uy » Hujjatlar » Mehnat resurslari va mehnat bozorining tuzilishi. Mehnat resurslari va mehnat bozori o'rtasidagi munosabatlar mexanizmi

Mehnat resurslari va mehnat bozorining tuzilishi. Mehnat resurslari va mehnat bozori o'rtasidagi munosabatlar mexanizmi

Mehnat bozori milliy va jahon bozor tsivilizatsiyasining eng muhim bo'g'iniga aylanib bormoqda, bu erda jamiyatning kundalik evolyutsiyasini amalga oshiruvchi ijodiy mehnat resurslari shakllanadi. Ish haqi oshsa, tadbirkorning ishchi kuchiga bo'lgan talabi kamayadi, ish haqi pasayganda esa ishchi kuchiga talab ortadi. Bu bog'liqlik mehnat talabi egri chizig'ida aks etadi.

Sifat ko'rsatkichlarini baholash va miqdoriy ko'rsatkichlarni o'lchash nafaqat mehnat bozoridagi mavjud vaziyatni tavsiflash, balki ma'lum bir tizimda faoliyat yurituvchi tendentsiyalarni aniqlash uchun ham xizmat qilishi kerak.

Mehnat resurslari - mamlakat aholisining iqtisodiyotda haqiqatda band bo'lgan yoki band bo'lmagan, lekin yoshi va sog'lig'iga ko'ra mehnatga layoqatli qismidir.

Mehnat bozorining statistik tadqiqotlari bandlik va ishsizlik jarayonlarining darajasi va holatini o'rganish, bandlik jarayonlarini baholash va bashorat qilish, bandlik, daromadlar va turmush darajasining boshqa toifalari o'rtasidagi bog'liqlikni o'lchash, mehnat unumdorligi dinamikasini o'rganish imkonini beradi.

Mehnat bozori hudud, iqtisodiyot tarmoqlari va tarmoqlari, mulkchilik shakllari, faoliyat turlari va shakllari bo‘yicha o‘rganiladi.

Mehnat resurslari va mehnat bozorini o'rganishning quyidagi jihatlari ajratib ko'rsatilgan:

- mehnat resurslari tarkibi va soni ko'rsatkichlari;
- mehnat bozorini tavsiflovchi mutlaq ko'rsatkichlar;
- nisbiy ko'rsatkichlar, mehnat bozorini tavsiflovchi

Mehnat bozorining tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

1. Ishchi kuchiga talab - mehnat bozorida ifodalangan mehnatga bo'lgan ijtimoiy ehtiyojlarning umumiy hajmini aks ettiradi.
2. Mehnat taklifi - aholi soni va tarkibi (jinsi, yoshi, ma'lumoti, kasbi, malakasi va boshqalar) bilan tavsiflangan mehnatning umumiy miqdori.
3. Ishchi kuchining bahosi uning ish haqi hisoblanadi.
4. Mehnatning qiymati uni takror ishlab chiqarishning ijtimoiy xarajatlari bilan belgilanadi, ya'ni. iste'mol qilinadigan moddiy va nomoddiy tovarlar hajmi.
5. Raqobat mehnat bozori faoliyatining asosiy mexanizmi bo'lib, yuqori unumli mehnatni jalb qilish uchun ish beruvchilar o'rtasida ham, ijtimoiy mehnat taqsimoti tizimidagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun ishchilar o'rtasida ham, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida ham shartlar bo'yicha. mehnat shartnomasi va ish haqi va boshqalar .d.

Shunday qilib, mehnat bozori tovar bozorining o'ziga xos turi bo'lib, uning o'ziga xos xususiyati shundaki, bu erda mahsulotning alohida turi - ishchi kuchi yoki shaxsning mehnat qobiliyatini sotish amalga oshiriladi.

Qanaqasiga iqtisodiy tushuncha, mehnat bozori ushbu mahsulot egalari (yollanma ishchilar) o'rtasidagi munosabatlarni aks ettiradi, ular ham uning sotuvchisi, ham xaridorlari (ish beruvchilari). Ushbu munosabatlarning jamiyat uchun alohida o'ziga xosligi va ahamiyati tufayli ular mehnat qonunchiligida qonuniy ravishda rasmiylashtiriladi.

Bozor iqtisodiyoti va mehnat bozorining mavjudligi sharoitida mehnat resurslaridan foydalanish milliy miqyosda emas, balki faqat alohida tarmoqlar va hududlar doirasida tartibga solinadi. Mehnat resurslaridan umumiy mehnat resurslarini boshqarish jarayonining bosqichi sifatida foydalanish mehnatning texnik jihozlanishini oshirish, ilg'or mehnat usullarini qo'llash, qo'lda malakasiz va og'ir mehnatni qisqartirish, mahsulot yoki xizmatlar birligiga to'g'ridan-to'g'ri yashash qiymatini oshirish muammolarini hal qiladi. , mehnat natijalarini moddiy va ma'naviy rag'batlantirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va uni muhofaza qilish va boshqalar.Mehnat resurslaridan foydalanish ko'rsatkichlari mehnatga layoqatli aholi bandligi darajasini, mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini, rivojlanish darajasini aks ettiradi. mehnat salohiyati, umumiy ishchi kuchidagi sifat o'zgarishlari.

Mehnat iqtisodiyotining asosiy muammosi mehnat salohiyati muammosidir, chunki ishlab chiqarish va jamiyat muvaffaqiyati, birinchi navbatda, mehnat resurslari va umuman mehnat salohiyatining tayyorligi va foydalanish darajasiga bog'liq.

"Potentsial" va "resurslar" tushunchalarini bir-biriga qarama-qarshi qo'ymaslik kerak, chunki ularning birinchisi jamiyat, jamoa, shaxs tomonidan to'plangan xususiyatlar to'plamidir (asosan, "resurs" tushunchasi bilan mos keladi). ularning ishlash va rivojlanish imkoniyatlarini aniqlash (kelajakka e'tibor qaratgan holda).

Mehnat resurslari deganda mehnatning istalgan sohasida ishlash uchun zarur jismoniy va intellektual rivojlanish, qobiliyat va bilimlarga ega bo'lgan aholining bir qismi tushuniladi.

Potensial (iqtisodiy, ishlab chiqarish, mehnat) joy va vaqt bilan bog'liq bo'lgan resurslarning umumlashtirilgan, kollektiv xarakteristikasi bilan bog'liq. Hozirgi vaqtda potentsial haqidagi g'oyalarni rivojlantirishda uchta yo'nalishni ajratish mumkin.

Birinchi yo'nalish tarafdorlari potentsial - bu tizimning ishlashi yoki rivojlanishi uchun zarur bo'lgan, asosan iqtisodiy, ishlab chiqarish faoliyati va ilmiy-texnika taraqqiyotini tezlashtirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan turli xil resurslarning yig'indisi deb hisoblashadi.

Ikkinchi yo'nalish tarafdorlari potentsialni ishlab chiqarish maqsadlariga erishishni ta'minlaydigan moddiy va mehnat omillari (shartlari, tarkibiy qismlari) tizimi sifatida ifodalaydi.

Uchinchi yo'nalish tarafdorlari potentsialni resurslar to'plamining o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish qobiliyati deb hisoblashadi, ya'ni. Potensial - bu jamoaning har qanday vazifani bajarish qobiliyatining yaxlit ifodasidir. Shu asosda sinergik ta'sir, jamoaning jamoaviy imkoniyatlari haqida xulosa chiqariladi, ya'ni. Ob'ektning tuzilishi qanchalik muvaffaqiyatli bo'lsa, uning strukturaviy va funktsional elementlari qanchalik izchil bo'lsa, uning salohiyati va samaradorligi shunchalik yuqori bo'ladi.

Potensialning mohiyati g'oyasi uni baholash, o'lchash va boshqarishga yondashuvni oldindan belgilaydi. Darhaqiqat, potentsial resurslar majmui sifatida qaralganda, uni baholash resurslarning alohida turlarining sifat va miqdoriy xususiyatlarini belgilashdan iborat bo'lib, ularning o'zaro ta'siri hisobga olinmaydi va o'lchanmaydi. Resurs tizimi haqida gap ketganda, uning alohida tarkibiy qismlarining xarakteristikalari butun tizimni tavsiflovchi ko'rsatkichlar bilan to'ldirilishi kerak.

Potensialni resurslarning ma'lum natijalarni berish va tizimning ishlashini ta'minlash qobiliyati deb hisoblagan holda, bunday qobiliyatni belgilovchi barcha omillarni hisobga olish va ko'rsatkichlarda ifodalash kerak. Buning uchun hamma turdagi resurslarning xarakteristikalari ham, ulardan kelib chiqadigan (tizim) xususiyatlari ham bo'lishi, ulardan foydalanish va boshqarishni bilish kerak. Boshqacha aytganda, nafaqat resurslarni, balki to'plangan, ammo hali foydalanilmagan zaxiralarni ham bilish kerak.

Zaxiralarga bo'lgan ehtiyoj yangi g'oya emas. Jamiyat tomonidan ongli ravishda o'rnatilgan mutanosibliklar faqat jamiyatda yetarli zaxiralar mavjud bo'lgandagina rejalashtirilgan rivojlanishni ta'minlaydi, deb haqli ravishda ishonadigan iqtisodchilarning e'tiborini doimiy ravishda jalb qiladi.

"Potentsial" va "zahira" tushunchalari o'rtasidagi farq shundaki, "potentsial" mavjud va potentsialni o'z ichiga oladi, "zahira" esa faqat foydalanilmagan potentsialni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, foydalanilgan zaxiralar potentsialning muhim qismidir. Shu bilan birga, qo'riqxonalarning vazifalari tabiiy ofatlarni yumshatish yoki xalqaro vaziyatning o'zgarishini hisobga olishdan ko'ra kengroq ekanligini eslatib o'tish o'rinlidir. Zaxiralarning eng muhim vazifasi tezlashuv tufayli ko'payish jarayonida buzilishlarning oldini olishdir. ilmiy-texnikaviy taraqqiyot, innovatsiyalarni joriy etish. Zaxiralardan to'liq va oqilona foydalanishga erishish uchun har bir jamoa o'z imkoniyatlarini yaxshi bilishi va uning darajasini zarur tushunishi kerak.

"Mehnat salohiyati" tushunchasining "ish kuchi" va "mehnat resurslari" tushunchalari o'rtasidagi farq shundaki, mehnat potentsiali o'zining sifat xususiyatlarining yig'indisida hisobga olinadigan shaxsiylashtirilgan ishchi kuchidir. Ushbu kontseptsiya, birinchidan, individual xodimning potentsial imkoniyatlaridan foydalanish darajasini va ularning umumiyligini baholashga imkon beradi, amalda inson omilini faollashtirishni ta'minlaydi, ikkinchidan, rivojlanishda sifat (tarkibiy) muvozanatni ta'minlaydi. ishlab chiqarishning shaxsiy va moddiy omillari.

Mehnatning miqdori va tarkibini belgilovchi mehnat resurslaridan farqli o'laroq, mehnat salohiyati uning sifati va potentsial imkoniyatlarini tavsiflaydi. Miqdoriy jihatdan mehnat potentsiali mehnat resurslari soni va bir xodimning yil davomida ishlashi mumkin bo'lgan vaqt mahsuloti sifatida aniqlanadi. Mehnat potentsialining sifat xususiyatlariga jismoniy, intellektual va ijtimoiy komponentlar kiradi.

Mehnat resurslari va mehnat potentsialining miqdoriy va sifat tarkibi to'g'risidagi bilimlar mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishni tashkil etish uchun zarur bo'lib, uning iqtisodiy mazmuni uni shakllantirish, taqsimlash (qayta taqsimlash) va foydalanish bilan bog'liq munosabatlardan iborat.

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat salohiyati individual shaxs- bu uning individual, insoniy salohiyatining bir qismi, kengroq va kengroq, ko'lami va chuqurligiga turli omillar ta'sir qiladi: tabiiy qobiliyatlar, tarbiya, atrof-muhit (tabiiy, maishiy, ma'naviy-axloqiy va boshqalar) va boshqalar.

Alohida ishchining mehnat salohiyati (shaxsiy mehnat salohiyati) yuqori mehnat salohiyatini shakllantirish uchun asos bo'ladi strukturaviy darajalar- tashkilotlar, butun jamiyat.

Jamiyatning mehnat salohiyati - bu jami ijtimoiy mehnat qobiliyati, jamiyatning potentsial imkoniyatlari. Jamiyatning mehnat salohiyati miqdoriy va sifat xususiyatlariga ega bo'lgan jamiyatning kadrlar salohiyati (kadrlar mehnat funktsiyasining tashuvchisi) shaklida namoyon bo'ladi: mehnatga layoqatli aholi soni - mehnat resurslari; mehnatga layoqatli aholi tomonidan ishlagan ish vaqtining miqdori; jamiyatning mehnatga layoqatli a'zolarining salomatligi, rivojlanishi va jismoniy imkoniyatlari darajasi; ta'lim va malaka darajasi; mehnatga layoqatli aholining ma'naviy holati darajasi. Shunday qilib, kadrlar salohiyati jamiyatning mehnat salohiyatining o'lchovidir. Agar birinchisi sub'ektiv toifa bo'lsa, chunki u o'lchash xususiyatlarining aniqligi darajasiga va qo'llaniladigan usullarga bog'liq bo'lsa, ikkinchisi ob'ektiv ravishda mavjud. Jamiyatning mehnat salohiyati organik tarkibiy qismdir iqtisodiy salohiyat jamiyat.

Tashkilotning mehnat potentsiali - bu ilmiy va texnologik taraqqiyotning ma'lum darajasida tashkilot ishchi kuchi uchun mavjud bo'lgan mehnatning mumkin bo'lgan miqdori va sifati. Tashkilotning mehnat potentsiali inson faoliyatini moddiylashtirishning o'ziga xos shakli bo'lib, uning sifat va miqdoriy xususiyatlarining yig'indisida - tashkilotning kadrlar salohiyati sifatida qabul qilingan shaxsiylashtirilgan ishchi kuchi sifatida ishlaydi.

Mehnat potentsiali mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati sifatida uning tizimliligi nuqtai nazaridan uni ko'paytirish va rivojlantirish muammolariga, shu jumladan insonning nafaqat mehnat qobiliyatini rivojlantirishga, balki uning o'zaro ta'siri uchun sharoitlarga ham har tomonlama yondashish imkonini beradi. mehnat vositalari bilan, ijtimoiy takror ishlab chiqarishning institutsional tuzilmasini takomillashtirish, mehnatni tashkil etish va kooperatsiya qilish shakllarini rivojlantirish, mehnatni rag'batlantirish tizimlari, ishchi kuchini rivojlantirishga investitsiyalar.

Mehnat, demak, mehnat resurslari ishlab chiqarishning ajralmas, eng muhim elementi hisoblanadi. Mehnat resurslari mavjud bo'lmasa, ishlab chiqarish mumkin emas. Lekin, albatta, bu mehnat resurslarining milliy iqtisodiy ahamiyatini belgilaydigan yagona narsa emas. Iqtisodiy nazariyadan ma’lumki, mehnat ishlab chiqarishning eng faol elementi bo‘lib, ishlab chiqarishning qolgan ikki tarkibiy qismi – mehnat vositalari va mehnat predmetlaridan samarali foydalanish imkonini beradi.

Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishning ahamiyati shundan iboratki, busiz milliy iqtisodiyot, uning barcha tarmoqlari, jumladan, oziq-ovqat sanoati ham raqobatbardosh ishlay olmaydi. Axir, mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi va mehnat unumdorligi bo'yicha Rossiya rivojlangan mamlakatlardan sezilarli darajada orqada qolmoqda. Rossiyada mehnat nisbatan unumsiz va shunga mos ravishda kam haq to'lanadi. Shunday qilib, mamlakatimizda mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish uchun zaxiralar juda katta va ularni imkon qadar tezroq amalga oshirish kerak. Mehnat unumdorligini oshirishning milliy iqtisodiy samarasi katta. Mehnat unumdorligining atigi bir foizga o'sishi ham xalq xo'jaligida ishlab chiqarish hajmini ko'p milliard rublga oshirishni ta'minlaydi.

Ishlab chiqaruvchi kuchlarning elementlaridan biri mehnat resurslaridir. Ular insonning tabiatga munosabatini ifodalaydi va shu bilan birga ma'lum ijtimoiy ijtimoiy-iqtisodiy mazmunga ega bo'lib, ishlab chiqaruvchi kuchlar va ishlab chiqarish munosabatlari o'zaro kirib boruvchi va bir-birini belgilab beruvchi mustaqil kategoriya sifatida qaralishi mumkin.

Mehnat resurslarini taqsimlash va ulardan foydalanish etarli darajada bog'liq holda tekshirilishi kerak texnik taraqqiyot. Hozirgi vaqtda mehnat resurslari muammolari ustida yirik ilmiy jamoalar ishlamagan respublika yo'q. Bu muammolarga qiziqish tasodifiy emas. Buning sababi, hamma narsaning o'zagida iqtisodiy jarayonlar, jamiyatda yuzaga kelgan, mehnat yotadi. Mehnat va ish vaqti, qaysi jamiyat ega bo'lsa, pirovardida ijtimoiy ishlab chiqarishni tartibga soluvchilardir. Mehnat resurslari muammosiga oid ko‘plab tadqiqotlar shuni ko‘rsatadiki, biz hali ham jamiyatda mavjud bo‘lgan mehnat resurslaridan foydalanishni nazorat qilish usullarini to‘liq o‘zlashtirib olishdan qanchalik uzoqmiz va jamiyatni idealga yaqinlashtirish bo‘yicha fan va amaliyotning vazifalari qanchalik yolg‘ondir. mehnat resurslaridan to'liq va oqilona foydalanish.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

http://www.allbest.ru/ saytida joylashtirilgan

Mehnat bozori va mehnatni boshqarish

1. MEHNAT BOZORINING TUZILISHI VA MOHIYATI

Rivojlangan bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat bozorining funksional va tashkiliy tuzilmasi quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi: bandlik va ishsizlik sohasidagi davlat siyosatining tamoyillari; kadrlar tayyorlash tizimi; ishga qabul qilish tizimi, shartnoma tizimi; ishsizlarni qo'llab-quvvatlash fondi; qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimi; mehnat birjalari; bandlikni huquqiy tartibga solish.

Mehnat bozorida har qanday savdo bitimida bo'lgani kabi sotuvchi va xaridor uchrashadi. Sotuvchilar o'zlarining ishchi kuchlarini (ish qobiliyatini) taklif qiladigan ishchilar, xaridorlar esa mehnat jamoalari yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar qancha va qanday ishchilar kerakligini mustaqil ravishda hal qila oladilar.

Mehnat bozori mehnatga talab va taklif qonuni asosida ishlaydi, bu esa ish haqiga ta'sir qiladi. Mehnatga talab va taklif qonuni mavjud ish o'rinlari va mehnat bozoriga kiruvchi ishchilar tarkibi o'rtasidagi miqdor va sifat ko'rsatkichlari bo'yicha tafovutni aks ettiradi.

Mehnat bozorida eng qobiliyatli va tadbirkorlarni shafqatsiz, shafqatsiz tanlash mavjud. Bozor zaif va qobiliyatsizlarni ayamaydi. Shu bilan birga, u yuqori malakali mehnatni rag'batlantiradi va har bir kishining hissasi va olingan aniq natija o'rtasida qat'iy munosabatni yaratishga yordam beradi.

Mamlakatimizda ilgari mavjud bo‘lgan ma’muriy-buyruqbozlik boshqaruv tizimi, bunda davlat asosiy ishlab chiqarish vositalarining egasi sifatida to‘liq bandlik uchun zarur bo‘lgan ish o‘rinlari sonini markazlashgan holda rejalashtirgan, mehnat resurslarini taqsimlagan va qayta taqsimlagan, mehnatga bo‘lgan motivatsiyani butunlay yo‘q qilgan. ish.

Xalqaro tajriba shuni ko'rsatadiki, mehnat bozori xususiy mulk va demokratik davlat institutlariga asoslangan raqobatbardosh iqtisodiyotsiz mavjud bo'lmaydi. Totalitar jamiyat bunday bozorning mavjud bo'lish imkoniyatini hatto nazariy jihatdan istisno qiladi, chunki u shaxsni teng huquqli, huquqiy va iqtisodiy jihatdan davlatdan mustaqil sub'ekt deb hisoblamaydi. Bunday davlat uchun inson salohiyatidan unumli va insonning shaxsiy manfaatlariga mos ravishda foydalaniladimi yoki yo'qmi, unchalik muhim emas. Uning uchun yana bir narsa muhim - insonning har qanday ehtiyojlarga to'liq va so'zsiz bo'ysunishi va shaxsiy manfaatlarni minimal darajada qondirish, bu esa insonning iqtisodiy va ijtimoiy mustaqilligini istisno qiladi. Bu, garchi samarasiz bo'lsa-da, inson massasining deyarli to'liq nazorat qilinishini ta'minlaydi. Bunday sharoitda erkin mehnat bozori shunchaki kerak emas, bundan tashqari, bu jiddiy to'siq bo'lardi, garchi uning antipodi - ishchi kuchini taqsimlash, tabiatda kam bo'lgan davlat iqtisodiyotiga xizmat qilish mehnat bozori deb ham ataladi.

Milliy mehnat bozori barcha ijtimoiy ishlab chiqarishni qamrab oladi - u orqali har bir tarmoq nafaqat ma'lum bir kasbiy va malakali tarkibga ega, balki iqtisodiyot talablariga mos keladigan ma'lum madaniy va axloqiy-mehnat fazilatlariga ega bo'lgan kadrlarni oladi.

Imkoniyat mehnat bozorida amalga oshiriladi:

ustuvor takliflar bilan rag'batlantirilgan kasb, soha va faoliyat joyini erkin tanlash (ish haqi darajasi, ijodiy g'oyalarni amalga oshirish imkoniyatlari va boshqalar);

Fuqarolarning mehnatni muhofaza qilish, mehnat sharoitlari va mehnatga haq to'lash bo'yicha manfaatlarini himoya qiluvchi mehnat qonunchiligiga muvofiq ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish;

Mehnat resurslarining hududlar, tarmoqlar va kasbiy malaka guruhlari o‘rtasida mustaqil va ayni paytda iqtisodiy jihatdan rag‘batlantirilgan migratsiyasi, bu odatda turmush sharoiti va mehnat sharoitlarining yaxshilanishi, yuqori sifatli uy-joy uchun yuqori darajada rivojlangan, hamma uchun qulay bozorlarning mavjudligi bilan ta’minlanadi; madaniy va ma'naviy qadriyatlarning iste'mol tovarlari;

Ish haqi va boshqa daromadlarning erkin harakatlanishi, malaka va ta’lim ustuvorligini ta’minlash, yashash minimumini ta’minlaydigan qonun bilan belgilangan kafolatlangan eng kam ish haqiga rioya qilish hamda progressiv shkala asosida soliq tizimi orqali daromadning yuqori chegarasini tartibga solish.

Raqobat bozor munosabatlari jamiyatda doimo sodir bo'ladigan chuqur jarayonlarni aks ettiradi va uning oldinga siljishini belgilaydi. Mehnat bozoridan o'zaro bog'langan uchta evolyutsion oqim o'tadi, unda kesib o'tadi - iqtisodiy rivojlanish (moddiy-texnik elementlar va tuzilmalar), inson rivojlanishi (umumiy va kasbiy madaniyat, ijodiy qobiliyatlar, axloqiy fazilatlar), rivojlanish. jamoat bilan aloqa(davlat va sinfiy tuzilmalar, mulkiy munosabatlar, ishlab chiqarish munosabatlari). Ular jamiyat taraqqiyotining asosini, uning asosiy mazmunini tashkil qiladi.

Mehnat - bu alohida turdagi tovar bo'lib, uning ishlab chiqarish ijodiy fazilatlari raqobatbardosh iqtisodiyotning samaradorligini, uning yuqori sifatli tovarlar va qulay xizmatlarni yaratish qobiliyatini, ilmiy-texnik va tashkiliy o'zgarishlar ko'lami va sur'atlarini to'liq belgilaydi. Binobarin, bilimli va ijodiy faol kadrlarni tayyorlash va mehnat bozoriga chiqarish, uning malakasi va hududiy harakatchanligini ta’minlash xalq xo‘jaligi hayotining asosiy tamoyillaridan biridir. Iqtisodiyotning umumiy rivojlanish darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, uning hal qilinishi kerak bo'lgan murakkab muammolar qanchalik yuqori bo'lsa, yuqori malakali ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj shunchalik ko'p bo'ladi. Xuddi shunday ishchi kuchi rivojlangan mamlakatlar jahon ilmiy-texnikaviy inqilob davrida ish beruvchilar va davlat organlarining mutlaq ko'pchiligi mehnat bozorida iloji bo'lsa, ijtimoiy xavfsizlikni kafolatlaydigan eng yaxshi ishlab chiqarish va turmush sharoitlarini yaratishga intilmoqda.

Ish kuchi tovarning o'ziga xos turidir, chunki uning o'zi, birinchi navbatda, xalq xo'jaligida amalga oshiriladigan va shaxsning, ayniqsa, ijodiy qobiliyatlarning namoyon bo'lishining ijodiy qobiliyatlarini rivojlantirishdan eng ko'p manfaatdor tomon hisoblanadi. shaxsning.

Ishchi kuchi va uning iste'molchilari "mahsuloti" - iqtisodiyot va davlat manfaatlarining ustunlik qiladigan umumiyligi bozor iqtisodiyotining eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy xususiyati bo'lib, milliy iqtisodiyotni rivojlantirish uchun mustahkam insonparvarlik asoslarini yaratib beradi. butun jamiyat. Shubhasiz, tashkil etilgan, asosan davlat tomonidan nazorat qilinadigan va tovar xo'jaligi korxonalari tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan, milliy iqtisodiyotning rivojlanishi bilan doimiy ravishda takomillashtiriladigan mehnat bozori har qanday mamlakat ijtimoiy-iqtisodiy tizimining asosiy, hayotiy bo'g'inlaridan biri hisoblanadi. .

Mehnat bozorining pirovard maqsadi, birinchidan, iqtisodiy faol aholining kasbiy, mehnat va hayotiy manfaatlarini, shu jumladan, ijtimoiy himoyasini qondirish, xalq xo‘jaligini zarur kadrlar bilan ta’minlashdan iborat; ikkinchidan, qisman ish haftasi zarurligini, bosqichma-bosqich ish tartibini va boshqalarni hisobga olgan holda, ish bilan ta'minlashning maksimal to'liq va minimal uzilishiga erishish.

2. ZAMONAVIY MEHNAT BOZORINING XUSUSIYATLARI

Zamonaviy G'arb mehnat bozorining asosiy xususiyatlaridan biri tadbirkorlik faoliyatining sezilarli darajada tarqalishidir. AQSH, Fransiya, Buyuk Britaniyada har oʻninchi ishchi, Yaponiyada har yettinchi, Italiyada har beshinchi ishchi tadbirkordir. Ularning deyarli 2/3 qismi o'rta va kichik korxonalarga rahbarlik qiladi, har to'rtinchisi esa 20 yoki undan kam odam ishlaydigan biznesni yuritadi.

Xususiy mulk sharoitida mehnat insonga dushman va qarama-qarshi tushuncha emas, balki to'liq yoki qisman shaxsiy mulk bo'lsa, mehnat bozorida yuqori baholanadigan va eng tez o'rnatiladigan ishchi kuchining alohida muhim fazilatlarini shakllantiradi. tadbirkor mas'uliyati bilan kiyingan odamlarda. Shaxsiy mulkchilik insonda o‘ziga tegishli bo‘lgan milliy boylik bo‘lagi uchun mas’uliyat tuyg‘usi va ongini mustahkamlaydi, unda moddiy va ma’naviy qadriyatlarni saqlashga bo‘lgan ijtimoiy instinktni, ularni rivojlantirish va mustahkamlashga intilishni rivojlantiradi. G‘arb mamlakatlarida ish bilan band bo‘lganlarning qariyb 80 foizi u yoki bu shaklda oilaviy tadbirkorlik subyektlari, kichik, o‘rta va yirik korxonalar firma va korporatsiyalarning aktsiyalari egalari.

Bugungi kunda mehnat resurslarining umumiy malaka darajasi shundan iboratki, deyarli barcha kasblar vakillari tadbirkorlik bilan muvaffaqiyatli shug'ullanadilar va bu borada ishchilar kaftini ushlab turadilar. 1990 yilda Qo'shma Shtatlarda tadbirkorlarning 23 foizi ishchi kasbiga ega, 18 foizi tajribaga ega edi. boshqaruv ishi, 18%i savdo, 15%i xizmat koʻrsatish, 16%i turli sohalarda oliy yoki ilmiy maʼlumotga ega, 10%i fermerlar bilan bogʻliq.

Kasbiy mavqeidan qat'i nazar, ishlab chiqarishni rivojlantirishda ishtirok etish uchun haqiqiy asoslar, birinchi navbatda, zamonaviy o'rta maxsus, oliy va ilmiy ma'lumotga ega bo'lganlar bo'lib, ularning barcha bo'g'inlari odatda birinchi navbatda ijodiy qobiliyatlarni aniqlash va rivojlantirishga qaratilgan. talabalarning qobiliyatlari. Ko‘rsatilgan ma’lumot, oliy va o‘rta maxsus ma’lumotli va ma’muriy-ma’muriy mutaxassislarning aksariyat qismini hisobga olmaganda, – boshqaruv xodimlari, 1987 yilda AQShda. savdo xodimlarining 50% - erkaklar (30% - ayollar), ma'muriy va yordamchi xodimlarning 40% (ofis xodimlari), 33% - xizmat ko'rsatish xodimlari (mutaxassislarni hisobga olmaganda), 24% - yuqori malakali ishchilar, 17% - yarim. malakali ishchilar.

Yana bir muhim jarayonning rivojlanishi – jamoaviy mulk shaklidagi korxonalarning ko‘payishi mehnat bozoriga nihoyatda foydali ta’sir ko‘rsatmoqda. Masalan, AQSHda 80-yillarning oxirida shunday korxonalarda, moddiy ishlab chiqarish va xizmat koʻrsatishda ishchilarning 8-10% i band edi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, jamoa mulkchilik shaklidagi korxonalar mahsulot sifati va mehnat unumdorligi bo'yicha o'rtacha tarmoq ko'rsatkichlaridan yuqoriroqdir. Ishchilar va xizmatchilar ishlab chiqarishni takomillashtirishda katta ishtiyoq bilan qatnashadilar va shu bilan birga, agar kerak bo'lsa, ish haqi va ish haftasining davomiyligini vaqtincha oshirish sohasida murosalarga osonroq rozi bo'lishadi. Bunday ishlab chiqarish jamoalari raqobatda muvaffaqiyatli ishtirok etadilar va bozor tebranishlari davrida barqarorroqdirlar. Qayta tayyorlash, malakasini oshirish, xodimlarni qisqartirish muammolari yanada puxta va insonparvarlik bilan hal qilinmoqda. Maqsad bilan ijtimoiy himoya ishchi va xizmatchilar, qo‘shimcha sexlar va raqobatbardosh sho‘ba korxonalari tashkil etiladi.

Zamonaviy intellektual mehnat bozori amalda mutlaqo asossiz bo'lganidek, iste'molchining odamga, uning imkoniyatlariga bo'lgan sarguzashtli - operativ daqiqali munosabati bilan tavsiflanmaydi. Iqtisodiyot miqyosida xalqaro amaliyot tomonidan qayta-qayta sinovdan o'tgan, barcha mamlakatlarda ilg'or rivojlangan korporatsiyalar tomonidan rag'batlantirilgan tamoyil ustunlik qiladi: "odam so'rashdan oldin, u ko'p narsani berishi kerak". Shuning uchun zamonaviy mehnat bozori kuchli ildiz tizimiga ega. U nafaqat iqtisodiyotni, balki ko'plab davlat, jamoat va xususiy muassasalarni, jumladan milliy ta'lim tizimini, jumladan firmalar, madaniyat muassasalari, sog'liqni saqlash muassasalari, turli nodavlat notijorat tashkilotlarini qamrab oluvchi ulkan tashkiliy tuzilmalarga tayanadi. ijtimoiy tashkilotlar, oila instituti.

3. MEHNAT BOZORINING TASHKILIY-MOLIYAVIY ASOSLARI.

Mehnat bozori iqtisodning uzviy qismidir va u qanday tuzilgan. U boshqarmalar va kadrlar bo'limlari, o'quv va ilmiy markazlar, shuningdek, korporatsiyalarning ijtimoiy xizmatlari va davlat organlarining shunga o'xshash bo'linmalari orqali ishlaydi; notijorat tashkilotlar Uning muhim bo'g'inlari mehnat vazirliklarining hududiy va mahalliy xizmatlari bo'lib, ular birinchi navbatda alohida ijtimoiy g'amxo'rlikka muhtoj shaxslar - ishsizlar, nogironlar, immigrantlar, ishsiz yoshlarni kasbga o'rgatish, ishga joylashtirish va moddiy qo'llab-quvvatlashni ta'minlaydi.

G'arb mamlakatlaridagi davlat mehnat bozori siyosati korporatsiya, korxona va har qanday ishchiga xos bo'lgan faol hayotiy pozitsiya, rivojlanish va o'zini o'zi tasdiqlash istagi tashqaridan yoki boshqa ko'rsatmalar ta'siri ostida yuzaga kelmasligiga asoslanadi. har qanday tashqi kuchlarning bosimi. Aksincha, bunday intilishlar nafaqat ichki motivatsiyalar natijasida yuzaga keladi va mustaqil qarorlar va harakatlar orqali amalga oshiriladi. Bu taxminan har bir kishi uchun raqobat muhitini va mavjudligini talab qiladi teng imkoniyatlar eng yaxshi natijalarga erishish. Davlatning vazifasi mamlakat rivojlanishi uchun eng qulay iqtisodiy, shu jumladan soliq, ijtimoiy va madaniy imkoniyatlarni taqdim etishdan iborat. Bunday kontseptsiyaning samaradorligini G'arb jamiyatining 70-80-yillardagi rivojlanish tajribasi tasdiqlaydi. Hech qanday sharoitda davlat mehnat bozorini tartibga soluvchi sifatida monopoliya huquqini bergan zo'r boshqaruvchi kuch sifatida harakat qilmaydi. G‘arb sivilizatsiyasi taraqqiyoti tajribasi shuni ko‘rsatadiki, bunday holat jamiyatda evolyutsion salohiyatning yo‘qolishiga va uning tanazzulga uchrashiga muqarrar ravishda olib keladi.

Hozirgi vaqtda amalda hamma narsa, jumladan, mamlakatning mudofaa, moddiy va ma’naviy boyliklari ham u yoki bu jihatdan yuqori sifatli mehnat resurslarini kengaytirish va rivojlantirishga xizmat qilmoqda.

Mehnat bozorining hayotiy ahamiyati haqida zamonaviy jamiyat uni rivojlantirish uchun joriy davlat xarajatlari ko'lamidan dalolat beradi. Ko'pgina G'arb mamlakatlarida mehnat bozori doirasidagi ijtimoiy dasturlarni amalga oshirish uchun har yili yalpi milliy mahsulotning 2-3 foizi miqdorida mablag'lar ajratiladi.

Mehnat bozori davlat tomonidan Mehnat vazirligi orqali uchta mustaqil yo‘nalish bo‘yicha moliyalashtiriladi - ish qidiruvchilarni ishga joylashtirish, zarur malakaga ega talabga ega bo‘lgan mutaxassisliklar tayyorlash; alohida ijtimoiy e'tiborga muhtoj shaxslarni kasbiy reabilitatsiya qilish va ish bilan ta'minlash (mehnat qobiliyati cheklangan shaxslar, nogironlar, immigrantlar, to'liq maktab ma'lumoti va kasbi bo'lmagan yoshlar va boshqalar).

В США только официально свыше 50% федерального бюджета и около 63% бюджета штатов и округов расходуются непосредственно в интересах населения, покрывая расходы, связанные с развитием образования и здравоохранения, улучшения жилищно-бытовых условий, защитой потребительских прав, финансированием программ рынка труда, пенсионным вспомоществованием va hokazo.

Mehnat resurslarini rivojlantirishga davlat byudjetidan, bevosita firmalar, korporatsiyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlardan tushadigan xarajatlar soliqqa tortilmaydi, maxsus iqtisodiy, ishlab chiqarish smetalari va bu bilan bog'liq holda ishchilarni tadbirkorlarga, davlatga, umuman jamiyatga huquqiy yoki haqiqiy qaramlikka solmang. Na davlat, na xususiy kapital ishchilarga mehnat resurslariga investitsiya qilgan mablag'lar uchun hisob-fakturani hech qanday shaklda taqdim etmaydi va ular tovon to'lashni talab qilmaydi. Shunday qilib, o'ziga xos bepul subsidiyalar amalga oshiriladi, eng muhimi, milliy ishlab chiqaruvchi kuchlarning elementi sifatida mehnatni haqiqiy ishlab chiqish va undan foydalanishga tayyorgarlik ko'rish kelajakda uning ish vaqtining xaridorlari tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, kapital ham, davlat ham mehnat resurslarining asl egalari ham, ular tomonidan yaratilgan mehnat bozorining tovar salohiyatining to'liq yoki qisman egalari ham emas. Milliy mehnat bozoriga o'qitilgan ishchi kuchini ajratadigan siyosiy sharoitlar mavjud emas. U o'zi uchun kasbiy bilimlarni eng yaxshi ro'yobga chiqarish manfaatlari yo'lida xalqaro ishga joylashish uchun amalda cheksiz imkoniyatlarga ega, chunki milliy mehnat bozori jahon bozorining ajralmas qismi bo'lib, xalqaro mehnat taqsimotining umumiy qonuniyatlariga bo'ysunadi.

Amalda, sanoati rivojlangan mamlakatlarda ishchilar ko'pincha chet elda ishlamaydi. Ammo bunday imkoniyatning rasmiy mavjudligi jamoatchilik ongiga juda katta psixologik ta'sir ko'rsatadi. Fuqarolik va kasbiy erkinlik tuyg'usi xalqning umumiy mehnat salohiyatini faollashtiradi va ish beruvchilar va hukumatni ichki mehnat resurslariga yanada e'tiborli va g'amxo'rlik qilishga majbur qiladi.

O'z mehnat kuchiga egalik qilishdan va o'z kasbiy salohiyatini boshqarish imkoniyatidan mahrum bo'lgan ishchi mehnatga, mehnatkash, yaratuvchining fazilatlarini saqlash va rivojlantirishga qiziqishni sezilarli darajada yo'qotadi va ulardan yaxshiroq foydalanishga intilishni to'xtatadi. Mehnat va jamiyat bilan axloqiy-ma’naviy aloqalar zaiflashmoqda, korxonalar va mamlakat xalq xo‘jaligining farovonligi va rivojlanishiga qiziqish yo‘qolib bormoqda. Bu esa, xuddi bumerang kabi, pirovard natijada aholining moddiy farovonligiga ta'sir qiladi va uning ma'naviy va madaniy yuksalishini to'xtatadi.

Mehnat resurslarini rivojlantirish va kasbiy tayyorlashga sarflanadigan xarajatlarning ko‘lami va intensivligi muttasil oshib bormoqda va bu borada jamiyat oldiga qo‘yilgan joriy va uzoq muddatli vazifalar darajasi bilan belgilanadi. Bunday dasturlarning homiylari, qoida tariqasida, mamlakatning etakchi korporatsiyalari bo'lishi muhimdir.

Ishchilarning ta'limi va madaniy rivojlanishini to'g'ridan-to'g'ri subsidiyalash mehnatga haq to'lash bilan bir qatorda ijodiy mehnat resurslarini shakllantirishga qaratilgan bo'lib, insonning butun hayoti davomida quyidagi sohalarda jami amalga oshiriladi:

1. Maktabgacha, maktabgacha ta’lim va tarbiya, o‘rta maxsus, oliy va ilmiy ta’lim (taxminan 80-90% davlat, xususiy kapital va jamoat tashkilotlari mablag‘lari hisobidan).

2. Ish haqi (ta'lim va malaka darajasiga to'g'ri keladi, kunduzgi minimal yashash darajasidan yuqori).

3. "Umrbod" kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlashni subsidiyalash (o'rtacha 90% davlat va xususiy kapital hisobidan).

4. Ishsizlik nafaqalari va turli ijtimoiy yordam turlari (minimal - joriy yashash xarajatlarini ta'minlash; maksimal muddati - cheksiz yordam; 75-80% davlat va xususiy kapital hisobidan).

5. Pensiya bilan ta'minlash (ish stajiga ega bo'lmaganda - universal davlat; agar u kamida 15 yoshda bo'lsa - rasmiy yashash minimumining ikki yoki uch barobari; davlat va xususiy kapital hisobidan 90-100%).

6. Sog'liqni saqlash va madaniy rivojlanishni tiklash va mustahkamlashni moliyalashtirish (70-80% davlat, xususiy kapital va jamoat tashkilotlari hisobidan).

Ish haqi, biz ko'rib turganimizdek, yashash xarajatlarini qoplash va mehnat resurslarini va butun aholini rivojlantirish uchun ketadigan barcha miqdorlarning kichik "operativ" qismini tashkil qiladi. Va shunga qaramay, aynan mana shu mehnat bozori harakati va rivojlanishini kasbiy, tarmoq va mintaqaviy jihatdan tartibga soluvchi asosiy vositadir. Biroq, ish haqi to'liq belgilaydi ish motivatsiyasi erkin konvertatsiya qilinadigan valyutada to'langandagina aholini ijtimoiy himoya qilish asosini tashkil etadi va buning natijasida mamlakatning barcha hududlarida va boshqa mamlakatlarda taxminan teng, yashash minimumidan yuqori turmush darajasini ta'minlaydi, bu esa so'zsiz imkoniyat yaratadi. aholining umumiy madaniy rivojlanishi uchun.

4. DAVLAT, KASABA ITTIFOQLARI VA TADBIRKORLARNING MEHNAT OLMALARI BILAN O'ZBAR HAMKORI.

Deyarli barcha kapitalistik mamlakatlar tajribasi guvohlik berishicha, mehnat bozorining eng oliy va samarali tashkiliy tamoyili tadbirkorlar, kasaba uyushmalari va davlat o'rtasidagi hamkorlikdir. Shartnoma munosabatlarining shartlari mehnat va umumiy qonun hujjatlarida belgilanadi, iqtisodiyotning rivojlanishi va jamiyatning demokratlashuvi bilan o'zgartiriladi va takomillashtiriladi. Bunday hamkorlik muzokaralarni qabul qiladigan, o'zaro maqbul shartlarni topadigan va mamlakatning barcha ijtimoiy-siyosiy va iqtisodiy kuchlarining manfaatlarini istisnosiz hisobga oladigan murosa tipidagi o'rnatilgan jamoatchilik ongining natijasidir. yechim.

Hozirgi davrda mehnat va kapital munosabatlaridagi konsensusning eng yirik ko’rinishlaridan biri Yaponiyada iqtisodiyotni jadal ilmiy-texnikaviy taraqqiyotni amalga oshiruvchi yirik korporatsiyalar tashabbusi bilan ishchilarni umrbod bandlik deb ataladigan tashkil etish bo’ldi. 60-70-yillarda ayniqsa faol amalga oshirilgan bunday siyosatning maqsadi mehnat bozorida etishmovchilik sharoitida yuqori malakali iqtidorli yoshlarni har qanday holatda ham kasbiy hayoti davomida ishlab chiqarishda saqlab qolish edi. Umr bo'yi mehnat qilish amaliyoti odatda xodimlarning yarmidan ko'pini qamrab olmasligiga, qonunchilik asosiga ega emasligiga va, qoida tariqasida, shartnoma bilan rasmiylashtirilmasligiga qaramay, u ikkala tomon tomonidan qabul qilingan majburiyatlarning o'ta kuchliligi bilan ajralib turadi. barqaror sodiq munosabatlar.

Ish stajining oshishi bilan umrbod bandlik kafolatlari va ish haqining oshishi rahbariyatga alohida sodiqlik uchun sop sifatida qaralmasligi kerak. Ijodiy ishtiyoq va yuqori malakali ishi mohiyatan korporatsiyalarning farovonligini belgilab beradigan va 60-70-yillarda, keyin esa 80-yillarda Yaponiya iqtisodiyotining ajoyib ilmiy va texnologik yutug'ini belgilab bergan kadrlarga nisbatan ham xuddi shunday siyosat olib borilmoqda. . 80-yillarda Yaponiya mehnat bozori yuqori malakali kadrlar bilan to'ldirilganligi va ularning keskin tanqisligi yo'qolganligi sababli, umrbod bandlik amaliyotidan keng foydalanishning maqsadga muvofiqligi pasaya boshladi, garchi uning qiymati ma'lum darajada saqlanib qolmoqda.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek, amaldagi qonun hujjatlari mehnatning maqbul ishlab chiqarish sharoitlarini, vaqtini, funktsiyalarini va ish intensivligini belgilab, har ikki tomonning manfaatlarini ifodalaydi va himoya qiladi. Har ikki tomon odatda kadrlar siyosatining quyidagi asosiy shartlarini bajarish zarurligida bir ovozdan qabul qilinadi:

Xodimlar soni va uning alohida toifalarining texnik-iqtisodiy standartlarga muvofiqligi va tashkiliy tuzilmalar korxonalar va muassasalar;

Kadrlarni faqat ularning malakasi va umumiy ta'lim malakasi moddiy ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish texnologiyasiga mos keladigan taqdirdagina jalb qilish;

Korxonalar va muassasalarning barcha xodimlarining ish kuni va hafta davomida eng zich, optimal rejimda ish yuki, buning uchun o'rta texnik va quyi darajadagi o'qitish darajasidagi shaxslarning ishini universallashtirish mumkin bo'lgan holda;

Xavfsizlik choralari, atrof-muhitni muhofaza qilish va optimal ergonomik talablarga rioya qilish, yuqori samarali ishlarni ta'minlash va mehnat resurslarini tejash;

Doimiy rivojlanayotgan ishlab chiqarish talablariga muvofiq kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirishni amalga oshirish.

Kollektiv shartnomalar yordamida kasaba uyushmalari sug'urta fondlarini moliyalashtirish, ishsizlik nafaqalarining miqdori va muddati va boshqalar bo'yicha o'z siyosatini olib boradilar, lekin kamdan-kam hollarda korxona, korporatsiya, sanoat va shuning uchun mavqeiga putur etkazadigan talablarni qo'yadilar. , oxir-oqibat, ishchilar. Korxonalar va kasaba uyushmalari o'rtasida 1-2 yil muddatga uch darajadan birida - milliy, tarmoq yoki kompaniyada tuzilgan jamoa shartnomalari ishlab chiqarishning juda samarali shaklidir - mehnat munosabatlari, iqtisodiy rivojlanishda ishchilarning ishtirokini ta'minlash va, qoida tariqasida, mehnat nizolari va ish tashlashlar paydo bo'lishining oldini olish.

Bugungi kunda jamoaviy bitimlar, qoida tariqasida, manfaatlar to'qnashuvi emas, balki kompaniya, korporatsiyalar va iqtisodiyotning farovonligidan umumiy manfaatlar kontekstida ularni aniqlash va ular o'rtasidagi farqlarni yumshatish natijasidir. butun. So'nggi o'n yil ichida deyarli barcha G'arb mamlakatlarida ish tashlashlar va blokirovkalar soni sezilarli darajada kamaydi. AQSHda 1980-1989 yillarda ularning yillik soni 187 tadan 51 taga, ish tashlashchilar soni esa 795 mingdan 452 mingga, Yaponiyada mos ravishda 1139 dan 498 taga va 563 mingdan 75 mingga kamaydi, birida esa. eng ko'p "ish tashlash" mamlakatlari - Italiya - mos ravishda 2238 dan 1297 gacha va 13825 mingdan 4452 minggacha.

Tadbirkorlar ham, kasaba uyushmalari ham o‘z talablarini o‘zlarining mustaqil tashkilotlari tomonidan olib borilayotgan vaziyatni ilmiy tahlil qilishiga asoslaydilar. tadqiqot markazlari va tashkilotlar.

Ishchilarning mehnat bozoridagi mustaqil va faol pozitsiyasi, milliy muammolarni etarlicha aniq tushunish ularga konstruktiv iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish dasturlarini ilgari surish va qo'llab-quvvatlash imkonini beradi. Yuqori o'z-o'zini anglash va milliy mas'uliyat tuyg'usi ustunlik qiladi, nafaqat o'z farovonligiga qiziqish, balki uning uchun strategik shart-sharoitlarning ahamiyatini tushunish tufayli - farovonlik va rivojlanishga intilish. korxona, firma, mintaqa va umuman mamlakat.

Shuni ta'kidlash kerakki, G'arb mamlakatlarida mehnat bozori iqtisodiy va siyosiy demokratiya muhitida rivojlanmoqda, bu esa jamiyat tuzilishini belgilovchi turli ijtimoiy kuchlarning qarama-qarshiligiga va bir-biriga nisbatan o'ta tanqidiy munosabatda bo'lishiga imkon beradi. zamonaviy tarix ko'rsatganidek, o'zaro halokatli kurashga va progressiv (xususiy tadbirkorlik, raqobat) yo'q qilinishiga olib keladi. ishlab chiqarish munosabatlari. Aksincha, kelishuv muqarrar bo'lib, manfaatlarni ochiq taqqoslash va yaqinlashtirish istagi paydo bo'ladi va shu bilan mamlakat uchun juda qulay umumiy evolyutsion sharoitlar shakllanadi.

Avstriya, Shvetsiya, Norvegiya, Daniya va boshqa mamlakatlar tajribasidan ko‘rinib turibdiki, tadbirkorlar uyushmasi va kasaba uyushmalari rahbariyati o‘rtasida oliy milliy darajada tuzilgan jamoa shartnomalari juda samarali. Ular barcha sohalarda amal qiladi va barcha amal qilish muddati davomida har bir muassasa va korxona xodimlari uchun qabul qilinishi sharti bilan majburiydir. Aynan milliy darajada ko'p tomonlama milliy manfaatlar - tashqi va ichki - eng yaxshi ko'rinadigan va tushunarli va shuning uchun barcha tomonlar tomonidan hisobga olinishi va muvofiqlashtirilishi mumkin. iqtisodiy siyosat, tarmoqlarni, jumladan, alohida korxonalarni kompleks rivojlantirish, ilmiy-texnikaviy siyosatning umumiy strategik konturlari va iqtisodiyotning har bir tarmog‘i uchun bunday dasturlarning ustuvorligi.

Shu bilan birga, so'nggi paytlarda AQSh, Buyuk Britaniya, Frantsiya va boshqa mamlakatlarda korporatsiyalar va yakka tartibdagi korxonalar darajasida jamoaviy bitimlar tuzish amaliyoti keng tarqaldi, chunki bu holda ishlab chiqarishning texnologik xususiyatlari va o'ziga xos shaxsiy manfaatlar. xodimlar yaxshi hisobga olinadi.

Mehnat sharoitlari va ijtimoiy himoya choralarining butun majmuasi bilan bir qatorda, ish haqi, albatta, ulardan biridir asosiy fikrlar jamoa shartnomalari va kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi muzokaralarning asosiy mavzularidan biri. Uning umumiy harakati deyarli hech qachon tovarlar va xizmatlar narxlari indeksining o'sishidan orqada qolmaydi, ko'pincha undan oldinda bo'ladi va mehnatga talab va taklif, ta'lim va malakaning o'sishi bilan belgilanadi. Ammo shu sababli ish haqining oshishi doimiy emas. U, xususan, jamoa shartnomalarining amal qilish muddati uchun to'xtatiladi.

Ko'pgina mamlakatlar kasaba uyushmalari ishchining yuqori rentabelli yoki past rentabelli korxonada ishlashidan qat'i nazar, teng ish uchun teng haq to'lash tamoyilini amalga oshirishdan iborat bo'lgan "birdamlik" ish haqi siyosatini olib bormoqda. Korxonalarning foydasi ishchilar va xizmatchilarning daromadlariga qaraganda bir-biridan ancha farq qiladi. Bunday yondashuv ma'lum darajada ish beruvchilarning yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish istagini, shuningdek, ishchilarning faqat yuqori ish haqi olish uchun ish joyini o'zgartirish istagini cheklash imkonini beradi. Bunday siyosat eng yaxshi milliy darajada jamoaviy muzokaralar orqali amalga oshiriladi. Ko'pgina mamlakatlar tajribasi ish beruvchilar va xodimlar, iqtisodiyotning davlat va xususiy sektorlari manfaatlari, tartibga solish siyosati va shu bilan birga mehnat bozori barqarorligini saqlash o'rtasidagi muvozanatga erishish mumkinligini tasdiqlaydi. Mamlakatda umumiy va ijtimoiy madaniyat qanchalik yuqori bo'lsa, ish beruvchi va ishchilarning manfaatlari shunchalik oson va barqaror uyg'unlashtirilsa, iqtisodiyot va davlatni rivojlantirishda amaliy yutuqlar shunchalik yuqori bo'ladi.

Jamiyat ongini murosaga keltirishning muhim amaliy natijasi sifatida korporatsiyalarning ish haqi fondiga to'lovlarning 40 foizigacha bo'lgan miqdorida ishchi kuchini ishga joylashtirish, tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha tadbirlarni moliyalashtirish uchun doimiy katta mablag'lar manbasini yaratish tendentsiyasi hisobga olinishi kerak. ishlab chiqarish tannarxiga bog'liq. Kasaba uyushmalari, o'z navbatida, korxonalarda inqirozli vaziyatlar yuzaga kelganda, ko'pincha xodimlarni qayta tayyorlash (ish joyida, ta'lim muassasasida) va o'z biznesini boshlash uchun maxsus fondlar yaratadilar.

Iqtisodiyotda etarlicha barqaror ijtimoiy hamkorlikning mavjudligi alohida kasaba uyushmalari, iqtisodiyotning davlat va xususiy sektorlari va boshqalar o'rtasida ziddiyatli vaziyatlarning davriy ravishda yuzaga kelishini istisno etmaydi. Turli xil va ko'p jihatdan bir-biriga zid bo'lgan holatlar mavjud bo'lganda bunday nizolar ma'lum darajada muqarrar. sanoat manfaatlari va alohida korxonalar manfaatlari. Tarmoqlar va korxonalarning, xususan, ish haqi sohasida mustaqil siyosat yuritish tendentsiyasi sezilarli. Natijada yil davomida kelishilgan darajadan 1-3 foiz punktga oshishi mumkin.

5. MEHNAT BOZORIDA KORILGAN CHORALAR

Tadbirkorlar uyushmalari va kasaba uyushmalari mehnat bozori institutlari faoliyatining respublika, mintaqaviy va mahalliy miqyosdagi dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etadilar. Komissiyalar (qo‘mitalar) aholi vakillaridan, ta’lim muassasalari, kasaba uyushmalari, korxonalar va mahalliy davlat hokimiyati organlari rahbarlaridan tuziladi, ular mahalliy mehnat bozori institutlarining kundalik faoliyatiga har tomonlama yordam beradi va shu bilan birga ular ustidan nazoratni amalga oshiradi. .

Mahalliy korxonalar odatda mehnat bozori institutlariga mehnatdan foydalanish rejalarini tuzish, xodimlarni individual rivojlantirish, yangi texnologiyalarni joriy etish va ishlab chiqarishni qayta tashkil etish bilan bog'liq ommaviy qayta tayyorlashni o'tkazishda doimiy malakali yordam ko'rsatishga tayyor bo'lishi muhimdir.

Ayniqsa, ishsizlik darajasini pasaytirish va aholi bandligini yuqori darajada saqlashda deyarli har bir davlat tomonidan u yoki bu darajada amalga oshirilayotgan, odatda barcha mablag‘larning 30-40 foizini davlat tomonidan moliyalashtirishga yo‘naltiradigan mehnat resurslarini rivojlantirish bo‘yicha faol chora-tadbirlar siyosati ayniqsa samaralidir. mehnat bozori dasturlari.

Shvetsiya tajribasiga ko'ra, ishsizlik nafaqasini berishdan iborat bo'lgan faol choralar passivlardan farq qiladi, ular quyidagi choralarni o'z ichiga oladi:

Kichik va oilaviy tadbirkorlikni maksimal darajada rag'batlantirish qulay sharoitlar davlat subsidiyalari va kreditlari, buning natijasida boshlang'ich kapital mulkdorlarga atigi 10%, 70% gacha davlat subsidiyalari va 20% kreditlar hisobidan berilishi mumkin, va agar korxona foyda qilmasa, u soliqdan ozod qilinadi. 4 yil davomida;

aholi va ishchi kuchining geografik harakatchanligini oila bilan ishchi kuchi koʻp boʻlgan tumanlardan boʻsh ish oʻrinlari mavjud hududlarga koʻchirish uchun subsidiyalar va kreditlar berish, uy-joy va, qoida tariqasida, moddiy turmush sharoitlarini yaxshilash kafolati bilan taʼminlash;

Har bir ish izlovchini kasbi, sohasi va respublika hududi boʻyicha boʻsh ish oʻrinlari toʻgʻrisida toʻliq maʼlumot bilan taʼminlash va buning uchun hamma uchun ochiq maʼlumotlar banklarini yaratish; ish o'rinlari mavjud korxonalarning kadrlar bo'limi bilan barcha turdagi aloqa xizmatlari uchun haq to'lash;

6 oygacha bo‘lgan muddatga uy-joy qurish, yo‘llar qurish, xizmat ko‘rsatish va servis sohasida jamoat ishlarini, asosan, yoshlar uchun belgilangan kasb bo‘yicha o‘rtacha ish haqining 50-100 foizi miqdorida kafolatlangan ish haqini tashkil etish;

tadbirkorlik subyektlariga yangi tashkil etilgan ish o‘rinlari xarajatlarining 50 foizini to‘lash shaklida olti oy muddatga subsidiyalar berish orqali yoshlarning xususiy firmalarda mehnatini moliyalashtirish;

Maxsus Texnik jihozlar oddiy korxonalarda nogironlar uchun ish o'rinlari va korxona egalariga nogironlarni ishga qabul qilish va qisman ularning ish haqi uchun subsidiyalar to'lash;

Tadbirkorlik faoliyati va ish vaqtidan tashqari ishlarning kengayishini rag'batlantirish va shu orqali foyda va shaxsiy daromadlarga soliq solishni kamaytirish orqali to'liq bandlikni ta'minlash.

Mehnat bozori tizimida umumiy oshirish choralari ko'rilmoqda ta'lim darajasi ishsizlar va mehnat bozorida barqaror talabga ega bo'lgan kasblarga o'qitish:

Maktab taʼlimini tugatmaganlar oladi, matematika, kimyo, fizika va ingliz tili boʻyicha maxsus intensiv kurslar tashkil etiladi (asosan, immigrantlar uchun);

Kurslarga kiruvchilarning qiziqishlari batafsil belgilanadi: dastlabki suhbatlar o'tkaziladi, o'quv mavzulari va kelgusi ishlar bilan tanishish, agar kerak bo'lsa, bir oygacha;

Individual ta'lim usullari qo'llaniladi (shaxsiy modul deb ataladigan printsip), ular talabalarning manfaatlarini eng to'liq qondiradigan va ularni rivojlantirishning optimal sur'ati va ketma-ketligini taklif qiladigan fanlarni tanlashga asoslangan;

O'quv kurslari universitetlar va sanoat firmalarining etakchi mutaxassislari tomonidan tuziladi; professor-o'qituvchilarga haq to'lash xususiy firmalarda o'z sinfidagi mutaxassislar uchun mavjud darajada amalga oshiriladi;

Kasb-hunar ta’limi muassasalarining mumkin bo‘lgan maksimal sonida o‘qitish usullarini belgilashda eng iqtidorli o‘qituvchi va pedagoglarning tajribasidan maslahat asosida foydalaniladi;

Ta’limning turli darajalarida xalqaro tajribaga asoslanib, o‘quvchilar va o‘qituvchilarning optimal nisbati (7-8 dan 1 gacha) saqlanadi, bu har bir o‘quvchini individual tayyorlash va tayyorlash sifatini nazorat qilish imkonini beradi;

Yuqori sinf o'quvchilarini yangi abituriyentlarga vasiylik qilish usuli qo'llaniladi, bu umumiy qulay psixologik muhitni yaratadi va barchaning muvaffaqiyatli o'qishga qiziqishini ta'minlaydi.

Mehnat bozori siyosatini moliyalashtirishning umumiy ko'lamini hisobga olgan holda bandlikni saqlash bo'yicha faol chora-tadbirlarning xarajatlari qanchalik katta bo'lsa, mamlakatda, qoida tariqasida, ishsizlik shunchalik past bo'ladi va aholining mehnat faolligining umumiy darajasi shunchalik yuqori bo'ladi.

Shu munosabat bilan Shvetsiya va AQSH mehnat bozoridagi vaziyatni solishtirish dalolat beradi.Shvetsiyada u AQSHnikidan 3 baravardan ortiqroq boʻlishiga qaramay, mehnat bozori siyosati dasturlarining nisbiy xarajatlari. YaIM 0,8 ga nisbatan 2,7 ni tashkil etadi, aholini ishsizlikdan faol himoya qilish choralarini ko'rayotgan mablag'lar ulushi ikki baravar katta - 70% ga nisbatan 35%.

Shubha yo‘qki, mehnat bozorida aholini ijtimoiy himoya qilishga qaratilayotgan e’tibor ko‘lami va sifatidagi ana shunday farqlar, bu boradagi asosiy vazifalardan biri hisoblanadi. eng muhim omillar, bu ikki mamlakat aholisining hozirgi bandlik darajasini belgilab berdi.

AQShda ish bilan ta'minlanganlik Shvetsiyadagidan yuqori bo'lgan yagona yosh guruhi 16-19 yoshdagi aholidir. Bu Qo'shma Shtatlarda yarim kunlik ish o'rta maktab o'quvchilari va talabalar orasida boshqa G'arb mamlakatlariga, shu jumladan Shvetsiyaga qaraganda ancha keng tarqalganligi bilan izohlanadi.

Aytgancha, haq to'lanadigan mehnat orqali mehnat ta'limi aksariyat G'arb mamlakatlarida, ko'pincha o'qish joyida, talabalarning qariyb yarmida amalga oshiriladi, bu odatda oilalarning asosiy hayotiy ehtiyojlarini qondirish uchun qo'shimcha mablag'larga bo'lgan ehtiyoji bilan bog'liq.

Shvetsiyada mehnat bozori samaradorligining yuqori darajasi ko'p jihatdan mamlakatda kasbiy tayyorgarlikdan oldin yo'lga qo'yilgan kasbiy yo'nalish mavjudligi bilan belgilanadi.

6. MEHNAT BOZORI BA'ZI KO'RSATMALARINI TAHLILI

bozor mehnat hukumati ishsizlik

Ukrainadagi eng kam ish haqi hozirda fiziologik yashash minimumi bilan bog'liq emas. Shu bilan birga, ikkinchisining qiymati muqarrar ravishda ish kuchining takror ishlab chiqarilishini ta'minlaydigan va undan pastga tushishi mumkin bo'lmagan ish haqi darajasini ko'rsatishi kerak. Misol uchun, 1997 yil fevral oyida tegishli standartlarga muvofiq hisoblangan fiziologik minimal (jadvalga qarang) 146 UAH dan oshdi, Ukrainada tasdiqlangan eng kam ish haqi esa bu miqdorning faqat oltidan bir qismini qopladi.

Fiziologik minimal va oqilona iste'mol me'yorlari hisobiga kiritilgan tovarlarning tarkibi, 1998 yil fevral.

Iste'mol tovarlari va xizmatlar tarkibi	O'lchov birligi	Fiziologik minimum	Ratsional iste'mol darajasi
Non va non mahsulotlari
Sabzavotlar va poliz ekinlari
Meva va rezavorlar
Go'sht va go'sht mahsulotlari
Baliq va baliq mahsulotlari
Sut va sut mahsulotlari

Shakar va ziravorlar mahsulotlar
Kartoshka
Sariyog'
Ayçiçek yog'i
Qattiq pishloq
Trikotaj zig'ir
Ustki kiyim

Eng kam ish haqining kasaba uyushmalari, tadbirkorlar vakillik qiluvchi organlar va hukumat o'rtasidagi kelishuvga hech qanday aloqasi yo'q, chunki birinchisi uning qiymatining o'zgarishiga sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi. Natijada, aslida, eng kam ish haqi ko'rsatkichi o'zining haqiqiy ma'nosini yo'qotadi va faqat soliqqa tortiladigan foydani hisoblash uchun fiskal maqsadlar uchun mos keladi. yuridik shaxslar. Shu bilan birga, bunday soliqqa bo'lgan e'tiborning o'zi asosiy yuk zimmasiga tushadi deb hisoblaydigan bozor soliq tizimiga o'tish zarurati bilan zid keladi. shaxslar- korxona xodimlari va egalari.

O'rtacha oylik ish haqi va iste'mol darajasi 1997 yil, UAH.

O'rtacha ish haqi ko'rsatkichi ham xuddi shunday kamchiliklardan aziyat chekmoqda. U soliqqa tortishda qo'llanilganligi sababli, menejerlar har tomonlama xodimlar sonini oshirib yuborishadi va o'rtacha ish haqini kam baholaydilar, ammo kichik korxonalar uchun ishchilar sonidan tashqariga chiqmaslikka harakat qilishadi.

Eng kam ish haqi birinchi navbatda bajarishi kerak bo'lgan vazifalarni bajarmaganligi sababli yagona tarif tizimida (UTS) qarama-qarshiliklar yuzaga keladi. Ko'rinib turibdiki, davlat sektorida ishlaydigan xodimning nominal ish haqi hisoblangan fiziologik minimumdan past bo'lgan vaziyatni, ayniqsa, bir yarim-ikki baravar kam bo'lsa, normal deb hisoblash mumkin emas. Ushbu nomaqbul vaziyatdan chiqish yo'li mehnat natijalari bilan bog'liq bo'lmagan mukofotlarning doimiy to'lanishi, barcha turdagi nafaqalar va boshqalardan izlanmoqda. Ushbu amaliyot bilan joriy etilgan shartnomalar tizimi o'zining potentsial afzalliklarini amalga oshirmaydi, chunki u sof shartnoma tuzishga aylanadi. nominal hujjatlar, bu aslida na xodimga, na ma'muriyatga majburiyat yuklamaydi; UTSda belgilangan ish haqini farqlash doimiy ravishda buziladi. Shu munosabat bilan shuni alohida ta'kidlash joizki, ushbu "xayriya" to'lovlari tabiiy ravishda davlat korxonalari va shahar xizmatlari rahbarlariga taalluqli bo'lib, bu davlat sektorida daromadlar tabaqalanishini sezilarli darajada oshiradi, UTSda belgilangan doiradan ancha yuqori. Natijada, ikkinchisidan hatto davlat sektorida ishlaydiganlarga nisbatan ham daromadlar tabaqalanishini baholash uchun foydalanish mumkin emas.

Eng to'g'ri mehnat bozorining demografik xarakteristikasi: mehnatga layoqatli aholi minus nogironlar, ota-ona ta'tilidagi ayollar va talabalar. Mehnat bozorini o'rganishda siz bandlik markazining statistik ma'lumotlariga ham tayanishingiz mumkin.

Murakkab va prinsipial jihatdan muhim muammo bandlik hajmi va ish o'rinlari sonini baholashdir. dan korxonalarni "himoya qilish" ta'sirida operatsion tizim soliqqa tortish, shuningdek, haftasiga bor-yo‘g‘i 8 ish soati darajasida real bandlikni ta’minlovchi “past sifatli” ish o‘rinlari massasini yaratish, go‘yo ish bilan ta’minlanganlar soni ko‘paygandek ko‘rinadi. Biroq, bu ishsizlar sonining ko'payishi bilan yolg'on. Siz soliq amaliyotiga kirgan shunga o'xshash "kamaytirilgan xodimlar soni koeffitsientlari" dan foydalanishga harakat qilishingiz mumkin (soliq idorasi ularni yarim kunlik ishchilarga qo'llaydi). Bundan tashqari, amalda bu yo'l yagona haqiqiydir. Ammo, shunga qaramay, kichik korxonalarda tez o'zgaruvchan vaziyat bunday koeffitsientlardan foydalanishni mutlaqo to'g'ri qilmaydi.

Nodavlat sektorda ish haqining mavjud tabaqalanishini baholash juda qiyin. Har bir korxonada kamida direktor va buxgalter bor, lekin umuman olganda, ushbu sohada band bo'lgan har o'n kishiga taxminan bitta ma'muriy-moliyaviy xodim to'g'ri keladi. soliq idorasi, bu ishchilar fiziologik minimumdan past maosh oladi, ammo bunga ishonish qiyin.

Va nihoyat, mehnat bozorining xususiyatlariga bevosita bog'liq bo'lgan va daromad darajasini baholashga imkon beradigan yana bir ko'rsatkich fiziologik yashash darajasini, oqilona iste'mol me'yorlarini va iste'mol savatlarini hisoblashdir. Ularni aniqlash uchun asos sifatida qo'llaniladigan me'yoriy usul biroz oshirib yuborilgan natijalarni beradi, bu boshqacha ma'lum. Shunga qaramay, hisoblangan me'yorlarning pasayishi noto'g'ri qabul qilishdir; ko'rsatilgan ko'rsatkichlar xodim va uning oilasi o'zlari bo'lgan barqaror vaziyat uchun ortiqcha baholangan; ammo vaziyat o'zgarganda (boshqa shaharga yoki boshqasiga ko'chib o'tishda) ular kam baholanadi aholi punkti, yangi kvartiraga, ishni o'zgartirish). Bunday smenalar odatda transport xizmatlari, mebel sotib olish, qo'shimcha kiyim-kechak, ko'pincha ta'lim xizmatlari uchun to'lovni talab qiladi.

Afsuski, davlat organlari vaqti-vaqti bilan, hech qanday ob'ektiv asoslarsiz, ushbu standartlarni pastga qarab o'zgartiradilar. Va bu, ular boshidanoq kam baholanganiga qaramay, ular uy-joy va uzoq muddat foydalaniladigan tovarlarni sotib olishga sarflangan xarajatlar kabi katta xarajatlarni hisobga olmaydilar.

Yuqorida muhokama qilinganlarning barchasi mehnat bozori bevosita namoyon bo'ladigan ko'rsatkichlarga tegishli. Endi biz mehnat bozori holatini bilvosita tavsiflovchi ko'rsatkichlarga o'tishimiz kerak. Ular orasida eng muhimlaridan biri bu aholining jami jami pul daromadlari, ya'ni. u olgan ish haqi, stipendiyalar, pensiyalar, nafaqalar, boshqa to'lovlar miqdori.

Mehnat bozori emas, balki aholi daromadlari holatini tavsiflovchi yana bir bilvosita ko'rsatkich bu o'rtacha ish haqi indekslari va narx indekslarini taqqoslashdir. Shuni ta'kidlash kerakki, bu ko'rsatkichlar 1997 yilda taqqoslanadigan darajada o'zgargan va bu Ukraina hukumati uchun aholining turmush darajasi barqarorlashgan degan xulosaga kelish uchun asos bo'lgan. Afsuski, daromadlarni farqlash jarayonlari hisobga olinmadi, bu esa chiqarilgan xulosaning to'g'riligiga katta shubha tug'diradi. Shunday qilib, sheriklik ta'sischilari to'g'risidagi ma'lumotlar, aktsiyadorlik jamiyatlari yopiq turi quyidagilarni ko'rsatadi: xodimlarning umumiy sonining 15% dan kamrog'i mulkdorlarga aylandi; Bundan tashqari, aholining ushbu qatlami o'rtasida mulkdan daromadlar bo'yicha tabaqalanish juda katta.

Mehnat bozori va iste'mol tovarlari va xizmatlari bozori, shuningdek, pul bozori o'rtasidagi bog'liqlikni tavsiflashda foiz stavkalari va o'rtacha rentabellik darajasi o'rtasidagi munosabatlarga e'tibor bermaslik mumkin emas. Umuman olganda, korxonalar uchun mahsulot (xizmatlar) tannarxidan kelib chiqib hisoblangan o'rtacha rentabellik darajasi 15,8 foizni tashkil etgan bo'lsa, depozitlar bo'yicha stavka 120-150, kreditlash stavkasi 190-210 foizni tashkil etadi. O'rinli savol tug'iladi: qaysi korxonalar bunday foiz stavkasida kredit olishga qodir? Mehnat bozori holati va pul bozori o'rtasidagi bog'liqlik bilvosita bo'lib, u mehnat bozoridagi o'zgarishlar orqali namoyon bo'ladi, bu erda taklifning kengayishi (qisqarishi) ijtimoiy ishlab chiqarishning tegishli sohalarida rentabellik dinamikasi bilan bog'liq. Kredit-moliya sektoridagi ish o'rinlari sonining o'sishi ishlab chiqarishning qisqarishi va shahar (viloyat) aholisining asosiy qismi an'anaviy ravishda ish bilan band bo'lgan hududlarda ish o'rinlari sonining qisqarishi bilan birga keladi. naqd pul aylanmasi va yashirin iqtisodiyot hajmining oshishi bilan bog'liq pul muomalasidagi nomutanosiblik.

O'tish davrini tavsiflovchi muhim ko'rsatkich, shuningdek, bir kvadrat metr uy-joy qurish qiymati va o'rtacha ish haqi o'rtasidagi nisbatdir. Afsuski, 1992-1995 yillarda. bu nisbat yomonlashdi: qurilish xarajatlari o'rtacha ish haqiga nisbatan tezroq o'sib bordi. Taxminan bir xil tendentsiyalar uzoq muddatli tovarlarga, birinchi navbatda avtomobillar va komplekslarga nisbatan kuzatilmoqda maishiy texnika. Boshqa tovarlarga nisbatan (birinchi navbatda, non va sutga nisbatan) narxi keskin tushib ketgan yagona mahsulot aroq bo'ldi, ammo bu islohotlar muvaffaqiyatining dalili sifatida qaralishi mumkin emas.

7. MEHNAT BOZORINING ROLI

Rivojlanishning hozirgi bosqichi mehnatga iqtisodiyotning asosiy resurslaridan biri sifatida yangicha qarash bilan bog'liq. Ushbu yangi ko'rinish ishlab chiqarish natijalarining mehnatdan foydalanish sifati, motivatsiyasi va tabiatiga bevosita bog'liqligi mavjud bo'lgan ilmiy-texnikaviy inqilobning texnologik bosqichi sharoitida inson omili rolining haqiqiy o'sishidan dalolat beradi. umuman olganda va alohida ishchi.

Ishlab chiqarishda inson omilining roli ortib borayotganini amerikalik yetakchi olimlarning iqtisodiy tadqiqotlari natijalari tasdiqlaydi. 1929 yildan boshlab mehnat unumdorligi va AQSH milliy daromadi o'sishining asosiy manbai mehnat - yer - kapital triadasida birinchi omil bo'lib, ishchi kuchining ta'lim, malaka, demografik va madaniy xususiyatlarini qamrab oldi.

Investitsiyalar kadrlar bo'limi va kadrlar ishi bozor iqtisodiyoti sharoitida kompaniyaning raqobatbardoshligi va omon qolishining uzoq muddatli omiliga aylanadi. 80-yillarning boshlarida Amerika Qo'shma Shtatlarida xususiy biznesning barcha turdagi o'qitish uchun to'g'ridan-to'g'ri xarajatlari allaqachon 30 milliard dollarga oshgani va o'qitish paytida kompensatsiya to'lovlarini hisobga olgan holda umumiy xususiy va davlat xarajatlari 100 milliard dollarga etgani tasodif emas.

Yuqori darajada rivojlangan bozor tsivilizatsiyasi davrida mehnat bozorining iqtisodiyot evolyutsiyasidagi roli muttasil ortib bormoqda. Buning sababi shundaki, ilmiy-texnikaviy inqilob kengayib, chuqurlashib borayotgan bir paytda, ayniqsa, keyingi yigirma yillikda o‘ta murakkab texnologiyalarning rivojlanishi va kompyuterlarning keng tarqalishi xalq xo‘jaligini ommaviy ijodiy faoliyatsiz amalga oshirib bo‘lmaydi.

Tarixda birinchi marta ishlab chiqaruvchi kuchlar rivojlanish darajasiga erishmoqdaki, ularning evolyutsiyasi faqat kasblarning katta qismidagi ishchilarning ijodiy faoliyati va sohadagi eng yangi texnik vositalar va ularga hamroh bo'lgan bilimlardan keng foydalanish sharoitida mumkin bo'ladi. ijtimoiy mehnat. O'tmishdagiga nisbatan mutlaqo yangi talablar ishchi kuchiga qo'yila boshlandi: deyarli har bir ish joyida ishlab chiqarishni rivojlantirishda ishtirok etish; xarakteristikalari tez o'zgarib turadigan va texnologik jihatdan murakkab bo'lgan mahsulotlarning yuqori sifatini ta'minlash; ishlab chiqarish usullarini doimiy ravishda takomillashtirish orqali mahsulotlarning arzon narxini saqlab qolish; ishlab chiqarish va noishlab chiqarish xizmatlarining barcha turlari va shakllarini individuallashtirish.

Yangi, yanada samarali tashkiliy sharoitlarda ishchi kuchi va ish o'rinlari bog'lanadi, ishchilarning ijodiy salohiyati innovatsion va ishlab chiqarish jarayoniga kiritiladi, kadrlar tayyorlanadi va qayta tayyorlanadi, ishchilarni ijtimoiy himoya qilish muammolari hal qilinadi va hokazo.

Davriy texnologik va tashkiliy yangilanish rejimida yashayotgan intensiv iqtisodiyot asta-sekin uzluksiz rivojlanish iqtisodiyotiga aylanib bormoqda, u ishlab chiqarish usullarini, boshqaruv tamoyillarini deyarli doimiy takomillashtirish bilan tavsiflanadi. ishlash xususiyatlari davlat xizmatining tovarlari va shakllari.

Mehnat bozori milliy va jahon bozor tsivilizatsiyasining eng muhim bo'g'iniga aylanib bormoqda, bu erda jamiyatning kundalik evolyutsiyasini amalga oshiruvchi ijodiy mehnat resurslari shakllanadi. Gap tashabbuskorlikning u yoki bu shakli, ishlab chiqarish mustaqilligi, texnologiya va aholiga xizmat ko‘rsatish usullarini takomillashtirishga intilish haqida bormoqda.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, hozirgi vaqtda faol ijodiy mehnat u yoki bu darajada mehnatga layoqatli aholining aksariyat qismi, birinchi navbatda, oliy va o'rta maxsus ma'lumotli mutaxassislar, ma'muriy va boshqaruv xodimlari, yuqori malakali ishchilar, xizmat ko'rsatish sohasi faoliyati mazmuniga kiradi. ishchilar. Bu milliy ishchi kuchining etakchi otryadi bo'lib, G'arb mamlakatlarida milliy iqtisodiyotda band bo'lganlarning 40% dan 50% gacha.

8. XULOSA

Hozirgi vaqtda ishchi kuchiga bo'lgan talab asosan quyidagilar bilan belgilanadi: past rentabelli va norentabel korxonalarga nisbatan davlat siyosati; davlat, xususiy va xorijiy investitsiyalar hajmi; kasaba uyushmalarining faoliyati va pozitsiyasi; yashirin iqtisodiyotning ko'lami. Ishchi kuchi taklifiga inflyatsiya natijasida turmush darajasining pasayishi kabi omillar ta'sir ko'rsatishi mumkin (boshqa narsalar teng bo'lsa, ishchi kuchi taklifi o'sib bormoqda); aholining ma'lum bir qismi uchun muqobil daromad manbalarining paydo bo'lishi (boshqa narsalar teng bo'lsa, ishchi kuchi taklifi pasaymoqda); mehnat resurslarining tabiiy o'sish sur'atlari; aholi migratsiyasi; davlatning demografik va ijtimoiy siyosati. Ukrainada turmush darajasining pasayishi iste'molchi talabining cheklanishiga olib keladi, bu esa tovarlar va xizmatlarni etkazib berishni cheklaydi. Bozor iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talab va taklif o'rtasidagi munosabatlar kamida uchta holat bilan tavsiflanadi:

1. Bozorda samarali talabni to'liq qondiradigan tovarlar va xizmatlarni taklif qilish hajmlari aholi jon boshiga ratsional iste'mol me'yorlariga juda yaqin yoki hatto undan yuqori.

2. Ish haqi darajasi mehnat xarajatlari bilan belgilanadi va ehtiyojlarni qondirishning juda yuqori darajasida xarid qobiliyatini ta'minlaydi.

3. Monopoliyaga qarshi chora-tadbirlar xaridor (mijoz) uchun sotuvchilar (ishlab chiqaruvchilar) o'rtasida keskin raqobat mavjudligini samarali ta'minlaydi.

Ushbu uch omilning harakati talab va taklif nisbatini oldindan belgilab beradi, bunda asosiy iste'mol tovarlari va xizmatlari narxlari ommaga ochiq bo'ladi. Ukrainada bu omillarning hech biri hozirda ishlamaydi.

Tahlil shuni ko'rsatdiki, Ukrainada rivojlanayotgan mehnat bozori murakkab tuzilishga ega. Bir qator mezonlarga ko'ra uning segmentatsiyasi chuqurlashmoqda: mulkchilik shakllari (mehnatning muqobil shakllari), kapital va ishlab chiqarishning mehnat zichligi (ishchilarning turli xil bo'shatish tezligi va sifat tarkibi), ishlab chiqarish texnologiyasining xususiyatlari, ishchilarning malakasi. xodimlar, mehnatni taqsimlash va ijtimoiylashtirish darajasi, mehnatni tashkil etish va rag'batlantirishning tarixan shakllangan shakllari, ishchilarning motivatsion xatti-harakatlaridagi an'analar. Bozor tuzilishini yaxshiroq tushunish, uning barqaror segmentatsiyasini aniqlash va shunga mos ravishda uni tartibga solishning tabaqalashtirilgan usullarini ishlab chiqish imkonini beradi. kompleks tahlil segmentatsiyaga olib keladigan omillarning ta'siri.

Shunga o'xshash hujjatlar

Mehnat bozorining mohiyatini, uning tipologiyasi va tuzilishini o'rganish. Bandlik va ishsizlik sohasidagi davlat siyosati tamoyillarining xususiyatlari. Kadrlar tayyorlash tizimi, ishga qabul qilish, shartnoma tizimi. Ishsizlikni qo'llab-quvvatlash fondlari. Mehnat bozori va ish haqi.

kurs ishi, 25.03.2015 qo'shilgan

Erkin mehnat tushunchasi. Mehnat bozorini tadqiq qilish: mohiyati, mazmuni va tuzilishi. Mehnat bozori modellari, ularning xususiyatlari va faoliyati. Ishsizlik darajasini, korxonalarni mehnat resurslari bilan ta'minlash va ulardan foydalanish samaradorligini o'rganish.

kurs ishi, 01/15/2009 qo'shilgan

Mehnat bozorining xarakterli xususiyatlarini o'rganish. Bandlikka ko'maklashish sohasidagi davlat siyosatini o'rganish. Ishsizlikning sabablari va shakllari. Bandlikni davlat tomonidan tartibga solish. Mehnat bozorida davlat siyosatining yo'nalishlari.

kurs ishi, 25.04.2013 qo'shilgan

Mehnat bozori strukturasining xususiyatlari, Rossiyadagi xususiyatlari. Mehnat bozorini tartibga solish sohasidagi davlat siyosatining asosiy maqsadlari, vazifalari va ustuvor yo'nalishlari. Rossiyada bandlikni tartibga solish va ishsizlikni kamaytirish istiqbollari.

kurs ishi, 12/17/2014 qo'shilgan

Mehnat bozori, uning tuzilishi. Bandlik va ishsizlikning mohiyati mehnat bozori holatining xarakteristikasi sifatida. Davlat tomonidan tartibga solishning maqsadi Rossiya bozori mehnat. Mamlakatda bandlik muammosi va ishsizlik oqibatlarini hal qilishning yangi usullarini ishlab chiqish.

kurs ishi, 26.11.2014 yil qo'shilgan

Mehnat bozorining mohiyati, mexanizmlari, turlari va faoliyat modellari. Tyumen viloyatidagi mehnat bozorining asosiy ko'rsatkichlarining tuzilishi va dinamikasini o'rganish. Yoshlar bandligi va ishsizlik statistikasi bo'yicha tadqiqotlar. "Tyumen viloyatida yoshlar ish bilan ta'minlangan" so'rovnomasi.

kurs ishi, 08/08/2009 qo'shilgan

Mehnat bozori va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tahlil qilish. Ishsizlikning mohiyati, sabablari va uni o'rganish ijtimoiy oqibatlar. Ishsizlikning tasnifi. Bandlik siyosatining asosiy yo'nalishlari. Nijniy Novgorod viloyati va Nijniy Novgoroddagi ishsizlar soni.

test, 26.02.2010 qo'shilgan

Mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlari va uning tarkibiy qismlari. Bandlikni tartibga solishning neoklassik va keyns yo'nalishi tushunchalari. Davlat mehnat siyosatining asosiy tamoyillari. Ishsizlikning o'sishiga qarshi faol va passiv choralarni ishlab chiqish.

referat, 05.07.2011 qo'shilgan

Mehnat bozori va uning sub'ektlari, faoliyat mexanizmi va turlari, ularning segmentatsiyasi. Rossiya mehnat bozorini shakllantirish xususiyatlari va muammolari. Ishsizlik va bandlik darajasini baholash Orenburg viloyati. Ushbu sohada mehnat bozorini rivojlantirish istiqbollari.

kurs ishi, 25.11.2011 qo'shilgan

Mehnat bozorining xususiyatlari, ishsizlikning mohiyati va turlari, uning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari. Rossiyada bandlik va ishsizlikni tahlil qilish, mehnat bozorini rivojlantirish prognozi, davlat bandlik xizmatining uzoq muddatli vazifalari. Ishsizlik darajasini hisoblash.

Jahon mehnat resurslari va ulardan foydalanish xarakterini baholash aholi geografiyasi va demografiyasining yana bir katta va juda muhim bo'limidir. Mehnat resurslari - iqtisodda mamlakat aholisining jamiyat hayotida ishtirok etishi uchun zarur jismoniy rivojlanish, aqliy qobiliyat va bilimlarga ega boʻlgan qismini belgilash uchun ishlatiladigan atama. foydali ish. Mehnat uchun zaruriy shart bo'lgan zarur jismoniy va intellektual qobiliyatlar ko'p jihatdan yoshga bog'liq. Inson hayotining dastlabki va etuk davrlarida ular shakllanadi va ko'payadi va qarilikda ular yo'qoladi. Shu munosabat bilan, biri muhim mezonlar Mehnat resurslarining ta'rifi - bu yosh.

Mehnat resurslari soni ikki toifadagi shaxslarni qamrab oladi. Birinchisi, mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi. Dunyoning turli mamlakatlarida mehnatga layoqatli yosh graduslariga ega. Shunday qilib, Rossiyada bular 16 yoshdan 60 yoshgacha bo'lgan erkaklar va 16 yoshdan 55 yoshgacha bo'lgan ayollardir. Dunyoning ko‘plab rivojlangan mamlakatlarida (AQSh, Buyuk Britaniya, Germaniya, Fransiya) mehnatga layoqatlilik chegarasi erkaklar va ayollar uchun 65 yoshga ko‘tarilgan, Yaponiyada esa bu ko‘rsatkich har ikki jins vakillari uchun 70 yoshni tashkil etadi. Xalqaro statistikada, xususan, BMT va XMT hisobotlarida mehnatga layoqatli aholi deganda jinsidan qat’i nazar, ko‘pincha 15 yoshdan 65 yoshgacha bo‘lgan odamlar tushuniladi. Shu bilan birga, ushbu toifaga I va II guruh nogironlari, shuningdek imtiyozli shartlarda pensiya oladigan ishlamaydigan shaxslar kiritilmaydi. Mehnat resurslarining ikkinchi toifasi - mehnatga layoqatli yoshdan yuqori bo'lgan mehnatga layoqatli aholi. Ushbu toifaga 15 yoshgacha bo'lgan ishlaydigan o'smirlar va nafaqaga chiqqandan keyin mehnat faoliyatini davom ettiradigan qariyalar, ishlaydigan nafaqaxo'rlar kiradi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, mehnat resurslari ham mehnatga layoqatli odamlarni, ham mehnatga layoqatli yoshdagi barcha boshqa toifadagi odamlarni (nogironlarni va boshqa mehnatga layoqatsizlarni hisobga olmaganda) o'z ichiga oladi. Bunga ishsizlar, uy bekalari, talabalar va boshqalar kiradi, ularning aksariyati mehnatga layoqatli.

BMT va XMT ma’lumotlariga ko‘ra, 1990-yillarning oxiri va 2000-yillarning boshlarida jahon mehnat resurslarining umumiy ko‘lamini hisoblash quyidagicha bo‘lgan: mehnatga layoqatli aholi (15-65 yosh) – 3253 mln; mehnatga layoqatli yoshdagi nogironlar (nogironlar va boshqalar) - 165 million; pensiya yoshidagi mehnatkashlar - 57 million; ishlayotgan o'smirlar (10-14 yosh) - 65 mln.Jami dunyoning ishchi kuchi 3210 mln kishini yoki sayyoramiz umumiy aholisining 61,2% ni tashkil etdi.

Mehnat resurslari miqdoriy va sifat xususiyatlariga ega. Miqdoriy belgilar mehnat resurslarining soni va tarkibini bildirsa, sifat ko‘rsatkichlari esa ta’lim darajasi, kasbiy malaka tarkibi va boshqalarni bildiradi.

Mehnat resurslarini shakllantirishning asosini aholining umumiy soni tashkil etadi. Shu sababli, migratsiya jarayonlari va tabiiy o'sish/kamayish ta'sirida shakllangan aholi dinamikasi, shuningdek, jins va yosh tarkibining xususiyatlari ko'p jihatdan mehnat resurslarining soni va tarkibini belgilaydi.

1970-yillarda ko'plab olimlar dastlab "mehnat resurslari" ning sinonimi bo'lib xizmat qilgan "mehnat salohiyati" atamasini qo'llashni boshladilar. Mehnat salohiyati deganda umumiy ijtimoiy mehnat qobiliyati, jamiyatning potentsial imkoniyatlari tushuniladi. Mehnat potentsiali tushunchasi butun bir qator xususiyatlarni o'z ichiga oladi - mehnatga layoqatli aholi soni, mehnatga layoqatli aholi tomonidan ishlagan ish vaqti miqdori, jamiyatning mehnatga layoqatli a'zolarining sog'lig'i, rivojlanishi va jismoniy imkoniyatlari, ma'lumot va malaka darajasi.

Mehnat resurslarini tartibga solish va mehnat salohiyatidan samarali foydalanishda alohida o'rin tutadi mehnat bozori , bu dunyoning barcha mamlakatlarida ishlab chiqilgan. Mehnat bozori deganda xaridorlar va sotuvchilar o'rtasidagi bandlik va mehnatdan foydalanish shartlari bo'yicha ijtimoiy va mehnat munosabatlari yig'indisi tushuniladi. Bu agregatning mohiyatini ifodalovchi markaziy munosabat amaldagi ishchi kuchining yashash vositalariga almashinuviga munosabatdir, ya'ni. real ish haqi uchun. Bu munosabatlarning amalga oshirilishi tovar mehnati va yashash vositalariga talab va taklif mexanizmlari asosida yuzaga keladi. Bu jarayonda davlat faol ishtirok etadi. Unda eng kam ish haqi va ish vaqti, ishsizlik bo‘yicha nafaqa miqdori va boshqa ba’zi parametrlar belgilanadi. Umuman olganda, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini amalga oshirish mexanizmi davlat-bozor mexanizmi sifatida ishlaydi. Natijada ishchilar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarining ma'lum muvozanatiga erishiladi.

Mehnat bozori tirik mehnatni sotuvchilar va uning xaridorlari o'zaro ta'sir qiladigan makon sifatida qaraladi, buning natijasida har bir mahsulot uchun talab va taklifning muvozanat hajmi o'rnatiladi. Ammo bu ta'rif to'g'ri emas. Zero, mehnat nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy ahamiyatga ega. Shubhasiz, mehnat bozorini ma'lum bir davlat ichidagi bo'shliq sifatida ta'riflash to'g'riroq bo'ladi, bu erda mehnatning narxi va miqdori talab (ish beruvchilar, shu jumladan davlat) va taklif (vaqtinchalik ishsizlar) o'zaro ta'siri bilan belgilanadi. .

Dunyoning aksariyat mamlakatlarida va xalqaro statistikada mehnat salohiyatini hisoblash uchun ushbu tushuncha keng qo'llaniladi ish kuchi yoki iqtisodiy faol aholi , bu mehnatga layoqatli yoshdagi barcha odamlarni anglatmaydi, balki faqat ijtimoiy ishlab chiqarishda haqiqatda ishtirok etuvchi yoki unda ishtirok etishni xohlovchilarni bildiradi. Shunday qilib, iqtisodiy faol aholi tarkibiga ishsizlik nafaqasi oladigan va ish izlayotgan ishsizlar kiradi. Umumiy soni Dunyoda iqtisodiy faol aholi 2,8-3,0 mlrd.

O‘z navbatida, iqtisodiy faol aholi uch asosiy guruhga bo‘linadi: band aholi, vaqtincha band aholi va ishsizlar. Band fuqarolar hisoblanadi:

mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash, shu jumladan to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida haq evaziga ishlarni bajarish, shuningdek boshqa haq to'lanadigan ishlarni (xizmatlarni), shu jumladan mavsumiy va vaqtinchalik ishlarni bajarish;

tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadi;

O'zlarini ish bilan ta'minlash;

yordamchi hunarmandchilik bilan shug'ullanuvchi va o'z mahsulotlarini shartnomalar bo'yicha mustaqil ravishda sotadi;

Ishni davom ettiring fuqarolik shartnomalari, shuningdek, ishlab chiqarish kooperativlarining a'zolari;

To'langan lavozimga saylangan, tayinlangan yoki tasdiqlangan.

Ular harbiy xizmatni, shuningdek ichki ishlar organlarida xizmatni o‘taydilar;

Umumta’lim muassasalarida, boshlang‘ich kasb-hunar, o‘rta maxsus va oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida kunduzgi o‘qish kursidan o‘tish;

Ish tashlash yoki boshqa sabablarga ko'ra nogironlik, ta'til, qayta tayyorlash, malaka oshirish, ishlab chiqarishni to'xtatib turish tufayli vaqtincha ish joyida bo'lmagan.

Aholini bandlik holati bo'yicha tasniflash quyidagi qoidalar asosida amalga oshiriladi:

Xodimlar - har qanday mulk shaklidagi korxona rahbarlari bilan yozma mehnat shartnomasi, shartnoma yoki og'zaki bitim tuzgan yoki individual ishga joylashish vaqtida kelishilgan to‘lovni naqd yoki natura shaklida oladigan mehnat sharoitlari to‘g‘risida;

Yakka tartibdagi tadbirkorlar - daromad keltiruvchi faoliyatni mustaqil ravishda amalga oshiradigan, xodimlarni ish bilan ta'minlamaydigan yoki yakka tartibdagi ishchilarni qisqa muddatga (mavsumiy yoki tasodifiy ishlarga) jalb qilmaydigan shaxslar;

Ish beruvchilar - o'z shaxsiy korxonasi, fermer xo'jaligi, firmasini boshqaradigan shaxslar, shuningdek ish bilan ta'minlangan shaxslar kasbiy faoliyat yoki mustaqil asosda va doimiy ravishda yollanma ishchilar mehnatidan foydalangan holda hunarmandchilik;

Oilaviy mehnatga haq to‘lanmaydigan ishchilar - qarindoshlariga tegishli bo‘lgan xususiy oilaviy korxonada maoshsiz ishlovchi shaxslar;

Ishlab chiqarish kooperativlarining a'zolari yoki sheriklari - bu korxonalarda ishlaydigan va ushbu korxonalarga tegishli bo'lgan mulkdorlar jamoasi a'zosi bo'lgan shaxslar;

Maqomi bo'yicha tasniflash mumkin bo'lmagan shaxslar - ishsizlar, ilgari daromad keltiruvchi ishlar bilan shug'ullanmaganlar yoki ma'lumotlari ularni u yoki bu kichik guruh maqomiga kiritishga imkon bermaydigan shaxslar.

Yarim kunlik ko'rinadigan ish mehnatga majburlangan xodimlarning soni (ma'muriyat, ish beruvchining tashabbusi bilan, shuningdek, mehnat bozorida to'liq ish vaqti yo'qligi sababli) qonun hujjatlarida belgilangan vaqt oralig'ida belgilangan normal ish vaqtidan kamroq ko'rib chiqilmoqda. Bular "to'liq bo'lmagan kunlik" va "to'liq bo'lmagan kunlik" ishlashga majbur bo'lgan shaxslar bo'lib, ularda mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, xodimlar ma'lum bir korxonada normativ hujjatlarda, ish jadvalida yoki qonunda belgilanganidan kamroq soat ishlaydilar. ishchilar toifasi yoki ish kunlarining soni besh kunlik (olti kunlik) ish haftasiga nisbatan qisqartiriladi va shuning uchun haftada ish vaqti. Shu bilan birga, ishchilar qidirmoqda qo'shimcha ish yoki qo'shimcha ishlashga tayyor.

TO band bo'lmagan Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) standartlariga muvofiq aholi yoki ishsizlar tarkibiga 16 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar kiradi, ular ko'rib chiqilayotgan davrda:

Ish yoki daromad keltiradigan boshqa kasbga ega bo'lmagan;

Biz ish qidirayotgan edik, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmati bilan bog‘langan, matbuotda e’lonlardan foydalangan yoki joylashtirilgan, korxona ma’muriyati (ish beruvchi) bilan bevosita bog‘langan, shaxsiy aloqalardan foydalangan va h.k. yoki o‘z biznesini tashkil etish choralarini ko‘rgan;

Biz ishga kirishishga tayyor edik.

Ishsizlar sifatida tasniflanganda, yuqorida sanab o'tilgan uchta xususiyatning barchasi bajarilishi kerak. O‘quvchilar, talabalar, nafaqaxo‘rlar va nogironlar ish izlayotgan va ishga kirishishga tayyor bo‘lgan taqdirdagina ishsiz deb hisoblanadilar.

Ko'pgina mamlakatlarda ishsizlarning haqiqiy sonini aniqlash juda qiyin. Bu aslida rasmiy qiymatdan sezilarli darajada katta. Rivojlanayotgan mamlakatlarda, ayniqsa qishloq joylarda va ayollar aholisi orasida ishsizlar sonini aniqlash ayniqsa qiyin.

Geografik jihatdan shuni ta'kidlash kerakki, odatda ishsizlik darajasi ko'proq sig'imli va xilma-xil mehnat bozori mavjud bo'lgan yirik polifunksional markazlarda past bo'ladi va aksincha, ishsizlar ulushi iqtisodiy jihatdan qoloq, birinchi navbatda agrar hududlarda eng yuqori bo'ladi. ta'sir ko'rsatadigan ixtisoslashgan hududlar iqtisodiy inqiroz, "depressiv hududlar" deb ataladigan joylarda.

Ishsizlikning ko'p sonli turli shakllari mavjud. Ulardan biri - hozirgi ishsizlik. Bu ishlab chiqarish ko'lami o'sib borayotganiga nisbatan ishchilarni almashtirish, mashinalar bilan almashtirilishi, tirik ishchi kuchi ulushining kamayishi jarayoni va natijasini anglatadi. Ishsizlikning yana bir shakli yashirin ishsizlik. Qishloq xoʻjaligi ishlab chiqarishining rivojlanishi natijasida qishloq mehnatkashlariga boʻlgan talab pasayib, ularning ortishi ishsizlarning yashirin armiyasini vujudga keltiradi, bu esa ishchi kuchining qishloqdan shaharga “qochib ketishi”ga olib keladi. Ishsizlikning yana ikkita shakli mavjud qisman ishsizlik, ishchilar kerak bo'lganda ishga qabul qilinganda yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda va shunga mos ravishda kam ish haqi olganda va tarkibiy ishsizlik, bu bo'sh (erkin) ish o'rinlari va ishchi kuchi sifati o'rtasidagi tafovutda yotadi. Nega rivojlangan mamlakatlarda rasmiy ishsizlik darajasi ancha yuqori boʻlsa, muhojirlarning ulkan armiyasiga ish topish nisbatan oson? Chunki ular, qoida tariqasida, maxsus tayyorgarlik yoki malakani talab qilmaydigan va mahalliy aholi rozi bo'lmagan "iflos" ishlarni bajarishga ixtisoslashgan bo'sh ish o'rinlarini (tozalovchi, idish-tovoq yuvish mashinasi sifatida) to'ldirishadi.

Bugungi kunda jahondagi ishsizlarning umumiy soni XMT ekspertlari tomonidan rivojlangan mamlakatlarda 120 million kishini tashkil etadi. Shu bilan birga, yana 700 millionga yaqin kishi qisman ishsizlar (to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan mavsumiy ishchilar). Odatda, ommaviy ishsizlik darajasi ishchi kuchidagi ishsizlarning ulushiga qarab baholanadi. Shu munosabat bilan quyidagi ma'lumotlarni keltirish mumkin. 90-yillarning ikkinchi yarmida Yaponiyada oʻrtacha ishsizlik 3%, AQSHda 5%, Gʻarbiy Yevropada 9% boʻlgan. Garchi, masalan, ikkinchi holatda, o'rtacha ma'lumotlarning orqasida katta hududiy kontrastlar yashiringan. Shunday qilib, agar Germaniyada ishsizlar umumiy iqtisodiy faol aholining 8,8 foizini tashkil qilgan bo'lsa, Frantsiyada - 12,4 foiz, Ispaniyada - o'rtacha ikki baravar ko'p - 22,2 foiz.

Shunga ko'ra iqtisodiy nofaol aholi bog'lash:

kunduzgi ta’lim muassasalarida, shu jumladan aspirantura va doktoranturada kunduzgi bo‘limda o‘qiyotgan va ish qidirmayotgan o‘quvchilar va talabalar, tinglovchilar va kursantlar;

Nogironlik pensiyasi oluvchi shaxslar (I, II, III guruhlar)

uy-ro'zg'or ishlari, bolalarga g'amxo'rlik qilish, kasal qarindoshlari va boshqalar bilan shug'ullanadigan shaxslar;

Ish topish uchun umidsiz, ya'ni. ish qidirishni to'xtatgan, uni olish uchun barcha imkoniyatlarni tugatgan, lekin ishlashga qodir va tayyor bo'lgan shaxslar;

Daromad manbasidan qat'i nazar, ishlashga muhtoj bo'lmagan boshqa shaxslar.

Shuni ta'kidlash kerakki, mamlakatlar va mintaqalarning umumiy mehnat salohiyatidan tashqari, mehnatga layoqatli aholining alohida mehnat sohalari bo'yicha taqsimlanishini tahlil qilish katta ahamiyatga ega. Bunday tadqiqot iqtisodiy rivojlanishning umumiy darajasini ham, iqtisodiyotning ixtisoslashuvini ham aks ettiradi. Faoliyatlarni tasniflashning bir nechta variantlari mavjud. Ulardan biri iqtisodiyotning uchta makroblokini aniqlashdan iborat: birlamchi tarmoq – qishloq va o‘rmon xo‘jaligi, ovchilik va baliqchilik; ikkilamchi tarmoq - sanoat, qurilish va kommunal xo'jalik; uchinchi darajali sektor - faoliyatning noishlab chiqarish sohasi. Iqtisodiyotning uchta asosiy tarmog'idagi bandlikni taqqoslash mamlakat yoki mintaqada rivojlangan iqtisodiyot turini aniq tavsiflaydi: sanoatdan oldingi(yoki qishloq xo'jaligi), iqtisodiyotning birinchi sektori aniq hukmronlik qilganda; sanoat - sanoat va qurilish tarmoqlari bloki ajratilganda; postindustrial- aholi bandligi tarkibida noishlab chiqarish sektori maksimal ulushga ega bo'lganda.

Ushbu yondashuvga muvofiq, 90-yillarning oʻrtalarida jahondagi barcha ishchilarning 48 foizi yoki deyarli yarmi iqtisodiyotning birinchi sektorida, 17 foizi ikkinchi va uchinchi sektorida 35 foizga yaqini band boʻlgan. iqtisodiyot. Umuman olganda, jahon iqtisodiyoti tuzilmasi hali ham qishloq xo'jaligida band bo'lgan aholi ulushining ortib borishi bilan tavsiflanadi, biroq ayni paytda mamlakatlarning ikki asosiy guruhi - iqtisodiy rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlar o'rtasida ajoyib qarama-qarshiliklar mavjud. Birinchi holda, sohalar bo'yicha xodimlarning nisbati quyidagicha: 7%, 26% va 67%, ya'ni postindustrial iqtisodiyotning ustunligi aniq. Rivojlanayotgan mamlakatlarda taqsimot butunlay boshqacha, hatto teskari deyish mumkin. Shunga ko'ra, bu erda iqtisodiyotning birlamchi sektori barcha xodimlarning 61 foizini, ikkilamchi sektori - 14 foizini va uchinchi sektori - 25 foizini; Iqtisodiyotning qishloq xo'jaligi turi aniq ustunlik qiladi.

Natijalar yanada ta’sirchan qiyosiy tahlil mintaqalar va alohida mamlakatlar darajasida. Misol uchun, Shimoliy Amerikada sanoat aholisi qishloq xo'jaligi aholisidan to'qqiz marta, G'arbiy Evropada esa to'rt marta ko'p. Aksincha, ko'plab rivojlanayotgan mamlakatlarda aholining 80% dan ortig'i qishloq xo'jaligida ishlaydi. Bangladesh, Afg'oniston, Tanzaniya va boshqa mamlakatlarda bu foiz ayniqsa yuqori - 90% dan ortig'i. Shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda rivojlangan mamlakatlarda bandlik tuzilmasining shakllanishi quyidagi barqaror tendentsiya bilan belgilanadi: ishchilarning umumiy soni asosan noishlab chiqarish sektori hisobiga o'sib bormoqda va mehnat sohasida band bo'lganlar soni. moddiy ishlab chiqarish - qishloq xo'jaligi va sanoatda - asta-sekin kamayib bormoqda.

Xodimlarning nafaqat iqtisodiyot tarmoqlari, balki iqtisodiyotning asosiy tarmoqlari bo'yicha taqsimlanishini tahlil qilish katta amaliy qiziqish uyg'otadi. Xalqaro statistika odatda bandlik tuzilishining o'nta toifasidan foydalanadi. Taqdim etilgan ma'lumotlarni tahlil qilish quyidagi muhim xulosalarga olib keladi.

1. Dunyoning barcha iqtisodiy jihatdan yuqori rivojlangan mamlakatlari xozirgi vaqtda iqtisodiyotning postindustrial turi bilan tavsiflanadi. Uning xususiyatlari, ayniqsa, AQSh, Buyuk Britaniya, shuningdek, Kanada va Avstraliyada yaqqol namoyon bo'ladi, bu erda barcha ishchilarning 70% dan ortig'i noishlab chiqarish sektorida ishlaydi. Yaponiya, ayniqsa Germaniya iqtisodiyoti hali ham bu mamlakatlar iqtisodiyotidan, asosan, sezilarli darajada muhimligi bilan farq qiladi. sanoat ishlab chiqarish. Ammo bu erda ham barcha xodimlarning 60% uchinchi darajali sektor bilan bog'liq.

2. Rossiya va Polsha sanoat va sanoat-agrar iqtisodiyotiga ega mamlakatlar qatoriga kiradi.

3. Indoneziya misoli odatda qishloq xo'jaligi iqtisodiyoti bo'lgan mamlakatlarda bandlikning tarmoq tuzilishiga mos keladi. E'tibor bering, ayrim rivojlanayotgan mamlakatlarda, masalan, Misr va Braziliyada noishlab chiqarish sektorida bandlik ham yuqori darajaga etadi (40,1 va 54,4%). Bu birinchi holatda barcha xodimlarning 23,8% dan ortig'ini, ikkinchi holatda esa 34,9% ni tashkil etuvchi maishiy xizmat ko'rsatish va savdo sohasida band bo'lganlarning ko'pligi bilan bog'liq.

Bandlikning tarmoq strukturasini tahlil qilish har bir mamlakatning iqtisodiy "profilining" ko'plab nuanslarini baholashga imkon beradi. Misol uchun, Singapurning o'ziga xosligi shundaki, ular deyarli yo'q Qishloq xo'jaligi va tog'-kon sanoati, lekin transport funktsiyalari (barcha xodimlarning 10,5%), mehmonxona sanoati (22,9%), shuningdek, bank va boshqa biznes xizmatlarining (10,9%) roli ayniqsa katta.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, dunyo aholisining o'sishi ish o'rinlarining o'sishidan ustundir. Shu nuqta bilan chambarchas bog'liq bo'lib, insoniyatning global muammosi odamlarning bandligini ta'minlash va ishsizlikni kamaytirishdir. Bunday vaziyatdan chiqish yo‘lini rivojlangan mamlakatlar misolida ko‘rish mumkin – yangi ishlab chiqarishlarni, ayniqsa, iqtisodiyotning uchinchi tarmoqlarini yaratish, iqtisodiyotni o‘zgartirish va ish vaqtini qisqartirish. Rivojlanayotgan mamlakatlarda ko'p mehnat talab qiladigan texnologiyalarni keng joriy etish zarur. Yana bir muammo - ishchi kuchi o'sishini taqsimlashda jiddiy hududiy nomutanosibliklarning mavjudligi; Ishchi kuchi umumiy o'sishining 90% rivojlanayotgan mamlakatlar hissasiga to'g'ri keladi. Yana bir muammo aholining qarish jarayoni va mehnatga layoqatli yoshdagi odamlar salmog'ining bosqichma-bosqich qisqarishi bilan bog'liq. Bu to'g'ridan-to'g'ri qaramog'ida bo'lganlar (birinchi navbatda keksalar) sonining ko'payishiga va har bir ish bilan band bo'lgan kishiga iqtisodiy "yuk" ning oshishiga olib keladi.

Mehnat bozori - ishchi kuchiga talab va taklifning shakllanish sohasi; Bular mehnatni sotib olish va sotish bilan bog'liq iqtisodiy munosabatlar bo'lib, buning natijasida ishchi kuchiga talab, taklif va narx shakllanadi. Bozor munosabatlari tizimi uchta tarkibiy qismdan iborat:

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar

mehnat bozori sub'ektlari va kasaba uyushmalari, ish beruvchilar uyushmalari va bandlik xizmatlari o'rtasidagi munosabatlar;

bozor ishtirokchilari va davlat o'rtasidagi munosabatlar.

Ish haqi oluvchilar

Ish beruvchilar

Davlat

Uyushmalar

Ish beruvchilar tashkilotlari

Mehnat bozorining asosiy vazifasi aylanma sohasi orqali xalq xoʻjaligida mehnatni sanoat va ishlab chiqarish sohalari oʻrtasida qayta taqsimlanishini taʼminlash va ishsiz aholini ish bilan taʼminlashdan iborat.

Mehnat bozori quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

mehnat talabi;

ishchi kuchi ta'minoti;

mehnat narxi.

Mehnat bozoridagi muvozanat mehnatga talab va taklifning tengligi bilan belgilanadi. Agar ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabdan kam bo'lsa, unda kadrlar etishmasligi yuzaga keladi, aks holda ishsizlik yuzaga keladi.

Hozirda ishsizlik bozor iqtisodiyotining tabiiy va ajralmas qismi sifatida qaralmoqda. Raqobatni himoya qilgandan keyin davlatning asosiy vazifasi mehnat bozorini saqlab qolish uchun uni tartibga solishdan iborat belgilangan ishsizlik darajasi.

Mamlakatning mehnatga layoqatli va mehnatga layoqatli barcha aholisi (ya'ni nogironlar, ruhiy kasallar va mahkumlar) 2 toifaga bo'lingan:

iqtisodiy faol;

iqtisodiy faol emas.

Iqtisodiy faol aholi yoki ishchi kuchi band va ishsizlardan iborat.

Ishsizlik darajasi haqida gapirganda, ular ishsizlar sonini ishchi kuchi soniga (foizda) ishora qiladilar.

G‘arb iqtisodiy adabiyotlarida ishsizlikning sabablari birinchi navbatda sof iqtisodiy yondashuv asosida o‘rganiladi. Qayerda ishsizlik umumiy ishchi kuchidan yetarli darajada foydalanmaslikning makroiqtisodiy muammosi sifatida qaraladi. Ko'pincha ishsizlikning sabablari mehnat bozoridagi nomutanosiblik yoki ushbu bozordagi noqulay o'zgarishlar bilan izohlanadi.

Ishsizlik sabablariga oid barcha mavjud qarashlarni quyidagicha guruhlash mumkin.

Birinchidan, ishsizlikning sababi milliy ishlab chiqarishning erishilgan darajasiga nisbatan nisbatan ortiqcha aholi, “ortiqchalik” bo'lishi mumkin. Bu ishsizlik omili ayniqsa rivojlanayotgan mamlakatlarda kuchli ta'sir ko'rsatadi.

Ikkinchidan, ishsizlik iqtisod tarkibidagi, jumladan, texnologiyadagi o'zgarishlar (tarkibiy ishsizlik) natijasi bo'lishi mumkin. Bu ishsizlik vaqtinchalikdir, chunki eski sanoat va tarmoqlar (texnologiyalar) yangilari bilan almashtiriladi.

Uchinchidan, odamlarning “o‘zlariga yoqadigan” ish topishga bo‘lgan tabiiy istaklari va mehnat sharoitlari va to‘lovlari yaxshiroq (friktsion ishsizlik) tufayli ishsizlik vaqtincha ortishi mumkin.

To'rtinchidan, ishsizlik darajasining ayniqsa kuchli o'sishi iqtisodiyotdagi tsiklik pasayish (tsiklik ishsizlik) natijasida yuzaga keladi. Ishsizlikning bu turi eng xavfli hisoblanadi, chunki ayovsiz doira paydo bo'ladi: ishlab chiqarishning pasayishi - ishsizlik - daromadlarning umumiy darajasining pasayishi - yalpi talabning pasayishi - ishlab chiqarishning pasayishi - ishsizlik va boshqalar.

Beshinchidan, ayrim hollarda ishsizlikning generatori davlat va kasaba uyushmalarining xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarga faol aralashuvi bo'lishi mumkin, bu esa ish haqining bozordagi o'zgaruvchanligiga olib keladi va tadbirkorlarni maksimal foyda olish muammosini hal qilishga majbur qiladi. bandlikni qisqartirish.

Ishsizlik turlarini ajratish mezoni, qoida tariqasida, uning paydo bo'lishi va davomiyligining sababi bo'lib, ishsizlikning asosiy turlari friktsion, tarkibiy va tsiklikdir.

Friksion ishsizlik- yangi, qulayroq ish topish maqsadida ishdan bo'shatish natijasida yuzaga kelgan ishsizlik. Ishsizlikning bu turi yangi ishga joylashish uchun zarur bo'lgan qisqa muddatli davr bilan tavsiflanadi va har doim va hamma joyda mavjud.

Friktsion ishsizlik muqarrar va ma'lum darajada ma'qul deb hisoblanadi. Chunki ko‘proq haq to‘lanadigan ishga joylashish ishchilarning ko‘proq daromad olishini va mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlashni, demak, milliy mahsulotning real hajmini oshiradi.

Ishsizlikning yanada murakkab shakli tarkibiy ishsizlik- qoida tariqasida, mutaxassisligi yoki malakasi kerakli ishni tezda topishga imkon bermaydigan ishchilarning ish qidirish davri bilan bog'liq.

Tarkibiy ishsizlikning o'sishi natijasida ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tayyorlashning samarali tizimini shakllantirish, ularning kasbiy va malakasini qayta yo'naltirish, ishchilarni o'qitish va bozorning yangi ehtiyojlariga moslashtirishni tezkor ta'minlash zarurati paydo bo'ldi.

Tarkibiy ishsizlik friktsion ishsizlikdan uzoqroq davom etishi bilan farq qiladi.

Iqtisodchilar iqtisodiyotda faqat friksion va tarkibiy ishsizlikning mavjudligini shunday tushuncha bilan tavsiflaydilar. tabiiy ishsizlik. U 1968 yilda M. Fridman tomonidan iqtisodiyotga kiritilgan va boshqa amerikalik olim E. Felps tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan.

Tabiiy ishsizlik iqtisodiyotni izchil rivojlantirish uchun potentsial ishchilarning eng yaxshi zaxirasi bilan tavsiflanadi, ular talabning o'zgarishi va ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab tarmoqlararo va mintaqalararo harakatni tezda amalga oshirishga qodir. Mohiyatan tabiiy ishsizlik - bu iqtisodiyotda to'liq bandlikning tegishli darajasiga, ya'ni potentsial YaIMga mos keladigan ishsizlar ulushi.

To'liq bandlik tushunchasi mehnatga layoqatli yoshdagi barcha odamlar ijtimoiy ishlab chiqarishda bandligini anglatmaydi, chunki iqtisodiyotda friksion va tarkibiy ishsizlikning mavjudligi muqarrar.

Tsiklik ishsizlik- ishsizlik davri bilan bog'liq bo'lgan ishsizlikning ko'lami, davomiyligi va tarkibi doimiy ravishda o'zgarib turadigan tsiklik turi. Tsiklik ishsizlikning miqyosi va davomiyligi bo'yicha eng yuqori darajalar iqtisodiy tanazzul (inqiroz) davrida yuzaga keladi va ishlab chiqarish o'sishi bilan minimal qiymatlarga etadi.

Ishsizlikning ushbu turi aholi uchun eng og'riqli hisoblanadi va mehnat bozori holatini aholi mezonlari bo'yicha, shuningdek, alohida ko'rib chiqilgan hududlar uchun tavsiflaydi.

Tsiklik ishsizlikning mavjudligi ishlab chiqarish resurslaridan to'liq foydalanilmaslikdan dalolat beradi. Bunday holda, haqiqiy milliy mahsulot potentsialdan past bo'ladi.

Shunday qilib, ishsizlik shakllarini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, tabiiy darajadagi ishsizlik iqtisodiyotda ijobiy hodisa sifatida qaralishi kerak, tsiklik ishsizlik esa o'ta salbiy hodisadir. Tsiklik ishsizlik odamlarning daromadlarining pasayishi tufayli ularning farovonligining pasayishiga olib keladi. Biroq, butun jamiyat alohida shaxslarga qaraganda ko'proq yo'qotishlarga duchor bo'ladi. Bu ishlayotgan shaxs jamiyatga soliq to'laydi, ishsiz esa nafaqat ularni to'lamaydi, balki jamiyatga qaram bo'ladi, chunki u ishsizlik nafaqasini to'lashi kerak. Umuman olganda, jamiyat uchun har bir ishsizning tabiiy darajadan yuqori ko'rinishidan yo'qotish uchta elementdan iborat:

jismoniy shaxsning daromadini kamaytirish;

ishsizlik nafaqalari;

soliq tushumlarining kamayishi.

Ishsizlikning yana bir turi mavsumiy ishsizlik, bu faoliyatning ayrim turlarini amalga oshirishning vaqtinchalik tabiati va iqtisodiyot tarmoqlarining ishlashi natijasida hosil bo'ladi. Ishsizlikning bu turi ixtiyoriy bo'lganligi sababli ba'zi xususiyatlar bo'yicha tsiklik ishsizlikka, boshqalarida esa friktsion ishsizlikka mos keladi. Mavsumiy ishsizlikni yuqori darajada aniqlik bilan prognoz qilish mumkin, chunki u yildan-yilga takrorlanib turadi va shunga mos ravishda u bilan bog'liq muammolarni hal qilishga tayyorgarlik ko'rish mumkin.

Ishsizlarni hisobga olish va barchani ish bilan ta'minlash bo'yicha tegishli davlat choralarini ko'rish zaruratidan kelib chiqib, ular quyidagilarga ajratadilar:

ish qidirayotgan, ishga kirishishga tayyor va davlat bandlik xizmatida ro‘yxatga olingan ishsiz fuqarolar sonini aks ettiruvchi ro‘yxatga olingan ishsizlik;

yashirin ishsizlik, bu ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarni o'z ichiga oladi, lekin aslida "ortiqcha". Ular, qoida tariqasida, o'zlarining aybisiz yarim kunlik yoki bir hafta ishlaydilar yoki ma'muriy ta'tilga yuboriladilar.

KODLAR TIZIM OLIB

Mehnat bozori - mehnatni sotib olish va sotish, ishchilarni tayyorlash va ulardan ishlab chiqarish jarayonida foydalanish masalalari bo'yicha davlat, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar majmui. IN " Iqtisodiy ensiklopediya"Mehnat bozori kengroq ma'noda "mehnat xizmatlarini sotuvchilar va xaridorlar o'rtasidagi aloqalar sohasi sifatida qaraladi, bu erda ishlashni xohlaydiganlar (ish bilan band va ishsizlar) va tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishchilarni yollovchilar bir-biriga qarama-qarshi bo'ladi.

Mehnat bozori - band bo'lgan va ishsiz ishchilar o'rtasidagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni o'z ichiga oladi, ya'ni. mamlakatning barcha iqtisodiy faol aholisi. Shunday qilib, ishsizlar ushbu bozorga kiritilgan.

Mehnat bozori - yollash, o'qitish va mehnat resurslaridan foydalanish (bandlilar, ishsizlar va talabalar) bilan bog'liq ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar majmui. Bu kontseptsiya bozor hajmini yanada kengroq kengaytiradi, chunki nafaqat iqtisodiy faol aholini, balki kasb-hunar ta'limi (mehnat zaxirasi) yo'nalishidagi talabalarni ham o'z ichiga oladi.

Mehnat resurslari - mehnatga layoqatli yoshdagi har ikki jinsdagi aholi (erkaklar uchun 16 yoshdan 59 yoshgacha, ayollar uchun 16 yoshdan 54 yoshgacha), ishlamaydigan urush va mehnat nogironlari, 1 va 2-guruhdagi nogironlar hamda qarilik oluvchi shaxslar bundan mustasno imtiyozli shartlarda pensiya, shuningdek, iqtisodiyotda band bo‘lgan mehnatga layoqatli bo‘lmagan yoshdagi shaxslar (o‘smirlar va mehnatga layoqatli yoshdan katta aholi).

Iqtisodiy faol aholi- mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish uchun ishchi kuchi taklifini ta'minlovchi aholi qismi. Iqtisodiy faol aholi tarkibiga bandlar va ishsizlar kiradi.

Band ko'rib chiqilayotgan davrda to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida haq evaziga yollangan ishlarni bajargan, yakka tartibda, yolg'iz yoki bir nechta hamrohlari bilan ishlagan, oilaviy korxonada haq to'lanmasdan ishlagan yoki ish haqi to'lanmagan shaxslar har ikki jinsdagi shaxslardir. vaqtincha ishda yo'qligi (kasallik tufayli , kasallik parvarishi, ta'til, ish tashlash va boshqalar).

Ishsiz 16 yoshga to'lgan va ko'rib chiqilayotgan davrda ishi (foydali kasbi) bo'lmagan, davlat yoki tijorat bandlik xizmatlarida ish qidirayotgan, o'z biznesini ochish choralarini ko'rgan va bunga tayyor bo'lgan shaxslar hisoblanadi. ishlay boshlash.

Hozirgi vaqtda "mehnat bozori" tushunchasi markaziy o'rinni egallaydi, bu mehnat qobiliyatini (ishlaydigan ishchi kuchi) yashash vositalariga almashish bilan bog'liq munosabatlarning mohiyatini ochib beradi, ya'ni. ish haqi uchun. Umumiy ma'noda mehnat bozori tovar-pul munosabatlari sharoitida haq to'lanadigan mehnatni ijtimoiy tashkil etish tizimining o'ziga xos ifodasi sifatida ishlaydi.

Mehnat bozori talab va taklif qonuniga asoslangan bozor iqtisodiyotining amal qilishini ta'minlaydi. Uning asosiy vazifasi hozirgi ishsiz aholini ish bilan ta'minlashdan iborat.

Mehnat bozorida ish beruvchilar (ishlab chiqarish vositalarining egalari) va yollanma ishchilar o'zaro ta'sir qiladi, mehnatga bo'lgan talab va taklif hajmi, tarkibi va nisbatini tashkil qiladi.

Mehnat bozorining asosiy tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

v yalpi talab yoki iqtisodiyotning yollanma ishchi kuchiga umumiy ehtiyoji;

v yalpi taklif, shu jumladan iqtisodiy faol aholi orasidan barcha yollanma ishchi kuchi;

v mehnat haqi;

v raqobat (ishchilar, ish beruvchilar, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi);

v mehnatni bron qilish.

Ishchi kuchiga yalpi talab iqtisodiyotda mavjud bo'lgan va to'ldirishni talab qiladigan ish o'rinlarining soni va tuzilishi bilan belgilanadi.

Yalpi mehnat taklifi ishga yollanish uchun murojaat etayotgan mehnatga layoqatli aholining barcha toifalarini (erkaklar, ayollar, yoshlar, pensionerlar), shuningdek, yollanma emas, balki yakka tartibdagi tadbirkorlik yoki tadbirkorlik faoliyati tarzida ishlashni xohlovchi shaxslarni qamrab oladi. Mehnat bozorida ishchi kuchi taklifi uchta asosiy komponentdan iborat: mehnat faoliyati bilan shug'ullanmaydigan va ish qidirayotgan shaxslar; ish joyini o'zgartirmoqchi bo'lgan shaxslar; ishdan yoki o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlashni xohlovchilar.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishchi kuchiga yalpi talab va taklifning asosiy qismi qanoatlantiriladi, bu esa ijtimoiy ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlaydi (qondirilgan talab). Uning kichikroq qismi mehnat va ish o'rinlarining harakati - odamlarning mehnatga layoqatli yoshdan chiqib ketishi va mehnatga layoqatli yoshga kirishi, ishdan bo'shatish va yangi ish joyiga o'tish, eski va yangi ish joylarini pensiyaga chiqarish hisobiga bepul bo'lib chiqadi. (bo'sh) va talab va takliflarni birlashtirishi kerak. Jami mehnat bozorining bu qismi hozirgi mehnat bozori kontseptsiyasiga mos keladi, uning sig'imi bo'sh ish o'rinlari soni va ish qidirayotgan odamlar soni bilan belgilanadi. Ularning birligida yalpi talab va yalpi taklif yalpi mehnat bozori imkoniyatlarini belgilaydi.

Ishchi kuchi - insonning ishlash qobiliyati, ya'ni. ishlab chiqarish jarayonida u tomonidan qo'llaniladigan jismoniy va ma'naviy kuchlarning yig'indisi. Ish kuchi bozor iqtisodiyoti sharoitida tovar bo'lib, foydalanish qiymati va pul qiymatiga (narxiga) ega.

Mehnat - tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishga qaratilgan bunday harakatlar (inson qobiliyatlari) yordamida amalga oshiriladigan aqliy va jismoniy jarayon. Bular: intellektual va ishlab chiqarish, oddiy va murakkab, foydali va mavhum, ortiqcha va o'tgan mehnat.

Ish haqi - bu ishchi kuchini takror ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlarning bahosi, ya'ni. xodim va uning oila a'zolarining ehtiyojlarini to'liq qondirish.

Mehnat resurslarini o'zgartirish jarayoni uch bosqichdan o'tadi: potentsial mehnatga layoqatli aholi; korxonalarda ishga joylashtirish bilan kasbiy ta'lim; ishchi kuchi ishlab chiqarishda amalga oshiriladi va iste'mol qiymatini yaratadi.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat bozori qanday ishlaydi?

Mehnat resurslarining umumiy taklifi bozorga kiradi va aholining takror ishlab chiqarish tsiklidan keyin mehnatga haq oladi. Olingan pullar, jumladan, davlatdan olinadigan pensiya va nafaqalar aholi tomonidan tovar va xizmatlar sotib olishga, davlatga daromad solig‘ini to‘lashga sarflanadi va shu asosda tovar va xizmatlar bozorida iste’mol talabi shakllanadi.

Mehnat bozori ishlab chiqarish va intellektual mehnatga talab yaratuvchi korxona va tashkilotlarni ishchi kuchi bilan ta’minlaydi. Davlat boshqaruvi organlari korxonalar mahsulotlari va tashkilotlarning xizmatlariga davlat buyurtmalarini belgilaydi, ishlab chiqarishni tartibga soluvchi tartibga solishni (qonunlar, ko'rsatmalar, talablar) amalga oshiradi va ishlab chiqarish sektoridan soliqlar va badallarni (ortiqcha mahsulot ulushi) oladi.

Korxonalar va tashkilotlar tovar va xizmatlar bozori bilan o'zaro aloqada bo'lib, umumiy taklifni (iste'mol qiymatini) tashkil qiladi va buning evaziga ayirboshlash orqali tovar va xizmatlarni sotishdan daromad oladi.

Davlat organlari er va davlat resurslarini taqdim etish, tabiiy monopoliyalar (Rossiya temir yo'llari, RAO EES, GAZPROM) xizmatlariga narxlar va tariflarni belgilash orqali tovarlar va xizmatlar bozorini amalga oshiradilar. huquqiy tartibga solish(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, Federal qonunlar) ijtimoiy ishlab chiqarish. Davlat eng kam ish haqi va pensiyalarni belgilash, bandlikni tartibga solish orqali mehnat bozoriga ta'sir ko'rsatadi ( jamoat ishlari, ta'lim) va mehnat qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlar).

Mehnat bozori, korxona va tashkilotlar, tovar va xizmatlar bozorlari, aholi va aholining o'zaro ta'sirini ko'rsatadigan bozor iqtisodiyotining oddiy modeli. davlat organlari, shaklda ko'rsatilgan. 1.

Guruch. 1. Bozor iqtisodiyotining oddiy modeli

Mehnat resurslari va mehnat bozorining tuzilishi. Mehnat resurslari va mehnat bozori o'rtasidagi munosabatlar mexanizmi

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Shunga o'xshash hujjatlar

Ommabop