Tänu sertifikaat. Töötajate ergutuskorraldus

Töötegevust tuleb stimuleerida. Töötaja julgustamine, mida toetab oluline materiaalne tõus, mõjutab positiivselt tema töö tulemuslikkust. Muidugi vajab boonustellimus teatud dokumenteerimine. Sellel protseduuril on mõned iseärasused, mida tuleks arvesse võtta.

Head lugejad!

Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne. Kui soovite teada, kuidas oma konkreetset probleemi lahendada, kasutage parempoolset veebikonsultandi vormi →

See on kiire ja tasuta! Või helista meile (24/7):

Normatiivne alus

Kord, mille kohaselt töötajaid premeeritakse kohusetundliku töö eest, art. 2. osa. Tööseadustiku artikkel 135 teeb ettepaneku kehtestada kollektiivlepingu sõlmimise ja kohalike eeskirjade vastuvõtmisega lepingud. Samas peab töötajate julgustamise korralduse sisu järgima määrused töösuhteid reguleeriv.

Preemiate soovituslik nimekiri töötegevus viidatud artikli 1 1. osas. 191 TK. Ja 2. osas on märgitud, et see ei ole ammendav. Organisatsioonidel on lubatud otsustada, kuidas töötajaid premeerida. Need reeglid võivad olla sätestatud:

• kollektiivleping;
• PWTR;
• harta;
• distsiplinaarpositsioon.

TC-s mainitud stiimulite hulgas on järgmised:

• Tänulikkus;
• lisatasu;
• väärtuslik kingitus;
• autunnistus;
• tunnustamist oma eriala parimana.

Soodustusmaksed avalik-õiguslikes ja eraorganisatsioonides võivad olla:

• perioodiline - igakuine, kvartaalne, aasta;
• üks kord. Need antakse välja pühade või mõne muu puhul tähtis sündmus organisatsiooni või osakonna elus.

Maksustatavate maksete dokumenteerimiseks tuleb organisatsioonilt välja töötada määrus, mis reguleerib töötajate materiaalseid stiimuleid. Samuti peate aktsepteerima muid dokumente: avaldusi, memorandumeid jne. Dokumendis peab olema nõutav teave finantsaruanded 2011. aasta föderaalseadus nr 402.

Millistel juhtudel on see vajalik

Töötajate boonused võivad olla:

• regulaarselt. Lisatasu on kuupalga lahutamatu osa;
• teatud tulemuslikkuse eesmärkide saavutamiseks.

Teisel juhul muutub memorandumi koostamine ja autasustamise dokumendi avaldamine kohustuslikuks.

Koostamise põhjused

Iga organisatsiooni töötajate stimuleerimiseks määratakse kindlaks teatud parameetrid, mis mõnikord sõltuvad selle tegevuse spetsiifikast. Tema töötajana võib juht memorandumis märkida:

• näidanud üles professionaalsust, hoolsust ja põhjalikkust antud töö tegemisel;
• tööalased saavutused;
• pühade või tähtpäevade lähenemine.

Töötajate preemiate korraldus 2020. aastal

Iga auhinna tellimus läbib teatud protseduuri. Ergutusmakseid väljastatakse ranges järjekorras. Iga organisatsioon on võtnud maksedokumendi vormi, kuigi keegi võib lihtsalt kasutada riikliku statistikakomitee soovitatud näidiseid. Nõuded hõlmavad klassikalise töövoo reeglite järgimist ja mahtu ja detailide kättesaadavust jne.

Sordid

Selleks, et anda korraldusega preemia eest Hea töö organisatsioonil on õigus:

1. Kasutada Riigi Statistikakomitee 2004. aasta otsusega nr 1 kinnitatud blankette.
2. Väljastada ergutusmakseid, mis esitatakse tekkepõhiselt igakuiselt või ühekordselt, näiteks aasta lõpus, järgides standardnõudeid. Ühekordse preemiamakse dokumendi puhul on vorm meelevaldne.

Kõigi sortide puhul on üldtunnustatud struktuuri säilitamine kohustuslik.

Kriteeriumiks võivad olla erinevused auhinnaga seotud andmemahus:

• individuaalne;
• mass.

Teine liigituskriteerium on avaldamise regulaarsus. Soodustusi saab rakendada:

• planeerimata, juhtkonna otsusel;
• planeeritud, lähtudes kohalikust määrused. Need näevad ette teatud stiimulite sageduse (igakuine, kvartaalne, aasta).

Neid eristatakse ka järgmistel põhjustel:

• organisatsiooniline;
• pidulik;
• tootmine.

Aumärgi andmise korralduse andmise kord

Organisatsiooni ulatus, selle töötajate arv personali komplekteerimine ei saa muud kui mõjutada töötajate lisatasude dokumentide menetlemise korda. suur organisatsioon Sa pead kulutama palju rohkem aega kui väike ettevõte. Seetõttu tuleb kõik ette ära teha, mitte viimasele päevale edasi lükata. Järjestus on järgmine:

1. Filiaalide ja osakondade juhtkonnale saadetakse teated julgustatavate töötajate nimekirjade esitamise vajadusest.
2. Esitatud nimekirjad sisaldavad ametikohta, täisnime ja omistamise põhjust.
3. Volitatud isikud viivad läbi isikukontrolli vastavalt nimekirjadele.
4. Kontrollitud ja parandatud nimekiri saadetakse väljale.
5. Sellest saab osa korralduse eelnõust.
6. Dokument avalikustatakse.
7. Dokumendis nimetatud töötajatele tutvustatakse seda allkirja all.

Kellele väljastatakse ja kellele see on suunatud

Tavalise töötaja premeerimiseks koostab tema pea memo või avalduse, adresseerides selle organisatsiooni juhile. Kui ta teeb heakskiitva otsuse, siis edasise töötlemise eest hoolitseb töötaja, kellele see funktsionaalsete ülesannete täitmise käigus usaldatakse.

Millal tuleks aastapreemia välja anda? ametnik, esitus on kirjutatud.

Töötajate lisatasu dokumentides, mis on koostatud ühtse valimi vormidel, ei nõuta üksikute sätete iseseisvat sõnastamist. Kui töötajate julgustamise dokument koostatakse organisatsiooni poolt vastuvõetud kujul, siis see nõutav kvaliteet esitatakse, märkides nõutavad üksikasjad:

• ametlik nimi;
• kohad ja kuupäevad;
• andmed premeeritava töötaja kohta;
• täpselt nimetatud summa maksed;
• auhinna andmise põhjused;
• juhi ja töötaja allkirjad.

Rekvisiidid

Töötaja tasumisel kvartali töötulemuste alusel või muul põhjusel tuleb kindlasti märkida organisatsiooni sisedokumentatsioonile iseloomulikud üksikasjad. Dokumendis peab olema:

• selle nimi;
• trükkimine;
• OKPO kood.

Nummerdamine

Kui juhataja otsustas töötajat julgustada ja dokumentidele alla kirjutas, tehakse registreerimispäevikusse kanne järjekorranumbri alla.

Koostamise sagedus

Kui sageli ja süstemaatiliselt organisatsioon töötajaid julgustab, sõltub materiaalsete stiimulite määruses sisalduvatest normidest.

Kes kirjutab alla

Töötaja julgustamiseks korraldusele allkirjaõigus on organisatsiooni juhil. Kuid seda saab pakkuda:

• esimene asetäitja;
• osakondade juhatajad.

Töötaja tutvustus

Organisatsiooni töötajate esindajad, kes otsustasid julgustada, peaksid tutvuma allkirja all oleva dokumendiga.

Vaevalt nad autasu vastu vaidlevad ja see polnud nende jaoks saladus, aga selline on järjekord.

Säilitusaeg

Mõnikord sisestatakse teave stiimulite kohta lisadokumentidesse, nagu töö- või isikukaart. Sellest hoolimata säilitage dokumentatsioon personal organisatsioon kohustab 75 aastat.

Näidised ja näited

Soodustuskorraldus koostatakse vastavalt standardvormid. Seega väljastatakse rahalise preemia määramise korraldus, olenevalt julgustatavate arvust, vormil T-11 või T-11a.

Vabaühendustel on lubatud töötajatele preemiaid läbi viia, kasutades mis tahes vormis esmaseid raamatupidamisdokumente. Kuid töötaja julgustamiseks on kohustuslik märkida finantsaruannete jaoks vajalikud üksikasjad.

Tellimuse täitmise näide T-11

Töötaja lisatasu tellimuse puhul kasutatakse näidist täidetud vormi T-11 kujul.

Piisab vormist ja tellimuse projektist, mis näitab, et premeeritud isik pälvis suurepäraste tootmisnäitajate ja kavandatud verstapostide tähtaegse täitmise eest. Ja ka maksta, millises summas talle preemiad kuuluvad.

Tellimuse täitmise näide T-11a

Töötajate (st mitme inimese korraga) julgustamiseks korralduse kirjutamiseks kasutavad nad vormi T-11a. Mustri järgimiseks tasub vaadata valminud tellimuse näidet.

Väljastades 11 tellimust boonuste saamiseks, ei unusta me, millist julgustust tuleb. Tavapäraselt tehakse töötajatele massilisi lisatasusid eduka töötegevuse eesmärgil.

Korraldus preemiate maksmiseks aasta lõpus

Tellimuse ilmumine boonusele aasta lõpus, nagu tavaliselt, on ajastatud uue aastaga. See ei pruugi sisaldada eelseisva puhkuse mainimist.

Organisatsioon kasutab auhinna tellimiseks mis tahes vormi. See kehtib ka maksekorralduse kohta. aastane boonus. Prestiižsetes organisatsioonides võib tulemustasu olla üsna märkimisväärne. Austatud veteranid, kes ei pruugi enam ettevõttes töötada, kaasatakse ka iga-aastasesse soodustuste jagamisse.

Igakuine boonustellimus

Saate kasutada boonuse tellimuse näidist kuu lõpus teise organisatsiooni kasutataval ankeedil.

Või võtke töötaja või töötajate rühma lisatasude tellimuse näidis ühtsel blanketil.

Ei tohi unustada, mille alusel makstud rahalised soodustused töötajatele üle kantakse.

Emadepäeva auhinna orden

Organisatsioonis kehtiva materiaalse soodustuse määruse alusel antakse korraldus lastega töötajatele teatud lisatasu maksmiseks. See tuleb emadepäeva puhul väga kasuks.

Korraldus vallatöötajate julgustamise kohta

Linnapea kantselei juhataja otsus vallatöötajate preemiate kohta lähtub varem vastu võetud Määrusest. 2007. aastal vastu võetud föderaalseaduse nr 25 alusel on lubatud maksta munitsipaaltöötajatele soodustusi.

Korraldus töötajate ametialase puhkuse julgustamiseks

Kõigis organisatsioonides ametialane puhkus ootab tasu. Raamatupidaja ja autojuhi, arsti ja õpetaja päevadele on tavaks anda puhkusepreemiaid.

Tööalase puhkuse eest tasu saada on alati rõõm, sest nad on seda oodanud terve aasta.

Aastapäeva auhinna orden

Reeglina tehakse töötajatele juubelipreemia määramise otsus vastuväideteta. Iga töötaja soovib organisatsioonis senisest paremaks muutuda. Direktori julgustusel saab otsuse koostamise näidise võtta järgmiselt:

Initsiatiiv tuleb ettevõtte asutajalt või organisatsiooni töötajatelt. Viimane fikseeritakse üldkoosoleku protokollis.

Küsimused

Edutamise korralduse väljastamisel ei saa alati lahkarvamusi vältida. Muidugi tuleks premeerida ainult nende töötajaid.

Kas parem on kasutada vormi või kohandatud vormi

Juht, kes otsustab kirjutada korralduse, mille kohaselt nimetatakse töötajad edutamiseks ja hea töö eest preemiaks, määratakse eelnevalt kindlaks selle vormiga. Millises vormis töötajatele lisatasude kohta korraldus välja anda, pole ranget ettekirjutust. Alates 2013. aastast ei ole riikliku statistikakomitee kasutamine kohustuslik.

Kõige tõhusam viis töötaja motiveerimiseks suurepärase tulemuse saavutamiseks on hinnata tema tööd ja tunnustada isiklikke teeneid isikliku julgustuse kaudu. Seda tuleb teha ametliku reguleeriva dokumendi kaudu. See dokument ei ole seotud mitte ainult personaliarvestusega, vaid ka finantsarvestusega. Järjekord on esmane raamatupidamisdokumentatsioon mille suhtes kehtivad erinõuded. Mõelgem, kuidas tellimust õigesti koostada üldiselt ja täidetud näidise näitel.

Töötajate stiimulid: valikuvõimalused

Kas teie töötaja teeb head tööd? Teil kui tööandjal on õigus teda individuaalselt julgustada. See võimalus on ette nähtud seadusandlikul tasandil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 191 alusel on võimalik julgustada:

• sularahamakse - preemiad;
• materiaalsel viisil - väärtusliku kingituse esitamine;
• mittemateriaalne viis - tänuavaldus, autasustamine diplom, kutseala parima tiitlile esitamine.

Tööalaste saavutuste auhindade loetelu saab täiendada, näiteks võib see olla turismitalongiga auhind, foto postitamine aulehele. Muud soodustuste liigid on sätestatud kollektiivlepingus, määrustes töökorraldus ja distsipliin, organisatsiooni põhikiri.

Tööandja saab korraga taotleda mitut liiki preemiaid. Eriti silmapaistvate tööteenete eest riigile ja ühiskonnale on ette nähtud esitamine riiklikele autasudele.

Tähtis: töötajate julgustamine on individuaalne stimulatsioon, igakuised boonused, mis on reguleeritud lisatasude sisekorraga, sellele ei kehti.

To boonusmaksed stiimuliks, tuleb nende määramiseks heaks kiita konkreetsed asjaolud, näiteks:

• teatud tööstaaži saavutamine üldiselt ja konkreetselt selles ettevõttes;
• saaja sünnipäev, aastapäev;
• kõrge jõudlus jne.

Ergutamise järjekorras tuleb ära märkida ergutusmotiiv.

Sellest, mis isiklik ja professionaalsed pädevused direktorid mõjutavad äri arengut ja meeskonna tootlikkuse efektiivsuse kasvu, loe artikleid:

Ettevalmistav protseduur

Edutamise korralduse väljastamine eelneb aastal koostatud edutamiseks esitamisele vaba vorm. Preemia saanud töötaja vahetu juht märgib memos:

• isikuandmed edutatava kohta (täisnimi, osakond, ametikoht, personalinumber);
• andmed staaži, edutamiste, saavutuste, auhindade kohta;
• isiku- ja äriomaduste omadused.

Pärast märkuse läbivaatamist teeb ettevõtte juht kinnitava otsuse, märgib tähtaja ja täitmise eest vastutajad. Ergutuskorralduse andmise aluseks on ametlik avaldus koos resolutsioonisildiga. Seda tüüpi dokument viitab personali korraldustele, mille säilivusaeg on 75 aastat.

Töötajate ergutusjärjekord: näidis

Alates 2013. aastast ametlikult kinnitatud vormide kasutamine esmane dokumentatsioon Kõrval personaliarvestus ja töötasu polnud enam kohustuslik. Praktikas on aga mugav kasutada Riigi Statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1 “Kinnitamisest” välja pakutud variante nr T-11 ja nr T-11a. ühtsed vormid... ". Vorm nr T-11 on ette nähtud ühe töötaja tellimuste jaoks ja nr T-11a - 2 või enama töötaja jaoks.

See ei ole teie enda vormi rakendamise rikkumine, kui on märgitud tellimuse standardandmed, andmed töötaja kohta ja edutamise konkreetne alus. Korralduses peab olema märgitud tasu liik ja mitterahaliste soodustuste puhul võib välja “summa” f-st välja jätta. nr T-11.

Korralduse allkirjastab juht (juhatuse volitatud täitja), misjärel tutvutakse töötajaga isikliku allkirjaga dokumendiga. Haldusdokumendi alusel fikseeritakse ametikõrgenduse fakt isiklikule kaardile ja tööraamat. Tellimus saadetakse raamatupidamisele autasu väljastamise dokumentide koostamiseks.

Nagu näete, nõuab isegi üks tellimus palju ametlikke toiminguid ja ametlikke pabereid. Kõik need funktsioonid saab üle võtta allhankefirma. Pearaamatupidaja assistent lahendab mitte ainult raamatupidamisprobleeme, vaid ka personaliküsimusi.

Töötaja julgustamiseks täidetud tellimuse näidis

Ühtne vorm N T-11 Kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee otsusega

kuupäev 05.01.2004 N 1

Kood

OKUD vorm

0301026

OKPO järgi

ettevõtte nimi

dokumendi number

Valmistamise kuupäev

TELLIMINE

(tellimus)

töötajate stiimulite kohta

Personali number

Täisnimi

struktuurne alajaotus

ametikoht (eriala, elukutse)

ergutav motiiv

julgustuse tüüp (tänu, väärtuslik kingitus, boonus jne – täpsustage)

kokku

sõnades

hõõruda.

politseinik.

hõõruda.

politseinik.)

arvud

Alus: esitus

Organisatsiooni juht

töö nimetus

isiklik allkiri

täisnimi

Töötaja on korraldusega (juhendiga) tuttav

"Töötajate mittemateriaalne motivatsioon: näited Venemaa ja välismaistelt ekspertidelt" annab märku kasulikke ideid oma meeskonna eesmärkide korraldamisel. Ettevõtja jaoks toob premeerimine kaasa materiaalse lisakoormuse, kuid pädev juht mõistab ka personali kokkuhoiu vastupidist tulemust. Väikeettevõtete uudiste jaoks käivitasime Telegramis spetsiaalse kanali ja grupid sisse

Tasu kõrge jõudluse ja suurepärase töö eest võib olla käegakatsutav või mittemateriaalne. Teine ergutusliik hõlmab muu hulgas aukirja andmist. Seda reguleerivad spetsiaalsed siseaktid. Autasustamine ise toimub tellimuse alusel. Ja seetõttu peab juht spetsialisti julgustamiseks välja andma korralduse aukirja andmiseks.

FAILID

Ergutamise eesmärgid ja funktsioonid

Paljud tööandjad eiravad mitterahaliste stiimulite tähtsust, eelistades boonuste väljastamist. Väga olulised on aga ka mitterahalised hüved. Töötajale aukirja andmine toimub järgmiste eesmärkide saavutamiseks:

• Tänuavaldus töötajale.
• Töötajate motivatsioon edasiseks edukaks tegevuseks.
• Töötajate lojaalsuse suurendamine.

Moraalse julgustamise liigid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 191. Artiklis mainitakse lisaks diplomi väljaandmisele ka tänukuulutust, staatuse "Best in Profession" omistamist. Lisaks võib tööandja välja töötada muid julgustamise vorme. Need tuleb fikseerida siseaktides. Näiteks võib see olla tasuta suunamine loengutele ja konverentsidele.

Aukirja andmise tunnused

Reeglina kaasatakse diplomite andmisse töötajad, kellel on järgmised teened:

• Kohusetundlikkus.
• Kõrgete tööjõunäitajate saavutamine.
• Pikaajaline töö ettevõttes.
• Keeruliste probleemide edukas lahendamine.

Juhatajal soovitatakse välja töötada aukirja andmise määrus. See peab fikseerima kriteeriumid, mille alusel määratakse kindlaks töötajad, kellele preemiat antakse. Ametikohas saad fikseerida autasustamise järjekorda. Kui teil on vaja premeerida üksuse spetsialisti, koostab esitluse selle üksuse juht. Esitis saadetakse ettevõtte juhile.

Premeerimine toimub juhataja korralduse alusel. Diplom antakse välja reeglina pidulikus õhkkonnas. Tarne eest vastutab ettevõtte juht. Juhil on õigus anda spetsialiste tööstusosakondade tunnistustega. Menetlus on reguleeritud erinevate korraldustega, olenevalt tööstusest. Näiteks on see Kultuuriministeeriumi 17. mai 2005 korraldus nr 195 "Arhiiviasutuse diplomi kohta".

Auhinna tunnusjoon

Juhataja korraldus on eriarsti määramise menetlusele eelnev lõppdokument. Enne selle täitmist peate siiski looma mitmeid muid dokumente. See on auhinna üleandmine ja iseloomustus. Viimane on spetsialistile omane. Sellest saab järeldada auhinna andmise põhjuste kohta. Dokument sisaldab järgmist teavet:

• professionaalsed näitajad.
• Ärilised omadused.
• Isikuomadused.
• Teenus ettevõttele.

Tunnuste koostamisse on otseselt kaasatud autasustatud töötaja juht.

Preemiakorralduse koostamine

Aukirja andmise korralduse vormi ei ole seadusega kehtestatud. Seetõttu on dokument koostatud vabas vormis. Siiski peab see sisaldama nõutavat teavet:

• Autasustatud töötaja nimi ja ametikoht.
• Autasustamise põhjused (näiteks sooritus raske töö, kohusetundlikku tööd pikka aega).
• Dokumendid, mille alusel protseduur läbi viiakse (näiteks esitlus).

Saadaval võib olla ka lisateave. Näiteks võite määrata auhinna eest vastutavad isikud.

Näidis

OOO "Koshkin Dom"

korraldus nr 88-A

Novosibirski linn

Töötaja aukirjaga autasustamisest

Kohaliku määruse nr 44-r alusel müügiplaani ületäitmise ja kohusetundliku töö eest.

MA TELLIN

1. Autasustada müügijuht Gribov O.L. aukirja.
2. Juht struktuuriüksusŽarov K.K. pidulikus õhkkonnas auhinnatseremooniat läbi viia.

Peadirektor Solntsev A.A. (allkiri)

Tellimusega tutvunud:

Žarov K.K. (allkiri)

Hea motivatsioonina töötajale, et saavutada suurenenud efektiivsus Tööandja võib edutamist kasutada. Selles materjalis selgitame, kuidas töötaja julgustamiseks korraldust õigesti koostada. Samuti tuleb esitada täidetud näidis.

Mis on töötajate stiimulid?

Suurendamiseks töödistsipliini ja tootmisnäitajad sisse erinevad organisatsioonid kasutavad sageli keerulisi meetmeid töö julgustamiseks ja hooletu töö eest karistamiseks. Kui toetuda Töökoodeks Eelkõige RF - artikkel 191 võib tööandja poolt töötajate julgustust väljendada järgmiselt:

• auhinna määramine;
• formaalne tänulikkus;
• väärtusliku asja annetamine;
• töötaja valimine meeskonna parimaks;
• tunnistuse väljastamine.

Auhinna reeglid

Kõige sagedamini kasutab tööandja töötajate premeerimiseks preemiasüsteemi. Selliste tingimuste loomiseks oma organisatsioonis peaks juht:

• arvutada töötasu suurus;
• planeerida preemiate väljastamise tingimused;
• mõtle läbi nende arvutamise järjekord;
• valida vajalikud näitajad ja kriteeriumid.

Lisatasu suurus on ette nähtud töötaja julgustamiseks. Seda saab väljendada:

• fikseeritud väärtusena;
• protsendina palgast.

Teine arvutusvõimalus on kasutusele võetud lisatasu teguri kasutamine.

Nimetatud ergutuskorraldust saab välja anda preemiana tööviljakuse kasvu ja erinevate saavutuste eest.

Selline lisatasu tuleks korraldada arvutatud tulemusnäitajate alusel. Kui see teave on õigesti määratletud ja töötajatele edastatud, näevad töötajad selgelt määratletud eesmärke, mitte aga ähmast kontseptsiooni raskest tööst, mille poole tuleb boonuse saamiseks püüelda.

Näiteks kõnekeskuse operaatori jaoks võib see olla teatud arv tõhusaid kõnesid.

Meenutame veel kord, et ergutusmotiiv on korralduses kohustuslik. Näiteks võib tuua müügi- või toodetud toodete arvu suurenemise teatud aja jooksul.

Ergutusjärjekord

Kõnealune töötasu liik väljastatakse töötaja julgustamise korralduse vormis T-11 (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1).

Selle dokumendi väljaandmise põhjused on järgmised:

• juriidiline äripaber;
• töötajate tulemuslikkuse aruanded.

Teiseks kriteeriumiks võib olla töötajat julgustav memo, mille näidis koostatakse vabas vormis. Tavaliselt tulevad need dokumendid sellele töötajale määratud vahetult juhilt.

Isikuid, kelle suhtes otsustatakse ergutusmeetmeid rakendada, tuleb allkirja vastu tutvustada nende aadressil koostatud töötaja julgustamise korralduse näidisega.

Lisaks saab sellest dokumendist tööraamatusse märkuse tegemise alus, mis tuleks teha õigeaegselt - hiljemalt 7. kalendripäevad. Pealegi peab selles olev kanne täielikult vastama tellimuse tekstile. Lisaks sisestatakse andmed edutamise kohta töötaja isikutoimikusse.

Selles dokumendis tuleks mainida:

• töötaja täisinitsiaalid - perekonnanimi, eesnimi ja isanimi;
• tema palganumber;
• töö nimetus;
• osakond, kus ta töötab;
• julgustamise põhjused - edu müügil, sünnipäev jne;
• valitud ergutusmeetme liik - tänu, diplom, kingitus või preemia suurus.

Allpool on täidetud näidistellimus raamatupidamistöötaja julgustamiseks 2017. aasta I poolaastaks.