uy » Shartnomalar » Ht line Sberbank test. Rossiya Sberbanki: testlarni, suhbatlarni qanday topshirish va ishga joylashish

Ht line Sberbank test. Rossiya Sberbanki: testlarni, suhbatlarni qanday topshirish va ishga joylashish

"Rossiya Sberbank" OAJ butun hududda ishlaydigan ofislariga ega eng yirik tijorat tashkilotidir Rossiya Federatsiyasi va MDH mamlakatlari.

Sberbank faoliyatining tavsifi

Sberbank filiallarining eng keng tarmog'i uni taklif qiladi bank mahsulotlari, jismoniy shaxslar uchun investitsiya xizmatlari va yuridik shaxslar. Hukumat nazorati uchun rahmat tijorat faoliyati Bank shunga o'xshash boshqa bank tuzilmalariga nisbatan juda ko'p afzalliklarga ega. Millionlab omonatchilar Sberbank xizmatlaridan foydalanishga odatlangan.

Oliy moliya institutini tamomlagan ko'plab yosh mutaxassislar ta'lim muassasalari, boshlash uchun bank tuzilishiga kirishni orzu qiling muvaffaqiyatli martaba. Ish topishga urinishning birinchi bosqichi ishga kirishda Sberbank testlarining savollariga javoblarni muvaffaqiyatli topshirishni o'z ichiga oladi.

Bank kecha va bugun

Hatto inqilobdan oldingi Rossiyada ham omonat kassalari ishlagan, keyinchalik ular SSSR bankining mehnat jamg'armalari deb o'zgartirilgan. U, o'z navbatida, yillar o'tib, Rossiya Federatsiyasining Sberbanki deb atala boshlandi.

Bugungi kunda bu Evropadagi eng yirik moliyaviy tarmoq bo'lib, Rossiya Federatsiyasi umumiy byudjeti aktivlarining 1/3 qismiga ega. 40% dan ozroq milliy Rossiya jamg'armalariga ishoning, bankdan kredit oling. Aksariyat qo‘shni davlatlar (Qozog‘iston, Belarus, Ukraina) faol ishtirokchilardir moliyaviy tuzilma. Shuning uchun Sberbank-ga ishga kirishda testlar ayniqsa ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi.

Ishga joylashishning afzalliklari

Sberbankda test o'tkazish huquqini beradi mehnat faoliyati Shveytsariya bank tuzilmalaridan tortib Kamchatka yarim oroligacha bo'lgan butun Yevroosiyo hududida joylashgan alohida ofislari bo'lgan nufuzli tashkilotda. Iqlim sharoitlarining og'irligi nufuzli bandlikning afzalligini e'tiborsiz qoldirmaydi. Ta'lim muassasalarini muvaffaqiyatli tamomlagan o'g'il-qizlar Sberbankda ishlash uchun testdan o'tishga intilishadi.

Jozibador tomonlari

Sberbankda intervyu imtihonidan o'tishning jozibali tomoni quyidagi mezonlardir:

yuqori daraja ish haqi;
olingan bilimlarni mustahkamlash, martaba;
korporativ moliyaviy biznes yechimlarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

Sberbank o'zining yosh mutaxassislarining bilimlarini doimiy ravishda oshirish uchun vaqti-vaqti bilan stajirovkalar, treninglar, mashg'ulot kurslari, o'quv lagerlari. Ularda ishtirok etish uchun siz Sberbank testlariga to'g'ri javob berishingiz va xodimlarni tanlashning boshqa mezonlariga javob berishingiz kerak. Mamlakatdagi inqirozli vaziyat cho‘zilib ketganiga qaramay, qimmatli tajriba orttirish xorijiy sheriklar bilan o‘zaro manfaatli hamkorlik istiqbollarini ochmoqda.

Odatda davomida musobaqa abituriyentlar ishga kirishda Sberbank testlariga javob beradilar. Mingdan ortiq odamga Sberbank testlaridan o'tish imkoniyati berilmaydi, chunki professional fazilatlarga asoslangan qat'iy skrining mezonlari mavjud.

Nomzodni tanlash tartibi

Tanlov jarayoni quyidagi bosqichlarda amalga oshiriladi:

Lavozimga nomzod ishonchli ma'lumotlar bilan rezyumeni navbatchi mutaxassisga yuboradi, shundan so'ng unga ishga kirishda Sberbankning onlayn testlaridan o'tishi mumkin bo'lgan veb-saytga havola beriladi.
Agar Sberbankning onlayn testlariga javoblar to'g'ri bo'lsa, arizachi intervyu darajasida boshlangan o'yin pozitsiyasiga kiritiladi.
Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozimga qarab, suhbat uchun nomzodlar ro'yxati tuziladi.

Bu qisqa Tasvir xarakter onlayn test Sberbank. Natijalar qayta ishlanayotganda butun jarayon bir oydan bir necha oygacha davom etadi.

Ushbu protsedura ish beruvchilar uchun ham, ish qidiruvchilar uchun ham juda mos keladi Qo'shimcha vaqt tayyorgarlik uchun, ayniqsa, agar ular Sberbank testlarini birinchi marta o'tkazayotgan bo'lsa. Shunga o'xshash testlarni takroriy sinovdan o'tkazgan lavozimlarga nomzodlar Sberbank testining savollariga osongina javob berishlari mumkin, chunki shunga o'xshash testlar ko'plab yirik kompaniyalar tomonidan amalga oshiriladi.

Sberbank testlarining xususiyatlari

Mutaxassis tomonidan bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovda ishtirok etish uchun arizani baholash natijasida nomzod Internetdagi havola orqali topshirilishi mumkin bo'lgan test sinovlariga kirish huquqiga ega bo'ladi; javobda, shuningdek, yakuniy to'ldirish sanasi ko'rsatilgan. test. Sberbankda ishlash uchun test sinovlariga to'g'ri javob berishga bitta urinish bo'lganligi sababli, Sberbank testlari misollaridan foydalanib, oldindan o'rganish tavsiya etiladi.

Asosiy fikrlarning tavsifi

Sinovning uchta asosiy yo'nalishi mavjud:

Topshiriqlarning ma'nosini tushunishni tekshirish uchun test Talent Q tomonidan ishlab chiqilgan. Test 20 ta topshiriqni o'z ichiga oladi, ularni hal qilish uchun 15 daqiqa ketadi. Aynan shu bosqichda yangi boshlanuvchilar ko'pincha poygadan chiqib ketishadi, chunki individual matematik algoritmlarni echish ma'lum vaqt va konsentratsiyani talab qiladi, Sberbank test misollaridan o'tish amaliyotisiz buni qilish juda qiyin.
Qabul qilingandan so'ng Sberbankda testlar bo'sh lavozim Talent Q tomonidan tuzilgan, xodimlarni chuqur baholashga qaratilgan. Agar testning dastlabki daqiqalarida Sberbank testining javoblari to'g'ri bo'lsa, keyingi vazifalar nomzodning darajasini aniqlash qiyinroq bo'ladi.
Ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri suhbat davomida Sberbankning potentsial xodimi uchun testlar ham o'tkaziladi, ammo ular bilimga qaratilgan. professional masalalar moliya, audit, buxgalteriya hisobi va boshqalar sohasida.

Murojaatchilarga yordam berish uchun

Sinovlardan muvaffaqiyatli o'tish uchun siz Sberbankda qanday testlar mavjudligi haqida ishonchli ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Ulardan o'tish uchun siz vaziyatga tez munosabatda bo'lishingiz va matematik muammolarni to'g'ri va aniq hal qilishingiz kerak.

Sberbank testlari onlayn tarzda o'tkazilganligi sababli, ularni Internet orqali olishdan oldin mashq qilish tavsiya etiladi. Shu maqsadda Sberbank test savollari bilan maxsus saytlar mavjud.

Talent Q ma'lumotlar bazasi Sberbank testlarini shu qadar aniq ishlab chiqdiki, ularga javob topishning iloji yo'q. U monitor ekranida tasodifiy ko'rsatiladigan echimlar uchun juda ko'p misollarni o'z ichiga oladi. Jarayonni malakali bajarish uchun muammolarni o'zingiz hal qilishning amaliy usullarini izlash tavsiya etiladi.

Ishga murojaat qilishda yaxshi taassurot qoldirish muhimdir. Ayniqsa, agar u Rossiyadagi eng yirik bank bo'lsa. Murojaatchilarning sharhlarini o'rganib chiqqanimizdan so'ng, biz Sberbankda qanday qilib to'g'ri intervyu o'tkazish kerakligini, qanday savollar berilishini va HR menejerlarining qanday maslahatlarini o'rganish foydali bo'lishini bilib oldik. Ushbu materialning oxirida ish qidiruvchilar va bank xodimlari uchun test sinovlaridan parchalar keltirilgan.

Ushbu ma'lumot kelajakdagi testlar va Sberbankda tez-tez so'raladigan savollar haqida tasavvurga ega bo'lishda haqiqiy yordam beradi.

Suhbat qanday o'tmoqda?

Suhbat jarayoni odatda olishga yordam beradigan asosiy savollarni o'z ichiga oladi Umumiy ma'lumot ma'lum bir shaxs haqida, shuningdek, uning kompaniyada ishlashga yaroqliligini tushunish.
Suhbat jarayoni bir necha bosqichlardan iborat bo'lishi mumkin:

Dastlabki bosqich - bu kadrlar masalalari bilan shug'ullanadigan menejer bilan muloqot. Ko'pincha bu vakil ma'lum bir lavozimning professional nozikliklari haqida aniq ma'lumotga ega emas. Shuning uchun u yuzaki savollar beradi. Ular faollik va qat'iyatni aniqlashga yordam beradi. Yoniq bu bosqich faol pozitsiyaga ega bo'lmagan va o'zini isbotlashga intilmaydigan odamlar yo'q qilinadi.
O'rta bosqich - mutaxassis bilan suhbat o'tkaziladi. Uning roli katta operator yoki shunga o'xshash lavozimga ega oddiy xodim yoki xodim tanlanayotgan bo'lim boshlig'ining o'rinbosari bo'lishi mumkin. Suhbat chog'ida tayyorgarlik darajasi, kasbiy mahorati va ish tajribasi aniqlanadi.
Yakuniy bosqich - bu ma'lum bir boshliq yoki ma'lum bir filialning direktori bilan muloqot. Shaxsning ambitsiyalari, kelajakdagi lavozimidan umidlari, ishni bajarishga tayyorlik darajasi, mas'uliyat ro'yxati va kompaniya ishini rivojlantirish va takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish istagi ko'rib chiqiladi.

Bunday bo'linish shartli hisoblanadi. Birinchi suhbatni inson resurslari bo'yicha menejer emas, balki bank sohasidagi mutaxassis o'tkazishi mumkin, u o'ziga xos savollarni beradi. professional soha. Va oxirgi bosqichdagi xo'jayin "hayot haqida" gapirishni xohlaydi.

Qanday savollarga tayyorgarlik ko'rish kerak va nimani bilishingiz kerak?

Sberbankda muvaffaqiyatli intervyu olish uchun siz ko'p sonli materiallar bilan tanishishingiz kerak: HR menejerlarining maslahatlari va video tavsiyalari, tez-tez beriladigan savollar, o'zingizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatish bo'yicha treninglar, shuningdek, shaxsiy rivojlanish.

Shuni yodda tutish kerakki, 100% tayyorlash hali ham mumkin bo'lmaydi. Ba'zida biror narsa biz xohlagandek bo'lmasligi mumkin va siz mantiq, topqirlik va zukkolikdan foydalanishingiz kerak, bu sizga har qanday vaziyatda o'zingizni munosib ko'rsatishga yordam beradi. Yaxshi ko'rinishni saqlab qolish uchun ma'lum bir xatti-harakatlar chizig'ini saqlab qolish yaxshidir.

Sberbankda suhbatlashganlarning sharhlariga ko'ra, bu erda barcha bosqichlarda berilishi mumkin bo'lgan savollar:

Shaxsiy. Oilaviy ahvol, yosh, yashash joyi, sevimli mashg'ulotlari, sevimli mashg'ulotlariga ta'sir qiladi;
Professional. Kasbiy ko'nikmalar, ish tajribasi, oldingi ish joyida bajarilgan majburiyatlar, ish qidirish yoki ishdan bo'shatish sababi, qo'shimcha foydali ko'nikmalar va tajribalarning mavjudligi aniqlanadi;
Moliyaviy. Suhbat ish haqi miqdori bilan bog'liq oldingi joy ish va kerakli ish haqi;
Strategik. Haqiqiy martaba o'sishi va keyingi 5-10 yil uchun arizachining rejalari haqida savollar tug'iladi.

Qanday qilib Sberbankda intervyudan muvaffaqiyatli o'tish mumkin?

So'rovga qo'shimcha ravishda, xodim testdan o'tishni taklif qilishi mumkin. Odatda yirik kompaniyalarda qo'llaniladigan intervyu tartibiga standart yondashuvlar haqida unutmaslik kerak. Ushbu ma'lumot videoda mavjud.

4 ta blokdan iborat savollar ro'yxati taklif etiladi. Agar siz ular bilan oldindan tanishsangiz, suhbat davomida o'zingizni yanada ishonchli his qilishingiz mumkin.
Bundan tashqari, o'rganish uchun umumiy psixologik testlar mavjud bo'lib, ular Sberbankda suhbatlar paytida tez-tez ishlatiladigan 50 ta savolni o'z ichiga oladi.

Sberbankda. Qoida tariqasida, ushbu tashkilotda ishlash yaxshi martaba o'sishini va, albatta, munosib ish haqini anglatadi. Shunday qilib, bu erga yo'l qo'yish mantiqan. Lekin qanday qilib hamma narsani to'g'ri qilish kerak? Keling, Sberbankda intervyu qanday o'tayotganini, potentsial xodimlarni nima kutayotganini va butun jarayonni muvaffaqiyatli yakunlash uchun nima kerakligini bilib olaylik.

Ish tanlash

Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan birinchi narsa - taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari. Axir, sizga beriladigan savollar bunga bog'liq bo'ladi, ya'ni siz ularga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.

Ko'pincha muassasaga kassir-operatorlar va maslahatchilar kerak. Yana nufuzli vakansiyalarga kirish juda qiyin. Ular odatda "o'z" odamlarini u erga olib ketishadi. Shunday qilib, biz Sberbank-ga oddiy xodim, deyish mumkinki, quyi darajadagi xodim lavozimini qidiramiz. Lekin, aslida, intervyudan o'tish unchalik qiyin emas.

Ta'lim

Har qanday intervyu qanday boshlanadi? Ehtimol, portfelingizni tayyorlashdan, shuningdek, uni potentsial ish beruvchiga ko'rsatishdan. Bu nuqtaga alohida e'tibor berishga arziydi, lekin siz bu haqda o'ylamasligingiz kerak. Oxir oqibat, o'zingizning "do'stingiz" ni namoyish qilishdan ko'ra, savollarga javob berishga tayyorgarlik ko'rish ancha samaralidir.

Agar siz oldingizga qo'yilgan vazifani hal qilishda juda mas'uliyatli yondashsangiz va Sberbankda intervyudan qanday o'tishning barcha tafsilotlari bilan qiziqsangiz, portfelingizga alohida e'tibor berishni unutmang. Xususan, bu uning "Ta'lim" va "Shaxsiy fazilatlar" kabi ruknlariga tegishli.

Bu erda nima yozish yaxshiroq? Agar siz kassir-operator sifatida ishga qabul qilinsangiz, siz iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Yoki tegishli o'quv kurslarini yakunlashingiz mumkin. Qo'shimcha bo'lganingiz ham yaxshi, lekin agar siz maslahatchi sifatida ishlayotgan bo'lsangiz, sizda har qanday "minora" bo'lishi kerak. Ba'zan hatto to'liq o'rta ma'lumot ham etarli. Hammasi yashash hududiga bog'liq. Shunday qilib, masalan, Moskvada ish topishdan oldin universitetda o'qish kerak bo'ladi, ammo Kaliningradda bu kerak emas.

Sifatlar

Haqida nima deyish mumkin shaxsiy fazilatlar? Ular sizning portfelingizda tasvirlangan bo'lishi va keyin shaxsan e'lon qilinishi kerak. Qanday javob berishim kerak? Sberbank bir necha bosqichda intervyu o'tkazadi, shuning uchun har bir potentsial xodim o'z fikrlarini bildirishi mumkin. Va shaxsiy fazilatlar mavzusida so'rovnomaga tayyorgarlik ko'rish yaxshi bo'lardi.

Sberbank xodimi ekanligini unutmang majburiy tez o'rganuvchi, shuningdek, chidamlilik va kuchli nervlarga ega bo'lishi kerak. Agar siz o'zingizning portfelingizda ushbu fazilatlarni ko'rsatmasangiz, unda ishga qabul qilish imkoniyatingiz kamayadi deb taxmin qilishingiz mumkin. Boshqa narsalar qatorida, siz natijalar uchun (ya'ni sifat uchun) ishlashga tayyor ekanligingizni bildirishingiz kerak bo'ladi. Muloqot qobiliyatlari ham mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

Bosqichli

Portfel tayyor deb faraz qilaylik. Ammo Sberbankda intervyu nima? Qanday savollar beriladi? Ushbu hal qiluvchi daqiqada bizni nima kutmoqda? Masalan, hodisa bir necha bosqichlardan iborat.

Bu nima haqida? Gap shundaki, har bir kishi ish topish uchun ish beruvchi bilan bir necha bosqichlardan o'tishi kerak bo'ladi. Birinchidan, guruh suhbati o'tkaziladi. Shundan so'ng, eng kam mos nomzodlar yo'q qilinadi. Va shaxsiy suhbatlarga faqat eng munosiblar taklif qilinadi. Qoida tariqasida, ulardan ikkitadan ko'pi amalga oshirilmaydi.

Aksariyat potentsial xodimlar Sberbankdagi intervyu qanday bo'lishi bilan qiziqishadi. Turli bosqichlarda qanday savollar beriladi? Aynan guruh yig'ilishi esa katta qiziqish uyg'otmoqda. Axir, agar siz noto'g'ri ish qilsangiz, Sberbank-ga kirish imkoningiz bo'lmaydi. Bu shuni anglatadiki, bu daqiqaga alohida e'tibor berilishi kerak.

Tashqi ko'rinish

Siznikidan boshlashga arziydi ko'rinish. Tozalik va samaradorlik siz uchun kichik ortiqcha va bu sizga yordam beradi. Ayniqsa qachon gaplashamiz guruh suhbati kabi bir lahza haqida. Sizning vazifangiz o'zingizni hurmat bilan ko'rsatishdir. Ular aytganidek, kimnidir kiyimiga qarab uchratasiz. Va Sberbankdagi intervyu aynan shunday.

Kiyimlar qo'pol emas, qattiq bo'lishi kerak. Oddiy ofis kiyim kodi. Qizlar ko'p bo'yanmasliklari kerak. Parfyum ortiqcha bo'lmaydi, lekin siz uni haddan tashqari oshirmasligingiz kerak. Juda nozik, yoqimli hid. Shunday qilib, siz o'zingizni munosib tomondan ko'rsata olasiz va bu jarayonda intervyu qanday o'tayotgani haqida ko'proq o'ylashingiz mumkin bo'ladi, rostini aytsam, bu eng yaxshi narsadan yiroq. Ular bilan biroz keyinroq tanishamiz. Hozircha intervyu jarayonini batafsil ko'rib chiqamiz.

Keling, bir guruh bo'lib yig'ilaylik

Maktab yig'ilishlarini eslang yoki ajoyib soat? Shunday qilib, intervyuning guruh qismi shunga o'xshash umumiy yig'ilish potentsial xodimlar. Bu erda ular kichik sinovdan o'tkaziladi. Va bundan qo'rqmaslik kerak. Axir, hatto bunday sinovga birinchi marta kelgan kishi ham buni engib, Sberbankda ishga kirishi mumkin. Suhbatda o'rta maktab darajasidagi guruh qismidagi savollar mavjud.

Sizni nima kutmoqda? Biz matematikani eslashimiz kerak. Hisoblang, muvozanat tuzing, xatolarni tuzating yoki hisob-kitoblarni bajaring. Aslida, hech qanday qiyin narsa yo'q. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hatto C talabasi ham vazifani bajara oladi. Va oliy ma'lumotli odamlar ko'pincha ish topish uchun Sberbankga kelishadi. Ular uchun bunday sinov oddiy bo'ladi. Lekin bu hammasi emas. Sberbankda intervyu qanday o'tishni sizga batafsil aytib beramiz.

Anketa

Sinovni o'tkazdingizmi? Sizga o'zingiz haqingizda to'liq ma'lumot yozishingiz kerak bo'lgan shakl beriladi. Shu sababli, suhbatning qolgan bosqichlari, shuningdek, natijalarni kutish vaqti ancha uzoq davom etadi. Bu erda portfel yordamga keladi. Agar siz uni birinchi bosqichga o'tkazgan bo'lsangiz, unda ushbu hujjatning nusxasini berilgan ariza shakliga ilova qilish tavsiya etiladi. Aks holda, barcha maydonlarni o'zingiz to'ldirishingiz kerak bo'ladi.

Qo'rqmang. Anketa odatiy portfel kompozitsiyasidir. Siz o'zingiz, ta'lim, shaxsiy fazilatlar haqida ma'lumot yozishingiz kerak bo'ladi. Boshqa narsalar qatorida, eng oxirida ular sizga bir nechta vaziyatlarni tasvirlab berishadi va keyin u yoki bu holatda o'zingizni qanday tutishingizni so'rashadi. Ushbu bosqich tugagandan so'ng, anketani ishga qabul qilish bo'yicha menejerga berish va javobni kutish kifoya qiladi. Agar sizning nomzodingiz keyingi muloqot uchun mos bo'lsa, sizga xabar beriladi. Va keyin Sberbankda keyingi suhbatlardan o'tish mumkin bo'ladi. Ikkinchi bosqichda qanday savollar beriladi? Endi biz ular bilan batafsil tanishamiz va bo'lajak muloqotga tayyorgarlik ko'rishimiz mumkin.

Shaxsiy suhbat

Siz o'tishingiz kerak bo'lgan suhbatning ikkinchi bosqichi - bu potentsial ish beruvchi bilan, aniqrog'i, ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan shaxsiy suhbat. Aslida, bu jarayon hamma joyda bir xil. Keling, portfelingizni topshiring, anketani to'ldiring (ha, ikkinchi marta), potentsial xo'jayiningiz bilan gaplashing, bir nechta savollarga javob bering va tamom. Javobni kutishingiz mumkin. Ba'zi hollarda, ular sizga mos keladimi yoki yo'qmi, darhol aytishadi.

Lekin nimaga tayyor bo'lish kerak? Misol uchun, ular sizdan oldingi ishlaringiz va ketish sabablari haqida so'rashadi. Agar ketsangiz xohishiga ko'ra, bu yaxshi. Ammo siz o'z harakatlaringizni oqlashingiz kerak bo'ladi. Ketish uchun sabab sifatida siz "atrof-muhit o'zgarishi" ni rivojlantirmoqchi bo'lganingizni yoki nomlaganingizni aytish yaxshiroqdir. Ish beruvchining insofsizligi, ayniqsa, Sberbankning raqobatchisi bo'lsa, ham ifodalanishi mumkin. Ammo maqola tufayli ishdan bo'shatilsa, ish topish imkoniyati kamayadi.

Ilgari hech qayerda ishlamaganmisiz? Hozirgi kunda bu unchalik muammo emas. Oldin bo'lsa-da, hech kim ish tajribasiga ega bo'lmagan odamni ishga olmaydi. Shunday qilib, siz norasmiy o'qigan yoki ishlaganingizni aytish kifoya.

Keyinchalik, sizdan shaxsiy fazilatlaringiz, stressga chidamliligingiz va anketada ko'rsatgan boshqa fikrlaringiz haqida so'raladi. Yolg'on gapirmaslik tavsiya etiladi, chunki ishga qabul qilish bo'yicha menejer ko'pincha anketada yozilgan narsalarni dialog bilan taqqoslaydi. Agar javoblar ish beruvchini qoniqtirsa va ular ham to'g'ri bo'lib chiqsa va so'rov natijalariga to'g'ri kelsa, unda siz Sberbankda intervyudan qanday o'tish haqida o'ylashingiz shart emas. Sizning joyingiz kafolatlangan. Qoida tariqasida, muvaffaqiyatli yakunlanganligi darhol yoki maksimal 2-3 ish kunidan keyin xabar qilinadi. Ayniqsa, agar guruh suhbatidan ko'plab nomzodlar bo'lsa. Kimdir rad etishga majbur bo'ladi.

Hozirgi vaqtda mutaxassislarni tanlashni aniqlash uchun ish beruvchilar testlardan foydalanishga tobora ko'proq murojaat qilmoqdalar. Sberbank ham bundan mustasno emas edi. Ushbu muassasa juda obro'li va deyarli har bir kishi u erda ishlashni orzu qiladi. Ammo hamma ham buni qila olmaydi, chunki ko'pchilik bunga ega emas.

Biroq, ko'pchilik hali ham Sberbankda hech bo'lmaganda biron bir joy olishga harakat qilmoqda, chunki kelajakda ushbu bank tashkilotining ish beruvchilari martaba o'sishi va ish haqini oshirishni va'da qilmoqdalar. Bundan tashqari, bank xodimlari moliyaviy yordam olish, o'quv jarayonida qo'llab-quvvatlash va imtiyozli kredit stavkalarini olish imkoniyatiga ega. Baxtsiz hodisalarda tibbiy sug'urta bank tomonidan to'liq to'lanadi. Qabul qiling, bu jozibali.

Sberbankda ishga yollash qanday ishlaydi?

Sberbank deyarli har doim mutaxassislarni talab qiladi, masalan:

Operator;
kassir;
Operator.

Bular unchalik nufuzli kasblar emas, lekin bankda ishlashni xohlovchilar uchun bu jihat unchalik muhim emas. Hech kimga sir emaski, ko'pchilik nafaqat Sberbankda ishga joylashishni, balki buxgalter, menejer yoki broker kabi lavozimlarni egallashni orzu qiladi. Ular juda obro'li, ammo, afsuski, bunday kasblarga odamlarni jalb qiladigan menejer. Shuning uchun, o'zingizni Sberbankda ishlashingiz uchun nima qilish kerakligini diqqat bilan aniqlashingiz kerak.

Dastlab, siz so'rovnomani to'ldirishingiz va rezyumeni to'ldirishingiz kerak, keyin u bankka yuboriladi. Agar ushbu hujjatlar mos kelsa, shaxs testga taklif qilinadi.

Sberbankda ishlash uchun nimani bilishingiz kerak

Ushbu bank muassasasiga ishga kirish uchun birinchi navbatda suhbatdan o'tish kerak. Bu sizga o'zingizni ifoda etish va barchangizni ko'rsatish imkoniyatini beradi eng yaxshi sifat, masalan, bank sohasida tez-tez yuzaga keladigan masalalarda kompetentsiya, muloqot qobiliyatlari va boshqalar.

Siz qanday ish bilan shug'ullanishingiz mumkinligi va qanday ishni bajara olmasligingiz haqida tasavvurga ega bo'lish uchun ko'plab odamlar bilan suhbatlashasiz.

Sizni suhbatga yuborishdan oldin ishga qabul qilish bo'yicha menejer sizga hal qilish uchun maxsus testlarni beradi. Nega bu, deb so'rayapsizmi? Gap shundaki, Sberbank-ga ishga kirishda sinovdan o'tish majburiydir.

Sinov jarayoni aniq nima:

Matematikadan bir nechta masala va misollarni yechish (maktab darajasida);
Maxsus shaklni to'ldirish.

Ushbu guruh skriningidan o'tganingizdan so'ng, siz shaxsiy suhbatda ishtirok etishga yo'naltirilasiz. Shundan so'ng sizdan boshqa so'rovnomani to'ldirishingiz so'raladi, lekin avvalgisiga qaraganda kengaytirilgan versiyada.

Nima uchun Sberbank test o'tkazadi?

Sberbank rahbariyati bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni to'ldirish uchun taklif qiladigan testlar aniq maqsadga ega. Ular uchun juda muhim bo'lgan ba'zi fazilatlarni aniqlash uchun mo'ljallangan samarali mehnat nomzodning ambitsiyalari bo'lgan lavozim uchun.

Bir necha turdagi testlar mavjud:

Shaxsiy, xulq-atvorning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlay oladigan, moslashish qobiliyati turli sharoitlar, shaxsning ijtimoiy qobiliyatlarini tan olish;
Intellekt testi baholashga qaratilgan professional muvofiqlik va shaxsiy fazilatlarni diagnostika qilish;
Lingvistik - nomzodning bilimini ochib beradi xorijiy tillar. Chunki ingliz tili uchun ishlatiladi biznes aloqasi, keyin kelajakdagi xodim o'z ishini mukammal bajarish uchun uni yaxshilab o'zlashtirishi kerak.

Sinovlarni topshirishdan bosh tortmaslik kerak. Ulardan qo'rqishning hojati yo'q, bu oddiy rasmiyatchilik bo'lib, uning davomida ish beruvchi sizni batafsilroq bilib oladi.

Sinovlarga qo'shimcha ravishda, Sberbankda buxgalter sifatida ishga kirishda nomzod o'zi olgan ta'lim bilan bog'liq bo'lgan bir nechta savollarga javob berishi kerak. Bu savollar ish beruvchiga arizachining intellektual rivojlanish darajasi qanchalik yuqori ekanligini tushunish imkonini beradi.

Biroq, har doim esda tutishingiz kerakki, test bosqichida abituriyentlarning asosiy qismi yo'q qilinadi. Shuning uchun siz ushbu protseduraga ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Hech kim suhbatni ancha oson deb aytmaydi, lekin dastlab nomzod o'zining bilimdonligi, matematik qobiliyatlari va aql-zakovatini tasdiqlaydi.

Sinov paytida nimaga tayyorlanish kerak?

Sberbankdagi lavozimga nomzodlarga taqdim etiladigan testlar oddiy. So'nggi paytlarda abituriyentlar tobora ko'proq foydalanish orqali baholanmoqda psixologik test. Bilim oddiy raqamli misollar va ko'rsatmalar tushunchasi uchun testlar bilan tekshiriladi.

Sinovlar ba'zan o'zgaradi, aniqrog'i, ularni yaratgan odam o'zgaradi. Shuning uchun nomzod hali ham asosiy matematik funktsiyalar va operatsiyalarni esga olish va ko'rib chiqish orqali tayyorlanishi kerak.

Psixologik testlar haqida nima deyish mumkin? Axir, ularga tayyorgarlik ko'rish deyarli mumkin emas. Shuning uchun mutaxassislar samimiy javob berishni maslahat berishadi, chunki yolg'on darhol professionalga ko'rinadi.

Boshqa barcha testlar ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlikni talab qiladi. Gap shundaki, test o'tkazish qiyin emas, yo'q, lekin buning uchun juda oz vaqt bor, atigi 15 daqiqa. Shuning uchun, o'z vaqtida bo'lish uchun siz imkon qadar ko'proq bilishingiz kerak.

Sinovlarda qanday savollar ko'p beriladi?

Agar siz Sberbankdagi testlarda qanday savollar borligini bilmoqchi bo'lsangiz, ishga kirishda test namunasini topishingiz mumkin. Albatta, bu aniq savollar bo'lmaydi, lekin siz nimaga duch kelishingiz haqida tasavvurga ega bo'lasiz.

Bitta muammoni hal qilish uchun atigi 20 soniya vaqtingiz bo'lganligi sababli, barcha vazifalar bilan oldindan tanishib chiqsangiz yaxshi bo'ladi. Siz biron bir misolga duch kelishingiz mumkin va siz javobni allaqachon bilib olasiz, bu boshqa savollarni hal qilish uchun vaqtni tejaydi.

Biz topgan sonli va og'zaki testlar sizga o'z mahoratingizni mashq qilish imkoniyatini beradi. Bu, o'z navbatida, Sberbank uchun test jarayonida etakchi bo'lishga yordam beradi.

Agar siz Sberbankda intervyudan qanday o'tishga qiziqsangiz, demak, siz allaqachon eng yirik bankda ishlashga tayyorsiz. Moliya instituti mamlakatlar. Ushbu kompaniyaning kelajakdagi xodimi uchun qanday fazilatlar muhim? Sberbankda ish topish qiyinmi? U erda ishlash yaxshimi? Suhbat odatda qanday o'tadi? Bu savollarga batafsil javob berishga harakat qilamiz.

Nima uchun ko'plab mutaxassislar Sberbankda o'z o'rniga ega bo'lishga intilishadi?

IN moliyaviy korporatsiya Bugungi kunda 260 mingdan ortiq xodim ishlaydi. Ilgari Sberbankda bir necha million mutaxassislar ishlagan. Hozirgi kunda kassir, kassir, kredit inspektori, menejer, advokat lavozimlariga da'vogarlarning ko'pchiligi kadrlar xizmatining eshigini taqillatmoqda. Va hali diplom olmagan iqtisodiy universitetlar talabalari Oliy ma'lumot, va katta tajribaga ega mutaxassislar tijorat tashkilotlari Men Sberbankda qanday qilib ishga kirishim haqida qayg'uraman. Nega?

Buning jiddiy sabablari bor:

1. Sberbank ish haqining ancha yuqori darajasiga ega.

Davr uchun boshlang'ich ish haqi sinov muddati, katta ehtimol bilan, kichik bo'ladi. Ammo bu kompaniyada qancha uzoq ishlasangiz, shuncha ko'p bonuslar, bonuslar va imtiyozlar olasiz. Shuning uchun malakali xodimlar Sberbankda uzoq vaqt qolishadi. Ish beruvchingizga savollar berayotganda, dastlabki bosqichda maoshingiz qancha bo'lishini va 1-2 yil ichida oylik daromadingizni oshirish uchun qanday istiqbollar borligini so'rang.

2. Mamlakatning eng yirik banki mehnat qonunchiligiga amal qiladi.

Ish haqi rasmiy, plastik kartaga o'tkaziladi. Kasallik ta'tillari, ta'tillar, tibbiy sug'urta va pensiya badallari to'liq to'lanadi. Bonuslar har bir xodimga ma'lum bo'lgan algoritm yordamida hisoblanadi.

3. Ish operatsiyalari aniq tartibga solinadi.

Sberbank rivojlandi batafsil ko'rsatmalar, har qanday vaziyatda xodim qanday qadamlar qo'yishi kerak. Mijozlarga xizmat ko‘rsatish standartlari, bank operatsiyalari bo‘yicha harakat algoritmlari, bo‘limlar o‘rtasidagi hamkorlik qoidalari aniq belgilangan.

4. Sberbankning har bir xodimi faqat o'z hududi uchun javobgardir.

Siz faqat ushbu hujjatda ko'rsatilgan majburiyatlarni bajarasiz ish tavsifi va ichki mehnat qoidalari.

5. Rossiyadagi eng yirik bank kuchli ichki korporativ kadrlar tayyorlash tizimiga ega.

Xodimlar uchun muntazam ravishda seminar va treninglar o‘tkazib kelinmoqda. Muayyan operatsiyalarni bajarish huquqini olishdan oldin, testlardan o'tish majburiydir.

Mehnat bozorida Sberbank haqli ravishda "iqtidor ustasi" deb nomlanadi. Korxonaning ko‘plab xodimlari talabalik davridan boshlab unga ishga kelishdi va yuqori malakali mutaxassislarga aylanishdi. Bir vaqtlar ular, xuddi siz kabi, Sberbankda intervyudan qanday o'tishni o'ylashardi.

Korporativ madaniyat

Sberbankda ishlashning afzalliklarini tavsiflashda, xodimlar orasida qanday aloqa kodi qabul qilinishi haqida alohida gapirish kerak. Kompaniya xodimlari o'zlarini katta oila deb bilishadi. Sberbank ko'pincha bayramlar, go'zallik tanlovlari, Aql o'yinlari, ijodiy kechalar, KVN. Mas'ul xodimlardan iborat maxsus guruhlar sog'lom turmush tarzini targ'ib qilishga qaratilgan tadbirlarni tayyorlaydi.

Eng mashhurlaridan biri ijtimoiy loyihalar bank - bu "Yashil marafon". Har bahorda 30 mingdan ortiq Sber xodimlari, shuningdek, sport va sog'lom turmush tarzi muxlislari bo'lgan shahar aholisi 4,2 km masofaga yugurish uchun yig'iladi. Bank rahbariyati xodimlar o'rtasida norasmiy munosabatlarni rag'batlantiradi, buning natijasida jamoa yanada birlashadi. Katta ehtimol bilan siz tashkilot xodimlari o'rtasida ko'plab foydali aloqalarni o'rnatishingiz mumkin.

Mamlakatning eng yirik moliya muassasasi xodimlari nimadan norozi?

Ish miqdori juda katta va qoida tariqasida, 8 soatlik kun doirasiga to'g'ri kelmaydi. Mas'ul lavozimlarda ishlaydigan xodimlarning aksariyati kuniga 10-12 soat ishlaydi. Ko'pchilik qonuniy dam olish kunlari ishga kelishadi.
Sberbankni demokratik tashkilot deb atash mumkin emas. Rahbariyatning talablari muhokama qilinmaydi yoki e'tiroz bildirilmaydi. Xodimlarga qat'iy munosabatda bo'lishadi: ular maqtash va rag'batlantirishdan ko'ra ko'proq tanqid qiladilar va jazolaydilar. Har kim ham ko'p sonli "zarbalar va zarbalarga" dosh bera olmaydi.
Sberbankda ishlash, qoida tariqasida, ijodiy shaxslarga yoqmaydi. Odam kattaligidagi qog'ozlar va cheksiz raqamlar ustunlari ko'p odamlarni zeriktirdi. Ko'pincha bu erda siz kerakli deb hisoblagan narsani emas, balki sizga buyurilgan narsani qilishingiz kerak.
Mamlakatdagi eng yirik bankda ishlash, ko'pincha favqulodda rejimda eskirishni talab qiladi. Ko'p operatsiyalar shoshilinch ravishda amalga oshiriladi. Ko'pincha xodimlar bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarishlari kerak.
Mas'uliyat darajasi juda yuqori. Sberbank mamlakatning asosiy moliyaviy instituti bo'lganligi sababli, uning faoliyati ko'lami juda katta. Siz katta miqdordagi pul va jiddiy korporativ operatsiyalar uchun javobgar bo'lasiz. Har qanday noto'g'ri qadam juda qimmatga tushishi mumkin.
Haqiqiy hayotda Sberbankning barcha qoidalariga va doimiy o'zgaruvchan talablariga rioya qilish juda qiyin. Ko'pchilik buni amalga oshirish uchun robot bo'lish kerak deb o'ylaydi.
Kompaniyada juda qattiq kiyinish qoidalari mavjud. Agar siz mijozlarga qarashli bo'limga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, har kuni oq-qora libosda kiyinishga tayyor bo'ling.

Sberbank xodimi uchun qanday fazilatlar ayniqsa muhimdir?

Eng katta ish uchun intervyu uchun moliyaviy tashkilot Mamlakatda o'zingizda kashf qilish va suhbatdoshlarga quyidagi fazilatlarni ko'rsatish muhimdir:

Mehnatkashlik. Sberbankda ish izlovchi uchun birinchi navbatda ish kerak. Siz tayyor bo'lishingiz va qattiq ishlashni yaxshi ko'rishingiz kerak. Mamlakatdagi eng yirik bankda oila yoki bo'sh vaqt siz uchun korporatsiya manfaatlaridan ko'ra muhimroq ekanligini ko'rsatish odatiy hol emas.
Stressga qarshilik. Sberbank xodimlariga qo'yiladigan talablar juda yuqori. Qisqa vaqt ichida katta hajmdagi ma'lumotlarni o'zlashtirishingiz kerak, kun, hafta va oy uchun boshingizda uzoq ishlar ro'yxatini saqlashingiz kerak. Sberbankda ishlash juda qiyin. Suhbat davomida ish beruvchiga qiyin vaziyatlarda o'zingizni xotirjam va ishonchli his qilishingizni isbotlash muhimdir.
Jamoada ishlash qobiliyati. Sberbankda ko'plab sektorlar va bo'limlar "zanjirlar" orqali o'zaro bog'langan va bir-biriga bog'liq. Misol uchun, operator nazoratchi ishtirokisiz katta to'lovni amalga oshirmaydi. Va kredit xodimi, mijozga kredit berishdan oldin, u bilan shartnoma tuzishi shart yuridik xizmat va xavfsizlik bo'limi. Har qanday operatsiyani bajarish uchun kamida uch-to'rt mutaxassisning ishtiroki talab qilinadi. Shu sababli, ish beruvchi bilan suhbat sizning muzokaralar olib borish, harakatlaringizni aniq rejalashtirish va mijozlar va hamkasblarga moslashishga tayyor bo'lish qobiliyatingizni sinab ko'radigan tarzda tuziladi.
Aniqlik. Sberbankda ishlagan holda, siz katta hajmdagi hujjatlar bilan shug'ullanasiz. Qog'ozlar va kompyuter fayllari ko'pligida yo'qolmaslik uchun ularning oqimini aniq tizimlashtirish kerak bo'ladi. Agar siz pedantik bo'lsangiz va hujjatlar va narsalarda tartibni saqlashga odatlangan bo'lsangiz, bankda ma'lumot bilan ishlash siz uchun qiyin bo'lmaydi.
Mijozlarga e'tibor qaratish. Potentsial pozitsiya operatsiya xonasiga tashrif buyuruvchilar bilan muloqot qilishni o'z ichiga oladimi? Bunday holda, siz ularga xizmat qila olishingiz kerak. Ko'pgina mijozlar uchun Sberbank bilan ishlash hali ham juda qiyin. Ba'zi operatsiyalar sekin va juda ko'p hujjatlarni talab qiladi. Mijozlar tashvish va xavotirda. Ular qo'llab-quvvatlashlari, ishontirishlari va mavjud vaziyat haqida malakali xabar berishlari kerak.
Energiya. Sberbankda "tezkor" xodimlar bilan ishlash yaxshi. Siz tez yura olishingiz, bir faoliyatdan ikkinchisiga osongina o'tishingiz, hujjatlarni tezda tayyorlashingiz, shuningdek, ish jarayonini tezlashtiradigan texnikani o'zlashtirishingiz kerak.

Qanday qilib Sberbankda ish suhbatidan muvaffaqiyatli o'tish mumkin?

Sizga tavsiya qiladigan obro'li odamlarni toping. Ular Sberbankning hozirgi xodimlari orasida topilishi mumkin. Ehtimol, kompaniyaning doimiy mijozlaridan biri siz haqingizda "yaxshi so'z" qiladi. Sobiq ish beruvchilarning tavsiyanomalari ham Sberbankda ishga joylashishingizga yordam beradi. Agar taniqli shaxs sizning kasbiy qobiliyatingiz va halolligingizga kafolat bersa, siz endi "ko'chadan" nomzod bo'lmaysiz.
Kiyinish kodiga jiddiy e'tibor bering. Qattiq, oddiy ish kostyumi va toza yopiq poyabzalga ustunlik bering. "Oq tepa, qora pastki" uslubi intervyu uchun ideal bo'ladi. Ushbu tasvirni tanlab, siz suhbatdoshlar uchun ozgina "bizdan birimiz" bo'lasiz.
O'zingiz bilan oddiy daftar va qalam olib keling. Siz muhim ma'lumotlarni yozib olishingiz, shuningdek, ish beruvchi bilan suhbat kabi vazifaga professional yondashuvni ko'rsatishingiz mumkin.
Sberbankda suhbatdan qanday o'tishni o'rgatuvchi barcha mavjud materiallarni oldindan o'qing. Bu o'zingizni ishonchli his qilishingizga yordam beradi.
Agar siz ularni ishlatishga odatlangan bo'lsangiz, nutqingizdan jarangli so'zlarni olib tashlashga harakat qiling. Shuningdek, otlarning kamaytiruvchi shakllaridan saqlaning.
"Rahmat", "iltimos", "tanishganimdan xursandman" kabi xushmuomalalik formulalaridan tez-tez foydalaning. Suhbatdosh xodimlarga ularning ismi va otasining ismi bilan murojaat qiling.

Sberbankning korporativ madaniyati ayollarning biznes uslubiga alohida talablar qo'yadi. Shuning uchun, suhbatga ketayotgan xonimlar tashqi ko'rinishning quyidagi tafsilotlariga e'tibor berishlari kerak:

Qattiq va tekis yubka tanlang. Uning uzunligi tizzadan pastroq va 10 sm dan yuqori bo'lmasligi kerak.
Yuzni teri kamchiliklarini yashiradigan engil "tabiiy" bo'yanish bilan yangilash kerak.
Issiq mavsumda ham oyoqlaringizga paypoq kiyish yaxshidir.
Ikki yoki uchta bilan tashqi ko'rinishingizga nafislik qo'shishingiz mumkin zargarlik buyumlari yoki zargarlik buyumlari. Ular kichik, aqlli va oqlangan bo'lishi kerak. Ideal holda, Sberbankda suhbat uchun kichik sirg'alar, bitta uzuk va soat mos keladi.
Tirnoqlaringizni davolash va ularni tabiiy soyada lak bilan qoplash muhimdir.
Sochingizni biznes uslubingizga mos keladigan toza soch turmagida yaratish yaxshiroqdir.

Suhbat o'tkazish: qanday savollar beriladi?

Maqsadingizga erishganingizda, siz bir nechta "kirish imtihonlaridan" o'tasiz. Har bir arizachi Sberbankga kelganida suhbatdan o'tadi. Savollar qaysi xodim intervyu o'tkazayotganiga qarab farqlanadi.

1-bosqich. Kadrlar xizmati vakili bilan suhbat.

Ishga qabul qiluvchi vakansiyaning belgilangan talablariga muvofiqligingizni baholaydi va sizning ta'limingiz va mavjud ish tajribangiz haqida savollar beradi. Shuningdek, nima uchun Sberbankda ishlashni xohlayotganingizni va nima sababdan oldingi ish joyingizni tark etmoqchi ekanligingizni aytib berishga tayyor bo'ling. Ushbu bosqichda shuni ta'kidlash kerakki, siz uzoq vaqtdan beri mamlakatdagi eng yirik moliyaviy tashkilot jamoasining to'liq a'zosi bo'lishni orzu qilgansiz. Suhbatdoshga do'stlaringizdan Sberbank haqida ko'p eshitganingizni, ommaviy axborot vositalaridagi nashrlarni o'qiganingizni va shuning uchun kompaniyaning missiyasi va uning qadriyatlari bilan yaxshi tanish ekanligingizni tushuntiring. Sizningcha, bu erda siz o'z salohiyatingizni ro'yobga chiqarishingiz va jiddiy o'sishingiz mumkinligini tushuntiring professional tarzda. Sberbankda kamida 10 yil ishlashni rejalashtirayotganingizni va asta-sekin sektor yoki bo'lim boshlig'i lavozimini egallashni xohlayotganingizni tasdiqlang.

2-bosqich. Psixologik test.

Ehtimol, sizdan yozma ravishda bir qator savollarga javob berish so'raladi. Suhbatning ushbu bosqichiga tayyorgarlik ko'rayotganda, o'zingizni vazifaga cheksiz bag'ishlangan shaxs sifatida oldindan tan olishga harakat qiling. Sberbank suhbatdoshlari, albatta, mijozlar bilan muloqot qilish va nizolarni hal qilish qobiliyatingizni tekshiradi. Ko'p savollar halollik bilan bog'liq bo'ladi va ijobiy munosabat muammolarga.

3-bosqich. Tegishli bo‘lim boshlig‘i bilan suhbat.

Ushbu bosqichda Sberbank sizni baholaydi kasbiy bilim va ko'nikmalar. Shunday qilib, buxgalter lavozimiga da'vogarlarga buxgalteriya hisobi bo'yicha savollar beriladi. Kredit tahlilchisi nomzodlari potentsial qarz oluvchilar haqida ma'lumot to'plash qobiliyatini namoyish qilishlari kerak, "o'qing" moliyaviy hisobotlar korxonalar, mijozlarning to'lov qobiliyatini tekshirish. Agar siz bo'lim boshlig'iga yoqsa, katta ehtimol bilan qabul qilinadi.

4-bosqich. Xavfsizlik xizmati bilan suhbat.

Ko'p "shaxsiy" savollarga tayyor bo'ling. Suhbatdoshlar turmush o'rtog'ingiz, ota-onangiz va aka-ukalaringiz qayerda yashashini va nima qilishlarini so'raydi. Siz oilaning mulkiy holati haqida ma'lumot berishingiz kerak bo'lishi mumkin: sizda qanday qimmatbaho narsalar bor, qayerda yashaysiz, mashinangiz bormi? Iloji boricha halol va batafsil javob berishga tayyor bo'ling. Ehtimol, suhbatdan oldin sizdan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik imzolashingiz so'raladi. Shubhali obro'ga ega bo'lgan nomzodlarga Sberbank pul va ma'lumotlarini boshqarishga ishonib bo'lmaydi - moliyaviy firibgarlik xavfi juda yuqori. Shuning uchun xavfsizlik xizmati sizning vijdonli xodim ekanligingizga, qo'llaringiz toza ekanligiga va sudlanganligingiz yo'qligiga ishonch hosil qilishi muhimdir.

Nomzodni kadrlar komissiyasi tomonidan yakuniy tasdiqlash

Ba'zi lavozimlar suhbatni talab qiladi asosiy rahbarlar ishga joylashishni rejalashtirgan filial. Bu erda ko'plab savollar takrorlanadi. Agar siz tegishli bo'lim boshlig'i bilan suhbatni muvaffaqiyatli yakunlagan bo'lsangiz, ushbu jamoaviy suhbat rasmiyatchilik bo'ladi.

Ish uchun ro'yxatdan o'tish

Katta ehtimol bilan, "kirish testlari" dan so'ng sizni darhol xizmatni boshlash taklif etilmaydi. Rasmiylik biroz vaqt oladi (bir oygacha). Turli mas'uliyatli Sberbank xodimlariga qo'ng'iroq qilishga va uchrashuv vaqtini belgilashga tayyor bo'ling. Har bir suhbat yoki brifing oxirida siz "o'tish varag'ida" yana bir imzo olasiz. Sabr qiling. Faqat "aylanma varaq" to'liq to'ldirilganda, kadrlar xizmati ishga joylashish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlaydi.

Xulosa

Biz Sberbankda suhbatdan qanday o'tish kerakligi haqidagi savolga imkon qadar to'liq javob berishga harakat qildik. Yana nimani ta'kidlash muhim? Garchi mehnat bozori birinchi navbatda ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislarni qadrlasa ham, Sberbank, ehtimol, arizachilarni tajriba etishmasligi uchun kechira oladigan tashkilotlardan biridir. Iqtisodiy oliy o‘quv yurtlarining bu yerda amaliyot o‘tagan ko‘plab talabalari oliy ma’lumot diplomini olmasdan turib, jamoaning to‘laqonli a’zosiga aylanishadi.

Sberbankda ishlash orqali siz qimmatbaho kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishingiz va ufqlaringizni sezilarli darajada kengaytirishingiz mumkin. Ushbu korporatsiyada o'tkazgan bir yil ham malakali kareristlar uchun yangi cho'qqilar sari katta qadam bo'ladi. Sberbank o'z xodimlariga mehnatsevarlik va fidoyilikni singdiradi.