Kodu » Tegutseb » 189 Vene Föderatsiooni töökoodeksi distsiplinaarkaristused. Vene Föderatsiooni töökoodeks

189 Vene Föderatsiooni töökoodeksi distsiplinaarkaristused. Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tähelepanu Vastavalt selle tähtsusele ja kohale regulatsioonis töösuhted need on kooskõlas kollektiivlepinguga. Kõik muud kohalikud eeskirjad võivad olla lisad kahele ülaltoodud seadusele, mis on kohaliku seaduse aluseks õiguslik regulatsioon. 3. kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65 ja selle kommentaarid). 4. Sisereeglid tööeeskirjad- see on kohalik normatiivakt mis reguleerib töötajate töölevõtmise ja vallandamise korda, poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust tööleping, töö- ja puhkeajad, personali soodustused ja karistused, samuti muud töösuhete reguleerimise küsimused konkreetses ettevõttes Tööandja on kohustatud looma töötajatele töödistsipliini järgimiseks vajalikud tingimused Veel üks kommentaar art.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 189 - artikkel 190

30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ) Tööalased siseeeskirjad kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kehtestatud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Sisemised tööeeskirjad on reeglina kollektiivlepingu lisa. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) 30. peatükk.
TÖÖDISTSIPLIIN Artikkel 191. Töötamise stiimulid Tööandja julgustab kohusetundlikult töötavaid töötajaid töökohustused(kuulutab tänu, annab boonuse, autasustab väärtuslikku kingitust, autunnistus, esindab selle eriala parima tiitlit).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 189. distsipliin ja töörutiin

Tähelepanu

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 189 Töödistsipliin on kõigile töötajatele kohustuslik järgima käesoleva seadustiku kohaselt kehtestatud käitumisreegleid, muud föderaalseadused, kollektiivleping, lepingud, kohalikud regulatsioonid, tööleping. Tööandja on kohustatud vastavalt tööseadusandlus ja muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud regulatsioonid, töölepingud töötajatele töödistsipliini järgimiseks vajalike tingimuste loomiseks. Töögraafik määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega.

Artikkel 189. Töödistsipliin ja töörežiim

N 2220 laiendas harta mõju nende organisatsioonide töötajate distsipliinile, mille tootmispiirkonnas on eriti ohtlik tootmine. aatomienergia mitmetele õppeasutuste töötajatele, kelle töö on seotud tuumaenergiaallikate kasutamisega. Rangelt võttes ei vasta ülaltoodud määruste – hartade ja töötajate distsipliini reguleerivate määruste – kohaldamine praegu (alates 6. oktoobrist 2006) tööseadustiku nõuetele, kuna need seadused on ei ole kehtestatud föderaalseadusega, nagu nõuab 5 spl. Tööseadustiku artikkel 189 ning Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid ja Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kui töötaja keeldub tutvumast näidatud järjekorras(korraldusega) allkirja vastu, siis koostatakse vastav akt. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Töötaja saab distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) organitele, kes kaaluvad üksikisikuid. töövaidlused. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Artikkel 194.

Distsiplinaarkaristuse eemaldamine Kui aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast ei kohaldata töötajale uut distsiplinaarkaristust, siis loetakse, et tal ei ole distsiplinaarkaristust. Tööandjal on enne aasta möödumist distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast õigus see töötajalt eemaldada vastavalt 1. omaalgatus, töötaja enda soovil, tema vahetu juhi või töötajate esinduskogu nõudmisel. Artikkel 195.
Töölepingu eripära, mis eristab seda tsiviillepingud(lepingud, tellimused, tasuline eraldis teenused jne), on töötaja alluvus organisatsioonis kehtestatud sise-eeskirjadele (tööaja järgimine, tehnoloogiline distsipliin, tööandja korralduste ja juhiste õigeaegne täitmine jne). Töölepingu sisu moodustavad olulised tingimused hõlmavad kindlasti ka töötaja õigusi ja kohustusi, töö- ja puhkerežiimi, kui see on seotud sellest töötajast erineb üldreeglid organisatsioonis asutatud (vt artikkel 57 ja selle kommentaarid). 4. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 2. osas on sätestatud, et töödistsipliini tagatakse vajalike organisatsiooniliste ja majanduslikud tingimused tavaliseks suure jõudlusega tööks.

Kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 190 kohta

30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ) Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb arvesse võtta toimepandud süüteo raskust ja selle toimepanemise asjaolusid. (Viies osa võeti kasutusele 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kord Enne distsiplinaarkaristuse rakendamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse vastav akt.
(Esimene osa muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Kui töötaja ei esita selgitusi, ei ole see takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel. (redigeeritud)
Muud tüüpi töötajate töötamise soodustused määratakse kindlaks kollektiivlepingu või sisemiste tööeeskirjadega, samuti hartade ja distsipliinieeskirjadega. Ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööteenuste eest võib töötajaid nimetada riiklikud autasud. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Artikkel 192.
Distsiplinaarkaristused Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, st töötaja poolt tema süül talle pandud tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, on tööandjal õigus kohaldada: distsiplinaarkaristus: 1) märkus; 2) noomitus; 3) vallandamine asjakohastel põhjustel. Föderaalseadused, hartad ja distsipliini käsitlevad määrused (käesoleva seadustiku artikli 189 viies osa) võivad teatud kategooria töötajatele ette näha ka muid distsiplinaarkaristusi. (redigeeritud)

Info

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 190. Töösisekorraeeskirja kinnitamise kord Kommenteeritava artikli 1. osa kohaselt kinnitab töösisekorraeeskirja tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Töötajate esinduskogu arvamust võetakse arvesse Art. Tööseadustiku artikkel 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks (vt selle kommentaari). Seega sisemised tööeeskirjad, nagu on sätestatud osas.

4 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 189 on kohalik normatiivakt. Kohaliku reguleeriva aktina peaksid sisemised tööeeskirjad olema iseseisev dokument. Kommenteeritava artikli 2. osa kohaselt on see aga reeglina kollektiivlepingu lisa.

Tööseadustiku artikkel 189 190 mis ilmumisaasta

Seega on tööandja kohustatud tagama töölepinguga ettenähtud tööd; tagama tööohutuse ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused; varustada töötajaid seadmete, tööriistadega, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid; tasu õigeaegselt palgad; hoolitsema töötajate igapäevaste tööülesannete täitmisega seotud vajaduste eest. Kui tööandja täidab rangelt oma kohustusi töötajate töö ja elu korraldamisel (tööseadustiku artikkel 22), ei ole organisatsioonis rikkumisteks alust. töödistsipliin. 5. Töösisekorraeeskirjad kehtestavad: töötajate töölevõtmise ja vallandamise korra, töötaja ja tööandja kohustused, organisatsiooni töörežiimi, töötamise stiimulid ja vastutuse töödistsipliini rikkumiste eest.

Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 189 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2020. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 kohta.

Töödistsipliin on kõigile töötajatele kohustuslik järgima käitumisreegleid, mis on kindlaks määratud vastavalt käesolevale koodeksile, teistele föderaalseadustele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingutele.

Tööandja on vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingutele kohustatud looma töötajatele töödistsipliini järgimiseks vajalikud tingimused.

Töögraafik määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega.
Töösisesed eeskirjad on kohalik normatiivakt, mis reguleerib vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele töötajate töölevõtmise ja vallandamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, tööaega, puhkeaega, töötajatele kohaldatavad soodustused ja karistused ning muud selle tööandjaga töösuhete reguleerimise küsimused.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 189

1. See artikkel määratleb mõiste "töödistsipliin".

Distsipliin tähendab kehtestatud korrale ja reeglitele allumist, mis on kohustuslik kõigile kindla meeskonna liikmetele. Töödistsipliini tagab normaalseks kõrge tootlikkusega tööks vajalike organisatsiooniliste ja majanduslike tingimuste loomine, teadlik töösse suhtumine, veenmismeetodid, haritus, aga ka julgustamine kohusetundlikule tööle (Sise-töökorra näidiseeskirjade 1. osa). NSVL Riikliku Töökomitee 20. juuli 1984. aasta resolutsiooniga N 213 kinnitatud ettevõtete, asutuste, organisatsioonide töötajad ja töötajad, mida kohaldatakse tööseadustiku artikli 423 kohaselt ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Vene Föderatsioonist).

Kehtestatakse järgmised käitumisreeglid, mida kõik töötajad peavad järgima:
- Vene Föderatsiooni töökoodeks. Niisiis, artikli lõike 6 punkti "b" sisust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 järgib töötaja kohustust mitte ilmuda tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis, haridusfunktsioone täitvatel töötajatel - kohustus mitte panna toime jätkamisega kokkusobimatut ebamoraalset kuritegu. sellest tööst. Nende reeglite rikkumise eest võib tööandja omal algatusel rakendada distsiplinaarkaristusi töötaja vallandamise näol.

Samuti saab mainida sportlase kohustusi järgida tööandja kehtestatud sportimisrežiimi ja viia ellu ettevalmistusplaane spordivõistlusteks. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 348.2 käsitleb sportlase kohustust osaleda spordivõistlustel ainult tööandja korraldusel, järgida ülevenemaalisi dopinguvastaseid reegleid ja kinnitatud antidopingu reegleid;
- muud föderaalseadused. Põhimõtteliselt kehtestavad eriseadused riigi- ja munitsipaaltöötajate ametikäitumisele mitmeid nõudeid. Jah, Art. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 18 sätestab, et riigiteenistuja on kohustatud lähtuma asjaolust, et inim- ja kodanikuõiguste ning -vabaduste tunnustamine, järgimine ja kaitse määravad kindlaks tema ametialase töö tähenduse ja sisu. tööalast tegevust ning mitte eelistama avalikke või usulisi ühendusi, kutse- või sotsiaalsed rühmad, organisatsioonid ja kodanikud, täidavad muid nõudeid;
- kollektiivleping (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 40 ja selle kommentaarid);
- lepingud (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 45 ja selle kommentaarid);
- LNA (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8 ja selle kommentaarid);
- otse töölepinguga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56 sätestab, et töölepingu alusel kohustub töötaja muuhulgas järgima antud tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju. Viide töötaja vajadusele neid järgida sisaldub art. 21 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, mis määrab kindlaks töölepingu sisu, seda ei tee juttu on töödistsipliini tingimuste kohustusliku lisamise kohta. Neid ei mainita lisatingimuste hulgas. See on osaliselt tingitud asjaolust, et sellised tingimused sisalduvad tavaliselt kõigile töötajatele ühistes sisemistes tööeeskirjades - tööandja LNA-s.

Tööandja on kohustatud looma töötajatele töödistsipliini järgimiseks vajalikud tingimused (näiteks tagama töötaja juurdepääsu töökoht määratud ajal). Selline kohustus peab vastama tööseadustele ja muudele määrustele. õigusaktid, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid, LNA-d ja töölepinguid. Teisisõnu peab tööandja tagama, et töötajad saaksid täita kõiki neile kehtestatud töödistsipliini nõudeid.

2. Tööeeskirjad on kehtestatud töötajate käitumisreeglid aastal konkreetne organisatsioon, mille eesmärk on reguleerida kõigi meeskonnaliikmete käitumist, allutada nende tegevus ühele tööprotsessi eesmärgile, võttes arvesse tootmistingimusi ja töökorralduse olemasolevaid eripärasid.

See määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega - tööandja LNA (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 190 ja selle kommentaarid).

Tuginedes sisemiste tööeeskirjade mainimise sagedusele Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites, viidetele neile Vene Föderatsiooni tööseadustiku põhisätetes, võime järeldada, et iga tööandja peab selle LNA-ga nõustuma - nii juriidilised kui ka füüsilised isikud, välja arvatud üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad, vastavalt (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 ja nende kommentaarid).

Samuti tuleneb kommenteeritud artikli tekstist, et sisemisi tööeeskirju reguleeritakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele:
- töötajate töölevõtmise ja vallandamise kord. Tegelikult ei tohiks see kord erineda Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükkides 11 ja 13 kehtestatud korrast;
- töölepingu poolte põhiõigused, kohustused ja vastutus (nende kehtestamisel tuleks juhinduda eelkõige Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 );
- töögraafik, puhkeaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 16-19 peatükk);
- töötajate suhtes kohaldatavad ergutus- ja karistusmeetmed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 30. peatükk);
- muud konkreetse tööandjaga töösuhete reguleerimise küsimused (näiteks võib tööeeskirjas ette näha tootmisvahendite ja riiete kordategemiseks kuluva aja enne töö alustamist ja pärast töö lõpetamist jne).

Sise-eeskirjade ülesehitus on soovitav määrata ülaltoodud loetelu arvesse võttes koos preambuliga, mis sisaldab üldsätted(eesmärk, eesmärgid, reeglite ulatus).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 kohaselt on tööandja kohustatud töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) tutvustama töötajat allkirja vastu sisemiste tööeeskirjadega. Seega ei tohiks töötaja jaoks reeglid “märkamata jääda”, töölevõtmisel kinnitab ta oma kohustust neid järgida. Reeglina lisatakse otse töölepingusse märge, mis näitab, et töötaja on tutvunud töösisekorraeeskirjaga.

3. Vastavalt sellele on tööandjal õigus kohaldada distsiplinaarkaristusi (noomitus, noomitus, vallandamine sobivatel alustel) töötaja eest, kes paneb toime distsiplinaarsüüteo, see tähendab töökohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise tema süü tõttu. talle määratud.

Samal ajal, nagu Vene Föderatsiooni Ülemkohus selgitas Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsiooni punktis 35 Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohtute avalduse kohta, kui asja arutatakse. distsiplinaarkaristuse vaidlustamisel tuleb arvestada, et töökohustuste täitmata jätmine või talle pandud tööülesannete mittenõuetekohane täitmine töötaja süül on muu hulgas töösisekorraeeskirja rikkumine.

Seega võidakse töösiseste eeskirjade rikkujate suhtes kohaldada distsiplinaarkaristusi. Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb arvesse võtta toimepandud süüteo raskust ja selle toimepanemise asjaolusid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192).

Kõige sagedamini kasutatakse sisemisi tööeeskirju, et määrata kindlaks tööaeg, mida töötaja peab järgima. Seega on Sverdlovski oblastikohtu 15. mai 2012. a määruses asjas nr 33-6191/2012 viidatud, et töösisekorraeeskirjas on töötajale kehtestatud viiepäevane tööaeg. töönädal kaheksatunnise tööpäeva korral määratakse tööpäeva algus ja lõpp. Nendele andmetele tuginedes järeldas kohus, et töötaja rikkus töödistsipliini, mille tulemusena jäeti rahuldamata tema taotlus tunnistada distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldused ebaseaduslikuks.

4. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 8 alusel ei kohaldata tööõiguse norme, mis halvendavad töötajate olukorda võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktidega, samuti kollektiiv- ja töölepingutega.

Sellistel juhtudel tuleks kohaldada ainult tööõigust ja muid tööõiguse norme, kollektiivlepinguid ja lepinguid sisaldavaid õigusakte.

Loomulikult ei ole tööandjal õigust näiteks töötaja puhkuseaega kehtestada allapoole kehtestatud piirmäära või jätta temalt vabad päevad ära. Kuid praktikas esineb ka vähem ilmseid tööseadusandluse rikkumisi tööandja poolt reeglite kehtestamisel, mida töötajad peavad järgima.

Eelkõige puudutab see nn riietumisstiili, mis väljendub eelkõige töötajate kohustuses säilitada teatud stiil – nii käitumises kui ka välimuses.

Siinkohal tuleb märkida, et see sätestab, et kedagi ei saa piirata tööõigusi ja -vabadusi ega saada mingeid soodustusi sõltuvalt asjaoludest, mis ei ole seotud ärilised omadused töötaja.

Nagu Vene Föderatsiooni Ülemkohus selgitas Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsiooni punktis 10 Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohtute kohaldamise kohta, mõistetakse töötaja äriomadusi. eriti kui tema võime sooritada teatud tööfunktsioon võttes arvesse tema olemasolevat kutsekvalifikatsiooni, isikuomadused töötaja (näiteks tervislik seisund, teatud haridustaseme olemasolu, töökogemus antud erialal, antud tööstusharus). Samuti on tööandjal õigus esitada nõudeid, mis on kehtestatud föderaalseadusega töölepingu sõlmimiseks kohustuslikuna või on vajalikud täiendusena aktsepteeritud kutsekvalifikatsiooninõuetele (teadmised võõrkeeled, arvuti oskused).

Võib järeldada, et kui tööandja seab töötajale lisanõudeid, siis tuleb arvestada, et need peavad ühel või teisel viisil olema seotud tema äriliste omadustega.

Arvestada tuleb ka sellega, et lähtudes Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 29 kohaselt ei saa kedagi sundida oma arvamustest ja veendumustest lahti ütlema ning neid nende pärast taga kiusata. Eeltoodu kehtib ka töötajate kohta, sh nende arvamus enda välimuse kohta.

Seetõttu on vastuvõetamatu, et tööandja kehtestab siseriiklikes tööeeskirjades meelevaldsed ja mitte objektiivsest vajadusest tingitud riietumisreeglid (kõigile töötajatele ühesugune meik, teatud kaalu säilitamine jne), samuti distsiplinaarkaristuste määramine. selliste tingimuste rikkumise eest.

Nõuded töörõivastele, kui need on kehtestatud teatud kutsealadele (kokad, kelnerid jne), peavad olema kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega ja neid peavad töötajad järgima. Kohustuslik vormiriietuse kandmine seoses avalik teenistus(eelkõige sõjaväevormid) on kehtestatud eriseadustega.

Muudel juhtudel võib tööandja soovitada töötajatele organisatsiooni korporatiivsele stiilile vastavat ühtset vormiriietust, luues neile tingimusi nende reeglite järgimiseks (vastavalt peab riided ostma tööandja ise kulu).

Mis puutub suhtlemisstiili, siis tööandjal on igati õigustatud nõudmine töötajalt viisakust (austusavaldus inimese vastu), seda eriti avalike teenuste vallas. Viisakus eeldab heatahtlikkust, korrektsust või oskust hoida end sündsuse piirides ka hädaolukorras. konfliktne olukord, sealhulgas meeskonnaliikmete vahel. Eetikastandardite rikkumine töötaja poolt võib kaasa tuua distsiplinaarkaristuse.

Seega tuvastati Moskva Linnakohtu 1. juuli 2010. a määrusega asjas nr 33-19052/10, et V. rikkus eeskirju. Ärieetika, oli suunamine töötajatele meilidähvarduste ja ebaviisakate ütlustega, mille tulemusena tegi tööandja korralduse V-le noomida. Kohus kinnitas selle korralduse seaduslikkust.

Täiesti õigustatud on ka tööandja täpsuse nõue töötajalt – see tähendab täpsust ja vastutustunnet oma kohustuste täitmisel.

Teatud töötajate kategooriate puhul kohaldatakse distsipliini põhimäärust ja eeskirju, eelkõige:
- Harta organisatsioonide töötajate distsipliini kohta, mis käitavad eriti kiirgus- ja tuumaohtlikke tootmisrajatisi ja tuumaenergia kasutamisega seotud rajatisi;
- Kalalaevastiku töötajate distsipliini harta Venemaa Föderatsioon, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 21. septembri 2000. aasta määrusega N 708;
- Vene Föderatsiooni valitsuse 23. mai 2000. aasta dekreediga N 395 kinnitatud meretransporditöötajate distsipliini harta;
- Vene Föderatsiooni raudteetransporditöötajate distsipliini eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. augusti 1992. aasta dekreediga N 621 jne.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 189 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

1. Töödistsipliin on kehtestatud kord, ilma milleta ei ole võimalik tagada koordineeritud tegevust organisatsiooni töötajate ühistöö protsessis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 1. osa). Töödistsipliin nõuab töötajatelt oma töökohustuste nõuetekohast täitmist, mis on sätestatud artiklis. 21, muud föderaalseadused ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid (vt artikkel 5 ja selle kommentaarid).

2. Töötajate käitumisreeglid ajal ühistegevus määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, samuti tööandja poolt (oma pädevuse piires) vastu võetud kohalike eeskirjadega Art. 8 TK. Kohalikule määrused sisaldab: sisemisi tööeeskirju, töökirjeldus, vahetuste graafikud jne.

3. Nendega sõlmitud tööleping toimib töötajate käitumise regulaatorina. Töölepingu eripära, mis eristab seda tsiviillepingutest (lepingud, tööülesanded, tasulised teenused jne), on töötaja alluvus organisatsioonis kehtestatud töösisestele eeskirjadele (tööaja järgimine, tehnoloogiline distsipliin, õigeaegne täitmine). korralduste ja juhiste tööandja jne).

Töölepingu sisu moodustavad olulised tingimused hõlmavad kindlasti ka töötaja õigusi ja kohustusi, töö- ja puhkerežiimi, kui see erineb selle töötaja suhtes organisatsioonis kehtestatud üldreeglitest (vt p 57 ja kommentaari sinna).

4. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 2. osas on sätestatud, et töödistsipliini tagatakse normaalseks kõrge tootlikuks tööks vajalike organisatsiooniliste ja majanduslike tingimuste loomisega. Seega on tööandja kohustatud tagama töölepinguga ettenähtud tööd; tagama tööohutuse ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused; varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega; maksta töötasu õigeaegselt; hoolitsema töötajate igapäevaste tööülesannete täitmisega seotud vajaduste eest. Kui tööandja täidab rangelt oma kohustusi töötajate töö ja elu korraldamisel (tööseadustiku artikkel 22), ei ole organisatsioonis töödistsipliini rikkumiseks alust.

5. Töösisekorraeeskirjad kehtestavad: töötajate töölevõtmise ja vallandamise korra, töötaja ja tööandja kohustused, organisatsiooni töörežiimi, töötamise stiimulid ja vastutuse töödistsipliini rikkumiste eest.

Töötajate kohustused on sõnastatud sisemistes tööeeskirjades vastavalt art. 21 (vt selle kommentaari) seoses antud organisatsiooni spetsiifiliste tingimustega.

Tööandja kohustuste kohta vaata kommentaari. kuni Art. 22.

Seadus ei kehtesta ühtegi erinõuded sise-eeskirja sisule. Igal juhul määratakse see organisatsiooni enda äranägemisel. Organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade väljatöötamisel võib näitena kasutada järgmist: Mudelireeglid kinnitatud ettevõtete, asutuste, organisatsioonide töötajate ja töötajate sisemised tööeeskirjad. NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioon kokkuleppel Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukoguga 20. juulist 1984 (NSVL Riikliku Töökomitee bülletään. 1984. nr 11).

6. Koos mõne majandussektori sisemiste tööeeskirjadega on olemas distsipliini käsitlevad hartad ja eeskirjad, mis näevad ette kõrgendatud nõuded teatud kategooria töötajatele nendes sektorites (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 5. osa). .

Vajadus neile kõrgemaid nõudeid kehtestada tuleneb sellest, et nende rikkumine kehtestatud reeglid võib põhjustada tõsiseid tagajärgi. Seega kinnitati Vene Föderatsiooni raudteetransporditöötajate distsipliini määrustes. Vene Föderatsiooni valitsuse 25. augusti 1992. aasta dekreet N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608), märgitakse, et see määrab kindlaks eritingimused raudteetransporditöötajate distsipliini järgimine, kuna selle rikkumine ohustab inimeste elu ja tervist, rongiliikluse ja manöövritööde ohutust, veetavate kaupade, pagasi ja usaldatud vara ohutust ning toob kaasa ka lepingu täitmata jätmise. kohustusi.

Määrust kohaldatakse kõikidele ratöötajatele, olenemata nende õiguslikust vormist ja omandivormist. Erandiks on eeskirjades sõnaselgelt loetletud töötajate kategooriad. Need on eluaseme- ja kommunaalteenuste ning tarbijateenuste, tööjõuvarustussüsteemide töötajad, Toitlustamine peal raudteetransport(välja arvatud restoraniautode töötajad), meditsiini- ja sanitaartöötajad, õppeasutused jne (eeskirja punktid 1 - 3).

Kinnitatud aatomienergia kasutamise valdkonnas eriti ohtliku tootmisega organisatsioonide töötajate distsipliini hartas. Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 1998. aasta dekreet N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557) sätestab, et hartaga kehtestatakse asjaomaste organisatsioonide töötajate kohustused tuumaohtlike ainete ohutuse tagamiseks. rajatised ja vältida volitamata tegevusi seoses tuumamaterjalidega, tuumarajatised ja tuumamaterjalide ja radioaktiivsete ainete hoidlad, radioaktiivsete jäätmete hoidlad.

Harta kehtib organisatsioonide töötajatele, kelle nimekirja on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, samuti tuumarajatiste ohutust otseselt tagavate tegutsevate organisatsioonide töötajatele. Nimetatud hartaga hõlmatud organisatsioonide töötajate ametikohtade (kutsealade) nimekirjad koostavad ja kinnitavad vastavad föderaalsed täitevvõimud.

Seoses töötajatega tolliteenistus Kehtib Vene Föderatsiooni tolliteenistuse distsiplinaarharta, mis on heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni presidendi 16. novembri 1998. aasta dekreet N 1396 (SZ RF. 1998. N 47. Art. 5742).

7. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 189 kohaldamisel tuleb arvestada, et distsipliini käsitlevad eeskirjad ja põhimäärused on kohustuslikud kõigile töötajatele, kellele need kehtivad. Tööandjatel ei ole õigust neis muudatusi ega täiendusi teha. Organisatsioonide sisemistes tööeeskirjades võib ette näha mõningaid tunnuseid, mis on seotud nende töötajate tööeeskirjadega, kelle suhtes kehtivad distsipliini käsitlevad määrused ja põhikirjad, kuid need ei tohiks olla vastuolus distsipliinimääruste ja põhimäärustega.

Töögraafik määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega.

Töösisesed eeskirjad on kohalik normatiivakt, mis reguleerib vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele töötajate töölevõtmise ja vallandamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, tööaega, puhkeaega, töötajatele kohaldatavad soodustused ja karistused ning muud selle tööandjaga töösuhete reguleerimise küsimused.

Kommentaar Art. 189 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Käesolev töödistsipliini mõistet defineeriv artikkel kehtestab ka üldkujul selle täitmist tagavad reeglid, mis kajastuvad töölepingu poolte põhiõigustes ja -kohustustes (vt artiklite 21, 22, 56 kommentaari) .

3. Töösisekorraeeskirja väljatöötamisel saame tööandjatele soovitada eeskujuks varem kehtinud ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate ja töötajate töösisekorra näidismäärusi, mis on kooskõlastatud NSVL Riikliku Töökomitee otsusega kinnitatud. -Ametiühingute Ametiühingute Kesknõukogu 20. juuli 1984 N 213 (BNA NSVL 1985. N 1).

4. Mõnes majandussektoris (transpordis, eriti ohtlike tööstusharudega organisatsioonides jne) kehtivad teatud töötajate kategooriate suhtes tsentraalselt kinnitatud hartad ja distsipliini eeskirjad (vt kommentaari tööseadustiku artiklite 192 ja 330 kohta). Venemaa Föderatsioon).

Teine kommentaar tööseadustiku artiklile 189

1. Töödistsipliin on erinevate teaduste õppeaine: psühholoogia, sotsioloogia, majandus ja mitmed teised. Selle artikli sisust lähtuvalt on vaja käsitleda töödistsipliini juriidilise kategooriana. Sellisena ilmneb kategooria „töödistsipliin“ neljas aspektis: 1) kui üks tööõiguse aluspõhimõtteid; 2) töösuhte elemendina; 3) tööõiguse eriosa institutsioonina; 4) kui tööprotsessis osalejate tegelik käitumine.

2. Töödistsipliin on omavahel seotud tootmis- ja tehnoloogilise distsipliiniga. Tootmisdistsipliin tähendab korda tootmises. See hõlmab töödistsipliini ja läheb isegi sellest kaugemale. Tootmisdistsipliin hõlmab lisaks töödistsipliinile organisatsiooni selge ja rütmilise töö tagamist, töötajate varustamist toorainete, tööriistade, materjalidega, töö ilma seisakuta jne. Tööandja vastutab tootmisdistsipliini eest. Mis puutub töötajatesse, siis nad vastutavad ainult töödistsipliini rikkumise eest.

Töödistsipliin on lisaks tootmisele seotud ka tehnoloogilise distsipliiniga. See seisneb tootmise tehnoloogiliste reeglite järgimises. Kui töötaja rikub tehnoloogilist distsipliini, on see tootmise tegematajätmine ja annab tööandjale aluse koos süüdlase distsiplinaarvastutusele võtmisega jätta ta täielikult või osaliselt ilma lisatasust.

3. Organisatsioonid peavad looma ohutud töötingimused ja korraliku töökaitse. Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus lasub tööandjal (seadustiku artikkel 212). Samuti on ta kohustatud tagama töötajatele töölepinguga ettenähtud töökaitse- ja töötervishoiunõuetele vastava töö, samuti looma töötajatele töödistsipliini järgimiseks vajalikud tingimused.

Tööandja peab stimuleerima töötamist, premeerima töötajaid kohusetundliku töö ja tööedu eest. Üksikute hoolimatute töötajate suhtes tuleks kasutada sundi. See peaks väljenduma distsiplinaarmeetmete kohaldamises töödistsipliini rikkujate suhtes.

4. Töötajad peavad olema oma kohustuste suhtes kohusetundlikud. Peab ütlema, et enamik neist mõistab töödistsipliini hoidmise vajadust.

5. Töökoodeks sätestab kõikidele töötajatele kohustusliku järgimise käitumisreeglitele, mis on lisaks koodeksile sätestatud seadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes, töölepingutes ja organisatsioonide kohalikes määrustes.

Töösuhtes olev töötaja on kohustatud eelkõige kohusetundlikult täitma oma töökohustusi; järgima organisatsiooni sisemisi tööeeskirju, töödistsipliini ja järgima kehtestatud töönorme; täitma töökaitse- ja ohutusnõudeid, hoolitsema tööandja ja teiste töötajate vara eest (vt seadustiku artikkel 21).

6. Meie riigis määratakse tööeeskirjad organisatsioonides kindlaks sisemiste tööeeskirjade reeglitega.

Kommenteeritud artiklis on kirjas, et sisemised tööeeskirjad on organisatsiooni kohalik normatiivakt. Need reguleerivad töötajate töölevõtmise ja vallandamise korda, töölepingu poolte õigusi ja kohustusi, töö- ja puhkeaega, töötajatele kohaldatavaid ergutusmeetmeid ja karistusi ning muid töösuhete reguleerimise küsimusi antud tööandjaga. Töösisekorraeeskirjad on suunatud iga töötaja ratsionaalse tööaja kasutamise tagamisele ja tööviljakuse tõstmisele.

Tavaliselt sisaldavad sisemised tööeeskirjad järgmisi jaotisi:

1) üldsätted (eeskirja toimimise kohta);

2) töötajate töölevõtmise ja töölt vabastamise kord;

3) tööaeg(tööaeg) ja puhkeaeg;

4) töötajate põhiülesanded;

5) tööandja põhikohustused;

6) preemiad tööalase edu eest;

7) vastutus töödistsipliini rikkumise eest. Reeglid kehtivad kõikidele töötajatele.

7. Teatud majandussektorites on teatud töötajate kategooriate jaoks olemas distsipliini käsitlevad hartad ja eeskirjad, mis võetakse vastu Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga või kiidetakse heaks Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kooskõlas föderaalseadustega. Peaksite teadma, et reeglina ei kehti distsipliinimäärused ja põhimäärused kõigile töötajatele, vaid need kehtivad ainult teatud nendes seadustes sätestatud kategooriatele. Nendele töötajatele, kelle suhtes ei kehti hartad ega distsipliinieeskirjad, kehtivad täielikult sisemised tööeeskirjad.

8. Distsipliinimäärused ja põhimäärused on kohustuslikud neile töötajatele, kellele need alluvad. Tööandjatel endil ei ole õigust neis täiendusi ega muudatusi teha.

Üks neist eristavad tunnused Need teod hõlmavad teiste töötajatega võrreldes rangemaid karistusi.