Katta muhandis (maxsus aloqa) Ish tavsifi. Bosh mexanik bo'limi katta muhandisining ish tavsifi I

TASDIQLASH
__________________________
(TO'LIQ ISM.)
Bosh direktor
OAJ "_____________"
(Biznes nomi)

Ish tavsifi katta muhandis

1. Umumiy holat
1. Katta muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Yuqori darajaga ega bo'lgan odam kasbiy ta'lim va kamida 2 yillik ish tajribasi.
3. Katta muhandis lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish buyruq bilan amalga oshiriladi Bosh direktor tarkibiy bo'linma rahbarining tavsiyasiga ko'ra; boshqa rasmiy.
4. Katta muhandis bilishi kerak:
4.1. Bajarilgan ish masalalari bo'yicha direktiv va ma'muriy hujjatlar, uslubiy va me'yoriy materiallar.
4.2. Ish tamoyillari, spetsifikatsiyalar, dizayn xususiyatlari ishlab chiqilgan va foydalanilgan texnik vositalar, materiallar va ularning xususiyatlari.
4.3. Zamonaviy vositalar kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa.
4.4. Tadqiqot usullari, ishni bajarish qoidalari va shartlari.
Texnik hujjatlar, materiallar, mahsulotlar uchun asosiy talablar.
4.6. Amaldagi standartlar, texnik shartlar, qoidalar va texnik hujjatlarni tayyorlash va bajarish bo'yicha ko'rsatmalar.
4.7. Texnik hisob-kitoblar va aniqlashlarni o'tkazish usullari iqtisodiy samaradorlik tadqiqot va ishlanmalar.
4.8. Fan va texnika yutuqlari, ilg'or mahalliy va Xorijiy tajriba tegishli faoliyat sohasida.
4.9. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqaruv.
4.10. Mehnat qonunchiligi asoslari.
4.11. Ichki tartib qoidalari ish tartibi.
4.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, katta muhandisning ish tavsifi, bundan keyin "muhandisning ish tavsifi" deb yuritiladi.
5. Katta muhandis o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
"______________" OAJ ustavi. Bosh direktorning buyruqlari. Strukturaviy bo'linmaning buyruqlari. Ushbu muhandisning ish tavsifi. Katta muhandis to'g'ridan-to'g'ri tegishli tarkibiy bo'linma boshlig'iga hisobot beradi. Katta muhandis yo'qligida (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo‘ladi.

2. Mehnat majburiyatlari katta muhandis
1. Barcha turdagi uskunalarning muammosiz ishlashini ta'minlaydi.
2. Uskunaning to'g'ri ishlashini nazorat qiladi, uni ta'mirlashni o'z vaqtida va sifatli amalga oshiradi.
3. Uslubiy va me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqish, texnik hujjatlar, shuningdek, ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni amalga oshirish bo‘yicha takliflar va tadbirlar.
4. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha chora-tadbirlar va kelishuvlarning bajarilishini nazorat qiladi va ta'minlaydi.
5. Muvofiqlikni nazorat qiladi belgilangan talablar, amaldagi normalar, qoidalar va standartlar.
6. Xodimlarning ilmiy-texnik bilimlarini oshirish ishlarini tashkil etadi.
7. Ijodiy tashabbus, ratsionalizatorlik, ixtirochilikni rivojlantirishga, mamlakatimiz va xorijiy fan, texnika yutuqlarini joriy etishga, ilg‘or tajribalardan foydalanishga ko‘maklashadi. samarali ish tashkilotlar.

3. Huquqlar kattamuhandis
Katta muhandis quyidagi huquqlarga ega:
1. “___________” AJ rahbariyatining uning faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishing.
2. Ushbu muhandis tomonidan ko'zda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tarkibiy bo'linma rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3. Ularning bajarilishi jarayonida aniqlanganlarning barchasi to'g'risida bevosita rahbarga xabar bering rasmiy vazifalar dagi kamchiliklar ishlab chiqarish faoliyati _________________ (uning tarkibiy bo'linmalari) va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritadi.
4. "______________" OAJ bo'linmalari rahbarlaridan va mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan so'rash.

TASDIQLASH:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"______" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

katta muhandis

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi katta muhandisning (bundan buyon matnda kompaniya deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Katta muhandis lavozimga tayinlanadi va belgilangan oqimda lavozimidan ozod qilinadi mehnat qonuni kompaniya rahbarining buyrug'i bilan.

1.3. Katta muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi va unga bo'ysunadigan muhandislar guruhiga ega.

1.4. Katta muhandis to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [do'stlik holatida bevosita rahbar unvoni] ga hisobot beradi.

1.5. Katta muhandis lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. muhandis I(eng yuqori) toifasi kamida 5 yil.

1.6. Katta muhandis deydi:

• o'ziga bo'ysunuvchi muhandislik guruhi tomonidan yuklangan vazifalarni samarali bajarish uchun;
• ishlash, mehnat va texnologik intizom talablariga muvofiqligi uchun;
• Jamiyatning tijorat sirini o'z ichiga olgan (tuzuvchi) o'z saqlanishidagi (o'ziga ma'lum bo'lgan) hujjatlarning (ma'lumotlarning) saqlanishi uchun;
• mehnat xavfsizligi talablariga, qoidalariga rioya qilish uchun yong'in xavfsizligi jarayonda;
• muhandislik guruhining yuqori samarali ishlashi uchun maqbul sharoitlarni yaratish va saqlash uchun.

1.7. IN amaliy faoliyat Katta muhandis quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

• bo'linma (tsex, uchastka va boshqalar) faoliyatining belgilangan tartibi (reglamenti);
• muhandislik guruhi ish texnologiyasi;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• ushbu ish tavsifi.

1.8. Katta muhandis bilishi kerak:

• qonun chiqaruvchi va tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, o'quv materiallari muhandislik guruhi yo'nalishi bo'yicha (to'liq);
• bo'linma faoliyati jarayonida o'zaro hamkorlik qilish tartibi;
• ishlab chiqilgan va foydalaniladigan texnik vositalar, materiallar va ularning asosiy xususiyatlarining texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari;
• texnik hujjatlarni tayyorlash va bajarish bo'yicha amaldagi standartlar, spetsifikatsiyalar, qoidalar va ko'rsatmalar;
• muhandislik guruhi tomonidan bajarilgan ishlar sohasida ilg'or (xorijiy va mahalliy) tajriba.

1.9. Katta muhandis vaqtincha yo'qligida uning vazifalari [o'rinbosar lavozimi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Katta muhandis quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.1. Loyihalash, qurilish ishlarining bajarilishini nazorat qilish, axborot xizmati, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv, metrologik ta'minot, texnik nazorat (aniqrog'i), guruhning boshqa xodimlarini jalb qilgan holda ularning eng murakkabini shaxsan amalga oshiradi.

2.2. Muhandislik guruhi faoliyati sohasida uslubiy va me'yoriy hujjatlarni, texnik hujjatlarni ishlab chiqishni tashkil etish.

2.3. Ilgari ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni amalga oshirish bo‘yicha taklif va tadbirlarni umumlashtirish, ularni muntazam ravishda bo‘linma rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun taqdim etish.

2.4. Vaqti-vaqti bilan muhandislik guruhi ishining texnik-iqtisodiy asoslashini o'tkazing va keyingi ishlarni tashkil etish jarayonida uning natijalarini hisobga oling.

2.5. Qabul qilingan va amalga oshirilgan muhandislik echimlari uchun har tomonlama asoslashni tayyorlang, doimiy ravishda ish (xizmatlar) tsiklini qisqartirish imkoniyatlarini qidiring.

2.6. Ilmiy-tadqiqot ishlarida, korxona (korxona bo'linmalari) loyihalari va dasturlarini ishlab chiqishda, shuningdek asbob-uskunalarni sinovdan o'tkazish va ishga tushirish bilan bog'liq tadbirlarni amalga oshirishda, texnik vositalar, tizimlar, jarayonlar, uskunalarni standartlashtirish bo'yicha ishlarni bajarishda ishtirok etish. va materiallar, texnik hujjatlarni ko'rib chiqish va muhandislik guruhi tomonidan bajarilgan ishlar yo'nalishi bo'yicha zarur sharhlar, sharhlar, xulosalar tayyorlash.

2.7. Ish jadvallarini, buyruqlarni, arizalarni, ko'rsatmalarni tuzish, tushuntirish yozuvlari, xaritalar, diagrammalar, boshqa texnik hujjatlar, shuningdek tasdiqlangan shakllarda va ma'lum muddatlarda belgilangan hisobot.

2.8. Loyiha va dasturlar, rejalar va shartnomalarni amalga oshirishda uslubiy va amaliy yordam ko‘rsatish.

2.9. Texnik hujjatlarni ekspertizadan o'tkazish, jihozlarning holati va ishlashini nazorat qilish va nazorat qilish.

2.10. Belgilangan talablar, amaldagi normalar, qoidalar va standartlarga rioya etilishini nazorat qilish.

2.11. Muhandislik guruhi xodimlarining ilmiy-texnik bilimlarini oshirish ishlarini tashkil etish.

2.12. Hisobot va boshqa rasmiy hujjatlarni o'z vaqtida va to'liq ishlab chiqish va bo'lim boshlig'iga taqdim etish.

Rasmiy zarurat bo'lgan taqdirda, katta muhandis federal mehnat qonunchiligi qoidalarida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Katta muhandis quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kundalik faoliyatni ta'minlash uchun - o'z vakolatiga kiradigan barcha masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish.

3.2. Muhandislik guruhi ishini va umuman bo'linma faoliyatini takomillashtirish bo'yicha ... takliflarni tayyorlang va taqdim eting.

3.3. Bo'limning ofis faoliyatida ishtirok etish, uning faoliyati bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqiladi.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Katta muhandis ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklatilgan vazifalar.

4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. Xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakat yoki harakatsizlik bilan bog'liq holda korxonaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va/yoki zarar yetkazish.

4.2. Katta muhandisning ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar - muntazam ravishda, har kuni xodim tomonidan o'z mehnat funktsiyalarini bajarish jarayonida.

4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Katta muhandisning ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishidir.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Katta muhandisning ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, katta muhandis xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

6. Imzo qo'yish huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun katta muhandisga uning funktsional vazifalariga kiradigan masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Yo'riqnoma bilan tanishdim ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Bo'lim mutaxassisining ish tavsifi texnik yordam.

Lavozim: Texnik ta'minot bo'limi katta mutaxassisi.

1. Umumiy holat
   

1.1. Axborot texnologiyalari bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan tashkilot direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. To'g'ridan-to'g'ri bo'lim boshlig'iga hisobot beradi.

1.3. U o'z ishida amaldagi qonunchilikka amal qiladi Rossiya Federatsiyasi, Tashkilot ustavi.

1. Ish majburiyatlari
   

2.1. Kompyuter va orgtexnika vositalarini loyihalash va modernizatsiya qilishni tashkil qiladi.

2.2. Tashkilot bo'limlarining sarf materiallariga bo'lgan ehtiyojlarini ta'minlaydi.

2.3. Tashkilot xodimlari uchun yangi ish o'rinlarini o'rnatishni ta'minlaydi.

2.4. Ishlab chiquvchilar, apparat va dasturiy ta'minot etkazib beruvchilari bilan dasturiy ta'minot va apparat o'zaro ta'sirini ta'minlaydi.

2.5. Tashkilotning boshqa bo'linmalari bilan aloqa o'rnatadi.

2.6. Bo‘lim xodimlari uchun o‘quv jarayonini rejalashtiradi, tashkil qiladi.

2.7. Katta menejerga kadrlarni tanlash va joylashtirish, ma'naviy va ma'naviy masalalar bo'yicha takliflar kiritadi moddiy rag'batlantirish ishchilar.

2.8. yaratadi zarur shart-sharoitlar unumli mehnat uchun bo'lim darajasi va samaradorligini oshirish, xodimlarning kasbiy darajasini oshirish choralarini ko'radi.

2.9. Bo'ysunuvchi xodimlarga barcha yuzaga keladigan ishlab chiqarish masalalari bo'yicha va tashkilotning tegishli bo'linmalari xodimlariga masalalar bo'yicha maslahat beradi texnik operatsiya tashkilotning ofis jihozlari.

2.10. Bo‘lim xodimlari tomonidan ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini ta’minlaydi.

2.11. Doimiy ravishda o'zining professional darajasini oshiradi.

2.12. Mas'ul:

• o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun;
• tashkilot manfaatlarining buzilishiga olib keladigan, tashkilotning ishonchli biznes sherigi sifatidagi obro'siga putur etkazadigan harakatlar yoki harakatsizlik uchun, oshkor qilish tijorat siri xizmat vazifalarini bajarish munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan;
• unga berilgan moddiy boyliklarning saqlanishi uchun.

1. Rasmiy vakolatlar
   

3.1. Tashkilotning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlarda vakillik qilish huquqiga ega.

3.2. Uchinchi tomon tashkilotlari, korxonalar, muassasalar, tashkilot mijozlari bilan yozishmalarni olib borish.

3.3. Texnik ta'minot bo'limi ishini va umuman tashkilot ishini yaxshilash bo'yicha takliflar kiriting.

3.4. Bo'lim yoki tashkilot rahbariyati tomonidan chaqiriladigan yig'ilishlarda qatnashish.

1. Bilish va bilishi kerak
   

4.1 Texnik - ishlash xususiyatlari kompyuter texnikasi va boshqa zamonaviy ofis jihozlari.

4.2 Zamonaviy operatsion tizimlar, ulardan asosiy foydalanish sohalari.

4.3 Telekommunikatsiyaning dasturiy va apparat vositalari.

4.4 Tashkilot uskunasini o'rnatish, almashtirish, ta'mirlash va ishlatish bilan bog'liq muntazam texnik xizmat ko'rsatish.

4.5 Kafedra yo'nalishi bo'yicha ilmiy ishlanmalar, Biznes etiketi, ommaviy axborot vositalari bilan ishlash shakllari va usullari.

4.6 Odamlar bilan ishlay olishi kerak.

1. Malakalar
   

5.1. Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

5.2. Mutaxassisligi bo'yicha kamida bir yillik ish tajribasi yoki kamida ikki yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

5.3. Professional bo'lishi kerak va ishbilarmonlik fazilatlari, tashkilotchilik qobiliyati.

Hujjatlar foydali bo'ldi - "yoqdi" qo'ying:

I. Umumiy qoidalar

1.1. Katta texnologik muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.2. Bir kishi katta texnologik muhandis lavozimiga tayinlanadi,

oliy texnik ma'lumotga va lavozimda ish tajribasiga ega bo'lishi

Jarayon muhandisi kamida _________ yil.

1.3. Katta texnologik muhandis lavozimiga tayinlash va

undan ozod qilish korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi

bosh texnolog taqdimoti.

1.4. Katta texnologik muhandis o'z ishida rahbarlik qiladi

bosh texnolog bo'limi to'g'risidagi nizom va ushbu lavozim tavsifi

ko'rsatmalar va texnologik byuro boshlig'iga bo'ysunadi va qachon

mustaqil ish - bevosita bosh texnologga.

1.5. Katta texnologik muhandis bilishi kerak:

— ishlab chiqarishni texnologik tayyorlashning yagona tizimi

— standartlar, texnik shartlar va boshqa meʼyoriy va yoʻriqnomalar

texnologik loyihalash, ishlab chiqish va loyihalash bo'yicha materiallar

hujjatlar

- mahsulot dizayni yoki mahsulot tarkibi, qaysi

texnologik jarayon yoki ishlab chiqarish rejimi ishlab chiqilmoqda

- loyihalashtirilgan ob'ektning texnik tavsiflari va ularga qo'yiladigan talablar

– korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasi

- Asosiy texnologik uskunalar korxona va uning tamoyillari

- patent tadqiqotlarini o'tkazish usullari

— loyihalashda mehnatni tashkil etishning asosiy talablari

texnologik jarayonlar va uskunalar

— iqtisodiyot asoslari, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asoslari

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.6. Katta texnologik muhandis yo'qligida (ta'til,

kasallik va boshqalar) uning vazifalari buyruq bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi

korxona rahbari. Bu shaxs tegishli huquqlarni oladi va

o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir

mas'uliyat.

1.7. ______________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

Katta texnologik muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

2.1. Unga tayinlangan mahsulotlar, agregatlar, qismlarning chizmalarini tekshiring

ishlab chiqarish qobiliyati uchun.

2.2. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarishni rivojlantirish

mahsulotlar, agregatlar, ehtiyot qismlar ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar.

2.3. Uskunani joylashtirish rejalarini tayyorlashda ishtirok etish,

texnik jihozlash va ish joylarini tashkil etish.

2.4. Texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlarini ishlab chiqishda ishtirok etish,

moddiy xarajatlarni hisoblash.

2.5. Jarayon ko'rsatmalarini, marshrut xaritalarini ishlab chiqish,

texnik daraja va mahsulot sifati va boshqa texnologik xaritalar

hujjatlar.

2.6. munosabati bilan texnik hujjatlarga o'zgartirishlar kiriting

texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini sozlash.

2.7. Tegishli dizayn byurosiga topshiriqlar tayyorlang

asbob dizayni.

2.8. Ishlab chiqarish jarayoniga rioya etilishini nazorat qilish

jarayon va chetga chiqish holatlarida byuro boshlig'iga (bosh

texnolog).

2.9. Patent tadqiqotlarida ishtirok etish.

2.10. Yangi texnologik jarayonlarni amalga oshirishda ishtirok etish.

2.11. Ratsionalizatorlik takliflari bo'yicha fikr bildirish va

qabul qilingan takliflarni ishlab chiqarishga joriy etishga ko‘maklashish.

2.12. Bu boradagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganish

ilovalar yangi texnologiya bu sanoatda.

2.13. Mahsulot sifatini oshirish ishlarida ishtirok etish va

ishlab chiqarishni sertifikatlash.

2.14. Vazifalarni berish va ishni nazorat qilish va nazorat qilish

bo'ysunuvchi ijrochilar.

2.15. Texnologiyalar va mahsulotlar bozori haqidagi ma'lumotlarni o'rganish.

Katta texnologik muhandis quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Texnologik intizomga rioya etilishini nazorat qilish va

barcha qonunbuzarliklar to'g'risida byuro boshlig'iga hisobot berish.

3.2. Bosh dizayner bo'limidan dizaynni o'zgartirishni talab qiling

ehtiyot qismlar, agregatlar, tizimlar, agar ular ishlab chiqarishga yaroqsiz bo'lsa.

3.3. Agar ular bo'lsa, ehtiyot qismlar, agregatlar, mahsulotlar ishlab chiqarishni to'xtatishni talab qiling

dan chetlanishlar bilan chiqarilgan spetsifikatsiyalar Natijada

texnologik jarayonga rioya qilmaslik.

3.4. bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar bering

ushbu lavozim tavsifida ko'rsatilgan majburiyatlar.

IV. Mas'uliyat

Katta texnologik muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'z mansabdor shaxsini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun

ushbu lavozim tavsifida belgilangan vazifalar

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun

huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va

rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.

4.3. Moddiy zarar yetkazganlik uchun - belgilangan chegaralar doirasida

Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.

Saytga qo'shildi:

Bosh mexanik bo'limi katta muhandisining ish tavsifi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qoidalar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Bosh mexanik bo'limining katta muhandisi mutaxassislar toifasiga kiradi, bosh mexanik bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.

1.2. Katta muhandis lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida [qiymatli] yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Katta muhandis yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va h.k.) uning vazifalari belgilangan tartibda rahbarning tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi. to'liq javobgarlik ularning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishi uchun.

1.4. O'z ishida bosh mexanik bo'limi katta muhandisi quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Qonunchilik va normativ hujjatlar bajarilgan ishlar masalalari bo'yicha;

Tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;

korxona ustavi;

Mehnat qoidalari;

Korxona direktorining (bevosita rahbari) buyruqlari va farmoyishlari;

Ushbu ish tavsifi.

1.5. Bosh mexanik bo'limining katta muhandisi bilishi kerak:

Uskunalar, binolar va inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha me'yoriy, uslubiy va boshqa materiallar;

Korxonaning tashkiliy-texnologik tuzilmasi profili, ixtisosligi va xususiyatlari, uning rivojlanish istiqbollari;

Korxonaning ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

Korxonada ta'mirlash xizmatini tashkil etish;

Uskunaning ishlashi va ta'mirlash ishlarini ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;

Texnologik asbob-uskunalarga profilaktik xizmat ko'rsatish va ulardan oqilona foydalanish tizimi;

korxona jihozlarining ishlab chiqarish quvvatlari, texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari, maqsadi va ishlash rejimlari, ulardan foydalanish qoidalari;

Uskunalarni o'rnatish va ta'mirlash usullari, ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi;

nuqsonlar ro'yxatini, pasportlarni, ehtiyot qismlar chizmalarining albomlarini, asbob-uskunalarni ishlatish yo'riqnomalarini va boshqa texnik hujjatlarni tuzish tartibi;

Uskunani ta'mirlashdan keyin qabul qilish va etkazib berish qoidalari;

Uskunalar va ta'mirlash uskunalarini ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar;

Ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba ta'mirlash xizmati korxonalar;

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Ekologiya qonunchiligi asoslari;

Mehnat qonunchiligining asosiy masalalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi.

II. Ish majburiyatlari

Bosh mexanika boshqarmasi katta muhandisi:

2.1. U jihozlarning uzluksiz va texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ishonchli ishlashini ta'minlaydi, uning siljish qobiliyatini oshiradi, zarur aniqlik darajasida ish holatida ushlab turadi.

2.2. Rejali profilaktika xizmatining yagona tizimi qoidalariga muvofiq uskunani tekshirish, sinovdan o'tkazish va profilaktik ta'mirlash rejalarini (jadvallarini) ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.3. uchun sarlavhalar ro'yxatini tuzishda ishtirok etadi kapital ta'mirlash uskunalar.

2.4. Uskunalarning mavjudligi va harakatini hisobga olish, texnik va hisobot hujjatlarini tayyorlash va rasmiylashtirish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi.

2.5. Uskunalarni ta'mirlash, ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish ehtiyojlari uchun materiallarni iste'mol qilish uchun normativ hujjatlarni ishlab chiqadi, ulardan foydalanish ko'rsatkichlarini tahlil qiladi, ta'mirlash uchun smetalarni tuzadi.

2.6. Uskunalarni o'z vaqtida va sifatli ta'mirlash va modernizatsiya qilishni, uning ishonchliligi va chidamliligini oshirish bo'yicha ishlarni, binolar va inshootlarning holatini, texnik xizmat ko'rsatishni, ta'mirlashni texnik nazorat qilishni, ta'mirlash ishlari uchun materiallardan oqilona foydalanishni ta'minlaydi.

2.7. Ish joylarini sertifikatlashtirish, ratsionalizatsiya qilish, hisobga olish va rejalashtirish, asbob-uskunalarni modernizatsiya qilish, korxonani rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash, texnologik jarayonlarni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni joriy etish, xavfsizlikni ta’minlash bo‘yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etadi. muhit, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish rejalarini ishlab chiqishda.

2.8. Ishlab chiqarish asosiy fondlarini inventarizatsiya qilishda ishtirok etadi, eskirgan asbob-uskunalarni, kapital ta'mirlashni talab qiladigan ob'ektlarni aniqlaydi.

2.9. Yangi texnologiyani joriy etish va rivojlantirish bo'yicha tajriba, sozlash va boshqa ishlarda, asbob-uskunalarni sinovdan o'tkazishda, yangi va kapital ta'mirlangan uskunalarni, rekonstruksiya qilingan bino va inshootlarni qabul qilishda ishtirok etadi.

2.10. Uskunaning ish sharoitlarini o'rganish, individual tugunlar va tafsilotlar.

2.11. Uskunalarning rejadan tashqari toʻxtab qolishining oldini olish, butlovchi qismlar va detallarning xizmat qilish muddatini, kapital taʼmirlash muddatlarini uzaytirish, jihozlarning xavfsizligini oshirish, foydalanishda ishonchliligini oshirish boʻyicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va amalga oshiradi.

2.12. Korxonada ixtisoslashtirilgan ta'mirlash ishlarini olib borish, ehtiyot qismlar, yig'ish va almashtirish uskunalarini markazlashtirilgan holda ishlab chiqarishda ishtirok etadi.

2.13. Uskunalarning eskirishi va eskirishining kuchayishi sabablarini, uning ishlamay turishini o'rganishda, baxtsiz hodisalarni tekshirishda, ularni bartaraf etish va oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.14. Past unumdor uskunalarni yuqori unumdorlariga almashtirish, rejadan tashqari ta'mirlash va jihozlarning ishlamay qolishini qisqartirish, qismlar, agregatlar va mexanizmlarni ta'mirlash va tiklashning yangi progressiv usullarini qo'llash asosida ta'mirlash va ularga texnik xizmat ko'rsatish xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va amalga oshiradi. .

2.15. Uskunalarni o'rnatish bo'yicha ishlarning sifatini, kapital ta'mirlash uchun mablag'larning oqilona sarflanishini, omborlarda jihozlarning to'g'ri saqlanishini, ko'tarish mexanizmlari va boshqa ob'ektlarni davlat texnik nazoratini amalga oshiruvchi organlarga tekshirish va taqdim etishning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi. uskunalar pasportlari.

2.16. Foydalanilmayotgan texnikalarni aniqlash va ularni realizatsiya qilish, mavjud texnikalar ishini yaxshilash, mehnatni mexanizatsiyalash va ilg‘or texnologiyani joriy etish asosida ta’mirlash ishlarini tashkil etish, ta’mirlash xizmati xodimlari mehnatini tashkil etishni takomillashtirish choralarini ko‘radi.

2.17. Ta'mirlash ishlarida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini ta'minlaydi.

2.18. Xavfsiz va yaratish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi qulay sharoitlar asbob-uskunalarni ishlatish va ta'mirlash vaqtidagi mehnat, asbob-uskunalarning ishlashini yaxshilash bo'yicha ratsionalizatorlik takliflarini ko'rib chiqishda ularning eng murakkablari, shuningdek, sanoat standartlari loyihalari bo'yicha fikr va mulohazalarni beradi. davlat standartlari, qabul qilingan ratsionalizatorlik takliflarini hayotga tatbiq etishga hissa qo‘shadi.

2.19. Uskunalarning mavjudligi va harakatlanishini hisobga olish, texnik va hisobot hujjatlarini tuzish va qayta ishlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.20. [kerak bo'lganda kiriting].

III. Huquqlar

Bosh mexanik bo'limining katta muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxona rahbariyati va uning faoliyatiga tegishli bo'lim qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. Menejerlardan so'rang va qabul qiling tarkibiy bo'linmalar korxonalar va mutaxassislar zarur ma'lumotlar.

3.3. Ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga taalluqli ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish.

3.4. Korxona (bo'lim) rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Bosh mexanika bo'limi bosh muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Strukturaviy birlik boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]