» »

Tööleping elektri- ja gaasikeevitajaga. Kuidas sõlmida keevitajaga tsiviilõiguslik leping? Leping töötajaga snt keevitaja näidis

piiratud vastutus ">Piiratud vastutusega äriühing "Beta"
LLC "Beeta"

TÖÖLEPING

03.10.2016 № 101/2016

Moskva

Piiratud vastutusega äriühing "Beta", edaspidi "tööandja", keda esindabTegevjuht Petrov Aleksandr Ivanovitš, näitlemine tema põhineb harta, ühelt poolt jaPavlov Petr Dmitrijevitš, me helistame thedaspidi "Töötaja", teisest küljest, edaspidi ühiselt "Pooled", on sõlminud käesoleva töölepingu (edaspidi leping) järgmiselt:

1. LEPINGU eseme. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja annab juhiseid ja töötaja võtab täitmise enda peale tööülesanded Kõrvalkeevitaja ametikohad.
1.2. Käesolev leping reguleerib Töötaja ja Tööandja vahelisi töösuhteid ja sellega otseselt seotud suhteid.
1.3. Käesoleva lepingu kohane töö on Töötaja jaoks peamine.
1.4. Töötaja töökoht onLLC "Beeta".
!} 1.5. Töötavale ametikohale sobivuse kontrollimiseks määratakse Töötajale kolmekuuline katseaeg.
1.6. Katseaja hulka ei arvata Töötaja ajutise puude aega ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Katseperioodil võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi poole algatusel, hoiatades teist lepinguosalist kolm päeva enne käesoleva lepingu lõpetamist.
1.8. Töötingimused töötaja töökohal -kahjulik (alamklass 3.3)mis annab talle õiguselisapuhkus, lühem tööaeg ja kõrgem palk.

2. LEPINGU TEGEVUS

2.1. Töötaja kohustub asuma oma töökohustusi täitma3. oktoober 2016!} .
2.2. Käesolev leping on sõlmitudtähtajatu tähtaeg.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu, mis sisaldab:
3.1.1. Palk 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus, hüvitis ohtlikes töötingimustes töötamise eest - 800 (kaheksasada) rubla kuus.
pühad, ületunnitöö), mis kogutakse ja makstakse Töötajale välja Töötajate töötasustamise eeskirjaga kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajate preemiate määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel. 3.1.2. Hüvitised (lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis kogutakse ja makstakse Töötajale välja töötajate töötasustamise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mida kogutakse ja makstakse Töötajale töötajate preemiate määrustega kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Töötasu makstakse Töötajale välja järgmistel tingimustel: kuu esimese poole eest (ettemaks) -jooksva kuu 20. päev, kuu teisel poolel -Järgmise kuu 5.
Ettemaks tasutakse arvestades reaalselt töötatud tunde, kuid mitte vähem kui1000 (tuhat) rubla.
Töötasu makstakse töötajale sularahas dstv kuni k Tööandja essee. Töötaja soovil on lubatud maksta töötasu sularahata, kandes selle üle töötaja poolt määratud Pangakonto.
3.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTAJA TÖÖFUNKTSIOON

4.1. Tööline täidab!} järgmised töökohustused:
- kontaktkeevitus ühepunktilisel (kahepunktilisel) erineva läbimõõduga varraste armeerimisvõrkude ja raamide masinal muutuva varraste sammuga;
- rippkeevitusmasinatel võrkude ja raamide keevitamine või raamide eelmonteerimine valmisvõrkudest;
– võrede ja raamide keevitamine mitme punktiga keevitusmasinatel;
- sarrusvarraste kontaktpõkkkeevitus erineva võimsusega põkkkeevitusmasinatel;
- keevitamine kontaktmasinatel kontaktreljeefiga või elektrokontaktiga vookihi all raudbetoontoodete keerukate sisseehitatud osade meetoditega;
- keevitusrežiimi reguleerimine sõltuvalt armatuuri läbimõõdust ja margist;
- sarrusvarraste ja -lahtrite troppimine ja tarnimine;
- muuall olevad töökohustused D ametijuhend nr.206-CI alates 21.08.2015 .

5. TÖÖ- JA PUHKEAEG

5.1. Seoses kahjulikudtöötingimused Töötajale määratakse vähendatudtöötunnid.
5.2. Töötaja on seatud töönädal kestusviis päeva Koos kakspuhkepäevadel -Laupäev ja pühapäev!} .
5.3. Töötaja igapäevane tööaeg on kell kuus.
5.4. Töötaja nädala töötunnid on30 (kolmkümmend) tundi!} .
5.5. Alustamine – sisse9.00 tundi, töö lõpp - sisse16.00 tundi.
5.6. Töötajale antakse vaheaeg puhkamiseks ja toitlustamiseksüks tund, Koos 12.00 tundi enne 13.00 tundi. Paus ei sisaldu hinnas tööaeg ja seda kasutab Töötaja omal äranägemisel.
5.7. Töötaja on ette nähtudutXia iga-aastane tasustatud põhipuhkus kestab28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäevad ja iga-aastane lisapuhkus seoses tööga ohtlikes töötingimustes kestusega 12 (kaksteist) tööpäeva!} .
5.8. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda tasustamata puhkuse. Nimetatud puhkuse kestus määratakse poolte kokkuleppel.
5.9. Töötaja võib kaasata tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ületunnitööle Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel ja viisil.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Töötajal on õigus:
6.1.1. On lk talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
6.1.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.
6.1.3. Puhka, ka tasuline iga-aastane puhkus, iganädalased pühad,töövabad puhkused.
6.1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus ettenähtud juhtudel föderaalseadused.
6.1.5. Töötajal on muud õigused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja muude regulatsioonidega õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kohalik määrused Tööandja.

6.2. Töötaja on kohustatud:
6.2.1. Kohusetundlikult täitma oma töökohustusi, mis on talle pandud käesoleva lepingu, ametijuhendi ja teiste tööandja kohalike eeskirjadega, millega ta tutvus allkirjaga.
6.2.2. Kohusetundlikult ja õigeaegselt täitma korraldusi, juhiseid, korraldusi, ülesandeidLLC "Beta" peadirektor, järgima kehtestatud tööstandardeid, järgima sisereegleid töögraafik vastu võetud Tööandjalt, millega ta oli allkirja all tuttav.
6.2.3. Järgige töödistsipliini.
6.2.4. Hoolitsema Tööandja (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara eest.
6.2.5. Kasutage talle tööks üle antud seadmeid, tööriistu, dokumente, materjale korrektselt ja sihtotstarbeliselt.
6.2.6. Täitma töökaitse ja tööohutuse tagamise nõudeid, ettevaatusabinõusid, tööstuslikku kanalisatsiooni, tuleohutus millega teda allkirja all tutvustati.
6.2.7. Läbimine kohustuslikesialgne(värbamisel) ja perioodiline arstlikud läbivaatused kehtiva seaduse ja Tööandja kohalike eeskirjadega ettenähtud viisil.
6.2.8. Teatage koheLLC "Beta" peadirektorja oma vahetule juhile olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab tööandja ohutuse eest). see vara).
6.2.9. Töötaja muude tööülesannete loetelu määratakse kindlaks kehtivate õigusaktide, ametijuhendi, samuti tööandja kohalike eeskirjadega, millega töötajat allkirja all tutvuti.

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7.1. Tööandjal on õigus:
7.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
7.1.2. Nõuda töötajalt töö tegemistkäesolevas lepingus määratletud kohustused, Dametijuhend, hoolikas suhtumine Tööandja varasse (sealhulgas Tööandja valduses olevasse kolmandate isikute varasse, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate suhtes, kohalikes kehtivates määrustes sätestatu järgimine. Tööandja, kellega Töötajat tutvustati allkiri.
7.1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
7.1.4. Võtta vastu kohalikud eeskirjad seadusega ettenähtud viisil.
7.1.5. Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, tööandja kohalikes normatiivaktides.

7.2. Tööandja on kohustatud:
7.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.
7.2.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
7.2.3. Pakkuda Töötajale töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, viide ja infomaterjalid ja muud vahendid, mis on vajalikud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks.
7.2.4. Tagada Töötaja töö ohutus ja töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavad töötingimused.
7.2.5. Õigeaegselt ja täies ulatuses maksta Töötajale palk õigeaegselt, kehtestatud reeglitega sisemised tööeeskirjad ja käesolev leping.
7.2.6. Juht on töötaja tööraamat Vene Föderatsiooni kehtivate tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega ettenähtud viisil.
7.2.7. Töötleda Töötaja isikuandmeid ja tagada nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele määrustele.
7.2.8. Tutvustage töötajat all kiri vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
7.2.9. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
7.2.10. Kindlusta töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse alusel Vene Föderatsiooni föderaalseadustega kehtestatud korras.
7.2.11. Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kohalikes määrustes, lepingutes ja käesolevas lepingus sätestatud ülesandeid.

8. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu) Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud viisil ja tingimustel.
lisakindlustus(vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil."> 8.2. Töötajal on õigus täiendavale kindlustusele (vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil.

9. GARANTII JA TAGASTAMINE

9.1. Töötajale kehtivad käesoleva lepingu kehtivuse ajal garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes määrustes ja poolte kokkulepetes.
9.2. Seoses kahjulikud tingimused tööjõud> kahjulikud töötingimusedTöötajale antakse kahjulike töötingimustega töökohal tegeliku töötamise päevadel tasuta piima või muid samaväärseid toiduaineid. Tasuta piima väljastamise määr on 0,5 liitrit tööpäeva (vahetuse) kohta, olenemata selle kestusest. Kui tööaeg onkahjulikud töötingimusedlühem kui kehtestatud tööpäeva (vahetus) kestus, piima väljastatakse siis, kui kindlaksmääratud tingimustel tehakse tööd vähemalt poole tööpäeva (vahetuse) ulatuses.
Piim väljastatakse Töötajale aastalSöögitubaja seda tuleks kasutadasee tuba.
9.3. Töötaja kirjalikul nõudmisel piima või muu samaväärse väljastamine toiduained võib asendada hüvitisega summas, mis on võrdne piima maksumusega. Kui on Töötaja kirjalik avaldus talleüks kordkuus makstakse hüvitist 0,5 liitri piima maksumuse alusel30 (kolmkümmend) rubla.
Tehakse kindlaksmääratud hüvitise makse indekseerimineproportsionaalselt piima ja muude samaväärsete toiduainete hinnatõusuga.

10. POOLTE KOHUSTUSED

10.1. Töötaja poolt oma töökohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise korral ilma head põhjused, rikkumisi tööõigus, sättedTööandja kohalike eeskirjadega, millega töötajat allkirja all tutvuti, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest kannab töötaja distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
10.2. Tööline kannab vastutust nii tema enda poolt otseselt Tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis Tööandja on tekkinud Töötaja süül kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
10.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

11. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11.1. Käesoleva lepingu lõpetamise põhjused on:
11.1.1. Poolte kokkulepe.
11.1.2. Käesoleva Lepingu lõpetamine Töötaja algatusel. Sellisel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat kirjalikult teavitama hiljem kui kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja vallandamise avalduse.
11.1.3. Lepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud juhtudel ja viisil).
11.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud alused.
11.2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Käesolev leping jõustubhetkest, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutavad.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse poolte kahepoolsete kirjalike lepingutega.
12.2. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandjale ja teine ​​Töötajale.
12.3. Poolte vahelise vaidluse korral lahendatakse see otseste läbirääkimiste teel Tööandja ja Töötaja vahel. Kui poolte vahelist vaidlust läbirääkimiste teel ei lahendata, lahendatakse see Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud viisil.
12.4. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest normatiivaktidest.

Enne käesoleva lepingu allkirjastamist töötas Töötaja all all kiri on tuttav järgmiste tööandja kohalike eeskirjadega:

Kohaliku õigustloova akti nimi ja üksikasjad

Tutvumise kuupäev

Töötaja allkiri

Töösisekorraeeskiri nr 1 01.02.2008.a

Piiratud vastutusega äriühing "Beta"
LLC "Beeta"

TÖÖLEPING

03.10.2016 № 92/2016

Moskva

Piiratud vastutusega äriühing "Beta", edaspidi "tööandja", keda esindabTegevjuht Petrov Aleksandr Ivanovitš, näitlemine tema põhineb harta, ühelt poolt jaPavlov Petr Dmitrijevitš, me helistame thedaspidi "Töötaja", teisest küljest, edaspidi ühiselt "Pooled", on sõlminud käesoleva töölepingu (edaspidi leping) järgmiselt:

1. LEPINGU eseme. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab endale tööülesannete täitmiseelektrigaasi keevitaja positsioonid.
1.2. Käesolev leping reguleerib Töötaja ja Tööandja vahelisi töösuhteid ja sellega otseselt seotud suhteid.
1.3. Käesoleva lepingu kohane töö on Töötaja jaoks peamine.
1.4. Töötaja töökoht onLLC "Beeta".
!} 1.5. Töötavale ametikohale sobivuse kontrollimiseks määratakse Töötajale kolmekuuline katseaeg.
1.6. Katseaja hulka ei arvata Töötaja ajutise puude aega ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Katseperioodil võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi poole algatusel, hoiatades teist lepinguosalist kolm päeva enne käesoleva lepingu lõpetamist.
1.8. Töötingimused töötaja töökohal -kahjulik (alamklass 3.3)mis annab talle õiguselisapuhkus, lühem tööaeg ja kõrgem palk.

2. LEPINGU TEGEVUS

2.1. Töötaja kohustub asuma oma töökohustusi täitma3 октября 2016 г.!}
2.2. Käesolev leping on sõlmitudtähtajatu tähtaeg.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu, mis sisaldab:
3.1.1. Palk 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus, hüvitis ohtlikes töötingimustes töötamise eest - 800 (kaheksasada) rubla kuus.
!} 3.1.2. Hüvitised (lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis kogutakse ja makstakse Töötajale välja töötajate töötasustamise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mida kogutakse ja makstakse Töötajale töötajate preemiate määrustega kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Töötasu makstakse Töötajale välja järgmistel tingimustel: kuu esimese poole eest (ettemaks) -jooksva kuu 20. päev, kuu teisel poolel -Järgmise kuu 5.
Ettemaks tasutakse arvestades reaalselt töötatud tunde, kuid mitte vähem kui1000 (tuhat) rubla.
Töötasu makstakse töötajale sularahas dstv kuni k Tööandja essee. Töötaja soovil on lubatud maksta töötasu sularahata, kandes selle üle Töötaja poolt määratud pangakontole.
3.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTAJA TÖÖFUNKTSIOON

4.1. Tööline täidab!} järgmised töökohustused:
- käsitsi valmistatud kaar-, plasma-, gaaskeevitus, automaatne ja poolautomaatne osade, sõlmede ja konstruktsioonide keevitamine konstruktsiooniterased, värvilised metallid ja sulamid ning süsinikterasest valmistatud osade, sõlmede, konstruktsioonide ja torustike keskmine keerukus õmbluse kõikides asendites;
- hapnikuplasma sirge ja kõverjooneline lõikamine erinevates asendites metallide, erineva keerukusega süsinik- ja legeerterasest, värvilistest metallidest ja sulamitest osade käsitsi märgistamise teel kaasaskantavatel, statsionaarsetel ja plasmalõikuspinkidel kõikides asendites keevitada;
– käsitsi hapnikulõikamine ja lõikamine bensiini- ja petrooleumilõikamisseadmetega kindlaksmääratud mõõtmeteni koos värviliste metallide jäätmete eraldamisega ning masinaosade ja osade konserveerimise või väljalõikamisega;
– lihtsate ja keskmise keerukusega detailide käsitsi kaarehööveldamine erinevatest terastest, malmist, värvilistest metallidest ja sulamitest erinevates asendites;
– osade, sõlmede ja valandite kestade ja pragude katmine erineva keerukusega;
- eelnev ja kaasnev kuumutamine osade keevitamise ajal vastavalt määratud režiimile;
- osade, sõlmede ja konstruktsioonide erineva keerukusega jooniste lugemine;
- muuall olevad töökohustused D ametijuhend nr.324-CI alates 02.11.2011 .

5. TÖÖ- JA PUHKEAEG

5.1. Seoses kahjulikudtöötingimused Töötajale võimaldatakse lühendatud tööaeg.
5.2. Töötajale määratakse töönädala kestusviis päeva Koos kakspuhkepäevadel -Laupäev ja pühapäev!} .
5.3. Töötaja igapäevane tööaeg onkell kuus!} .
5.4. Töötaja nädala töötunnid on30 (kolmkümmend) tundi!} .
5.5. Alustamine – sisse9.00 tundi, töö lõpp - sisse16.00 !} tundi.
5.6. Töötajale antakse vaheaeg puhkamiseks ja toitlustamiseksüks tund, Koos 12.00 tundi enne 13.00 tundi. Vaheaeg ei kuulu tööaja hulka ja seda kasutab Töötaja omal äranägemisel.
5.7. Töötaja on ette nähtudYukehtib iga-aastane tasustatud põhipuhkus28 (kakskümmend kaheksa)kalendripäevadja iga-aastane lisapuhkus seoses tööga ohtlikes töötingimustes kestusega 12 (kaksteist) tööpäeva!} .
5.8. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda tasustamata puhkuse. Nimetatud puhkuse kestus määratakse poolte kokkuleppel.
5.9. Töötaja võib kaasata tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ületunnitööle Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel ja viisil.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Töötajal on õigus:
6.1.1. On lk talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
6.1.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.
6.1.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.
6.1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
6.1.5. Töötajal on muud õigused, mis on ette nähtud kehtivates Vene Föderatsiooni õigusaktides ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, tööandja kohalikes normatiivaktides.

6.2. Töötaja on kohustatud:
6.2.1. Kohusetundlikult täitma oma töökohustusi, mis on talle pandud käesoleva lepingu, ametijuhendi ja teiste tööandja kohalike eeskirjadega, millega ta tutvus allkirjaga.
6.2.2. Kohusetundlikult ja õigeaegselt täitma korraldusi, juhiseid, korraldusi, ülesandeidLLC "Beta" peadirektor, järgima kehtestatud töönorme, järgima Tööandja poolt vastu võetud sise-tööeeskirju, millega teda allkirja all tutvuti.
6.2.3. Järgige töödistsipliini.
6.2.4. Hoolitsema Tööandja (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara eest.
6.2.5. Kasutage talle tööks üle antud seadmeid, tööriistu, dokumente, materjale korrektselt ja sihtotstarbeliselt.
6.2.6. Täitma töökaitse ja tööohutuse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni, tuleohutuse tagamise nõudeid, millega teda allkirja all tutvustati.
6.2.7. Läbimine kohustuslikesialgne(värbamisel) ja perioodilised tervisekontrollid kehtiva seaduse ja Tööandja kohalike eeskirjadega ettenähtud viisil.
6.2.8. Teatage koheLLC "Beta" peadirektorja oma vahetule juhile olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab tööandja ohutuse eest). see vara).
6.2.9. Töötaja muude tööülesannete loetelu määratakse kindlaks kehtivate õigusaktide, ametijuhendi, samuti tööandja kohalike eeskirjadega, millega töötajat allkirja all tutvuti.

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7.1. Tööandjal on õigus:
7.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
7.1.2. Nõuda töötajalt töö tegemistkäesolevas lepingus määratletud kohustused, Dametijuhend, hoolikas suhtumine Tööandja varasse (sealhulgas Tööandja valduses olevasse kolmandate isikute varasse, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate suhtes, kohalikes kehtivates määrustes sätestatu järgimine. Tööandja, kellega Töötajat tutvustati allkiri.
7.1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
7.1.4. Võtta vastu kohalikud eeskirjad seadusega ettenähtud viisil.
7.1.5. Kasutada muid Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud õigusi, muidtööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, Tööandja kohalikud normatiivaktid.

7.2. Tööandja on kohustatud:
7.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.
7.2.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
7.2.3. Varustada Töötaja töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, teatme- ja infomaterjalid ning muud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud vahendid.
7.2.4. Tagada Töötaja töö ohutus ja töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavad töötingimused.
7.2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale kuuluva töötasu Sise-tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel.
7.2.6. Pidage töötaja jaoks tööraamatut Vene Föderatsiooni kehtivate tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega ettenähtud viisil.
7.2.7. Töötleda Töötaja isikuandmeid ja tagada nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele määrustele.
7.2.8. Tutvustage töötajat all kiri vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
7.2.9. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
7.2.10. Kindlusta töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse alusel Vene Föderatsiooni föderaalseadustega kehtestatud korras.
7.2.11. Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kohalikes määrustes, lepingutes ja käesolevas lepingus sätestatud ülesandeid.

8. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu) Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud viisil ja tingimustel.
8.2. Töötajal on õigus täiendavale kindlustusele (vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil.

9. GARANTII JA TAGASTAMINE

9.1. Töötajale kehtivad käesoleva lepingu kehtivuse ajal garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes määrustes ja poolte kokkulepetes.
9.2. Seoses kahjulikud töötingimusedTöötajale antakse kahjulike töötingimustega töökohal tegeliku töötamise päevadel tasuta piima või muid samaväärseid toiduaineid. Tasuta piima väljastamise määr on 0,5 liitrit tööpäeva (vahetuse) kohta, olenemata selle kestusest. Kui tööaeg onkahjulikud töötingimusedlühem kui kehtestatud tööpäeva (vahetus) kestus, piima väljastatakse siis, kui kindlaksmääratud tingimustel tehakse tööd vähemalt poole tööpäeva (vahetuse) ulatuses.
Piim väljastatakse Töötajale aastalSöögitubaja seda tuleks kasutadasee tuba.
9.3. Töötaja kirjalikul soovil võib piima või muude samaväärsete toiduainete väljastamise asendada piima maksumusega samaväärse hüvitisega. Kui on Töötaja kirjalik avaldus talleüks kordkuus makstakse hüvitist 0,5 liitri piima maksumuse alusel30 (kolmkümmend) rubla.
Tehakse kindlaksmääratud hüvitise makse indekseerimineproportsionaalselt piima ja muude samaväärsete toiduainete hinnatõusuga.

10. POOLTE KOHUSTUSED

10.1. Töötaja poolt oma töökohustuste mõjuva põhjuseta täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, tööandja juures kehtivate kohalike määruste sätete rikkumine, millega töötajat tema allkirja all tutvuti, samuti rikkumine. Tööandjale tekitatud materiaalse kahju eest kannab töötaja distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
10.2. Töötaja vastutab nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud Tööandja poolt Töötaja süül kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
10.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

11. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11.1. Käesoleva lepingu lõpetamise põhjused on:
11.1.1. Poolte kokkulepe.
11.1.2. Käesoleva Lepingu lõpetamine Töötaja algatusel. Sellisel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat kirjalikult teavitama hiljem kui kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja vallandamise avalduse.
11.1.3. Lepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud juhtudel ja viisil).
11.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud alused.
11.2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Käesolev leping jõustubhetkest, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutavad.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse poolte kahepoolsete kirjalike lepingutega.
12.2. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandjale ja teine ​​Töötajale.
12.3. Poolte vahelise vaidluse korral lahendatakse see otseste läbirääkimiste teel Tööandja ja Töötaja vahel. Kui poolte vahelist vaidlust läbirääkimiste teel ei lahendata, lahendatakse see Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud viisil.
12.4. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest normatiivaktidest.

Enne käesoleva lepingu allkirjastamist töötas Töötaja all all kiri on tuttav järgmiste tööandja kohalike eeskirjadega:

Kohaliku õigustloova akti nimi ja üksikasjad

Tutvumise kuupäev

Töötaja allkiri

Töösisekorraeeskiri nr 1 01.02.2008.a

Edaspidi helistame numbril ___
(ettevõtte nimi)
"tööandja", keda esindab ____________________________________________________________________,
(positsioon, täisnimi)
harta alusel tegutsev ühelt poolt ja Vene Föderatsiooni kodanik
______________________________________________________________________________, edaspidi ___
(TÄISNIMI.)
"Töötaja" seevastu on selle lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab enda peale _______________ keevitajana töökohustusi.
1.2. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.
1.3. Töötaja töökohaks on organisatsiooni kontor, mis asub aadressil: ____________________________.
1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub aastal normaalsetes tingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raske töö tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike jm. eritingimused töö.
1.5 Töötaja annab aru otse ____________________.

2. LEPINGU TEGEVUS

2.1. Töötaja peab hakkama oma töökohustusi täitma alates "___" ____________ ____.
2.2. Töötaja on seatud katseaeg
2.2. Käesolev leping on sõlmitud tähtajatult ja selle võib üles öelda tööseadusandlusega kehtestatud alustel Venemaa Föderatsioon.

Elektri- ja gaasikeevitaja on ehitusobjektil üks peamisi spetsialiseerunud spetsialiste, kellele kehtivad kvalifikatsiooni- ja auastmenõuded. Lisaks ehitusele on sellised töötajad laialdaselt nõutud põllumajandus. Gaaselektri keevitaja ametijuhend peab tingimata sisaldama mitmeid konkreetseid nõudeid, et tööandjal ei tekiks edaspidi raskusi. Mida selles täpselt tuleb näidata ja kuidas see koostatakse, kirjeldatakse allpool.

Elektrigaasi keevitaja tüüpilise ametijuhendi näidis

Dokument vormistatakse alati kirjalikult vastavalt juhised 231-FZ (artikkel 7). Sellise spetsialisti ametijuhend sisaldab igal juhul järgmisi punkte:


  • üldsätted, kus on kirjeldatud sissejuhatavad kvalifikatsiooninõuded, samuti elektrikeevitaja eriala selgitus;
  • ametikohustused vastavalt tööseadustiku artiklile 77;
  • konkreetse kategooria suhtes kohaldatavad peamised eelistused;
  • palgaskeem;
  • lõpetamise võimalused;
  • mõned lõppsätted.

Kirjeldatud dokumendi ligikaudne näidis koostatakse mitmes eksemplaris, millest üks edastatakse otse elektri- ja gaasikeevitajale, teine ​​saadetakse raamatupidamisosakonda ja kolmas säilitatakse koos töölepinguga kuni selle kehtivusaja lõpuni. .

Üldsätted

See on avaosa. töö kirjeldus. See näitab selgitusi kategooria kohta, annab nummerdatud nimetuse ja selle kutseala üldise kirjelduse. Ka siin on punkt-punktilt lahti seletatud kõik põhimõisted ja terminid, töösuhete alused ja dokumentaalne baas. Üldsätted võivad elektri- ja gaasikeevitaja ning tavakeevitaja puhul reeglina sisaldada kuni 10 eraldi punkti.

Töökohustused

Peaaegu kõikides valdkondades on elektrigaasi keevitajal järgmised töökohustused:

  • keevitus- ja jootmistööde kvaliteetne teostamine vastavalt tehnilisele plaanile;
  • kasutada töös ainult tehnoloogilisi tooraineid - karbiid, hapnik - lubatud modifikatsioonides;
  • montaaži tühjenemise saamine, kui see on vajalik kõrgusel töötamiseks;
  • jooksva lavastuse juhataja või sektsiooni juhataja juhiste täitmine.

Õigused

Olenemata organisatsiooni nimest ja praeguste tegevuste ulatusest, elektrikul on õigus:

  • kõigi kohustuslike tarbekaupade õigeaegne kättesaamine;
  • keevitusseadmete perioodiliseks ja ennetavaks kontrolliks;
  • ohutuse tagamiseks ETKS-i kohane töökaitse nõue;
  • saada tasu juhendis märgitud plaanide ületäitmise korral;
  • kõigile teistele tööseadusandlusega tagatud eelistustele.

Vastutus

Enamikel juhtudel Selle eest vastutab elektrik:


  • oma töö kvaliteeti koos garantiiõigustega;
  • kasutatud seadmete seisukorra kohta;
  • enda turvalisuse tagamiseks;
  • distsiplinaarsüütegude ja tingimisi rikkumiste eest;
  • tooraine ratsionaalseks tarbimiseks.

Töötingimused

CI sisaldab lõiku töötingimuste kohta, mis sobib 4 ja 3 auastme jaoks. Vastavalt tema dispositsioonile on tingimusliku tööandja põhivastutus normaalsete ja ohutute töötingimuste tagamise ning tooraine ja varustusega varustamise eest. See määrus kehtib ka staabiüksused elamu- ja kommunaalteenuste sektoris, näiteks kaarelõikuri jaoks. Käsikeevituse elektri- ja gaaskeevitaja ametijuhend ning 5. kategooria elektri- ja gaaskeevitaja ametijuhend on täiesti identsed dokumendid. Ainus asi on see, et peate väljale "kategooria" märkima sobiva kvalifikatsioonitaseme - 1 ja 2 kategooriat pole ette nähtud, kuna need on valikulised või esialgsed.

    Turundaja ametijuhend - õigused ja kohustused

    Turundusvaldkonna töötaja võetakse tööle pärast tema eelhinnangut professionaalsed omadused ja tendentsid...

    Peaökonomisti ametijuhend - õigused ja kohustused

    Peaspetsialist majandusosakond koordineerib meeskonna tööd, mis on seotud aruandlusega ja finantsplaneerimine organisatsioonid...

    Asedirektori ametijuhend - õigused ja kohustused

    Suured ettevõtted neil on ulatuslik juhtkonna nimekiri, mida saab vastavalt tegevuse suunale kohandada. Kell…

    Juhendaja töö kirjeldus: õigused ja kohustused

    Peaaegu igas kaubandusettevõte arenduse eest vastutava juhi tiitlit kandev spetsialist ja ...

    Õigusnõustaja ametijuhend – õigused ja kohustused

    Õigusnõustaja võetakse organisatsiooni alaliselt või ajutiselt. Advokaadi töö iseloom ja ulatus sõltub…

    Hooldaja ametijuhend: õigused ja kohustused

    Tööandja ja töötaja vaheline töösuhe määratakse kindlaks kokkuleppega, milliseid tööülesandeid tuleks võtta ...

Vajame GPC lepingu näidist keevitajaga. Millist lepingut saab koostada ilma seda riiki värbamata, kuna keevitaja elukutset iseloomustab kõrgendatud oht? Nädalaks vaja keevitajat.

Vastus

Vastus küsimusele:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 420 tsiviilleping on kahe või enama isiku vaheline kokkulepe tsiviilõiguste ja -kohustuste kehtestamiseks, muutmiseks või lõpetamiseks. Lepingu sõlmimine toimub vabatahtlikkuse alusel, lepingu tingimused määratakse poolte äranägemisel (koos mõningate lepingu oluliste tingimustega konkreetne tüüp saab paigaldada kehtiv seadus või muud õigusaktid).

Märgime, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 15 keelab sõnaselgelt tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise, mis tegelikult reguleerib. töösuhted.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11 näeb ette võimaluse tsiviilõiguslikust lepingust töölepinguks ümberõpe. Eelkõige siis, kui sisse kohtulik kord tehakse kindlaks, et tsiviilõiguslik leping reguleerib tegelikult töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid ning nendele suhetele kohaldatakse tööseadusandluse sätteid. Plenum järgib samasugust seisukohta. ülemkohus Vene Föderatsiooni määrus (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni N 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" lõige 3, punkt 8). "). Pange tähele, et selline ümberkvalifitseerimine on võimalik ainult kohtus.

Mõnel juhul peab organisatsioon teatama tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisest tema endise tööandja endise riigi- või munitsipaaltöötajaga. Ja mõnel juhul on sellise isikuga võimalik tsiviilõiguslik leping sõlmida ainult temaga kokkuleppel erikomisjon. Selle kohta lisateabe saamiseks vaadake:

Tähelepanu: töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid reaalselt reguleeriva tsiviilõigusliku lepingu õigusvastase sõlmimise korral võivad sellised suhted olla (,).

Küsimus praktikast: kas töö tegemisega (teenuste osutamisega) seotud isikuga on võimalik sõlmida tsiviilõiguslikku lepingut. Organisatsiooni personalil on vaba koht, mis tähendab sarnaste funktsioonide täitmist

Jah, saab, kui tegelikult selline leping töösuhteid ei reguleeri.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik sätestab lepinguvabaduse. See tähendab et:

  • pooled võivad sõlmida mis tahes lepingu, mis ei ole seadusega vastuolus;
  • sundlepingute sõlmimine on keelatud;
  • lepingu sisu määravad pooled ise.

See järeldus on täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu seisukohaga, mis on kajastatud. Eelkõige sellest dokumendist järeldub, et tööd pakkuv organisatsioon ja tööle kandideeriv kodanik saavad omavahelisel kokkuleppel valida mis tahes lepingulise-õigusliku suhtevormi, mis ei lähe vastuollu nende vastastikuste huvidega.

Kui aga tagantjärele tuvastatakse, et tsiviilõiguslik leping tegelikult reguleerib töösuhteid, siis võib selline kokkulepe olla (,).

Tsiviilõiguslike lepingute liigid

Mis tüüpi tsiviilõiguslikud lepingud on olemas

Tsiviilõiguslikud lepingud tööde tegemiseks (teenuste osutamiseks) hõlmavad eelkõige:

  • tööleping ();
  • leping tasuline eraldis teenused();
  • veoleping ();
  • transpordiekspeditsiooni leping ();
  • hoiuleping ();
  • loovutamisleping ();
  • komisjonileping ();
  • vara usalduse haldamise leping ();
  • käsundusleping ().

Pidage meeles, et lepingut on võimalik sõlmida nii tsiviilõigusega ette nähtud kui ka sätestamata (). Seetõttu võivad sellesse tsiviilõiguslike lepingute rühma kuuluda ka muud kodanikega sõlmitud kokkulepped, mille esemeks on töö tegemine (teenuste osutamine).

Küsimus praktikast: milliseks maksimaalseks perioodiks võib tsiviilõiguslikku lepingut sõlmida

Erinevalt töösuhetest, kus töölepingud üldreegel vormistada tähtajatult, on tähtajaliste suhete registreerimise juhtumeid, mis on seadusega rangelt piiratud ning tähtajaliste suhete ülempiir on seatud: mitte rohkem kui viis aastat, tsiviilõiguslikud suhted on üles ehitatud eranditult lepingulistel alustel, mis põhinevad vastastikusel kokkuleppel. tellija ja töövõtja huvid.

Samuti oleneb tsiviilõigusliku lepingu tähtaeg: leping, vahendustasu, tasulised teenused jms, ehk määratakse lepingulise suhte olemusest lähtuvalt.

Näiteks teenuste osutamise lepingut sõlmides on klient reeglina huvitatud tööde kiirest valmimisest või teenuse osutamisest. Seetõttu on praktikas sellised lepingud kiireloomulised ning perioodi kestuse määramisel lähtutakse tegelikest asjaoludest ja töövõtja tegelikust võimest ühel või teisel hetkel lepingust tulenevaid kohustusi täita. Konkreetse perioodi fikseerivad pooled lepingus, kusjuures selle maksimumpiir ei ole seadusega piiratud ja võib ulatuda mitmest päevast kümnete aastateni. Sellele viitavad artiklite 708 ja 781 sätted Tsiviilkoodeks RF - vastavalt töölepingute ja teenuste osas.

Samas saab vastastikustest huvidest lähtuvalt sõlmida ka muud liiki lepinguid, eelkõige komisjoni- või käsunduslepingut poolte kokkuleppel nii tähtajaga kui ka ilma. See lähenemisviis on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklites 990 ja 1005.

Küsimus praktikast: mis vahe on töölepingul ja teenuste osutamise lepingul

Tööleping ja teenuste osutamise leping erinevad järgmistel põhjustel.

  1. Lepingu objekt. Lepingu esemeks on poolte poolt realiseerunud teatud tulemuse saamine (). Tasuliste teenuste osutamise lepingu esemeks on toimingu sooritamine või tegevuse elluviimine, millel ei ole realiseerunud tulemust ().
  2. Täitja. Töövõtulepingu alusel on töövõtjal õigus kaasata oma kohustuste täitmisse teisi isikuid (). Tasuliste teenuste osutamise lepingu alusel on töövõtja kohustatud osutama teenuseid isiklikult ().
  3. Tähtajad. Lepingus määratakse kindlaks tööde algus- ja lõppkuupäev. Poolte kokkuleppel võib lepingus ette näha ka üksikute tööetappide lõpetamise (). Teenuste osutamise lepingu alusel ei ole alati võimalik ette näha kindlat perioodi, kuigi selleks ajaks teatud tüübid teenuste seaduses on sõnaselgelt kirjas, et tähtaegade määramine on vajalik (). Nii näiteks kinnitatakse eeskirjad, et infrastruktuuri kasutamise teenuste osutamine raudteetransport ühine kasutamine näeb lepingus ette nende teenuste osutamise kestuse.
  4. Keeldumise õigus. Töölepingu alusel võib tellija igal ajal enne töö tulemuse üleandmist töövõtjale keelduda töölepingu täitmisest, tasudes töövõtjale osa kehtestatud hinnast proportsionaalselt töö osaga () . Tasuliste teenuste osutamise lepingu alusel on selle mõlemal poolel (nii tellijal kui ka töövõtjal) õigus teatada lepingu täitmisest keeldumisest, tingimusel et töövõtjale tasutakse tema poolt tegelikult kantud kulud () .
  5. Lepingu täitmisest keeldumise tagajärjed. Lepingu alusel peab klient tasuma osa määratud hinnast proportsionaalselt tehtud töö osaga enne tellija poolt lepingu täitmisest keeldumise kohta teate saamist, samuti hüvitama lepingu lõpetamisest tekkinud kahjud, samuti lepingu lõpetamisest tulenevad kahjud. kogu töö eest määratud hinna ja kogu töö eest tasutud hinna osa vahe piires (). Tasuliste teenuste osutamise lepingu alusel peab lepingust taganenud tellija tasuma töövõtjale kõik tema poolt kantud kulud ning lepingust taganenud töövõtja hüvitab kliendile kahjud täies ulatuses () .
  6. Teenuste eest tasumine. Lepingu järgi on tellija kohustatud tasuma ettenähtud hinna alles pärast töötulemuste lõplikku üleandmist, kui tehtud töö või selle üksikute etappide eest ei ole lepinguga ette nähtud eeltasu (). Tasuliste teenuste osutamise lepingus on klient kohustatud tasuma talle osutatud teenuste eest lepingus sätestatud ajal ja viisil ().

Erinevused tsiviilõigusliku lepingu ja töölepingu vahel

Mille poolest erineb tsiviilõiguslik leping tööleping

Tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel on vaja arvestada mitmete tunnustega.

1. Töösuhted hõlmavad töötaja tööd teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal (). Töid tehakse kogu töölepingu kehtivusaja jooksul. Erinevalt töölepingust ei ole tsiviilõigusliku lepingu puhul oluline mitte tööprotsess, vaid selle tulemus, mille töövõtja on kohustatud organisatsioonile üle andma. Reeglina, kui töö (teenused) tehakse ja vastu võetakse, lakkavad isiku kohustused organisatsiooni ees nende eest (). Sellise töölepingut tsiviilõiguslikust eristava kriteeriumi olemasolu kinnitab ka vahekohtupraktika (vt näiteks apellatsiooniotsuseid, FAS-i otsuseid, Ida-Siberi ringkond, Moskva raj.

Nõuanne: tööde teostamise (teenuste osutamise) tsiviilõiguslikus lepingus kirjuta üles tehtud tööde maht. Näiteks ärge kirjutage, et inimene võetakse juhiks, märkige ainult tema ülesanne: kauba kohaletoimetamine kindlaksmääratud marsruudil.

Tsiviilõiguslikus lepingus ärge märkige, et kodanik on kutsutud konkreetsele ametikohale. Kõik lingid aadressile personali komplekteerimine, töö tariifi- ja kvalifikatsiooniomadused, töötaja konkreetse kutse- ja eriala puhul võivad sellise töölepingu tunnustamise aluseks olla (vt nt.).

2. Tsiviilõiguslik leping ei saa ette näha isiku kohustust järgida tööeeskirju ega muid kohalikke eeskirju. määrused organisatsioonid: korraldused, organisatsiooni juhi korraldused (vt nt FASi resolutsioonid, Loode ringkond, Ida-Siberi ringkond, Volga-Vjatka ringkond,).

3. Tsiviilõiguslik leping ei saa ette näha tasu maksmist esitaja enda töö eest. Tasutakse ainult teatud tulemuse eest. Töövõtja töö, mis ei toonud kaasa tsiviilõigusliku lepinguga tööde tegemiseks või teenuste osutamiseks kehtestatud tulemuse saavutamist, ei pruugi organisatsioon tasuda (vt näiteks FAS-i otsuseid, East Siberi ringkond).

Näpunäide: Ärge lisage tsiviilõiguslikku lepingusse ajapõhist tasumise klauslit. Selles ette näha tükitöötasu, st tasu tehtud töö eest. Muidu (vt näiteks).

Nii et näiteks tsiviilõiguslikus lepingus ära kirjuta, et kodaniku 8 töötunni eest makstakse raha. Selle asemel märkige, milliseid konkreetseid töid (teenuseid) ta peab tegema, et see või teine ​​summa kätte saada.

4. Tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavatele kodanikele ei kehti Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud sotsiaalsed garantiid (õigus tasulisele puhkusele, haiguspuhkusele jne) (vt näiteks föderaalse monopolivastase teenistuse otsuseid). Volga ringkonnast, -Siberi rajoonist).

5. Tsiviilõiguslike lepingute alusel töö tegemise (teenuste osutamise) fakt tuleb dokumenteerida. Näiteks akt või muu vastuvõtmist tõendav dokument (vt nt.).

Nõuanne: kui esitaja saab tasu regulaarselt, siis ühe pikaajalise tsiviilõigusliku lepingu asemel sõlmida igakuine üksikud lepingud või pakkuda ettemaksusüsteemi. Tsiviilõiguslikus lepingus ei näe ette regulaarseid kuumakseid. Muidu ().

6. Tsiviilõigusliku lepingu sisu määramisel juhinduge peatükkidest ja Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksist, mitte aga Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Seetõttu ärge lisage tööõiguse tingimusi lepingu teksti. Sõnade "tööandja" ja "töötaja" asemel kasutage sõnu "tellija" ja "täitja" või "töövõtja". Sõna "palk" tuleks asendada mõistega "töötasu". Ärge kasutage selliseid mõisteid nagu "tööaeg", "puhkeaeg", "puhkus" jne.

Kodanikuga sõlmitud töö tegemiseks (teenuste osutamiseks) sõlmitud töö- ja tsiviilõigusliku lepingu võrdlust vt.

Küsimus praktikast: millistel juhtudel tunnistatakse kodaniku ja organisatsiooni suhet tööjõuks

Üldjuhul tekivad töösuhted töötaja ja tööandja vahel, sealhulgas:

  • ametisse valimine;
  • konkursi korras valimine vastava ametikoha täitmiseks;
  • tööle suunamine kehtestatud kvoodi arvelt.
  • kohtulahend töölepingu sõlmimise kohta;

Samuti tekivad töösuhted algaja tegelikul tööle võtmisel tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või ülesandel juhul, kui tööleping ei olnud nõuetekohaselt täidetud.

Selle nõude rikkumise eest võidakse süüdlane vastutusele võtta (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku osa ja artikkel 5.27).

Lisaks haldusvastutusele võib süüdlane olla ka sees üldine kord vastutusele võetud (art., Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kui tööandja või tema volitatud esindaja ei kavatse vormistada töösuhet volitamata töötaja poolt tööle lubatud algajaga, siis on tööandja kohustatud tasuma algaja tegelikult töötatud aja või tema tehtud töö eest. .

Sellised reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis.

Küsimus praktikast: kuidas toimub tsiviilõigusliku lepingu ümberkvalifitseerimine töölepinguks ja millised tagajärjed on sellel tööandjale

Tsiviilõigusliku lepingu alusel tekkinud suhteid saab tunnistada tööjõuks, kui on ().

Selline tunnustamine võib toimuda järgmises järjekorras:

  • organisatsioon, kes on tsiviilõigusliku lepingu alusel klient, kirjaliku avalduse alusel individuaalne- töövõtja ise tunnistab töösuhte tööjõuks ja sõlmib töölepingu;
  • organisatsioon, kes on tsiviilõigusliku lepingu alusel tellija, tunnistab riikliku tööinspektori korralduse alusel töösuhte tööjõuks ja vormistab töölepingu. Kui organisatsioon korraldusega ei nõustu, ei saa ta kohtus midagi ette võtta ja kuni kohtuotsuse tegemiseni;
  • organisatsioon, kes on tsiviilõigusliku lepingu alusel tellija, vormistab töösuhte tunnistanud kohtulahendi alusel töölepingu. Üldjuhul nii töötaja ise kui Tööinspektsioon organisatsiooni mittenõustumisel riigiinspektori korraldusega.

Kui tsiviillepingujärgsed suhted on juba lõpetatud, saab neid töösuheteks tunnistada vaid kohtumenetluses. Selleks esineja öeldud kokkulepe võib pöörduda kohtusse individuaalsete töövaidluste arutamiseks ettenähtud viisil ja tähtaegadel.

Kui kohtus töösuhte töösuhtena tunnistamise asja arutamisel tekivad kõrvaldamatud kahtlused, siis tõlgendab kohus neid töösuhte olemasolu kasuks.

Kui riigihankelepingu alusel tekkinud suhe tunnistatakse tööjõuks, loetakse, et need suhted tekkisid päevast, mil töövõtja tegelikult lubati nimetatud lepingu alusel ülesandeid täitma, st alates päevast, mil töövõtja sõlmis tsiviilõigusliku lepingu. õigusleping jõustus.

Küsimus praktikast: kas on vaja anda korraldus kodaniku töölevõtmiseks tsiviilõigusliku lepingu alusel

Pole vaja.

Tööõigusaktid ei kehti kodanikele, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslik leping (). Seetõttu ei pea organisatsioon:

Küsimus praktikast: kuidas täita rekvisiiti “Allkiri” tsiviilõigusliku lepingu alusel töötavate kodanike jaoks

Nõuded rekvisiidile "Allkiri" on kehtestatud, kinnitatud. Rekvisiidi "Allkiri" koosseis sisaldab dokumendile alla kirjutanud isiku ametikoha nime, isiklikku allkirja ja allkirja ärakirja, mis sisaldab initsiaale ja perekonnanime (GOST R 6.30-2003, kinnitatud).

Erinevalt töölepingust ei ole tsiviillepingu järgsed teenused konkreetsel erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal tööd (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku peatükk). Seetõttu ei ole organisatsiooni dokumentide vormistamisel nõutavas "Allkirjas" vaja ametikoha nime märkida.

Seega peab tsiviilõigusliku lepingu alusel töötav kodanik organisatsiooni dokumente allkirjastades märkima ainult oma perekonnanime ja initsiaalid. Sarnase seisukoha võtavad finantsosakonna spetsialistid ().

Nõuanne: atribuudis "Allkiri" olev teave peaks isegi ilma ametikohta täpsustamata võimaldama tuvastada dokumendile alla kirjutanud vastutava isiku. Et kõrvaldada kahtlused identiteedi suhtes vastutav isik kes dokumendile alla kirjutas, ainult perekonnanime ja initsiaalide järgi, on soovitatav märkida ka dokumendi andmed, mille alusel tal on allkirjaõigus. Selline dokument võib olla näiteks volikiri või tsiviilõiguslik leping, mis sätestab otseselt teatud dokumentide allkirjastamise õiguse.

Näide kodanikuga teenuste osutamiseks tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisest

A.S. Glebova, Pearaamatupidaja organisatsioon läks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Lapsepuhkuse ajal täidab pearaamatupidaja ülesandeid kassapidaja A.V. Dežnev.

Puhkuse ajal režissöör A.V. Lvov pakkus Glebovale lepingu sõlmimist nõustamisteenuste osutamiseks Valgevene Vabariiki väliskaubanduse eksporditehingute registreerimise ja maksustamise küsimustes.

Leping näeb eelkõige ette Glebovale kohustuse koostada dokumentide ringluse korra juhend, kajastada eksporditehinguid raamatupidamises ja maksustamisel, samuti tagastada Valgevene Vabariiki tarnetelt käibemaks.

Lepingujärgsete teenuste maksumus on 5000 rubla.

Pärast seda, kui Glebova oli täitnud kõik talle pandud kohustused, kirjutasid nad temaga alla.

Nina Kovyazina,

Meditsiiniõppe osakonna direktori asetäitja ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga, Natalja Nikonova,

Ekspertsüsteemide personal


Praegused personalimuudatused


  • GIT inspektorid töötavad juba uute eeskirjade järgi. Uuri ajakirjast Kadrovoe Delo, millised õigused on alates 22. oktoobrist olnud tööandjatel ja personaliametnikel ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa.

  • Tööseadustikus pole ametijuhendist ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast "Personaliäri" leiate ajakohase personaliametniku ametijuhendi, arvestades kutsestandardi nõudeid.

  • Kontrollige oma PVR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad Teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui GIT leiab aegunud sõnastuse, on kõik korras. Milliseid reegleid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada - lugege ajakirjast "Personaliäri".

  • Ajakirjast "Personaliäri" leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinu jaoks - võtmed kätte lahendused olukordi, millega ajakava koostamisel kokku puutub neli ettevõtet viiest.

  • Olge valmis, tööministeerium muutub taas Töökoodeks. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused ei tuleks üllatusena.