Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Majutatud aadressil http://www.allbest.ru/

SISSEJUHATUS

1. TÖÖTAJAGA MAKSETE ARVESTAMISE TEOREETILISED ASPEKTID

1.1 Palga olemus

2. PRAKTILINE OSA

2.1 Ülesanne number 1

2.2 Ülesanne number 2

2.3 Ülesanne number 3

KOKKUVÕTE

KASUTATUD KIRJANDUSE JA ALLIKATE LOETELU

LISA A

SISSEJUHATUS

Tööjõud on tänapäeva majandusteaduse järgi majanduse kõige olulisem osa – see on nii kaup (tööline müüb oma tööjõudu, luues uue kvaliteedi ja täiendava hulga materiaalseid väärtusi) kui ka lisandväärtuse tekitaja, kuna esemed ja materjalid muutuvad kallimaks, kui neile tööjõudu rakendada. Siit tekib vajadus hinnata ja maksta tööjõudu kõigis selle ilmingutes, kaasates seejärel riigi poolt kehtestatud seaduste raames palgakulu tootmiskuludesse.

Iga organisatsiooni raamatupidamisosakonna üks peamisi tegevusi on raamatupidamine. palgad ettevõtte töötajad. See raamatupidamise töövaldkond on üks aeganõudvamaid ja vastutusrikkamaid ning sellel on õigustatult üks kesksemaid kohti kogu ettevõtte raamatupidamissüsteemis. Mõiste "palk" hõlmab kõiki rahalisi ja mitterahalisi sissetulekuliike (samuti erinevaid lisatasusid, lisatasusid, toetusi ja sotsiaaltoetusi) (olenemata rahastamisallikatest), sealhulgas seaduse alusel kogunenud rahasummasid. väljatöötamata aja eest ( iga-aastane puhkus ja nii edasi).

Töö teema aktuaalsus seisneb selles, et töötajate tasustamise raamatupidamise teema on väga aktuaalne, kuna see on väga oluline osa kogu raamatupidamisest, tööst töötajatega ja maksudest. Oluline on mitte ainult raamatupidamises palgaarvestuste korrektne kajastamine, vaid ka igale töötajale igal põhjusel makstava summa korrektne arvutamine, samuti kohustuslike või muude palgast mahaarvamiste õigeaegne kinnipidamine.

Selle töö eesmärk on kaaluda töötajatega palga arvelduste arvestamise iseärasusi.

Selle eesmärgi saavutamiseks on vaja lahendada mitmeid ülesandeid:

Palga olemuse paljastamiseks.

Tutvu dokumentidega, mille alusel töötasu arvutatakse.

Kirjeldage organisatsiooni töötajatega arvelduste registreerimise tunnuseid.

Arutage palgalt mahaarvamiste liike.

Analüüsige töötajate ja töötajatega arvelduste iseärasusi.

Avaldada personaliga arvelduste arvestuse olemus.

Need ülesanded olid aluseks töö struktuuri ülesehitamisel. Esitatud töö on esitatud 32 leheküljel, sisaldab sissejuhatust, põhiosa, järeldust, kasutatud allikate loetelu.

Töö käigus kasutati õpikuid, monograafiaid, perioodika allikaid teemal “Töötajaga töötasu arvelduste arvestamine”.

1. TÖÖTAJAGA MAKSETE RAAMATUPIDAMISE TEOREETILISED ASPEKTID

1.1 Palga olemus

töötajate töötasu arvutamine

Demokratiseerimine majanduses ja poliitikas, süvenemine turusuhted, omandireform suurendab objektiivselt isiklike materiaalsete huvide rolli. Nende rakendamise vorm on isiklikud stiimulid, mis hõlmavad erinevat tüüpi töötajate sissetulekuid. Seoses käimasolevate muutuste, omandi- ja juhtimisvormide mitmekesisuse arengu, inflatsiooniprotsesside ja hüvitiste monetiseerimisega muutub töötaja kogutulu struktuur. Babaev Yu.A. Raamatupidamine. -M.: Velby, 2011. -114lk.

Töötajate peamised sissetulekuliigid praegu:

Tulu otsesest töötegevusest (palk, lisatasud, lisatasud, toetused);

Ettevõttes töötingimustega seotud maksed ja hüvitised (lisatasud raskete ja kahjulikud tingimused töö, öötöö, pühad jne);

Omanditulu (dividendid investeeritud kapitalist, aktsiad, kasumiosalus, erastamistšekid jne);

Sotsiaalkaitsega seotud maksed ja hüvitised inflatsiooni, madalama elatustaseme ja muude käimasolevate reformide negatiivsete tagajärgede eest;

Piirkondade kliimatingimustega seotud lisatasud (piirkondlikud lisatasud, põhjatoetused jne) Makova T.S. Töötajatega palgaarvestuse arvestus // Raamatupidamine. -2009. -#5. -S.33

Töötaja sissetulekute struktuuris on domineeriv roll palgal, mis jääb nii praegu kui ka lähiaastatel valdavale osale töötajatest peamiseks sissetulekuallikaks. Teisisõnu, palgad on jätkuvalt kõige võimsam stiimul tööjõu ja üldse tootmise tootlikkuse tõstmisel.

Töötasu määrab elanikkonna elutaseme ja kvaliteedi, tulevase pensioni suuruse ja seega sotsiaalne staatus vanemas eas, meeleolu, tervise, haridusvõimaluste, kultuurilise arengu, inimeste psüühika jne. Isegi hiljuti üsna massilise iseloomu omandanud ettevõtete ja organisatsioonide töötajate kinnisvaralt ja väärtpaberitelt saadavate dividendide suurus sõltub praeguste meetodite kohaselt oluliselt nende palga suurusest.

Kuidas komponent ning sotsiaal- ja töösfääri element, mängivad palgad eriline roll prioriteetide elluviimise struktuuris sotsiaalpoliitika. Teadaolevalt hõlmavad need vaesuse vähendamist Venemaa Föderatsioon, haridus-, tervishoiu-, pensioni- ning eluaseme- ja kommunaalteenuste süsteemide kaasajastamine ja reformimine.

Turumajanduses peaksid palkadega tegelema föderaal-, piirkondlikud, kohalike omavalitsuste ja ettevõtete valitsused, pakkudes mehhanisme selle korraldamiseks ja reguleerimiseks.

Seetõttu on selle piisav mõju sotsiaalsed protsessid ja inimeste heaolu tervikuna, sealhulgas pensionisüsteemi reform, eluaseme- ja kommunaalteenused ning muud elemendid sotsiaalne ja töö sfäärid. Nende rakendamise tegelikkus ja tõhusus sõltuvad otseselt palkadest. Pensioni-, eluaseme- ja kommunaalteenuste reformid, tulumaksu kogumine sellisel kujul, nagu need on välja pakutud, lähevad siis, kui on Euroopa palgatase, kui selle korraldus huvitab inimesi rohkem ja paremini töötama, kui seda (palka) makstakse. õigel ajal.

Esmaste tingimuste loomiseks majanduse või ühiskonna mis tahes elementide ja osade reformimiseks on vaja läbi viia sügav (mitte ainult mastaapselt, vaid ka tulemuste poolest) palgareform, mis parandab ja kõrvaldab kõik ilmsed deformatsioonid ja vastuolud. selles piirkonnas. Ainult palkade ja selle parandamise kaudu saame ja peaksime liikuma edasi Venemaa progressi ja õitsengu poole, vaesuse ja hävingu vastaspoole poole, kust me ei saa alustada massilist taandumist.

Palk kui kategooria turumajandus kujutab tööjõu maksumust (hinda), s.o. tööjõu taastootmiseks ja tootmise efektiivseks toimimiseks objektiivselt vajaliku elatusvahendite hulga väärtusväljendus. Turusuhete areng määrab nende fondide tegeliku olemasolu ainult väärtuse kujul, kui vahenditena, mis määravad objektiivselt tööjõuvajaduse maksumuse tootmiskuludes. Babaev Yu.A. Raamatupidamine. -M.: Velby, 2011. -110s.

Tööjõu hind, mis toimib töötasu kujul, võib tööjõu taastootmise kulust erineda tööjõuturu majandusliku konjunktuuri, teatud tüüpi tööjõuliikide nõudluse ja pakkumise mõjul, mis erinevad oma tööjõu poolest. kutse- ja kvalifikatsioonitase. Palkadel on turumajanduses paljunemis-, stimuleerimis- ja reguleerimisfunktsioonid.

Palga kui elanikkonna peamise sissetulekuallika korraldamise ja reguleerimise negatiivsed küljed tulenevad ekslikest ideedest, et riik ei peaks sellesse protsessi sekkuma. Sellega seoses on elanikkonna palga- ja sissetulekute poliitikas väga oluline vajadus nende riikliku ja kollektiivlepingulise reguleerimise ratsionaalse kombineerimise järele palgatariifisüsteemi ülesehitamise ja rakendamise, vormide ja süsteemide kasutamise kaudu. kõrgete kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete töötulemuste eest.

1.2 Töötasu arvestamise aluseks olevad dokumendid

Tööjõukulud on tootmiskuludes kõige olulisemad elemendid. Omahinnas arvestamise meetodi järgi võivad tööjõukulud olla otsesed (palk põhitootmise personalile) ja kaudsed (juht-, hoolduspersonali, töötajate palk).

Palgaarvestus sõltub rakendatavast töötasusüsteemist, tehnoloogiast ja tootmise korraldusest. Tasu võib olla aeg, tükitöö, tükipreemia, agentuuritasu, palk ja muu.

Palgaarvestuse aluseks on esmane dokumentatsioon tööjõukulude arvestuse ja organisatsioonis välja töötatud töötasuvormide regulatiivsed dokumendid.

Töötasu arvutamise aluseks on järgmised dokumendid:

personali komplekteerimine;

Kinnitatud personali töötasustamise määrustega;

Ajaleht; ^ töökäsk; tootmise arvestusleht;

Lisatasu maksmise korraldus;

Tööleping ja tehtud töö akt;

Muud töösuhete ja töötasuga seotud dokumendid.Dudchenko O.N. Palk: arvestus ja raamatupidamine. -M.: Eksam, 2010. -133s.

Töötajatega arvelduste dokumenteerimine on palgaarvestuse lahutamatu osa, kuna töötasu arvestatakse vastavalt tööaja kasutamise kajastamise dokumentidele.

Ajapalga puhul on selline dokument ajaleht ( tüüpi vorm nr T-13), mis on raamatupidamise sise-, esmane, akumuleeriv ja vabastav dokument, samuti register. operatiivne raamatupidamine tööaeg.

Iga töötaja, kes on palgatud alaliseks, ajutiseks, hooajatööüheks päevaks või enamaks perioodiks, välja arvatud töölepingu alusel tööd tegevad töötajad, määratakse konkreetne personalinumber, mis on märgitud kõigis tööjõu- ja töötasuarvestuse dokumentides.

Tootmise arvestust tükitöötasuga saab korraldada eeldusel, et on võimalik mõõta ja arvutada iga töötaja tehtud töö mahtu füüsilises mõttes ning seada planeeritud, normaliseeritud ülesanded ajaühiku kohta. Seetõttu peaks tootmise raamatupidamisdokumentatsioon andma organisatsioonile andmed toodetud toodete koguse ja kvaliteedi ning tehtud tööde kohta; tehtud tööde mahu vastavuse kohta kasutatud materjalide, toorainete, pooltoodete hulgale; tootmisstandardite täitmise taseme ja töötasu suuruse kohta.

Tükitööliste toodangu arvestust peavad meistrid, meistrid ja teised töötajad. Sõltuvalt tootmise olemusest, töökorralduse ja tasustamise süsteemist, toodete kvaliteedi kontrollimise meetodist tööstuses, järgmised vormid esmased raamatupidamisdokumendid: tükitöö tellimus, marsruudileht (kaart), vahetuste tööde väljatöötamise ja vastuvõtmise aruanne, tootmisarvestuse kaardid (leht), tööajaarvestus, tehtud tööde vastuvõtmise akt, tellimus ja muud.

Olenemata vormist peavad esmased dokumendid sisaldama järgmisi andmeid: töökoht (töökoda, sektsioon, osakond jne), arveldusperiood (aasta, kuu, kuupäev), töötaja perekonnanimi ja initsiaalid, tema personali number ja kategooria , kuluarvestuse kood ( toode, tellimus, arve, kuluartikkel), töö nimetus, planeeritud ja tegelik maht, tehtud töö ühiku hind, tegelik tulu. Need dokumendid täidetakse tehnoloogiliste kaartide, kehtivate normide ja hindade alusel vastavalt töökoja (objekti) tootmisprogrammile, töögraafikule. Need dokumendid koostatakse enne töö algust ja edastatakse töötajale või meeskonnale. Tehnilise kontrolli osakond (TCD) paneb tööde lõpetamisel kirja tegeliku ajakulu ning toodetud, vastuvõetud heade toodete ja defektide mahu. Nendele dokumentidele kirjutavad alla tööjuht, standardiseerija ja meister (kui tööd teeb meeskond) ning kinnitab organisatsiooni juht.

IN üksiklavastused kus valmistatakse üksikuid (mittekorduvaid) tooteid, on tükitöö põhidokumendiks riietus. Vormi järgi eristatakse individuaalseid rõivaid (ühele inimesele) ja brigaadi (kollektiivi) rõivaid; kehtivusaja järgi - ühekordne (üht tüüpi töö jaoks vahetuse või kuu jooksul, seotud sama tellimusega, kood tootmiskulud) ja kumulatiivsed rõivad. Kuid kumulatiivsed rõivad kogu jaoks aruandlusperiood või pool sellest. Normaliseeritud ülesanded ja nende sooritamine salvestatakse sellises riietuses järjestikku. Neid arvestatakse iga kuu poole kohta. Kuu lõpus riietus suletakse ja antakse üle raamatupidamisele, kus seda edasi töödeldakse: kontrollitakse raamatupidamisandmete täitmise õigsust, arvutatakse töötasu suurus ja normeeritud aja tundide arv. , määratakse töötasude kogusumma ja normtunnid.

Kui tellimustöö ei ole kuu lõpuks valmis, siis loetakse tehtud osa ning antakse ülesanne järgmise kuu tellimuses töö lõpetada.

Masstootmises, kus ühe tehnoloogilise protsessi abil valmistatakse samaaegselt seeriat (rühma) homogeenseid tooteid, kasutatakse toodangu ja palkade arvestuseks marsruudilehti (kaarte). Iga töötaja saab nendega töid teha. Marsruudileht väljastatakse eelnevalt kõigi tehnoloogilise protsessi toimingute ning teatud osade ja toodete partii kohta. See märgib järjekindlalt töö (koguse) ülekandmist ühelt toimingult teisele, mis võimaldab teil kontrollida tootmise kadusid ja defekte. Kuna töid marsruudilehel teevad mitu töötajat, kogutakse igaühe sissetulek spetsiaalsesse dokumenti - toodangu aruandesse, mis on koostatud 15 päeva või kuu kohta. Dudchenko O.N. Palk: arvestus ja raamatupidamine. -M.: Eksam, 2010. -135s

1.3 Organisatsiooni töötajatega arvelduste registreerimine

Organisatsiooni töötajate ja töötajatega arvelduste töötlemiseks on mitu võimalust, nimelt:

Koostades palgaarvestuse väljavõtteid, milles on ühendatud kaks dokumenti - arveldus ja palgaarvestus, see tähendab, et tasumisele kuuluv summa arvutatakse ja väljastatakse üheaegselt;

Palgalehti koostades ja palgalehtedel eraldi väljamakseid tehes;

Koostades iga töötaja kohta kuu palgalehed, mille alusel täidetakse palgalehed. Yashina T.S. Töötajatega palgaarvestuste arvestus // Raamatupidamine äriorganisatsioonides. -2010. -#6. -lk 63

Levinuim dokument, mis koostatakse tööajaarvestuse (ajatöölistele) ja sellega seotud dokumentide alusel tükitöölistel, on palgaleht (vorm nr T-51, soovitatav suurtele organisatsioonidele). See väljavõte on raamatupidamisosakonnas koostatud ühes eksemplaris ja sisaldab järgmisi näitajaid, mis pannakse organisatsiooni iga töötaja nime kõrvale:

Kogunenud makse tüübi järgi. Kogusummas kajastuvad need viitlaekumised käibena konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” krediidil;

Kinnipeetud ja tasaarveldatud makseliikide ja tasaarvelduste lõikes - käive sama konto deebetilt;

Organisatsioonile üle anda või jätta kuu lõpus. See summa arvutatakse kogunenud ja kinnipeetud summade vahena ning see on võrdne konto 70 saldoga. Chebyuryukova V.V. Raamatupidamine. Tüüpiline juhtmestik. Aruannete koostamine ja analüüs. Omadused väikeettevõttele: praktiline. toetust. - M.: TK Velby, 2010. -101s.

Viimane näitaja on palgalehe täitmise ja töötasu väljastamise aluseks.

Vorm nr T-51 trükitakse ajakirja kujul, mis koosneb põhi- ja lisalehtedest. Lehtede arv sõltub perioodist, mille jaoks ajakiri on kujundatud: kvartal, poolaasta, aasta.

Palgamaksete kajastamiseks kasutatakse palgalehte (vorm nr T-53). Peal tiitelleht Vormil näidatakse väljamakstud ja hoiustatud töötasu kogusumma.

Väljavõte sisaldab organisatsiooni töötajate nimekirja. Iga nime kõrval on tasumisele kuuluv summa. see töötaja. Summa kõrval olev vaba veerg on mõeldud kättesaamise fakti kinnitava allkirja jaoks Raha. Vajadusel veerus "Märkus" märgitakse esitatava dokumendi number (kui töötasu laekus volikirjaga).

Palgalehe viimasele lehele täidetakse viimased read väljamakstud ja väljastamata (deponeeritud) töötasu summade kohta.

Keskmistel ja väikestel organisatsioonidel on soovitatav kasutada kombineeritud palgaarvestust (vorm nr T-49), mille eripära on see, et selle kohta ei tehta mitte ainult arvutusi, vaid ka palka makstakse. Selleks on sellel dokumendil täiendav veerg, milles töötajad allkirjastavad saadud töötasu suuruse.

Palgalehe pealkirjale (pealehele) tehakse raha väljastamise kohta lubav märge, millele on alla kirjutanud organisatsiooni juht ja pearaamatupidaja või selleks volitatud isikud.

Palgaarvestuse kasutamisel on lubatud muid palgalehti ja palgalehti mitte täita.

Tööseadusandluse kohaselt makstakse töötajatele ja töötajatele lisaks töötatud ajale ka teatud töötamata aja juhud. Nende maksete summade arvutamine põhineb keskmisel töötasul. Sellised levinumad juhtumid on puhkused ja töötajate ajutine puue. Chebyuryukova V.V. Raamatupidamine. Tüüpiline juhtmestik. Aruannete koostamine ja analüüs. Omadused väikeettevõttele: praktiline. toetust. - M.: TK Velby, 2010. -102s.

Õigus saada esimest puhkust tekib töötajatel 11 kuud pärast organisatsiooniga liitumist, välja arvatud alla 18-aastased töötajad; reservi viidud ja tööle saadetud sõjaväelased organiseeritud värbamise järjekorras - pärast kolmekuulist tööd; naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda; kodanikud, kes puutuvad kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega; kõigile töötajatele samaaegne puhkuse andmine; töötaja üleviimine teisest organisatsioonist (kui tööperiood kokku on 11 kuud); osalise tööajaga töötajad koos puhkusega põhitöökohas ja mõne muu kategooria töötajatega.

Puhkust antakse igal aastal organisatsiooni kinnitatud puhkuse ajakavas ettenähtud aja jooksul. Puhkuse ülekandmine on lubatud ajutise puude, töötaja ajateenistusse kutsumise, riiklike või avalike ülesannete täitmise korral Üle kahe aasta puhkuse andmata jätmine ei ole lubatud.

Töösuhte lõppemisel peab töötaja saama hüvitist kasutamata päevad viimaste ja kõigi eelnevate aastate puhkused. Hüvitist makstakse ainult vallandamise korral, muudel juhtudel ei ole puhkuse eest rahalise hüvitise maksmine lubatud.

Kui töötaja lahkub enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on puhkuse juba täielikult ära kasutanud, antakse administratsiooni korraldusel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile osa töötasust töötamata puhkuse eest. päevad on temast kinni peetud. Selleks on vaja organisatsiooni juhi korraldust; töötaja nõusolekut pole vaja.

Ajutise puude korral saavad töötajad hüvitisi. Puude eest tasumise allikaks on osa sotsiaalkindlustusfondist, mis jääb organisatsiooni käsutusse. Tasumisele kuuluvaid summasid arvestatakse tööajaarvestuse ja raviasutuse puudetõendi (väline haldus- ja täidesaatev ühekordne esmane dokument) alusel.

Ajutise puude hüvitisi makstakse organisatsioonilt tasumisele kuuluvate sotsiaalkindlustusmaksete arvelt töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaegade jooksul.

1.4 Mahaarvamine töötasust

Mahaarvamised töötasust on seadusega lubatud mahaarvamised töötasust, mis vähendavad kogunenud summasid, mille saab tinglikult jagada nelja kategooriasse: mahaarvamised eelarve, kolmandate isikute, organisatsiooni enda ja kindlustusasutuste kasuks.Kupriyanova T.V. Töötajatega palgaarvestuste arvestus // Raamatupidamine. -2010. -#11. -lk 27

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule kehtestatakse ühtne tulumaksumäär üksikisikud(isikutulumaks) 13% ulatuses.

Teatud sissetulekuliikidele on ette nähtud erinevad määrad.

Selle maksu suuruse määramise aluseks on kalendriaastal praktiliselt kõikidest allikatest saadud kogutulu summa. Igakuine sissetulek loetakse vahepealseks.

Üksikisiku tulumaksuga maksustatakse pärast töötasu vähendamist seadusega kehtestatud tava-, sotsiaal-, vara- ja ametialaste mahaarvamiste võrra.

2. Mahaarvamised kolmandate isikute kasuks on mahaarvamised täitedokumentidelt (nagu elatised ja summad, mille eesmärk on hüvitada tekitatud kahju) töötaja taotlusel (näiteks sissemaksed mis tahes kindlustusfondidesse).

Alimentide kinnipidamise ja ülekandmise aluseks on kohtu täitedokument või töötajate kirjalikud avaldused vabatahtliku maksmise kohta. Elatise suuruse määramisel lähtub kohus järgmistest asjaoludest.

3. Organisatsiooni kasuks hüvitatakse organisatsiooni kasuks väljatöötamata kuu esimese poole ettemaks, enammakstud töötasu, tagastamata arveldussummad, tasutud puhkusepäevade tasumine, mahaarvamised lubatud abielu eest.

4. Kõige sagedamini tehakse mahaarvamisi kindlustusasutuste kasuks vastavalt kindlustuslepingutele.

Kõigi kohustuslike mahaarvamiste kogusumma ei tohiks ületada 20% kogunenud palkade kogusummast ja mitme täitevdokumendi puhul - 50%. Kuni 70% töötasust moodustavad põhitöökoha kohtuotsusega parandustööde tegemisel mahaarvamised, samuti alaealiste laste alimentide kinnipidamise. Kupriyanova T.V. Töötajatega palgaarvestuste arvestus // Raamatupidamine. -2010. -#11. -S.28

1.5 Arveldused tööliste ja töötajatega

Vastavalt tööseadusandlusele makstakse töötajatele töötasu vähemalt kaks korda kuus. Iga poole kuu eest tuleks tasuda täielikult tegelike töötundide või valmistatud toodete eest.

Peamine dokument, mida kasutatakse töötajate ja töötajatega arvelduste menetlemisel, on palgaleht. See on analüütilise raamatupidamise register, kuna see koostatakse iga personali arvu kontekstis, töökodade, töötajate kategooriate ning maksete ja mahaarvamiste liikide kaupa.

Palga väljastab kassapidaja vastavalt palgalehtedele või väljaminekute kassalehtedele neile märgitud isikutele organisatsioonis kehtestatud kuupäevadel. Kui raha väljastatakse ettenähtud korras antud volikirja alusel, siis korralduse tekstis märgib peaarvepidaja raha saaja perekonnanime, eesnime ja isanime järel raha saaja perekonnanime, eesnime. ja isanimi, kellele neid vastu võtta on usaldatud. Kui raha väljastatakse vastavalt väljavõttele, teeb kassapidaja enne kviitungi kättesaamist sildi "volikirja alusel". Volikiri jääb dokumentidesse kulukassa orderi või väljavõtte manusena.

Kolme päeva pärast kontrollib kassa rida-realt ja summeerib väljastatud töötasud ning nende töötajate nimede vastu, kes seda ei saanud, kirjutab veergu "kviitung kättesaamiseks": "deponeeritud". Väljavõte on suletud kahe summaga: väljastatud sularahas ja hoiustatud. Teise summa jaoks koostatakse väljamaksmata töötasude register (raamat) või täidetakse deposiitkaardid. Need dokumendid on hoiustatud töötasude analüütilise arvestuse registrid. Koos palgaarvestusega kantakse need raamatupidamisse kontrollimiseks ja väljastatud töötasu suuruse kohta kulukorralduse väljastamiseks, mille kassapidaja seejärel kassaraamatusse registreerib. Kassapidaja kannab väljanõudmata jäänud töötasu summad panka organisatsiooni arvelduskontole, märkides: "deponeeritud summad", nii et pank hoiab ja kajastab neid eraldi ning neid ei saa kasutada muudeks makseteks ja võlgade tagasimaksmiseks, kuna töötajad saavad neid nõuda kl. igal ajal.

1.6 Personaliga arvelduste arvestus

Töötajatega arvelduste sünteetiline arvestus (nii organisatsiooni palgaarvestuses kui ka mittekuuluvate) palkade (igat tüüpi palkade, lisatasude, toetuste ja muude maksete jaoks), samuti selle aktsiatelt ja muudelt väärtpaberitelt tulu maksmine. Organiseerimine toimub kontol 70 “Arveldused töötajatega tasu eest.” See sünteetiline konto on bilansi suhtes passiivne, kuna kajastab toiminguid, mis on seotud organisatsiooni võlgnevuste tekkimise ja tagasimaksmisega personalile. Vastavalt üldistusastmele on see konto sünteetiline lihtne (kuna seda ei jaotata alamkontodeks). Konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” viitab majandusliku sisu järgi lühiajaliste kohustuste arvestuse kontodele. Vastavalt eesmärgile on kõnealune konto peamine (alagrupp “arvelduste arvestamine”). Boyanova A.A. Uued tasustamissüsteemid // Raamatupidamine. -2010. -#6. -lk 44

Konto 70 krediidil kajastavad need toimingud, mis on seotud antud kuul maksmisele kuuluvate palkade tekkega kõigist allikatest, mis on vastavuses kontodega, millel need allikad on kirjendatud 20 "Esmatootmine" (et kajastada peamiste tootmistöötajate palgasummasid ), 23 "Abitootmine" (abitööstuste töötajatele), 25 "Tootmise üldkulud" (tsehhi personali töötasud), 26 "Üldkulud" (haldus- ja juhtivtöötajate töötasud), 29 "Teenindustööstused ja talud" ( nende allüksuste töötajatele), 44 “Müügikulud” (kaubandustöötajate töötasu).

Varude, paigaldusseadmete hankimise ja soetamisega ning kapitaliinvesteeringute teostamisega seotud tehingute töötasu kajastatakse kontode deebetis 07 “Paigaldusseadmed”, 08 “ Kapitaliinvesteeringud”, 10 “Materjalid”, 15 “Materjalide hankimine ja ostmine”.

Riikliku sotsiaalkindlustuse mahaarvamiste hüvitiste kogumine toimub konto 69 “Sotsiaalkindlustuse ja sotsiaalkindlustuse arvestused” deebetilt.

Deebet 20 Krediit 70 - põhitööliste palk kogunes;

Deebet 25 Krediit 70 - kogunes töökoja juhtide ja hoolduspersonali palk;

Deebet 26 Krediit 70 - töötajatele ja juhtkonna töötajatele kogunes töötasu.

Konto 70 deebet kajastab mahaarvamisi kogunenud töötasu ja tulu summast (vastavalt kontode 68 “Arveldused eelarvega” krediteeringule - arvestatud tulumaksu summalt; ülekanded, väljamakstud töötasu summad, lisatasud, hüvitised ja muud makseviisid (konto krediit 50 "Kassa", 51 "Arvelduskontod") ja deposiit (konto 76 krediit "Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega") Boyanova AA Uued tasusüsteemid // Raamatupidamine. -2010. - №6. -S. 44

Raamatupidamiskanded on järgmised:

Deebet 70 Krediit 68 - kinnipeetud üksikisiku tulumaks;

Deebet 70 Krediit 76 - aliment kinni peetud;

Deebet 70 Krediit 50 - kassast väljastatud töötasu;

Deebet 70 Krediit 51 - töötasu kanti töötaja isiklikule pangakontole.

Konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” saldo on krediit. See näitab organisatsiooni võlga töötajatele kogunenud töötasu eest (st. kogu summa tasuda vastavalt arveldus- või palgalehele kuu lõpus). Harvadel juhtudel võib saldo olla deebet (näiteks tulevaste tulude või enammaksete katteks plaanivälise ettemakse maksmisel).

Konto 70 kande aluseks on arveldus, arveldus ja maksmine ning palgaarvestus, kassaaruanded, väljamaksmata töötasu registrid.Organisatsioon säilitab tähtaegselt saamata jäänud töötasu kolm aastat ja kajastab seda kontol 76, alamkontol "Sissemakstud töötasu".

Sel juhul tehakse raamatupidamises järgmine kanne:

Deebet 70 Krediit 76 - saamata jäänud palk hoiustatud.

Palgaarvestuse analüütiline arvestus toimub iga töötaja kohta individuaalsete tekke- ja mahaarvamiste kontekstis. Palga analüütilise arvestuse registrid sisaldavad töötaja isiklikku kontot, üksikisiku kogutulu arvestamise maksukaarti, arveldus- ja palgaarvestuse väljavõtteid.

Lisas A on toodud standardkanded personaliga palgaarvestuste arvestuse kohta Kupriyanova T.V. Töötajatega palgaarvestuste arvestus // Raamatupidamine. -2010. -#11. -С.27 Tuleb märkida, et kontol 70 ei kajastu kõik personaliga arveldamisega seotud tehingud. Eraldi kajastatakse selliseid tehinguid nagu kaupade müük töötajatele laenuga, laenu andmine, töötaja poolt materiaalse kahju hüvitamine, vormiriietuse väljastamine jms.

Arvelduste arvelduste personaliga muudel toimingutel peetakse kontol 73 “Arveldused muude toimingute personaliga”. See konto on aktiivne. See kajastab tehinguid igat tüüpi arveldusteks organisatsiooni personaliga, välja arvatud palgaarvestused, arveldused vastutavate isikutega. Muud toimingud hõlmavad töötajate väljastamist ja nende poolt laenude tagasimaksmist, kaupade müüki laenuga, töötajate tekitatud kahju hüvitamist, materjalipuudust. vastutavad isikud, maksed vormiriietuse ja muu eest.

Raamatupidamiskanded on järgmised:

Deebet 73 Krediit 50 - töötajale väljastati laen;

Deebet 73 Krediit 94 - süüdlasele omistatud puudused ja kahjud;

Deebet 50 Krediit 73 - töötaja maksis laenu tagasi;

Deebet 70 Krediit 73 - puudujäägi summa peeti palgast kinni Baygereev M. Palgad - töötava elanikkonna peamine sissetulekuvorm // Inimene ja töö. - 2010. - nr 5. - P.46.

Peatükis toodud materjali põhjal võib järeldada, et palgaarvestuse arvestus on raamatupidamise kõige keerulisem ja aeganõudvam osa, mille korraldamine eeldab korrektse ja õigeaegse töötasu arvestamise ning selle õigeaegse väljastamise tagamist. . Täpselt määratletud tööjõukulude arvestus aitab vältida vigu tasumisele kuuluvate summade määramisel ning arvestusliku, maksustamisbaasi ebaõiget kajastamist.

2. PRAKTILINE OSA

2.1 Ülesanne number 1

Seisukord:

Avage kontod, postitage toimingud, arvutage käibed ja saldod ning koostage bilanss seisuga 31.01.09

Toimingud:

1) laekunud arvelduskontolt kassasse - 140 rubla.

2) laekunud kassasse võlgnikelt -35r.

3) saadud tooraine ja materjali tarnijatelt - 8130

4) arvelduskontolt tarnijatele üle kantud - 11750

5) aruande alusel kassast väljastatud - 40

6) väljastatakse kassast võlausaldajatele - 20

7) saadud tooraine ja materjali tarnijatelt - 5510

8) kassast väljastatav töötasu - 78

9) väljastatud kassast aruande alusel - 36

10) väljastatakse kassast võlausaldajatele - 15

11) saadud tooraine ja materjali tarnijatelt - 5530

Lahendus:

Olemasolevate andmete põhjal koostame postitused, kuid kõigepealt selgitame, et oodi vastutavad isikud ei esitanud raha kulutamise aruannet, siis arvestatakse need nõuetena.

D Alates: 20 1) 140	TO 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Umbes: 175

2.2 Ülesanne number 2

Seisukord:

Määrake reisikulude hinnanguline summa.

Algandmed:

Hotelliarve on 23 600 rubla, sh käibemaks 360 000 rubla, päevaraha 70 000 rubla.

Piletite eest - 6000 rubla (D26 / K71)

Arve - 23600 rubla, millest:

Käibemaks - 3600 rubla (D19 / K71)

Ilma käibemaksuta - 23 000 rubla (D 26 / K 71)

Päevaraha -4900 rubla (700 * 7) (D 26 / K 71)

Postituses D20-K71 - reisikulud 4900 (7 * 700 päeva), 6000 (piletid), 20 000 (hotell - KM)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - KM 3600 kanti maha

D94-K71 - töölähetuse kulud maha kantud - 30 900 + 3 600 = 34 500

Kokku: 34 500 (D 26 33900 rubla, D 19 3600 rubla)

2.3 Ülesanne number 3

Seisukord:

Arvutage töötajatele töötasu, tehke sellest mahaarvamised, määrake välja makstav summa ja koostage 2011. aasta jaanuari palgaleht.

Ivanov: palk 18 000, töökogemus põhjas 3 aastat. Olin 4 tööpäeva komandeeringus ja 3 päeva haige. Jaanuaris 20 tööpäeva Elatis lapse kohta Eelmise kahe aasta palgaandmed:

Petrov: palk 15 000, kogemus põhjas 8 aastat.Jaanuar, puhkus 14 kalendripäeva, neist 10 tööl. Välja antud m / abi 5100 rubla. Üks laps. Palgaandmed 12 kuu kohta:

1. Teeme arvutused Ivanovi kohta. Ivanov ei töötanud 7 päeva 20 päevast. Selle põhjal on ajapalk = 18 000 rubla. / 20 päeva *13 päeva = 11 700 hõõruda.

r / c ja s / n \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 rubla.

Arvutage töölähetuse päevade palk = ((200 000 rubla + 100 000 rubla) / 220) * 4 = 5454 rubla.

Hüvitiste suurus on = ((380 000 rubla + 190 000 + 35 500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 rubla.

Kogunenud: 11700 rubla. +5850 rubla + 5454 rubla + 2517 rubla = 25521 rubla.

Üksikisiku tulumaks \u003d (25521 rubla - 1400 rubla) * 13% \u003d 3136 rubla.

Alimentid \u003d (25521 rubla -3136 rubla) * 25% \u003d 5595 rubla.

Kinnipeetud summa kokku: 3136 rubla. +5596 hõõruda = 8732 hõõruda.

Väljastatav: 25 521 rubla. -8 732 rubla = 16789 rubla

2. Teeme arvutused Petrovi kohta. Lähetuse tingimustest võib järeldada, et Petrov oli puhkusel 14 kalendripäeva, millest 10 töötas ja 10 päeva töötas.

Ajapalk on = (15 000 rubla / 20) * 10 = 7500 rubla.

r / c ja s / n \u003d 70% \u003d 5250 rubla.

Puhkusetasu =

(165 000 rubla + 115 000 rubla + 9 783 rubla + 6 848 rubla + 16 500 rubla + 11 500 rubla) * 14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) \u003d 13 250 rubla.

Seega kogunenud = 7500 rubla + 5250 rubla + 13250 rubla. = 26 000 hõõruda.

Üksikisiku tulumaks on = (26 000 rubla - 1400 rubla) * 13% \u003d 3198 rubla.

Seega 22802 rubla väljastamise eest. (26 000 rubla - 3198 rubla)

Saadud andmete alusel koostame palgalehe.

Palgaarvestus (jaanuar)

	Kogunenud	kinni peetud	Väljastada
	Aeg		Reisipäevadeks					Elatisraha

KOKKUVÕTE

Töös esitatud materjali põhjal saab teha mitmeid järeldusi.

Ettevõtete tasustamise korraldus hõlmab eelkõige teatud piirides töö tasustamise tingimuste (normide) kehtestamist. töökohustused(töönormid): miinimumpalga määr, palgaskaala (skeem), määrade (palkade) diferentseerimine keerukuse järgi, määrade (palkade) diferentseerimine töötajate asukoha järgi tootmisprotsess, tasu diferentseerimine vastavalt töö raskusastmele ja intensiivsusele. Organisatsioonides on vaja kindlaks määrata ka töönormi ületava töö tasustamise tingimused (töökohustused), lisatasud ametite ühendamise, väiksema töötajate arvuga töötamise eest, lisatasud kvaliteetse töö eest, säästmise eest. mitmesugused ressursse jne. Tingimused hõlmavad ka mitmeid tööandjapoolseid garantii- ja hüvitismakseid töötajale.

Palgakorraldus hõlmab lisaks maksetingimuste kehtestamisele ka tööjõu normeerimist ja erinevate maksesüsteemide kasutamist, mis loovad seose ühelt poolt palgatingimuste ja tööstandardite ning teiselt poolt iga töötaja töötulemuste vahel. muud. Maksesüsteemide valik ei ole meelevaldne. Iga maksesüsteem on tõhus ainult siis, kui see vastab konkreetsetele tingimustele (tehnilised, organisatsioonilised, majanduslikud, sotsiaalpsühholoogilised jne).

Peamised nõuded palgakorraldusele ettevõttes ja vastavalt ka selle tulemuslikkuse kriteerium on tagada reaalne palgatõus, vähendades samal ajal selle kulusid toodanguühiku kohta ja iga töötaja palgatõusu tagamine efektiivsuse suurendamiseks. ettevõtte kui terviku osakaal suureneb.

Tööjõu ja palkade arvestus peaks tagama operatiivse kontrolli tööjõu kvantiteedi ja kvaliteedi, palgafondi ja sotsiaalmaksete kasutamise üle.

Töötajatega tasuliste arvelduste analüütilist arvestust peetakse iga organisatsiooni töötaja kohta. Töötaja töötegevuse ja töökogemuse põhidokument on kehtestatud vormi tööraamat. Organisatsiooni töötajatega arvelduste sünteetiline arvepidamine töötavate pensionäride igat liiki palkade, lisatasude, hüvitiste, pensionide, selle organisatsiooni aktsiatelt ja muudelt väärtpaberitelt sissetulekute maksmiseks toimub passiivsel kontol 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest ”.

Seega on iga ettevõtte raamatupidamisosakonna üks olulisemaid tegevusi nii Venemaal kui ka välismaal ettevõtte töötajate palkade arvestus. Tööjõu ja töötasu arvestus on üks aeganõudvamaid ja vastutusrikkamaid raamatupidaja töövaldkondi. Sellel on õigustatult üks kesksemaid kohti kogu ettevõtte raamatupidamissüsteemis.

KASUTATUD KIRJANDUSE JA ALLIKATE LOETELU

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks [Tekst]: 30. detsembril 2001 N 197-FZ (muudetud 23. juulil 2013) (muudetud ja täiendatud kujul, jõustub 1. septembril 2013). -M.: Jurist, 2013. -421s.

2. Amosov, A. Palgaregulatsioonist Vene Föderatsioonis [Tekst] / A. Amosov// Inimene ja tööjõud. - 2008. - nr 2. - S.29-33.

3. Bakaev, A.S. Raamatupidamine [Tekst] / A.S. Bakaev.-M.: Raamatupidamine, 2008. -349lk.

4. Babaev, Yu.A. Raamatupidamine [Tekst] / Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542s.

5. Baygereev, M. Palk - töötava elanikkonna peamine sissetulekuvorm [Tekst] /M. Baygereev // Inimene ja tööjõud. - 2010. - nr 5. - P.46.

6. Boyanova, A.A. Uued palgasüsteemid [Tekst] / A.A. Boyanova // Raamatupidamine. -2010. -#6. -lk 44

7. Genkin, B.M. Majandusteadus ja töösotsioloogia [Tekst] / B.M. Genkin. - M .: NORMA, 2010. -546s.

8. Dudchenko, O.N. Palk: arvestus ja raamatupidamine [Tekst] / O.N. Dudchenko -M.: Eksam, 2010. -421s.

9. Kondrakov, N.P. Raamatupidamine [Tekst] / N.P. Kondrakov. -M.: Infra-M, 2008. -343s.

10. Kupriyanova, T.V. Arvelduste arvestamine personaliga palga eest [Tekst] / T.V. Kuprijanov. // Raamatupidamine. -2010. -#11. -lk 27

11. Lushnikova M.V. Töötasu institutsiooni põhimõisted: miinimumpalk ja ergutusmaksed [Tekst] / M.V. Lushnikov // Jaroslavski bülletään riigiülikool. -2010. -#1. -S.31

12. Makova, T.S. Palgaarvestus koos personaliga [Tekst] /T.S. Makova //Raamatupidamine. -2009. -#5. -S.33

13. Chebyuryukova, V.V. Raamatupidamine. Tüüpiline juhtmestik. Aruannete koostamine ja analüüs. Omadused väikeettevõttele: praktiline. hüvitis [Tekst] / V.V. Tšebjurjukov. - M.: TK Velby, 2010. -321s.

14. Yashina, T.S. Töötajatega palgaarvestuste arvestus [Tekst] /T.S. Yashina // Raamatupidamine äriorganisatsioonides. -2010. -#6. -lk 63

LISA A

Tüüpilised lähetused töötajatega arvelduste arvestamiseks tasu eest Posherstnik N.V. Raamatupidamine. -M.: Väljavaade, 2007. -228s.

esmane dokument		Vastavad kontod
Arveldamine ja maksmine avaldus	Palka koguti tariifide ja ametlike palkade alusel, mis on ettevõttes vastuvõetud töötasusüsteemi aluseks: tootmisettevõtted; kaubandus-, ostu-, tarne- ja toitlustusasutuste töötajad
Sissetulev sularaha	Enammakstud töötasu summad jms on kassasse kantud (paranduskanne)
haigusleht palgaarvestus	Ajutise puude hüvitised ja muud tekkepõhised hüvitised kogunevad eelarveväliste vahendite arvelt
Arveldamine ja maksmine avaldus	Kogunenud on võlgnevused töötajatele teiste ettevõtete, kolmandate isikute jms arvelt.
Arveldamine ja maksmine avaldus	Töötajate töötasu arvutamine ettevõtte või erifondide käsutusse jääva kasumi arvelt
Kohtumäärus, palgaarvestus	Varem töötajatele omistatud puudujääkide summade taastamine
Arveldamine ja maksmine avaldus	Reservide moodustamisel kogunes ettenähtud korras: puhkusetasu ja töötasu aasta tulemuste alusel.
Arveldamine ja maksmine avaldus	Töötajad kassast maksid töötasu summa
maksukaart, palgaarvestus	Üksikisiku tulumaks kinni peetud
Laenuleping, palgaarvestus	Laenusumma tasumiseks tehti töötaja palgast kinnipidamisi
Arveldamine ja palgaarvestus	Mahaarvamised täitedokumentidelt kolmandate isikute kasuks, samuti vormiriietustelt, laenuga ostetud kaupadelt jne.
Raamatupidamisinfo	Õigeaegselt saamata jäänud töötasu deponeeritakse
	Töötaja töötasust pidas kinni aruande alusel väljastatud ettemaksu võla
Juhataja järjekord, palgaarvestus	Summad, mis arvatakse kinni süüdlaste töötasust kahju hüvitamiseks, mis ületab kahju ja kahju normi.

Majutatud saidil Allbest.ru

Sarnased dokumendid

Peamised regulatiivsed dokumendid tööjõu arvestuse ja selle maksmise kohta. Palgaarvestuse ja töötajatega arvelduste automatiseerimise süsteemi omadused ja muud personaliga tehtavad toimingud Megapolis LLC näitel. Töötajate töötasust mahaarvamiste arvestus.

lõputöö, lisatud 15.03.2011


Ettevõtte töötajatega tehtavate kohustuste ja töötasude ja muude tehingute arvestuse korralduse tunnused. Töötasu, lisatasude, puhkusetasude, toetuste, tagatiste ja hüvitiste arvestamise kord. Keskmise töötasu määramine erijuhtudel.

kursusetöö, lisatud 12.08.2009


Tasustamise liigid, vormid ja süsteemid. Reguleeriv määrus töösuhted. Arveldused personaliga MAUK KTK "Kunstimajas", töötasu ülekandmine kaardikontodele. Palgaarvestuse mahaarvamised. Arvutuste auditi plaan ja programm.

lõputöö, lisatud 29.05.2015


Normatiiv-õiguslik alus ja töötajatega töötasude arvestuse arvestuse korraldamise alused. Personali dokumenteerimine ja registreerimine. Töötajatega arvelduste arvestus. Mahaarvamiste, töötasude mahaarvamiste arvestus ettevõttes.

lõputöö, lisatud 15.12.2008


Töötasu turumajanduses, selle ülesanded ja raamatupidamine, töötasustamise vormid ja süsteemid. Palgast arvestamine ja mahaarvamine. Personaliga töötasu arvelduste arvestuse arvutistamine. Personaliga palgaarvestuse automatiseerimine.

lõputöö, lisatud 29.10.2010


Tööjõukulude arvestuse mõiste. Töö eest tasumise vormid ja süsteemid, töötasu liigid. Tööliste ja töötajatega arveldamise ja neile töötasu maksmise kord, eriti nende dokumentatsioon. Palgaarvestuse automatiseerimise tüübid.

kursusetöö, lisatud 19.12.2012


Töötasusüsteemide ja -vormide tunnused. Palgaarvestuse, viitlaekumiste, mahaarvamiste ja töötajatele töötasu maksmise dokumenteerimise ja arvestuse iseärasused. Palgafondi kasutamise analüüs ettevõttes.

lõputöö, lisatud 04.06.2011


Peamised regulatiivsed dokumendid töötasu arvestuse kohta. Palgafondi moodustamise ja kasutamise protsess. Tasustamise liigid, vormid ja süsteemid. Palgaarvestuse, töötasu tekke ja mahaarvamise arvestuse iseärasused.

kursusetöö, lisatud 30.07.2009


Palga ja töötasu mõiste. Palgaarvestuse tunnuste uurimine ettevõtte LLC "Gazprom Dobycha Urengoy" näitel. Töötasu vormid ja süsteemid, ajapreemiate arvestamine ja sellest mahaarvamised.

kursusetöö, lisatud 16.11.2010


Töötasustamise küsimusi reguleerivate normatiivaktide analüüs. Arvelduste korraldamine töötajatega töötasu, töötasu vormide ja mittemaksmise eest vastutuse osas. Personaliga palgaarvestuste arvestus KamaPak OÜ näitel, parendusvõimalused.

Otsuse töötaja palkamise kohta teeb organisatsiooni juht kl personaliametnik töösuhte dokumenteerimise kohustus.

Värbamisprotsessi võib kokku võtta järgmiselt:

1) esmalt peab personaliametnik kontrollima uue töötaja dokumente;

2) enne töölepingu allkirjastamist peab ta uue töötajaga allkirja vastu tutvuma:

Koos sisemiste määrustega;

kollektiivleping (kui on);

Muu kohalik määrused, mis on otseselt seotud töötegevus töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 lõige 3);

3) siis on vaja sõlmida tööleping;

4) koostab ja annab välja korralduse töötaja töölevõtmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68);

5) teatab korralduse töötajale allkirja vastu;

6) kande tegemise korralduse alusel tööraamat tööline.

Kui töötaja ise leidis töö teise tööandja juures atraktiivsemate töötingimustega või seoses elukohavahetusega või kui teine ​​tööandja pakkus töötajale vaba koht, mis on rohkem kooskõlas tema kvalifikatsiooni, töökogemuse ja vajadustega, siis on sel juhul võimalik üle minna ühelt tööandjalt teisele.

Selline üleandmine on võimalik, kui huvitatud isikute üleandmise kohta on sõlmitud kirjalik kokkulepe:

uus tööandja;

Töötaja;

Endine tööandja.

Teise tööandja juurde alalisele tööle üleviimise dokumenteerimine hõlmab järgmiste dokumentide koostamist:

Töötaja isiklik avaldus, milles tuuakse välja üleviimise põhjused ja märgitakse uus töökoht (uus tööandja);

Uue tööandja kutse kiri tööle.

Kui tööandja, kelle juures töötaja endiselt töötab, nõustub tema üleviimisega teise tööandja juurde, siis antakse korraldus (juhis) töötajaga töölepingu lõpetamiseks (lõpetamiseks) (vallandamine) (vormid nr T-8). ja nr T-8a) vastavalt lõikele 5 tundi 1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Kui endine tööandja ei nõustu vallandamisega töötaja uude töökohta üleviimise järjekorras, ei saa töölepingut lõpetada artikli 1 lõike 5 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Sel juhul võib töötaja esitada kehtestatud korras avalduse vallandamiseks omal tahtel.

Töötaja üleviimine alalisele tööle teise tööandja juurde toimub vallandamisega eelmisest töökohast ja tööle asumisega uue tööandja juurde. Korralduse alusel tehakse vastavad kanded isikukaardile, isiklikule kontole ja töötaja tööraamatusse.

Operatiivarvestuse ja ajapõhise töötasu vormiga töötasu arvutamise hõlbustamiseks peavad organisatsioonid tööaja kasutamise ajatabeleid iga osakonna, töökoja, sektsiooni jms kohta. See sisaldab selliseid andmeid nagu töötundide arv, puudutud tunnid, personalinumbrid ja töötajate nimed. Ja tükitöö töötasu vormiga töötajatele koostatakse tükitöö tellimus, kus on märgitud toodetud osade, sõlmede, osade jms arv. Tükitöö tellimusest võetakse andmeid ka töötasu arvutamiseks.

Ettevõtte töötajatega arvelduste arvestamiseks näeb organisatsioonide finantsmajandusliku tegevuse raamatupidamise kontoplaan ja selle kasutamise juhend ette konto 70 “Arveldused personaliga tasu eest” avamise ja pidamise, mis võtab kontoarveldused igat tüüpi töötajatele makstavate maksete jaoks, sealhulgas:

töötasust (põhi- ja lisatasu);

Lisatasud töö tootmis- ja mittetootmistulemuste eest;

Erinevat tüüpi hüvitiste maksmiseks;

puhkuse, õppepuhkuse tasumisel;

Pika teenistuse auhinnad;

Toetused jne.

Organisatsiooni iga töötaja kohta peetakse analüütilist arvestust kontol 70.

Töötajate töötasult kogunenud üksikisiku tulumaks (SIK) kajastub ka konto 70 deebetis vastavalt kontole 68 “Maksude ja tasude arvestused”, alamkontole 1 “Eraisikute tulumaks”. Kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemakseid võetakse arvesse samade kontode deebetis, millelt koguneb töötasu.

SNS-Holding LLC-s töötasu maksmise arvutamine ja arvestus toimub palgaarvestuses. See on tabeli kujul, mis sisaldab teavet palga saaja, viitlaekumiste ja mahaarvamiste summade kohta liikide lõikes, makstava summa kohta ning töötasu saaja paneb laekumise kviitungi.

Kohustusliku kindlustuse fondidega arveldamiseks on organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamise kontoplaani rakendamise juhendis ette nähtud konto 69 “Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arveldused”, mis on mõeldud sotsiaalkindlustuse arvelduste kohta kokkuvõtliku teabe koondamiseks. organisatsiooni töötajate pensionikindlustus ja kohustuslik tervisekindlustus. Selle jaoks avatakse alamkontod (vastavalt arveldustele Vene Föderatsiooni FSS-iga):

69.1 "Sotsiaalkindlustuse arveldused";

69.11 "Kohustusliku tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse arvestused";

69.12 "Ajutise puude korral vabatahtliku sotsiaalkindlustuse arvestused."

Kõik ülalkirjeldatud toimingud kajastatakse raamatupidamises järgmiselt (tabel 4):

Tabel 4 – Konto 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest" sünteetiline arvestus

		Summa, hõõruda.	Konto kirjavahetus	esmane dokument	Rakendus
	Kogunes hüvitisi abitootmise töötajatele.
	Üksikisiku tulumaks kinni peetud.				nr T-49 "Palgaarvestus"
	Töötasu makstakse organisatsiooni kassast.				nr T-49 "Palgaarvestus"
	Deponeeritud töötasu.				Deponeeritud summade register (0504441).
	Välja antud hoiustatud töötasu.				nr KO-2 "Kulutuste kassaorder"

Andmed esmased dokumendid vastavad registrite ja aruandluse andmetele. Palgaarvestus on ettevõttes automatiseeritud. Raamatupidamine toimub programmi "1-C: Raamatupidamine" abil.

Föderaalne haridusagentuur

VENEMAA RIIKÜLIKOOL neid. I. KANTA

FINANTS-, RAHA RINGLEMISE JA KREDIIDI OSAKOND

KURSUSETÖÖ TEEMAL

KAUBANDUSALA ETTEVÕTETES MAKSE ARVUTUSTE RAAMATUPIDAMISE ISELOOMUSTUSED.

(distsipliinis "Raamatupidamine")

Esitatud:

4. kursuse üliõpilane, 1. rühm

majandusteaduskond

suund "majandus"

Kompaniets V.V.

Teaduslik direktor:

Vanemõppejõud

Sinitsina DG.

KALININGRAD

Sissejuhatus 3

1. Tasustamise kontseptsioon, olemus, vormid. 5

1.1 Tasustamise mõiste, olemus ja ülesanded 5

1.2 Tasustamissüsteemide ja -vormide klassifikatsioon 7

1.3 Tööjõu ja töötasu arvestuse õiguslik regulatsioon 12

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesanded 15

2.1 Palgafondi koosseis 15

2.2 Töötajatega palgaarvelduste sünteetiline arvestus. 17

2.3 Mahaarvamised ja mahaarvamised töötasust 19

3. Palgaarvestus kaubandusorganisatsioonis 25

3.1 Kaubandusorganisatsiooni tegevuse tunnused 25

3.2 Personaliga tasuliste arvelduste registreerimine

kaubandusorganisatsioonis 31

Järeldus 34

Viited 36

Tööjõud on tootmisprotsessi kõige olulisem element. Suur tähtsus omab kontrolli tööjõu ja tarbimise mõõtmise üle, mis viiakse läbi vastavalt raamatupidamisandmetele.

Palk on osa sotsiaaltootest, mis suunatakse vastavalt kulutatud tööjõu kogusele ja kvaliteedile töötajate isikliku tarbimisfondi. Lisaks läheb osa sotsiaaltootest fondidesse sotsiaalkindlustus ning kultuuri- ja kogukonnateenused.

Tööjõu ja palkade arvestus peaks tagama: kontrolli tööviljakuse tõstmise ülesande täitmise, töödistsipliini, ajakasutuse ja tootmisstandardite täitmise üle töötajate poolt; reservide õigeaegne kindlaksmääramine tööviljakuse edasiseks kasvuks; igale töötajale makstava töötasu täpne arvutamine ja jaotus kuluvaldkondade kaupa; kontroll ettevõtte töötajatega palgaarvelduste õigsuse ja õigeaegsuse üle; kontroll palgafondi (palga) kulutamise ja lisatasude maksmise jms üle. Tööjõu- ja töötasuarvestuse ratsionaalne korraldus aitab kaasa kohusetundlikule töössesuhtumisele. Samal ajal on oluline suurendada iga töötaja töötasu ja lisatasude sõltuvust tema isiklikust tööpanusest ja lõpptulemused kollektiivi töö, tasanduselementide otsustav kaotamine, tööjõukulude ja töötasuvormide normeerimise edasine täiustamine.

Käesoleva kursusetöö eesmärgiks on uurida tööjõu arvestust ja selle tasumist kaubandusorganisatsioonis.

Kursuse töö eesmärgid:

1. Palga mõiste ja olemuse definitsioon;

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesannete määramine;

3. tasustamisvormide ja -süsteemide uurimine;

4. Uuring õiguslik regulatsioon tööjõu ja töötasu arvestus;

5. Palgafondi määramine;

6. Kaubandusorganisatsiooni tunnuste väljaselgitamine ja palgaarvestus selles.

1. Tasustamise kontseptsioon, olemus, vormid.

1.1. Töötasustamise mõiste, olemus ja ülesanded

Palgad on üks peamisi majanduskategooriad töötajate, ettevõtjate ja riigi huvide ühendamine. Palgatase, dünaamika, selle kujunemise mehhanism mõjutavad otseselt elanikkonna elatustaset ja sotsiaalset heaolu, tootmise efektiivsust ja majanduskasvu dünaamikat.

Töötasu on suhete süsteem, mis on seotud sellega, et tööandja kehtestab ja rakendab töötajatele nende töö eest tasusid vastavalt seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingutele.

Palka iseloomustavad mitmed omadused:

1. Töötaja poolt tööülesande täitmine on tasustatud;

2. Tasustamise aluseks on kehtestatud töönormide täitmine töötaja poolt;

3. Töötasu suurus määratakse vastavalt töö kvantiteedile ja kvaliteedile ning arvestades kollektiivset tulemust;

4. Tööjõu eest tasumine toimub vastavalt etteantud normidele ja määradele;

5. Töötasu on garanteeritud;

6. Töötasu maksmine toimub süstemaatiliselt;

7. Töötasu reguleerimist viivad läbi riik, tööandja, töölepingu pooled.

Turusuhete tingimustes tuleks palga olemust käsitleda järgmiste positsioonide alusel:

2. töötasu on töötasu, mis on arvestatud aastal rahalised tingimused, mille vastavalt töölepingule maksab omanik või tema volitatud organ töötajale tehtud töö eest tasu;

3. Palk on tööturu element, mis toimib hinnana, millega töötaja oma tööjõudu müüb;

4. töötaja jaoks on töötasu tema sissetulek, mida ta saab tööjõu tulemusena ja mis peab tagama tööjõu objektiivselt vajaliku taastootmise;

5. ettevõtte jaoks on palk tootmiskulude osa, mis sisaldub toodete, tööde, teenuste maksumuses;

6. töötasu on peamine tegur, mis tagab töötajate materiaalse huvi kõrgete lõpptulemuste saavutamise vastu.

Töötaja ja tööandja jaoks on tööjõul ja selle tasumisel erinev eesmärk ja tähendus. Töötaja jaoks on palk tema peamine sissetulekuallikas, vahend enda ja oma pereliikmete heaolu parandamiseks. Tööandja jaoks on see tootmiskulu, mida ta püüab minimeerida, eriti toodanguühiku kohta.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised ja ergutusmaksed.

Sellest määratlusest saame tuletada palgavalemi:

OTR=OZp+P+D, (1)

kus OTR on töötaja töötasu, siis OZp on töötajatele kogunenud tasu tegelikult töötatud aja ja kehtestatud määradega tehtud töö eest, tariifimäärad või palgad, P - lisatasud töömahu ületäitmise, ületunnitöö tegemise eest, samuti muud aastal kehtestatud tasud. tööleping, D - maksed organisatsioonis mittetöötatud aja eest kogunevad vastavalt kehtivale tööseadusandlusele: tasu regulaarsete puhkuste eest, imetavate emade tööpausid, soodustunnid noorukitele, riiklike ja avalike kohustuste täitmise aja eest, tasu koondamishüvitisest vallandamisel jne.

Seega võime öelda, et palgakorraldus, selle arvestus on oluline element nii töötaja kui ka ettevõtte kui terviku jaoks.

Tööjõu ja selle tasumise arvestuse peamised ülesanded on:

· kogunenud töötasu ja sotsiaalkindlustusmaksete summa korrektne omistamine tootmis- ja käibekulude kontodele ning sihtfinantseerimise allikate kontodele.

1.2. Tasustamissüsteemide ja -vormide klassifikatsioon

Kõikide kategooriate töötajate töötasu arvutamise korda reguleerivad erinevad palgavormid ja -süsteemid .

Töötasusüsteemi all mõistetakse meetodit, mille kohaselt arvutatakse ettevõtte töötajatele makstava töötasu suurus vastavalt nende tehtud tööjõukuludele või töötulemustele.

Palgavormid ja -süsteemid loovad seose töö kvantiteedi ja kvaliteedi, st tööjõu mõõtmise ja selle maksmise vahel. Selleks kasutatakse erinevaid näitajaid, mis kajastavad töö tulemusi ja tegelikult töötatud aega. Vastasel juhul määrab töötasu vorm selle, kuidas hinnatakse tööjõudu selle maksmisel: konkreetsete toodete, kulutatud aja või tegevuse individuaalsete või kollektiivsete tulemuste eest.

Peamised maksesüsteemid ja -viisid on näidatud joonisel 1.

Joonis 1. Peamised tasustamise vormid ja süsteemid

Tariifisüsteem on standardite kogum, mis reguleerib erinevate töötajate rühmade ja kategooriate palgataset sõltuvalt tehtud töö keerukusest, töötajate kvalifikatsioonist, töö intensiivsusest ja tootmistüübist. Tariifisüsteemis sisalduvad peamised normid on tariifi skaalad ja määrad, tariifi kvalifitseerimise teatmikud ja tariifikoefitsiendid.

Tariifiskaalad diferentseerivad töötajate palkasid sõltuvalt nende kvalifikatsioonist.

Tööde arveldamiseks ja tariifsete kvalifikatsioonikategooriate määramiseks on ette nähtud tariifi kvalifitseerimise teatmikud, mis sisaldavad tariifse kvalifikatsiooni tunnuseid, mis sisaldavad nõudeid vastava kutseala töötaja konkreetsele kategooriale, tema praktilistele ja teoreetilistele teadmistele, haridustase, töö kirjeldus.

Seda makseviisi nimetatakse ajapõhiseks, kui töötaja põhipalk koguneb kehtestatud tariifimääraga või töötasu tegelikult töötatud aja eest, see tähendab, et põhipalk sõltub töötaja kvalifikatsioonitasemest ja töötatud tundidest.

Lihtsa ajapõhise palgasüsteemi puhul sõltub töötasu suurus tariifimäärast ehk palgast ja töötundidest. Ajaboonussüsteemiga saab töötaja lisaks töötasule (tariif, palk) täiendavat lisatasu tegelikult töötatud aja eest. Seda seostatakse konkreetse üksuse või ettevõtte kui terviku tulemustega, aga ka töötaja panusega töö üldistesse tulemustesse. Palga arvutamise meetodi järgi jaguneb see süsteem kolme tüüpi: tunni-, päeva- ja kuutasu. Tunnitasu puhul lähtutakse töötasu arvestamisel tunnitariifi määrast ja töötaja poolt tegelikult töötatud tundidest. Päevade kaupa maksmisel arvestatakse töötasu fikseeritud kuupalkade, tööpäevade arvu, konkreetsel kuul tegelikult töötatud töötajate arvu, samuti aasta töögraafikus sätestatud tööpäevade arvu alusel. antud kuu.

Ajaboonuse palk vastavalt tekkeviisile erineb tunni- ja kuu lõikes. Töötasu arvestatakse tunni tariifimäära ja reaalselt töötatud tundide alusel, mis on märgitud tööajalehtedele. Seejärel arvutatakse tariifimäära alusel ajapalk. Kuumakse korral koguneb töötajatele töötasu vastavalt aastal kinnitatud töötasudele personali komplekteerimine ettevõtte tellimus ja tegelik töölkäimise päevade arv.

Tükitöösüsteemi korral sõltub töötaja põhipalk tehtud töö või valmistatud toodete ühiku hinnast.

Otsese tükitöö süsteemi puhul määrab töötaja töötasu suuruse teatud aja jooksul toodetud toodangu või tehtud toimingute arvu järgi. Selle süsteemi alusel makstakse kogu töötaja toodang ühe konstantse tükimäära alusel. Seetõttu tõuseb töötaja palk võrdeliselt tema toodanguga. Selle süsteemi alusel määra määramiseks jagatakse töökategooriale vastav päevapalga määr vahetuse või tootmismäära kohta toodetud tooteühikute arvuga. Tasu saab määrata ka töö kategooriale vastava tunnitasu korrutamisel tundides väljendatud ajatasuga.

Kaudse tükitöö süsteemi kohaselt ei sõltu töötaja töötasu isiklikust toodangust, vaid nende töötajate töö tulemustest, keda nad teenindavad. Kaudse tükitöötasu korral saab töötaja töötasu arvutada kas kaudse määra ja teenindatavate töötajate valmistatud toodete arvu alusel. Kaudse määra saamiseks jagatakse kaudse tükitöö süsteemi alusel makstud töötaja päevapalgamäär talle kehtestatud teenistusmäära ja teenindatavate töötajate päevatöötasuga.

Tükiboonuse süsteemi puhul ei sõltu töötasu mitte ainult otseste tükimääradega tasumisest, vaid ka kehtestatud kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate täitmise ja ületamise eest makstavast lisatasust.

Akordisüsteemiga määratakse maksesumma mitte ühe toimingu, vaid kogu eelnevalt kehtestatud tööde kompleksi eest, määrates kindlaks selle teostamise tähtaja. Selle tööde komplekti teostamise tasu suurus, samuti selle valmimise tähtaeg teatatakse eelnevalt enne tööde algust. Kui akordiülesande täitmiseks on vaja pikka aega, siis sellel arveldusperioodil praktiliselt tehtud tööde eest tasutakse vahemakseid ning lõpparveldus toimub pärast kõigi liinitööde lõpetamist ja vastuvõtmist. Tükitöötasu eelduseks oli tööde sooritamise normide olemasolu.

Tüki-progressiivset süsteemi, erinevalt otsesest tükitööst, iseloomustab asjaolu, et töötajatele fikseeritud määradega töötasu makstakse ainult kehtestatud algmäära (baasi) piires ja kogu seda baasi ületav toodang on makstakse intressimääradega, mis järk-järgult tõusevad sõltuvalt väljundmäärade ületäitmisest.

Tariifivaba palgasüsteem on kasutusel turumajanduses, kõige olulisem näitaja mis iga ettevõtte kohta on müüdud toodete ja teenuste maht. Mida suurem on müüdava toodangu maht, seda efektiivsemalt ettevõte tegutseb, mistõttu töötasud varieeruvad sõltuvalt toodangu mahust. Mitmekesisus tariifivabad süsteemid s töötasu on lepingute süsteem. Töötajate palkamise lepinguvormis toimub palgaarvestus täielikult vastavalt lepingutingimustele, milles on sätestatud: töötingimused, õigused ja kohustused, tööaeg ja töötasu suurus, konkreetne tööülesanne, tagajärjed ennetähtaegsel ülesütlemisel. lepingust. Lepingule kirjutavad alla ettevõtte juht ja töötaja. See on kõigi töövaidluste lahendamise aluseks.

Segasüsteem - tasusüsteem, millel on samaaegselt tariifsete ja mittetariifsete süsteemide tunnused. Näiteks on selline süsteem võimalik eelarvelises organisatsioonis, millel on vastavalt oma põhikirjale õigus tegeleda ettevõtlusega.Segasüsteemide hulka kuuluvad "ujuvate" palkade süsteem, vahendustasu vorm ja edasimüüja. mehhanism.

"Ujuvate" palkade süsteem - põhineb igakuise suuruse määramisel ametlik palk töötaja (olenevalt täitmisest tootmistellimus) olenevalt teeninduspiirkonna töö tulemustest Seda süsteemi kasutatakse juhtide ja spetsialistide tasumiseks.
Komisjonitasupõhine töötasusüsteem on lõpptulemusest lähtuv tasustamise vorm. Palk määratakse kindlaks protsendina ettevõttele toodete (tööde, teenuste) müügist saadud tulust. Reeglina kohaldatakse vahendustasu alusel töötasu müügiosakondade töötajatele, reklaami- ja kindlustusagentidele jne.
edasimüüja mehhanism. Edasimüüja teeb kõige sagedamini vahendaja iseloomuga tehinguid ja saab tasu kauba maksumuse vahest. Sel juhul on edasimüüja ettevõtja, kes müüb hulgi ostetud tooteid.

Iga konkreetne ettevõte kasutab oma maksesüsteemi, mis on mugav tänu ettevõtte tegevuse spetsiifikale.

Praegu on traditsioonilisteks tasustamisvormideks aja- ja tükitöö, mis on ettevõtete praktikas üsna laialdaselt kasutusel. Samas annab väikeettevõtetes eelis järjest enam ajapalgale (palgasüsteemidele).

1.3. Tööjõu ja töötasu arvestuse õiguslik regulatsioon

Palkade reguleerimine toimub riigi mõjumeetmete kombinatsiooni alusel lepingute süsteemiga.

Riiklik palkade reguleerimine hõlmab:

Vene Föderatsiooni miinimumpalga seadusandlik kehtestamine ja muutmine;

Ettevõtete poolt töötasudeks eraldatud vahendite, samuti üksikisikute sissetulekute maksuregulatsioon;

Linnaosa koefitsientide ja toetuste protsentide kehtestamine;

Töötasule riiklike garantiide kehtestamine.

Peamised dokumendid töösuhete valdkonnas on Vene Föderatsiooni põhiseadus, töö, maksud, Tsiviilkoodeks Venemaa Föderatsioon.

Töötasu reguleerimise lepingute ja kokkulepete alusel sätestavad: üld-, territoriaalsed, kollektiivlepingud, üksiklepingud (lepingud).

Töötasustamist ja selle arvestust reguleeriv alusdokument on Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

Koodeks käsitleb järgmisi töösuhete aspekte:

1) Töösuhete tekkimine ja töölepingute sõlmimise kord ettevõtte ja selle töötajate vahel (artiklid 15-22, 56-90).

2) Töö- ja puhkeaeg (nädalavahetused, pühad, pühad) art. 106-128.

3) Tööeeskirjad ja töödistsipliin (art. 189 - 195).

4) Töökaitse korraldus (art. 209-231).

5) Teatud töötajate kategooriate palkade reguleerimise tunnused: naised, alla 18-aastased töötajad, osalise tööajaga töötajad jne. (Art. 251–351).

6) Töötajate tööõiguste kaitse küsimused. (art. 352–419).

7) Vastutus tööseadusandluse rikkumise eest. (artikkel 419).

Tööseadusandluse eesmärgid on - kodanike tööõiguste ja vabaduste riiklike garantiide kehtestamine, loomine soodsad tingimused töö, töötajate ja tööandjate õiguste ja huvide kaitse.

Tööseadusandluse põhiülesanneteks on luua vajalikud õiguslikud tingimused töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalseks kooskõlastamiseks, samuti töösuhete ja muude otseselt seotud suhete õiguslik reguleerimine:

Töökorraldus ja töökorraldus;

Töötamine selle tööandja juures;

Töötajate kutse-, ümber- ja täiendõpe otse sellelt tööandjalt;

Sotsiaalne partnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine;

Töötajate ja ametiühingute osalemine töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel;

Tööandjate ja töötajate materiaalne vastutus töövaldkonnas;

Järelevalve ja kontroll (sh ametiühingukontroll) tööseaduste täitmise üle);

Töövaidluste lahendamine.

Allikad tööõigus on normatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad avalikud suhted tööjõu ja sellega otseselt seotud suhete vallas. Kui tööõiguse normid, mis sisalduvad madalama õigusjõuga normatiivaktides, on vastuolus tööseadustikuga, kohaldatakse tööseadustiku norme. Tööseadustiku normid ei tohiks põhiseadusega vastuolus olla, kuna töösuhteid reguleeritakse vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja föderaalsetele põhiseaduslikele seadustele:

Tööõigusaktid, mis hõlmavad Vene Föderatsiooni töökoodeksit, muid sellega kooskõlas vastu võetud föderaalseadusi ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusi, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid

Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid

Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja föderaalsete täitevorganite normatiivaktid

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimu regulatiivsed õigusaktid

Tööõiguse norme sisaldavad kollektiivlepingud, lepingud ja kohalikud normatiivaktid

· Oma pädevuse piires vastu võetud kohaliku omavalitsuse organite normatiiv-õigusaktid.

· Rahvusvahelised õigusaktid

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesanded

2.1.Palgafondi koosseis

Vastavalt palgaarvestuse koosseisu juhendile jagunevad organisatsiooni palgaga seotud kulud, aga ka muud töötajatele tehtavad väljamaksed, kolme ossa:

Palgafond;

sotsiaaltoetused;

Palgaarvestuse ja sotsiaaltoetustega mitteseotud kulud.

Palgaarvestus sisaldab:

Palgafondis ja sotsiaalmaksetes arvestamata kulud hõlmavad:

1. Tulu aktsiatest ja muud tulud töötajate osalemisest organisatsiooni omandis (intressid, dividendid jne);

2. Ühtse sotsiaalmaksu ning tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed;

3. Maksed eelarvevälistest fondidest, samuti isiku-, vara- ja muu kindlustuslepingute alusel;

4. Tasuta vormiriietuse, isiklikus alalises kasutuses oleva vormiriietuse maksumus või soodustuste suurus seoses nende müügiga alandatud hindadega;

5. Reisikulud kehtestatud normide piires ja üle selle.

Koostamisel statistiline aruandlus tööjõu eest näidatakse aruandeperioodil kogunenud rahasummad, olenemata nende maksete allikatest ja eelarvepunktidest vastavalt maksedokumentidele, mille eest maksti töötajatele palka, lisatasusid jne. sõltumata nende tegelikust tasumise kuupäevast.

Põhipuhkuse ja lisapuhkuse eest kogunenud summad kantakse järgmise kuu palgale ainult aruandekuu puhkusepäevade osas. Järgmise kuu puhkusepäevade eest tasumisele kuuluvad summad sisalduvad järgmise kuu palgal.

Eelmise aasta vastava perioodi palgaarvestuse andmed tööjõu aruannete koostamisel näidatakse jooksva aasta aruandeperioodi struktuuris.

Mitterahalise töötasu ja sotsiaaltoetuste andmise puhul on tööjõuaruannetes kajastatud summad, mis põhinevad arvestusel kehtivates turuhindades. see piirkond tekke ajal. Kui kaupu ja teenuseid pakuti alandatud hindadega, kaasatakse nende kogumaksumuse ja töötajatele makstud summa vahe.

2.2. Töötajatega palgaarvelduste sünteetiline arvestus.

Kaubandusorganisatsiooni tasulised arveldused personaliga kajastuvad kontol 70 “Arveldused personaliga tasu eest”. See konto on bilansi suhtes passiivne, kajastab kaubandusorganisatsiooni tasumata kohustusi töötajate ees laenuga.

Raamatupidamises kajastatakse töötajatele kogunenud töötasu summa kirjega:

Konto 44 “Müügikulud” deebet

See kirje kajastab puhkusetasude kogunemist. Kui töötaja läheb puhkusele:

Deebetkonto 96 "Edaspidiste kulude reservid"

Konto 70 “Arveldused personaliga töötasu” kreedit.

See kanne näitab, et reservi arvelt on võimalik maha kanda ainult kasutatud puhkuse tasumiseks tehtud kulutused. Hüvitised nende kasutamata jätmise eest sisalduvad maksekuludes. Neid summasid ei ole lubatud reservi maha kanda. See vorm määratakse kindlaks maksuseadustikuga (maksuseadustiku artikli 255 punkt 8).

Kui töötaja töötab organisatsioonis lepingu alusel osalise tööajaga, siis keskmine päevapalk puhkusetasu ja hüvitise eest. kasutamata puhkus arvutatakse tegelikult kogunenud töötasu jagamisel 6-päevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arvuga.

Kui puhkusetasu kantakse üle järgmisse aruandekuusse ja ettevõte ei moodusta reservi eelseisvateks puhkusteks, tehakse kanne:

Deebetkonto 97 "Edasilastud kulud"

Konto 70 “Arveldused personaliga töötasu” kreedit.

Kui töötaja ei kasutanud talle antud puhkust, on kaubandusorganisatsioonil õigus arvestada hüvitist tööjõukuludes 28 kalendripäeva ületavas osas.

Maksuarvestuses eelmiste aastate kasutamata puhkuse hüvitamist ei kajastata.

Vallandamisega mitteseotud puhkuse hüvitamine kuulub ühtse sotsiaalmaksu (UST) alla.

Kinnipeetud üksikisiku tulumaksu (SIK) summalt:

Konto 68 "Maksude ja tasude arvestused", alamkonto "Fiksuaalse tulumaksu eelarvega arvestused" kreedit.

Muud kinnipidamised töötaja töötasust kajastuvad konto 70 deebetis vastavalt järgmiste kontode krediidile, olenevalt mahaarvamise liigist:

71 «Arveldused vastutavate isikutega» - töölähetuses tasumata võlgnevuse summa eest;

73 “Arveldused personaliga muudeks toiminguteks”, alamkonto 2 “Arveldused materiaalse kahju hüvitamiseks” jne.

Palgamaksed:

1. Kassa kaudu: deebetkonto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”

Konto krediit 50 "Kassa".

2. Plastkaartide puhul: deebetkonto 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest"

Konto 51 "Arvelduskontod" krediit.

Enammakstud summa tagastamine:

Deebetkonto 50 "Kassa"

Konto 70 “Arveldused personaliga töötasu” kreedit.

Väljanõudmata töötasu kajastatakse hoiustatuna. Raamatupidaja kannab selle summa kontolt 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” kontole 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega”.

Kokkuleppel administratsiooniga on töötajal võimalik saada töötasu mitterahalises vormis. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 kohaselt ei tohi sellise palga osakaal ületada 20% kogunenud kuupalgast. Sellelt summalt tuleb maksustada ka üksikisiku tulumaks, kuna see on ka töötaja tulu.

Kaubandusettevõtte jaoks kajastatakse seda tehingut kauba müügina:

Deebetkonto 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest"

Konto krediit 90 "Müük", alamkonto 1 "Tulu".

Kauba bilansiline väärtus debiteeritakse samal ajal laost:

Deebet 90 "Müük", alamkonto 2 "Müügikulu"

Konto krediit 41 "Kaubad", alamkonto 1 "Kaubad ladudes".

Selliste toimingute kulud loetakse jooksevkuludeks ja pärast nende moodustamist kontol 44 “Müügikulud” kantakse need maha konto 90 “Müük” alamkonto 2 “Müügikulu” deebetile käibemaksu väärtuses. :

Deebetkonto 90 "Müük", alamkonto 3 "KM"

Konto kreedit 68 "Maksude ja tasude arvestused", alamkonto "Käibemaksu eelarvega arvestused".

2.3. Mahaarvamised ja mahaarvamised töötasust

Vastavalt seadusandlusele tehakse töötajate töötasust järgmised mahaarvamised:

– tulumaks (riigimaks, maksustamise objekt – töötasu);

- varem väljastatud avansiliste võlgade tagasimaksmine, samuti ebaõigete arvutuste tõttu töötajale enammakstud summade tagastamine;

– töötaja poolt ettevõttele tekitatud materiaalse kahju hüvitamine;

– teatud tüüpi trahvide sissenõudmine;

– alaealiste laste või puuetega vanemate ülalpidamiseks vajalike alimentide sissenõudmine (vastavalt täitmisdokumentidele);

- laenuga müüdud kaupade eest;

- defektsete toodete puhul.Kohustuslikud mahaarvamised on tulumaks, mahaarvamised Vene Föderatsiooni pensionifondist vastavalt täitekirjale ja notaribüroode kirjad juriidiliste ja eraisikute kasuks.

Organisatsiooni algatusel saab töötajate töötasust teha järgmisi mahaarvamisi: võlg töötaja eest; varem väljastatud planeeritud avanss ja arveldustevahelisel perioodil tehtud maksed; võlg arveldussummadelt; rent (vastavalt ZhKO organisatsioonide esitatud nimekirjadele); lapse ülalpidamiseks osakonnas koolieelsed asutused; tootmisele tekitatud kahju eest; materiaalsete varade kahjustumise, puuduse või kaotsimineku eest; abiellumiseks; sularaha laekumised; laenuga ostetud kaupade puhul; eest tasumine perioodika; liidu liikmemaksud; ülekanded kolmandate isikute organisatsioonidele ja vastastikuse abi kontole; ülekanded Hoiupanga filiaalidesse.

Eraisikute tulumaks peetakse kinni Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil ja sellel on mitu olulist tunnust:

- igalt kodanikult võetava maksusumma määramise aluseks on möödunud kalendriaasta kõigist allikatest saadud aastase kogutulu summa ja igakuine tulu loetakse vahepealseks;

- kui kodanikul on lisaks põhitöökoha palgale ka sissetulekuid, on ta kohustatud deklareerima saadud tulu kogusumma, sealhulgas töötasu.

Tulumaksuga maksustatakse töötajate kehtestatud töötasu alammäära ületav sissetulek fikseeritud määraga 13%. Mitterahalised tulud võetakse arvesse aastase kogutulu osana riiklikult reguleeritud hindadega, nende puudumisel vabade (turu)hindadega tulu laekumise kuupäeval.Kokkutulu ei sisalda riiklikke sotsiaalkindlustustoetusi ja sotsiaalkindlustus (välja arvatud ajutise puude korral makstavad hüvitised), igat liiki pensionid, välja arvatud need, mis määratakse ja makstakse organisatsioonide kulul ning mitmed muud sissetulekud. Maksu arvestavad ja peavad kodanikelt kinni organisatsioonid iga kuu järel kodanike kalendriaasta algusest laekunud kogutulu summalt, millest on maha arvatud seadusega kehtestatud kuupalga alammäära summa, kinnipeetav summa pensionifondi. Vene Föderatsiooni määruse kohaselt laste ja ülalpeetavate ülalpidamiskulude summa, 5-kordse, 3-kordse ja 1-kordse kuupalga alammäära suurus kodanikukategooriatele, kellel on õigus vähendada maksustatavat tulu, samuti heategevuslikuks otstarbeks üle kantud tulu summana, mida tasaarveldatakse eelmistel kuudel kinnipeetud maksusummaga.

Aasta lõpus arvutavad raamatupidamisosakonnad maksu ümber, võttes aluseks kodanike aasta kogutulu, millest lahutatakse kõik summad, mis kuuluvad aastasest kogutulust väljaarvamisele.

Tulumaksuga maksustatakse kodanike sissetulekuid ainult nende sissetulekutelt maksusummade kinnipidamise teel. Kodanike tulumaksu tasumine organisatsioonide arvelt ei ole lubatud. Väljaspool põhitöökohta saadud tulult peetakse maks kinni määras, mis tasaarveldab varem kinnipeetud maksusumma, kodaniku tuludest ei jäeta välja kuupalga alammäära ning laste ja ülalpeetavate ülalpidamiskulusid.

Kodanike nõudmisel peavad organisatsioonid väljastama neile tõendi kogunenud tulude ja kinnipeetud maksude kohta.

Organisatsioonid, kes maksavad kodanikele maksustatavat tulu vähemalt kord kvartalis, esitavad oma asukohajärgsele maksuhaldurile andmed kodanikele viimase aasta jooksul makstud tulude ja neilt kinnipeetud maksusummade kohta, märkides ära alalise elukoha aadressid. nendest kodanikest. Osalise tööajaga või tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavate isikute kohta võidakse sellist teavet esitada aasta pärast või töö lõppedes. Nimetatud teabe edastab maksuhaldur tulu saajate elukohajärgsele maksuhaldurile. Maksuamet võtab seda teavet arvesse kodanike poolt nende sissetulekute kohta esitatud deklaratsioonide kontrollimisel.

Kodanikud, kellel on sissetulekuid muudest organisatsioonidest, on kohustatud aasta lõpus lisama andmed nende sissetulekute ja põhitöökohal saadud tulude kohta 1. aprilliks alalise elukohajärgsele maksuhaldurile esitatavasse deklaratsiooni.

Alimentide kinnipidamise aluseks on täitedokument ja nende kaotamise korral nende lehtede duplikaadid, samuti kodanike kirjalikud avaldused elatise vabatahtliku maksmise kohta. Elatisraha nõutakse sisse kõigist tululiikidest ja lisatasudest nii põhi- kui ka kombineeritud töö eest, dividendidest, riiklikust sotsiaalkindlustushüvitisest, vigastusest või muust tervisekahjustusest tingitud puude tõttu tekkinud kahju hüvitamiseks makstud summadelt. Materiaalse abi summadest, ühekordsetest lisatasudest, kahjulikes ja ekstreemsetes tingimustes töötamise hüvitistest ja muudest maksetest, mis ei ole püsivad, nad alimente ei nõua.

Raamatupidamine on kohustatud 3 päeva jooksul alates töötasu väljamaksmise päevast väljastama sissenõudja isiklikult kassast, üle kandma posti teel koos aktsepteeritud maksekorraldusega (koos ülekande kulude ülekandmisega sissenõudjale) või ülekandmine Hoiupanga filiaalis hoiuste sissenõudjate kontodele taotleja kirjaliku avalduse alusel. Kui kaebaja aadress on teadmata, kantakse kinnipeetud summad organisatsiooni asukohajärgse rahvakohtu deposiitkontole. Töötajate materiaalne vastutus ettevõttele tekitatud materiaalse kahju eest on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kahju suuruse määrab tegelikud kahjud vastavalt raamatupidamisandmetele. Varguse, puuduse ja tahtliku kahjustamise korral määratakse kahju suurus asjaomaste varaliikide turuhindade alusel ning imporditud materiaalsete varade puhul - tolliväärtuses, võttes arvesse tasutud tollimakse, makse ja muid kulusid. .

Kahju hüvitatakse töötaja keskmise kuupalga piires administratsiooni korraldusega, mis tuleb teha hiljemalt 2 nädala jooksul alates kahju avastamise päevast ja adresseerida täitmisele mitte varem kui 7 päeva jooksul alates töötajale teatamise päevast. töötaja. Kui töötaja keeldus kahju vabatahtlikust hüvitamisest, esitab administratsioon hagi kohtusse.

Kogunenud töötasust mahaarvamised kajastuvad:

Deebetkonto 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest"

Kontode kreedit 68 “Arveldused eelarvega” (tulumaksu summas); 69 "Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused", alamkonto 2 "Pensioniarvestus" (kodanike pensionifondi kohustuslike kindlustusmaksete summale 1%); 28 "Abielu tootmises" (abielu sõlminud isikutelt mahaarvamiste summa kohta); 73 «Arveldused personaliga muude tehingute kohta» (laenuga müüdud kauba, pangalaenu, antud laenu, puudujäägi kompenseerimiseks kogutud summade, tasutud trahvisummade kohta); 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega” (täitevdokumentide all olevate summade kohta) jne.

Võlgade tagasimaksmine eelarvele ja pensionifondile mahaarvamistel kajastub kontode 68 ja 69 deebetis konto 51 "Arvelduskonto" kreeditelt ning alimentide puhul - konto 76 deebetis kontode 50 kreeditist. "Kassa" (kinnipeetavate summade väljastamisel kassast), 51 "Arvelduskonto" (postiga ülekandmisel või saaja kontole Hoiukassas krediteerimisel). Materiaalse kahju hüvitamise arvelduste arvestus toimub aktiivsel kontol 73 “Arveldused muude toimingute personaliga”, alamkonto 3 “Materiaalse kahju hüvitamise arvestused”.

Konto 73 deebet sisaldab süüdlastelt sissenõutavaid summasid, kontode 84 “Väärisesemete kahjustumisest tekkinud puudused ja kahjud” (kadunud ja kahjustatud väärisesemete bilansilise väärtuse jaoks), 83 “Eelmakse tulu” kreeditkontolt. nende väärtasjade bilansilise väärtuse ja süüdlastelt sissenõutud summa vahe), 28 “Defektne toodang” (kahjude eest defektsetest toodetest) jne. Konto 73 alamkonto 3 krediidil kajastada summa tagasimaksmist. materiaalne kahju kirjavahetuses kontodega: 50, 51 - tehtud maksete summa eest ; 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” - töötasust mahaarvamiste summa; 26 "Ettevõtluse üldkulud" - summadele, mida kohtuotsusega ei ole võimalik süüdiolevalt isikult tema maksejõuetuse tõttu sisse nõuda.

3. Palgaarvestus kaubandusorganisatsioonis

3.1. Kaubandusorganisatsiooni tegevuse tunnused

Kaubandus on rahvamajanduse üks olulisemaid harusid, kuna see tagab kaupade ringluse, nende liikumise tootmissfäärist tarbimissfääri. Seda võib pidada ettevõtlustegevuseks, mis on seotud kaupade ostmise ja müügiga ning klientidele teenuste osutamisega.

Sõltuvalt kaupade ostmise eesmärgist jaguneb kaubandus kahte tüüpi:

hulgimüük (kaupadega kauplemine koos nende hilisema edasimüügi või professionaalse kasutamisega);

jaemüük (kaupadega kauplemine ja teenuste osutamine klientidele isiklikuks, perekondlikuks, koduseks kasutamiseks ettevõtlusega mitteseotud).

Paljud ettevõtted teevad kauplemistoiminguid koos muude tegevustega, kusjuures peamised raamatupidamisraskused on seotud erinevate toimingute arvestuse iseärasustega olenevalt kauplemistegevuse liigist: hulgi-, jae-, vahendustegevusel on ka raamatupidamislikud tunnused.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on kaubandusettevõtted kohustatud pidama eraldi raamatupidamisarvestust järgmistel eesmärkidel:

tulumaksu arvutamine;

käibemaksu arvestus;

· maksubaaside eraldamine, kui teatud tegevusliikide puhul kasutatakse arvestuslikku tulu ühtset maksustamissüsteemi.

Asjakohased eraldi raamatupidamise pidamise reeglid, mille on vastu võtnud kaubandusorganisatsioon, on fikseeritud tema raamatupidamispoliitikas. Peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib organisatsiooni raamatupidamise arvestuspoliitika kujundamise ja avalikustamise aluseid, on PBU 1/98. Arvestuspoliitika organisatsioon võtab arvesse selle majandusharu iseärasusi, kuhu ta kuulub (jaemüük või hulgimüük, Toitlustamine).

Traditsiooniliselt kutsutakse kaubandusorganisatsioone töötama analüütilise raamatupidamise turustuskulude kirjete osas kontoga 44 “Müügikulud” (endine “Turustuskulud”). hulgimüügiettevõtete turustuskulude kirjete nomenklatuur, jaekaubandus ja toitlustus määratletud metoodilisi soovitusi kuluarvestuses ja tal on 14 ametikohta:

· Pileti hind.

· Tööjõukulud.

· Mahaarvamised sotsiaalseteks vajadusteks.

· Hoonete, rajatiste, ruumide, seadmete ja inventari rentimise ja korrashoiu kulud.

· Põhivara kulum.

· Põhivara remondi kulud.

· Sanitaar- ja eririietuse, laudlinade, nõude, seadmete ja muude IBE-de amortisatsioon.

· Kulud kütusele, gaasile, elektrile tootmisvajadusteks.

· Kulud ladustamisele, osalise tööajaga tööle, kaupade sorteerimisele ja pakkimisele.

· Laenu intresside maksmise kulud.

· Kaubakaod ja tehnoloogilised jäätmed.

· Saatekulud.

· Muud kulud.

Tööjõukulud kaubandusorganisatsioonides hõlmavad järgmist:

töötasu maksmine tegelikult tehtud töö eest, mis arvutatakse tükimäärade, tariifimäärade ja ametipalkade alusel vastavalt kaubandusettevõttes vastuvõetud tasustamisvormidele ja -süsteemidele;

töötajatele mitterahalise maksena väljastatud toodete maksumus;

Ergutavad maksed süsteemisätete alusel: lisatasud (sh mitterahaliste lisatasude väärtus) tootmistulemuste eest, sh aasta töötulemuste alusel makstav tasu, lisatasud tariifimääradele ja töötasud kutseoskuste, kõrgete töösaavutuste eest jne. ;

Tööviisi ja töötingimustega seotud kompensatsioonitasud, sealhulgas: hüvitised ja lisatasud tariifimääradele ja töötasule öötöö, ületunnitöö, mitmes vahetuses töötamise, ametite ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, rasketes töötingimustes töötamise eest;

kehtivate õigusaktide kohaselt tasuta väljastatud esemete (sh vormiriietus, vormiriietus) maksumus, mis jääb isiklikuks alaliseks kasutamiseks (või soodustuste suurus seoses nende müügiga alandatud hindadega);

tasumine vastavalt kehtivatele seadustele regulaarsete (iga-aastaste) ja lisapuhkuste eest (kompensatsioon kasutamata puhkuse eest), reisimine kord kahe aasta jooksul puhkuse kasutamise kohta Vene Föderatsiooni territooriumil ja tagasi, pagasi maksumus kuni 30 kg ettevõtte kulul inimestele, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud aladel ja äärealadel Kaug-Ida, soodustundide tasumine teismelistele, emade tööpausid lapse toitmiseks, samuti läbisõiduga seotud aeg arstlikud läbivaatused, avalike ülesannete täitmine;

· maksed ettevõtetest ja organisatsioonidest koondatud töötajatele seoses nende ümberkorraldamisega, töötajate arvu ja personali vähendamisega;

· ühekordne staažitasu (preemiad antud majanduse erialal staaži eest) vastavalt kehtivale seadusandlusele;

· töötasu regionaalsest regulatsioonist tulenevad väljamaksed, sealhulgas: piirkondlike koefitsientide ja koefitsientide alusel tehtavad väljamaksed kõrbetes, veeta ja kõrgmäestikualadel töötamise eest, mis tehakse vastavalt kehtivale seadusele; seaduses sätestatud palgalisandeid pideva töökogemuse eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades ning muudes raskete loodus- ja kliimatingimustega piirkondades;

· puhkusetasu enne tööleasumist kutsekoolide lõpetanutele ja kõrg- või keskeriõppeasutuse lõpetanud noortele spetsialistidele;

tasumine vastavalt kehtivale seadusele õppepuhkuse eest, mis antakse töötajatele ja töötajatele, kes õpivad edukalt õhtu- ja kirjavahetuskõrg- ja keskeriõppeasutustes, korrespondentõppes, õhtustes (vahetustega) kutsekoolides, õhtuses (vahetuses) ja kirjavahetuses. üldhariduskoolid ah, samuti aspirantuuri sisenemine;

tasu sunniviisilise töölt puudumise aja või madalamalt tasustatud töö tegemise eest seaduses sätestatud juhtudel;

· õigusaktidega kehtestatud lisatasud ajutise puude korral kuni tegeliku sissetulekuni;

muudest organisatsioonidest palgatud töötajatele makstava töötasu vahe, säilitades teatud perioodi jooksul (vastavalt seadusele) ametipalga suuruse vastavalt. eelmine koht tööl, samuti ajutise asendamise ajal;

kaubandusettevõtetes tööga seotud isikute tehtud töö eest kogunenud summad vastavalt riiklike organisatsioonidega sõlmitud erikokkulepetele (tööjõu andmiseks), nii otse neile isikutele välja antud kui ka üle kantud valitsusorganisatsioonid;

kaubandusettevõtete töötajate, juhtide ja spetsialistide põhitöökoha töötasu koos tööpausiga personali täiend- ja ümberõppe süsteemis;

· maksmine töötajatele - doonoritele iga vereloovutuse päeva järel tagatud läbivaatuse, vereloovutuse ja puhkepäevade eest;

kõrgkooliõpilaste töötasu õppeasutused kaubandusettevõtetes tööstuspraktikat läbivatele keskeri- ja kutseõppeasutuste õpilastele, samuti üldhariduskoolide õpilaste tasustamisele kutsesuunitluse perioodil;

· õpilasrühmade koosseisus töötavate kõrgkoolide üliõpilaste ning keskeri- ja kutseõppeasutuste üliõpilaste tasustamine;

· kaubandusettevõtte koosseisu mittekuuluvate töötajate töötasu nende poolt sõlmitud tsiviilõiguslike lepingute (sealhulgas töölepingu) alusel töö tegemise eest, kui arveldused töötajatega tehtud tööde eest tehakse otse kaubandusettevõtte enda poolt. Samal ajal määratakse vahendite suurus töötajatele töölepingu alusel töö (teenuste) tegemise eest tasumiseks nende tööde (teenuste) teostamise kalkulatsiooni ja maksedokumentide alusel;

Muud väljamaksete liigid, mis sisalduvad kehtestatud korras palgafondis (välja arvatud ettevõtte käsutusse jäävast kasumist ja muudest sihttuludest finantseeritavad palgakulud).

Kaubandusettevõtete turustus- ja tootmiskulud ei sisalda järgmisi rahalisi ja mitterahalisi väljamakseid töötajatele, samuti nende ülalpidamisega seotud kulusid:

· sihtotstarbelise fondi vahenditest makstud preemiad ja sihtotstarbelised tulud;

materiaalne abi (sealhulgas tasuta rahaline abi töötajatele ühistulise elamuehituse algosaluseks, ühistu- ja üksikelamuehituseks antud laenu osaliseks tagasimaksmiseks), intressivaba laen eluasemetingimuste parandamiseks, kodu korrastamiseks ja muudeks sotsiaalseteks vajadusteks;

töötajatele, sh lapsi kasvatavatele naistele, kollektiivlepinguga ettenähtud lisapuhkuste eest (üle seaduses sätestatud puhkuse), tasu töötaja pereliikmete puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõidu eest (vastavalt kehtivale seadusandlusele). seadus Kaug-Põhjas asuvate ettevõtete jaoks, mis on võrdsustatud Kaug-Ida piirkondade ja kaugemate piirkondadega);

pensionilisad, pensionile läinud tööveteranide ühekordsed hüvitised, aktsiatelt ja hoiustelt makstav sissetulek (dividendid, intressid) töökollektiivi kaubandusettevõtted, Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega tehtud tulude indekseerimise summat ületavate hinnatõusude kompensatsioonid, sööklate, puhvetite ja ambulatooriumide toidu kallinemise hüvitamine või alandatud hinnaga pakkumine. hindadega või tasuta (v.a eriline toit teatud kategooria töötajatele seaduses sätestatud juhtudel);

töökohta transpordi eest tasu ühine kasutamine, eriliinid, osakondade transport (välja arvatud summad, mis kuuluvad toodete (tööde, teenuste) maksumusse;

ettevõtte töötajatele tarnitud või müüdud toodete (tööde, teenuste) hinnaerinevused talud toitlustusettevõtetele;

ravi- ja puhkusevautšerite, ekskursioonide ja reiside, spordisektsioonide, ringide, klubide tundide, kultuuri- ja meelelahutus- ning kehakultuuri (spordi)ürituste külastuste, töötajate isiklikuks tarbimiseks mõeldud tellimuste ja kaupade ning muude sarnaste maksete ja kulude eest tasumine kaubandusettevõtte käsutusse jääva kasumi kulu;

Muud maksed, mis ei ole otseselt töötasuga seotud.

Samuti tuleb märkida, et erinevalt tööstuskaubanduse ettevõtetest puudumisel vajalik kogus töötasu vahendeid saab kokkuleppel töötajatega kasutada mitterahalist töötasu, kaubandusettevõtetel on selleks vajalikud esemed - kaubad. Kuid palkade väljastamist kaupadena tuleks kasutada ainult ajutise faktina ja ka ainult vabatahtlikkuse alusel. Töötajatega mitterahalise töötasu arvelduste arvestuse korraldus mõjutab nii töötajatega arvelduste ja sellega seotud viitvõlgade arvestust riigieelarvevälistesse fondidesse tehtavate kohustuslike kindlustusmaksete palgafondil kui ka müügikontosid. tooteid müügimaksude arvutamise ja tasumisega.

Kaubandusorganisatsioonide eripäraks on ka tõsiasi, et paljud töötajad on rahaliselt vastutavad isikud, kes võtavad vastu, ladustavad ja väljastavad laokaupu ning kannavad seetõttu täisväärtust. vastutust neile sõlmitud täieliku vastutuse lepingute alusel usaldatud väärtuste eest.

Äriettevõtete teine ​​omadus on see, et need organisatsioonid peavad mõnel juhul pakkuma personali spetsiaalsed riided ja tööriistad.

Arvestades asjaolusid, igaüks äriettevõte püüab jaotada kontosid rühmadesse, et ühtlustada ettevõtte üldist raamatupidamissüsteemi, sh tööjõukulude ühtlustamiseks.

3.2. Arvelduste teostamine personaliga tasu eest kaubandusorganisatsioonis

Peamine register, mida töötajatega palgaarvestuste menetlemiseks kasutatakse, on palgaarvestus. See on analüütilise raamatupidamise register, mis on koostatud iga töötaja kohta osakondade, makseliikide ja mahaarvamiste kaupa.

Palgaarvestusel on mitu näitajat:

1. Kogunenud makseliikide lõikes - käive konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” kreedit;

2. Kinnipeetav ja tasaarveldamine makse- ja tasaarveldusliikide lõikes - käive konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu” deebetilt;

3. Tasuda - konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” jääk.

Palgaarvestuse viimane näitaja on palgalehe täitmise aluseks - analüütilise arvestuse register töötajatele lõpparvestuses töötasu maksmiseks.

Organisatsioon saab töötajatega maksete arvelduste töötlemiseks kasutada mitut võimalust:

1. Palgalehe koostamine, mis ühendab endas kaks registrit: palga- ja palgaarvestus;

2. Palgaarvestuse ja töötasu maksmise arvestuslehtede koostamine.

3. Töötasu arvestamine igale töötajale avatud isiklikel kontodel, mille alusel täidetakse palgalehed töötajatele töötasu maksmiseks.

Palgaarvestuse koostamise või isiklike kontode täitmise aluseks on:

1. Töötunnitabel - töötundide alusel tööajapalga ja muude tasude arvutamiseks.

2. Kumulatiivsed palgakaardid - töölistele - tükitöölistele.

3. Igat liiki lisatasude ja ajutise puude hüvitiste arvestuslikud arvestused, maksukaardid nr 1-NDFL.

4. Kohtuvõimu otsus kinnipidamise kohta täitedokumendi alusel.

Palka makstakse vastavalt palgalehtedele kindlatel kuupäevadel. Väljastamisõiguse aluseks on määratud summa tasumise korralduse olemasolu. Väljastamine toimub kolme päeva jooksul alates raha panka laekumisest.

Kolme päeva pärast kontrollib ja summeerib kassa väljastatud töötasu ning nende nimede peale, kes seda ei saanud, kirjutab “deponeeritud”. Palgaleht suletakse kahe summaga: väljastatud sularahas ja sissemakstud. Deponeeritud summa kohta koostab kassapidaja väljamaksmata töötasu registri, misjärel annab palgalehe ja väljamaksmata töötasu registri raamatupidamisele üle kontrollimiseks ja väljastatud töötasu summa kohta kassakulu orderi väljastamiseks. Konto sularaha order kantakse kassasse kassaraamatusse registreerimiseks. Konto sularaha orderi andmed kantakse palgalehele.

KOKKUVÕTE

Käesoleva kursusetöö lõpetuseks märgin, et üks peamisi tööliste, ettevõtjate ja riigi huve ühendavaid majanduskategooriaid on töötasud. Palgatase, dünaamika, selle kujunemise mehhanism mõjutavad otseselt elanikkonna elatustaset ja sotsiaalset heaolu, tootmise efektiivsust ja majanduskasvu dünaamikat.

Seega on töötasu suhete süsteem, mis on seotud sellega, et tööandja kehtestab ja rakendab töötajatele nende töö eest tasusid vastavalt seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingutele.

Esimeses peatükis määratletud tööjõu ja selle tasumise arvestuse peamised ülesanded on:

põhipalga, ergutus- ja hüvitiste ning lisatasude suuruste õigeaegne ja korrektne arvestamine;

Tööülesannete tulemusliku täitmise eest töötajate lisatasude ja töötasude suuruse korrektne arvutamine;

Kogunenud palgasummast mahaarvamiste määramine;

Organisatsiooni töötajatega kogunenud töötasu arvelduste arvestus;

eelarvega arvelduste arvestus, eelarvevälised vahendid palgalt võetavate maksude ja tasude katteks;

kontrolli ratsionaalse kasutamise üle tööjõuressursse, palgafond;

kogunenud töötasu ja sotsiaalkindlustusmaksete summa korrektne jaotamine tootmis- ja turustuskulude ning sihtfinantseerimise allikate kontodele.

Mis puudutab töötasu õiguslikku reguleerimist, siis siin on töötasu ja selle arvestust reguleeriv alusdokument Vene Föderatsiooni töö- ja maksuseadustik.

Teises peatükis käsitletakse tasustamise peamisi vorme ja süsteeme: tariif, mis jaguneb aja- ja tükitööpalgaks, tariifivaba, samuti segasüsteem, mis sisaldab ujuva palgasüsteemi, diilerimehhanismi ja vahendustasu makseviisi.

Palgafondi küsimust on uuritud. Palgaarvestus sisaldab:

1. Tasu töötundide eest, samuti tasu osalise tööajaga palgatud isikute ja nimekirjaväliste töötajate tööjõu eest;

2. Tasu mittetöötatud aja eest - tasu iga-aastaste ja täiendavate tasustatud puhkuse eest, tööseisakute eest töötajate süül, soodustunnid teismelistele;

3. Ühekordne soodustus ja muud tasud (tasu aasta töötulemuste alusel, staaži eest, rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest jne);

4. Toidu-, eluaseme- ja kütusekulude tasumine (toidukulu tasu, töötajatele tasuta eluaseme maksumus, vahendid eluasemekulude hüvitamiseks, töötajatele tasuta antava kütuse kulu).

5. Sotsiaalset laadi maksed - riigi- ja riigivälistest vahenditest töötajatele makstavad sotsiaaltoetused ja hüvitised - organisatsioonis töötavate pensionäride pensionitoetus, ühekordsed hüvitised pensionile jäämisel, vautšerite maksmine töötajatele ja nende peredele raviks, puhkuseks, reisimiseks ja organisatsiooni kulul reisimiseks jne.

Kaubandusettevõtete raamatupidamise korraldusel on võrreldes tööstusettevõtetega olulisi jooni.

Ettevõtetes kasutatavad töötasu vormid ja süsteemid peavad vastama järgmistele põhinõuetele: kasutama mõistlikke tööjõukulusid (töötajate töökohustusi); rakendama tariifimäärasid (palka), mis tagavad vastava kvalifikatsiooniga tööjõu taastootmise; tekitada suur materiaalne huvi töötulemuste vastu.

Seega kajastuvad kaubandusorganisatsioonis kaubandusorganisatsiooni peamised arveldused töötajatega palga osas kontol 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”. See konto on bilansi suhtes passiivne, kajastab kaubandusorganisatsiooni tasumata kohustusi töötajate ees laenuga.

Konto 70 deebetis on arvestatud väljamakstud töötasu summad, viitmaksud jms.

Osalise tööajaga töötajate töötasustamine ettevõttes toimub vastavalt tööseadustiku artiklile 282 ja kehtivale sisemäärused palkade kohta.

Palgast mahaarvamiste arvestamine toimub vastavalt tööseadustiku artiklile 138.

Kolmandas peatükis käsitletud põhiregister, mida kasutatakse töötajatele palgamaksete töötlemiseks, on palgaarvestus. See on analüütilise raamatupidamise register, mis on koostatud iga töötaja kohta osakondade, makseliikide ja mahaarvamiste kaupa.

Kasutatud kirjanduse loetelu

1. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik 26. jaanuarist 1996 N 14-FZ (muudetud 25. detsembri 2008. aasta föderaalseadustega N 280-FZ)

2. 1. osa Maksukood RF nr 146-FZ, 31. juuli 1998 (muudetud föderaalseadustega nr 224-FZ, 26. november 2008)

3. Vene Föderatsiooni 5. augusti 2005. aasta maksuseadustiku N 146-FZ (muudetud 30. detsembri 2008. aasta föderaalseadustega N 323-FZ) 2. osa

4. Vene Föderatsiooni põhiseadus

5. Määrus "organisatsiooni kulude" raamatupidamise kohta PBU 10/99

6. Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeks N 197-FZ (muudetud 25. novembri 2009. aasta föderaalseadustega N 267-FZ)

7. Astahhov V.P. Raamatupidamine kaubanduses. - M.: Phoenix, 2010. - 378 lk.

8. Zahharyin V.R. Kaubandus- ja toitlustusorganisatsioonide kulude arvestus ja maksuarvestus lepingute sõlmimisel // Raamatupidamine ja maksud kaubanduses ja Toitlustamine. – 2002. - №10.

9. Kamordžanova N.A., Kartašova I.V. Raamatupidamine. 6. trükk, - Peterburi: Peeter, 2009. - 320 lk.

10. Kondrakov N.P. Raamatupidamise õpetus. - M.: Prospekt, 2000.-416 lk.

11. Kulemina M. S. Töötasu vormid ja süsteemid, palgaarvestus // Raamatupidamine ja maksud. - 1998. nr 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. RAAMATUPIDAMISE TEOORIA: Koolitus- ja metodoloogiakompleks. – M.: Toim. Keskus EAOI, 2008. - 231 lk.

13. Khakhonova N.N. Raamatupidamise ja auditeerimise alused. Sari "Phoenixi õpetused". - Rostov n / a, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

Föderaalne haridusagentuur

VENEMAA RIIKÜLIKOOL neid. I. KANTA

FINANTS-, RAHA RINGLEMISE JA KREDIIDI OSAKOND

KURSUSETÖÖ TEEMAL

KAUBANDUSALA ETTEVÕTETES MAKSE ARVUTUSTE RAAMATUPIDAMISE ISELOOMUSTUSED.

(distsipliinis "Raamatupidamine")

Esitatud:

4. kursuse üliõpilane, 1. rühm

majandusteaduskond

suund "majandus"

Kompaniets V.V.

Teadusnõustaja:

Vanemõppejõud

Sinitsina DG.

KALININGRAD

Sissejuhatus 3

1. Tasustamise kontseptsioon, olemus, vormid. 5

1.1 Tasustamise mõiste, olemus ja ülesanded 5

1.2 Tasustamissüsteemide ja -vormide klassifikatsioon 7

1.3 Tööjõu ja töötasu arvestuse õiguslik regulatsioon 12

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesanded 15

2.1 Palgafondi koosseis 15

2.2 Töötajatega palgaarvelduste sünteetiline arvestus. 17

2.3 Mahaarvamised ja mahaarvamised töötasust 19

3. Palgaarvestus kaubandusorganisatsioonis 25

3.1 Kaubandusorganisatsiooni tegevuse tunnused 25

3.2 Personaliga tasuliste arvelduste registreerimine

kaubandusorganisatsioonis 31

Järeldus 34

Viited 36

Tööjõud on tootmisprotsessi kõige olulisem element. Väga oluline on kontroll tööjõu ja tarbimise mõõtmise üle, mis viiakse läbi vastavalt raamatupidamisandmetele.

Palk on osa sotsiaaltootest, mis suunatakse vastavalt kulutatud tööjõu kogusele ja kvaliteedile töötajate isikliku tarbimisfondi. Lisaks läheb osa sotsiaaltootest sotsiaalkindlustus- ja kultuuriteenuste fondidesse.

Tööjõu ja palkade arvestus peaks tagama: kontrolli tööviljakuse tõstmise ülesande täitmise, töödistsipliini, ajakasutuse ja tootmisstandardite täitmise üle töötajate poolt; reservide õigeaegne kindlaksmääramine tööviljakuse edasiseks kasvuks; igale töötajale makstava töötasu täpne arvutamine ja jaotus kuluvaldkondade kaupa; kontroll ettevõtte töötajatega palgaarvelduste õigsuse ja õigeaegsuse üle; kontroll palgafondi (palga) kulutamise ja lisatasude maksmise jms üle. Tööjõu- ja töötasuarvestuse ratsionaalne korraldus aitab kaasa kohusetundlikule töössesuhtumisele. Suur tähtsus on iga töötaja töötasude ja lisatasude sõltuvuse tugevdamine tema isiklikust tööpanusest ja meeskonna töö lõpptulemustest, võrdsustavate elementide otsustav kõrvaldamine ja tööjõu ratsioneerimise edasine parandamine. kulud ja töötasu vormid.

Käesoleva kursusetöö eesmärgiks on uurida tööjõu arvestust ja selle tasumist kaubandusorganisatsioonis.

Kursuse töö eesmärgid:

1. Palga mõiste ja olemuse definitsioon;

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesannete määramine;

3. tasustamisvormide ja -süsteemide uurimine;

4. Töö- ja palgaarvestuse õigusliku regulatsiooni õppimine;

5. Palgafondi määramine;

6. Kaubandusorganisatsiooni tunnuste väljaselgitamine ja palgaarvestus selles.

1. Tasustamise kontseptsioon, olemus, vormid.

1.1. Töötasustamise mõiste, olemus ja ülesanded

Töötasu on üks peamisi majanduslikke kategooriaid, mis ühendab töötajate, ettevõtjate ja riigi huve. Palgatase, dünaamika, selle kujunemise mehhanism mõjutavad otseselt elanikkonna elatustaset ja sotsiaalset heaolu, tootmise efektiivsust ja majanduskasvu dünaamikat.

Töötasu on suhete süsteem, mis on seotud sellega, et tööandja kehtestab ja rakendab töötajatele nende töö eest tasusid vastavalt seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingutele.

Palka iseloomustavad mitmed omadused:

1. Töötaja poolt tööülesande täitmine on tasustatud;

2. Tasustamise aluseks on kehtestatud töönormide täitmine töötaja poolt;

3. Töötasu suurus määratakse vastavalt töö kvantiteedile ja kvaliteedile ning arvestades kollektiivset tulemust;

4. Tööjõu eest tasumine toimub vastavalt etteantud normidele ja määradele;

5. Töötasu on garanteeritud;

6. Töötasu maksmine toimub süstemaatiliselt;

7. Töötasu reguleerimist viivad läbi riik, tööandja, töölepingu pooled.

Turusuhete tingimustes tuleks palga olemust käsitleda järgmiste positsioonide alusel:

2. töötasu on rahaliselt arvestatav tasu, mida vastavalt töölepingule maksab omanik või tema volitatud organ töötajale tehtud töö eest;

3. Palk on tööturu element, mis toimib hinnana, millega töötaja oma tööjõudu müüb;

4. töötaja jaoks on töötasu tema sissetulek, mida ta saab tööjõu tulemusena ja mis peab tagama tööjõu objektiivselt vajaliku taastootmise;

5. ettevõtte jaoks on palk tootmiskulude osa, mis sisaldub toodete, tööde, teenuste maksumuses;

6. töötasu on peamine tegur, mis tagab töötajate materiaalse huvi kõrgete lõpptulemuste saavutamise vastu.

Töötaja ja tööandja jaoks on tööjõul ja selle tasumisel erinev eesmärk ja tähendus. Töötaja jaoks on palk tema peamine sissetulekuallikas, vahend enda ja oma pereliikmete heaolu parandamiseks. Tööandja jaoks on see tootmiskulu, mida ta püüab minimeerida, eriti toodanguühiku kohta.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised ja ergutusmaksed.

Sellest määratlusest saame tuletada palgavalemi:

OTR=OZp+P+D, (1)

kus OTR on töötaja töötasu, OZp on töötajatele kogunenud tasu tegelikult töötatud aja ja kehtestatud määrade, tariifimäärade või töötasu alusel tehtud töö eest, P on lisatasud töömahu ületäitmise, ületundide töötlemise ja muude maksete eest töölepingus kehtestatud , D - maksed organisatsioonis mittetöötatud aja eest kogunevad vastavalt kehtivale tööseadusandlusele: tasu regulaarsete puhkuste eest, imetavate emade tööpausid, soodustunnid noorukitele, riigi täitmise aja eest. ja avalikud kohustused, vallandamisel lahkumishüvitise maksmine jne.

Seega võime öelda, et palgakorraldus, selle arvestus on oluline element nii töötaja kui ka ettevõtte kui terviku jaoks.

Tööjõu ja selle tasumise arvestuse peamised ülesanded on:

põhipalga, ergutus- ja hüvitiste ning lisatasude suuruste õigeaegne ja korrektne arvestamine;

Tööülesannete tulemusliku täitmise eest töötajate lisatasude ja töötasude suuruse korrektne arvutamine;

Kogunenud palgasummast mahaarvamiste määramine;

Organisatsiooni töötajatega kogunenud töötasu arvelduste arvestus;

eelarvega arvelduste arvestus, eelarvevälised vahendid palgalt võetavate maksude ja tasude katteks;

kontroll tööjõuressursside ratsionaalse kasutamise üle, palgafond;

· kogunenud töötasu ja sotsiaalkindlustusmaksete summa korrektne omistamine tootmis- ja käibekulude kontodele ning sihtfinantseerimise allikate kontodele.

1.2. Tasustamissüsteemide ja -vormide klassifikatsioon

Kõikide kategooriate töötajate töötasu arvutamise korda reguleerivad erinevad palgavormid ja -süsteemid .

Töötasusüsteemi all mõistetakse meetodit, mille kohaselt arvutatakse ettevõtte töötajatele makstava töötasu suurus vastavalt nende tehtud tööjõukuludele või töötulemustele.

Palgavormid ja -süsteemid loovad seose töö kvantiteedi ja kvaliteedi, st tööjõu mõõtmise ja selle maksmise vahel. Selleks kasutatakse erinevaid näitajaid, mis kajastavad töö tulemusi ja tegelikult töötatud aega. Vastasel juhul määrab töötasu vorm selle, kuidas hinnatakse tööjõudu selle maksmisel: konkreetsete toodete, kulutatud aja või tegevuse individuaalsete või kollektiivsete tulemuste eest.

Peamised maksesüsteemid ja -viisid on näidatud joonisel 1.