Acasă » Afaceri de la zero » Ce întreabă psihologii la un interviu. Tehnici psihologice pentru promovarea unui interviu

Ce întreabă psihologii la un interviu. Tehnici psihologice pentru promovarea unui interviu

Fiecare dintre cei care urmează să-și caute un nou loc de muncă înțelege că înainte de a trece pragul sălii de interviu, este necesar să pregătească o poveste despre tine și să afle informații minime despre un posibil loc de muncă pentru a răspunde la întrebări. fără a da impresia unei persoane confuze. În acest articol, vă oferim câteva sfaturi despre cum să vă comportați într-un interviu.

Trebuie să înțelegeți clar că întrebările vor fi puse pentru a afla motivele pentru care căutați un nou loc de muncă și calitățile dvs. de afaceri. Pregătește răspunsuri cu care te descriu Partea pozitivă, ca persoana care intelege ca intereseaza doar calitatile tale de afaceri, si nu capacitatea de a rezolva lucrurile sau de a praji cartofi, daca nu esti in cautarea unui loc de munca intr-un restaurant.

Cele mai frecvente întrebări standard de interviu

Iată câteva întrebări care apar în aproape fiecare interviu:

De ce te-ai trezit într-o situație care te obligă să cauți un loc nou? Spuneți motivele plecării.
De ce ați ales această profesie și ce vă place și ce nu vă place la ea? Ce greșeli și realizări ați avut înainte?
Trăsăturile tale pozitive și negative.
De ce ar trebui să te angajeze, cum vei fi de folos într-un loc nou.
Perspective pentru creșterea ta sau unde te vezi după un timp.

Când mergi la un interviu, sfatul unui psiholog nu va fi redundant.

Sfatul psihologului

Psihologii vă pot oferi o garanție de 100% că nu veți fi angajat dacă:

Vei certa angajatorii anteriori.
Vorbesc leneș și indiferent despre munca lor.
Isterie, vorbind despre greșelile tale, manifestând confuzie completă, lipsă de dorință și incapacitate de a face față situației.
Fii inteligent sau coboara fraze standard, neinteresat de nimic, sunt de acord pasiv cu totul. Nu vei fi interesat nici de salariul viitor, nici de responsabilități.
Arată că nu te prețuiești pe tine însuți.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu există fleacuri, află în mod activ toate punctele care te interesează pentru ca pe viitor să nu mai fie nevoie să schimbi locul de muncă din cauza unor mici detalii care vor fi decisive în cazul tău.

Dacă ceri cum să te comporți într-un interviu, sfatul unui psiholog cu privire la ceea ce trebuie să demonstrezi pentru a obține un răspuns pozitiv de la ofițerul de personal, și nu promisiunea standard de a apela înapoi în viitorul apropiat, va suna astfel:

Nu vă faceți griji. Nu a ajutat pe nimeni. Într-o stare de liniște sufletească, îți vei exprima gândurile mai clar. Imaginați-vă interviul viitor ca o șansă de a întâlni oameni drăguți. Dacă nu ești bine primit, asta e problema intervievatorului. Nu totul în viața lor este lin.
Nu te îndoi de tine. Ești cel mai bun candidat. Dar nu fi provocator. Când vă demonstrați „pachetul”, amintiți-vă că cel mai probabil nu aplicați pentru un post CEO, prin urmare, codul vestimentar minim este menit să arate înțelegerea dvs. că îmbrăcămintea nu trebuie să distragă atenția de la îndeplinirea sarcinilor, ci, în același timp, să dezvăluie individualitatea.
Arată-ți potențialul. Dacă nu știți ceva, nu ezitați să întrebați și să discutați.

Vei obține o poziție în cele mai multe cazuri dacă te arăți ca o persoană capabilă să învețe, să răspunzi flexibil situației, schimbând-o în favoarea ta.

Rezumând, putem formula câteva reguli simple pentru cei care urmează să-și caute un nou loc de muncă, ca să spunem așa, iată psihologia de bază a interviului:

Imbraca-te astfel incat detaliile hainelor tale, mirosul de colonie si parfum sa nu irite.
Fii bun.
Amintiți-vă că situațiile stresante sunt create artificial și sunt concepute pentru a vă forța să vă „deschideți” și să arătați capacitatea de a vă colecta într-o situație în schimbare rapidă.
Discutați și manifestați interes pentru toate detaliile lucrării care urmează.
Zâmbește mai des.

Articole similare

Există situații în care o persoană cu experiență în muncă, specialist calificat, nu își poate găsi un loc de muncă de mult timp, deși pe piața muncii există un număr destul de mare de posturi vacante. În general, analizând practica căutării loc de muncă potrivit, mai multe greșeli comune permisă de solicitanți. În special, acestea includ:

lipsa unei idei clare despre munca viitoare, stabilirea incorectă a obiectivelor;
o greșeală în alegerea unei companii, necunoașterea esenței activităților acesteia, în urma căreia puteți pierde mult timp în așteptarea unei invitații la un interviu;
compoziție greșită rezumat;
incapacitatea de a te prezenta la un interviu;
negociere necorespunzătoare cu angajatorul asupra condițiilor de muncă;
stima de sine scazuta si incapacitatea de a analiza experienta anterioara.

Faptul este că totul este important la un interviu: cum este îmbrăcată o persoană, ce informații are despre munca sa viitoare, capacitatea de a construi o conversație, de a răspunde cu competență și încredere la întrebări, de a-și arăta interesul etc.

Pentru a reduce teama de un interviu și a te stabili ca un specialist calificat, trebuie să te pregătești bine pentru interviu. Toată pregătirea poate fi împărțită condiționat în mai multe etape:

1) colectarea de informații despre angajator;
2) pregătirea autoprezentării;
3) pregătirea întrebărilor pentru persoana care va conduce interviul;
4) alegerea îmbrăcămintei adecvate pentru interviu;
5) pregătirea psihologică pentru interviu.

Așadar, înainte de a merge la un interviu, este indicat să colectezi cât mai multe informații despre un potențial angajator. În primul rând, solicitantul însuși are nevoie de acest lucru pentru a înțelege clar natura muncii, caracteristicile activităților companiei, oportunitățile de autorealizare etc., iar în al doilea rând, va arăta angajatorului la interviu un mare interes pentru viitor. muncă. Foarte des la interviu sunt puse întrebări: „Ce știi despre compania noastră?”, „Ce te atrage la compania noastră?” „De ce vrei să lucrezi cu noi?” și așa mai departe. Chiar dacă nu există astfel de întrebări la interviu, puteți demonstra singur astfel de cunoștințe, ceea ce, desigur, va spori șansele de succes. Puteți vizualiza anul înființării companiei, activitățile principale, informații despre fondatori, strategia de dezvoltare, fapte și evenimente semnificative din activitățile organizației pe Internet, inclusiv pe site-ul web al Serviciului Fiscal Federal: www.nalog.ru în secțiunea „Riscuri de afaceri: verificați-vă pe dumneavoastră și contrapartea”. Acest extras este oferit gratuit. Dacă solicitantul, de exemplu, la interviu spune că a fost la o expoziție unde organizația și-a prezentat noile produse, acest lucru va crește cu siguranță șansele de a ocupa un post vacant.

De asemenea, merită să studiezi în detaliu poziția propusă. De exemplu, dacă aceasta pozitie manageriala, trebuie să vorbiți despre strategiile dvs. de management. Dacă experiența nu este suficientă, poți să te concentrezi pe calitățile tale personale - capacitatea de a învăța, dorința de a obține rezultate, energie, capacitatea de adaptare, precum și să dai exemple ale rezultatelor obținute în timpul pregătirii sau stagiului.

Majoritatea interviurilor încep cu „Spune-mi puțin despre tine”. Aceasta este o autoprezentare pentru care trebuie să vă pregătiți în avans. Autoprezentarea nu trebuie să fie prea lungă și să conțină informații care nu au legătură cu postul propus. În primul rând, trebuie să spui despre tine ca specialist, adică. despre educația, experiența de muncă, realizările personale, Abilități profesionale, aptitudini. Cu o astfel de poveste, se estimează:

increderea in sine: depinde de pozitia interna (a nu se confunda cu increderea in sine), deci este mai bine sa vorbim despre rezultate specifice obtinute;
deschidere: în ce măsură o persoană poate vorbi deschis, inclusiv despre eșecurile sale, motivele concedierii de la un loc de muncă anterior etc.;
abilități de auto-prezentare: modul în care solicitantul vorbește despre sine, mediul său emoțional, prezentare competentă, argumentare;
motivație și valori: spre ce tinde solicitantul, care sunt motivele sale principale, de exemplu, nivelul salarial, comunicare, stabilitate, carieră etc.;
logica prezentării: succesiunea logică a materialului, digresiune către alte subiecte;
nivel general de cultură: dacă vorbirea este corectă, vocabular, prezența unor termeni de neînțeles și confuzia de fraze;
orientare către rezultate: modul în care solicitantul își descrie activitățile, de exemplu, ca proces sau ca rezultate obținute.

Dacă în timpul interviului se dezvăluie că candidatul este închis, nu a spus suficient despre el însuși, atunci este probabil să se pună întrebări suplimentare, inclusiv pentru a determina motivația unei persoane, calitățile sale personale și de afaceri. De exemplu:

- Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?
- Dacă ai avea destui bani, ai munci?
- Ce îi face pe oameni să aleagă o profesie în mod deliberat dificilă?
- Ce face o persoană să suporte unele probleme la locul de muncă?
- Ce te motivează să muncești mai mult?
- Ce dificultăți ați întâmpinat la locul de muncă anterior și cum le-ați rezolvat?
Ce sarcină a fost cea mai interesantă pentru tine și de ce?
- Din ce motive poate o persoană să părăsească un loc de muncă?
Ce ar trebui să facă un lider pentru a-i face pe subordonați să lucreze mai eficient?
De ce ar trebui să fii acceptat în compania noastră?
- Cum poți fi de folos companiei noastre?
- Ce planuri aveți pentru următorii trei ani?
- Motivul concedierii de la locul de muncă anterior?
- Descrie echipa în care a trebuit să lucrezi.

Este mai bine să vă pregătiți pentru astfel de întrebări în avans, fără a încerca să înfrumusețați faptele vieții.

Deci, dacă întrebați despre punctele forte, este mai oportun să le denumim pe cele care sunt relevante pentru postul propus; când răspunzi la o întrebare despre puncte slabe este mai bine să le numiți pe cele care sunt o extensie a virtuților, de exemplu, hărnicia la muncă, capacitatea de a vedea micile detalii, exigența față de sine și de ceilalți etc.

Când răspund la întrebarea: „Ar munci o persoană dacă ar avea mulți bani?”, mulți solicitanți răspund pozitiv. Cu toate acestea, un astfel de răspuns poate ascunde dorința de a mulțumi interlocutorului, mai ales dacă postul vacant propus nu conține oportunități de dezvoltare. În același timp, solicitantului i se poate pune o întrebare suplimentară despre ce fel de muncă ar alege pentru el însuși dacă ar avea oportunități nelimitate în această problemă. Acest lucru vă va permite să aflați de la solicitant despre dorințele sale ascunse legate de un anumit loc de muncă. Cu cât locul de muncă real seamănă mai puțin cu cel dorit, cu atât este mai probabil ca persoana să se considere un eșec.

Când răspundem la întrebarea despre ce îi face pe oameni să aleagă o profesie în mod deliberat dificilă, se poate răspunde că o profesie dificilă atrage oameni care nu suportă rutina și viața de zi cu zi, își iubesc meseria și au calități distinctive. Răspunsurile candidatului vor permite interlocutorului să tragă concluzii despre abilitățile personale ale solicitantului.

Răspunsul la întrebarea ce face o persoană să suporte unele necazuri la locul de muncă va permite reprezentantului angajatorului să afle ce anume consideră solicitantul probleme, cum le tratează, disponibilitatea sa de a face compromisuri (suporta anumite neplăceri la locul de muncă ).

Când răspundeți la întrebarea ce motive o persoană poate părăsi un loc de muncă, motivația motivelor și propriile posibilități. Dacă solicitantul numește drept motive o îmbogățire neașteptată, o ofertă profitabilă din partea unei alte companii, atunci aceasta indică faptul că un astfel de solicitant pune pe primul loc bunăstarea materială și dacă numește alte circumstanțe, de exemplu, nevoia de a pleca în alt oraș sau o boală neașteptată, atunci aceasta poate fi o scuză potrivită pentru a părăsi locul de muncă.

Când o persoană a venit să obțină o funcție de conducere, poate fi întrebat despre el metode eficiente management.

Dacă un angajat alege un stil autoritar, atunci el poate indica stabilirea unor reguli stricte în companie, prevenirea perioadelor de nefuncționare la locul de muncă etc. Dacă, totuși, este mai de preferat ca managerul să lucreze într-un mediu liber, cu o atitudine democratică față de angajații săi, atunci este mai bine să vorbim despre încurajarea materială și morală, creând un mediu favorabil în echipă.

Unii angajatori au o atitudine negativă față de solicitanții care caută să-și găsească un loc de muncă tocmai din cauza banilor, asta se datorează în primul rând faptului că un astfel de angajat își va schimba cu ușurință locul de muncă de îndată ce va reuși să găsească unul mai plătit. Cu toate acestea, astfel de lucrători pot accepta cu ușurință poziții nepromițătoare, atâta timp cât sunt bine plătiți.

Când vine vorba de valoarea salariilor, poți răspunde: „Salariile sunt o consecință, așa că mai întâi spune-mi care vor fi sarcinile mele”. Acest lucru va permite nu numai evaluarea volumului lucrării propuse și corelarea acestuia cu valoarea plății, dar va manifesta și un anumit interes nu numai în materie, ci și în termeni profesionali.

Uneori apar dificultăți atunci când răspundeți la întrebări despre ceea ce atrage în companie (poziții) și de ce acest candidat anume ar trebui angajat. Se poate spune că există dorința de a-și aplica profesionalismul și experiența acolo unde vor fi apreciați, iar munca într-o echipă de specialiști puternici atrage. De asemenea, vă puteți demonstra în siguranță avantajele și calitățile pozitive, susținându-le cu argumente serioase.

Mulți oameni fără inițiativă nu își planifică viața și cariera cu câțiva ani înainte și răspund la astfel de întrebări pe care nu și le imaginează perspective de viitor. În același timp, oamenii care vizează succesul și creșterea profesională vor vorbi despre obiectivele și planurile lor de carieră.

Când vorbiți despre concedierea de la o slujbă anterioară sau despre un alt episod nereușit din viață, ar trebui să vă demonstrați capacitatea de a analiza experiența trecută și de a trage concluziile sau de a răspunde adecvat, de exemplu: „Eu Renunt pentru că vreau să cresc și să mă dezvolt, să observ rezultatele muncii mele.”

La interviu, nu trebuie să vorbiți nemăgulitor despre foști colegi sau conducere, să vorbiți prea mult despre viața personală și lucruri care nu au legătură directă cu postul propus. Este mai bine să spunem că sunt foarte recunoscători fostului lor angajator, deoarece au dobândit o anumită experiență și abilități în acea companie.

Îndoielile în sine, în abilitățile și profesionalismul cuiva nu vor permite angajatorului să evalueze corect solicitantul ca specialist. Trebuie să încercați să vă așezați cât mai confortabil posibil, să vorbiți deschis, fără exagerare și să nu vă repetați CV-ul în detaliu, deoarece angajatorul s-a familiarizat deja cu el. Merită să luați în serios problema punctualității, este mai bine să ajungeți devreme și să așteptați puțin. Dacă ceva rămâne de neînțeles, este mai indicat să întrebați din nou și să clarificați, ceea ce va arăta interes pentru lucrările viitoare. Unele informații pot fi notate într-un caiet, arătând o atitudine serioasă. Și totuși, nu vă fie teamă să zâmbiți în unele momente, pentru că zâmbetul interlocutorului eliberează întotdeauna orice comunicare și dispune de sine. Când salutați, cu siguranță trebuie să vă uitați în ochii interlocutorului, nu ratați ocazia de a-l numi din nou pe nume și patronimic.

Atunci când oamenii folosesc adesea cuvintele „ascultă” sau „uită” acest lucru caracterizează tipul lor de percepție a informațiilor. Există trei tipuri: vizuale (se uită la lume), auditive (ascultă lumea) sau kinestezice (simte lumea). Vizualele preferă să se bazeze pe organele vizuale. Le place să privească interlocutorul în ochi, să compună cu ușurință o poveste dintr-o imagine sau să descrie ceea ce văd. O astfel de persoană este ușor de orientat în spațiu; atunci când se gândește la o situație, desenează adesea diagrame sau desene. Lucrează cu ușurință în condiții de multitasking, au ca scop dobândirea de noi experiențe, se arată bine în domeniul designului, sociologiei, în pedagogie, de asemenea fotografi buni si ingineri. Audiile învață lumea prin auz. Nu au nevoie de o întâlnire personală pentru a rezolva probleme, este suficientă o convorbire telefonică. Întotdeauna îi ascultă pe ceilalți, acordă atenție tonului vocii, uneori vorbesc singuri. Sunt cei mai buni vorbitori, psihologi, muzicieni, negocierile sunt elementul lor. Kinestezicii nu au încredere în cuvinte sau imagini, au nevoie de propriile senzații tactile și senzoriale. Când vorbesc, de obicei nu se uită la interlocutor și îl ating. Le place să îndrepte cravata colegului și să apropie distanța atunci când comunică. Este important pentru ei ca informațiile să fie transmise prin contact personal, așa că nu ar trebui să aleagă o profesie, de exemplu, un operator de telefonie, ci sunt excelenți asistenți de vânzări, sportivi, terapeuți de masaj și bucătari.

Un interviu de angajare este pentru un examen, în care solicitantul este student, iar angajatorul este profesor-examinator, iar conversația nu trebuie să se bazeze pe principiul de a răspunde doar la întrebările angajatorului. Solicitantul nu trebuie să-i fie frică să pună întrebări, ceea ce va ajuta să învețe mai multe despre personaj muncă viitoare, va demonstra interes și competență. Este mai bine să vă gândiți la întrebări în avans și să le scrieți într-un caiet. De exemplu, puteți specifica dacă acest post vacant este nou sau este deschis din cauza concedierii unui angajat anterior. În al doilea caz, poți întreba de ce a plecat predecesorul tău. Ar trebui să vă clarificați responsabilități funcționale care va fi subordonat sau superior direct; care este sarcina principală a unei astfel de lucrări; există vreo posibilitate dezvoltarea carierei, invatare, dezvoltare profesională; ce sarcini vor fi stabilite și rezultatul așteptat; cât poate dura perioada de adaptare; ce calități specifice sunt necesare pentru a face față cu succes acestei lucrări. De asemenea, compensarea muncii aspect important la angajare, ceea ce este mai bine să întrebați nu chiar la începutul conversației. După ce angajatorul evaluează cunoștințele, experiența, interesul solicitantului pentru postul propus, trebuie să aflați ce va fi salariu; posibilitatea de a primi bonusuri și bonusuri; cum se vor schimba salariile și de ce depinde. Nu ar fi de prisos să întrebăm despre climatul psihologic din echipă, cultura corporativă. Capacitatea de a pune întrebările potrivite va arăta că solicitantul nu se retrage în sine și manifestă interes pentru munca viitoare.

După cum am discutat deja mai sus, un interviu este o șansă de a te arăta, așa că totul ar trebui gândit până la cel mai mic detaliu: compilare competentă CV, capacitatea de a-și demonstra calitățile și realizările, precum și aspect. Desigur, experiența de muncă și educația sunt importante, dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă în primul rând atenție aspectului solicitantului.

Atunci când alegeți haine pentru un interviu, trebuie să țineți cont de caracteristicile unui anumit loc de muncă pentru a arăta ca parte a echipei lor, așa că alegerea hainelor ar trebui să fie adecvată situației. Unele companii, de exemplu în domeniul tehnologiei informatice, permit un cod vestimentar informal - blugi și un tricou, iar un stil vestimentar mai relaxat este prezent și în cluburile de fitness, saloanele de înfrumusețare, agentii de publicitate, în domeniul jurnalismului etc. În cele mai multe cazuri, va fi mai potrivit să porți un costum business. Pentru bărbați, nu este necesar să poarte jachetă, o cămașă și pantaloni vor fi suficiente, o cravată dacă se dorește, o vestă poate fi purtată peste cămașă. Pentru femei, o fusta pana la mijlocul genunchiului, o rochie discreta este acceptabila. Regulile de etichetă impun nevoia de a purta colanti. Pantofii trebuie sa fie discreti, cu toc mic, pentru femei trebuie sa fie inchisi, sandalele si sandalele nu se poarta la interviu nici vara. Indiferent de hainele și pantofii pe care îi alegeți, amintiți-vă întotdeauna că trebuie să fie îngrijiți și curați. În ceea ce privește accesoriile, este permisă o sumă rezonabilă.

Merită să ne amintim că angajatorii pot fi respinsi nu numai de mirosul înțepător al parfumului și al unghiilor neîngrijite, ci și de strălucirea excesivă a hainelor. În general, culoarea hainelor înseamnă trăsături de personalitate diferite. Să facem o scurtă analiză a psihologiei culorii.

Maro- simbolizează pacea și securitatea. Pentru a te arăta ca o persoană de încredere, este mai oportun să alegi o culoare maro.

Albastru- caracterizeaza oamenii calmi si echilibrati care stiu sa lucreze in echipa. Considerat cel mai potrivit pentru un interviu.

Negru- culoarea liderului, care arată putere și încredere. Dar este mai bine să-l folosești ca accent, nu ca culoare principală.

Gri- culoarea independenței și a independenței. Este mai bine să-l folosești dacă aceste calități sunt necesare atunci când aplici pentru un loc de muncă, iar dacă trebuie să lucrezi în echipă, atunci este mai potrivit să alegi o altă culoare.

alb- caracterizează oamenii organizați și cinstiți. O bluză sau o cămașă albă va fi o opțiune câștigătoare pentru un interviu.

roșu- o culoare puternică, deci dacă merită să o folosești, atunci doar în accente separate. Astfel de oameni sunt energici, persistenti, agresivi, cruzi si incapatanati.

Verde- simbolizează un cetățean care respectă legea care știe să se adapteze oricăror condiții de muncă. O persoană în haine verzi dă impresia unei persoane de încredere, echilibrată, responsabilă și executivă.

Portocaliu, galben, violet- cel mai adesea desemnează o persoană creativă.

În orice caz, merită să iei în serios alegerea îmbrăcămintei pentru un interviu pentru a o folosi ca avantaj și a te prezenta în cea mai favorabilă lumină.

Gândindu-mă cum va avea un interviu, este necesar să se acorde atenție pregătirii psihologice. În primul rând, de la interviu trebuie să așteptați comunicare de afaceri despre profesional și calitati de afaceri, despre condițiile lucrării propuse, și nu presiune morală și supraîncărcare emoțională. Unii solicitanți au inițial o atitudine negativă față de persoana care va conduce interviul. Chiar dacă se dovedește a fi mult mai tânăr, mai puțin experimentat etc., altceva este important la interviu - pentru un rezultat pozitiv, trebuie să transmiteți calm și inteligibil interlocutorului informații că postul propus este de interes, capacitatea pentru a face față îndatoririlor, disponibilitatea abilităților etc. De asemenea, merită să acordați atenție personalității dacă interviul este condus de viitorul șef imediat, pentru că va trebui să lucrați cu el aproape în fiecare zi.

Mulți oameni experimentează frică atunci când merg la un interviu, pentru că necunoscutul este întotdeauna alarmant. În plus, după cum arată practica, majoritatea eșecurilor la angajare sunt asociate cu starea psihică a solicitanților. În niciun caz nu trebuie să lăsați frica să preia, un interviu este o oportunitate de a vă demonstra abilitățile, cunoștințele, abilitățile și abilitățile în fața unui angajator. Nu trebuie să vă configurați inițial faptul că scopul principal al angajatorului este să vă dezvăluie incompetența. Majoritatea angajatorilor la interviu încearcă să găsească exact angajatul care li se potrivește. Un alt sfat important: nu lua eșecurile prea în serios, pentru că sunt inevitabile. Aproape fiecare persoană a trecut prin situații în care li s-a refuzat angajarea în urma unui interviu, iar acest lucru este absolut normal.

Majoritatea angajatorilor, după ce examinează CV-ul, efectuează un scurt interviu telefonic, apoi decid dacă invită un astfel de solicitant la o conversație cu compania sau nu. Pentru a nu vă încurca atunci când comunicați, puteți pregăti din timp o listă de întrebări pentru a clarifica condițiile de muncă și un CV complet. Este mai oportun să te adresezi interlocutorului tău pe nume și patronim, dacă a uitat să se prezinte sau nu i-ai prins numele, poți să-l rogi politicos să-l repete. În timpul oricărei conversații neașteptate, trebuie să rămâneți calm, să evitați verbozitatea și, dacă nu doriți să răspundeți la o întrebare, puteți spune că este mai bine să o discutați personal. Este necesar să se ofere o oportunitate interlocutorului de a spune cât mai multe despre postul vacant propus. Încheind conversația, cel mai adesea ei întreabă dacă au mai rămas întrebări și dacă ceva rămâne neclar. În acest caz, poți încerca să iei inițiativa în propriile mâini și să spui că rămâne ultima întrebare: este posibil să vii la interviu pentru a spune mai multe despre experiența ta, dacă da, la ce oră. În cazul în care angajatorul vă invită la un interviu, aceasta indică că conform conversație telefonică a apreciat avantajele acestui candidat și este gata să continue conversația direct la o întâlnire personală.

Astăzi, majoritatea companiilor se străduiesc să găsească angajatul ideal și versatil. Este important pentru angajator ca angajatul să fie hotărât, muncitor și pregătit pentru orice situație dificilă.

Când companii mari acceptă un nou angajat (mai ales dacă este o funcție importantă sau managerială), unii dintre ei trimit o persoană la psiholog. Companiile de nivel mediu (inclusiv majoritatea companiilor rusești), care ocupă orice poziție, chiar și cele mai slab plătite și nu sunt responsabile, le place să pună ei înșiși întrebări psihologice. Luați în considerare cele trei cele mai populare dintre ele și încercați să găsiți răspunsul corect.

1. Care este cea mai dificilă situație cu care te-ai confruntat în întreaga ta carieră? Cum ai iesit din aceasta situatie?

Când un angajator îi cere unui viitor angajat să vorbească despre cea mai dificilă situație care i s-a întâmplat locul anterior munca, vrea sa inteleaga ce cauzeaza dificultati pentru muncitor si ca exista o situatie dificila pentru el.

Cel mai important lucru aici este să te gândești bine înainte de a răspunde. În niciun caz nu trebuie să spui că nu ai avut astfel de situații. Angajatorul va considera că persoana nu este pregătită pentru dificultățile care pot apărea.

Cel mai competent răspuns este că în orice situație de neînțeles o persoană încearcă să clarifice informațiile. Există o altă opțiune - să traduci această întrebare într-o glumă și să spui o poveste amuzantă. Cu toate acestea, există riscul ca viitorul angajator să considere persoana suficient de responsabilă și nu este pregătită pentru dificultăți. Și cine are nevoie de un bufon la serviciu? De asemenea, nu este recomandat să descrii o situație dificilă, motivul pentru care viitorul angajat este de vină.

Desigur, după această întrebare, aproape fiecare intervievator cere să descrie modul în care o persoană a ieșit din această situație. Aici este important să te arăți cu partea cea mai bună, dar nu exagera. Menționați că într-o astfel de situație, cu siguranță au raportat autorităților, au cerut sfatul colegilor, iar apoi totul a fost rezolvat în siguranță. Astfel de tactici vor caracteriza o persoană ca un angajat responsabil, care nu iese în evidență din echipă.

2. Unde te vezi peste cinci ani? Care este planul tău de dezvoltare a carierei?

Amintiți-vă, cel mai stupid răspuns în această situație: „În locul tău” sau „În funcția de director al întreprinderii”. De asemenea, nu ar trebui să răspunzi că nu știi încă cine vrei să devii și că plănuiești să lucrezi în acest loc pentru totdeauna. Nimeni nu vrea un angajat fără perspective.

De asemenea, un angajat care visează să ia locul unui director (adică poate „să stă afară” de unul existent) nu interesează pe nimeni. Când răspunzi la această întrebare, fantezează puțin și vine cu un plan de carieră cu 5 ani în avans. În toate culorile, descrieți cum intenționați să vă deplasați scara carierei Care sunt perspectivele tale de viață? Nu exagera. Amintiți-vă că minciunile sunt întotdeauna foarte bine auzite. O persoană trebuie să fie promițătoare, intenționată și să aibă planuri pământești pentru viață.

3. Descrie-ți jobul ideal.

Dintre toate întrebările, aceasta este cea mai dificilă. Ce anume nu ar trebui spus? Cel de pe acest moment orice job este perfect pentru tine. Faptul că visezi să nu faci nimic și, în același timp, să faci mulți bani.

Angajatorul nu caută un angajat care să nu fie interesat de această funcție sau care, din disperare, este gata să apuce orice loc de muncă. Amintiți-vă: o persoană care se respectă pe sine și munca sa este întotdeauna tratată mai bine decât o persoană leneșă.

Răspunsul cel mai corect în acest caz ar fi o descriere a postului viitor pentru care persoana respectivă aplică în prezent. Cu un mic „dar” - completează-l cu ceva lipsit de importanță și dulce (de exemplu, toată viața ai visat să lucrezi ca secretară și, stând la birou, admirând o fotografie înrămată a familiei tale, dar la locul tău anterior de muncă a fost interzisă orice obiect personal).

Cu toate acestea, și aici, merită să aveți o linie și să nu exagerați. Șeful ar putea deveni suspicios. Și, desigur, nu uitați să menționați că în orice lucrare nu există limite ale perfecțiunii și întotdeauna există ceva pentru care să depuneți eforturi. De altfel, mentioneaza ca autodezvoltarea este foarte importanta pentru tine.

P.S. Există un mic plus pentru fete. Fiecare angajator întreabă dacă fata are o familie/relație. De regulă, aceasta este întotdeauna urmată de o întrebare despre planurile viitoare de viață.

Dacă o fată spune că este în prezent într-o relație, este de remarcat că acest lucru nu îi va afecta munca în niciun fel. În prezent, obiectivul ei principal este o carieră și crestere personala. Desigur, în câțiva ani speră să-și întemeieze o familie, dar până acum nu vrea să se grăbească în ea.

În ceea ce privește femeile căsătorite sau care se pregătesc de căsătorie, angajatorul se va teme mai ales de probabilitatea ca o astfel de angajată să intre în concediu de maternitate în viitorul foarte apropiat.

Cel mai bun răspuns la o astfel de întrebare este că fata nu consideră că este necesar să discute despre viața ei personală la locul de muncă. Întotdeauna separă munca și relațiile și nu-i place să se amestece una cu alta. Mai mult, ea nu permite când unul interferează cu celălalt.

Încearcă să-ți amintești o situație dificilă din carieră din care ai ieșit cu demnitate și de care poți fi mândru. Nu este ușor să faci asta rapid. Cu toate acestea, astfel de întrebări apar uneori în interviuri. Pentru a fi pregătiți pentru ele, este mai bine să vă pregătiți în avans. Pot exista multe variante ale diferitelor întrebări de interviu psihologic. Am adunat trei dintre cele mai populare.

1. Povestește-ne despre o situație dificilă la locul de muncă și despre cum ai tratat-o.

Punând această întrebare, angajatorul dorește să vadă care este o situație dificilă pentru dvs., cât de eficient puteți lucra în astfel de condiții și rezolva probleme. În primul rând, merită să luați în considerare în prealabil câteva exemple specifice din cariera dumneavoastră. Acordați atenție nu doar momentelor dificile la locul de muncă, ci și acelor situații cărora le-ați făcut față cu succes și care vă demonstrează cel mai bine abilitățile profesionale și calitățile personale.

După ce ai descris situația, concentrează-te pe ce ai făcut pentru a o rezolva, care a fost rezultatul și ce concluzii ai tras. Este de dorit ca aceste exemple să fie cât mai strâns legate de sarcinile pe care le îndepliniți sau de sarcinile pe care le presupune postul pentru care aplicați.

Experții vă sfătuiesc să evitați exemplele de situații problematice pe care dvs. le-ați provocat, de exemplu, dacă ați ratat termenele limită, ați amestecat ceva sau ați greșit.

2. Unde te vezi peste 5 ani? / Care este obiectivul tău în carieră?

Orice angajator dorește să vadă un angajat motivat și interesat. Prin urmare, punând această întrebare, el vrea să înțeleagă cum se compară planurile tale de carieră cu postul vacant și, în consecință, să determine cât de pasionat vei fi de munca ta, cât timp intenționezi să lucrezi în companie.

Când răspundeți la această întrebare, încercați să arătați cât mai mult entuziasm și, dacă este posibil, arătați legătura dintre dvs. planuri profesionaleși această poziție și, de asemenea, de ce considerați acest post vacant ca un element important al carierei dvs.

3. Descrie-ți jobul ideal

Această întrebare este de obicei pusă pentru a înțelege ce vă place și ce nu vă place la job și, în consecință, cum valorile dvs. se aliniază cu valorile companiei. Dacă nu știi de unde să începi când te pregătești pentru această întrebare, gândește-te la ce elemente ale jobului tău îți plac cel mai mult (de exemplu, să fii creativ, să lucrezi cu oamenii, să fii independent etc.). În mod ideal, trebuie să te concentrezi asupra acelor elemente care au legătură cu postul pentru care aplici și să arăți angajatorului motivația și interesul tău.

cum să răspund teste psihologice?

Adesea, pentru distracție sau în scopul autocunoașterii, răspundem la teste psihologice... uneori - pur și simplu suntem forțați să le răspundem atunci când aplicăm pentru un loc de muncă... așa că de ce să nu ne dăm seama care sunt secretele testării psihologice?

Testul psihologic nr. 0 părtinire de răspuns(Cred că acest test este în general cel mai important)
Dacă nu știți cum să răspundeți corect la astfel de întrebări, testarea dumneavoastră psihologică va fi în general inutilă:
Ești într-o dispoziție proastă?
Te înșeli uneori?
Te înșeli uneori?
Îți jignești uneori pe cei dragi?
Te simți uneori incapabil să te concentrezi?
Uneori nu ai timp să faci totul?
Ai zile proaste?
==============
Dacă răspunzi nu la astfel de întrebări de mai mult de 1-2 ori? Aceasta înseamnă că ai tendința de a spune minciuni despre tine - ceea ce înseamnă că s-ar putea să nu fii deloc intervievat de un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă... înseamnă că nu ești obiectiv față de tine... asta înseamnă că este în general inutil să răspunzi la teste psihologice! Minți prea des și rezultatele testelor vor fi adesea părtinitoare.

Test psihologic numărul 1. Culorile tale preferate - Test Luscher
Trebuie să aranjați cărțile de culori diferite în ordine de la cele mai plăcute la cele mai neplăcute. Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stării emoționale. Fiecare card simbolizează nevoile unei persoane:
culoare roșie - nevoia de acțiune

galben - nevoia de a lupta pentru obiectiv, speranță
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
violet - evadare din realitate;
maro - nevoia de protecție;
negru - depresie.
Amplasarea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheie la test: în primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde- în ce ordine, nu este atât de important. Aranjarea cărților într-o ordine apropiată de original desenează un portret al unei persoane cu intenție, activă.

Test psihologic numărul 2. Lecție de desen
Vi se oferă să desenați o casă, un copac, o persoană. Ce înseamnă? Se crede că în acest fel o persoană își poate demonstra percepția de sine în lume. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional indică încrederea în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea individului, ce fel de obiect va fi afisat.
De asemenea, este important ce va fi desenat mai întâi: o casă este o nevoie de securitate, o persoană este o obsesie pentru sine, un copac este o nevoie de energie vitală. În plus, arborele este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a percepției despre sine de către alți oameni; casă - o metaforă a percepției de sine de către o persoană (un castel - narcisism, o colibă șubredă - stima de sine scăzută, nemulțumire față de sine).
Cheie: Desenul tău ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a vă demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uitați de astfel de detalii: drumul către verandă (contact), rădăcinile copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (bună-voință și deschidere), soare (veselie), un pom fructifer (practicism). ), animal de companie (îngrijire).

Test psihologic numărul 3. Povestea
Vi se arată imagini cu oameni în diverse situații de viață și vi se cere să comentați: ce se întâmplă; la ce se gândește persoana; de ce face asta?
Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine scenariile de viață conducătoare ale unei persoane, cu alte cuvinte - „oricine doare – vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situații în imagini pentru viața sa și își dezvăluie temerile, dorințele, viziunea asupra lumii. Deci, de exemplu, dacă o imagine arată o persoană care plânge sau râde, atunci este de așteptat ca, comentând-o, să vorbești despre motivele tale de bucurie sau tristețe.
Cheie: trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod.

Test psihologic numărul 4. Inkblot - Testul Rorschach
Vi se afișează imagini cu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să descrieți ceea ce vedeți. Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum asemănător cu cel precedent, dezvăluie și adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, comunicarea între oameni) vorbește despre tine ca o persoană activă, sociabilă, pozitivă, una negativă (într-o pată ai văzut un monstru, un animal periculos) indică faptul că ai o mulțime de temeri nerezonabile. sau stres profund.
Cheie: dacă asociezi o poză cu ceva evident negativ, comentează-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „Văd oameni luptă”, ci spuneți „Oamenii sunt conectați emoțional”.

Testul psihologic numărul 5. Testul IQ

Vi se oferă pentru o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite - de la probleme matematice la puzzle-uri logice. Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul Coeficient de Inteligență. Deși eficacitatea lor este din ce în ce mai pusă la îndoială (dacă o persoană are scoruri scăzute, asta nu înseamnă neapărat că este proastă, poate că are o gândire non-standard sau pur și simplu este neatentă banal), testele și-au menținut și au crescut popularitatea pentru mulți. ani. Cele mai frecvente teste de IQ sunt Eysenck.
Cheie: fii cat mai atent, sunt o multime de intrebari truc. Dacă timpul se scurge și există încă o mulțime de întrebări - nu le lăsa fără o soluție, pune răspunsurile la întâmplare, probabil vei ghici ceva.

================
Dacă faci teste când aplici pentru un loc de muncă - fii calm în timpul interviului... dar nu-ți pasă - motivația ta trebuie să fie prezentă, dar nu ar trebui să iasă din scară....

Cel mai important! Nu te agăța deloc de teste.
Cu cât ești mai non-standard, cu atât crezi mai original, cu atât testele spun mai puține adevărul despre tine.
profesori în liceu considerau fizicianul Einstein și inventatorul Edison ca fiind limitați mental...
Cine își amintește acum de acești profesori... și cine s-a dovedit a avea dreptate până la urmă?