casa » Servizi online » Quanto tempo lavorare? Quante ore è la giornata lavorativa di un farmacista che lavora in un ospedale militare in una farmacia Settimana lavorativa di un farmacista.

Quanto tempo lavorare? Quante ore è la giornata lavorativa di un farmacista che lavora in un ospedale militare in una farmacia Settimana lavorativa di un farmacista.

Ciao cari amici. Oggi considereremo qual è la durata dell'orario di lavoro operatori sanitari per legge. Il documento principale che stabilisce la durata dell'orario di lavoro di tutti i medici è il decreto del governo della Federazione Russa n. 101 del 14 febbraio 2003.

La quantità di ore lavorate a settimana dipende dal gruppo a cui appartiene il dipendente. I gruppi di operatori sanitari sono 4, la durata dell'orario di lavoro varia a seconda della presenza di condizioni pericolose e dannose sul posto di lavoro. Diamo un'occhiata a questi gruppi.

Momenti fondamentali

Vorrei subito notare che la divisione in questi gruppi è stata effettuata sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il gruppo più piccolo è costituito dagli operatori sanitari che effettuano la manutenzione delle apparecchiature di manipolazione radio con radiazioni gamma: 24 ore a settimana o 4,8 ore (4 ore e 48 minuti) al giorno con una settimana di 5 giorni.

Sono impegnati nella terapia gamma e nell'irradiazione gamma usando tecniche speciali. Questa è una professione molto pericolosa per la salute, quindi questo gruppo di medici ha anche diritto a una maggiore durata della prossima vacanza, esperienza di pensionamento preferenziale e pagamento aggiuntivo per condizioni dannose.

Secondo gruppo

Il prossimo gruppo di medici dovrebbe lavorare 30 ore a settimana o 6 ore al giorno con una settimana di 5 giorni. Questo gruppo comprende i seguenti dipendenti:

Strutture per la cura della tubercolosi, compresi tutti i luoghi di lavoro che hanno contatti con pazienti affetti da tubercolosi questa specie malattie.
Obitori, laboratori prosectoral e patologico-anatomici - tutti i dipendenti che hanno l'opportunità di entrare in contatto con i cadaveri.
Gruppi di esperti che svolgono attività che confermano la presenza della malattia tubercolare nei pazienti.
Esami forensi che entrano in contatto con cadaveri e loro parti.
Servizi che raccolgono e conservano sangue cadaverico.
Unità che effettuano il contatto con raggi X (fluorografia), sostanze radioattive utilizzate nell'esame gamma.

Terzo gruppo

In questo gruppo di medici, la riduzione dell'orario di lavoro è di 33 ore settimanali, ovvero 6,6 ore (6 ore 36 minuti) al giorno con una settimana di 5 giorni.

Tutti i medici coinvolti nel ricovero primario e secondario dei pazienti nei policlinici, i dipendenti dei reparti di fisioterapia che servono dispositivi a una frequenza di onde ultracorte superiore a 200 W e tutti i dentisti, ad eccezione di quelli coinvolti nella mascella o nella chirurgia dentale, sono collegati ad esso.

Altro

Il quarto gruppo comprende la maggior parte degli operatori sanitari coinvolti nell'accoglienza e nel trattamento dei pazienti. La loro settimana lavorativa è di 36 ore o 7,2 ore (7 ore e 12 minuti) al giorno. Si tratta di medici, infermieri e inservienti (tranne quelli che si occupano di statistica e archivisti):

Organizzazioni che trattano malattie infettive e dermatovenereologiche.
Leprosoriev.
Organizzazioni che forniscono trattamento, mantenimento ed esame di pazienti con AIDS e con infezione da HIV.
Laboratori che entrano in contatto con il sangue di malati di AIDS e sieropositivi.
Organizzazioni psichiatriche, neurochirurgiche e narcologiche che conducono inoltre l'esame e il trattamento di pazienti con queste malattie organizzazioni sociali per aiutare i senzatetto.
Tutte le organizzazioni mediche per bambini impegnate nel mantenimento di bambini disabili, bambini con malattie mentali e nervose e ritardati mentali.
Servizi di fisioterapia che servono bagni di idrogeno solforato e zolfo, cliniche di torba di fango e ozokerite che hanno contatti con idrogeno solforato e anidride solforosa, preparano bagni di fango e puliscono dopo di loro.
Gruppi di esperti che hanno contatti con pazienti che presentano segni di malattia mentale.
Stazioni di ambulanza e altri tipi di cure urgenti, coinvolte anche nella consegna di malattie mentali e infettive a ospedali speciali.
Organizzazioni sanitarie-epidemiologiche e antipeste.
Stazioni trasfusionali.
Organizzazioni impegnate nella riabilitazione di tossicodipendenti e alcolisti.
Servizi a contatto con liquidi radioattivi e raggi X.

Alcune eccezioni

Come puoi capire, per gli operatori sanitari in cliniche, ospedali e sanatori, asili e scuole, se non rientrano nei gruppi di cui sopra, l'orario di lavoro è compreso tra 39 ore settimanali o 7,8 ore (7 ore 48 minuti) al giorno presso 5 giorni a settimana.

Quando un operatore sanitario rientra in uno dei gruppi che hanno il diritto di ridurre l'orario di lavoro ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa (persone disabili di età inferiore ai 18 anni, ecc.), la sua giornata lavorativa corrisponde alla durata in questo gruppo .

Per le lavoratrici rurali, la settimana lavorativa stabilita è di 36 ore, indipendentemente dal lavoro svolto, a meno che non appartengano a gruppi con giornata lavorativa più breve.

Consideriamo il programma

Qualche difficoltà è causata dalle domande sulla remunerazione dei lavori a tempo parziale e delle ore di straordinario secondo il calendario. Gli operatori sanitari possono lavorare part-time per un importo pari alla metà della tariffa mensile.

Va tenuto presente che se un medico ha una norma, ad esempio 36 ore settimanali, la metà della tariffa è di 18 ore e non di più. Se ci sono posti vacanti, è consentito combinare un'altra posizione a tempo pieno.

Quando si organizza il servizio 24 ore su 24, viene elaborato un programma che tiene conto della norma mensile delle ore, che può essere specificata in calendario di produzione o calcolalo tu stesso.

Ad esempio, con una settimana lavorativa di 36 ore, la tariffa mensile sarà di 172 ore e il programma 24 ore su 24 sarà simile al seguente:

1° lavoratore

2° lavoratore

3° lavoratore

4° lavoratore

5° lavoratore (sostituto)

1° lavoratore

2° lavoratore

3° lavoratore

4° lavoratore

5° lavoratore (sostituto)

Dove 12 è il turno diurno, 12 è il turno di notte. Un lavoratore sostitutivo (quinto) è solitamente necessario in assenza del lavoratore principale (altra vacanza, congedo per malattia). Se tutti i lavoratori sono a posto, ha un deficit rispetto alla norma dell'orario.

Tutti i cambiamenti all'interno istituto medico relative all'orario di lavoro, sono effettuate con ordinanza 2 mesi prima dell'inizio della sua azione con la contestuale esecuzione della corrispondente modifica del contratto di lavoro del dipendente.

Rispetto al periodo sovietico, non ci sono stati cambiamenti particolari nella durata della giornata lavorativa per gli operatori sanitari, sono state aggiunte solo nuove posizioni e professioni agli elenchi. L'unico peggioramento è stata la limitazione del pagamento per le ore notturne (dalle 22:00 alle 6:00) al 20% della tariffa, salario.

Detto questo, lasciami salutare. Iscriviti agli articoli del nostro sito e fornisci link ad essi ai tuoi amici e parenti sui social network.

Domanda: qual è l'orario di lavoro di un farmacista (farmacista) - un impiegato del primo banco che dispensa farmaci da prescrizione e da banco? Le loro condizioni di lavoro sono correlate a fattori nocivi e devono congedo aggiuntivo lavorare in queste condizioni? Se il loro lavoro è associato a fattori dannosi, perché questa categoria di lavoratori non è soggetta all'obbligo visita medica periodica(Ordine n. 90 del 14 marzo 1996 del Ministero della salute e dell'industria medica della Federazione Russa "Sulla procedura per lo svolgimento di indagini preliminari e periodiche visite mediche lavoratori e norme sanitarie per l'ammissione alla professione", Provvedimento n. 83 del 16.08.2004 del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF "Sull'approvazione degli elenchi di sostanze nocive e (o) pericolose fattori di produzione e opere, nel corso delle quali vengono effettuate le visite mediche preliminari e periodiche (esami) e la procedura per lo svolgimento di tali esami (esami)")? ("Atti normativi e commenti per la farmacia", 2007, n. 4)

"Atti normativi e commenti per la farmacia", 2007, N 4
Domanda: qual è l'orario di lavoro di un farmacista (farmacista) - un impiegato del primo banco che dispensa farmaci da prescrizione e da banco? Le loro condizioni di lavoro sono dannose e hanno diritto a un congedo aggiuntivo per lavorare in queste condizioni? Se il loro lavoro è associato a fattori dannosi, perché questa categoria di lavoratori non è soggetta a visite mediche periodiche obbligatorie (Ordine N 90 del 14 marzo 1996 del Ministero della salute e dell'industria medica della Federazione Russa "Sulla procedura per lo svolgimento preliminare e visite mediche periodiche dei lavoratori e regolamenti medici per l'ammissione alla professione ", Ordine N 83 del 16 agosto 2004 del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa "Sull'approvazione degli elenchi di produzione dannosa e (o) pericolosa fattori e lavoro, durante i quali vengono effettuati gli esami medici preliminari e periodici (esami) e la procedura per condurre tali esami (indagini)")?
Risposta: Per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una serie di vantaggi: tempo di lavoro- non più di 36 ore settimanali (art. 92), congedo aggiuntivo retribuito (art. 117), maggiorazione retributiva (art. 147). Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di misure volte a proteggere la salute di tali lavoratori: devono essere dotati di indumenti e calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, agenti di lavaggio e neutralizzanti in conformità con gli standard stabiliti (articolo 212) , effettuare visite mediche periodiche (articolo 213).
La procedura per la riduzione dell'orario di lavoro, la durata minima del congedo annuale aggiuntivo retribuito e le condizioni per la sua concessione devono essere stabilite dal governo della Federazione Russa. Ad oggi, i documenti che regolano tali questioni non sono stati approvati. In tali casi, ai sensi dell'articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile applicare atti normativi emessi prima dell'adozione del Codice del lavoro della Federazione Russa, in parte che non lo contraddicono.
Il decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e il Presidium del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 25 ottobre 1974 N 298 / P-22 hanno approvato l'elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni dannose lavoro, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa più breve. Il decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, il Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 21 novembre 1975 N 273 / P-20 ha approvato l'Istruzione per il suo utilizzo.
Il paragrafo 4 delle Istruzioni per l'applicazione di questo elenco afferma che i lavoratori, gli operai ingegneristici e tecnici e gli impiegati le cui professioni e posizioni sono previste nella produzione e nelle officine nelle sezioni pertinenti dell'elenco, indipendentemente da quale settore delle aziende agricole popolari siano questi produzioni e laboratori. Cioè, l'obbligo di fornire un congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose ricade su tutti i datori di lavoro, i capi delle farmacie. In caso di mancata concessione di tale congedo, a nostro avviso, il dipendente ha buone possibilità di confermare il proprio diritto alle prestazioni in ordine giudiziario.
I dipendenti delle farmacie, ad eccezione di quelli impiegati esclusivamente nella distribuzione di farmaci da banco e altri prodotti farmaceutici, hanno una giornata lavorativa di sei ore (comma 137 del Registro). Secondo le Istruzioni per l'applicazione del predetto Elenco, per i dipendenti è stabilita una giornata lavorativa ridotta della durata indicata nell'Elenco solo nei giorni in cui sono stati impiegati in condizioni di lavoro dannose per almeno la metà della giornata lavorativa ridotta stabilita per dipendenti di una determinata produzione, officina, professione o posizione 19 Istruzioni).
Secondo la sezione sulle farmacie dello stesso Elenco, tutti i dipendenti delle farmacie hanno diritto a un congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi. L'anzianità di servizio, che dà diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, include solo il tempo effettivamente lavorato in tali condizioni (articolo 121 del codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, l'organizzazione deve organizzare una contabilità separata dell'orario di lavoro, dando diritto a tali ferie.
Naturalmente, per molti aspetti, questi documenti sono obsoleti e non corrispondono alle attuali condizioni di lavoro. Se i precedenti farmaci da prescrizione venivano preparati principalmente nelle farmacie, ora le prescrizioni vengono scritte principalmente per forme di dosaggio finite, confezioni di prodotti finiti medicinaliè diventato più ermetico, vengono imposti requisiti rigorosi per la conservazione dei medicinali. Pertanto, l'assegnazione dei lavoratori delle farmacie alla categoria dei lavoratori esposti a fattori di produzione nocivi o pericolosi solleva molti interrogativi.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa impone al datore di lavoro l'obbligo di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro, incl. certificazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro, seguita dalla certificazione dell'organizzazione del lavoro sulla tutela del lavoro (articolo 212). Tale certificazione viene effettuata in conformità con il Regolamento approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 14 marzo 1997 N 12. Quando si esegue la certificazione dei luoghi di lavoro, vengono misurati i parametri dei fattori di produzione dannosi e pericolosi, gli indicatori della gravità e dell'intensità del processo lavorativo. I risultati della certificazione vengono utilizzati incl. e per giustificare la fornitura di benefici e compensi ai dipendenti, per includere le condizioni di lavoro dei dipendenti in un contratto di lavoro individuale e collettivo e familiarizzare il dipendente con le condizioni di lavoro sul posto di lavoro, per giustificare le spese dell'organizzazione per le visite mediche.
Nel 2005, a seguito delle modifiche apportate, il lavoro nelle organizzazioni farmaceutiche relative alla produzione, confezionamento e vendita di medicinali è stato inserito nell'Elenco dei lavori, durante lo svolgimento del quale vengono effettuati esami medici preliminari e periodici, approvato con Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 16 agosto 2004 N 83.
Va notato che nell'ambito di tali visite mediche, il Ministero della Salute ha adottato diversi documenti in tempi diversi. L'ultimo era quello sopra. Nella sua lettera del 13.01.2005 N 0100 / 63-05-32, Roszdravnadzor ha indicato in merito all'applicazione di questa ordinanza e dei documenti precedentemente adottati, in particolare l'ordinanza n. 90 del 14.03.1996, che l'ordinanza del Ministero della salute e sociale Lo sviluppo della Federazione Russa del 16.08.2004 N 83 non annulla gli ordini esistenti (N N 90 1996; 555 1989; 405 1996), in parte delle questioni non riflesse in esso. Pertanto, l'assenza di questa categoria di lavoratori nell'elenco dell'ordinanza n. 90 del 14 marzo 1996 è compensata dall'inclusione di questa categoria nell'elenco approvato dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa di agosto 16, 2004 n. 83.
consulente legale
azienda "Unico-94"
N.I.STRELKINA
Firmato per la stampa
16.02.2007

Quante ore è la giornata lavorativa di un farmacista che lavora in un ospedale militare in una farmacia. numero di emissione №6310222 letto 1685 volte Consulenza legale urgente8 800 505-91-11 gratuita

Ciao. 40 ore settimanali QUANDO MI CONTATTI PER IL SUPPORTO LEGALE, PUOI ESSERE SICURO DEL TUO PROBLEMA. VAI AL MIO SITO http://plyasunov-yurist.com Consulenza personale
In forza della seconda parte dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Per alcune categorie di lavoratori sono previsti orari di lavoro ridotti. Pertanto, è stata stabilita una settimana lavorativa ridotta di 39 ore per gli operatori sanitari (parte prima dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, per gli operatori farmaceutici, si applicano le disposizioni dell'art. 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applicano.

La durata della settimana lavorativa di un farmacista e di un farmacista in una farmacia

L'elenco delle categorie di operatori sanitari che hanno diritto a una giornata lavorativa ridotta a causa di condizioni di lavoro pericolose è riportato nella sezione XL "Salute" dell'Elenco. Ai sensi del comma 137 del presente articolo, i farmacisti e i farmacisti della farmacia, diversi da quelli esclusivamente addetti alla dispensazione di medicinali da banco e di altri prodotti farmaceutici, hanno diritto a un orario di lavoro ridotto di 36 ore settimanali* (1). Farmacisti e farmacisti addetti alla dispensazione di medicinali senza prescrizione medica e prodotti medicali, ai sensi del comma 1.

137 bis dell'Elenco non hanno diritto alla riduzione della giornata lavorativa. Pertanto, i dipendenti della farmacia che ricoprono le posizioni di farmacista e farmacista, che non sono esclusivamente impegnati nella dispensazione di medicinali senza prescrizione medica e altri prodotti farmaceutici, hanno diritto a una settimana lavorativa ridotta di 36 ore fino alla certificazione dei posti di lavoro.

Regimi di lavoro e di riposo come condizioni essenziali di un contratto di lavoro

La settimana lavorativa per i farmacisti in farmacia (distribuzione di medicinali su prescrizione e dispensazione senza ricetta) era di 36 ore settimanali. Nel maggio 2003, l'amministrazione ha esteso la settimana lavorativa a 40 ore. Allo stesso tempo, le ore "extra" non sono considerate straordinarie e sono retribuite alla tariffa normale.

Le azioni dell'amministrazione sono legali? Di regola generale Articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. L'orario di lavoro ridotto per determinate categorie di lavoratori è stabilito dall'articolo 92 del codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, in conformità con questa norma, la legge federale può stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (pedagogici, medici e altri).

Giornata lavorativa di un farmacista

Regole dell'interno orario di lavoro le farmacie - un campione che puoi trovare sul nostro sito web - sono approvate in senza fallire secondo gli standard fissati diritto del lavoro. Imparerai a conoscere la procedura di adozione e la struttura di questo atto locale più avanti nell'articolo. La procedura per la preparazione del regolamento interno del lavoro in una farmacia La struttura del regolamento interno del lavoro per una farmacia Dove trovare un campione del regolamento interno del lavoro per una farmacia La procedura per la preparazione del regolamento interno del lavoro in una farmacia Ai sensi dell'art.

189 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le norme interne sul lavoro (di seguito denominate regole VTR) sono locali documento normativo che è obbligatorio per ogni impresa.

Il diritto dei lavoratori delle farmacie a una settimana lavorativa più breve

Informazioni

È importante notare che, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 120), le ferie di base e aggiuntive sono calcolate in giorni del calendario, e nell'Elenco di cui sopra sono fissati in giorni lavorativi. Questa situazione può essere risolta indicando la durata del congedo aggiuntivo in giorni di calendario corrispondenti ai giorni lavorativi in un contratto collettivo o in un ordine (istruzione) del capo. L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose comprende solo il tempo effettivamente prestato in tali condizioni (art.

121 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, le organizzazioni dovrebbero organizzare una contabilità separata dell'orario di lavoro dando diritto a queste ferie. Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, il lavoro part-time o part-time può essere stabilito sia al momento dell'assunzione che successivamente (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa).

1.1 modalità operativa

Ciò significa che la norma dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il succitato decreto del governo della Federazione Russa del 14 febbraio 2003 N 101 non possono essere estesi ai lavoratori farmaceutici. Pertanto, l'obbligo del datore di lavoro di ridurre il normale orario di lavoro per i lavoratori farmaceutici non è previsto dalla legge. Sono soggetti alle norme generali di una settimana lavorativa di 40 ore.
Tuttavia, ciò non significa che le azioni del datore di lavoro per aumentare unilateralmente l'orario di lavoro da 36 a 40 ore settimanali siano legittime. Il fatto è che, ai sensi della parte 1 dell'articolo 91 del codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro è inteso come il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione (di seguito denominato IWTR ) e le clausole del contratto di lavoro, devono svolgere mansioni lavorative.

Attenzione

Pertanto, è stata stabilita una settimana lavorativa ridotta di 39 ore per gli operatori sanitari (parte prima dell'articolo 350 del codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, per gli operatori farmaceutici, si applicano le disposizioni dell'art. 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applicano.
n. 298/P-22 "Elenco delle industrie, delle officine, delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavoro in cui si dà diritto a ferie supplementari e ad una giornata lavorativa più breve" (come modificato e integrato il 1° novembre 1977; 24 maggio 29, 1978; 5 novembre, 9 dicembre 1981, 6 aprile 1982; 7 settembre 1983, 29 gennaio, 12, 26 ottobre, 5 novembre 1987). - Decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS e del Presidio del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 21 novembre 1975 n. 273 / P-20 - è stata approvata l'istruzione per l'applicazione del suddetto decreto. Nell'Elenco è presente una sezione “Assistenza sanitaria” con una sottosezione “Istituti farmaceutici” (nn. 134-142), che indica gli incarichi nelle varie organizzazioni farmaceutiche, mansioni che danno diritto a congedi aggiuntivi e orario ridotto (vedi tabella) .

Orario di lavoro del farmacista

Di norma, integrano il contratto collettivo, ovvero sono pubblicati sotto forma di appendice o supplemento ad esso (articolo 190 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ogni farmacista, farmacista e qualsiasi altro specialista assunto prende conoscenza delle regole del VTR contro ricevuta (articolo 68 del codice del lavoro della Federazione Russa) e, firmando un contratto di lavoro, si impegna a rispettarle. La struttura del regolamento interno del lavoro per una farmacia In conformità con la legislazione del lavoro, le regole VTR determinano:

orario di lavoro (n.
3 art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
date di pagamento dell'anticipo e dello stipendio (parte 6 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
congedo aggiuntivo a quello annuale per i dipendenti che lavorano in condizioni con orario di lavoro irregolare (articolo 118 del codice del lavoro della Federazione Russa);
la procedura per la concessione di giorni di ferie (articolo 111 del codice del lavoro della Federazione Russa);
tempi di pausa e luoghi di riposo (art.

Decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Presidio del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25.10.1974 N 298 / P-22, nella misura in cui non contraddice l'attuale legislazione della Federazione Russa.Secondo il paragrafo 137 del presente Elenco, i farmacisti e i farmacisti delle farmacie, anche in forza alle istituzioni sanitarie e previdenza sociale, ad eccezione di quelli adibiti esclusivamente alla dispensazione di medicinali senza prescrizione medica e di altri prodotti farmaceutici.Pertanto, formalmente, i farmacisti e i farmacisti dispensatori di farmaci soggetti a prescrizione medica, secondo l'Elenco specificato, hanno diritto a una giornata lavorativa ridotta di 6 ore. che la base di questo I decreti del Comitato statale per il lavoro dell'URSS stabiliscono i principi per il calcolo dell'orario di lavoro basato su una settimana lavorativa di 6 giorni, sebbene, formalmente, questo fatto non sia menzionato nel suddetto decreto.
Governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 N 870 "Sull'istituzione di orari di lavoro ridotti, ferie annuali aggiuntive retribuite, aumento dei salari per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con dannosi e (o) pericolosi e altri condizioni speciali lavoro ”(di seguito - Risoluzione N 870), dopo aver identificato i fattori di produzione dannosi o pericolosi, il datore di lavoro è tenuto a stabilire per i dipendenti un orario di lavoro ridotto non superiore a 36 ore settimanali. Il paragrafo 2 del decreto N 870 ha obbligato il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia a stabilire un orario di lavoro ridotto in base alla classe delle condizioni di lavoro e tenendo conto del parere della commissione di regolamentazione tripartita russa relazioni sociali e lavorative. Ma finora il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia non ha approvato i documenti pertinenti.

Modalità di lavoro e riposo come condizioni essenziali del contratto di lavoro.

E.R. Zakharochkina, Ph.D., MMA loro. LORO. Sechenov

Il riposo è uno dei diritti fondamentali di un dipendente. assicurata dalla fissazione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per alcune professioni e categorie di lavoratori, la concessione di giorni di ferie settimanali, ferie non lavorative, retribuiti ferie annuali(Articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A seconda della durata si distinguono le seguenti tipologie di orario di lavoro:

orario di lavoro di durata normale;
orario di lavoro ridotto;
lavoro part-time.

Orario di lavoro normaleè stabilito dalla legge federale e deve essere eseguito dalle parti del contratto di lavoro, indipendentemente dalla forma giuridica e dalla forma di proprietà dell'organizzazione. La durata normale non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del codice del lavoro della Federazione Russa).

La durata normale è ridotta (articolo 92 del codice del lavoro della Federazione Russa) di:

16 ore settimanali per i dipendenti under 16;

5 ore settimanali per disabili di gruppo I o II;

4 ore settimanali per i dipendenti di età compresa tra 16 e 18 anni;

4 ore settimanali o più per i lavoratori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

Per studenti istituzioni educative fino a 18 anni, lavorando durante l'anno accademico nel tempo libero, la durata non può superare la metà (1/2) delle norme sopra indicate.

Per le donne che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e nelle aree ad esse equiparate, il contratto collettivo o contratto di lavoro stabilisce una settimana lavorativa di 36 ore, a meno che non sia loro prevista una durata inferiore dalle leggi federali. Allo stesso tempo, i salari vengono pagati per lo stesso importo di un'intera settimana lavorativa (articolo 320 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Per i dipendenti con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, l'orario di lavoro ridotto e il congedo retribuito aggiuntivo sono stabiliti secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa. Fino ad ora, il governo della Federazione Russa non ha approvato un nuovo elenco di industrie, lavori e posizioni che danno diritto a una giornata lavorativa ridotta e a ferie aggiuntive retribuite, quindi, secondo il principio di successione (articolo 423 del codice del lavoro della Federazione Russa), sono in vigore i seguenti atti normativi:

Decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS e del Presidio del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 25 ottobre 1974 n. 298 / P-22 "Elenco di industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavoro in cui dà diritto a ferie supplementari e ad una giornata lavorativa più breve" (modificate e integrate il 1° novembre 1977; 24 e 29 maggio 1978; 5 novembre, 9 dicembre 1981, 6 aprile 1982; 7 settembre 1983, 7 gennaio 1983, 29, 12, 26 ottobre, 5 novembre 1987).

Il decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e il Presidio del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 21 novembre 1975 n. 273 / P-20 ha approvato le Istruzioni per l'applicazione del suddetto decreto.

Nell'Elenco è presente una sezione “Assistenza sanitaria” con una sottosezione “Istituti farmaceutici” (nn. 134-142), che indica gli incarichi nelle varie organizzazioni farmaceutiche, mansioni che danno diritto a congedi aggiuntivi e orario ridotto (vedi tabella) .

Tavolo

Un estratto dall'elenco di industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa più breve

No p / p Nome di industrie, officine, professioni Durata del congedo supplementare (in giorni lavorativi) Durata di una giornata lavorativa ridotta (in ore)

Istituti di farmacia

Addetti alle farmacie (inclusi gli impiegati delle istituzioni sanitarie e assistenziali)

134 Responsabile (responsabile) di una farmacia di un medico-profilattico, casa per disabili e suo sostituto, direttamente coinvolto nella produzione e nel controllo dei farmaci 6 6

135 Capo dipartimento (dipartimento) e suo vice, non dispensati dall'esercizio di mansioni di produzione 6 6

136 Capo (capo) di una farmacia di categoria V e VI 6 6

137 Farmacista, confezionatore, farmacista, ad eccezione di coloro che si occupano esclusivamente della distribuzione di medicinali senza prescrizione medica e altri prodotti farmaceutici 6 6

Addetti alla farmacia e al magazzino

138 Farmacista, farmacista e confezionatore direttamente coinvolto nella preparazione, confezionamento e controllo dei farmaci 6 6

139 Farmacista, farmacista, imballatore, capo del dipartimento (stanza) di sostanze velenose e suo vice, addetto all'imballaggio, alla macinazione, alla pesatura e alla misurazione di sostanze medicinali velenose dell'elenco "A", approvato dal Comitato statale per la farmacopea 12 6

Dipendenti dei laboratori di controllo e analisi dei reparti di farmacia

140 Responsabile del laboratorio, che esegue direttamente il lavoro sulle analisi 12 6

141 Lavapiatti e ampolle, addetto al lavaggio delle stoviglie della farmacia 6

142 Farmacista, assistente di laboratorio 12 6

Inoltre, va notato che alcune organizzazioni farmaceutiche sono guidate dall'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede l'istituzione di un orario di lavoro ridotto non superiore a 39 ore settimanali per gli operatori sanitari.

È importante notare che, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 120), le ferie di base e aggiuntive sono calcolate in giorni di calendario e nell'elenco di cui sopra sono fissate in giorni lavorativi. Questa situazione può essere risolta indicando la durata del congedo aggiuntivo in giorni di calendario corrispondenti ai giorni lavorativi in un contratto collettivo o in un ordine (istruzione) del capo.

La durata del servizio, che dà diritto a ferie annuali retribuite per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, include solo il tempo effettivamente lavorato in tali condizioni (articolo 121 del codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, le organizzazioni dovrebbero organizzare una contabilità separata dell'orario di lavoro dando diritto a queste ferie.

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente lavoro part-time o part-time(Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). La retribuzione è calcolata in proporzione alle ore lavorate o in funzione della quantità di lavoro svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta alcuna limitazione sulla durata del congedo base annuale retribuito, sul calcolo dell'anzianità e altro diritti del lavoro. In alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a fissare una durata incompleta:

Su richiesta di una donna incinta;

Uno dei genitori (tutore, fiduciario) con figlio minore di 14 anni (con figlio disabile minore di 18 anni);

Per una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un rapporto medico.

Il regime di lavoro a tempo parziale per un determinato dipendente è indicato in contratto di lavoro oa disposizione (ordine) del capo dell'organizzazione. IN libri di lavoro il lavoro part-time non è fisso.

Durata lavoro quotidiano(turni) non può superare (articolo 94 del codice del lavoro della Federazione Russa):

5 ore per i dipendenti dai 15 ai 16 anni;

7 ore per i 16-18 anni;

2,5 ore per gli studenti degli istituti di istruzione generale della scuola primaria e secondaria formazione professionale 14-16 anni e che combina il lavoro con lo studio durante l'anno accademico;

3,5 ore per gli studenti delle istituzioni educative generali dell'istruzione professionale primaria e secondaria di età compresa tra 16 e 18 anni e che combinano lavoro e studio durante l'anno accademico;

Per i portatori di handicap secondo referto medico;

8 ore con una settimana lavorativa di 36 ore per i lavoratori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

6 ore alla settimana lavorativa di 36 ore per i lavoratori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

La durata della giornata lavorativa immediatamente precedente la vacanza non lavorativa, è ridotto di un'ora.

Nelle organizzazioni che operano ininterrottamente e se è impossibile interrompere il lavoro, l'elaborazione nel giorno prefestivo è compensata da una delle opzioni:

a) fornire tempo di riposo aggiuntivo;

b) con il consenso del lavoratore, pagamento secondo le norme per il lavoro straordinario.

Ore lavorativeè stabilito da un contratto collettivo o dalla normativa interna del lavoro e deve prevedere la durata della settimana lavorativa (5 giorni con due giorni di riposo, 6 giorni con un giorno di riposo, con giorni di riposo il programma a rotazione, lavoro con giornata lavorativa irregolare per alcune categorie di lavoratori, la durata del lavoro giornaliero (turni), l'ora di inizio e di fine del lavoro, l'orario delle pause lavorative, il numero di turni giornalieri, l'alternanza di lavoro e non giorni lavorativi).

Va notato che la routine quotidiana di molti dipendenti delle organizzazioni farmaceutiche (principalmente al dettaglio) dipende dalla modalità di funzionamento di questa struttura. La modalità di funzionamento delle farmacie comunali è stabilita in conformità alle decisioni delle autorità esecutive dei soggetti Federazione Russa e corpi il governo locale. Le organizzazioni farmaceutiche di altre forme organizzative e legali stabiliscono autonomamente la modalità operativa. Il personale farmaceutico è soggetto alle norme sul regime della giornata lavorativa e del riposo, stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tempo di relax questo è il tempo durante il quale il dipendente è libero dalla prestazione mansioni e che può usare a suo piacimento.

Tipi di tempo di riposo Sono:

Pause durante la giornata lavorativa (turno);

Riposo giornaliero (tra i turni);

Giorni liberi (riposo settimanale ininterrotto);

Non funzionante vacanze;

Vacanze.

Durante la giornata lavorativa (turno), al dipendente deve essere concessa una pausa per il riposo e il cibo di durata non superiore a 2 ore e non inferiore a 30 minuti, che non è incluso durante l'orario di lavoro.. Il tempo della pausa e la sua durata specifica sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione o dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Se, in base alle condizioni di lavoro, è impossibile fornire una pausa per il riposo e il cibo, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente l'opportunità di riposare e mangiare durante l'orario di lavoro e rifletterlo nel regolamento interno sul lavoro.

Durata del riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore, assicurate dalla concessione di giorni di riposo a tutti i dipendenti. Con una settimana lavorativa di 5 giorni, sono previsti 2 giorni di riposo, con 1 giorno di riposo di 6 giorni a settimana. Il giorno libero generale è la domenica; allo stesso tempo, il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di 5 giorni è stabilito da un contratto collettivo o dalla normativa interna sul lavoro; entrambi i giorni di riposo sono previsti consecutivamente o in giorni diversi se non è possibile sospendere il lavoro per condizioni produttive, tecniche e organizzative.

Non funzionante feste pubbliche (Articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa e successive modifiche legge federale del 29 dicembre 2004 n. 201-FZ) in Russia sono: festività di Capodanno (1, 2, 3, 4, 5 gennaio), Natale (7 gennaio), Giornata dei difensori della patria (23 febbraio), Giornata internazionale della donna (8 marzo), Festa della primavera e del lavoro (1 maggio), Festa della vittoria (9 maggio), Festa della Russia (12 giugno), Festa dell'unità nazionale (4 novembre). Se un giorno libero e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo. Salario dipendenti in relazione alle ferie non lavorative non diminuisce. Vengono pagati i lavoratori a cottimo per ferie non lavorative, il cui importo è determinato dal locale atto normativo organizzazione, adottata tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto, del contratto collettivo, degli accordi, del contratto di lavoro.

L'impegno a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito con il consenso scritto del dipendente e viene eseguito secondo l'ordine scritto del datore di lavoro. Allo stesso tempo, le persone disabili e le donne con bambini sotto i 3 anni, se non hanno divieti per motivi medici, possono essere coinvolte nel lavoro in questi giorni, ma devono essere informate per iscritto del loro diritto di rifiutare.

Termina con MA n. 11/05

Sono dannosi i fattori di produzione, il cui impatto su un dipendente può portare a malattie, e pericolosi sono i fattori di produzione, il cui impatto può portare a lesioni (parti quattro e cinque dell'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al fine di identificare i fattori di produzione dannosi o pericolosi, viene effettuata la certificazione dei luoghi di lavoro (parte dodici dell'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tutti i datori di lavoro sono tenuti a effettuare la certificazione dei luoghi di lavoro (seconda parte dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come risulta dal paragrafo 1 del decreto del governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 N 870 "Sull'istituzione di orari di lavoro ridotti, ferie annuali aggiuntive retribuite, aumento dei salari per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con dannosi e (o ) lavoro pericoloso e altre condizioni speciali" (di seguito - Delibera N 870), dopo aver individuato i fattori di produzione dannosi o pericolosi, il datore di lavoro è obbligato a stabilire per i dipendenti un orario di lavoro ridotto non superiore a 36 ore settimanali. Il paragrafo 2 del decreto N 870 ha obbligato il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia a stabilire un orario di lavoro ridotto a seconda della classe delle condizioni di lavoro e tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro. Ma finora il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia non ha approvato i documenti pertinenti. Di conseguenza, e anche a causa del fatto che il mancato rispetto da parte del datore di lavoro del proprio obbligo di condurre la certificazione non dovrebbe violare i diritti legali di un dipendente impegnato in un duro lavoro, lavorare con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, quindi in ai sensi dell'art. 423, e il Codice del lavoro della Federazione Russa è soggetto all'applicazione (di seguito - l'Elenco) (vedere la decisione del Presidio del Tribunale regionale dell'Altai dell'08/09/2011 N 44g-43 / 2011, la decisione di Leninsky tribunale distrettuale Ufa del 08.08.2012 nella causa n. 2-2912/12, decisione del tribunale cittadino di Mineralnye Vody Territorio di Stavropol dal 12.07.2011).

L'elenco delle categorie di operatori sanitari che hanno diritto a una giornata lavorativa ridotta a causa del lavoro in condizioni pericolose è riportato nella sezione XL "Salute" dell'Elenco. Ai sensi del comma 137 di questa sezione, i farmacisti e i farmacisti di una farmacia, diversi da quelli esclusivamente impegnati nella dispensazione di medicinali senza prescrizione medica e altri prodotti farmaceutici, hanno diritto a un orario di lavoro ridotto di 36 ore settimanali * (1). I farmacisti e i farmacisti addetti alla dispensazione di medicinali senza ricetta e prodotti medicali, secondo il comma 137a dell'Elenco, non hanno diritto alla riduzione della giornata lavorativa.

Pertanto, i dipendenti della farmacia che ricoprono le posizioni di farmacista e farmacista, che non sono esclusivamente impegnati nella dispensazione di medicinali senza prescrizione medica e altri prodotti farmaceutici, hanno diritto a una settimana lavorativa ridotta di 36 ore fino alla certificazione dei posti di lavoro. Non hanno diritto alla riduzione dell'orario di lavoro i farmacisti e i farmacisti che si occupano esclusivamente della dispensazione di medicinali senza prescrizione medica e di prodotti medicali.

Si noti che, ai sensi della quarta parte dell'art. 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso di garanzia di condizioni di lavoro sicure nei luoghi di lavoro, confermate dai risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, non è stabilito un risarcimento ai lavoratori (vedere la spiegazione del Ministero del lavoro e protezione sociale RF del 13 febbraio 2013).

Risposta preparata:

Esperto di servizi di consulenza legale GARANT

Panova Natalia

Controllo della qualità della risposta:

Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT

Kudryashov Maxim

Il materiale è stato predisposto sulla base di una consulenza scritta individuale fornita nell'ambito del servizio di Consulenza Legale.

*(1) L'elenco non include una settimana lavorativa più breve, ma una giornata lavorativa più breve. Allo stesso tempo, la giornata lavorativa più lunga prevista dall'Elenco è di 6 ore. L'elenco è stato approvato sulla base del fatto che per i lavoratori e i dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose viene introdotto un orario di lavoro ridotto non superiore a 36 ore settimanali (articolo 44 del codice del lavoro della RSFSR). Ciò significa che la Lista è stata compilata sulla base di una settimana lavorativa di 6 giorni (6 ore x 6 giorni = 36 ore). Pertanto, nelle situazioni in cui l'Elenco prevede una giornata lavorativa di 6 ore, ai dipendenti è assegnata una settimana lavorativa di 36 ore. Se, ad esempio, viene fornita una giornata lavorativa di 4 ore, la settimana lavorativa non deve superare le 24 ore, ecc.