uy » materiallar » Uchrashuvga buyurtma sp. Yakka tartibdagi tadbirkorning direktori bo'lishi mumkinmi? Buyurtmaga qo'shimcha ravishda nima kerak

Uchrashuvga buyurtma sp. Yakka tartibdagi tadbirkorning direktori bo'lishi mumkinmi? Buyurtmaga qo'shimcha ravishda nima kerak

Har qanday tashkilot yoki korxonada (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlarda) rahbar bo'lishi kerak. Shundan kelib chiqqan holda, IP direktorini tayinlash to'g'risida buyruq bo'lishi kerakmi degan savol tug'ilishi mumkin. kadrlar hujjatlari? Shu munosabat bilan ikkinchi savol tug'iladi: korxonani kim boshqaradi va yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi o'zini rahbar lavozimiga tayinlashi va o'ziga ish haqi to'lashi kerakmi?

Boshqalar ko'p muhim savollar. Tadbirkorlik faoliyatiga ega bo‘lgan yakka tartibdagi tadbirkor boshqa shaxsni boshqaruvchi sifatida ishga olish huquqiga egami? IP direktori lavozimiga ishga qabul qilish buyrug'i qanday ko'rinishga ega? Ushbu muhim savollarga bugungi nashrimizda javob berishga harakat qilamiz.

Kim va kim rahbarlik lavozimiga tayinlanishi mumkin?

Ko'rinib turibdiki, yakka tartibdagi tadbirkor tadbirkorlik sub'ekti bo'lgan holda o'z faoliyati, shu jumladan moliyaviy-iqtisodiy soha, shuningdek, hisobot va buxgalteriya hisobi uchun yakka tartibda javobgardir. Shunday qilib, IP rahbarning vazifalarini bajaradi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkor direktor va to'lov sifatida ish haqi o'zi ta'minlanmagan. Ya'ni, yakka tartibdagi tadbirkorni direktor lavozimiga ishga qabul qilish to'g'risida buyruq kerak emas. Bularning barchasi qonun bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor maqomini nazarda tutadi.

Amaldagi qonunchilikda yakka tartibdagi tadbirkor ishlab chiqarish ehtiyojlariga (va kadrlar soniga) muvofiq xodimlarni yollash huquqiga ega ekanligi to'g'risidagi qoida mavjudligiga e'tibor qaratish lozim. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimlaridan birini rahbar lavozimiga tayinlashi mumkin.

Misol uchun, agar yakka tartibdagi tadbirkor nafaqaga chiqmoqchi bo'lsa va direktorni ishga olsa, unda buni qilish kerak. kadrlar bilan ta'minlash boshqaruv xodimlarining birligi (bittadan malaka qo'llanma). Shu bilan birga, xodim bosh direktor lavozimiga qabul qilinishi mumkin emas.

Bunday vaziyatda quyidagi rahbarlik lavozimlari mos keladi:

ijrochi direktori;
tijorat direktori;
direktori;
savdo direktori;
kadrlar bo'yicha direktor;
menejer.

Ulardan bitta rahbarni (kompaniyaning birinchi shaxsini) tayinlash mumkin emas xodimlar ular har doim IP-ning o'zi bo'lib qolishlari sababli. Yakka tartibdagi tadbirkor davlat oldida to'liq javobgar bo'ladi.

Xodimlar buyrug'i (asosiy faoliyat uchun buyurtma) raqamga ega bo'lishi kerak. Buyurtmalarni ro'yxatga olish kitobiga kiritilgan.

Hujjatning birinchi qatorida " Rossiya Federatsiyasi”, ikkinchisida - “Yakka tartibdagi tadbirkor familiyasi I.O.”.

Uchinchi qatorda kichik hajmda yakka tartibdagi tadbirkorning barcha ma'lumotlari ko'rsatilgan (OGRN, TIN, IP ro'yxatga olish guvohnomasi raqami).

Pastda chap tomonda hujjatni to'ldirish sanasi ko'rsatilgan (chiqish raqami bilan).

Quyidagi qatorda buyurtma mavzusi ko'rsatilgan, masalan, “Tayinlash bo'yicha tijorat direktori».

Direktorning vazifalarining batafsil tavsifi "Ish tavsifi" deb nomlangan hujjatda ko'rsatilgan.

Masalan, buyruq matni quyidagicha ko'rinishi mumkin: “A.A.Ivanov tijorat direktori lavozimiga tayinlansin. 2015 yil 3 martdan shtat jadvaliga muvofiq ish haqi bilan. Shundan so'ng, IP "Yakka tartibdagi tadbirkor Sidorov P.I" so'zlari bilan imzolaydi va muhr bilan tasdiqlaydi.

Buyruq imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Xodim hujjatda ko'rsatilgan kundan boshlab ish boshlaydi. Tayinlangan xodimning iltimosiga binoan unga buyruqning nusxasi berilishi mumkin.

Buyurtmani joylashtirgandan keyin nima qilish kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, IP direktorini tayinlash buyrug'i bilan birga keladi ish tavsifi. U bilan tanishish kerak yangi xodim. Ko'rib chiqqandan so'ng, u parolni hal qilish bilan imzo qo'yadi.

Shundan so'ng direktor bilan standart mehnat shartnomasi tuziladi. Unda shunday yozilgan:

mas'uliyat;
boshqaruv funktsiyalari;
talablar;
ish tartibi;
Mas'uliyat sohalari.

Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tayinlangan direktor o'z vazifalarini bajarish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun yakka tartibdagi tadbirkor unga har qanday harakatlarni amalga oshirish (korxonani boshqarish uchun) uchun ishonchnoma beradi.

IP tomonidan tayinlangan direktor va tadbirkor imzo namunalari bilan kartani berish uchun bankka birgalikda yuboriladi. Rahbarning imzosi namunasini o'rnatgandan so'ng, bank yangi direktor tomonidan imzolangan to'lov hujjatlarini to'lash va kreditlash uchun qabul qilishi mumkin.

Hujjatlar

Ushbu materialda muhokama qilingan hujjatlarning standart shakllarini quyidagi havolalardan yuklab olishingiz mumkin.

Direktor lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq mulkdorlar, aksiyadorlar, ta'sischilar yig'ilishining tasdiqlangan bayonnomasi asosida tuziladi. Keling, ushbu buyurtmaning namunasi qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risida buyruq berish tartibi

Xodimni bosh direktor lavozimiga tasdiqlash uchun ikki turdagi hujjatlar talab qilinadi: kompaniya egalari yig'ilishining rahbarning vazifalarini o'z zimmasiga olgan shaxs ko'rsatilgan qarori va tayinlash to'g'risidagi buyruq. Yagona ta'sischi rahbarning vazifalarini o'z zimmasiga olgan hollarda, uning nomidan tuzilgan bitta qaror etarli.

Direktorni tayinlash uchun ariza quyidagi tartibda rasmiylashtiriladi:

Hujjatning sarlavhasida kompaniya to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar - nomi, yuridik shakli, shuningdek hujjat raqami, korxonaning joylashgan joyi ( aholi punkti), berilgan sanasi.
o'z ichiga olgan sarlavha qisqa Tasvir hujjatning mohiyati.
Buyurtmaning birinchi qismida raqam va sana ko'rsatilgan holda yagona muassisning lavozimi yoki qarori tasdiqlanadigan bayonnoma to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Keyin yangi rahbarning to'liq ismi va lavozimiga kirish sanasi, shuningdek hujjat kuchga kirgan sana yana belgilanadi.
Direktor lavozimiga kirishish to'g'risidagi buyruq oxirida tashkilotning muhri (agar mavjud bo'lsa) va hujjatni tuzgan shaxsning imzosi qo'yiladi.

Agar direktor birinchi marta tayinlangan bo'lsa, uning nomi Yagona davlat reestriga kiritilishi kerak.

haqida savollar bor edi hujjatlar davomida muayyan tartib-qoidalar iqtisodiy faoliyat tashkilotlar? Bizning forumimizda siz javob olishingiz mumkin. Misol uchun, ta'sischi bo'lgan direktor bilan kim mehnat shartnomasi tuzayotganini bilib olishingiz mumkin.

Direktor tomonidan buxgalteriya hisobi bo'yicha buyruq

Agar tashkilotda bo'lmasa Bosh hisobchi, keyin direktor o'z vazifalarini bajarishi mumkin - bu ham buyruqda aks ettirilishi kerak. Tartibga solishga hojat yo'q alohida hujjat direktor tomonidan buxgalteriya hisobi bo'yicha, buning uchun siz bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqdan foydalanishingiz mumkin.

Direktor lavozimini egallash to'g'risidagi buyruqda bosh buxgalterning vazifalarini yuklash rahbar lavozimiga tayinlash to'g'risidagi buyruqdan keyingi ikkinchi xatboshi sifatida belgilanadi. Keyin hujjat kuchga kirgan sanadagi band, buyruqni bergan rahbarning (yoki muassisning) muhri va imzosi keladi.

Yuridik shaxsning rahbarini tayinlash tartibi uning mulkchilik shakliga bog'liq, lekin ro'yxatga olish uchun zarur hujjatlar ro'yxati o'zgarishsiz qoladi. Bu mehnat shartnomasi va bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq.

Direktor uchun tayinlash xati

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq quyidagi hujjatlar asosida tuziladi:

Shaxsni lavozimga saylash to'g'risidagi qarorlar (muassislarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi, yagona mulkdorning qarori va boshqalar).
Bosh direktor bilan mehnat shartnomasi.

MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq kompaniyaning ichki ish yuritishi uchun zarur. Bunday hujjatga bo'lgan ehtiyoj Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida ko'rsatilgan.

Xodimni qabul qilish tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
Buyurtmadagi ma'lumotlar avval imzolangan mehnat shartnomasidan kiritilgan.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq shabloni T-1 yagona shakli bo'lmasligi kerak, bu hujjatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, barcha talablarga javob bermaydi. Odatda bunday buyurtma bepul shaklda tuziladi.

MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruqni kim imzolaydi

Ushbu hujjatni berishda yuzaga keladigan asosiy savol - direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni kim imzolaydi?

Imzoni rahbarning o'zi qo'yadi, ya'ni u o'zi uchun buyruq chiqaradi.

Bu quyidagilar bilan asoslanadi:

MChJ bosh direktorini tayinlash to'g'risida buyruq chiqarilgan paytda, u allaqachon buyruqlar berishga vakolatli shaxs hisoblanadi, chunki u bilan mehnat shartnomasi allaqachon imzolangan.
Tashkilotning ta'sischilari va egalari, agar ular uning shtatlarida ro'yxatga olinmagan bo'lsa, ichki buyruqlar bera olmaydi.
Qonunchilik rahbarining bunday xatti-harakatlarini taqiqlamaydi.

Shunday qilib, rahbarning ismi buyruq matnida ko'rinadi va u ham ushbu hujjatga o'z imzosini qo'yadi.

MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq: 2018 yil namunasi

MChJ bosh direktorini tayinlash bo'yicha namunaviy buyruq tasdiqlanmagan, shuning uchun u har qanday shaklda amalga oshirilishi mumkin.

Siz uni birlashtirilgan T-1 shaklida nashr qilishingiz mumkin, lekin yuqorida aytib o'tilganidek, bu mutlaqo mos emas, chunki u menejerning lavozimga kirishiga e'tibor qaratmaydi, balki xuddi yangi xodimni yollash kabi ko'rinadi. Ayni paytda, bu buyurtma bilan birga topshirilishi kerak bo'ladi ta'sis hujjatlari turli organlarga.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq shakli quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

To'liq kompaniya nomi.
Sana va raqam.
Buyruqning qisqacha mazmuni (masalan, "bosh direktor lavozimini egallash to'g'risida").
Direktorning to'liq ismi-sharifi, uning lavozimi, vakolatlari kuchga kirgan sanasi va ularning amal qilish muddati (agar mavjud bo'lsa) va uning asosida saylangan hujjat ko'rsatilgan buyruq matni.
Bosh direktorning imzosi.

MChJ direktorini tayinlash bo'yicha to'ldirilgan buyurtma namunasini quyida ko'rish mumkin.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqning amal qilish muddati

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqning amal qilish muddati unga vakolat berilgan davrga bog'liq. Ko'pgina hollarda korxona rahbari noma'lum muddatga yoki qonun hujjatlarida belgilangan muddatga tayinlanadi. Aynan shu davr uchun ushbu ma'muriy hujjat amal qiladi. Agar vakolat muddati tugagandan so'ng, rahbar yana saylangan bo'lsa, unda yangi mehnat shartnomasi va saylov qarori asosida buyruq qayta chiqarilishi kerak.

Kompaniya rahbarini saylash muddati odatda MChJning yangi direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruqqa kiritiladi. Ushbu yozuvning namunasi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

"Men 03.01.2018 dan 5 yil muddatga lavozimga kirishaman" yoki
"Polyakov Dmitriy Dmitrievich 03.01.2018 yildan 28.02.2023 yilgacha Bosh direktor lavozimiga tasdiqlangan."

Agar ushbu ma'lumot buyruq matniga kiritilmagan bo'lsa, unda odatda mehnat shartnomasining nusxasi unga ilova qilinadi va ushbu hujjatlar to'plami so'rov bo'yicha (bank, soliq idorasiga va boshqalar) taqdim etiladi.

MChJ bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq ishtirokchilarning yoki yagona ta'sischining qarori asosida chiqariladi va rahbarning o'zi tomonidan imzolanadi. U erkin shaklda nashr etiladi, lekin ayni paytda ma'muriy hujjatlar uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqning to'ldirilgan namunasi.

Bosh direktor eng muhimi va mas'ul shaxs kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor. Agar kompaniya rahbarining o'zi ta'sischi bo'lsa, qonunchilik hali ham har qanday vaziyatda uning nomidan ishonchnomasiz harakat qilish uchun tegishli lavozimga rasmiy ro'yxatdan o'tishni talab qiladi.

Kompilyatsiya va dizayn xususiyatlari

Korxonaning bo'lajak direktori lavozimiga tayinlash ta'sis yig'ilishining qarori asosida amalga oshiriladi. maxsus protokol, bu erda yig'ilishning har bir ishtirokchisi ham imzo chekadi.

Muhim: agar tashkilotning bitta ta'sischisi bo'lsa, u xodimni direktor lavozimiga qabul qilish to'g'risida yagona qaror chiqarishi kerak. Ta'kidlash joizki, nomzod kerakli hujjatlarni taqdim etgandan va suhbat o'tkazgandan so'ng bo'lajak rahbar sifatida tasdiqlangan mulkdorlardan biri yoki uchinchi shaxs bo'lishi mumkin.

Agar hozirgi direktor ishdan bo'shatilib, uning o'rniga boshqasi tayinlangan bo'lsa, u holda ta'sis yig'ilishi bayonnomasida ko'rsatiladi vaqt haqida ma'lumot, Qachon yangi xodim oldingi xodimning ishlarini oladi va o'z zimmasiga oladi.

Rahbarning nomzodi topilgan va tasdiqlangandan so'ng, u imzolaydi mehnat shartnomasi . Uning tabiati shoshilinch bo'lib, amal qilish muddati korxona ustavida belgilanadi. Bunday hujjat muassis va oldingi direktor (agar mavjud bo'lsa) tomonidan imzolanishi kerak.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq asosiy faoliyat hujjati. Qonunga ko'ra, u bunday qilmaydi birlashtirilgan shakl va bo'ysunadi doimiy saqlash. Bosh direktor lavozimiga xodimni yollash to'g'risidagi buyruq T-1 shaklidagi hujjatda chiqariladi.

Shuningdek kadrlar xizmati, boshqa barcha xodimlar kabi, bosh direktor uchun yaratish kerak T-2 ko'rinishidagi shaxsiy karta, shundan so'ng xodim belgilangan lavozimga qabul qilingan va o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin deb hisoblanadi.

Xo'sh, yakuniy bosqichda, mehnat daftarchasiga kirish. 4-ustunda siz rahbar ushbu lavozimga ta'sis yig'ilishining rasmiy qarori yoki direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq bilan tayinlanganligi to'g'risida eslatma qo'yishingiz mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, rahbarni tayinlash to'g'risidagi buyruqda ish haqi va shaxsiy nafaqalar, shuningdek, ishga qabul qilishda ishchilarning qolgan qismini belgilash uchun nazarda tutilgan boshqa narsalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emas. Buning sababi, ushbu hujjatning qog'oz sifatida tasniflanganligi Asosiy ish, va ular umuman korxona faoliyati bilan bevosita bog'liq.

Umuman olganda, bu ma'lumot ko'rsatilishi yoki ko'rsatilmasligi mumkin, qoida tariqasida, rahbariyat yoki HR ixtiyoriga ko'ra.

Ushbu hujjatdagi eng muhim narsa nazorat organining identifikatsiyasi uning rasmiy vazifalaridan ko'ra. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ushbu hujjatda korxonaning qolgan xodimlari uchun aynan shu shaxs o'z topshirig'ini bajarishga kirishganligi to'g'risida ma'lumot mavjud. rasmiy vazifalar muayyan qaror yoki buyruq asosida.

Hujjat berish zarurati

Har qanday tashkilot yoki firma kerak V albatta o'z rahbaringiz bor. Umuman olganda, menejer korxona faoliyati, uning xodimlari, shuningdek rentabellik yoki rentabellik uchun javobgar shaxsdir.

Bosh direktor tashkilot xodimlari oldiga vazifalar qo'yadi va ularning sifatli bajarilishini nazorat qiladi, buning natijasida ijobiy natija olinadi, ya'ni foyda olish yoki har qanday xizmatlarni malakali ko'rsatish.

Kompaniyaning ta'sischisi yolg'iz ishlagan taqdirda ham, u o'zini rahbar lavozimiga tayinlashi kerak, chunki qonunga ko'ra, kompaniya boshqaruv jamoasisiz ishlash huquqiga ega emas.

Qoidaga ko'ra, mavjud bo'lgan korxonada nafaqat direktor, balki bosh direktor lavozimi o'rnatiladi hatto filiallar, idoralar yoki tarkibiy bo'linmalarning minimal tarmog'i.

Bunday holda, direksiyada ma'lum bir sohada xodimlarning ishiga mas'ul bo'lgan bo'limlar: huquqshunoslik, xavfsizlik, buxgalteriya va boshqalarni yaratish kerak.

Ushbu shakl bilan Bosh direktor direksiyaning har bir bo‘lim boshlig‘i hamda filial va bo‘lim boshliqlari bilan hamkorlik qiladi, ular o‘z navbatida o‘z xodimlari oldiga vazifalar qo‘yadi va ularning bajarilishini talab qiladi.

Yana bir jihati yangi bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish. Agar tashkilotda bir nechta aktsiyadorlar yoki ta'sischilar bo'lsa, bu zarur. Biroq, agar bosh direktorning funktsiyalari 100% ulushga ega bo'lgan ta'sischiga yuklangan bo'lsa, unda bu holda mehnat shartnomasini imzolash majburiy shart emas.

Bitta "lekin" bor: ba'zilari soliq inspektorlari ish haqi, daromad solig'ini hisoblashda va xarajatlar to'g'risidagi hujjatlarda hisobga olishni rad etishi mumkin. Ammo bunday savol sudga murojaat qilish orqali oson va sodda tarzda hal qilinishi mumkin. Ushbu muammolarning barchasini oldini olish uchun shartnomani oldindan tuzish haqida g'amxo'rlik qilish yaxshiroqdir.

Uchrashuvni tayinlash tartibi

Barcha rasmiyatchiliklar hal qilingandan so'ng, ya'ni mehnat shartnomasi imzolangan va tayinlash buyrug'i chiqarilgandan so'ng, siz xodimni ro'yxatdan o'tkazishning keyingi bosqichiga o'tishingiz kerak.

Buning uchun Yagona davlat reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritish kerak yuridik shaxslar. Buning uchun to'ldiring ixtisoslashtirilgan shaklP14001.

Ushbu protsedura bajariladi uch kun ichida xodim bosh direktor lavozimiga kirgan kundan boshlab. Agar kompaniya yoki tashkilot yangi tashkil etilgan bo'lsa, unda boshdagi ma'lumotlar avtomatik ravishda ushbu reestrga kiritilgan.

Hujjatning tuzilishi va namunasi

Shuni ta'kidlash kerakki, turli tashkilotlar shakllari uchun direktorni lavozimga ro'yxatdan o'tkazish tartibi biroz boshqacha. Masalan, MChJda bu yanada murakkab va unga qo'yiladigan talablar yanada qattiqroq. Keling, mas'uliyati cheklangan jamiyatda direktorni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishni batafsil ko'rib chiqaylik.

Hujjatni tuzish tartibi Keyingisi.

IN hujjat sarlavhasi bildiradi:

firma yoki korxonaning huquqiy shakli va uning nomi;
nashr qilingan joy (shahar yoki tarkibiy bo'linma);
hujjatning e'lon qilingan sanasi.

Buyurtma sarlavhasi uning siqilgan tarkibini o'z ichiga oladi. Bunday holda, "Direktor lavozimini egallash to'g'risida" yozuvi to'g'ridan-to'g'ri bayonnomaning raqamiga va uning tuzilgan sanasiga havola qilinadi.

IN matn Kamida ikkita element topshirilishi kerak:

birinchi- bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi hujjat tuzilgan hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi;
ikkinchi- hujjatning kuchga kirish shartlarini belgilaydi.

Har qanday hujjat, shu jumladan Bosh direktorni lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruq tasdiqlangan bo'lishi kerak tashkilot muhri va vakolatli shaxslarning imzolari.

Agar kelajakdagi bosh direktor bo'lsa yagona asoschisi tashkilot, keyin u o'z qo'li bilan tayinlash to'g'risidagi buyruqni imzolaydi va bu hech qanday tarzda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasiga zid bo'lmaydi, bu esa bunday mehnat munosabatlarini taqiqlashni kengaytirmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kamroq qat'iy talablar mavjud. Har bir buyurtma aynan bir xil raqamlangan va buyurtmalar uchun maxsus ro'yxatga olish kitobiga kiritilgan.

Hujjat tuzilishi Keyingisi:

birinchi qator "Rossiya Federatsiyasi" deb yoziladi;
ikkinchi qatorga “Yakka tartibdagi tadbirkorning to‘liq ismi” yoziladi;
uchinchi qator - tadbirkorning barcha ma'lumotlari kichik bosma nashrda ko'rsatilgan (TIN, PSRN, IP reestridagi ro'yxatga olish guvohnomasi raqami);
hujjatning asl raqami va to'ldirilgan sanasidan biroz pastroqda;
keyin buyruq mavzusi belgilanadi, masalan, "Tijorat direktorini tayinlash to'g'risida";
endi siz buyurtmaning mohiyatini tafsilotlarsiz, lekin rasmiy biznes uslubida bayon qilishingiz kerak.

Buyurtmani topshirgandan so'ng, yakka tartibdagi tadbirkor u bilan tanishishi, imzosi va muhrini qo'yishi kerak. Imzo transkripti bo'lishi kerak Keyingisi: Yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq ismi.

Bosh direktorning tashkilotdagi vakolatlari

Korxona rahbarining vakolati qoldiq tamoyiliga muvofiq shakllantiriladi, ya'ni. u korxonani boshqarish bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilishi kerak bo'ladi.

Odatda direktor kompaniyaning kundalik faoliyatini boshqaradi va unga ishonib topshiriladi quyidagi vakolatlar:

tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish, uning manfaatlarini ifodalash va bitimlar tuzish huquqiga ega;
xodimlarni ishdan bo'shatish, o'tkazish va ishga qabul qilish to'g'risida buyruqlar chiqaradi;
rag‘batlantirish choralarini qo‘llashi yoki intizomiy jazo choralarini qo‘llashi mumkin;
kompaniyani vakillik qilish huquqiga ishonchnomalar va hatto almashtirish huquqiga ishonchnomalar berishga vakolatli;
korxonani qayta tashkil etishda bir qator huquqlarga ega;
ishtirokchilar umumiy yig‘ilishi bayonnomalarini yuritadi;
ishtirok etadi umumiy yig'ilish MChJ ta'sischilari;
ta’sis majlisini chaqiradi va hokazo.

Korxona faoliyatini amalga oshirishda bosh direktor o'z funktsiyalarini boshqaruvchiga topshirishga to'liq huquqqa ega boshqaruv kompaniyasi, bu "MChJ to'g'risida" gi qonunning 42-moddasida ko'rsatilgan.

Umuman olganda, bosh direktorning faoliyati va u tomonidan qabul qilinishi tartibi boshqaruv qarorlari tartibga solinishi kerak kompaniya ustavida, ichki hujjatlarda va mehnat shartnomasida.

Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniya oldida direktor ko'taradi to'liq javobgarlik noto'g'ri yoki o'ylamasdan sodir etilgan harakatlar natijasida ma'naviy va mulkiy zarar etkazganlik, shuningdek ushbu zararni qasddan yetkazganlik uchun.

Natijalar

Agar direktor shartnomani bekor qilmoqchi bo'lsa, unda bu bo'lishi kerak ma'lum sabablar:

kompaniyaning bankrotligi;
o'z xohishim bilan;
yuqori turuvchi organlarning qarori bilan (agar aybli harakatlar bo'lmasa, rahbarga kompensatsiya to'lanadi);
shartnomada nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shunday qilib, tayinlash tartibi o'z ichiga oladi uch bosqich:

Saylash va buyruq chiqarish.
Mehnat shartnomasini tuzish va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish va tashkilotning rekvizitlari.
Ishga kirishish va tegishli hujjatlarni qabul qilish.

Bosh direktor qanday o'zgarishini ushbu videodan bilib olishingiz mumkin.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimlaridan birini rahbar lavozimiga tayinlashi mumkin. Masalan, agar yakka tartibdagi tadbirkor nafaqaga chiqmoqchi bo'lsa va direktorni ishga qabul qilsa, u holda shtat ro'yxatiga (yagona malaka ma'lumotnomasidan) boshqaruv xodimlarining birligini kiritish kerak. Shu bilan birga, xodim bosh direktor lavozimiga qabul qilinishi mumkin emas. Bunday vaziyatda quyidagi rahbarlik lavozimlari mos keladi:

ijrochi direktori;
tijorat direktori;
direktori;
savdo direktori;
kadrlar bo'yicha direktor;
menejer.

Xodimlar orasidan bitta rahbarni (kompaniyaning birinchi shaxsini) tayinlash mumkin emas, chunki yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi doimo u bilan qoladi. Yakka tartibdagi tadbirkor davlat oldida to'liq javobgar bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor ishga joylashish uchun buyurtma: yuklab olish namunasi

IN ish kitobi xodimning ishga qabul qilingan lavozimi, ishga qabul qilingan sana, shuningdek hujjat - asos (buyurtmaning raqami va sanasi) haqidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Xodimlarni ishga qabul qilish to'g'risidagi IP buyrug'i IPni ishga olish to'g'risidagi buyruqni tuzishda ular Davlat statistika xizmatining 05.01.04 yildagi qarori asosida amal qiladigan shakldan foydalanadilar.

Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkor T-1 shakliga qat'iy muvofiq buyurtma tuzishi yoki ichki talablarni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan o'z shaklini ishlatishi mumkin.
Shuningdek, maqolani o'qing: → “T-1 va T-1a shakli. Ishga qabul qilish tartibi".

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Ish haqi va ajratmalar Agar yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishga kirsa, bu uni Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashdan ozod qilmaydi.

Shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorni yollagan ish beruvchi uchun chegirmalarni amalga oshiradi bu xodim boshqa barcha xodimlar bilan bir xil.

Bundan tashqari, IP-ni ochgan shaxs bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi shart emas.

Ushbu ma'lumot ichida davlat reestri va rasmiy so'rov bo'yicha mavjud.

Shunday qilib, har qanday yakka tartibdagi tadbirkor - hozirgi yoki sobiq - ishga olinishi mumkin byudjet tashkiloti yoki mehnat shartnomasi bo'yicha, ish uning uchun asosiy bo'ladi (yoki yarim kunlik, agar u boshqa joyda tuzilgan bo'lsa).

Diqqat

Yakka tartibdagi tadbirkorni ishga qabul qilishda ish beruvchi ariza, mehnat shartnomasi va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirishning umumiy qabul qilingan qoidalariga amal qiladi.

Xodimlarni yollash to'g'risida SP uchun buyurtma tuzish

Kim kimni tayinlashi mumkin etakchilik pozitsiyasi? Ko'rinib turibdiki, yakka tartibdagi tadbirkor tadbirkorlik sub'ekti bo'lgan holda o'z faoliyati, shu jumladan moliyaviy-iqtisodiy soha, shuningdek, hisobot va buxgalteriya hisobi uchun yakka tartibda javobgardir.

Shunday qilib, IP rahbarning vazifalarini bajaradi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkorni direktor sifatida ro'yxatdan o'tkazish va o'ziga ish haqini to'lash nazarda tutilmagan.

Ya'ni, yakka tartibdagi tadbirkorni direktor lavozimiga ishga qabul qilish to'g'risida buyruq kerak emas.

Bularning barchasi qonun bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor maqomini nazarda tutadi.

ip ish uchun ariza

IN umumiy tartib Yakka tartibdagi tadbirkor quyidagi hujjatlarni talab qilishi kerak:

pasport;
mehnat daftarchasi (agar mavjud bo'lsa);
diplomi Oliy ma'lumot(borligida);
hujjatlar harbiy ro'yxatga olish(harbiy xizmatga majburlar uchun);
pensiya sug'urtasi guvohnomasi.

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar kerak bo'lsa, lavozimga nomzoddan boshqa hujjatlarni (masalan, kurslar, treninglar, amaliyotlar va boshqalarni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma) talab qilishga haqli. Bilan birga zarur hujjatlar, Ishga qabul qilish uchun arizani rasmiylashtirish va topshirish uchun xodimdan IP talab qilinishi kerak.
Hujjatning shakli bepul, ko'rsatuvchi zarur tafsilotlar(Xodimning ismi, IP ma'lumotlari, ish joyi, lavozimi, hujjatni tayyorlash sanasi, ariza beruvchining imzosi). E'tibor bering, ushbu hujjat majburiy emas.

Menyu

ish beruvchi va tashkilotning tafsilotlari;
ishga murojaat qilgan shaxsning ma'lumotlari;
ish boshlangan sana;
mehnat shartnomasini tuzish shartlari (masalan, "to'liq bo'lmagan kun");
muassasa rahbari lavozimining to'liq nomi;
HR xodimining to'liq ismi.

Namuna: Ishga qabul qilish buyrug'i Buyurtma berish uchun umumiy qabul qilingan shakllardan foydalanish tavsiya etiladi - bular No T-1 va No T-2.
Buyurtma berish uchun asos bo'lib, tomonlarning mehnat shartnomasini tuzishi hisoblanadi. Xodim hujjat bilan tanishganligini imzosi bilan tasdiqlashi kerak.

Shakllar: Ishga qabul qilish uchun buyurtma shakli (T-1 shakl) Ishga qabul qilish uchun buyurtma shakli T-1a Mehnat shartnomasi Ushbu hujjat xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tartibga soladi.

Shoshilinch SP uchun har qanday buyurtma namunasi!

Shu bilan birga, birinchi marta xodimni yollagan yakka tartibdagi tadbirkor ijtimoiy to'lovlarni to'lovchi sifatida IFTSda ro'yxatdan o'tishi shart.

Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkor FSSda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak.