Ettevõtte ümberkorraldamine liitumise vormis: mis see on, kuidas ja miks seda tehakse. Juriidilise isiku liitumine juriidilise isikuga: ühinemise teel ümberkorraldamise kord Ümberkorraldamine liitumismenetluse vormis

Olenemata ümberkorraldamise vormist (ühinemine, ühinemine, jagunemine, eraldumine, ümberkujundamine) peate läbima järgmise protseduuri.

Valige vorm

ajal 3 tööpäeva

2

Moodustame dokumentide paketi

Registreerimisasutusele võib esitada ümberkorraldamise lõpuleviimisega seotud dokumente 30 päeva pärast juriidiliste isikute ümberkorraldamise teate teistkordse avaldamise kuupäevast ajakirjas Vestnik riiklik registreerimine”, samuti kolme kuu möödumisel ühtsesse liitumisest Riiklik register juriidiliste isikute kirjed saneerimismenetluse alguse kohta.

Ümberkujundamise vormis ümberkorraldamisel ei pea te ümberkorraldamise kohta teavet avaldama.

3

Ülevaatusega tegelemine

Liitumisel esitatakse dokumendid selle organisatsiooni asukohajärgsele maksuametile, kellega liitumine toimub.

4

Dokumentide üleandmine

Saate dokumente esitada mitmel teile sobival viisil.

5

Saame dokumendid vastu

Peal 6. tööpäev taotleja võib isiklikult või notariaalselt tõestatud volikirja alusel esindaja kaudu saada riikliku registreerimise dokumente.

Dokumendid saab saata teie aadressile ja posti teel. Moskva territooriumil saab dokumendi kätte ka läbi DHL Express ja Pony Express.

ajal 3 tööpäeva pärast saneerimisotsuse vastuvõtmise kuupäeva on vaja registreerimisasutust kirjalikult teavitada saneerimismenetluse algusest, millele on lisatud saneerimisotsus.

Kui saneerimisega on kaasatud rohkem kui kaks äriühingut, lisatakse teatisele igaühe ümberkorraldamise otsus. Teatise saadab sel juhul viimasena otsuse teinud juriidiline isik või saneerimisotsuses märgitud isik.

Teatise põhjal registreerimisasutus sees 3 tööpäeva aitab kaasa Juriidiliste isikute ühtne riiklik register et juriidiline isik(id) on saneerimisel.

Ümberkorraldamise alguse kohta teabe sisestamisel võivad taotlejad olla:

• ümberkorraldatud juriidilise isiku alalise täitevorgani juht või muu isik, kellel on õigus tegutseda selle juriidilise isiku nimel ilma volikirjata. Kahe või enama juriidilise isiku ümberkorraldamise korral - viimasena saneerimisotsuse teinud või saneerimisotsusega määratud juriidilise isiku alalise täitevorgani juht või muu isik, kellel on õigus tegutseda nende juriidiliste isikute nimel ilma volikirjata;
• muu isik, kes tegutseb föderaalseaduses sätestatud volituse alusel või erivolitatud isiku aktiga riigiasutus või kohaliku omavalitsuse akt.

Tähelepanu! Ümberkorraldamise teade avaldatakse Riiklikus Registreerimisbülletäänis. Selles täpsustatakse andmed iga saneerimisel osaleja kohta, selle vorm, sätestatakse võlausaldajate nõuete esitamise kord ja tingimused, samuti muu seaduses sätestatud teave.

Dokumentide paketi moodustamine

Sõltuvalt ümberkorraldamise vormist eristatakse dokumentide pakette.

Muudel ümberkorraldamise vormidel:

näiteks: teisendamine, esiletõstmine, poolitamine, ühendamine.

Dokumentide pakett

• Ümberkorraldamise teel asutatud juriidilise isiku riikliku registreerimise taotlus
• Asutamisdokumendid. Esitatakse kahes originaaleksemplaris isiklikul või posti teel esitamisel, ühes - saatmisel aadressile elektroonilisel kujul
• Ühinemisleping. Esindatud ühes originaaleksemplaris
• Üleandmisakt (eraldumise ja eraldumise korral)
• riigilõivu tasumise kviitung summas 4000 rubla. Riigilõivu tasumise kviitungi saate koostada teenuse "Riigilõivu tasumine" abil
• Pensionifondi territoriaalsele asutusele teabe esitamist kinnitav dokument

Tähelepanu! Pensionifondi organitele teabe esitamist kinnitavat dokumenti ei nõuta. Maksuhaldur küsib pensionifondi territoriaalasutuselt vajalikku teavet iseseisvalt.

Pensionifondi territoriaalsele asutusele esitatavate andmete loetelu määratakse alam. 1–8 lk 2 art. 6 ja artikli lõige 2. 1. aprilli 1996. aasta föderaalseaduse nr 27-FZ “Individuaalse (isikustatud) raamatupidamise kohta kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis” artikkel 11; samuti art. 30. aprilli 2008. aasta föderaalseaduse nr 56-FZ artikkel 9 „Täiendavate kindlustusmaksete kohta tööpensioni ja kogumispensioni osa eest riigi toetus pensionisäästude moodustamine”.

ühinemise vormis, on saneerimise tulemusena tegevuse lõpetavate juriidiliste isikute alaliste täitevorganite üks juhte või muid isikuid, kellel on õigus tegutseda nende juriidiliste isikute nimel ilma volikirjata.

Taotleja ümberkorraldamisega loodud juriidilise isiku riikliku registreerimise ajal valiku vormis, on reorganiseeritava juriidilise isiku alalise täitevorgani juht või muu isik, kellel on õigus tegutseda juriidilise isiku nimel ilma volikirjata.

Taotleja ümberkorraldamisega loodud juriidilise isiku riikliku registreerimise ajal ümberkujundamise või jagamise vormis, on saneerimise tulemusena tegevuse lõpetava juriidilise isiku alalise täitevorgani juht või muu isik, kellel on õigus tegutseda selle juriidilise isiku nimel ilma volikirjata.

Tegevuse lõpetamise kande tegemisel liitunud juriidiline isik, võib taotleja olla registreeritud juriidilise isiku alalise täitevorgani juht või muu isik, kellel on õigus tegutseda selle juriidilise isiku nimel ilma volikirjata.

Juriidilise isiku riiklikul registreerimisel, mis on loodud ümberkorraldamise teel, kui sidusõigusliku isiku tegevuse lõpetamise kohta tehakse kanne, võib taotlejaks olla mõni muu isik, kes tegutseb föderaalseaduses sätestatud volituse või erivolitatud riigiorgani toimingu alusel. , või kohaliku omavalitsusorgani akt.

Eraldusbilansi ja üleandmisakti koostamisel tuleb märkida, et need dokumendid peavad tingimata sisaldama sätteid saneeritud ettevõtte kõigi kohustuste pärimise kohta kõigi tema võlausaldajate ja võlgnike suhtes. Sealhulgas kohustuste puhul, mille üle pooled vaidlevad (tsiviilseadustiku artikkel 59).

Tähelepanu! Alates 01.01.2019 vormil riiklikuks registreerimiseks dokumentide esitamisel elektroonilised dokumendid, sh MFC ja notari kaudu, riigilõivu tasuma ei pea!

2019. aasta tulekuga on Vene Föderatsiooni õigusaktides palju juhtunud olulisi muutusi. Ülemaailmselt mõjutasid need ümberkorraldamise tööstust kõigis viies vormis, sealhulgas ühinemise vormis.

Enamik uuendustest avaldas positiivset mõju uue määruse kohastele menetlustele.

Õigusaktide regulatsioon alates 2019. aastast

Ümberkorraldamine toimub rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku) esimesele osale.

Ühinemise vormis ümberkorraldamine puudutab juriidiliste isikute, aga ka üksikettevõtjate registreerimist.

Kui aktiveeritakse see arve, tuleks erilist tähelepanu pöörata Vene Föderatsiooni föderaalseadusele nr 14. See sisaldab piiratud vastutusega äriühingu õigusi ja kohustusi, samuti juriidiliste isikute riikliku registreerimise korda.

Ühinemise ümberkorraldamisel peavad lisaks seadusandlusele olema ka teatud asjaolud. Nende nimekiri on selgelt välja toodud Vene Föderatsiooni pleenumi resolutsioonis nr 19, lõige 20 2015. aasta kohta.

Ümberkorraldamise elluviimise otsus sõltub täielikult iga kogukonna esindajate üldkoosolekul vastuvõetud arvamusest. Õigusakti regulatsiooni eiramise korral loetakse ettevõtte töökorralduses tehtud muudatused kehtetuks.

Miks on vaja ümberkorraldusi liitumise näol, milliseid muutusi see endaga kaasa toob

Saneerimise mõistet tõlgendatakse kui ühistute omanike täielikku või osalist asendamist, samuti ettevõtluse organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide asendamist. Mistahes jaotuse asendamisel läheb vara täielikult üle järgmistele käesoleva seaduseelnõu tulemusel vastu võetud töötajate gruppidele.

Ümberkorraldamine ühinemise vormis, oma funktsioonide poolest on oluliselt erinev. Ettevõtete omanike vahetamise asemel luuakse üks organisatsioon, mis hõlmab mitut eraldiseisvat ettevõtet.

Selline käik tehakse selleks, et olemasolevat äri suurendades laiendada rahaline olukord iga ettevõte, hästi koordineeritud töö ja mõju puudumise tõttu maksuamet iga ettevõtte kohta eraldi. Liitumise vormis ümberkorraldamise ajal jäävad kõik ettevõtted riiklikus registris muutumatuks.

Selle protsessi põhjused võivad olla järgmised kriteeriumid:

• tugeva konkurentsi tekkimine turul, mis võib mõjutada teiste ettevõtete kauplemisstatistikat;
• tooraine kokkuostuhindade tõus;
• ettevõtte ebapiisav korraldus kvaliteetsete lõpptoodete valmistamiseks;
• nägemus edasistest väljavaadetest toodete moderniseerimiseks ja võimalikust nõudluse kasvust nende toodete järele.

Seega saame eeltoodud info põhjal järeldada, et ümberkorraldused suudavad turul hoida neid ettevõtteid, mis on muutunud kaupade tootmiseks praktiliselt kõlbmatuks, pidades silmas nende edasist moderniseerimist.

Samm-sammult juhised ümberkorraldamiseks ülevõtmise näol 2019. aastal

Ühinemise vormis ümberkorraldamine toimub kindlas järjekorras, mida ei tohi rikkuda.

Võttes arvesse kõiki Vene Föderatsiooni seaduseelnõude ja määruste muudatusi alates 2019. aastast samm-sammult juhis selle sündmuse ajal näeb välja selline:

1. 1. Esimene samm on ümberkorraldamise meetodi valik kõigi osalejate hääletamise teel.
      On ainult 5 meetodit, kuid selles artiklis me räägime konkreetse vormi kohta - liitumine.

1. Teine samm - pärast vormi määramist tuleks kõigi ühendatavate ettevõtete omanike vahel sõlmida leping.
   Lepingus määratakse kindlaks kummagi poole õigused ja kohustused, saneerimise toimumise alused ja riigipoolsed maksustamise tingimused.
2. Kolmas samm on teavitada ühinemisest neid asutusi, kelle registris on firmade ja ettevõtete andmed.
   Teata ka eelarvevälised fondid ja suurimad võlausaldajad.
3. Neljandaks sammuks on saneerimiskuulutuse esitamine riiklikule registreerimisbülletäänile.
   Seda protseduuri korratakse kaks korda.
4. Viies samm – komplekteerige pakett vajalikud dokumendid.
   Nende loend sisaldab 2 kategooria dokumente: asutajatelt ja ettevõttelt.
   Esimene kategooria jaguneb ka kaheks alamkategooriaks: asutaja - individuaalne ja seaduslik.
   Loetelu ise on esitatud alloleva tabeli kujul.

Asutajate dokumendid		Dokumendid ühiskonnast
Individuaalne	Üksus	On üks esindaja
Passide ja TIN-koodi koopiad.	Koopiad asutamisdokumendid organisatsioonid	Asutava äriühingu dokumentide koopiad
Asutajate jaoks välisriigid kohustuslik on passi koopia koos tõlkega riigikeelde ja apostill	Ettevõttes hiljutisi muudatusi tõendavate dokumentide koopiad (kui neid on)	Teatised ja sertifikaadid PF, FSS ja MHIF fondidest
	Pass, juhi TIN-kood, samuti tema volitusi kinnitav dokument	Dokumentide koopiad, mis näitavad hiljutisi muudatusi (kui neid on)
	Kui isik on välismaalane, siis on lisaks nõutav äriregistri väljavõte koos tõlke ja apostilliga	Passi koopia, moodustava ettevõtte juhi TIN-kood ja tema volitusi kinnitav dokument
		Petrostati teavituste statistika

1. Kuues samm on kinnisvara täielik inventuur, kirjutades iga objekti registrisse pärast inventuurinumbri andmist.
   Peale vara loetelu vormis kirjeldamist on vaja koostada ka selle vara uue juhi käsutusse andmise akt.
2. Seitsmendaks sammuks on uue valitseva juriidilise isiku põhikirjas mitmete iseloomulike muudatuste tegemine.
3. Ja viimane, kaheksas samm on saada järelevalvet teostavalt registreerimisteenistuselt dokument selle kohta, et menetlus on edukalt lõpule viidud ja võivad jõustuda saneerimisega ette nähtud reeglid.

Pärast dokumendi saamist menetluse lõpetamise kohta 3 päeva jooksul tuleb viimase ümberkorraldamise otsuse teinud ettevõtte juhi nimel kirjalik teade saata asutusele. Pärast seda kantakse muudatused registrisse ja need sõltuvad selle ühendatud organisatsiooni maksustamise muudatusest.

KOHTA tuleviku väljavaatedümberkorraldamine ühinemise vormis õpi videost.

Personaliküsimused

Kuna toimub ettevõtte ümberkorraldamine täielik asendamine Mitte ainult juhtimismeeskond, nagu ka enamiku töötajate kategooriate puhul, muutub personaliosakonna töö küsimus selle protseduuri ajal teravaks. Liitumisel ja liitmisel ei ole koosseisu väljavahetamine eelduseks.

Seetõttu jäävad kõik töötajad oma ametikohtadele, ettevõtte majanduslike ja tehniliste muutuste tõttu saab muuta ainult nende töölepingut.

Personaliosakond pöörab erilist tähelepanu naistöötajatele, kes on raseduse mis tahes staadiumis. Sel juhul ei saa töötajat mingil juhul vallandada, välja arvatud töölepingus märgitud asjaoludel või omal algatusel.

Kõik töötajad saavad reorganiseerimisprotsessi lõpus uue töölepingu sõlmimise kokkuleppe ja märgivad selle muudatuse tööraamat. Kui töötaja keeldub mingil põhjusel määratud ametikohalt, peaks ta sellest uut juhtkonda teavitama.

Sel juhul on organisatsiooni juht kohustatud väljastama töötajale dokumentide paketi, mis näitab: märge ümberkorraldamise protsessi, talle pakutava ametikoha ja tingimused, mida töötaja peab täitma tööst keeldumise korral. leping.

Protseduuri nüansid 2019. aastal, millele peaksite tähelepanu pöörama

Kui ühendatavad organisatsioonid ei ole ühistulised, vaid on registreeritud monopolivastase asutusena, kehtivad neile lisanõuded. Need seisnevad selles, et sellised organisatsioonid peavad lisaks saama FAS-i loa.

Vene Föderatsiooni õigusaktide tingimuste kohaselt tuleks loa väljastamisel pöörata erilist tähelepanu ettevõtetele, mis kogu summa kelle varad ületavad 7 miljardit rubla. Muudatused puudutavad ka neid asutusi, kes tegelevad tegevusloaga.

Sel juhul peab ettevõte, kellega ühinetakse, sellised organisatsioonid ümber registreerima.

Selle küsimuse lahendamiseks on riik seadnud tähtaja, mis on iga ettevõtte puhul individuaalne, olenevalt hetkeolukorrast. Põhimõtteliselt kehtivad sellistele muudatustele: kindlustusseltsid, alkoholitoodete müügile spetsialiseerunud ettevõtted ja tehased ning sideteenustega tegelevad ettevõtted.

Eelarveliste organisatsioonidega töötamisel võib tekkida veel üks nüanss.

Selle põhjuseks on teatud kategooria ettevõtete äriliste eesmärkide puudumine:

• hariduslik (koolid, tehnikumid, instituudid, lütseumid jne);
• kultuurilised (teatrid, muuseumid jne);
• heategevus (näitused, fondid);
• teaduslikud (laborid, teaduskeskused);
• sotsiaalne;
• tervisekaitse.

Sel juhul viiakse ümberkorraldamine läbi föderaalseaduse "Mitteäriliste organisatsioonide kohta" nr-7 kehtestatud korras, alates 12.01.1996.

Saneerimisprotsessi käigus toimunud rikkumised

Sellel protsessil on üsna raske kulg ja selle tulemusena kaasneb rühm võimalikke rikkumisi, mis toimuvad tahtlikult või tahtmatult. Üheks selliseks rikkumiseks on väikeaktsiaseltside mittekandmine saneerimisel osalevate organisatsioonide nimekirja.

Seega jäävad need ettevõtted ilma võimalusest selles protsessis osaleda.

Teine, kõige sagedasem rikkumine on teatud aktsionäride ringi teavitamata jätmine riigi määratud tähtaja jooksul - 30 päeva. Samuti ei tule osanike ja juhtide kohustuste rohkuse tõttu alati välja nende nõuetekohane täitmine.

Mitte harvad ja rikkumised "riigi" institutsioonide poolt. Sellised rikkumised on riigiasutuse juhi poolne ärilise eesmärgi taotlemine.

Selliseid eesmärke ümberkorraldamisel ei mainita ja sellest tulenevalt sellist asutust ei maksustata.

Levinumad saneerimisprobleemid

Reorganiseerimise probleemid on peamiselt vale koostamine dokumente ja ettenähtud aja rikkumisi. Dokumentide osas täheldatakse sageli rikkumisi inventuurinimekirja koostamisel.

Tulevikus võib probleeme tekkida börsil noteerimata kinnisvaraga.

Samuti tekivad sagedased probleemid töötajate üleviimisel uutele ametikohtadele. Dokumentide täitmisel esineb rikkumisi, mille menetlemisel tähtajad oluliselt hilinevad, ületades lubatuid.

Selliste rikkumiste ärahoidmiseks piisab enne saneerimise taotlemist protseduurireeglitega tutvumisest.

Nii saate vältida trahve ja viivitusi dokumentide kehtivuses.

Lisateavet liitumise vormis ümberkorraldamise kohta, kasutades vormis LLC näidet.

Kokkupuutel

Juriidiliste isikute ümberkorraldamine on meie ajal üsna aktuaalne. Kuid mitte kõik ei tea, kuidas seda toodetakse ja millised on protseduuri nüansid.

Kui soovite jämedate vigade vältimiseks mõne teise ettevõttega liituda, peaksite seda küsimust üksikasjalikult lugema.

Seadusandlik regulatsioon

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 57:

• Igasugune saneerimine toimub ettevõtte asutajate või selleks volitatud pädevate asutuste otsusega. Lubatud on selle vormide samaaegne kombineerimine, kahe või enama ettevõtte osalemine, isegi kui need on loodud erinevates organisatsioonilistes ja juriidilistes vormides. muutumine finants institutsioonid määratud nende tegevust reguleerivate seadustega.
• Seadus näeb ette olukorrad, kus ettevõtete erineval kujul rekonstrueerimiseks on vaja selleks volitatud riigiasutuste nõusolekut.
• Ümberkorraldamine loetakse toimunuks riikliku registreerimise hetkest, välja arvatud ühinemise vormis läbiviidavad protseduurid. Juriidilise ümberkujundamise läbiviimisel sellisel kujul isik, see reorganiseeritakse alates selle likvideerimise kande tegemisest ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Järgmine riiklik registreerimine on saadaval mitte varem kui saneerimisotsuse edasikaebamiseks määratud vastav periood.

Selle protseduuri kohta saate lisateavet järgmisest videost:

Mis on liitumine

Liitumine on üks viiest ümberkorraldamise vormist. Nad tunnistavad ühe või mitme organisatsiooni tegevuse lõpetamine õiguste ja kohustuste üleminekuga teisele äriühinguleüleandmisakti järgi. Kui see on võetud, saavad osalejatena tegutseda ainult need ettevõtted, millel on sama organisatsiooniline ja õiguslik vorm.

Väärib märkimist, et see otsus peab vastu võtma iga organisatsiooni liikmete üldkoosolek. Pärast ümberkorraldamist saab juriidiline isik, kellega ühinetakse, kõigi teiste ettevõtete õiguste ja kohustuste pärijaks.

Sellise ümberkujundamise läbiviimisel tasub pöörata tähelepanu järgmistele funktsioonidele.

segatud kujul

Seda tüüpi ümberkorraldamine on erineva organisatsioonilise ja juriidilise vormiga juriidiliste isikute liitumine. Kehtivad õigusaktid sellise menetluse rakendamist ette ei näe. See kehtib kõigi ettevõtete kohta, olenemata nende tegevuse liigist.

Seadusandlus aga ei sisalda reegleid, mis selle menetluse keelaksid. Raha ja aja säästmiseks on soovitatav kasutada segareorganiseerimist.

Monopolivastase ametiasutuse tegevusluba

Osalemisel on vajalik eelnev monopolivastase ametiasutuse nõusolek protseduuriks äriettevõtted, mis on spetsialiseerunud kaubandusele, tootmisele ja teenuste osutamisele, kui nende bilansimaht ületab viimase aruandekuupäeva seisuga kakskümmend miljonit rubla.

Kui summa on väiksem, peaksid ettevõtjad teavitama ümberkujundamise otsusest ainult vastavaid asutusi.

Ümberehitamisel mittetulundusühingud ja rohkem kui kahe juriidilise isikuga ühendused peavad samuti konkurentsiametit teavitama.

Ümberkorraldamine finants institutsioonid mitmesugused toimub ainult monopolivastase komitee nõusolekul, kui ühe neist põhikapital ületab viit miljonit rubla. Kindlustusseltside jaoks on see summa kümme miljonit rubla ja krediidifirmade jaoks 160 miljonit.

Nimi

Kõige sagedamini ei muutu organisatsiooni nimi ümberkujundamise käigus. Seadus seda aga ei keela.

Ettevõtte ümbernimetamine on eriti aktuaalne, kui nimi on registreeritud kaubamärgina. See peaks olema kirjas ühinemislepingu vastavas osas.

Juriidiline aadress

Saneerimisel on võimalik ettevõtte asukoha muutmine. Siiski peate kolima teise linna ja muutma maksuhaldurit, mis toob kaasa asjaolu, et menetlus viibib.

Osalejate nimekiri

Seadus keelab asutajate koosseisu muutmise protsessis või pärast saneerimist.

Põhikapital

Õigusaktid ei piira äriühingu põhikapitali moodustamist. Põhimõtteliselt koosneb see kõigi osalejate pealinnadest. Aktsiate emiteerimine võib olla vajalik enne.

Teade võlausaldajatele

Seetõttu tuleb saneerimise läbiviimisel teavitada kõiki võlausaldajaid ja avaldada teave perioodiline. Pealinna elanikud saavad selleks kasutada Riiklikku Registreerimisbülletääni.

See tingimus peab olema täidetud ühe kuu jooksul alates otsuse tegemise kuupäevast. Võlausaldajatel on omakorda õigus nõuda kohustuste ennetähtaegset täitmist.

üleandmisakt

Tegemist on dokumendiga, mis kajastab kõiki õigusi ja kohustusi ning ka vastavaid pärimise sätteid.

Selle kiidavad heaks sidusorganisatsioonide juhtorganid. Nad võivad olla selles tehingus osalejad või aktsionärid.

Registreerimise koht ja asutus

Ettevõtte riikliku registreerimise peavad läbi viima asukoha vastavad ametiasutused, nimelt maksuamet.

Samm-sammuline juhendamine

Juriidiliste isikute ümberkorraldamisel tehakse järgmised sammud:

• Ettevõtete valik, millega liituda.
• Asutajate üldkoosolek teeb ümberkorraldamise otsuse, selle vormi, organisatsiooni põhikirja, lepingu ja üleandmisakti kinnitatakse.
• Riiklike registreerimisasutuste teavitamine.
• Registreerimiskoha määramine asukohas.
• Ettevalmistus otse teisendusprotsessiks:
  • asjakohase kande tegemine juriidiliste isikute ühtsesse riiklikusse registrisse;
  • avaldamine kohalikus perioodilises väljaandes;
  • inventuuri läbiviimine;
  • võlausaldajate teavitamine iga ettevõtte kohta, kes seda nõuab;
  • üleandmisakti koostamine ja kinnitamine;
  • riigilõivu tasumine.
• Dokumentide paketi esitamine maksuametile järgmisel eesmärgil:
  • registrisse kande tegemine ühinevate ühingute likvideerimise kohta ja andmed vastloodud organisatsiooni kohta;
  • dokumentide hankimine, mis kinnitavad kande olemasolu ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris;
  • registreerimisasutuste teavitamine juriidiliste isikute likvideerimisest;
  • sidusorganisatsiooni likvideerimise registreerimise otsuse kinnitatud ärakirja, avalduse ja registri väljavõtte saamine.

Protseduur võtab umbes kolm kuud. Maksumus on ligikaudu 40 000 rubla olenevalt seotud juriidiliste isikute arvust.

Vara, õiguste ja kohustuste üleandmine

Juriidilises mõttes on saneerimine lõppenud, kuid juriidiline isik peab tegema õiguste ja kohustuste üleandmisele suunatud toiminguid. Registreerimine toimub järgmises järjekorras:

1. Ühendatav ühing kannab raamatupidamisinfo üle uue ühingu süsteemi.
2. Filiaalide, osakondade, arvelduskontode jms ümberregistreerimine.
3. Kinnisvara renoveerimine.
4. Litsentsitud tegevuse läbiviimisel on vaja litsentse väljastavale asutusele vormistada taotlus uue, ettevõtte tegevusliigile vastava loa saamiseks.
5. Töötajate üleviimine.
6. Lepingujärgsete ja lepinguväliste kohustuste ümberregistreerimine.

See viib lõpule volituste üleandmise ning juriidilisel isikul, kellega organisatsioon ühineb, on õigus oma vara käsutada, saab oma õigused ja kohustused.

Töötajate üleviimine

Organisatsioonidega liitumisel viiakse läbi personali üleviimine. Samal ajal jäävad töötajad oma varasematele ametikohtadele ja täidavad sarnaseid ülesandeid.

See ei nõua uute töötajate palkamiseks korralduse väljastamist, piisab nende üleviimiseks dokumentide väljastamisest ja ettevõte, millega liitub mõni muu juriidiline isik, saab uued töötajad.

Sellises olukorras tasub aga kaaluda töötajate nõusolekut üleminekuks, mistõttu tuleb kõiki ettevõtte ümberkorraldamisest ette teavitada.

Saneerimismenetlus on keeruline protsess. Selle läbiviimisel on vaja järgida seaduse norme. Kogemuste puudumisel selles küsimuses on soovitatav pöörduda spetsialistide poole, kes aitavad dokumente vormistada. Kui kõik sammud on õigesti sooritatud, viiakse protseduur edukalt lõpule ning edaspidi ei teki sellega probleeme ühelgi tehingu osapoolel.

Juriidilise isiku ümberkorraldamisega kaasneb äriühingu tegevuse lõpetamine koos järgneva pärimisega, välja arvatud eraldumise juhud, mil juriidilise isiku tegevust ei lõpetata. Juriidilise isiku saneerimine erineb likvideerimisest selle poolest, et see toimub tulevikus majanduslikud õigused ja kohustused on jätkuvalt olemas, kinnisvarakompleksid, vara säilib kas suurendatuna või vähendatud mahus.

Vabatahtlikult.Ümberkorraldamise otsuse teevad kas juriidilise isiku asutajad või juriidilise isiku organ, kes on selleks asutamisdokumentatsiooniga volitatud.

Sunnitud. Saneerimisotsuse teeb kohus või selleks volitatud riigiorganid.

Juriidiliste isikute ümberkorraldamist on mitut tüüpi:

1. Juriidiliste isikute ühinemine. 2 või enam juriidilist isikut ühinevad uude organisatsiooni, mille tõttu nende olemasolu juriidiliselt lõpetatakse. Kõik nende organisatsioonide kohustused ja varad kantakse üle uude juriidilise isikuüleandmisakti järgi.
2. Ühinemine. Sidusjuriidiline isik (või mitu) lõpetab täielikult oma tegevuse, üle andes olemasoleva ettevõtte kohustused ja vara. Staatust ei muudeta, reorganiseerimine eeldab kokkulepet liituva ettevõtte kohustuste võtmiseks - see eeldab vastavate muudatuste sisseviimist põhikirja.
3. Eraldamine. Olemasolev organisatsioon lõpetab tegevuse – selle asemel hakkavad tegutsema uued selle koosseisust eraldatud juriidilised isikud. Ühtlasi lähevad endise ettevõtte kohustused ja vara vastavalt eraldumisseadusele üle uutele organisatsioonidele.
4. Valik. Organisatsioon ei lõpeta oma tegevust, vaid luuakse vajalik arv ettevõtteid, kellele läheb üle osa saneerimisel oleva ettevõtte varast ja kohustustest.
5. Muutumine. Juriidilise isiku organisatsiooniline ja õiguslik vorm muutub, samas säilivad kõik tema kohustused ja õigused.

Reorganiseerida või mitte?

Reorganiseerimine praktikas viiakse läbi võitluses juhtimise eest, kui omanikud edukas ettevõte plaanivad saavutada rohkem ning käimas on ümberkorraldused, et saavutada juhtpositsioon ja suurendada kasumlikkust.

Tegelikult osutub selline otsus üsna riskantseks, tavaliselt saab rääkida sellise riski majanduslikust põhjendamatusest. Reorganiseerimisega kaasneb ju mitmeid olulisi finants-, tootmis- ja tururiske. Seetõttu tuleb saneerimisest saada piisavat kasumit, et tasuda sellega kaasnevad kulud ja riskid.

Ebaefektiivsete ettevõtlusorganisatsioonide ümberkorraldamise puhul on sageli kasulikum vana organisatsioon sulgeda, mitte ümber korraldada. Seetõttu reorganiseerides esimese ja kriitiline probleem muutub “Kas seda on üldse vaja käivitada ja kui jah, siis mis suunas liikuda? Mida ümber korraldada?

Tõsi küll, selle ümberkorraldusotsuse tegemiseks soovitatakse sageli töötada SWOT-analüüsi mudeliga, et tuvastada tugevad ja nõrgad küljed. nõrkused organisatsioonid. See mudel ei anna aga piisavat spetsiifikat ja reaalset arusaama edasistest otsustest. Seetõttu peaksite pöörama tähelepanu sobivamatele analüüsimudelitele - eriti BCG või General Electric.

BCG soovitab, et kõik ettevõtted liigitatakse 4 põhikategooriasse, olenevalt nende turu kasvu kiirusest ja turuosast:

• turu autsaiderid, "koerad" - turuosa ja turu keskmisest madalama kasvumääraga, pole vaja ümber korraldada, vaid vähendada;
• lehmafirmad – madala kasvumääraga, kuid suure turuosaga. Sel juhul sobib ümberkorraldamiseks vaid jagunemine mitmeks turul elujõuliseks organisatsiooniks;
• turuliidrid – "staarid", kelle jaoks saab ette võtta hoolika ja täpse saneerimise;
• "rasked lapsed" - selgelt realiseerimata turupotentsiaaliga organisatsioonid - mugav valdkond ümberkorraldamiseks.

BCG mudel eeldab järgmisi ümberkorraldusmudeleid:

• "koerte" jaoks - ümberkorraldamisel turundusprotsessid edasise niši või likvideerimisega, organisatsiooni müümise või sulgemisega;
• "staaride" jaoks - sisemised protsessid alluvad ümberkorraldamisele. Selle eesmärk on suurendada investeeringute efektiivsust ja optimeerida kulusid.
• "rasketele lastele" - terviklik ümberkorraldus, et suurendada investeeringute voogu, koondades turul edu positiivselt mõjutavaid omadusi, kõrvaldades olemasolevad konkurentsipuudused.

Üsna lihtne mudel, mis sobib ettevõtetele, kellel pole oma turundusteenus. Seda peetakse siiski ebapiisavalt üksikasjalikuks. Arenenumate organisatsioonide puhul eriti in jaemüügiturg, kasulikum ja täpsem.

Eeldatav analüüs turu väljavaated organisatsioonid, võttes arvesse kahte peamist parameetrit - konkreetse turu atraktiivsust ja kavandatavate toodete konkurentsivõimet.

Konkurentsivõimet hinnatakse GE maatriksis, võttes arvesse ostjate olemasolu organisatsioonis, kes on ettevõtte või selle toodete järgijad, kvalifitseeritud töötajaid, ettevõtte ulatust ja efektiivsust, pakkumise ainulaadsust jne. turu atraktiivsust, eeldatakse, et võetakse arvesse turu kasvutempot, konkurentsi iseärasusi jne.

Ümberkorraldamise kord CJSC-st LLC-ks ümberkujundamise teel

Samm 1. Kutsume kokku aktsionäride üldkoosoleku. Vastavalt seadusele JSC Art. 20 p 3 on vajalik aktsionäride koosoleku kokkukutsumine, mille raames tehakse otsused õigusliku vormi muutmiseks. Hääletustulemuste põhjal koostatakse dokument, mis võib sisaldada järgmist teavet:

• CJSC asemel loodud LLC nimi;
• määratlus juriidiline aadress ettevõtted pärast saneerimist;
• ettevõtte põhikirja kinnitamine;
• aktsiakapitali aktsiate vastu aktsiate vahetamise korra kehtestamine;
• organisatsiooni põhikapitali suuruse kindlaksmääramine;
• LLC ainsa (peadirektori) või kollegiaalse täitevorgani valimine;
• äriühingu ümberkujundamise eest vastutava isiku määramine;
• CJSC ja LLC vahelise üleandmisakti kinnitamine ja allkirjastamine.

2. samm Valmistame ette taotlusi CJSC ümberregistreerimiseks. AS-i ümberkujundamiseks OÜ-ks on näidis vormil p12001 vormil p12001 notariaalselt kinnitatud avaldus juriidilise isiku registreerimise kohta, mis moodustatakse ümberkorraldamise tulemusena. Dokument täidetakse CJSC juhi nimel järgmiselt:

• Lehekülg 1 kirje 1 - moodustatud OÜ nimi.
• P.2 on organisatsiooni juriidiline aadress.
• P.3 - ümberkorraldamise vorm - "1".
• Punkt 4 - "1", ettevõtte põhikapitali suurus rublades.
• Leht A - teave ümberkorraldatava CJSC kohta (nimi, TIN, OGRN).
• Leht D - teave organisatsioonis osaleja kohta (sh täisnimi, sünnikoht ja -kuupäev, maksunumber, elukoha aadress, elukoha andmed). Nimiväärtus rublades, osaleja osa suurus organisatsiooni põhikapitalis. Iga tulevase LLC asutaja ja endine aktsionär CJSC peab täitma eraldi lehe.
• Leht G - andmed uue LLC juhi kohta (täisnimi, TIN, sünniandmed, ametikoht, passiandmed, elukoht).
• Leht K - märge LLC põhi- ja täiendavate tegevuskoodide kohta vastavalt OKVED-ile.
• Leht O - teave taotleja kohta. Lk 1 - "1". Lisaks - JSC juhi andmed.

Taotleja allkirja kinnitab notar, kontrollides tema isikut ja volitusi. Selleks peab direktor esitama ümberkorraldatava CJSC isikliku passi ja kõik dokumendid.

• riikliku registreerimise tunnistus ja TIN;
• väljavõte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist, "vanus" mitte üle 30 päeva;
• harta praegune versioon;
• dokument taotleja CJSC juhiks nimetamise kohta;
• otsus ettevõte saneerida.

Neid dokumente läheb vaja ainult notaribüroos, avaldusele ei pea lisama registreerimisavaldust p12001.

3. samm Esitame dokumendid föderaalsele maksuteenistusele. CJSC ümberkujundamine LLC-ks registreeritakse organisatsiooni asukoha maksuametis. Taotlejalt või tema esindajalt notariaalselt kinnitatud volikiri Esitada on vaja järgmised dokumendid:

• taotlus juriidilise isiku registreerimiseks ümberkorraldamise teel (р12001);
• kaks eksemplari LLC põhikirjast, mille aktsionäride koosolekul heaks kiitis:
• otsus saneerimise kohta;
• CJSC-lt LLC-le üleandmise akt;
• kirjalik lubadus, kirjalik tõotus loodavale äriühingule juriidilise aadressi andmise kohta;
• registreerimistasu tasumise kviitung.

Tavapäraselt vaadatakse taotlus läbi 5 tööpäeva jooksul alates dokumentatsiooni IFTS-i laekumisest.

4. samm Vahetame aktsiaid. CJSC aktsionärid peavad selle ümberkorraldamise ajaks saama uues ettevõttes osalejateks. Selleks vahetab emitent neile kuuluvaid väärtpabereid põhikapitali aktsiate vastu aktsiakapitali poolt kehtestatud korras. üldkoosolek aktsionärid (JSC föderaalseaduse artikkel 20). Aktsiad lunastatakse pärast vahetuse lõppemist.

CJSC-de puhul, kes ei registreeri iseseisvalt oma väärtpaberite omanikke, nõutakse registripidaja teavitamist saneerimisest IFTS-ile avalduse r12001 esitamise päeval. Samuti on vaja avaldada sõnum organisatsiooni ümberkujundamise kohta - see on oluline fakt, millest sõltub organisatsiooni finants- ja majandustegevus.

5. samm Saame dokumendid OÜ loomise kohta. Viis päeva hiljem peate föderaalsele maksuteenistusele avalduse esitamisel saadud kviitungi alusel hankima uue LLC dokumentatsiooni:

• registreerimistunnistus;
• kinnitatud põhikiri;
• maksumaksja registreerimise tõend;
• väljavõte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist.

Reorganiseeritud CJSC koos Sel hetkel loetakse tühistatuks. Ja ümberregistreeritud organisatsioon peab tegema vastavaid muudatusi tegevustes - sealhulgas vahetama pitsati (vajadusel, kuna pitsat ei ole OÜ jaoks eelduseks), viima töötajaid üle uude organisatsiooni, väljastama uuesti. pangakaart, muuta sisedokumente jne.

6. samm Anname sellest registripidajale teada. Juht on kohustatud 30 päeva jooksul teavitama Vene Föderatsiooni Keskpanka CJSC saneerimismenetluse lõpuleviimisest ja oma aktsiate lunastamisest vastavalt väärtpaberite emiteerimise standarditele.

CJSC muutmist LLC-ks võib selles etapis lugeda lõpetatuks. Tuleb märkida, et mõnikord võib protseduur erineda vaadeldavast standardist. See on tingitud ümberkorraldatava JSC asutamisdokumentides sätestatust ja maksuhalduri seisukohast.

Paljude põhikirjas aktsiaseltsid märgitakse ümberkorraldamise ajal kohustusliku auditi punkt, mistõttu lisatakse veel üks etapp. Protseduuri võib IFTS muuta keeruliseks, kui viimase kolme aasta jooksul määratakse organisatsiooni tegevuse kohapealne audit. Seda saab määrata sõltumata eelmise auditi kuupäevast - õigus on IFTS-ile määratud maksuseadustikuga.

Kuidas toimida personaliga juriidilise isiku saneerimisel

Juriidilise isiku ümberkorraldamisega võib kaasneda vajadus töötajatega töölepingud üles öelda. Kuid samal ajal tuleb arvestada, et juriidilise isiku jurisdiktsiooni muutumist või selle ümberkorraldamist ei saa pidada töölepingu lõpetamise aluseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 lõige 5). .

Juriidilise isiku ümberkorraldamisel on töölepingu ülesütlemine võimalik üksnes juhul, kui töötaja ise keeldub ettevõttes töötamast, arvestades selle ümberkorraldamist. Samuti on võimalik vallandada organisatsiooni töötajate arvu vähendamise tõttu, kuid tähelepanu tuleks pöörata põhireeglitele:

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 2. osas on sätestatud, et töötajat on võimalik koondada töötajate arvu vähendamise tõttu, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööle. tööandjal on (nagu vaba töökoht või töötaja kvalifikatsioonile vastav ametikoht ja vaba madalamapalgaline või madalam ametikoht).
• Vastavalt pleenumi määrusele ülemkohus Vene Föderatsiooni 17. märtsi 2004. a määrus nr 2 „Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Töökoodeks RF”, tööandja on kohustatud pakkuma töötajatele kõiki selles valdkonnas saadaolevaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Töötaja teisele tööle üleviimise küsimus tuleks otsustada, võttes arvesse töötaja tegelikku suutlikkust kavandatava tööga hakkama saada, olenevalt kvalifikatsioonist, haridusest ja kogemustest.
• Kavandatavast vallandamisest tuleb töötajat hoiatada isiklikult, kviitungi vastu. Etteteatamine peab olema vähemalt 2 kuud. Töötaja kirjalikul nõusolekul on tööandjal õigus tööleping üles öelda enne nimetatud tähtaja lõppu - lisade andmisega. hüvitis, mis on võrdne töötaja keskmise töötasuga, mis arvutatakse proportsionaalselt ajaga, mis on jäänud enne ülesütlemise tähtaja lõppemist.
• Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 179 sätestatud kodanike kategooriate loetelu, kellel on ennetusõigus tööl viibimine personali või töötajate arvu vähendamisega.

Samuti tuleb tutvuda kollektiivlepingu sätetega, mis puudutavad teiste töötajate rühmade märkimist, kellel on eelisõigus jääda tööle võrdse kvalifikatsiooni ja tööviljakusega.

Mida teha ümberkorralduste ajal rasedus- ja sünnituspuhkusega

Lapsehoolduspuhkuse ajal peaksite säilitama töötaja töökoha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kohaselt). Kuid seadusandlus ei kehtesta töötaja nõusoleku saamise keeldu. Peamine tingimus on, et saneerimine ei tohiks olla lõpetamise aluseks töösuhted. Kehtima peavad töölepingu tingimused. Kliirensi jaoks personali dokumentatsioon vajalik on tellimuse avaldamine vabas vormis, mille järgi koostatakse lisainfo. nõusolekuga tööleping- tööandja andmetega. Juriidilise isiku ümberkorraldamine eraldumise vormis tuleks märkida tööraamatusse, tehes selleks vastava sissekande jaotises "Teave töö kohta".

Kui töötaja saab lapsehooldustasu, siis peate seda maksma kuni üksuse ümberkorraldamiseni. Ja alates töötaja ülemineku kuupäevast peab seda toetust maksma uus tööandja.

Kuidas kaasata töötajaid ettevõtte ümberkorraldamisse

1. Personal peaks olema huvitatud organisatsiooni strateegilistest eesmärkidest. Rõhutage iga töötaja konkreetseid eeliseid. Ümberkorralduste käigus pöörake rohkem tähelepanu töötajaid ühendavatele eesmärkidele.

2. Oluline on, et töötajad tunneksid oma kaasatust käimasolevatesse muutustesse. Seetõttu tuleb saneerimisprotsessis kaasalöömiseks midagi ühiselt ette võtta. Näiteks ühised jõupingutused organisatsiooni loosungi ja logo kallal töötamiseks.

3. Kujutage piltidel ümberkorraldamise protsessi. Näiteks ühe organisatsiooni osakond postitas 2 värvilist plakatit - ühele neist oli eelmine struktuur, mis tähistas töötajate arvu, teine ​​​​oli uus töötajate arv, märkides veerus sama numbri, "+" märk. ja veel üks number.

4. Suhtle töötajatega. Üks suur pank saatis kontoritöötajatele juhatuse esimehe nimel SMS-i, milles kutsus saadetud e-kirjaga tutvuma. Selles arutati lühidalt eelseisvaid muudatusi koos lingiga ettevõtte portaalile. Portaalis esitleti videot - juhatuse esimees selgitas üksikasjalikult kavandatavaid muudatusi organisatsioonis, mida töötajatelt nõutakse.

5. Pakkuda töötajate vahel tervet konkurentsi. Tavaliselt tajuvad eelseisvaid muudatusi kõige halvemini töötajad, kes mõistavad oma ebapiisavust sellele ametikohale. Seetõttu tuleks sellest teada anda – tulemust demonstreerivatele töötajatele jäetakse ametikoht – stimuleerib personali.

1. Organisatsiooni kaitsmiseks saneerimise kehtetuks tunnistamise eest on vaja saneerimislepingus fikseerida organisatsioonile teatud tehingute tegemise erikord või nende sooritamise keeld alates saneerimisotsuse tegemise hetkest kuni selle lõpuni. protsessi.
2. Tellimuse piirangud tuleks seada. rahalised vahendid eraldusbilansi ja üleandmisakti kinnitamise hetkest.
3. Kasuks tuleb kohustuste koondamine – uuendatud üleandmisakti või eraldusbilansi koostamisega saneerimisprotsessi lõppemise päevaks.
4. Seltsi jagunemise otsuses on võimalik märkida tingimus, mille kohaselt see jõustub vaid juhul, kui saneerimise järgmises etapis osalevad äriühingud teevad selleks vajalikud otsused.
5. Pärast üldkoosolekut sõlmitavates lepingutes peaks olema märge selle kohta, milline organisatsioon saneerimise lõppedes täitma läheb.
6. Alates saneerimisotsuse tegemise hetkest on vajalik üürilepingute uuesti läbirääkimine kinnisvara kompleksid, peaks leiduma lahendus probleemidele, mis on seotud töötajate palkamise ja litsentside hankimise vajadusega uus organisatsioon.
7. Enne ümberkorraldamist tuleks ette näha kulud: korraldamine ja dokumentatsioon protseduurid, omandiõiguste ümberregistreerimine, osade väljaostmine aktsionäridelt võimaliku väljaastumise tõttu saneeritavast äriühingust, samuti võlausaldajate nõuete tasumiseks.
8. Koondamishüvitise maksmise vajadusega töötajate vähendamise kulud tuleks ette näha.

Tüüpilised vead juriidilise isiku saneerimisel

1. Valitud on vale ümberkorraldamise vorm.
2. Vale volitaja.
3. Üleandmisakti ja/või eraldusbilansi vale koostamine.
4. Ettevõtte saneerimisprotsessist maksuhalduri teavitamise tähtaegade rikkumine.
5. Rikkus saneerimisprotsessis maksustamise ja raamatupidamise järjepidevuse põhimõtet.
6. Ettevõtted hakkavad sageli ette valmistama muudatusi eelseisvaks ümberkorraldamiseks, kuid ei teavita sellest töötajaid. Neid tuleb kursis hoida, et vältida kuulujutte ja tulemuslikkust.
7. Pea vahetus ümberkorraldamise käigus. Jah, sellist viga on sageli raske vältida. Uus juhtimine toob ju muutusi. Ja vastupidi – muutused toovad kaasa tippjuhtide vahetumise. Tagajärjed on võimalik minimeerida, kui juhil on õige ettekujutus personali motivatsioonist, mõistmine oma otsuste võimalikest tagajärgedest.
8. Kedagi ei vallandatud, kõigile pakuti madalama palgaga kohta. Töötajad, kes on sees uus struktuur osutuvad üleliigseks, mürgitavad nad järk-järgult pessimismiga ülejäänud, kes algselt muutusi ei kartnud. Parem on kohe lahku minna tarbetutest töötajatest, kuid lugupidavalt ja konfliktideta.

OÜ ümberkorraldamine ühinemise vormis tähendab kõigi ühineva ühingu õiguste ja kohustuste (ühe või mitme) üleminekut organisatsioonile, kellele ühinemine toimub. Tegemist on alternatiiviga likvideerimisele, sest selle menetluse tulemusena lõpetab ühendav ühing oma tegevuse täielikult.

OÜ likvideerimine ühinemise teel: õiguslik regulatsioon ja menetluse eesmärgid

Sidumine on üks viiest juriidiliste isikute ümberkorraldamise vormist. Menetluse õiguslikku aspekti kontrollib nii Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik kui ka muu määrused eelkõige seadused:

• “Riikliku registreerimise kohta…” 08.08.2001 nr 129-FZ;
• "Muudatuste kohta" 30. märtsil 2015 nr 67-FZ;
• „Ühiskondade kohta, kus piiratud vastutus» 08.02.1998 nr 14-FZ.

Seda tüüpi saneerimise eesmärk on tugevdada ettevõtte positsiooni uute osalejate kaasamise kaudu, samuti optimeerida juhtimist ja maksustamist. Sellise mitme juriidilise isiku kombinatsiooni kõige levinumad põhjused on:

• LLC varade konsolideerimine koos hilisema juurdepääsuga rohkematele kõrge tase areng ja võimalus kaasata rohkem laenatud vahendeid;
• püstitatud ülesannete täitmise võimatus, mis sunnib nõrgemat ettevõtet saama osaks suuremast;
• edasise rakendamise võimatus äritegevus- sellisel juhul võimaldab ühinemine vältida täielikku pankrotti ja säilitada osa varast.

Seega toimub see saneerimisvorm vabatahtlikkuse alusel kõigi asutajate nõusolekul ning võimaldab ühinevad äriühingud likvideerida kõige väiksemate rahaliste ja ajakuluga.

Menetlus

LLC edukaks ümberkorraldamiseks ühinemise vormis on vaja:

Ei tea oma õigusi?

Võlausaldajate õiguste tagamist reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 60. Kui nõudeõigus tekib enne saneerimise algusest esimest korda teatamist, võib võlausaldaja esitada nõude kohustuste ennetähtaegseks tagastamiseks.

1. See etapp on vajalik, kui ümberkorraldatud organisatsioonide koguvara on üle 7 miljardi rubla. Vastavalt artikli lõikele 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 57 kohaselt on sel juhul vaja ühenduse loomiseks hankida monopolivastase asutuse ametlik nõusolek. Vastuvõtmise tähtaeg loa dokument- 30 päeva.
2. Ühinemise vormis ümberkorraldamine eeldab inventuuri tegemist igas menetluses osalevas organisatsioonis. Inventuuri tulemuste põhjal koostatakse üleandmisakt, mis reguleerib ümberkorraldatud organisatsiooni kõigi kohustuste järglust nii võlausaldajate kui ka võlgnike suhtes. Lisaks sellele fikseerib käesolev dokument pärandi kindlaksmääramise korra pärast tehtud muudatusi, mille üks pool vaidlustab (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 59 punkt 1).
3. Ümberkorraldamise viimane etapp on dokumentide esitamine maksuhaldurile. Ühinemise teel moodustatud uue juriidilise isiku registreerimisel teeb föderaalne maksuteenistus selliste dokumentide alusel nagu uue juriidilise isiku riikliku registreerimise otsus ja reorganiseeritava ettevõtte tegevuse lõpetamise otsus järgmised toimingud. :

• kannab registrisse andmed sidusettevõtte tegevuse lõpetamise ja registris sisalduvate andmete muutumise kohta organisatsiooni kohta, millega ta on liitunud;
• väljastab taotlejale dokumendi, mis kinnitab märgitud muudatuste fikseerimist ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris;
• teatab ühingu tegevuse lõpetamisest sidusorganisatsiooni asukohajärgsele registreerimisasutusele, lisades koopiad:
• avaldused ühendava ühingu tegevuse lõpetamise kohta;
• otsused selle taotluse rahuldamise kohta;
• väljavõtted juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist.

Vastavalt artikli lõikele 4 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 57 kohaselt loetakse ühinemise vormis ümberkorraldamismenetlus põhiettevõtte jaoks lõppenuks alates hetkest, mil viimase äriühingu tegevuse lõpetamise fakt registreeriti ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris. ühinenud organisatsioonidest.

Vajalikud dokumendid

Vastavalt Art. Seaduse nr 129-FZ artikli 14 kohaselt tuleb ühinemise vormis ümberkorraldamiseks esitada maksuhaldurile järgmised dokumendid:

• avaldus vormil P16003;
• kõigi ümberkorraldamisel osalevate organisatsioonide asutamisdokumendid;
• reorganiseerimise otsus selles vormis iga ettevõtte nimel;
• ühinemisleping;
• üldkoosoleku protokoll;
• ajakirjanduses avaldatud väljaande koopia;
• dokument riigilõivu tasumise kohta;
• üleandmisakt.

Ümberkorraldamisest keeldumise võimalus liitumisega

Pärast saneerimistaotluse esitamist ja vajalike dokumentide esitamist maksuhaldurile alustavad föderaalse maksuteenistuse töötajad põhjalikku kontrolli. Firmade aadressid on kontrollitud, paber- ja meilid näidatud koordinaatidel, samuti peetakse vestlusi saneerimises osalevate ettevõtete juhtkonnaga.

Maksuamet ei rahulda alati asutajate taotlusi uute juriidiliste isikute liitumiseks ettevõttega. Vastavalt Art. Seaduse nr 129-FZ artikli 23 kohaselt võivad keeldumise põhjused olla järgmised:

• esitatud dokumentide vastuolulisus;
• dokumentide esitamine teisele registreerimisasutusele;
• volitamata isiku poolt avaldusele allakirjutamine jne.

Seega võimaldab ühinemise vormis ümberkorraldamine ühendada mitu ettevõtet üheks ja ülejäänud likvideerida. Juhised aitavad teil protseduuri mõista.