu erori monstruoase, de parcă n-ar fi fost niciodată la școală. Oricând și oriunde. Nu face doar greșeli de scriere, ci „călătorește” la conferințe, „prinde” norocul de coadă și folosește noutățile „lor”. Discursul său, atât scris, cât și oral, este plin de limba vernaculară, amestecat în grămadă cu „înțelegeri comune” și verbe precum „încercați”. Chiar și fără a fi un nazist de gramatică, cineva vrea să alunge din vedere un astfel de concurent.
13. Ventilator telefon inteligent
Candidatul stă, îngropat într-un smartphone, chiar și în timpul interviului? Este candidatul distras de apeluri? Scoateți-i de la recepție cât mai curând posibil. Da, gadget-urile sunt cool, dar tulburarea de deficit de atenție și o dependență maniacală de un smartphone nu vă vor ajuta în niciun fel pe dvs. și compania dumneavoastră în funcționarea normală. Principalul lucru este să nu iubești smartphone-urile ca și cum ar fi ficatul tău; principalul lucru este să poți comunica în echipă și în afara ei. Despre ce fel de comunicare putem vorbi dacă solicitantul stă într-o cameră de chat sau sună undeva tot timpul?
Aveți propriile tipuri de solicitanți deosebit de neplăcute?
A fi șomer este stresant, dar este și mai stresant să începi să cauți unul nou. Interviuri nesfârșite, răspunsuri zero din partea companiilor, plângeri despre situația economică din țară și specialiști HR „răi” - toate acestea conduc oamenii în depresie. Căutătorii de locuri de muncă dau vina pe recrutori pentru tot și pun o singură întrebare: „De ce nu sunt angajat?”.
Ce să faci pentru a deveni un specialist de succes și bine plătit în 2018? Și de ce criza și „HR” nu sunt atât de groaznice pe cât sunt pictate? Ea a povestit despre asta și multe altele într-un interviu cu un corespondent al MIR 24. Director HR al agenției imobiliare „BIG Realty” Alla Remzova.
CE SA DEVENI PENTRU A SE BOGAȚI
Evaluarea celor mai solicitați specialiști din Rusia astăzi este condusă de specialiști în marketing și smm / seo-specialiști. Managerii de vânzări rece, agenții imobiliari, asistenții personali și aceiași specialiști în resurse umane nu sunt departe de ei.
„Astăzi există o cerere foarte mare pentru marketeri și promotori de internet. Acest lucru se datorează faptului că afacerile trec treptat pe internet. Iar acesti specialisti stiu bine sa promoveze un produs cu ajutorul retele sociale, etichetarea și tehnologiile de internet. Lucrează online și nu la birou, ci acasă sau oriunde în lume. Ca întotdeauna, a existat și va fi cerere pentru buni vanzatori – buni manageri prin vânzări. O persoană care știe cum și îi place să vândă va fi întotdeauna în valoare. În plus, sunt căutați și buni asistenți personali, directori de birou și secretare”, spune expertul.
Dar ratingul celor cărora le va fi extrem de greu să-și găsească un loc de muncă în 2018 este condus de avocați, directori de producție și angajați ai băncii. în plus vorbim nu despre pozițiile entry-level din sectorul bancar, ci despre managementul mediu și superior. Cert este că pentru a găsi locuri libere cu salariu cu care sunt obișnuiți, chiar și într-un domeniu înrudit, nu este ușor. Astăzi, diferența dintre cerințe și ceea ce le oferă piața este de aproximativ 70-150 de mii de ruble.
„Sectorul bancar s-a scufundat acum, iar profesioniștii în vârstă care au activat ca manageri seniori și manageri de proiect s-au trezit dezavantajați. Pentru banii cu care sunt deja obișnuiți, acum e greu să găsești ceva. Sunt multe persoane care doresc să rămână în sectorul bancar, dar sunt mult mai puține oferte. Diferența de bani este acum de aproximativ 70-150 de mii de ruble. Este dificil pentru un astfel de specialist să meargă să lucreze ca un director de vânzări obișnuit atât fizic, cât și psihologic. Singurul lucru care îi mai rămâne este să dezvolte și să dobândească competențe competitive într-un domeniu conex. Din fericire, acum puteți obține noi cunoștințe de bază într-un timp scurt”, este sigur Remzova.
În general, cererea de dezvoltare pe piața muncii de astăzi poate fi considerată cea principală. Profesionalismul în domeniul tău nu este suficient pentru o angajare de succes, dar un set de abilități suplimentare te va distinge semnificativ de mulțimea de solicitanți de locuri de muncă. Ele trebuie dobândite, dezvoltate și prezentate frumos. Educația străină, chiar și online, va fi un plus, mai ales pentru angajatorii care cooperează cu companii europene.
EROAREA CARE NU TREBUIE FĂCĂTĂ
Cel mai adesea, specialiștii în resurse umane caută angajați în trei etape: selectarea CV-urilor, un apel telefonic și un interviu. Și oricât de mult vorbește cineva despre cele mai evidente, s-ar părea, lucrurile, solicitanții fac mereu aceleași greșeli, crede expertul.
În etapa de selectare a CV-urilor în companii, aceștia acordă atenție la trei componente: formularul de CV, fotografia și portofoliul, pe care, de altfel, solicitanții le uită cel mai des.
„Depind mult de un CV bine scris. De exemplu, adesea într-un CV o listă atributii oficiale copiat din lor descrierea postului la locul de muncă anterior și pentru noi, ca specialiști, acest lucru atrage rapid privirea. Unii nici măcar nu schimbă cazurile. Dacă nu înțelegeți, contactați experții. Dacă te uiți pe site-uri cu o căutare de locuri de muncă, atunci cei care postează un portofoliu sunt puțini. Și acest lucru ar trebui făcut întotdeauna. Și este foarte important să atașați o fotografie competentă. De exemplu, astăzi un tânăr de 27-30 de ani a trimis un CV cu o fotografie de calitate groaznică, cu limba atârnată. Fetele își postează adesea fotografiile în costume de baie și, în același timp, aplică pentru postul de manager de birou ”, spune Remzova.
Un potențial angajator sună, iar tu răspunzi la fugă, între timp, și ceri să apelezi înapoi în cinci minute? Fii pregătit pentru faptul că s-ar putea să fii chemat la un interviu, dar nu să fii angajat. Un apel telefonic, pe care solicitanții îl consideră în principal o invitație la un interviu, este de fapt un test de adecvare și profesionalism, așa că trebuie abordat și cu responsabilitate.
„Chemăm pe toată lumea pentru un interviu inițial, iar dacă persoana este adecvată, facem o programare. Prețuim timpul, atât al nostru, cât și al aplicanților, așa că un interviu telefonic este o etapă importantă. Acesta este un fel de test uman. Există o diferență, de exemplu, între momentul în care o persoană ți-a spus „bună ziua” și când a răspuns neglijent. Prin urmare, dacă o persoană a ratat momentul salutării, atunci nu are rost să comunici mai departe cu ea. Asta nu înseamnă că închid imediat. Desigur, voi continua să comunic și să pun întrebări, dar șansele de a obține un rezultat la locul de muncă cad rapid. Solicitanții trebuie să ia în serios un apel telefonic ”, consideră expertul.
La interviu, este important să vă dovediți, dar să nu treceți pe un „ton prietenos”, să nu vorbiți despre dificultățile vieții personale și să nu vă plângeți de foștii angajatori. S-ar părea că acestea sunt fapte evidente, care au fost deja menționate de mai multe ori, dar asta se întâmplă aproape zilnic, spune Remzova.
„La interviu trebuie să aderați la poziția clasică creativă. Trebuie să încerci să-ți dovedești, dar nu trebuie să cânți, să dansezi, să spui glume și detalii din viața ta personală. Întâlnesc asta foarte des. În practica mea, reclamantul a plâns chiar o dată. După interviu, facem o pauză, acordăm timp să ne gândim pentru noi înșine și pentru solicitant. A doua zi, sunăm angajatul care ne place, iar dacă este gata de muncă, îl prezentăm supervizorului imediat. Sistemul de mentorat în afacerile imobiliare este foarte important. Compania noastra acorda preferinta persoanelor fara experienta in domeniul imobiliar, pentru ca este mai usor sa predai decat sa se recaleasca. În faza inițială, pentru a nu răni pe nimeni, încercăm să selectăm persoane astfel încât solicitantul și angajatorul să se potrivească ca soț și soție”, spune Remzova.
Proverbul spune: „Întâlnește-te după haine, dar descurcă-te prin minte”. Chiar dacă vara te duci să te angajezi și afară e +30, pantalonii scurți, tricourile și șlapii nu sunt o apariție acceptabilă pentru un interviu. Puteți purta blugi, dar în acest caz, topul ar trebui completat de o cămașă sau un blazer.
„Odată a venit o fată pentru a obține un loc de muncă ca șef de birou, în jambiere și un top scurt. Când i-am pus întrebarea potrivită, ea a răspuns: „Nu am venit în pantaloni de trening”. Aspectși curățenia sunt foarte importante. Poți veni în blugi, dar în cămașă sau polo, dar nu în colanți, tricou și șlapi. Deci, așa cum o persoană a venit la un interviu, așa va merge la muncă. Mai degrabă, chiar mai simplificat”, a adăugat expertul.
Pe baza reclamațiilor care se primesc cel mai des de la solicitanți, corespondentul MIR 24, împreună cu directorul de angajare Alla Remzova a realizat portrete ale participanților pe piață cărora le este cel mai greu să își găsească un loc de muncă.
Alexander Grigorievich are 47 de ani. În spatele a 25 de ani de experiență în muncă. Desigur, în primii cinci ani a reușit să lucreze atât aici, cât și acolo - apoi nu a mai fost timp pentru o carieră. A trebuit să studiez și să lucrez. Dar după 25 de ani, a fost implicat constant în finanțe în companii și întreprinderi private, deci experiență, inclusiv în proiecte majore, și cunoștințe limbă străină Sunt disponibile. Când Alexandru a împlinit 46 de ani, compania s-a închis, iar de un an nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în domeniul său. Mi-am întrebat prietenii: unii și-au pierdut afacerile, alții își păstrează locurile. Ce să fac?
„Chestiunea de vârstă este ilegală, nu poate fi indicată în postul vacant. Odată a existat un caz când un solicitant care nu a fost angajat din cauza vârstei sale a dat în judecată compania și a câștigat un milion de ruble. Dar tinerii de 35-40 de ani au deja plângeri. Aceasta este o tendință foarte tristă, deoarece în Occident există o imagine diferită - experiența este un plus, dar la noi este doar un minus. Angajatorii cred că după 45 de oameni s-au săturat deja de viață. Un alt factor important pentru care angajatorul preferă angajații cu vârsta cuprinsă între 25-27 de ani este că poți să ceri mai mult de la ei și să plătești mai puțin”, spune Remzova.
Expertul asigură că nu este nimic rău în a-ți scădea vârsta pe CV-ul tău pentru a vedea cum va reacționa piața la candidatura ta. Principalul lucru este să fii sincer despre asta în interviu. Dacă un specialist în resurse umane vede că ești un specialist vesel și activ, atunci vei fi iertat pentru asta. Dar dacă la interviu spui: „Am 55 de ani și nu mă duc altundeva”, nu poți conta pe favoarea autorităților. În plus, Remzova îi sfătuiește pe toți specialiștii după 45 de ani să acorde atenție sectorului imobiliar, dar nu pentru că „toată lumea este dusă acolo”, așa cum se crede în mod obișnuit în ultima vreme, ci pentru că persoana cu experientaîn vârstă este credibilă.
„În afacerea noastră, vârsta este un plus, deoarece clientul are încredere nu într-un băiat tânăr care se agita activ, ci într-o persoană în vârstă. Nu pot spune că o astfel de tendință este prezentă în toate domeniile legate de comunicare, dar o avem”, spune Remzova.
Alena are 30 de ani, a lucrat ca inginer în companie de constructii, autorităţile i-au notat succesele, salariul a crescut. La 26 de ani, l-a cunoscut pe Mihail, s-a îndrăgostit, tinerii s-au căsătorit și s-a născut o fiică, Sveta. Un copil minunat, acum fiica mea merge deja la grădiniță. Când Alena a ieșit din concediul de maternitate, conducerea companiei s-a schimbat. Nu au vrut să țină un angajat cu un copil mic și i-au spus Alenei că profitul din companie a scăzut, așa că salariul a fost tăiat de aproape două ori. Acest lucru a influențat decizia Alenei de a pleca și de a găsi nou loc de muncă. Ei răspund bine la CV-ul Alenei, dar când află la interviu că fata are un copil, spun că vor suna înapoi, dar nu suna înapoi. Cum să revii la profesie?
„O femeie care a ieșit din concediu de maternitate este o mamă tânără care tocmai și-a plasat copilul la grădiniță, acesta este concediu medical, un inconvenient total pentru angajator. O astfel de mamă trebuie să găsească o persoană care să stea mereu cu copilul: mamă, soră, bona. Angajatorului trebuie să i se spună: „Am născut un copil, îl iubesc foarte mult, l-am trimis la grădiniță, iar acum sunt tot al tău. Chiar și atunci când ne îmbolnăvim, am o mamă / soră / mătușă Klava care se va ocupa de asta și vreau să lucrez, să îmi construiesc o carieră, să câștig bani și să mă împlinesc.” Trebuie să fii ferm în răspunsurile tale și să convingi imediat angajatorul că copilul nu va interfera cu tine ”, este convins expertul.
Maxim, în vârstă de 38 de ani, avea propriul serviciu de taxi, iar înainte de asta exista un magazin și chiar mai devreme un atelier. A început să facă afaceri de la 18 ani, era și bine și rău, dar se putea hrăni singur. Bărbatul s-a căsătorit acum patru ani. Soția a născut gemeni neplanificat. Veniturile din afacere au fost recent prea instabile, iar soția a cerut nu numai securitate financiară, ci și ajutor la treburile casnice. Maxim a început să-și caute de lucru, dar din anumite motive nu a fost angajat nicăieri.
„Doar 5% din populația lumii poate conduce o afacere cu succes. Afacere de succes este profit, nu startup-uri nesfârșite care se închid la fiecare șase luni. În ultimul timp au fost multe foști antreprenori care vin la companie pentru a-și găsi un loc de muncă. Dar le este foarte greu să înceapă să lucreze pentru cineva, să respecte regulile și regulamentele. Pentru ei, cel mai important lucru este să vină la interviu, să-și arate flexibilitatea și capacitatea de adaptare. Este foarte important ca angajatul să fie loial deja în timpul lucrului. Dacă începeți să certați compania pe margine sau la o cină, atunci în cele din urmă va ieși în lateral ”, Remzova este sigură.
Până la vârsta de 37 de ani, Alexander a lucrat ca asistent personal al șefului unei mari companii de automobile. Timp de 15 ani totul a fost bine, apoi liderul s-a retras. Iar cel nou a venit deja cu secretara lui. Alexander trimite un CV, dar este refuzat, iar în majoritatea posturilor vacante chiar scriu că este nevoie de o fată pentru post. Cum să obții un loc de muncă?
„Fiecare angajator își selectează un asistent personal. Pentru cineva este important ca o persoană să nu fie împovărată de o familie, pentru un alt lider este un plus, pentru că a avea o familie indică faptul că o persoană este de încredere. Desigur, toată lumea ia în considerare educatie inalta. Cât despre experiență, nu totul este clar. Cineva vrea să găsească un asistent și să se educe singur, în timp ce cineva dorește ca solicitantul să aibă deja ceva experiență. Dar dacă vorbim despre un bărbat de peste 35 de ani, atunci este mai bine să se caute în altă zonă. De exemplu, obțineți o direcție îngustă, de exemplu, pentru a finaliza cursuri în smm sau negociere. Apropo, părerea că o experiență de muncă îndelungată pentru o companie este proastă este un mit. Cred că este invers - un plus. Suntem atenți când CV-ul este plin de angajatori frumoși, la care a lucrat doar 3-6-8 luni. În acest caz, am mereu o mulțime de întrebări”, spune expertul.
Specialistul a adăugat că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să fie proactivi în căutarea unui loc de muncă, mai ales dacă o persoană obține o poziție legată de comunicare. Atunci când un specialist sună și este interesat de rezultatele interviului său, angajatorii văd cel mai adesea acest lucru ca pe un plus. Desigur, dacă acest lucru se întâmplă în cadrul culturii comunicării.
1. Luarea unei zile libere pentru muncă într-o vacanță afectează salariul?
1.1. La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.(acest lucru este prevăzut de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Mă bucur să te urez bun venit, dragă prietenă!
Multă vreme nu am discutat despre greșelile solicitanților. Din ce în ce mai multe „cum să”. Cum să te comporți, ce și cum să spui. Ce zici de "nu?"De ce nu sunt angajați după interviu? Adesea, o gafă poate ruina complet întreaga „masă”.
Există o astfel de fiară pe planeta noastră albastră numită geodeză.
Se mișcă astfel: mai întâi trage „coada”, apoi aruncă înainte partea din față. Dacă coada este prea grea, inspectorul va încetini. Analogia este că greșelile noastre, gafele - aceasta este coada. Cu cât sunt mai grele, cu atât mișcarea este mai lentă, până la o oprire completă. .
Sper că sensul analogiei este clar. Mergem mai departe:
Cel mai adesea, interviul conține 2 etape: o conversație preliminară cu un recrutor (manager de resurse umane) și un interviu cu un viitor lider.
Să mergem mai departe și să ne dăm seama greșelile fundamentale ale solicitanților.
Prima etapă este un recrutor (manager de resurse umane)
1. Atitudine negativă
Nimeni nu ar trebui să vorbească de rău. Căutătorii de locuri de muncă știu să nu-l mustre pe „fostul”. Dar unii oameni încă se lasă duși de cap. Aparent fiert. Încercați să vă controlați.
2. Aspect nepotrivit
Aspectul stabilește prima impresie a candidatului. Percepția inițială poate lăsa o amprentă asupra întregii conversații ulterioare. . Cred că este inutil să vă reamintesc că pantalonii scurți, stil extravagant, exagerat îmbrăcăminte deschisăși pantofi - cel mai adesea vor fi percepuți de interlocutor fără entuziasm.
Un alt punct: Îmbrăcămintea trebuie să se potrivească cu postul pentru care aplicați. Adică, este înțelept să te îmbraci așa cum te-ai îmbrăca pentru a lucra în această companie.
Află mai multe despre cum să te îmbraci
3. Detașare
Dacă solicitantul, venind la interviu, întreabă „Ce face compania?”, atunci care este interesul lui pentru job? Dacă nu s-ar fi obosit să afle despre asta înainte?
Nimeni nu vă cere să efectuați un studiu la scară largă al companiei. Dar cunoașterea principalelor probleme ale companiei este un plus pentru candidat și o curtoazie elementară față de reprezentantul companiei.
O altă greșeală este să vorbești în stilul „ „Răspunsurile la întrebările tale sunt în CV-ul meu”. Recruitorul a citit CV-ul dvs. Cine ești, el știe. Ai fost invitat la un interviu pentru a răspunde la întrebarea „Ce ești?” Povestește despre tine într-o limbă vie. Cum se face corect - .
4. Răspunsuri slabe la întrebări
Un interviu nu este un examen, cu atât mai puțin un interogatoriu. Acesta este un dialog al partenerilor egali. Încercați să percepeți întrebările interlocutorului nu ca pe o amenințare, ci ca pe o oportunitate. . Oportunitatea de a face o impresie bună.
Răspunsuri la întrebările ar trebui să fie pregătite în avans pentru a nu vă arunca ochii prin sala de ședințe atunci când urmează o astfel de întrebare.
Unele întrebări vor fi neașteptate, este imposibil să te pregătești pentru tot. Trebuie amintit că întrebările nu sunt adresate pentru a auzi răspunsul corect, ci pentru a vă evalua reacția emoțională și raționamentul.
Când răspundeți, urmați secvența .
5. Tăiați pântecele adevărului acolo unde nu este necesar
Minciuna este lipsită de etică și riscantă. Dacă solicitantul este suspectat că a mințit, acesta va fi refuzat.
in orice caz în unele chestiuni, sinceritatea excesivă este mai probabil să dăuneze . De exemplu, despre motivele concedierii din locurile anterioare majoritatea candidaților mint. Recrutorii știu asta.
Acesta este cazul când nu este necesar să tăiați pântecele adevărului. Dacă te hotărăști să „arunci o umbră pe gardul de zarci”, fii atent. Este important ca motivele tale de plecare să fie „bune”. Mai mult .
6. Vorbind despre probleme personale
Dacă există și pot interfera cu munca, este mai bine să le discutați după ce deja v-ați „vândut” și angajatorul este gata să vă ofere un post.
Dacă credeți că problemele personale, cum ar fi dificile situatie financiara, - motivul pentru a vă oferi un loc de muncă - vă înșelați. Angajatorul este și el o persoană, dar are nevoie de beneficii și nu te cunoaște.
Cu toate acestea, uneori „a pune presiune pe milă” poate aduce rezultate. Oamenii sunt toți diferiți. Acest lucru s-a întâmplat din experiența mea, dar rar.
A doua etapă este viitorul lider
7. Neatenție la sarcinile interlocutorului
O greșeală tipică într-o conversație cu un manager de post vacant este prea multă atenție pentru tine și experiența ta, fără a fi legat de sarcinile postului. Cineva va spune: „Ei bine, el este cel care trebuie să stabilească modul în care experiența mea se raportează la sarcinile sale...”.
Nu datorează nimic. Vânzătorul ești tu, el este cumpărătorul. Apropo, adesea angajatorul însuși nu știe cu adevărat de cine are nevoie și cu ce experiență. Și nu știe cum să intervieveze.
Trebuie doar să pui întrebări. Și nu despre condițiile de muncă, ci despre conținutul muncii. Dacă reușiți în „ ”, să începeți un dialog, șansele unei „vânzări” vor crește de multe ori.
8. Străduind să fii perfect
Cum să te gestionez?Managerul doarme și vede sforile care pot fi trase pentru a influența pe tine și comportamentul tău.
Dacă aspiri să apari ca un supraom în armură impenetrabilă, îl vei dezamăgi.A te strădui să fii perfect este o greșeală. Părțile slabe tot te vor găsi.
Cu toate acestea, va fi mai bine dacă mai ales nu le ascundeți.Apropo, cum să răspunzi corect la o întrebare directă despre deficiențe - există .
9. Poți fi de încredere?
Poți să ți se încredințeze o lucrare solidă și să nu stai deasupra sufletului tău? Poți rezolva singur problemele? Și le vei rezolva?
In cele din urma: Servitorul tău ascultător a împărțit greșelile în etape mai degrabă condiționat. Este clar că mult depinde de interlocutor și de modul lui de a conduce un interviu.
Consider, evident, că motivul refuzului poate fi inconsecvența experienței și aptitudinilor candidatului cu cerințele postului.Cu toate acestea, acest lucru este adesea determinat înainte de interviu. Candidații mai mult sau mai puțin „potriviți” sunt invitați la un interviu.
Respectarea deplină a cerințelor unui post vacant este aproape niciodată. ȘI oferta va fi primită adesea de candidatul care nu face greșelile pe care le-am discutat Astăzi.
Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.
Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:
- Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
- Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
- Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelei sociale) și primiți articole prin e-mail.
O zi buna si buna dispozitie!
-
Jurnalistul Katsov a spus că un participant la talk-show-uri rusești „jurnalistul american” Weiner este un agent de turism pe nume Vinnikov, care a fugit din Statele Unite cu banii clienților.
-
Ingredientele cheie ale succesului echipei de vânzări
-
Faceți clic pe reclame - câștigați bani Cum să faceți clic pe reclame pe YouTube
-
Câștigați bani cu piața Steam
Popular
- Promotii de livrare si ridicare Promotie 2 pizza la pretul de una
- Cum să câștigi bani reali pe Steam?
- Promoții și știri Comandă cadou o a doua pizza
- Idei de afaceri neobișnuite: exemple
- Pornirea unei afaceri cu hârtie igienică
- Cum să porniți o afacere de închiriere
- Cum să-ți deschizi propriul magazin second-hand
- Unde și cum să faci bani pentru un adolescent
- Cum să deschizi un magazin de bere la halbă: subtilitățile și punctele principale ale organizării unei afaceri cu bere
- Planul de deschidere a magazinului de francize și prezentarea generală a trei francize de produse alimentare