Xususiy korxona rahbariga qanday talablar qo‘yiladi?

“Xususiy detektiv va qo‘riqlash faoliyati to‘g‘risida”gi Qonunning 15.1-moddasiga muvofiq, xususiy qo‘riqlash tashkiloti rahbari:

bor Oliy ma'lumot;

- shaxsiy qo'riqchining identifikatori(mos ravishda, xususiy qo'riqchining huquqiy maqomiga qo'yiladigan talablar boshqaruvchiga ham tegishli);

Xususiy korxonalar direktorlari uchun to'liq malaka oshirish (tegishli sertifikatga ega).

Direktor oliy yuridik ma’lumotga ega bo‘lishi kerak, degan gap rostmi?

Yo'q, ta'lim oliy bo'lishi kerak, bu qonunda ko'rsatilmagan.

Xususiy xavfsizlik kompaniyasining direktori boshqa tashkilotda ishlay oladimi, xususan, boshqa xususiy xavfsizlik kompaniyasida (PSC) direktor bo'lishi mumkinmi?

Biz bu masalani haligacha hal qilinmagan deb hisoblaymiz, chunki Mehnat kodeksi, "MChJ to'g'risida" gi qonun va "Xususiy detektiv va qo'riqlash faoliyati to'g'risida" gi qonunga kiritilgan yangi o'zgartishlar o'rtasida aniq qarama-qarshilik mavjud.

Art. Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, tashkilot rahbari faqat vakolatli organning ruxsati bilan boshqa ish beruvchi uchun yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin. yuridik shaxs tashkilot mulkining egasi yoki egasi tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ). Shunday qilib, agar asosiy ish joyidagi lavozimga rahbarni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilgan organ MChJda u yagona ta'sischi yoki ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) bo'lsa. ) Ustavda ko'rsatilganidek, saylanadi. Yozma shaklda tuzilgan qarorida (yig'ilish bayonnomasi shaklida) u boshqa tashkilotda yarim kunlik ish kunida ishlashga roziligini beradi, keyin mantiqan direktor boshqa tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega. Xususiy mas'uliyati cheklangan jamiyatning biznesi sekin rivojlanishi mumkinligini hisobga oling va u bir vaqtning o'zida ikki yoki uchta tashkilotda ishlashga ulguradi.

Biroq, "Xususiy detektiv va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi qonunning yangi qoidalari Art. 15.1. oxirgi xatboshi “xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari almashtirish huquqiga ega emas davlat lavozimlari Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat lavozimlari, lavozimlari davlat xizmati, jamoat birlashmalarida saylangan haq to'lanadigan lavozimlar, va shuningdek, qo'shiling mehnat munosabatlari xodim sifatida , uning ilmiy, o'qituvchilik va boshqalar bundan mustasno ijodiy faoliyat“Toʻliq boʻlmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi.

Bizning keng ko'lamli amaliyotimizdan, litsenziya olishda litsenziyalovchi organlarning xodimlari buni nusxasini yoki asl nusxasini so'rash orqali tekshiradilar. ish kitobi, bu erda ushbu xususiy tashkilotda ish rekordi bo'ladi, shuningdek Federal Soliq xizmatining Butunrossiya ma'lumotlar bazasi bilan tekshiring ( Yuridik shaxslarning yagona davlat reyestri ma'lumotlari), bu tashkilotning barcha amaldagi rahbarlari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Xususiy mas'uliyati cheklangan jamiyatda direktor lavozimiga ishga kirsam, lekin direktorlar malakasini oshirish kursidan o'tmagan bo'lsam, qanday jazo choralari ko'riladi?

Qoidalarning 5-bandiga muvofiq, xususiy xavfsizlik tashkilotining ichki ishlar organlarini xavfsizlik xizmatlarini ko'rsatishning boshlanishi va tugashi, ta'sischilar (ishtirokchilar) tarkibidagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish.

Ta'sischilar (ishtirokchilar) tarkibi o'zgarganda yoki menejer xususiy xavfsizlik tashkiloti Yagona tegishli o'zgartirishlar kiritilgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay Davlat reestri yuridik shaxslar yozma yoki yozma ravishda majburiydir elektron shakl federal hukumatda tegishli onlayn shaklni to'ldirish orqali axborot tizimi “Yagona portal hukumat va kommunal xizmatlar(funksiyalari)” (www.gosuslugi.ru) xususiy xavfsizlik faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziya bergan ichki ishlar organini xabardor qiladi. Shunga ko'ra, ishga joylashish vaqtida menejer hamma narsaga ega bo'lishi kerak Kerakli hujjatlar Aks holda, tashkilotga jarima solinishi mumkin. Jarimaning aniq miqdori litsenziyalovchi organning buyrug‘i asosida joyida o‘tkazilgan tekshirishda aniqlangan qoidabuzarliklar yig‘indisidan kelib chiqib belgilanadi.

Yangi xususiy cheklangan jamiyatni tashkil qilishda, litsenziya olish uchun hujjatlarni topshirishdan oldin, menejer zarur hujjatlarni tayyorlash bilan shug'ullanishi mumkin.

Bosh direktor

MChJ Xususiy xavfsizlik kompaniyasi ODS-2 "Interpol Service, Moskva

2 yil 6 oy 2016 yil sentyabr - 2019 yil mart

Moskva va Moskva viloyatida xavfsizlik xizmatlarining to'liq spektri. Asosiy xizmatlar orasida: savdo xavfsizligi va ko'ngilochar markazlar, ofislar va ishlab chiqarish binolari, maxsus yuklarning xavfsizligi va eskorti, yozgi qishloqlarning xavfsizligi, shaxsiy xavfsizlik.
Lavozim yo'riqnomalari asosida xususiy qo'riqlash kompaniyalari faoliyatini boshqarish, shuningdek, Ta'sischi qarorlarining bajarilishini tashkil etish. Ya'ni: Amaldagi qonunchilikka muvofiq boshqaruvni amalga oshirish, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun to'liq javobgarlik, xavfsizlik va nazorat qilish. samarali foydalanish mol-mulk, shuningdek Muassisning qarori bilan belgilanadigan o'z vakolatlari doirasida moliya-xo'jalik faoliyatini amalga oshirish. Mijozlar yoki ularning vakolatli vakillari bilan o'zaro hamkorlik qilish, xavfsizlik xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma majburiyatlarini bajarishga qaratilgan ishlarni tashkil etish, ishlarning samaradorligi va sifatini oshirish. Budjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg‘armalar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarning bajarilishini ta’minlash, shuningdek, xususiy qo‘riqlash tashkilotlari oldidagi barcha turdagi qarzlarni nazorat qilish va o‘z vaqtida olish, zarur hollarda undirish. OLRR va huquqni muhofaza qilish organlari bilan o'zaro hamkorlik qilish va kerak bo'lganda ularga tartibni saqlashda yordam berish, shu jumladan. va shartnoma asosida. Malakali ishchilar va xavfsizlik xodimlarini jalb qilish va ta'minlash choralarini ko'rish, ularning bilim va tajribasidan oqilona foydalanishni nazorat qilish, hayoti va sog'lig'i uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va xavfsizlik xodimlarini o'z vazifalarini bajarishlari uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlash. Xodimlarni o'qitishni tashkil etish va barcha zarur kurslarni tugatish, amaldagi qonunchilikka va olingan malakaga muvofiq xavfsizlik xodimlarining davriy tekshiruvlarini o'tkazish. Ichki tartib-qoidalarning bajarilishini tashkil etish va mehnat intizomi, shuningdek, Muassis tomonidan berilgan huquqlar doirasida takomillashtirish chora-tadbirlarini amalga oshirish ish motivatsiyasi, tashabbuslar, ishchilar va xavfsizlik xodimlarining faolligi, rag'batlantirish va jazolash orqali. Jismoniy, kasbiy va otash tayyorgarligini ta’minlash maqsadida qurol-yarog‘, o‘q-dorilar va maxsus jihozlarning holatini, ularni saqlash va qo‘llash tartibini tekshirish, ular bilan kasbiy tayyorgarlikni tashkil etish. amaliy mashg'ulotlar Moskva shahridagi ixtisoslashtirilgan markazlarda shaxsiy xavfsizlik xodimlarining yong'in va kasbiy tayyorgarligi bo'yicha. Vaqt jadvallarini yuritish, ish va xizmat ko'rsatish jadvallarini tuzish, barcha tuzilmalar va bo'limlarning ishini tizimli ravishda nazorat qilish. Hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish. Mening mas'uliyat sohamda quyidagi ob'ektlar mavjud edi:
- "Domodedovo shaharchasi" kottej jamiyati
- Rossiya davlat sirki ob'ektlari, shu jumladan direksiya
- "High Way" savdo markazi (Shcherbinka)
- "Paragon" savdo markazi (3-Pakovaya ko'chasi, 24-uy). (qurilish maydonchasidan savdo markaziga "noldan" ob'ektni kiritdi)
- "MKAD 23 km. Ichki tomoni" savdo markazi (muzlatilgan qurilish maydonchasi)
- "Xizmat ko'rsatish markazi Moskva transporti" (1905 ko'cha, 25-uy).
- "Imperial" biznes markazi, shu jumladan "Matryoshka" mehmonxonasi (Teatralniy proezd ko'chasi 3, bino 3/4)
- "Karib dengizi" akvaparki (Zeleniy prospekti, 10 "B")
- ofis va ma'muriy binolar tarmog'i
- ta'lim ob'ektlarini muhofaza qilish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish sifatini nazorat qilish (davlat shartnomasi)
- jismoniy shaxslarning shaxsiy xavfsizligi.

Navbat bo'limi boshlig'i, xususiy tashkilot bosh direktori

4 yil 2012 yil mart - 2016 yil mart

"Alp Vympel" MChJ kompaniyalar guruhi, Sochi

4 yil 2012 yil mart - 2016 yil mart

Xodimlarni boshqarish, ruxsat ziddiyatli vaziyatlar, davlat hokimiyati va huquqni muhofaza qilish organlari bilan o'zaro hamkorlik. Ishga qabul qilishda xavfsizlik xodimlarini tanlash, ob'ektlarni qo'riqlashni tashkil etish, ish jadvallarini tuzish, xodimlarni lavozimlarga joylashtirish, hujjatlar bilan ishlash, ish vaqtini yuritish, hisobot berish. Xavfsizlik xodimlarini o'qitish, brifinglar o'tkazish va postlarda l/s xizmat ko'rsatish sifatini tekshirish. Qo‘riqchilar soni 250 nafardan ortiq. 2014 yilgi Olimpiya o'yinlariga tayyorgarlik ko'rish davrida "Alp Vympel" MChJ kompaniyalar guruhining asosiy faoliyati qurilayotgan va foydalanishga topshirilayotgan Olimpiya ob'ektlari, shuningdek unga tutash infratuzilma uchun xavfsizlik xizmatlarini ko'rsatish edi, masalan: " O'tish rampasi majmuasi, 2 ta ob'ekt "Gorki shahri" ko'chasi. Dengiz sathidan 540 va 960 metr balandlikda joylashgan “Birlashgan avtomobil va Temir yo'l"Adler - Krasnaya Polyana" barcha qo'shni va qurilish loyihasiga kiritilgan ob'ektlar bilan, Sochi shahridagi "Rossiya temir yo'llari" OAJ turar-joy majmuasi, qurilayotgan gaz quvurining tog' chizig'idagi ob'ektlarning xavfsizligini ta'minlash, ko'proq ob'ekt ichidagi va kirish nazoratini ta'minlash. 8 dan ortiq navbatchilik oromgohlari, shuningdek, ko'plab ijtimoiy va davlat ahamiyatiga ega ob'ektlar (maktablar, bolalar maktabgacha ta'lim muassasalari, kasalxonalar), savdo va ko'ngilochar markazlarning xavfsizligi, xususiy uylar, kvartiralarning zudlik bilan javob berish guruhlari xizmatlarini ko'rsatishi, konsol va ob'ektlarning texnik xavfsizligi.

Oliy ma'lumot

MSTEU, Moskva
Boshqaruv

Tillarni bilishi

ruscha - rivojlangan

qo'shimcha ma'lumot

Qo'shimcha ta'lim:
1996 yil Ivanovo avtotransport kolleji (eksernatura) Avtomobil transportini boshqarish.
2009 NOU "Status" (xavfsizlik faoliyati) 2010 yildan beri xavfsizlik faoliyati uchun yangi namunaviy hujjatlarning to'liq to'plami. Mineral suv.
2013 NOU "Status" Xususiy xavfsizlik tashkilotlari menejerlari uchun malaka oshirish dasturlari bo'yicha o'quv kursi. Mineral suv.
2014" Ta'lim markazi avtomobil transporti mutaxassislari"
"Rossiya Federatsiyasida avtomobil transportida tashishni tashkil etish bo'yicha malaka oshirish", "Yo'l harakati xavfsizligi bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va qayta tayyorlash" ni tasdiqlash. avtomobil transporti". Sochi.
2015 yil “LEADER Training Center” Qoʻriqchilar malakasini oshirish dasturi boʻyicha kasbiy oʻquv kursi. Stavropol.
2017 yil "Vertikal" o'quv zavodi "Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening" dasturi bo'yicha o'quv yakunlandi. Moskva.
2018 NOU "O'q otish bo'yicha o'quv markazi" Xususiy xavfsizlik kompaniyalari menejerlari uchun dastur bo'yicha malaka oshirish kursi. Moskva.
Ko'nikmalar va qobiliyatlar:
Xodimlarni boshqarish, ichki tekshiruvlar o'tkazish, ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish va muzokaralar olib borish, davlat organlari va huquqni muhofaza qilish organlari bilan o'zaro hamkorlik, xavfsizlik xizmatini boshqarish. Ishga qabul qilish, ob'ektlarni qo'riqlashni tashkil etish, ish jadvallarini tuzish, xodimlarni lavozimlarga joylashtirishni nazorat qilish, hujjatlar bilan ishlash, vaqt jadvallarini yuritish va hisobot berish. Xavfsizlik xodimlarini o'qitish, brifinglar o'tkazish va postlarda l/s xizmat ko'rsatish sifatini tekshirish. Qo'riqchilar soni: 260 kishi.
Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi.
Shaxsiy qo'riqchining shaxsiy guvohnomasi (ulcho)
Xususiy xavfsizlik menejerlari uchun malaka oshirish kurslari.
Men haqimda:
- yilda tug'ilgan Stavropol viloyati, Zelenokumsk, 2016 yildan beri men doimiy ravishda Moskvada yashayman.
- Oliy ma'lumot.
- Uylangan (uch farzand, uch nevara).
- Men 2009 yil oxiridan beri (RF Qurolli Kuchlari safidan bo'shatilganimdan keyin) xavfsizlik tuzilmalarida ishlayapman.
- Yoq rahbarlik lavozimlari xavfsizlik tuzilmalarida 6 yildan ortiq.
- To'liq to'plam xavfsizlik faoliyati uchun hujjatlar.
- p/c ishonchli foydalanuvchi.
Shaxsiy sifat:
- Mas'uliyat
- Tafsilotlarga e'tibor,
- Analitik qobiliyat
- halollik
- Jamoada ishlash qobiliyati
- yaxshi tashkiliy qobiliyat (o'zini va boshqalarni tashkil qilish qobiliyati)

"Rossiya Federatsiyasida xususiy detektiv va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi qonun "xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari" atamasini qayta-qayta ishlatadi, ammo uning mazmunini oshkor qilmaydi. Bundan tashqari, bir qator hollarda qonun chiqaruvchi xususiy qo'riqlash tashkiloti rahbarining maqomini xususiy qo'riqchi maqomi bilan aralashtirib yuboradi, masalan, xususiy qo'riqchi guvohnomasini olishga va davriy tekshiruvlardan o'tishga majbur qiladi.

"Huquqiy maqom" tushunchasi keng ma'noga ega. Lotincha “status” so‘zi “shart, mavqe” degan ma’noni anglatadi. Shunga ko'ra, huquq sub'ektining maqomi deganda uning huquqiy huquq va majburiyatlar yig'indisi bilan tavsiflangan huquqiy holati va uning muayyan ijtimoiy munosabatlar doirasidagi huquqiy pozitsiyasi tushuniladi.

Xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbarining maqomini aniqlashdan oldin, umuman tashkilot rahbari va xususan, "xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari" nimani anglatishini tushunish kerak.

"Tashkilot rahbari" ning umumiy tushunchasi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi, unga ko'ra tashkilot rahbari qonun hujjatlariga yoki tashkilotning ta'sis hujjatlariga muvofiq ushbu tashkilotni boshqaradigan, shu jumladan yagona boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan jismoniy shaxs hisoblanadi. ijro etuvchi organ.

"Tashkilot rahbari" atamasi, xuddi "xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari" atamasi kabi, turli xil tijorat va boshqa sohalarni boshqaradigan barcha shaxslarga nisbatan umumiydir. notijorat tashkilotlar. Muayyan lavozimda - hamma uchun umumiy bo'lgan "menejer" atamasi mansabdor shaxslar, ish beruvchining vakili bo'lgan, foydalanish mumkin emas. Boshqacha aytganda, lavozimlar ro'yxati tashkilot rahbari kabi lavozimni o'z ichiga olmaydi. U, masalan, direktor, bosh direktor, menejer, boshqaruv raisi va boshqalar kabi lavozimlarni o'z ichiga oladi. bilan jamiyatlarda cheklangan javobgarlik lavozimlar taqdim etiladi: bosh direktor, prezident va boshqalar ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunning 40-moddasi). Aynan shu lavozimlarni "tashkilot menejeri" atamasi qamrab oladi.

Amalda, mehnat qonunchiligi tashkilotning menejerlari sifatida tasniflangan shaxslar doirasini aniqlashda ko'pincha qiyinchiliklar yuzaga keladi.

Nazariy jihatdan, "tashkilot rahbari" atamasi filiallar va vakolatxonalar rahbarlarini ham o'z ichiga oladi va buning natijasida ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi qoidalariga bo'ysunadi. tashkilot rahbarlari uchun nazarda tutilgan boshqa bir qator maxsus qoidalar.

Ushbu pozitsiya Fuqarolik ishlari bo'yicha sud kollegiyasi tomonidan qo'llab-quvvatlanadi Oliy sud Rossiya Federatsiyasi.

Rahbar lavozimining nomi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda yoki asosda belgilanadi majburiy talablar, himoyalangan federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va tashkilotning ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi, mahalliy qoidalar va (yoki) shtat jadvali.

Rahbarni tegishli lavozimga tayinlash (saylash) tartibi tashkilot ustavida belgilanadi. Aytgancha, lavozim nomi mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Jamiyat va jamiyatning yagona ijroiya organi funksiyalarini bajaruvchi shaxs o‘rtasidagi shartnoma jamiyat nomidan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig‘ilishida raislik qilgan shaxs tomonidan imzolanadi, unda yakka tartibdagi ijroiya organi funksiyalarini bajaruvchi shaxs ishtirok etadi. jamiyat organi yoki qaror bilan vakolat berilgan jamiyat ishtirokchisi tomonidan saylangan umumiy yig'ilish jamiyat a'zolari yoki agar ushbu masalalarni hal qilish jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kirsa, jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki jamiyat tomonidan vakolat berilgan shaxs. kompaniyaning direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) qarori.

Hisob bilan umumiy qoidalar mehnat qonunchiligi va xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbariga xos bo'lgan xususiyatlar, "xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari" tushunchasini shakllantirish mumkin.

Xususiy qo‘riqlash tashkilotining rahbari ko‘rsatilgan maqomga ega bo‘lish uchun ariza bergan fuqarolarni qo‘riqlash sohasidagi qonun hujjatlari talablariga javob beradigan, xususiy xavfsizlik tashkilotining ta’sis hujjatlariga muvofiq shaklda tashkil etilgan jismoniy shaxs hisoblanadi. mas'uliyati cheklangan jamiyat, ushbu tashkilotni boshqaradi, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini ham bajaradi.

Xususiy qo'riqchidan farqli o'laroq, "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektiv va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi qonunda xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbarining huquqiy maqomini belgilaydigan alohida maqola mavjud emas. Biroq, himoya qilish sohasidagi qonunchilikni mantiqiy tahlil qilish buni amalga oshirishga imkon beradi.

Xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbarining huquqiy maqomi bir qator xususiyatlarga ega.

Bir tomondan, bu yuridik shaxsning ijro etuvchi organi bo'lib, uni tashkil etish tartibi va vakolatlari fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi.

Boshqa tomondan, yuridik shaxs va uning rahbari mehnat munosabatlarida bo'lib, unda direktor muayyan ishni bajaradigan yuridik shaxsning xodimi hisoblanadi. mehnat funktsiyasi- tashkilotning o'zi faoliyati amalga oshiriladigan muayyan harakatlarni amalga oshiradi.

Uchinchi tomondan, xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari mustaqil tashkilotning ishtirokchisi, alohida tur xavfsizlik sohasidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan va xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbariga ham, faoliyatning o'ziga ham jiddiy qo'shimcha talablar qo'yadigan faoliyat (xususiy xavfsizlik faoliyati).

Shunday qilib, xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbarining huquqiy maqomi (maqomi) tabiatan uchlikdir, u:

1) mas'uliyati cheklangan jamiyat shaklida tashkil etilgan xususiy xavfsizlik tashkilotining yagona ijro etuvchi organi;

2) xususiy xavfsizlik tashkilotining xodimi;

3) xususiy xavfsizlik faoliyati ishtirokchisi. Shuning uchun u o'z faoliyatida fuqarolik normalariga amal qiladi, mehnat qonuni himoya qilish sohasidagi qonun hujjatlari.

San'atga muvofiq. 53 Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, tashkilot rahbarlari shartnoma bo'yicha yuridik shaxs organi funktsiyalarini bajaradigan, uning nomidan fuqarolik huquqlari va majburiyatlarini amalga oshiradigan shaxslar, ya'ni. nafaqat mehnat qonunchiligi, balki fuqarolik qonunchiligi bilan ham tartibga solinadigan faoliyatni amalga oshiradi. Fuqarolik huquqi mehnat bilan bog'liq ko'plab munosabatlarni, shu jumladan boshqaruvchining mehnati orqali amalga oshiriladigan mulkdorning mulkini boshqarishni tartibga soladi.

Fuqarolik bitimlarini tuzishda menejer o'z nomidan ishlamaydi ( individual), u yuridik shaxs vakili bo'lib, bitim bo'yicha barcha huquq va majburiyatlar yuridik shaxsga nisbatan yuzaga keladi. Uning imzosi har qanday ostida fuqarolik shartnomasi tashkilotning uning shartlari bilan kelishuvini anglatadi va bitimning barcha oqibatlari yuridik shaxs tomonidan qoplanadi.

Menejerning tashkilot xodimi sifatidagi maqomi faqat mehnat qonunchiligi normalari bilan belgilanadi. Xususiy xavfsizlik tashkiloti bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha xodim bo'lib, menejer muvofiq mehnat funktsiyasini bajaradi mehnat qonunchiligi.

Tashkilotning har qanday xodimi kabi, menejer xulosa qiladi mehnat shartnomasi moddada belgilangan tartibda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi. Ushbu moddaga muvofiq, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi tashkilotning ta'sis hujjatlarida yoki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga tuziladi. Qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar yoki tashkilotning ta'sis hujjatlari tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldingi tartiblarni belgilashi mumkin (tanlov o'tkazish, lavozimga saylash yoki tayinlash va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlarning yuqori lavozimli xodimlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ular bilan bunday shartnoma tuzish zarurligi aytilmagan. majburiy. Ochiq mehnat shartnomasini tuzish taqiqlanmaydi, chunki bu bilan xodimning mavqei avvalgiga nisbatan yaxshilanadi. zarur talablar mehnat qonunchiligi.

Davomiyligi muddatli shartnoma agar boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, besh yildan oshmasligi kerak Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa qonunlar. Mehnat kodeksining 275-moddasida tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi tashkilotning ta'sis hujjatlarida yoki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga tuziladi. Shunday qilib, agar ichida ta'sis hujjatlari Agar direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish muddati 3 yil bo'lsa, u 5 yil emas, balki 3 yilga tuzilishi kerak. Agar mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin munosabatlar haqiqatda davom etsa va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa, u holda shartnoma noma'lum muddatga davom etgan hisoblanadi.

Tashkilot yuridik shaxs sifatida menejerni lavozimga tayinlash (saylash) vakolatiga ega bo'lgan ushbu tashkilotning organlari emas, balki menejerga nisbatan ish beruvchi sifatida ishlaydi. Aynan tashkilot yuridik shaxs sifatida ishni boshqaruvchiga topshiradi, uning lavozimi ham shu jumladan. xodimlar jadvali, o'z xodimlariga, ularni kim ishga olishidan qat'i nazar, huquqlarni amalga oshiradi va majburiyatlarni bajaradi.

Rahbarning o'zi lavozimga kirishish uchun buyruq chiqaradi. Agar menejer tashkilot mulkining egasi bo'lsa, u o'zini, aytaylik, bosh direktorni tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyruqning matni quyidagicha bo'ladi: "Men birinchi imzolash huquqi bilan bosh direktorning vakolatlarini o'z zimmamga olaman."

Shu bilan birga, tashkilot rahbarining huquqiy maqomi (huquqlari, majburiyatlari, majburiyatlari) boshqa xodimlarning maqomidan sezilarli darajada farq qiladi, bu uning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. mehnat faoliyati, tashkilotning boshqaruv mexanizmidagi o'rni va roli.

San'atga muvofiq tashkilot rahbari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi va San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi tashkilotni boshqaradi, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi va tashkilot nomidan yuridik ahamiyatga ega harakatlarni amalga oshiradi. Tuzilgan mehnat shartnomasiga ko'ra, tashkilot rahbari belgilangan tartibda fuqarolik muomalasi ishtirokchisi sifatida yuridik shaxsning huquq va majburiyatlarini, shu jumladan mulkdorning tashkilotga egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf etish bo'yicha vakolatlarini amalga oshiradi. mulk, shuningdek ish beruvchining mehnat va boshqa bevosita bog'liq bo'lgan huquq va majburiyatlari.mehnat munosabatlari, xodimlar munosabatlari, boshqaruvni tashkil qiladi. ishlab chiqarish jarayoni va qo'shma ish.

Shu munosabat bilan mehnat qonunchiligi bir nechta toifalarni ajratib turadi rahbarlar, bu ularning alohida maqomi va mavqei tufayli boshqaruv tuzilmasi tashkilotlar umumiy doiraga mos kelmaydi huquqiy tartibga solish ishchilar mehnati.

Bunday ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish, javobgarlik va boshqalar uchun maxsus qoidalarni belgilab qo'ydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi ham, uning boshqa normalari ham bunga bag'ishlangan.

tomonidan umumiy qoida rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobining normalari barcha tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi. Lekin istisnolar ham bor. Masalan, o'z tashkilotlari mulkining egasi bo'lgan menejerlar ushbu bobga bo'ysunmaydilar yagona asoschilari, va ulardan tashqari, tashkilotda boshqa hech kim ishlamaydi.

Tashkilot rahbarining mehnat funktsiyasi - bu Rossiya qonunchiligining turli sohalari normalari bilan tartibga solinadigan ichki va tashqi munosabatlarda tashkilot nomidan vakillik qiluvchi tashkilotni boshqarish, mehnatni boshqarish va xodimlarni mehnat bilan ta'minlash faoliyati. .

Tashkilot rahbarining mehnat munosabatlari sohasidagi huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tashkilotning ta'sis hujjatlari va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 274-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Tashkilot rahbari quyidagi huquqlarga ega:

qonun hujjatlari bilan boshqa organlar vakolatiga berilgan masalalar bundan mustasno, tashkilot faoliyati bilan bog‘liq masalalarni mustaqil hal qiladi;

ishni tashkil etish;

tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilish;

rossiya Federatsiyasi hududida va undan tashqarida tashkilot manfaatlarini ifodalaydi;

tashkilot mulkini boshqarish;

shartnomalar, shu jumladan mehnat shartnomalari tuzish;

ishonchnomalar berish;

boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirish;

banklarda joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish;

shtat jadvalini va boshqa mahalliy hujjatlarni tasdiqlaydi.

Rahbar ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaradigan organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasi).

Xavfsizlik sohasidagi qonun hujjatlariga muvofiq xususiy qo‘riqlash tashkilotining rahbari ham xususiy qo‘riqlash faoliyatining ishtirokchisi hisoblanadi. Shuning uchun uning faoliyati mehnat bilan bir qatorda xavfsizlik qonunchiligi bilan ham tartibga solinadi.

"Rossiya Federatsiyasida xususiy detektiv va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi qonun xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari lavozimiga da'vogar fuqaroga ma'lum talablarni qo'yadi va belgilaydi. qo'shimcha mas'uliyat va taqiqlar.

Shunday qilib, San'atning 7-qismiga muvofiq. Ushbu Qonunning 15.1-bandiga binoan, xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Oliy kasbiy ta’lim deganda biz har qanday oliy ma’lumotni tushunamiz. Qonunning ushbu talabi xavfsizlik tashkilotining o'rinbosarlari va boshqa rahbarlariga taalluqli emas.

Bundan tashqari, xavfsizlik tashkiloti rahbari Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2010 yil 6 sentyabrdagi 909-sonli "Qo'shimcha kasbiy ta'limning minimal tarkibiga qo'yiladigan talablar to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan dasturga muvofiq malaka oshirish kursidan o'tishi shart. ta'lim dasturi Xususiy qo‘riqlash tashkilotlari rahbarlarining malakasini oshirish". Ko‘rsatilgan malaka oshirish kursini tamomlamay turib, rahbar xususiy qo‘riqchi sertifikatini ololmaydi va buning natijasida xususiy qo‘riqlash tashkiloti rahbari maqomiga ega bo‘lmaydi. Qo‘riqlash organi rahbari. tashkilot malaka imtihonini topshirishdan oldin faqat bir marta malaka oshirish kursidan o'tadi.Shu munosabat bilan ko'rsatilgan malaka oshirishni rahbar sertifikatning amal qilish muddatini uzaytirishdan oldin o'tishi kerak bo'lgan malaka oshirish bilan aralashtirib yubormaslik kerak.

Majburiy talab - xususiy qo'riqlash tashkiloti rahbarining shaxsiy qo'riqchi sertifikatiga ega bo'lishi. Ko'rsatilgan sertifikatni berish tartibi Hukumatning 2009 yil 30 iyuldagi 629-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 avgustdagi 587-sonli qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"gi qarori va Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan tartibga solinadi. 2009 yil 21 sentyabrdagi 716-son bilan xususiy qo'riqchi guvohnomasini berishni tashkil etish tartibi bo'yicha yo'riqnoma tasdiqlangan.

Xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari, qo'riqchi kabi, tegishli dastur bo'yicha o'qishdan o'tishi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 30 iyuldagi 629-sonli qarori bilan belgilangan tartibda malaka imtihonidan o'tishi shart.

Xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari maqomini olish uchun ariza bergan fuqarolarga ega bo'lish uchun murojaat qilgan fuqarolar uchun belgilangan cheklovlar qo'llaniladi. huquqiy maqomi San'atning 2-qismida ko'rsatilgan xususiy qo'riqchi. "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi Qonunning 11.1.

1) Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lmaganlar;

2) o'n sakkiz yoshga to'lmagan;

3) sud qarori bilan muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz deb topilgan;

4) xususiy qo'riqchi vazifalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan kasalliklarga ega bo'lish. Bunday kasalliklar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi;

5) qasddan jinoyat sodir etganlik uchun sudlanganligi;

6) jinoyat sodir etishda ayblangan (ularning aybi to‘g‘risidagi masala qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal etilgunga qadar);

7) o'tmagan kasbiy ta'lim qo'riqchi sifatida ishlash;

8) unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'tkazilgan tekshirish natijalariga ko'ra, huquq va huquqlarning buzilishi xavfi kuchayganligi sababli xususiy xavfsizlik faoliyatiga yo'l qo'ymaslik to'g'risidagi xulosa mavjud. fuqarolarning erkinliklari, jamoat xavfsizligiga tahdidning paydo bo'lishi, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tayyorlanadi va xususiy xavfsizlik faoliyatini litsenziyalash bo'yicha harakatlarni amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi bo'limi rahbari tomonidan tasdiqlanadi. ichki ishlar masalalari bo'yicha mas'ul bo'lgan, uning o'rinbosarlari yoki Ichki ishlar vaziri, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti bo'yicha ichki ishlar boshqarmasi (bosh boshqarmasi) boshlig'i yoki ushbu mansabdor shaxslar sifatida faoliyat yurituvchi shaxslar;

9) davlat lavozimidagi o'z vakolatlarini muddatidan oldin tugatgan yoki davlat xizmatidan, shu jumladan huquqni muhofaza qilish organlaridan, prokuraturadan, sud organlaridan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq huquqbuzarliklarni sodir etish bilan bog'liqligi sababli bo'shatilganlar. intizomiy huquqbuzarlik, intizomni qo'pol yoki muntazam ravishda buzish, davlat xizmatchisining sha'nini kamsituvchi huquqbuzarlikni sodir etish, unga bo'lgan ishonchni yo'qotish, agar vakolatlar muddatidan oldin tugatilganidan yoki ishdan bo'shatilganidan keyin uch yildan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa;

10) ushbu moddaning to‘rtinchi qismining 1-bandida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha xususiy qo‘riqchi guvohnomasi bekor qilingan, agar bekor qilish to‘g‘risidagi qaror qabul qilingan kundan boshlab bir yildan kam vaqt o‘tgan bo‘lsa;

11) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda barmoq izini majburiy davlat ro'yxatidan o'tkazmaganlar.

Xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari, shuningdek, Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida belgilangan "4-6 toifali qo'riqchi" kasbiga qo'yiladigan talablarga javob berishi kerak. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 17.04.2009 yildagi 199-sonli "Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida, 1-son" bo'limi "Milliy iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari".

Talablarga muvofiq belgilangan Buyurtma bilishi kerak:

qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar huquqiy hujjatlar xususiy xavfsizlik faoliyatini tartibga solish;

jinoiy, ma'muriy, mehnat qonunchiligi asoslari;

uslubiy va qoidalar xususiy xavfsizlik faoliyatini amalga oshirish uchun;

favqulodda vaziyatlarda protseduralar;

huquqbuzarlarni ushlab turish va ularni ichki ishlar organlariga topshirish qoidalari;

jismoniy kuch va maxsus vositalardan foydalanish usullari;

axborotni olish va tizimlashtirish tartibi;

qo'riqlanadigan ob'ektlar bo'yicha hujjatlarni yuritish tartibi;

foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar texnik vositalar xavfsizlik va yong'in signalizatsiya tizimlari;

birinchi yordam ko'rsatmalari (tibbiydan oldingi) tibbiy yordam tan jarohati qurbonlari;

jabrlanuvchilarni tibbiy muassasalarga yuborish tartibi;

texnik tavsiflari, dizayni va ishlash printsipi, foydalanish qoidalari va ishlov berishda xavfsizlik choralari maxsus vositalar bilan, xususiy xavfsizlik faoliyatida foydalanishga ruxsat berilgan fuqarolik va xizmat qurollari.

Menejer Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarini, davlat xizmati lavozimlarini, jamoat birlashmalarida va siyosiy partiyalarda saylangan haq to'lanadigan lavozimlarni egallashga, shuningdek mehnat munosabatlariga kirish huquqiga ega emas. xodim, ilmiy, pedagogik va boshqa ijodiy faoliyatni amalga oshirishdan tashqari.

Shunday qilib, 2010 yil 1 yanvardan boshlab qo'riqlash tashkiloti rahbari boshqa tashkilotlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga haqli emas, ilmiy, o'quv va boshqa ijodiy faoliyatni amalga oshirish bundan mustasno. Shuningdek, u bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari bo'lish huquqiga ega emas. Shu bilan birga, u bir vaqtning o'zida bir nechta xususiy xavfsizlik tashkilotlarining asoschisi bo'lishi mumkin.

Xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbarining huquq va majburiyatlari, uning vakolatlari nafaqat qonun hujjatlarida, balki tashkilotning ta’sis hujjatlarida – ustavda, rahbar faoliyatini tartibga soluvchi ichki hujjatlarda ham belgilanadi. Ular mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va xavfsizlik sohasidagi qonun hujjatlarida belgilangan quyidagi asoslar mavjud bo'lsa, shaxs xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari maqomini yo'qotishi mumkin:

1) mehnat shartnomasini quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilish:

to'lovga layoqatsizligi (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq lavozimidan chetlashtirish bilan;

qabul qilish bilan vakolatli organ yuridik shaxs yoki tashkilot mulkining egasi yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror;

mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi).

Mehnat shartnomasini bekor qilishga va natijada xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari maqomidan mahrum etishga olib kelishi mumkin bo'lgan boshqa asoslar San'atning 2-qismida ko'rsatilgan holatlardan birini belgilashni o'z ichiga oladi. "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi Qonunning 11.1.

Yuridik shaxsning organi bo'lgan holda, menejer yuridik shaxsni ko'rsatadi va barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida u ish beruvchi sifatida ishlaydi. Shu bilan birga, u o'zining yuridik shaxsini (jismoniy shaxs) emas, balki ish beruvchining (yuridik shaxs) yuridik shaxsini amalga oshiradi. Bunda u mehnatni tashkil etishi, uning muhofaza qilinishini, haq to‘lanishini ta’minlashi shart va har bir xodimdan talab qilishga haqli. vijdonan ijro etish mehnat majburiyatlari, shuningdek, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish, mehnat shartnomasini bekor qilish va hokazo huquqiga ega.

Mehnatni tashkil etish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun menejer mahalliy hujjatlarni qabul qiladi (ichki qoidalar). mehnat qoidalari, smena jadvallari, qoidalar ish haqi va bonuslar, ta'til qoidalari va boshqalar, kasaba uyushmasi huquqlarini hurmat qilish va mehnat jamoasi), ishning tashkil etilishini ta'minlaydigan buyruqlar va ko'rsatmalar beradi, ularga rioya qilmaslik ishchilar uchun javobgarlikka sabab bo'ladi.

Valeriy Shestakov

Xavfsizlik kompaniyasi direktorining o'rinbosari.

http://www.sayt materiallari asosida. *****/page/chop_46.html

Xususiy xavfsizlik kompaniyasining bosh direktori

Shuni ta'kidlash kerakki, xususiy xavfsizlik kompaniyalarini boshqarish ko'pincha bosh direktor tomonidan amalga oshiriladi.
Xususiy xavfsizlik kompaniyasi bosh direktorining asosiy vazifasi xususiy qo'riqlash faoliyati uchun litsenziya olishdir. Ushbu litsenziya Rossiya Federatsiyasining xususiy xavfsizlik faoliyati to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda olinadi (II qismga qarang).
Shuningdek, bosh direktorning eng muhim vazifasi korxona uchun kadrlarni tanlashdir. Oddiy qo'riqchilar bilan bir qatorda, xususiy qo'riqlash kompaniyalari boshqa shaxslarni ham ishga olishlari mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:
1) bosh direktor o'rinbosari;
2) xavfsizlik xizmati boshlig'i;
3) bosh buxgalter;
4) yuridik maslahatchi;
5) boshqa shaxslar.
Xususiy xavfsizlik kompaniyasiga ishga qabul qilish bevosita xususiy xavfsizlik kompaniyasi rahbariyati tomonidan amalga oshiriladi. Xususiy xavfsizlik kompaniyasini yollash uchun asos arizachining arizasidir.
Xususiy xavfsizlik kompaniyasining har bir xodimi bilan muddatli yoki muddatsiz bo'lishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi tuziladi.

*** Siz o'z ballaringizni qo'shishingiz mumkin, bu jamoa shartnomasi va korxona ustaviga mos keladi.

1. Lavozimga qo'yiladigan talablar va tartibi

1.1. Buyruq bilan lavozimga tayinlangan Bosh direktor dan

turli sohalarda rahbarlik lavozimlarida tajribaga ega bo'lgan odamlar soni

davlat va nodavlat tuzilmalari, tegishli darajada

xizmat ko'rsatish masalalari bo'yicha bilimga ega va ta'minlash sohasida faoliyat olib borgan

xavfsizlik. Oliy ma’lumotga va Qurolli Kuchlarda xizmat tajribasiga ega bo‘lishi kerak

2. Bosh direktor o'rinbosarining huquq va majburiyatlari

2.1. Bosh direktor o'rinbosari quyidagilarga majburdir:

2.1.1. yozma va og'zaki ko'rsatmalarga qat'iy rioya qiling

Faoliyat bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha bosh direktor

korxonalar va ularning faoliyatini amalga oshirish;

2.1.2. Bosh direktor yo'qligida uning barcha vazifalarini bajaring

generalning lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar

direktorlar;

2.1.3. Bosh direktorning ko'rsatmasi bilan korxonani vakillik qiladi

hokimiyat organlari, nodavlat notijorat tashkilotlari barcha tashkiliy-huquqiy

shakllari va boshqa jismoniy va yuridik shaxslar;

2.1.4. davlat organlari bilan ishbilarmonlik aloqalarini o‘rnatish

faoliyati bevosita ish bilan bog'liq bo'lgan ijro etuvchi hokimiyat

korxonalar;

2.1.5. hisobga olgan holda korxonaning normal ishlashini ta'minlash

uning maqsadlari, vazifalari va mijozlarning manfaatlari;

2.1.6. barchani kasbiy va jismoniy tarbiya bilan ta'minlash

amalga oshirishda bevosita ishtirok etuvchi korxona xodimlari

Mijozning xavfsizligi va barcha xodimlar tomonidan ularning talablariga qat'iy rioya qilish

kasbiy mas'uliyat;

2.1.7. xizmat ko'rsatishni rejalashtirish va nazorat qilish

shartnomalar, jadvallarga muvofiq va mijozning manfaatlarini hisobga olgan holda;

2.1.8. saqlash, saqlash, berish va qabul qilish tartibini tekshirish

2.1.9. intizomiy jazo choralari bo'yicha takliflar kiritadi

amalga oshirishda bevosita ishtirok etuvchi korxona xodimlari

Mijozning xavfsizligi, agar kerak bo'lsa, ushbu choralarni qo'llash;

2.1.10. qo'riqlanadigan hududlarda xizmat ko'rsatish sifatini vaqti-vaqti bilan tekshirib turing

rejalashtirilgan va rejalashtirilmagan (to'satdan) amalga oshirish orqali ob'ektlar

tekshiruvlar;

2.1.11. korxona xodimlari bilan tushuntirish ishlarini olib borish;

masalalar bo'yicha mijozning xavfsizligini amalga oshirishda bevosita ishtirok etadi

xizmat ko'rsatish;

2.1.12. holati to'g'risida vaqti-vaqti bilan Bosh direktorga hisobot beradi

korxonaning ishi, korxona xodimlarining ishi, aniqlangan

ijobiy va salbiy tomonlari korxona faoliyati va

aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rilgan choralar;

2.1.13. favqulodda vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ma'lumot olingan taqdirda

korxona faoliyati bilan bog'liq vaziyatni darhol xabardor qiling

Bosh direktor;

2.1.14. har chorakda aniqlash uchun xizmat natijalarini umumlashtirish

kamchiliklarni aniqlang va agar ular aniqlansa, darhol hammasini oling

ularni bartaraf etish bo'yicha mumkin bo'lgan choralar.

2.2. Bosh direktor o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

2.2.1. bevosita ishtirok etayotgan korxona xodimlaridan talab qilish

Mijozning xavfsizligini ta'minlash, barchaga qat'iy rioya qilish

sizning ko'rsatmalaringiz;

2.2.2. etkazib berishni yaxshilash bo'yicha takliflar kiriting

xizmat ko'rsatuvchi xodimlar;

2.2.3. korxonani rivojlantirish masalalari bo'yicha o'z fikr-mulohazalaringizni bildiring,

uning faoliyat doirasini kengaytirish va modernizatsiya qilish;

2.2.4. o'zgartirishlar bilan bog'liq masalalar bo'yicha fikr bildirish

korxonaning kadrlar tarkibi;

2.2.5. o'z xohishiga ko'ra, zarurat to'g'risida qaror qabul qiladi

har qanday ob'ektni tekshirishni o'tkazish;

2.2.6. o'z xohishiga ko'ra, zarurat to'g'risida qaror qabul qiladi

korxona xodimlari bilan tushuntirish ishlarini olib borish;