Trasferimento a un'altra posizione retribuita inferiore. Trasferimento di un dipendente a una posizione meno retribuita

Oggi stiamo vedendo rapido sviluppo tecnologie, l'emergere di nuovi livelli produzione industriale, mettendo in funzione numerose imprese e testando innovazioni che cambiano radicalmente sviluppo economico Stati e società.

Ecco perché le aziende sono interessate ad eliminare la produzione non redditizia e ottimizzare al massimo il lavoro del personale.

Trasferimento a un lavoro meno remunerativo

Il passaggio a un lavoro meno retribuito su iniziativa del datore di lavoro è sempre un momento spiacevole per il dipendente

In tali condizioni, tutti i datori di lavoro hanno naturalmente la domanda su cosa fare con quelli specifici. I datori di lavoro, dopo aver analizzato tutte le opzioni possibili, si fermano sul fatto che è meglio ridurre il numero di lavoratori o ridurre le posizioni esistenti e introdurne di nuove insieme a loro.

È anche possibile trasferire i dipendenti a una specialità completamente diversa da quella che occupavano in precedenza. Pertanto, i dirigenti aziendali e i responsabili delle risorse umane potrebbero dover trasferire i singoli dipendenti a nuovi posti di lavoro e allo stesso tempo ridurre i loro salari. Le azioni dipendono principalmente da ciò che interessa al datore di lavoro e da ciò che vuole cambiare.

A volte i cambiamenti riguardano solo il luogo di lavoro o determinati meccanismi per l'attuazione delle mansioni lavorative, ma il dipendente rimane comunque nella stessa azienda e non necessita di formazione avanzata o cambio di specialità. Il normale movimento del personale è un fenomeno comune per le organizzazioni e viene effettuato sulla base di un ordine.

Se durante la ristrutturazione è interessato un cambiamento, il luogo di lavoro, allora questo può già essere definito un cambiamento delle condizioni di lavoro e ciò richiede il consenso del lavoratore stesso. In questa situazione, ce ne sono diversi opzioni Azioni:

1. revoca del precedente incarico e offerta al dipendente di ricoprire un altro incarico nella nuova struttura;
   
2. trasferimento di una persona ad un'altra posizione con il suo consenso.

Caratteristiche del trasferimento di un dipendente a una posizione con una retribuzione inferiore

Il trasferimento non è possibile senza il consenso del dipendente!

Il trasferimento è una ristrutturazione di quelli esistenti, e per la sua attuazione ci deve essere il consenso del lavoratore stesso. Allo stesso tempo, il dipendente semplicemente non ha scelta e deve accettare il trasferimento o cercare un nuovo lavoro.

Il licenziamento di un determinato dipendente a causa del rifiuto di trasferirsi a un altro lavoro non priva una persona del diritto a, che è prescritto dalla legislazione sul lavoro.

Indipendentemente dalle reali motivazioni del datore di lavoro, esiste un elenco di motivi legittimi per trasferire i dipendenti a una posizione retribuita inferiore:

• Trasferimento alla professione più adatta a una persona per motivi di salute (svolto sulla base del solito).
  
• Traduzione per decisione commissione di attestazione, che giungerà alla conclusione che il livello delle qualifiche è insufficiente per la posizione ricoperta. Tale licenziamento è in realtà un licenziamento per incoerenza con la posizione ricoperta dal dipendente.
  
• Personale di lavoro generale.
  
• Traduzione perfetta.
  

Dovresti essere a conoscenza dei casi in cui il trasferimento a una posizione inferiore è chiaramente illegale, perché alcuni datori di lavoro si impegnano in tali trasferimenti come punizione per una particolare cattiva condotta. In una situazione del genere, una diminuzione di scala di carriera illegale e il datore di lavoro dovrebbe approfittare di un licenziamento o di un rimprovero.

Cosa è incluso nella procedura per il trasferimento di un dipendente a un lavoro meno retribuito?

In caso di disaccordo, al dipendente viene promesso il licenziamento

Prima di effettuare un trasferimento, è imperativo effettuare un'operazione preparatoria in modo che il dipendente venga a conoscenza direttamente del trasferimento, delle varie modifiche e di quale sarà il suo nuovo.

La fase successiva è l'elaborazione di un regolamento sulla ristrutturazione nell'organizzazione della produzione, con cui il dipendente dovrebbe familiarizzare. Un dipendente a cui non piacciono le nuove condizioni può rifiutare, ma in questo caso verrà licenziato.

Qualsiasi datore di lavoro può trovarsi di fronte a sorprese e alcuni lavoratori si rifiutano di modificare le condizioni e intentare causa. Affinché il tribunale non riconosca i documenti come insolventi, devono essere sicuramente in regola, altrimenti ex dipendente ottenere il reimpiego.

Due mesi dopo, il datore di lavoro deve pubblicare un ordine di trasferimento di una persona, modificare il contratto di lavoro precedentemente concluso e apportare una serie di modifiche. Vengono emanati anche provvedimenti ufficiali di licenziamento per coloro che non sono d'accordo con le nuove condizioni.

Ci saranno problemi per i datori di lavoro che decidono di apportare tali modifiche?

Il trasferimento a un lavoro meno retribuito su iniziativa del datore di lavoro deve avere buone ragioni

Nel caso in cui un dipendente intenti una causa, il datore di lavoro deve avere una buona ragione per trasferire il dipendente a una posizione meno retribuita. Pertanto, i datori di lavoro spesso convincono i dipendenti a scrivere autonomamente una domanda per il trasferimento volontario di una persona a un'altra posizione.

Naturalmente, un datore di lavoro interessato deve offrire a una persona le condizioni a cui è d'accordo, ma questa procedura non richiederà fino a tre mesi e farà risparmiare tempo extra.

Per le prime due settimane, qualsiasi dipendente ha il diritto legale di esigere che gli venga pagato lo stesso stipendio e, se tale trasferimento a un'altra posizione viene effettuato per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente, allora deve ricevere lo stipendio in lo stesso importo per un mese intero.

Per vari motivi, il datore di lavoro potrebbe dover trasferire temporaneamente o permanentemente il dipendente ad un'altra posizione. È possibile passare a una posizione retribuita inferiore su iniziativa del datore di lavoro? In questo caso è necessario il consenso? Scopriamolo.

Modifica dei termini del contratto di lavoro

La modifica delle condizioni di lavoro, compreso il trasferimento ad un'altra posizione, è possibile con l'accordo del datore di lavoro e del dipendente. Tuttavia, sono previste alcune eccezioni.

Puoi trasferire un dipendente a un altro lavoro senza ottenere il suo consenso. Una precisazione importante: questo può essere fatto solo temporaneamente e in caso di emergenza. Cioè, in caso di catastrofe, evento di emergenza, incidente sul lavoro, un dipendente può essere trasferito ad un altro lavoro, ma temporaneamente, per non più di un mese. Ma anche in questo caso, se il trasferimento a una posizione meno retribuita avviene senza il consenso del dipendente, secondo la legislazione del lavoro, durante questo trasferimento, lo specifico dipendente trasferito dovrà pagare almeno lo stipendio medio nella sua precedente posizione.

Il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro potrebbe essere necessario a causa di problemi di salute, secondo la conclusione dei medici. In questo caso è possibile trasferire il dipendente a una posizione retribuita inferiore?

Se il trasferimento di un dipendente è necessario temporaneamente (un trasferimento per un periodo inferiore a 4 mesi è considerato temporaneo), ma il dipendente non è d'accordo o non ci sono posti di lavoro idonei in azienda, allora è necessario rimuovere il dipendente da esibendosi mansioni ma ha mantenuto la sua posizione. Cioè, un trasferimento a una posizione meno retribuita su iniziativa del datore di lavoro non può essere effettuato senza il consenso del dipendente. Se è necessario un trasferimento più lungo oa tempo indeterminato, se il dipendente rifiuta o se non c'è un posto di lavoro adeguato in azienda, il contratto di lavoro viene risolto.

Trasferimento a una posizione meno remunerata in caso di riduzione

Durante la procedura di ridimensionamento, prima del licenziamento, il datore di lavoro deve offrire ai dipendenti un trasferimento ad altri posti di lavoro. Questo può essere un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, ma può anche essere un lavoro che richiede meno qualifiche e lavorare con stipendio inferiore a quanto percepito dal dipendente. Un prerequisito in questo caso è l'assenza di controindicazioni mediche.

In forma libera, il datore di lavoro redige un documento in cui propone posizioni vacanti. Il trasferimento a una posizione meno retribuita viene effettuato con il consenso del dipendente. Affinché il dipendente possa indicare il suo accordo o disaccordo, nel documento dovrebbe essere fornita una riga speciale per questo. Questo documento è redatto dal datore di lavoro in due copie, una viene inviata al dipendente e l'altra rimane al datore di lavoro con la firma del dipendente. Questa copia, in caso di domande, costituirà la prova che il datore di lavoro ha offerto al dipendente un trasferimento. Se il lavoratore non accetta il trasferimento ad altro posto di lavoro, è necessario emettere il suo rifiuto per iscritto. Una conferma del rifiuto può essere un segno nel documento con l'offerta di posti vacanti ricevuti dal datore di lavoro.

Pertanto, trasferire un dipendente in una posizione con salario più basso possibilmente con il suo consenso al trasferimento, anche se la sua posizione è ridotta.

Inoltre, nell'azienda può verificarsi una situazione in cui alcune delle condizioni di lavoro riflesse nel contratto di lavoro possono cambiare. Il datore di lavoro deve comunicare al dipendente i cambiamenti e le ragioni che li hanno provocati con almeno 2 mesi di anticipo. Se il dipendente non è d'accordo con questi cambiamenti, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un trasferimento, possibilmente a una posizione con uno stipendio inferiore. Se il datore di lavoro non ha nulla da offrire al dipendente o il dipendente si rifiuta di trasferirsi, il contratto di lavoro viene risolto.

Il motivo del trasferimento di un dipendente a una posizione inferiore può essere un'esigenza aziendale, in cui il datore di lavoro è l'iniziatore, oppure proprio desiderio lavoratore. Ma per alcuni lavoratori, la retrocessione è il risultato di azione disciplinare.

Le situazioni in cui è necessario retrocedere un dipendente non sono comuni e non ci sono molte opzioni in cui ciò può essere fatto legalmente. Eppure, i datori di lavoro riescono a reintegrare la pratica con decisioni e azioni errate. controversie di lavoro. Come parte dell'articolo, considereremo in quali casi un datore di lavoro può retrocedere un dipendente in una posizione senza violare i suoi diritti.

Il diritto del lavoro consente a un datore di lavoro di retrocedere un dipendente in determinati casi:

Considera diversi esempi di trasferimento di un dipendente a una posizione inferiore e fornisci raccomandazioni sull'esecuzione dei documenti pertinenti.

TRASFERIMENTO AVVIATO DAL DATORE DI LAVORO (TEMPORANEO)

Secondo la parte 1 dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, previo accordo delle parti, concluso per iscritto, un dipendente può essere temporaneamente trasferito a un altro lavoro presso lo stesso datore di lavoro per un periodo massimo di un anno e, nel caso in cui tale trasferimento viene effettuato in sostituzione di un lavoratore temporaneamente assente, per il quale, a norma di legge, il posto di lavoro è conservato fino al rientro del lavoratore.

Quando si richiede un trasferimento temporaneo o permanente di un dipendente a una posizione inferiore su iniziativa del datore di lavoro, è importante ottenere il consenso del dipendente. Per fare ciò, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (esempio 1).

Basato accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, il datore di lavoro emette un ordine per trasferire il dipendente ad un altro lavoro.

DEMOTAZIONE PER LA SALUTE

Un dipendente che deve essere trasferito ad un altro lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altre normative atti giuridici RF, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi ad un altro lavoro che ha, che non è controindicato per il dipendente per motivi di salute (parte 1 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A seconda delle raccomandazioni del medico, tale trasferimento può essere permanente o temporaneo.

Nota. Il referto medico deve essere emesso secondo la procedura stabilita dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 2 maggio 2012 n. 441n “Sull'approvazione della procedura per il rilascio organizzazioni mediche certificati e referti medici.

Quando si trasferisce un dipendente a un altro lavoro meno retribuito con questo datore di lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato nel modo prescritto, diritto del lavoro stabilisce per tale dipendente certo garanzie. Quindi, secondo l'art. 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa, conserva i guadagni medi del suo precedente lavoro per un mese dalla data del trasferimento e, in caso di trasferimento a causa di infortunio sul lavoro, malattia professionale o altri danni alla salute associati al lavoro, fino all'accertamento di una perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro o fino al recupero dell'operaio.

Alla fine del termine, il trasferimento regola generale viene rescisso e al dipendente viene fornito il lavoro previsto dal contratto di lavoro.

Se, in base a un referto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro posto di lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento a tempo indeterminato, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, il rapporto di lavoro il contratto è risolto in conformità con il paragrafo 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 3 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Informazioni sul trasferimento temporaneo di un dipendente al libro di lavoro non sono inclusi. Se necessario, può confermare questo fatto sulla base dei seguenti documenti:

• copia dell'accordo integrativo del contratto di lavoro relativo al trasferimento temporaneo ad altra mansione;
• una copia dell'ordine di trasferimento a un altro lavoro (il dipendente ha il diritto di richiederlo al dipartimento del personale ai sensi dell'articolo 62 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Nel libro di lavoro del dipendente entro e non oltre una settimana è necessario inserire le informazioni sui trasferimenti a tempo indeterminato, duplicandole nella scheda personale del dipendente.

DEMOZIONE IN POSIZIONE SUI RISULTATI DELLA CERTIFICAZIONE

Se il dipendente non corrisponde alla posizione ricoperta o al lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti, confermate dai risultati della certificazione, se nell'organizzazione sono presenti posizioni inferiori vacanti (lavoro meno retribuito), il datore di lavoro deve prima offrire al dipendente un trasferimento a un altro lavoro e, solo in caso di rifiuto del trasferimento, licenziarlo per i motivi citati (parte 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Affinché i risultati della certificazione siano legali, il datore di lavoro deve approvare il Regolamento di certificazione. In mancanza di tale documento, l'attestato è considerato non valido.

DEMOZIONE A SEGUITO DI SANZIONE DISCIPLINARE

Fermo restando quanto previsto dagli atti normativi, la retrocessione può essere applicata come sanzione disciplinare solo per alcune categorie di dipendenti:

• commissione d'inchiesta (art. 28 legge federale del 28 dicembre 2010 n. 403-FZ “Sulla commissione investigativa Federazione Russa"(Come modificato il 30 dicembre 2015));
• la polizia (Parte 3, articolo 15 della legge federale del 30 novembre 2011 n. 342-FZ "In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa" (modificata a luglio 3, 2016));
• Procura (articolo 41.7 della legge federale del 17 gennaio 1992 n. 2202-1 "Sulla Procura della Federazione Russa" (modificata il 3 luglio 2016)).

Parte 4 Arte. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa; pp. 4, 8 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 "Sui libri di lavoro" (come modificato il 25 marzo 2013).

Un trasferimento ad un'altra posizione non significa sempre una promozione. In alcuni casi, un trasferimento di personale può portare a una retrocessione. Esistono alcune regole per effettuare tale trasferimento.

L'articolo 72 del codice del lavoro definisce che una traduzione è un cambiamento funzione lavorativa lavoratore a tempo determinato o indeterminato.

Il documento indica tutte le modifiche apportate al contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente: nome nuova posizione, stipendio, ecc.

Sulla base di un accordo aggiuntivo, viene emesso un trasferimento (T-5).

È vietato fornire lavoro controindicato per un dipendente a causa delle sue condizioni.

Il dipendente è d'accordo

Le parti stipulano un ulteriore I motivi principali per cui i dipendenti possono accettare volontariamente una retrocessione sono:

1. fallimento professionale. In caso di incapacità di far fronte ai compiti assegnati, mancato rispetto degli indicatori pianificati, errori sistematici, il dipendente può decidere autonomamente sulla propria inadeguatezza per la posizione ricoperta. In questo caso è possibile spostarsi in una posizione inferiore corrispondente al livello di competenza.
2. Cambio di campo di attività. Un dipendente può decidere di trasferirsi ad un altro suddivisione strutturale, il lavoro in cui è più in linea con i suoi interessi e le sue capacità professionali. In questo caso, la retrocessione non è un momento significativo in vista dell'emergere di nuove opportunità di crescita.
3. fattori personali. Il motivo del trasferimento può essere personale: salute, situazioni di conflitto con i colleghi, orario di lavoro scomodo nella posizione attuale.

Il dipendente non è d'accordo

Se il dipendente non acconsente al trasferimento, sono possibili i seguenti scenari:

1. Il datore di lavoro offre al dipendente di effettuare il trasferimento, adducendo motivi oggettivi per l'opportunità di tale trasferimento. Ad esempio, il trasferimento di un dipendente a una posizione meno retribuita con la prospettiva di una successiva promozione. In assenza di prospettive nella sede attuale, il dipendente può prendere una decisione positiva in merito al trasferimento.
2. Il datore di lavoro sostiene la retrocessione per incoerenza del dipendente con la posizione che occupa. Tali conclusioni del datore di lavoro dovrebbero essere basate sui risultati ufficiali della valutazione dei dipendenti. Arte. 81 TC consente contratto di lavoro con il dipendente in caso di incoerenza con il suo lavoro, se non vi è la possibilità di trasferire il dipendente (con il suo consenso scritto) ad un altro lavoro adatto all'interno della sua organizzazione. In altre parole, se un dipendente che non ha superato la certificazione rifiuta di passare a una posizione retribuita inferiore, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo.
3. Il datore di lavoro si trasferisce per un motivo. Viene abolita la posizione ricoperta dal lavoratore prima della riduzione. Di conseguenza, si trova di fronte a una scelta: essere licenziato e perdere il lavoro, oppure accettare di mantenerlo con una retrocessione.

(Ancora nessuna valutazione)

13 agosto 2014

Notizie contabili, n. 18

Per lavoro sottopagato si intende un'altra posizione vacante in azienda con uno stipendio inferiore, nonché il lavoro nella stessa posizione a tempo pieno, ma, ad esempio, non a tempo pieno.

Il trasferimento di un dipendente a un lavoro meno retribuito può avvenire per diversi motivi:

1. Interesse personale del dipendente in questo lavoro

Solitamente associato al desiderio. sviluppo della carriera lavoratore. Ad esempio, nel processo attività lavorativa dipendente riceve un nuovo istruzione aggiuntiva. Se c'è una posizione vacante nell'organizzazione in cui lavora, allora per acquisire esperienza pratica o anzianità in una nuova specialità, è il dipendente che è interessato (cioè è l'iniziatore) a trasferirlo al lavoro esistente, anche se la remunerazione è significativamente inferiore.

2. Urgente necessità di modificare le condizioni di lavoro per motivi familiari

Quindi, la presenza di un figlio minore costringe il dipendente a passare a lavorare con un orario di lavoro diverso per prendersi cura del bambino. In questa situazione è chiaramente espresso l'interesse del dipendente a passare a una modalità di lavoro meno remunerata, ma “conveniente” (più preferibile in specifiche circostanze di vita).

3. Iniziativa personale del datore di lavoro

Ad esempio, un datore di lavoro cambia personale che non prevede la posizione occupata dal dipendente. In tale situazione, il datore di lavoro è obbligato a offrire a tale dipendente un lavoro nell'ordine di occupazione, compreso il lavoro meno retribuito. Il dipendente è costretto a prendere una decisione: essere d'accordo o in disaccordo con l'offerta, rendendosi conto che il rifiuto del lavoro proposto è uno dei motivi per la risoluzione del contratto di lavoro con lui.

4. Lo stato di salute del lavoratore

Se un dipendente, a seguito di un deterioramento delle sue condizioni di salute, non può continuare a svolgere lavoro precedente per motivi medici, il datore di lavoro è obbligato a rimuovere tale dipendente dal lavoro, offrendogli posti vacanti corrispondenti alle sue qualifiche e inferiori, compreso un lavoro meno retribuito.

In ogni caso, qualunque sia il motivo del trasferimento di un dipendente ad un lavoro meno retribuito, questo evento può verificarsi solo con il consenso del dipendente.

Se il trasferimento avviene su iniziativa del lavoratore, allora il datore di lavoro deve richiedere al lavoratore una dichiarazione personale (preferibilmente indicando il motivo) e un certificato medico (se il trasferimento è per motivi di salute). Quando un dipendente viene trasferito a un lavoro meno retribuito per motivi di salute, conserva i suoi precedenti guadagni medi per un mese dalla data del trasferimento (articolo 182 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il trasferimento viene effettuato su iniziativa del datore di lavoro, il datore di lavoro deve informare per iscritto il dipendente in merito ai cambiamenti imminenti delle condizioni di lavoro con almeno due mesi di anticipo.

Per due mesi, il dipendente deve continuare ad adempiere agli obblighi previsti dal contratto di lavoro. Dopo questo periodo, è d'accordo o in disaccordo con il trasferimento e le modifiche delle condizioni di lavoro.

Il consenso del dipendente al trasferimento deve essere ottenuto per iscritto (ad esempio, la domanda di trasferimento del dipendente, la firma autografa del dipendente sull'ordine di trasferimento "Accetto il trasferimento").

Se il lavoratore non acconsente al trasferimento e alle nuove condizioni di lavoro, può essere licenziato ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini essenziali del contratto di lavoro).

Trasferimento senza il consenso del lavoratore in caso di necessità produttiva

In casi eccezionali, puoi trasferire temporaneamente un dipendente a un altro lavoro senza il suo consenso. Tali casi sono elencati nell'art. 74 Codice del Lavoro RF.

Questi includono il trasferimento di un dipendente:

• prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente o calamità naturale;
• prevenire incidenti, tempi di inattività (sospensione temporanea del lavoro per motivi economici, tecnologici, tecnici o organizzativi), distruzione o danneggiamento di cose;
• sostituire un dipendente assente.

In questi casi, il dipendente può essere trasferito a un lavoro non previsto dal contratto di lavoro con lui. La specialità o la qualifica del dipendente non viene presa in considerazione. In questo caso, il trasferimento è possibile più volte durante l'anno, ma ogni volta per non più di un mese.

Tuttavia, un dipendente non può essere trasferito a un lavoro per lui controindicato per motivi di salute.

Attenzione: la durata di un trasferimento ad altra mansione in sostituzione di un dipendente temporaneamente assente non può superare un mese nell'arco di un anno solare (dal 1° gennaio al 31 dicembre).

Se il lavoro temporaneo paga meno, allora salario non dovrebbe essere inferiore alla retribuzione media del dipendente nel precedente luogo di lavoro.

Giornata lavorativa ridotta, settimana lavorativa ridotta

abbreviato tempo di lavoro- la norma dell'orario di lavoro inferiore a 40 ore settimanali, stabilita ai fini della protezione del lavoro dei lavoratori di determinate categorie, ad esempio:

• per i dipendenti di età inferiore ai 16 anni, la norma dell'orario di lavoro non supera le 24 ore settimanali,
• per i dipendenti di età compresa tra 16 e 18 anni - non più di 35 ore settimanali,
• per i dipendenti che sono disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;
• per i dipendenti le cui condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla base dei risultati valutazione speciale le condizioni di lavoro sono classificate come condizioni dannose manodopera di grado 3 o 4 o condizioni di lavoro pericolose - non più di 36 ore settimanali;
• per le categorie di lavoratori pedagogici, medici e di altro tipo, l'orario di lavoro ridotto può essere stabilito dalla legge federale.

Se un dipendente ha un orario di lavoro ridotto, ciò non influisce sull'importo della sua retribuzione, perché. il lavoratore adempie alla norma dell'orario di lavoro che gli è stata imposta.

L'istituzione del lavoro a tempo parziale dovrebbe essere distinta dalla riduzione dell'orario di lavoro.

lavoro part-time

Il lavoro a tempo parziale è stabilito di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro ed è facoltativo. La riduzione della durata dell'orario di lavoro è obbligatoria nei casi sopra elencati.

Il lavoro a tempo parziale può essere istituito non solo su richiesta del dipendente, ma anche su iniziativa del datore di lavoro. L'introduzione di un tale regime nelle organizzazioni è un caso speciale di modifica dei termini essenziali del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Pertanto, il dipendente deve esserne informato per iscritto con due mesi di anticipo (parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoro part-time è stabilito sotto forma di part-time settimana lavorativa, lavoro part-time o settimana lavorativa part-time e lavoro part-time allo stesso tempo.

In questo caso, la retribuzione viene pagata in proporzione al tempo lavorato dal dipendente o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Per la durata delle ferie annuali di base, nonché per il calcolo dell'anzianità e altro diritti del lavoro il lavoro part-time non influisce (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Va notato che l'istituzione del lavoro a tempo parziale deve riflettersi nel contratto di lavoro con il dipendente. La modalità di lavoro e riposo è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa). Anche l'orario di lavoro ridotto dovrebbe essere menzionato nel contratto di lavoro.