Palgaplaan. Mis vahe on palgal ja palgal ja mis vahe on
Palk (töötaja töötasu) - töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised ja ergutusmaksed. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129) Palk(veer. palk) - rahaline hüvitis ( muud liiki hüvitiste kohta peaaegu teadmata), mille töötaja saab oma töö eest vastutasuks.
Muud määratlused palgad:
- hind tööjõuressursse kaasatud tootmisprotsessi.
- rahaline osa kogusummast avalik toode, mis tuleb töötajate isiklikuks tarbimiseks vastavalt kulutatud tööjõu kogusele ja kvaliteedile.
- osa toodete tootmise ja müügi kuludest, mis on suunatud ettevõtte töötajate töötasudeks.
Õigus saada töötasu, mis ei ole väiksem kui miinimumpalk Venemaal, on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega.
Palgaarvestuse funktsioonid
Motiveeriv
See põhineb töömotivatsioonil - inimese sundimiseks teatud tegevusele intrapersonaalsete ja väliste tegurite abil:
- inimene on oma vajadustest teadlik;
- valib parim viis teatud tasu saamine;
- otsustab selle meetodi rakendamise;
- teostab rakendamiseks toiminguid, see tähendab, et see töötab (siin on ettevõtte ülesanne luua parimad tingimused ja stiimulid selle tegevuse kõrgeks täitmiseks);
- tasu saamine;
- teie vajaduse rahuldamine.
paljunemisvõimeline
- palgatase peaks tagama taastootmise;
- tagab pikaajalise töövõime;
- pere tagamine;
- erialase ja kultuurilise haridustaseme kasvu tagamine.
- konkreetse ettevõtte töötajate tööalase konkurentsivõime tagamine.
stimuleeriv
Töötasu ergutav funktsioon on ettevõtte juhtimise seisukohalt oluline: töötajat on vaja ergutada tööjõule, maksimeerida tulusid ja tõsta tööjõu efektiivsust. Seda eesmärki teenib sissetulekute summa kindlaksmääramine sõltuvalt igaühe saavutatud töötulemustest. Palkade eraldamine töötajate isiklikest tööjõupingutustest kahjustab tööjõubaas palk, viib palga stimuleeriva funktsiooni nõrgenemiseni, selle muutumiseni tarbijafunktsiooniks ning kustutab inimese algatusvõime ja tööjõupingutused.
olek
Töötasu staatuse funktsioon eeldab, et palga suuruse järgi määratud staatus vastab töötaja tööalase staatusele. "Seatuse" all mõeldakse inimese positsiooni konkreetses süsteemis sotsiaalsed suhted ja ühendused. Tööstaatus on koht see töötaja teiste töötajate suhtes nii vertikaalselt kui ka horisontaalselt. Seega on selle staatuse üks peamisi näitajaid töö eest makstava tasu suurus, mille võrdlemine enda tööjõupingutusega võimaldab hinnata tasustamise õiglust. See eeldab ettevõtte spetsiifikat arvestades teatud rühmade, personalikategooriate töötasustamise kriteeriumide süsteemi avalikku väljatöötamist (koos töötajatega kohustusliku aruteluga), mis peaks kajastuma kollektiivlepingus (lepingutes). Näiteks võib paika panna arenenud kapitalistlikes riikides levinud kolmeetapilise põhimõtte:
- kriteeriumid majanduslik efektiivsus kogu ettevõte,
- sarnased kriteeriumid üksikute osakondade jaoks;
- individuaalsed kriteeriumid, millel on suur stimuleeriv roll (isiklik tööpanus, koefitsient tööl osalemine, "teened" jne).
Peamine probleem on leida töös sobivaim, ettevõtte edukaks toimimiseks vajalik kombinatsioon meeskonnatööst ja töötasus individualismist.
Staatuse funktsioon on oluline ennekõike töötajate endi jaoks nende nõuete tasemel palgale, mis vastavate ametite töötajatel on teistes ettevõtetes, ja personali orienteeritus kõrgemale materiaalse heaolu tasemele. Selle funktsiooni rakendamiseks vajate ka materiaalne alus, mis väljendub tööjõu ja ettevõtte kui terviku tegevuse vastavas efektiivsuses.
Reguleerivad
Mõjutab tööjõu nõudluse ja pakkumise suhet, meeskonna moodustamist, selle tööhõive tagamist. See funktsioon toimib tasakaalustajana töötajate ja tööandja vahel. Funktsiooni rakendamise aluseks on palkade diferentseerimine töötajate rühmade kaupa.
Tootmisosa
Määrab iga töötaja osaluse mõõdu tootmise kogumaksumuses.
Palgasüsteemid
Palgasüsteeme on kolm:
Tariifne palgasüsteem
Tariifisüsteem on standardite kogum, mille abil eristatakse erinevate kategooriate töötajate töötasusid sõltuvalt: tehtud töö keerukusest, töötingimustest, looduslikest ja kliimatingimustest, tööjõu intensiivsusest, töö iseloomust.
Tariifisüsteemi vormid on järgmised: tükitöö Ja ajapõhine. Peamine erinevus nende vahel on tööjõukulude arvestamise aluseks olev meetod: tükitööga - hea kvaliteediga toodetud kaupade koguse arvestamine või tehtud toimingute arvu arvestamine, ajapõhine - töötundide arvestamine.
Tükitöö palgaarvestus
Tükitöötasu vormi kasutatakse juhtudel, kui on reaalne võimalus töötulemuse näitajate arv fikseerida ja normaliseerida tootmis- ja ajanormide kehtestamisega.
- Otsene tükitöö tasu- sellega tõuseb töötajate töötasu proportsionaalselt nende poolt toodetud toodete arvu ja tehtud tööga, võttes aluseks fikseeritud tükipalkade vajalik kvalifikatsioon. Selle makseviisi tulu arvutatakse järgmiselt:
- Tükitöö lisatasu näeb ette lisatasusid tootmisstandardite ületäitmise ja nende spetsiifiliste näitajate eest tootmistegevus(abielu puudumine):
- Tükitöö progressiivne palk sätestab valmistoodete eest tasumise kehtestatud normide piires fikseeritud hindadega ja normi ületavate toodete eest makstakse kõrgemate hindadega vastavalt kehtestatud skaalale (kuid mitte rohkem kui kahekordne tükihind):
- Kaudne tükitööpalk kasutatakse seadmeid ja töökohti teenindavate töötajate tootlikkuse tõstmiseks. Nende tööjõule makstakse kaudset tükitasu, mis põhineb nende teenindatavate põhitöötajate toodetud toodete kogusel:
- Kollektiivne tükitööpalk- sellega määratakse töötasud kogu meeskonnale ja jaotatakse vastavalt meeskonna otsusele. Ühe töötaja palk sõltub tõhus toimimine kogu meeskonnast:
- Ühekordne palk- süsteem, milles kompleksi hinnatakse erinevaid teoseid märkides nende rakendamise tähtaja:
- Palk protsendina tulust- sellega sõltuvad tulud ettevõtte toodete müügimahust:
Ajapõhine töötasu vorm
Ajapalga puhul määratakse töötaja töötasu vastavalt tema kvalifikatsioonile ja töötatud aja pikkusele. Sellist tasu rakendatakse siis, kui töötaja tööd ei ole võimalik normeerida või tehtud tööd ei saa arvestada.
- Lihtne tunnipalk- eest tasutakse teatud kogus töötunde, sõltumata tehtud töö mahust.
- Ajapreemia tasu- tasu mitte ainult töötundide eest vastavalt tariifile, vaid ka lisatasusid töö kvaliteedi eest:
- Palga palk- selle vormiga määratakse palk sõltuvalt kvalifikatsioonist ja tehtud tööst iga kord:
- Lepingutasu- palk on lepingus ette nähtud:
Tariifivaba palgasüsteem
Tariifivaba palgasüsteemi kasutamisel sõltub töötaja töötasu sellest lõpptulemused ettevõtte kui terviku toimimine, struktuuriüksus kus ta töötab, ja tööandja poolt palgaks eraldatud vahendite summa kohta.
Sellist süsteemi iseloomustavad järgmised tunnused: töötasu taseme ja palgafondi vaheline tihe seos, mille määravad meeskonna töö konkreetsed tulemused; kehtestades iga töötaja jaoks konstantse kvalifikatsioonitaseme koefitsiendi ja töös osalemise koefitsiendi jooksvates tegevustulemustes.
Seega on iga töötaja individuaalne palk tema osa kogu meeskonna teenitud palgafondis: Z bestar. = palgafond × töötajate osa, hõõruda..
Segapalga süsteem
Segapalgasüsteemis on märke nii tariifsest kui ka mittetariifsest süsteemist.
- ujuv palgasüsteem põhineb asjaolul, et sõltuvalt toodete tootmise ülesande täitmisest, sõltuvalt töötajate töö tulemustest, kohandatakse perioodiliselt tariifimäära (palka).
- Komisjonitasu vorm kehtib ettevõtte müügiosakonna, välismajandusteenistuse töötajate kohta, reklaamiagentuurid ja nii edasi:
- Edasimüüja mehhanism See seisneb selles, et töötaja ostab omal kulul osa ettevõtte toodangust, mille ta siis ise maha müüb. Vahe tegeliku müügihinna ja hinna vahel, millega töötaja ettevõttega arveldab, on tema palk:
Viimastel aastatel suured ettevõtted loobuda ajapõhisest palgasüsteemist. Samal ajal süsteem rahalised stiimulid keskendub töötaja tegelikule kvalifikatsioonile (lähtuvalt tehtud tööst). Sellistes ettevõtetes saavad töötajad kindlat palka kvalifikatsiooni, mitte töökohal veedetud tundide eest.
Palgad majandusteoorias
Lisaks klassikalistele definitsioonidele majanduses on palgaga seotud ka teisi mõisteid.
Raha palk- palgad, mida väljendatakse eranditult rahas, st ilma inflatsioonita. Seega ei too rahapalga tõus alati kaasa töötaja heaolu paranemist (inflatsiooni kasvu tõttu).
Reaalpalk- materiaalsetes kaupades ja teenustes väljendatud töötasu. Reaalpalga kasvu määrab nominaalpalga suhe kaupade ja teenuste hinnaindeksisse. Reaalpalk väheneb iga populaarsete kaupade ja teenuste hinnatõusuga.
Neid mõisteid kasutatakse tööhõiveteoorias laialdaselt.
Minimaalne palk
Minimaalne palk- riigi poolt ametlikult kehtestatud palga alammäär mis tahes omandivormiga ettevõtetes madalaima kuumäära või tunnipalga kujul.
Miinimumpalga väärtus ei ole alati seotud elatusmiinimumiga. See on igal ajaperioodil määratud riigi rahaliste võimalustega, perioodiliselt muutub (nominaalselt alati tõuseb).
Riiklike maksude, maksete, trahvide summa arvutamisel kasutatakse miinimumpalga (miinimumpalga) nimiväärtust. Näiteks määramata kohas tänava ületamise eest on karistus 1/10 miinimumpalgast. Ka tulumaksu suurus on seotud miinimumpalgaga. üksikisikud.
Vaata ka
- Palgareform NSV Liidus aastatel 1956-1962. (Inglise)
- Tänapäeva Venemaa streigiliikumine
Märkmed
Lingid
- Palk (K. Marxi raamatu "Kapital" 17. peatükk)
- Klochkov A.K. KPI ja töötajate motivatsioon. Täielik kollektsioon praktilisi tööriistu. - Eksmo, 2010. - 160 lk. - ISBN 978-5-699-37901-9
- Sosnovy A. Põhipalga arendamise meetodid ja tehnoloogia
- Iljasov F. N. Sotsiaalne õiglus palkades (sotsioloogiliste ja statistiliste uuringute kogemus) // sotsiaalne õiglus ja üleminekuga seotud probleemid turumajandus. - M.: Venemaa Teaduste Akadeemia Sotsioloogia Instituut, 1992. S. 121-149.
| tööõigus | |
|---|---|
Wikimedia sihtasutus. 2010 .
Sünonüümid:- Trainspotting (film)
- Agharti
Vaadake, mis on "palk" teistes sõnaraamatutes:
PALK- osa rahvatulust individuaalseks tarbimiseks töötajad. nominaalpalga suurus Raha mida töötaja saab teatud aja jooksul töö tegemise eest, reaalpalk ... ... Suur entsüklopeediline sõnaraamat
Palk. lühendatud palk- reeglina rahaliselt arvutatav töötasu, mida töölepingu alusel maksab omanik või tema volitatud organ töötajale tema tehtud töö eest. Palga suurus sõltub tehtava töö keerukusest ja tingimustest, töötaja kutse- ja äriomadustest, tema töö tulemustest ja majanduslik tegevus ettevõtetele.
V. Petty, D. Ricardo kontseptsiooni kohaselt on palk “minimaalse elatusvahendite” rahaline väljendus. Smithi sõnul sisaldab töötasu inimese elatusvahendite kulu, et ta saaks "töötada". A. Marssal sisaldab "elulistes vahendites" juba vahendeid "töötada" ja "elada". V. Petty 17. sajandil uskusid, et palk on töö hind.
K. Marx töötas välja palgateooria kui tööjõu väärtuse ja hinna rahalise väljenduse, see tähendab, et töötaja müüb mitte tööjõudu, vaid tööjõudu (töövõimet). 19. sajandi alguses oli J. B. Say "kolme teguri" teoorial põhinev palgateooria laialt levinud.
Tugan-Baranovsky pidas palkadeks töölisklassi osakaalu sotsiaalses tootes, mis sõltub sotsiaalse töö tootlikkusest ja töölisklassi sotsiaalsest tugevusest. E. Böhm-Bawerk juhtis tähelepanu ettevõtjate võimalikule järeleandmisvõimalusele palgatõusu osas ametiühingute korraldatud streikide ähvardusel, kuid märkis hilisemat kapitali väljavoolu kõrgema palgaga tööstusharudest, inimtööjõu asendamist masinatega, mis lõpuks toob paratamatult kaasa madalamad palgad. Otsese sekkumise vajadust palkade suuruse ja dünaamika reguleerimisse põhjendas J. M. Keynes. Ühiskondliku murrangu vältimiseks tegi ta ettepaneku kollektiivlepingute revideerimise kaudu palkade vähendamise asemel kasutada hindade tõusust tulenevat reaalpalga järkjärgulist või automaatset alandamist. Keynes põhjendas jäiga rahapalgapoliitika vajadust. Tema ideid arendavad E. Hanseni, L. Kleini, D. Robinsoni jt teosed. kes pakkus erinevaid meetodeid elanike palkade ja sissetulekute reguleerimine, mis põhineb riigi aktiivse rolli tunnustamisel jaotusprotsessides.
Kaasaegses majandusteoorias peetakse tööjõudu ühemõtteliselt tootmisteguriks ja palk on töötaja tööjõu kasutamise hind. Selle kontseptsiooni pooldajad on tuntud Ameerika majandusteadlased P. Samuelson, V. Nordgauz.
Jaotamise seisukohalt on palgad rahaline väärtus osa vajalikust tootest, mis siseneb ettevõtte töötajate individuaalsesse tarbimisse vastavalt nende poolt tootmises kulutatud tööjõu kogusele ja kvaliteedile.
Organisatsioonid ja ettevõtted maksavad palka sularahas, see on tingitud kauba-raha suhete ja turu olemasolust. Tsiviliseeritud majanduses ei saa palka maksta mitterahaliselt. Rahapalk on kõige paindlikum vahend töökulude ja töötulemuste arvestamiseks. Palku reguleerivad firma ja riik. Kõigepealt määratakse kindlaks tööjõu mõõt. See peegeldab töömahtu (kulutatud lihas- ja närvienergia hulk), töö intensiivsust ja töö kvaliteeti (töö keerukuse astet ja olulisust). Sellest tulenevalt on teatud tööde jaoks tootmisnormid, ajanormid, teenindusnormid. Ettevõtted ja riik normeerivad tööjõudu. Täidetud norm on ennekõike teatud kvaliteediga tööjõu hulk, mille töötaja andis teatud ajaks ettevõttele või riigile. Selle eest ta saab rahaline tasu palga näol.
Riik ja ettevõte kehtestavad töötajate töötasude diferentseerimisel järgmised põhimõtted:
- töötasu suurus sõltub töö keerukusest, töötaja kutseoskustest ja kvalifikatsioonist;
- töötasu suurus sõltub töötingimustest, selle raskusastmest, tervisekahjulikkusest. Töö rasketes ja kahjulikes tingimustes makstakse kõrgemalt;
- töötasu suurus sõltub ettevõtte kui terviku tootmistegevuse tulemustest. On kaks peamist palgavormi: ajapõhine Ja tükitöö. Tunnipalk koguneb töötajatele sõltuvalt kvalifikatsioonist ja tegelikult töötatud tundidest. Seda kasutatakse töötajatele maksmiseks:
1) mille areng on selgelt normaliseeritud,
2) kelle töös ei ole peamine mitte tööviljakuse kasv, vaid toote kvaliteedi parandamine,
3) mille tootmine ei sõltu peamiselt nende individuaalsest tööjõupingutusest, vaid selle määrab tehnoloogiline protsess.
Töötaja funktsioonid taanduvad ainult seadmete töö reguleerimisele, jälgimisele ja kontrollile. Ajapõhise vormi puhul arvestatakse töötasu suurus tunnitasu ja tööjõu hulga korrutisena. Tunnitasu näeb ette lihtsa ajapõhise süsteemi, mis määrab tasu tegelikult töötatud aja eest ja ajapreemia, mis arvestab ka muid punkte: normi täitmist, tööviljakuse kasvu, töö ja toodete kvaliteeti. , säästes ressursse. Tükitöö palgavormi kasutatakse töökohtadel, kus tööjõudu annab täpse ja täielik raamatupidamine kus tootmismäärasid kasutatakse laialdaselt. Sellega kaasneva töötasu suurus arvutatakse toote ühikuhinna ja toodete arvu korrutisena.
On olemas järgmised tükitööpalga süsteemid:
- otsene tükitööpalk. See näeb ette otseselt proportsionaalse seose toodangu kasvu ja palkade kasvu vahel;
- tükitöö progressiivne palk. Selle olemus seisneb selles, et tootmisnormi ulatuses valmistatud toodete eest makstakse põhimäärasid ning normi ületavate toodete eest kõrgemate ja kasvavate hindadega;
- tükitöö regressiivne palk. Sellega vastab iga protsentuaalne toodangu kasv üle normi tulude kasvule alla ühe protsendi. See muudab tootmismäära ületamise kahjumlikuks.
- tükitöötasu. Selle süsteemi kohaselt makstakse toodetud toodete eest väljundnormi ulatuses põhimäärasid ja üle normi valmistatud toodete eest tehnoloogilise distsipliini järgimise, tõrgeteta töö eest lisatasu;
- tükipalk. Sel juhul ei määrata töötasu iga toote või toimingu kohta, vaid kogu töö ulatuses ühekordsete määradega;
- kollektiivne tükitööpalk. Samal ajal sõltub töötaja töötasu meeskonna, liini ja muutuse väljundist. Kollektiivne töötasu jaotatakse maleva liikmete vahel vastavalt neile määratud kategooriatele, koefitsientidele ja töötundidele.
Loe ka: Vallandamisel makstava puhkuse hüvitamise eest tuleb maksta kindlustusmakseid
Viimaseid aastakümneid on iseloomustanud tootmise mehhaniseerimise ja automatiseerimise kasvu tulemusena järjest kasvav tunnipalga kasutamine ja sellele vastav tükitööpalga vähenemine. Suurbritannias, USA-s, Saksamaal ja Prantsusmaal makstakse 60–70% tööstustöötajatest tunnipalka.
Tehke vahet nominaal- ja reaalpalgal.
Nominaalpalk tähistab rahasummat, mida töötaja tehtud töö eest saab. Selle väärtust mõjutavad erinevad tegurid: oskuste tase, erinevad tingimused ja tööjõu efektiivsus ning töö kvantiteet ja kvaliteet. Tõsta keskmine kuupalk esmapilgul viitab see elanikkonna heaolu teatud paranemisele. Kuid tegelik näitaja on siin reaalpalk.
Reaalpalk- see on materiaalsete ja vaimsete kaupade ja teenuste summa, mida saab osta nominaalpalga eest. Tegelik palk sõltub mitmest tegurist:
a) nominaalpalga tase
c) elanikkonna poolt tarbitud kaupade ja teenuste hinnad;
c) erinevate elanikkonnakihtide poolt eelarvesse tasutud maksude summa.
Ettevõtte, asutuse või organisatsiooni juhi, sõltumata omandivormist, või kodaniku - subjekti tahtlikult toime pandud palga, stipendiumi, pensioni või muude seadusega kehtestatud maksete ebamõistlik maksmata jätmine kodanikele üle ühe kuu. ettevõtlustegevus annab kriminaalvastutus. Samas vabaneb isik kriminaalvastutusest, kui ta maksis enne kriminaalvastutusele võtmist kodanikele töötasu, stipendiume, pensione või muid seadusega kehtestatud makseid.
Tagasi sisukorda: Majandus
Kuidas palka arvutada?
Peaaegu iga töötaja, vähemalt korra elus, kuid tekkis tunne, et talle on valesti arvestatud töötasu (SW). Selleks, et vältida negatiivsuse tekkimist tööandja suhtes, tasub sel juhul loomulikult pöörduda raamatupidamisosakonna poole. Seal on reeglina selgitatud tasude põhimõte. Siiski on aegu, kus raamatupidajal pole aega elementaarseid, tema vaatenurgast asju selgitada.
Seetõttu on soovitav osata iseseisvalt kuupalka arvutada: millest palk koosneb ja milliseid makse sellelt tasutakse. Lisateavet selle kohta leiate meie artiklist: Kuidas arvutada keskmist palka.
Mis määrab töötasu
Palga suurust mõjutavad mitmed põhipunktid:
- kasutatav palgasüsteem;
- töötingimused;
- maksusoodustuste ja üksikisiku tulumaksu summa.
Palgasüsteemid
Tasustamise süsteem võib olla ajapõhine või tükitööpõhine. Esimesel juhul kasutatakse teatud tariife kindla ajavahemiku jooksul. töötegevus(kuus, päevas või tunnis). Enamik tööandjaid töötajatega arveldades praktiseerib töötasu - fikseeritud igakuine summa, mis on märgitud töölepingusse.
Palga määramiseks päeva- või tunnimäärade kasutamisel kasutatakse ühte järgmistest valemitest:
- ZP \u003d töötatud päevade arv X tariif päevas
- ZP = töötundide arv x määr tunnis
Tükitööpalk tähendab, et töötasu arvestatakse töö lõpptulemuse alusel. Selle suurus on lepingus kindlaks määratud konkreetne vaade tegevused. Sama dokument kehtestab sanktsioonid tööde mittetäieliku või ebakvaliteetse täitmise eest.
Töötingimused
Ka palgaarvestuses suur tähtsus on, millistel tingimustel töötaja oma tööd tegi. Vastavalt Töökoodeks Venemaa Föderatsioonis makstakse raskeid ja eriti raskeid, kahjulikke ja eriti kahjulikke töötingimusi erinevalt tavatingimustes toimuvast tegevusest kõrgemalt.
Lisaks on väga olulised looduslikud ja klimaatilised töötingimused. Kaug-Põhjas ja ka sellega võrdsustatud piirkondades rakendatakse spetsiaalset koefitsienti - kehtestatud palga protsendimäära. Selle koefitsiendi suuruse kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus ja see sõltub tööstaažist rasketes ilmastikutingimustes.
Maksuvähendused ja üksikisiku tulumaks
Kahjuks ei ole igal töötajal ettekujutust maksusoodustustest ja tulumaksust (PIT – üksikisiku tulumaks). Paljud eeldavad, et töölepingus on märgitud töötasu lõppsumma. Aga ei ole.
Lepingus on ette nähtud töötasu suurus, millelt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku järgi peetakse endiselt riigi kasuks kinni tulumaks. Vene Föderatsiooni* elanikele on üksikisiku tulumaks 13%, Vene Föderatsiooni mitteresidentidele** - 30%. Sel juhul täidab ettevõte vaid vahendaja rolli oma töötaja ja riigi vahel.
Samas saab maksustamisbaasi vähendada maksusoodustuste summa võrra, s.o. riigi poolt antavad soodustused, millelt üksikisiku tulumaksu ei maksustata. Pealegi saavad seda eelist kasutada ainult Vene Föderatsiooni elanikud. Kõik võimalikud maksusoodustused ja nende tegemise tingimused on toodud punktis Maksukood RF (art. 218-221 ja art. 227).
Tavaline palgaarvestus
Igakuine palgaarvestus arvutatakse tavaliselt järgmise standardalgoritmi järgi:
- määratakse kuupalk. Selleks tuleb lepinguga kinnitatud summa jagada kuu tööpäevade arvuga ja seejärel korrutada töötatud päevade arvuga;
- palgale lisatakse piirkondlikud või põhjakoefitsiendid, kui need on olemas;
- saadud summat vähendatakse maksusoodustuste summa võrra, kui neid on;
- tulumaks arvestatakse kogusummalt: üksikisiku tulumaks = (palk - mahaarvamised) X 13%;
- lõppsummast arvatakse maha üksikisiku tulumaks - see on palk, mille töötaja kätte saab.
Palga korrektseks arvutamiseks tuleb aga arvestada ka sellega, et ületunnitöö ja ööaeg, samuti pühad ja mitme vahetuse režiimi eest makstakse kõrgemaid tasusid. Rohkem detailne info Palgaarvestuse kohta leiate meie artiklist: Kuidas arvutada keskmist kuupalka.
Veelgi huvitavam
Millest palk sõltub?
Alustame sellest, et töö on erinev ja selle eest tasutakse järgmiselt:
1) Tunnitegevus (tuli, teenis ettenähtud aja ja lahkus)
2) Tükitöö (tegi 20 osa - sai raha, tegi rohkem - sai rohkem)
Bürootöötajad, õpetajad, tervishoiutöötajad, politsei istuvad tavaliselt kellaajal. riigistruktuurid. Tükitööl eraettevõtjad, mürmed, firmad (peamiselt millegi müük ja tootmine).
Tükitöö järgi on juba selge – kui teed rohkem, saad rohkem. Tõsi, küsimus on ka selles, mida teete (üks asi on pistikupesade või triikraudade kogumine ja täiesti erinev valmistamine ehted; müüa hamburgereid ja vett kioskis või kaubelda hulgimüügibaasis). Siit saate teada, kuidas te elate.
Loe ka: Korraldus töötasu palgatõendi kinnitamise kohta - näidis
Tunnipõhine on veidi keerulisem. Ta on ka Aafrikas palgal. On lisatasusid, on stimuleeriv palgafond. Samal ametikohal on ka teisi kõrgema palgaga tööandjaid. Tavaliselt mõjutab palka tugevalt diplomi olemasolu kõrgharidus ja töökogemust.
Tunnistage, kes ja kus töötate – me anname sihipäraseid soovitusi. =)
Millegipärast arvan, et töötaja palk sõltub täielikult ettevõtte omaniku tahtest. Mis iganes nad palka tahavad panna, seda nad ka teevad. Ainus riigi poolt ette nähtud piirang on miinimumpalk. Ideaalis peaks palk sõltuma inimese raskest tööst ja töö kvaliteedist. Tema teadmistest, oskustest, praktilistest oskustest. Haridusest, oskusest omandatud teadmisi rakendada ja oskusest leida lahendusi ebastandardsetele probleemidele. Muidugi sõltuvad palgad tööstusest, kuskil makstakse rohkem, kuskil lihtsalt puru. Omandivormist näiteks töötajate töötasud munitsipaalettevõtted oleneb kohaliku eelarve täitmisest ja kui see on tühi, siis pole palk paks. Samuti on olemas territoriaalne põhimõte, mis väljendub koefitsientide suurendamises sõltuvalt töötingimustest. Ja lõpuks sisse suuremad linnad palk on kõrgem kui väikestes ja väikestes on see reeglina suurem kui külades.
See sõltub sellest, kuidas seda küsimust käsitleda.
Töötaja seisukohast siis:
Esialgu oleneb see tööandja tingimustest. Ta võib pakkuda kindla summa või tunnitasu või protsendi töötaja plaanist.
Tööandja vaatenurgast siis:
Palk ei tohiks olla tööandjale kahjumis. Pigem juhtub see mõnikord näiteks esimesel korral pärast ettevõtte avamist, kui tellimusi on veel vähe. Seetõttu ei maksa tööandja rohkem, kui töötaja töö talle kasu toob.
Tellimustest saadakse tulu, millest arvatakse maha materjali-, reklaami- ja maksud ning ülejäänud kasum jagatakse direktori ja töötajate vahel. Osa kasumist võib ikkagi minna selle ettevõtte aktsiapaki omanikele ja selle äri arendamiseks (kasvus).
Põhi- ja lisapalk: mis see on ja kuidas viitvõlgu arvutada
Tere! Selles artiklis räägime põhi- ja lisapalgast - millistest osadest koosneb iga töötaja palk. Saate teada, mis on põhi- ja lisapalk. Mis määrab töötasu. Millised on toetused.
Mis on palk?
Võib-olla ütlevad mõned inimesed pärast meie artikli pealkirja lugemist, et see on ebahuvitav teema ja arvutustesse tuleks kaasata raamatupidajad, mitte tavalised töötajad. Aga me ei ole sellega nõus, sest iga palka saav inimene peab kontrollima oma maksete suurust. Raamatupidajad teevad mõnikord vigu ja sel juhul võite oma raskelt teenitud rahast ilma jääda.
Mõnikord juhtub, et juhid ei maksa teadlikult vajalikke hüvitisi, mis seadusega töötajatele kuuluvad. Et seda ei juhtuks, soovitame uurida, kuidas toimub töötasu arvestamine ja millest sõltub selle väärtus.
Palk See on rahaline tasu tehtud töö eest. Tasu võetakse tegelikult töötatud tundide eest.
Palka mõjutavad tegurid
Riigi erinevates piirkondades erinevad ettevõtted töötajate palgad ei ole samad.
Seda mõjutavad järgmised tegurid:
- Töötaja kvalifikatsioon. Näiteks mida kõrgem on lukksepa auaste, seda kõrgem on tema tariifimäär ja kõrgem palk.
- Erilised töötingimused. Tööstusharudes, kus töötaja teeb kahjulikku ja ohtlikku tööd, makstakse vastavaid toetusi, mille tõttu igakuiste maksete suurus suureneb.
- Nõudlus teatud eriala töötajate järele. Näiteks kui võtta arvesse küla, siis on nõudlus traktoristide järele palju suurem kui IT-spetsialistide vajadus.
- Kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete näitajate rakendamine ettevõtte poolt. Kui ettevõttel läheb hästi, siis juhtkond jagab töötajatele preemiaid.
- Ettevõtte personalipoliitika. Mõnes ettevõttes korraldatakse mingisuguseid tööstusvõistlusi. Vahetus, kes teeb kuu lõpus kõige rohkem tööd, saab rahalise preemia.
Mis on põhi- ja lisapalk
Põhipalk - see on tasu töötundide või täidetud ülesande eest ja maksete summa vastab kehtestatud tööstandarditele (näiteks tariifimäärad või palgad).
Põhipalga arvutamise õppimiseks peate mõistma, mis on palk ja mis on tariifimäär.
Kõik töötajad sõlmivad ettevõttesse tööle saades töölepingu. Seal on märgitud, millise makseviisi saate.
Palk on fikseeritud summa personali komplekteerimine. mida töötaja töötatud kuutundide normi eest saab.
See tähendab, et palgaga töötaja põhipalga väärtus võrdub tema palgaga.
Tariifimäär on töötaja töötunni maksumus.
Kuu aja pärast tehakse arvutused järgmise valemi järgi:
Väärtus tariifimäär× Töötatud tundide arv = Põhipalk
Lisapalk – Need on ületunnitöö tasu, mitmesugused tööedu ja lisatasud eritingimused töö.
Kõik palgatõusud on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
Neid tasutakse mitmel juhul:
- Kui töötaja töötab kahjulik tootmine, siis on tal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 147 õigus kahjutasule 4% põhitöötalust.
- Kui ametlikud kohustused tuleb läbi viia erilistes ilmastikutingimustes. Näiteks kui ettevõte asub põhjas. Maksed tehakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 148 alusel. Ja nende väärtus sõltub piirkondlikest koefitsientidest (ettevõtte geograafilisest asukohast).
- Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152 loetakse hüvitiseks ka ületunnitöö tasu. Esimesed 2 üle kuunormi töötatud tundi makstakse pooleteisekordselt ja ülejäänud kahekordselt.
- Kui töötaja peab minema tööle pühadel ja nädalavahetustel, siis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 kahekordistatakse tema määra või antakse tasustatud puhkepäev.
- Kui tööleping näeb ette öised vahetused, siis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 96 makstakse kella 22.00-6.00 aja eest 20% kõrgemat tasu.
- Kui töötaja ühendas mitu ametikohta või asendas puuduvat töötajat, lepitakse tema hüvitise suurus läbi individuaalselt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 151.
Palk (töötaja töötasu) - töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised ja ergutusmaksed. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129) Palk(veer. palk) - rahaline hüvitis ( muud liiki hüvitiste kohta peaaegu teadmata), mille töötaja saab oma töö eest vastutasuks.
Muud palga määratlused:
- tootmisprotsessi kaasatud tööjõuressursside hind.
- rahalises vormis väljendatud osa sotsiaalsest koguproduktist, mis läheb töötavate inimeste isiklikuks tarbimiseks vastavalt kulutatud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.
- osa toodete tootmise ja müügi kuludest, mis on suunatud ettevõtte töötajate töötasudeks.
Õigus saada töötasu, mis ei ole väiksem kui miinimumpalk Venemaal, on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega.
Palgaarvestuse funktsioonid
Motiveeriv
See põhineb töömotivatsioonil - inimese sundimiseks teatud tegevusele intrapersonaalsete ja väliste tegurite abil:
- inimene on oma vajadustest teadlik;
- valib parima viisi teatud tasu saamiseks;
- otsustab selle meetodi rakendamise;
- viib läbi elluviimise toiminguid, st töötab (siinkohal on ettevõtte ülesanne luua parimad tingimused ja stiimulid selle tegevuse kõrge efektiivsuse tagamiseks);
- tasu saamine;
- teie vajaduse rahuldamine.
paljunemisvõimeline
- palgatase peaks tagama taastootmise;
- tagab pikaajalise töövõime;
- pere tagamine;
- erialase ja kultuurilise haridustaseme kasvu tagamine.
- konkreetse ettevõtte töötajate tööalase konkurentsivõime tagamine.
stimuleeriv
Töötasu ergutav funktsioon on ettevõtte juhtimise seisukohalt oluline: töötajat on vaja ergutada tööjõule, maksimeerida tulusid ja tõsta tööjõu efektiivsust. Seda eesmärki teenib sissetulekute summa kindlaksmääramine sõltuvalt igaühe saavutatud töötulemustest. Palga eraldamine töötajate isiklikest tööpüüdlustest õõnestab palga tööpõhisust, viib palga stimuleeriva funktsiooni nõrgenemiseni, selle muutumiseni tarbijafunktsiooniks ning kustutab inimese algatusvõime ja tööjõupingutused.
olek
Töötasu staatuse funktsioon eeldab, et palga suuruse järgi määratud staatus vastab töötaja tööalase staatusele. Staatuse all mõeldakse inimese positsiooni teatud sotsiaalsete suhete ja sidemete süsteemis. Tööalane staatus on antud töötaja koht teiste töötajate suhtes nii vertikaalselt kui ka horisontaalselt. Seega on selle staatuse üks peamisi näitajaid töö eest makstava tasu suurus, mille võrdlemine enda tööjõupingutusega võimaldab hinnata tasustamise õiglust. See eeldab ettevõtte spetsiifikat arvestades teatud rühmade, personalikategooriate töötasustamise kriteeriumide süsteemi avalikku väljatöötamist (koos töötajatega kohustusliku aruteluga), mis peaks kajastuma kollektiivlepingus (lepingutes). Näiteks võib paika panna arenenud kapitalistlikes riikides levinud kolmeetapilise põhimõtte:
- kogu ettevõtte majandusliku efektiivsuse kriteeriumid,
- sarnased kriteeriumid üksikute osakondade jaoks;
- individuaalsed kriteeriumid, millel on suur stimuleeriv roll (isiklik tööpanus, tööl osalemise määr, "teened" jne).
Peamine probleem on leida töös sobivaim, ettevõtte edukaks toimimiseks vajalik kombinatsioon meeskonnatööst ja töötasus individualismist.
Staatuse funktsioon on oluline ennekõike töötajate endi jaoks nende nõuete tasemel palgale, mis vastavate ametite töötajatel on teistes ettevõtetes, ja personali orienteeritus kõrgemale materiaalse heaolu tasemele. Selle funktsiooni elluviimiseks on vaja ka materiaalset baasi, mis väljendub tööjõu ja ettevõtte kui terviku tegevuse vastavas efektiivsuses.
Reguleerivad
Mõjutab tööjõu nõudluse ja pakkumise suhet, meeskonna moodustamist, selle tööhõive tagamist. See funktsioon toimib tasakaalustajana töötajate ja tööandja vahel. Funktsiooni rakendamise aluseks on palkade diferentseerimine töötajate rühmade kaupa.
Tootmisosa
Määrab iga töötaja osaluse mõõdu tootmise kogumaksumuses.
Palgasüsteemid
Palgasüsteeme on kolm:
Tariifne palgasüsteem
Tariifisüsteem on standardite kogum, mille abil eristatakse erinevate kategooriate töötajate töötasusid sõltuvalt: tehtud töö keerukusest, töötingimustest, looduslikest ja kliimatingimustest, tööjõu intensiivsusest, töö iseloomust.
Tariifisüsteemi vormid on järgmised: tükitöö Ja ajapõhine. Peamine erinevus nende vahel on tööjõukulude arvestamise aluseks olev meetod: tükitööga - hea kvaliteediga toodetud kaupade koguse arvestamine või tehtud toimingute arvu arvestamine, ajapõhine - töötundide arvestamine.
Tükitöö palgaarvestus
Tükitöötasu vormi kasutatakse juhtudel, kui on reaalne võimalus töötulemuse näitajate arv fikseerida ja normaliseerida tootmis- ja ajanormide kehtestamisega.
- Otsene tükitöö tasu- sellega tõuseb töötajate töötasu proportsionaalselt nende toodetud toodete arvu ja tehtud tööga, lähtudes kindlatest tükimääradest, mis on kehtestatud vajalikku kvalifikatsiooni arvestades. Selle makseviisi tulu arvutatakse järgmiselt:
- Tükitöö lisatasu näeb ette lisatasusid tootmisstandardite ületäitmise ja nende tootmistegevuse spetsiifiliste näitajate eest (defektide puudumine):
- Tükitöö progressiivne palk sätestab valmistoodete eest tasumise kehtestatud normide piires fikseeritud hindadega ja normi ületavate toodete eest makstakse kõrgemate hindadega vastavalt kehtestatud skaalale (kuid mitte rohkem kui kahekordne tükihind):
- Kaudne tükitööpalk kasutatakse seadmeid ja töökohti teenindavate töötajate tootlikkuse tõstmiseks. Nende tööjõule makstakse kaudset tükitasu, mis põhineb nende teenindatavate põhitöötajate toodetud toodete kogusel:
- Kollektiivne tükitööpalk- sellega määratakse töötasud kogu meeskonnale ja jaotatakse vastavalt meeskonna otsusele. Ühe töötaja töötasu sõltub kogu meeskonna tulemuslikust tööst:
- Ühekordne palk- süsteem, milles hinnatakse erinevate tööde kompleksi, näidates ära nende teostamise tähtaja:
- Palk protsendina tulust- sellega sõltuvad tulud ettevõtte toodete müügimahust:
Ajapõhine töötasu vorm
Ajapalga puhul määratakse töötaja töötasu vastavalt tema kvalifikatsioonile ja töötatud aja pikkusele. Sellist tasu rakendatakse siis, kui töötaja tööd ei ole võimalik normeerida või tehtud tööd ei saa arvestada.
- Lihtne tunnipalk- tasutakse teatud töötatud aja eest, sõltumata tehtud töö mahust.
- Ajapreemia tasu- tasu mitte ainult töötundide eest vastavalt tariifile, vaid ka lisatasusid töö kvaliteedi eest:
- Palga palk- selle vormiga määratakse palk sõltuvalt kvalifikatsioonist ja tehtud tööst iga kord:
- Lepingutasu- palk on lepingus ette nähtud:
Tariifivaba palgasüsteem
Tariifivaba palgasüsteemi kasutamisel sõltub töötaja töötasu ettevõtte kui terviku lõpptulemustest, selle struktuuriüksusest, kus ta töötab, ja tööandja poolt töötasudeks eraldatud vahendite suurusest.
Sellist süsteemi iseloomustavad järgmised tunnused: töötasu taseme ja palgafondi vaheline tihe seos, mille määravad meeskonna töö konkreetsed tulemused; kehtestades iga töötaja jaoks konstantse kvalifikatsioonitaseme koefitsiendi ja töös osalemise koefitsiendi jooksvates tegevustulemustes.
Seega on iga töötaja individuaalne palk tema osa kogu meeskonna teenitud palgafondis: Z bestar. = palgafond × töötajate osa, hõõruda..
Segapalga süsteem
Segapalgasüsteemis on märke nii tariifsest kui ka mittetariifsest süsteemist.
- ujuv palgasüsteem põhineb asjaolul, et sõltuvalt toodete tootmise ülesande täitmisest, sõltuvalt töötajate töö tulemustest, kohandatakse perioodiliselt tariifimäära (palka).
- Komisjonitasu vorm kehtib müügiosakonna, ettevõtte välismajandusteenistuse, reklaamibüroode jms töötajate kohta:
- Edasimüüja mehhanism See seisneb selles, et töötaja ostab omal kulul osa ettevõtte toodangust, mille ta siis ise maha müüb. Vahe tegeliku müügihinna ja hinna vahel, millega töötaja ettevõttega arveldab, on tema palk:
Viimastel aastatel on suurettevõtted loobumas ajapõhisest palgasüsteemist. Samal ajal keskendub materiaalsete soodustuste süsteem töötaja tegelikule kvalifikatsioonile (lähtuvalt tehtud tööst). Sellistes ettevõtetes saavad töötajad kindlat palka kvalifikatsiooni, mitte töökohal veedetud tundide eest.
Palgad majandusteoorias
Lisaks klassikalistele definitsioonidele majanduses on palgaga seotud ka teisi mõisteid.
Raha palk- palgad, mida väljendatakse eranditult rahas, st ilma inflatsioonita. Seega ei too rahapalga tõus alati kaasa töötaja heaolu paranemist (inflatsiooni kasvu tõttu).
Reaalpalk- materiaalsetes kaupades ja teenustes väljendatud töötasu. Reaalpalga kasvu määrab nominaalpalga suhe kaupade ja teenuste hinnaindeksisse. Reaalpalk väheneb iga populaarsete kaupade ja teenuste hinnatõusuga.
Neid mõisteid kasutatakse tööhõiveteoorias laialdaselt.
Minimaalne palk
Minimaalne palk- riigi poolt ametlikult kehtestatud palga alammäär mis tahes omandivormiga ettevõtetes madalaima kuumäära või tunnipalga kujul.
Miinimumpalga väärtus ei ole alati seotud elatusmiinimumiga. See on igal ajaperioodil määratud riigi rahaliste võimalustega, perioodiliselt muutub (nominaalselt alati tõuseb).
Riiklike maksude, maksete, trahvide summa arvutamisel kasutatakse miinimumpalga (miinimumpalga) nimiväärtust. Näiteks määramata kohas tänava ületamise eest on karistus 1/10 miinimumpalgast. Ka üksikisiku tulumaksu suurus on seotud miinimumpalgaga.
Vaata ka
- Palgareform NSV Liidus aastatel 1956-1962. (Inglise)
- Tänapäeva Venemaa streigiliikumine
Märkmed
Lingid
- Palk (K. Marxi raamatu "Kapital" 17. peatükk)
- Klochkov A.K. KPI ja töötajate motivatsioon. Täielik praktiliste tööriistade kollektsioon. - Eksmo, 2010. - 160 lk. - ISBN 978-5-699-37901-9
- Sosnovy A. Põhipalga arendamise meetodid ja tehnoloogia
- Iljasov FN Sotsiaalne õiglus palkades (sotsioloogilise ja statistilise uurimistöö kogemus) // Sotsiaalne õiglus ja turumajandusele ülemineku probleemid. - M.: Venemaa Teaduste Akadeemia Sotsioloogia Instituut, 1992. S. 121-149.
| tööõigus | |
|---|---|
Wikimedia sihtasutus. 2010 .
Sünonüümid:Vaadake, mis on "palk" teistes sõnaraamatutes:
Osa rahvatulust, mis läheb töötajate individuaalseks tarbimiseks. Nominaalpalk on rahasumma, mille töötaja saab teatud aja jooksul töö tegemise eest, reaalpalk ... ... Suur entsüklopeediline sõnaraamat
Igaüks meist pidi kuulma kahte sellist mõistet nagu palk ja palk. Kõik saavad aru, et mõlemad need mõisted tähendavad palgasüsteemi, kuid samas on neil erinev definitsioon ja tähendus. Mõelge, kuidas palk erineb palgast ja mida need kaks mõistet tähendavad.
Mis on palk
Enne kui kaalute, mis on palk ja palk, peate tegema nende vahe Täpsem kirjeldus kaks mõistet. Niisiis, palk on fikseeritud summa mida tööandja vastavalt tööleping Ja sisemine süsteem töötasu on kohustatud oma töötajale maksma arveldusperiood. Lihtsate sõnadega, see on osa palgast, mis on väljendatud kindlas rahasummas.
Lisaks töötasule võib töötaja saada muid makseid, näiteks toetusi, lisatasusid ja muud. Sellest lähtuvalt ei saa töötaja kogutulu olla iga kuu sama suur, see sõltub arveldusperioodi kestusest ja muudest teguritest.
Muide, palk makstakse täies mahus välja ainult siis, kui töötajad töötavad kogu arveldusperioodi. See tähendab, et kui töötaja oli kuu jooksul haiguslehel, arvatakse tema töötasust maha tema tegelik töökohalt puudumise aeg.
Mis on palk
Palga ja palga erinevus seisneb just selles, et töötajate kuupalk on rahasumma, mille ta saab oma tööülesannete täitmise eest. Lihtsamalt öeldes koosneb palk mitmest komponendist, sealhulgas preemiatest, hüvitistest ja muudest ettevõtte palgasüsteemis ette nähtud maksetest. Lisaks arvatakse sellelt summalt maha üksikisiku tulumaks.
Mis vahet sellel on
Mis vahe on siis palkadel? Peamised erinevused seisnevad selles, et palk on lihtsalt palga lahutamatu osa. Kuigi mõne töötaja jaoks on need mõlemad väärtused võrdsed, ainsa erinevusega, et arveldusperioodi töötasult arvatakse tulumaks maha.
Lisaks on kindel summa kohustuslik makse, mis on ette nähtud töölepinguga. Kuigi muud saastekvoodid on väärtus, mis sõltub paljudest plussidest ja miinustest. Mõni hüvitis ei pruugi ju olla töölepinguga reguleeritud, vaid kajastatud ainult finantsaruandluse dokumentides.
Populaarne
- Algus teaduses Munade netokaal ilma kooreta = - - - - - - - - -
- Kuidas klassikaaslastel fotosid kustutada Kuidas eemaldada klassikaaslastel olevalt fotolt karvakest
- Kuidas lisada kontakti foto?
- Tatjana Gordienko: Teised disainerid kopeerivad mind ja mul on selle üle hea meel!
- Isiklik konto Linii Lubvi (Lines of Love)
- Familia: "Jaemüügis toimivad kõige lihtsamad asjad kõige paremini Kust leida kõigi võrgus olevate kaubamajade aadressid
- Tuntuimad madalad mudelid Ideaalse mudeli parameetrid
- Tehniline audit sisaldab
- Ettevõtte tehniline audit ja selle hoolduse omadused
- Vanaterasest konstruktsiooni spetsifikatsioonid GOST Vanaterasest konstruktsiooni spetsifikatsioonid