Kuidas arvutada igakuist preemiat 1 sekundites 8.3. Täitke vahekaardil "Põhiline".

Raamatupidajad teavad, et palgaarvestus on keeruline ja vastutusrikas tegevus. Seda tuleb teha rangelt töö- ja maksuseadusi järgides. Jaotises 1C 8.3 saate pidada arvestust igat tüüpi sissetulekute, hüvitiste ja hüvitiste kohta. Kuidas arvutada palku 1C ZUP 8.3 raamatupidamises, lugege samm-sammult.

Palgaarvestuse tehingud on lahutamatult seotud personaliarvestus. Kõik algab töötaja palkamisest. Just uue töötaja registreerimisel näidatakse ära andmed, mille alusel teete edaspidi viiteid. Üksikasjalik. Samuti on oluline programmis õigeaegselt arvesse võtta personali üleminekuid ja töötajate koondamisi. 1C palgas ja personalis saate arvutada lisatasusid, haigusleht, reisitoetused, puhkusetasud, pensionihüvitised ja paljud muud maksed. Sellest artiklist saate lugeda algajatele mõeldud palgaarvestuse kohta 1C 8.3 ZUP samm-sammult.

Samm 1. Sisestage 1C töötajate personaliandmed

1C 8.3 ZUP puhul asuvad kõik personalitoimingud jaotises "Personal" (1). Töölevõtmise, üleviimise, vallandamise registreerimiseks klõpsake linki "Vastuvõtmine, üleviimine, vallandamine" (2). Avaneb personalitoimingute loomise aken.

Tööle kandideerides märkisite ära töötaja töötasu ja tema töögraafiku. Nende andmete põhjal arvutab programm välja kuu töötasu. Loe edasi, kuidas oma palka arvutada.

Samm 2. Tehke palgaarvestus 1C-s

Valige avalehel soovitud organisatsioon (1).

Minge jaotisse "Palk" (2) ja klõpsake lingil "Palk..." (3). Avaneb aken toimingu loomiseks. See näitab kõiki valitud organisatsiooni eelnevalt loodud tekkepõhiseid võlgnevusi.

Selles aknas alustage järjestikust palgaarvestuse ja sissemaksete arvutamist. Veenduge, et see oleks loetletud õige organisatsioon(4). Klõpsake nuppu "Loo" (5) ja klõpsake linki "Palk ja sissemaksed" (6). Avaneb 1C 8.3 ZUP palgaarvestuse vorm.

Siin määrake tekkekuu (7) ja määrake kuu viimane kuupäev (8). Järgmisena klõpsake nuppu "Täida" (9) ja klõpsake linki "Täida" (10).

Vahekaart "Viited" (11) täideti töötajate (12) ja nende palkade (13) andmetega. Palgaarvestus põhineb töötatud päevadel. Kui töötaja võeti tööle või vallandati kuu keskel, siis 1C 8.3 ZUP ei arvesta täispalka, vaid arvestab töötatud päevad.

Vahekaardil "PIT" (14) näete tulumaksu arvestust üksikisikud iga töötaja kohta (15). Programm arvutab automaatselt üksikisiku tulumaksu, võttes arvesse tööle kandideerimisel märgitud mahaarvamisi. Pro .

Vahekaardil „Sissemaksed” (16) näete Vene Föderatsiooni pensionifondi (17), FSS (18), FSS õnnetusjuhtumite (19), FFOMS (20) kindlustusmaksete arvutamist. Punktis 1C 8.3 arvutatakse palgad ja personali sissemaksed automaatselt Venemaal kehtivate määrade järgi. Sotsiaalkindlustusfondi õnnetusjuhtumite osamakse määr on kehtestatud organisatsiooni raamatupidamispoliitikas. Arvestuspoliitika sisestamiseks vajutage ikooni "Ava" (21). Avaneb organisatsioonikaart.

Klõpsake organisatsiooni kaardil vahekaarti "Raamatupidamispoliitika ..." (22) ja valige link "Raamatupidamispoliitika" (23). Avaneb teie ettevõtte raamatupidamispoliitika.

Aknas raamatupidamispoliitika märkida õnnetusjuhtumite korral sotsiaalkindlustusfondi maksete määr (24). Andmete salvestamiseks vajutage nuppu "Salvesta ja sulge" (25).

3. samm. Lisatasude arvutamine 1C ZUP-is

1C 8.3 ZUP-is saate boonuseid koguda kahel viisil:

• Dokumendis "Palgaarvestus ja sissemaksed";
• Eraldi dokumendis "Autasud".

Boonuste arvutamine 1C-s dokumendis "Palk ja sissemaksed"

Oletame, et teil on palgalt juba palk kogunenud, kuid nüüd soovite neile kogunemistele lisada lisatasusid. Minge loodud dokumendile "Palgaarvestus ja sissemaksed", nagu selles artiklis on kirjutatud. Klõpsake nuppu "Lisa" (1) ja valige kataloogist (2) vajalik töötaja. Märkige jaotus (3), kogunenud lisatasu liik (4) ja selle suurus (5).

Minge vahekaardile "Isiku tulumaks" (6) ja klõpsake nuppu "Arvuta üksikisiku tulumaks ümber" (7). Maks (8) arvutatakse uuesti koos lisatasuga.

Järgmisena minge vahekaardile „Kaastööd” (9) ja klõpsake nuppu „Arvuta sissemaksed ümber” (10). Lisatasuga arvestatakse ümber ka sissemaksed (11). Lisatasude kogunemise andmete salvestamiseks klõpsake nuppu "Esita ja sulge" (12).

Lisatasude arvutamine 1C-s eraldi dokumendiga "Auhind"

Minge jaotisse "Palk" (1) ja klõpsake lingil "Bonused" (2). Avaneb aken toimingu loomiseks. See näitab kõiki 1C 8.3 ZUP-i preemiate jaoks varem loodud laekumisi.

Avanevas aknas klõpsake nuppu "Loo" (3). Avaneb auhinnavorm.

Selles märkige lisatasu kogumise kuu (4) ja selle kuu viimane päev (5). Järgmiseks valige kataloogist kogunenud boonuse tüüp (6), klõpsake nuppu "Valik" (7) ja valige soovitud töötaja (8). Täpsustage kindlustusmakse summa (9) ja periood, mille eest see koguneb (10). Toimingu lõpuleviimiseks versioonis 1C 8.3 ZUP klõpsake nuppu "Teosta ja sulge" (11). Preemia on määratud.

Dokumendis "Autasud" puuduvad üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete tekkepõhised arvestused. Need maksud tuleb arvestada dokumendis "Palgaarvestus ja sissemaksed". Selleks tuleb minna rubriiki "Palk" (12) ja vajutada linki "Palk..." (13).

Minge tekkedokumendile, kus on märgitud sama kuu (14), mis oli dokumendis "Auhind".

Vahekaardil "PIT" (15) klõpsake nuppu "Arvuta uuesti ..." (16). Maks (17) arvutatakse ümber, võttes arvesse eraldi dokumendiga kogunenud lisatasu.

Vahekaardil "Kaastööd" (18) klõpsake nuppu "Arvuta uuesti ..." (19). Osamaksud (20) arvutatakse ümber, võttes arvesse eraldi dokumendis kogunenud preemiat.

4. samm. Makske palk 1C palga- ja personaliosakonnas

Minge jaotisse "Maksed" (1) ja klõpsake lingil "Väljavõtted kassale" (2). Avaneb kassast väljamakse tegemise aken.

Avanevas aknas klõpsake nuppu "Loo" (3). Avaneb makse koostamise dokument.

Aknas "Väljavõte kassale" märkige kuu, mille eest palka maksate (4) ja klõpsake nuppu "Täida" (5). Leht täidetakse automaatselt tasumisele kuuluvate summadega.

Täidetud väljavõttes punktis 1C 8.3 ZUP on näha tasumisele kuuluvad summad (6) ja eelarvesse tasumisele kuuluva üksikisiku tulumaksu summa (7). Väljavõtte salvestamiseks ja postitamiseks klõpsake nuppe "Salvesta" (8) ja "Postita" (9). Palgalehe printimiseks vajutage nuppu "Prindi" (10) ja valige link "Palgaarvestus (T-53)" (11). Avaneb trükitud vorm palgaarvestus.

Põhilähetused palkade ja sissemaksete arvutamiseks

Operatsioon	Deebet	Krediit
Kogunenud palk	20 (44,23,25,26)	70
Kinnipeetud üksikisiku tulumaks	70	68
Osamakseid kogunes	20 (44,23,25,26)	69
Palgad makstud	70	50,51

Selles artiklis räägivad 1C eksperdid sisseseadmisest"1C:ZUP 8" rev.3preemiaarvestuse liigid - üksikisiku tulumaksu liikide ja tulukategooriate koodid igakuise preemia, ühekordse preemia ja juubelipreemia (makstakse ettevõtte kasumist) maksmise korral korrektseks kajastamiseks üksikisiku tulumaksu aruandluses .

Kuidas seadistada "1C: Palga- ja personalijuhtimine 8" väljaanne 3, et 6-NDFL-i arvutamisel õigesti kajastada erinevaid töötaja lisatasu saamise juhtumeid, võttes arvesse tavalisi üksikisiku tulumaksu mahaarvamisi.

Lisatasu raamatupidamise tulukoodid

Venemaa föderaalne maksuteenistus kinnitas 22. novembri 2016 korraldusega nr ММВ-7-11/633@ kindlustusmaksete arvestamiseks tulukoodid: 2002 ja 2003.

Vajadus jagada preemia sissetulekuteks koodiga 2002 ja 2003 tekitab küsimuse, mida mõeldakse sõna "lisatasu" all.

Tööseadustiku (artikkel 129) seisukohalt on lisatasu üks palga ergutamise liike. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135, mis reguleerib töötasude kehtestamist, sätestab, et preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute ja kohalike määrustega vastavalt tööõigus ja muud regulatiivsed õigusaktid sisaldavad norme tööõigus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 loetleb lisatasu ühe töötamise stiimulina. Muud mainimised on Töökoodeks sõna "lisatasu" pole ja seetõttu on kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt määratud lisatasud seotud töötasuga.

Niisiis jagas Venemaa föderaalse maksuteenistuse korraldus kõik lisatasud preemiateks koodiga:

• 2002 - tootmistulemuste ja muude sarnaste õigusaktidega sätestatud näitajate eest makstud lisatasude suurus Venemaa Föderatsioon, töölepingud(lepingud) ja (või) kollektiivlepingud (tasutakse mitte organisatsiooni kasumi arvelt, mitte sihtotstarbeliste fondide või sihtotstarbeliste tulude arvelt);
• 2003 – organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelistest tuludest makstud töötasude summad.

On arusaadav, et kasumist makstavat preemiat ei määrata tööalaste saavutuste eest, vaid need on ajastatud tähtpäevade ja pühadega, julgustavad sporti või muid loomingulisi edusamme. Kui kohalikus määrused selliseid tasusid reguleerides sõna "lisatasu" ei kasutata, siis on sellised väljamaksed seotud tuluga koodiga 4800.

Venemaa föderaalne maksuamet selgitas 07. augusti 2017. aasta kirjas nr SA-4-11/15473@, et tulukoodiga 2002 makstav tasu sisaldab palgaga seotud lisatasusid:

• makstavad lisatasud: kuu, kvartali, aasta töötulemuste järgi;
• ühekordsed lisatasud eriti olulise ülesande eest;
• preemiad seoses aunimetuste andmisega, riiklike ja osakondade preemiate andmisega;
• tasu (boonused) tootmistulemuste saavutamise eest;
• makstud preemiad eelarveasutused;
• muid sarnaseid auhindu.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 16. aprilli 2015. aasta otsusega nr GK15-2718 määratakse aga preemiad olenevalt sagedusest ja sätestatakse, et otseselt töötasuga seotud lisatasusid tuleb maksta samamoodi nagu töötasusid. Sellistelt preemiatelt tulu tegeliku laekumise kuupäeva tuleks lugeda selle kuu viimaseks päevaks, mille eest see kindlustusmakse koguneb. Seega ülemkohus selgitatud, kuidas kvalifitseerida igakuised tulemustasud (kood 2002).

Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 29.09.2017 nr 03-04-07 / 63400 vastab küsimusele tootmispreemiate tulu tegeliku laekumise kuupäeva kohta (ka koodiga 2002), kuid erineva sagedusega: üks - kord, kvartaalne, aasta. Nende jaoks määratakse tulu tegeliku laekumise kuupäev päeval, mil raha kassast välja võeti või ettevõtte arvelduskontolt töötaja kaardile kanti.

Kuidas seadistada boonuste arvutamise tüüpe "1C: ZUP 8" väljaandes. 3

Alates versioonist 3.1.5.170 on programmi "1C: Palgaarvestus ja HR 8" väljaandes 3 muudetud arvutustüüpide seadeid, mis on Tekkepõhised ülesanded valitud Auhind. Preemiaks tulu tegeliku laekumise kuupäev määratakse sõltuvalt Sissetulekukategooriad. Sissetuleku kategooria märgitud arvutustüübi kaardil vahekaardil Maksud, sissemaksed, raamatupidamine ja võib võtta järgmisi väärtusi:

• Palk;
• ;
• Teine sissetulek.

Kogunemiseks tulukategooriaga Palk nagu Tulu tegeliku laekumise kuupäevad 6-NDFL-i aruanne määrab selle kuu viimase päeva, mille kohta see arvestamine tehti.

Muude tasude eest Tulu tegeliku laekumise kuupäev 6-NDFL-i aruandes on see töötajale sissetuleku tegeliku väljamaksmise päev.

Valimiseks saadaolevad kategooriad määratakse seadetega Üksikisiku tulumaksu tulu liik. Kui kaart Üksikisiku tulumaksu tulu liik lipu komplekt Vastab töötasule, See Sissetuleku kategooria saab valida:

• Palk;
• Muu tulu alates töötegevus .

Kui Üksikisiku tulumaksu tulu liik Mitte Vastab töötasule(lipp pole seatud), siis on valida järgmised kategooriad:

• Muud töösuhtest saadavad tulud;
• Teine sissetulek.

Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 1. Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 2. Tulemuspreemia korrigeerimine

Seadistage sissetulekukategooriad

Tulemuspreemiate jaoks seadke Sissetulekukood"2002" ja sõltuvalt auhinna sagedusest valige Sissetulekukategooria valikutest:

• Palk;
• Muud töösuhtest saadavad tulud(vt joonis 2).

Riis. 3. Organisatsiooni kasumi arvelt makstava preemia määramine

Organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelistest tuludest makstavate preemiate jaoks tuleks kehtestada Sissetulekukood 2003.

Antud valik Sissetulekukategooriad järgmistest valikutest:

• Muud töösuhtest saadavad tulud;
• Teine sissetulek(Vt joonis 3).

Riis. 4. Dokument "Auhind"

Märge et kategooria täpsustamine on antud juhul oluline mitteresidentide üksikisiku tulumaksumäära valikul. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 lõikele 3 arvutatakse programmis 13% maks selliselt mitteresidentide preemialt, kui Sissetulekukategooriad - Muud töösuhtest saadavad tulud.

Vaatleme näiteid lisatasude määramisest programmi "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaandes 3 ja kajastamisest 6-liikmelise isiku tulumaksu arvutamisel.

Näide 1

Igakuine lisatasu koos sissetuleku kood"2002" ja Sissetulekukategooria"Makse" arvutatakse vastavalt eraldi dokument. Auhind määratakse igakuisena. Kuu, millele järgneb see kogunemine, et määrata Tegeliku sissetuleku kuupäevad– jaanuar 2018, väljale märgitud Kuu(joonis 4).

Seetõttu kuvatakse 2018. aasta esimese kvartali 6-NDFL-i aruande 2. jaotises jaanuarikuu igakuine lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla

140: 936 hõõruda.

Näide 2

Ühekordne boonus koos sissetuleku kood"2002" ja Sissetulekukategooria

Näide 3

Töötaja juubelipreemia summas 10 000 RUB, mis moodustati ülaltoodud soovituste kohaselt, kogunes ja maksti kontodevahelisel perioodil 15. veebruaril 2018.

Töötaja juubelipreemia sissetuleku kood"2003" ja Sissetulekukategooria“Muud töösuhtest saadavad tulud” kogutakse sarnaselt näitele 1 eraldi dokumendile.

6-NDFL-i 2018. aasta 1. kvartali aruande jaotises 2 kuvatakse jaanuari ühekordne lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla

140: 936 hõõruda.

Märge, jaotises "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" (rev. 3) ei ole soovitatav varem kogutud lisatasude seadetes kategooriaid muuta. Et vältida muutusi juba loodud aruannetes, on soovitatav luua uued arvutustüübid.

Juhtkiri . 29.03.2018 toimunud loengus “1C-Aruandlus I kvartalis 2018 - uut aruandluses, mida otsida” rääkisid 1C eksperdid 2018. aasta 1. kvartali aruannete koostamise iseärasustest, sealhulgas preemiate seadmisest. . Vaata osa videost "Palga "aruandluse" koostamise tunnused 1C: Palk ja personalijuhtimine 8 "(rev. 3)". Loe rohkem - 1C:ITS-is .

Saada see artikkel minu postile

Lisatasu kogumine 1C ZUP-is on programmis ette nähtud standardtoiming. 1C ZUP-i lisatasu kogumiseks peate tegema mõned lihtsad toimingud, mida selles artiklis käsitleme.

Töötajate preemiad on ergutustasud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129), organisatsioonid premeerivad oma kohusetundlikke töötajaid. Organisatsioonid võivad vabalt areneda erinevaid süsteeme lisatasude maksmise planeerimine, näitajad ja tingimused, mida ta tutvustab töötajatele - korralduste, kollektiivlepingu jms allkirjastamisega.

Töötajate soodustused sisalduvad palgafondis ja hoolimata sellest, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 kohustab organisatsioone määrama töötasu maksmiseks teatud kuupäevad; need nõuded ei kehti lisatasude kohta. Ettevõtte töötajatel on õigus preemiaid läbi viia iseseisvalt kehtestatud tähtaegadel, sõltuvalt preemianäitajate täitmise konkreetsetest tingimustest ja tulemusnäitajate hinnangust näiteks aruandeaasta kohta (Tööministeeriumi kiri 14.02.2017 nr 14-1 / OOG-1293, 19.09.2016 nr 14-1/B-889). Peaasi, et preemiate sättes, korralduses või kollektiiv(töö)lepingus fikseeritaks soodustuste maksmise kord, s.o. töötajad peaksid aru saama, milliste näitajate täitmise, ettevõtte töötulemuste saavutamise eest saavad nad ettenähtud ergutustasusid.

Jätke teid huvitavad teemad kommentaaridesse, et meie eksperdid saaksid neid artiklites-juhendites ja videojuhistes analüüsida.

Ärge unustage, et üksikisiku tulumaksu aluseks on kõik töötajate kasuks tehtavad maksed, välja arvatud kingitused, mis on väiksemad kui 4000 rubla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, artikkel 210). Kinnipeetud üksikisiku tulumaks peate üle kandma:

selle kuu viimasel päeval, mille eest soodustus koguti, vastavalt töösuhete raames makstavatele summadele,

soodustuste maksmise päeval sissetulekute eest, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei kuulu töötasu hulka.

See Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi seisukoht määrati 04.04.2017 kirjaga nr BS-4-11/6836@.

Kindlustusmaksete osas on kindlam võtta kõik kindlustusmaksed kindlustusmaksete arvestuse baasi. See on tingitud asjaolust, et enne 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ lõppemist on mitmetähenduslik arbitraaži praktika ja kohtud ei ole selles küsimuses ühehäälsele otsusele jõudnud. Samal ajal on reguleerivad asutused ühemõttelised, et töötajate lisatasude suhtes kohaldatakse kindlustusmakseid (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kirjad 7. veebruaril 2017 No03-15-05 / 6368, 16. november 2016 No03-04- 12 / 67082 Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 02.09.2013 nr 02.09.2013 nr 17-3/1450). Erandiks on preemiad, mida makstakse töötajatele vallandamise ajal mis tahes puhkuse eest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, punkt 1, artikkel 420, 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ punkt 1, artikkel 20.1). ).

Tulumaksu arvestamisel kajastatakse töötajate ergutuskulusid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 punkt 4, artikli 273 punkti 3 punkt 1):

tekkepõhise meetodiga - nende tekkekuul,

sularahas, nende tasumise kuul.

Kui arvestada ergutusmakseid pensionile jäävatele töötajatele, siis võib nende kulusid ka tulumaksustamisel arvesse võtta, kuid teatud tingimustel (punkt 1, artikkel 252, punkt 2, artikkel 255, punktid 1, 21, 22 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 270, Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 2. oktoobri 2005. aasta kiri nr 03-0304/1/294:

fikseerimine kohaliku normdokumendiga,

teatud tootmisnäitajate täitmise tõttu,

dokumenteeritud ja majanduslikult põhjendatud,

ei ole makseallikas netokasum, sihipärane sissetulek.

Liigume edasi põhiküsimuse juurde, kuidas arvutada lisatasu 1 C ZUP-is. Soodustusmaksete kogumise tööriist asub vahekaardil "Palk", seejärel valige link "Bonused"

Järjehoidja avamisel kuvatakse kõik sarnased tekkepõhised dokumendid

Seejärel peate valima "Auhinna tüüp". Programm määrab 2 tüüpi ette, kuid praktikas saab vajadusel luua lisatüüpe

Määratakse periood, mille jooksul kogunemine toimub

Valime perioodi 04.01.2018 kuni 30.06.2018 (2. kvartal) ning seejärel nupule "Vali" vajutades näeme ainult neid töötajaid, kes sel perioodil töötasid

Määrake lisatasu suurus

See summa määratakse automaatselt igale töötajale

Kui on töötajaid, kes peavad viitesummat muutma, siis korrigeeritakse andmeid käsitsi

Pärast seda kontrollime visuaalselt ja kontrollime dokumenti.

Klõpsates nuppu “Prindi”, saate genereerida korraldusi juhi poolt allkirjastamiseks ja töötajate tutvustamiseks.

Kogenud 1s-programmeerijate meeskond:

Alates 5-minutilisest reageerimisajast kiireloomuliste ülesannete täitmisele, isegi nädalavahetustel ja pühadel.

30+ programmeerijat, kellel on kuni 20-aastane kogemus 1C-s.

Teeme tehtud ülesannete kohta videojuhised.

Otsesuhtlus mis tahes kliendile sobivate sõnumitoojate kaudu

Kontrollige oma ülesannete täitmist spetsiaalselt välja töötatud rakenduse kaudu

1C ametlikud partnerid alates 2006. aastast.

Edukas automatiseerimise kogemus väikefirmad suurtele korporatsioonidele.

99% klientidest on tulemustega rahul

Selles artiklis räägivad 1C eksperdid jaotises " 1C: Palgaarvestus ja HR 8" Rev. 3 lisatasu arvutamise tüübid - üksikisiku tulumaksu liikide koodid ja sissetulekukategooriad igakuise lisatasu maksmise korral, ühekordselt preemia ja juubelipreemia (makstakse välja kasumiettevõttest) korrektse kajastamise eest üksikisiku tulumaksu aruandluses.

Lisatasu raamatupidamise tulukoodid

Venemaa föderaalne maksuteenistus kinnitas 22. novembri 2016 korraldusega nr ММВ-7-11/633@ kindlustusmaksete arvestamiseks tulukoodid: 2002 ja 2003.

Vajadus jagada preemia sissetulekuteks koodiga 2002 ja 2003 tekitab küsimuse, mida mõeldakse sõna "lisatasu" all.

Tööseadustiku (artikkel 129) seisukohalt on lisatasu üks palga ergutamise liike. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135, mis reguleerib töötasude kehtestamist, sätestab, et preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 loetleb lisatasu ühe töötamise stiimulina. Tööseadustikus ei ole muid viiteid sõnale "boonus" ja seetõttu on kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt määratud lisatasud seotud töötasuga.

Niisiis jagas Venemaa föderaalse maksuteenistuse korraldus kõik lisatasud preemiateks koodiga:

• 2002 - tootmistulemuste ja muude sarnaste näitajate eest makstud lisatasude summa, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide normides, töölepingutes (lepingutes) ja (või) kollektiivlepingutes (mitte makstud organisatsiooni kasumi arvelt, mitte sihtotstarbeliste fondide või sihtotstarbeliste tulude arvelt) ;
• 2003 – organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelistest tuludest makstud töötasude summad.

On arusaadav, et kasumist makstavat preemiat ei määrata tööalaste saavutuste eest, vaid need on ajastatud tähtpäevade ja pühadega, julgustavad sporti või muid loomingulisi edusamme. Kui selliseid tasusid reguleerivates kohalikes määrustes ei kasutata sõna "lisatasu", siis käsitletakse selliseid makseid tuluna koodiga 4800.

Venemaa föderaalne maksuamet selgitas 07. augusti 2017. aasta kirjas nr SA-4-11/15473@, et tulukoodiga 2002 makstav tasu sisaldab palgaga seotud lisatasusid:

• makstavad lisatasud: kuu, kvartali, aasta töötulemuste järgi;
• ühekordsed lisatasud eriti olulise ülesande eest;
• preemiad seoses aunimetuste andmisega, riiklike ja osakondade preemiate andmisega;
• tasu (boonused) tootmistulemuste saavutamise eest;
• eelarveliste asutuste makstavad preemiad;
• muid sarnaseid auhindu.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 16. aprilli 2015. aasta otsusega nr GK15-2718 määratakse aga preemiad olenevalt sagedusest ja sätestatakse, et otseselt töötasuga seotud lisatasusid tuleb maksta samamoodi nagu töötasusid. Sellistelt preemiatelt tulu tegeliku laekumise kuupäeva tuleks lugeda selle kuu viimaseks päevaks, mille eest see kindlustusmakse koguneb. Nii selgitas Riigikohus, kuidas kvalifitseerida igakuise sagedusega tulemustasusid (kood 2002).

Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 29.09.2017 nr 03-04-07 / 63400 vastab küsimusele tootmispreemiate tulu tegeliku laekumise kuupäeva kohta (ka koodiga 2002), kuid erineva sagedusega: üks - kord, kvartaalne, aasta. Nende jaoks määratakse tulu tegeliku laekumise kuupäev päeval, mil raha kassast välja võeti või ettevõtte arvelduskontolt töötaja kaardile kanti.

Kuidas seadistada boonuste arvutamise tüüpe "1C: ZUP 8" väljaandes. 3

Alates versioonist 3.1.5.170 on programmi "1C: Palgaarvestus ja HR 8" väljaandes 3 muudetud arvutustüüpide seadeid, mis on Tekkepõhised ülesanded valitud Auhind. Preemiaks tulu tegeliku laekumise kuupäev määratakse sõltuvalt Sissetulekukategooriad. Sissetuleku kategooria märgitud arvutustüübi kaardil vahekaardil Maksud, sissemaksed, raamatupidamine ja võib võtta järgmisi väärtusi:

• Palk;
• ;
• Teine sissetulek.

Kogunemiseks tulukategooriaga Palk nagu Tulu tegeliku laekumise kuupäevad 6-NDFL-i aruanne määrab selle kuu viimase päeva, mille kohta see arvestamine tehti.

Muude tasude eest Tulu tegeliku laekumise kuupäev 6-NDFL-i aruandes on see töötajale sissetuleku tegeliku väljamaksmise päev.

Valimiseks saadaolevad kategooriad määratakse seadetega Üksikisiku tulumaksu tulu liik. Kui kaart Üksikisiku tulumaksu tulu liik lipu komplekt Vastab töötasule, See Sissetuleku kategooria saab valida:

• Palk;
• Muud töösuhtest saadavad tulud.

Kui Üksikisiku tulumaksu tulu liik Mitte Vastab töötasule(lipp pole seatud), siis on valida järgmised kategooriad:

• Muud töösuhtest saadavad tulud;
• Teine sissetulek.

Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 1. Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 2. Tulemuspreemia korrigeerimine

Seadistage sissetulekukategooriad

Tulemuspreemiate jaoks seadke Sissetulekukood"2002" ja sõltuvalt auhinna sagedusest valige Sissetulekukategooria valikutest:

• Palk;
• Muud töösuhtest saadavad tulud(vt joonis 2).

Riis. 3. Organisatsiooni kasumi arvelt makstava preemia määramine

Organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelistest tuludest makstavate preemiate jaoks tuleks kehtestada Sissetulekukood 2003.

Antud valik Sissetulekukategooriad järgmistest valikutest:

• Muud töösuhtest saadavad tulud;
• Teine sissetulek(Vt joonis 3).

Riis. 4. Dokument "Auhind"

Märge et kategooria täpsustamine on antud juhul oluline mitteresidentide üksikisiku tulumaksumäära valikul. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 lõikele 3 arvutatakse programmis 13% maks selliselt mitteresidentide preemialt, kui Sissetulekukategooriad - Muud töösuhtest saadavad tulud.

Kaaluge näiteid boonuste määramise kohta programmi "1C: Palk ja HR 8" väljaandes 3 ja kajastamise kohta 6NDFL-i arvutamisel.

Näide 1

Igakuine lisatasu koos sissetuleku kood"2002" ja Sissetulekukategooria"Makse" tasutakse eraldi dokumendil. Auhind määratakse igakuisena. Kuu, millele järgneb see kogunemine, et määrata Tegeliku sissetuleku kuupäevad– jaanuar 2018, väljale märgitud Kuu(joonis 4).

Seetõttu kuvatakse 2018. aasta esimese kvartali 6NDFL-i aruande 2. jaotises jaanuarikuu igakuine lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla

140: 936 hõõruda.

Näide 2

Ühekordne boonus koos sissetuleku kood"2002" ja Sissetulekukategooria

130: 10 000 rubla

140: 936 hõõruda.

Näide 3

Töötaja juubelipreemia summas 10 000 RUB, mis moodustati ülaltoodud soovituste kohaselt, kogunes ja maksti kontodevahelisel perioodil 15. veebruaril 2018.

Töötaja juubelipreemia sissetuleku kood"2003" ja Sissetulekukategooria“Muud töösuhtest saadavad tulud” kogutakse sarnaselt näitele 1 eraldi dokumendile.

6NDFL-i 2018. aasta 1. kvartali aruande jaotises 2 kuvatakse jaanuari ühekordne lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla

140: 936 hõõruda.

Märge, jaotises "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" (rev. 3) ei ole soovitatav varem kogutud lisatasude seadetes kategooriaid muuta. Et vältida muutusi juba loodud aruannetes, on soovitatav luua uued arvutustüübid.

Paljud ettevõtted maksavad oma töötajatele lisaks kehtestatud palgale ka töötulemuste alusel tasu – lisatasu. Selles artiklis analüüsime, kuidas töötajale boonuste kogunemine kajastub programmis 1C Accounting 8 väljaande 3.0. Näitan Taxi liidese näitel, mida soovitab 1C.

Boonust ennast programmis 1C Raamatupidamine 8 rev.3.0 ei arvutata, seega saate palkade arvutamisel määrata ainult selle suuruse.

Meie näites on lisatasu igakuine ja selle suurus on fikseeritud. Sellisel juhul piisab lisatasu ühekordsest lisamisest läbi "Töötamine" või "Perioodi üleviimine" ja edaspidi täidetakse see automaatselt dokumendis "Palgaarvestus".

Kui lisatasu suurus kuude lõikes muutub, siis saab töötajale lisatasu lisada kas "Paljutamise" või "Periaali üleviimise" kaudu teatud summaga ja seejärel teha lihtsalt tekkedokumendis summa parandus. Või valige dokumendist käsitsi lisatasu arvutamine ja pange summa kirja.

Kuid esmalt tuleb kataloogi "Accruals" lisada tekketüüp "lisatasu".

Selleks minge vahekaardile "Palk ja personal", valige "Veel" ja "Palga seaded". Seadetes minge hüperlingile "Tekkimised".

Looge uus tekkekulu, klõpsates nuppu "Loo". Määrake nimi ja tekkekood. Valime üksikisiku tulumaksu koodiks 2000. Kindlustusmaksete tulu liik on “Kindlustusmaksega täielikult maksustatav tulu”.

Kulu liik vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 255 - p.p. 2.

Märkisime ruudu "Kaasatud viitlaekumiste arvestusse" Piirkonnakoefitsient "ja" Põhjatoetus ".

Me ei täpsusta peegeldusmeetodit, sest see on sama, mis töötajale palka makstakse.

Klõpsake "Salvesta ja sulge".

Järgmisena lisage töötajale "Kuuboonuse" kogunemine. Kui töötajat alles võetakse tööle, saab seda teha dokumendis "Töökoht", mille esimesele reale on märgitud töötaja palk ja teisel igakuine lisatasu.

Kui lisatasu määratakse töötajale, kelle ettevõte on juba palganud, saate kasutada dokumenti „Personali üleviimine“, mis asub samuti vahekaardil „Palk ja personal“.

Dokumendis märgitakse linnuke "Muuda laekumisi" ja teisele reale lisatakse uus tekkekulu "Kuupreemia".

Nüüd, kui töötajale koguneb töötasu, koguneb automaatselt ka igakuine lisatasu dokumendis "Perioodi üleminek" märgitud summas.

Töötajale lisatasude kogumiseks jaotises "Kõik kogud" vahekaardil "Palk ja personal" looge dokument "Palgaarvestus" ja klõpsake nuppu "Täida".

Pärast dokumendi täitmist arvutatakse igakuine kindlustusmakse, sellelt üksikisiku tulumaks ja sissemaksed.

Nii saate programmis 1C Raamatupidamine 8 ed.3.0 töötajale boonuseid koguda. Ja kuidas palgata töötajat osalise tööajaga tööle, vt