Incetarea contractului de munca din cauza expirarii. Când expirarea unui contract de muncă nu constituie motiv de încetare a acestuia

Textul articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o nouă ediție.

Contractul de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Despre reziliere contract de muncăîn legătură cu expirarea perioadei de valabilitate a acesteia, salariatul trebuie să fie înștiințat în scris cel puțin trei zile calendaristiceînainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră termenul contractului de muncă pe durată determinată încheiat pe perioada îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent.
Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări se reziliază la finalizarea acestei lucrări.

Un contract de munca incheiat pe durata indeplinirii atributiilor de serviciu ale unui salariat absent se inceteaza la intoarcerea acestuia la munca.
Contract de munca incheiat pentru prestatie munca sezonieraîntr-o anumită perioadă (sezon), se încheie la sfârșitul acestei perioade (sezon).

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.

§ 1. Contract de munca pe durata determinata, i.e. încheiat pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani, încetează în temeiul paragrafului 2 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii - după expirarea termenului prevăzut de acesta. Excepție fac cazurile în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea raporturilor de muncă și acestea continuă efectiv, iar un contract pe durată determinată se transformă în contract pe durată nedeterminată sau, prin acordul părților, se stabilește. termen nou acțiunile lui.

§ 2. În vederea încetării unui contract de muncă pe durată determinată, angajatorul trebuie să notifice în scris salariatului expirarea termenului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Dacă niciuna dintre părți nu a dat o astfel de notificare cu trei zile înainte de expirarea contractului, iar relația reală continuă după expirarea termenului, contractul, așa cum este menționat la § 1, devine un contract pe durată nedeterminată. Și atunci numai cu acordul salariatului, angajatorul poate folosi motivele specificate la paragraful 2 al părții 1 a art. 77 TK.

§ 3. Articolul 59 din Codul Muncii a extins semnificativ cazurile de încheiere a contractelor pe durată determinată și a inclus în această listă munca temporară și sezonieră, contractele cu angajații întreprinderilor mici cu cel mult 35 de angajați și în organizații. cu amănuntul- până la 20 de angajați, cu persoane care intră într-un loc de muncă cunoscut (de exemplu, pentru construirea unui club al unei organizații), etc. (a se vedea articolul 59 și comentariul acestuia).

Articolul 79 clarifică faptul că un contract de muncă încheiat pe durata unui anumit loc de muncă încetează la finalizarea acelui loc de muncă. Dar din moment ce art. 59 l-a clasificat ca tip de contract de muncă pe durată determinată, apoi comentariul la art. 79 avertismentul se aplică și procedurii de încetare a contractului de muncă pentru un anumit loc de muncă.

§ 4. Partea 3 a art. 79 prevede ca un contract de munca incheiat pe durata indeplinirii atributiilor de serviciu de salariat absent se inceteaza odata cu darea in munca a acestui salariat. De exemplu, s-a încheiat un contract de muncă cu dactilografa S. pe perioada concediului de maternitate pentru dactilografa A. Dar aceasta din urmă a născut prematur un copil prematur care a murit, iar aceasta s-a întors la muncă înainte de încheierea concediului. Noua dactilografă S. trebuie avertizată cu trei zile înainte în scris despre încetarea contractului de muncă.

§ 5. Partea 4 a art. 79 prevede că un contract de muncă încheiat pe durata muncii sezoniere încetează după un anumit sezon. Dar, evident, dacă o astfel de muncă se face înainte de sfârșitul sezonului (de exemplu, recoltarea fructelor și legumelor), atunci nu are sens ca angajatorul să țină un angajat inactiv și îl poate concedia la sfârșitul muncii sezoniere.

În această problemă, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse ar trebui să ofere o explicație adecvată.

Următorul comentariu la articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări în temeiul art. 79 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Expirarea termenului este o bază independentă pentru încetarea contractului de muncă.

Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, iar salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată (vezi art. 58 din Codul muncii și comentarii la acesta). Prin urmare, simplul fapt al expirării termenului nu este suficient pentru a înceta contractul de muncă; acest fapt trebuie completat de voința corespunzătoare fie a salariatului, fie a angajatorului.

Codul muncii introduce norme suplimentare prin care se precizează actul de voință al angajatorului care vizează încetarea contractului de muncă: a) angajatorul este obligat să notifice despre încetarea contractului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere; b) acest avertisment trebuie exprimat în scris.

2. Codul muncii stabilește o perioadă minimă înainte de expirarea căreia un angajator care dorește să înceteze un contract de muncă din cauza expirării acestuia trebuie să o notifice salariatului. În ceea ce privește perioada maximă posibilă de avertizare, Legea nu conține instrucțiuni. Așadar, în practică, se pune problema posibilității de a fixa avertismentul angajatorului cu privire la încetarea contractului de muncă din cauza expirării termenului din contractul de muncă însuși la momentul încheierii acestuia. Nu există restricții formale pentru o astfel de soluție a problemei. Dar, în același timp, sensul propriu-zis pe care legiuitorul l-a avut în vedere la formularea acestei reguli este semnificativ denaturat. Este clar că la momentul expirării termenului contractului de muncă pot apărea numeroase împrejurări care sunt importante atunci când părțile decid asupra problemei soartei sale, ceea ce nu putea fi prevăzut la momentul încheierii contractului. . Prin urmare, se poate presupune că atâta timp cât această prevedere a legislației este în vigoare, practica de arbitraj va proceda de la termenul maxim de preaviz la încetarea contractului de muncă, ceea ce este rezonabil în aceste condiții specifice.

În virtutea articolului comentat privind încetarea contractului de muncă din cauza expirării termenului, salariatul trebuie avertizat cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Întrucât, sub rezerva normei art. 58 TC concedierea unui salariat pt sol nu se poate face după expirarea contractului, ziua concedierii trebuie considerată ziua expirării. Prin urmare, în fapt, salariatul trebuie avertizat cu privire la încetarea contractului de muncă cu cel mult trei zile înainte de expirarea contractului de muncă.

3. Codul Muncii nu stabilește forma de exprimare a avertismentului salariatului de către angajator cu privire la încetarea viitoare a contractului de muncă. Un astfel de avertisment poate lua forma document separat, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva primirii, sau sub forma unui ordin pentru concedierea viitoare, luând cunoştinţă cu care angajatul, pe lângă semnătura sa, indică data familiarizării cu el.

4. Stabilind regula privind avertismentul prealabil obligatoriu in scris de catre angajatorul salariatului cu privire la incetarea contractului de munca din cauza expirarii acestuia, legiuitorul nu stabileste consecintele ce pot interveni in cazul nerespectarii acestei reguli (pentru de exemplu, angajatorul a avertizat angajatul despre concediere nu pentru trei, ci pentru două zile sau a avertizat nu în scris, ci oral). Având în vedere caracterul imperativ al regulii în cauză, trebuie considerat că încălcarea acesteia de către angajator exclude posibilitatea încetării contractului de muncă în baza articolului comentat. În același timp, întrucât astfel de restricții nu sunt prevăzute pentru cealaltă parte a contractului, încetarea contractului de muncă din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia este posibilă dacă există o voință corespunzătoare a angajatului (o astfel de voință poate fi exprimată în absenţa de la serviciu). În lipsa unei manifestări de voință, consecințele prevăzute la art. 58 TC, adică contractul de munca se considera prelungit pe perioada nedeterminata.

5. De regulă, expirarea unui contract de muncă este asociată cu începerea unei anumite date, pe care este indicat să o indicați în contract. Cu toate acestea, în unele cazuri, este imposibil să se determine o anumită dată pentru expirarea unui contract de muncă, astfel încât momentul expirării acestuia este asociat cu apariția unui anumit eveniment. Astfel de evenimente pot fi finalizarea anumitor lucrări (partea 2 a articolului comentat), intrarea la muncă a unui angajat pentru perioada de absență a căreia a fost încheiat contractul (partea 3 a articolului comentat), expirarea unui anumit sezon (partea 4 a articolului comentat).

Întrucât Codul Muncii, din punct de vedere al termenilor, distinge doar două tipuri de contracte de muncă - pe perioadă nedeterminată și cele urgente, în aceste cazuri vorbim despre diferitele modalități de determinare a valabilității unui fel de contracte – urgente. În consecință, norma din partea 1 a articolului comentat, fiind o regulă generală, ar fi trebuit să fie aplicată în toate cazurile de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată ca urmare a expirării valabilității acestuia. Totuși, în cazurile specificate în părțile 2 - 3 ale articolului comentat, cerința părții 1 a articolului comentat privind avertizarea timpurie a salariatului cu privire la încetarea contractului de muncă nu poate fi îndeplinită. Prin urmare, în aceste cazuri, contractul de muncă se reziliază la încheierea acestei lucrări, adică. odată cu producerea evenimentului relevant.

6. La expirarea unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii femeii, angajatorul este obligat, la cererea acesteia, să prelungească durata contractului până când are dreptul la concediu de maternitate (a se vedea art. 261 din Codul muncii și comentariu la acesta).

7. În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial durata contractului. În acest caz, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii (a se vedea articolul 127 din Codul muncii și comentariul la acesta).

8. Trebuie avut în vedere că condiția privind durata contractului de muncă este aceeași condiție ca oricare alta care alcătuiește conținutul acestuia (a se vedea articolul 57 din Codul muncii și comentariul la acesta). Prin urmare, încetarea unui contract de muncă înainte de expirarea termenului poate fi efectuată numai prin acordul părților (articolul 78 din Codul muncii); sau la inițiativa unei părți: angajatul (a se vedea articolul 80 din Codul muncii și comentariul la acesta) sau angajatorul - dacă există motive pentru aceasta (a se vedea articolul 81 din Codul muncii și comentariul la acesta); sau la apariția altor împrejurări prevăzute de lege (a se vedea, de exemplu, articolele 83, 84 din Codul muncii și comentariul la acesta). Plecând fără motiv bun munca de către o persoană care a încheiat un contract de muncă pe o anumită perioadă, înainte de expirarea contractului sau înainte de expirarea perioadei de avertizare pentru încetarea anticipată a contractului de muncă, este considerată absenteism (subparagraful „d”, paragraful 39). din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „O cerere de către instanțele de judecată Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse).

9. Din partea 2, 3, clauza 60 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, rezultă că, dacă un angajat cu care un contract de muncă pe durată determinată a fost ilegal concediat de la muncă înainte de expirarea contractului, instanța reintegra un muncitor munca anterioară, iar dacă în momentul în care litigiul este examinat de instanță, termenul contractului de muncă a expirat deja, aceasta recunoaște concedierea ca nelegală, modifică data concedierii și formularea motivelor de concediere în concediere după expirare. a contractului de munca.

La cererea unui salariat a cărui concediere este recunoscută ca fiind nelegală, instanța se poate limita la a se pronunța asupra recuperării în favoarea acestuia a salariului mediu pe perioada absenteismului forțat și asupra modificării modului de redactare a motivelor de concediere în concediere. pe propria voinţă(a se vedea părțile 3, 4 ale articolului 394 din Codul muncii și comentariul acestora).

În circumstanțe normale, un ordin de încetare a unui contract de muncă ar trebui să fie programat pentru a coincide cu alte măsuri de închidere a unui contract pe termen limitat - preaviz de trei zile pentru angajat, plăți în ziua concedierii etc.

În același timp, merită evidențiate mai multe contracte de muncă care diferă ca execuție, conform cărora, în conformitate cu și ordinea ar trebui executată diferit:

• in cazul unui contract pe perioada indeplinirii atributiilor de inlocuire a unui salariat absent, ordinul trebuie sa fie cronometrat sa coincida cu ziua in care inlocuitul trebuie sa revina la atributiile sale;
• în cazul în care este vorba de un contract de muncă pentru executarea unui anumit domeniu de activitate, comanda trebuie să fie întocmită în zona momentului de livrare a lucrării conform termenului sau altor circumstanțe specificate în contract. ;
• in ceea ce priveste angajarea pentru munca sezoniera, contractul de munca se incheie pe perioada unui anumit sezon in care se desfasoara munca, iar pana la sfarsitul sezonului trebuie intocmit ordin de concediere;
• în alte cazuri, ordinul se întocmește după bunul plac până la data finalizării celui executat contract pe termen fix.

IMPORTANT: legea nu stabileste cu exactitate la ce data trebuie emisa ordinul de concediere in cazul expirarii perioadei pentru care s-a incheiat munca. contract, vorbim despre necesitatea practică de a armoniza în timp documentul cu restul măsurilor de concediere - anunțarea angajatului cu trei zile înainte sau data imediată a concedierii salariatului cu obligații urgente.

Reglementarea concedierii la expirarea contractului pe durată determinată se aplică următoarele prevederi:

1. Articolul numărul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.

   Articolul 79. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

   Contractul de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Salariatul trebuie să fie înștiințat în scris despre încetarea contractului de muncă din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, cu excepția cazurilor în care termenul contractului de muncă pe durată determinată încheiat pentru perioada de prestare. din atribuțiile salariatului absent expiră.

   Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări se reziliază la finalizarea acestei lucrări.

   Un contract de munca incheiat pe durata indeplinirii atributiilor de serviciu ale unui salariat absent se inceteaza la intoarcerea acestuia la munca.

   Un contract de muncă încheiat pentru prestarea de muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon).

2. Articolul numărul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Articolele numerotate și 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Articolul numărul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
5. Articolele numerotate și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

   Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat

   La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

   La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

   În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

   La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea transfer.

6. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16 martie 2003, dedicat cărților de muncă.
7. Hotărâre din 5 ianuarie 2004, în numele Comitetului de Stat de Statistică nr.1, dedicată formularelor unificate contabilitate primară, care include un eșantion pentru completarea unui ordin de reziliere în legătură cu munca. dog-ra, conform .

Videoclip cu o explicație pas cu pas a modului de completare a unui ordin de concediere în formularul T-8:

Procedura de concediere, în complex, include:

Videoclip despre principalele etape ale concedierii:

Pe baza descrierii generale a procedurilor, trebuie avut în vedere faptul că ordinul este creat după ce salariatului i se aduce la cunoștință concedierea și înainte de calcularea indemnizației care i se cuvine. Cu toate acestea, ordinul poate fi emis în avans.

Notă! o condiție prealabilă pentru implementarea procedurii de concediere după expirarea contractului pentru o anumită perioadă este familiarizarea angajatului cu ordinul relevant. Dacă angajatul nu a fost familiarizat cu documentul, acesta are dreptul să declare încălcarea legislației muncii.

Dacă nu este posibil să se familiarizeze personal cu comanda, devine necesar fie să se ofere angajatului o oportunitate de la distanță de a se familiariza (trimite prin poștă), fie să noteze imposibilitatea în documentele contabile ale companiei. Dacă persoana concediată refuză să se familiarizeze cu ordinul, trebuie să se facă și o înregistrare separată despre aceasta în comandă.

Caracteristicile compilarii unui document

Contrar credinței populare, emiterea unui ordin de concediere din cauza expirării perioadei pentru care a fost emisă lucrarea. contractul nu trebuie să fie realizat într-o formă unificată sub numărul T-8.

În imagine este un exemplu de document:

Atunci când utilizați un mecanism automat de gestionare a documentelor într-o organizație, sistemul OKUD va fi inclus în setările sale standard. Dacă documentul a fost completat în prealabil, este important să introduceți informații despre avizul de concediere și refuzul angajatului de a se familiariza cu acesta.

În mod tradițional, ordinul este emis la data la care angajatul este concediat, dacă angajatul însuși a inițiat procedura de rupere a relației de muncă și apoi s-a răzgândit, trebuie să revoce comanda.

Executarea unui astfel de document este o parte obligatorie a procedurii de concediere, dacă acesta nu a fost format în mod corespunzător până la încetarea atribuțiilor salariatului, sau dacă nu a fost prevăzut (dacă este posibil) spre studiu de către salariat, acesta poate continua să efectueze îndatoririle lui și contractul de muncă va dobândi statutul de nedeterminat.

Un ordin de concediere a unui salariat din cauza expirarii perioadei pentru care a fost intocmit contractul este unul dintre cele mai importante si necesare elemente in derularea procedurii de concediere. Indiferent de a cărui inițiativă, angajatul sau angajatorul, relația este ruptă, acest ordin trebuie format, iar angajatul trebuie să fie familiarizat cu ea.

Video util

Videoclip despre caracteristicile concedierii unui angajat în legătură cu încheierea unui contract pe durată determinată, calendarul și procedura de notificare:

5/5 (6)

Cadrul de reglementare și condițiile prealabile

Încetarea unui contract de muncă este un temei legal pentru ruperea relațiilor dintre un angajat și un angajator. Aceste aspecte sunt consacrate direct în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în articolele 77 și 79.

Cu toate acestea, trebuie înțeles că sfârșitul perioadei contractuale nu reprezintă întotdeauna încetarea raporturilor de muncă, deoarece multe acorduri sunt reînnoite automat.

La activitatea munciiîncetat definitiv, una dintre părțile contractului trebuie să întreprindă o anumită măsură și anume să transmită oponentului o notificare de intenție de reziliere definitivă a contractului. Potrivit legislației muncii, dacă nici salariatul, nici angajatorul nu au luat măsuri de oprire a activității, atunci acordul continuă să funcționeze.

În consecință, angajatorul poate înceta Relatii de munca, prin transmiterea unei notificări și emiterea unui ordin, în baza căruia salariatul va fi recunoscut ca concediat, iar salariatul, la rândul său, poate înceta pur și simplu să-și mai exercite funcția de muncă, care va servi și ca confirmare a încetării contractului de muncă. relaţie.

Instrucțiuni pas cu pas pentru reducerea din cauza expirării TD

Astfel încât să nu existe dispute, iar angajatorul, ca urmare, să nu fie tras la răspundere concediere ilegală, este necesar să se urmeze procedura în cazul expirării contractului de muncă:

• pregătirea unui anunț. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin trei zile înainte de rezilierea efectivă a contractului. Este suficient să trimiteți un document scris unui angajat sau să îl predați personal împotriva semnăturii;
• înregistrarea avizului. Un jurnal special ar trebui să reflecte că a fost întocmit un document de ieșire, care să reflecte intențiile angajatorului de a înceta relațiile cu un anumit angajat;
• emiterea unui ordin. Angajatorul este obligat să întocmească o comandă în forma prescrisă, care va reflecta motivul concedierii, data și semnătura fiecărei părți. Adică, angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document. Comanda este de asemenea înregistrată în jurnalul sau registrul relevant;
• calcul. La concediere, salariatul trebuie să primească restul salariile precum si compensatii pentru vacanta nefolosita, care se va calcula pe baza zilelor care ar putea fi folosite ca concedii plătite, dacă nu pentru faptul concedierii. Toate plățile se efectuează direct în ziua concedierii și sunt confirmate printr-o notă-calcul;
• introducerea de informații în cartea de munca. Angajatorul face o înscriere corespunzătoare în documentul specificat, semnează și sigilează organizația, după care cartea este transferată persoanei concediate. În unele situații, este permisă trimiterea documentelor prin scrisoare recomandată.

De asemenea, unele organizații eliberează imediat un certificat sub formă de 2-NDFL, care reflectă salariul pe toată durata muncii în organizație.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

Exemplu de scrisoare de la un angajat

Un angajat care este de acord cu concedierea trebuie să scrie o declarație acționând documentație de raportareși temeiul emiterii unui ordin de încetare a raporturilor de muncă.

O astfel de aplicație ar trebui să includă următoarele informații:

• numele complet al șefului, precum și numele organizației;
• informatii despre solicitant;
• numele documentului în centrul „Cerere”;
• o cerere de concediere la cererea sa sau în legătură cu încetarea contractului de muncă.

Documentul se încheie cu semnătura personală a subiectului care părăsește și data întocmirii.

Exemplu de notificare

De asemenea, angajatorul trebuie să respecte regulile la întocmirea unui anunț, care includ o listă de informații care trebuie incluse în document:

• informații despre angajator, numele directorului, numele organizației;
• numele complet și funcția salariatului în cazul genitiv;
• numărul documentului de ieșire conform registrului și data întocmirii;
• textul principal, care presupune o curtoazie sub forma unei notificări a intenției de încetare a raportului de muncă.

Notificarea se încheie cu semnătura șefului. Tipărirea este permisă.

Vă rugăm să rețineți! Înștiințarea trebuie să fie primită de către angajat, respectiv, se alocă un loc pentru înscrierea datei la care persoana a citit anunțul și semnătura, care confirmă acordul cu decizie. În cazul în care notificarea nu este transmisă personal, atunci perioada de trei zile poate fi prelungită din cauza activității serviciilor poștale.

Dacă o persoană nu este de acord cu concedierea, atunci acest fapt este reflectat și în anunț și confirmat printr-o semnătură. Puteți întocmi un act separat de refuz.

Întocmirea unui ordin de încetare a contractului de muncă din cauza expirării valabilității acestuia și întocmirea notei-calcul

Incetarea raporturilor de munca, indiferent daca se datoreaza sau nu expirarii contractului, se oficializeaza prin ordin.

Forma unui astfel de document este unificată și este comună tuturor angajatorilor.

Ca motive de concediere, un astfel de ordin trebuie să includă o clauză a contractului stabilită în mod specific, care să reflecte durata acordului.

Trebuie amintit că familiarizarea cu comanda este, de asemenea, o procedură obligatorie.

Angajatul trebuie să studieze documentul, să semneze și data când a fost efectuată familiarizarea. Fără aceste puncte, ordinul nu va fi considerat valabil, ceea ce înseamnă că concedierea nu este recunoscută oficial ca fiind oficializată.

Priveste filmarea. Cum să concediezi un angajat după expirarea contractului de muncă?

Care sunt termenele limită

Procedura de încetare a raporturilor de muncă presupune o serie de termene pentru angajatorii care, în anumite perioade, trebuie să pună în aplicare măsurile prevăzute de lege.

Vă rugăm să rețineți! Aceasta include următoarele perioade de timp:

• transmiterea unei notificări de concediere a unei persoane deţinătoare poziție de conducere, trimis cu cel mult trei zile înainte de încheierea contractului;
• notificarea de încetare a relațiilor cu alți angajați se trimite și în cel mult trei zile;
• transferul decontarii Bani, și anume salariile, sporurile, compensațiile și alte lucruri se efectuează direct în ziua concedierii.

Încălcarea termenelor-limită va atrage angajatul posibilitatea de a depune o plângere, care poate duce în cele din urmă la o inspecție de către Inspectoratul Muncii.

Care sunt beneficiile angajatului?

Angajații cu care contractul este reziliat se pot califica pentru plăți adecvate bazate pe performanță. Aceasta include nu numai salariile, ci și alte opțiuni de acumulare, inclusiv compensarea plății de concediu, care este determinată pe baza a două zile de odihnă pentru o lună de muncă.

În cazul în care contractul de muncă presupunea o perioadă de cel puțin un an, atunci calculul indemnizației de concediu se va face conform regula generala dreptul muncii, adică o persoană are dreptul la o vacanță completă plătită. Când munca este sezonieră, sau un contract pe durată determinată prevede o perioadă de muncă mai mică de două luni, atunci se aplică calculul propus mai sus, adică două zile de repaus pentru o lună de muncă.

Încheierea de contracte de muncă cu durată limitată este una dintre modalitățile de a economisi energie și bani la despărțirea de angajați. Dacă respectați toate condițiile pentru încheierea unui astfel de contract, perioada de avertizare și de calcul, atunci este aproape imposibil să contestați concedierea după expirarea contractului de muncă. Mulți angajatori folosesc această împrejurare ca o pârghie de impact intangibil asupra angajaților temporari. Totuși, un specialist angajat pe o anumită perioadă ar trebui să cunoască unele norme ale legislației muncii care îi permit să răspundă în mod adecvat la abuzurile superiorilor săi.

Care este termenul unui contract de muncă și cum să înțelegeți că acesta a expirat?

Important! Trebuie avut în vedere că:

• Fiecare caz este unic și individual.
• Studiul atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv al cazului. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile propuse:

Pe baza perioadei de valabilitate, Codul Muncii () împarte contractele de muncă în doar două categorii: pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată. Diferența dintre unul și celălalt este că primul va indica în mod necesar perioada de timp a acțiunii sale. In cazul in care o astfel de clauza este omisa din contractul de munca, acesta va fi considerat semnat pe perioada nedeterminata, cu toate garantiile de munca care decurg din acesta.

Orice s-ar putea spune, dar angajații acceptați pe baza unei perioade nelimitate de îndeplinire a funcțiilor lor, formal, sunt mai bine protejați decât „recruții”. Pentru a preveni ca angajatorul să se lase dus de astfel de indulgențe, legiuitorul a stabilit o serie de restricții:

• durata maximă a unui astfel de contract este de 5 ani (această limită este stabilită de articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar nu exclude posibilitatea de a utiliza legi speciale ale Federației Ruse);
• semnarea unui acord limitat la o anumită perioadă este posibilă numai pentru acele lucrări care nu presupun cooperare în mod continuu, art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• te poti argumenta asupra legalitatii ofertei unui contract pe durata determinata in instanta, in aceasta situatie devine nedeterminata;
• contractul va deveni automat definitiv dacă se pierde termenul de preaviz pentru încetarea acestuia, art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Există o diviziune în cadrul însuși conceptului de contracte futures. În funcție de condițiile în care se încheie un contract temporar, se va stabili data expirării acestuia și perioada de avertizare, art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Condițiile acordului	perioada de preaviz	Data încetării cooperării
Contractul este limitat la perioada planificată de executare a anumitor lucrări	Cu trei sau mai multe zile înainte de data de încheiere a perioadei de lucru înregistrată în acesta	Ziua indicată în paragraful privind durata contractului
Dacă un angajat este angajat să ia locul unui specialist „permanent”, a cărui absență nu este limitată în prealabil de un interval de timp clar	Absent	Ziua ieșirii salariatului principal. Dacă în această perioadă „lucrătorul temporar” se află în concediu sau își îmbunătățește starea de sănătate în concediu medical, atunci concedierea se efectuează până la ultima dată de concediu sau de boală.
Munca sezoniera	Cu trei sau mai multe zile înainte de sfârșitul sezonului	Ziua de sfârșit de sezon

Indiferent dacă angajatul însuși își amintește când îi expiră contractul, conducerea este obligată să dubleze aceste informații. Mai mult, o reamintire verbală nu va fi suficientă; în scopul concedierii ca urmare a expirării contractului de muncă, se oferă o notificare scrisă, nu într-o formă stabilită de lege, ci de tip comun.

Procedura de concediere

Orice concediere care are loc fără dorința imediată a angajatului este o operațiune potențial periculoasă. O eroare sau inexactitate procedurală poate duce la consecințe financiare negative pentru companie și surprize administrative pentru manager personal. Există o singură cale de ieșire din această situație: să renunți la emoții și la graba pentru a efectua concedierea după expirarea contractului de muncă în deplină conformitate cu Codul Munciiși, în special, cu articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întârzierea cu avertisment sau lipsa datei concedierii trece salariatul în categoria celor angajați pe perioadă nedeterminată, art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aviz de concediere

ÎN dreptul muncii nu sunt prea multe motive pentru incheierea contractelor de munca pe durata determinata. Mai degrabă, conține un avertisment implicit că angajatorul ar trebui să folosească formularul cu precauție și să accepte angajați fără limite de timp. În același timp, această normă poate fi ocolită cu ușurință de o entitate de afaceri mici și de antreprenorii individuali cu un număr mic de angajați. Pentru aceștia este prevăzută posibilitatea angajării urgente prin acordul părților, art. 59 TK.

Dacă, din oricare dintre motivele Codului Muncii al Federației Ruse, contractele pe durată determinată sunt totuși încheiate la întreprindere, atunci ofițerii de personal trebuie să mențină un fel de calendar al relațiilor de muncă pentru ei înșiși. Pentru angajator, acest lucru este deosebit de important, deoarece lipsa datei avertismentului schimbă automat statutul unui angajat temporar cu unul permanent.

Pe baza cerințelor articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu trei zile înainte de încheierea contractului, angajatul este notificat în scris cu privire la concediere. formă unificată acest document nu există, dar notificările de reducere pot fi luate ca exemplu dacă i se fac mai multe modificări:

• anunțul este tipărit pe antet sau cu toate detaliile companiei;
• documentul trebuie să fie nominal (trebuie introdus numele complet al specialistului și funcția acestuia);
• este necesar să se concentreze asupra datei exacte a concedierii;
• este de dorit să se clarifice numărul contractului de muncă și clauza conform căreia se consideră urgent;
• informează angajatul că concedierea la expirarea contractului de muncă va fi efectuată în conformitate cu paragraful 2 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• data întocmirii și predarea efectivă a lucrării pot să nu coincidă, dar trebuie să se încadreze în termenele prevăzute de lege.

Cerința respectării termenelor nu se aplică situațiilor în care un specialist ia locul unei persoane temporar absente. Întrucât legea nu obligă, de exemplu, o maternitate să-și notifice în prealabil intenția de a reveni la serviciu, rezilierea unui contract pe durată determinată poate interveni într-o zi.

Actul se preda salariatului personal, sub semnatura. Dacă dintr-un motiv oarecare nu dorește să fie familiarizat cu lucrarea, atunci angajatorul poate implica martori în acest proces. După ce a citit cu voce tare notificarea angajatului în prezența acestuia, directorul are dreptul de a întocmi un act de refuz de a familiariza și de a aborda cu calm problemele actuale.

Ordin de concediere

În ziua decontării programate, întreprinderea trebuie să emită un ordin de concediere a specialistului invitat temporar din cauza expirării contractului de muncă. Este important să înțelegeți că este necesar nu numai să îl informați în timp util despre expirarea viitoare a termenilor de cooperare, dar și să nu întârzieți semnarea ordinului de conducere. O zi de întârziere va duce la faptul că concedierea conform alin.2 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi declarat ilegal.

Un exemplu de ordin de încetare a unui contract de muncă poate fi găsit în Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse privind formularele unificate din 01/05/2004. Cel mai convenabil este formularul T-8, care vă permite să dezvăluiți toate circumstanțele și detaliile importante ale concedierii fiecărui membru al echipei.

Coloanele documentului indică: termeni contract de munca, motivul concedierii și un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Asigurați-vă că vă referiți la clauza contractului și menționați cum și când angajatul a fost anunțat cu privire la încheierea perioadei sale de muncă. Ca și în toate celelalte cazuri de despărțire de un angajat, ordinul trebuie să fie semnat de persoana concediată sau pictat de martori ai refuzului său.

De asemenea, este posibilă emiterea în prealabil a unui ordin de concediere, indicând data efectivă a rezilierii contractului, apoi poate servi și ca dovadă a notificării în timp util.

Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă

Proces design corect carnetul de muncă al unui angajat „conscris” nu este cu mult diferit de orice alt caz. I se transferă și o copie exactă a textului preluat din ordinul de concediere. Indicați în secțiunea privind munca și norma Codului Muncii: clauza 2 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cartea nu se eliberează dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă externă, iar documentele sale sunt păstrate de angajatorul principal. În această situație, maximul de care poate solicita persoana care pleacă este să primească o copie a comenzii și o adeverință a perioadei de muncă și a funcției deținute. Dacă dorește, principalul său angajator poate face înregistrări despre alt loc de muncă, pe baza actelor eliberate.

Chiar dacă necesitatea încetării cooperării a apărut pe neașteptate și angajatorul este obligat să pregătească acte pentru concediere din cauza expirării contractului de muncă, după cum se spune, „de pe roți”, ordinul, munca și banii trebuie să fie emise în ziua respectivă. a ultimei vizite la serviciu, art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plăți în numerar pentru pensie

Indiferent cât durează comunicarea de muncă în cadrul unui contract pe durată determinată, un angajat poate conta pe toate plățile enumerate în cod:

• restul salariului
• compensație pentru toate concediile câștigate și nefolosite (chiar dacă nu s-a acumulat mai mult de o zi de concediu în timpul angajării);
• bonus pentru muncă conștiincioasă și compensație pentru munca în sărbători și orele suplimentare;
• indemnizația de concediere sau alte prime garantate prin contractul colectiv sau contractul individual.

Datorită faptului că cooperarea temporară poate fi destul de scurtă, este necesar să se studieze separat problema stabilirii numărului necesar de zile de concediu înainte de a oficializa o concediere după expirarea contractului de muncă. Potrivit regulii articolului 291 din Codul muncii, dacă raportul de muncă a durat două sau mai puține luni, atunci pentru fiecare lună salariatul are dreptul la două zile de odihnă. În alte cazuri, se utilizează formula:

Numărul de zile prescris (cel puțin 28) / 12 * numărul de luni întregi lucrate.

Acest din urmă indicator este greu de determinat dacă angajatul a fost angajat sau concediat nu de la începutul lunii calendaristice. În acest caz, regula de rotunjire este următoarea: o „coadă” de mai mult de 15 zile este luată pentru întreaga perioadă și mai puțin nu este inclus în calcul.

Concedierea ca urmare a expirării contractului de muncă este un fel de acord comun al părților, deoarece părțile convin asupra datei și condițiilor despărțirii în prealabil și în mod voluntar. Pentru ca procesul să decurgă pașnic și fără asocieri neplăcute, angajatorul nu trebuie să uite că cooperarea este temporară și să-i amintească angajatului acest lucru în prealabil.

Avocat al Colegiului de Protecție Juridică. Specializată în tratarea cazurilor legate de litigii de munca. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente normative către autoritățile de reglementare.

Un contract pe durată determinată încheiat cu o persoană presupune că raportul de muncă va dura o perioadă limitată de timp și va înceta la apariția unei anumite date sau la finalizarea unui anumit eveniment. Dacă termenul a expirat, contractul încetează, iar angajatorul este obligat să elaboreze o procedură de concediere în conformitate cu toate regulile Codului Muncii al Federației Ruse. O componentă obligatorie a acestei proceduri este pregătirea și aprobarea ordinului de concediere, pentru care este utilizat cu succes forma modelului T-8. În articol vă vom spune cum să emiteți corect un ordin de concediere după expirarea contractului de muncă.

Cum să anunțați un conscris cu privire la o concediere viitoare

Data de expirare poate să nu se datoreze declanșării unei anumite date, ci finalizării unui eveniment specificat în contract. Exemple în acest sens pot fi admiterea unei persoane pentru perioada de înlocuire a unui angajat permanent (de exemplu, în timpul unui decret), pentru a presta o cantitate limitată de muncă, pentru a presta un anumit serviciu, atunci când nu este posibil să se determine cu exactitate momentul primirii rezultat final acțiunile muncitorului.

În funcție de motivul rezilierii acordului, procedura și termenele de notificare a conscrisului se vor modifica.

Actul de notificare trebuie întocmit pe hârtie și certificat printr-o semnătură. persoana responsabila organizatie patronala. Acest document trebuie predat direct în mâinile conscrisului sau trimis prin poștă dacă nu există posibilitatea de transfer personal.

Termenul limită pentru anunțarea unui angajat urgent: (click pentru a extinde)

• La efectuarea anumitor lucrări în temeiul contractului, prestarea de servicii - cu 3 zile înainte de data planificată pentru finalizarea acestei lucrări;
• La înlocuirea unui angajat temporar absent al organizației - în ziua în care angajatul absent intră la locul de muncă;
• Dacă se stabilește o anumită dată pentru rezilierea contractului - cu 3 zile înainte de această dată.

Este mai bine să pregătiți două copii identice ale anunțului - dați-o pe prima conscrisului, ridicați-o pe a doua cu semnătura angajatului, confirmând cunoașterea viitoarei încheieri a lucrărilor.

Faptul că un recrutat se află în concediu medical sau în concediu de orice fel nu este un motiv de prelungire a relației contractuale. Documentul de notificare este transferat valoros prin posta, în timp ce confirmarea de livrare va fi hârtia primită de la oficiul poștal despre predarea scrisorii către destinatar. Indemnizația de spital se plătește conscrisului pe toată perioada indicată pe certificatul de invaliditate, chiar dacă contractul pe durată determinată este reziliat.

Singurul caz în care un angajat nu poate fi concediat nici după expirarea perioadei contractuale este prezența sarcinii oricărei perioade. În acest caz, angajatorul trebuie să aștepte până când sarcina este rezolvată, iar apoi să emită o concediere. Această regulă nu se aplică atunci când locul de muncă este de a înlocui un angajat permanent. Dacă o angajată absentă merge la muncă, atunci chiar și un recrutat însărcinat poate fi concediat, cu excepția cazului în care, desigur, există un alt loc de muncă potrivit pentru calificările și nivelul ei de sănătate.

O angajată care lucrează cu un contract pe durată determinată și care este însărcinată la momentul expirării trebuie:

• extinde acordul dacă ea scrie o declarație despre acesta și furnizează un certificat medical despre situația ei;
• dacă este acordat cu 70 de zile înainte de data nașterii decretului - să plătească indemnizația corespunzătoare și să concedieze deja la sfârșitul decretului;
• dacă nu este oferit concediul de maternitate, atunci puteți concedia în termen de o săptămână de la sfârșitul sarcinii;
• Angajatorul nu este obligat să acorde concediul recrutat pentru îngrijirea copilului.

Exemplu și exemplu de notificare

Textul documentului este format într-o prezentare gratuită, în timp ce este de dorit să se furnizeze următoarele detalii:

• Informații despre angajator (puteți emite o notificare pe antet cu detalii);
• Numele complet și poziția conscrisului în cazul genitiv din partea de sus a foii;
• Denumirea și titlul documentului;
• Numărul și data;
• Un apel politicos către un angajat, de exemplu, „Dragă Evgeny Aleksandrovich!”;
• Textul sub forma unui avertisment despre rezilierea contractului conform clauzei 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (sunt indicate detaliile contractului);
• Semnătura liderului.

De asemenea, este de dorit să se asigure un loc pentru semnătura persoanei căreia îi este adresată această lucrare. La înmânarea documentului de notificare către conscris, este necesar să îi ceri să semneze în locul desemnat și să indice data. Această evidență va confirma cunoașterea angajatului și respectarea de către angajator a regulilor de concediere impuse la expirarea contractului de muncă.

În cazul în care salariatul nu dorește să semneze, refuzul acestuia trebuie să se reflecte în sesizarea propriu-zisă în prezența martorilor sau trebuie întocmit un act de refuz. În cazul în care notificarea este trimisă prin poștă, nu este necesară obținerea semnăturii angajatului, va fi suficient să aveți o notificare prin poștă de primire.

Documente-motive pentru întocmirea unei comenzi

Pentru intocmirea documentatiei administrative este necesara dovada documentara. În cazul întocmirii unui ordin de concediere ca urmare a expirării unui contract pe durată determinată, ca atare confirmare servesc următoarele documente:

• Notificarea angajatorului despre încetarea activității;
• O clauză a unui contract pe durată determinată, care indică momentul finalizării acțiunii sale.

Nu este necesară o cerere din partea salariatului de concediere din cauza expirării contractului de muncă. Detaliile acestor documente sunt scrise în rândul corespunzător al comenzii.

Cum se scrie o scrisoare de demisie

Următoarele câmpuri sunt completate secvenţial în formular: (click pentru a extinde)

Numele domeniului	Explicații pentru umplere
Numele companiei	Numele complet și/sau prescurtat al companiei angajatorului.
№	Numărul documentului este aplicat, poate conține cifre, litere, semne. Numerotarea este dezvoltată de către angajator în mod independent, nu există cerințe stricte, principalul lucru este să excludeți repetarea numerelor într-o perioadă de raportare.
Data	Ziua întocmirii comenzii - înregistrarea trebuie făcută în ziua concedierii.
Opriți acțiunea..	Se pun ziua, luna, anul si numarul contractului de munca pe durata determinata care urmeaza a fi incetat.
Foc	Data concedierii - această zi pentru conscris este ultima zi lucrătoare.
Informații despre angajat	Include un set minim de: Numele complet al conscrisului în cazul genitiv; Număr de personal; Locul executiei functiile muncii(subdiviziune); Funcție, specialitate, profesie.
Motive de concediere	Un domeniu important în care este dată redactarea Codului Muncii al Federației Ruse, pe baza căruia se desfășoară procedura de concediere. Abrevierile în acest câmp nu sunt permise, formularea în sine și numărul paragrafului și articolului din cod trebuie rescrise. La expirarea contractului, trebuie folosită clauza 2 din partea 1 a articolului 77.
Document de fundație	O listă de documente justificative care confirmă dreptul angajatorului de a aplica prevederile paragrafului 2 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Semnătura de aprobare	Directorul (directorul general) sau altă persoană de conducere pune o semnătură de aprobare cu o transcriere.
Semnătura introductivă	Semnătura persoanei concediate și data declarației acesteia. Dacă nu există nicio oportunitate de a obține această semnătură de la conscris - este bolnav, în vacanță, atunci trebuie să notați acest lucru în comandă.

Ordinul format și aprobat stă la baza calculării plăților la concediere, care includ fonduri câștigate și neplătite în ziua concedierii, compensații bănești pentru necheltuite zile de vacanta. Un recrutat are dreptul deplin la 2,33 zile de concediu pentru fiecare lună lucrată, dacă durata totală anuală a concediului este de 28 de zile.

Indemnizația de încetare nu se plătește unui recrutat concediat, cu excepția cazului în care se prevede altfel în documentația de reglementare a companiei.

Pentru a calcula plățile, se utilizează un formular standard de calcul al bancnotei T-61. Citește și articolul: → „”. În plus, pe baza comenzii, se face o intrare finală în card personalîn ultima a unsprezecea secțiune a formularului T-2, iar în carnetul de muncă se consemnează și o înregistrare de concediere. Înscrierea trebuie să includă o repetare exactă a formulării concedierii și a clauzei codului din ordin.

În ziua concedierii, persoana concediată primește plăți acumulate, un carnet de muncă și un certificat 2-NDFL privind câștigurile din anul curent și impozitul pe venitul personal reținut de la acestea. La cererea scrisă, se poate depune și o copie a ordonanței de concediere.

Cât timp se păstrează comanda?

Ordinul întocmit este înregistrat într-un carnet de înregistrare (jurnal) special pt documentatia personalului. În plus, este necesar să se asigure siguranța acestuia pentru o anumită perioadă stabilită prin documentația de arhivă. Pentru documentele de personal, inclusiv ordinul de concediere, perioada de păstrare este de 75 de ani.

Pentru a asigura siguranța documentului pentru o perioadă atât de lungă, este necesar să se organizeze corespunzător condițiile de depozitare, să se creeze condiții climatice favorabile, aerul din cameră să nu fie umed. Locul în sine trebuie să aibă nivel inalt siguranța și securitatea atât față de accesul terților, cât și față de impactul unor astfel de situații neprevăzute precum inundații, incendii. În mod ideal, dacă comenzile sunt depozitate în cutii metalice, ignifuge și sigilate, seifuri cu lacăt.