Kodu » Ideed » Tootmisjuhend meistrimehele. Töötame välja meistrimehe ametijuhendid

Tootmisjuhend meistrimehele. Töötame välja meistrimehe ametijuhendid

Selles materjalis tahame lugejale rääkida positsioonist, ilma milleta on organisatsioonis ilmselt raske hakkama saada. Tegemist on abitöölisega. Töötamist iseloomustatakse nii põhi- kui ka kõrvaltööna, ajutise, osalise tööajaga tööna. Vaatame abitöölise tööülesandeid, tema tegevuse tunnuseid aastal erinevad organisatsioonid. Esitame ka töötaja ametijuhendi.

Kes see on?

Kes see tugitöötaja on? Sama töökoht, mida on vaja pea igas ettevõttes, igas ettevõttes. Oluline on seda tähele panna ametlikud kohustused selle töötaja kohta ei ole universaalsed – sageli koostab nende nimekirja tööandja ise.

Abitöölise töö on asendamatu kontoriga piirneval territooriumil, ehitusobjektidel, ladudes, laoruumides ja töökodades. Ja vastavalt ka majapidamisruumides. Töö tegemise koht on nii eraldiseisev asukoht kui ka kogu tööandja omandis olev hoonete ja ruumide kompleks.

Oluline on märkida, et abitöölisena töötamine ei ole ainult järgimine üldised kohustused ametijuhendis täpsustatud. See on ka nende vahetu juhi juhiste täitmine. Kui töötaja töötab laos, siis see tähendab, et ta peab aru andma näiteks vanemlaopidajale.

Abitöölisena töötamine ei eelda kindlaid teadmisi, eriharidus. Samuti pole siin alati vaja töökogemust. Töötaja jääb aga tootmis-, ehitus- ja laadimistöödel asendamatuks.

Ametikoht kuulub töötajate kategooriasse. Töötegevus on seotud teatud riskiga, mistõttu peab töötaja põhjalikult tundma töökaitse- ja ohutusnõudeid. Enamasti ei ole töötajal kindlat tööd. Küll aga vastutab ta kasutatava inventari eest.

Ametikirjeldus ja tööleping

Nagu kõigi teiste töötajatega, sõlmitakse ka abitöölisega tööleping, millele on lisatud ametijuhend - kohalik dokument, mis kirjeldab töötaja tööülesandeid lähtuvalt ettevõtte, ettevõtte spetsiifikast. Tema (juhendi) koostavad spetsialistid personaliteenus kohaldatava õiguse kohaselt.

Enne vastuvõtmist töökoht töötaja peab tutvuma oma ametijuhendiga, pannes vastava allkirja. Ilma selleta ei ole tööandjal võimalik võtta töötajat vastutusele oma tööülesannete täitmata jätmise eest.

Üldised töötaja funktsioonid

Abitöölise tööülesanded (Minskis ja teistes linnades) on kõigis organisatsioonides peaaegu samad:

Abi- ja kõrvaltööde teostamine.
Kaupade ja toodete teisaldamine, maha-/laadimine. Sealhulgas tehnoloogiat kasutades, kuid sellise profiiliga, et seda saaks kasutada inimene, kellel pole spetsiifilisi oskusi ja väljaõpet.
Mittetoksiliste puistematerjalide - liiv, kruus, kruus - ülekandmine.
Ettevõtte või ettevõtte territooriumi, sissepääsude, teede puhastamine mustusest, tolmust, lumest, jääst, langenud lehtedest.
Puhastamine ehitusplatsid ja töötoad.
Põrandate, üksikute toodete ja seadmete, nõude pesemine.
Muud tööülesanded olenevalt ettevõtte, firma, tootmisettevõtte spetsiifikast.

Tootmistegevus

Abitöölise tööülesanded tootmiskohas on järgmised:

Abitööd spetsialistide juhendamisel. Sellise kõrvalabi osutamiseks ei ole vaja eriharidust ega kvalifikatsiooni. Keeruline töö Neid töötajaid ei usaldata. Nende tööülesanded piirduvad ainult spetsialistide abistamisega.
Kõrvaloleva territooriumi, samuti tehasele sobivate teede puhastamine. See on vajalik ettevõtte normaalse toimimise tagamiseks.
Toodete peale- / mahalaadimine, taglasetööd. Kaupade liikumine, mis ei nõua lisaharidus või kvalifikatsioonid.
Jäätmete äravedu ehitus- ja tootmisplatsidelt, ladudest ja muudest tööstuspindadest.
Vahetu juhi juhiste täitmine.

Tegevus elamu- ja kommunaalteenuste vallas

Abitöötaja vaba koht elamu- ja kommunaalteenuste vallas eeldab järgmiste ülesannete täitmist:

Külgnevate territooriumide koristaja ülesanded.
Kvalifitseeritud personali abi paigaldamisel ja ehitustöö. Ainult need tegevused, mis ei vaja eriväljaõpet.
Valgustite vahetus jne.

Kooli tegevus

Tööjuhend abitööline koolis tähendab töötegevust köögis (kooli sööklas). Kuna tööülesannete täitmine on seotud kaudse seosega toodetega, peab töötajal olema sanitaarraamat.

Peamised funktsioonid on siin järgmised:

Toodete kaubaaluste mahalaadimine.
Köögipindade puhastamine. See hõlmab jäätmete transportimist nende kõrvaldamise kohtadesse.
Prahi eemaldamine söögitoa ruumist, kõrvalruumidest.
Juhtkonna otseste korralduste täitmine.

Tegevused haiglas

Siin peaks töö (abitöölise) juhend selgelt eristama selle töötaja töötegevust ja meditsiinipersonal. Tööülesanded on siin praktiliselt samad, mis koolis töötavatel - see on peale-/mahalaadimine, prügivedu.

Üldsätted

Enne värskete vabade töökohtade otsimist "abitööline" tuleks tutvuda selle töötaja ametijuhendiga. See algab sõnadega "Üldised sätted":

Ametikoht kuulub töötajate kategooriasse.
Ametisse määratakse ainult täisealine keskharidusega kodanik. Töökogemuse nõudeid ei ole.
Töötaja töökohalt äraoleku ajal on tema funktsionaalsed kohustused liikuda edasi teise juurde ametnik vastavalt ettevõtte juhi vastavale korraldusele.
Abitööline organisatsiooni struktuuris allub vahetult haldus- ja majandusosakonna juhatajale.
Nii ametisse nimetamine kui ka vallandamine toimub korraldusega tegevdirektor ettevõtted (vahetu juhi poolt).

Juhtimine töötegevuses

Abitööline. Värsked vabad töökohad ilmuvad sõna otseses mõttes iga tund! Aga mis juhib selle tegevuses see töötaja? Töö kirjeldus näeb ette järgmist:

Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid.
Tööandjaorganisatsiooni harta ja muu regulatiivne ja regulatiivne dokumentatsioon.
Käsud ja käskkirjad otsene juhtimine.
Oma ametijuhend.

Töötaja peab teadma

Töötasu abitöötaja ei sõltu tema väljaõppe tasemest, samuti töötaja haridusest. Siiski peaks töötaja (vastavalt ametijuhendile) teadma järgmist:

Töökaitset, tööohutust ja sanitaartingimusi käsitlevad normatiivaktid.
Venemaa töökoodeksi alused.
Oma ülesannete täitmise järjekord sanitaarpäevadel/tundidel.
Energiaressursside säästliku kasutamise viisid, elektriseadmed.
Põhitõed ärietikett, tööandja ettevõtte töötajate ja klientidega suhtlemise reeglid.
Sellega otseselt seotud normatiiv-, regulatiivdokumendid, aktid ja soovitused töötegevus.
Tööandja ettevõtte juhtkonna määrused, määrused ja korraldused.
Töö korraldus struktuuriüksus ettevõtted.
Hügieeniline ja sanitaarnõuded vastavalt usaldatud ruumide korrashoiule.
Tööjõudu hõlbustavate mehaaniliste vahendite kasutamise reeglid.
Asukoht, alluvate materiaalsete varade arv, samuti inventar, tööks vajalikud seadmed.
Konteinerseade, transporditavate kaupade fikseerimise võimalused.
Kaupade, toodete, toodete peale-, mahalaadimis- ja transpordireeglid.
Meetodid ruumide, seadmete, inventari, üksikute esemete puhastamiseks.
Jäätmete sorteerimise reeglid.
Hapra, plahvatusohtliku ja kergestisüttiva kaubaga töötamise (laadimine, mahalaadimine, teisaldamine) alused.

Otsesed töökohustused

Mis tahes ametijuhendi kõige olulisem osa. Seoses abitöölisega on tema tööülesanded toodud järgmises loetelus:

Puhtuse säilitamine nii usaldatud territooriumidel kui ka alluvate materiaalsete ja majanduslike väärtuste, inventari hoidmiskohtades.
Tema vahetu juhi ülesannete, juhiste, korralduste täitmine.
Oma töökoha ettevalmistamine
Inventari hankimine, selle abil tööde teostamine.
Kauba mahalaadimine, pealelaadimine, samuti teisaldamine – nii käsitsi kui spetsiaalsete mehaaniliste seadmete abil.
puhastamine külgneval territooriumil, juurdepääsuteed, ettevõtte-tööandja tööstuspinnad.
Õige (vastavalt kaasasolevale juhendile) inventari kasutamine, mehhaniseerimisvahendid, mis hõlbustavad käsitsitöö abitööline.
Organisatsiooni töötajate abistamine toodete, toodete, kaupade jms ladustamisel, teisaldamisel, maha- ja pealelaadimisel.
Vastavus regulatiivsete ja reguleerivate dokumentide nõuetele - nii riiklikele kui ka kohalikele (ettevõtte, ettevõtte, ettevõtte siseselt).
Põhjuste, tühitöö tingimuste, väiksemate õnnetuste ja kahjustuste kõrvaldamine - kuid ainult sellise plaaniga, kus töötaja eriväljaõpet pole vaja.
Ohutuseeskirjade, töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni, tuletõrje eeskirjade järgimine ja rakendamine, tööõigus Venemaa Föderatsioon.
Usaldatava inventari ja seadmete, mehhaniseerimisvahendite ohutuse tagamine.
Vastavus nii üldtunnustatud tootmisdistsipliinile kui ka kohalikele sisereeglitele töögraafik.
Omatehtud tööoperatsioonide arvestus.

Töötaja õigused

Nagu kõigil teistel Vene Föderatsiooni töötajatel, on ka abitöötajatel oma töökohal teatud õigused. See on järgmine:

Ettepanekute saatmine juhtkonnale nii nende tööülesannete kui ka organisatsiooni kui terviku tegevuse parandamiseks.
Kviitung vajalikku teavet enda oma esitama tööülesanded.
Ettevõtte juhtkonna nõue luua oma tööülesannete täitmiseks normaalsed mugavad tingimused, usaldatud inventari ohutus.
Keelduda funktsionaalsete ülesannete täitmisest, kui need tegevused on kahjulikud, ohtlikud abitöötaja elule ja tervisele.
Saada teavet oma struktuuriüksuse tegevust puudutavate otsuste, juhtkonna korralduste kohta.
Tehke oma pädevuse piires iseseisvaid otsuseid.
Ettevõtte tegevuse korraldamisel tuvastatud puudustest teavitada vahetut juhti. Esitage oma ettepanekud nende likvideerimiseks.
Suhtleda tööalastes küsimustes mitmete struktuuriüksuste töötajatega.
Esitada ettepanekuid, mis on otseselt või kaudselt seotud organisatsiooni tegevuse, selle struktuuriüksustega.

Töötaja vastutus

Abitöölise tegevusega kaasneb vastutus:

Määruste rikkumine töödistsipliini, ohutusnõuded, kohalikud tööeeskirjad, tuleohutus.
Kahju tekitamine (materiaalne, moraalne) - ettevõttele, selle töötajatele ja klientidele.
Tagajärjed minul endal tehtud otsused, tegevus.
Ettevõtte-tööandja sisemiste normatiivaktide nõuete rikkumine.
Avamine ärisaladus, salajast teavet töötajate kohta kolmandatele isikutele.
Juhtkonna, personali edastamine teadlikult valeandmetega.
Oma kohustuste ebaõige täitmine.
Aruandlusdokumentide kvaliteet.
Reeglite rikkumine ärisuhtlus, etikett tööd andva ettevõtte klientidega suhtlemisel.

Abitöötaja - ametikoht, mis eeldab kõige minimaalsemate nõuete olemasolu kutsekoolitus taotleja. Tegemist on lihttöölisega. Samas ei erine tema ametijuhend tähtsuselt teistest.

See juhend kehtib haldus- ja majandusosakonna abitöölise kohta ja töötati välja kooskõlas: Töötajate tööde ja kutsealade ETKS (Tööliste tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik.) Kinnitatud Riigikomitee määrusega. NSV Liidu Tööjõu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 31. jaanuari 1985 N 31/3 -30 koos muudatustega 12. oktoober 1987, 18. detsember 1989, 15. mai, 22. juuni, 18. detsember 1990, 24. detsember 1992, 11. veebruar, 19. juuli 1993, 29. juuni 1995, 1. juuni 1998, 17. mai 2001, 1.-1.1. Käesolev ametijuhend määratleb Teenindustöötaja funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.1.2. Abitöötaja määratakse ametikohale ja vabastatakse töölt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte juhi korraldusega 1.3.

Meistrimehe ametijuhend ehituses

Abitöölise tööülesanded Abitööline täidab järgmisi tööülesandeid: 1. Hoiab olmeruumid ja inventari hoiukohad puhtana.

Võtab vastu ülesandeid ja täidab vahetu ülemuse korraldusi. 3. Valmistab ette oma töökoha. 4. Võtab vastu inventuuri, teeb sellega töid.

5. Laadib maha, laadib, teisaldab kaupa käsitsi või mehhaniseerimise abil. 6. Koristab territooriumi, juurdepääsuteid, ruume. 7. Kasutab nõuetekohaselt töövahendeid, organisatsiooni varustust.
8.

Tähtis

Annab abi transpordil, laonduses, kaupade liikumisel. 9. Täidab, täidab normatiiv- ja reguleerivate dokumentide nõudeid.

10. Likvideerib põhjused, tingimused, mis põhjustavad seadmete seisakuid, õnnetusi, muid kahjustusi. üksteist.

Abitöölise ametijuhend

Tähelepanu

Tehke oma pädevuse piires iseseisvaid otsuseid. 7. Organisatsiooni tegevuses tuvastatud puudustest teatage vahetule juhile.

Esitage ettepanekud nende kõrvaldamiseks. 8. Tööalastes küsimustes suhtlema organisatsiooni struktuuriüksuste personaliga. 9. Teha juhtkonnale ettepanekuid, mis puudutavad organisatsiooni tööd.

IV. Vastutus Abitööline vastutab: 1. Nõuete rikkumise eest töödistsipliin, ohutusstandardid, sisemised tööeeskirjad, tulekaitse. 2. Organisatsioonile, selle vastaspooltele, töötajatele, riigile kahju tekitamine. 3. Nende otsuste tagajärjed, iseseisvad tegevused.
4. Organisatsiooni juhtdokumentide nõuete rikkumine. 5. Ärisaladuse, töötajate isikuandmete ebaseaduslik käitlemine, konfidentsiaalsete andmete avaldamine.
6.

Abitöölise ametijuhend ettevõttes ja ehituses

kaupade pakkimine vajalikesse konteineritesse (kastid, tünnid, pakendid, kotid jne);

töötada seadmetes, instrumentides, inventaris vahetult juhilt saadud ülesannete raames ja oma pädevuse piires;
puhtuse hoidmine tööstusruumid, laod ja nendega piirnevad territooriumid;
õnnetuste, rikete, rikete, mis ei nõua erikvalifikatsiooni, samuti nende tagajärgede kõrvaldamine;
inventari, inventari, seadmete ohutuse tagamine;
abistamine ettevõtte teiste töötajate töös vahetu juhi vastava korralduse olemasolul;
juhtkonna teavitamine kõigist tuvastatud hädaolukordadest, samuti ohtlikest ja ebastandardsetest juhtumitest, riketest, õnnetustest, riketest;
oma tööst aru andmine, selle juhatajale esitamine.

Kommunaaltöötaja: ametijuhend, tööülesanded

Eelkõige tuleb siin ära näidata tema õigus avaldada erinevaid algatusi ja teha iseseisvaid otsuseid, võimalus suhelda teiste osakondade ja juhtkonna töötajatega ning teatud juhtudel ka õigus keelduda talle pandud ülesannete täitmisest. . Neljas jaotis "Vastutus" määratleb need süüteod ja rikkumised, mille eest ettevõte ette näeb. distsiplinaarkaristus(alates märkustest ja lõpetades vallandamisega). On oluline, et selle jaotise sisu jääks kehtiva õiguse reguleerimisalasse ega rikuks mingil viisil tsiviil- ja tööõigused tööline.
Juhendis muudatusi tehes peab töötaja nendega samamoodi kursis olema, sest vastasel juhul ei ole neil juriidilist jõudu. Ametikirjeldus sisaldab mitut osa.

Üldsätted Dokumendi selles osas on märgitud ametikoha ja struktuuriüksuse – töötaja töökoha – nimetused vastavalt ettevõttes kinnitatud personalitabelile.

Ka siin on vaja ette näha töötaja ametisse nimetamise ja ametikohalt vabastamise kord ning asendamise küsimused töökohalt puudumise korral.
Funktsioonid ja ülesanded Siin on vaja välja tuua abitöölise põhitegevused.

Eelkõige võib see olla vastutust(näiteks ladustatud lasti kahjustamise eest), administratiivse (näiteks tuletõrjeinspektsiooni nõuete eiramise eest varuväljapääsu mitte blokeerida) või isegi kriminaalkorras (seaduses ettenähtud juhtudel) See on lihtsalt üldine abitöölise ametijuhendi kirjeldus. Soovi korral saate selles muudatusi teha ka jaotisi lisades või liites. Nii töötaja kui ka juht peaksid meeles pidama, et ametijuhend on organisatsiooniline ja haldusdokument, seetõttu on selle sätete rakendamine töötaja jaoks kohustuslik.

Tõrke 404 lehte pole olemas

Oma tegevuse käigus toime pandud õigusrikkumiste eest - Vene Föderatsiooni kehtiva kriminaal-, haldus- ja tsiviilseadustikuga määratud piirides. 4.2. Tööandjale materiaalse või rahalise kahju tekitamise eest – kehtiva Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku ja tööseadustikuga määratud piirides 4.3.
Oma tööülesannete ebakvaliteetse täitmise või mittetäitmise eest, mis on ette nähtud ametijuhendis - kehtiva Vene Föderatsiooni töökoodeksiga määratletud piirides. 5. Abitöötaja tööohutus 5.1 Abitöötaja võib teha ainult neid töid, milleks ta on koolitatud, töökaitsealane juhendamine ja millele ta on töö ohutu tegemise eest vastutava töötaja poolt lubatud.5.2. Abitööline ei tohiks usaldada oma tööd võõrastele ja väljaõppeta isikutele.5.3.

sanitaar- ja hügieeninõuded;
kehtestatud töökord sanitaarajal;
energiatarbimise, veetarbimise jms säästmise režiim;

organisatsiooni sise-eeskirjad, töö- ja puhkerežiim, töökaitse- ja ohutusnormid;
Vene Föderatsiooni õiguse põhialused tsiviil- ja tööõiguse valdkonnas
õppevahendid ja määrused, mis on mõeldud abitöölise tegevuse reguleerimiseks;
äriühingu direktori korraldused, otsused, korraldused, mis puudutavad nii teda isiklikult kui ka tema struktuuriüksuse ja ettevõtte tegevust tervikuna;
ärietiketi normid, ettevõtte tavatöötajatega, juhtkonna ja klientidega suhtlemise reeglid;
käesolev ametijuhend ja ettevõtte põhikiri.

Ehituse abitöölise ametijuhendid

puiste mittetoksiliste ainete, nagu liiv, killustik, kruus jne, valamine;
territooriumi puhastamine lumest, lehestikust ja mustusest;
mitte ainult territooriumi, vaid ka juurdepääsuteede ja lähedalasuvate teede puhastamine;
lumekoristus ja kühveldamine;
jää lõhkumine;
lume ja jää löömine teedelt ja radadelt;
töökoja koristamine;
ehitusplatside puhastamine;
põrandate, nõude ja toodete pesemine;
muud tööülesanded, mis sõltuvad tööandja tegevuse spetsiifikast ja struktuuriüksusest, kuhu see abitööline on "seotud".

Abitööline võib töötada ettevõtte territooriumil, ladudes, ehitusplatsidel, töökodades, laoruumides, majapidamisruumides, aga ka erinevates hoonetes ja rajatistes, mis asuvad tööandja territooriumil.

Abitöölise töökohustused ehituses

Abitöötaja töölevõtmine ja vallandamine toimub Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ettenähtud viisil ja alles pärast organisatsiooni juhi eraldi korralduse väljastamist. 1.3. Abitööline peab järgima järgmist kvalifikatsiooninõuded: haridus ei ole madalam kui keskharidus, töökogemus ei ole nõutav, vanus ei ole madalam kui 18 aastat. 1.4.

Abitöölise vahetu juhendaja on majandussektsiooni juhataja. 1.5. Kohapeal abitöölise puudumisel lähevad tema ametivolitused üle isikule, mis vastab töös nõutavatele parameetritele. see töötaja, mille kohta antakse ettevõtte direktori eraldi korraldus.

see on tähelepanuväärne selle poolest, et suudab kombineerida erinevate tööalade töötajate (laadurid, koristajad, ehitajad jne) ametijuhendite elemente. Meie artikkel tutvustab teile, kuidas määrata meistrimehe pädevust ja koostada töötajale selles suunas optimaalne ametijuhend.

Meistritööliste tööfunktsioonide tunnused

Igapäevases mõttes on üldtunnustatud seisukoht, et laadurite ja tööliste ametikohad on praktiliselt samad. Tõepoolest, mõlemad ametikohad seisnevad oskusteta füüsilise töö tegemises, kuid nende vahel on erinevusi.

Ja esiteks seisneb nende ametikohtade erinevus tööfunktsioonides, mida sellised töötajad täidavad. Kui laaduri põhitööülesanne on kauba teisaldamine, siis kõige rohkem saab tööle võtta meistrimehe erinevaid teoseid. Tegelikult siit tuli ka ametikoha nimi – meistrimees. Selle töötaja tööülesanded võivad olla:

puhastamine;
kaupade liikumine;
kõrvaltööd ja palju muud. teised

Meistrimehe ametijuhendi vorm ja ülesehitus, näidis

Meistritöö kirjeldus- see on organisatsiooni sisedokument, mille allkirjaga peab iga töötaja sellele ametikohale kandideerimisel tutvuma. Vastavalt sellele tuleb dokumendi vorm kirjutada. Lisaks peavad dokumendil olema märgid teksti vastavuse kohta vajalikke teenuseid organisatsioon, samuti märge ametijuhendi kinnitamise kohta juhi poolt viimase allkirja ja kinnitamise kuupäevaga.

Ei tea oma õigusi?

Struktuurne töökirjeldus sisaldab tavaliselt järgmisi jaotisi:

Üldsätted. See plokk sisaldab nõudeid meistrimehe ametikohale kandideerijatele, dokumentide loetelu, millega töötaja tuleb enne töölevõtmist tutvuda, ning teavet meistrimehe ametikoha koha kohta ettevõtte organisatsioonilises ja personali üldstruktuuris. Samuti allkirjastatakse sellega taotleja ametikohale vastuvõtmise, töötaja vallandamise ja tema äraolekul teise töötajaga asendamise kord.
Töökohustused ja töötaja õigused. See jaotis on dokumendi võti. Esiteks on siin nimekirja kujul välja toodud meistrimehe töökohustused. Ametikirjelduse koostamisel on ka sellise ametikoha puhul nagu meistrimees oluline uurida, milline tööfunktsioonid töötaja peab täitma, et mitte unustada kajastada vajalikke tööülesandeid ja mitte laadida dokumenti tarbetute ülesannetega. Ametlikud õigused töötaja on tema tööülesannetega tihedalt seotud ja on suunatud nende täitmise hõlbustamisele. Reeglina on meistrimehe ametikohal õigused saada mistahes oma tööga seotud teavet, omada seaduse nõuetele vastavat töökohta, teha ettepanekuid oma tööülesannete täitmise kohta jne.
Paragrahv töötaja vastutuse kohta töö mittenõuetekohase täitmise eest. See jaotis määratleb töötaja vastutuse taseme ja selle, milleks see vastutus võib tulla. Tähtis: kehtivate õigusaktide kohaselt ei tohiks vastutus töötaja ees olla rangem kui tööseadustikus ette nähtud.

Meistrimehe ametijuhend lõpeb palgatud töötajate juhistega tutvumisel spetsiaalselt selleks ette nähtud kohaga. Kinnitades ametijuhendiga tutvumist, annab töötaja allkirja ja paneb kirja tutvumise kuupäeva. Näidise saate alla laadida meie veebisaidilt.

Nõuded meistrimehe ametikohale kandideerijatele ja standardsed töökohustused

Kuna meistrimehe ametikoht ei eelda erilist kvalifikatsiooni ja väljaõpet, siis ei ole sellele kohale kandideerijatele esitatavad nõuded kuigi kõrged. Reeglina on meistrimehe tööle saamiseks vaja vaid keskharidust (kooli) ja tööoskust füüsiline töö. Isegi töökogemus pole enamikul juhtudel vajalik.

Meistrimehe standardsed töökohustused hõlmavad tavaliselt järgmist:

Abi- ja abitööde tegemine määratud piirkonnas.
Peale-, maha- ja mahalaadimine, samuti erinevate kaupade liikumine.
Määratud ala, töökoja, lao jms koristamine.
Põrandate, anumate, toodete, akende, nõude jms pesemine.

Seega moodustamisel meistrimehe ametijuhend Kõigepealt peate kindlaks määrama, millises valdkonnas selle eriala töötaja töötab. See võimaldab teil selgemalt määratleda tööülesanded, mida ta peab täitma, ja lõpuks hõlbustab see mitte ainult juhendi enda ettevalmistamist, vaid ka hilisemat töösuhete protsessi.

Kinnitan pea _______ "______________________"

__________________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ________ G.

TÖÖ KIRJELDUS

meistrimees

__________________________________________

(tööandja osakonna nimi)

(PREAMBUL)

See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele ja muudele Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatele eeskirjadele.

1. ÜLDSÄTTED

1.2. Käesolev ametijuhend määratleb Töötaja funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused erialal töö tegemisel ja vahetult töökohal "_________________" (edaspidi nimetatud Tööandja).

1.3. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt Tööandja korraldusega kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras.

1.4. Töötaja annab aru otse __________________.

1.5. Töötaja peab teadma:

Normid, kaupade laadimise ja transpordi reeglid;

Konteinerite paigutus ja transporditavate kaupade kinnitamise meetodid;

Eesmärk ja rakenduseeskirjad käsitööriist, inventar ja seadmed, normid, kaupade laadimise ja transportimise eeskirjad;

Ohutusreeglid töö tegemisel.

1.6. Enne kõrgendatud ohuga seotud tööde tegemist läbib töötaja tootmisjuhendamise ohutuseeskirjade kohta.

1.7. Töötaja juhindub oma töös:

määrused ja õppematerjalid tehtud tööde küsimustes;

Sisemised tööeeskirjad;

Tööandja ja vahetu juhi korraldused ja korraldused;

see ametijuhend;

Töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad.

2. TÖÖTAJA FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED

Abi- ja abitööde tegemine tootmisobjektidel ja ehitusobjektidel, ladudes, baasides, tänavatel, hoonetes ja rajatistes, laoruumides jne.

Ettevaatust mittevajavate kaupade peale-, mahalaadimine, käsitsi või kärudel (kärudel) teisaldamine ja virnastamine ( rullmaterjalid, parkett pakkides, kastides, tünnides, papp, paber, vineer, saematerjal jne), samuti mittetolmuvad lahtised materjalid (liiv, killustik, kruus, räbu, kivisüsi, prügi, saepuru, metallilaastud ja muud tootmisjäätmed).

Territooriumi, teede, juurdepääsuteede puhastus.

Lume ja jää äravedu, lume riisumine ja loopimine.

Töökodade, ehitusplatside ja sanitaarruumide koristamine. Põrandate, akende, anumate, nõude, osade ja toodete pesemine.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED

Töötajal on õigus:

talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

poolt ettenähtud korras kutseõpe, ümberõpe ja täiendusõpe Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni muud föderaalseadused;

Materjalide ja dokumentide hankimine, Organisatsiooni juhtkonna selle tegevust puudutavate otsuste eelnõudega tutvumine;

Suhtlemine Tööandja teiste osakondadega nende kutsetegevuse operatiivküsimuste lahendamiseks;

Esitada oma tegevusega seotud küsimustes ettepanekuid oma vahetule juhile läbivaatamiseks.

4. VASTUTUS

Töötaja vastutab:

4.1. Käesolevast ametijuhendist tulenevate kohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine – vastavalt kehtivatele tööseadustele.

4.2. Ohutuseeskirjade ja töökaitsejuhiste rikkumine.

Tööandja ja tema töötajate tegevust ohustavate tuvastatud ohutusnõuete, tuleohutuse ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete rakendamata jätmine.

4.3. Tema tegevuse ajal toime pandud süütegude eest - vastavalt kehtivatele tsiviil-, haldus- ja kriminaalseadustele.

4.4. Materiaalse kahju tekitamise eest – vastavalt kehtivale seadusele.

5. TÖÖTINGIMUSED

5.1. Töötaja töögraafik määratakse vastavalt Tööandja poolt kehtestatud Sise-eeskirjale.

5.2. Seoses tootmisvajadusega on Töötajal kohustus minna töölähetustele (sh kohalikele).

Ametijuhend töötati välja ____________________________ alusel
(nimi,

__________________________________________________________________________.
dokumendi number ja kuupäev)

Struktuuriüksuse juht ________________ ____________________
(täisnimi) (allkiri)

"___"__________________ ________ G.

Kokkulepitud:
õigusteenus _____________________________ ______________________
(täisnimi) (allkiri)

"___"__________________ ________ G.

Juhendiga tutvunud: ____________________ ____________________
(või: saadud juhised) (Töötaja täisnimi, allkiri)

"___"_____________ ________ G.

Igas ettevõttes, olenemata sellest, kas see on suur või väike, mis tegutseb kaubanduse, tootmise, ehituse või tervishoiu valdkonnas, abitöölised. Reeglina on tegemist lihttööjõuga inimestega, kes on olulised ja vajalikud täisväärtuslikuks protsessiks.

Ja selleks, et jälgida tööprotsessi ohutust ja kõige täielikumalt ja selgelt väljendada kõiki töötaja kohustusi, on vaja välja töötada ametijuhend.

Iga ametijuhend, olenemata sellest, millisele töötajale see välja antakse, algab sellest üldine seisukoht, mis läheb punkti 1 alla ja sisaldab järgnev:

Tööülesanded ja kohustused

Iga töötaja ametijuhendi järgmine peatükk on see osa, mis kirjeldab, milliseid tööülesandeid täitma hakatakse ja milliseid ülesandeid kirjeldatud ametikohale omistatakse. Mis puutub abitöölistesse, siis see lõik kirjeldab järgmised tööfunktsioonid:

osalemine ettevõtte peale- ja mahalaadimistegevuses ning veose edasine jaotamine sektsioonidesse ja töökodadesse või saatmise korral sihtpunkti saatmine;
toodete ladustamine;
töökoja korra ja puhtuse hoidmine;
teiste organisatsiooni töötajate abistamine, samuti vahetu juhi juhiste täitmine;
toodete, seadmete ja muude usaldatud materiaalsete varade ohutuse kontroll;
oma tegevuse kohta aruannete koostamine ja pidamine, juhtkonna õigeaegne teavitamine kõikidest häda- või hädaolukordadest.

See ametijuhendi lõik kirjeldab reeglina nii töötajate õigusi kui ka kohustusi.

Konkreetses olukorras, kui kirjeldatud isik on abitööline või tööline, on töötajal õigus nõuda oma tööandjalt Kõik vajalikud tingimused täisväärtuslikuks tööprotsessiks ja oma sotsiaalsete garantiide saamiseks.

Tal on õigus teha oma tööpädevuse piires otsuseid, teha ettepanekuid ja initsiatiivi, teavitada ettevõttes juhtuvatest juhtumitest. Töötajal on õigus esinemisest keelduda nende otsesed töökohustused haiguste ja tema elu ja tervise ohu korral.

Vastutus eeldab reeglina selliseid sätteid, mille rikkumine võib töötajale määrata karistuse. distsiplinaarkaristus. Mille eest saab töötajat karistada?

Oma vahetute kohustuste ja kõigi ametikohaga seotud juhiste täitmisest keeldumine või täitmata jätmine.
Töögraafiku rikkumine.
Ettevõttele kahju tekitamine.
Varajane või vale aruandlus ja selle vale koostamine ja hooldamine.
Organisatsiooni või ettevõtte ohutustehnikate ja -standardite, käitumisreeglite ja siseeeskirjade rikkumine.

Kõige sagedamini sisse töölepingud seal on lõik, mis ütleb ettevõtte ärisaladuste mitteavaldamine. Sellise lepingu allkirjastamisega saab seda punkti rikkunud töötaja distsiplinaarkaristuse kuni töökohalt vallandamiseni.

ma kiidan heaks

MetallOpt LLC direktor

Kubikov V.V.

Abitöölise ametijuhend

1.1. See tööjuhend kirjeldab abitöölise kohustusi, ülesandeid, volitusi, õigusi ja lisaks ka vastutust.

1.2. Isikud, kes on saanud täisealiseks, omandanud keskhariduse, töökogemus ei ole sellel ametikohal oluline.

1.3. Töötaja vastuvõtmine ja registreerimine sellele ametikohale toimub täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega.

1.4. Otsene ülemus see inimene on osakonnajuhataja.

1.5. Abiisiku puudumisel töökohal määratakse tema tööülesanded isikule, kes parameetrite järgi sobib sellele ametikohale ja on märgitud ettevõtte direktori korralduses.

1.6. Ettevõttel on seitse päeva töönädal järgmise päevakavaga: tööpäev 8.00-17.00, lõunapaus 12.00-13.00. Abitööline osaleb tööprotsessis vastavalt ettevõttes aktsepteeritud töögraafikule.

1.7. Töötaja peab enne ettevõttesse tööle asumist tutvuma järgmiste dokumentidega:

põhikiri ja ettevõtte sisekorraeeskirju kirjeldav dokument;
see ametijuhend;
tööohutuseeskirjad;
Vene Föderatsiooni seadused, mis reguleerivad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid.

Töötaja on kohustatud tundma kaupade veo- ja ladustamisreegleid, saadetiste reegleid ja eeskirju ning läbima eelinstruktaaži.

2. Abitöölise tööülesanded

2.1. Kaupluse juhataja juhiste täitmine, teiste selle struktuuriüksuse töötajate abistamine.

2.3. Inventari kättesaamine, töö sellega vastavuses vajalik varustus ohutust ja selle heas seisukorras hoidmist.

2.4. Toodete pealelaadimine, materjalide mahalaadimine, platsi puhastamine ja ettevalmistamine kauba vastuvõtmiseks ja küljele vabastamiseks.

2.5. Abi edasisel ladustamisel ja materjalide paigutamisel töökotta.

2.6. Teatage materjalide kättesaamisel avastatud defektidest või puudustest valmistooted.

2.7. Abitööline jälgib töökoja territooriumil vastuvõetud materjali ja valmistoodete ohutust.

2.8. Täidab kõiki sisekorra eeskirju ja nõudeid, järgib kõiki määrused ja ettevõtte juhtkonna korraldused.

2.9. Peab arvestust kõigi tehtud toimingute kohta.

2.10. Eemaldab prügi.

3. Abitöölise õigused.

3.1. Töötajal on õigus nõuda ettevõtte juhtkonnalt ja oma vahetult juhilt täisväärtuslikuks tööprotsessiks vajalikke tingimusi, sealhulgas vajalike vahendite ja kaitsevahenditega varustamist, tervisele ja elule ohutuid töötingimusi.

3.2. Vastu võtta palgad vastavalt töölepingule.

3.3. Tehke või saatke oma ettepanekud tööprotsessi muutmiseks või kohandamiseks kaupluse juhatajale või ettevõtte juhtidele.

3.4. Elu ja tervise ohu korral on töötajal õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest.

3.5. Saate kogu kulutatud isikliku raha tagasi Raha tarbekaupade ostmiseks.

3.6. Näita üles initsiatiivi ja langeta töö raames iseseisvalt otsuseid.

4. Abitöölise vastutus.

Abitööline oma tööprotsessis vastutab järgmiste sündmuste eest:

4.1. Sisereeglite, distsipliini ja ettevaatusabinõude rikkumise korral juhtkonna korralduste andmisest keeldumine.

4.2. Organisatsioonile, selle varale ja töötajatele kahju tekitamise eest.

4.3. Abitööline vastutab oma tegude ja oma otsuste tagajärgede eest ise.

4.4. Ettevõtte ärisaladuste avalikustamise ja muul viisil väärkasutamise eest.

4.5. Juhtkonnale esitamata jätmise, hilinenud või valearuandluse tagajärjeks on distsiplinaarkaristus.

4.6. Ettevõttes suhtlemise eetika rikkumise eest, solvava käitumise eest teiste töötajate suhtes.

4.7. Määratud töö mittetäielik või ebakvaliteetne täitmine. Tulemuste kvaliteedi kriteeriumid määrab tööandja.

Funktsioonid olenevad tegevusalast

Kui organisatsioonis, mille otsene tegevus on, on vaja abitöölist tootmine, siis peate mõnele punktile tähelepanu "keskendama". Selle tegevuse spetsiifika eeldab, et ametijuhendis kirjeldatakse selgelt töötaja põhiülesandeid ning tema põhitegevus on suure tõenäosusega seotud lihttööga: töötajate abistamine, juhtkonna juhiste täitmine, territooriumi koristamine ja laadurina töötamine.

Pealegi oluline on täpsustada töötingimusi, peab meistrimehel olema juurdepääs kauplusele või sektsioonile, kus protsess toimub, ja mis tahes abisektsioonidele.

Abitöölised on asendamatud ja Ehitus, seetõttu on siin vaja ka seda tüüpi töötaja ametijuhend välja töötada, järgides ülaltoodud punkte vastavalt organisatsiooni spetsiifikale.